公司安全考核奖惩制度篇

安全生产责任考核及奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范安全生产工作和维护员工的人身安全健康，根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、临时工等。

第三条公司设立安全生产责任考核委员会，负责制定考核指标、审核考核结果和给予奖惩等工作。

第四条公司将安全生产纳入考核体系，并根据实际情况制定考核指标和评分标准。

第五条公司将安全生产纳入绩效考核，与其他绩效指标一同评估员工的表现。

第六条公司将安全生产纳入奖惩制度，对安全生产工作优秀者给予嘉奖，对违规者给予惩罚。

第七条本制度由安全生产责任考核委员会负责解释和修改。

第二章考核指标和评分标准第八条公司将安全生产工作划分为多个方面进行考核，具体包括但不限于以下方面：1. 安全生产管理制度的建立和执行情况2. 安全设施设备的配备和维护情况3. 员工安全生产意识的提升情况4. 安全生产培训的开展情况5. 安全事故的发生情况及处理措施6. 安全隐患的排查和整改情况7. 安全制度的宣传和执行情况8. 安全生产工作的创新和改进情况第九条公司根据考核指标制定评分标准，并将评分情况纳入绩效考核体系。

第十条考核指标和评分标准应经安全生产责任考核委员会审核通过，并进行公示。

第三章奖惩制度第十一条安全生产工作优秀者将被给予嘉奖，具体奖励包括但不限于：1. 现金奖励2. 荣誉证书3. 物质奖品4. 获得晋升机会5. 其他特殊待遇第十二条安全生产工作违规者将受到惩罚，具体惩罚措施包括但不限于：1. 警告处罚2. 经济处罚3. 班组调整4. 工资降低5. 暂停晋升机会6. 降低绩效考核评分7. 终止劳动合同等第四章考核结果的公示和申诉第十三条考核结果将经过安全生产责任考核委员会审核确认，并进行公示。

第十四条员工对考核结果有异议的，可以向安全生产责任考核委员会提出申诉。

第十五条安全生产责任考核委员会将按照程序对申诉进行调查、核实，并作出处理决定。

公司管理安全奖惩制度范文第一章总则为进一步增强公司员工的安全意识，加强安全管理，减少事故发生，提高生产安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本制度。

第二章安全奖励第一条安全奖励的目的是为了激励员工积极参与安全工作，树立安全文化，树立安全责任意识，提高员工的安全意识和安全管理水平。

第二条安全奖励的对象为全体公司员工。

第三条安全奖励的内容包括但不限于：（一）个人安全奖励：奖励个人在工作中表现出色、积极参与安全活动，提出有效的安全改进措施等。

（二）团体安全奖励：奖励单位或部门在安全工作中表现出色、积极参与安全管理，实施有效的安全管理措施等。

（三）创新安全奖励：奖励个人或团体在创新安全管理方面取得突出成绩，提出创新安全措施等。

第四条安全奖励的评审和发放：（一）安全奖励的评审由公司安全管理部门组织进行。

（二）安全奖励的发放由公司人力资源部门负责，发放方式可采取奖金、荣誉证书、奖品等形式。

第五条安全奖励的级别和额度由公司根据实际情况确定，并及时公布于全体员工。

第六条员工获得安全奖励后，应当向同事作出表率，带动其他员工积极参与安全工作，共同构建和谐安全的工作环境。

第三章安全惩罚第七条安全惩罚的目的是教育并警示员工，避免违反安全规定和法律法规的行为，减少事故发生。

第八条安全惩罚的对象为全体公司员工。

第九条安全惩罚的内容包括但不限于：（一）警告处分：对违反安全规定或者未经许可使用安全设备等不严重违规行为进行口头警告。

（二）记过处分：对违反安全规定或者重大失职失责行为进行口头或书面警告记录。

（三）降职处分：对重大违反安全规定、多次失职失责或发生事故等严重违规行为进行降职处理。

（四）解聘处分：对严重违反安全规定或者造成严重后果的违规行为进行解聘处理。

第十条安全惩罚的决定和执行：（一）安全惩罚的决定由公司安全管理部门参照本制度进行。

（二）安全惩罚的执行由公司人力资源部门负责，保证程序公正、及时。

安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。

5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。

(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。

5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。

(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。

公司安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。

一、有下列违章之一者，处以____元--200罚款：(每人每次，下同)1、进入施工现场不戴安全帽。

2、施工现场吸烟者。

3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。

4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。

5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。

6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。

二、有下列违章之一者，处以200--____元起罚款：1、酒后施工作业者。

2、宿舍内私接、乱接电线。

3、非操作人员乱动机械设备。

4、安全网绑扎不牢固，不严密。

5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。

6、电焊机一次线超过____米、二次线超过____米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。

7、电器设备防护不齐全的。

8、电气设备未按要求接保护线的。

三、有下列违章之一者，处以300--____元罚款：1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。

