早会制度
1.员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会,不得迟到、早退。
2.员工在开早会时须站立端正,认真听生产部长和总经理的讲话,不得做一些与早会
无关的事项。
3.生产部长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.
4.生产部长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划,时
间应控制在15分钟。
5.生产部长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。
请假制度
1.如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经总经理与相关领导签字
后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。
2.杜绝非上班时间私下请假或批假。
3.员工每月请假不得超过两次,每天请假不得超过两人。
4.员工请假核准权限:(1)一天以内由生产部长批准; 三天以内由厂长批准;
(3) 超
过三天必须由总经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办
车间卫生制度
1.员工要保持岗位的清洁干净,物品要按规定位置放置整齐,不得到处乱放
2.每天下班后打扫卫生,每周必须有一天进行大扫除
3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域,工具由专组专人保管,不得乱丢,倒置、
甚至损坏。
4. 为了确保车间四周环境的清洁,员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生(包括地面、设备等)保持区域卫生干净、清洁。
车间生产秩序管理制度
1. .员工上班应着装整洁,不准穿奇装异服
2.上班时,男工配合库管须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,所需
生产物料放到指定区域。
3.员工在作业过程中,必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向厂长与生产部长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入仓库,,必须严格按照品质要求作业。
4.每道工序必须接受生产部长随机检查、监督,不得蒙混过关,并配合生产部长工作,不得顶撞、辱骂。(生产部长应随时检查产品是否符合工艺要求)
5..所有员工必须按照操作规程操作,如有违规者,视情节轻重予以处罚。
6..员工在工序操作过程中,不得随意损坏物料,工具设备等违者按原价赔偿。
7..工作时间离岗时,限时十分钟内。
8.上班注意节约用水用电,停工随时关水关电。
9.下班前必需整理好自己岗位的产品物料与卫生。
10.员工之间须互相监督,对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.
11.任何会议和培训,不得出现迟到、早退和旷会。
12.本车间鼓励员工提倡好的建议,一经采用根据实用价值予发奖励。
8、为确定车间安全生产,当班期间不准酗酒发现者作停班处理。
9、为确保车间安全生产,公司和车间不定期对员工进行两禁检查,禁止员工携带烟火进入车间。
10、为确保车间正常生产,员工必须坚定自己的岗位无事不得聚集聊天,当班班长或上级安排班时的工作,员工必须服从。
车间环境管理条例
废水
固体废弃物
车间质量管理制度
为了积极贯彻公司的质量目标和质量方针,增强全体员工的质量意识,提高车间的产品质量,创造更好的效益,结合车间实际情况制定以下制度:
1、车间有计划地对员工进行工艺操作规范的培训,提高员工的操作水平。
2、领到车间的原材料必须堆放整齐,做好防晒、防尘、防潮,标识清楚。
3、粉料、金刚石磨块操作人员投料前应检查计量工具是否完好、计量是否准确,投料前应做到准确无误,并在操作记录中注明原料批号、重量
4、操作人员在生产过程中应严格遵循工艺操作规程,精心操作,不得超温、超压。
5、操作人员必须做到巡回检查:发现跑冒、滴漏应及时处理。
6、操作人员应认真做好操作记录,记录字迹书写要工整、清晰、不得随意涂改,记录必须及时、认真、准确,生产过程中发生的异常现象记录必须说明清楚。
7、车间各工段的中间体、半成品、产品废料后立即装袋(桶)密封,做好标识,避免被遗忘,或丢弃。
8、合格产品及时入库,不合格产品应放置在指定区域,经通知后再做决定。
车间设备管理制度
为了保证车间设备的正常运行,延后车间设备的使用的寿命,提高车间的生产效率拟制定如下:
1、车间操作人员必须严格遵守工艺操作规程,严禁超温、超压,设备更不得带病作业或违章操作。
2、操作人员应保持设备清洁,设备责任人当班必须把主机、附加管道设备清理擦洗干净。
3、车间水泵、、使用过程中必须先检查完好,杜绝开,造成设备的损坏。
4、操作人员必须做到对设备的巡回检查,杜绝跑冒、滴漏现象。确保设备正常运行。
5、车间拌料操作人员严格遵守《拌料机操作规程》使用前要仔细检查设备是否完好(如接线有无破损…..)
