考勤管理作为一种重要的企业人力管理工作之一，会涉及到排班、打卡、薪酬、绩效等多项内容。而一个好的考勤管理系统一定是有效将这些内容有效糅合在一个系统平台内，如OA系统的基础软件。
如今在高科技化的现代办公环境里，越来越多的企业，推崇“智慧考勤”的考勤管理系统，它就是创新借助OA系统强大的产品集成能力与灵活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智能考勤计算、个性化考勤报表等多项人性化OA考勤功能模块，构建了“以人为核心”的协同OA考勤管理系统。
“智慧考勤”系统可以实现灵活考勤规则配置，满足各行业复杂考勤规则与机制。同时通过手机定位技术对企业外勤人员工进行管理，可以解决企业外出员工难以管理的问题，系统具有实时定位、轨迹回放、地图服务、统计查询、远程考勤管理等功能。以下是其主要功能的具体介绍：
1.提供多样化考勤方式
支持WIFI、GPS、指纹、人脸识别、门禁多种考勤方式，
实现分公司、跨区域、跨门店、多工种、多班次人员的统一管理，匹配企业实际经营情况，满足不同业务场景下企业的个性化考勤需求。
2.提供多维度考勤报表
多维度数据报表，移动化管理数据，
保障考勤实时计算的稳定性与准确性，
数据报表无缝对接企业排班计划、绩效薪资模块，
数据整合时间效率大幅提升，驱动企业高效运营。
3.自定义考勤规则
针对不同职位、职级、部门等设置不同的考勤规则，
满足企业灵活应对不同管理方式下的特殊需求，
同步对应多维度考勤结果的计算和查询。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型
企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
课程设计报告书 课程名称：VC++课程设计 题目：员工考勤经管系统 学生姓名： 专业：计算机科学与技术 班别： 学号： 指导老师： 日期：2012年 6 月20 日 目录 第一章绪论 (2) 1.1 课题背景 (2) 1.2 课题任务 (2) 1.3开发工具 (2)
1.4 课题目的 (3) 第二章可行性研究 (3) 2.1 对现有系统的分析 (3) 2.2对本系统设计的说明 (4) 第三章软件需求分析 (4) 3.1软件设计的预期目标 (4) 3.2系统用户需求 (5) 3.3 系统的框架 (5) 第四章数据分析及数据库的设计 (6) 4.1数据库分析 (6) 4.2数据库结构的设计 (6) 第五章系统详细设计说明 (8) 5.1 系统结构 (8) 5.2系统各个模块界面及说明 (9) 第六章软件的测试 (27) 6.1测试工程 (27) 6.2测试人员 (27) 6.3 测试结果 (27) 6.4 对程序的调试及在测试中遇到的困难及解决困难的方法 (27) 6.5 系统还有哪些不足 (27) 6.6 对系统的评价 (27) 归纳总结 (28) 参考文献 (28) 摘要：本系统是基于VC++6.0中的MFC与Access数据库开发的，可用于企业单位的员工考勤，统计员工出勤情况。 关键字：VC++、Access、员工考勤
第一章绪论 1.1 课题背景 在当今社会，互联网空间的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。社会正处于信息时代，信息技术已渗透到社会生活的各个领域，特别是各行各业的经管领域，智能化信息处理已是提高效率、规范经管、客观审查的最有效的途径。 随着经济的发展，企业正向大型化、规模化的方向发展，因此企业员工数量急剧增加，有关员工的各种信息业成倍的曾长。考勤作为一个公司的基本经管，是单位对员工工作经管的基本依据。但是，目前国内的大多数企业在考勤时，依然使用是传统的考勤方法，例如手工记录、签卡、机械打卡等，不仅考勤速度慢，在考勤是需要专门的人员在旁记录、统计、制成报表，当报表最后交到主管人员时，也许时间已经过了几天了，根本不能发挥考勤真正的监督作用。而且考勤数据不准确，考勤人员在考勤过程中可能记录出错，甚至弄虚作假的现象出现，极大的影响了企业对员工的经管。因此根据企业需求，设计企业员工考勤经管系统，以帮助企业达到员工经管办公自动化、节约经管成本、提高企业工作效率的目的。 1.2课题任务 做出一个可以简单操作的员工考勤经管系统，方便员工和经管员查询出勤记录。员工可以通过输入自己的名字修改自己的信息以及查询出勤记录；经管员可以查看员工的出勤记录，可以添加和删除员工信息以及修改密码。 1.3开发工具 VC++MFC平台和数据库 1.4课题目的 设计制作出员工考勤经管系统，设计相关的操作功能；通过课程设计，了解并掌握VC++MFC平台的操作使用，学会利用数据库进行数据表制作及添加数据源；深入了解所学课程的重要性和实用性，提高学习耐性。
日常考勤管理制度 为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化、人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。 一、适用范围 本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司（以下简称“黄旗山文化公司”）所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。 