第一章绪论
第一节劳动经济学的研究对象和内容
劳动经济学是研究劳动资源在即定目标下的有效利用的学科，它研究劳动力市场的运行和结果，即劳动力供需双方的相互作用。确世地说，劳动经济学研究劳动者与经营者对于工资、价格、利润以及劳动关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。
研究的焦点在于群体而非个人的行为动机，其任务有三：
一、是揭示劳动要素在一组局限条件下的投入---产出机理及其经济效益；
二、是用既定的价值观和目标所确定的某种标准对劳动投入经济效益及决定这种经济效益的制度和政策前提进行评价；
三、是通过劳动力市场的运行分析，揭示劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系。
熟悉----劳动要素的投入－产出机理
1、劳动投入生产理论：揭示劳动投入与产品产出之间数量关系的理论。
2、劳动投入成本理论：揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
3、劳动投入收益理论：揭示劳动投入与产品收益之间数量关系的理论。
熟悉----劳动投入的经济效益
一、劳动投入经济效益可以概括为：劳动成果与劳动消耗和人力资本占用的费用之比。
在市场经济条件下，劳动投入经济效益由三方面因素决定。首先是劳动生产率，它是产品产量与劳动投入量之比，即投入单位劳动生产的产品量，用Y/L来表示。其次是产品收益率；用R/Y表示，第三是劳动投入费用本身。
二、评价劳动投入经济效益所使用的标准有：
1、经济效益理论。其判断标准有以下几条：
1、消费最优化条件
2、生产最优化条件
3、产品组成最优化条件
以上3个条件被劳动经济学认为是3个从劳动需求方面评价劳动投入经济效益的基本条件。此外，还有一个从劳动供给方面考察的条件，被称为要素使用强度最优条件。
２、“平等”和“效率”交替理论。
３、外在化效应理论。外在化效应是指某种制度或政策所产生的，使某些个人或某些单位在本身没有进行任何投入的情况下，便获得某种利益或招致某种损失的效应。
４、补偿理论。
熟悉----劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系
在典型的产品经济体制下，劳资双方是依附行政体制的一种分配和被分配的关系；
在典型的市场经济体制下，劳资双方是按照市场经济运行规律建立的一种契约关系。
劳动经济学的研究内容，本书主要涉及我国劳动力市场的发育，工资与就业机会的相互关系；工资、收入和个人工作选择的相互作用；一般的市场因素对职业选择的影响方式；工资与职业特征的关系；教育和培训投资的刺激因素和效果；分析社会政策对就业和工资的影响。
第二节劳动经济学的前提假设
了解----传统的计划产品经济理论的前提假设
1、人具有很高的悟性
2、计划中心具有完全信息
3、生产力较为发达，物质财富较为丰富
了解----我国传统文化是以承认个人理性为前提假设的
了解----社会主义市场经济条件下劳动经济理论体系的前提假设
1、承认、引导、利用个人理性对人的经济行为的激励机制，从而促进经济的发展，增进全社会福利
2、社会主义市场经济须变革产权的单一国家所有，形成多元产权
3、“资源”的前提假设
4、信息的前提假设
掌握----西方经济理论的前提假设
1、人是合乎理性的人或经济人；
2、人是具有完全信息的人；
3、关于“资源”的假设；西方经济理论认为，所有的经济资源都是稀缺的。
4、产权界定明晰的前提假设。
第三节劳动经济学的性质和方法
了解----劳动经济学的理论基础
马克思主义政治经济学以劳动价值论为基础；
现代西方经济学以效用价值论为基础。
了解----劳动经济理论在经济理论中的作用
1、从西方宏观经济学的奠定者凯恩斯的经济理论中可窥视其一斑。凯恩斯宏观经济理论主要涉及四种市场，即：产品市场、货币市场、劳动力市场和国际市场，劳动力市场正是劳动经济理论研究的主要论题之一。
2、劳动、劳动力、劳动价值论构成了马克思《资本论》的基石。
3、从我国经济体制改革遇到的难点如企业冗员过多，那么精简下来的人员的就业问题，已成为劳动经济理论研究的重要课题之一。
掌握----劳动经济学的研究方法
一、实证分析方法---回答的是在一定假设前提下，人们的行为将是什么的问题。
二、规范分析方法---就是用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答经济行为人的选择“应该是什么”的问题。首先使用“互惠“基准来解决这一问题。
“互惠”是交易中参与交易各方都受惠的意思。交易结果符合以下3种情况之一，被认为就是互惠的：
1、所有人都受益，即所有人都觉得效用提高了；
2、部分人受益（效用提高），但也没有人受损（效用降低）；
3、部分人受益，部分人受损，但总的来讲受益者所受之益可以并且足够补偿受损者之损。
“互惠障碍”一般认为主要有以下几种：
1、信息障碍
2、交易障碍
3、交易费用无法解决
4、“市场”缺位
三、均衡分析和非均衡分析
瓦尔拉斯制作出整个市场体系在一个价格体系下，同时达到供求平衡模型，叫一般均衡模型，用这种模型去分析经济行为人的方法，被称为一般均衡方法，或瓦尔拉斯均衡方法。
四、静态分析与动态分析两者的区别
静态分析不涉及时间因素，它的特征是不考察经济变量的时间关系，即它所考察的变量都是属于同一时点的。
动态分析所考察的是经济状态随时间变化的演变。所以说，静态分析是状态分析，动态分析是过程分析。
第二章劳动力市场
第一节劳动力的一般理论
熟悉----与劳动力相关的概念界定
1、劳动：是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
2、人口：是指生活在一定社会和一定区域内的人的总和。是全部社会行为的主体。
3、劳动适龄人口：是指人口中处于劳动年龄的那一部分人口。我国把16岁规定为劳动年龄的下限。
4、工资率：指单位时间的工资报酬。工资是工作时间数量乘以工资率。
熟悉----劳动力的生产与人力投资
一、劳动力的生产过程：是一个生理上的自然成长过程和社会过程的统一。
生产劳动可以划分为两大类：一类是生产物质产品的劳动；一类是生产劳动力的劳动。
二、劳动力的生产部门主要有：教育部门、医疗卫生部门和家庭。
三、劳动力的生产费用：是指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力止，需要支出的全部费用。这种生产费用可分为直接费用和间接费用两种。
直接费用：1、生产费用2、教育费用3、医疗费用4、社会公共支出
间接费用：1、工时损失费用2、受教育的机会成本
凡是用于增加生产资料数量和提高生产资料质量的投资，叫物力投资。
凡是用于增加劳动力数量和提高劳动力质量的投资，叫人力投资。
掌握----劳动力的概念界定
马克思阐述：我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
1、劳动力是人所特有的一种能力。
2、劳动力是人在劳动中所运用的能力，也就是马克思所说的人在生产使用价值的活动中所运用的能力。
3、劳动力是存在于活的人体中的能力。
4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
第二节劳动力市场的一般理论
了解----劳动力市场的结构
劳动力市场由劳动力供给、劳动力需求和供求双方的交换三方面构成。
了解----劳动力市场的运行机制
1、国家调节市场
2、市场引导企业
3、国家与企业
4、国家与个人
5、个人与企业
熟悉----劳动力市场的功能
1、实现劳动力趋优配置；
2、满足产业结构调整的需要；
3、激发劳动者提高自身素质；
4、有利于微观搞活；
掌握----劳动力市场的概念
最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义外，还反映了一种机制。这种机制包括价格机制、竞争机制、供求机制。
掌握----劳动力市场的特点
1、劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买。
2、劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定而不是由卖方决定。
3、劳动力的价格不只是当时提供的劳动的报酬，也包括人力投资应获得的报酬。
4、企业的工作时间、工作环境、工作地点、企业福利、企业地位、企业文化以及职务的有限性、挑战性等因素，对吸引就业有着相当大的影响。
5、劳动力市场存在着各种歧视。
6、劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、舆论等社会力量的影响。
掌握----劳动力市场的运行规律体系
（一）劳动力价值规律：劳动能力不能用时间这个自然尺度去衡量。
（二）劳动力竞争规律：在劳动力市场上，竞争的具体作用有三个方面：
1、竞争机制是调节劳动力再生产和择业行为的基本手段。
2、劳动力市场中存在竞争，可以激励劳动者端正劳动态度、恪尽职守。
3、竞争还能促进企业不断优化自己。
（三）劳动力供求规律
劳动力价格形成规律、竞争规律等作用的发挥，只有在劳动力供给与需求的矛盾运动中才能实现。劳动力供求量呈“不平衡----平衡----新的不平横----新的平衡”的动态运动形式。
在劳动力供求矛盾的运动中，必然使一部分劳动力在流动过程中沉淀下来，形成失业。失业是价值规律调节劳动力供求时必然出现的现象。
失业是就业过程中竞争机制、价格形成机制的作用得以发挥的条件，是从根本上完善企业竞争环境的条件，是产业结构得以进行调整的条件，是保证劳动者具有择业自主权的条件。但是，在我们认识失业的客观必然性的同时，还必须深刻地认识到失业的严重危害性。
第三节市场经济体制下的劳动经济体制
熟悉----典型市场经济体制的总体特征
在这种体制下，掌握着定量资源的单个生产者和消费者自主地进行生产、投资、消费，彼此以货币为媒介进行等价交换，以满足各自的需要。
1、典型市场经济体制的权利结构是一种产权结构。
