万土网络有限公司
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第一章公司简介 (4)
1.企业介绍 (4)
2.公司机构 (5)
第二章聘用规定 (7)
1.基本政策 (7)
2.招聘流程 (7)
3.入职手续 (7)
4.试用期 (8)
5.试期劳动合同 (8)
6.正式聘用 (9)
7.岗位调动 (9)
8.解除《劳动合同》 (9)
9.离职申请及手续 (11)
10.业绩考评 (11)
第二章员工福利（完善中） (12)
第三章工作规范 (13)
1.行为准则 (13)
2.工作态度 (13)
3.工作纪律 (13)
4.沟通与投诉 (14)
第四章奖惩制度 (15)
第五章考勤制度 (17)
1.工作时间 (17)
2.考勤办法 (17)
3.加班与补休 (18)
4.旷工 (18)
5.休假 (18)
第六章工资、津贴和奖金制度 (21)
1.薪资的制定 (21)
2.薪资标准 (21)
3.员工薪资的确定 (21)
4.提成的适用范围和管理（佣金制） (22)
5.补贴的适用范围和管理 (22)
6.薪资及津贴的调整 (22)
第七章员工的发展 (23)
第八章附言 (24)
第一章公司简介
1.企业介绍
万土网络有限公司是一家集智能卡整体解决方案提供商、企业信息平台解决方案提供商、软件开发商、互联网综合解决方案提供商为一体的综合型高科技公司。公司以服务社群为宗旨，坚持以客户为中心，将IT技术应用到新的领域中去，始终致力于为用户提供最新最好的科技产品，不断创造商业价值和改善人们的生活，从中实现自我增值和自我发展。
公司在两年多的发展历程中，通过自身强大的技术开发力量、自我营销能力以及卓越的服务意识，逐渐在国内外建立起强大的合作伙伴群体，从而使公司踏上了良性循环的发展之路。
我司还向政府、企事业单位提供Internet/Intranet增值服务。内容包括：政府及企业网站建设、电子政务实施方案、企业内部信息管理平台等全方位解决方案，面向企业提供多种商务应用管理系统的建设规划、开发、部署、实施、维护和咨询等全过程的服务。公司致力为客户提供基于互联网应用的解决方案：智能网站、分销渠道管理、客户关系管理、产品数据库管理、企业邮箱系统、知识管理、人力资源管理等。公司还结合企业营销战略,为客户度身订作网络营销方案，帮助企业整合各种资源进行全方位多层次的网络营销策略方案。
立足国内市场，积极备战海外是公司的长期战略目标。此外，在过去的两年时间里，公司成为了华南地区的大型、超大型系统集成商在智能卡领域的主要解决方案供应商以及合作伙伴。
2.公司机构
第二章聘用规定
1.基本政策
1.1本公司招聘员工，实行公开、平等、择优的原则；
1.2招聘员工由部门经理或以上级别管理人员根据工作需要，按照经总部审核同意的部门和岗位人员设置方案，向所在公司的人力资源部门提出招聘需求计划；
1.3职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。
1.4工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.招聘流程
2.1人力资源部门应面向社会，公开所招聘岗位的名称、名额、岗位职责和资格条件等等的限制；
2.2人力资源部门负责对应聘人员的资格条件进行初步审核，通知应聘人员携带相关资料到公司面试，面试获得初步通过，可通知部门主管进行业务能力的测试；
2.3人力资源部门负责对拟聘用员工所提供的资格证明文件和员工背景进行审查，全面了解该员工的职业道德、身体状况和品行；
2.4员工聘用的程序：
2.4.1所有岗位的级别必须通过董事层的确定；
2.4.2经理级（含）以上人员的聘用和任命需要获得总部总经理的审批；
2.4.3经理级以下员工的聘用由分公司的部门经理建议，交人力资源部报请行政副总经理审批。
3.入职手续
3.1应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；
3.2新入司员工必须填写《公司员工登记表》并提交以下资料：
3.2.1期近期照片(彩色,一寸,两张)；
3.2.2身份证复印件；
3.2.3学历证书复印件；
3.2.4工作经历证明；
3.2.5体检合格证明；
3.3部门经理在新员工入司之日应就《员工手册》及《工作职责》与新员工面谈；
3.4公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
4.试用期
4.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；
4.2试用期薪资执行公司制度标准；
4.3试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退，并不给予任何经济补偿。
4.4员工在试用期内提出解除劳动关系时，应当以书面形式提前五天通知公司并按照公司的规定办理正式离职手续，未按要求办理的，公司有权扣发工资直到离职手续完成为止；
4.5试用期间员工若有下列情形之一的，公司可以单方面解除试用期劳动合同而不作任何补偿：
4.5.1员工在试用期间被证明不符合聘用条件的；
4.5.2员工所提供个人资料、证明和证件被查明是不真实的；
4.5.3员工严重违反劳动纪律或者违反本守则的有关规定且情节严重的；
4.5.4员工严重失职、营私舞弊、违反保密协议，对公司利益造成重大损害的；
4.5.5员工被依法追究刑事责任的；
4.5.6法律和法规规定的其它情形。
5.试期劳动合同
5.1新员工在入司一个星期内，公司与其签订试用期劳动合同和保密协议书，员工应严格执行试用期劳动合同和保密协议书。
6.正式聘用
6.1试用期满，员工通过各项相应的考核，填写《员工转正申请表》提交部门主管；
6.2部门主管和人力资源部门对员工进行综合考评，普通员工由部门主管及人力资源部经理审批,经理级（含）以上职务的转正由总部总经理审批，人力资源部门为合格员工办理转正手续，签订《劳动合同》；
6.3正式员工《劳动合同》期满前一个月，经双方协商同意，人力资源部门与员工续签新《劳动合同》。
7.岗位调动
7.1经理级（含）以上的员工调动，由公司总经理(或员工本人)提出建议，填写《中层干部推荐调动登记表》交公司人力资源部报请总经理签字确认后，统一办理调动手续；
7.2经理级以下的员工调动，由双方部门经理(或员工本人)提出建议，填写《内部调动通知单》交人力资源部报请总经理签字确认后，统一办理调动手续；
7.3分公司之间的员工调动按上文7.1及7.2条办理；
7.4员工职务提升,调岗时，需经三个月的考察试用期, 期满表现合格后需经正式程序审批后，人力资源部门方作出书面通知；
7.5员工职务向下调整时，经双方协商同意后，由人力资源部作出正式书面通知。
8.解除《劳动合同》
8.1公司或员工在正式聘用期间均可提出终止《劳动合同》，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作1个月，除非获公司管理层特别批准外；
8.2《劳动合同》到期，公司不再与正式员工续签，公司须提前1个月书面通知该员工，公司不支付任何经济补偿；
8.3正式员工辞职应按以下要求办理，未按要求办理的，公司有权扣除1个月薪金作为“代替通知金”或补偿：
