面对大公司和小公司，应届毕业生如何选择
大学毕业择业的时候，除了工作的行业（通信，互联网），职位（研发，销售），工作地点职位，公司规模（大公司，小公司）也是一个比较纠结的问题。
我毕业后在一家大公司工作一年，然后到一家小公司工作。这篇文章主要根据我自身的经验，谈一下大公司和小公司的一些不同的地方，希望对即将走出校门的毕业生有所帮助。
本文所指的大公司是指规模在500人以上的公司，小公司是指规模在100人以下的公司。?1、企业文化。
大公司的企业文化在经历了很长一段时间的发展后，一般都比较成熟。企业文化更多的时候是潜在的影响每一个员工，在这种影响下，员工会自发的做到：有开发任务，一定按时完成，即便是加班加点也在所不辞；对自己做的东西以最高的质量标准来要求，不允许出现BUG。相对来说，小公司的企业文化一般处于一个混沌期或成长期，而且受人员流动影响比较大。不过这可能也是一个优点。如果你去一家大公司，你想改变它的企业文化，那基本是不可能的；但是小公司就不一样了，只要你努力发挥你的影响力，改变企业文化也是可能的。
你就像一碗水，大公司就像大海，一碗水倒进大海里，不会对他造成任何影响；小公司就像一桶水，你倒进去后，或多或少都会产生一些震动。
2、流程。
大公司一般都会进行CMM流程认证，研发流程定义比较严格，质量控制做的也比较好。在大公司工作，确实能够在研发流程方面学到很多的东西。相对于小公司来说，大公司研发过程中起主导作用是流程，这样也可以保证大部分项目的研发质量。
小公司的流程一般情况下没有严格的定义，更多的时候是怎么舒服怎么来，反正只要按时完成任务即可。而且，更多的时候，人的因素对项目的质量往往有着决定性的影响。但它也有它的优势：1、灵活，流程变革的阻力较小，这样它可以比较容易的尝试一些比较先进的思想；
2、给开发人员提供了更大的舞台，只要你足够的积极主动，做事方法合适，你就有重新塑造整个流程的机会。这个机会是非常锻炼人的。
3、影响力。
大公司一般分工比较明确，员工影响力的发挥限制在他职位职责的框架之下，每个人都尽职尽责。
小公司虽然也有职位，但一般没有十分明确的分工，这样就给员工提供了一个更宽广的舞台，只要你有足够的能力，就会给你足够的空间，你可以最大范围的发挥你的影响力。但是这样也有一定的风险，可能会因为某人的问题影响项目的进展。
4、管理。
大公司在管理制度，组织结构，激励机制，管理理念上比较完善，在大公司工作会学到管理的方面的知识。
小公司的优势在于，它能够给你提供更多的管理实践的机会。像我们公司，如果一个人比较积极主动，综合能力比较高的话，工作2到3年就有机会管理一个研发团队。
5、技术的广度和深度。
大公司模块划分和分工都比较细，一个人只能接触自己所涉及到的一下块（在刚工作的三年内），其他更广更深的方面基本不会涉及。
小公司在这一点上比较有优势，一个人往往需要同时了解很多东西，比如数据库，算法，数据结构，操作系统等。
同时，在大公司一个人一般负责一个模块开发，很少有机会从头开始构建一个应用程序。在小公司，一般会有机会从头开始构建一个应用程序，这个过程会涉及到很多方面的知识。而且，如果在开发中遇到技术，一般需要要自己解决，这个过程也非常的锻炼人。在大公司，考虑到项目的进度，遇到技术难题一般会有更资深的人来解决。
6、编程实践。
前面提到大公司流程比较严格，这样会导致他们会有很多的开发精力都花费在流程的执行上，而只花一小部分精力来编程。在编程实践上会不如小公司。
同时，新员工进入大公司后，刚开始一般要维护产品（代码已经写好了，有了BUG把它解决掉），这样编程的经验就更少了。
在小公司，编程的机会是非常多的，而且它的流程要求不严格，软件开分的大部分精力都在编程。
7、培训。
大公司的培训机制比较健全，包括入职培训，以及工作过程中的培训，员工会提高很快。同时，大公司一般都会有比较完善的只是共享机制。
小公司的技能提升一般情况下来自编程实践，自学以及内部沟通，培训机制一般都不健全。
8、职业生涯发展。
小公司在职业生涯的发展上往往存在着瓶颈。比如，刚进入小公司，员工在技术和职位上都有非常大的上升空间。但是在工作了4~5年之后，员工无论是在技术上，还是职位和薪酬上，上升的空间变得会非常小，除非公司发展非常好，能够从小公司成长为中型公司或大型公司。这个时候，员工往往会选择离职来获取更大的发展，而公司也会选择补充应届毕业生以降低成本。
大公司则不存在这个问题，只要不离职，一直都有上升的空间。
9、平台支持。
大公司的平台支撑系统比较完善，员工可以专心的完成自己的工作，不会受到琐碎的事情的打扰。
在小公司，这种支持力度比较小，很多事情可能要自己去做。
10、待遇福利。
这个可能是大家比较关心的问题。
大公司的福利一般情况下比较好，起薪比较高，但是涨的比较慢。
小公司福利一般，起薪相对较低，但是增长的相对较快，特别是能力比较强的，增长会非常快。我招聘的时候经常会遇到这种情况，在某些外企，如果一毕业就进去起薪比较高，但是几年下来涨幅很小；如果毕业后在其他公司工作，后来再跳到外企，薪水会比前者要高，但是也很少再涨。
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至于中型公司，则可能同时具备大公司和小公司的某些特点。
大学毕业选择大公司还是小公司，还要根据你的实际情况来取舍。
不过在相同条件下，大家一般会倾向选择大公司，就像我刚毕业的时候一样。我现在还记得我刚毕业，面试时面试官给我说的话，他建议我找个小公司，他说：
“一个人能够做好一个千斤顶，但不一定能够做好一个螺丝钉。”
最终我没有接受他的建议。没想到后来我用一年的时间，来证明他说的那句话是正确的。
