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互联网+党建工作新形态探索及实践
作者：黄晓旸
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第14期
摘要在新的媒体环境背景下，党建工作的内容和方式，都随之发生了明显的变化。尤其面对新生代的年轻党员和服务随行，党建工作要审时度势，紧密连接互联网思维，通过“互联网+”的工作方式转变，让党建工作更加贴近基层，发挥更扎实的教育和推动作用。
关键词互联网+ 党建新媒体创新
在“互联网+”时代背景下，思想政治工作过不了网络关就过不了时代关。将党建工作与网络技术有机融合，积极探索“互联网+党建”模式，充分运用新媒体，深度提升党员教育管理信息化水平，初步实现了与传统党建工作资源共享、优势互补，为打造思想优、作风硬的党建工作和一线服务团队提供了坚实保障。
一、“互联网+党建”的基本内涵
“互联网+”，就是“互联网+各个传统行业”，它是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态。它代表一种新的社会形态，即充分发挥互联网在社会资源配置中的优化和集成作用，将互联网的创新成果深度融合于经济、社会各领域，提升全社会的创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。
“互联网+党建”就是利用现代网络技术对传统党建在信息传播、信息沟通等领域所进行的一种创新、拓展和延伸，即通过云计算为主的网络技术，利用办公自动化系统进行基层党建信息采集、发布与考核、党务公开、民主评议、教育学习、精神领会、经验交流、优秀党员形象展示等。
“互联网+党建”目前存在两个突出问题：一是平台形式布局分散、单一、缺乏联系；二是已有的“互联网+党建”工作平台，无论是传统型的网站，还是带有移动互联特性的微信公众号，基本都是建立于宣贯教育模式，所有党建工作的信息只做单向的或者简单双向流动。平台只做简单的互联网技术嫁接，而欠缺项目管理式的多点信息交流互动以及高效的组织管理能力。
二、“互联网+党建”工作的思考
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。青岛市特种设备检验检测研究院在开展“两学—做”学习教育中，面对大多数党员驻外工作的现
“互联网+党建”构建党建工作新格局 发表时间：2018-05-14T16:45:10.227Z 来源：《电力设备》2017年第35期作者：何书乾[导读] 摘要：中央党校党建部教授陈凯龙在接受采访时也表示：互联网思维以求真、开放、平等、分享为特征，互联网为党组织统筹、融合、系统化提供了关键技术、平台和途径。 （国网河南省电力公司长垣县供电公司 453400） 摘要：中央党校党建部教授陈凯龙在接受采访时也表示：互联网思维以求真、开放、平等、分享为特征，互联网为党组织统筹、融合、系统化提供了关键技术、平台和途径。据“学习中国”大数据平台统计，党的十八大以来，习近平总书记在10多个场合，20多次强调建设网络强国。基层党建工作如何响应“互联网+”行动计划，如何贯彻落实全面从严治党要求，加快推进新形势下基层党建新发展，是摆在我们面前的一项重大课题。笔者根据基层党建工作实践和体会，对党建信息化建设进行分析和思考，旨在为党建工作与互联网的结合提供参考依据，促进党建工作模式的创新发展。 关键词：新形势；互联网；党建工作 1.新形势下党建工作引入“互联网+”的作用和意义 1.1党建信息化符合时代发展的客观规律 信息化改变了人们生活和学习的方式，党建工作要适应社会信息化的发展趋势，就要在信息化方向做出努力，借助于互联网加强党建工作的信息化建设是符合时代发展要求，对提高党建工作的成效具有助益作用。 1.2符合新时期党建工作学习的需求 新时期党员的个性化更加突出，在学习上的需求也不尽相同，而“互联网+党建”的模式能够满足各种不同的需求，提供党建多层次、多方面的内容，学习方式方法上也更加灵活多样，能较好地解决党建工作长期存在的开展方式和工作内容上缺乏创新的问题，有效提高党建工作的影响力和有效性。 1.3有利于解决新时期遇到的党建工作问题 新时期，党员的地域流动性较以往强，伴随着互联网的普及，新发展党员更加习惯从网络方式中获得各种资讯，通过“互联网+党建”模式，有利于党员群众以熟悉的方式及时掌握党务知识，也有利于实现党员管理的全面性，在党建工作信息化的发展方面是一种很好的方式。 2.“互联网+党建”之凸显表征 2.1政治性、宣教性 首先，政治性。当然“姓党”的“互联网+党建”必须“旗帜鲜明地讲政治”，因为它由党组织领导、主导、设计，坚持马克思主义立场、观点、方法，以为人民服务为宗旨，遵循《党章》，贯彻落实党的理论、路线、方针、政策。其次，宣教性。一方面，互联网能速传信息，是宣传理论、引领思想的有力、有效平台。另一方面，互联网具有主体平行、言说自由、身份隐秘、场景虚拟、情绪表达等特点。 2.2开放性、便捷性 首先，开放性。一是指社会环境开放。“互联网生来就是一个全球性媒体。”它打通了空间、时间、政治、思想、文化等“关节”，变偌大全球为一个信息交流系统的整体。因而，政党与社会的联系更密切、多维度、宽领域，进而逐步从封闭、半封闭走向全方位开放状态。二是指网络环境开放。党建和思想政治教育网站为广大党员、群众的工作、学习、交往提供了新方式，扩大了既有党建阵地。其次，便捷性。网络技术的日益勃兴，拓展了党建的空间、渠道，创造了一系列便捷的党建工作方式方法。党建工作者能从任一个网络终端及时洞悉、快速处理各种资讯，比如，可把文字、图片、声音、视频等各形态党建信息发于网上，实现党建信息即时传送。 2.3交互性、交融性 首先，交互性。党建主体于信息传输中，可于一种网络空间中平等、自由地交流，无需顾及地位、身份，从容吐露心声。这样，党建工作者可随时、随地、全面、深透地了解党员、群众的精神世界、生活世界。其次，交融性。体现为“三交融”，一是“线上、线下交融”。