6、每月生产完毕后,生产部长和相关管理人员对车间设备进行检查,并认真做好检查记录,对发现的问题开维修通知单,通知机修人员在规定时间内进行维修处理。
7、机修管理人员必须认真做到设备维修记录清晰完整。
8、维修人员维修结束后,应保证设备的清洁,清理干净维修工作场地,将剩余零部件带回仓库妥善保管。
车间现场管理制度
1、上班严格按车间划分的卫生责任区,必须保持当班期间内的现场清洁、整齐,地面做到无积水、无杂物。
2、各班严格按车间划分的设备责任区,必须保持当班期间的设备卫生清洁,做到设备表面无油污、料液、灰尘。
3、生产所需的用品、用具必须按指定地点摆放整齐,不得随意丢失、乱扔、乱放。所有原料桶、包装袋一律堆放排列整齐。
4、当班时应精心操作,经常不断进行巡视设备运行是否正常,杜绝设备“跑、冒、漏、滴”现象,不得串岗、离岗或者做与工作无关的事项。
5、填写操作记录字迹要工整,页面要整洁、无涂改、无乱画现象。做到及
时、真实、准确。填写后应及时放在操作台上,不得乱扔乱放。
6、吊机运行时,首先应查看钢丝绳不得缠绕在一起。吊机只能用来承载货物,上下运行严禁站人使用结束必须停放在底楼。
7、消防器材定期清理,责任人必须保证器材清洁卫生,做到无灰尘、无积水、无油污。
8、当班期间严禁带烟火进入生产区,车间所有员工有责任对外来懂原材料火
装货的车辆及其他运输车辆进行监督,发现有吸烟现象立即制止。
9、车间运输设备发生故障检修时,必须断开电源,做好标识后才能检修,不得
违章作业或野蛮操作。
10、各岗位必须保持配电按钮箱洁净干燥,做到无灰尘、无油污,严禁戴有..
或污垢及潮湿的手套按按钮,更不得用硬物金属物顶按钮。
11、在所有产品半成品中间体生产过程中,作业人员应穿戴好劳保用品进行操作。
车间劳动纪律管理制度考核细则
为了提高车间的管理水平,向管理要效...。根据车间的管理制度制定本细则:
1、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度,迟到、早退30分钟内罚款10元,超过30分钟按旷工半天计,脱岗睡岗每次罚款20元。
2、3、员工休假必须履行请假手续,一天之内由生产部长批准,两天以上由主管领导或以上批准,方可休假。不按要求履行请假手续一律按旷工处理。
4、职工交接班时,应仔细检查岗位操作记录,交接班纪律,现场卫生。在没有交好班情况下,不得离岗,否则视为早退处理,罚款10元。交班后的事情由接班人员负责。
5、加强巡回检查,杜绝跑冒滴漏现象发生,每小时对辖区的设备、管道、阀门检查一次,发现问题及时处理,要认真填写很高操作记录,做到真实、清洁、完整,如发现乱涂改、漏写罚款5元一次,做假记录每次罚款10元。
6、为了确保车间四周环境清洁卫生,员工必须按车间划分的卫生责任区要求打扫各自区域卫生(包括地面、设备等)。保持区域环境卫生干净、清洁。不履行罚款当事人5元/次。
7、为了确保车间安全生产,当班期间不准酗酒,发现一例按停班处理,禁止员工携带烟火进去车间,违者罚款300元/次。员工必须坚守自己的岗位无事不得聚众聊天。当班班长安排......工作,员工必须服从,不服从领导安排一律做停班处理。值班人员应轮流就餐,若发现违者一次罚当事人10元/次。
车间劳动纪律管理制度考核细则4 车间劳动纪律管理制度考核细则 为了提高车间的管理水平，向管理要效益。根据车间的管理制度，特制定本细则： 1、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，迟到、早退30分钟内罚款 10元，超过30分钟按旷工半天计；脱岗、睡岗每次罚款20元。 2、上班时应要提前15分钟到岗开班前会，布置本班次的工作及安全注意事项， 若发现没有召开班前会和列队上岗罚班长20元。 3、为了保证车间正常生产，车间设立满勤奖制度，对满勤的员工给予奖励，请 一天假扣当月满勤奖40元，请二天假扣当月满勤奖80元。 4、员工休假必须履行请假手续，一天之内有班长批准，二至三天由车间主任批 准，三天以上主任签证，生产部领导或以上批准，方可休假。婚假、丧假按公司的规定执行。工伤假经车间确认，否则按事假处理；不按要求履行请假手续，一律按旷工处理。 5、职工交接班时，应仔细检查岗位操作记录，交接班记录，
现场卫生。在没有 交好班的情况下，不得离岗，否则视为早退处理，罚款10元。交班后的事情由接班人负责。 6、加强巡回检查，杜绝跑、冒、滴、漏现象发生，每小时对辖区的设备、管道、 阀门检查一次，发现问题即时处理。要认真填写好操作记录，做到真实、清洁、完整。如发现乱涂改、漏写、含量单未粘贴罚款5元/次，做假记录每次罚款10元。 7、为了确保车间四周环境卫生清洁，员工必须按车间划分的卫生责任区要求打 扫各自区域卫生（包括地面、设备等），保持区域环境卫生干净、清洁，不清洁罚款当事人5元/次。 8、为确保车间安全生产，当班期间不准酗酒，发现酗酒当班者一律按停班处理。 9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行“两禁”检查，禁止员 工携带烟火进入车间，违反者罚款300元/次。 10、为确保车间正常生产，员工必须坚定自己的岗位，无事不得聚集聊天。当班 班长按排临时性工作，员工必须服从，不服从领导安排一律停班处理。