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最后再多说一句，上面说的都是外部因素（环境），在一个人成长的过程中，内在因素（态度，努力）往往会起更大的作用。
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让猎头公司发现你的8大方法 字号: |发布: 2012-3-28 14:24 作者: 陆海洋来源: 价值中国查看: 305次人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。下面就从如何吸引猎头公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到猎头的青睐。 一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门 这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。 制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。 二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注 如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。 从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。同时利用论坛和微博去阐述简短的观点也是一种很好的互动传
企业如何与猎头公司合作（深度解析） 为什么选择猎头公司代为招聘？ 一、通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。 二、猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比较少。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。 三、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊, 网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
如何选择猎头公司？ 一、现代企业面临着越来越激烈的人才竞争，尤其是高级管理人才的竞争。企业在选择获取高级管理人才的途径时，通过猎头公司的推荐是值得考虑的一条有效途径。但是，猎头行业在国的兴起时间很短，猎头公司良莠不齐。很多企业在用了一段时间猎头公司后，发觉并未达邓起时间还很短，尤其是最近一两年新开的猎头公司很多，在运作和管理上尚不成熟，选择猎头公司的时候，看看猎头公司的历史背景有助于找到合适的猎头公司。 二、要了解猎头公司擅长的领域 猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，如果哪家猎头公司告诉您他们做所有行业，也许意味着他们哪行也不精通。 客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。 三、要和负责某项业务的顾问见面谈谈 猎头公司的背景固然重要，顾问的自身素质也非常重要。客户在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。顾
哪些企业应当选择猎头公司 企业在发展的过程中需要不断的加入新的人才才能顺利发展，现在社会人才需求量大，从而也出现许多企业因为招聘不到适合的人才而发展不下去，猎头公司因时代的变化而产生，为企业输送新鲜人才，提供人才咨询服务等等，哪些企业应当选择猎头公司来帮助招聘呢？下面我们来了解一下。 1、在人才流动市场很难见到的人才 一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能通过熟人、朋友、亲人的介绍和猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很难主动地去找企业联系，所以企业很难找到这些少见、难见的特殊人才。只能选择猎头公司来找到他们。 2、需求职位非常急迫的企业 好的人才，通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较快，确保企业的商业计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业。也许您需要的人选正在猎头公司等待着您的召唤！ 3、需求定位很高级的企业 一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。 4、不能公开招聘职位的企业 猎头公司所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，很好的避免企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定（其他意想不到的情况发生）。也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。 5、需要从外地引进人才的企业 要保证知人善用，各尽其才最好还是选择足够信任的猎头公司来做。 以上就是关于对于哪些企业应当选择猎头公司的一些分析，也许上述的内容介绍的并不详细，如果有些企业出现其他情况的，可以到一些猎头网站查询了解。