就是将党建传统的、物理世界的有效方法“植入”党建网络平台，通达线下党建之力有不逮领域。同时，运用大数据计算，分析网上搜集的海量信息，用结果指导线下党建。二是“局部、整体交融”。比如，党员、群众和党组织的“点面交融”，局部实践的党建平台与党建一体化平台的交融，党建平台与移动终端、电视、物联网等的交融。三是“党务与政务、服务交融”。将党、政府和社会各方链接，集成于一体化党建平台，实现数据及资源的开放与共享。 3.互联网+党建模式应用 3.1构建“四个党建” 一是智能党建。引入“机器学习”技术，设置“智能机器人”功能，运用最大似然估计和贝叶斯统计，深度前馈网络，代价函数和反向传播等深度学习的技术，探索人工智能应用，强化交互易用，训练机器学习能力，记录用户学习轨迹，智能推送匹配课程。积累智能机器人知识库，建设智能党务小百科，实现信息智能查询、推送和更新，支撑党建一站式服务。二是信息党建。通过采用先进信息技术，强力支撑党务管理。在组织设置上，以Mongo DB中key-value的格式储存人员组织信息，便于对人员的组织关系进行管理；在党费管理上，java集成支付宝第三方jdk接口，方便缴纳、汇总统计、主动提醒；在统计分析上，运用Asynchronous异步加载技术，实时展示统计画面，提升党务工作效率。三是数字党建。对党员实行全周期、立体化、数字化管理。在管理层面，以“四讲四有”为导向，构建党员素质数字化评价模型，涵盖反映党员素质与合格程度的基本维度和核心要素，能够保证评价结果科学、客观、公正。 3.2对专题模块进行构建，实现网络化的党建工作 为了更好地融合互联网以及党建工作，中心血站应对互联网进行利用，创建党建平台，并对党建工作专题模块进行构建，从而促进网络化党建工作的实现。党建平台名称可为中心血站党建工作交流平台或者中心血站党建工作网站。另外，党建工作的网络平台可单独地对以下专题模块进行设置，比方说通知公告和时事评论、党的历史和党建动态等模块，而维护平台运行的人员要定期地更新相关的动态，这样才能够发挥出平台应有的作用。由于这一网络平台是开放的，因此不管是中心血站的干部还是员工，都可借助互联网对网站进行浏览，查看相关的党建知识和党史信息，从而不断强化自身政治觉悟，提升自己的政治素养。 3.3把握好虚拟党组织和实体党组织的关系,做到协调统一
基层党建工作创新的实践与启示 基层党建工作的创新是应对时代变革、夯实执政之基的必由之路和必然选择。按照“三个代表”要求，认真研究落实推进党建工作的新载体，不断提高党建工作水平，是新形势、新任务赋予党建工作的新要求。近几年来，江苏通州市委把基层党组织建设中带有方向性、示范性、创造性的工作，放到大环境、大背景中思考、谋划，全面启动了基层党组织建设创新工程，在党建工作的内容、方法、机制等方面进行了积极探索，立足基层实际，开展了以“带头闯市场，带领群众闯市场；争效高效益，争当群众致富领路人”为主要内容的党员农民经纪人队伍建设、“当能人、富百姓”、“党旗在建筑工地飘扬”、“党组织生活最佳实例评选”等一系列主题活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力，提高了党组织在群众中的威信，也得到了上级有关部门和媒体的肯定。在基层党建工作创新的实践中，我们得到几点有益的启示：
启示之一：基层党建创新必须始终围绕中心工作。 基层党组织的根本任务，就是坚持以经济建设为中心，抓好党建促进经济发展。紧紧抓住党建工作和经济工作的结合点，服从服务于经济工作，这样才能锻炼组织、发挥作用、体现价值，才能使基层党组织建设改革创新工作的效果得到逐步显现。通州市是江苏省政府首批命名的“建筑之乡”，通州铁军名扬海内外。为了进一步促进建筑企业扩量、提质、增效，保证建筑企业持续、快速、健康发展，我市在建筑企业广泛开展了“党旗在建筑工地飘扬”主题活动，市委组织部门定期深入施工生产一线指导党建工作，各建筑企业围绕主题活动，开展了创建“青年突击队”、“青年文明号”和“铸铁军精神，建放心工程”、“重温入党誓词，党旗在我心中”等活动，丰富了主题活动内容。“党旗在建筑工地飘扬”主题活动进一步夯实了建筑企业党建工作，促进了建筑企业生产经营，建筑业每年给通州带来了12亿元的劳务收入，也为通州赢来了声誉。去年“通州铁军”荣获“鲁班奖”4项，该市迄今共获“鲁班奖”23次，名列全国县（市）级首位。 启示之二：基层党建创新必须从解决热点问题入手。
努力促进党建工作的创新与发展 党的十七大指出，必须“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”；必须“以改革创新精神加强自身建设”；“把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党、从严治党”。在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。去年4月6日，全党深入学习实践科学发展观活动总结大会之后，中央组织部、中央宣传部随即召开会议，对全国创先争优活动进行动员部署。随后，中央创先争优活动领导小组召开会议，对围绕科学发展中心任务、迅速兴起创先争优活动热潮进行研究部署。目前，创先争优活动正在各地各部门紧张而有序的展开。按照这一要求，我县结合工作实际，以加强“四个注重”，来促进党建工作的创新与发展。 一、注重理论学习，提高党员素质。 一是勤于学习。党员干部要勤学习、善思考。在学习中要紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践，力求达到三个方面的成效：一要学以立德。通过学习，努力掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本原理、科学体系和立场、观点、方法，深刻理解科学发展观，坚定理想信念，坚持正确的政治方向，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。