二、名词解释 1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退； 3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗； 4、旷工： （1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； （2）请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； （3）不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者； 三、权限管理 1、行政人事部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作； 2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察； 4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。 四、考勤方式、激励奖金 1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡； 2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以GPRS（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
3、上班时间内要求所有在岗员工施行2次钉钉打卡（早上上班8:30之前、下午下班17:00之后；夏季为17:30之后），未按时打卡的及时提交补卡申请，补卡申请说明情况及证明人，按正常出勤，反之将按照相关考勤规定处理。 4、公司为了激励大家积极主动工作，每月不请假，不迟到、早退，积极主动工作，设立每月100元考勤奖励。个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联，请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。 五、考勤时间 上班时间规定：周一至周五，冬季、夏季具体调整时间另行通知。 冬季：上午8:30-12:00 下午13:30-17:00（每年十一假期后调整） 夏季：上班8:30-12:00 下午13:30-17:30（每年五一假期后调整） 周六值班：根据公司情况进行安排值班人员。 六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 1、迟到、早退 （1）迟到、早退1-2次，乐捐20元；迟到、早退3-4次，乐捐50元；迟到、早退5次，乐捐100元；迟到、早退6次，予以辞退处理。 （2）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 2、忘打卡 如因外出办事期间错过打卡时间，可以在钉钉考勤上面说明未打卡原因，如未说明情况，填写时需有备注证明人，证明在岗情况，审核通过，按正常考勤。反之，按未打卡处理。（每月最多三次，超过部分，每次乐捐30元） 3、旷工 （1）无故不到岗或者不请假不到岗，迟到或早退30分钟以上（且未电话请假），或者未获准不到岗者均以旷工论处。 （2）不服从工作调动，经教育仍不到岗。 （3）旷工具体规定：旷工最小计量单位为1个小时，旷工半天扣1天工资；旷工一日，按当日工资的2倍扣除全额工资；当月旷工一天，当月绩效工资全额扣除；月累计旷工三日视为自动离职，如因员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工需另外支付经济赔偿。 （4）如因旷工自动离职员工工资核算，只发放实际出勤天数的基本工资。 4、其他
A1考勤管理系统增值功能的使用说明 目录 一、复帐系统的使用 .................................................................................. 1.1如何启用复帐系统 ......................................................................... 1.2 复帐系统功能使用 ........................................................................ 二、部门权限功能的使用 .......................................................................... 2.1 如何启用部门权限功能 ................................................................ 2.2部门权限系统的使用 ..................................................................... 三、班组功能（模糊排班）的使用 .......................................................... 3.1如何启用班组功能 ......................................................................... 3.2班组功能的使用 (3) 四、记次就餐功能的使用 .......................................................................... 4.1如何启用记次就餐功能 ................................................................. 4.2记次就餐功能的使用 ..................................................................... 1.1如何启用复帐系统 在“系统权限设置”内增加一新帐户（例如：帐户11），选择所有权限。 “系统配置”，按F12键，出现复帐注册提示框。如下图。 “取消”，则复帐系统可以试用2周。 注：*只能以帐户sa登陆才能启动复帐注册。 *系统内使用信息日期超过当前日期2周也无法使用复帐系统。 “使用复帐”，然后选择复帐系统登陆帐户（即1.1新增帐户），保存设置。 以复帐专用帐号登录软件后，在“考勤数据处理”界面按F12键出现复帐密码效验栏，输入密码。出现复帐功能界面。
