芜湖县编办开展“三强化、三提高”
活动工作总结
为了进一步加强机构编制部门自身建设，芜湖县编办根据省编办《关于在全省机构编制系统开展“三强化、三提高”活动的指导意见》（皖编办…2011?89号）文件精神，在市编办的统一部署和要求下，于2011年4月份起开展了“强化学习、强化责任、强化执行，提高服务科学发展、提高服务重大战略、提高服务各项改革的能力和水平”（以下简称“三强化、三提高”）专题活动，现将活动开展情况总结如下：
一、学习文件精神、强化组织领导
在收到《芜湖市编办开展“三强化、三提高”活动工作方案》（芜编办综…2011?6号）文件后，我办及时组织召开了“三强化、三提高”活动动员会，会上编办全体人员学习了《芜湖市编办开展“三强化、三提高”活动工作方案》（芜编办综…2011?6号）文件精神，达到了领会文件精神的目的；编办主任谈少明作了“扎实开展三强化、三提高活动，不断推进编制部门自身建设动员讲话”，达到了领导重视，鼓舞士气的目的；成立了县编办“三强化、三提高”活动领导小组，县编办主任任组长，领导班子其他人员为成员，共同组织推进专题活动的组织开展、联络协调、信息报送和后勤保障工作，达到了全员参与的目的；会上还制定了此次
专题活动的工作方案，明确活动目标和要求，对专题活动开展的各个时间段和过程进作了详实的划分，对每个阶段需要完成的工作、学习任务以及预期达到的效果都做了严格的规定，并按要求及时向市编办上报了专题活动工作方案。
二、按计划逐项实施
（一）加强学习，不断提高思想和业务素质。一是制定学习计划。县编办制定了学习计划，实行“周四学习日”制度，系统学习了中国特色社会主义理论体系、机构编制法律法规等业务知识，真正做到了学习有计划、每次有专题、发言有提纲、学习有笔记、学后有体会。二是以“快乐读书，创先争优”为主题，积极开展“5月?读书月”活动，谈少明主任作了读书月动员讲话，做到月初确定要读书籍、月中监督检查、月底考核评比，通过读书活动大家提高了业务能力、拓宽了眼界、了解了时政。三是开展“以人为本，执政为民”主题教育活动，强化党性宗旨教育、科学发展观教育和责任意识、公仆意识、服务意识教育。四是认真组织开展干部在线教育，根据《关于在全省全面开展干部在线学习工作的通知》（组通字…2010?18号）和《安徽省干部在线学习管理在线办法》的文件精神，县编办认真参加了安徽省干部在线学习，编办全体同志采用“白加黑”、“5+2”学习法，通过安徽干部教育在线网站进行学习。必修课项目选择了《“十二五”规划与中国发展问题研究》等课程，选修课选择了《深化行政管理体制改革，建设服务型政府》等二十多门课程，必修课达11.5学分，
选修课达29.3学分，现所有课程都已学习结束，在线学习全部学分远远超过了本年度学分要求，超额完成了本年度干部在线学习任务。五是加强业务工作培训。积极鼓励并支持编办干部职工参加国家和省市举办的学习研修或培训。组织开展全县事业单位网上登记业务培训，不断提高事业单位网上登记的业务能力和实际工作水平。六是积极开展“两个走出去”活动。走出机关，到县直机关、事业单位和乡镇调研，特别是经济建设第一线，了解掌握各级各部门对机构编制部门的要求及对机构编制方面的需求，主动做好服务；走出县内，到市内先进县、区学习，把他们先进的管理经验和服务经济社会管理、创新体制机制等方面的好经验和做法，吸收和借鉴过来，进一步提高我县机构编制工作水平。
（二）强化责任，不断增强政治和大局意识。一是认真组织开展党课教育。“七一”期间，县编办主任谈少明亲自讲党课，谈主任作了“有觉悟有本领有作用，争做优秀共产党员”的专题党课，通过党课教育，增强了做好机构编制工作的事业心和责任感提高党员的党性观念，坚定了社会主义理想信念，强化了全心全意为人民服务的宗旨意识。二是深入开展创先争优活动。按照县委和县直机关工委的统一部署和要求，组织开展了“五个一”系列主题实践活动，“七一”前后，组织机关党员到农村开展了走访调研、慰问，以及为农民党员办实事系列活动，增强群众观念和服务意识，不断把创先争优活动推向深入。三是认真开展公开承诺活动。机关党支部和全体党员干部分别作出公开承诺，承诺
内容兼顾长远目标、年度目标和即时目标，分别明确兑现时限。四是建立健全目标责任制。建立并落实岗位责任制，明确工作目标，细化责任分工，完善人、岗、责有机统一、相互协调的岗位责任体系，树立每一个人都是“最后一道关口”意识，形成各司其职、各负其责、权责一致的工作机制。
（三）认真执行，不断提高执行力和落实力。一是认真完成各项工作任务。县编办紧紧围绕省市编办今年机构工作要点，制定了《芜湖县编办2011年度重点工作目标责任分解落实情况表》，对每项工作任务的具体内容、实施方案和计划、责任人、完成时间都进行了细化，责任明确到人，加强督查指导，确保目标任务完成。二是深化提高执行力的宣传教育。县编办利用网络媒体等多种方式进行提高执行力的宣传教育，进一步增强了全体干部职工贯彻落实各项工作的自觉性和主观能动性。三是积极推进作风效能建设。县编办利用推进党务公开时机，积极推行了一系列制度，在芜湖县机构编制网上公开了事业单位设立登记（备案）、变更、注销流程图，按照党务公开的要求公布了相关制度，大大提高了办事效率，缩短了办事周期。四是健全完善规章制度。县编办在市编办的指导下，紧紧围绕服务全县机构编制工作大局，不断增强制度建设，先后制定和完善了编办《廉政制度》、《学习制度》、《主任办公会议制度》、《保密制度》、《文书处理制度》、《考勤制度》、《首问责任制度》、《办事限时制度》、《机关小汽车使用管理制度》等多项制度，规范了我县机构编制
管理工作的流程和规则，真正做到了以制度管人，以制度管事，以制度管权，有效的确保了管理工作的规范性，工作的有效性，从政的廉洁性。
三、取得的成效
我办将“三强化、三提高”活动与“创先争优”、“转型升级、率先发展”、“廉政风险防控管理试点工作”、“党务公开”等主题活动紧密的结合在一起，使之相互促进，巩固和扩大了“三强化、三提高”专题活动的成果，切实提高了编办干部服务科学发展、服务重大战略、服务各项改革的能力和水平。今后我们会将此项主题活动定期开展下去。