为此，靖远县对机关创先争优活动提出了具体要求，二要学以增智。即努力掌握经济、科技、法律、管理、文学、艺术等方面的基本知识，扬弃旧义，探求新知，不断提高驾驭全局的能力、宏观决策能力、综合协调能力、知人善任能力和处理复杂问题的能力。三是学以致用。即把学习掌握的科学理论和知识，用于认识我国的基本国情，用于指导我们工作的具体实践，用于研究解决本单位、本企业、本部门存在的实际问题，创造性地开展工作，不断提高运用科学理论分析和解决实际问题能力。 二是要善于学习。党员干部要把学习当作一种工作习惯，不断注重改进学习方法，在学习内容上个注重三个方面：支撑点是党员干部要掌握听、读、说、写四方面的基本技能；重点是贯彻执行党的路线、方针、政策时是否“吃透上情、把握下情”、是否按科学发展观的要求处理问题、是否坚持“群众利益无小事”原则、是否将群众意愿和上级要求落实到位；落脚点是检验完成各项工作任务是否因循守旧，照搬照抄，还是创新思路谋发展。 二、注重改革创新作，加强基层组织建设。 一是着眼于创新工作方法，着力提高基层党建工作水平。首先要改革选人用人办法，实现由传统方式向现代方式转变。基层党组织凝聚力、战斗力强不强，关键在领导班子。加强基层党组织建设，首先就要选好配强领导班子。但目前在选用干部的工作中，标准不高、视野不宽、渠道不畅、机制不健全问题还比较突出，“少数人选人、在少数人中选人”的现象比较严重。这种状况直接影响到基层班子的优化和作用力的发挥。因此，我们必须不断增强时代意识，在选人用人上开阔视野，拓宽渠道，建立完善以公开选拔、竞争上岗为核心的基层干部选用新机制。其次要改进基层党员干部教育培训方式，实现由应急式向主动式转变。加强基层党组织建设，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，提高基层干部队伍素质是根本，必须要制订长远的培训规划和年度计划，改进培训方式，加强培训的针对性和灵活性，增强培训的实效性。再次要拓宽党员干部监督渠道，实现由封闭式向公开式转变。当前一些地方党群、干群关系紧张的问题仍然很严重，主要原因是对基层干部监督乏力；加强干部监督的措施失之于软，失之于偏。因此，加强新形势下基层党组织建设，必须强化对基层党员干部监督措施，把党的基层组织建设的目标任务和对党员干部的纪律要求等向社会公
建设和谐城市的基石 ——电业新村社区党建工作实践与探索 社区是城市的细胞，是构建和谐社会的基石。随着城市化进程的不断加快，城市人口急剧膨胀，资源分配日趋紧张，社会结构和社会组织形式日益多样，居民生产生活方式发生了深刻变化，城市社区面临着许多新的任务和新的挑战。如何在新形势下，加强和改进社区党建工作，创新社会管理，构建和谐城市，各地进行了积极探索，电业新村社区就是其中的典型代表。电业新村社区党委的成功探索，对于破解城市社会管理难题、巩固党在城市的执政基础，具在历史性、全局性、方向性意义。 在实践中，电业新村社区始终坚持强化社区党委的领导核心地位，充分发挥社区党委在社区各项工作中总揽全局、协调各方的作用，探索出了一条以社区党组织为核心、以社区党员为骨干、以居民群众为主体、以服务群众为主线、以文化活动为主题、以共创美好家园为目标、以党的建设引领和推动社区建设的和谐社区发展之路。 经验启示：必须充分发挥党组织的“主心骨”作用，打造一支特别有活力、能战斗、讲奉献的党员“主力军”队伍，激发居民群众的“主人翁”意识，唱响和谐幸福社区建设的“主题曲”，探索中国特色和谐社区发展之路. 必须着眼于加强和改进新时期党的群众工作，充分依靠群众和
发动群众，切实维护群众的根本利益，不断激发“主人翁”意识。做好新形势下的群众工作，是党夯实执政基础的“生命工程”。当前，城市化快速发展带来的社会矛盾和群众工作任务不断加重，“从摇篮到坟墓”都离不开社区的服务和管理，对社区党组织协调利益关系、维护社会稳定、做好群众工作提出了新的要求。电业新村社区的成功实践说明，要让群众把党当靠山，夸党好、跟党走，就必须主动为群众排忧解难、化解矛盾，使群众得到看得见、摸得着的实惠；同时，要围绕满足群众的精神文化需求，开展丰富多彩的活动，用活动发动群众，在活动中教育引导群众。当前，有的社区服务管理不到位，对居民教育引导滞后，导致党群、干群关系紧张，直接影响社区和谐稳定发展，最终损害居民群众的根本利益。 必须着眼于加强城市基层社会管理，创新社区管理体制和运行机制，探索社区发展的新路子，努力唱响和谐社区建设的“主题曲”。随着我国城市化进程的加快，城市社会内部各种利益关系日趋复杂，面临的矛盾和问题日益增多，城市社会管理任务极其繁重。加强和创新城市社会管理，社区党组织是最基本、最直接、最有效的力量。电业新村社区坚持在党委统一领导下，充分整合辖区基层党组织、政府职能部门、居民自治组织、经济组织等各类组织资源，将各自为政的“单一”职能转变为服务社区的“统一”职能，将“政府办社会”转变为“企业服务社区”，积极探索社区建设、管理、服务“三位一体”的崭新模式，形成了“党委领导、政府服务、居民自治、各方参与”的社区管理格局。
探索党建新思路创新党建新方法 随着改革开放的进一步深入和市场经济的快速发展，党建工作面临许多新情况、新问题。党的十八大提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。”，给新时期党建工作提出了新的更高的要求。检察机关作为国家法律监督机关，担负着打击犯罪维护社会稳定的重要职能。面对新的形势和历史时期，基层检察机关在党建工作上存在着一定程度的协调机制不健全，党员干部综合素质不高、党组织活动缺乏有效载体等问题，检察机关必须加强和改进党建工作方法，加强基层检察机关党组织建设，才能改善党的领导，巩固党的执政地位，保证党的路钱、方针、政策在机关内更好的贯彻执行；才能保持党的生机和活力；才能保证党员干警的凝聚力和战斗力，进而更好地完成检察工作任务。 一、创新基层党建工作方法，将党支部建在科上 当前，基层检察机关普遍存在平时工作中重视业务知识学习而忽视政治理论学习的情况，对党建工作缺乏合理的安排，党员学习中央精神和各项活动热情不高，思想政治工作比较薄弱，平时只满足于按照上级安排的学习计划组织实施，对结合本单位实际、抓党员思想建设和理论学习明显不
