第一部分
一单选
1构建执行人才储备属于执行力管理中的C
A心态B工具C角色D流程
2一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了C
A事业心、责任感是执行力的思想保证B言必行、行必果是执行力的诚信保证C队伍素质和组织精神是执行力的人员保证D基础工作是执行力的条件保证
3管理的规范可以借助不同的方式来实现，其中效果最好的解决办法是依靠D
A 口头沟通B邮件沟通C会议沟通D系统和体系
4不能全面准确地理解和贯彻上级的指示精神，容易出现哪种执行力问题B
A执行迟缓B执行走样C执行中的隐性不作为D执行中职责越界
5塑造和强化创新求变的思维，不包括C
A强化工作主动性B强化员工的自由性C强化思想开放性D强化工作回应性
6专业技术人员把研究对象的各个部分结合成一个有机整体进行考察和认识的技能和
本领,指的是C
A学习能力B分析能力C综合能力D想象能力
7文化是社会价值系统的综合，其主要特性不包括B
A普同性B单一性C继承性D时代性
8与上级相处的过程中，下面哪种做法是不正确的C
A爽快接受上级部署B少发牢骚多提建议C事无巨细都要报告D接受批评要诚恳二多选
1根据执行者的构成不同，将执行力分为ABCA组织执行力B群体执行力C个体执行力D制度执行力
2、一个组织执行力包括四个核心要素，其中真正核心的内容是ABCD A心态B工具C
角色D流程
3在组织中，执行与管理密切相关，若把组织管理分为三个层次，则通常包括ABC A决策层B执行层C业务层D操作层
4关于执行力的涵义，正确的是ABCD
A是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力。B是理解、把握上级意图和精神的
能力。C是下级在上级的领导下，产生符合上级要求的行为能力。D是与人有效交流、维护
良好人际关系的能力。
5执行者在执行过程中容易出现心态误区和能力误区,其中心态误区包括ABCD
A自以为是，认为上级决策不合理。B不授权，什么事都亲力亲为。C爱找借口和推卸
责任。D自命清高，摆架子。
6组织执行力是组织各项能力的综合性表述,主要表现为ABCD
A组织管理能力B组织环境建设能力C管理流程设计与执行能力管D理综合运行能力
7执行力在组织中的作用表现在ABCD
A是组织价值观和组织文化的体现B是实现组织规制的保障C是凝聚组织力量的源泉
D是挖掘潜能的利器
8执行力不强是不少组织的通病，主要表现有ABCD
A机械执行B趋利执行C应付执行D低效执行
9渠道不畅通是执行力不强的原因之一，包括两个方面，分别为AB
A从上往下传递的渠道B由下而上的信息反馈通道C平级部门间的沟通渠道D同外部其企业的合作渠道
10高层执行者在执行中要注意AC
A尊重群众，民主科学决策。B凭主观臆断做好谋划和构思。C工作落实要身体力行，起好带头作用。D工作详细安排后，由下级部门具体实施。
11执行的主体类要素包括AB
A组织各层管理者B执行群体C管理方法D组织制度
12管理中的控制可分为前道控制和后道控制，下列说法正确的有BC
A问题总是在后道暴露的更明显、更紧迫，所以后道控制更重要。B前道控制往往事半
功倍，后道控制往往事倍功半。C组织是一个系统，错误越往后传递，纠错的成本越高。D前道控制比后道控制的成本更大。
13组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处理方式等组成的其特有的文化形象，主要包括ABC
A表面层的物质文化B中间层次的制度文化
C核心层的精神文化D基础层面的知识和技术文化
14激励是提高执行力的最有效的方法之一，建立合理的激励机制要做到BCD
A奖惩数额要尽量的大B体现公平的原则C与考核制度结合D根据不同群体特点选择适宜的激励方式
15执行力问题在机制方面的原因包括ACD
A重视决策,轻视执行B只听命令,不善变通C重视部署,轻视检查D喜欢远景,轻视目标
16执行中的隐性不作为的表现有ABC
A做事只管走过程支应了事B只管形式，对实际效果不管不问
C办事久拖不决，把好多事情拖黄了D言行不一，嘴上说一套，行动时又是令一套
17执行力问题的成因主要包括ABD
A作风原因B机制原因C环境原因D素质原因
18下列哪些是正确的价值观AB
A共产主义的价值观B集体主义的价值观C官本位价值观D金钱至上的价值观
19大力加强执行力的环境建设包括ABCD
A形成学习环境B形成领导带头执行的环境C形成创新环境D形成监督环境
20对执行力文化的理解正确的有BCD A最早用于公共管理范畴。
B执行力文化是把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。
C执行力文化是将一种文化内化到组织内部，成为该组织全体成员共同认可的理念、价值观和行为准则。D执行力文化对专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念。
21形成领导带头执行的环境要做到三点，分别为ACD
A攻坚克难敢干B任务分配合理C勇挑重担肯干D讲究方法会干
22下列哪些是专业技术人员创造能力的表现ABCD
A具有探索和发现问题的敏锐性和预见性的能力B具有用一个概念取代若干个概念的
统摄思维能力C能够总结和转移经验，用以解决其他类似问题的能力D善于运用侧向思维
方法和求异性思维方法的能力
23副职的职位意识包括BCD
A集思广益，综合意志B协助、配合与协作C分担分忧D参谋和决策
24有关学与思的关系，理解正确的有ABCDA学习是思考的前提和基础B思考是学习的融会
和创新C学习与思考是治学的两项基本功D学习与思考必须统一起来
25专业技术人员如何才能做到有敢于担当的底气BD A说大话、搞特殊B高度负责、
严格自律C破规矩、谋私利D以身作则，率先垂范
26敢于担当源于求实的态度,专业技术人员要做到ABC A求真务实抓落实B说话做事要真实可信C诚心诚意办实事D报喜不报忧，保“政绩”
三判断
1执行有被动执行和主动执行两种形式，其中被动执行是保证执行效能的根本。x
2、组织在扩张过程中，要不放弃任何机会，才能实现多元化发展。X
3 一个组织要有较强的执行力，只需要管理层成员有较强的事业心和责任感。x
4在群体中，对群体每一个成员执行力的要求要比个人单独行事的执行力的要求更高。
V
5组织文化玄虚，培训跟不上，刻意追求华而不实的文化不但不利于执行，反而有害于执行。V
6专业技术人员执行力的强弱，直接影响专业办事效率和服务水平，关系党的事业和人民的利益。V
7当流程执行不下去的时候，当事人可以灵活处理，自己决定更改流程。X
8执行力流程中，人员流程、战略流程、运行流程是三个核心流程，其中以人员流程为首。V 9不管过程如何，社会承认的是最终结果，因此过程轻于结果。X
10人性化管理就是“人情化管理”，以个人情感和“关系”为导向，无视管理程序与
规范。x11在工作开展的具体完成过程中，对于工作完成的质量效果，部门领导要负首要责任。X 12执行力强调执行过程的有效性，尤其强调执行目标的实现程度以及公众的满意程度。V 13困难不能作为不执行的理由，相反，困难正是执行力过程中需要克服的障碍。V 14 执行主体为了实现短期政绩，往往追求急功近利的执行效果，这是“结果导向”的表现。V 15在专业技术人员考核指标体系和评价标准的设定上，要有一定的难度和增长幅度。V 16
在确定指标项目的标准是，应考虑“个别人”档次的要求定位，而不能以“大多数”要求为依据。X
17学习的目的在于应用，学是用的准备，用是学的归宿，学而不用等于不学。V
18学习首先明确学习的目的和目标，不需要做长远计划，而应以现实为基础，多做短期安排。X 19专业技术人员要注意克服学习不分主次、平均用力的现象，应当只学专业、不及其他。X 20专业技术人员的主要任务是抓落实，而不是出思想；主要工作是办实事，而不是发号
令。"
4
第二部分
一.单选
1专业技术人员服务力的核心要素为A
A服务意识B联系群众的能力C服务需求把握的能力D高效行动的能力
2有些想法很有新意，理论上也讲得过去，但由于缺乏对资源、社会环境、经济能力的充分评估，在推行中就会受阻，这强调了创新服务力的哪个原则D
A系统性原则B前瞻性原则C实践性原则D可操作性原则3制度的特点不包括以下哪
个C
A指导性和约束性B鞭策性和激励性C平等性和随意性D规范性和程序性4制度有一定的写作格式，但通常不包括C
A标题B正文C批注D制发单位和日期5根据组织的社会职能不同，组织可以分为哪几类B A小型组织、中型组织、大型组织B文化性组织、经济性组织、政治性组织C正式组织、非正式组织D实体组织、虚拟组织6下列不属于优质技术服务态度的表现的有C A认真负责B积极主动C委曲求全D细致周到7创新服务态度的途径不包括D
A加强学习，增强为民服务的自觉性。
B典型推动，掀起创新服务态度的良好风气。C倡导情感服务，大力培养务实的服务作风。D制定岗位职责，严格按照服务流程执行。8创造能力的非智力因素包括C A一般智能B创造性思维能力C创造意识D特殊智能