某林场“三纠三促”专项行动整改情况工作 汇报材料 按照《中共甘肃省纪律检查委员会关于开展“三纠三促”专项行动的通知》甘纪发〔2017〕4号文件要求，我场高度重视，结合我场实际，认真开展了“三纠三促”专项行动自查工作，并进行整改，现将整改情况汇报如下： 一、工作开展情况 (一)高度重视，成立领导小组。 全面动员，达成深入整改存在问题的思想共识。收到《中共甘肃省纪律检查委员会关于开展“三纠三促”专项行动的通知》甘纪发〔2017〕4号通知以后，我场及时召开了专题会议，原原本本的传达学习了中共甘肃省纪律检查委员会下发的文件精神，及时成立了领导小组，进行了全面动员部署，在全场范围内广泛达成了深入整治存在问题的思想共识。领导小组成员如下： 组长：*** 林场党支部书记 副组长：*** 林场场长 *** 林场副场长 *** 林场副场长 成员：*** 人秘股股长 *** 生产股股长 *** 财务股股长
*** 经营股股长 *** 管护股股长 领导小组下设办公室，办公室设在人秘股，由***负责办理具体业务，其他成员配合完成专项行动自查整改工作。 （二）严格要求，开展自查自纠。 落实责任，层层传导压力深入整改存在问题，在找准找实班子成员及党员干部不作为、不担当、弄虚作假问题的前提下，重点针对以下五类问题进行了自查自纠： 1.执行力度。重点整治：对市林业局、总场2017年林业工作会议的部署，总场制定的《2017年全场林业重点工作任务分解表》及森林资源管护等重点任务落实不到位，采取措施有欠缺。 2.监管缺位。重点整治：对分管领域的工作情况了解不及时、不深入，对分管领域工作人员不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管，或监管不力等问题。 3.推诿扯皮。重点整治：工作责任不明确，发现问题不能主动承担责任，出现情况相互推脱；遇到矛盾绕道走，碰到困难往回走。 4.庸懒无为。重点整治：思想上不求上进，业务上能力不强、不加强学习，工作上得过且过、出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题。 5.效率低下。重点整治：对影响全场林业发展的重要事项不及时研究解决，工作进展缓慢、成效不明显。 （三）到事到人，逐项整改到位。
总工会权力公开透明运行工作总结 今年以来，总工会权力公开透明运行工作在委、政府的正确领导下，在政法纪工委的严督实导下，以党的群众路线教育实践活动为平台，全面推进权力公开透明 运行工作。经过全体干部职工的共同努力，权利公开透明运行工作进展顺利，取 得了一定的成效和阶段性成果，现将工作开展总结如下： 一、加强组织领导，确保工作落到实处 按照委、政府和纪委的部署，为切实加强推进行政权力公开透明工作的领导，总工会及时召开主席办公会议，成立以主席为组长，副主席为副组长，相关股室负 责人为成员的权力公开透明运行工作领导小组，明确责任及任务分工。结合工会 实际，研究制定了《总工会领导班子议事规则》、《总工会主要领导“三重一大” 末位表态制度》、《总工会班子会议票决制度和运行机制》、《总工会重要岗位、关键环节轮岗交流制度》，并研究制作总工会行政权力运行图和困难职工帮扶中 心工作流程图，在党务、政务公开栏中公开。确保权力公开透明运行工作强力有 序推进。 二、把握“六个标准化”，保证工作稳步推进 在推行行政权力透明运行工作中，总工会注重把握“六个标准化”：组织机构标准化、公开内容标准化、公开形式标准化、公开时间标准化、公开程序标准化、监 督保障标准化。在实际工作中，本着从根本上解决行政权力底数不清、归属不明、公开不彻底、监督不到位等问题，进一步强化工作规则和公开要求，探索建立行 为规范、程序严密、运行公开、结果公正、监督有力的行政权力运行机制。一是 依法依规清权确权。采取由部门全面梳理，领导班子集体讨论确认，领导小组办 公室审查把关的方式，对工会所拥有的行政权力，进行全面清理，彻底摸清行政 权力底数。按照公开是原则，不公开是例外的要求，除涉及党和国家秘密、依法 受到保护的机要秘密，都应予以公开。截至目前，总工会共清权确权7项；二是 编制职权目录。对审核后确认的行政权力进行分类登记，编制职权目录并向社会 进行公开。职权目录中逐项列明职权名称、实施依据、公开形式、公开范围、公 开时间、收费依据和标准、承办股室等，对单位所行使的7项行政权力进行了明 确和规范；三是制定流程图。结合工作实际，依照运行程序绘制流程图，包括行 政权力运行图、困难职工帮扶流程图、职工医疗互助流程图、职工法律援助流程图、职业介绍流程图、工作人员接待流程图、职工信访接待流程图。公开的形式 应从有利于群众知情办事和便于监督出发，按照实际、实用、实效的要求，因地 制宜、因事制宜，采取多种形式进行。丰富和完善政务信息公开的载体，建立统 一的公共信息资料库，实现信息资源的共享。公开的时间应与内容相一致，凡具 有相对稳定性或经常性的，要长期公开，确保公民、法人和其他组织能随时获得；凡阶段性或临时性的，应随时公开，确保公民、法人和其他组织能及时知悉。四
送温暖活动总结 f组送温暖活动总结 文：海韵 再过四天就是小年了，年味儿越来越浓。蒲公英公益的种子们前期做了大量工作，募集送温暖物资，感召资金，采购物资，活动流程，了解受助家庭现状，活动策划。在众多种子的努力下，送温暖到户活动正式展开，蒲公英曾关注过的困难弱势群体都将收到一份新年礼物。米，面，油，凉茶，饼干。大家一起过一个祥和的春节。 早上八点半我和女儿来到了山东路家乐福，高大姐，羽神复活还有个要赴美的高三美女学生一起去了超市，需要采购不足的物资。之前确定好的价格，因为活动期已过，不能按那个优惠价格采购了。高大姐和羽神跑前跑后联系服务员。最终找到了比较合适的米，面，油，饼干。油还是比计划贵出好多。超支啦。因为着急要用，只能先买了。等到了楼顶停车场，好多种子都到了。各组有序领了物资后，跟随组长奔赴各自的家庭。 我们这组是由海韵，刘澳璨，周小丁和她胶南的朋友四人组成。司机是周小丁胶南的朋友。我们组需要慰问三组蒲公英长期关注的困难家庭。大约十点，我们组物资齐全，出发！经过商量第一站去台东明霞路杨奇龙家。感觉顺路。结果一路堵堵堵，等到了延安二路才发现还要绕一圈才能到明霞
路，好多单行线，胶南朋友也不是特别熟悉。于是我们决定改变行程，沿延安二路直行去掖县路孟庆仪家。顺利到达了。庆仪妈在家洗衣服。很热情地招呼我们坐下，一个劲儿得感谢蒲公英一直记挂她们~都是为了孩子，不必言谢。爱是发自内心的，真诚的。可惜庆仪去北京复查，还没赶回来。昨天打电话庆仪妈告诉我情况不太好，尿返流到肾，如果继续下去可能尿毒症，好可怕啊~希望有好的方法可以控制住。我心里也不是滋味。路上我跟周小丁及胶南朋友介绍了庆仪的基本情况，由于没见到孩子。让庆仪妈拿了庆仪的照片看。我跟庆仪妈很熟了，询问有没有需要我们关注的问题。她说会考虑一下，短信告诉我。我们合了影，准备去下一家。中午时分接到庆仪妈的短信。希望我们做如下三点 1.希望有偿请爱心人士下午帮忙接送庆仪上学放学，做晚饭，收拾卫生。妈妈因小产腰疼，风湿病严重，妈妈自己上午照顾庆仪，下午去治腰和风湿病。王丽萍老师的电疗也免费教给庆仪妈了。希望会对庆仪的病情有所帮助。 2.希望周六或周日下午隔周有小伙伴陪庆仪玩，找到真心对待她的朋友。我去看庆仪她都拉着我，不肯让我走，让我陪她打气球。 3.庆仪妈开了网店，希望大家多关注，如果网店有效益，可以请人来家做康复和照顾庆仪。网址 第二站是张道路家，在伏龙山路，去年我也来过这一家，