足。在政治思想教育工作方面，只强调上传下达，方法简单，干警们学习气氛不浓，打不起精神，提不起兴趣，最终导致部分干警在工作中缺乏激情、工作标准不高、自我要求不严、思想空虚、执法观念陈旧、执法方法简单等一系列问题。和谐意识、大局意识、宗旨意识不强，就案办案，机械执法，继而出现执法不公、执法不严，甚至违法办案、徇私枉法的行为。另外，党组织建设处于“松散型”状态，几个科室组成混合党支部，内部互不协调，各自为政，难以开展统一有效的组织活动，各科室负责人要求“一岗双责”，要求既抓检察业务，又抓思想政治工作，但实际上普遍存在重业务、轻思想政治工作；党员干警在检察工作的先锋模范作用得不到有效发挥，不利于党组织的战斗保垒和党员先锋模范作用得到有效发挥，制约了检察机关思想政治工作的深入开展，在一定程度上削弱了检察队伍的凝聚力和战斗力。我院针对在党建工作中存在的问题，进行在大胆探索，着眼于党建带队伍的长远发展，积极创新党建工作新方法，取得了较好效果。一是建好支部。院党组多次向区委有关领导、区委组织部、区委政法委汇报情况，取得领导的支持，同时加大与区直机关工委的协调力度，最终以机构改革为契机，在11个内设科室中全部建立了党支部。二是配齐干部。我们按照干部任免程序，经过支部选举、组织考察、民主测评、党组研究、上级任免，共为11个党支部配备正书记11名，并在党
创新推进财政局机关党 建工作的实践与思考 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
创新推进财政局机关党建工作的实践与思考 榆树市财政局人秘科 我们财政局机关党总支现有党员77名，其中在有岗职工党员52名，退休职工党员25名；下设机关支部、基层支部和离退休干部支部3个支部，20个科室党小组。 近年来，我们在市直机关党工委的正确领导下，积极创新党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用，使党组织的战斗力得到了明显提高，有力地促进了全局各项工作的开展，各项业务工作连续多年在全市名列前茅，连年被榆树市委评为“先进基层党组织”，2010年被国家财政部、人社部评为“全国财政工作先进集体。 一、创新工作理念，夯实机关党建基础。 近年来，我们局党总支坚持把党建工作必须与业务工作结合起来，树立“党建、业务一盘棋”新理念，以党建促业务，以业务巩固党建成果，并制定了党建工作思路，完善党建工作程序。在组织建设上，针对人员变动情况，及时调整充实了局机关支部班子，改选了党支部，调整了党小组，并对支部委员进行了明确分工，党支部书记切实履行机关党建工作第一责任人的职责，带头参加机关党建的各项活动。其他支部委员按照“一岗双责”的要求，党建工作、业务工作两手抓、两手硬，确保党建工作落到实处。在党员发展上，根据实际情况，对申请入党的积极分子做出培养发展计划，并有专人负责联系，定期进行谈话。三年中，
发展党员2名，培养入党积极分子3名，另有两名同志向党组织递交了入党申请书。在制度建设上，建立健全了包括党政工作制度、业务工作制度两大类37项制度并形成了制度汇编。去年结合“创先争优”活动，探索建立了党员分类管理、民主评议、党员活动日、民主生活会制度等长效机制，推进了机关党支部和党员队伍建设的制度化、规范化、科学化。 二、创新活动载体，务求机关党建实效。 丰富多彩而又灵活多变的党建方式，往往能够激发党员热情，鼓舞干部士气，促进工作。近年来，我们围绕“依法理财，科学发展”的主题，结合推进财政文化建设，不断创新载体，深入开展各项活动。 一是开展了廉政教育活动。去年年3月，按照上级通知精神，认真组织全体机关干部深入学习《廉政准则》。开展警示教育活动。6月25日和10月14日，局党组先后组织局机关全体干部职工和基层财政所人员，分两次到长春市警示教育基地开展警示教育活动。6月26日，局党组组织全体机关干部职工开展了财政系统廉政建设演讲活动，活动中，二十几名干部职工代表先后登台演讲，用质朴的语言、饱满的热情、真挚的情感，深入剖析了腐败之害，讴歌了清正廉洁的人民公仆，情真意切、感人肺腑，极大地加深了广大职工干部对反腐倡廉工作的认识，增强了加强自身修养，永葆财政人先进本色的思想意识。今年3月8号，局党组结合“财政系统廉洁从政教育年”、“财政文化建设
努力探索汽车站党建工作的新思路 【摘要】吴忠汽车站隶属于宁夏天豹公司，属于窗口服务行业，肩负着运送旅客的重要任务，满足着人民出行的最基本需要。多年来，我们认真研究党建工作的新途径，通过积极探索和扎实努力的工作，找到了一条适应现代企业制度改革，加强和改进党建的新路子，实现了由就党建抓党建到围绕经济抓党建的工作理念的转变、由管理型下服务型转变、管理型向经营管理型的转变，由单纯强调政治学习、做好本职工作到充分发挥党员先锋模范作用的转变、由单一依靠组织手段管理到主要靠教育和制度管理党员的转变、由注重党务、政工知识的培训到政工知识与经济理论、经济管理知识培训的转变，车站也因此实现了三个文明建设的协调发展。 【关键词】建党工作；新思路 一、抓党建的基本做法 1、明确对象抓重点。我们始终把党员、班组长以上管理人员转变观念的教育放在首位。一是坚持学习制度。学习邓小平理论和党的路线、方针、政策，把公司的建设和改革方案作为研究重点。班子成员把学理论与交流思想、增进共识结合起来，与调查研究、理清思路、制定改革结合起来，进一步统一领导和职工群众的思想。二是坚持党员、骨干培训制度。我们制定制度，加强党员、骨干业务学习，聘请专家教授授课，并积极参加上级的各种培训班，使领导职工理清了思路、明确了目标、开阔了眼界、解放了思想，懂得了“站兴我荣，站衰我耻”的道理。通过为广大党员干部职工创建良好的学习机会和环境，使他们做到观念上转变，思想上进步，作风上改善，工作上创新，视野上拓宽，心胸上开阔；把他们的思想统一到车站的工作部署上来，把力量凝聚到促进车站的全面发展的目标上来。 