如何选择猎头服务 当今企业的竞争更多地体现在人才的竞争中。人才一直受到公司的重视。但是，人才很难找到。在现代工作场所，寻找优秀人才与猎头服务公司密不可分。猎头服务公司接受来自社会各个领域的不同公司，不同行业和不同行业的佣金。 随着社会的发展，很多企业都已接受并认可猎头服务理念。但也存在一些不正确的想法，在外界看来很多猎头公司的猎头服务费不便宜，好像猎头是“躺着就把钱赚了”。其实不然，部分企业忽视服务成果而一味的追求低成本，将服务费用当成选择猎头公司的唯一标准，显然是不可行的。 猎头对于企业和人才来说，提供的是专业的顾问服务。顾问的存在价值就在于，你比服务对象专业，你可以给他们提供有价值的建议，可以从更大的格局、更远的视角帮助人才完成职场规划。所以，猎头工作的核心就在于“专业”、“顾问”、“服务”。这一过程中，顾问们都在不懈地为了‘可能’的结果无条件的付出。所有的一切可能都是‘免费’或‘无效’的劳动，直到公司发出Offer，候选人接受，新员工开始上班，猎头顾问才慢慢走向后台。 由此可见，猎头服务最大的成本是人力成本，整个产业中的每一个环节包括简历收集、电话沟通、候选人推荐、双方的约见和联络，谈判中拉锯往复，所有这些都需要人来推动，由此带来了相当庞大的人力成本。所以，虽然表面上看猎头的服务费并不便宜，其实更多的是因为便宜不了。 企业在选择猎头服务公司的过程中如果只考虑成本问题，甚至为了少给一些猎头费，而去选择一些不专业的甚至连资质都没有的小猎头公司，到最好往往人才没有招到，还浪费了不少时间，最后得到的结论是“猎头不靠谱，以后不找猎头招聘了”。从此以后对“猎头”抱有偏见，不愿再和猎头合作，这样是不可取的。 猎头顾问曾讲过这样一种情况，某猎头公司的知名专家曾经给一个客户做的方案中的收费分若干档次：副总、总监以上、总监到部门经理、部门经理到骨干人员。企业为了控制成本，明明是招一个总监也说招一个部门经理，做的是总监的职责给部门经理的薪水。这在某种程度上，或许企业认为是节约了成本，然而，长此以往，岗位与在岗人员责任能力不匹配将影响企业的长期发展，同时，也损害了候选人的利益。 人才可以创造价值。猎头公司保证公司选择的候选人通过专业的猎头服务绝对易于使用。
北京化工大学北方学院文法学院猎头公司 创业计划书创业项目： 猎头公司专业名称：人力资源管理参与成员：李政、刘宸祺、柯瑞、李梦瑜、韩玲玲、尹驰誉 北京化工大学北方学院文法学院目录第一 部分：创业项目简介第二部分：项目实现目标第三部分：项目的市场定位第四部分：项目的启动资金
获得与使用计划第五部分：项目的推广第六部分：项目实施人员配置第七部分：项目的最终评估 北京化工大学北方学院文法学院第一部分：创业项目简介 一、项目名称：猎头公司二、项目简介：“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一般是针对企业的高端管理人才的人才服务，一般来说, 1.不会猎刚毕业的学生（猎头的职位均要求5年以上相关经验） 2.不会让带各类证件（除非是去企业方面试） 3.猎头对个人是不收任何费用的（只对签约的企业方收费--这也是和中介的最明显区别） 4.有些小猎头公司会做些底端职位三、含义解释：猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生
存、获利的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。四、发展经历：“猎头” 进入中国也就是最近十年左右的时间，世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国，进军中国的第一家猎头公司诞生于1994年。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。尤其是随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。 北京化工大学北方学院文法学院五、实施项目的原因：随着猎头服务在中国的逐步完善与发展，企业与中高端及部分稀缺人才对该服务的接受度也相应增强。由于猎头服务只是针对于企业服务的，相对于中高端人才来说，还是处于被动的、被选择阶段。[4]六、实施的必要性与可行性：据2010年发布的《中国的人力资源状况》白皮书显示，我国的人力资源规模不断扩大。截至2009年底，我国总人口逾13.34亿人（不含港澳台），其中劳动力资源10.69亿人，就业人员7.79亿人，全国人才资源总量1.14亿人，人才求职需求还是很大的。为了更好地帮助人才实现职场晋升，同时也为了帮助企业找到合适的人才，在国内又出现了人才猎头服务。该服务主要是面对中高端人才，根据其求职意向，并结合其工作经历、教育背景等综合考虑，定向的为其匹配工作，旨在实
企业如何选择猎头公司 随着高端人才招聘的越来越困难，企业更多的选择了猎头。选择一个什么样的猎头公司为企业服务，实际上是企业猎取人才是否能够成功的首要前提条件。遵循如下的选择可以让你选择猎头公司更轻松。 一、看合法手续，具备开展人才服务的资质 这一点是最容易查的，只要看营业执照就可以了。金融猎头很多小的猎头公司多不具有开展人才服务的资质，要么就是挂靠，要么就是没有资质，个人瞎弄弄的，这种猎头公司建议您千万别考虑，一方面，您的钱可能会打水漂(哪怕是非常少的定金部分)，另一方面，这样的公司也不可能为您找来多好的人选。甚至连发票都开不出来，只好找其他公司开具发票。 二、看操作流程是否专业规范 首先笔者要澄清一下，猎头并不是许多人想象的，就是把手中有的人才资源简单介绍给客户，然后收取高额费用的工作。也绝不是人们想的那样约个人出来喝喝茶、聊聊天就能把事情摆平。猎头工作是件十分机械的苦力活，有着十分繁杂的程序：分析客户需求，进行职位分析;制定搜寻方案;初试及综合测评;推荐候选人，安排面试;录用候选人，办理入职手续;结算及后继服务。其中的每一步都体现着专业和巨大的劳动付出。