社保费征缴小知识
一、社会保险费相关概念
（一）社会保险基金的筹集：社会保险费（俗称社会保险金或社会保障金），国家、企业和个人三者共同负担。
社会保险基金的来源渠道主要有：社会保险费、社会保险基金利息、国家资产变现所得、财政补贴、其他等，社会保险费是社会保险基金的主要来源。
（二）社会保险基金：通过征收社会保险费建立起来的专门性基金。
（三）缴费单位和缴费个人：指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。（《社会保险费征缴暂行条例》）
根据国家和省社会保险法规和规章，我省社会保险费单位和缴费个人为：
1、企业及其从业人员；
2、民办非企业单位及其从业人员；
3、国家机关、事业单位、社会团体及其从业人员（国家机关及按规定参加国家公务员制度管理的其他机关、事业单位、社会团体及其从业人员不缴纳养老和失业保险费）；
4、部队所属用人单位中无军籍的从业人员；
5、个体经济组织及其从业人员；
在社保费征缴工作中，通常将缴费单位和缴费个人合称缴费人。
二、社会保险费的性质
社会保险费与其他“费”不同，有许多与税收相同的性质，具有准税收地位。
（一）有偿性专款专用
（二）累退性
从业人员有工资总额超过所在地区（市、县）上年度从业人员平均工资300%以上的，超过部分不再缴纳基本养老保险费，也不作为退休时计发基本养老金的基数。
与个人所得税累进性有区别。社会保险费虽然与所得税有许多相似的地方。如薪金为税基等，但累退性与所得税的累进性形成鲜明对照。
（三）强制性
凡属应参加社会保险的单位和个人不得以任何理由拒绝参加社会保险并缴纳社会保险费。
社会保险与商业保险的区别：社会保险是政府行为，它不以盈利为目的，当社会保险基金发生收不抵支时，由财政给予补贴。而商业保险属商业行为，以盈利为目的，风险自担，遵循自愿参加的原则。
根据《破产法》，资产清偿顺序社保费排在税收之前。
（四）劳动性
一般只对由劳动产生的薪金收入征收社会保险费，而对诸如利息收入、租金收入、经营所得及偶然所得等非劳动收入不课以社会保险费。这也是社会保险费与所得税的明显区别。所以社会保险也称劳动保险。
但个人缴费出现后，社会保险费不一定具有劳动性。
（五）不能减免。
一般税收都有一定的的宽免度，而社会保险费在任何情况下都不能减免，一分钱都不能减免。一切税收减免的优惠政策在社会保险费税身上通通失效。从这一点来看，社会保险费刚性最强。
三、社会保险费的征缴
（一）社会保险费的征收机构
“社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。（《社会保险费征缴暂行条例》）
全国有19个省份由地税机关征收社会保险费。
我省社会保险费由地税机关征收。2000年10月份以前，我省各地的社会保险费由社会保险经办机构（社会保障局）征收（失业保险费由劳动就业管理部门征收），2000年11月1日起，我省各项社会保险费统一由地税机关征收，为加强对社会保险费的征收管理，我省各地地税机关均成立了负责社会保险费征收的专门征收机构——社会保险费征稽局。
（二）社会保险费的缴费基数（也称费基，缴费工资）
缴费基数：是缴费单位或缴费个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险的缴费基数为单位职工工资总额。
最低缴费基数：本地区（市、县）上年度从业人员月平均工资60%
最高缴费基数：本地区（市、县）上年度从业人员月平均工资300%
在最低缴费基数和最高缴费基数之间计缴社保费。
工资总额：是指单位在一定定内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局1990年1月1日发布的《关于工资总额的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资组成。
（三）社会保险费的费率
各项社会保险缴费费率表：
（四）社会保险费的征缴管理
1、缴费登记。参加社会保险的单位和个人在当地社会保险经办机构办理社会保险登记手续后10日内到所在地征收机关办理缴纳社会保险费登记手续。变更或注销的，时间同上。
2、社会保险费的申报：用人单位和个人于每月10日前向征收机关申报应当缴纳的社会保险费数额，并由征收机关核定。
未按规定申报的，由征收机关暂按上月缴费额的110%确定应缴费额。没有上月缴费额的，暂按单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴费额。
申报方式：纸质申报（传统方式）、电子文件报盘、传真、邮寄等等，地税机关在条件成熟时，将增加网上申报。
3、社会保险费的征缴时间、缴费期限和缴费期间：一般按月征缴，在规定的期限内缴纳，个人缴纳部分由用人单位从其工资中代为扣缴。缴费人可缴纳一个季度、半年或全年的社会保险费。社会补充医疗保险费于每年的第一季度缴纳。
4、缴费方式：现金、转帐、托收等
5、缴费形式：应当以货币形式
6、缓缴：因经济困难无法按期足额缴纳基本养老保险费的，书面申请，经征收机关批准，可以缓缴。缓缴期最长6个月。
7、滞纳金：未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费，且经责令限期缴纳逾期仍不缴纳的，加收滞纳金，按日收2%。
8、强制措施：对于未按规定的期限缴纳和代扣代缴社会保险费的单位，征收机关可以采取以下强制措施：
（1）书面通知银行扣缴费款；
（2）扣押、查封、拍卖商品、货物、财产
（3）申请法院强制执行。
滞纳金同时执行。
（五）社会保险费的征缴检查
根据工作需要，征收机关有权依法对单位缴费情况进行检查。单位应如实提供与缴纳社会保险费有关的用人情况工资表、财务报表等资料，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。
征收机关检查时可以记录、录音、录像、照相和复制。
（六）处罚
1、缴费单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由征收机关责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
2、缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，仿造、变造、故意毁灭有关帐册、材料、或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定征缴；迟延缴纳的，由征收机关依照第十三条的规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。
（七）个人缴费（自由职工者或灵活就业人员的缴费）
个人缴费只缴纳基本养老和基本医疗（包括社会补充医疗）
保险费
缴费基数一律为所在地上年度职工平均工资
1、基本养老保险
（1）人员范围：