三讲三比演讲稿 本文是关于演讲稿的三讲三比演讲稿，感谢您的阅读！ 三讲三比演讲稿 在全区范围内开展了一次“三讲三比”师德活动。“三讲三比”就是讲政治，比师德；讲学习，比师能；讲奉献，比贡献。通过学习，我认识到“三讲三比”活动对提高自身的综合素质能起到不可估量的作用，对自身的影响将是深远的。 讲就是倡导，比就是手段。对于教育行业而言，我们需要倡导一个“思想正，才能高，甘奉献”的大环境，对于个人而言，我们需要通过对比“个人职业道德，个人能力业绩，个人工作业绩”的手段来提高个人综合素质。 首先是“讲政治，比师德”其实是我们做好工作的保障。师德过得硬，才能把工作做好，才能树立良好的形象。师德是一个教师的灵魂，是搞好教育教学的前提保证，是教师的立身之本。我国古代大教育家孔子曾说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”作为教师我们要在日常教学中发挥模范、表率作用，注意自己的行为举止，言谈风貌。教师的一言一行都对孩子起着潜移默化的作用。教师需要从小事做起，从自我做起，率先垂范，做出表率，以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，孩子才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。 教师的素质直接影响着学校的学风和校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。因此，师德 ,不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现！师德需要培养，需要教育，更需要的是——每位教师的自我修养！用自身的榜样作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效。 其次是“讲学习，比师能”。这是从我们教师的工作实际出发的。要在日常的工作中善于发现自身的不足。学习无处不在，端正了谦虚谨慎的学习态度，才能有利于我们发现问题，才能有利于我们虚心向书本，向同事，向领导学习。比师能，包括学习新知识的能力，掌握新业务的能力，提升工作方法和水平的能力。在与周围同事的比较中寻找不足，在与自身过去的工作能力的比较中寻找进步。虽然身处一个小小的集体，但是身边让我感动的人太多太多，让我感动的事也太多太多。让我学习的太多。“勤勤恳恳、默默无闻”，这是老黄牛的精神；“采得
三解三促工作总结 法制室参与“大接访”活动工作总结 “大接访”活动开展以来，**公安局法制室立足实际，按照公安部、省厅和市局的通 知精神和局党委的具体安排，紧密结合正在开展的“规范执法行为，促进执法公正” 专项整改活动，充分发挥法律专业优势，严格履行职责，通过“随长接访”、参与疑 难复杂案件的研究、依法办理行政复议、国家赔偿案件、面对面地为群众解答相关法律问题、开展民警执法过错责任认定、制订落实执法工作制度、加强执法监督等多种形式，积极主动地参与到“大接访”这一当前公安中心工作中，取得了显著的成绩。 一、切实提高思想认识，强化责任。思想是行动的先导。为使法制室全体民警切实在“大接访”活动中有所作为，“大接访”活动开始后，法制室全体民警首先认真组织 学习了国务院新修订的《信访条例》、公安部《全国公安机关集中处理群众信访问题工作方案》以及上级公安机关《关于充分发挥职能作用切实做好集中处理群众信访问题法律保障工作的通知》精神，牢牢把握准开展“大接访”活动的指导思想、工 作目标及主要任务，真正把这次活动作为全面加强公安执法工作、提高执法质量的有利契机，作为推进公安法制工作和队伍建设的一个重要切入点，作为对全体法制民警法律政策水平和综合能力的一次重大检验，站在讲政治、顾大局的高度，自觉地将工作的主动性和积极性融入到“大接访”活动的各项工作中，为开展好此项工作 打下了坚实的思想基础。 二、充分发挥法制部门“三个服务”的职能作用，积极主动地为“大接访”活动提供法 律服务。全局“大接访”活动开始以来，法制室牢固树立角色意识，找准自身定位， 按照法制部门要“为公安中心工作服务、为领导决策服务、为基层执法实践服务”的 指导思想和职责要求，始终坚持把提供高质量的法律服务、当好领导的参谋助手作为日常工作的第一要务。实际工作中，我们对交办的每一起涉法信访案件，均及时派员参与研究，提出妥善处理的意见和建议，积极主动地帮助办案单位出主意、想办法，协调关系，从而确保参与处理的每一起信访案件均能做到事实清楚、证据确凿、程序合法、结论适当、群众满意、经得起检验。活动中，法制室先后共派员“随长接访”*次，参与研究疑难、复杂案件*案，深入村街、单位实地接触上访群众 *人次，为群众提供法律咨询*余人次，解答涉法问题*余个。（案例）局长***同志 接访后，对此案给予了高度重视，当即安排相关部门召开会议进行专题研究。研究会上，法制民警在吃透案情的基础上，依据事实和法律提出了明确具体的补查意见，最终被局党委所采纳。办案单位依此迅速开展侦查工作，使案件很快有了重大进展。后犯罪嫌疑人被依法刑事拘留，挽回了受害人的经济损失，得到了信访人及知情群众的一致好评。（案例）为尽快解决这一问题，在有相关部门参加的专题讨论会上，法制室民警根据案件进展情况，据理力争，认为该案仍有继续侦查的条件，并提出了明确的侦查意见，建议补查后重新提捕，最终这一建议被采纳，后犯罪嫌疑人* 某某被检察机关依法批准逮捕，该案得到了成功办理。通过法制民警及时高效的法