《数据库原理及应用》项目实训任务书 一、题目:职工考勤管理信息系统 二、目的与要求 1. 目的： 1）锻炼学生的分析解决实际问题的能力； 2）培养学生的数据库基础系统的分析、设计和开发能力 2. 基本要求 1）《数据库原理及应用》课程设计采用以“项目小组”为单位进行，项目小组根据选定的项目，按计划进度完成项目的分析与设计及实现任务。 2）每个班级分成两个大组，每组选出组长一名，负责考勤、作业的收集上交。 3）题目自定或采用附录中的参考题目，每人选择一个题目 4）数据库工具：Access 或者 SQLServer 5）程序开发工具可以根据所学自行选择，或者采用ACCESS实现开发 3. 创新要求 在基本要求达到后，可进行创新设计，如系统用户功能控制，对管理员级和一般级别的用户系统功能操作不同 三、信息描述 系统基本信息描述，如：职工、考勤等。 四、功能描述 系统功能基本要求 职工信息，包括职工编号、职工姓名、性别、年龄、职称等； 出勤记录信息，包括上班打卡时间，下班打卡时间，缺勤记录等； 出差信息，包括出差起始时间、结束时间、统计总共天数等； 请假信息，包括请假开始时间，结束时间，统计请假天数等； 加班信息，包括加班开始时间、结束时间、统计加班总时间。 五、解决方案 1.分析程序的功能要求，划分程序功能模块。 2.画出系统流程图。 3.重点是设计数据库（严格按照数据库设计步骤），完成系统功能。 4.完成项目实训报告书。 六、进度安排
七、撰写项目实训报告及总结 项目实训报告要求： 包括需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、编码(详细写出编程步骤)、测试的步骤和内容、项目总结、参考资料等，不符合以上要求者，则本次设计以不及格记。 八、参考资料 《数据库原理及应用》 《ACCESS数据库与程序设计》 《ACCESS项目案例导航》 数据库教研室 2014.05.20 图1 系统结构图 1.2.1 模块管理 （1）用户管理模块 增加一名系统使用用户，同时设置密码和权限，当此用户要更改密码时，可以在修改密码模块中进行。必须具有一定权限才能进行此项操作。而当某些职工离职或者因某中缘故，不能再使用考勤系统，可以将该用户删除。可以更改拥护权限，使其具有访问某些模块的权限或者剥夺其访问某些模块的权限。所有系统使用用户都可能在此修改密码，以保障系统安全。 （2）基本资料管理模块 设置的时间有上午上、下班时间，下午上、下班时间，这个模块与上下班时间表相对应，以方便考勤操作。增加和删除请假类型，修改请假类型内容，并将操作结果存在请假类型表内。增加和删除外出类型，修改外出类型内容，并将操作结果存在外出类型表内。增加、删除和修改员工基本资料。
关于下发《日常考勤管理制度》的 通知 各部门： 为全面加强酒店规章制度建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，经综合办研究同意，制订《日常考勤管理制度》，请认真贯彻执行。
日常考勤管理制度 一、考勤办法 考勤管理采用指纹机管理。考勤情况由综合办负责统计，报财务部按月或不定期公布。 （一）时间要求 上下班要严格按规定时间执行,不得迟到或早退,并在指纹机上完成打卡。工作人员因特殊情况忘记打卡，必须按要求向部门领导申请补打，部门领导向综合办领导申请补打。 （二）内容要求 日常请销假、外出、出差、加值班等必须在指纹机上操作。同时，日常请销假还需履行纸质版审批程序后交综合办报备。 （三）纪律要求 全体员工要坚守工作岗位，严格按作息时间上下班，不得无故迟到、早退和旷工。无故迟到、早退、旷工，工作时间擅离岗位、擅离职守，网上聊天、炒股、玩电脑及手机游戏等，将按相关纪律问责办法处理，情节严重的直接以旷工处理。 （四）值班工作 每日值班人员一般在酒店住宿，调班必须履行调班手续，报综合办知会。值班人员在值班时间负责处理酒店相关工作，值班的接替时间为当日12点至次日12点止。
二、请假及出差审批 （一）纪律要求 全体工作人员因请假、出差等原因不能正常上班工作时，必须履行手续，经审批同意后方可离岗，违者按旷工处理。 （二）程序要求 1、请假程序：工作人员请假需要填写纸质请假条，交综合办存档。 2、因公出差程序：中层干部及以下工作人员因公出差，由综合办按文件要求报总经理签署意见后，报综合办领导。 3、国家规定的婚假、产假等，先由本人递交请假条，部门领导签署意见后报总经理审批同意后方可准假，并报综合办备案，准假天数严格按国家有关规定执行。 （三）销假程序 请假人员假满后必须按时返回单位上班，并及时向综合办报告销假。若遇特殊情况，一时难以返回的，应及时申请续假，经同意后方可续假；销假时应在请假条上注明超假原因及天数，未经同意无故超假的视为旷工。 三、对不遵守考勤制度的，视情况给予谈话提醒、批评教育；情节严重的，给予甲、乙、丙三级处分。