A 城镇个体户以及其他城镇个体经济组织中就业的人员；
B 参加城镇基本养老保险后，与原用人单位解除劳动关系、尚未在城镇用人单位中再就业的人员；
C 在确无能力按时足额缴纳社会保险费的城镇用人单位中就业或保留劳动人事关系的人员；
D 从未参加养老保险、未在城镇用人单位中就业、但有合法劳动收入的本省城镇户籍人员。
（2）费率20%
（3）缴费方式现金、转帐、银行代扣
（4）缴费时间为每月的15日到月底；缴费期间可每季、每半年或每年缴纳一次
2、基本医疗保险
（1）人员范围：
A 城镇个体户以及其它个体经济组织中就业的人员；
B 以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员；
C 领取失业保险金期满后仍未就业的人员；
D 在确无能力按时足额缴纳基本医疗保险费的城镇用人中就业或保留从事劳动关系的人员。
缴纳社会补充医疗保险费的人员：
A 以个人身份缴纳基本医疗保险费的人员；
B 以个人身份办理退休并享受基本医疗待遇的退休人员；
C 经海口市人民政府批准的海口市国有破产、改制企业中享受基本医疗保险待遇但尚未缴纳社会补充医疗保险补偿金的退休人员。
（2）费率8%或6% 社会补充医疗保险费每人每年80元
（3）缴费方式、时间及期间同养老保险，但社会补充医疗保险费必须于每年的第一季度内缴纳。
（4）缴费年限：2001年7月1日《海南省城镇从业人员基本医疗保险条例》实施前，参保人在国家单位工作的年限，视同缴费年限。
社保新规：2019年起，未缴满15年社保的，全都这样处理社保新规：2019年开始，未缴满15年社保的，全都这样处理？在社会经济不断发展的时代，人们不断追求更好的生活，社会保障已经成为一种不可或缺的存在。 现在很多人，可以在退休后领取养老金，但是他们必须在以前的工作中按月缴纳社会保险费用，如果是工资支付形式，则需要缴纳满15年，这样每个月可以在退休后领取养老金。因此，它是非常重要的社会保障政策。 然而，在现实生活中，也有一些人没有支付到15年。例如，一些自由职业者不能从他们的月薪中扣除社会保险费用。 当他们想缴纳社保时，距离退休年龄已经不到15年。如果有的中途辞职或再次换工作，没有继续从工资中扣除社保再等等。这些问题在以前可以一次性付款解决。但现在恐怕不行，国家颁布的新政明确规定：社保要交满15年，才能领取养老金。 该规定并没有说它将立即禁止所有的支付，但它确实对那些希望立即弥补社保的人施加了限制。所以很多人都有一个问题：不能连续交15年的人，该怎么办？ 1、免除付款。根据规定，我国不再免费向60岁以上的人发放养老费用，也就是说，目前养老的来源仅来自老年人子女的赡养、个人储蓄、养老保险的购买。因此，所以没有交足15年社会保险的人大可以不再缴纳社会保险，到退休的年龄条件后，已经缴纳的养老保险从他的社会保险帐户中一次性取出使用既可。 2、按年支付。很多人的条件不能达到一次性缴纳社保的要求，不过也可以进行补缴，即每年按年进行缴纳。根据这种方式，无论其已经在支付过程中，还
是达到退休年龄后仍未交满15年的社保，每月都可以领取养老金，虽然这种方法的可能性年限缩短，不过只要他愿意，也是一种很好的获得养老金的方式。 3、一次性。很多人在这里有疑问，不是不能一次补缴完吗？事实上，有3种人可以补缴。第一种是个人在当地的户口是1961年至1982年期间下乡的知青。二是2011年以前在国有企业事业单位工作并退休的。 三是在当地已经缴纳了社会保障金，但由于年龄太大无法支付15年以上的人口，要求男性65岁以上，女性60岁以上。 特别提醒：本内容只起到参考作用，具体政策请咨询当地政府相关部门。
社保知识大全
社保知识大全，你关心的社保问题这里都有答案！ 2017-12-04 14:07:59来源：亿企赢 2183 1 自从发了一篇《不跟你谈“五险一金”的老板，都是在耍流氓》的文章后，各位网友也是比较关注社保及公积金相关问题，今天早上浏览资讯，小编竟然又看到一个关于社保的惊悚新闻： 于是本着认真负责的态度，小编整理了一份“社保知识大全”，包你分分钟读懂社保那些事！ 01 你必须知道的社保abc 所谓社保，就是养老、医疗、失业、工伤和生育这“五险” 先说养老保险，根本目的是为了保障劳动者在年老时退出劳动岗位后的基本生活，使之老有所养。 再说医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。很多人都知道现在看病有多贵，近些年因病致贫、因病返贫的事情并不少见，如果真的不幸患大小疾病，医疗保险可以报销很大一笔费用。 至于失业保险，如果是被单位辞退，会根据工龄获得失业金，虽然金额不是特别多，但在失业期间，每一分钱都是很重要的。 而工伤和生育保险，也是在人生意外或者关键时刻能派上用场。尤其是生育保险，很多女性在产假期间是没有工资的，但是有生育保险的话就会有生育津贴，女性也不怕生孩子没收入了。 其中最有用的就是养老和医疗，大家最关心的也是养老和医疗。 尽管很多人觉得工资一万，拿到手七千多，剩下的都交了五险一金和所得税，影响个人可支配收入，很多年轻人更希望拿到更多的现金收入，甚至希望不交更合算。 还是太年轻，关于社保，只有一个建议，一定要交啊！因为这笔“强制储蓄”不仅你在交，你的雇主承担的比例更高，你问问你的老板对这事有多深恶痛绝就能理解了。 想解决社保问题，要先了解社保现状。 ▌先来说说养老保险的情况。 因为全国的基本养老保险还不是全国统筹的，而只是“省级统筹”。而且目前的“省级统筹”也并非实质性的全省统收统支，它仍停留在县（市）统筹阶段上，无法真正发挥“互助共济”的作用。说白了，就是各自为政。 大家可以看看这张表，目前各地的的职工养老保险费率都是不一样的。
关于印发中华人民共和国社会保障卡管理办法的通知 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局： 为推动“中华人民共和国社会保障卡”（以下简称社会保障卡）的发行和应用，规范社会保障卡管理，促进社会保障卡建设稳妥、有序、健康地开展，现将《“中华人民共和国社会保障卡”管理办法》印发你们，请遵照执行。 本办法主要对各级人力资源社会保障部门管理社会保障卡的各个环节进行规范。对于社会保障卡封装、运输、使用及持卡人权益等涉及人力资源社会保障系统外部环节的管理要求，我部将另行规定。 中华人民共和国人力资源和社会保障部 二〇一一年四月二十日 “中华人民共和国社会保障卡”管理办法 第一章总则 第一条为规范“中华人民共和国社会保障卡”（以下简称社会保障卡）发行、应用和管理，维护持卡人的合法权益，提高人力资源社会保障管理服务水平，制定本办法。 第二条本办法所称社会保障卡，是指面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡。 社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能。 第三条人力资源社会保障部负责管理全国社会保障卡发行和应用工作。