中国人民银行2007招考笔试（管理类）
1.首先也是判断15*1
内容前面是关于行政管理的大概5～6个，接着便是10个人力资源方面的
2.单项选择25*1
内容全是人力资源管理，包括招聘，绩效评估，有效控制，考核，培训等等方面。包括人
力方面的技术和手段。
3.多项选择10*1.5
还是人力资源方面的，包括企业文化，内部培训，外部培训之类的等等。记不全了。
3.简答10*2
第一题什么是有效控制，要求是什么
第二题什么是领导者，什么是被领导者。有些人认为上级就是领导者，下级就是被领导者
。对吗？为什么？
4.论述20*1
现代组织的社会责任日益重要，有些人赞同，有些人反对，请说出各自的论据？你认为现
代组织的社会责任是什么？
个人认为时间很充裕，我提前40分钟交卷。因为我实在不会，因为我不是学人力资源的
，如果是学人力资源的，估计会很简单。大家要是复习的话，可以找些这方面的材料。
呼唤会计和统计以及英语类笔试～～～～
人民银行管理类笔试
试题分5部分，考试时间为150分钟
1.单项选择题（20分，1题1分，共20题）
2.多项选择题（30分，1题1分，共30题）
3.判断题（10分，1题1分，共10题）
4.材料分析题（10分，1题2分，共5题）
5.作文（30分，给材料议论文，标题自拟）
内容：
虽然是管理类，但是考题内容侧重于行政能力
例如：
北京市政府发送给国务院各部委的公文（主送方）属于：
a. 上行公文 b. 下行公文 c.平行公文 d(记不清了)
再如：
机关的电话号码变更，应该采用什么来告知：
a.通知 b. 通告 c.启示（不是启事） d.公告
单选题还好说，多选题就完全靠蒙了，得分机率太低，呵呵。
材料分析题就是公务员考试里面那种类型，做过得都应该知道。
作文是给了一个关于对廉政建设成果进行物质奖励的材料，
让自己命题写一篇议论文。
时间比较充裕。
暂时就记住这些，希望可以为以后的学弟学妹们提供一个参考。：）
2006年中国人民银行上海总部管理类笔试
管理类笔试比较专业。 分为：判断，单选，多选，简答和论述。
题目设计行政管理，管理科学，人力资源管理各个方面。其中人力资源管理的考得比较多。但是感觉题目出得很想教科书，很不习惯，比较死板，无法说水平问题。
问答题：1、有效控制的要求是什么？
2、什么是领导者和被领导者，是不是上级就一定是领导者，下级就一定是被领导者？
论述题：举例企业社会责任正反两方观点的论据，请指出管理者和企业应该承担哪些企业社会责任？
我建议以后考管理的同学，认真研读一本《行政管理学》《管理学》以及平时多关心热门话题。
Bless All！！！
中国人民银行直属事业单位笔经
我考的是经济金融类，昨天考的，记性不太好今天已经忘得差不多了，欢迎补充！！
上午考的英语，下午专业。英语的我看见人大的bbs上有笔经，就不写了，顺便转过来就
好了。就先说说经济金融专业的考试吧。
第一部分是填空。比如商业银行的业务（吸收存款，发放贷款，办理结算业务），我国
对外资银行管理的有关规定，风险贷款的等级划分，保险的分类，央行的货币政策工
具，等等
第二部分是选择。我国银行资本充足率要求；央行是否可以向财政透支，是否可以直接
认购、包销国债和其他政府债券，等等
第三部分是计算。一个是给出法定存款准备金数额、准备金率和现金需求量，计算货币
供给量，准备金率变动后货币供给的变动，央行进行公开市场操作（买卖债券）后货币
供给量的变动。一个是计算两年的GDP（简单的加减乘除），实际GDP，GDP价格指数。
第四部分是简答，三选二。一个是流动性与央行流动性管理， 一个是货币乘数与存款扩
张倍数的关系与区别，一个是完全竞争市场的基本特征
最后是论述二选一。一个是我国国际收支失衡的调节，是应当加大力度，迅速改变失衡
状态，还是说失衡规模太大，是个长期积累的过程，其调节也要逐步完成，谈谈你的看
法。另一个好像是投资和消费的关系问题，我答的第一个记不清了这道题了。