热灌装设备培训总结
根据公司领导安排，我们一行7人参加南京轻工机械厂关于包装车间设备的培训。
安照南京轻工机械厂的安排，参加培训人员参观南京轻工机械厂卸码垛设备组装车间、灌装设备组装车间、机加工车间。
徐总经理助理带领我们参观卸码垛设备组装车间，邓工为我们简单介绍了车间设备组装情况，正在组装的为北冰洋订购的卸垛机，图一为72000瓶/罐两用卸垛机，图二为卸瓶跺机，待这两台设备安装完之后，开始安装山海关设备。
图一 72000瓶/罐卸垛机
图二卸瓶跺机
到了灌装设备组装车间和机加工车间，轻机厂的技术人员热情的为我们介绍设备进展状况，图三为我公司热灌装机，图四为北冰洋GY96A的96头灌装机。图五为混料装置，已安装完成，正在调试中。图六为96头灌装机的酒缸、大齿轮、工作台、托平台。图七为部分机加工设备。
图四
图五
图七
包装车间蒋主任为我们介绍了我公司所订热灌装机的简单工作原理：
灌装过程：当需灌装的空易拉罐通过进罐瓶带送入分罐螺杆，等距送入进罐星轮，由进罐星轮送进提升气缸的托罐台上，罐进入灌装机后，提升气缸将易拉罐向上顶起，对中导向罩与易拉罐口接触，随着易拉罐的进一步上升，易拉罐与阀上的密封垫压紧，将阀向上顶起，使阀下通路开启；外操纵阀杆装置打开，物料由灌装缸经管进入灌装阀中，经回气管外壁进入易拉罐中；随着易拉罐中物料液位的上升，易拉罐内气体则经返回气管内孔回至回流缸，经系统排出；而易拉罐顶的泡沫及少许物料经由抽风机产生的负压也一同抽至缓冲罐，经过沉淀消沫后，回流泵将此物料泵送至用户的配料间，重新配料再灌装。当罐灌装所需液位后，进液阀关闭，提升气缸在拉下凸轮的作用下向下运动，当阀脱离密封垫后，阀的灌装通道也同时关闭了，罐随即被导入封罐机输送带上,并通过封罐机输送链送入封罐机进行封口。
回流缸为负压缸，靠抽风机形成轻微负压，主要是将灌装过程中瓶内的空气和泡沫及少部分液体吸入回流缸内，经系统进行气液分离，空气排入大气，少许物料返回到用户的配料间。
封罐机为美国安捷罗斯产品，尚未到货。
热灌装机在其他厂有严重翻沫、灌不满的问题，公司自备了饮料暂存罐，饮料在暂存罐中适当静置后在灌装，效果较好。也可以在灌装机前加一个上位罐。
灌装缸和回流缸与灌装阀连接起来形成灌装物料的回路。
11月28日南京轻工机械厂的专家们对我们进行专业知识授课，讲装箱机、卸箱机、卸垛机、码垛机、灌装机的结构、工作原理以及维护保养等基本知识。
第一课：装卸相机
YPZX40 装箱机
生产能力
啤酒四箱 1800箱/小时（43200瓶/小时）
纸箱十箱 3600箱/小时（43200瓶/小时）
抓头每次装箱数： 4箱（啤酒箱4x6）
10箱（纸箱 4x3）
山海关公司订购的装箱机为5箱单列。
主要结构
本机主要分为主传动机构、输箱装置、输瓶导瓶理瓶装置、抓瓶装置、分箱装置等部分。主传动2台伺服电机驱动，自动程序控制。
工作原理
输瓶带进瓶理瓶抓瓶装箱
输箱带进箱
日常保养
A．每班（工作8小时）保养一次
a.按润滑图4-1、4-2加油，检查减速器油面高度，及时加油。
b.检查抓头及气动元件是否漏气。
c.检查抓头的工作能力和气路的工作压力是否符合要求。
d.检查抓头的磨损情况。
e.检查导瓶板是否变形。
f.给输箱装置的平顶链板加润滑。
g.检查传动滚子链的张紧程度，必要时加以调整。
h.检查电机刹车装置是否正常。
i.停机后，清除玻璃碎片，纸屑等杂物。
j.用干净的软布擦净光电装置的透镜和反射镜。
B．每周保养
每周（工作40小时）保养一次。
a.按润滑图4-1、4-2加油。
b.检查相连接的部件，特别是运动的零部件和重负载的零部件，把松动的螺栓拧紧。
c.检查传动滚子链的张紧程度，必要时加以调整，甚至可减去一节链。
C．每月保养
每月（工作170小时）保养一次。
a.按4.2条例保养。
b.检查电机的制动装置，必要时加以调整（参考制造厂的使用说明
书）。
D．每季保养
每季度(工作500小时)保养一次
a.按4.3条例保养
b.检查电机的制动装置,必要时加以调整(参看制造厂的使用说明
书)
E．每年保养（有条件的厂家为半年）
每年（工作2000）小时保养一次
a.按4.4条例保养
b.检查平顶链下超高分子聚乙烯垫条等摩擦件的磨损情况，必要时
更换。
c.拆下传动链及传动轴承，清洗干净，涂上润滑脂，更换磨损零件。
d.更换减速器的润滑油。
第二课：码垛机、卸垛机
一、MD30D型码垛机
MD30D型码垛机型号中： MD-----代表码垛、30------代表额定产量为30箱/分,D--------代表低位进箱
山海关公司订购的码垛机为24罐30箱/分钟。
码垛机的机械结构主要由转向台、储箱台、进箱皮带、成型台、主提升、垛板分送机、提升框架、输送台、垛板分送机、防护网等部件组成
码垛机的维修和保养
为了进行保养及维修工作，必须把提升框架固定在适当的位置上；首先将提升框架运行到最顶位置。
日常保养：每班工作8小时保养一次
a. 目检各驱动部件是否有泄漏，松脱或出现位移现象；
b. 检查各功能位置是否正常，停机前用手动控制使机器
空载运行并使各功能位置处于基本位置上；
c. 松开过滤减压阀的螺塞，放掉空气过滤器杯子里的水
份；
d. 检查气路、油路是否有漏气或漏油现象，如电磁阀芯，
气缸接头等；
e. 停机后，要清洁机器，清除玻璃碎片等杂物；
f.用干净的软布擦净光电装置的透镜和反射镜，并检查
光电信号装置是否正常；
g.按制定的润滑图表进行加油润滑。
每周保养：每周工作40小时保养一次
1.检查滚子链条的张紧情况，过松的要进行调整；
2.检查各限位开关是否处于正确位置，有无移位，必要
时进行调整；
3.检查减速电机的液面，以防漏油；
4.检查各电器的触点，接头是否有斑伤、锈蚀或松脱现
象。
每月保养：每月工作170小时保养一次
1.检查所有轴承有无松脱现象；
2.检查链条、皮带、导轨等有无严重磨损；
3.检查机器的表面有无锈蚀现象并清除；
4.检查各运动件的配合间隙并调整；
5.检查各光电位置是否正确并调整；
6.检查齿轮减速电机油箱液面位置并加油；
7.对导向栏杆调正及上紧螺栓。
每季保养：每季工作500小时保养一次
1.检查减速电机的制动装置，如有必要，重新调整，但
注意要按制造厂说明书的要求进行；
2.用压缩空气清除制动器尘积；
3.检查各接线盒导线的接触情况；
4.检查电机的电压损耗。
每年保养：每年工作2000小时保养一次
1.拆下传动链，清洗干净，并上润滑油；
2.更换减速电机内的润滑油；
3.检查各滚筒轴承是否有磨损及松脱，必要时更换；安
装时，轴承的密封盖或挡圈周边上应涂上GY250厌氧
胶或农机胶。
二、卸垛机
42000罐/小时高位卸罐垛机,其型号为XGD70,字母和数字的含义: XGD是饮料啤酒卸罐垛,70是每分钟700罐。
为简化机构，该机采用人工拆包、去掉顶板，按钮确认后，进入自动程序卸罐。
额定生产能力： 700罐/分（满足600罐/分生产线生产需要）,最大生产能力： 780罐/分
卸垛形式：垛尺寸 1120*1420*2500（max），垛板：1120*1420*100-150 (按用户要求可变更)
适用罐型： 330ml、355ml、500ml等,罐径范围：?50~70mm，罐高H110~180mm 总功率: 7.9 KW
气压：0.4-0.5MPa，耗气量：4m3 /H
输送台高度： 600mm，