2、根据变化定内容。我们每年都根据形势的变化和公司的中心任务，确定企业思想政治工作的重点，精心设计转变思想观念、夯实管理基础的重点内容，以集中解决一两个主要问题。转变观念的教育，使广大职工从习惯思维中解放出来，逐步树立了与市场经济相适应的新观念，精神状态发生了深刻的变化。消除了“等靠要”思想，树立顾客第一，服务至上理念。增强竞争意识、忧患意识。天豹公司依托主业，但又不束缚于主业，通过大视野的战略设计，大跨度的转机建制，构筑运输业多项经营实体。 3、坚持管理制度的创新，增强现代企业的生机和活力。面对新时期的党建工作，结合实际，因地制宜，认真研究和探索新时期党建工作新思路。一是认真抓好新时期的党组织建设。做好车站的党组织建设和党员发展及管理工作。二是建立党员管理制度，给党员提出明确的目标任务。对党员干部建立长期的学习制度、检查制度、监督机制、激励机制。使党组织和党员能够明确年度工作内容、工作目标及采取的措施，不仅知道要做什么，而且明确怎么做。三是按照民主集中制的组织原则，逐步建立重大决策征求意见制度，推行党务.政务公开，增强
“互联网+党建”激发支部新活力 网络传播的兴起与发展，实现了全球传播形态多样、迅速及时、自由交互，开放实时，大大提高了信息处理和传递的效率，标志着传播活动已进入一个崭新的时期。党建如何跟上时代步伐，把握科技发展潮流，也是当前加强和改进党的建设的一项重要任务。近年来公司党支部尝试“互联网+党建”模式，借助于网络传播技术实现了党建工作的创新与发展。 一、公司开展“互联网+党建”的背景 （一）加油站分布不集中 公司目前现有在营加油加气站10座，加油船2艘，共有党员13名，加油站在在洋山岛、临港地区、青浦区等区域均有站点，分布不集中，申港加油站、急水港站分别是上海市最东侧和最西侧的加油站，急水港加油站距离公司办公地130公里，2艘加油船更是不定期地穿梭于外高桥、黄浦江、洋山港海域。13名党员又分布在安全管理、业务开发、客户维护、加油站生产一线等各个不同岗位，从事的工作时间段不尽相同，人员要在同一时间点集中相对比较困难，现状特点加大了党建工作开展的难度，很难做到“一事一会”和经常组织集中学习，在一定程度上就影响了党的信息传递的时效性。往往进一步造成了党员与党组织联系较少，党员与党员间的交流不多，有时甚至形成了党员短暂性地“游离”于党组织之外的局面。 （二）存在重生产轻党建现象 加油站基本经营任务较重，由于销售、安全生产压力较大，“重生产轻党建”的思想或多或少地存在，基层党员活动开展困难，另外加油站层面的党员地位不高、影响不大，党员意识淡化。加之基层员工长期以来流动性较大，导致党员和群众之间交流少，也给支部对新党员发展和培养提供了难度。 （三）股东方优秀的党建经验难以借鉴 公司作为一家合资公司，所辖加油站股东方及业务相关方除了中国石油以外，还包括同盛集团、上港集团、临港集团、宝钢集团、益流能源集团等企业，在工作及业务交流的同时，虽然也会就党建工作进行沟通，但不够深入，他们优秀的党建管理经验难以借鉴。 1
I deology & C ulture 思想·文化 |C hina C oal I ndustry 2019/0640“13453”党建工作体系的探索与实践 文/ 冀中能源集团党委 近年来，冀中能源集团认真贯彻全国、全省国有企业党建工作会议精神，立足于党建工作更高标准、更严要求、更好效果，探索实施了“13453”党建工作体系，打造了具有自身特色的党建工作品牌，使之成为新形势下坚持党的领导、加强党的建设的有力抓手，为企业高质量发展提供了坚强组织保证。“13453”党建工作体系，即紧紧围绕企业改革发展稳定一个中心，大力实施强根铸魂、导航引领、凝心聚力“三大工程”，着力强化“五型”领导班子、“五有”人才队伍、“四强”党组织、“四优”党员队伍“四大建设”，建立健全党建工作责任落实、党建工作考评、“三重一大”决策参与监督、先进典型培树、党建工作创新“五项机制”，努力采取加强领导、狠抓落实，督导检查、 激励奖惩，宣传先进、营造氛围“三项措施”，创先争优，增比进位。党建工作“13453”是一个完整的体系，基本涵盖了国企党建的重点工作，各要素之间逻辑严密，相辅相成，体现了党建工作的系统性、长期性和可操作性。 在具体实施过程中，重点抓了以下几方面工作。 一、加强顶层设计，统筹协调推进 冀中能源集团认真学习领会中央和省委关于党的建设工作的指示精神和决策部署，结合企业实际，制定印发了《关于加强新形势下党的建设工作的意见》，提出了构建“13453”党建工作体系目标，编制了《“13453”党建工作体系指导手册》，制作了“结构图”“流程图”和“任务书”，详细阐述了党建工作体系的具体内容和实现路径，形成了以“意见”为统领，以“指导手册”和“任务书”为支撑，原则性和操作性相统一的框架体系，让党建真正实现无死角、有实效。集团所属各单位以“13453”党建工作体系为指导，分别制定了实施方案。峰峰集团科学谋划落实措施，层层分解工作任务，确保党建体系在企业落地生根、开花结果。冀中股份对照任务书，逐项分解落实，使党建工作体系在企业得到了进一步细化和延伸。山西冀中以“13453”党建工作体系为统领，立足混合所有制企业特点，推行并实施了“3261”党建工程，打造了异地企业党建工作品牌。同时，层层召开党建工作推进会，对基层单位在实施“13453”党建工作体系过程中的先进经验及时总结推广。充分利用宣传阵地，开辟专题专栏，对“13453”党建工作体系进行解读，营造了抓好党建的浓厚氛围，让抓好党建成为广大干部职工的普遍共识和企业转型发展的强劲动力。二、突出问题导向，把握关键环节冀中能源集团党委在构建、 推进“13453”党建工作体系过程党务公开