2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。

3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。

4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。

5、未经同意私自拆改安全防护设施的。

6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。

7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于____米，两瓶与动火点间距小于____米。

8、用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。

四、有下列违章之一者，处以500—____元罚款：1、动火作业无动火证的。

2、私自使用电炉子或其他电热器具的。

3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。

4、管理人员违章指挥的。

5、违反操作规程作业者。

五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处罚。

六、发现下列问题，每人每次罚款100--____元：1、穿拖鞋、赤脚上班的。

安全考核奖惩制度范文第____条在安全生产中贯彻重奖重罚的原则，对在安全生产中作出显著贡献的____和个人，应给予重奖；对在工作中严重失职，违章作业，违章指挥造成事故者，应给予重罚。

第____条公司每半年应对安全生产责任制执行情况及实现安全目标情况进行总结评比一次。

奖励在安全生产中做出突出贡献的____和个人。

第____条采取项目部推荐、安全处____、报公司领导审批的程序，对安全生产先进个人和抢险有功人员给予奖励表彰。

第____条人身事故性质分类。

人身死亡。

重伤：住院治疗，医疗费用合计____元以上，或造成功能性后遗症。

轻伤：医疗费用在____元至____元之间。

小伤：医疗费用在____元以下的。

第____条设备事故性质分类。

重大设备事故或损失____元以上。

主要设备事故或损失____元以上。

重大设备未遂事故。

主要设备未遂事故。

次要设备事故或损失____元以上。

第____条对事故实行罚款：凡发生死亡(非意外)，处罚项目部____元，另处罚项目经理____元。

凡发生重伤、重大火灾、重大设备事故，处罚项目部____元，另处罚项目经理____元；二人次的按第一条处罚。

发生轻伤要及时报告安全处，隐瞒不报的罚款项目部____元/次。

安全员____元/次，发生轻伤三人次(含三人次)以上的，加倍罚款。

发生主要设备事故或损失____元以上，每次处罚相关的项目部____元；发生次要设备事故三起(含三起)以上的，加倍罚款。

发生重大设备未遂事故的，处罚相关项目部____元。

发生主要设备未遂事故的，处罚相关项目部____元。

发生次要设备事故或损失____元以上，每次处罚相关项目部____元；发生次要设备事故三起(含三起)以上的，加倍罚款。

第____条进场前项目部安全措施、安全教育及考核办法：1、____人员必须____％通过“户藉证”、“计生证”、“____”及“特种作业人员操作证”审核。

审核不合格处罚款____元／人、次；2、所有参加施工的人员必须____％参加公司级安全教育培训经考试合格和队列训练后才可签订劳动合同，然后方可前往项目部参加项目部级和班级级安全教育培训。

安全考核奖惩制度范文一、制度目的本制度的目的是为了加强企业的安全管理，提高员工安全意识和安全行为，促进安全文化的建设，保障员工的生命安全和财产安全。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工。

三、奖励制度1. 安全先进个人奖励对在安全工作中表现突出、具有杰出贡献的员工，公司将予以适当奖励，包括但不限于：（1）奖金或奖品，数额根据具体情况确定；（2）荣誉称号和证书的颁发。

2. 安全先进团队奖励对在安全管理方面做出突出贡献的团队，公司将予以适当奖励，包括但不限于：（1）团队奖金，数额根据具体情况确定；（2）团队荣誉称号和证书的颁发。

3. 安全创新奖励对在安全工作中提出创新意见并得到实施的员工，公司将予以适当奖励，包括但不限于：（1）奖金或奖品，数额根据具体情况确定；（2）荣誉称号和证书的颁发。

四、惩罚制度1. 违章行为惩罚（1）对违章作业、违章操作、违章管理等违反安全规定的行为，将按照违章的严重程度进行相应处理，包括但不限于：- 警告或口头批评；- 写检讨或承诺书；- 记过；- 经济处罚。

2. 安全责任不落实的惩罚（1）对安全责任不落实、未履行职责、漠视安全的行为，将根据实际情况进行相应处理，包括但不限于：- 记过；- 通报批评；- 经济处罚；- 降职或辞退。

3. 事故责任追究对因违反安全规定而导致事故发生，造成人身伤亡或财产损失的，将依法追究责任，包括但不限于：- 工资扣除；- 经济赔偿；- 交纳法律责任；- 停职或辞退；- 如构成犯罪，移送司法机关处理。