8.3.1提前1个月提交离职申请，交上级批准后（批准权请参考上文《离职申请及手续》制度），送交人力资源部备案；
8.3.2按公司规定办理正式离职手续（详见《离职手续》）。
8.4任何下列情况发生，公司可以提前1个月以书面形式通知员工本人解除劳动合同，或按有关规定给予补偿：
8.4.1员工因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由本公司另行安排的工作；
8.4.2员工不能胜任公司委派的工作；
8.4.3依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
8.4.4破产进行整顿期间或因生产经营状况需裁减人员；
8.4.5当事人协商一致，解除劳动合同者。
8.5在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并视情况给予相应的经济处罚：
8.5.1吸食软性毒品；
8.5.2让他人代为打卡或为他人打卡的；
8.5.3故意疏忽职守或违纪给公司或其它员工造成损失或重大影响的；
8.5.4故意违抗本公司的合法及合理命令；
8.5.5蓄意损坏本公司财产；
8.5.6欺诈、偷窃行为；
8.5.7品行不端，行为不检，屡教不改；
8.5.8故意欺骗客户，服务态度极差，客户投诉严重的；
8.5.9因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留；
8.5.10受到刑事控诉而被法院判定有罪的；
8.5.11违反政府的有关法令；
8.5.12试用期间被证明不符合岗位工作要求的；
8.5.13员工利用病休、工伤假经营其它业务或受聘其它职业谋取私利或未经董事层书面同意参与家族业务而有损企业利益的行为；
8.5.14员工直接或间接在外从事与本公司业务相近/相同业务的；
8.5.15故意泄露公司商业及技术秘密；
8.5.16在上班期间利用公司的设施和设备从事私人营利作业的；
8.5.17 1年之内受到2次记过处分者；
拉帮结派，恶意攻击、报复他人的行为；
8.5.18聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；
8.5.19连续旷工4天或月累计旷工4天或年累计旷工超过10天的。
8.6若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同，并不给予任何经济补偿。
9.离职申请及手续
9.1公司员工的离职需填写《辞职申请及工作移交汇签表、物品移交确认书》，经部门经理同意，报总经理审批，人力资源部备案后，方可持申请书到公司有关部门办理离职手续；
9.2员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，必须于离职前提交移交清单，商务人员需要列明所签合同的尾款清单。在离职当日把属于公司的物品，包括一切公司文件档案、办公室设备、员工证件、名片、钥匙等物品归还公司，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；
9.3未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
10.业绩考评
10.1公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第二章员工福利（完善中）
第三章工作规范
1.行为准则
1.1尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
1.2爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
1.3公司推行礼貌运动，同事之间、上下级之间互相问好，公司内称呼职务；1.4员工应做到仪表整洁、仪容得当。上班时不得穿拖鞋、凉鞋、背心、奇装异服；上衣钮扣松开不得超过一个，夏季衣衫扎入裙、裤内；男性员工不得留胡须长发、穿短裤；
1.5员工自觉维持办公场所清洁，下班前各自将办公桌收拾整齐，并将座椅放置办公桌下。每周六上班前大扫除，全体员工务必提前五分钟到达并参与清洁卫生；
1.6下班前自觉关闭电脑、门窗、电源等用品，以确保公司安全。
2.工作态度
2.1员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
2.2热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
2.3员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
2.4对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
2.5待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。
3.工作纪律
3.1按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
3.2员工在公司内部或外出集体活动时必须佩戴工卡；
3.3员工不得在公司内吸烟、饮酒、赌博、吵架、斗欧，轻者罚款、开除，严重者送司法部门处理。办公时间不得大声喧哗、闲聊；
3.4服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行，保质保量完成各项工作任务。不可互相推诿、畏难逃避或无故拖延；
3.5员工应保守公司机密，各种文件、资料、样品等未经允许不可携带出公司；
3.6员工应自觉维护公司声誉，凡个人意见涉及公司者未经许可不可对外发表；
3.7除办理指定业务外，不可擅自用公司名义从事其它活动；
3.8员工薪资等各项待遇绝对保密，不可泄露本人薪资待遇，亦不可搜集同仁薪资待遇等资料；
4.沟通与投诉
4.1提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，直接提交给部门主管，经理或经理以上级别的直接提交总给理办公室。
4.2各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；
4.3人力资源部负责人随时接待员工。
第四章奖惩制度
1.员工之惩戒分为警告、记过和解除劳动合同三种，适用范围如下
1.1下列情况之一且有具体证据者，应予以警告：
1.1.1一次连续旷工2小时以上至半天以内的（扣减工资和罚款，请参考《考勤制度》的旷工条例）；
1.1.2上班时间不专心履行其职责；
1.1.3工作不负责任和消极怠工行为；
1.1.4接待客户冷淡，得罪客户；
1.1.5造成本公司财产丢失、短缺、损坏（原则上应予以如数赔偿）；
1.1.6在严禁吸烟范围内吸烟（并于以罚款200元）；
1.1.7浪费公物但情节尚轻者；
1.1.8在同事之间有意制造矛盾，挑起事端，互相谩骂吵架但情节尚轻者；
1.2下列情况之一者，报请总部管理层同意和人力资源部备案后,予以记过处分并扣发100元的工资：
1.2.1旷工1天（含1天）至2天以内的（扣减工资和罚款的处理，请参考《考勤和休假》制度的旷工条款。除警告条款内提及的罚款外，受记过处分的员工需额外扣减100元的工资）；
1.2.2打听他人或泄露个人薪资的行为；
