发电厂安全生产奖惩规定(正式)

第一章总则第一条为加强电厂生产安全管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，促进电厂持续稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于电厂全体员工，包括生产、技术、管理、后勤等各部门。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励先进、鞭策后进为目的，确保电厂生产安全目标的实现。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：1. 表彰先进生产（工作）者；2. 评选优秀员工；3. 表彰安全生产先进个人；4. 表彰安全生产先进班组；5. 表彰安全生产先进集体。

第六条物质奖励包括：1. 奖金；2. 调动工作岗位；3. 提拔任用；4. 增加福利待遇。

第七条以下情况给予奖励：1. 在安全生产方面做出突出贡献的；2. 发现安全隐患，及时报告并消除，避免事故发生的；3. 提出合理化建议，经采纳后取得显著效果的；4. 在抢险救灾、应急处理等特殊情况下表现突出的；5. 在安全生产宣传教育、培训等方面成绩显著的；6. 在完成重大生产任务、技术创新等方面表现突出的。

第八条奖励标准：1. 精神奖励：根据贡献大小，给予荣誉称号、荣誉证书等；2. 物质奖励：根据贡献大小和奖励范围，给予一定的奖金或调岗、提拔任用等。

第三章惩罚第九条惩罚分为警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。

第十条以下情况给予惩罚：1. 违反安全生产规定，造成事故的；2. 违反操作规程，导致事故发生的；3. 违反劳动纪律，影响安全生产的；4. 在安全生产检查中隐瞒事实、弄虚作假的；5. 对安全生产隐患视而不见，不报告、不处理的；6. 其他违反安全生产法律法规和电厂规章制度的行为。

第十一条惩罚标准：1. 警告：给予口头警告或书面警告；2. 记过：给予书面警告，并记录在案；3. 降职：根据情节严重程度，给予降职处理；4. 撤职：根据情节严重程度，给予撤职处理；5. 解除劳动合同：根据情节严重程度，给予解除劳动合同处理。

第四章奖惩程序第十二条奖惩由电厂安全生产管理部门负责组织实施。

电厂安全文明生产奖惩考核细则一、总则为了确保电厂的安全生产和文明生产秩序，保障员工的人身安全和财产安全，电厂制定本奖惩考核细则。

二、奖励措施1.安全奖励（1）员工在安全生产方面做出突出贡献，能够有效地识别隐患并及时采取措施进行处理，可获得安全奖励；（2）员工参与安全培训并通过考核，可获得安全奖励；（3）员工在安全绩效考核中获得优秀成绩，可获得安全奖励；（4）员工在安全生产事故中积极参与救援工作，表现突出，可获得安全奖励。

2.文明奖励（1）员工在工作中表现出较高的素质和道德水准，能够与同事和睦相处，积极参与集体活动，可获得文明奖励；（2）员工能够积极参与环保行动，倡导绿色出行、垃圾分类等环保举措，可获得文明奖励；（3）员工在公共场所保持良好的仪表和言行举止，对待他人友善有礼，可获得文明奖励；（4）员工参与公益活动，为社会贡献力量，可获得文明奖励。

三、惩罚措施1.安全惩罚（1）员工不按照安全操作规程进行操作，造成安全事故的，将承担相应的责任并受到相应的处罚；（2）员工未能有效识别隐患并及时采取措施进行处理，导致安全事故的发生或扩大，将受到相应的处罚；（3）员工未按要求参加安全培训，或在安全培训中考核不合格的，将受到相应的处罚；（4）员工在安全绩效考核中成绩较差，安全管理措施不落实的，将受到相应的处罚。

2.文明惩罚（1）员工在工作中违背公平、诚信等基本原则，有擅离职守、瞒报瞒告等行为的，将受到相应的处罚；（2）员工在公共场所有不文明行为，如吐痰、乱丢垃圾等，将受到相应的处罚；（3）员工对同事不友善，存在辱骂、诽谤等行为的，将受到相应的处罚；（4）员工参与违反法律法规、道德准则等不良活动的，将受到相应的处罚。