考勤软件说明书 * 操作考勤软件几大步骤就是： 目录 1. 维护/设置：（人员维护、部门表、管理员设置、数据库设置） ................. 错误!未定义书签。人员维护（设备中下载人员信息） ........................................... 错误!未定义书签。人员维护（表格编号人员信息导到软件中） ................................... 错误!未定义书签。部门表 ................................................................... 错误!未定义书签。管理员设置 ............................................................... 错误!未定义书签。数据库设置 ............................................................... 错误!未定义书签。 2.设备维护中的几种连接方式及有关设备操作：（连接设备、从设备下载记录数据（附有如何用U盘导数据）、从设备下载人员信息、数据管理） ....................................... 错误!未定义书签。有关设备的操作 ........................................................... 错误!未定义书签。从设备下载记录数据 ....................................................... 错误!未定义书签。用U盘从设备中下载用户数据和记录数据 ..................................... 错误!未定义书签。从设备下载人员信息 ...................................................... 错误!未定义书签。上传人员信息到设备 ...................................................... 错误!未定义书签。设备管理 ................................................................ 错误!未定义书签。 3.人员排班：（时间段维护、班次管理、人员排班） ............................. 错误!未定义书签。时间段维护 ............................................................... 错误!未定义书签。班次管理 ................................................................. 错误!未定义书签。人员排班 ................................................................. 错误!未定义书签。固定的加班上下班的打卡时间 ............................................... 错误!未定义书签。加班时间上班时间固定，下班时间不固定 ..................................... 错误!未定义书签。加班上班不打卡，加班下班打卡 ............................................. 错误!未定义书签。智能排班 ................................................................. 错误!未定义书签。 4.统计报表：（统计结果明细、班次明细情况、其他异常情况（附有如何设公出、请假图）、考勤统计汇总表、加班统计、报表预览） ................................................. 错误!未定义书签。 统计结果明细情况 ......................................................... 错误!未定义书签。 班次明细情况 ............................................................. 错误!未定义书签。 其他异常情况 ............................................................. 错误!未定义书签。
摘要 企业员工考勤管理系统是一个企业单位信息化建设不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，企业员工考勤管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。 本系统主要包括职工基本信息管理、职工考勤信息管理、职工调动信息管理、系统管理四大模块。系统主要实现对数据的插入、删除、统计、查询、更新等功能。 本系统采用Visual Basic 6.0为开发工具，后台数据库采用Assecc 2003，操作系统为Windows XP。论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。详细说明了系统的设计重点、设计思想、难点技术和解决方案。在经过一系列调试与操作后，系统基本达到了预期的效果。 关键词：员工考勤管理,管理信息系统,Visual Basic, Assec