1.2.3工作时间玩游戏、在网上聊天、浏览与工作无关的网站、私自占用电话聊天及从事与工作无关的活动；
1.2.4纠缠领导，经教育帮助仍无理取闹的；
1.2.5服务态度较差，损害本公司信誉的；
1.2.6管理不善，效益下降，给本公司带来较大经济损失的（除警告条款内提及的经济赔偿外，受记过处分的员工需额外扣减100元的工资）；
1.2.7无正当理由，延误公事致使公司造成损失者；
1.2.8年内警告两次的；
1.2.9上班时间酗酒；
1.2.10不执行本公司请假制度或在考勤弄虚作假；
1.2.11滥用职权，假公济私经查实者；
1.3打听他人或泄露个人薪资及奖励的行为及其它情节严重（详见《解除劳动合同》制度）需解除劳动合同者，参照《解除劳动合同》制度的《除名》条文各项规定处理；
2.为了鼓励每位员工的工作积极性，本公司将对工作表现突出之员工给予奖励，奖励的主要方式为：通报表扬、发放奖金、晋级。公司对表现突出的员工授予“中企之星”称号。对于下列表现的员工，可以进行奖励，由总部部门总监或分公司副总建议，经总部人力资源部备案并得到总经理的批准后执行：
2.1完成工作任务，提高服务质量，节约公司资源等方面，做出显着成绩的；2.2新产品开发、网站设计制作、销售和客户服务等方面，有技术改进、突破或提出合理建议，取得重大成果或突出成绩的；
2.3保护公司财产，防止或挽救事故发生，使公司和员工利益免受损失的；
2.4维护财务纪律和抵制歪风邪气，事迹突出的；
2.5一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；
2.6其它表现突出而获所属公司的领导层提名而应当给予奖励的；
2.7公司在年度结算后，根据经济效益给予有以上成绩表现的员工给予奖金。
第五章考勤制度
1.工作时间
1.1标准工作日为一周六天，周一至周六。工作时间为上午9:00 至 12:00,下午13:30至18:00；
1.2午餐休息时间为中午12:00至 13:300；
1.3周六上午公司举行例会或按实际情况安排员工进行培训。
2.考勤办法
2.1公司员工一律实行早晨上班签到制。
2.2签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；
2.3员工如因不可抗力之原因无法签到，经部门主管签核者，注销其迟到记录，惟每人每月﹝考勤月﹞以注销3次为限；
2.4月迟到次数不得超过3次，每次不得超过5分钟，一次性迟到五分钟以上的超出范围按每分钟扣除0.5元计，当月迟到时间累计超过30分钟者，以后每次到一次扣10元。
2.5一次性迟到超过30分钟（含30分钟），扣除半天工资及补贴；迟到超过1个小时（含1小时），扣除一天工资及补贴。
2.6外出登记：员工（商务人员除外）因工需外出时，需经部门主管批准并登记后方可离开。员工如有特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返回公司，需于事前经部门经理批准，员工并需于外出办公前，需在前台的外出登记簿上登记备案（次日早上外出办公的，需于前一天晚上下班前登记）。于次日必须填写《因公外出单》并由其部门经理或项目经理签字确认方视为出勤；
2.7人力资源部每月1日统计上月的考勤情况，各部门主管应在每月的月终前将部门考勤情况上报人力资源部。
3.加班与补休
3.1为提高员工的工作效率，准备完成工作，各级主管应严格控制加班申请。员工（不包括中层干部）在法定节假日和特殊工作需要在部门主管要求下加班，必须填写《加班申请表》，并经部门总监（对总部员工）或分公司行政副总（对分公司员工）事前书面同意及在人力资源部备案后方视为加班，加班一般以补休处理；
3.2员工申请补休必须提前申请并填写《休假申请表》，并经部门总监（对总部员工）或分公司行政副总（对分公司员工）事前书面同意及在人力资源部备案后方可休假。未经正式手续批准，擅自不到公司上班，均被视为旷工。
4.旷工
4.1公司严格禁止员工的无故旷工行为。对于员工无正当理由或请假未被批准，擅自不到公司上班，无故迟到（或无故早退）1小时以上，均被视为旷工；
4.2无故旷工将受到书面警告处分，公司扣除当日工资、各项补贴及罚款100元/天；
4.3下列情况不视为缺勤：
4.3.1工作时间内因工负伤；
4.3.2按本公司规定审核批准的休假。
5.休假
5.1节日假
所有员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆、春节；
5.2病假
5.2.1员工因病或非因公而受伤的休假为病假；
5.2.2员工请假必须有县区以上级别医院的病假单，不能出示病假单及不按规定通知的，按旷工处理；
5.2.3员工休病假，每月不得超过5天，年累计不超过30天；
5.3事假
5.3.1员工因个人事务不能上班为事假，事假不发工资和各项补贴；
5.3.2员工未办理请假手续擅自不到公司上班的，按旷工处理；
5.3.3员工应尽量利用年假处理私人事务。员工休事假应最少提前1天以书面形式提出，并经正式批准后方视为准假。如遇特殊情况，无法事前请假的员工应在事假当天上班后2小时内用电话请假，不按规定办理的员工，公司按旷工处理。
5.4婚假
符合国家晚婚规定的员工可享受7天连续婚假(不含公休日和节假日)，符合国家法定婚龄的员工可享受5天连续婚假(不含公休日和节假日)，员工休婚假应提前30天向部门经理提出申请。
5.5丧假
员工在直系亲属(父母、夫妇双方父母、子女、配偶)不幸死亡时，公司将给予该员工3天连续丧假(不含公休日和节假日)；
5.6产假
5.6.1女性员工分娩，可请产假90天。怀孕3个月至7个月而流产者，可请假4星期。7个月以上流产者，可请假6星期。未满3个月流产者，可请假1星期。人工流产者按一般病假处理；
5.6.2受聘未满10个月的女性员工不能享受有薪产假。
5.7工伤假
5.7.1员工工伤的核准范围按国家有关规定执行；
5.7.2工伤的认定按国家有关规定由公司报劳动部门予以认定；
5.7.8工伤工资按国家/当地有关规定报劳动部门认定后执行；
5.7.9员工在工作时间内处理与工作无关的事务所发生的伤害事故不属于工伤；
5.8请假逾期而未经批准者，除因工受伤按法定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在本公司的资历及服务成绩，报请总部总经理特准延长其病假；
5.9年假
5.9.1员工为本公司服务满1年，可享受年假。年假按年度安排，不跨年累计；
5.9.2连续工作满1年，年假为5天；在本公司工龄每增加1年，年假相应增加1天，年假最长不超过8天；
5.9.3员工应于每年的12月31日前休完当年的年假，为便于工作安排，应最少提前1个月向部门经理申请休年假，并向人力资源部备案后方视为准假（审批程序见第12条）；
5.9.4员工当年内病假及事假累计达30天的，则自动丧失该年度原可享有的全部年假，如果已经休完当年的年假，则超出天数按缺勤处理；
5.9.5除经公司领导层特殊批准外，员工未休完年假天数不得抵减离职通知时间（即1个月）；
5.10请假期内之薪资，依下列规定支付：
5.10.1事假不发工资及不享受任何补贴；
5.10.2必须出具县区以上级别医院的病假单，员工的病假按工资的60%支付。超过规定天数，不享受当日工资。超过半年，办理辞退手续。病假期间不享受任何补贴；
5.10.3产假按工资的60%支付，休假期间不享受任何补贴；