四、奖惩程序1.奖励程序员工在获得奖励后，电厂将组织评审小组对其进行评审，确认符合奖励条件后，由电厂领导予以奖励，并在企业内部通报表扬。

2.惩罚程序（1）对于发生的安全事故，将由安全管理部门进行调查，并将调查结果反馈给相关人员，按照责任倒查的原则进行处罚；（2）对于违规行为，第一次将给予口头警告，要求改正；第二次将给予书面警告，并进行记过处分；第三次将给予停职、辞退等严重处分。

第一章总则第一条为加强发电厂的安全生产管理，保障发电厂的生产安全，提高员工的安全意识，根据国家有关安全生产法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于发电厂全体员工及与发电厂安全生产相关的其他人员。

第三条发电厂安全生产奖惩制度坚持“预防为主、综合治理”的方针，实行安全生产责任制，奖优罚劣，激发员工安全生产的积极性和主动性。

第二章奖励第四条发电厂安全生产奖励分为以下几种：（一）安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励。

（二）安全生产先进工作者奖：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。

（三）安全生产标兵奖：对在安全生产工作中表现优异、事迹突出的员工给予表彰和奖励。

（四）安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出合理化建议、技术创新或技术改造，有效提高安全生产水平的员工给予表彰和奖励。

第五条奖励标准：（一）安全生产突出贡献奖：根据贡献大小，给予一次性奖励，最高不超过5万元。

（二）安全生产先进工作者奖：每年评选一次，给予一次性奖励，最高不超过2万元。

（三）安全生产标兵奖：每半年评选一次，给予一次性奖励，最高不超过1万元。

（四）安全生产创新奖：根据创新成果的实际应用效果，给予一次性奖励，最高不超过5万元。

第六条奖励程序：（一）各部门、车间、班组按照规定程序，对安全生产工作中的突出贡献、先进工作者、标兵和创新成果进行评选。

（二）评选结果经厂安全生产委员会审核批准后，由厂办公室公布。

（三）厂办公室负责奖金的发放。

第三章惩戒第七条发电厂安全生产惩戒分为以下几种：（一）警告：对违反安全生产规定，造成一定影响的员工给予警告。

（二）记过：对违反安全生产规定，造成较大影响的员工给予记过。

（三）降职降级：对违反安全生产规定，造成严重影响的员工给予降职降级。

（四）解除劳动合同：对违反安全生产规定，造成重大事故的员工，解除劳动合同。

第八条惩戒标准：（一）警告：给予警告，并在厂内通报批评。

发电厂安全生产奖惩规定第一章总则为了加强发电厂的安全生产管理，保障员工的人身安全和资产安全，提高发电厂生产经营效益，加强企业的核心竞争力，特订立本《发电厂安全生产奖惩规定》（以下简称“本规定”）。

本规定适用于发电厂全部工作人员，包含厂长、部门负责人、员工等。

对于违反本规定的行为，将予以相应的嘉奖或惩罚。

第二章安全生产嘉奖第一节安全生产嘉奖的目的安全生产嘉奖旨在鼓舞员工乐观参加安全生产活动，发现和防范安全生产风险，提升员工安全意识和安全行为。

第二节安全生产嘉奖的内容1.个人嘉奖：对于发现和报告存在安全隐患、提出有效改进建议、乐观参加安全演习、实现安全生产指标等表现出色的个人，可以予以物质嘉奖、记功以及荣誉称呼等。

2.集体嘉奖：对于部门或班组在安全生产中取得显著成绩的，可以予以奖金、奖品以及荣誉称呼等嘉奖。

3.跨部门协作嘉奖：对于不同部门或班组之间开展协作，共同解决安全生产问题的，可以予以集体嘉奖，并记录在个人档案中。

第三节安全生产嘉奖的评定1.安全生产嘉奖由安全生产委员会负责评定，评定结果需经该委员会确认后才略实施。

2.评定安全生产嘉奖时，应综合考虑员工在安全生产中所做出的贡献、遵守安全操作规程的情况、文明生产行为等方面的表现。

3.安全生产嘉奖的评定结果应公示，并及时通知获奖人员。

第四节安全生产嘉奖的申请和审批程序1.员工可以向所在部门提出安全生产嘉奖申请，并填写相应的申请表格，认真描述获得嘉奖的理由和事实依据。

2.部门负责人应在接到申请后及时组织评审，依据评审结果做出决策，将决策结果报安全生产委员会审批。

3.安全生产委员会应及时召开会议，审批申请并予以看法和建议。

4.审批通过的安全生产嘉奖申请，应向申请人发放嘉奖并及时记录。

第三章安全生产惩罚第一节安全生产惩罚的目的安全生产惩罚旨在对违反安全生产规定、存在安全隐患、发生安全事故的员工进行惩罚，并借以警示其他员工遵守安全生产规定，杜绝违规行为。