操作平台高度： 3200mm
出罐高度： 4200mm
外型尺寸： L×W×H=18000×6500×6000（mm）
总重量：约13000Kg
该机主要配置
主机装置一台，所有变速箱为SEW产品；
出罐台电机使用旁置式SEW电机减速装置，进口链网；
垛板输送带一套，支架为碳钢，支架侧板厚度≧6mm，（共5垛，含空板垛板机，按平面布置）；
垛板收集装置一套，SEW电机；
安全防护网和高位操作平台采用油漆处理；
德国FEST0或SMC气控元件
光电开关、接近开关等传感器采用TURCK 或P＋F;防护等级为IP65级；
丹麦丹佛斯或三菱系列变频器；
三菱或西门子S7-300控制系统；
低压电气开关采用SIEMENS产品或其授权厂商生产的产品；
人机界面：每台电动机的控制均显示于人机界面，每台电机配有一个维修开关，便于维护。
提升系统采用伺服电机控制链条，交同步带更可靠。
真空系统采用FESTO真空发生器，简单方便。
第三课：YPYG60R 易拉罐热灌装机的培训：
YPYG60R灌装机是南京轻工业机械厂在引进国外公司技术的基础上,生产出
的又一种新型的饮料热灌装机,它适用于多种类型的易拉罐进行灌装。其为右进直角出型，灌装阀为专用的易拉罐热灌装阀，自对中机构带预罩功能，具有液位精度高、物料温度控制、有无罐检测、有罐灌装、无罐不灌装等特点。有瓶无瓶及瓶盖检测等均为自动控制。灌装机高度可以电动升降调整，卫生型工作台，利于清洁。
全机采用集中润滑，噪声小、寿命长。
型号：YPYG60R
YP——表示饮啤；
Y——表示易拉罐；
G——表示灌装；
60——表示灌装阀数为60个；
R——表示热灌装。
生产能力 600罐/分
灌装阀数 60个
灌装条件
灌装温度： 88±2℃（根据工艺要求设定）
灌装压力：常压
压缩空气消耗量：少量(0.6Mpa 时)
一般用水耗量: 少量
主要尺寸
灌装阀中心直径：ф2580mm
灌装阀距： 43π
进罐星轮节径：ф430mm
输罐带高度： 1200mm
输罐带高度：最小1150mm
最大1250mm
调整范围：±50mm
设备外形尺寸（含封罐机）mm：
全长: 5450
全宽: 3750
全高: 2900
重量： 7500kg
适用范围
（1）饮料品种:果汁类饮料
（2）灌装压力:常压
（3）罐型:各种二片罐和三片罐
罐径:50~67mm
罐高:70~175mm
灌装机由以下几个主要部件组成：
1.热灌装阀
2.提升气缸
3.灌装缸、回流缸
4.上、下分配器
5.缓冲回流系统及管路
6.传动系统
7.缸、环升降系统
8.工作台
9.进罐框架
一、热灌装阀是本设备的关键部件之一，阀固定在回转台上随之旋转。
a.外操纵阀杆装置：
外操纵阀杆装置主要是用来控制物料的
回流量，其开启、关闭由开、闭阀装置控制。
在灌装过程中，开阀器的动作由有无瓶信号
控制，当接受到有瓶信号时，开阀器打开外
操纵阀杆，实现灌装功能。
b.灌装部件：
滑套与回气管的小孔形成了回流通道，
这样在灌装中瓶中的气体、物料沫及少量物
料通过回气管的内孔回流至下缸。决定瓶子
里的液位高度
c.回气管
回气管外侧扇形锥面起到引导物料进入
待灌装的瓶中。灌装过程中，物料从外操纵
阀杆装置进入回气管的外侧，再进入待灌装
的易拉罐中，易拉罐中的气体从回气管的内
孔返回至下缸。
二、灌装过程
当需灌装的空易拉罐通过进罐瓶带送入
分罐螺杆，分罐螺杆将紧密排列的易拉罐分
隔成等距送入进罐星轮，由进罐星轮送进提
升气缸上的托罐台上，罐进入灌装机后，提
升气缸将易拉罐向上顶起，对中导向罩与易
拉罐口接触，随着易拉罐的进一步上升，易
拉罐与阀上的密封垫压紧，将阀向上顶起，
使阀下通路开启；外操纵阀杆装置打开，物
料由灌装缸经管进入灌装阀中，经回气管外
壁进入易拉罐中；随着易拉罐中物料液位的
上升，易拉罐内气体则经返回气管内孔回至
回流缸，经系统排出；而易拉罐顶的泡沫
及少许物料经由抽风机产生的负压也一同抽
至缓冲罐，经过沉淀消沫后，回流泵将此物
料泵送至用户的配料间，重新配料再灌装。
当罐灌装所需液位后，进液阀关闭，提升气缸在拉下凸轮的作用下向下运动，当阀脱离密封垫后，阀的灌装通道也同时关闭了，罐随即被导入封罐机输送带上,并通过封罐机输送链送入封罐机进行封口。
阀内的带罩O 形圈不仅起到密封作用，同时也起到支撑润滑作用。由于本阀体是用于热罐装，应注意罐口密封垫件的老化现象，并根据密封情况经常更换。因此，每天工作前应注意检查，如需更换罐口密封垫件，只需拆下即可更换；如需更换阀内部密封件，只需旋下固定螺栓后即可顺次拆下相关的零件，并更换相应的密封件。
三、清洗过程
缓冲罐清洗；
灌装机清洗；
外循环管清洗；
阀外部清洗。
四、灌装机润滑
所有主机内的球轴承,每年需清洗一次,并换上新油,所有链传动装置,正齿轮和联轴节需每周润滑一次,最少每月需一次。
该机采用GRACO集中润滑装置,由一个加油泵和数个分油块及油刷构成。
a）、每天开机前,检察油泵内润滑脂存量。
b）、每天开机前,开动油泵将润滑脂通过分油块用油刷刷到齿轮上；
c）、油脂通过分油块注入到灌装机大回转轴承；
d）、油脂通过分油块注入轴承中。
齿轮的轴承通常箱体内供给润滑油。在运行接近3000~5000小时后，要重新加入润滑油。
螺旋传动装置要经常清洗和用适宜的润滑油润滑，润滑油必须定期从上部加油口注入。通常齿轮箱用润滑油润滑，润滑油润滑必须定期检查，矿物油油至少2-3年更换一次。
上、下分配器装置要经常检查和用适宜的润滑油润滑，润滑油必须定期从加油油杯手动注入。上、下分配器装置一旦检查到有泄漏，需及时停机，更换密封件。上、下分配器装置与灌装物品直接接触，润滑油必须使用食品级润滑脂润滑，以防发生食品安全事故。
升降装置要定期检查和用适宜的润滑油润滑，润滑油必须定期从加油油杯手动注入。可定期调整高度以防丝杆、轴承长期不动出现咬死现象。
第四课灌装封盖机
YPYG96A灌装封盖机生产能力40000瓶/小时
灌装头数 96头压盖头 18头
适应瓶高 210-295mm
瓶颈 52-82mm
主电机 11kw
总装机容量 11.92kw
灌装压盖机可分成四个主要部件组：
1. 灌装机
2. 进给工作台
3. 压盖机
4. 管路系统：液面控制，反压力控制，输液总管。
灌装机上部包括：
1. 灌装缸
2. 灌装缸支承
3. 升降丝杆 : 用于调节瓶子高度位置的，可依据不同瓶子高度进行调
节。
4. 旋转分配器：用于饮料，空气， CO2 和 CIP 的旋转分配器。
5. 润滑油罐：用于润滑提升气缸内部的油箱。
灌装缸是固定在灌装缸支承台上。灌装阀位于灌装缸外。用来润滑提升气缸内部油箱安装在支撑底板的横梁上。旋转分配器固定在支撑底板的底部。
工作台的主要部件有：表面的不锈钢台面板和整体框架。进给工作台中包括进瓶螺杆传动装置，进瓶星轮传动和过度齿轮传动出瓶星轮及导瓶板出瓶输送带装置等驱动元件。所有润滑点都与集中润滑系统相连。
灌装原理：
系统采用等压灌装，压力恒定，并应尽可能隔绝空气。主电机通过减速箱（德国进口）带动压盖机及工作台部分的齿轮传动；同时减速箱通过联轴节带动另外一只相同的减速箱（德国进口），将动力传递给灌装机。
这样就保证了灌装机与压盖机及工作台工作的同步，避免了灌装过程中出
错时产生的同步误差，同时也避免了分离传动带来的同步误差累计维修和润滑：