9根据事物之间在空间或时间上的彼此接近进行联想，进而产生某种新设想的思维方式
属于B A相似联想B接近联想C对比联想D因果联想10对于调查研究的理解错误的是D A调查是分析研究的基础B真实可信、全面客观的信息资料是正确分析判断的基础C 情况越真实全面，正确的分析判断就越有保证D只要调查研究做的真实全面，分析结果就一定正确11美国陆军的5W1H法是指欲干某件事时必须提出6个问题，这种创新服务力的方法
属于B A逆向思维法B稽核问题表法C发散思维法D辩证思维法
.多选
A是指完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各项主观条件的整合体B是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领C其常态体现为智力、知识和技能两种形式 D 智力是前提条件，知识和技能是实践基础
2家庭联产承包制是对底层农民的首创，说明了ABDA人民群众丰富多彩的社会实践是
服务创新的源泉B实践出真知
C服务创新是组织和学者们在书斋中想象出来的
D服务思维必须跟上改革实践的步伐，调整服务理念，才能与时俱进
5
3价值观指人们在认识各种具体事物的价值的基础上，形成的对事物价值的总的看法和
根本观点，其特点包括ACD
A稳定性和持久性B客观性C历史性与选择性D主观性4观念创新服务力，必须要强化的创新意识包括ABCD
A政治意识B宗旨意识C责任意识D廉政意识5根据人们生活的不同领域和需要，可
以将观念划分为ABCD A政治观念B经济观念C道德观念D法制观念
6专业技术人员观念创新服务力必须以扎实的知识体系为支撑，需要学习的有ABCDA 理论知识B现代科技知识C实践知识D历史知识7有利于服务创新的服务管理机制包括
BCD
A创新引进机制B创新激励机制C创新保护机制D创新发展机制8制度变迁包括诱致性制度变迁和强制性制度变迁，其中强制性制度变迁的特点有CDA改革主体来自基层B程
序为自下而上C政府为制度变迁的主体D程序是自上而下的9影响制度创新服务力的因素包括ABCD
A制度本身可操作性不强B没有统一的制度管理部门C组织对制度建设不够重视D组织培训、导向力度不够10根据制度的职能不同，可以将制度分为BC
A岗位性制度B规章制度C责任制度D工作条例
11组织创新服务力制度对促进组织和谐稳定的劳动关系具有重要的意义，主要表现
在ABCD A是法律、法规的延伸和具体化
B有利于保证创新服务运行的安全有效C有利于保护专业技术人员的合法权益D有利12编制创新服务力制度之前的重点工作有ABCD
于避免用人单位的任意行事
12编制创新服务力制度之前的重点工作有ABCD
A建立基层调研制度B建立统一的创新服务力制度管理部门C建立组织领导D加大宣
传和导向力度
13以下影响组织创新服务力的因素中，哪些属于组织内部因素ACA组织结构因素B 政治经济及社会文化因素C组织文化因素D产品与服务市场变化14组织的基本构成要素包括ABCD
A组织环境B组织目的C管理主体D管理客体15关于创新的研究,主要有哪些理论模型ABCD
A创新的个人模型B创新的系统模型C创新的心理经济模型D创新的组织模型16现代科学技术发展的特点有ABCD
A发展的高速性B应用的综合性C对社会各个层面的渗透性D对社会影响的深刻性17影响技术创新服务力的因素是多方面的，其中组织因素包括BCD A外部环境B成员素质
C组织文化D决策
18发散思维是指从一个目标出发，沿着各种不同的途径去思考，探求多种答案的思维方法，其特点不包括BC
A流畅性B规范性C普遍性D多感官性19创造能力的障碍主要有ABCD
A权威思维障碍B从中思维障碍C书呆子思维障碍D自我中心思维障碍
6
20分析能力是对事物的本质属性以及事物之间的内在联系的深刻揭示能力，分析的过程一般包括ABCD A观察特征B整理材料C分析判断D归纳总结21逆向思维是一种重要的思考能力，其特点有ABD
A普遍适用性B批判性C常规性D新颖性
三.判断
1任何创新活动都有一定的目的，这个特性贯穿于创新过程的始终。V
2创新以求新为灵魂，具有超前性，因此可以不考虑实际情况，灵活创新。X
3服务创新与个性和独立性密切相关，专业技术人员需要有独立性和自由，因此要同群众保持距离。X 4创新精神和创新意识是一种敢为人先、不断进取、求新求异的心理状态和思想意识，是创新活动的前提。V
5对于观念创新服务力来说，最重要的保护是允许探索、允许失败。V
6观念创新的本质在于超越，在于对原有观念的突破，这往往使人的思想和行为偏离社
会和事物运作的常规。V
7专业技术人员要不断提高自身的创造力，需要掌握非逻辑思维方法，而不需要使用逻辑思
维方法。x 8人的观念创新能力虽然以一定的先天遗传素质为基础，但主要是在后天实践中形成和发展起来的，因此应该建立创新发展机制。“
9制度是以执行力为保障的，无论正式制度，还是非正式制度，都须有其执行力。"
10章条式规章制度的内容通常分为若干章，第一章是总则，中间各章叫分则，最后一章叫附则。“ 11条款式规章制度只分条目不分章节，适用于内容比较简单的规章制度。V 12制度的生命力在于贯彻执行，因此完善的制度执行监督、考核和追究机制必不可少。
"组织创新服务力是以人的意志为转移的主观过程。x 13 组织作为一个整体，是一个封闭系统。x
14虚拟组织是社会及组织发展到一定阶段出现的产物，它是在计算机信息网络出现之
后才产生的。X 15激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式。“
16心理学家库尔特?勒温将变革过程分为三个基本阶段，分别为解冻、改变、再冻结。V17发达国家对技术研究、开发与技术成果转化的人才需求快速增长，而发展中国家对人才需求不是很急迫。X
18技术是组织创新服务力的根本手段，创新的过程主要是技术变化及其实现的过程。
V19技术创新服务力的专业技能中，沟通能力是最重要的能力，某种程度上比专业能力还重要。V
20不确定性是客观存在的，因此，在技术创新服务中，要学会容忍这种不确定性，学习在技术创新服务不确定的状态中工作，逐步提高自己的适应力。V
21凡事质疑，是许多新事物、新观念产生的开端，也是培养创造能力最基本的方法之一。
V 22在创造能力的培养中，应鼓励“垂直思维”，而不是“横向思维”。X
2015年绍兴市专业技术员继续教育公需科目考试
执行力与创新服务力（选择二）
一、单选题（每题1分，共20题）
1、执行的主要执行技巧不包括（D ）BAIDU
A、联线
B杠杆
C桥梁
D态度
2、下列哪些属于分析能力的培养方法（D）①调查研究②运用理论③全面分析④时时留
心P186
A、①②③
B②③④
C①③④
D①②③④
3、组织涣散是（A ）管理形态的表现UNC
A、放任型
B贯彻性
C官僚型
D专制型
4、（ C ）是程序管理非常的一个工具BAIDU
A、势能
B杠杆
C桥梁
D沟通
5、从指标形式的角度来看，“人均利润”属于（C ） BAIDU
A指数
B评分等级
C绝对值
D名次排序
6、节省时间之选，继续教育公需科目考试题库资料,让你从书本中解脱出来，可以通过以下几种方法联系我哦。
A淘宝店铺名：考试农民工
B淘宝店铺地址、企鹅号：
7、制度的特点不包括以下哪个（C ） P125
A、指导性和约束性
B鞭策性和激励性
C平等性和随意性
D规范性和程序性
8、下列关于观念的说法错误的是(B )P109
A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。
B观念来自于意识。
C创新是一种观念，观念没有理性。
D观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。
9、执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力(A )3个重要内容P2
A、完成任务的程序
B完成任务的过程
C完成任务的目标
D完成任务的方法
10、创新型组织的文化以创新导向为核心,下列哪项不正确(D ) P154
A、鼓励多样思路
B减少组织监控
C鼓励承担风险
D不容忍群体冲突
11、权责对等原则的内涵包括几个方面,不包括：(A )P32
A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。
B向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。
C正确地选人、用人。
D严格监督检查
13、以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理(D )
A、培养自己的自信心，看到自己的长处
B努力丰富自身的涵养
C要积极主动地与人交往
D减少出门的机会