第二节安全生产惩罚的分类1.轻度惩罚：对违反安全操作规程、未能及时发现和报告安全隐患、存在细小安全事故的员工，可予以口头警告、扣减奖金、降低绩效考核等惩罚措施。

发电厂安全生产奖惩规定为了确保发电厂的生产安全，保障职工的健康和生命安全，同时提高职工的安全生产意识和责任感，特订立此奖惩规定，以便严格依照执行，同时也希望职工能自发遵守该规定，共同努力，共建安全生产的大家园。

第一章总则一、为了切实加强发电厂安全生产工作，加强事故处理，加强职工安全意识，促进职工安全生产责任感，本规定订立，严格执行。

二、奖惩制度是安全生产工作和安全生产管理的紧要构成部分。

以惩治违规行为，嘉奖安全生产模范，技能精湛的职工。

三、本制度对职工实施安全生产奖惩。

第二章重要内容第一节安全生产奖金一、公司每年通过评比，授予一次年度安全生产奖。

获奖金额不超过两个月岗位工资。

实在评比方法由公司安全生产委员会订立，经董事会审批后执行。

二、属于本年度安全生产事故率低于同行业企业事故率最低值的职工，每月嘉奖岗位工资的5%。

三、属于本年度安全生产事故率高于同行业企业事故率最低值的职工，每月被罚款岗位工资的5%。

第二节安全生产记功评奖一、安全防范、消防值班等工作无事故记录的职工，公司将予以表扬，并在档案上记功。

二、不安全情况处置快速有效的职工，公司将予以表扬，并在档案上记功。

三、订立有效的安全生产方案，应急预案的职工，公司将予以表扬，并在档案上记功。

四、发觉重点安全隐患适时上报，维护职工安全的职工，公司将予以表扬，并在档案上记功。

五、在安全演练中表现杰出的职工，公司将予以表扬，并在档案上记功。

六、优秀安全生产管理人员，公司将予以表扬，并评比为本年度优秀安全生产管理人员。

七、优秀安全生产工作者，公司将予以表彰，并评比为本年度优秀安全生产工作者。

第三节安全生产惩罚一、违反国家法律、法规和公司规定，造成细小事故的职工，每月罚款岗位工资的3%。

二、造成重点事故的职工，在刑事责任的基础上，依公司纪律处分，公司将停发职工工资，并开除职工。

三、未按国家标准和公司制度正确使用、保管安全器材、设备，逾期不上交等行为，每月罚款岗位工资的2%，直至上交。

发电厂安全生产奖惩规定第一章总则第一条为了加强发电厂的安全生产管理，确保职工的人身安全和财产利益，提高发电厂的生产效益和社会效益，特制定本规定。

第二条发电厂的安全生产奖惩应遵循以下原则：一、维护人身安全和财产利益，确保职工的生命安全和身体健康；二、加强安全生产监督，预防和减少事故的发生，降低事故造成的损失；三、完善安全生产责任制，明确工作职责，促进安全生产工作的连续、稳定和有效进行；四、加强安全宣传教育，提高职工的安全意识和技能水平；五、建立健全安全生产奖惩机制，激励先进单位和个人，惩处违规行为。

第二章安全生产奖励第三条对于在安全生产工作中表现突出的单位和个人，发电厂将给予奖励。

第四条安全生产奖励的方式包括：一、表彰先进单位和个人，颁发荣誉证书和奖金；二、提供晋升机会和职称晋升；三、给予额外的奖金和奖品；四、发放物质奖励，如礼品或购物卡；五、组织学习考察，提供培训机会。