需要一丝不苟的服务精神和良好的社会责任感。 三、看历史，听口碑，看品牌 所谓看历史，就是看猎头公司的以往成功案例。成功率最能说明这个猎头公司的实力，同时可以关注该猎头公司都曾经和哪些公司有过合作。世界500强公司都是有合作的猎头公司的。如果是专注某个行业的猎头，您可以看是否与行业的知名企业是否有合作。当然，有些猎头公司为了保护客户信息，对外并不公开客户信息。 您可能并不相信猎头公司自己所宣称的，那么还有一招，就是不妨问一问你的同行：这家猎头公司到底怎样?猎头公司并不需要花很多的钱来打广告和宣传来展示自己的实力，业内人士的口碑就是猎头公司的最有效和最具定性的宣传。猎头行业是一个口碑相传的行业，是否有良好的口碑足以决定这家猎头公司的前途和命运。选择在业内最具良好口碑的猎头公司，才是最明智的选择。 做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度，也就是品牌，这是一个企业品质最好的体现。这一点可以从猎头同行、服务的企业、服务的人才等多个角度得到证实。 四、看公司优势 要从两个角度看，一是从猎头公司专注的行业来看，二是从猎头公司所拥有的人才数来
猎头公司选择技巧 企业选择一个什么样的猎头公司为企业服务决定企业高端人才招聘的质量。目前市面上各种猎头公司的服务能力和水平也不尽相同，企业只有细心挑选、慧眼识珠，才有可能选择到优秀的猎头公司提供服务，从而保证猎取计划的成功。但是面对越来越多大大小小的猎头公司，企业往往无从选择。 猎头公司的选择是一门学问，本文做一下阐述： （1）猎头公司选择要点 但由于我国猎头行业起步晚、相关管理法规不健全，实际上不少企业和个人还真的不具备这个起码条件。很多猎头公司甚至默许员工帮助候选人造假，而有些猎头公司连起码的简历调查都不做，或者帮助候选人做完全掺水的简历调查，而凭借所掌握的客户信息挖客户墙角的事情更是时有发生，对于这种猎头公司绝对不能合作。 具体而言，企业在选择猎头公司时要关注以下要点： ●猎头公司擅长行业要清楚 俗话说“没有金刚钻，不揽瓷器活”，猎头公司规模不一，多年专注的行业不一样，猎头公司不是万能的绝不可能什么行业的人才都能搞定。 所以企业在选择猎头公司的时候，要多研究猎头专注和擅长的行业，一般可通过猎头公司网站或者宣传材料初步获得这些关键信息。 ●顾问的职业化水平 猎头顾问（也称为“猎手”）质量决定了推荐人才的质量，企业在挑选猎手的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就像你去招聘一个中高级人才一样，如果不进行深入和全面的甄选绝对不敢录用的。 ●猎头公司服务质量 企业自行考察猎头客户的方式有可能成本太高，可采用的最可行的方法是通过同行推荐的方法（口碑法）也是最简单最有效的选择猎头公司的方法。 ●服务队伍稳定性 猎头这个行业是个典型依靠人才“智力”和“智慧”的行业，猎头公司的核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们，但是这个行业也有个明显的缺点就是进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，对于人才流失率高的猎头公司服务质量一般无法保障的。 ●服务是否专业化
猎头公司选择人才的首选是什么 尽管说许多人对猎头这个职业还不是十分了解，可是我们也会觉得假如可以被猎头公司选中，那么这个人才能必定很强，乃至可以说是业界的佼佼者。猎头的作业是对比隐秘的，并且每一个猎头的详细挑选方法都不同，所以选定有关人员的过程也有所不同。那么猎头会挑选什么样的人才呢哪些人才又会变成对方的首选呢？如今就随猎头公司一起来了解一下吧! 大都情况下猎头公司都是会挑选一些业界现已较有名望的人才，也许找到的人才并不会在公司位居高位，乃至有也许还仅仅处于一个上升的期间，可是这类人之所以可以变成猎头的首选，仍是由于其名望较大。当然名望并不会变成终究挑选的原因，可是不得不供认一些具有较好作业业绩的人才更可以招引猎头的注意力。每一个人才的生长都是有必定的开展过程，可是猎头却会依据一些人的作业表现来断定其开展前景，这类人才也会变成许多公司的首选关于大公司来讲，挑选一个现已老练的人才和一个正在开展中的人才，仍是后者会更有招引力，并且开展前途也不可限量。也正是由于如此，一些刚锋芒毕露的中层领导者或者是专业人才会变成猎头的首选，假如两边可以达到一致的协议，那么关于被选定的人才来讲也将有一个十分好的开展渠道，至少是可以节约一些自个尽力的时刻，极速的生长，也可以让自个具有更多专业常识，了解到更多常识方面的有关事宜。 不过猎头公司也会对本地一些大型公司的优秀人才有较多了解，乃至也许会和一些公司的高层有对比严密的交游。每一个公司的中高层都是猎头们十分注意的，尤其是一些年岁较轻的人才，还有较长开展机会，如今可以坐到中高层也绝对是证明了其才能。这类人对比简略变成猎头的首选，关于一些需求专业人士的公司来讲，专业猎头手中的高层人才也绝对是十分值得我们挑选的，简略就可以挑选到适宜的人才，对公司的开展也是适当有协助的。