公司工会2014年工作总结 2014年是学习贯彻党的“十八大”精神的开局之年，是公司经济社会发展承前启后的关键之年。公司工会在xxx党委及公司党委的正确领导下，全面贯彻落实党的十八届三中全会及中国工会十六大会议精神，坚持以服务大局、服务基层、服务职工为目标，公司上下围绕“夯实基础抓建设、创新发展求实效”的工作主线，全力推进各项重点工作。全体职工共同努力，新的施工领域有所突破，各方面工作稳中有进，在强化企业管理，加速工程建设，重视科教兴企、人才培养等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成绩。具体工作开展如下： 一、根据形势需要，调整完善了工会组织 2014年3月1日召开了一届七次工会代表大会，选举了工会主席1名，改选了工会委员会成员4名，选举了工会经费审查委员会主任及委员。目前，公司工会委员会由9人组成，专职工会干部3人，8个基层独立单位均设有基层工会委员会或工会小组并设有兼职工会主席。截止2014年11月底，xxx现有在职工会会员268人，新职工入会数52人，其中女职工125人。入会率达100%。公司调整充实后的工会组织，围绕中心工作和基本职责开展了一系列活动，给公司的生产经营工作以有利的支持，同时，对新形势下如何实现民主管理，更好地维护职工的合法权益进行了有益的探索。 二、强化民主管理，构建“民主之家” （1）公司每年召开一次职工代表大会。职代会充分发挥民主管理的重要作用，坚持听取和审议企业改革发展方案、长远规划，坚持听取和讨论年度生产计划和工作总结，听取和讨论公司工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告，并提出意见和建议；听取和审议生产、销售情况、企业管理制度、职工合法权益维护等情况的报告。审议通过公司2014年十件惠民实事。充分行使了职代会的各项职权，发挥了职代会作用。会后，基层工会还组织职工认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础。 （2）逐步建立健全工资集体协商制度。为努力提高职工收入，促进企业健康发展，构建和谐稳定的劳动关系，兵团六部门联合出台的《关于进一步推进工资集体协商工作的指导意见》，明确了推进工资集体协商工作的目标要求和主要任务。我们公司成立不久，在用工制度管理、合同签订、工资协商等都在不断完善和改进，在今年职代会上，工会主席代表职工与公司领导签订了《职工集体合同》、《工资集体协商合同》、《女职工权益保护专项集体合同》三项集体合同，在此方面我们还需要不断学习提高，完善我们的工作，力求做的更好。 （3）企务公开工作得到了深入开展。公司人事变动，评先选优，各项大政方针通过各种形式进行公开，各项公示 引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，加强了企业民主管理，密切了企业与职工的关系。 三、劳动竞赛与安全文化交织，建设“安康之家” 2014年，公司工会围绕公司中心工作，党政工团积极组织参与开展各项有益于企业发展的活动。为圆满完成公司2014年的各项经济指标任务，公司投入资金近20万元在全公司范围内开展以“比安全、比质量、比进度、比效益”为主题内容的“大干150天”劳动竞赛活动，为各基层单位分别下达了经济指标，公布了考核办法，竞赛活动于6月1日正式开始进行，10月31日结束，历时5个月，每月均有工作组考核参赛单位的生产经营指标、利润指标完成情况，思想政治工作考评组负责到各个参赛单位现场考核党建、安全、工会等台账情况。做到月月有考评、有总结、有表彰，为完成全年目标任务起到了积极作用。公司工会还结合劳动竞赛，积极开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动以及“导师带徒”活动，掀起创先争优热潮。为实现公司全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标，公司工会还将“安康杯”竞赛活动内容融入劳动竞赛中，坚持贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，并
====工作总结范文精品文档==== 三送工作年终工作总结 ★我们工作总结为大家整理的三送工作年终工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站 工作总结 。 强化措施，确保“三送”活动有序、有效、有力开展。目前该镇 工作队发放政策法规简明读本等宣传资料1XX余册，走访农户2800多户，开展多类型的政策宣读80多场（次），收集群众意见建议6大类147条，发放衣被65件、大米3300斤，解决涉及农村医疗、公路拆迁、林权改革、征地补偿、土地流转等问题37个，推荐农民就业50余人次，现实有效就业6人。主要做法： 一、实事求是理思路 结合当地经济社会发展的实际，提出“坚持‘三个结合’，促进 农村和谐”的“三送”工作思路。一是结合生态旅游重镇建设促“三送”。重点抓好夏浒核心旅游景区和游客服务中心配套设施项目建设，对排查出的问题实行“限时结案制”，确保旅游开发顺利推进。二是 结合石芫——湖江战备公路建设促“三送”。深入公路施工沿线调查 走访，宣传有关政策，记好民情台账，解决实际困难，有效化解农村 矛盾和纠纷。三是结合农业产业发展促“三送”。组成小分队重点宣传、支持和服务甜叶菊种植、水产品养殖加工和休闲观光农业。面对 近期持续低温天气，工作组还逐一深入农户，帮助落实防寒抗冻措施，搞好市场销售，确保产业不受损失。 二、强化措施促落实 一是积极营造活动氛围。镇村两级都及时召开了“三送”活动动 员大会，宣读活动方案，提出工作要求。通过设置宣传栏、悬挂横幅 标语、发放政策简明读本、干部职工大走访等多种形式，形成多角度、全方位的宣传格局，营造了开展“三送”活动的浓厚氛围。二是积极 创新活动载体。市委召开全会后，该镇编印宣传单10000份，组织干 ============================================欢迎下载使用 ============================================