高度调节系统，灌装机上部按照说明书润滑驱动马达。润滑主轴轴承和齿轮衬套的管道以集中排列的形式通往一个或几个润滑剂分配器。管道从每个分配器通往灌装缸上的润滑工作面。每个锥形润滑脂嘴用手工压入 30...40ml 的润滑脂，每月一次。高度调节齿环和园柱上的齿轮必须每６个月润滑一次。高度调节系统每周至少运转一次。
托平气缸润滑油粘度应<45；上分配器没有加油点，下分配器需加食品级润滑油。
双方对设备使用过程中一些实际问题进行了讨论:
1、灌装压盖机在使用过程中下盖滑道及搅盖仓粉尘太多，
清理较为困难。
2、2输盖机盖箱内杀菌灯安装螺母容易掉，造成输盖机卡
死。
南京轻工机械厂专家做了耐心解答：
1、下盖滑道粉尘确实较多，清理也较困难，只能停机
时用抹布清理，不能用水冲，以免影响光电控制系
统。
2、输盖机盖箱内杀菌灯意义不大，盖子太多，又重叠，
起不到杀菌作用，新产品已经不再装杀菌灯。原来
也考虑过在下盖滑道上加杀菌灯，实际困难较大，
也不太现实。
2014-12-2
年轻干部培训班学习总结 在社会经济跨越式发展的新时期，有幸参加了县委组织部举办的第四期中青年干部培训班的学习。两人月的培训，内容丰富，形式活泼多样，安排科学有序，既进行了纪律严明的军训，又听授了党校精心安排的各项课程、同时又开展了丰富多彩的班级活动、小组讨论，还前往上海等经济发达地区进行了实地的考察学习。自己十分珍惜这次难得的机会，以饱满的政治热情、端正的学习态度、严格的组织纪律和健康的交往方式，积极投入到了学习中。通过系统学习，使我开阔了思路，启迪了思维，拓宽了视野，丰富了知识，锻炼了党性，提高了本领。前所未有的经历，刻骨铭心的感受，让我仿佛有了脱胎换骨般的感觉，相信这次培训会让我受益终身！ 一、知识上的收获 1、进一步深入学习了公务文书的写作和普通话运用。对公文的写作，原来只限于自己日常工作中应用到的一些文种。而对于与自己工作没什么密切联系的文咱格式及要求自己还不是十分了解，同时在工作中普通话也运用得较少，基础也较薄弱。这次的培训，系统地学习了各种公文的写作、应用和普通话规范。 2、认识了中国的发展战略和社会主义新农村的内涵。本次培训安排了《全球化与中国和平发展战略》、《我们面临的形势和任务》、《努力建设新农村与和谐铜梁》、《新农村建设中的农村文化建设研究》、《建设社会主义新农村案例与措施》五个精彩课程。从宏观到微观，从全球到中国，从全国到铜梁，从大局到实际的有层次的解读，使我对新时期下我国面临的形势和任务以及如何建设社会主义新农村有了充分的了解，让我第一次感觉到国家的大政方针离我这么近，与我如此密切相关，让我如此心潮澎湃，让我这样深受鼓舞！通过这次的学习，我对时事政治的学习方法有了感性认识，对今后日积月累地
教育培训机构工作总结 不知不觉我已到xx教育报道了6个月了，记得第一天跟着队伍去现场看时我感觉自己什么都不会、不懂真的很没用，想到了自己之前的几份工作都是靠自己摸索自己学的想想都害怕因为那样太累了，一个上午我就在会场傻呆过去了，同事都是新面孔我又不了解对方，不知问他们问题他们会不会乐意告诉我教我，可是让我惊喜的是中午在饭桌上队伍的兄弟姐妹们主动的教我到会场该做什么不该做什么，晚上赵老师还教我怎么算4个9的数学题，我很感激这些帮助过我的兄弟姐妹们，那天我就对自己说在以后的工作中一定要认真负责不能辜负他们对我的期望。 现在我觉得在这里的工作环境比较的轻松，即使工作有点繁忙有点累，但是和同事之间相处的是那样的融洽那样的愉快，在工作中我慢慢发现我更适合做会场助理这一职位，因为我喜欢有挑战性的工作，会场助理在最后要面对的是不同的家长提的不同的问题，是考验一个人的应变能力，和销售能力及语言技巧的难题。 在这6个月里我也总结了一下有关面对家长该怎么应对的心得，我记得在12月份时业绩做得很差劲，我却跟自己解释说：“我不会、、、、、，因为、、、、，我的计划没完成，因为、、、、、”我总是在找借口，在抱怨。 但我从未意识到给自已找借口的同时，我已经变得相当的消极了。其时祸根就是我们自已了。说起我的转变也很有意思，我无意中听到的一句歌词“不经历风雨，/3221788（使用请双击此处删除页眉文字) 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用怎能见彩虹”是啊风雨过后就一定会有彩虹，所以我不在找任何借口并对自己充满自信，其实在任何岗位上只要你把心态放好，对自己和身边的人还有所在的团队都充满信心相信你和团队都会成功。 心得二：要客第一，合理安排时间，做有价值的家长工作，当然要做到这点会场助理必须学会察颜观色，作为一名会场助理我们的时间是有限的，在会场所有的家长都是有希望成交的，而在这短短的时间里个个都不放过，从而浪费了大量的时间在那些购买欲望不强的人身上，首先要对家长作个分析类，从而在最短的时间内找出重中之重的家长，举例说明比如在课堂中讲师在上面讲课，那会场助理和主持就应该站在会场观察底下的家长，用你的眼睛和你的第六感去寻找下面带头骚动的家长然后记住他，等到销售时就拿着教材去向他推销只要搞定他那其他的家长就不用你在废口舌一个一个的介绍推销了，这就是在最短时间销售更多的教材的意思，东西是死的人是活的，办法是用不尽的，就看你勤不勤快肯不肯动脑思考问题，这也决定了你对工作的一个态度。 心得三：知彼解已，先理解家长，再让家长来理解我们，在进行完与家长和第一次亲密接触后，我们一定会碰到许多难缠的家长，误解也会产生储多问题。 当遇到这样的一些障碍时，我们不能先去抱怨家长，他们不够理解我们。事实上我们是有可能挽回这些家长的，虽然达不到百分之百的成功率，但我们经过一些方式的努力后，事实证明我们将大多数的家长，争取回来了。如何先理解家长呢? 那我们必须先要进行区分对待，对于新接触而抗拒的家长来说，关键在于别太在意他说什么，甚至可以认为他们这只是一种托辞罢了(别忘了，家长他的思想也/3221788（使用请双击此处删除页眉文字) 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用会随时在变的，永远没有一成不变的家长)。我们只需记得我们得将我们产品的优点亮点告诉他。你会很惊奇的发现家
干部培训班个人学习总结 学习是人这一生永远离不开的主题，然而学什么、怎么学也始终在拷问着每一位在人生旅途中奋力前行的行进者，本次培训中听到 的关于学习的观点让我对学习有了新的认识。 一、目标明确。这个目标主要是指学习目标，我们从校园步入社会，都不可避免的要经历一个转折期，完成自我各方面的转变，包 括角色意识、心理认知的转变等等，在完成这些转变的过程中，学 习是加速我们完成这些转变不可或缺的。这就涉及到学习目标的确定，不管是担任普通办事员还是处在领导岗位上，要学些什么、怎 么学才能更好的适应新的工作岗位对自己的要求，才能更快的融入 现实的工作和生活环境，自己对此首先要有一个准确的判断和定位。 二、持之以恒。目标一旦确定，能不能取得想要的结果，恒心和毅力很重要。能不能持之以恒在很大程度上体现在学习是否具有主 动性上，脱离了校园单纯的学习环境后，常常发觉很多时候会找不 同的理由来为自己的懒散开脱，于是常思常想的学习在不自觉间由 主动变成了被动，学习不能持久，不注重学习效果，很多东西只是 看过、听过，至于看过听过的东西是否转化为自己掌握的知识，是 否是雁过留痕，不好说，因此只有养成良好的学习习惯，才能不断 的充实自我和完善自我，才能不断的适应形势变化对人才能力素质 要求的变化，才不会让自己为错过每一次机会而懊悔。 三、重在实践。学习的目的是为了更好的指导实践，而非简单的理论知识累积，本次培训中每一位主讲人在对相关政策法规进行了 详细介绍外，更多的是对各项工作的操作程序讲解，如干部任免审 批表的填写、现实表现材料如何写、发展党员要经历那些步骤，每 一步又要如何操作需要哪些材料等等，每一个看似简单的文件、表 格其实都有严格的规定和要求。每一个看似简单的步骤都有严格的 操作程序，这正体现了组织工作的严谨性、原则性。本次培训时间 只有短短的四天，只能是提纲挈领的讲解具体工作中的重点、难点 及在工作中常见的错误，师傅领进门关键还是看个人，要保证自己