典型市场经济体制下的利益分配方式只能是“投入---报酬”方式。
2、惟产权的权利结构决定了典型市场经济体制中的所有经济行为人都以价值为尺度，在有限预算的约束下，追求最大的效用，或以价值为尺度，用最小的成本去取得等量的效用。因此，在这种体制中，厂商的行为目标是利润最大化，劳动者的目标是时间效用最大化。
3、典型市场经济体制的运行机制是惟市场机制，由市场供求均衡决定的价格信号，刺激对方购买自己的产品的手段提高对方的效用或改变对方的偏好。
熟悉----相应的劳动经济体制
劳动力市场供求均衡决定的工资率，就是交易双方进行决策时依据的唯一信号。
熟悉----典型市场经济体制的变通
变通的途径无非是参与交换的当事人自行调整和政府干预两种。
1、当事人自行调整的方式又有两种，一是双方当事人共同创造市场，二是双方当事人互相妥协。
2、政府干预势必改变权利结构。
所谓二元劳动力市场理论就是研究同时运行着的两类劳动力市场之间差别的理论。这两类劳动力市场，一类称“优等劳动力市场”，或“一等劳动力市场”；一类称“次等劳动力市场”，或“二等劳动力市场”
优等劳动力市场的特点是职业稳定，工资水平高且稳定，劳动条件好。
次等劳动力市场的特点是劳动力流动灵活、频繁，职业不稳定，工资随行就是，劳动强度大，劳动条件差。
第三章劳动力供给
第一节劳动力供给的基本概念
掌握----劳动力的概念、劳动力参与率的概念
一、劳动力：是存在于劳动者体内的一种能力，它不能离开劳动者而单独存在。
二、劳动力参与率：是指潜在劳动力资源人口中经济活动人口所占的比重，它是衡量和测度潜在劳动力资源人口参与社会劳动程度的指标。
三、劳动力供给：是指在一定的报酬条件下，劳动力的供给主体对自己的劳动使用权的让渡。
1、劳动力供给是对劳动力使用权的一种让渡，是以一定的报酬为条件的，它是劳动者的劳动力供给能力与供给意愿的统一。
2、从一个封闭区域来看，劳动力供给量的上限是该区域的潜在劳动力资源量，下限是该区域的经济活动人口。
掌握----劳动力资源的特征
1、劳动力资源是能动性资源。这是劳动力资源与其他一切资源最根本的区别。
2、劳动力资源兼有资本资源和自然资源的特征。劳动力资源作为资本性资源，首先，它也是投资的结果。其次，在有效期限内，它的使用能够不断地带来收益。再则，它在使用中也会出现有形磨损和无形磨损。而它同时又是一种自然力，因而同自然资源一样，有非投资性。
3、劳动力资源有体能资源和智能资源之分，这是两种性质不同的资源。智能密集型劳动力构成劳动力资源的高智能部分。
4、劳动力资源是数量和质量的统一。
掌握----影响劳动力供给的因素
一、人口因素：
1、人口规模：这里有三种情况（以人口自然增长率为标志）：
第一，扩大的人口再生产；第二，人口简单再生产；第三，缩小的人口再生产。
2、人口年龄结构：将人口群划分为年轻人口型、成年、老年人口型三种。
二、劳动力参与率：
劳动力参与率是指潜在劳动力资源人口中经济活动人口所占的比重，它是衡量和测度潜在劳动力资源人口参与社会劳动程度的指标。
影响劳动力参与率的主要因素有以下几个方面
1、教育制度与教育供给规模
2、工资政策及工资关系
3、工资水平
4、个人非劳动收入
5、居民家庭生产率的变化
6、社会保障制度
7、其他因素，如社会文化，风俗习惯等。
三、宏观经济状况
第二节个人劳动力供给
掌握----效用的概念，等效用曲线的概念和特征
效用：是经济学中的一个重要概念，在劳动力供给理论中效用是指个人从工作时间和闲暇时间的组合中得到的满足程度。
等效用曲线：是无差异曲线的一种，这里是指由取得相同效用水平的各种不同货币收入和闲暇组合的点所连成的曲线。
等效用曲线具有如下特征：1、曲线离开原点越远，效用水平越高。
2、同一个人的两条等效用曲线不能相交。
3、等效用曲线的斜率为负。曲线越陡峭说明个人越重视闲暇。
4、等效用曲线凸向原点。
5、不同的人有不同的等效用曲线群，体现人们的偏好的差异。
掌握----边际效用递减规律
边际效用是指增加一单位货币收入（工作时间）或增加一单位闲暇时间所获得的效用。
边际效用递减规律意味着人们从每一增加的闲暇小时或收入中所增加的效用是下降的。
掌握----预算约束线
预算约束线是指个人可自由支配时间的总价值量。它是一条直线。
掌握----工作决策理论
一、基本假定：1、效用极大化假设。2、完全决策权假设。3、市场自由竞争假设。4、偏好不变假定。
二、个人效用极大化的工作决策当预算约束线与等效用相切时，个人效用最大。
三、不参加工作的决策：曲线越陡值，斜率的绝对值越大，说明他期盼的工资率越高。经济意义是，如果一个人期望的工资率比实际的市场工资率高，他就会做出不参加工作的决策，这样，他的效用达到最大。
掌握----工作决策的影响因素：收入效应与替代效应
收入效应与替代效应：工资率变动对劳动力供给的影响：收入效应大，工资率提高使劳动力供给减少，替代效应大，工资率提高使劳动力供给增加。
掌握----个人劳动力供给曲线和市场劳动力供给曲线
个人劳动力供给曲线：一般认为，在工资率较低时，替代效应大；在工资率较高时，收入效应大。
个人劳动力供给曲线向后弯曲；市场劳动力供给曲线向右上方倾斜。
掌握----市场劳动力供给弹性
劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。
第三节家庭劳动力供给
熟悉----家庭生产理论
1、在现代社会中，家庭既是一个消费单位，同时也承担着部分生产功能。
2、在一个家庭中，家庭成员在进行工作决策时，总是要与其他家庭成员进行协商。
3、家庭成员在进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情况，而且要考虑自身在生命周期的不同阶段。
熟悉----家庭劳动力供给决策
如果等效用曲线是渐渐弯曲的，那么，替代效应就会较大；如果等效用曲线是突然弯曲的，则替代效应就会较小。
熟悉----生命周期与劳动力供给
生命周期理论认为，时间密集的闲暇活动消费主要发生在早年和晚年。
第四章劳动力需求
第一节劳动力需求的基本概念
熟悉----劳动力需求的含义
劳动力需求是指政府和企业在一定时期内，在一定的报酬条件下所需要的劳动力。
熟悉----影响劳动力需求的因素
1、工资率
2、企业商品的市场价格
3、企业商品的市场需求
4、企业资本、技术等生产要素的成本
5、技术进步
6、宏观经济环境
第二节企业劳动力需求
了解----企业劳动力需求模型的主要类型
1、短期模型和长期模型
2、利润最大化模型和非利润最大化模型
3、完全竞争模型和非完全竞争模型
熟悉----非完全竞争条件下利润最大化企业的短期劳动力需求
熟悉----非利润最大化企业的短期劳动力需求
掌握----劳动的边际产品递减规律
劳动的边际产品递减规律是反映在一定条件下，生产过程中劳动投入的增量与产品产出的增量之间的关系的规律，任何一个生产过程都遵循劳动的边际产品递减规律。
在资本数量不变，劳动同质的条件下，劳动的边际产品与劳动投入量有如下的关系。开始，劳动的边际产品随着劳动力人数的增加而增加，当劳动力人数达到L*的时候，边际产量达到最大，而后，又随着劳动力人数的增加而逐渐减少。劳动的边际产量与劳动力人数的这种关系称为劳动的边际产品
掌握----完全竞争条件下利润最大化企业的短期劳动力需求
第一，在完全竞争的市场环境中，短期内，企业为实现利润化，雇用劳动力的原则是使劳动的边际收入产品等于工资率。
第二，劳动的边际收入产品曲线的下降区域部分就是企业的短期劳动力需求曲线。
第三，劳动力需求量与工资率负相关，即二者呈现反方向变动趋势。
掌握----等产量线与等成本线的概念和特征
在劳动与资本可替代的假定条件下，生产同样数量的产品，劳动与资本的投入组合生产同样数量的产量，叫劳动的等产量线。
1、等产量线的斜率为负。
2、较高产出的等产量线离开原点较远。
3、等产量线是一条连续曲线。
4、等产量线的斜率随着劳动与资本的不同组合而变化。上端较陡直，下端较平缓。
等成本线：它是一条直线，即在总成本一定的条件下，L和K的各种投入组合连接而成的
1、等成本线上各点的成本相等。
2、较大的总成本线离开原点较远。
3、等成本线的斜率为负且为常数，该值同时又是等成本线上劳动对资本的技术替代率。
掌握----企业长期劳动力需求
1、与短期劳动力需求曲线一样，企业长期劳动力需求曲线也是向下倾斜的，它说明企业的劳动力需求量与工资率呈反方向变化的规律。
2、在长期中，工资率变化对企业劳动力需求的影响，除了规模效应外，还有替代效应，而且两种效应对企业劳动力需求的影响是同方向的。
3、企业长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更平坦。
掌握----企业短期和长期劳动力需求的比较
企业长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更平坦。
第三节市场劳动力需求
掌握----市场劳动力需求曲线
市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更陡直。或者说，工资率的变化对市场劳动力需求量的影响比对市场内各企业劳动力需求量的影响要小些。
掌握----市场劳动力需求弹性
一、劳动力需求弹性通常是指工资率变化1%引起劳动力需求量变动的百分数。
劳动力需求弹性分为劳动力需求自身工资弹性和劳动力需求交叉工资弹性两类。
1、劳动力需求自身工资弹性是指同类劳动力，工资率变动1%引起劳动力需求量变化的百分数。
2、劳动力需求的交叉工资弹性，是指一种劳动的工资率变化1%引起另一种劳动力需求量变化的
如果交叉弹性值为正，即一种劳动工资率上升引起另一种劳动力需求增加，二者之间为总替代关系；如果交叉弹性值为负，即一种劳动工资率上升引起另一种劳动力需求减少，二者之间为总互补关系。
掌握----希克斯－马歇尔派生需求定理
影响劳动力需求自身工资弹性的因素