省、地市级人力资源社会保障部门负责管理本地区社会保障卡发行和应用工作，其所属的信息化综合管理机构具体承担社会保障卡发行和技术管理的有关事务。 第四条社会保障卡按照“一卡多用，全国通用”的原则进行建设。各地发行社会保障卡必须遵循安全性、完整性和公益性的要求，采用全国统一的标准规范，保证在全国范围内使用。 第二章发行管理 第五条省级人力资源社会保障部门或地市级人力资源社会保障部门经人力资源社会保障部批准后，可发行社会保障卡。其他任何机构和组织均不得发行社会保障卡。 第六条发行社会保障卡的地区（以下简称发卡地区）应建立规范的人力资源社会保障业务流程，各项业务间具有较强的综合协调性，能够保证社会保障卡的有效应用。同时，还应具备以下技术条件： （一）建立为社会保障卡应用提供后台支持的业务管理系统、数据库和适于用卡方式的信息网络； （二）具备支持社会保障卡管理和应用的技术力量，包括人员、设备等，能够快速完成社会保障卡应用的系统布局； （三）制定规范可行的实施方案，包括应用设计方案、费用解决方案、信息采集方案和具体发行方案等； （四）建立科学完善的社会保障卡发行、管理制度和明确的内部控制程序，并制定应对
·劳动论坛·手把手教您用excel核算社保费用 保护视力色： 上海市人力资源和社会保障局2012年08月03日【字体:大中 小】 陈凯 社会保险费核算是人力资源成本核算中的一项重要组成部分，也是人力资源薪酬福利模块HR 的入门基础工作。但是在实践操作过程中，很多新手HR会表示自己核算出来的数据和每个月社 保中心寄发的缴费通知书上的金额不符，总是差了几角几分钱。比较简便的做法是直接通过单 位参保所在地的社保中心拷取“上海市个人缴纳社会保险费核定表（实时）”（简称实时 表），实时表中有目前单位所有员工的缴费基数和个人部分社保费用，在单位参保人数不多的 情况下，可以直接拿此表进行数据统计和报表制作。 但是这样操作只是把社保中心给出的数据直接拿来使用，知其然而不知其所以然，这些金额 到底是怎么核算出来的呢？本文会对社保费用核算的政策、有关规定和具体操作进行分析，相 信在阅读本文以后您也能够轻松核算出和社保缴费通知书上一样的社保费用了。 一、政策法规篇 要核算社保费用，首先应该确定员工的缴费基数，因为社保费用是用缴费基数乘以相应险种 的比例算出的，而单位的缴费基数是按单位内正常缴费的员工缴费基数之和确定的。所以员工 缴费基数的确定是一切后续工作的基础，具体的政策文件可参考“沪劳保基发（2006）7号”文。下面就对一些容易让人误解的问题进行探讨： （一）基数到底要保留几位小数？ 观点1：文件中提到“当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值 根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。”据此有HR认为基数应该 是算到元，即不保留小数位。 观点2：文件中提到“首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。”所以既然是工资性收入，必然有角有分，据此有HR认为基数应该根 据单位发放的工资总额的实际情况保留两位小数或者一位小数。 分析：观点1的认识是比较片面的，因为文件中所说的“按四舍五入原则先进到角再进到元”是针对缴费基数的上限和下限，而不是针对在上限和下限之间的缴费基数，即并未规定上下限
最新社保退休最新规定 1.基本工资工人按照工人资格定 10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄) 每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老 工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍 的建设和工人队伍的稳定。 3.工作工资 补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别 是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不 仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资 月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资 的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。 5、特优津贴 全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部 门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。 6、工人的退休金
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中 级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、养老保险 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所 以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休 年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐 户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了? 国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 8、医疗保险 单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10 块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你 的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。就是国家每个月打给你个人 的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 9、住房公积金 如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5 万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。 完善社会保障管理体制的基本原则