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 组工干部三讲三提升活动心得体会 做组工工作就要做党性最强的干部党性最强，是新时期组工干部素质的基本准则，是建设模范部门、打造过硬队伍、实现组织工作“三服务、两满意”的客观需要，是提升党的建设和组织工作科学化水平的必然要求。通过学习和日常工作经验，我认为组工干部讲党性，应当做到以下几点：一、讲政治、顾大局。围绕中心、服务大局是组织工作的根本出发点和归宿。作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，组工干部更需要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，不断增强贯彻执行党的各项路线、方针、政策的自觉性和坚定性。首先，要提高政治觉悟。要始终围绕党委工作中心思考、谋划、推进组织工作，着眼于科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。其次，要强化宗旨意识。要坚持立党为公、执政为民，处理好国家、集体、个人三者的利益关系，使组织工作积极主动地为党员、干部、人才和广大群众服务。最后，要树立组织观念。要毫不动摇地贯彻执行上级决定，不折不扣地落实政策，确保有令必行、有禁必止，不搞阳奉阴违、“两面派”。二、讲学习、求创新。延安整风运动中，毛泽东同志曾引用明代翰林学士谢缙的诗句“墙头芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”来讽刺没有真才实学的党八股。当前，组织工作的艰巨性使一些组工干部因工作繁忙而淡忘、甚至放弃了学习，造成了理论上的不适应和本领上的恐慌。面对提高执政能力和保持先进性的双重考验，组工干部要把 1 / 4
【三查三促三提高个人活动总结】走访促活动总结 三查三促三提高个人活动总结 在三查三促三提高活动开展以来，深刻反思自己的师德言行、工 作作风和生活态度，谦虚听取领导及同行老师的意见和建议，经过学习，我的思想到了新的升华，世界观也得到了很大的改造。 一、收获 1、在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体，以培养学生主动发展为中心的教学思想，重视学生的个性发展，培养学生全面发展。严格遵守各种规章制度，团结同事，与领导、同事和谐融洽相处。热爱学生，平等的对待每一个学生。 2、认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加学校组织的各种形式的学习培训，并做了大量的笔记。我注重集体的理论学习，注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。坚持利用一切时间读书，不断丰富自己的知识积累储备，掌握最实效的教育教学方法。并及时对自己的教育教学工作做深入反思，力求不断进步。
3、工作中责任心强，服从领导的分工，积极做好本职工作，广泛获取各种知识，严格要求学生，尊重学生，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学及管理水平，并顺利完成教育教学任务。 二、自身主要存在问题及改进措施： 1、政治意识有待提高 主要表现在大部分工作时间都用于处理日常杂务，没能利用足够的时间读书学习，导致有时对上级的精神吃不准吃不透，总认为只要抓好学生思想工作，管好学生不出问题，完成领导分配的工作就万事大吉了，因此也就忽视了政治学 习。在今后的工作中我要积极学习上级的文件精神，通过读书富脑来提高自己的政治意识和理论水平，在实际工作中，我要更深入的融入新集体，积极向班长及班子其他成员学习、交流，加强自身改造，从更高层面的指导和开展工作，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。 2、工作态度不够积极，工作效率低、服务意识差。
基层工会工作亮点总结 篇一：一季度工会工作亮点总结 巷修区车间工会上半年工作亮点总结 巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好局面。 巷修区车间工会的六大亮点： 一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。(一)增强安全、服务意识。上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务，围绕“保安全、促生产”工作，充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。 (二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。 为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署，围绕全区安全生产，开展(:基层工会工作亮点总结)劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促进了员工业务能力和岗位技能。 二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工会
的职能作用。 车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问，把车间工会的温暖送到职工心中。如职工***脑溢血住院，区队党支部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职工解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用100%的时 间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了积极的贡献。 三、不断完善各类制度和规范民主管理。 车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加区务的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材料、区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热情。 四、进一步加强车间工会自身建设。 认真组织全区职工重点学习了《劳动用工管理规定》，通过学习使职工掌握了规定的实质，明白了具体的条款，达到了预期的效果。 广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月活动，全区职工积极进言献策，当好区队领导参谋，为区队领导分忧解难，合理化建议活动取得明显成效。 五、结合实际，不断丰富职工文化生活。