1、最终产品的需求（价格）弹性。最终产品的需求（价格）弹性与劳动力需求自身工资弹性同方向变化。这是由于工资增加对劳动力需求产生两种效应，一是替代效应，二是规模效应。最终产品需求价格弹性是通过影响规模效应而影响劳动力需求自身工资弹性的。产品需求弹性越大，改变价格P的余地就越小，改变MC的强制性就越大，从而规模效应越大，劳动力需求的自身工资弹性也就越大。
从以上分析中可以做出如下推论：A、奢侈品行业或企业的劳动力需求自身工资弹性大于生活必需品行业或企业的劳动力需求自身工资弹性。
B、企业的劳动力需求自身工资弹性大于市场的劳动力需求自身工资弹性。
C、长期中劳动力需求自身工资弹性大于短期的劳动力需求自身工资弹性。
2、其他生产要素替代该种劳动的难易程度。其他生产要素替代该种劳动越容易，该种劳动的劳动力需求自身工资弹性越大。由以上分析可以推论：长期比短期的劳动力需求自身工资弹性大。
3、其他生产要素供给（价格）弹性。它与劳动力需求自身工资弹性同方向变化。
4、总成本中，劳动成本所占的比重。它与劳动力需求自身工资弹性同方向变化。这是因为劳动成本比重越小，对劳动力需求量的影响也就越小。
第四节劳动力市场均衡
了解----劳动力市场的动态均衡
现实生活中，劳动力供给者根据本期的工资率做出劳动力供给决策，但实际劳动力供给量的改变需要经过一段时间，因而，会产生供给时滞。
需要说明的是。存在供给时滞时，劳动力市场并非总能收敛于均衡状态，这取决于供给曲线和需求曲线相对于横轴的倾斜程度。劳动力供给曲线陡直，劳动力需求曲线平缓，劳动力市场可以实现均衡。
掌握----劳动力市场的静态均衡
单一劳动力市场静态均衡的条件是：意愿劳动力供给等于意愿劳动力需求，简称为劳动力供给等于劳动力需求。
单一市场的比较静态均衡
一、影响个人劳动力供给曲线位移的因素有：
1、人口数量及年龄结构
2、劳动力参与率影响劳动力参与率的因素很多，主要是：
A、个人非劳动收入变化。
B、家庭其他成员工资和收入的变化。
C、居民家庭生产率的变化。
D、居民对市场工作厌倦程度的变化
E、效用最大化目标（偏好）的变化。
F、社会保障制度。
二、影响企业劳动力需求曲线位移的因素有：
1、技术变化。
2、最终产出价格的变化。
3、其他生产要素（资本）价格的变化。
4、利润最大化目标的变化。
第五章人力资本及其投资
第一节人力资本概述
熟悉----人力资本理论的产生与发展
人力资本理论的思想发端于现代经济学的创始人亚当.斯密。
20世纪五六十年代后，西奥多.舒尔茨和加里.贝克尔的研究，才进入了人力资本研究阶段。
掌握----人力资本的概念与特征
人力资本指体现在劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力（健康状况）所构成资本。
与物质资本相似处：
1、二者都是生产性资本，都对经济发展起着促进作用。
2、二者都必须通过投资而形成。
3、二者都能通过投资而带来收益。
4、二者都存在投资风险。
自己独特的性质：
1、私有性。对于人力资本，则不可让渡其所有权，只可部分让渡使用权。使用权虽然让渡，但必须严格尊重所有者的所有权。
2、依附性。一是对人身的依附。二是对物质资本的依附。
3、递增性。
4、可变性。如果不能够经常运用、学习和更新，人力资本就会贬值。
5、层次性。
6、不可视性和难以度量性。
7、投资主体多元化。
8、投资收益的多重性。
9、时效性。
10、社会性。
掌握----人力资本的重要性
（一）有利于提高人类自身在社会生产活动中的主导性作用
（二）能够直接改善和提高物质资本生产的效果，推动经济增长
（三）可以实现更高的经济效率
（四）有利于促进经济增长方式的转变
第二节人力资本投资概述
掌握----人力资本投资的主要形式
人力资本投资：是指“通过增加人的知识和能力而影响未来的货币和物质收入的各种活动。”
人力资本投资主要有以下几种形式：
1、教育
2、培训
3、保健
4、国内迁移
5、国际迁移
掌握----人力资本投资的核算
一、收益流量现值
第一，获得收益的期限越远，其现值就越小。
第二，使用的贴现率越大，任何未来收益流量的现值就越小。
二、私人成本和社会成本
第三节教育投资
掌握----教育投资的成本与收益
一、教育投资的私人成本与收益
1、私人成本是指个人为自身接受教育所付出的成本。私人成本主要由两部分组成：其一，个人支付的直接的教育成本，其二，包括个人接受教育时的机会成本即由于上学而放弃了的收入。
教育投资的个人效益就是预期接受教育以后获得更高的收入，但将来才可能获得的较高收入必须能补偿目前的投资成本。
2、教育投资的社会成本与收益
教育投资的社会成本主要是指一国免费的公共教育的投资、费用和各种有关的教育补贴。教育社会成本也包括机会成本。
教育投资的社会收益是指由教育投资所产生的为社会成员共同享有的收益。
3、高等教育的收益率极其变动
高等教育的实际收益率与市场高等教育的相对工资变动有关，接受高等教育的劳动者虽然耗费较大的投资，但能从企业获得一个较高的工资补偿。
高等教育的实际收益率还受制于完成高等教育的投资成本。
教育投资从投资主体来看，可以分为宏观教育投资和微观教育投资。宏观教育投资，是指一个国家的政府和其他部门、团体、组织花费在国民教育上的支出。微观教育投资，是指家庭或个人花费在
教育上的支出，它又包括直接投资和间接投资。
掌握----微观与宏观教育投资分析方法
一、微观教育投资
1、其他条件相同，投资后的收入增量越多（即收益时间越长），则一项教育投资的净现值越可能为正，即投资越具有经济合理性。比如，年长者比年轻者更不愿意接受进一步教育，是因为他们受教育后的收益时间相对比较短，并且所放弃的收入（机会成本）相对较多。
2、其他条件相同，接受教育投资的成本越低，就越会有更多的人愿意接受教育。
3、其他条件相同，一个大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就会越多。
二、宏观教育投资
舒尔茨和丹尼森的分析，都得出了教育投资具有巨大的投资效益和经济价值的结论。
第四节在职培训
熟悉----在职培训的成本与收益
1、在职培训是指在劳动力市场上进行学习和发展技能。
2、在职培训的成本包括：1）培训学习和管理所发生的直接费用
2）雇员在培训期间比正常生产时减少的产量
3）受训者参加培训的机会成本
3、收益：对企业来说，企业投入在职培训的成本，能获得与其他投资相当的收益；对受训者个人来说，接受培训后的劳动力不仅能凭新的技能要求提高工资，而且还能自行流动。
掌握----一般培训与特殊培训的区别
一、一般培训是指员工学到的职业技能对进行培训企业以外的其他企业同样有用。一般训练的成本不是由企业负担，而是由接受训练的工人自己负担。
二、特殊培训是指员工接受训练的技能能使提供训练的企业比其他企业更有效地提高劳动生产率。
特殊培训的成本和收益合理地都归于企业。而工人在训练期间并不降低工资，不耗费投资成本，在训练以后工人的工资仍处于原来水平。企业支付特殊训练的成本，又在以后以获得的收益弥补成本。企业也可以以训练后的一部分收益提高工人的工资，这样，企业和工人分享成本和收益，两者都可从特殊训练投资中获得一个合理的收益率。
第六章劳动力流动
第一节劳动力流动的必然性
了解----劳动力流动的假设
劳动力流动的基本假设前提之一，即劳动力的流动是劳动力为了实现自己的利益而自愿地选择和流动的行为。
劳动力流动的基本假设前提之二，是劳动力市场中劳动力有流动选择性，而雇主只有选择性而没
有流动性。
熟悉----劳动力流动的动因
根据各自的价值观念，劳动者对自己在社会中的价值有一个主观的判断，即劳动者的个人期望值，实际上在社会中实现的价值只是期望值的一部分。
如果用S 表示劳动者主观价值实现率，S=V/V。即表示劳动者价值的实现值与期望值的比率。
S值大小恰当地反映了处于某一工作单位中的劳动者个人能力的发挥程度及个人愿望的满足程度，从而反映劳动者在工作单位中的稳定性和流动性。
熟悉----劳动力流动的条件
1、劳动力的个人所有权。
2、不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异。
3、社会对劳动者就业的保障程度。
4、社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化。
劳动力的流动性还同劳动者本身的因素或特征有关。
一般来说，具有以下几个方面特征的劳动力具有较大的流动性
1、劳动力本身所具有的技巧能够被许多产业或企业所利用；
2、专业知识面较宽，能够在所从事的一系列工作中得到应用；
3、没有任何特长的劳动力一旦失去工作，马上就会流动寻找工作，而熟练工人则愿意或可能等待一段时间，度过需求不足时期，重新回到原来的雇用工作单位。
第二节影响劳动力流动的因素
熟悉：自然、教育、职业、成本等因素的具体内容
一、教育程度对迁移收益的影响来自几个方面：
首先，文化程度的提高增加就业的概率。
其次，文化程度还可能通过影响在城市和农村工作的收入而影响迁移收益。
二、职业流动是劳动力供给结构的调整，它是一国产业结构变动的具体反映。
第三节劳动力流动的合理化
熟悉----劳动力流动趋势
1、劳动力往往从经济欠发达或不发达地区向经济较发达的地区流动；
2、专业技术型劳动力往往流向较高层次产业或经济发达地区；
3、学历较高或专业技术水平较高的劳动力，起流动率较高，学历较低或非专业技术型的劳动者，其流动率较低。
4、青年劳动力具有较高的流动性，流动性随着年龄的增加而急剧下降。
掌握----劳动力流动的成本
一、劳动力流动的私人成本：可以分为货币成本和非货币成本
二、劳动力流动的社会成本
在大多数情况下，劳动力流动是个人基于“私人成本而不是因流动而带来的全部成本（包括有关公共服务及流动带来的外部性）而做出”决策的结果。个人与社会对流动涉及的成本---收益的分析存在一定偏差，这种偏差可以用流动的外部性（税收和收益两方面）加以解释。
首先，流动将影响与地区性公共服务相关的税收水平。
其次，流动使人口大量流入的地区的公共服务出现供求不平衡的现象，从而影响流动地原居民所接受的社会服务质量。
有关劳动力流动的外部成本主要包括以下内容：
1、对他人财产价值的影响。
2、对社会公共管理资本的影响。