社会保险法律制度 社会化保险，一是指资金来源的社会化，社会保险基金中既有用人单位和个人缴纳的保险费，也有国家财政给予的补助；二是指管理的社会化，国家设置专门机构，实行统一规划和管理，统一承担保险金的发放。 2017年1月19日，国务院办公厅印发了《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，在2017年6月底前启动生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作，试点在12个试点城市行政区域开展，期限为1年左右。（试点城市：河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。） 一、基本养老保险 （一）基本养老保险的含义 基本养老保险制度，是指缴费达到法定期限并且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证因年老而退出劳动领域者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度。 （二）基本养老保险的覆盖范围 1、基本养老保险制度组成 由三部分组成：职工基本养老保险制度 新型农村社会养老保险制度（简称新农保） 城镇居民社会养老保险制度（简称城居保） 省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。 2、职工基本养老保险 征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（即个人自行缴纳养老保险的情况）
金华市社会保障卡知识问答 一、什么是社会保障卡？ 答：社会保障卡（以下简称社保卡）是按人力资源和社会保障部统一规划，并加载金融功能，面向金华市区社会保险参保人员发行，主要应用于人力资源和社会保障领域社会管理和公共服务的集成电路卡（IC卡）。 社保卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能，同时具备一般银行借记卡功能。 二、社保卡是什么样子？ 答：按《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，个人社会保障号码为公民身份号码，而社保卡卡号为随机产生的号码。金华市区社保卡正面为国徽图案，印有“中华人民共和国社会保障卡”，反面印有个人信息和个人金融账户对应银行标志、银联标志。卡上装有集成电路芯片，记录持卡人的社会保险信息。卡反面的下部还有一串数字，为金融借记账户的账号，在这串数字的后面装有隐形磁条，供金融借记账户使用，同时装有金融IC 卡芯片。 三、社保卡有哪些功能？ 1．持卡就医。在医保经办机构办理异地就医登记手续后，持社保卡可在全省范围内的异地就医定点医院刷卡就医购药。 2．待遇结算与发放。社会保险待遇的结算和支付，结算款直
接汇入社保卡关联银行帐户中。 3. 金融服务。作为银行卡使用（持卡人持有效身份证件到关联银行办理激活[启用]手续），可存取现金、转账结算、刷卡消费等。 4．持卡交费。参保人员可以使用社保卡金融账户作为社会保险缴费的代扣账户。 5. 就诊识别。参保人员在定点医疗机构看病就医时，社保卡直接可以替代“就诊卡”使用。 四、为什么要在社保卡加载金融功能？ 答：2011年5月，国家人力资源和社会保障部印发了《关于进一步加强社会保险基金安全管理工作的通知》，要求改变社会保险基金收支结算方式，减少直至取消业务办理中的现金结算，区、县以上社会保险经办机构在支付和报销各项社会保险待遇时，要采取通过银行卡或社保卡支付的形式。 2011年7月，国家人力资源和社会保障部与中国人民银行又联合印发了《关于社保卡加载金融功能的通知》，提出社保卡加载金融功能，有利于参保人员便捷享受社会保险待遇和金融服务，保障基金运行安全，用五年左右的时间，基本实现社保卡普通具有金融功能的目标。 五、社保卡和医保卡、条码卡用途有何区别？ 答：一是持有社保卡的参保人员可在全省范围内的异地就医定点医疗机构直接刷卡就医结算，而持医保卡或条码卡人员跨参
社保新规，8种应对方法 无论你是否愿意，社保改革的脚步就是临近了，从19年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。 也就意味着从前不缴、少缴的企业，都需要按员工工资收入即上下限来缴纳社保费用了，企业经营成本将骤然上升。 改革是必然之势，我们能做的只能是考虑如何应对？ 第一种 是完全按规定来，实打实的交。这当然是最正确的做法，也是方向，但就是不知道有多少企业能承受得了。 第二种 是将原来的B2C的雇佣模式改成B2B，让部分员工或团队注册小微企业，支付服务费用，把雇佣关系变成商业关系，这种需要企业核心员工对企业有强烈的认同感和能力要求，目前不少企业也在摸索阶段，比如海尔。 第三种 减员增效，马云爸爸说的，用3个人干5个人的活拿4个人的工资，只养那些能真正创造价值的人。 这个看上去是有道理的，但要落实下来情况却不能完全尽如人意，关键点是这个“活”——工作量如何定，如何分配？ 涉及到整个公司的薪酬制度改革，弄不好也是鸡飞狗跳了。 第四种 智能化改造，为什么这几年智能设备行业会蒸蒸日上，虽然采购设备要花钱，但制造业的企业主们还是趋之若鹭，为什么？比员工好管，效率还高，一次投入，终身省心。 第五种 企业信息化，前瞻性强的企业很早就实现了企业信息化，也尝到甜头，但普遍有个价格高、实施难的问题，动辄十几万起的报价也是令很多中小企业望而却步。
现在有款彩虹图文档管理软件的定价还是很亲民的，应用比较简单，减去1/3不能创造核心价值的人员是完全可能的，是中小微企业减员增效的神器。 第六种 劳务外包、劳务众包，用灵活用工的方式解决社保问题，一定要选择实力强、合规经营的外包公司。通过各类网络平台发单、接单、服务也是一种趋势。 第七种 降薪降酬，减少员工工资总额，用其它方式补足，给一定业务费报销额度，用正规发票报销领取。但这种会增加员工找发票的困扰，幅度也不宜过大。 第八种 改变工资结构，将一部分工资改为劳务费用，如稿酬、演出费、培训讲师费等，虽然个税是合并一起的，但这部分费用是基于劳务关系而不是劳动关系，是劳动关系之外的收入，不需要计入社保。 以上概括了面对社保调整的一些做法，积极的消极的，专业的业余的，靠谱的不靠谱的都有，哪种做法都要结合实际情况做具体分析。在此也是抛砖引玉，提供一些灵感和方向。 社保改革大势已定，我们只能顺势而为，也有些地方政府推出一系列的优惠补贴政策，包括国务院最新定调要下调费率，让众多企业主稍松了口气，但总体上经营成本还是上升的，关键还是要练好内功，跟着趋势走，如智能化改造、信息化建设、合伙人制度等，都是未来企业的软硬实力体现。