实施党委工作“品牌化、示范化”管理【案例背景】 近年来，煤炭行业集中化势头强劲，资源、市场、技术、人才等企业综合实力竞争日趋激烈，平禹煤电公司已经置身于企业加速优胜劣汰的时代，机遇前所未有，挑战前所未有。在巨大的外部压力面前，在企业规模扩大和发展增速的新形势下，迫切需要进一步加强和改进党建思想政治工作，需要进一步拓展党建工作覆盖面，需要进一步提高与经济工作的融合度，需要超前研究、严格管理、重抓落实、勇于争先的进取精神，需要卓有成效的“品牌化、示范化”效应调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，开创各项工作新局面。对此，平禹煤电公司党委审时度势，在认真调研、充分讨论的基础上，正式下达了“品牌化、示范化”管理意见，对“品牌化、示范化”创建工作进行具体安排和指导。 【主要做法】 一、制定活动原则，制定工作标准，制定实施步骤，（关于进一步加强通知，制定规划，明确创建目标 开展党委“品牌化、示范化”创建活动，是平禹煤电公司党委工作“系统化管理、一体化考核”的重要组成部分，是“四优双基、MRI”党建工作法的深化和拓展，是深入推进创先争优活动的重要载体。活动的主要目的是，结合党建工作中心任务和典型培育的现实状况，在总结、推广“四优双基”、“MRI”考核、“五好”党组织四维绩效管理等党建工作品牌的基础上，抓培育、树典型，促提
升、创品牌，不断拓宽渠道、创新形式、丰富载体，促进党建工作与安全生产和经营管理的深度融合，使党建工作始终保持旺盛的活力和生机，充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。为确保活动成效，公司党委职能部室结合煤电公司面临的形势任务，进行了为期一周的调研活动，摸清了煤电公司党建思想政治工作的现状，起草了《关于实施党委工作“品牌化、示范化”管理的意见》，期间，公司党委召开政工部室负责人协调会议3次，征集意见11条，对文件先后修改5次以上，对活动的目的意义、工作内容、工作措施、组织领导、工作要求逐条进行进行会审，确保了文件的科学性、周密性、可行性。公司党委在《关于实施党委工作“品牌化、示范化”管理意见》的基础上，根据集团“先进典型提升暨基层党建品牌化工作创建年”活动实施意见，重新制定下发了平禹煤电公司党委“先进典型提升暨基层党建品牌化、示范化工作创建年”活动实施意见，为“品牌化、示范化”工作的顺利开展，提供了组织、制度保证。同时确立了在煤电公司选树2个红旗党组织，3个红旗党支部，3个红旗区队，8名模范党员，8个党员（安全）示范区，建成在煤电公司范围内具有较强带动作用的党建品牌7个；再用1-2年时间，在公司内部建成10个特色鲜明、亮点纷呈、内涵丰富、群众认可、影响长远的党建工作，建设3-5个在集团范围内具有一定影响力和示范性的党建工作品牌，稳步形成创先争优竞争机制，推动党建工作水平不断提升。
新形势下党建工作创新的探索与实践薛沙沙 发表时间：2018-08-09T09:59:40.790Z 来源：《电力设备》2018年第12期作者：薛沙沙[导读] 摘要：现在，在党建政工工作中有一些问题存在，需要对于这项工作的主要职能以及其重要性进行明确，并以此为基础对开展此项工作的实效性的路径和对策进行阐述，经过讨论才能够找到相应的改善建议，以更好的评估党建政工工作中存在的相关问题，思考和探索此项工作的实效性策略的研究，并找出更为可靠的理论指导。 国网安徽省电力有限公司物资分公司安徽省合肥市 230061 摘要：现在，在党建政工工作中有一些问题存在，需要对于这项工作的主要职能以及其重要性进行明确，并以此为基础对开展此项工作的实效性的路径和对策进行阐述，经过讨论才能够找到相应的改善建议，以更好的评估党建政工工作中存在的相关问题，思考和探索此项工作的实效性策略的研究，并找出更为可靠的理论指导。 关键词：党建工作；实效性；方法引言 企业的生存和发展离不开基层党建政工工作，在企业的管理管理工作中，加强对于党建政工工作的重视和落实政工工作，不进可以提高员工的工作热情，还可以保证在企业管理中当组织的重要地位。通过党建政工工作，还可以树立员工模范代表，提高员工的思想政治水平，促进企业的稳定、健康发展。 1我国党建政工工作开展现状 1.1党建政工工作理念较为落后 当前党建政工工作的重要核心是以科学发展观为主要理念，以人为本为指导思想，这些思想也是随着新形势的变化而变化的。为了适应新形势下的指导思想，企业单位要从思想上进行转变。对此，企业党建政工工作要迎接这样的挑战，在新形势下发现改革的机遇，以此来克服目前存在的问题。当下，企业党建政工部门和员工之间的交流十分紧缺，大部分的党建政工工作方式都十分有限，再加上指导思想没有随着时代的变化而转变。党建政工工作思想的落后导致了上下部门沟通联系的脱节，甚至会出现员工和相关部门之间的关系紧张单调。 1.2形式受大局所限，实效性差 随着全球经济的不断发展，企业文化不断受到其他国家文化的冲击，许多企业处于对传统指导思想的保护，对这种外来文化一律采用拒绝的方式，这样一来，长久的思想文化无法得到更新，导致整个企业缺乏应有的竞争力。这不仅仅是企业自身的原因，与当今的大背景也有关，企业党建政工工作受到大局的限制，无法进行开拓创新。再加上，许多政工工作文化实效性低下，大多数的工作开展都采取的传统方式，实效性难得到保障。在思想教育方面，对于员工的思想引领还较为缺乏，没有真正认识到企业党建政工工作的重要性。 1.3.企业建设党建政工体系的方法有所欠缺 很多企业不够重视党建政工体系建设，过于追求最大化的经济利益，简化了党建政工工作的实施，导致员工也不重视思政政治教育工作，无法发挥党建政工工作在企业中的作用。另外，企业党建政工队伍的能力普遍不高，很多政工人员没有实践经验，没有专业技能和系统的思想政治知识，很多是凭着经验办事，无法满足企业对党建政工工作的需求，党建政工体系建设实效性不高。 2有效开展党建政工工作的方法 2.1坚持以人为本的工作理念 在党建政工工作中，坚持以人为本的原则能够提高企业员工对党建工作的认同感。坚持以人为本，将企业员工利益作为企业发展的重要内容，保障员工利益不受侵害，提高员工对企业的信任感，提高企业员工工作的积极性。同时，将员工利益与企业利益放在同等地位，并潜移默化的将这一等式深深植入员工心中，提高员工的主人意识，使企业员工对企业利益更加维护，对企业发展更加重视，推动企业长远健康发展。