3、对社会公共服务成本的影响。
掌握----劳动力流动决策
劳动力流动和迁移作为人力资本的投资形式具有内在合理性。
1、人力资本现时投资是为了未来的收益。由人力资本作用带来的总收益会受到劳动力个人的工作年限的影响，因此，劳动力个人在有限的工作年龄期内必然要充分发挥人力资本作用，力争个人收入最大化。劳动力的迁移和流动则是为发挥人力资本作用寻找最有利的经济活动场所，以获得最大收益。劳动力通过迁移和流动实现人力资源和物质资源的有效配置。
2、人力资源与物质资源相匹配才能有效结合，转化为对社会有用的物品和服务。人们自身作为人力资源的投资主体，必须在流动中寻找相适应的就业岗位，与生产资料有效配置。
劳动力流动的流动成本包括：1）劳动力放弃原有工作所受的经济损失；
2）为迁移和流动所需支付的直接流动成本；
3）劳动力流动要承受一定的心理压力。
劳动力个人的流动决策决定于这一基本条件：流动后的新地区期望获得的收益换算为现值减去移动耗费的成本超过现在地区的收入现值。
流动的净收益的现值将受下面几个因素的变化的影响：
1、从变化职业后的工作岗位中获得的利益大小；
2、在原来的工作岗位上工作是否精神愉快；
3、变换工作的直接费用大小；
4、在新岗位上或新迁移的地方生活的时间长短。
第七章工资理论
第一节西方经济学家的工资理论
熟悉----亚当·斯密的工资理论
斯密的工资理论包括工资标准论、工资决定机制论、工资水平增长及工资差别论等方面。
1、工资是在财产所有者与劳动者相分离的情况下，作为非财产所有者的劳动者的报酬。
2、按照斯密的观点，在工资增长过程中，最重要的因素是劳动力的供求。
3、斯密认为，工资差别的原因有二，一是由于“职业本身的性质”，二是因为“政策不让事物完全自由地发展”。
职业本身的性质在五个方面影响工资差别：1）职业本身有愉快的和不愉快的之分；
2）职业学习有难有易，学费有多有少；
3）工作有安全的和不安全的；
4）职业所需负担的责任有轻有重；
5）成功的可能性有大有小。
1）某些政策限制了某些职业中的竞争人数，使其少于原来愿意加入这些职业的人数；
2）增加另一些职业的竞争，使其超越自然的限度；
3）不让资本和劳动自由流动，使其不能由一职业转移到其他职业，不能由一地方转移到其他地方。
熟悉----大卫·李嘉图的工资理论
李嘉图认为，工资是劳动的价格。对于劳动的市场价格确定，李嘉图认为，劳动的市场价格是由供求关系确定的实际支付的价格。
对于市场价格的因素，李嘉图认为有两种，一是劳动的供给与需求；二是劳动的自然价格。
第二节马克思的工资理论
熟悉----资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化形式
熟悉----马克思所设想的社会主义工资分配是不存在商品货币关系的按劳分配
熟悉----社会主义工资也是劳动力的价值
1、在商品经济条件下生产要素包括人与物，既然属于公有的生产资料已是商品，当然私有的劳动力也应是商品。
2、虽然生产资料是公有的，但自由人联合体与单个劳动者的关系仍然是商品交换的关系。
3、在公有制条件下，劳动力作为商品其价值应由社会必要劳动时间决定。
4、社会主义商品价值量的构成也是C+V+M，如果不承认劳动力有价值，当然也就不承认剩余价值，那么商品价值就缺少了两部分，那就不成其为商品了。
工资在性质上可以看成是劳动力的自然价格和市场价格。劳动力的自然价格是生产和再生产劳动力所必需的生活资料的价值；劳动力的市场价格是由劳动力市场上供求关系确定的实际支付的价格。
第三节工资水平
掌握----工资水平的概念
根据需要，用某种时间状态，从某个角度所考察的某一领域内雇员工资率的高低。
掌握----确定工资水平的实际因素
1、保证职工及其家庭成员生活需要的生活工资。
2、企业和部门的工资支付能力。
3、劳动力市场供求双方的相互作用是影响工资水平确定的外在因素。
掌握----货币工资和实际工资
实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资。由于在现实经济生活中，物价总是具有上涨的趋势，因此，货币工资水平总会高于实际工资水平。
第四节工资差别
熟悉----工资差别的概念
工资差别就是各类人员工资水平的差异。
掌握----工资差别按成因划分的类型
从形成差别的原因上来分析，这些差别又可分为补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。
1、补偿性工资差别是劳动者之间产生工资差异的一个主要原因。所谓“补偿性”是指，相同的劳动者，即知识和技能并无质的差别的劳动者，在从事工作条件和社会环境不同的劳动时，他们的工资会产生差别。
2、所谓竞争性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间存在的收入差异。竞争性工资差别也叫做技能性工资差别。
竞争性工资差别理论认为，竞争既是不同质的劳动者产生工资收入差异的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。
3垄断性工资差别，是非补偿性，同时又是非竞争性的工资差别。导致垄断性工资出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或非自然的力量的限制。
一种是，某职业所需要的劳动力出现短缺。另一种是，某职业所需要的劳动力出现稀缺。
掌握----工资差别的扩展——收入分布
收入分布：一是指一国内各阶层之间，个人或家庭收入的分配情况；二是指劳动收入占国民收入的比重。
一、收入：主要是指物质收益，它包括的范围主要有劳动收入、资本收入和政府补助或福利收入。
1、经济学家经常使用所谓的洛伦茨曲线来衡量家庭或个人收入分布的平等（即均等）程度。所谓洛伦茨曲线指的是这样一条曲线，该曲线通过与绝对平均线比较，显示出收入间的平等程度。OE 线是绝对平均线，该线表明相同百分比的家庭占有相同的收入。因此，它又被称为完全均等线。在OE线与OABCDE曲线之间形成的阴影部分表示收入不平等的程度。面积越大，也就是说OABCDE 曲线离OE线越远，收入就越不平等。
2、经济学家还用基尼系数来衡量收入平等程度。它等于由这两条线所形成的面积除以完全平等曲线下的面积之商。因此，基尼系数越大，表示收入分布越不平等。
二、所谓功能性收入分布，是指每一种生产要素的收入在总收入之间所占的份额。
根据一般的材料，工资在总收入中所占比重大约为60%--80%。
工资所占份额大体取决于两个因素：一是劳动供求状况，二是劳动的生产率状况。
第五节工资形式的选择
熟悉----工资形式的概念
工资形式就是计量劳动与支付劳动报酬的方式与具体办法。
工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等等。其中，计时工资与计件工资是两种基本形式，其他是辅助和补充形式。
掌握----计时工资与计件工资的选择
一、雇员和雇主对两种工资形式的偏好
采用计件工资制度支付报酬必须具备一些必要条件，例如，所有的工作成果都必须易于衡量，工人的工作速度可由自己控制等。
1、从雇员的角度来说，采用计件工资制度使雇员要承担一定的风险，由于生产难免波动，所以采用计件工资制度计取报酬会使收入有波动。由于计件工资有风险，所以如果若干年后，计时工资制下的平均工资等于计件工资制下的平均工资，雇员会偏好计时工资。
2、从雇主角度来说，在计件工资制度下，低生产率的后果由雇员自己承担，雇主可以用较少的时间来筛选和监督职工；而在计时工资制度下，生产率波动的风险由雇主承担，不过雇主的担忧小于雇员，因为这部分雇员生产率低，那部分雇员的生产率可能高，这就减少了雇主的风险。此外，在计件工资制度下，雇主监督质量的费用大，制定定额的费用大，因而管理成本较高。总之哪种工资制度给雇主带来的成本小，收益大，雇主就会选择哪种工资制度。
二、内部劳动力市场与计时工资的运用
在企业内部建立劳动力市场，可以通过年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段克服计时工资制度下雇员缺乏激励的弊端，从而有助于计时工资制度的推行。
1、年功序列工资
2、晋升刺激
3、退休金刺激
掌握---工资与福利、社会保险支出之间的选择
一、福利、社会保险支出与小时工资的区别
福利和社会保险大体可分为两类：实物支付和延期支付。福利为实物支付，社会保险为延期支付，小时工资为现金支付。无论是实物支付还是延期支付，与工资相比，对企业来说，各种福利和社会保险支出大都有类似固定成本的特点。
二、雇员和雇主对工资与福利、社会保险支出的偏好
对雇员来说，实物支付的效用小于同样价值的现金支付。
对雇主来说，主要是因为福利和社会保险有特殊的税收优惠。税收优惠对雇主来说也是有利的。例如企业用于交纳社会保险费的收入就不用交所得税。此外，如果企业想吸引某些类型的工人，为避免有人批评企业搞歧视，可以采用高福利形式。
第六节收入分享政策与我国的企业工资制度
了解----韦茨曼的收入分享
韦茨曼教授的收入分享经济理论是建立在以下假设基础上的：
1、支付“分享”工资的企业雇主拥有传统的财产所有权即产权；
2、产权所有者追求利润最大化
3、收入或利润分享的计算公式在短期内是不变的，但在长期内是可变的。
了解----我国的工效挂钩制度
1、在确定工资在总利润中所占比例S时，企业厂长经理与职工总是站在一条线上与国家讨价还价。
2、工资在总利润中所占比例确定后，企业获得一定程度的自主分配收入的权力，收入分配愈来愈向个人倾斜。
3、企业之间在职工收入上的相互攀比，使实现不同利润额的企业竟相向高收入企业看齐。
了解----两种理论的比较与分析
1、韦茨曼教授的收入分享经济的假设条件，形成的是这样一种权力结构，即发放工资的企业雇主的行为目标与雇员的行为目标互相制衡。
2、韦茨曼教授的收入分享经济要求有一个完善的自由流动的劳动力市场。
3、韦茨曼教授收入分享经济中的工资占总收入的比重由工会与厂商相互谈判，分享的工资与市场工资率挂钩。
熟悉----社会主义市场经济条件下我国的企业工资制度