昆山麦格纳汽车系统有限公司 生产线员工劳动纪律 前言：本<<纪律>>旨在规范员工行为,提升员工工作素养；创世界一流企业机制。 生产中纪律 1.员工工作时不得迟到、早退或中途溜走，上班时须提前10分钟开班前会议，上班时首战 可以提前10分钟停止下料。 2.每天保持愉悦的心情对待工作，仪容整洁、得体；男工不得留长发、胡须，女工头发要 眨起来；均不得将头发染成不和工作环境之颜色、不得留长指甲（>2mm）；须着公司厂服工作，在指定区域换装。 3.不准坐在工作台上，杜绝在生产线上闲逛、干扰他人工作。 4.待人接物要亲切诚恳，积极主动；但要分清主次，职责明确，决不越俎代庖。 5.员工上班时不得随意离岗，有事必须离岗须向线长申请得到允许才可离开；一条生产线 不得同时有2人以上离岗，离岗时间每次不得超过8分钟，每班不超过2次。 6.严格填写生产记录表单：时间、规格、数量、批号、记录人。 7.不准持零组件或产品、工具玩耍、抛掷，工作时间非经允许不得使用手机。 8.班会在生产线旁边通道上进行，员工上下班和吃饭均须排一字队进出车间。 9.不准在公司厂区内酗酒、大声喧哗，或有行为不雅的举动，须在指定区间吸烟。 10.每班生产完毕，用5分钟时间进行“5S”工作；不得乱扔杂物，乱放物品。 11.凡是接触到金属件或柔性电路的手指必须戴手套或指套，生产区域必须戴防护眼镜；手 套、指套自行保管，且要以旧换新。 12.工作时间内不得嘻笑、闲谈、交头接耳、东张西望、睡觉，不得自行换岗和串岗。 13.不准在非工作时间开启有动力设备，不准私自按动控制箱按钮；调动参数设置。 14.工作作风诚实、朴实、踏实，不得以任意理由不执行已发行的《作业指导书》的规定。 15.不准抛弃、藏匿、销毁不良品，要及时准确、全面记录、标示并向主管报告。 16.将作业中产生的不良品放入指定红盒，不得留入下到工序。 17.作业中无条件服从线长安排，有问题下班后向线长及其上级提出。 18.员工不得旷工，事假必须提前两天申请，得到批准后方可生效；因病不能上班，应立即
公司劳动纪律管理制度 一、劳动纪律管理制度： 1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞退。 2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安
管理条例或法律的移交司法机关处理。 7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理； 2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；
车间劳动纪律和员工守则 第1条员工必须遵守如下制度： 1)按时上班、下班，不得迟到、早退； 2)上、下班必须自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡； 3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡，必须由本部门经理或主管签卡方能 有效； 4)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故矿工； 5)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以矿工论处； 6)未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者，均以矿工论处； 7)上班时间一律不准穿拖鞋； 8)对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作；不得 在车间聚众滋事，怠工；不得威胁、恐吓管理人员； 9)爱惜公司，保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品 要物归齐位，定点摆放； 10)严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰； 11)车间内严禁吸烟，禁止把火种带入车间； 12)非工作人员未经许可不得擅动机器设备，如因此造成产品报废或设备损坏按原价 赔偿，并予以开除处分。 第2条员工必须遵守如下工作守则和职业道德： 1)敬业乐业，勤奋工作，服从厂方合法合理的正常调度和工作安排； 2)严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； 3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，打闹嬉戏， 不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； 4)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持厂方环境卫生
清洁； 5)爱护公物，小心使用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏厂 方财物； 6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； 7)搞好厂方内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； 8)关心厂方，维护厂方形象，敢于同有损形象和利益的行为作斗争； 9)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； 10)上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可除外； 11)遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业秘密。 生产公室宣 2011-5-11
工厂车间员工劳动纪律 早会制度 1(员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。 2(员工在开早会时须站立端正，认真听生产部长和总经理的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 3(生产部长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会. 4(生产部长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。 5(生产部长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。 请假制度 1(如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经总经理与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。 2(杜绝非上班时间私下请假或批假。 3(员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。 4(员工请假核准权限: (1) 一天以内由生产部长批准; 三天以内由厂长批准; (3) 超过三天必须由总经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办 车间卫生制度 1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放 2.每天下班后打扫卫生，每周必须有一天进行大扫除 3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