Abstract The enterprise staff management system management system is an enterprise unit informationization constructs the essential part, its content regarding enterprise's policy-maker and the superintendent all very important, the enterprise staff management system management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user. This enterprise staff checks attendance the management system management system including the staff basic information management, the staff checks attendance the information management, the staff transfers the information management, the system administration four big modules. System main realization to functions and so on data insertion, deletion, statistics, inquiry, renewal. This system uses Visual Basic 6.0 is the development kit, the backstage database uses Assecc 2003, the operating system is Windows XP. The paper mainly introduced this topic development background, must complete function and development process. Key explanation system design key point, design concept, difficult technology and solution. Key word：The enterprise staffs manage; the management information system; the electronic data processing; the information retrieval
生产员工日常考勤管理制度 第一条：目的及适用范围 1、目的：为规范员工考勤管理，增强工厂管理效能，创造公平公正的生产环境，保障工厂生产正 常运作，特制定本制度。 2、适用范围：本制度适用成都分公司制造中心所有在职员工。 第二条：日常考勤管理规定 一、作息时间及打卡相关规定 1、作息时间： 上午(秋冬季节)：08：00----12：00 (夏季)：07：30----12：00 下午(秋冬季节)：13：00----17：30 (夏季)：13：30----17：30 2、加班时间： 18：00----21：00，算半个工 18：00----23：00，算1个工 3、打卡相关规定： （1）上下班必须打指纹卡，早上打卡时间超过规定时间视为迟到或早退。 （2）迟到或早退后超过十分钟内一次捐款10元，超过十分钟至1个小时的按照每分钟1元累计增加，超过两个小时（含两小时），按当日旷工处理。 （3）不允许漏打卡，若因工作原因或者打不上卡造成未打卡的，需当日在部门负责人处签卡并说明原因登记记录在案。 二、工作日 周一至周六，周日根据情况安排上班 三、请假 1、除由公司或工厂统一通知放假外，任何类别的假期都必须填写请假申请单，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工计； 2、因故请假，本人填写《请假单》，由部门或者班组负责人审核签字，待安排好工作后方可离开工作岗位，返岗时须及时销假，《考勤单》由生产备案，作为月末考勤统计依据；
3、如有紧急情况无法事前请假，应在上班两小时以内电话通知本部门负责人，由其部门负责人代本部门下属到工厂告假，并于员工上班当日补办相关手续； 4、若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续，若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处；0 5公司员工若因不实事由请假者，一经查实，所请假期即以旷工论处。 四、事假 1、临时有事，1天(含1天)内请假由班组负责人审批； 2、1天以上需由工厂生产负责人审批； 5、请事假最长天数限于连续7天以内，当月请事假天数累积不得超过12天； 6、任何原因不参加公司组织的集体活动者，不论活动时间是平日或者是休息日，除出差和外 勤者、或正在病休中的员工以外，一律以事假论处，并须事前按请事假手续办理； 7、事假为无薪假，且作为公司年度其它考评依据； 五、旷工 1.有下列情况之一者按旷工论处： 1)未办理请假手续而擅自离开工作岗位者； 2)员工向工厂申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者； 3)准假期满未办理续假手续而未按时上班者； 4)请假理由与事实不符者； 5)在规定或约定到岗时间内，迟到超过2小时（含）并在3小时以内的，计旷工0.5天；迟到 3小时（含）以上，计旷工1天。 2.对旷工的处罚： 1)旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的2倍； 2)凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处。 第四条：附则 一、本制度为修订版，每年修订一次；