电力行业如何选择猎头公司合作 纳才电力猎头声明：本文最终解释权为纳才公司所有 一、目前电力行业人才现状： 纳才电力猎头资深顾问Simon.Dai经过与大量合作客户，电力设计院、电气设备公司连同电力行业专家级别HR论证得出，电力行业目前45岁以下高级技工严重短缺，行业检修的高技能人才也是凤毛麟角。工人日报的消息指出，这一现状已经严重影响了电力安全生产和可持续性发展。 以东北地区为例。东北地区是我国的重工业区，也是我国电力工业发展比较早的地区。调查表明，该地区电力行业在人力资源开发方面与企业需求非常不适应： 首先，企业人员规模偏大，劳动生产率低。尽管经过几年的改革调整，但与先进国家同类企业人员相比还有很大差距。 然后，是职工整体文化素质偏低，具有研究生和本科学历的高素质人才资源仅占11%，具有高中以下学历所占比例高达55%。这种两极分化现象，既极大制约了职工人才队伍的选育和培养，影响企业的生存和发展，也不利于员工提高自身素质和优秀企业文化的形成。 再次，是企业人才结构、布局、专业结构比例失衡。研究生、本科、专科、中专、高中、初中以下学历比为1∶18∶31∶26∶53∶42。其中企业管理人员与技术工人比例严重失调。 实际上，电力行业人才缺乏不仅仅是东北地区独有的问题。中国电力企业联合会教育培训中心副主任薛静举了一个形象的例子：爬电线杆检修看起来简单吧，现在越来越多要求带电作业，年老的有技术但体力不行，年轻的体力好但没有技术，如果不抓紧培养人才，过两年连爬电线杆的人都没有了。 针对电力行业技能人才短缺的现状，4月21日，劳动和社会保障部、中国电力企业联合会共同启动了“电力高技能人才培训项目”。目的是根据国家高技能人才培训工程的部署，结合电力行业高级技能人才的实际需求，加大高技能人才培训工作的力度，确立与其相适应的选拔、使用、激励机制，以解决电力行业高技能人才严重短缺的问题。 据悉，中电联在实施这一项目中，重点是要建立四个体系、四个机制、两个制度和三级行业培训基地网络———即全行业的组织工作体系、行业高技能人才培训标准规范体系、电力高技能人才培训认证体系、电力行业高技能人才评价体系；创新和完善高技能人才的选拔和激励机制、加强培训与鉴定考评紧密结合的机制、加强校企结合机制、电力行业职业技术教育与培训的融通机制；电力行业高技能人才培训和继续教育制度、技能大赛制度和表彰制度；建设好各电力集团公司或基层企业的培训基地、30所左右电力行业高技能人才培训基地、5～10个国家级(电力项目)高技能人才培训基地。 各电力基层企业根据需要可以资助设立一至多个“企业高技能人才培训基地”，通过与国家级培训基地和行业培训基地的协作联合，面向本企业，实施部分工种岗位的高级工、技师培训。 据介绍，中国电力企业联合会今后将公布电力高技能人才需求预测统计信息，组织部分工种的各级技能大比武活动，争取用2年时间，到2015年让电力行业高技能人才紧缺现象得到初步缓解。 二、面对严峻招聘形势，不平衡、不协调的分布情况，那么电力单位应该如何规划人力资源，如何优先占有新资源？纳才电力猎头顾问Simon.Dai认为应该从以下几方面来做文章。1．严把招聘关，避免因挑选过程粗糙而带来无谓的流动——了解员工的真实信息，包括其专长、离职原因、个性、家庭、价值取向等；增加面试环节，不要因急用人就图省事省去必要环节，面试不仅能深入地了解他是否适合企业，而且能"挤"出履历中的"水分"；向应聘者客观地介绍公司，告诉他公司的优劣势、存在的问题、发展目标以及在工资、奖金其他报酬
标题：选择猎头公司，这六个步骤很重要！ 现如今，越来越多企业开始选择与猎头公司进行合作，不但可以节约时间成本，还能为企业减少招聘成本，为企业带来更多利益，除此以外，好的头顾问能够提供专业的人力资源咨询，从而加强人事管理……，那问题就来了，如何选择靠谱的猎头公司？有哪几点需要注意的？广州金融阶猎头公司为你揭秘。 1. 外资猎头公司 指那些公司的总部或注册地在中国以外的其他国家和地区，在几个国家和地区设立有连锁分支机构的跨国猎头公司，目前进入中国的大约有100家左右，80%位于北京和上海，最著名的例如光辉国际，海德思哲，博易登，安拓，伯乐等，主要共同的特点是人员素质高，服务规范，擅长做高级管理岗位或跨国猎头项目，主要以世界500强公司作为客户群体，但一般收费很高，而且在中国境内的分支机构不会很多。 2. 大型或正规内资猎头公司 指具有一定规模和1个以上的分支机构的正规专业的内资猎头公司，据不完全统计，全国共有500多家，既有国营性质的人才交流服务机构或外国企业服务公司，也包括著名招聘网站的猎头服务部门，还有就是具有成熟的专业基础和优秀人才搜寻能力的大中型规模的本地猎头公司。 主要共同特点是具备国家劳动人事部门办法的合法的职业中介许可证书，具备3年以上的业务经验，具备地区分支机构和一般不少于20人的服务团队，收费比较合理，反映快，效率高，合作条件相对灵活，招聘本土高级人才的能力并不亚于外资猎头，主要客户群体是外资企业和大型内资企业。 3. 其他猎头公司 指那些不具备专业猎头服务资质的，成立时间少于3年的小型猎头公司，这些公司据统计全国至少有3000多家，很多是属于在家里办公，2-3个人组成的公司，因为看到猎头行业利润较大，所以蜂拥而上，他们共同的特点是没有职业终结资格证书，成立时间短，员工人数在10人以下，以中小型内资企业为主要客户群体，在合作条件上几乎可以“无条件接受”任何苛刻的条件，收费极低，但服务水准往往很低，很多不了解猎头行业的招聘负责人经常贪图便宜首先选择这些公司合作，但经过一段时间后才发现他们的服务质量和效率不行，需要再回头去找那些专业的猎头公司，这样往往会耽误一些时间俗话说，最好的不一定是最合适的，选择猎头公司，X职场建议应该主要考虑那些具有一定专业资格的公司，在这个基础上，要根据自己公司的招聘岗位的层级，猎头费用的预算，综合合作条件和双方沟通的感觉等几方面去衡量把握。 选择猎头公司，最主要的还是看是否有如下几项资质。 1. 是否具有政府颁发的《职业中介许可证书》