14、(C )是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。P118
A、是否坚持和发扬党的创新精神
B是否实现组织持续盈利
C观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠
D是否敢于创新、勇于创新
15、专业技术人员为民服务的实现途径不包括(D )P119
A、努力践行党的宗旨
B坚持群众路线
C提高服务人民的能力
D充分发挥自己手中的权利
16、专业技术人员对于执行过程规范管理，存在一些认识上的误区，主要有(A )P29
A、欲速则不达
B认为"简单”会带来更大麻烦
C认为“灵活”是规范的天敌，“例外”是流程的杀手
D认为“过程轻于结果”
18、在创新服务力制度建设过程中，要注意哪4个问题(B )P137
A、权责关系、调查研究、赢得支持、执行流程
B权责关系、调查研究、赢得支持、发展目标
C调查研究、发展目标、执行流程、制度体系
D调查研究、执行流程、制度体系、赢得支持
19、成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确(D ) P154
A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。
B创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等
诸部门的人员之间有密切联系与协同。
C创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自
我效能和群体凝聚力。
D在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不
需要有任何心理准备
二、多选题（每题2分,共20题）
21、在自主创新能力建设中，必须注重想象能力的培养。培养想象能力可以采用以下方法:（）
A、培养思考能力，奠定想象基础
B扩大知识面，合理想象
C保持工作热情，拓展想象能力
D学会观察，培养想象能力
22、专业技术人员创新服务力的构成包括（）
A、强烈的团队意识和较强的协作能力
B强烈的创新意识和多维的创新思维
C科学的批判精神和勇敢的探索精神
D脚踏实地的实干精神和实干作风
23、建立和健全一套有利于服务创新的服务管理机制，主要包括（）
A、创新激励机制
B创新保护机制
C创新发展机制
D创新退出机制
26、作风原因包括（）
A缺乏从业的道德心和责任心
B缺乏精神动力，不思进取
C信奉潜规则
27、当今时代的创新思维的本质特点主要有:（）
D工作能力不足，不能适应需要
27、当今时代的创新思维的本质特点主要有:（）
A、创新思维的本质不同
B创新思维充分展露了自身软性的特质
C创新思维对生产力发展的作用前
D思维创新格式化
28、执行力在群体中的作用包括（）
A、执行力是群体合作的基础
B执行力是群体持续发展的助力器
C执行力是群体能够打胜仗的保障
D组织执行力是凝聚组织力量的源泉
29、组织各层管理者和执行群体是执行的主体类要素，执行的手段类有哪些要素（）P37
A、组织制度.
B执行工具?
C执行程序?
D管理方法?
30、组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循以下基本原则:（）
A、必须按照组织管理部门制定的规划来进行
B应当使组织既能适应当前的环境要求和组织的规划来进行
C应当使组织既能适应当前的环境要求和组织内部条件，又能适应未来的外部环境要求以及未来的内部条件的变化
D应当预见到知识、技术、人员的心理和态度的变化，以及工作程序、行为、工作设计和组织设计的改变，并根据这些变化，采取相应的措施
31、创新的基本特征包括（）
A、目的性
B变个性
C新颖性
D超前性
32、错误的价值观列举有以下几种（）
A、集体主义的价值观。
B权力至上的价值观。
C先人后已的价值观。
D不劳而获的价值观。
33、文化的特性包括（）
A、普同性
B多样性
C民族性
D继承性
34、组织的构成要素包括（）
A、组织环境
B组织目的
C管理主体
D管理客体
36、根据组织的社会职能不同
,将组织分为（）A文化性组织
B经济性组织
C正式性组织
D政治性组织
37、创新服务力执行步骤有哪些
A制定战略规划
B设计组织结构
C编制岗位说明
D推委扯皮问题
38、价值观的特点包括（）
A、稳定性和持久性
B历史性和选择性
C主观性
D导向性
39、发散思维的特点包括（）
A、流畅性
B变通性
C独特性
D多感官性
40、发散思维的特点是（）
A、流畅性
B变通性
C独特性
D多感官性
三、判断题（每题1分，共20题）
41、态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就是一种奢望。V P9
正确
不正确
42、执行动机，是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的内在动力它是执行力的内在发动机。V P54
正确
不正确
43、技术创新服务力，是指通过应用创新的知识和技术、新工艺，采用新的管理模式，改善技术创新服务的内容和形式，提高技术的创新服务能力。V P167
正确
不正确
53、制度创新服务力，是指在现有制度环境条件下 ，通过创设新的、更能有效激励人们 行为的制度、规范体系以实现服务力的持续发展和变革创新。“
P129
正确 不正确
59、组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式 ，使其能够适应外部环
境及组织内部条件的变化,从而提高组织服务力。“ P147
正确 不正确
41、服务力,是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。"P99 正确 不正确
55、专业技术人员创新服务力，是指专业技术人员完成创新服务任务、
达到创新服务目
标所必备的各项主观条件的整合体，是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领。
V P101正确
不正确
44、 社会人是指人有社会人与自然人的双重性
，它是通过社会化，使自然人在适应社会
环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中形成的一系列的行为模式的人。
V P19正确
不正确
45、 只要牢固树立并努力实践为人服务的人生观、 价值观，就做一名合格的专业技术人
员。x P119
正确 不正确
46、 对于技术开发来说，最重要的创新保护机制是知识产权制度 ；对于观念创新服务力
来说，最重要的保护是允许探索、允许失败。V P123
正确 不正确
47、 组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的 ，就是组织所有者的共同愿望，是得
到组织所有成员认同的。V P144
正确
不正确
48、根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。X P159
正确
不正确
49、授权是上级工作向下级的垂直分解。合理授权是明确责任分工的群体上级对下级
授予的管理权。“ P7
正确
不正确
50、良好的沟通不是改善工作氛围的重要途径，也不是执行的基础。X P85
正确
不正确
51、组织关系是指组织人员在组织中的地位和相互关系，如组织的机构设置以及管理权限划分。“ P145
正确
不正确
52、培育和提升组织执行力，并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。
X P37正确
不正确
54、尽管创新的成功率较低，但成功后可赢得的社会效益却极为可观。V P97
正确
不正确
55、学习能力是指专业技术人员获取、掌握知识、方法和经验的能力，包括阅读、写作、理解、表达、记忆、搜集资料、使用工具、对话和讨论等能力。“P72
1 开放文明环境地图主要关注的是（） 0.0分 ?A、 经济发展 ? ?B、 文化教育 ? ?C、 军事前沿 ? ?D、 生态现状 ? 我的答案：A 2 因在牛奶中掺加三聚氰胺而破产的国内企业是（）2.0分 ?A、 三鹿集团 ? ?B、
蒙牛公司 ? ?C、 伊利公司 ? ?D、 三元集团 ? 我的答案：A 3 “五百万”有限公司主要从事（）2.0分 ?A、 食品加工业务 ? ?B、 电信业务 ? ?C、 彩票业务 ? ?D、 交通运输业务 ?
我的答案：C 4 不以赢利为目标，把创意转变为现实的人称作（）2.0分 ?A、 快客 ? ?B、 维客 ? ?C、 创客 ? ?D、 播客 ? 我的答案：C 5 （）的前身是清政府设立的留美预备学校 2.0分 ?A、 北京大学 ?