4. 为了确保车间四周环境的清洁，员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生 (包括地面、设备等)保持区域卫生干净、清洁。 车间生产秩序管理制度 1. .员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服 2.上班时,男工配合库管须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,所需生产物料放到指定区域。 3.员工在作业过程中,必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向厂长与生产部长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入仓库，,必须严格按照品质要求作业。 4.每道工序必须接受生产部长随机检查、监督，不得蒙混过关，并配合生产部长工作，不得顶撞、辱骂。(生产部长应随时检查产品是否符合工艺要求) 5..所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。 6..员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。 7..工作时间离岗时，限时十分钟内。 8.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。 9.下班前必需整理好自己岗位的产品物料与卫生。 10.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚. 11.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。 12.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。 8、为确定车间安全生产，当班期间不准酗酒发现者作停班处理。 9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行两禁检查，禁止员工携带烟火进入车间。
车间员工绩效考核办法 Prepared on 24 November 2020
车间员工月度考评办法 第一条目的 （一）根据筑友《车间员工工资管理办法》的有关规定，特制定本车间绩效考核办法。 （二）提高生产效率，实现增产增效。 第二条适用范围 （一）本办法适用于直接参与生产作业人员（含固定月薪制人员），不包括车间管理人员。 （二）新招收的试用期内员工、学徒不参加本考核。 第三条职责 （一）各制造、装配部门主管负责指导所属员工进行自我评价，根据员工的绩效评估结果，与员工进行沟通，帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题，并与员工共同制订绩效改进计划；对考核结果依照车间有关规定进行处理；接受员工申诉。 （二）班长负责所属班组员工和某项具体考核指标的绩效考核日常工作，根据考核标准客观公正地对所属员工的绩效进行评估。 （三）车间所有员工：根据考核结果认真进行自我评价，并与车间主管进行开放的交流沟通。 第四条考核程序 每月初（5号前）由各班组长负责考评员对上月计件员工进行考评，并将考评结果及应有的考评依据交于车间核算员处，核算员将各项考核得分及考评依据在每月8号前记录于《计件员工绩效考评表》上，车间负责人对《计件员工绩效考评表》进行审核修改后进行签发。 第五条考核内容及办法 （一）考核内容
月度绩效考核就是考核员工当月工作职责履行情况。主要涉及员工的劳动纪律、劳动态度、工作成绩、工作效率、工作质量、生产安全、设备保养等方面。 （二）考核办法 1、劳动纪律（总分10分，该项最后得分可出现负分）： （1）该项起评分为10分，出现以下不良记录进行扣分； （2）迟到、早退：扣 1分/次；月内2次及以上者扣2分/次； （3）串岗：车间员工应在规定的工作场地作业，凡发现超出规定场地与人聊天或从事与本职工作无关的事情达10分钟以上1小时以内的则视为串岗，扣1分/次，月内2次及以上者扣2分/次并进行经济处罚（20元/次）； （4）旷工：扣5分/次。 （5）出现打架斗殴事件，主要责任人该月绩效总分为0分，扣次要责任人当月绩效总分50分，并按公司管理制度另行处理； （6）员工违反部门其他有关制度规定，扣责任人当月该项绩效分2分/次，并根据情况进行罚款20-50元； （7）其他违反公司有关制度规定、员工守则等行为：扣责任人当月该项绩效分5分/次，并进行罚款50-100元； 2、劳动态度（总分10分，该项最后得分可出现负分）： （1）该项起评分为10分，出现以下不良记录进行扣分； （2）主动协助车间处理或承担困难工作，在权重栏中加1-3分；（须有准确的依据）（3）为车间生产献计献策，并最终被车间采纳，在权重栏中加2分；（须有准确的依据） （4）出现不服从工作分配现象按如下进行处理：