竭诚为您提供优质文档/双击可除 培训科工作总结 篇一：20XX年度培训工作总结 20XX年培训主管工作总结及20XX年工作计划本年度工作重点： 一、日常培训工作的组织。 二、完成中层管理系列培训的组织。 三、培训体系相关制度的落实及完善工作。 四、公司培训资料制作及管理工作。静静守侯岁月，默默努力工作。20XX年就要过去了，在深圳xx公司人力资源部这个优 秀的团队里，经过公司领导指导和同事的帮助，我学到了很多，也成长了很多。20XX年，我 的主要工作是负责培训管理。现将本年度的工作总结如下： 一、认真完成日常培训工作的组织作为一位培训主管，基本的职责就是制订公司每年的培训计划，根据审批的培训计划实
施培训，并按照实际情况及时做出相应的调整。 1、组织实施新员工入职培训：2月至12月，新员工入 职培训共组织实施了41期，参 培员工726人，平均每期参加18人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程 覆盖率为100%。 2、零售终端员工培训：2月至12月培训共实施20场，培训人数为548人，重点内容 是店铺日常管理、服务礼仪和销售技巧、店铺货品陈列基本技巧等，采取案例分析、优秀员工交流及聘请外培授课等形式培训，受 到参培员工的普遍肯定,取得较好的培训效果。 2、圆满完成中层管理系列培训的组织今年3月起，共 组织中层管理人员培训16个场次，其中计划内培训12场，新增培训 4场，培训总时长超过70个学，培训计划达成率98.76%，综合满意度超过90%，得到公司的 参培人员普遍好评。主要培训课程《企业管理与领导力》、《公司部门团队建设》、《iso14001 管理》、《企业绩效管理》。 3、培训体系相关制度的落实及完善工作；进行20XX年度培训计划安排表的编制，并严格按培训计划和制度执行了
自强不息·厚得载物 -第六届中级干部培训结业论文在这早长莺飞五月，怀揣着无比激动的心情，我有幸参加了长江大学第五届学生干部培训中级班。这次干部培训中级班邀请了学校里知名的老师来给我们上理论课，各位老师对学生干部的释义，素质能力及工作方法等的精辟见解和大量的旁征博引，让我无比叹服的同时深受鼓舞和教育。使我对学生干部有了更深刻的理解和感悟，并对自己身为学生干部感到无比的自豪和骄傲。 这次培训的目的就是培养学生干部的创新精神、实践能力，策划调查能力以及团队精神和组织领导能力，以促进我校学生干部整体水平的提高，同时作为学生干部高级培训班的阶梯不队，作为一个接替培训的模式。 在这短短的五次理论课中，我见到了不同风格的授课方式，每一个都深深吸引了我们，其实每一次授课都是一种思想和精神的交流，每次理论课的最后都有一种提问环节来面对面交流作为当代大学生干部的一些思想和看法。还记得汤绍平老师在讲到《荣誉·责任·生命》的时候给我最深的影响就是“认定”两个字，在我看来，那两个字有多存含义。“认定”可以看作“认识”和“肯定”两方面，对于“认识”，它不仅代表了对事物的认识还代表了自我认识，在做好对世界的认识和对自己的认识，才能更好的去做好自己的事，实现自己的报负。而“肯定”也是对他人和自己的肯定。每个人都会记得自己的责任。还记得从小学就一直喊着“我们肩负着历史的使命”，这是
一种责任；保家卫国，那是一种责任；自己的承若和行为，那也是一种责任。而在此时此刻作为大学生的我们，第一责任就是学习知识，为国做出贡献。在谈到责任，我深刻的了解到一些空喊口号，这是一种混在社会主义里面的吸血虫，它蚕食着我们。所以，在接受理论的时候，穿插实践也是必须的。 “三德五才”里的“三德”指的就是社会公德；家庭美德；职业道德。"五才"指谋才，口才文才，干才，艺才。三德五才只是一个目标而不是目的，在自我学习生活中能意识的并做到很多的人根本没有。我还记得汤老师介绍了西点军校培养人才的方法就是一个非人类存活的地方，真是因为极其艰苦的训练，才早就了一代一代威名远扬的将军。 而地物杨立安老师的主题是《现代人才观》从现代人才面临的发展机遇和挑战，人的性格特点，成功的黄金定律三大方面给我们细致讲解了现代人才观。他更是重点深入地给我们介绍了拿破仑·希尔总结的成功的十七条定律： 1、保持积极的形态。因为成功=每天进步一点点。 2、要有明确的目标。只有在追求目标的过程中，潜能被一点点的激发。 3、多走些路。做个主动的人。 4、正确的思考方法。成功等于正确的思想方法加信念加行动 5、高度的自制力。自制是一种最艰难的美德，有自制力才能抓住成功的机会。
培训机构教学工作总结 《培训机构教学工作总结》是一篇好的范文，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。篇一：教育培训班个人工作总结 个人工作总结 “又是一年芳草绿,依然十里杏花红。”一个学期的工作，也就要告一个段落了。回顾一下本期的工作，我们有喜有忧，有苦有甜。我们冀望在未来的工作中，能有更大的突破，取得更令人瞩目的成绩。在本学期中,我针对自己的教育教学工作的得与失,现总结如下. 一、在备课方面 一堂准备充分的课，会令学生和老师都获益不浅。认真备课，不但备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录，认真写好教案。每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备，并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具及制度，尽量使学生学好每一堂课。 二、在教学方面 我以课堂教学为核心，课前，认真的钻研教材，对教学内容做到心中有数。着重进行提前一周备课，掌握每一部分所要讲的知识。和其他老师共同探讨教材中出现的难点，共同解决在辅导学生在写作业中出现的疑难问题。 增强上课技能，提高教学质量，使讲解清晰化，条理化，准确化，情感化，生动化，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快；注意精讲精练，范文写作在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多；同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和