5.10.4婚假、丧假按工资100%支付，休假期间不享受任何补贴；
5.10.5公伤治疗期不扣减工资和补贴；
5.10.6年假不扣减工资和补贴；
5.11无论任何形式的休假，员工请假均应填写《休假申请表》，经正式批准，并报送人力资源部备案后方视为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实并于事后3天内依规定呈报核准外，以旷工论处；
5.12员工请假应依下列规定呈请批准，并经人力资源部备案：
5.12.1副总经理请假需呈请总部总经理核准；
5.12.2其它员工请假3天内（含3天）呈请部门经理核准，3天以上呈请总经理核准。
科技公司员工手册制度 格式 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
好易通科技(中国)有限公司 员工手册 目录 一、公司一般规定 (2) 二、员工雇佣规定 (3) 三、考勤规定 (7) 四、工作现场管理规定 (13) 五、门禁管制规定 (15) 六、非正式工雇佣规定 (17) 七、保密规定 (18) 八、网络违规处分规定 (19) 九、公司福利事项 (20) 十、因公出差规定 (21) 十一、奖惩办法 (24) 十二、职务代理人 (28) 十三、附件 (29)
一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反 劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合 同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同 规定处理。 1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规 定处理。 2. 雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依 据「员工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制 度』规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例 假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制 度』办理之。 5. 奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7. 其它规定 由总裁室核准后公布实施之。
科技企业员工手册 前言 1、欢迎加入XXX大家庭。 2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观，介绍XXX企业基木的规章制度，讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务，同时提醒您注意遵守企业的管理制度，期待您更快地融入团队。 3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。 4、本手册作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 5、本手册仅供企业内部适用，最终解释权归本企业人力资源行政部。 XXX科技（深圳）有限企业 20XX年XX月XX日
目录 第一章企业简介 第二章人力资源制度 一、招聘与录用 二、考勤管理 三、工资、福利 四、宿舍管理 五、车间管理 六、奖惩制度 七、安全、健康、环保 八、员工行为规范 九、内部沟通 十、工作礼仪 卜一、工作态度
第一章企业简介 深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。自成立以来，XXX始终秉承“务实、创新；为客户，为员工，为企业，为社会创造价值”经营理念，视树立民族品牌，推动中国LCM&CTP 行业发展为己任；深入研究企业客户实际需要，向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品，以及LCM、CTP —体化产品，广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。 “做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。XXX 将 秉承“团结协作，勇于负责；积极主动；追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风，不断地追求卓越，凭借专业化的高品质产品和服务，帮助客户提升竞争力。 主要产品：电容式触摸屏（G-G: DITO,SITO） 电容式触摸屏（G-F/-F-F） 一体化贴合组件（LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA
员 工 手 册 xx网络科技有限公司二○二零年十月
目录 欢迎词 (3) 第一章公司介绍篇 (4) 一、公司介绍 (4) 1、企业宣传语（TBSM） (4) 2、公司简介 (4) 二、组织架构 (5) 第二章入职向导 (6) 第三章公司制度篇 (7) 一、入职管理 (7) （一）新员工入职培训 (7) （二）入职办公指南 (7) 二、、试用期管理 (7) （一）试用期期限 (8) （二）试用期跟进 (8) （三）试用期考核与转正 (8) 三、考勤管理 (9) 1. 目的 (9) 2. 适用范围 (9) 3. 职责 (9) 4. 作息时间 (9) 5. 考勤规定 (9) 6.迟到 (10) 7.旷工行为 (10) 8．早退处理 (11) 9. 加班制度 (11) 10. 各类假期规定 (11) 10. 调休、补休 (13) 11. 说明 (13) 四、离职管理 (14) （一）离职定义 (14) （二）离职办理流程 (14) （三）离职面谈 (14) （四）离职工作交接 (15) （五）离职薪酬结算 (15) （六）离职员工档案管理 (15) 五、保密制度 (15) （一）基本规定 (15) （二）财务保密制度 (15) （三）市场保密制度 (16) （四）技术保密制度 (16) （五）人事行政保密制度 (16) 六、办公室管理制度 (16) （一）、前言 (16) （二）、办公室行为规范管理 (17) （三）、办公用品管理制度 (18) （四）、办公区域卫生安排 (18) 七、薪酬管理 (19) （一）薪酬结构 (19) （二）薪资发放时间与支付方式 (19) （三）薪酬调整 (19) （四）薪酬保密原则 (19)
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
科技公司员工手册 Final approval draft on November 22, 2020
XX科技(中国)有限公司员工手册 目录 一、公司一般规定. 二、员工雇佣规定 三、考勤规定 四、工作现场管理规定 五、门禁管制规定 六、非正式工雇佣规定 七、保密规定 八、网络违规处分规定 九、公司福利事项 十、因公出差规定. 十一、奖惩办法 十二、职务代理人 十三、附件 一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依