关于加强劳动纪律管理规定的通知 公司各部门、各位员工： 严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下： 一、工作休息时间规定 1、办公室管理人员和后勤人员： 上班时间每日上午7:45—12:00 下午14:30—18:00 2、生产现场管理人员和生产人员： 2.1接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。 2.2接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。 2.3各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。 2.4超出正常调休受批准的假一律按事假处理。 二、调休、事假、病假、加班规定 1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理
批准。 2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。 3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。 三、劳动纪律管理 1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。） 根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。）考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 4、无正当理由不服从工作安排和工作分配，不执行生产调度命令者考核100—200元，情节严重造成经济损失或影响生产秩序者，予以调岗、开除处理。
生产车间员工劳动纪律 1、服从安排,听从指挥,自觉遵守规章制度、遵守劳动纪律。 2、敬业爱岗，遵守职业道德，正确处理个人与公司的关系，顾全大局。 3、当天的工作任务当天完成，完不成任务者无定额申请加班完成，当天完不成任务而 影响生产进度者，罚款20元。 4、严格执行公司的作息制度，每迟到或早退一次罚款5元，迟到早退超过15分钟， 按旷工处理，每旷工一天罚5天工资。 5、严格执行工作交接班制度，接班人提前15分钟到岗，凡对设备工艺、卫生、任务 交接不清下班者，每有一项罚款5元。 6、认真执行各项操作规程，遵守工艺纪律，做好自检、互检工作。对违规操作、自检、 互检不到位所造成的损失，按“赔偿规定”进行赔偿并处罚。 7、损害公司利益，故意破坏生产秩序造成较大生产浪费的，一经发现，要求赔偿经济 损失并处以经济罚款。 8、上班期间严禁喝酒，禁止酒后上岗，违者罚款100元（当事人与当班班长或承 包者各50元），并立即停止工作；对酒后影响生产管理秩序，造成较大影响的，加重处罚。 9、禁止在生产车间内吸烟，违者罚款100元（当事人与当班班长或承包者 各50元）。 10、禁止睡岗、脱岗、串岗或做与工作无关的事，每发现一次罚款50元 （当事人与当班班长或承包者各25元）。 11、每项工作任务完成，打扫好卫生，将工作中的下脚料（废铁、废料、 废螺丝）回收处理，垃圾运至门卫经检查后存放，违者罚款20元（当事人与当班班长或承包者各10元）。 12、各班组之间的借用人员必须做好交接手续，如未办理者，而被借用人 员违反劳动纪律，则罚款由被借用人员与借用班长或承包者承担。13、离职员工办好各种交接手续，由相关部门签字，否则不予工资结算（相 关部门包括班组、仓库、财务、车间）。 14、
严格遵守劳动纪律，认真做好本职工作 8月15日，公司针对处室员工违反劳动纪律的现象，发出了有关违反劳动纪律的处理通报。 通过这件事情，给了我很大的警示！公司自2000年组建至今，已有11年了，一整套的管理理念，管理模式也在公司不断成长壮大中，也已不断完善成熟，员工也从当初的不理解，不认同，消极抵触到现在自觉的接受，遵守，从内心的遵从，也是经历了从学习到提高，再学习再提高的过程，才达到公司企业管理对员工的基本要求。成熟的员工，科学的管理机制，先进的生产力，正是企业发展的几大要素。 可是，就在公司平稳度过了艰辛的创业期，员工也度过自我综合素质提升，都步入良性循环的时候，却出现了违反劳动纪律的现象，说明我们大家都松懈了，都放松了对自己的要求，降低了对自己的标准，这中现象是完全不应该出现的。 想想车间一线员工在艰苦的环境中，挥汗如雨努力工作。作为处室工作员工，工作环境比生产一线好，却在良好的工作环境里做着与自身工作毫不相干的事情。反观我们对自身要求的放松，这是完全不应该的，是与公司的发展完全不相符的。 这件事情的发生，看是有很大的偶然性，其实有着它的必然性，这是因为大家认为只是在空闲的时候，偷偷放松一下，应该没有多大的问题；偶尔一次，没有多大的问题；心存侥幸，就这样，有了一次，就有了第二次~~~~渐渐的就放松的对自己的要求，不自觉中就已经违
反了公司的劳动纪律，逐渐也就影响到了公司的管理制度的执行性。 员工是企业的基石，只有每一个员工都严格遵守劳动纪律，认真作好了自己的本职工作，公司才能良性运作，才能发展壮大。 通过这次学习，让我深刻地认识到自己离公司的要求还有很大的差距，决定从下面几点认真做起： 1、要加强自己的劳动纪律约束力，严格遵守公司的劳动纪律。 加强自我约束力，不迟到不早退，不闲聊，不串岗，上班时间不做与本职工作无关的事情。对外接待不卑不亢，严格保守公司商业机密，不做有损公司利益与形象的事情。 2、认真扎实做好本职工作。 由于国家经济发展迅速，财务管理知识更新快，加强自己的业务知识的学习，提升业务处理能力，只有这样，才能更好的做好本职工作，适应公司的发展。 3、充分发挥管理职能，积极为生产一线服务。 加强与原料场，物管科的沟通，及时了解公司原料、机物料的 购进情况，及时帮助他们处理入账相关环节出现的问题。加强 与各车间的沟通，对各车间投机器损害险的设备出现损害，及 时勘察现场，收集相关理赔资料，及时向保险公司做好报案处 理，进而跟踪赔款及时到位，为公司创造效益。
电气车间劳动纪律管理规定 撰写人：___________ 部门：___________