旅游局开展三送活动工作总结 时光荏苒，转眼一年快要过去了，在这一年当中我局驻村“三送”工作组在县委县政府的正确领导下，顺利开展“三送”各项工作，取得了一定的成绩。现将今年我局在开展“三送”工作总结如下： 一、开展的主要工作 1、高度重视，制度落实到位 去年底书记提出在全市方范围内开展“送政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民难”活动伊始，我局研究部署在原“千名干部下基层，排忧解难促和谐”活动的基础上如何提升“三送”活动。制定下发《创先争优（“送政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民难”）活动工作意见》，明确了工作目标，落实了责任制度，制定了工作计划。 2、深入基层，密切联系群众 工作组的成员在组长的带领下扎根基层扎实开展工作，将“三送”的政策送到到每一位老百姓家中去，为群众送去政府的关心和温暖，为有困难的群众排忧解难。一年来，工作组开展集中宣讲20余场次，为200多户群众上门宣传，及时的将涉及农民群众切身利益的有关政策普及到每一户村民，让群众更多的了解自己的权利义务。通过上门宣讲的方式，使工作组与群众紧密的联系在一起，了解到群众的真实想法，也听到了群众迫切需要解决问题的呼声。 3、细致调查，建立工作台帐 工作组在深入到基层的工作中，通过挂牌接访、重点约访、入户夜访等形式，逐户走访群众，切实感受群众冷暖、了解群众疾苦、倾听群众呼声；以公示栏、宣传栏等形式公开工作组办事流程和事情的办理结果，接受广大农民群众的监督；公布工作组成员的电话号码，发放联系卡公开联系方式，让有问题的群众可以向工作组反映。工作组在同村民的联系和走访过程中对村里的情况进行了细致的调查摸底，建立并逐步完善了“民情帐、组织帐、帮扶帐、稳定帐、发展帐”这五本帐，用台账的形式系统的反映了村里的基本情况和存在的问题以及待解决的矛盾。经统计，工作组共走访记录200户群众家庭基本情况；排查矛盾纠纷16起，调解或解决矛盾纠纷12起；帮助困难群众71人次；帮助5户村民发展经济。
三讲三评工作总结各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 “三讲三评”即：驻村工作队员和挂包帮干部讲帮扶措施、评帮扶成效;村组干部讲履职情况、评工作成效;建档立卡贫困户讲脱贫情况、评内生动力。驻村工作队第一书记领学相关文件精神，并就讲评内容、讲评安排、讲评方式、工作要求进行传达。 讲评工作在全村组织开展，讲评工作要求每季度开展1次，每次做到对挂包帮干部、驻村工作队员、村组干部、全村69户建档立卡贫困户全覆盖，我村“三讲三评”活动严格按照“三讲三评”流程开展，即驻村工作队和帮扶干部讲帮扶措施、参会人员评帮扶成效；村组干部讲履职情况、参会人员评工作成效；贫困户讲脱贫情况，参会人员评内生动力。讲评结束后按照“好、较好、一般、差”4个档次分别对村组干部、驻村工作
队员、帮扶干部、建档立卡贫困户进行了民主测评。根据讲评和民主测评情况，制定各户整改措施，整改措施按要求进行公示，接受基层党员群众的监督。 目前，脱贫攻坚已进入决战贫困、攻坚拔寨的冲刺阶段，脱贫攻坚任务倍加艰巨，时间尤为紧迫，形势仍然严峻，全村上下必须凝聚思想共识、聚焦攻坚重点、强化责任担当，严明工作纪律，切实采取有效措施，开展“三讲三评”强化了帮扶干部监督，坚决克服部分干部存在的畏难厌战情绪、等靠要思想等问题，坚决打赢脱贫攻坚战。 开展“三讲三评”活动，使全村建档立卡贫困户坚定了脱贫的信心和决心，有利于建档立卡贫困户克服懒惰思想，积极配合各级领导的帮扶，努力勤劳致富，争取年底脱贫。 山碧村开展“三讲三评”活动取得良好效果，通过驻村队员、帮扶干部、村组干部及建档立卡贫困户的“讲”与“评”，促进了驻村工作队员充分发挥作用，是督
树正气、转作风、促发展主题活动总结 本次树正气、转作风、促发展主题活动在我们单位展开以来，作为一位党员干部，我认真学习有关材料，深入领悟活动精神，不断对比反思，使自己从思想内涵到实际行动都得到了一次质的奔腾。现在把自己的学习心得总结以下： 市委书记xx提出，树正气、转作风、促发展是这次集中教育实践活动的主题，三者相互联系、相互作用、有机同一，力在转、重在树、效在促。 效在促，指明了此次活动的终究目的，既是对省委书记郭庚茂提出一定要抓紧发展第一要务的贯彻落实，又是立足我市经济社会发展实际的科学考量。 在本次主题活动的学习中，我深入领会省委、市委精神，着力于实干、着眼于实效，在实干实效中，进一步强化责任意识、提升履职能力、宏扬务实作风，建立良好形象，争取在我市提早全面小康、建设美丽鹰城进程中多做贡献。 要着力于实干，就是以务实重干，营建良好环境，创造发展上风。务实出成绩，实干促发展。只有务实重干，才能营建良好的发展环境，才能创造更大的发展上风。不愿干、不能干，既浪费宝贵的时间和资源，影响党和政府的形象，更贻误我市科学发展的进程。 着力于实干，就是要重点解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样、不干又能怎样样的突出题目，这使我晓得作为党员干部要力戒空谈、重视实干，力戒情势、重视实效，坚持继续巩固、一以贯之地干，脚踏实地、迎难而上地干，节约勤俭、务实高效地干，和谐团结、齐心协力地干，一马当先、以身作则地干，对确定的目标、部署的工作、职责范围的事情，盯紧盯死、捉住
不放、抓紧实施，真正做到说一句算一句、句句兑现，干一件成一件、件件落实。要着眼于实效，就是要以具体工作的推动，带动全局发展。事业发展是由无数具体工作成绩的。干事创业假如不能具体，而是习惯做表面文章，摆花架子，沉不下往，不但不能推开工作，而且会影响全局发展。因此，我以为力促推动工作，就是要让每项措施、每一个项目都有方案、有要求、有载体，要明确责任主体、明确时间进度，一项一项地分解，一件一件地落实，决不能大而化之。 通过这次学习，我觉得我们党员干部就是要深入领悟活动精神，要自觉把所担当的职责与发展大局同一起来，把各项具体工作与整体部署调和起来，推动各种资源要素优化配置。要深进基层、深进企业、深进群众，切实把握第一手资料，逐一解决具体题目，逐项推动具体工作，逐一推动具体项目。 通过本次学习，我觉得党员干部要在实干实效中强化责任意识、提升履职能力、宏扬务实作风，建立良好形象。对广大党员干部来讲，既要在实干实效中赢得发展，也要在实干实效中锻炼本身、检验本身、提升本身，从而在推动党和人民事业的发展中积极贡献气力。 通过本次学习，我们要在实干实效中强化责任意识，提升履职能力，宏扬务实作风。不管碰到甚么样的矛盾，都要勇于面对、勇于碰硬，真正对党负责、对全市人民负责、对这座城市的历史和未来负责。要捉住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，调动各方气力，创造性工作，进步科学运作、有效运作的能力。要以求真务实的作风，强化务实发展意识，说到做到，说好做好。 通过本次学习，我们要在实干实效中建立良好形象。要善于揣摩事，善于干实事、干成事，在为民办事中、在推开工作中学会查摆题目，努力解决敷衍应付、能力不足、庸懒低效、作风不实、虚漂浮夸、纪律不严等题目，努力让