学习能力，让各个层次的学生都得到提高。 三、培养学生的学习习惯。 在学生的学习习惯培养中，我坚持让学生先独立完成他能完成的作业的习惯，不会再引导他们，对激发学习的兴趣取得了较好效果。 四、在学生管理方面 培训班的学生相对于在校的学生来说要顽皮，好动些，这和他们所处的坏境有一定的关联，在学校学生对老师有一定的惧怕感。但是这些学生们到了培训班所表现出来的和在学校是不同的，因为他们都知道培训班的老师不会去凶他们，不会去打他们，所以就有恃无恐，这点对于老师在教课上就产生了不好的影响，甚至会影响整堂的上课效果，为了杜绝这样的情况继续下去。在上课时，我严格要求学生，在没有下课之前不能做任何与课堂教学无关的事情。经过一段时间的锻炼，孩子们基本养成了：不下课不喝水，不下课不走动，不下课不生洗手间的好习惯。 五、提高自身学习方面 在平时的教学工作之余，我喜欢坐下来静静的思考，思考教育教学中出现的问题，思考学生的成长问题，思想汇报专题品位着工作中的苦与乐，用自己笨拙的笔法抒写下每一天的感受，用心去体验生活与工作，感悟着其中的快乐。每一次的进步，都像给了我注射了兴奋剂，使我有了向前冲的劲头。我知道，我要用心去品味。 每一学期的结束，其实也就是每一学期的起点，在这之间，我不断的思考，思考自己怎样才能更有艺术的去教育学生，去提高自己的人生价值。知识无止境，因此，我要努力，不为别的，只为孩子们的那双清澈的眼睛，只为自己的那跳动的心。 篇二：英语培训机构教师工作总结
培训班个人总结 为期一个月的领导干部培训即将结束，回顾一个月的学习，在县委党校的精心安排下、在授课老师的认真准备下，内容丰富。有国际国内形势分析，有国情、县情及部门工作介绍，有全县经济社会发展讲座……通过这次培训，使我进一步丰富了理论知识，提高了对当前全县各项工作的了解，增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。 一、要与时俱进抓学习 学习可以提升素质、学习可以开启智慧，学习是面对竞争激烈的社会的需要，是提高执政能力的需要，是切实践行“三个代表”的需要。一是方面要加强理论学习。理论是党的建设的根本，理论素养是党员干部素质的核心，在以后的工作中必须进一步加强马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，切实领会其科学内涵和精神实质，着力掌握其科学态度和创新精神，不断增强科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力；要按照关键在于坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民的根本要求，联系本地本部门的工作实际，坚持用理论知识指导实践、解决问题、推动工作。另一方面要着眼实际。要紧紧围绕实现全面建设小康社会的宏伟目标，全县经济发展这一中心，加强业务知识学习，抓紧自身素质更新，认真研究和解决本部门改革发展稳定中的重大问题，认真研究和解决现阶段供销联社职能转换中面临的新问题，要立足发展抓项目、超前谋划抓调研、着眼长远抓规划，积极探索新形势下供销社工作的新路子。 二、要善于创新抓工作 要善于运用科学的运作方法，努力提高工作的操作水平，以操作水平的提高来推动各项工作的落实。要按照市场经济的要求，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，实现思路创新、举措创新。 一是要努力提高驾驭全局的能力和水平。抓工作要知关节、得要领，善于抓住主要矛盾、薄弱环节和各种优势，集中精力抓要事、攻难事、成大事；要善于统筹运作，把长远目标和短期安排结合起来，增强工作的预见性、前瞻性和可操作性。
培训科个人工作总结(精选多篇) 第一篇：20xx年培训科工作总结 培训科工作总结 一年来在办领导的正确决策和各科室的密切配合下，把再就业培训和创业培训作为就业再就业工作的重点来抓，圆满完成了各项任务指标。全年共人参加了再就业培训，其中创业培训人。再就业培训合格率达到%以上，再就业率为85%，创业成功率为%，新增就业岗位个。现就有关情况总结如下。 一、基本情况 （一）实施“三早”计划，确保全年工作顺利进行我们本着“早安排、早部署、早行动”的工作思路，按照《“技能促就业、能力促创业“计划》文件精神（鲁劳社就[20xx]1号），二月底，制定出了切实可行的全年再就业培训工作方案，报至省就业办。此文件并转发至各县市区，提出了贯彻意见，将全年工作目标分解细化确保再就业培训任务圆满完成。 （二）搞好调研，促进就业训练中心振兴 为配合好省劳动就业办公室搞好训练中心的调研工作，按照《关于开展全省就业训练中心调研活动的通知》[（20xx）鲁劳社就函9号](范文网)文件精神，立即转发各县市区，要求按照文件要求，认真组织，切实做好调研工作。此间，组成小组对曲阜、微山、梁山、金乡、鱼台等县市区进行了实
地调研，并以书面形式形成报告备省调研。本次调研对训练中心的振兴计划起到了重要的作用。肯定了成绩、找出了不足，并提出了意见和建1 议。 （三）加强指导、做好农村劳动力转移培训工作 紧紧围绕建设社会主义新农村，针对如何更好地设置专业、 改善、加强实训设施设备建设，3月份在全面开展了对县市区的训练中心调研的同时，也对全市7家省级劳务培训基地进行了调研，以更好的做好新农民的培训工作，为建设新农村奠定基础。在充分发挥县市区训练中心及全市7家省级劳务培训基地示范作用的同时，鼓励、引导社会力量办学单位积极参与农村劳动力转移培训工作，以济宁新华电脑培训学校为例，以农村青年为重点，已组织实施创业培训工作的招生工作。5月份，为进一步做好全市技能人才开发，全面促进我市经济的发展，我们配合市委组织部组织对我市农村技能人才的开发和使用等方面的情况进行了调研。为提高农村党员的综合素质，建立健全“让干部经常受、使农民长期得实惠”的长效机制，不断增强农村基层党组织的创造凝聚力和战斗力，6月份配合市委组织部搞了一次农村党员干部和农民培训工作的调研。两次调研活动对全面建设社会主义新农村和农村经济发展起到了很大的推动作用。
中心学校教育教学工作总结|培训学校工作总结 中心学校教育教学工作总结|培训学校工作总结 篇一：本学期，教务处在教育局和校领导的关心和指导下，严格按照学校开学初的总体工作安排和教务处工作计划，圆满地完成了各项教学任务。现将教务处主要工作总结如下： 一、加强教学常规管理，全面提高教学质量 教学常规是教师开展日常教学工作的准则，良好的管理体制是我们顺利实施课程改革，提高教学质量的重要保证，因此，我们始终要抓实抓好，重点做好以下工作： 1、抓常规，促进管理更加规范 本学期我校严格执行国家课程计划标准，加强课程计划的执行和管理，做到了“开齐、上足、教好”，为促进了学生的全面发展打下基础。本学期加强了查课力度，也加大了对课堂教学的监控力度，进一步加强了教学常规工作的管理与考核。 2、重视教学常规检查，完善检查制度(1)加强对备课、上课、作业布置与批改、教学辅导、教学评价、教学研讨等教学常规的落实，加强常规检查。教务处对教学常规的检查制定了各项制度。 依据制度，本学期教务处采取随机抽查和集中检查的办法，对教师的教案(研修手册)听课记录，进行检查，对存在的问题进