电气车间劳动纪律管理规定 一劳动考勤制 1．严格执行公司下发的信息化考勤管理办法。 2．各班组设立兼职考勤员。考勤表要于当日下午下班前20分钟内进行考勤，严禁虚假考勤。 3．考勤员要坚持原则，考勤表要公开张贴，接受监督。凡病假、事假等需提前交出证明，经允许后方可离开岗位，否则按旷工考勤。 4．有事离厂时须办理请假手续，半天以内班长在请假条上审批；半天以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批；1天以上3天以内者需班长同意，并在请假条上签字，分管主任核准签字，主任审批；班组长以上管理人员请假需由分管主任签字，主任同意；3天以上经车间主任同意签字后，报请公司人力资源部审批。 5．病、事假等涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。 二、劳动纪律 1、严格执行公司下发的劳动纪律管理规定。 2．遵守作息时间，不迟到，不早退；严禁等候下班、等候买饭。 3．遵守公司工作制，出全勤，干满点，不旷工。 4．严格服从命令，积极参加各项工作，不消极怠工。 第 2 页共 2 页
5．坚守岗位，不脱岗，不睡岗，不串岗，离岗要登记，事先要请假。换班须经班长、分管主任同意。 6．不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物，不准在岗位上收听音乐，玩游戏，不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的事情。 7．严禁酒后上岗。服从调配，听从指挥，不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常工作秩序的事。上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等容易诱发违纪行为的物品。 三、违纪处罚规定 1．迟到2小时以内者，一人次处罚50元；2小时后仍不到岗者，按旷工一天处理。一年累计达到3次者作离岗一个月处理。 2．提前离岗1小时以内者，一人次处罚50元；提前离岗1小时以上者，按脱岗处理。一年累计达到3次者作离岗一个月处理。 3．提前吃饭、等候就餐、等候下班的，发现一人次处罚20元。 4．在岗位上串岗、看书、看报、编织、洗晾衣物，收听音乐、玩游戏等做与工作无关的事情，一人次处罚50元。一年累计达到3次者作离岗一个月处理。 5．无论何种情况，不按规定办理请假手续私自休班、换班的，发现一人次处以50元罚款。经督促仍不能回公司上班的，按旷工处理（不可抗力因素除外）。 第 2 页共 2 页
车间生产劳动纪律规定 （一）十要 一、要学习、掌握、贯彻、实施食品卫生法，同时要全面了解实施本公司各项规章制度及本岗位安全文明操作规程和技术要求。 二、要安全文明生产，杜绝无标、无规生产、违章操作和粗制滥造。 三、生产员工要提前30分钟进厂，提前20分钟到岗，作好产前各项准备工作。 四、上岗员工要佩戴好劳保用品（工作服、工作帽、口罩、工作鞋等），做到个人卫生整洁。 五、岗位员工上岗前要经健康检查，无传染性疾病方可上岗（要持有健康证书）。 六、要搞好环境卫生和岗位设备设施及个人卫生。环境卫生：墙壁、地面、门窗常清洗无污染；设备卫生：清新光亮、无污物、无油垢；个人卫生：常洗澡、常理发、勤更衣、勤剪指甲。 七、要增产节约，保证质量，降低成本，严禁跑冒滴漏，杜绝损失浪费。 八、司炉工、电工要持证上岗，达到应知应会，确保安全正常生产。 九、团结协作、密切配合，尽职尽责完成本岗位工作。 十、要服从领导，听从指挥。公司执行经理负责制，车间实行主任负责制、工段组长负责制、岗位个人负责制。
（二）十不要 一、违反公司各项管理制度和车间劳动纪律及操作规程。 二、上班不离岗，不串岗、不打架斗殴、不闲谈、不喧哗、不干与工作无关的事情。 三、不旷工、不迟到、不早退，严格执行考勤制度。 四、不损失浪费，不消极待工，不吃拿产品。 五、上岗不喝酒、不吸烟、不打瞌睡。 六、不化妆、不带假发、耳环、首饰、不留长指甲，不穿毛领衣服。男士不留长发。 七、不穿工作服出车间，不带领外人随意进车间，不往车间携带与生产无关的东西（含食物）。 八、机要岗位、关键技术不外传、不转让、不泄密。 九、不带病上岗，尤其是传染病。 十、设备不带病运行，要保持良好的技术状态，平时经常保养维修，发现问题及时汇报研究解决。 以上劳动纪律，业务总部研究通过，要认真遵照执行。违反一次说服教育，第二次经济处罚，三次辞退出厂。
早会制度 1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。 2．员工在开早会时须站立端正，认真听生产部长和总经理的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 3．生产部长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会. 4．生产部长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。 5．生产部长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。 请假制度 1．如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经总经理与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。 2．杜绝非上班时间私下请假或批假。 3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。 4．员工请假核准权限：（1）一天以内由生产部长批准; 三天以内由厂长批准; (3) 超过三天必须由总经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办 车间卫生制度 1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放 2.每天下班后打扫卫生，每周必须有一天进行大扫除 3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、 甚至损坏。 4. 为了确保车间四周环境的清洁，员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生（包括地面、设备等）保持区域卫生干净、清洁。 车间生产秩序管理制度 1. .员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服 2.上班时,男工配合库管须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,所需 生产物料放到指定区域。