五、奖惩程序1. 奖励程序（1）提名：员工可通过书面或电子方式向公司或任命的安全委员会提名自己或他人；（2）评选：公司或任命的安全委员会根据提名，对候选人进行评审，最终确定奖励对象；（3）公示：公示获奖名单，接受员工公众投诉并进行核实；（4）颁奖：公司组织颁奖典礼，颁发奖金、奖品、荣誉称号和证书。

2. 惩罚程序（1）发现违章行为：员工、主管或安全管理人员发现违章行为，应立即进行记录和通报；（2）调查核实：安全管理人员负责对违章行为进行调查和核实，并收集相关证据；（3）惩处决定：经核实后，安全委员会或相关领导根据违章行为的严重程度，进行相应的惩处决定；（4）执行惩处：将惩罚决定通知相关人员，并督促其履行惩罚决定；（5）效果检查：对惩处决定的执行效果进行检查和评估。

公司安全奖惩考核制度范文一、总则本公司为了保障员工的人身安全和财产安全，建立了安全奖惩考核制度。

该制度的目的在于提高员工对安全工作的重视程度，增强员工的安全意识，减少安全事故的发生率，营造一个安全稳定的工作环境。

二、奖励内容1. 安全奖（1）个人奖励：对在工作中积极参与安全工作、注意安全细节并积极预防事故的员工，将给予相应的奖励。

具体奖励金额由公司安全部门根据事故的严重程度和员工的贡献程度进行评定。

（2）团队奖励：对在团队工作中表现出色的安全员工团队，将给予集体奖励，以激励每个团队成员更加关注安全问题，形成共同合作的良好氛围。

2. 安全表彰（1）表彰先进：定期评选公司安全工作中表现优秀的员工，给予相应的荣誉称号，并在公司内部进行表彰。

（2）受表扬信：对在工作中积极参与安全工作、有效预防事故的员工，将向其发放公司表扬信，以表彰其出色的表现。

三、惩罚内容1. 处罚措施（1）警告处分：对犯有轻微违反安全规定的员工给予书面警告处分，并在员工档案中进行记录。

（2）罚款处罚：对犯有较为严重的违反安全规定的员工，公司将根据情节轻重，予以罚款处理。

罚款金额将根据违规行为造成的后果和违规次数等因素进行评定。

2. 考核扣分（1）个人扣分：对犯有一般性违规的员工，将在其评定分数中扣除相应的扣分。

具体扣分标准由公司安全部门根据违规行为的严重程度制定。

（2）团队扣分：对团队中有多名成员同时犯有违规行为的情况，将对整个团队进行扣分处理。

团队的扣分将由各成员的违规行为累计得出，扣分结果将作为团队考核的重要依据。

四、奖惩处理程序1. 报告和记录员工应在发生安全事件后及时向上级主管和安全部门报告，并做好相应的记录，以便后续的奖惩处理。

2. 考核评定根据员工的日常工作表现和安全事件发生情况，安全部门应进行定期的考核评定，将评定结果作为奖惩的重要依据。

3. 发放奖惩根据考核评定结果和相关规定，公司应及时发放奖励或实施惩罚措施。

奖励和惩罚的金额或扣分将根据评定结果和具体情况进行确定。

安全管理考核奖惩制度范文第一章总则第一条为了落实企业安全发展方针和安全目标，强化企业安全管理责任制，加强对员工安全管理的监督和激励，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有员工，包括职工、管理人员和临时工。

第三条安全管理考核奖惩制度的目的是通过正面激励和问题惩处相结合的方式，推动员工在工作中注重安全，提高安全意识和安全能力，防范和减少事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全。