违反劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 2.雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。 3.考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。 4.请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。 5.奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6.门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7.其它规定
由总裁室核准后公布实施之。 二、员工雇佣规定 1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工： 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 通缉在案者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 患有精神病或传染病者。 视力异常，不适工作者。 未满十八岁者。 3.甄选： 新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项： 面试或考试日期、地点及通知方式。 命题、考试、阅卷。 考试通过者，到公司指定医院体检。 其它配合事项。 4.报到：
最全的房地产公司管理制度员工手册 房地产公司,管理制度,员工手册 第一章总则 第一条 为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。 第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。 第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。 第四条 本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第二章员工劳动关系的确立和解除 第五条公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。 第六条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。
第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。 第八条 公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，应先由公司人力资源管理部统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意，并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。 第九条 试用期： 一、 新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为三个月（特殊情况可延长，试用期最长不超过六个月，），期满合格者方予录用为正式员工。 二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用 三、新聘员工报到时，必须办理报到手续： 1、填写规定的表格和个人简历； 2、提供本人户口本（或身份证）复印件和照片； 3、学历证明； 4、体验证明（县级以上医院）。 手续完备后方可上岗。
科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：
顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作
2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据
某科技公司员工手册 1总经理致辞 欢迎您加盟嘉宁实业，希望您继续学习，不断进取，在嘉宁公司长期卓越地工作。 嘉宁公司的发展和壮大，依靠的是每位员工的勤劳、智慧和责任 心。 嘉宁实业爱才如宝，无论先来后到、学历高低、年龄大小，都为您提供施展才华的舞台，公司将不拘一格选拨聘用。 嘉宁公司实行现代管理制度，要求员工作风严谨、业务拨尖，同 时，鼓励员工勇于实践、科学创新。望认真阅读《守则》，尽快进入新角色，在各项工作中有新的作为。 2.机构设置 （1）总经理办公室；（2）党支部；（3）工会；（4）行政事业部； （5）财务部（6）市场开发部（7）消防工程公司（8）电子工程公司（9）制冷工程公司（10）广告装饰工程公司（11）交通事业 部。 3.经营管理 （1）市场第一力求客户满意建立长期合作关系
我们将以顾客的满意度来评价我们的工作，每位员工直接或间接 地对客户提供优质服务，对市场做出响应，顺应市场是公司成长的基础，真诚相待，建立信用。 公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用，信 用是为人之本、勤勉是进步之源，要发展需首先建立信用。所有员 工的信用组成公司的信用。 （2）关心员工尊重个人 在国家规定和公司制度的有效范围之内，我们充分地尊重每一位员工的人格自由，开拓员工的创新精神。同时，我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作，我们将不断创造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作，我们充分地接受和采纳每一位员工的意见和建议，尽可能理解每一位员工的想法。在公司不断取得效益的基础上尽可能给员工较佳的报酬。 （3）以合为本分享成功 我们相信每一个夺冠的团队首先都应该是内部团结、合作有力的, 公司要求所有员工在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效地 协调与沟通，我们希望每一位员工都支持关心公司的事业发展，将 公司的发展与个人的成长进步，紧密联系起来，团结一致，拧成一 股绳，形成我们的团队精神。公司的成功将与员工分享。 （4）立足本职科学创新 公司将不断致力于技术创新、管理创新，逐步建立起适合本公司发 展要求的简捷、有效的科学规范管理体系，从而达到更高的工作效
管理层致辞 亲爱的员工： 你好!诚挚地欢迎你成为××的成员！ ××是民营股份制高新技术企业，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保类）、中关村科技园区重大项目扶持企业、中国林产工业的环保旗舰。××致力于环保和资源节约型新材料的研发、生产和销售，产品系列有四大类：改性木材、功能型复合木质材料、
目录