加强以人为本的原则，尤其是内部环境相对安逸的国有企业，真正地做到以人为本能够极大地提高员工生产的效率，推动企业经济的发展。 2.2完善企业党建政工管理制度 在国有企业发展中，因党建政工工作与企业利益没有直接联系，导致企业对该项工作的忽视，党建政工工作流于表面。对此，企业应完善其管理机制，将党建政工工作的质量直接与其内部人员切身利益相关联，建立奖惩机制，以物资奖励与精神奖励的形式，来提高党建工作者的工作积极性。在企业党建政工工作中，只有具备较高党性且作风良好的人员才能真正做好该项工作，因此，建立完善的监督机制，全面了解该项工作内人员的综合素质与工作态度，及时更换并严惩偷奸耍滑、浑水摸鱼的人员，全面提高党建政工工作内部人员的综合水平，提高党建政工工作的实效性。 2.3提高员工在企业的地位，增强归属感 企业单位在平时的工作管理中，务必关注员工的基本生活，保证员工在企业中的归属感。在进行党建政工工作时，要讲员工的地位提高，以员工为工作核心。党建政工工作并不是空泛的工作，要着力于解决员工遇到的问题以及舒缓压力，相关工作人员应当发挥党的先进性，为员工排忧解难，遇到难以解决的问题要对其心理进行疏导。在党建政工工作管理人员和普通员工之间要搭建一座桥梁，对员工的思想建设重视可以促进其建立正确的党政思想，保证企业工作的顺利进行。 2.4坚持群众问题导向的原则 坚持群众问题导向的原则，一方面，牢牢把握住“三严三实”理论的实质，加强分析政工工作中面临的难点与重点问题，进一步发扬我党的正确导向思想，有助于引导政工从业者更好地进行基层工作建设，充分体现自身的责任感与积极性，从而提高对工作中面临问题的处理效果，坚定不移地把握问题导向原则，从理性角度出发，运用发展的眼光看待问题，以达到有序的基层政工建设的目的。另一方面，将坚持与推进群众路线视为重中之重，令政工工作从业者的思想与行为都符合要求，能保持良好形象，尽可能地拓宽企业基层政工工作的空间。企业实施政工工作时，要拥有一颗服务的心，善于发现工作中出现的各种问题，积极听取广大人民群众的意见与建议，为群众办实事、办好事、办小事，政工工作的细节应当落实到广大人民群众的实事中，为企业在社会中树立积极、正面的形象，传递正能量，在企业管理中引入“发展”的眼光，坚持群众问题导向原则，最终达到企业长远发展的目标。 2.5创新工作方式，深入企业基层
创新是时代的主题, 也是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。中国共产党的历史是把马列主义基本原理应用于中国实际, 并经过多年艰苦的探索与实践不断创新和发展的历史。进入 21世纪,基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生的重大变化, 党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的要求。要加强党的先进性建设, 保持党的生机和活力, 必须适应新的形势和任务的要求, 在“创新”上大胆实践, 推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。 一、基层党建工作创新首先是观念上的创新 我们党在 80多年的历史发展中,形成了适合党的事业发展的一系列方针、政策、法律、法规, 积累了丰富的经验。我们要在继承党建工作优良传统的基础之上, 始终保持与时俱进的精神状态, 把握时代特点, 立足新的实践, 总结新的经验,以观念的创新推动基层党建的创新。 一是要树立党员有利益需求的理念。在市场经济条件下, 当个人的合理利益无法得到实现时, 人的思想就会失衡, 直接影响积极性和主观能动性的发挥。因此, 树立新的个人利益理念就要实事求是地承认党员有合理的个人利益需求, 党员有实现合理的个人利益需求的权力,党组织有保护党员合理个人利益的责任。只要党员个人的利益与集体利益、群众利益、国家利益不矛盾, 就不能要求党员放弃个人利益, 就不应当被视为思想落后。党组织只有承认党员有追求和实现个人合理利益需求的权利, 才有可能主动研究和解决党员的个人需求, 消除党组织和党员之间的距离感。 二是要树立正确的党员个人价值理念。个人价值是指个人的知识、能力、能量作用于社会, 并得到社会的肯定。追求个人价值的实现是积极的要求。过去从宣传教育到社会实践, 过多地要求人的同一性而忽视抹煞了特殊性, 对集体的服从影响了人的个性发挥。党组织要求党员做“革命的螺丝钉”, 却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置, 发挥最大的功效, 把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号。树立新的个人价值理念, 就要认识到党员追求个人价值
基层党建工作创新的实践与思考 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。在当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，加强党的先进性建设，保持党的生机和活力，必须以改革的精神、改革的举措，推动基层党建工作创新发展。回顾近年来泰山区基层党建工作创新的实践，主要有以下特点： 1、在学习借鉴中创新。学习是创新的基础，创新是学习的升华。在学习借鉴外地成功经验的基础上，结合本单位实际，提出新思路，采取新举措，实现新突破，本身就是创新的过程。先进性教育活动中，围绕探索城市基层党组织和党员保持先进性的长效机制，我们先后组织人员到杭州下城、江苏南京、河南郑州等社区党建先进地区考察学习，借鉴大中城市社区党建的先进经验，在全区深入实施了以创建“党建示范社区和党员示范岗”为主要内容的社区党建“双示范工程”，在中小城市社区党建方面进行了积极探索。其中依托社区党员服务网络关心凝聚党员的做法受到各级组织部门的肯定，并在中组部《党建快报》上刊发。