（一）社会主义市场经济条件下决定工资分配的因素
社会主义市场经济条件下决定工资分配的因素
是劳动力的自然价格和市场价格。所谓劳动力的自然价格就是生产和再生产劳动力所必需的生活资料的费用，劳动力的市场价格是由劳动力市场所形成的劳动力价格。
（二）劳动力的市场价格与按老分配
（三）关于劳动分红
（四）未来企业工资制度的设想
1、建立我国企业工资的集体谈判制度。
2、劳动者实行工资与分红相结合的收入制。
3、经营者实行薪金与风险收入相结合的收入制。
4、建立符合企业生产经营特点的内部分配制度和科学的工资管理制度。
第八章劳动就业理论
第一节就业理论的产生与发展
熟悉----失业问题的出现是创立就业理论的根本原因
掌握----资产阶级经济学说中的各种就业理论
一、萨伊提出了所谓著名的“市场法则理论”。萨伊认为，市场经济内部不会有生产过剩危机和失业。意思是说，从全社会来说，卖和买是一致的，供给和需求是平衡的。
我们可以把萨伊的就业理论概括为以下三点：
1、依靠市场价格机制，国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭。
2、市场经济在正常情况下，趋向于充分就业，向着供给和需求的均衡点运动，偏离此点的现象是不正常的，也是无关紧要的。
3、反对政府干预经济。
二、凯恩斯他所说的“充分就业”，即总供给函数与总需求函数相交的某一个点。超过这个点，有效需求再增加时，产量和就业量不在增加，达到这一点时，“非自愿失业”消逝，而“摩擦失业”和“自愿失业”将仍然存在。在实际生活中，没有非自愿失业之存在。此种情景，我们称之为充分就业。
在资本主义生产方式下，靠价值规律自我调节是无法实现充分就业的，其根本原因是“有效需求不足。为什么会产生有效需求不足呢？凯恩斯有两种说明
1）总收入法。其要点是：实现充分就业的基本条件是：总供给=总需求。总供给是指国民生产总值，总需求等于消费需求与私人投资需求之和。私人投资量的多少又是资本预期边际效用决定（或效率）的。所谓“边际效率”，是指当投资量（自变数）变动时资本所预期获得的利润（因变数）的变动率。“边际效用”即是指最后增加一个单位时可能增加的效用。
2）有效需求法。其要点是：当就业增加时，收入也增加。社会收入实际增加时，消费也将增加。换言之，在消费一定的情况下，不增加投资，就业人数就不能增加，充分就业就无法实现。这是有效需求法的核心。
为什么在资本主义生产条件下，靠市场调节一般总是处于需求不足状态呢？凯恩斯用所谓人们的三种心理规律加以解释。
1、心理的边际消费倾向。
2、心理对于资本未来收益的预期。
3、心理的对于灵活偏好的态度。
凯恩斯从上述三个所谓的心理活动规律，得出了和萨伊、马歇尔完全不同的结论：在一般情况下，资本主义经常出现的是有效需求不足。有效需求不足，产品无销路，工资再低，资本家也不会多雇工人。因此，在一般情况下，失业是不可避免的。
他开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”是：
1、扩大政府职能，采取政府干预和调节经济的一系列措施，把私人垄断资本主义转变为国家垄断资本主义。
2、放弃节约原则，提倡浪费性消费。
3、采取增加投资与提高消费“双管齐下”的补救办法，在消费水平既定的情况下，应主要实行
2016年中央财经大学劳动经济学801经济学考研真题及答案 A.Y的需求收入弹性大于零 B.Y的需求收入弹性小于零 C.Y的需求收入弹性等于零 D.相对价格没有改变，因此小李行为非理性 6.在长期中，下列成本中的哪一项是不存在的（） A.不变成本 B.平均成本 C.机会成本 D.隐含成本 7.一追求成本最小化的厂商使用两种生产要素：K、L，生产既定数量的产出水平。如果要素K的价格增加，而L的价格保持不变，则其对要素K的需求将（） A.增加 B.减少 C.不变 D.根据不同生产技术决定 8.如果厂商追求的目标函数是利润最大化，那么它在短期的经营应该满足条件（） A.MC=MR B.AC=MR C.MR=0
D.MC=MR且P不小于AVC的最小值 9.假设所有市场都是完全竞争的，没有政府的调节与税收，如果右图中的E点是一般均衡时的产量，那么（）【图略】 A.AB线的斜率是食品和食物的价格比率 B.C点的斜率给出了要素价格的比率 C.生产可能性曲线的斜率等于要素价格比率 D.上述说法均不正确 10.假如对于苹果与桔子，小王更喜欢苹果，小李更喜欢桔子，水果的价格对两人是相同的。在效用最大化时有（） 六、均衡利率的决定 1、货币供给：存量概念，主要决定于政府政策。 2、利率的决定：M/P=L=L1（y）+L2（r） 第四节LM曲线及其推导 一、LM曲线及其推导 1、LM曲线：货币市场处于均衡的收入与均衡利息率的不同组合描述出来的一条曲线。 2、推导：了解 LM曲线向左上方移动。 （4）供给曲线的特例：劳动力等。 注：马歇尔习惯。 上面的公式是在没有考虑货币支付手段条件下的数量关系。进一步考虑支付手段职能，上述公式需要作相应的修正。在货币作为支付手段的情况下，一方面，货币的使用不仅有商品买卖，而且还有清偿债务、支付工资以及交纳税款等；另一方面，在商品买卖过程中，不必都通过动用货币，由于随着商业信用的发展，在不少情况下，商品买卖采取赊购和各当事人债权、债务相抵消的办法。这样，货币流通量公式应修正为： 一定时期内流通中需要的货币量
复习资料一 生产与消费是人类社会存在和发展的基础。 1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 2、（课后2）如何正确理解劳动力资源的稀缺性。 答：资源的有限性称为资源的稀缺性（识记），或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。（识记）劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。 3、劳动资源稀缺性的属性是：（识记）（相对性、普遍性和绝对性。） 1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 （领会）机会成本，是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。 （领会）4、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。 所谓选择，就是指主体关于如何利用资源去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到最大限度地满足主体自身的需要和愿望。 如何选择资源的利用，表现为资源的配置。通过人们的无数次各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动资源按一定的工资分配到不同的职业、企业、部门和地区，从而在劳动方面最终回答一个经济社会必须解决的问题，即生产什么，如何生产，为谁生产这一基本问题。 《劳动经济学》总复习资料2
影响企业劳动力需求因素：1.技术。技术系数：生产单位产品所投入的生产要素之间的比例关系。2.企业规模和产品需求量3.资本价格和产品价格4.短期和长期。短期：只调整劳动力数量。长期：可以调整劳动力和资本的数量5.企业目标：利润最大化和就业最大化6.制度：规则、程序和道德伦理规范，以约束效用最大化的个人行为和企业行为。 劳动需求的自身工资弹性：某类劳动力工资率变化1％而引起的就业量变化的百分比。表示的是劳动力需求量对工资变化的敏感程度。（1）曲线缺乏弹性：|E|<1，陡峭（2）曲线富有弹性：|E|＞1，平坦 劳动需求的交叉工资弹性：某种劳动力K工资变化1％所引起的对另外一种劳动力J需求变化的百分比。 两种劳动力的关系：1、若E>0，总替代：工资上升引起另一种劳动力需求量增加2、E<0，总互补：工资上升引起另一种劳动力需求量减少。是规模效应和替代效应共同作用的结果：青年工资下降，替代效应就会少用成年人；规模效应会促使企业增加所有投入要素，包括成年人。 希克斯——马歇尔派生需求定理：研究的是影响劳动力需求弹性的四个因素以及这四个因素是如何发挥作用的。1. 产品需求价格弹性：规模效应。工资上升导致产品成本和价格上升，若产品需求价格弹性大，一定幅度价格上升导致的产量下降就大，就业量减少就多。企业比行业对劳动力的需求弹性大。企业之间产品替代性大，导致其产品价格弹性大。行业之间产品替代性较小，行业产品价格弹性小。长期弹性大。长期可以开发生产替代品，增大价格弹性。2. 其它生产要素替代性：其他生产要素替代劳动力越容易，劳动力需求的弹性就越大。替代程度的制约因素：a、技术b、政府规定（游泳池救生员）c、时间因素：短期不可行的替代在长期就变得可行（减少泳池数量扩大规模）长期比短期劳动力需求更富弹性。 3. 其他生产要素的供给价格弹性：若弹性大，意味着无需大幅度提高价格就可以增加要素使用量。工资率上升，设备替代劳动，若弹性小，设备价格会大幅度上升，限制了企业用设备对劳动力的替代，长期供给价格弹性大。4. 劳动力成本占总成本的比例：越大，企业被迫更多地提高产品价格，就业量下降更大。 家庭联合劳动供给决策 1、目标：整个家庭效用最大化； 2、决策：配置每个家庭成员时间于市场工作、闲暇和家务劳动中； 3、约束条件：（1）家庭非劳动收入：家庭非劳动收入的增加可能导致家庭所有或部分成员工作时间的减少，可能是市场工作时间，也可能是家庭劳动时间。（2）每一成员的市场工资率：假设初始状态：丈夫市场工作，妻子全职太太。◎如果妻子可能的市场工资上升，影响如何？提高了妻子家务劳动和闲暇的机会成本，增加市场工作欲望——替代效应导致妻子参加工作。◎妻
劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( ) A.向前弯曲 B. C.从左下向右上倾斜 D. 2. 家务劳动的存在对劳动参与( ) A.有正向 B.有负向 C.没有 D. ( ) 3. 等成本线的斜率等于 A.劳动和资本的边际产品之比 B. C.劳动和资本的相对价格比 D.