行反馈。根据教师完成的情况相应减分，并把这项考核纳入年终考核的一部分。 (2)为全面了解教学情况，教务处采取“推门听课”，不定时检查教师课堂教学情况，注重教学质量的全过程监控。组织各教研组定期与不定期检查教学计划等。 对学科测验、作业批改实施掌控并深入到各年级、班级了解情况。每月对作业、学子之友进行集中检查，对存在的问题在会上进行反馈，并要求相关人员及时改正。每月举行一次月考，对学生的学习进行检测，教师根据成绩查漏补缺。 (3) 抓教后反思。将课后反思列入教案检查考核的范围，要求教师做到一课一反思。《课程标准》要求教师要及时进行教后反思，在反思的基础上使自己的教学促进全体学生的全面发展，可见教后反思的重要性。要促进教师的专业化发展，教学反思也是一个重要的手段。我校要求教师课后要及时进行反思，并对反思进行具体要求，以书面、小组等形式进行教学反思，达到提高自身教学水平的目的。 3、学习课标，积极推进新课标实施进程开学初教务处以教研组为单位，积极组织全体教师深入学习新课标理念，体会新课标精神，明确新课标要求，面向全体学生，改变学习方式。良好的教研氛围，提高了教育教学质量。 4、积极开展各种教研活动(1)开学初教务处为提升教师的教研教学质量，制定了详细的计划，并召开教研组长会议，落
党校培训班个人总结 *月*日至**日，作为xxx中的一员，我有幸参加了由区xx局与区xx学院联合举办的xxx培训班。经过三周紧张、忙碌、充实的培训，我的政治理论与党性修养得到进一步提高，知识结构与能力素质得到进一步完善，服务意识、责任意识与法制意识得到进一步树立。可以说，通过这次培训，给我解了疑、释了惑，鼓了劲、提了神，明了势、导了向，我受益匪浅，为今后更加科学履职、依法履职奠定了坚实基础。 一、在期待中平静开启 众所周知，党校(行政学院)培训是一种特殊的高水准的培训，突出的是更多的政治理论学习和现实形势教育，包括对党的创新理论的讲解和全区经济社会发展形势的分析,与我们平时的培训有所区别。基于这样一种实际，对于能再次来到党校(行政学院)参加培训，我满怀期待。正如区xx学院xxx副院长在开班典礼上所讲的，通过培训使大家的认识有新的提高，作风有新的改进，水平有新的提升。的确如此，因为我深知自己虽然在级别上达到了层次，但在实际能力水平上还远未及格，因此，必须充分利用这难得的机会，静下心来，认真听讲，注意消化，潜心钻研，真正实现学有所获、学有所思、学有所成、学以致用。 二、在拓展中锤炼心智
这次培训，给我留下深刻印象的一个环节就是为期两天的拓展训练。训练时间虽短，留在心里的震撼却是永恒的。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。可以说，这次训练，既是一次身心的大洗礼，更是进一步推动我全力以赴作好工作的动力。其实，它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念，同时也是一种思维、一种考验、一种气概。因此，在拓展结束后，我写下了如下感言：认真准备是前提，集体智慧是根本，团结配合是关键，换位思考是良方。通过拓展训练，启示我们：人只有把事业放在心上，把责任扛在肩上，锐意进取，与时俱进，并把自己的一切与团队融入在一起，才能使团队永远立于不败之地。 三、在学习中提高自我 通过聆听北京大学、中央党校、国家行政学院等各位专家教授的精辟阐述和独到见解，通过参加班委会组织的主题沙龙、主题班会、主题论坛等各项活动，无不让我在叹服的同时深受鼓舞、教育和提高。一是提升了理论素养。由于授课的老师都是学术造诣较深、在党的理论研究方面都有一定影响的专家，通过这些相关课程和内容的学习，使我全景式、比较系统地学习了当前以“中国梦”为主要内容的党的基本理论、路线、方针、政策，这对于我强化理论基础、开阔理论视野进而做好今后的本职工作必将产生重要作用。二是增强了党性修养。增强党性锻炼是党校(行政学院)的任何学员
[标签:标题] 篇一：培训工作总结范文 培训工作总结范文 回顾××年培训工作，我们XXXXX持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结 一、培训工作情况 ××年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度； 2、重点培训：软件测试、开发及管理、CMMI3； 3、新员工岗前培训 二、培训费用 ××年培训费用总计为元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。 三、培训工作分析 (一)取得的成绩： 1、××年度的培训工作与2004年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。 3、在××年公司通过ISO9001：2000标准认证和CMM认证的基础上，引入ISO10015、GB/T19025-2001和MQMS体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。 4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。 (二)存在的问题和不足 1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。 4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要××年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 三、改进措施 (一)有利条件 1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。
女干部培训班学习个人总结 XX年10月份，xx自治区kj厅举办xzkj系统妇女干部培训班，培训学习内容很丰富，既紧张又充实，授课老师认真细致的讲解， 全体学员以饱满的热情、端正的态度，严格要求，积极投入到学习 培训中，圆满完成了各项培训任务。 一、培训的作用和意义 为认真贯彻落实中央第五次xz工作座谈会精神和《妇女发展纲要》的重要举措武装妇女同志，提高妇女同志的综合素质，增强做 好本职工作能力，培养一批高素质的妇女干部队伍，推动我区kj事 业跨越式发展。 二、培训内容 此次培训，主要学习了《kj知识法规》、《妇女法律与维权探讨》、《公务员礼仪培训教程》、《职业女性健康与魅力修养》、《职业女性的快乐幸福生活》、《妇女健康与保健》等课程。对爱 国主义教育基地：xz军区军史馆、xz自治区党员干部廉政教育基地;高新kj技术企业;科研技术基地和新农村建设(东嘎村)进行了参观 考察。培训期间学员们十分珍惜难得的学习机会，以饱满的热情积 极投入到学习培训中，遵守培训的规章制度和课堂纪律，专心致志、全身贯注、认真记录、勤于思考，积极配合老师形成互动式教学， 课间休息时主动向老师请教问题，充分展示了我区妇女干部的良好 形象和精神状态，给授课老师留下了良好的印象。 二、主要收获及体会 一是理论水平得到了提高。自治区kj厅副厅长孙玉民对全国kj 创新大会进行全面而深刻的解读，作为“第一生产力”的科学技术 承载着社会和谐发展的价值，是和谐社会系统运行的核心动力，为 了构建社会主义和谐社会，我们必须进一步认清kj发展对建立和谐