为解决村级班子年龄老化、文化程度不高、整体素质偏低的问题，我们专门组织人员到河南鹤壁市学习他们考选“大学生村官”加强村级组织建设的经验做法，在全区实施了“一村一名大学生计划”，面向社会公开考选了100名大专以上学历、35岁以下的“大学生村干部”，在村级干部选拔任用制度改革方面进行了积极探索，取得明显成效。 2、在推进改革中创新。对那些不合时宜的思想观念、传统做法和体制机制，进行大胆地改革，使其更加完善、更加科学、更加适应形势发展的需要，也是一个不断创新发展的过程。比如，随着社会主义市场经济体制的完善，广大党员的就业范围日益扩大，呈现出流动性、分散性的特点，原来一村（社区）一支部的党组织设置模式已不能适应新形势下党员教育管理的要求，这就需要对现有的基层党组织设置模式进行改革。近年来，泰山区采取支部建在协会、建在产业链、建在龙头企业、建在楼道、建在市场等多种形式，积极创新党组织设置模式，扩大党的工作覆盖面，切实把每一名党员都纳入了党组织的有效管理之下。再如，
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/8e14312526.html, 互联网+党建工作新形态探索及实践 作者：黄晓旸 来源：《现代企业文化·理论版》2018年第14期 摘要在新的媒体环境背景下，党建工作的内容和方式，都随之发生了明显的变化。尤其面对新生代的年轻党员和服务随行，党建工作要审时度势，紧密连接互联网思维，通过“互联网+”的工作方式转变，让党建工作更加贴近基层，发挥更扎实的教育和推动作用。 关键词互联网+ 党建新媒体创新 在“互联网+”时代背景下，思想政治工作过不了网络关就过不了时代关。将党建工作与网络技术有机融合，积极探索“互联网+党建”模式，充分运用新媒体，深度提升党员教育管理信息化水平，初步实现了与传统党建工作资源共享、优势互补，为打造思想优、作风硬的党建工作和一线服务团队提供了坚实保障。 一、“互联网+党建”的基本内涵 “互联网+”，就是“互联网+各个传统行业”，它是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态。它代表一种新的社会形态，即充分发挥互联网在社会资源配置中的优化和集成作用，将互联网的创新成果深度融合于经济、社会各领域，提升全社会的创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。 “互联网+党建”就是利用现代网络技术对传统党建在信息传播、信息沟通等领域所进行的一种创新、拓展和延伸，即通过云计算为主的网络技术，利用办公自动化系统进行基层党建信息采集、发布与考核、党务公开、民主评议、教育学习、精神领会、经验交流、优秀党员形象展示等。 “互联网+党建”目前存在两个突出问题：一是平台形式布局分散、单一、缺乏联系；二是已有的“互联网+党建”工作平台，无论是传统型的网站，还是带有移动互联特性的微信公众号，基本都是建立于宣贯教育模式，所有党建工作的信息只做单向的或者简单双向流动。平台只做简单的互联网技术嫁接，而欠缺项目管理式的多点信息交流互动以及高效的组织管理能力。 二、“互联网+党建”工作的思考 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。青岛市特种设备检验检测研究院在开展“两学—做”学习教育中，面对大多数党员驻外工作的现
党建云用互联网思维创新党建工作 当前，运用新一代信息技术建设使用“党建云”，对进一步加强和改进新时期企业基层党组织建设、不断提升党建工作科学化水平进行了积极探索并取得初步成效。一、依托新一代信息技术，构建中国党建云党的十八大提出，要健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。这对新形势下加强党的基层组织建设提出了新要求。当前，信息化已经由最初的技术革命发展成为推动全球范围经济、社会和生活方式的全面变革的助推器，伴随我国新兴工业化、信息化、城镇化、农业现代化的发展，互联网已深入国民经济及百姓生活的各个领域。我们党在面临长期执政、改革开放、市场经济、外部环境“四大考验”的同时，也面临着如何应对“信息化”对党的建设特别是党的基层组织建设带来的新考验。一是党员组成结构的变化和流动性的增加，给党员的管理、教育带来新问题，必须通过信息化方式使党组织与党员可以突破时间、空间限制，从而更有效地进行沟通交流；二是网络已成为人们生活中不可或缺的一部分，必须通过信息化方式扩大党组织活动舞台和覆盖范围；三是大部分党组织依然采用较为传统的手段开展工作，处于一种相对传统封闭的状态，必须通过信息化方式，使党的组织管理与时俱进。以云计算、大数据为核心的新一代信息技术的迅
猛发展，使信息服务具有更强的普及性和适用性，为用户提供了低成本和易使用的体验，引发了人们社交方式、生产方式乃至思维方式的深刻变革。在互联网、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至整个商业生态进行重新审视的互联网思维以及互联网 技术的应用，为创新党的基层组织管理党建带来了新机遇，提供了新途径。二、党建云主要功能应用（一）党建云的定义党建云是遵循《中国共产党章程》、党内相关规章制度及管理办法，紧密结合基层党建工作实际，在互联网（或局域网）上为党的各级基层党组织和广大党员提供的工作管理、学习交流平台。利用党建云开展便捷式党务管理，创新多样化组织活动，提供全方位信息沟通，提供一站式党员服务，辅助科学化党委决策已成为基层党建信息化的新模式。（二）党建云的主要功能1.组织管理（1）党组织管理。基层党组织可以建立、设置包括本级党组织管理的所有下级党组织的名称、简介、类型，可以实时查看下级党组织的基本情况，实现党组织在党建云上的分层设置与分级管理。（2）党员管理。基层党组织管理者能够具体查看一个支部某名党员的资料档案，包括党员所属组织、党内职务、入党日期、手机号码、入党介绍人等；也可以为党员个人进行授权操作，使该党员具有相应的角色使用权限。（3）党组织生活。党组织能够在党建云上开展丰富多彩的组织活动、日常活动、专题活