1 公司概况 1.1 公司基本情况 ××（北京）科技股份有限公司（以下简称“××”）2004年12月成立于北京市中关村，2007年7月完成股份制改造，注册资金4160万元人民币，是专业从事林产工业环保和资源节约型新材料研发、生产和销售的高新技术企业。 ××作为中国林产工业的环保旗舰，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保），是 ， 1.2 公司主营业务及产品 ××从事林产工业环保、资源节约型新材料研发、生产和销售。目前的主要产品包括四大类：功能型木质复合材料、改性木材、环保胶粘剂、功能性化学品。 功能型木质复合材料：通过木材单元与其它材料的复合，使木质复合材料具备阻燃、防水防潮、隔音、隔热节能等各种特殊功能，是人造板产品概念的扩展。 改性木材：在保留木材天然特性的基础上，应用当代物理和化学方法，克服木材（尤其是人工林木材）易变形、易开裂、强度低和易腐朽等物理力学性能的缺陷，将低档木材
改性成高档木材，有助于解决中国木材资源安全问题。 环保胶粘剂：胶粘剂能将木材与木材、木材与其他材料牢固连接在一起，其应用使本身无污染的木材加工成为制品（如人造板、家具、建材等）后，可能释放有害物质，导致木材的生产过程和制品使用时的污染问题。生产和应用环保胶粘剂，是未来中国市场的必然要求。 功能性化学品：在制造过程添加或用于成品处理，使木材、木质复合材料实现具备各种特殊功能的化学品。 1.3 公司核心理念 我们实行科学的制度化、流程化和精细化管理； 我们尊重公正透明的制度，制度面前人人平等； 我们力求工作中以事实为依据，用数据来说话； 我们注重目标的可衡量，操作的可执行，任务的时效性。 竞争理念 我们欢迎合法竞争，通过有序竞争促进行业的整体进步； 我们依靠实力竞争，通过不断创新突破自己的极限； 我们打击非法竞争，采取一切合法手段维护行业的正义。
湖南湘计视讯信息科技 股份有限公司 员工手册 二○○四年五月
目录
第一章公司概况 第一节公司简介 湖南湘计视讯信息科技股份有限公司是湖南计算机股份有限公司的控股子公司， 注册资本5000万元。公司以数字视频产品、网络通信交换产品为拳头，公司主要从事视讯系列产品的开发、广电网络的虚拟运营、数字电视、互联网增值服务的开发等业务。 公司以雄厚的研发实力和完善的销售服务体系，在数字电视终端产品、数字电视传输产品、增值业务开发、系统集成等各方面齐头并进。在广电行业、电信行业、互联网应用等取得了显着成绩。 公司严格按照ISO9001规范进行运作及管理，积极推行产品开发工程的科学性、完整性，使产品开发越来越系统化、规范化，更具有可控性和可持续发展性。公司积累了丰富的研发经验、管理经验，集中了大量的优秀管理人才和技术人才，致力于把公司发展为国内一流的数字视频、网络通信骨干企业，在经营规模、技术水平、赢利能力等各方面赶超国家一级水平。公司强调品牌、技术、质量、效益型的发展模式， 树立和维护公司的品牌形象。 第二节公司组织结构 第二条遵纪守法，执行公司各项规章制度，服从分配，听从调动。
第三条爱护公物，反对铺张浪费。 第四条严格服从领导指令与安排，同事团结协作，围绕公司整体利益，做好各方面协调工作。 第五条各级管理人员和员工有权对违反纪律的行为进行批评教育。 第六条不得向公司以外人员泄露与本职工作无关事宜，加强保密观念。 第七条注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，办公区域内不准进食或在非烟区吸烟，不得串岗、聊天、高声喧哗。 第八条接听电话要及时细听，注意礼仪，语言简明，必要时随手做记录，及时处理相关事宜。 第九条员工工作要严格遵守自己所属部门的岗位责任制，善尽职守，履行职责。 第十条仪表仪容符合以下规定标准： （一）仪表应保持整洁；男员工不可留长发、胡须；女员工宜化工作淡妆。 （二）在公司工作期间应着装大方，得体。 （三）上班时间员工应佩戴胸牌。 第十一条其它规定详见公司有关管理制度。 第三章职务行为准则 第十二条公司倡导守法、廉洁、诚信、敬业的职业道德。 第十三条因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿。 第十四条员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 第十五条员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益及物品。 第十六条员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本。 第十七条公司对外的交际应酬活动，应本着热情务实的原则；集团内部的接待工作，提倡简朴原则，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。
欢迎辞 尊敬的___＿____＿_＿__先生/小姐: 真诚欢迎您加入杭州ｘx科技有限公司! 从今天起，您已成为_＿____＿＿___________＿__＿__＿_____的一员。公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。您的努力将会得到回报，您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。希望您为自己能成为杭州xｘ科技有限公司的一员而感到自豪,事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大! 人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播。希望您能尽快融入到团队中来,努力学习，锐意进取,发挥自己的价值,成就自己的事业，实现自己的人生梦想！ 如果您在工作或生活中有任何困难或疑问,请向公司人力资源部提出,我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧！ 最后祝愿您在杭州xx科技有限公司发展的历史时光中,从容而精彩！ 第一章公司简介 公司的使命 公司的愿景
公司的核心价值观 ? 公司的经营理念 客户：客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。 员工：是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品：不断创新的产品是公司发展的生动轨迹。 质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 市场：积极开拓最适合我们的市场与渠道,争取最好的经济效益。 管理:规范化、专业化、创新化、信息化。 第二章员工管理 2.1 入职指引 1、欢迎加入杭州ｘx科技有限公司,这是您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队，请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策及纪律,同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。 您的直线主管是您工作上的主要指导人，如果您对本手册有疑问,请首先咨询您的直线主管。当他/她无法解答时,请咨询公司人力资源部。 希望您能充分发挥自己的聪明才智,与杭州梵宇科技有限公司共赢！ 2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人力资源部报到。 入职资料包括：身份证、毕业证书或学位证明原件与复印件、近期个人一寸