题目12 “公司员工考勤管理系统设计” 1、问题描述 某公司需要存储雇员的编号、姓名、性别、所在部门，级别，并进行工资的计算。其中，雇员分为经理、技术人员、销售人员和销售经理。 定义一个将小时换成天数的类。转换规则：8小时转换为一天，12小时转换为1.5天。可进行天数的加、减。 定义一个记录员工生病、休假时间的类。其中包括：员工生病没工作的天数、生病可以不工作的最多天数、员工已经带薪休假的天数、员工可以带薪休假的天数。公司规定带薪休假不能超过24小时。生病可以不工作的最多不能超过16小时。 设计一程序能够对公司人员的休假情况进行管理，应用到继承、抽象类、虚函数、虚基类、多态和文件的输入/输出等内容。 2、功能要求 （1）添加功能：程序能够任意添加上述四类人员的记录，可提供选择界面供用户选择所要添加的人员类别，要求员工的编号要唯一，如果添加了重复编号的记录时，则提示数据添加重复并取消添加。还可以添加带薪休假和生病休假的记录，每条记录中必须包含员工编号和姓名。 （2）查询功能：可根据编号、姓名等信息对已添加的员工信息和休假信息进行查询，如果未找到，给出相应的提示信息，如果找到，则显示相应的记录信息； （3）显示功能：可显示当前系统中所有记录，每条记录占据一行。 （4）编辑功能：可根据查询结果对相应的记录进行修改，修改时注意编号的唯一性。 （5）删除功能：主要实现对已添加的人员记录和休假记录进行删除。如果当前系统中没有相应的人员记录，则提示“记录为空！”并返回操作。 （6）统计功能：能根据多种参数进行人员的统计。例如，统计四类人员数量以及总数， 统计任一员工的休假天数等信息。 （7）保存功能：可将当前系统中各类人员记录和休假记录存入文件中，存入方式任意。 （8）读取功能：可将保存在文件中的信息读入到当前系统中，供用户进行使用。 3、问题的解决方案 根据系统功能要求，可以将问题解决分为以下步骤： （1）应用系统分析，建立该系统的功能模块框图以及界面的组织和设计； （2）分析系统中的各个实体及它们之间的关系； （3）根据问题描述，设计系统的类层次； （4）完成类层次中各个类的描述； （5）完成类中各个成员函数的定义；
员工日常考勤制度 一、目的：为促进员工自觉遵守工作纪律，确保正常的工作秩序，根据公司实际经 营情况，特制定本考勤规定。 二、适用范围：所有员工 三、日常考勤管理： ㈠、考勤规范及要求： 1、员工考勤打卡工具及途径：钉钉系统—工作—考勤打卡 2、作息时间及法定假日安排： ①各部门打卡及作息时间： ②法定节假日：员工全年共享受国家法定带薪假日11天，分别是：元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，春节3天。具体休息及排班情况按照放假通知执行。 ③特殊节假日：三八妇女节，仅限女性，当天可休假半天。 3、打卡要求： ①所有员工均实行上、下班打卡，即上班打卡一次，下班打卡一次。原则上打卡时间以上班前及下班后一个小时内为有效。 ②员工入职前二天实行书面签到，自入职第三日起，需按照钉钉打卡要求进行打卡。其打卡时间及要求按照上述标准执行。 ③员工如因休/请假，属出勤半日者，均需按照上/下午上、下班时间各打卡一次。 4、打卡类型及处理办法：
定义：在正常出 勤时间打卡（即为在公司 或办事处WIFI正常范围内 打卡）； 系统显示：打卡 区域显示蓝色+“上/下班 打卡” 定义：在正常出 勤时间但非规定打卡范围 （即为非公司或办事处 WIFI正常范围内打卡）； 系统显示：打卡 区域为绿色+外勤打卡 定义：超过/提前 打上下班卡 系统显示：打卡 区域显示绿色+迟到/早退 打卡 定义：员工正常 出勤时间但无任何出勤记 录（即为忘打卡）； 系统显示：在管 理后台显示为黄色标点， 即为非正常打卡。 定义：员工找其 它同事代打考勤卡 5、公司员工上下班外勤卡标准
门禁考勤管理系统（V1.11/V1.15） 操 作 用 说 明 书
目录 一、前言 (4) 二、软件安装 1、系统要求 (6) 2、安装 (6) 3、卸载 (8) 三、操作说明 (10) 1、系统管理 (11) 2、人事管理 (19) 3、考勤管理 (21) 4、查询 (24) 5、数据管理 (25)
四、操作流程 (30) 五、常见故障与解决方法 (30) 前言： 软件安装默认目录：C: \Program Files\门禁考勤管理系统,(建议安装到D:\Program Files\门禁考勤管理系统) 。在WIN2000系统安装时，一定要以管理员帐号登陆WIN2000系统才能安装；否则安装运行门禁考勤管理软件时会出错！ 硬件建议：赛扬1.5G或PIII 1.0G以上，128M内存，20G硬盘7200转以上补充说明： 1.如果安装完后运行门禁考勤管理系统时出现如下错误：“连接数据出错” 请作出如下调整： A.在控制面板中‘“区域选项”日期设为{yyyy-mm-dd}的形式，时间设为 {hh:mm:ss}的形式 做完A步骤后如果再出现“连接数据出错”再做B步骤 B.在控制面板中的ODBC项中建立一个的ODBC是HYkaoqin 的ODBC
到控制面板中的ODBC项双击“数据源(ODBC)” 进入以下界面后，点击选择：MS Access Database,再点击“添加” 再进入如下界面再点击“完成”
进入如下界面，在“数据源名（N）”输入：Hykqoqin然后点击“确定” 创建完毕。
门禁考勤网络结构图： Com口 485转换器