企业工会工作总结三篇 企业工会工作总结一篇 xx公司工会认真贯彻执行工会”十七大”精神，紧紧围绕战略目标和全年生产经营任务，以加强工会自身建设为主线，以”夏运杯”、”冬运杯”等竞赛活动的开展为契机，充分履行工会职能，把工会组织建设、职工素质教育、劳动竞赛、困难职工帮扶、维护职工合法权益、文体活动等几个方面做为工作重点，现将2019年全年工作总结如下工作： 一、加强工会自身建设,提高干部、职工整体素质 20xx年全面贯彻落实工会”十七大”精神的，xx公司工会把提高职工队伍素质作为工会的主要工作来抓，为加强工会自身建设，努力提高工会干部政治思想素质和业务技能,xx工会在对各基层分会工会干部、委员进行了业务培训。重点是工会的组织建设、职工教育、劳动争议调解、困难职工帮扶、维护职工合法权益等方面进行讲解。要求基层工会干部多深入到职工群众中去。认真履行工会职能，积极开展各项工作，努力为职工做好事、办实事、解难事，让每一位职工都能真切的感受到工会组织的温暖与关爱。 截止11月共召开3次职工代表大会，内容分别为对《关于职工奖惩实施细则》和现行离岗退养政策的意见汇报的讨论表决.根据xx要求组织**级职工代表进行讨论会三次，内容为，2019年行政工作报告----《不忘初心牢记使命为实现人民群众对美好生活的向往而努力奋斗》讨论稿、《关于**公司2018年财务决算及2019年财务预算的报告》讨论稿补充规定，组织xx职工代表参加职工代表大会等，为进一步完善职工代表大会制度起到了积极的作用。 深入开展职工教育，提高职工素养，xx各基层单围绕服务安全工作定期召开司乘人员专题会、培训会，强化司乘人员的职业道德素质教育，截止11月各基层单位召开各种专题会、培训会共计92场次、6096人次参加。 二、维护职工合法权益、落实厂务公开制，开展合理化建议 维护职工合法权益是工会的天职，落实和健全厂务公开制度是维护职工合法权益的基本。我们按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定，建立和健全厂务公开制度，确定公开的内容和形式，定期、定向公开事项10期。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾的关键点、先进评比、经营管理和改革发
春节是中华平易近族传统节日，为弘扬平易近族文明，丰富节日时代社区大众的文明生活，修建欢快喜庆、平和文明的节日气氛。下面是小编整顿的2017喜迎新春送春联活动总结，欢迎大年夜家浏览! 【2017喜迎新春送春联活动总结1】 人逢浊世肉体爽，年根岁末送春联。红红火火的春联表达美妙欲望、欲望，使新年有个新气象，为培养和践行社会主义中间价值不美观，迎接猴年春节的来临，修建节日喜庆的气氛，我社区联合书法协会志愿者在板桥社区文体中间举办“迎猴年，送春联、献爱心，送祝愿”活动,为社区居平易近收费送春联，送祝愿。 19日上午9点末尾，板桥社区文体中间人头攒动，六张大年夜桌子一字排开，6位书法教员旁边围满了接春联的居平易近，陈景爹手里拿着书法教员方才写好的一副春联乐呵呵的对社区干部说：“过去家里，周围邻居家过年贴的春联都是在市场上去购置的，逝世板，没朝气。明天据说文体中间举办现场写春联，送春活动，书写的春联有中国传统文明特点，喜庆，我一大年夜早就过去等着，请教员帮我写了一对春联，带份祝愿归去。” 居平易近们都拿到自己爱好的春联满意而归，活动一共送出150副春联，此次活动弘扬了中国传统文明艺术，传承汗青文明外延，展现书法艺术魅力，丰富了社区居平易近文明生活。 【2017喜迎新春送春联活动总结2】 为弘扬故国传统文明艺术，提高广阔大众书法观赏水平，增强全县师生对进修书法的兴味，同时扩大黉舍书法教导在社会上的影响力。1月19日和20日，绥德县青少年校外活动中间组织书法培训室局部在书法艺术上有必然基础的师生辨别到县当局广场和运动场收费为全县市平易近送春联送祝愿。 11点，广阔市平易近就在活动现场列队等待，因为气象较为冰冷，为了便就手平易近，原定于12点的送春联活动提早半小时就末尾了，市平易近选好自己爱好的春联内容，等待小书法家的书写，拿到春联后的市平易近脸上弥漫着幸福的愁容。春联虽小，却给人们的生活带来欢快。活动现场春意融融，温馨热闹。桌上、地上铺满了春联和“福”字，好像彷佛一片喜庆的“红地毯”，把广场烘托得非分特别斑斓。繁荣的现场吸引了愈来愈多的市平易近，大年夜家热忱很高，原定于4点完毕的活动也延迟至4点半才完毕，短短几个小时，活动中间的师生们共送出1000多幅春联，遭到了广阔市平易近的称赞。 此次活动弘扬了中华传统文明，添加了节日气氛，同时也让书法走向了庶平易近，更将党的惠平易近政策落地了实处。 【2017喜迎新春送春联活动总结3】 弄好“送文明下乡”活动是实际“三个代表”主要思维，单方面建立小康社会的具体表现，是亲密联系下层大众的主要方法我单位不时保持以“三个代表”主要思维为指导，积极贯彻“三下乡”活动请求，精心组织，扎实展开“送文明下乡”，。往年年关我单位和千里山
“三讲三比一争做”心得体会 师德是一个教师的灵魂，是搞好教育教学的前提保证，是教师的立身之本。我国古代大教育家孔子曾说：“其身正，不令而行,其身不正,虽令不从”作为教师 我们要在日常教学中发挥模范、表率作用，注意自己的行为举止，言谈风貌。 教师的一言一行都对孩子起着潜移默化的作用。教师需要从小事做起，从自我 做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和 蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才 能保证教书育人的实效，孩子才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。 教师的素质直接影响着学校的学风和校风，教师的形象直接关系着学生素质的 培养。因此，师德 ,不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现！