猎头公司推荐什么样的人选 为职业的人，他想退出通过猎头公司来实现。教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。优秀的候选人基本上退出了搜索，以及搜索和候选价值的最直接的证据。这也是为什么城市希望通过猎头顾问辞职的原因。但不是推荐的猎头公司推荐谁猎头什么样的考生？ 人脉广的人会喜欢的。当然，猎头公司也不例外。人脉广泛的应聘者对猎头也非常有利。毕竟，猎头推荐的候选人大多来自自己的网络资源。如果应聘者拥有广泛的网络资源，一定会给猎头带来一定的网络资源。在这种情况下，猎头公司也应该与应聘者保持良好的关系。如果能和考生成为朋友，也很不错。这样，猎头就更有可能扩大应聘者的人脉，应聘者也更愿意为猎头介绍自己的人脉。 很好的候选人，而且他们是猎头们追求的对象。这样的应聘者更多的是对自己负责，有自己的职业生涯规划，知道自己想要什么，更多的关注自己的发展，对于自己的跳槽会认真分析。 具有较强思维的候选人也是猎头公司特别关心的对象，他们有长远的发展目标，可以看到未来，也可以清楚地了解行业的发展方向。这种候选人的思维比较创新，容易打开新的盈利模式，这样的候选人也可以得到企业的喜欢.. 猎头公司是优秀的候选人推荐人选，人们不建议什么。所以，当你想猎头推荐你，然后让他自己不够好。
如何选择和评价猎头公司？ 纵观当今的人才市场，可谓风起云涌：经济的快速发展催生了大量的高级人才需求，常规的招聘方法却越来越难以奏效，需要借助外部力量的帮助，从而使猎头公司短期内如雨后春笋般的涌现出来。由于猎头市场本身的不成熟，这些猎头公司良莠不齐，奇招纷出，形成乱花渐欲迷人眼之势，让雇主感到难以选择。 评估一家猎头公司，不能单纯看其规模、成立年限和是否“有名”，否则可能犯主观化和表面化的错误。那么，如何有效选择一家专业的猎头公司呢？北京唯仕旗猎头公司根据多年的经验，总结出以下五大杀招供大家参考： 第一招：看猎头公司的竞争战略：一家专业的猎头公司应该致力于长期持续的事业，而不是仅仅为了赚取一笔佣金，是致力于与客户建立战略伙伴关系而不是只做一锤子买卖。他绝不会以简单的低价去抢夺客户，更不会为降低成本而降低服务水平。专业的猎头公司追求“三赢”的完美结果，因此他决不会欺瞒客户，也不会哄骗人选，相反，他会尽可能地把最真实最全面的信息传达给对方，必要时宁可放弃某个单子而绝不做违背职业规范和服务宗旨的事情。因此,竞争战略和服务宗旨是区别猎头公司是否专业的试金石。 第二招：看猎头公司的顾问水平：一家猎头公司实力如何，不取决于其历史长短，不取决于其财力如何，更不取决于其是否”著名”，而取决于其顾问水平高低。专业而高水平的猎头顾问是一家猎头公司成功运作的最根本保证，也是雇主购买猎头服务最根本的动因。一家专业的猎头公司，他的顾问应该具有以下基本素质： 1.优秀的人格品性：这是做任何职业必备的基本素质，做猎头尤其如此。优秀的人品是优秀服务的最基础前提。虽然大家对“人品”的理解见仁见智，但“诚实、守信、敬业、负责”应该是衡量人品的最基本标准。 2.资深的行业背景：对其从事的行业具有较深刻而前瞻的理解，这样才能真正理解客户需求，和客户需要的人才具有共同语言，才能为客户有效的甄选人才；而眼下一些所谓的猎头公司，不管自己顾问的水平和知识如何，是单就接，先接单后了解行业，必定难以达到理想的服务效果。 3.丰富的社会阅历：猎头顾问只有具有一定的社会阅历，对能正确地洞察人性和理解人生。一个人选是否适合一家公司，不仅在于技能，更重要的是其人格和品性，以及其复杂的心理诉求。一个猎头顾问，应该能洞察人生，准确把握人性需求，从而正确引导人性的需求，达到人选和客户需求的完美统一。他不仅擅长寻访人才，还要擅长发现和鉴别人才的潜在价值，这都需要一定的年龄和社会阅历的积淀，需要一种功夫，而非刚毕业的小孩子所能达到。 4.娴熟的沟通艺术：猎头顾问要善于发现和传递信息，要善于说服客户和人才达到统一的认识从而实现完美的合作，这需要猎头顾问具有较高的谈判技巧和沟通艺术。 5.深厚的文化底蕴：猎头顾问要擅长把收集、发现和积累的信息进行整合、提炼，从中提出有价值的观点，这就是咨询报告。一份有价值的报告，不仅观点新颖、视角独特，字字珠玑，同时也要条理清晰，逻辑严谨，给人以思辩之美，这就需要猎头顾问具有较深的文化底蕴。 第三招：看猎头顾问的咨询价值：一家专业的咨询公司，既要为客户带来有价值的解决方案,但又不会盲从客户；既要与客户和人才建立紧密的关系，又要独立于两者之外，这样才能提供其独特价值。一个专业的猎头顾问，他要善于界定客户需求，真正理解客户需求,并在必要的时候说服客户改变需求(包括放弃需求).他会成为客户的战略伙伴,与客户共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格，共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。他不会象听话的仆人一样简单地按您的命令指哪打哪，他是您的军师而非士兵。他应该为您寻访企业真正需要的人才，而不仅是您“喜欢”的人才。如果您的猎头顾问不具备
猎头招聘方案 一、我行需求分析 二、猎头公司选择 三、岗位职责说明书 （一）岗位定义： （二）职务主要作用 （三）该职位的权限范围 （四）主要工作职责及目标 （五）知识、经验和技能要求 （六）特别要求 （七）工作关系
（八）职务工作环境 四、猎头运作流程 五、项目组的人员要求 项目负责人：主管整个项目的顺利达成；候选人面试；人选的最终确定，猎头行业10年的工作经验。 人才猎手：负责候选人的寻猎；候选人的初步面试，猎头行业5年工作经验。 信息搜索：行业、人才信息搜集员；猎头行业2-3年工作经验。 六、项目运作安排 七、猎头策略及方法 为确保招聘工作的速度和质量，猎头公司根据我行整体情况，所处行业、岗位的具体要求，为岗位制定详细的搜寻方案，启用专职的人才猎手和搜寻方式，以及数据库、兼职猎头、相关机构及专家人士。 专职猎手：猎头公司的专职猎手是业内极富经验的专业人员，他们会接触理想的候选人，猎手们会按照与我行确认后的选择标