数学趣味小知识 1、一个人花8块钱买了一只鸡,9块钱卖掉了,然后他觉得不划算,花10块钱又买回来了,11块卖给另外一个人.问他赚了多少? 答案：2元 2、假设有一个池塘,里面有无穷多的水.现有2个空水壶,容积分别为5升和6升.问题是如何只用这2个水壶从池塘里取得3升的水. 答案：先用5升壶装满后倒进6升壶里,在再将5升壶装满向6升壶里到,使6升壶装满为止,此时5升壶里还剩4升水，将6升壶里的水全部倒掉,将5升壶里剩下的4升水倒进6升壶里,此时6升壶里只有4升水，再将5升壶装满,向6升壶里到,使6升壶里装满为止,此时5升壶里就只剩下3升水了 3、一个农夫带着三只兔到集市上去卖,每只兔大概三四千克,但农夫的秤只能称五千克以上,问他该如何称量. 答案：先称3只,再拿下一只,称量后算差. 4、有只猴子在树林采了100根香蕉堆成一堆,猴子家离香蕉堆50米,猴子打算把香蕉背回家,每次最多能背50根,可是猴子嘴馋,每走一米要吃一根香蕉,问猴子最多能背回家几根香蕉？ 答案：25根，先背50根到25米处,这时,吃了25根,还有25根,放下.回头再背剩下的50根,走到25米处时,又吃了25根,还有25根.再拿起地上的25根,一共50根,继续往家走,一共25米,要吃25根,还剩25根到家. 5. 兄弟共有45元钱，如果老大增加2元钱，老二减少2元钱，老三增加到原来的2倍，老四减少到原来的1/2，这时候四人的钱同样多，原来各有多少钱？ 答案：老大8 老二12 老三5 老四20 6.一根绳子两个头，三根半绳子有几个头？答案：8个（半根绳子也是两个头） 7.一栋住宅楼，爷爷从一楼走到三楼要6分钟，现在要到6楼，要走多少分钟？ 答案：15分钟
最全的社保知识
社保知识 一、社保的概念 从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容，以政府强制实施为特点的一种保障制度。 二、社保有哪些及具体内容 社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 养老保险： 1、养老保险：劳动者在达到法定退休年龄以后，从政府和社会得 到一定的经济补偿、物资帮助和服务的一项社会保障 制度。 2、养老保险的缴费：单位每个月为你缴纳20%，你自己缴纳8%; 3、领取养老金的条件：累计缴费满15年，达到法定退休年龄 （目前男职工60岁，女职工50岁，从事管理 和科研的女干部55岁） 4、月领取养老金的计算方法：基础养老金+个人账户养老金 5、基础养老金=（全市上年度在岗职工月平均工资+社保缴费基数）/2 ⅹ累计缴费年限ⅹ1% 6、个人账户养老金=退休时个人账户总额/本人退休年龄相对应的计发月数
7、社保基数的确定：由劳动部门根据社会统计部门相关数据确定，以当地上年度社会平均工资的60%-300%为缴纳基数,基数不是固定的。 8、A、参保职工缴费年限虽已满15年，但其年龄未达到法定退休 年龄是否可以不再继续缴纳？ 答：该职工还需继续缴纳，养老保险的缴纳必须达到法定退休年龄。 B、职工已达到法定退休年龄，但累计缴费年限还没有达到15年，能否领取养老金？ 答：该职工只能领取养老保险个人账户总额，不享受养老保险金待遇。或根据有关政策继续缴纳基本养老保险直至达到满足领取养老保险金条件。(例如：王某交了2年社保，社保每个月自己交187元，公司交450元，交了两年自己个人账户总额： 187*12*2=4488元，公司交的总额：450*12*2=10800，等到王某65岁退休时只能领取个人账户的4488元，公司交的不能领取。如需领取则要一次性补交剩余13年的费用： （187+450)*12*13=99372元。） 医疗保险： 1、医疗保险：是针对城镇所有用人单位和职工，包括国家机关、企事业单位职工和退休人员，并逐步扩大到城镇居民和灵活就业人员的一项社会保险制度。 2、医疗保险的缴费：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳2%;
新型社会保障卡使用指南及注意事项 一、什么是社会保障卡? 社会保障卡，是国家统一规划，由人力资源社会保障部门面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡。 二、社会保障卡具备哪些功能? 社会保障卡在单一芯片上同时实现社会保障功能和金融功能。 (一)社会保障功能 身份识别：通过社会保障卡卡面印有的持卡人姓名、照片、社会保障号码等信息，作为持卡人参保缴费、待遇领取等办理人力资源社会保障业务的身份凭证。 社会保障号码即为公民身份号码。 信息记录：社会保障卡可记录持卡人的参保信息、就业状况等相关信息。 信息查询：持卡人可通过社会保障卡查询人力资源和社会保障等有关信息。 费用结算：持卡人可持社会保障卡在定点医疗机构及定点零售药店就医和购药，并实现即时结算。 (二)金融功能： 社会保障卡可作为银行借记卡使用，具有现金存取、转账、消费等银行借记卡功能。 随着社会保障功能的不断完善，将逐步通过金融功能实现各项社会保险费用缴纳及各项社会保险待遇发放。 三、哪些人应该申领社会保障卡?怎样办理社会保障卡? 凡需要在我省人力资源社会保障部门办理人力资源社会保障相关业务的个人，均可申领社会保障卡。 社会保障卡可由用人单位统一办理，也可个人到参保地人力资源社会保障部门申办。 四、到哪里办理社会保障卡启用、挂失、解挂、补卡、换卡等业务? 为保证持卡人个人信息和资金安全，人力资源社会保障部门通过指定合作银行服务网点受理社会保障卡的启用、挂失、解挂、补卡、换卡等业务。 五、领取社会保障卡后发现卡面信息有误如何更改? 持卡人领取社会保障卡后，若发现卡面所印姓名、照片、社会保障号码等信息有误，应持本人有效身份证件到申领社会保障卡的人力资源社会保障部门修改换卡。 六、社会保障卡如何启用? 为保证持卡人个人信息和资金安全，必须由持卡人持本人社会保障卡和有效身份证件相应的“人社部门服务网点”办理启用手续后，社会保障卡才能正常使用。 启用分为社会保障功能启用和金融功能启用。
社保工资计算公式 社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地去年社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 当然直接就反映在以自己的实际收入作为基数计算交纳多少,工资调整,其交纳基数就需要调整. 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。 一般在每年的3,4月,社保基数都会有调整,期间国家会公布去年的社平工资. 备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。 第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。 第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 新的退休规定 1.基本工资工人按照工人资格定：