3.员工在作业过程中,必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向厂长与生产部长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入仓库，,必须严格按照品质要求作业。 4.每道工序必须接受生产部长随机检查、监督，不得蒙混过关，并配合生产部长工作，不得顶撞、辱骂。（生产部长应随时检查产品是否符合工艺要求） 5..所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。 6..员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。 7..工作时间离岗时，限时十分钟内。 8.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。 9.下班前必需整理好自己岗位的产品物料与卫生。 10.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚. 11.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。 12.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。 8、为确定车间安全生产，当班期间不准酗酒发现者作停班处理。 9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行两禁检查，禁止员工携带烟火进入车间。 10、为确保车间正常生产，员工必须坚定自己的岗位无事不得聚集聊天，当班班长或上级安排班时的工作，员工必须服从。 车间环境管理条例 废水 固体废弃物 车间质量管理制度 为了积极贯彻公司的质量目标和质量方针，增强全体员工的质量意识，提高车间的产品质量，创造更好的效益，结合车间实际情况制定以下制度： 1、车间有计划地对员工进行工艺操作规范的培训，提高员工的操作水平。 2、领到车间的原材料必须堆放整齐，做好防晒、防尘、防潮，标识清楚。 3、粉料、金刚石磨块操作人员投料前应检查计量工具是否完好、计量是否准确，投料前应做到准确无误，并在操作记录中注明原料批号、重量 4、操作人员在生产过程中应严格遵循工艺操作规程，精心操作，不得超温、超压。 5、操作人员必须做到巡回检查：发现跑冒、滴漏应及时处理。 6、操作人员应认真做好操作记录，记录字迹书写要工整、清晰、不得随意涂改，记录必须及时、认真、准确，生产过程中发生的异常现象记录必须说明清楚。 7、车间各工段的中间体、半成品、产品废料后立即装袋（桶）密封，做好标识，避免被遗忘，或丢弃。
劳动纪律承诺书 篇一：劳动纪律保证书 今年以来，煤炭市场进一步下滑，我们作为煤炭企业，销售部更是对外窗口，由以前的供不应求变成现在的产能过剩，公司煤炭发运流向受阻，结算回款难，生产经营面临严峻困难。今天**总给我们开了加强劳动纪律会议，阐明了事态发展的严重和危害，因为有部分同事没有严格要求自身，不以公司大局为主，不以部门荣誉至上，我行我素、放纵自己，擅自不参加公司组织的会议，也未履行相关请销假手续，在公司范围内深深的给销售部带来极大的负面影响，同时也让自己离开了在机关工作的熟悉岗位。我要通过这次事件，从中吸取教训，提高思想认识，强化责任措施。 企业的健康、良性、可持续发展，要求每个部门必须要有良好的组织纪律做保障。按照公司安排，近段时间对劳动纪律进行整改，我们部门在面临当前煤炭市场一路疲软的情况下，煤炭销售又是雪上加霜，而短时间内经济结构基础又难以回转，时刻让我们感觉到紧迫感和危机感，在这样情况下我们更应当做好本职工作，认清形式、统一思想、同心协力，共渡难关。 本人作为销售部***业务员，工作中还需要加以改进，劳动纪律上还需要自觉遵守。干好本职工作对我来讲是至关重要的，我保证在以后的销售工作中做到以下几点：
1、认真遵守公司和部门的各项规章制度，着正装上下班，不迟到、不早退，切实做好一切事情。 2、自觉遵守公司的早升旗、晚学习制度，严以律己。 3、按相关要求及时报送工作周志和行程，严格履行请销假手续。 4、在公司考勤方面，本人坚持做到不考假勤、也不为别人替打考勤，严格遵守考勤制度。 5、集体荣誉感放在首位，一切实际行动都以销售部为大局，不做有损部门形象的事。 针对以上保证的几条，在本职工作岗位上，努力钻研学习业务知识，团结领友，有事向领导多请示、多汇报。全公司都在提倡降本增效的前提下，我做为销售部一名普通***业务员深刻体会到煤炭市场的严峻形式，在自觉遵守劳动纪律的前提，对待客户提出的问题更要耐心解决，做好煤炭发运回款工作。 结算回款需要我及时跟踪、了解，把存在的问题第一时间反馈给部领导决策，由领导层出面协商定夺，积极主动、登门拜访联系客户。紧紧围绕本职工作的重点，做到融会贯通，树立以“服务、协调”为宗旨的工作理念，努力提高煤炭销售和资金回笼工作。 积极向单位的优秀同事看齐，自觉遵守公司和销售部制订的各项规章制度，不给部门抹黑，努力工作以实现自我价值，在今后的工作中亟待我们加以改正和优化。工作尽职尽责以高度的责