准及方向，对其进行详尽的了解及背景调查，并进行严格、详细的数据分析，包括候选人的现状、薪资取向、求职动机、稳定性，筛选出相应的人选，之后与我行一起确定入围人选名单。 八、候选人才的筛选 由猎头公司找出一定数量适合待聘岗位的潜在候选人，在这些可选择的清单中，再进一步筛选及确认。如有必要，我们会考虑有助于筛选人员的辅助工具。 （一）面试 面试可以由猎头公司的专职人员和我行内部考官共同进行，程序如下： 1基本了解 应聘者将被询问其背景、教育、职业生涯、性格、管理能力和技巧，每一位参加面试者将会以书面报告的形式予以评价。 2候选人背景调查 此调查将用于防止面试中存在的偏差，及某些面试者丰富的面试技巧给首次面试带来的不真实，也便于我们了解到更多的应聘者信息。 （二）专家组评价 针对专业性很强的职位，由猎头公司邀请行业的专家协助，对该人才的专业知识和技能做评定。 九、猎头公司的优势： （一）成立猎头项目小组立项操作
如何挑选猎头公司(埃摩森) 埃摩森猎头公司：https://www.doczj.com/doc/8f14050216.html, 猎头行业自进入中国市场以来，为中国企业做出了卓越贡献，同时猎头行业本身也得到了充分的发展。猎头也从鲜为人知变成了人尽皆知，目前的猎头公司数量也是庞大的。猎头行业的发展为企业解决了高端人才招不到的难题，但是同时企业也为该选择哪家猎头公司而头痛不已，为了解决这个难题，埃摩森猎头机构的专业顾问总结了猎头公司的一些特征来帮助企业挑选猎头公司。 在挑选猎头公司之前，一定要对猎头公司的分类有一定的了解 其实，笔者个人觉得在现实工作中有很多HR会说管他三七二十一，猎头只要帮我找到人就好!!!管他什么专业不专业呢!其实，问题的根源就出在这样的思想。因为不同模式下的猎头公司做出来的事情结果还是不一样的! 首先我们来区分一下猎头的两种基本模式“预付费搜寻模式Retainer-based Search”和(按结果付费搜寻模式Contingency-Based Search) 曾经有一个猎头打电话问我：“Tony，我有个客户很有钱，我打算向他们收预付费”听到这个电话我很好奇，因为我知道这个猎头以前是不受预付费的，所以我问她：“你为何要收预付费呢?”她说：“客户有钱啊!他们以前在和有的猎头合作的时候有的也会付预付费的。”于是我问她：“那你有没有思考过收了预付费的话，你要帮客户做的事情和以前会有事吗不一样?”她呆了一下说“不知道。” 其实，大部分收预付费的猎头公司会做以下工作： 1、拜访客户，主要拜访对象是HR和Hiring Manager，拜访理由：梳理公司需求，确定找人的方向是否准确，并且对于候选人的任职要求与hiring manger 达成共识，同时明确将会搜寻目标公司。 2、根据拜访写出proposal同时列出long list，并且根据目标公司的市场表现提出可能存在候选人的具体公司，再次和客户确定寻找方向的准确性。在这个过程中结合考虑竞争对手公司、相同市场公司和产业链上下游关系。 3、收取第一笔费用 4、搜寻目标公司的相关候选人：根据和客户需求的main responsibility去找!不是只根据职位名称。 5、在取得相关候选人意向后进行面试。 6、为合适的候选人撰写推荐报告，告诉客户这个候选人为什么能适合客户岗位。 7、帮助候选人和客户做相互沟通
（原创）企业选择猎头公司的“八项基本原则” 最佳东方猎头中心总经理首席猎头顾问项秉榔 对急于寻找高级人才的企业来说，通过猎头公司来代理招聘不失为一个有效的招聘策略。然而，就目前而言，猎头行业还是一个新兴行业，其中还有很多不规范和不成熟的猎头公司。据有关方面统计，以北京为例，京城猎头公司鱼龙混杂，数目庞大，竞争非常激烈，为了谋求各自的生路，不规范的竞争手段屡见不鲜，使得很多企业虽然有聘请猎头公司的想法，但总不敢贸然行事，担心会无果而终，或者起到负面的作用。因此，在和猎头公司打交道时，企业首先要做的功课，不应该仅仅考察猎头公司推荐的人选，也要考察和判断猎头公司的优劣。 选择一个什么样的猎头公司为企业服务，实际上是企业猎取人才是否能够成功的首要前提条件。就像在商店里买商品一样，各猎头公司的服务能力和水平也不尽相同，企业只有细心挑选、慧眼识珠，才有可能选择到优秀的猎头公司提供服务，从而保证猎取计划的成功。但是面对越来越多大大小小的猎头公司，企业往往无从选择。在此笔者谈谈个人的一些看法，供有意思和猎头公司合作的企业参考。 一、看合法手续，具备开展人才服务的资质 这一点是最容易查的，只要看营业执照就可以了。很多小的猎头公司多不具有开展人才服务的资质，要么就是挂靠，要么就是没有资质，个人瞎弄弄的，这种猎头公司建议您千万别考虑，一方面，您的钱可能会打水漂（哪怕是非常少的定金部分），另一方面，这样的公司也不可能为您找来多好的人选。甚至连发票都开不出来，只好找其他公司开具发票。 二、看操作流程是否专业规范 首先笔者要澄清一下，猎头并不是许多人想象的，就是把手中有的人才资源简单介绍给客户，然后收取高额费用的工作。也绝不是人们想的那样约个人出来喝喝茶、聊聊天就能把事情摆平。猎头工作是件十分机械的苦力活，有着十分繁杂的程序：分析客户需求，进行职位分析；制定搜寻方案；初试及综合测评；推荐候选人，安排面试；录用候选人，办理入职手续；结算及后继服务。其中的每一步都体现着专业和巨大的劳动付出。需要一丝不苟的服务精神和良好的社会责任感。 三、看历史，听口碑，看品牌 所谓看历史，就是看猎头公司的以往成功案例。成功率最能说明这个猎头公司的实力，同时可以关注该猎头公司都曾经和哪些公司有过合作。世界ANG="EN-US">500强公司都是有合作的猎头公司的。如果是专注某个行业的猎头，您可以看是否与行业的知名企业是否有合作。当然，有些猎头公司为了保护客户信息，对外并不公开客户信息。 您可能并不相信猎头公司自己所宣称的，那么还有一招，就是不妨问一问你的同行：这家猎头公司到底怎样？