( )长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 4. A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D. ( )下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有 5. A. B. C. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 D. ( ) 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为 A.新增加的劳动力本身技术较差 B.
C.资本变得相对稀缺 D. 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D. 8. 一般培训的成本通常由( ) A.企业 B.员工 C.政府 D. ( ) 实际工资与物价指数9. A.正相关 B.负相关 C.不相关 D. 10. 技术进步对( )
A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D. 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 D.“互利”基准“互助”基准C. 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( ) 1 A.生产费用 B.教育费用 D.社会公共支出C.工时损失费用 13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？( ) A.曲线离开原点越远，效用水平越低 B.等效用曲线的斜率为正 C.同一个人的两条等效用曲线可以相交 D.等效用曲线凸向原点 14.E>1是表示劳动力供给弹性如何？( ) S A.供给无弹性 B.供给有无限弹性 D. 供给富有弹性 C.供给缺乏弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( ) A.规模效应 B.收入效应 D.外在化效应 C.替代效应 16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( ) A.学费 B.由于上学而放弃的收入 D.书籍费C.超出不上学时的部分生活费用 17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( ) A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 B.铁路机车司机 C.石油工人 D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业 18.下列哪个选项属于延期支付？( ) A.小时工资 B.养老金 D.免费午餐住房C. 19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( ) ．．．A.种族 B.性别 D.民族传统劳动技能 C.20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( ) A.男雇员不愿意在妇女领导下工作 B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者 C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性 D.二元劳动力市场
做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2009年7月自考劳动经济学试题 课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( ) A.16－55岁 B.16－60岁 C.18－55岁 D.18－60岁 2.下列哪个公式表述是正确的？( ) A.MRP=MR·P B.MR=MRP·MP C.MR=MRP·P D.MRP=MR·MP 3.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( ) A.MRP L＜ME L B.MRP L=ME L C.MRP L＞ME L D.MRP L≥ME L 4.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别？( ) A.贝克尔 B.明塞尔 C.舒尔茨 D.马歇尔 5.下列哪种工资理论认为：如果工资和购买力高，需求则强烈，生产则可持续发展？( ) A.工资基金理论 B.边际生产力工资理论 C.均衡价格理论 D.购买力工资理论 6.下列哪个选项是正确的？( ) A.实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数 C.货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价 7.新《工会法》规定：所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( ) A.1％ B.2％ C.3％ D.4％ 8.用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？( ) A.雇主歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.垄断歧视 9.下图中哪条曲线表示长期菲利普斯曲线？( ) A.曲线A B.曲线B C.曲线C D.曲线D
1、如何理解劳动力需求的含义？ 所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 2、何谓劳动力需求弹性？ 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。（1）劳动力需求弹性等于零。（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1。（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于1（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。（完全无弹性） 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？ 工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？ 影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。 9、分析技术进步对劳动力需求的影响。 技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：（1）在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约；（2）通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简
人民大学劳动关系学考研备考指导-育明考研本文档包括 一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录 二、人民大学劳动人事学院劳动关系学研究生招生情况 三、人民大学劳动人事学院劳动关系学考研分数线 四、人民大学劳动人事学院考研参考书 五、2016年人大803-劳动科学综合真题 六、2014年人大803-劳动科学综合真题 七、考研复习备考攻略
一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录（育明考研） 劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系；设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人力资本审计研究所、领导科学研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业；劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。 劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系；以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有协议；与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。 二、人民大学劳动人事学院劳动关系学研究生招生情况（育明考研）
全国2008年1月七、案例分析题(本大题10分) 38．根据有关部门调查A国20%的低收入人口所占收入比重为5%，而20%的高收入人口所占收入比重为50%；B 国20%低收入人口所占收入比重为10%，20%高收入人口占收入比重为45%。 要求：（1）根据以上资料，说明哪国贫富差距大？（2分） （2）简述基尼系数的含义。（2分） （3）根据发展经济学的理论，说明在生产力不同发展阶段，基尼系数的变化趋势。（6分） 全国2009年1月 38.《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。 要求：（1）以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标?（2分） （2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（4分） （3）分析该内容体现的是基础条件中的哪一项?（2分） 全国2009年10月 38.根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。 《经济学家》杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600％。同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升。其中，美国企业为员工提供的福利占直接薪酬之比大约是30％~40％。近50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福利增加与企业发展形成了良性循环发展。 问题： （1）企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势?员工福利形式有什么样的新变化? （2）简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。 全国2010年1月 38.案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；②劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；③有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；④有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。 要求：（1）以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?（2分） （2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（2分） （3）分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?（4分） 全国2010年10月 38．阅读下列案例材料，然后回答问题。