第五条安全生产奖励的评选标准：一、安全生产工作成绩突出，事故率持续下降；二、职工安全培训达标率高，安全意识强；三、员工提出有效的安全改进方案；四、对安全事件的处置及时、有效；五、安全生产工作得到上级部门和相关方面的肯定。

第六条发电厂应建立健全安全生产奖励制度，明确评选的程序和标准，并及时公示结果。

第七条发电厂的领导和安全生产管理人员应当积极参与安全生产活动，亲自为先进单位和个人颁奖，并向他们学习，推动安全生产工作的持续改进。

第八条发电厂可以与相关单位合作，共同设立安全科技创新基金，鼓励开展安全科技创新，提高安全生产的技术水平和管理水平。

第三章安全生产惩罚第九条发电厂对违反安全生产规定和造成事故的单位和个人，将给予相应的处罚。

第十条安全生产惩罚的方式包括：一、扣减奖金和绩效工资；二、旷工扣款；三、降职或解聘；四、查封设备或停产整顿；五、罚款或追究刑事责任。

第十一条安全生产惩罚的情节和程度应当依法依规制定，具体实施时应当考虑到违规行为的严重程度以及事故的后果。

发电厂安全生产奖惩规定一、总则为促进发电厂生产安全管理，保障职工的生命财产安全，根据国家法律法规和公司制度，制定本规定。

二、奖励内容（一）先进单位：年度评选一次，评选出10%的先进单位，以开展安全生产活动为加分项，按一定比例给予奖金、奖状、荣誉称号等奖励，并优先考虑先进单位参加各类专业技术交流、考察、培训等活动；（二）优秀个人：设立各种奖项，包括工作先进个人奖、科技创新奖、实践创新奖、安全生产贡献奖等，给予奖金、奖状、荣誉称号等奖励；（三）安全生产班组奖：根据安全生产记录和全年突出贡献表现，评选出突出的班组，给予奖励。

三、惩罚内容（一）发生安全事故的生产班组，处于一定时间内不得参加安全生产要求苛刻的接驳单元工程；（二）发生安全事故的生产班组班组长要扣减一定量的绩效工资，不得参加岗前培训；（三）发生重大安全事故的生产班组，直接责任人一律撤换，直接给予处分，情节重的一律提起刑事诉讼；（四）发生小事故、违章操作等违法事项的责任人，处以一定的罚款、罚款停发工资、积分考核扣分等措施。

四、奖惩评定标准（一）先进单位：安全生产活动的主题创意新颖，活动形式丰富多样，安全生产成果显著；（二）优秀个人：领导所带班组安全生产成绩突出，具有安全教育、技能技术等方面的成就；（三）安全生产班组奖：班组的生产记录精确完整，无违规行为。

五、奖惩的程序（一）奖惩决定应经有关部门审核，并报总经理签署后方有效；（二）奖励通知和颁发；（三）惩罚对象向有关部门提出申诉的，应当在申诉后15个工作日内作出答复；（四）对于拟予重大奖项的，经公司安全小组组织专家考核，审核后报总经理审批决定。

六、奖惩的效力和期限（一）奖励具有高度的荣誉性和表彰性，但不涉及经济性问题，有效期为一年；（二）对于给予惩罚，一般情况下具有警示性，并不涉及其经济性，有效期也为一年。

七、奖惩的管理和监督（一）公司领导对于奖惩过程执行情况和效果进行监督和评价；（二）每届换届前由公司对奖励或惩罚的有效性进行考核和评估，评价其执行效果，制定出新的奖惩细则。

发电企业安全生产工作奖惩制度第一章总则为了加强发电企业的安全生产工作，促进企业的可持续发展，健全和完善企业安全生产工作奖惩制度，特制定本制度。

本制度适用于所有发电企业的安全生产工作，包括煤电、水电、核电等各类发电企业。

第二章奖励措施第一节工作成绩奖励发电企业安全生产工作中取得良好成绩的单位和个人，将给予以下奖励：1.优秀单位奖：表彰安全生产管理工作扎实，无事故发生，取得显著成绩的单位，给予现金奖励和荣誉证书。