?B、 清华大学 ? ?C、 华侨大学 ? ?D、 天津大学 ? 我的答案：B 6 次贷危机是指由美国次级（）信贷行业违约剧增2.0分 ?A、 汽车行业 ? ?B、 房产行业 ? ?C、 石油行业 ? ?D、 军工行业
我的答案：B 7 美国通用电器的创始人是（） 2.0分 ?A、 爱迪生 ? ?B、 洛克菲勒 ? ?C、 福特 ? ?D、 爱因斯坦 ? 我的答案：A 8 目的在于产生新观念或激发创新设想的无限制的自由联想和讨论是（）2.0分 ?A、 头脑风暴
?B、 逆向思维 ? ?C、 云联想 ? ?D、 开放平台 ? 我的答案：A 9 蓝牙的核心架构不包括（）2.0分 ?A、 resource manager ? ?B、 DTM ? ?C、 inter manager ? ?D、
《专业技术人员执行力与创新服务力》模拟测试 本模拟测试单选题、多选题、判断题各40 题，每题 1 分，总分共120 分。( 一) 单选题，每题 1 分，共40 题。 1. 执行者分为三个层次，分别是（A） (A) 最高执行者，中层执行者，现场执行者 (B) 决策领导者，事务管理者，操作者 (C) 最高执行者，中层执行者，基础执行者 (D) 上层执行者，中层执行者，下层执行者 2. 以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？（D） (A) 培养自己的自信心，看到自己的长处 (B) 努力丰富自身的涵养 (C) 要积极主动地与人交往 (D) 减少出门的机会 3. 组织涣散是（A）管理形态的表现？ (A) 放任型 (B) 贯彻性 (C) 官僚型 (D) 专制型 4. 观念创新的特点不包括？（C） (A) 客观深刻性 (B) 继承稳定性
(C) 静态发展性 (D) 超越突破性 5. 执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力（A）3 个重要内容。 (A) 完成任务的程序 (B) 完成任务的过程 (C) 完成任务的目标 (D) 完成任务的方法 6. 组织执行力具有如下特征，哪项不是？（D） (A) 组织执行力是组织各项能力的综合性表述 (B) 组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关 (C) 组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成 (D) 组织执行力不存在于组织与群体、个体之中 7. 下列说法正确的是（C） (A) 组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始 (B) 竞争越是激烈，组织发展越迅速 (C) 没有创新的组织必然走向僵化和死亡 (D) 市场会饱和，观念也会饱和 8. 机制原因不包括（B）。 (A) 重视决策，轻视执行 (B) 重视事务性工作，忽视理论学习
1 【单选题】Facebook的主要创始人是（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：B得分：分 2 【单选题】凭借互联网创业成功的企业家不包括（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：D得分：分 3 【判断题】胡润榜被广泛认为是追踪记录中国艺术家群体变化的权威机构我的答案：×得分：分 创业创新执行力（二）已完成成绩：分 1 【单选题】美国通用电器的创始人是（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：A得分：分 2 【单选题】将整合网上海量信息作为自己远大目标的企业是（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：C得分：分 3 【判断题】中国的应试教育多注重考试能力而忽视做事能力 我的答案：√得分：分
1 【单选题】开放文明环境地图主要关注的是（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：D得分：分 2 【单选题】开辟了横渡大西洋到美洲航路的航海家是（）?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：C得分：分 3 【判断题】 哥伦布将发现的非洲大陆误认为是印度。（） 我的答案：×得分：分 创业创新执行力（四）已完成成绩：分 1 【单选题】工业革命时期的现代学校起源于（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：D得分：分 2 【判断题】现有的学校教育制度是工业革命的产物 我的答案：√得分：分 创业创新执行力（五）已完成成绩：分 1 【判断题】缠足是我国古代汉族女性的一种陋习 我的答案：√得分：分 创业创新执行力（六）已完成成绩：分
1 【单选题】 出自犹太民族的历史精英不包括（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：D得分：分 2 【单选题】比尔·盖茨和艾伦创造了（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：B得分：分 创业创新执行力（七）已完成成绩：分 1 【单选题】美国著名的纯电动车制造商是（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：C得分：分 2 【单选题】因在牛奶中掺加三聚氰胺而破产的国内企业是（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：A得分：分 3 【判断题】在目前中国的教育体制下，学生追求自己的梦想往往要担负很大的风险我的答案：√得分：分 创业创新执行力（八）已完成成绩：分 1 【单选题】由苹果公司开发的移动操作系统是
(单选 ) A既定执行力 B应变执行力 C办事执行力 D应变执行力 (单选 ) A全员性 B系统性 C操作性 D可量化性 3.有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (单选 A责任心 B主动性 C创造力 D领导力 (单选 ) A责任心 B创造力 C专业能力 D应变能力 5.（）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。 (单选 A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 6.（）是指没有退路就是出路。 (单选 A服从法则 B目标法则
D裸奔法则 7.()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (单选 A工作计划系统 B信息沟通系统 C企业的培训和发展系统 D决策系统 (单选 ) A原始 B加工 C完整 D重要 9.（）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。 (单选 A内部沟通 B外部沟通 C制定计划 D培训和发展计划 10.企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。 (单选 A组织结构 B决策系统 C政治结构 D培训系统 11.对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。 (单选 A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 (单选 ) A观念要素
C能力要素 D环境要素 13.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩考核系统。 (单选 A结果定义系统 B责任系统 C业绩跟踪改进系统 D业绩评估系统 14.执行力的流程不包括（）。 (单选 A人员流程 B战略流程 C运营流程 D监督流程 15.（）的原则保证正确的决策，它确定了执行的目标和方向 (单选 A人员流程 B战略流程 C运营流程 D监督流程 16. 题的表现。 (单选 A制度性 B技术性 C程序性 D固有性 17. 执行效率是（）。 (单选 A职能间的业务重组 B组织间业务流程重组 C企业间业务重组 D内部职能业务重组 18.企业把一般技术的生产和服务外包出去，开发（）技术，以最大限度地保持企业的竞争力。 (单