一、名词解释 1、劳动经济学：是对劳动力市场的运行及其结果进 行研究的一门学科，它的主要研究对象是作为需 求方的雇主和作为供给方的员工对于工资等货币 因素以及雇佣关系中的非货币因素等所作出的反 应。 2、内部劳动力市场：与外部劳动力市场相对的，是 指在大型企业组织内部存在的，由一系列规则和 程序指导组织内部的雇佣关系所形成的一种有序 的内部人力资源机构。 3、优等劳动力市场：与次等劳动力市场相对的，就 业条件好，工资福利水平高、工作环境良好、职 业保障性强的一种劳动力市场。 4、人力资本：劳动者所具有的作为一种特殊的生产 性资本储备的知识、技能以及健康等的存量总和。 其价值取决于内含的知识、技能以及健康在劳动 力市场上所能够得到的报酬数量。 5、特殊培训：仅能导致受训者在提供培训的企业中 提高生产率的人力资本投资。 6、竞争性工资差别：指的是在劳动力和生产资料可 以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的 工资差别。 7、职业歧视：是指对具有相同的受教育水平和其他 生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待， 将其中某一类或者某些类别的劳动者有意安排到 那些低工资的职业当中，或者是有意让这类劳动 者去承担工作责任要求较低的工作，而把那些高 工资岗位留给某些特定类型的劳动者。 8、工资歧视：是指雇主针对既定的生产率特征支付 的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统 性的差别。 二、简答 1、悲观性劳动参与率假说的内容：悲观性劳动参与 率假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些 一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市 场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前 景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿 做为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率 呈反向关系；失业率上升，二级劳动力参与率下 降。 灰心丧气的劳动者效应：是在衰退时期出现的， 一些本来可以找到工作的劳动者由于对在某一可 行的市场工资率水平下找到工作变得悲观，因而 停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。 2、希克斯-马歇尔派生需求定律：若其他条件相同， 则劳动力需求在以下四种情况时会具有较高的自 身工资弹性：①消费者对于此类劳动力所生产出 的产品的需求具有较高的价格弹性②可以很容易 用其他生产要素来替代此类劳动力③其他生产要 素的供给是富有弹性的④此类劳动力的成本在总成本中所占的比重较大 3、最低工资对劳动力市场的影响： A点为未实行最低工资制度的均衡点 最低工资W1﹥W0，劳动力供大于求E2﹥E1 如果劳动力需求曲线富有弹性，劳动者整体福利水平下降，相反则福利改善。 实施最低工资立法的结果：在受到影响的劳动者中形成了一部分劳动者以另一部分劳动者的工作岗位被牺牲为代价换取工资上涨的局面，者导致这些劳动者中能够继续就业的那部分人获得了最低工资制度所带来的利益，但是另一部分人却会因此失去工作，这就在同一类劳动者中造成了更大的两级分化。 4、计算题（第二章）： ①劳动力参与率 LFPR ＝实际劳动力/潜在劳动力×100% ＝（就业人口＋失业人口）/16岁以上人口总人数×100% 潜在劳动力指16岁以上非被监管人口（罪犯、 精神病院人员等）。 实际劳动力是指就业人口与失业人口之和（经 济活动人口）。 ②工资率 W'＝△Y /△H （工作时间的变化值与闲暇时间的变化值在绝对值上是相等的，工时增加1小时，闲 暇时间就减少1小时）。 ③收入效应和替代效应 工资效应=替代效应+收入效应
劳动经济学复习整理 1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。 2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。【即经济活动人口】 公式：劳动力年龄人口参与率：劳动力÷劳动力年龄人口 x 100%[16岁以上，有劳动能力，要求参加或参加工作的人] 作用意义：确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给，了解不同类别群体行为，可以制定就业政策，制定社会保障制度和财务计划也有意义。 3 就业率：就业者人数÷劳动年龄人口数×100% 失业率：失业者人数÷劳动力人口数×100% 4经济活动人口：
指在16周岁以上，有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人，包括就业人口和失业人口。也就是说是劳动力。 5工资率与工资性报酬关系，总报酬与收入关系： 工资率【单位时间工资】×工作时间【数量】＝工资性报酬 +员工福利【实物和延期福利】＝总薪酬+非劳动收入【利息红利政府转移支付】＝收入 6为什么劳动力需求是派生需求： 第一，生产要素市场和产品市场具有不同的性质，在产品市场上，需求来自于消费者，对于产品的需求是直接需求，即满足效用。 第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接 需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。 7企业在对劳动力需求做决策时的原则： 实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。用公式表示为：VMP＝MP.P VMP=W 又MP.P=W
自考劳动经济学试题与答案 单选题 1、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。 A、城市职工的劳动力流动问题 B、高级知识分子的下海问题 C、农村剩余劳动力流动问题 D、移民国外或移民发达地区的问题 2、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。 A、市场化 B、工业化 C、城市化 D、提高农业的比较利益 3、（）是知识经济时代的第一经济发展要素。 A、劳动资本 B、物质资本 C、人力资本 D、货币资本 4、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典 经济学家是（）。 A、威廉·配第 B、亚当·斯密 C、萨伊 D、李嘉图 5、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。 A、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置 C、组织管理型人力资本配置 D、企业家型人力资本配置
6、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。 A、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置 C、组织管理型人力资本配置 D、企业家型人力资本配置 7、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。 A、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置 C、组织管理型人力资本配置E、企业家型人力资本配置 8、现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。 A、资本积累的快慢 B、技术进步 C、制度创新 D、人力资本 9、下列说法中正确的是（）。 A、工资的多少仅取决于工资率 B、工资的多少仅取决于工作时间 C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素 D、某人的工资高，则其工资率一定也高 10、关于劳动报酬的说法错误的是（）。 A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和 B、它等于工资与福利之和 C、它就是劳动者的收入 D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
劳动经济学重点 第一章 1.劳动力的概念 劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 2. 为什么劳动力需求是一种派生需求，并分析。 3. 完全竞争市场下，利润最大化的条件 4. 边际生产力递减规律 第一阶段:平均产量递增、总产量增加阶段。 第二阶段：平均产量递减、总的产量继续增加阶段。 第三阶段：总产量绝对减少阶段。 5. 边际技术替代率递减 等产量曲线凸向原点；表示边际技术替代率有递减倾向。 6. 长期生产下，最优的要素投入的组合条件
7. 企业长期劳动力需求原则
______________________________________________________________________________________________________________ 决定企业长期劳动力需求的原则等价于企业生产的均衡条件：劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比。 8. 工资的变化对劳动力需求的影响 工资的变化:上升、下降 工资上升对劳动力需求的影响 替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应。 规模效应：工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，从而导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 替代效应 规模效应 9. 需求工资弹性、需求交叉工资弹性（计算题） 第二章 1.劳动力供给的概念 从本质上说，劳动力供给是指劳动力供给主体（劳动者个人）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。 精品资料
从量的角度说，是指一个经济体（丛雇用个体到国家）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。 2.劳动力参与率：一定范围内的人口参与市场性劳动的比率。 3. 男女的劳动参与率 4．影响劳动参与率的因素（简答） ?教育制度与教育规模 ?工资政策及工资关系 ?工资水平 ?个人非劳动收入 ?居民家庭生产率的变化 ?社会保障制度 ?宏观经济状况 ?其它因素 5. 效用的概念 效用是指消费者从消费某种物品中所得到的满足程度。一种商品或劳务对消费者是否有效用，取决于消费者对这种商品或劳务是否有欲望以及这种商品或劳务是否有满足消费者欲望的能力。 6. 收入约束线
xc1、单选（50题）50分想知识点（结论和概念） 2、论述题（1题）20分直截了当回答问题1、2、 3、 4、5…… 3、案例题（1题）30分看清题干，就事论事，不用讲理论 绪论 1、劳动经济学研究什么——稀缺的劳动力市场资源配置问题 劳动经济学是以研究如何实现劳动（或者说劳动力）这一稀缺资源的最优配置为主要内容的。（分析和研究劳动力需求和供给的行为及其影响因素） 研究对象：市场和政府 2、劳动经济学作为独立学科的发展，标志是什么——布卢姆《劳动经济学》（第一本劳动经济学教科书） 3、实证、规范分析法 实证多：讲事实，无建议；规范少：有价值判断 第一章 1、失业率如何计算，什么是失业率，具体场景下的失业率如何计算 失业率是失业人员在劳动力人口（失业人口+就业人口）中所占的比率。 就业率是就业人口与潜在劳动力人口之间的比率。 就业率+失业率≠1
2、劳动参与率概念，为什么要有劳动参与率（其作用） 劳动参与率可以表示为（实际）劳动力人口在潜在劳动力人口之中的比率。 实际劳动力人口= 就业人口+ 在积极找工作的失业人口 潜在劳动力人口= 劳动年龄人口- 因智力或身体原因丧失劳动能力的人- 服刑人员。实际计算中，使用劳动年龄人口替代潜在劳动力人口。 劳动参与率>总人口参与率。 劳动参与率与总人口参与率差距大： 若劳动力储备导致总人口劳动参与率低——好； 若老龄化导致总人口劳动参与率低——危险。
3、总薪酬概念——总薪酬是含税的（图） 4、劳动力需求曲线、劳动力供给曲线——就业量、市场出清工资率在两曲线左右移动下的 变化（如劳动力需求曲线左移，此时就业量减少） 需求曲线右移（需求量增加），均衡工资率增加，就业量增加； 需求曲线左移（需求量减少），均衡工资率减少，就业量减少； 供给曲线右移（供给量增加），均衡工资率减少，就业量增加； 供给曲线左移（供给量减少），均衡工资率增加，就业量减少。
2020-2021年北师大劳动经济学考研招生情况、分数线、参考书目、经验指导、复试办法！ 一、北师大劳动经济学考研招生情况 020207劳动经济学 01不设方向全日制 考试科目： ①101思想政治理论 ②201英语一 ③303数学三 ④910微观与宏观经济学 复试科目：计量经济学 2019年拟招收8人，含接收推免生5人左右。 二、北师大劳动经济学考研参考书目推荐 北师大近几年开始不公布参考书目，以下是学长学姐推荐书目，供大家参考—— 910微观与宏观经济学 《微观经济学：现代观点》范里安上海人民出版社 《中级宏观经济学》伯南克机械工业出版社，第6版，2009年 三、北师大劳动经济学考研复试分数线
四、2018北师大劳动经济学考研拟录取名单 录取名单请关注“北师大考研联盟”微信公众号查阅！ 五、2018北师大劳动经济学考研调剂办法 基本条件 调剂考生必须满足以下条件： 1、符合调入专业招生简章中规定的报考条件； 2、报考专业与申请调剂的专业相同或相近，初试科目与申请调剂的专业初试科目相同或相近，其中统考科目原则上应相同。只接收学术硕士，不接收专业硕士。 3、报考学校和本科就读学校均为高水平大学。 4、调剂考生复试分数线为：政治55；英语60；数学三90；专业课90；总分：370。 调剂申请程序 1、考生须在3月15日上午10点之前，登陆北师大硕士生招生调剂申请系统，填写基本信息，打印《调剂复试申请表》，并随其他书面材料一同在3月15日上午10点之前，快递到北师大经管学院，快递地址：北京师范大学后主楼1616赵敏收，联系电话：58805095，邮编：100875，请勿到付。 2、学院招生工作领导小组按照择优的原则筛选并确定调剂复试名单，并报研招办审批。复试名单请3月20下午4点在经管学院网页，点击“研究生”查看。
劳动经济学复习题总结（自） 第二章 1.当非劳动收入减少时，工作时数会发生什么变化？（P68） 答：（P38-39） 在工资保持不变的情形下，非劳动收入的变化对工作时数的影响称为收入效应。 （1）如果闲暇是一种正常商品，那么非劳动收入减少，导致预算线下移，预算线和效用曲线交点右移，闲暇减少，导致工作时数增加； （2）如果闲暇是一种低档商品，那么非劳动收入减少，导致对闲暇需求增大，工作时间反而减少。 2.为什么在过去的一个世纪中妇女的劳动力参与率提高的幅度如此之大？（P68） 答：（P54-55） （1）女性真实工资的明显提高； （2）生育行为的变化：①生育观念变化（不愿生）；②市场工资的提高也使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，因而成为家中孩子数减少的原因之一——③致使妇女的保留工资的下降，更愿意进入劳动力市场； 家庭生产过程中技术变革的影响。①生产家庭产品所需要的时间数量被大幅度削减，解放女性劳动力；②缩小夫妻之间边际产品的差距，减缓对专业分工的需要，进一步促进女性劳动力参与率的提高。 第三章 1.什么是新增工作者效应？什么是受阻工作者效应？（P107） 答： （1）新增工作者效应：指在经济衰退时期由于家中主要劳动力失去工作（家庭收入下降），次级劳动者不得不寻找工作弥补家庭收入损失。因此新增工作者效应意味着次级劳动力参与率具有一种逆（反）周期趋势。