珠海紫燕新科技有限公司员工手册 目录 目录...................................... 错误!未定义书签。第一部分加入江西网联 . (3) 1.1公司简介 (3) 1.2公司标识 (3) 1.3公司文化 (4) 1.4公司组织结构图 (5) 第二部分人事规章制度及流程 (6) 2.1新员工入职程序 (6) 2.2试用期转正程序 (8) 2.3绩效考核程序 (9) 2.4员工晋升机制 (10) 2.5员工岗位/薪资变更管理政策流程 (10) 2.6劳动合同续签程序 (11) 2.7离职工作程序 (12) 第三部分工资与福利 .......................... 错误!未定义书签。第四部分休假规定 ............................ 错误!未定义书签。第五部分行政相关制度 (20) 5.1办公用品领用和管理制度 (20) 5.2印章管理规定 (20)
5.3IT设备管理制度 (21) 5.4员工着装规范 (22) 5.5日常工作管理条例........................ 错误!未定义书签。 5.6工卡管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.7名片管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.8卫生管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.9文件格式制度............................ 错误!未定义书签。第六部分奖惩管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第七部分公司考勤制度 ........................ 错误!未定义书签。第八部分公司财务制度 ........................ 错误!未定义书签。第九部分出差管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十部分会议管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十一部分保密制度 . (40)
公司员工手册完整版目录 第一章总则 第二章企业文化 第三章信息资源 第四章组织机构设置 第五章招聘与录用 第一条人力资源政策 第二条录用原则与标准 第三条招聘登记 第四条录用程序及人事审批权限 第五条试用第六条转正
第六章考勤、休假制度 第七条考勤 第八条休息第九条加班 第十条调(补)休 第十一条休假种类 第十二条请假审批权限及注意事项第七章薪酬 第十三条薪资标准及结构 第十四条薪资发放及查询 第十五条薪酬保密 第八章考核
第十六条考核的目的 第十七条考核的用途 第十八条考核的适用范围 第十九条考核的原则 第二十条考核的内容 第二十一条考核的方式及时间第二十二条考核结果的处理第二十三条晋升、调职 第十章员工培训与发展 第二十四条培训体系 第二十五条培训费用
第十章公司福利 第二十六条保险 第二十七条娱乐活动第二十八条节目祝福第二十九条图书阅览第十一章员工守则第三十条仪容仪表第三十一条礼节礼貌第三十二条工作态度第三十三条言行规范第十二章奖惩
第三十四条名词解释 第三十五条职责 第三十六条奖惩原则 第三十七条奖惩形式 第三十八条奖惩结果运用第三十九条奖励 第四十条处分 第四十一条申诉 第四十二条相关说明 第十三章安全手册 第四十三条火警注意事项
第四十四条店铺消防安全规定 第十四章其他事项 第四十五条财产管理 第四十六条合同终止 第四十七条未尽事宜 第一章总则 适用对象：本手册适用于已经加入用 (集团)有限公司的全体员工。 应用目的：本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则，以实现东之(集团)有限公司倡导的企业文化为已任。 时效与解释：本手册自公布之日起生效， (集团)有限公司人本管理中心对本册负有解释权。 更改与补充： (集团)有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开征求员工意见
员工手册 欢迎辞 欢迎您来到**** ! ***是一群工作十年以上的人，怀揣梦想，致力于为提高中国组织效率而成立的高科技公司。***在致力于产品研发、业务发展的同时，也致力于建立一个积极、进取、团结、友爱的大家庭！ ***需要您的帮助！希望您在公司能积极主动、勇于担当、认真负责地把每项工作做到您自己的最好。我对职责的定义是：职责不是写在纸上的，而是主动找出来的。让我们成为勇于担当的人！ ***关注您的成长！我坚信：优秀的员工是公司最宝贵的财富。我希望在
***的日子里，不仅使您在技术、业务能力上得到提高，而且在思维方式、思考能力上得到提高，更希望在人性道德、行为修养上得到提高！我想：这也是您最宝贵的财富。让我们每天都去追求更优秀的自己！ 这本手册是公司的基本理念和基本制度的指南，是对我们共同的约束和要求，而它的完善也需要您的参与和建议。 让我们一起来建***这个家园，让她越来越好，越来越壮，成为每个*** 人迈向更好自己的舞台！ 总经理:
目录 一.走进*** (1) （一）***的愿景 (1) （二）***的使命 (1) （三）***的基础企业文化 (2) （四）***的企业精神 (2) （五）***的组织结构图 (4) （六）*** 的LOGO (4) 二.职业化标准 (4) （一）仪容仪表 (4) （二）人际行为 (4) （三）日常规范 (5) （四）职业素质 (5) 三?聘用与离职 (6) （一）录用 (6) （二）离职 (6) 四?薪酬与福利 (7) （一）薪酬 (7) （二）福利 (7) （三）员工活动 (7) 五?培训与发展 (8) 六.内部办公及互联网的使用 (8) 七?保密制度 (8) 结束语 (11)
公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市华为技术有限公司 致新员工书 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此? 公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大
某某制药有限公司 员工手册 致员工 海纳百川，英才汇聚。某某制药有限公司热忱欢迎您的加盟。 某某制药，健康良友。关爱生命，造福人类-是我们的崇高事业；精益求精，创新发展-是我们的一贯追求。 某某人精诚团结，艰苦创业，造就了某某今天的辉煌；某某人勇于开拓，不断创新，实践了某某跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。每位员工在这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。 千里之行，始于足下。从您加入某某制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，在某某制药"天生我材必有用"的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。 我们的理念： 以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。 我们的目标： 临床营养领域的领导者。 我们的使命： 我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益最大化。 我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户，他们利益的需求和满 意是我们的首要关心和工作目标。 我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严