、八、? 前言 一、系统名称：员工考勤管理信息系统 二、开发目标：开发出一个高准确度和高可信度的适用于企业员工的考勤工作 的管理信息系统为企业减少人力财力的付出，减轻考勤工作人员的工作量。公司职员也有基本了解根据出勤情况可以计算工资。 三、主要功能：（1）记录每个员工每天所有进入公司的时刻和离开公司的时刻。（2）每天结束时自动统计当天的工作时间。（3）每天结束时自动统计当天的 迟到或早退次数。（4）对于弹性工作制，每天结束时自动统计当月的工时，并自动计算出当月欠缺或富余的时间。（5）每个月末统计该月的工作天数并能判断是否足够。（7）管理人员查询并修改工作时间（特殊情况下修改）（8）管理人员账户管理（如设置密码等）（9）管理人员设定及迟到早退的条件，每个月的工作时间。（10）管理人员设定每个月的工作日期及放假日期四、开发背景现在不论哪个企业，都要进行考勤，考勤管理系统利用计算机管理考勤工作，提高工作效率，一些企业在考勤管理方面用了大量的人力和财力，不说准确度和可信度如何，其效率很低，而且容易出错，不利于管理。所以人工考勤已经很难满足企业规范化管理的要求，随着数据库技术的发展和企业信息化建设的进行，使用计算机管理考勤已经成为一种主流趋势，它不仅为企业减少了人力财力的付出，而且也大大地减轻了考勤工作人员的工作量。对于公司职员也有基本了解根据出勤情况可以计算员工的实际工资。
第一章系统目标和开发的可行性 第一节系统目标 一、解决目前企业中关于员工出勤管理中所面临的一系列问题。 二、考勤系统集信息的输入，显示，修改，删除等各种处理，信息维护方便，给公司带来很大的便利。 三、提高企业办事效率，解决目前员工出勤管理问题，实现员工出勤信息和缺勤信息对领导透明，使管理人员及时把握员工的情况，及时与员工沟通，提高生产质量。
考勤系统软件使用手册 系统操作 1.系统主窗口 正常开启考勤管理系统后会出现以下界面，如图1 图1系统主窗口 注：在本界面的左菜单栏中，单击带三角型细小活动拉条即可把左边的菜单隐藏，隐藏后再单击活动拉条即可恢复。 2.系统管理部分 2.1系统登录 操作流程：开启系统→系统登录→输入用户名→输入密码→确定 当启动系统时会弹出系统登录窗口，如图2.1-a。用户首先需要设置数据库服务器，用户输入服务器名称后点击设置按钮，系统会自动连接数据库，若能正常连接则在用户名的下拉框中将会出现数据库中已保存的登录用户名（第一次登录时系统会在数据库中自动注册一个用户名为“000001”，密码为“111111”的管理员），如图2.1-b所示。若不能连接数据库系统将会提示错误,如图2.1-c所示。若管理员忘记密码可在密码一栏输入“3266815”登录系统。管理员登录后可根据需要添加操作员，并能设置操作员的相关权限。
图2.1-a初始登录界面 图2.1-b选择服务器后的登录界面 图2.1-c连接错误提示 2.2 修改密码 操作流程：系统管理→修改密码→输入旧密码→输入新密码→确定 功能说明：本功能主要是修改当前所登录进入系统的管理员和操作员密码。进入修改密码界面后，先输入旧密码再输入两遍新密码，单击“确认”后可修改成功。如图2.2所示。
图2.2修改密码窗口 2.3操作员管理 操作流程：系统管理→操作员权限管理→添加→输入登录号→输入初始密码功能说明：本功能主要是对本系统的操作员进行管理。点击“操作员管理菜单”后进入界面如图2.3-a，进入界面后可以看到已添加的操作员列表，选中某一操作员后在右边的权限列表可以看到该操作员的权限。 单击“添加”按钮弹出添加新操作员的界面如图2.3-b，输入登录号、姓名和密码后“确定”便可添加成功，默认所添加的操作员具有所有权限，如要修改只需选中该操作员，在右边的“权限列表”选择相应的权限即可修改完毕。 单击“修改”按钮弹出修改新操作员基本信息的界面如图2.3-c，基本操作和添加操作员时是一样的。选中某一操作员，单击“清除密码”可以清除该操作员的密码，单击“删除”可把该操作员删除掉。 图2.3-a操作员权限管理窗口
第四章-HR04_日常考勤管理流程 1.流程说明 本流程主要描述了针对各项加班申请、请假申请、出差申请、日常值班记录、日常轮班记录以及其他各种异常考勤的审核、整理、系统录入及报表输出的过程。 ●当同仁需要加班完成工作时，先经过部门主管的口头允许，待次 日本人根据正确的加班打卡时间，填写《加班申请单》(附件廿)，呈部门主管或权责主管核准，汇总于各部门助理或生产线班组长处 ●当同仁请假时，本人应事先填写《年度请假卡》(参见报表样例 “22年度请假卡”)，如果请调休时，先去各部门助理或生产线班组长那里查询自已当月可用调休时数后再填写，然后呈部门主管或权责主管核准后送人力资源复核，再汇总于各部门助理或生产线班组长处 ●当同仁需要出差时，本人应事先填写《出差申请单》(参见报表 样例“18出差申请单”)，呈部门主管或权责主管核准后送人力资源复核，再汇总于各部门助理或生产线班组长处。(出差费用报支仍按现有方式操作) ●，各部门助理或生产线班组长每周二上午将收集整理完毕的加 班、请假、出差、日常值班记录、日常轮班记录及其他异常考勤信息汇总打印为《周出勤台帐》(参见报表样例“21每周出勤台帐”)，一份交于各人力资源输入系统，一份留各部门备查。 每月最后一周的《周出勤台帐》需注明截止日期，在每月底前一天交于各人力资源输入系统，生成《考勤信息汇总表》(参见报表样例“30考勤信息汇总表”)备查。 注意事项： 1、《加班申请单》审核内容：主管确认实际加班时间与《加班申 请单》填写的时间是否一致。
2、当月平时、特殊加班时数，可先用作调休(调休：以先用平时加 班时数为原则，然后再用特殊加班时数)，每月底前一天止仍未用完的时数，人力资源将按不同加班费计算比率结加班费。 2.流程图 3.系统操作 3.1.操作范例 例1：人员编号844，创建本周平时加班6小时，输入日期为 2001/03/06。 例2：人员编号844，创建本周事假5小时，输入日期为 2001/02/15。 例3：人员编号844，创建本周平时加班调休5小时，输入日 期为2001/03/06。 例4：人员编号844，本周考勤信息概览检查，更改及删除平 时加班时数。 3.2.系统菜单及交易代码 人力资源→人事管理→行政事务→人力资源主数据→维护 交易代码：PA30 3.3.系统屏幕及栏位解释 栏位名 称 栏位说明资料范例 基本工资发放数据此栏为信息类型组(如基本个人数据、附加个人数据、合同数据、净工资发放数据)，每个组分别包含相关的信息类型。