（2）受阻工作者效应：a.指很多失业者在衰退时期感觉找不到工作，于是干脆放弃了（暂时退出）；b.隐性失业者——存在受阻工作者效应的结果是劳动参与率具有一种顺应周期趋势。 2.中国老年劳动力参与率的影响因素？如何解决老龄化？（P107） 答：（P86-89） Ⅰ.影响因素： （1）法定退休年龄； （2）继续工作的工资率； （3）退休的福利水平 ①高工资的工作者其替代效应占据优势，他会将退休生活的时期长度削减；②养老金福利的增加既会产生收入效应，又会产生替代效应。这两种效应会沿同一方向变化发生作用，养老金福利的增加确定无疑会导致持续时间更长的退休生活。 Ⅱ.老龄化的解决： ①延迟退休（具体对策如雇佣老年人单位给予减税优惠等）；②提高生育率；③纳入移民 3.为什么说马尔萨斯有关：“随着收入的增加，家庭会生育更多的孩子”的预测是错误的？/影响女性生育孩子的因素？（P108） 答：（P102-104） （1）假定孩子是正常商品： A.如家庭收入的增加，使得预算线向上移动，孩子数量也会增加； B.但，生育孩子的价格（成本）的增加也导致家庭想生育的孩子数的减少——拥有孩子的成本有：①尿布、奶粉价格；②住房价格；③教育价格等。这些成本的加总使得生育孩子尤其昂贵，远超收入增加部分。
1、劳动力、劳动时间、劳动强度的结合形成劳动量。 2、我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。这说明：A劳动力是人所特有的能力，B劳动力是存在于活的人体中的能力，C劳动力是人在劳动仲所用的能力。也就是马克思所说的人在产生使用价值的活动中所运用的能力。D劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。 3、劳动是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的活动。 4、人口是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。 5、劳动适龄人口是指人口中处于劳动年龄的那一部分人口。 6、劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。 7、所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。 8、劳动力资源不等于劳动适龄人口，后者的划分标准只有一条，是劳动年龄的上下限。凡处于劳动年龄上下限之间的人口均属于劳动适龄人口，而劳动资源除了劳动年龄这一标准之外。还有是否具有劳动能力这条标准。9、劳动力资源也不同于社会劳动力，社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。11、劳动力需求有企业需求、行业需求和市场需求。 10、劳动力需求不能等同于劳动力需要。需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主管愿望。需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。 12、劳动力短期需求是指在资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。劳动力长期需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时劳动力的需求。短期与长期都是功能方面的定义，而不是说明这个时期在时间方面的长短。 13、劳动力需求曲线：是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。14、劳动的边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。其发生作用的前提是技术水平不变。15、劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量和边际产量之间的关系是研究短期劳动力需求决定原理的出发点。 16、在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率，以MRTS表示。 17、劳动力供给，从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。18、劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。其高低受社会学性质的因素影响，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动的负担、健康程度、就业观念等；另一个是经济学性质的因素，即工资与资产的状况、税制和社会保障制度以及各种雇用习惯等。 19、劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。20、劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引进的劳动力供给量的变动。21、劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。22、效用理论：所谓效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。换句话说，效用就是消费者在消费商品或劳务时的满足程度。 23、A总效用是指消费者在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量或满足总和。B边际效用是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足，也就是每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用的增量。 24、边际效用递减规律指的是，消费者在一定时间内消费某一商品时，随着消费量的增加，该商品的边际效用或总效用增量趋于递减。25、基数效用论认为，消费者行为是要通过购买时的选择，在货币的边际效用不变的条件下，用既定的货币收入购买到最大效用。 26、序数效用论认为，消费者无从知道效用的数值，而只能说出自己的偏好次序。序数效用论对消费者偏好的性质作了三点假设：①消费者对两种消费品的任意两个组合A和B，能够明确地表达出自己的偏好。②消费者的偏好有明确的意向性。③消费者对品种相同而数量不同的消费品组合，永远偏好数量多的组合。 27、可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接起来形成的曲线称为余暇——收入无差异曲线（等效用曲线）。无差异曲线有以下特征：①在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条曲线上表示所有点之间的效用相同，不同的无差异曲线效用不同。离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高。②在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。③是一条斜率为负值，凸向原点的曲线。④主体的偏好不同，曲线形状不同，即不同的人具有不同的劳动收入替代余暇的比率。 28、无差异曲线的斜率，即与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。为了保持效用不变，增加一种物品的消费，就要减少另一种物品的消费，边际替代率恒为负数。无差异曲线向右下方倾斜的原因就在于此。边际替代率通常取其绝对值。越是相对稀缺的物品，其替代能力越大。边际替代率的绝对值递减，是无差异曲线凸向原点的根本原因。29、收入约束线：收入约束线是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。他的形状决定于个人可支配的时间及劳动能力状况，即决定于个人可支配资源的状况。31、纯收入效应：是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。一般情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。 30、主体均衡：约束条件下的最大效用。所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。主体均衡的条件是工资率等于边际替代率。 32、替代效应：在个人实现相同效用水平的情况下，劳动供给的决策主体改变其时间分配结构，必定由于工资率的变化所引起。相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给，这就是替代效应。33、道格拉斯－有泽法则：①丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低。②本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动力参与率越高。 34、所谓市场劳动力供给曲线，实际上是将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加。市场劳动力供给曲线之所以不同于个人劳动力供给曲线，主要原因是总体上工资率变化的收入效应小于替代效应。35、均衡：它所描述的是一个系统的特殊状态，即运动的物体在受到方向各异，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对静止的状态，即为均衡。 36、劳动经济学最初研究的均衡是劳动力市场均衡，包含两方面含义：①对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等。②决定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机或能力，即行为最优。37、按照均衡市场的覆盖范围，古典均衡分析分为：①局部均衡分析，代表人物马歇尔②和一般均衡分析，代表是瑞士洛桑学派的L.瓦尔拉。根据对均衡的时间特性的不同规定分静态和动态均衡分析。现代经济学中凯恩斯提出失业均衡。 38、一般均衡分析：一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。39、静态均衡分析：静态均衡分析抽象掉时间因素，设定变量的调整能够在可以忽略的瞬时内完成，其调整时间设为零。 40、在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。41、在劳动力供给量与需求量相等时，劳动力市场处于均衡状态，此时的工资率称为均衡工资率。42、非均衡概念。非均衡理论认为，在现实中，价格并非像传统理论那样可以随时根据供求关系迅速调整，有时是因为制度的原因被固定或受到限制，有时由于信息不完全而得不到及时的调整。因此市场运行的结果是非均衡的，变量之间是不均等的，理想的供给不等于有效的需求，理想的需求也不总等于有效的供给。 43、瓦尔拉需求，是指以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的状态下，根据市场价格形成的需求。有效需求是指经济行为人在其预算可能的条件下，考虑了市场价格和他在本市场以及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。两者最大区别在瓦尔拉需求是经济行为人在没有数量限制情况下形成的需求，而有效需求则是经济行为人在受价格和数量双重限制情况下形成的需求。 44、劳动力市场的非均衡：需求与供给数量虽不相等，但市场上已没有改变这种不相等格局的力量，市场价格也因此而稳定下来。这种不稳定状态实际上也是一种均衡状态，但与传统均衡理论的解释不同，所以被称之为“非均衡”，或“非瓦拉尔均衡”。 45、自愿失业是由于实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求而造成的劳动者失业的现象。非自愿失业：是一种市场非均衡的现象，他不是由实际工资太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给造成数量限制的情形发生的失业。 46、劳动力短缺累积效应是指劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场，助长懒惰、工作不负责任、服务态度不好等弊端，于是进一步感到劳动力短缺。劳动力短缺溢散效应是指某一工厂的劳动力短缺引起减产，使以这个工厂的产品为原材料的工厂发生原材料短缺，由此引起一系列短缺。47、U-V分析：U-V分析是从失业（unemployment）与职业空位（vacancies），也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。U与V之间存在着非线性的负相关关系及可替代关系。 48、内部劳动力市场概念是由多尔瑞哥、彼得和麦克尔提出来的，由两部分组成：A组织结构。B组织原理，组织形成的最本质的原理是其成员属于组织。 50、雇用调整：雇用活动实际上是以企业组织为前提并将其机能当做媒介来开展的。雇用活动意味着以它对企业内各个部门和环节施加影响来体现其自身和组织的调整。因此，一般可以说企业的雇用活动就是雇用调整。雇用调整在本质上是企业为了在利润最大化目标前提下，适应产品的市场需求变化进行的。调整系数与调整速度是倒数关系。因为劳动时间的调整比雇用人数的调整成本小一些，所以在进行雇用调整时企业把劳动时间的调整作业首选。