2.先进工作者奖：表彰在安全生产工作中起到重要作用的员工，给予个人奖金和荣誉证书。

3.技能大师奖：表彰在安全生产工作中具有突出技术能力和实践经验的个人，给予相应奖励和荣誉称号。

4.集体奖励：对某一特定部门或班组在一定期间内无安全事故发生，安全生产工作整体成绩优秀的，给予集体奖金和荣誉称号。

第二节突出贡献奖励对在事故发生前侦测到潜在安全隐患并及时消除的单位和个人，将给予以下奖励：1.安全侦测奖：对通过安全检查、安全巡视等手段发现潜在隐患并及时消除的单位和个人，给予奖金和荣誉证书。

2.事故预警奖：对事故发生前能够及时预警并采取措施避免事故的单位和个人，给予重奖和荣誉称号。

3.创新奖：对发明或改进安全生产技术和设备的单位和个人，给予相应奖金和荣誉证书。

4.文化建设奖：对积极开展安全生产宣传教育活动，加强员工安全意识培养的单位和个人，给予奖金和荣誉称号。

第三节交流和学术推广奖励为了促进安全生产工作的交流和学术推广，对以下单位和个人给予奖励：1.学术交流奖：对参加国内外安全生产学术研讨会，并取得重要成果的单位和个人，给予奖金和荣誉证书。

2.成果推广奖：对在安全生产实践中取得显著成效并能够推广的先进经验和技术，给予相应奖励和荣誉称号。

3.优秀导师奖：对培养和指导后辈从事安全生产工作取得显著成绩的导师，给予奖金和荣誉称号。

第三章处罚措施第一节轻度处罚对以下违规行为给予轻度处罚：1.安全隐患排查不彻底、整改不及时的，给予警告。

发电企业安全生产工作奖惩制度模版第一章总则第一条为加强发电企业安全生产工作，提高员工安全意识，保障员工和企业的安全，制定本奖惩制度。

第二条本制度适用于发电企业的全体员工。

第二章安全生产奖励第三条本企业将对在安全生产工作中表现突出的员工进行奖励，体现对其贡献的肯定和鼓励。

第四条奖励的方式包括但不限于：现金奖励、荣誉证书、奖金、物质奖励等。

第五条奖励对象可以是个人或团队。

个人奖励以个人表现为基础进行评定，团队奖励以团队整体表现为基础进行评定。

第六条奖励的评定标准按照以下几个方面进行考核：（一）未发生事故或事故率低的；（二）对发现并报告潜在安全隐患或事故起到积极作用的；（三）对制定和完善安全规章制度提出建议并得到采纳的；（四）其他在安全生产中发挥重要作用的；第七条奖励评定由安全生产部门负责组织实施。

第三章安全生产惩罚第八条对违反安全生产规章制度、职业道德或造成事故的员工，将依法给予相应的惩罚。

第九条惩罚的方式包括但不限于：警告、记过、降低工资级别、停职、解雇等。

第十条惩罚的对象可以是个人或团队。

个人惩罚以个人违规行为为基础进行评定，团队惩罚以团队整体违规行为为基础进行评定。

第十一条惩罚的评定标准按照以下几个方面进行考核：（一）违反安全规章制度的；（二）严重影响安全生产的；（三）造成事故的；（四）职业道德不好的；（五）其他违反安全生产规定的；第十二条惩罚评定由安全生产部门负责组织实施。

第四章其他规定第十三条当员工同时获得奖励和惩罚时，以最重的一项为准。

第十四条本奖惩制度的具体实施办法由安全生产部门制定，并在全体员工中公示。

第十五条发电企业有权根据实际情况对本奖惩制度进行调整和修改，并及时通知全体员工。

第五章附则第十六条本奖惩制度自发布之日起施行，具体解释权归发电企业所有。

第十七条对于本奖惩制度未能涵盖的情况，发电企业有权进行裁量处理。

第十八条本奖惩制度的解释权归发电企业所有。

发电企业安全生产工作奖惩制度模版（二）第一章总则第一条为了加强发电企业的安全生产管理，提高全体员工的安全意识和责任意识，确保生产过程中人身安全和设备设施的安全运行，制定本奖惩制度。