师德需要培养，需要教育，更需要的是——每位教师的自 我修养！用自身的榜样作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效。 作为一名从教多年的教师，在这次活动中，我主要从以下几个方面来评析自己、审视自己。 一、思想认识 教师是人类灵魂的工程师，是传递知识和文明的接力手，是点燃光明未来的火 炬手。作为一名人民教师，我感到由衷的自豪，也深知肩负的历史寄托和责任。我清楚要成为优秀的新世纪、社会主义精神文明工作者，就要不断提高自身的 精神修养，提高自己的政治素养和专业文化水平。与 时俱进，开拓进取已成为这个时代的主旋律，信息时代的教师一定要勤于学习，勇于创新，踏实肯干，用自己辛勤的努力培养出新世纪、新时期的新一代劳动者。 二、教书育人 我深深感到只要坚持不懈脚踏实地的努力,就一定会取得成绩.辛苦不会付诸东流,量的积累就会带来质的飞跃。 １、加强学习依法执教 首先，社会在发展，知识在更新，知识容量在扩大。不学习，就跟不上时代的 步伐。只有不断加强教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新突破，再上 新台阶。其次，多年来的从教，使我认识到：只有在平凡的岗位中踏踏实实的 工作，默默无闻的付出。并自觉遵守《教师法》，以它为准则，时刻提醒自己 要依法执教。这样的人生才会过的充实有意义。 2、爱岗敬业教书育人
个人工会工作总结(三篇) S u m m a r y o f w o r k f o r r e f e r e n c e o n l y 撰写人：XXX 职务：XXX 时间：20XX年XX月XX日
2 个人工会工作总结(三篇) 进入20xx年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本年度企业工会工作总结 一、加强政治理论学习提高工会干部素质 文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“xx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。 二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。 三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设。 第2 页共12 页
工会送温暖活动工作总结 总工会开展冬季送温暖及节日慰问活动，是时候进行总结了，本文为大家整理了工会送温暖活动工作总结，仅供参考！ 篇1：工会送温暖活动工作总结为更好地贯彻党的xx届四中全会及省、市、县会议精神，全面落实科学发展观，使全乡的困难群众度过一个温馨祥和的春节，根据县委关于做好“两节”期间困难群众慰问工作的通知要求，我乡从解决干部群众最关心、最直接、最现实的问题入手，在春节前轰轰烈烈地开展了以“办实事、送温暖、解难题、促发展”为主题的送温暖慰问活动，以实际行动把党和政府的关爱送到了千家万户。 一、领导重视，制定方案，精心组织。 为做好办实事、送温暖工作，乡党委、政府在2月2日就春节送温暖工作专门召开全体乡干部动员部署会，要求各包村干部春节送温暖活动，必须做到走访慰问困难群众全覆盖。各村各部门认真落实乡党委的总要求，精心策划、周密安排，要求建立以一把手负总责、有关部门协调联动的领导机构和工作机构，制定了分级管理、分片包户、责任明确的实施办法，为春节送温暖活动做好前期基础工作。 二、摸底排查，明确对象。 为确保“两节”期间的送温暖工作落到实处，各包村干部在去年12月初就对全乡特困群众进行了认真细致的摸底排查，登记建档，将关注焦点重点投向四类困难群体。一是卸 任的老干部；二是建国前的老党员；三是家庭生活特别困难的群众；四是五保户和低保户。 三、领导带头，访贫问暖。 2月4日，由乡党委书记、政府乡长带领的党政领导班子，分成5个慰问组，分赴26个行政村，对35名卸任的老干部、老党员、特困户进行慰问，分别为他们送去了100元慰问金、1袋大米、2斤糖果、1床棉被、1件棉大衣，并带去节日的问候，切实把党和政府的关怀和“温暖”送给特困群众，让他们感受到社会主义大
三讲三比活动工作总结 三讲三比活动工作总结 2011年我项目文明创建工作以”讲科学、讲文明、讲效益；比安全、比质量、比进度”为动力，积极推广以”样板引路”管理，实施项目标准化、精细化管理；积极创建标准化项目部、标准化工地、标准化作业；全面落实安全、质量、工期、效益、信誉、技术创新的”六位一体”管理要求，进一步打造”安全工程、精品工程、节约工程”。现将我项目2011年深入开展精神文明建设工作总结如下： 一、健全长效机制，保障常态运行 在开展文明行业创建中，自觉增强
政治意识和大局意识，加强创建工作组织领导，强化责任意识，通过建立健全长效机制，确保创建工作常态运行，做到人员落实、工作落实、任务落实。 1、健全领导机制。 班子领导高度重视精神文明建设工作，进一步统一思想，提高认识，把开展文明创建活动作为深入学习实践科学发展观的重要措施，贯彻”两手抓，两手都要硬”方针的具体体现，推动铁路建设事业不断发展的无声力量。专门成立创建文明工作领导小组，形成第一把手负主责、班子成员分工负责，各职能部门各负其责的齐抓共管格局。项目主要领导亲自研究部署并创建工作，主持召开专题会议，将精神文明建设工作列入班子重要议事日程，与业务工作一起部署、一起考核、一起落实，把精神文明建设列入年度工作重点，融入施工工作共同开展，并制发专项文件和措施，做到年初有计划，年终有总结。 2、落实工作责任。
制定《湄洲湾铁路精神文明建设规划》，把创建摆上年度工作的重要位置，在巩固创建成果的同时，提升创建层次，把创建目标锁定在创建文明单位上。同时落实创建工作责任制，层层签订创建工作责任状，把创建工作纳入岗位目标量化管理，列为干部职工绩效考评的重要内容。还制定《湄洲湾铁路文明建设工作目标、工作机制及其考评原则》，实行奖惩兑现，把创建成绩作为年度评先评优依据，与职务晋升、职称评聘、工作晋级、奖金发放挂钩。年度召开创建文明工作表彰大会，开展评先评优活动，奖励创建工作先进部门和先进工作者。 3、建立保障机制。 ”三讲、三比”文明建设领导小组下设办公室，配备专职人员1人，确定一名班子成员分管，专门负责创建具体工作，抓好创建任务落实，做好信息沟通、情况交流、组织协调、资料积累等项基础性工作，精神文明建设予以规范化管理，对创建工作从人力方面予以保障。