亚圣考勤机管理系统说明书 <一>系统简介 <二>考勤机使用介绍 <三>软件说明 1、操作入门 2、考勤机管理 3、人事管理 4、考勤设置 5、考勤统计 6、数据管理 7、系统
<一>系统简介 本系统主要由考勤终端和考勤软件两部分组成，考勤终端集成了发卡机、读写器和数据传输终端，可以脱离微机单独使用；其大容量、高可靠性的存储能力，足以应付人数众多的单位使用；高度集成、功能强大的考勤软件让原本枯燥、繁琐的考勤管理变得轻松、愉快。 1、YS—100APro考勤机主要功能： (1) 使用射频卡作为考勤卡，先进可靠。 (2)可存储24,000条考勤记录及2，500个员工档案，记录自动刷新。 (3) 存满报警功能。 (4) 非法卡报警功能。 (5) 数据清除功能。 (6) 数据恢复功能。 (7) 机器号设置功能。 (8) 自动时钟、走时精确。 (9) 大屏幕液晶显示。 (10) RS-232/485接口。 (11) 实时考勤功能。 2、YS—200A考勤机主要功能： （1）采用125KHZ感应卡作考勤卡,坚固耐用,读卡距离5-10cm。 （2）每次考勤只用0.6秒。 （3）存储50000条考勤记录。 （4）单机可允许5000名人员使用。 （5）实时考勤功能,考勤数据瞬间传至微机。 （6）FLASH—Memory存储器,数据无需电源保护,安全可靠。 （7）串口通讯,连接方便. 通讯采用MAX485和MAX232方式。单机和多机联网可自行切换。 （8）自动时钟,走时精确，无需电源。 （9）段码式汉字大屏幕液晶显示,考勤时可显示迟到\早退\进\出等信息。 （10）多机联网方便大型企业使用,远传采用485通讯方式，距离可达1.2公里。 （11）闹铃输出,最多每天可设30次闹铃时间。 （12）机器号自行设置。 （13）语音提示功能：采用专用语音芯片，考勤时根据考勤班次提示:迟到\早退\考勤正常\ 非法卡\库满考勤无效等情况，发卡时提示发卡成功等信息。 （14）电源：系统使用220V交流电,停电可选用(+12V直流)外置式后备电源。 （15）可以设定重复刷卡时间间隔,重复刷卡视为一次。 （16）考勤数据清空、恢复功能。 （17）任意考勤记录查询功能。 （18）库满报警功能。 （19）实时显示考勤存储数据量。 （20）实时判断考勤异常、正常情况。 （21）工号显示或卡号显示。 （22） 2、软件主要功能： (1) 适应任意上班方式，统计各种正常班、倒班工作时间和次数。 (2) 统计迟到、早退、缺勤、请假、进出等异常情况时间和次数。 (3) 统计班前、班后、休息日、节假日各种加班。 (4) 多班统计方便准确。 系统环境: Win95/98/2000/XP/sever2000操作系统。 <返回目录> <二>考勤机使用介绍 1、技术指标:
成绩： 西安建筑科技大学华清学院毕业设计 (论文)文献综述 院（系）：信息与控制工程系 专业班级：计算机1201 毕业设计 ： 论文方向 综述题目：考勤管理系统开发 学生姓名：苏洋 学号： 0118 指导教师：曾应员 2016年3月29日
考勤管理系统开发 摘要：随着科技的发展，人们工作效率逐步提高，面对大量的数据的处理，传统的人工管理存在着效率低，成本高，不易统计和易出错等弊端，已经无法适应现代企业的需求。由于现在办公自动化的程度越来越高，计算机和网络技术在日常工作发挥了越来越大的作用，开发一种简单便捷并且高效率，无差错的考勤管理系统已经成为了公司的必然需求。 考勤管理系统开发作为人力资源管理系统的一部分，能够帮助单位人事工作者有效的完成日常工作。在系统实现与设计环节中，系统可以使用Sql sever作为数据库管理系统，My Eclipse 作为开发环境,服务器可以采用Tomcat,最终便可开发出一个基于Web技术的B/S结构的员工考勤管理系统。 系统的开发是一个复杂的知识体系，并不是学习一门的学科就能够完成的，它需要长期学习，综合前人文献提出的理论和观点，从中得到经验。最终用最好的开发方式实现所要开发的系统。 关键词：员工考勤，B/S结构，高效率
1 前言 课题研究的目的和意义 随着计算机和网络技术的飞速发展，考勤管理系统已成为企业员工管理的一项 重要内容，面对大量的企业考勤信息，采用人力处理将浪费大量的人力、物力和时间，且数据的准确性低。因此为了提高工作效率，保证信息的准确性、及时性，开 发一个界面友好、功能完善、实用性强、操作方便的员工考勤管理系统具有较大的 现实意义。 数据库技术的发展为企业建立管理信息系统，甚至对改变管理思想起着不可估量的作用，实践证明信息技术已在企业的管理层面扮演越来越重要的角色。通过考勤系统能够对企业员工的出勤情况有所了解，通过出勤情况就能推算出员工的薪资。一切的统计和计算都由计算机代为管理，标志着计算机和网络技术的发展之迅速，意义之重大，而它的开发具有以下几点重要的意义： ①大幅度提高工作效率，使公司的人事干部从繁重琐碎的人事工作中解脱出来，把主要精力投入到日常工作中。 ②用计算机数据库管理代替手工统计工作，并且对数据库中的各数据自动进行逻辑验证，使数据统计过程中的错漏减少到最低程度。 ③使各管理部门的信息管理工作规范化、高效化，大大简化数据汇总的工作量。研究背景 本次的研究内容——考勤管理系统开发是信息管理与现代化办公设备相结合的例子。面对大量数据的处理，传统的人工管理已经无法适应现代企业的需求。以中小型企业的考勤管理业务为依托，结合科学管理的理论，设计并开发一个基于网络环境的企业考勤信息管理系统。这个考勤信息管理系统将与人事信息管理系统和企业工资管理系统进行信息有效集成，实现信息的流通和共享，并且能够及时、准确地将员