第四条安全管理考核奖惩制度以安全管理考核为基础，建立员工安全责任制度，明确责任人，追究责任，保证企业安全生产。

第五条安全管理考核奖惩制度的内容包括考核指标、奖惩办法和具体操作细则。

第二章考核指标第六条安全管理考核指标分为定量指标和定性指标两类。

第七条定量指标主要包括：作业场所的安全卫生环境、基础设施设备的安全状况、员工的安全培训和岗位熟练程度、安全操作规范的遵守情况、事故和隐患的报告和处理及时性等。

第八条定性指标主要包括：安全意识和安全行为、安全制度遵守情况、安全责任落实情况、安全管理工作推进情况等。

第三章奖惩办法第九条奖励包括集体奖和个人奖。

第十条集体奖主要包括：安全生产先进集体奖、安全生产三等集体奖、安全生产二等集体奖、安全生产一等集体奖等。

第十一条个人奖主要包括：安全生产优秀个人、安全生产先进个人等。

第十二条处罚包括集体处罚和个人处罚。

第十三条集体处罚主要包括：安全事故集体罚款、安全问题集体扣分等。

第十四条个人处罚主要包括：安全违规处罚、安全事故责任追究等。

第四章具体操作细则第十五条安全管理考核指标的评定由专门的安全考核委员会进行，评定结果由企业安全管理部门负责公布。

第十六条评定结果公布后，根据员工的考核得分，按照一定比例进行奖惩。

第十七条奖励名额根据企业规模、安全生产完成情况等因素确定。

第十八条奖励发放的形式包括奖金、荣誉证书、奖杯、奖品等。

第十九条处罚金额根据事故情节、安全违规程度等因素确定。

第二十条处罚的形式包括罚款、扣分、停职、解聘等。

安全奖惩考核制度一、背景介绍安全是企业发展的基础，也是员工生命安全和劳动者权益保护的关键。

为了提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的能力，提升企业整体安全管理水平，建立一套科学、公正、有效的安全奖惩考核制度势在必行。

二、制度目的1.提高员工对安全工作的重视程度，增强安全意识。

2.强化员工对安全规章制度的遵守，减少事故发生的可能。

3.激励先进个人和集体，树立标杆示范，形成安全文化。

三、奖惩内容及标准1.奖励内容（1）个人奖励：对积极参与安全活动、发现安全隐患、提出改进建议等的个人给予表彰和奖励。

（2）集体奖励：对具有出色安全记录、安全工作突出贡献或集体成就的部门或班组给予表彰和奖励。

2.奖励标准（1）个人奖励：根据个人在安全工作中的表现和贡献，分为一、二、三等奖，给予相应的奖金或奖品。

（2）集体奖励：根据部门或班组的安全工作成绩，分为优秀、良好、合格等级，给予相应的奖金或奖品。

3.惩罚内容（1）个人处罚：对违反安全规章制度、造成安全事故或不履行安全职责的个人进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、停职、解聘等。

（2）集体处罚：对出现集体安全责任缺失、安全事故频发等情况的部门或班组进行相应的处罚，包括通报批评、撤销荣誉称号、暂停奖励等。

四、奖惩程序1.奖励程序（1）个人奖励程序：员工的安全表现经部门主管或班组长提报后，由安全管理部门进行评估和审核，最后由公司领导批准，并进行公示和颁奖。

（2）集体奖励程序：部门或班组的安全表现经安全管理部门综合评估后，由公司领导批准，并进行公示和颁奖。

2.惩罚程序（1）个人处罚程序：对个人的安全违规行为或不履行安全职责进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由人力资源部门决定处罚措施。

（2）集体处罚程序：对部门或班组的集体安全责任缺失或安全事故进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由公司领导决定处罚措施。

五、监督与评估1.监督机制：公司设立独立的安全监督部门，负责对安全奖惩考核制度的执行情况进行监督，并及时反馈意见和建议。

安全考核奖惩制度1、公司采取“奖优罚劣”措施，对安全、文明施工管理工作方面成绩突出的项目给予奖励，对文明施工差、安全管理混乱、社会反应不好的项目进行处罚。

根据《安全生产法》的规定，制定本制度。

2、考核内容1)各级各部门管理人员安全生产责落实情况。

2)杜绝重伤以上主产安全事故。

3)安全达标合格率____％。

3、管理目标1)建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专、兼职安全生产管理人员。

2)工程项目开工前，制定工程项目安全生产管理目标3施工管理人员要按规定进行安全生产培训，持证上岗。

4)做好伤亡事故统计报告工作。

4.考核办法1)实行逐级考核的制度。

公司接受上级考核；工程处接受公司考核；项目部接受工程考核；项目部对所属管理人员进行考核。

2)各级应制定具体考核制度，考核成绩与各级管理人员作业业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3)考核结果作为年终经济现、评先和奖罚的主要依据。

5、在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性的资金，授予荣誉称号等奖励。

1)认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中成绩显著的。

2)在安全生产、文明施工和环境保护方面较大发明、技术改进或提出重大合理化建议的。

3)防止避免了重大伤亡事故，或在事故抢险中有功的。

4)获得省级以上文明工地称号的，公司给予奖励。

6、对于下列行为之一的人员，给予处分。

1)违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成事故的。

2)玩忽职守，违反安全生产制度，造成事故的。

3)发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的4)存在事故隐患不执行上级和安全生产管理部门限期整改，造成事故的。

5)发生事故后，不积极____抢救；____紧急避险不得力；不吸取教训，不采取措施，致使同类事故重复发生。

7、经济处罚规定一、施工(生产)设施缺少防护设施及存在事故隐患。

2)生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得____或运行。