发电公司安全生产奖惩规定一、奖励（一）安全生产管理创新奖对在安全生产管理方面有创新和改进的单位或个人进行表彰，奖励金额为1000元至5000元不等。

具体评选条件和流程由公司安全生产管理部门制定。

（二）安全生产先进集体和个人奖1. 安全生产先进集体奖：对年度内安全生产管理成绩突出的单位进行表彰，给予奖励经费5000-10000元不等。

2. 安全生产先进个人奖：对安全生产管理中发挥积极作用，取得显著成绩的个人进行表彰，给予奖励经费2000-5000元不等。

（三）专业技术人员奖励对在安全生产领域突出表现的技术人员进行表彰，奖励金额为1000元至5000元不等。

（四）安全生产教育和宣传奖励对对员工进行安全生产教育和宣传工作做得特别好的单位和个人进行表彰，奖励金额为1000元至5000元不等。

二、惩罚（一）安全事故处理办法1. 后果轻微的安全事故，责任人进行单位通报批评，情节较轻者可口头警告。

2. 后果较重的安全事故，责任人进行个人记录，情节较重者可降两个工资级别。

对于直接或间接导致事故的责任人，将给予严厉批评，并做出相应的纪律处理。

3. 后果严重的安全事故，责任人直接或间接导致事故的，或为勇敢救援人员以及及时制止事故的人员进行表扬，同时对责任人做出相应的纪律处理。

（二）违章作业处理办法1. 工人因个人原因违反安全作业规程，且造成后果较轻的，给予口头警告并进行安全教育。

2. 工人因个人原因违反安全作业规程，造成一定后果的，给予个人记录，并降低2个工资级别的奖金。

3. 工人因重大违章行为造成重大安全事故的，从法律角度追究其责任。

以上规定仅为参考，具体奖罚程序应根据实际情况及时调整并严格执行，以保证发电公司的安全生产管理工作顺利进行。

同时，也应该加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平，确保公司的长期稳定运营和员工的身体健康。

发电厂安全生产奖惩规定发电厂是一个高风险的场所，安全生产一直是企业关注的重点。

为了进一步提高员工的安全意识，促进发电厂的安全生产管理和落实，制定了以下奖惩规定。

奖励措施安全生产优秀员工奖励1.工人：在生产中积极履行安全责任，认真执行安全操作规程，保证生产环境安全的，每月评选1名，奖励500元人民币，并发放安全生产优秀员工证书一份。

2.管理人员：认真执行企业的安全政策和安全制度，加强安全管理，保障生产设施安全和员工安全，每月评选1名，奖励1000元人民币，并发放安全生产优秀员工证书一份。

安全生产优秀班组奖励1.评选范围：面向全体班组。

2.评选标准：班组在安全生产方面的表现，包括事故率、安全标准达标情况、工作记录和安全巡查情况等等。

3.评选周期：每季度评选一次，每次评选2个班组。

4.奖励：每个班组发放1000元奖金，并颁发安全生产优秀班组奖证书一份。

安全生产技能比赛奖励1.评选范围：面向全体员工。

2.评选标准：通过安全生产技能比赛的参与、成绩、表现等综合考评，评选出前30名，奖励方式如下：–第一名：10000元，第二名：8000元，第三名：6000元–第四至第十名：每人奖励5000元–第十一至第二十名：每人奖励3000元–第二十一至第三十名：每人奖励1000元惩罚措施安全生产责任追究1.对于在安全生产中不履行职责，造成重大事故的责任人员，按照国家法律法规和企业规定进行处理。

2.对于安全生产违法行为，根据企业规定予以纪律处分。

3.对于安全培训考核不及格的员工，需要重新培训，直到合格为止。

安全生产违章行为处罚1.违反安全操作规程，影响安全的，记过或警告处理。

2.发生一般事故或造成一定经济损失的，3日以内停工整改，向单位和个人挂牌，每人罚款500元。

3.发生较大事故或造成一定人员伤亡的，7日以内停工整改，向单位、个人和责任部门挂牌，每人罚款1000元。

4.造成特别严重的后果的，将对责任人员进行追究刑事责任。

发电厂安全生产奖惩规定范文第一章绪论为了确保发电厂安全生产，保障员工安全避免事故发生，提高发电厂的生产效益和安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本奖惩规定。

