(单选题) 1: 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作（）
A: 宗族型
B: 顺从型
C: 社交型
D: 存在主义型
正确答案:
(单选题) 2: 发明“任务——津贴”制的是（）
A: 吉尔布雷斯
B: 弗雷德里克·泰勒
C: 甘特
D: 梅奥
正确答案:
(单选题) 3: 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）
A: 链状沟通
B: Y型沟通
C: 轮状沟通
D: 环状沟通
正确答案:
(单选题) 4: 以下不属于动机的机能的是
A: 始发机能
B: 指向或选择机能
C: 强化机能
D: 惩罚机能
正确答案:
(单选题) 5: 甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？（）
A: 甲是成人自我状态，乙是父母自我状态
B: 甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态
C: 甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态
D: 甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态
正确答案:
(单选题) 6: 决策者面临几种自然状态，各种自然状态出现的概率无法估计，这种决策称为（）
A: 确定型决策
B: 不确定型决策
C: 风险决策
D: 经验决策
正确答案:
(单选题) 7: 下列不属于法约尔提出的管理的一般原则的是（）
A: 科学管理
B: 劳动分工
C: 统一领导
D: 等级制度
正确答案:
(单选题) 8: 最早提出群体士气的心理学家是()
A: 克瑞奇
B: 史密斯
C: 道奇
D: 戴维斯
正确答案:
(单选题) 9: 公认的“科学管理之父”是（）
A: 泰勒
B: 梅奥
D: 法约尔
正确答案:
(单选题) 10: 以下哪项不能建立高绩效的工作团队（）
A: 建立完善的信息沟通系统
B: 提高成员能力
C: 建立具体工作目标
D: 合理地绩效评估与奖酬体系
正确答案:
(单选题) 11: “眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。
A: 合理化作用
B: 投射作用
C: 压抑作用
D: 反向作用
正确答案:
(单选题) 12: 最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
A: 亚里士多德
B: 柏拉图
C: 苏格拉底
D: 希波克拉特
正确答案:
(单选题) 13: 菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）
A: 用消极的术语评价他们不喜欢的同事
B: 主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己
C: 主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己
D: 试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系
正确答案:
(单选题) 14: 以下权力类型中属于领导的人格权力的是（）
A: 法定权力
B: 强制权力
C: 专家权力
D: 奖赏权力
正确答案:
(单选题) 15: 根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）A: 指示
B: 推销/教练
C: 参与/支持
D: 授权
正确答案:
(单选题) 16: 影响领导效果的情境因素不包括()。
A: 群体气氛
B: 任务结构
C: 领导者的职位权力
D: 外部环境
正确答案:
(单选题) 17: 下列关于领导权力类型中，属于人格权力的是（）
A: 专家权力
B: 法定权力
C: 强制权力
D: 奖赏权力
正确答案:
(单选题) 18: 某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）。
B: 激励因素
C: 保健因素
D: 精神因素
正确答案:
(单选题) 19: 下列对于正强化的说法中错误的一项是（）
A: 奖励要具有时效性
B: 奖励对象要具有先进性
C: 奖励要坚持适度原则
D: 奖励内容应多样化
正确答案:
(单选题) 20: 俗话说“以小人之心，度君子之腹”，这是（）的表现
A: 合理化作用
B: 压抑作用
C: 投射作用
D: 逃避作用
正确答案:
(多选题) 1: 用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）
A: 工作成就感
B: 工作认可
C: 人际关系
D: 提拔晋升
正确答案:
(多选题) 2: 下面几个选项中属于科学管理理论阶段的代表人物的是（）A: 大卫.李嘉图
B: 泰勒
C: 法约尔
D: 韦伯
正确答案:
(多选题) 3: 组织文化的表现形式有哪些（）
A: 典礼
B: 神话
C: 传奇
D: 故事
正确答案:
(多选题) 4: 下面哪几项属于A型性格的主要特点（）
A: 生活节奏通常很快
B: 对很多事情的速度感到不耐烦
C: 总是试图同时做两件以上的事情
D: 充分放松而不感内疚
正确答案:
(多选题) 5: 根据工作团队的存在目的（）
A: 合作共赢型团队
B: 问题解决型团队
C: 自我管理型团队
D: 多功能型团队
正确答案:
(多选题) 6: 当前大多数组织战略的框架都集中于下面哪三种战略维度（）A: 创新战略
B: 成本最小化战略
C: 模仿战略
D: 竞争战略
正确答案:
A: 认知智力
B: 社会智力
C: 情绪智力
D: 文化智力
正确答案:
(多选题) 8: 以下哪项属于开放型的特征（）
A: 审美
B: 好奇心
C: 想象力
D: 感情丰富
正确答案:
(多选题) 9: 在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色（）
A: 人际角色
B: 决策角色
C: 操作员角色
D: 信息传递者角色
正确答案:
(多选题) 10: 下面所列举的四项基本技能当中，哪些是组织管理者所要求的（）