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄)： 每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3.工作工资： 补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资： 5、特优津贴： 全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。 6、工人的退休金： 按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、养老保险： 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
[转载]2015 新的退休社保规定终于出台了 2015 新的退休社保规定终于出台了1．基本工资工人 按照工人资格定 10 年工龄2000 元，15 年工龄2300 元，20 年工龄2500 元，25 年工龄2800 元，30 年工龄3000 元，40 年工龄3500 。 随国民经济增长）2 ．工龄工资（含工龄） 每年30 元，随着工龄增长。工龄工资的实行，这不仅 是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有 利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3．工作工资补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活， 特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有 的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩 效工资 月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占 工资的10% 左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身 制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，特优津贴 优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上 部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得
到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是 以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华 的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、工人的 退休金 按工龄，每工作一年100 元。依此类推，工龄10 年的 退休金是1000 元。参加工作20 年的退休金是2000 元，参 加工作30 年的退休金是3000 元，工龄40 年的退休金是 4000 元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金 律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休 金一样。三年以内执行完成。7 、养老保险 般要交满15 年，到退休的时候才能终生享受养老金， 所以，想拿养老金的人，请务必在自己退休前15 年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15 年，那等到你退休的时候，国家会把你个人帐户上存的8% 的养老金，全部退给你。那单位给你交的21% 到哪里去了? 国家把单位为你交的21% 的钱，全部划到国家的养老统筹基金里了。 国家规定，退钱的时候，只退给个人自己扣交的钱，单单位每月给你交的是9% ，你个人每月交的大概是2% ， 位为他交的钱全部都为国家做贡献。8、医疗保险 外加10 块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11% 里，国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2% ，如果你每个月按照1369 元的最低基数交社保，那么
英语趣味小知识(2)——你会犯这样的错误吗？ 你会犯这样的错误吗？ 英语有时候真是莫名其妙，你觉得你明明懂了，可实际上你又没有懂。所以，今天我想讲几件轶事，都是因为没有理解听到看到的东西而闹出的笑话。也许，从他们的经验中，你也可以学到一些东西。 第一个故事发生在秘鲁，一位美国妇女在餐馆里用餐。她问服务员： Excuse me. Where could I wash my hands? 服务员把她带到洗手间，可不巧，正有一些工人在粉刷洗手间的墙壁。工人们一看有人要用洗手间，就准备离开。服务员拦住他们，说： That’s Ok. Stay. She only wants to wash her hands. 在英语里，wash my hands实际上是上厕所的委婉说法。那个服务员按照字面意思理解，结果闹了笑话。还有一次，一个留学生在国外的学校第一天上学，心里又兴奋又紧张。一个美国人见到一张新面孔，为了表示友好，就问： Hi! What’s the good word? 留学生一听到这个，立刻傻眼了，他想， My God! I don’t know the good word. I’ve studied English for years, but no one told me about the good word! 他犹豫再三，想，反正我也不知道，就问问他好了。于是他吞吞吐吐地问： Hello. What’s the good word? 老美听了，很随意地说： Oh, not much. 这下，这个留学生就更吃惊了！ 原来，What’s the good word? 在美语里，是一句问候语，意思是“你还好吗？”但问话的人并不指望你把遇到的高兴的事情都一一告诉他，只是打个招呼而已。但这个留学生以为对方真的在问什么是Good word，所以闹了笑话，不过还好，也算给他歪打正着了。 下面的故事就更有意思了。一次，一个美国公司的管理人员给公司一个驻外分部发了一份传真，要求对方把职员的人数报上来。他是这么说的： I need a head count telling the number of people in your factory, the number of people in your office, broken down by sex. 在上面的传真里，broken down by sex是“按照性别分开”的意思，但是分公司的外国职员没有理解“broken down by sex”的意思。不过break something/someone down倒是还有一个意思，就是“把某事物，把某人压服”。