《专业技术人员执行力与创新服务力（2015）》在线考试 时间限制:90分钟 离考试结束还剩 44分 46秒 (到时间后将自动交卷) 一、单项选择题(共20小题，每小题2分) 1.以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？（） A、培养自己的自信心，看到自己的长处 B、努力丰富自身的涵养 C、要积极主动地与人交往 D、减少出门的机会 2.权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括：（）。 A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。 B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。 C、正确地选人、用人。 D、严格监督检查 3.下列说法不正确的是（）。 A、服务创新是创造和开发人民群众自身价值，提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。 B、服务创新是开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动 C、服务创新是以满足人民群众需求为目的的软技术的创新活动。 D、服务创新是以实现持续盈利为目标的活动。 4.观念创新服务力，必须强化的四个意识，不包括（）。
A、治意识 B、责任意识 C、平等意识 D、廉政意识 5.成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确（) 。 A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协 B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系 C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。 D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备 6.下列哪项不属于逆向思维的特点（）。 A、普遍性 B、复杂性 C、批判性 D、新颖性 7.成功交往的心理品质不包括以下哪项( ) 。 A、积极进取，奋发向上 B、不卑不亢，虚怀若谷 C、斤斤计较，为我独尊 D、成熟守信 8.下列不属于执行力的内涵的是（）。 A、执行力是领会的能力 B、执行力是服从的能力
本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持! 《执行力与创新服务力》复习题 一、填空题 14、组织的构成要素包括：组织环境、组织目的、管理个体、管理客体。 15、执行力包含：完成任务的意愿、完成任务的能力、完成任务的程度 16、根据组织话应性不同，将组织分为：机械式组织、有机式组织两种 二、单项选择题 2、下列关于观念的说法错误的是（ A 、观念来自于意识 B 、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点 C 观念可划分为政治观念、法制观念等 4种观念 D 、创新是一种观念，观念没有理性 3、以下是创新观念特点的是（ C ）。 ①客观深刻性 ②继承稳定性 ③超越突破性 ④动态发展性 A 、①② B 、①③④ C 、①②③④ D ②③④ 1、 服务力是领袖者的核心哲学。 2、 执行力的两种基本形式被动执行和主动执行。 执行力的心态要素包括：心态、激情、信念。 根据人们生活的不同领域的需要观念可分为：政治观念、经济观念、道德观念、法制观念 4类。 创新的基本特性包括：目的性、变革性、新颖性、超前性、价值性、自主性、高风险性、高回报率。 执行者的3个层次：最高执行者、中层执行者、直接执行者。 执行不力有：不知“执行力”为何物、执而不行和执行受阻 3种表现。 8、 构建规范管理执行程序的要素包括 ：价值观体系、 管理思想、利利益体制、人事和谐。 编制后的重点工作有：制度体系、执行流程、配套措施。 10、价值观的特点包括：稳定性和持久性、历史性和选择性、主观性。 11、逆向思维的特点：普遍性、批判性、 新颖性。 12、执行力不强的表现有：机械执行、 趋利执行、应付执行、低效执行。 13、执行力文化的主要特性：普同性、 多样性、民族性、发展性、继承性、时代性。 3个重要内容。 1、下列哪项属于分析能力的培养方法（ ①时时留心 ②调查研究 ③运用理论 C ）。 ④全面分析 A 、①②③ B ②③④ C 、①②③④ D 、①③④ ）。
I、下列说法错误的是(D） 、学习的目的在于应用，学是用的准备，用是学的归宿，学而不用等于不学。、学习的程度和效果如何，须有一定的检验尺度。 、学习重在自觉主动，贵在持之以恒，高在灵活应用 、提高执行能力，就要学会推诱 2、组组的形孟不包括哪个方面?（.D） 、组织类型 、组织关系 、组织意识 、组组制度 3. 有需要完整题库答案的可以通过一下联系方式取得联系（ABCD） A.扣扣：五八二六八三四九零 B.旺旺：为你服务582 C.淘宝店铺：福明教育工作室 D.无 3、如果从执行这个角度来看，最高管理者还要关注事情的细节，也就是说?(B 、具体去负责具体工作 、必须去了解业务细节 、参与细节的工作 、以上都不对 、制度的特点不包括以下哪个?C 、指导性和约束性 、鞭策性和激励性 、平等性和随意性 、规范性和程序性 6.组织进行规范化莞程管理，在实施过程中需要把握如下原则中哪条不对?D 、部门领导负责制 、个人首问责任制 、及时汇报制 、管理独立制 桥梁〕是程序管理丰常的一个工具 桥梁 宣传训练工作的主要对象是?B 、最高层领导人 、中上层领导人 、一般员工 、所有人 9.专业技术人员服务力主要由四个要素构成，以下哪个不正确?(、务实性要素)、核心要素 、支程要素 、质性要素 、务实性要素 是衡里一个专业技术人员有没有真本领的试金石。C
、是否坚持和发扬党的创新精神 、是否实现组织持续盈利 、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠 、是否敢于创新、勇于创新 11、与上级相处应注意的几个问题.项不好的是?(A 、对上级的部署拖延 、少发牢骚多提建议 、适当报告』追求卓越 、接受批评要诚恳 12、执行过程规范管理的重要性不包括?(A 、执行过程避免出现问题，避免工作失误. 、强化职业化素质，提升竞争力。 、当出现问题时，能迅速查找到问题发生的原因，使工作有序。 、提高单位收益 、观念创新的特点不包括?(C 、客观深刻性 、继承稳定性 、静态发展性 、超越突破性 、下列关于组组创新服务力制度的说法错误的是A 、组织创新服务力制度是法律、法规的延伸和具体化，效力高于法律法规。 、组织创新服务力制度有利于保证创新服务运行的安全有效。 、组织创新服务力制度有利于保护专业技术人员的台法权益。 、组组创新服务力制度有利于避免用人单位的任意行事。 逆向思维法的种类不包括(C )123 17、敢于担当源于求实的态度不包括C 、求实效 、讲实话 、求真知 、办实事 18、现代科学技术发展的特征不包括（C 20、所谓的专业技术人员，至少应该是接兽过正规的大中专专业教育后进入相关部门从事专业技术工作的人员，因此其年龄一殷是在22~60岁这个阶段这一阶段在发（成年期）21、技术创新服务力体现在(ABC) 信息服务力 安装调试服务力 维修服务力 远程协助服务力 22、实现制度创新服务的基本要求(ABC〕 、深入研究创新服务的组织组建、运作和发展的客观规律，分析现有机制的弊端，这是提升制度创新服务力的基础。 、组织制度的制定，必须以反映组织发展的客观规律为前提。 、把科学的组织创新服务制度内化为正常的组织创新服务机制，必须有正反两方面的激励措施，并能长期坚持。
创业创新执行力
?
《创业创新执行力》期末考试（20）成绩： 100.0 分 一、 单选题（题数：40，共 80.0 分）
1
2011 年在大地震中受损而引发核泄漏的是（）（2.0 分）
2.0 分
?
A、
德国的比布利斯核电站
?
B、
法国马库勒核电站
?
C、
美国贝尔丰特核电站
?
D、
日本福岛核电站
正确答案： D 我的答案：D
2
“五百万”有限公司主要从事（）（2.0 分）
2.0 分
?
A、
食品加工业务
?
B、
电信业务
?
C、
彩票业务
?
D、
交通运输业务
正确答案： C 我的答案：C
3
下面不属于社交媒体营销的是（）（2.0 分）
2.0 分
?
A、
人人网营销
?
B、
展会营销
?
C、
微博营销
?
D、
微信营销
正确答案： B 我的答案：B
4
2013 年发生在北京的引人关注的天气事件是（）（2.0 分）
2.0 分
?
A、
雪灾
?
B、
雷暴
?
C、
雾霾
?
D、
泥石流
正确答案： C 我的答案：C
5
PM2.5 测试仪的网络连接形式不包括（）（2.0 分）
2.0 分
?
A、
3G 网络连接
?
B、
有线连接
?
C、
WIFI 连接
?
D、
WCDMA 连接
执行力与创新 The following text is amended on 12 November 2020.