A: 人际技能
B: 概念技能
C: 技术技能
D: 书面表达技能
正确答案:
(判断题) 1: 人的身体状况也影响人的时间知觉的长短。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 2: 通俗的定义决策就是做出思考的意思。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 3: 在人际吸引中起长远作用的因素是人的个性品质。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 4: 气质是直接影响活动效率的个性心理特征。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 5: 心理障碍主要有认知障碍、态度障碍、情感障碍和个性障碍。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 6: 组织的变量包括结构变量和因果变量两个要素。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 7: 气质可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质等类型。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 8: 马斯洛认为，人们喜欢一个安全的、有秩序的、可预测的和有组织的的世界
B: 正确
正确答案:
(判断题) 9: 管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生产，也不关心人
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 10: 期望是激励中的重要因素，但期望并不等于现实结果。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 11: 非正式群体之间的人际关系是依靠利益来维持的。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 12: 冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 13: 霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 14: 小道消息的传播不利于正式沟通的传递，因此应该制止。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 15: 激励可以促进职工发挥能动性和主动性，保持工作的有效性和高效率。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 16: 知觉的研究范围包括对他人的知觉、对自己的知觉、对人际关系的知觉和对社会角色的知觉。A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 17: 组织规模越大，分权的程序就越高，工作效率也就越高。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 18: 小道消息的传播包括Y式、轮式、链式、流言式。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 19: 强化理论以弗隆的操作性反射理论为基础的，他着眼于行为的过程。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 20: 期望值也叫期望概率，是指个人对某项目标能够实现的概率估计。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(单选题) 1: 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作（）
B: 顺从型
C: 社交型
D: 存在主义型
正确答案:
(单选题) 2: 发明“任务——津贴”制的是（）
A: 吉尔布雷斯
B: 弗雷德里克·泰勒
C: 甘特
D: 梅奥
正确答案:
(单选题) 3: 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）
A: 链状沟通
B: Y型沟通
C: 轮状沟通
D: 环状沟通
正确答案:
(单选题) 4: 以下不属于动机的机能的是
A: 始发机能
B: 指向或选择机能
C: 强化机能
D: 惩罚机能
正确答案:
(单选题) 5: 甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？（）
A: 甲是成人自我状态，乙是父母自我状态
B: 甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态
C: 甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态
D: 甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态
正确答案:
(单选题) 6: 决策者面临几种自然状态，各种自然状态出现的概率无法估计，这种决策称为（）
A: 确定型决策
B: 不确定型决策
C: 风险决策
D: 经验决策
正确答案:
(单选题) 7: 下列不属于法约尔提出的管理的一般原则的是（）
A: 科学管理
B: 劳动分工
C: 统一领导
D: 等级制度
正确答案:
(单选题) 8: 最早提出群体士气的心理学家是()
A: 克瑞奇
B: 史密斯
C: 道奇
D: 戴维斯
正确答案:
(单选题) 9: 公认的“科学管理之父”是（）
A: 泰勒
B: 梅奥
C: 韦伯
D: 法约尔
(单选题) 10: 以下哪项不能建立高绩效的工作团队（）
A: 建立完善的信息沟通系统
B: 提高成员能力
C: 建立具体工作目标
D: 合理地绩效评估与奖酬体系
正确答案:
(单选题) 11: “眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。