社保卡社会保障卡知识及答案 一、必答题（82题） （一）判断题（50题） 1.首次申领社会保障卡需要缴纳工本费。 2.凡在省内参加社会保险的城镇职工、退休人员和城乡居民等各类人员，均需申领社会保障卡。 3.持卡人在社会保障卡补（换）期间急需用卡的，可以申请办理临时社会保障卡。 4.临时社会保障卡具备金融功能。 5.临时社会保障卡有效期为两个月。 6.社会保障卡只限于持卡人本人使用，不得转借给他人使用。 7.持卡人在省内发生社会保险关系转移时，无需换卡，所持社会保障卡在新参保地仍可继续使用。 8.持卡人可到社会保障卡服务窗口，或通过人力资源社会保障12333咨询服务电话、自助服务终端等方式，查询个人基本信息。 9.持卡人忘记社保账户密码的，可到社会保障卡服务窗口，办理社保账户密码重置。 10.社会保障卡遗失后，因持卡人未修改初始账户密码或未及时办理挂失手续所造成的经济损失，由人社部门承担。 11.使用他人社会保障卡或伪造他人社会保障卡造成经济损失的，将予以追回并按相关规定进行处罚，造成严重后果的由司法机关依法追究其法律责任。 12.新发放的社会保障卡正式使用后，原医保卡自动停用。 13.社会保障号码每人唯一。 14.社会保障卡应用于人力资源和社会保障各业务领域，而原医保卡仅应用于医疗保险业务。15．12333电话咨询服务热线可以向参保人员提供社会保障卡临时挂失、社会保障卡制卡进度查询、社会保障卡状态查询等服务。 16.人力资源和社会保障咨询服务电话为12333。 17.社会保障卡首次办卡不需要缴纳工本费。 18.社会保障卡社保功能的初始密码为123456。 19.具有金融功能的社会保障卡可以兼容医保卡的原有功能。 20.持卡人可凭社会保障卡办理本地及省内异地医疗费用结算。 21.持卡人只有在办理金融账户激活手续后才能通过社会保障卡缴纳社会保险费。 22.持卡人只有在办理金融账户激活手续后才能通过社会保障卡领取社会保险待遇。 23.社会保障卡可以转借给他人使用。 24.持卡人通讯地址、联系电话等非社会保障卡卡面的个人信息发生变更时，需及时到社会保障卡服务窗口办理社保账户个人信息变更。 25.持卡人终止社会保险关系后应由本人（或代理人）注销社会保障卡社保账户。 26.修改社保账户密码可到社会保障卡服务窗口办理。 27.修改社保账户密码只能在社会保障卡服务窗口办理。 28.中国公民的社会保障号码与公民身份证号码相同。 29.社会保障卡挂失分为口头（临时）挂失和正式（书面）挂失。 30.持卡人可以先行办理口头挂失，再办理正式挂失，也可以直接办理正式挂失。 31.持卡人不能在未办理口头挂失的情况下直接办理正式挂失。 32.个人可以凭社会保障卡到公共就业服务机构进行就失业登记。 33.个人直接办理业务时，可以凭社会保障卡进行参保登记。 34.个人直接办理业务时，不能凭社会保障卡进行缴费申报。
趣味十足的英语文化小常识 Honeymoon 同学们一定都知道honeymoon吧，honey(蜂蜜)和 moon(月)结合在一起的意思就是“蜜月”。 honeymoon指的是新婚夫妇结为伉俪的最初一段时光(并非一定是结婚后的第一个月，虽然很多人都有这样的错觉)。 爱情经过长久的期盼和耕耘，相爱的情侣终于手拉手走到了一起，双方的感觉能不像蜜一样甘甜醇美吗? 有一种说法认为honeymoon这个词来源于巴比伦的民俗传统。 这个古老的国家一直保留着这样一个传统，在女儿出嫁的第一个月，女孩的父亲每天都会让女婿喝mead(蜂蜜酒)，以希望后辈们的婚姻永远幸福甜蜜。 然而，从词源学的观点来看，这种说法是错误的。 honeymoon 最早出现于16 世纪，honey 用以喻指新婚的甜蜜，但moon并不是指很多人认为的阴历月份(lunar-based month)，它是一种苦涩的暗示，旨在告诫人们婚姻固然是幸福甜美的。 但这种甜蜜就像月亮的盈亏，只是暂时的(因此要十分珍惜才对喔!)，婚姻更多的意味着双方要一起肩负生活的重担，一起承受人生的酸甜苦辣，一起经受生活的风风雨雨
Darling darling可能是英语中最流行的昵称了，也是最古老的词语之一。早在公元888年，darling就以deorling的形式出现了。 darling一词有多种用法，一般作名词表示“亲爱的人”，作形容词表示“亲爱的;可爱的”，同时darling也可以用来称呼所爱的人或家庭中的成员，如Darling, fetch me another bonbon, please.(亲爱的，请再帮我拿一颗小糖果吧。) darling还可以用作比喻，但经常带有轻微的讽刺意味，表示某人深受一个不大招人喜欢的人或机构的喜爱。比如，Senator is the darling of the oil companies.(参议员是石油公司的宠儿。) 尽管用途广泛，darling的来源却相当简单。darling源于古英语单词deor或deore，表示“所爱的人”或“亲爱的”，这会让你很自然的联想到今天的dear。 词缀ling表示one who is，所以deorling和今天的darling 的意思都是one who is dear. 此外，在夫妇之间，除了darling，还可以用sweetheart、pet、dear、love等称谓。 在男女恋人之间经常使用honey、baby等带有感情色彩的词汇，而一些有了孩子的守旧的老夫妻喜欢互称mother、father。
一、社保的概念 从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容，以政府强制实施为特点的一种保障制度。 二、社保有哪些及具体内容 社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 养老保险： 1、养老保险：劳动者在达到法定退休年龄以后，从政府和社会得 到一定的经济补偿、物资帮助和服务的一项社会保障 制度。 2、养老保险的缴费：单位每个月为你缴纳20%，你自己缴纳8%; 3、领取养老金的条件：累计缴费满15年，达到法定退休年龄（目 前男职工60岁，女职工50岁，从事管理和科 研的女干部55岁） 4、月领取养老金的计算方法：基础养老金+个人账户养老金 5、基础养老金=（全市上年度在岗职工月平均工资+社保缴费基数）/2 ⅹ累计缴费年限ⅹ1% 6、个人账户养老金=退休时个人账户总额/本人退休年龄相对应的计发月数 7、社保基数的确定：由劳动部门根据社会统计部门相关数据确定，以当地上年度社会平均工资的60%-300%为缴纳基数,基数不是固 定的。