执行力与创新服务力（52015年必修课选择二）题库 一、单选题( 每题 1 分,共共 20 题) 1、执行的主要执行技巧不包括（ D ） BAIDU A、联线 B、杠杆 C、桥梁 D、态度 2、下列哪些属于分析能力的培养方法（ D）①调查研究②运用理论③全面分析④ 时时留心 P186 A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②③④ 3、组织涣散是（ A ）管理形态的表现 UNC A、放任型
B、贯彻性 C、官僚型 D、专制型 4、( C )是程序管理非常的一个工具 BAIDU A、势能 B、杠杆 C、桥梁 D、沟通 5、从指标形式的角度来看，“人均利润”属于（ C ) BAIDU A、指数 B、评分等级 C、绝对值 D、名次排序 6、制度的特点不包括以下哪个（ C ) P125 A、指导性和约束性 B、鞭策性和激励性
C、平等性和随意性 D、规范性和程序性 7、下列关于观念的说法错误的是（ B ） P109 A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。 B、观念来自于意识。 C、创新是一种观念，观念没有理性。 D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。 8、下列说法正确的是（ A ） P19 A、个体执行力是组织执行力的细胞。只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。 B、在组织中，群体是一个个个体的简单组合 C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。 D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 19、下列说法正确的是（A ） P16 A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向，是指组织对其内外环境的总体评
创业创新执行力学习 心得
精品资料 学习《凝聚力、创新力、执行力》心得体会 根据《凝聚力、创新力、执行力》刊登在人民日报的重要评论和在公司开展“凝聚力、创新力、执行力”的要求。我部门通过认真学习此篇重要评论，结合金旅城项目阶段性总结，使自己的思想认识得到了全面提高。下面，就结合部门自身工作和学习体会，谈一点思想认识。 一、加强学习，搞好团结，积极开展“三力”学习。所谓执行力，指的是贯彻整个项目的战略意图，完成预定目标的操作能力，是把高定位的规划转化成效益、成果的关键，是公司制度、人员、文化这些综合要素的体现。就个人而言，是把要做的事做成功的能力。就策划部门而言，就是做好金旅城项目品牌的推广和维护，为合作单位划分工作界限，有效推进项目进程。所谓创新力，则是发现新问题，产生新思路，提出新观点并找出新办法的能力，是集合分析判断、决策、组织指挥、灵活应变等功能为一体的综合能力。只有充分认识到工作中存在的障碍，不断营造创新环境、培养创新思维，才能全面提升创新力。一个部门维持其存在与发展、实现共同目标的必要条件是全体人员间的聚合力量，也就是凝聚力。在金旅城项目开始之初，增加公司还有部门的凝聚力非常重要。公司有凝聚力，每位职工就能对公司有认同感，就能团结一致，为实现公司任务目标而奋斗。现阶段下，对“三力”的学习，是在实现了金旅城规划宣讲、选房收款等预期目标，在下一阶段，全公司上下不断提高执行力，各部门通力配合，加强学习，提高业务技能和工作效率，围绕工作中的重点难点，群策群力，解决实际问题。 二、更新观念，从宏观的角度考虑本部门的工作。通过前期金旅城规划宣讲、选房收款工作，深刻体会到一个完整的项目，是需要前期、规划、策划、财务四 三、一个团队要进步，一个企业要发展，塑造凝聚力和培养团队精神是重中之重。只有全体员工把力使到一起，把劲用到一块，整个团队整个企业才能像一股拧紧的绳子一样劲道十足。培养一支充满团队精神的专业化职业化团队，是企业发展的目标和方向。要尽可能使我们的团队趋向于有着共同的目标和价值观，以至于最终形成一种共同的行为模式进而团结共进，这需要全公司甚至全集团的所有人员的共同努力。 四、在日常工作中要保持团队精神与凝聚力，沟通是一个重要环节，比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就容易出成效，目标就能顺利实现。当然这里还包含一个好的统帅和准确的目标，或发展方向的问题。当个人的目标和团队目标一致的时候，员工就容易产生对公司的信任，士气才会提高，凝聚力才能更深刻地体现出来。所以高层要把确定的长远发展战略和近期目标下达给下属，并保持沟通和协调。这时，企业团队成员都有较强的事业心和责任感，对团队的业绩表现出一种荣誉感和骄傲，乐意积极承担团队的任务，工作氛围处于最佳状态。 五、认真分析、找准问题，积极做好下步各项工作 第一，不能为工作失误找借口，要为成功去寻找方法。具有高度执行力的人，总是通过解决各种问题来证明自己的工作能力，体现自己不凡的价值。努力的去做好每一件自己应该做的事情，不要去为寻找借口而浪费时间。 仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢2
创新创业执行力尔雅课程答案创业创新执行力（一） 1因在牛奶中掺加三聚氰胺而破产的国内企业是（请关注公重号书呆子校园获取完整答案） A、三鹿集团 B、蒙牛公司 C、伊利公司 D、三元集团 正确答案： A 2美国著名的纯电动车制造商是（请关注公重号书呆子校园获取完整答案） A、大众汽车公司 B、克莱斯勒汽车公司 C、特斯拉汽车公司 D、福特汽车公司 正确答案： C 3在目前中国的教育体制下，学生追求自己的梦想往往要担负很大的风险 正确答案：√ 创业创新执行力（二） 1美国通用电器的创始人是（请关注公重号书呆子校园获取完整答案） A、爱迪生 B、洛克菲勒 C、福特 D、爱因斯坦 正确答案： A 2将整合网上海量信息作为自己远大目标的企业是（请关注公重号书呆子校园获取完整答案） A、苹果 B、百度 C、谷歌 D、阿里巴巴 正确答案： C 3中国的应试教育多注重考试能力而忽视做事能力 正确答案：√ 创业创新执行力（三） 1开放文明环境地图主要关注的是（请关注公重号书呆子校园获取完整答案） A、经济发展 B、文化教育 C、军事前沿 D、生态现状 正确答案： D 2开辟了横渡大西洋到美洲航路的航海家是（请关注公重号书呆子校园获取完整答案） A、达·伽马 B、麦哲伦 C、哥伦布 D、郑和
正确答案： C 3哥伦布将发现的美洲大陆误认为是印度 正确答案：× 创业创新执行力（四） 1工业革命时期的现代学校起源于（请关注公重号书呆子校园获取完整答案）A、法国 B、美国 C、中国 D、德国 正确答案： D 2现有的学校教育制度是工业革命的产物 正确答案：√ 创业创新执行力（五） 1缠足是我国古代汉族女性的一种陋习 正确答案：√ 创业创新执行力（六） 1出自犹太民族的历史精英不包括（请关注公重号书呆子校园获取完整答案）A、爱因斯坦 B、马克思 C、冯诺依曼 D、安德鲁·卡内基 正确答案： D 2比尔·盖茨和艾伦创造了（请关注公重号书呆子校园获取完整答案） A、标准石油公司 B、微软公司 C、肯德基公司 D、可口可乐公司 正确答案： B
创业创新执行力考试题及答案 一、单选题（题数：40，共40.0分） 1 下面哪一种计算方式是20世纪60年代的计算?()（1.0分） 1.0分 ?A、 云计算 ?B、 融为一体的计算 ?C、 基于任务的计算 ?D、 作为生活方式的计算 正确答案： C 我的答案：C 2 不以赢利为目标,把创意转变为现实的人称作()（1.0分） 1.0分 ?A、 快客 ?B、 维客 ?C、 创客
?D、 播客 正确答案： C 我的答案：C 3 大学生()平台是tataUFO的性质。（1.0分）1.0分 ?A、 公益慈善 ?B、 跨校交友 ?C、 淘宝购物 ?D、 社团交流 正确答案： B 我的答案：B 4 物联网特征不包括()。（1.0分） 1.0分 ?A、 以创造就业为创新业态 ?B、 千人一面的网站模式 ?C、 以沟通体验为个性定制 ?D、 以价值增值为服务导向
正确答案： B 我的答案：B 5 下面哪一项是杜蕾斯品牌和喜力品牌融合体现的相同调性?()（1.0分）1.0分 ?A、 激情 ?B、 性价比高 ?C、 颜色丰富 ?D、 耐用 正确答案： A 我的答案：A 6 下面哪个公司是比尔·盖茨和艾伦创造的?()（1.0分） 1.0分 ?A、 肯德基公司 ?B、 可口可乐公司 ?C、 标准石油公司 ?D、 微软公司 正确答案： D 我的答案：D 7
比尔·盖茨和艾伦创造了()（1.0分） 1.0分 ?A、 标准石油公司 ?B、 微软公司 ?C、 肯德基公司 ?D、 可口可乐公司 正确答案： B 我的答案：B 8 PM2.5测试仪的网络连接形式不包括()（1.0分）1.0分 ?A、 3G网络连接 ?B、 有线连接 ?C、 WIFI连接 ?D、 WCDMA连接 正确答案： D 我的答案：D 9 激光剑作为一种电影道具首先出现在()中（1.0分）1.0分