第二章规定原则1. 安全第一原则发电厂安全生产人员必须将安全放在首位，确保员工生命财产安全。

2. 综合治理原则发电厂安全生产奖惩要全面考虑安全管理、技术措施和人员行为等方面，采取综合治理措施。

3. 事故责任明确原则发电厂安全事故发生后，要及时调查、认定责任，并进行奖惩处理。

第三章安全生产奖惩制度1. 安全生产奖励1.1 安全生产先进个人奖发电厂安全生产先进个人奖是对在安全生产工作中表现突出的个人给予的奖励。

评选标准包括：日常工作中严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训，个人安全行为表现良好等。

1.2 安全生产先进团队奖发电厂安全生产先进团队奖是对在安全生产工作中表现突出的团队给予的奖励。

评选标准包括：团队成员之间相互配合，安全风险识别和防范工作有效开展等。

1.3 安全生产创新奖发电厂安全生产创新奖是对在安全生产工作中提出创新措施并取得显著成效的个人或团队给予的奖励。

评选标准包括：创新措施在实践中取得的实际效果，提高发电厂安全水平等。

2. 安全生产惩罚2.1 安全违规行为处罚发电厂对违反安全操作规程、未经批准擅自改变作业程序等行为，将采取相应的处罚措施。

处罚包括口头警告、书面警告、记过、记大过等级别的处罚，情节严重者将依法依规追究刑事责任。

2.2 安全事故责任追究发电厂对于因疏忽职守、违反安全规定等行为引发的安全事故，将依法追究责任。

责任人将受到相应的行政处罚或刑事处罚。

第四章奖惩执行机制1. 奖惩决策机构发电厂设立奖惩决策机构，负责制定奖惩政策和决定具体奖惩措施。

2. 奖惩实施程序奖、惩措施的实施应经过严格的程序，包括事实认定、责任追究、决策机构讨论决定、记录备案等。

3. 奖惩依据奖、惩措施的依据包括相关法律法规、国家标准、内部规章制度等。

发电厂安全生产奖惩规定发电厂是电力生产的紧要场所，安全生产是非常关键的。

为了确保生产过程中的安全，发电厂必需订立严格的奖惩规定。

一、安全生产嘉奖规定（一）生产安全示范奖对于表现出杰出安全生产表现的部门、工区和管理者，可颁发生产安全示范奖，嘉奖金额依据贡献大小酌情设定。

（二）安全生产优秀员工奖对于在安全生产方面具有杰出表现、取得优异成绩的员工，可颁发安全生产优秀员工奖，嘉奖金额依据成绩大小酌情设定。

（三）安全生产创新奖对于新奇的安全生产创新措施和方法，可颁发安全生产创新奖，嘉奖金额依据创新水平和应用效果酌情设定。

（四）安全生产点滴奖对于平常工作中表现出关注细节、酷爱岗位、遵守规章制度、发觉安全隐患并适时处理的员工，可颁发安全生产点滴奖，嘉奖金额依据表现情况酌情设定。

（五）其他安全生产嘉奖对于安全生产表现突出、贡献突出的员工或部门，嘉奖金额可酌情设定，形式可以是资金嘉奖或者物资嘉奖等。

二、安全生产惩罚规定（一）扣减工资或补贴对于安全生产不达标或存在违章操作的员工，可以扣减肯定比例的工资或补贴。

（二）警告或通报对于安全生产存在违规操作或产生的安全事故，可以向相关人员发出警告或者通报，作为安全教育的一种方式。

（三）扣减年终奖金或其他嘉奖对于安全生产不达标或存在违规操作的员工，可以扣减年终奖金或其他嘉奖。

（四）追究法律责任对于严重违规或者造成较为严重的安全事故，可以追究法律责任。

（五）其他安全生产惩罚对于其它安全生产问题，报告到管理员和领导后，可以实行适当的惩罚措施，如停职、调岗、辞退等。

总之，安全生产只有渐渐落实到位，实行正确的安全生产奖惩规定，才能更有效地保护生命财产安全。

落实安全生产奖惩制度，加强广阔员工对安全生产的责任感，进一步强化安全管理，最后确保安全生产，实现企业稳定可持续进展。