和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发 展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良 好的培训、发展机会，以对公司的忠诚负 责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高 回报。 我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下 的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永 不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。 我们要保护环境和自然资源，敢于实践新 的构思，不断研发革新项目，实现成本与 技术领先，使企业永远立于不败之地。 行为准则 作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有"我代表某某公司"的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。 一、职业道德 1．热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。 2．尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。 3．遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。 4．安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。 5．克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。 6．保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。二、礼仪规范 1．仪容、仪表 （1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。 （2）生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿着公司规定的工作服。管理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装。 （3）着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。 2．言谈、举止 （1）与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。 （2）姿态大方、自然。 （3）注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。 （4）举止文明，注意场合及礼节。 3．电话 （1）接听迅速，不让铃声超过三次。 （2）使用礼貌用语，如"您好、请讲、谢谢、再见"等。 （3）交谈简短扼要，确保线路畅通。 （4）同事暂离时，主动代接并及时转告。 （5）工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。
公司员工手册(完整版) 编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管 ******有限公司员工手册 目录欢迎辞、3 欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司总经 理:______ 二一三年月 ******有限公司员工手册 14、未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入资料室、仓库及其他重地； 15、不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务； 16、员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密； 17、员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗； 18、员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入； 19、员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。 三、着装着装应相对正式，不得太花哨或太透太露。 1、男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班； 2、女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。 四、员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。 1、接听电话时，应在电话铃声响3 遍之内接听，外线应首先说：“您好！**公司” 。 内线应首先说：“您好!XXX（指自己姓名/部门）”；
员 工 手 ; 册 " ××科技有限公司 。
目录 一、前言 二、公司简介及企业文化 三、人事制度 四、员工仪表和行为规范 五、员工的义务 六、计算机网络管理规定 七、考勤制度 八、… 九、保密制度 $
一、前言 欢迎你成为××科技有限公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 本《员工手册》归北京鑫海睿杰科技有限公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。
… 二、公司简介及企业文化 1、公司概况 } ××科技有限公司是一家位于北京市朝阳区望京科技园区内的朝阳企业，于2004年6月正式注册。本公司是一家专业的软件开发公司，依托于北京市软件行业发展的良好环境和众多高校的人才优势，鑫海睿杰旗下聚集了众多业内精英。作为一家应用软件开发商、网络方案提供商，鑫海睿杰立足于软件开发创新，提升政府、企业信息化进程，为客户提供专业的信息化服务。 目前鑫海睿杰公司业务已经涵盖了石油，化工，医疗，金融、电子政务等多个领域；发展成为在业内有较高知名度的软件开发、系统集成企业；实现了从网站开发、维护，营运的初级阶段走向了更为成熟更为专注的行业信息化解决方案，行业应用软件开发，软件项目系统集成及