1.勒温的变革过程模型不包括 答案选择D 图片里面选择C是错误的哦。切记 2. 技术人员有没有真本领的试金石。答案是C 3、观念创新服务力，必须强化“四个意识”，这“四个意识”是指 衡量一个专业 答案是A 。课本里面有的。 4 观念创新的特点不包括 答案是A 这个题目课本里面很明确 5 执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括 答案是D 。这个题目简单的很 6 如果从执行这个角度看，最高管理者还要关注事情的细节，也就是说？ 答案是B 这个讲课的时候老师讲过的。 7 下列说法错误的是 答案是C 人类文化是高级向低级，肯定是不对的嘛 8 以下创新服务力的观念哪条不正确？ 答案B 显而易见的答案啊 9 下列说法错误的是 答案是D 这个也不需要多说的答案啊 10 下列关于服务中主动创新的意识的影响因素错误的是 答案是D 11 个体执行力是指 答案是A 讲义上面有哦 12 根据人们生活的不同领域和需要，将观念划分为政治观念、经济观念、法制观念和答案B 讲义上面有哦 13 执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力（）3个重要内容 答案A 这里应该是完成任务的程度。。一个字的差别。搞得我莫名其妙呢 14 最高管理者是三位一体的角色，指的是决策、执行和什么？ 答案B 毫无疑问的问题 15 以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往的羞怯心理？ 答案D 16 下列说法错误的是 这个和上面的题目重复了 17 下列说法正确的是 答案是A讲义上面有； 18 执行力存在的问题不包括 答案是A 讲义上面有的哦 19 下列关于服务力的说法错误的是 答案是B 20 专业技术人员服务力主要由四个要素构成，以下哪个不正确？ 答案D 。应该还有一个是形式性要素。不是务实性要素 21 克服执行力问题的举措包括 答案ABCD。毫无疑问的问题
创业创新执行力（一）已完成 1 Facebook的主要创始人是（） ?A、比尔·盖茨 ?B、马克·扎克伯格 ?C、巴菲特 ?D、乔布斯 我的答案：B 2 凭借互联网创业成功的企业家不包括（） ?A、马云 ?B、马化腾 ?C、李彦宏 ?D、王健林 我的答案：D 3 胡润榜被广泛认为是追踪记录中国艺术家群体变化的权威机构我的答案：× 创业创新执行力（二）已完成 1 美国通用电器的创始人是（） ?A、爱迪生 ?B、洛克菲勒 ?C、福特 ?D、爱因斯坦 我的答案：A 2 将整合网上海量信息作为自己远大目标的企业是（）
?A、苹果 ?B、百度 ?C、谷歌 ?D、阿里巴巴 我的答案：C 3 中国的应试教育多注重考试能力而忽视做事能力我的答案：√ 创业创新执行力（三）已完成 1 开放文明环境地图主要关注的是（） ?A、经济发展 ?B、文化教育 ?C、军事前沿 ?D、生态现状 我的答案：A 2 开辟了横渡大西洋到美洲航路的航海家是（）?A、达·伽马 ?B、麦哲伦 ?C、哥伦布 ?D、郑和 我的答案：C 3 哥伦布将发现的非洲大陆误认为是印度。（） 我的答案：× 创业创新执行力（四）已完成 1
工业革命时期的现代学校起源于（） ?A、法国 ?B、美国 ?C、中国 ?D、德国 我的答案：D 2 现有的学校教育制度是工业革命的产物 我的答案：√ 创业创新执行力（五）已完成1 缠足是我国古代汉族女性的一种陋习 我的答案：√ 创业创新执行力（六）已完成1 出自犹太民族的历史精英不包括（） ?A、爱因斯坦 ?B、马克思 ?C、冯诺依曼 ?D、安德鲁·卡内基 我的答案：D 2 比尔·盖茨和艾伦创造了（） ?A、标准石油公司 ?B、微软公司 ?C、肯德基公司 ?D、可口可乐公司 我的答案：B
专业技术人员执行力与创新服务力(81分卷) 1.（）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。(单选 ) A总裁 B高级管理人员 C中层管理人员 D普通员工 2.（）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。(单选 ) A韦尔奇 B王石 C柳传志 D马云 3.做对的事指的是执行的核心流程中的（）。(单选 ) A人员流程 B战略流程 C 运营流程 D决策流程 4.有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。(单选 ) A责任心 B主动性 C创造力 D领导力 5.（）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。(单选 ) A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 6.（）的目的是将战略细化为可执行的任务，将任务分配到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系。(单选 ) A工作计划系统 B信息沟通系统 C企业的培训和发展系统 D决策系统 7.企业有一套行之有效的（）迅速将新战略要求转化为培训发展方案，以帮助企业迅速获得新的思路、知识和能力，并淘汰旧的知识和能力。(单选 ) A工作计划系统 B信息沟通系统
C培训和发展系统 D决策系统 8.制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与，将使制定的战略更具有（）。(单选 ) A执行性 B完美性 C可行行 D实际性 9.（）的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。(单选 ) A内部沟通 B外部沟通 C制定计划 D培训和发展计划 10.影响员工执行力的因素不包括（）。(单选 ) A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 11.员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。(单选 ) A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 12.企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。(单选 ) A保障 B决策 C管理 D启动 13.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩跟踪检查系统。(单选 ) A结果定义系统 B责任系统 C业绩跟踪改进系统 D业绩评估系统 14.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩考核系统。(单选 ) A结果定义系统 B责任系统
学习《凝聚力、创新力、执行力》心得体会 根据《凝聚力、创新力、执行力》刊登在人民日报的重要评论和在公司开展“凝聚力、创新力、执行力”的要求。我部门通过认真学习此篇重要评论，结合金旅城项目阶段性总结，使自己的思想认识得到了全面提高。下面，就结合部门自身工作和学习体会，谈一点思想认识。 一、加强学习，搞好团结，积极开展“三力”学习。所谓执行力，指的是贯彻整个项目的战略意图，完成预定目标的操作能力，是把高定位的规划转化成效益、成果的关键，是公司制度、人员、文化这些综合要素的体现。就个人而言，是把要做的事做成功的能力。就策划部门而言，就是做好金旅城项目品牌的推广和维护，为合作单位划分工作界限，有效推进项目进程。所谓创新力，则是发现新问题，产生新思路，提出新观点并找出新办法的能力，是集合分析判断、决策、组织指挥、灵活应变等功能为一体的综合能力。只有充分认识到工作中存在的障碍，不断营造创新环境、培养创新思维，才能全面提升创新力。一个部门维持其存在与发展、实现共同目标的必要条件是全体人员间的聚合力量，也就是凝聚力。在金旅城项目开始之初，增加公司还有部门的凝聚力非常重要。公司有凝聚力，每位职工就能对公司有认同感，就能团结一致，为实现公司任务目标而奋斗。现阶段下，对“三力”的学习，是在实现了金旅城规划宣讲、选房收款等预期目标，在下一阶段，全公司上下不断提高执行力，各部门通力配合，加强学习，提高业务技能和工作效率，围绕工作中的重点难点，群策群力，解决实际问题。 二、更新观念，从宏观的角度考虑本部门的工作。通过前期金旅城规划宣讲、选房收款工作，深刻体会到一个完整的项目，是需要前期、规划、策划、财务四 三、一个团队要进步，一个企业要发展，塑造凝聚力和培养团队精神是重中之重。只有全体员工把力使到一起，把劲用到一块，整个团队整个企业才能像一股拧紧的绳子一样劲道十足。培养一支充满团队精神的专业化职业化团队，是企业发展的目标和方向。要尽可能使我们的团队趋向于有着共同的目标和价值观，以至于最终形成一种共同的行为模式进而团结共进，这需要全公司甚至全集团的所有人员的共同努力。 四、在日常工作中要保持团队精神与凝聚力，沟通是一个重要环节，比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就容易出成效，目标就能顺利实现。当然这里还包含一个好的统帅和准确的目标，或发展方向的问题。当个人的目标和团队目标一致的时候，员工就容易产生对公司的信任，士气才会提高，凝聚力才能更深刻地体现出来。所以高层要把确定的长远发展战略和近期目标下达给下属，并保持沟通和协调。这时，企业团队成员都有较强的事业心和责任感，对团队的业绩表现出一种荣誉感和骄傲，乐意积极承担团队的任务，工作氛围处于最佳状态。 五、认真分析、找准问题，积极做好下步各项工作 第一，不能为工作失误找借口，要为成功去寻找方法。具有高度执行力的人，总是通过解决各种问题来证明自己的工作能力，体现自己不凡的价值。努力的去做好每一件自己应该做的事情，不要去为寻找借口而浪费时间。 第二，对待工作，要有高度的责任感。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对 朋友，我们都有自己的责任。在工作中千万不要利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。 第三，要有锲而不舍、奋斗不止的敬业精神。我们对于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有终，完美地将它做完，不到最后关头，绝不能轻言放弃，要一直不断地努力下去，才能取得最后的胜利。 第四，要开拓创新，灵活主动地做到服从。服从的本质和核心就是在工作中去无条件的