猎头公司并不需要花很多的钱来打广告和宣传来展示自己的实力，业内人士的口碑就是猎头公司的最有效和最具定性的宣传。猎头行业是一个口碑相传的行业，是否有良好的口碑足以决定这家猎头公司的前途和命运。选择在业内最具良好口碑的猎头公司，才是最明智的选择。 做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度，也就是品牌，这是一个企业品质最好的体现。这一点可以从猎头同行、服务的企业、服务的人才等多个角度得到证实。 四、看公司优势 要从两个角度看，一是从猎头公司专注的行业来看，二是从猎头公司所拥有的人才数来看。猎头公司所开展的业务从行业角度看，有专注一个行业的，有面向多个行业的，比如酒店猎头、房产猎头、ANG="EN-US">IT猎头、金融猎头、快消猎头、奢侈品猎头、物流猎头、医疗猎头等，不管在专注一个行业的，还是多个行业的，猎头必须对专注行业的运作模式、企业的业务流程和关键职位的职责、任职要求，业内薪酬水平、主要品牌企业等都有比较全
企业HR如何高效地选择猎头公司 21世纪就是人才的竞争，现代企业面临着越来越激烈的人才竞争，尤其是企业高级管理型人才。企业在获取高级管理型人才的渠道时，除了向各大综合招聘网站发布招聘信息外，选择猎头公司的人才推荐，也是值得考虑的一条有效渠道。毕竟猎头公司是主动出击，无论是招聘速度，还是候选人质量、匹配度，都远胜常规招聘渠道。这一需求的出现，市面上涌现出了很多家猎头公司，但也良莠不齐，在操作和储备上尚还不是很完善，【选择猎头公司招聘】时，参考以下几点，对找到一家优质的猎头公司很有帮助。 1、猎头公司操作流程 猎头公司在某些地方与中介公司有些相像，本质区别在于猎头公司只向企业收费。专业的猎头公司在了解到企业的招聘需要之后，会详细了解企业背景、企业文化、岗位职责、工作内容等，在人才数据库中筛选潜在的、合适的候选人简历，沟通之后经过面试严格筛选之后，才将合适的优质人才推荐给企业，同时还会对候选人进行背景调查，确保人选质量。良好的推荐机制，才能确保在获取、推荐人才过程中，不会出现纰漏，确保推荐的人选与企业招聘需求的匹配度。 2、与负责该项目的猎头顾问详细沟通 猎头公司的背景资质固然重要，但与该项目真正重要的，是跟进这个项目的猎头顾问。一个合格的猎头顾问，对主要负责行业的了解程度，对人事相关知识、法律法规等的掌握程度，以及与人的沟通能力等，都是非常出色的。猎头顾问只有对负责的行业非常熟悉、了解，才能与行业里面的精英人才建立良好的关系，才能悉知行业的特性，能对企业HR提出合理的建议，在面试候选人时才能把控良好。这就是为什么有的猎头顾问推荐的人才，企业客户总是不满意，与招聘岗位匹配度不高，这就是因为猎头顾问在对岗位、行业的把控上，还存在一些问题。 3、了解猎头公司主要擅长的领域 没有哪家猎头公司能包揽所有行业，因为这样每个行业都不会深耕、不精通。企业HR在选择猎头公司时，应选择在自己行业内有丰富经验的、丰富人才储备的猎头公司。猎头公司之所以招聘速度快，就是因为每个公司都有自己的人才库，不用茫茫去找，效率也提高不少。 4、听听他人怎么说 同一个圈子里，听听其他猎头公司怎么评价的。口碑好的猎头公司，除了业务过硬外，服务态度、原则遵循等，都会好很多。
企业选择猎头公司的八大标准选择一个什么样的猎头公司为企业服务，实际上是企业猎取人才是否能够成功的首要前提条件。就像在商店里买商品一样，各猎头公司的服务能力和水平也不尽相同，企业只有细心挑选、慧眼识珠，才有可能选择到优秀的猎头公司提供服务，从而保证猎取计划的成功。但是面对越来越多大大小小的猎头公司，企业往往无从选择。在此笔者谈谈个人的一些看法，供有意思和猎头公司合作的企业参考。 一、看历史，听口碑，看品牌 所谓看历史，就是看猎头公司的以往成功案例。成功率最能说明这个猎头公司的实力，同时可以关注该猎头公司都曾经和哪些公司有过合作。世界500强公司都是有合作的猎头公司的。如果是专注某个行业的猎头，您可以看是否与行业的知名企业是否有合作。当然，有些猎头公司为了保护客户信息，对外并不公开客户信息。 您可能并不相信猎头公司自己所宣称的，那么还有一招，就是不妨问一问你的同行：这家猎头公司到底怎样?猎头公司并不需要花很多的钱来打广告和宣传来展示自己的实力，业内人士的口碑就是猎头公司的最有效和最具定性的宣传。猎头行业是一个口碑相传的行业，是否有良好的口碑足以决定这家猎头公司的前途和命运。选择在业内最具良好口碑的猎头公司，才是最明智的选择。
做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度，也就是品牌，这是一个企业品质最好的体现。这一点可以从猎头同行、服务的企业、服务的人才等多个角度得到证实。还有一个重要标准，优先考虑为你所在行业专门服务的猎头公司和知名的猎头公司。 二、看合法手续，具备开展人才服务的资质 这一点是最容易查的，只要看营业执照就可以了。很多小的猎头公司多不具有开展人才服务的资质，要么就是挂靠，要么就是没有资质，个人瞎弄弄的，这种猎头公司建议您千万别考虑，一方面，您的钱可能会打水漂(哪怕是非常少的定金部分)，另一方面，这样的公司也不可能为您找来多好的人选。甚至连发票都开不出来，只好找其他公司开具发票。 三、看公司优势 要从两个角度看，一是从猎头公司专注的行业来看，二是从猎头公司所拥有的人才数来看。 猎头公司所开展的业务从行业角度看，有专注一个行业的，有面向多个行业的，比如酒店猎头、房产猎头、IT猎头、金融猎头、快消猎头、奢侈品猎头、物流猎头、医疗猎头等，不管在专注一个行业的，还是多个行业的，猎头必须对专注行业的运作模式、企业的业务流程和关键职位的职责、任职要求，业内薪酬水平、主要品牌企业等都有比较全面深