公司劳动 纪律管理制度 欧阳家百（2021.03.07） 一、劳动纪律管理制度： 1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞退。 2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理； 2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；
员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣 除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部 批准，可记嘉奖一次 (8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：
车间劳动纪律管理制度三篇 篇一：车间劳动纪律管理制度 1 主题内容与适用范围 为进一步规范车间员工行为，杜绝各种违纪现象，确保车间的安全生产和正常的经营管理。根据公司劳动纪律条例的有关规定，结合本车间实际，特制定本规定。本规定适用于加工车间全体人员。 2 管理职责 2.1车间主任负责员工请销假、中途出厂通知单的审批工作。 2.2车间当天值班人员负责员工替班的审批工作。 2.3车间主任和值班人员负责检查各班组劳动纪律的执行情况。 2.4车间安全员负责考勤表的收取、发放和人员出勤统计工作。 2.5车间安全员负责劳动保护用品和员工号码牌的检查工作。 3 管理内容 3.1员工上岗证和劳保用品管理 3.1员工上岗证必须严格按规定佩戴，严禁借与他人使用。 3.2员工上下班及上岗时，必须将工作服穿戴整齐，穿平底鞋，员工上岗证佩戴于左胸前。 3.3员工单位及岗位变动时，应立即到公司办公室备案，由公司集中补办。 3.4员工要爱护上岗证，不得人为损坏，若丢失，必须到及时到公司办公室备案补办，并缴纳工本费。
3.5违反以上规定的行为执行五星级管理考核扣分。 3.2请销假管理 3.2.1事假 a.班组员工请假1天内由班长签字同意，车间主任批准；2天以内（含2天）由班长、车间主任签字同意，公司分管领导批准；2天以上由由班长、车间主任、分管领导签字同意，公司总经理批准。员工请假须提前一天以上按规定办理审批手续，批准后在调度处备案，并将请假条交车间及公司办公室各一份，否则视为旷工。 倒班人员特殊情况下夜班需临时请假时，由班长签字同意，公司带班领导批准。 b. 技术员、工程师请假，由车间主任、分管副总签字同意，报公司总经理批准，在公司办公室、生产调度处备案，请假条交车间及公司办公室各一份，否则视为旷工。 c. 假期结束必须及时到车间、调度处及办公室销假。 d.每月请事假7天以内（含7天），每天扣本人全部工资的4％，7天以上扣发当月全部工资。班组人员请假不需车间安排顶班人的全部返给班组，班组需报分配方案；需车间安排顶班人的返给顶班人。 3.2.2病假按事假处理。因工负伤治疗，在住院期间待遇按公司规定执行，出院后仍不上班者，按病假对待，超过一个月又不来说明理由者，给于岗位待业半年处分。其它事项一律按公司纪律条例执行。 3.3替班管理细则 3.3.1生产岗位员工原则上不准请假，允许同岗位人员替班。 3.3.2反对连续上班，禁止中班、夜班连续上班。
公司劳动纪律管理制度 为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。 一、劳动纪律管理制度： 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元； 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元； 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元； 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。 6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、违反社会治安管理处罚条例
或法律的由司法机关依法处理。 7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处
生产车间劳动纪律 1.作息时间要求： 工作时间为早上7点30分到中午11点30分，下午12点30到16点30分。按时上下班，不迟到，不早退。迟到或早退30分钟以内者罚款20元。超过30分钟，罚款100元，并计旷工。未按时到岗、提前离岗、中午提前吃饭罚款20元。 2.穿着打扮： 进入车间必须穿戴好劳保防护用品。男士：不能赤臂光膀，穿拖鞋； 女士：不能穿高跟鞋，拖鞋。违反一次罚款20元。 3.上班期间要求： 不能擅自离岗，窜岗，长时间私客，聚众高谈阔论，睡觉、洗衣服、吃零食等做与生产无关的事情。发现一次罚款20元。 4.三严禁 严禁酒后上班或在工作时饮酒； 严禁打架斗殴，威胁他人人身安全； 严禁工作期间赌博。发现一次罚款100元。 5.请假制度： 有事请假，车间主任同意并且主任在假条上签字后方可离岗，请假条提前送门岗。不允许捎假，打电话请假，否则，按旷工处理。如有急病可电话请假，上班后补上假条，并出示病历。病假无相关证据、事假一个月超过2次均计旷工。矿工一天罚款100元，旷工3天及3天以上者按自动离厂处理。 6.生产活动 车间实行主任负责制，员工必须服从车间主任工作安排。不服从安排者每次
罚款50-100元。 7对于出现的设备故障或质量事故需及时上报，隐瞒事实者，发现一次按事故情节严重性进行处罚50-100元。 9.对于偷盗者，视情节严重，罚款500-1000元，并直接追究其刑事责任。 10.违纪记录上报 迟到、早退由门岗记录并第二天上报。若未记录上报则对门岗处以员工违纪情况罚款额2倍金额罚款。 车间内违纪情况由车间主任记录并第二天上报。若未记录上报则对车间主任处以员工违纪情况罚款额2倍金额罚款。 11、特殊情况 对于车间任务提前完成、设备故障等特殊情况，须有车间主任上报并提供书面文字给门岗，不计早退。 以上条款自公布日起执行