社会的重大意义，大力推进kj和创新，发挥科学技术对构建社会主 义和谐社会的关键作用。 二是业务能力得到了提升。新形势下，女性干部面临着新挑战就是知识危机，原有的知识不可能完全适应时代发展的需要，通过培 训学习丰富了理论知识，获取了很多信息，扩大了行业间和部门间 的沟通交流，转变了思想观念，坚定了工作信心。因此，要树立坚 持终身学习的理念，用新知识、新技能充实自己，拓宽视野和思路，提高自身的专业素养和工作能力，才能在实际工作中面对各种复杂 的情况时处理的恰到好处。 三是开阔了视野，提高了认识。通过对我区高新技术企业和科研技术基地的参观考察，使我深刻感受到，我区的kj技术正在发生着 日新月异的变化，但也感受到与发达地区的差距和不足，因此我们 要以只争朝夕、奋发向上的实干精神做好自己的本职工作，为建设 推动我区的kj事业跨越式发展贡献力量。 总之，通过四天的培训学习，使我理论水平和工作能力得到了有效提高，能够把学到的新理论、新知识，充分运用到日常工作和生 活当中去。 这次参加县委党校举办的妇女干部培训，系统地学习了“三个代表”重要思想，听取了有关专家关于政治、经济、文化、法制等妇 女专业知识的专题讲座，深受启发和教育，体会如下： 一、总结过去，尚知很多不足。自参加工作以来，绝大多数时间从事妇女工作，面对的是广大的农村妇女，她们纯朴善良、勤劳务实，对生活、对家庭没有多高的要求，因此在做她们的工作中仅停 留在一般性的宣传、组织和发动，没有想方设法从根本上解决农村 妇女的观念问题、技能问题，致使农村妇女的主观能动性和“半边天”作用没得到充分发挥。同时，自身要求低，认为基层干部只要 做到身体力行就可以了，没有必要学习和掌握高深的理论和专业知识，因此在工作指导上几乎凭经验办事。 二、面对现实，深感责任重大。党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，这对农村工作提出了新的更高的要求。如何做好
学校艺术教育工作特长培训教学工作总结 这是一篇由网络搜集整理的关于学校艺术教育工作特长培训教学工作总结的文档，希望对你能有帮助。 “艺术”可以净化人的心灵，陶冶人的情操。更重要的是：它还能启迪人丰富的想象力和创造力。音乐艺术在这方面更具有独特的功能。爱因斯坦正是在自己演奏小提琴的过程中构思者《相对论》，最终成为举世瞩目的科学家；我国地质学家李四光，也是在自己演奏小提琴美妙音乐的遐想中，思考了“大陆板块学说”，从而创立了新的地质学派，找到了“陆相地质贫油说”的片面性……无数事实证明，艺术教育可以促进创造型的高素质人才的培养。葫芦丝是具有鲜明民族特色的一门乐器，深受大家喜欢。我校在这学期中特开设了艺术教育特长培训——葫芦丝。 本学期的葫芦丝教学工作即将结束，为了能在新的一年中争取把这项工作做的更好，有必要按照学校统一规定的考核内容，客观、实际地认真总结一番。 本学期葫芦丝特长班，总人数：38人；上课次数：11次/人。 下面简要说一下主要情况：总体情况良好，大部分同学都能按时上课，如遇电脑课和其它活动能及时与老师请假。但有个别同学，经常旷课（3人）。在学期末结束时，有36名同学已学会本学期老师所教授的'内容，其中有23名同学表现优秀，特别是四年（2）班的高嘉琪、张伟、韩璐，四年（1）班的王国彪，六年一班的荆玲等同学表现非常优秀。较之上学期有进步的是五年（1）班的张丽同学。在本学期中，主要学习了葫芦丝的一些手指技巧及用舌技巧；重点学习了乐曲《月光下的凤尾竹》、《婚誓》、《阿佤人民唱新歌》等葫芦丝名曲；为学生
今后在学习独奏曲方面打下坚实的基础。 下面谈一下个人的一些教学体会： 大家知道：器乐教学一般是一对一的授课制，据了解社会上很多培训学校有小班授课制，最多不超过8—12人。针对本特长班人数众多的情况，我首先采取措施进行了分班（2个班）。其次针对教材进行挖掘，合理安排教学内容，采取“乐理集中教学、演奏分组示范、个别加以指导、课外一对一辅导”的教学模式，从而全面提高教学质量。在课前，认真钻研教材，备好课。课堂上关注到每个学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对的稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造出良好的课堂气氛。要出成绩，关键是看学生学会了这门器乐艺术没有，所以我让同学抽自己的课余时间，加以课外单独辅导，大大地提高了学习效果。在付出辛苦的同时，看到的是学生的一步步成长的过程。记得有句话：“谁爱孩子，孩子就爱他，只有爱孩子的人，他才能教育孩子。”“爱”源于高尚的师德，“爱”意味着无私的奉献。 在这学期中，我认识到对待学生要学会关爱，倾注自己真诚的心。对学生发自内心的爱，是教育成功的基础。夏丏尊先生说过：“教育没有情感，没有爱，如同池塘没有水一样。没有水就不能成其为池塘。没有情感，没有爱，也就没有教育。”爱学生，就要平等地对待每一名学生，就要针对每名学生（特别那些暂时处于劣势的学生）的特点因材施教；爱学生就要尊重学生，尊重学生的人格；爱学生就要无限相信学生的潜力，充满激情地鼓励他，去激发他，去激活他；爱学生就要学会宽容，用一颗宽容心来接纳学生，来对待学生所犯的错误；爱学生就要面带微笑，走到学生中间去，走进学生的心灵。 教学实践使我懂得了“累”字的内涵，懂得了“爱”字的结构，懂得了该怎样
编号：_____ 培训班教师个人工作总结 学校：_________ 教师：_________ ____年___月___日 （此文内容仅供参考，可自行修改） 第1 页共5 页
培训班教师个人工作总结 10月16日,一个金风送爽的日子。劳动东路小学多媒体教室，一个充满温情的地方。下午五时半，随着学生精彩的舞蹈《五十六个民族五十六朵花》表演完毕，主持人宣布民进湖南省委第四期“西部教师培训班”结业仪式结束，在劳动东路小学开展的为期五天的培训活动落下帷幕。这五天的培训活动，学校夏莹校长在结业仪式上作了中肯而饱含真情的评价：称这是“紧张充实的五天、充电加油的五天、友情洋溢的五天、激情奔放的五天、收获快乐的五天。”这五天里，在西部全体学员的勤奋努力和全力配合下，培训班圆满完成了预定的各项培训任务。在短短的五天时间内，我们聆听了民进各级领导高瞻远瞩、热情洋溢的讲话和谆谆教导；组织开展了多种形式新颖的教育教学观摩、探究和互动的研训活动；西部教师参观了长沙部分名胜古迹，感知湖湘文化的神韵；通过参加联欢晚会领略了学校教师的风采。中西部老师在学习、观摩和交流的碰撞中，开阔了眼界，增加了底蕴，也收获了友情。“更重要的是加深了大家对中国共产党领导的多党合作制度的情感认同和内 涵领会、增进了他们对民主党派的全面认同和较好把握。”主要工作一、筹备工作紧张有序1、迅速部署安排。9月16日，民进长沙市委电告夏校长，民进湖南省第四期“西部教师培训班”的培训活动初拟在劳动东路小学开展，当下，夏校长和学校教科室人员商讨活动事宜。9月17 日即召开校委会，讨论活动流程与具体安排。下午，教科室拿出了工作方案。放学召开教师会，对工作作出初步安排。筹备工作紧锣密鼓地开展起来。 2、领导深入学校。省委刘处长、吴处长、市委高主委、李主任几 第 2 页共 5 页