8、A、参保职工缴费年限虽已满15年，但其年龄未达到法定退休 年龄是否可以不再继续缴纳？ 答：该职工还需继续缴纳，养老保险的缴纳必须达到法定退休年龄。 B、职工已达到法定退休年龄，但累计缴费年限还没有达到15年，能否领取养老金？ 答：该职工只能领取养老保险个人账户总额，不享受养老保险金待遇。或根据有关政策继续缴纳基本养老保险直至达到满足领取养老保险金条件。(例如：王某交了2年社保，社保每个月自己交187元，公司交450元，交了两年自己个人账户总额：187*12*2=4488元，公司交的总额：450*12*2=10800，等到王某65岁退休时只能领取个人账户的4488元，公司交的不能领取。如需领取则要一次性补交剩余13年的费用：（187+450)*12*13=99372元。） 医疗保险： 1、医疗保险：是针对城镇所有用人单位和职工，包括国家机关、企事业单位职工和退休人员，并逐步扩大到城镇居民和灵活就业人员的一项社会保险制度。 2、医疗保险的缴费：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳2%; 3、大病医疗保险：是在基本医疗保障的基础上对大病患者发生的高额医疗费用给予进一步保障的一项制度性安排，大病医疗保险费:100元/年。单位缴费50%，50元，个人缴费50%，50元，每年交一次的。 4、A、个人账户：职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户。
中华人民共和国社会保障卡“一卡连万家” 融媒体知识大赛参考题库 题库目录（1007题） 一、社会保障卡知识149题 二、养老保险知识51题 三、失业保险知识32题 四、医疗保险、生育保险知识108题 五、工伤保险知识61题 六、城乡居民保险知识65题 七、社会保险基金监督知识35题 八、离休干部医疗保险知识19题 九、法律法规综合知识165题 十、金融银行相关知识237题 十一、风险题85题 说明：人社内容685题、银行知识237题、风险题85 题。总计1007题。
社会保障卡知识题库 (共149题） 一、必答题（82题） （一）判断题（50题） 1.首次申领社会保障卡需要缴纳工本费。 2.凡在省内参加社会保险的城镇职工、退休人员和城乡居民等各类人员，均需申领社会保障卡。 3.持卡人在社会保障卡补（换）期间急需用卡的，可以申请办理临时社会保障卡。 4.临时社会保障卡具备金融功能。 5.临时社会保障卡有效期为两个月。 6.社会保障卡只限于持卡人本人使用，不得转借给他人使用。 7.持卡人在省内发生社会保险关系转移时，无需换卡，所持社会保障卡在新参保地仍可继续使用。 8.持卡人可到社会保障卡服务窗口，或通过人力资源社会保障12333咨询服务电话、自助服务终端等方式，查询个人基本信息。 9.持卡人忘记社保账户密码的，可到社会保障卡服务窗口，办理社保账户密码重置。 10.社会保障卡遗失后，因持卡人未修改初始账户密码或未及时办理挂失手续所造成的经济损失，由人社部门承担。 11.使用他人社会保障卡或伪造他人社会保障卡造成经济损失的，将予以追回并按相关规定进行处罚，造成严重后果的由司法机关
2020年劳动法对社会保险的最新规定 完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和 住房公积金. “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保 险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例： 单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部 划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失 业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分 的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%， 个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制 转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化 等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金； (2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户； (3)政府负担养老保险基金的管理费用。 这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业 养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险，因为试 用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以 在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的 义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交 保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定 退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金 的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性 养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年 的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年 底前缴费年限×1.4%。 2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人 间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关 规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算 基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时 间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的 缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月 不计算) 5、住院医疗 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派 遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金 由派遣人员个人全额垫付； 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过 90天的，每次住院为一个结算周期； 参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；