一、单选题（题数：40，共分） 1 2013年发生在北京的引人关注的天气事件是（）分 A、 雪灾 B、 雷暴 ] C、 雾霾 D、 泥石流 正确答案： C 我的答案：C 2 — 不以赢利为目标，把创意转变为现实的人称作（）分 A、 快客 B、 维客
C、 | 创客 D、 播客 正确答案： C 我的答案：C 3 创新的核心是（） 分 A、 诚信 B、 合作 C、 行动 】 D、 思维 正确答案： D 我的答案：D 4 室内位置的应用场景不包括（）分 A、
| 智能购物 B、 导航 C、 游戏 D、 场地布置 ) 正确答案： D 我的答案：D 5 激光的基质材料是（） 分 A、 一氧化硅 [ B、 二氧化碳 C、 氢氧化钠 D、 二氧化硅
~ 正确答案： D 我的答案：D 6 美国著名的纯电动车制造商是（） 分 A、 大众汽车公司 B、 克莱斯勒汽车公司 # C、 特斯拉汽车公司 D、 福特汽车公司 正确答案： C 我的答案：C 7 ~ 完成产品的性能设计、使用方便性的设计后其次应该考虑分 A、 产品的外观 B、 产品的环保性能
C、 . 产品成本 D、 以上答案都正确 正确答案： C 我的答案：C 8 工业革命时期的现代学校起源于（）分 A、 法国 B、 美国 C、 中国 ， D、 德国 正确答案： D 我的答案：D 9 下面不属于物联网特征的是（） 分
A、 ： 以价值增值为服务导向 B、 以创造就业为创新业态 C、 千人一面的网站模式 D、 以沟通体验为个性定制 \ 正确答案： C 我的答案：C 10 Arduino作为开源电子原型平台的优势不包括（）分 A、 廉价易获得 《 B、 具有开源社区 C、 超强的编程功能 D、
1.开放文明环境地图的性质是： A、公益性质 B、官方性质 C、盈利性质 D、学术性质 正确答案：A 我的答案：A 2良好的社会环境是个人创业成功的保障 正确答案：×我的答案：√ 3团队合作对创业的成功与否具有关键性的作用 正确答案：√我的答案：√ 4开放文明环境地图项目只是一个公益环保项目，与经济学无关。正确答案：×我的答案：× 5下列属于开放文明环境工程中的必备要素的是： A、市场 B、产品 C、工程 D、以上都有 正确答案：D 我的答案：D 1.陆向谦老师倡导的成功方法是： A、常规自我实现
B、心理预期 C、非常规自我实现 D、自我暗示 正确答案：C 我的答案：C 2光线传媒的创始人是： A、王中军 B、王文京 C、蔡明介 D、王长田 正确答案：D 我的答案：D 3在过去10年到20年之间，创业成功率最高的行业是： A、服务业 B、金融业 C、互联网行业 D、餐饮业 正确答案：C 我的答案：C 4成功企业的成功之处在于 A、很好地利用了市场资源 B、雄厚技术条件的支持 C、发展并利用前沿的科学技术 D、利用国家优惠的政策
5执行力的增长就是尝试和犯错的过程。正确答案：√我的答案：√ 1.facebook的企业文化是： A、做不同于他人的产品 B、连接世界 C、囊括世界信息 D、以上都不对 正确答案：B 我的答案：B 2决定非常规自我实现道路的关键是： A、财富 B、欲望 C、梦想 D、他人影响 正确答案：C 我的答案：C 3对于个人创业来说什最重要的是 A、多方面发展的自我 B、社会关系 C、经济实力 D、聚焦一个梦想
4非常规路线的导航是 A、科学技术 B、文化知识 C、经济效益 D、梦想 正确答案：D 我的答案：D 5开放文明环境地图公益项目是一个锻炼同学领导力的项目。正确答案：×我的答案：× 1.执行力作为一种战斗力是针对下列哪个团体而言的？ A、个人 B、企业 C、家庭 D、团队 正确答案：D 我的答案：D 2开放环境文明地图的网站是： A、去哪儿网 B、艺龙网 C、这里网 D、百度
创业创新执行力（一）分100.0成绩：已完成1 【单选题】Facebook的主要创始人是（）、A?比尔·盖茨、B?马克·扎克伯格、C?巴菲特、D?乔 2 布斯33.3分我的答案：B得分： 【单选题】凭借互联网创业成功的企业家不包括（）、A?马云、B?马化腾、C?李彦宏、D?王健林33.3分我的答案：D得分： 3 【判断题】胡润榜被广泛认为是追踪记录中国艺术家群体变化的权威机构×33.3分得分：我的答案： 创业创新执行力（二）分成绩：100.0已完成1 【单选题】美国通用电器的创始人是（） A、?爱迪生 B、?洛克菲勒 C、?福特 D、?爱因斯坦 我的答案：A得分：33.3分 2 【单选题】将整合网上海量信息作为自己远大目标的企业是（）、A?苹果、B?百度、C?谷歌、D?阿里巴巴分得分：33.3我的答案：C3 【判断题】中国的应试教育多注重考试能力而忽视做事能力√33.3我的答案：分得分： 创业创新执行力（三）分66.6已完成成绩： 1 【单选题】开放文明环境地图主要关注的是（）、A?经济发展、B?文化教育、C?军事前沿、D?生态现状D 我的答案：2 【单选题】开辟了横渡大西洋到美洲航路的航海家是（）A、?达·伽马 B、?麦哲伦
D、?郑和 我的答案：C得分：33.3分 3 【判断题】 哥伦布将发现的非洲大陆误认为是印度。（）． ×分得分：33.3我的答案： 创业创新执行力（四）分成绩：100.0已完成1 【单选题】工业革命时期的现代学校起源于（）、A?法国、B?美国、C?中国、D?德国分D得分：50.0我的答案：2 【判断题】现有的学校教育制度是工业革命的产物 √得分：50.0我的答案：分 创业创新执行力（六）分100.0成绩：已完成1 【单选题】 出自犹太民族的历史精英不包括（） A、? 爱因斯坦 、B?马克思 、C?冯诺依曼 、D?． 列宁 得分：50.0分我的答案：D2 【单选题】比尔盖茨和艾伦创造了（）·、A?标准石油公司、B?微软公司、C?肯德基公司、D?可口可乐公司得分：50.0分我的答案：B 创业创新执行力（七）分100.0已完成成绩：1 【单选题】美国著名的纯电动车制造商是（）、A?大众汽车公司、B?克莱斯勒汽车公司、C?特斯拉 2 汽车公司、D?福特汽车公司33.3分C得分：我的答案： 【单选题】因在牛奶中掺加三聚氰胺而破产的国内企业是（）A、?三鹿集团
1.执行力对团队而言执行力就是（）。(单选) A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力 2. ()认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。 A韦尔奇B王石C柳传志D马云 3.把事做对指的是执行的核心流程中的（）。(单选) A人员流程 B战略流程C运营流程D决策流程 4.做对的事指的是执行的核心流程中的（）。(单选) A人员流程 B战略流程单选) C运营流程D决策流程 5.用对的人指的是执行的核心流程中的（）。(单选) A人员流程B战略流程C运营流程D决策流程 6.（）是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。 A责任心B创造力C专业能力D应变能力 7.（）是指对环境和流程变化应激反应。(单选) A责任心B创造力C专业能力D应变能力 8.（）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。(单选) A服从法则B目标法则C冠军法则单选) D裸奔法则 9.企业在信息系统的设置及实施中普遍存在的问题之一是不能向员工提供（）信息。(单选) A原始B加工C完整D重要 10.企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。(单选)
A积极性B专注性C认真度D专一性 11.（）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。(单选) A工作计划系统B信息沟通系统C培训和发展系统D决策系统 12.（）是确保执行能力的最后一项要素。(单选) A工作计划系统B奖励系统C培训和发展系统D决策系统 13.（）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。(单选) A内部沟通B外部沟通C制定计划 D培训和发展计划 14.企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。(单选) A组织结构B决策系统C政治结构D培训系统 15.组织（）是组织实现目标，驱动执行，路径纠偏，监督控制的能力。(单选) A办事能力B应变能力C执行力D经营能力 16.企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。(单选) A保障B决策C管理D启动 17.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的计划/预算系统。(单选) A结果定义系统B责任系统C业绩跟踪改进系统D业绩评估系统 18.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩考核系统。(单选) A结果定义系统B责任系统C业绩跟踪改进系统D业绩评估系统