单位培训工作总结范文 单位培训工作总结范文(一) xx厂作为x钢铁路线桥的主体维修单位，是整个铁路运输系统链条中的重要一环。2007年顺利划归铁运公司后，xx厂的改革、发展进入到新的历史阶段。适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装备水平、逐步迈进的企业管理水平，对加强企业教育培训、提高职工队伍素质提出了新的更高的要求。 一、成果项目的主要内容 本成果针对x钢铁路线桥维修的人才培养要求，在以服务运输保产为宗旨，以提高全员素质为导向的教育培训思想指导下，以工学结合为核心，以科技成果转化为切入点，力求创新出一种适应x钢铁路线桥维修需要，全面提高职工队伍素质的教育培训模式，其核心内容有如下三个方面： 1、培训模式实现创新。教育培训形式采用技术理论培训+培训基地演练+作业现场应用模式，将企业的教育培训活动与生产经营紧密地结合起来，共同作为教育培训内容，将工学结合的理念贯穿于教育培训的全过程。第一，完善教材及课件，提高教学质量。组织总结制作了《线路测量教学片》，首次采用三维动画形式，精确描述了直线、曲线、道岔、桥涵等线路的测量方法，为搞好职工培训、提高职工技能创造有利条件;第二，组建技术人员试验班，提升创新水平。针对我厂2011年确定的攻七化、创三优发展目标，研究制定了21个科技攻关项目，从全厂专业技术人员中组建试验班，凝练铁路维修前
沿技术，为科技人员成长提供充足的创新空间;第三，定期举办技术论坛，交流技术心得。厂里每季度都有铁路维修技术讲座，将组织技术交流情况作为考核科技拔尖人才和岗位带头人工作的重要内容之一，并把参加技术交流的情况作为考核班组长创新能力的指标之一。 2、实训基地全面建成。围绕工学结合实际演练等重要教育培训模式改革与建设的关键环节，在厂党政工的大力支持下，在已有的理论培训课堂的基础上，建立职工技能实际演练基地，从培训线岔铺设、师资队伍培训、实训项目设置以及基地日常管理等方面推进改革建设。第一，树立工学结合的教育培训理念。强调相关技术和能力在生产实践中的有机联系，从生产实际中发现和提出问题，引导职工思考，应用所学知识探究规律和致力创新; 引导职工主动学习，提供更多的现场实践课程，增强职工的责任心和执行力，强调走进矛盾、难题的理念养成，建立和加强学习反馈机制;第二、创新实践机制与试验平台。通过实施项目课题组、导师带徒等机制，更好地发挥技术人员和生产骨干的作用，给职工创造参与科研创新的机会，鼓励职工结合科研项目进行设计选题，通过科技攻关培养职工的创新能力;第三，学习和借鉴先进经验。如组织技术人员和生产骨干考察x 钢鲅鱼圈新区铁路线路、路局辽阳工务段、砼枕制造厂，了解路局和兄弟单位铁路维修发展前沿，进行交叉式学习，促进我厂科研项目的顺利实施。 3、培训制度得以完善。建立企业培训机制的核心，就是通过机制引导，激发职工岗位练功、竞争创新的积极性与主动性。为此，我
青年干部培训班学习心得体会有幸被组织选调，参加市委党校青年干部培训班的学习。开学一周来，一直被浓浓的学习氛围包围着、感染着。***部长的开班讲话语重心长，满怀着对我们青年干部成长进步的殷切期望，同时也对我们增强学习责任感、紧迫感，认真学习、勇于实践以及转变学风、严肃纪律等方面提出了明确、严肃的要求。自己深感要珍惜这次学习机会，全身心地投入学习生活。要不断提高思想认识，增强学习的责任感和自觉性。人们常说"活到老，学到老"，这一点对党员干部来说尤为重要。面对新形势、新任务，我们不懂不熟的东西越来越多，自己在工作中也常常有"本领恐慌"的危机感，这几天领导和专家所作辅导报告中也多次提到提高干部自身素质的问题。所以要进一步提高思想认识，端正学习态度，将学习当作工作生活的第一需要，只有不断学习，才能有所提高、有所创造、有所发展、有所前进，才能更好地胜任本职工作。要加强和同班学员的沟通交流，取长补短共同进步。同班学员们来自市、县两级不同部门，个个都是优秀的青年干部，每人在所在行业和单位都是主要领导或业务骨干，都有着丰富的工作经验和个人的独到之处，学习和工作的劲头都很足。自己一直在市直部门工作，工作经历相对比较简单，对基层工作、农村工作也不太了解，要利用这个好机会加强和同班学员的沟通交流，学习他们的工作方法、优良品格和真知卓见，取人之长，补已之短，努力完善和提高自己，和同学们共同成长进步。要转变学风严守纪律，保证良好的学习效果。这次学习，市委组织部、市委
党校、派员单位等各个方面都投入了大量的人力、财力和精力。组织部高度重视，部领导和相关科室人员全程跟班进行指导和管理；派员单位在人手紧、任务重的情况下，选派我们脱产学习；市委党校精心设计了教学课程，既有校内多种形式的学习和锻炼，还安排异地党性锻炼和赴高校学习；既有基础理论、党性修养、经济建设、社会管理、文化素养、领导科学等固定辅导课程，还可结合自身实际进行自主选修，帮助我们全方位地学习提高。这些都体现了组织上对青年干部的关怀和培养。自己要珍惜这次学习机会，转变作风，严守纪律，认真向各位领导专家学习，积极参加各种集体活动和实践锻炼，通过3个月的学习培训，进一步增强政治理论和党性修养，提高自己干事创业的水平能力，为**市的经济社会发展、为党的事业、为中国梦的实现尽自己一点微薄的力量。
企业职工教育培训工作总结篇一：电力公司员工教育培训工作总结 电力公司员工教育培训工作总结 XXXX年，XX电力公司新进员工教育培训工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指针，遵循省公司教育培训工作的方针政策和《XX电力公司XXXX年度培训计划》，以建设高素质的员工队伍为目标，紧紧围绕省公司、XX电力公司年度员工培训工作要点和员工教育培训计划，我们分别对分公司管理人员、XXXX年度新进大学生、乐万变新进人员进行了多种不同形式的培训，认真落实了XXXX 年度员工教育培训计划，不断加强和改进了XX电力公司员工教育培训工作，较好地完成了员工教育培训方面的各项任务，为落实工作要求，建设朝气蓬勃、奋发有为高素质员工队伍起到了一定作用。现将一年来工作总结报告如下： 一、培训情况 （一）切实加强组织领导，精心部署安排。 XX电力公司领导干部都高度重视员工教育培训工作，人力资源部也把员工教育培训工作列入重要议事日程，每月定时组织员工参加统一培训并组织考试。在分公司总部，针对分公司管理人员，我们每月定时花一到两天时间组织人员进行企业管理培训，主要是探讨如何创建学习型企业同时，各部门管理人员还深入学习了超高压企业文化理念。7月初，
针对XXXX度新进大学生，我们专门制定了《新进院校生入厂教育、岗位目标培训安排表》，首先向他们介绍了分公司总体情况，同时进行了思想道德教育，企业文化、企业管理、安规培训 以及上岗技能培训等等，针对XX变新进人员业务不熟，还制定了《XX变新进人员岗前培训安排表》，总共分三个阶段，第一阶段是到公司总部学习：包括入厂教育、企业管理学习、企业文化教育、安全生产学习、生产运行、维护、管理学习；第二阶段是到基层单位学习：包括现场情况介绍、现场安全知识培训、站内技术培训、跟班实习；第三阶段重点进行仿真培训和进站学习。由于培训计划提出了新进员工教育培训的整体计划、工作原则和主要任务，明确了新进员工教育培训的具体要求，确保了XX电力公司的员工培训一直都有条不紊的进行。 （二）突出培训重点，采取灵活方式，落实培训任务。 根据员工教育培训现状，在培训内容上，以理论武装为基础，以知识更新为重点，以能力建设为目的。在培训形式上，以现场实习培训为主导模式，以外派轮训为重要形页码式，以理论加实践、多途径培训为有效载体，把集中培训与分散学习相结合，短期培训与专业培训教育相结合，理论学习与实践锻炼相结合，现场操作与组织宣讲相结合，常规教育与远程教学相结合，大规模培训员工工作取得了较好的成