发电厂安全生产奖惩规定发电厂是一个重要的能源生产单位，安全生产是其工作中不可或缺的一部分。

为了确保发电厂安全生产的顺利进行，需要制定相应的奖惩规定。

本文将从奖惩规定的目的、奖励方案、处罚措施和执行程序等方面进行详细阐述。

一、奖惩规定的目的发电厂安全生产奖惩规定的核心目的是为了提高员工的安全意识，强化安全管理，促进安全生产。

通过建立奖惩制度，能够激励员工积极参与安全生产工作，提高工作态度和效率，减少事故风险。

同时，也能够对违反安全规定的人员进行惩罚，借以警示其他员工，避免类似事件再次发生。

二、奖励方案1.个人奖励(1)先进个人奖：对在安全生产中表现突出、先进典型的个人进行表彰和奖励。

(2)安全巡查奖：对进行安全巡查并发现安全隐患并及时上报的工作人员进行奖励。

(3)积极参与培训奖：对主动参与安全培训，并取得优异成绩的员工进行奖励。

(4)安全生产提案奖：对提交切实可行的安全生产提案的员工进行奖励。

(5)个人安全意识大赛奖：对参与个人安全意识大赛并取得优异成绩的员工进行奖励。

2.集体奖励(1)先进集体奖：对在安全生产中表现突出的单位或岗位进行表彰和奖励。

(2)安全生产竞赛奖：对参与安全生产竞赛并取得优异成绩的单位进行奖励。

(3)远安奖：对建设无事故和环境友好的卓越单位进行奖励。

三、处罚措施1.警告或批评对于轻微违反安全规定的行为，首先采取批评或警告的方式进行纠正，以提醒员工注意安全。

2.罚款对于违反安全规定，但未造成重大安全事故的行为，根据违规程度给予相应的罚款。

罚款数额由安全主管部门根据违规程度进行评估决定。

3.暂停工作或停职对严重违反安全规定，造成较大安全隐患或事故的责任人员，采取暂停工作或停职的措施。

期间对该人员进行安全教育，并要求其进行再次培训和考核。

4.辞退或开除对于严重违反安全规定，造成重大安全事故或多次违规的人员，采取辞退或开除的处理措施，同时对其追究法律责任。

四、执行程序1.安全违规行为的发现安全违规行为的发现可以通过安全巡查、监测设备、投诉举报等途径进行。

发电厂安全生产奖惩规定范文第一章总则第一条为了加强发电厂安全生产工作，提高员工安全意识和责任意识，规范奖惩行为，树立健康的安全文化，制定本规定。

第二条本规定适用于发电厂安全生产工作中的员工，包括管理人员、技术人员、操作人员及其他工作人员。

第三条本规定的奖惩措施以鼓励和惩戒相结合为原则，秉持公平、公正、公开的原则进行操作。

第四条发电厂安全生产奖惩措施分为奖励和惩罚两大类别。

第五条奖励措施包括表扬、奖金、晋升、荣誉称号等。

第六条惩罚措施包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。

第七条奖惩措施的执行由发电厂的安全生产管理部门负责。

第二章奖励措施第八条表扬是对发电厂安全生产工作中表现出色的员工的一种奖励措施。

具体表现包括但不限于：积极参加安全培训，严格按照操作规程进行作业，及时发现并上报安全隐患等。

表扬可以通过公开发表表扬信、颁发荣誉证书等形式进行。

第九条奖金是对发电厂安全生产管理工作中杰出贡献的员工的一种奖励措施。

发放奖金的金额根据员工的表现和贡献程度确定，奖金可以通过现金或者其他形式发放。

第十条晋升是指根据员工在发电厂安全生产工作中表现出色、工作成绩突出，赋予其更高层级、更大职权的一种奖励措施。

晋升的具体条件和程序由发电厂的管理部门根据实际情况确定。

第十一条荣誉称号是对在发电厂安全生产工作中表现突出的员工予以的一种荣誉称号。

具体荣誉称号包括但不限于“安全模范”、“安全标兵”等。

荣誉称号由发电厂的管理部门根据员工表现评定，并予以公示和颁发。

第三章惩罚措施第十二条警告是对发电厂安全生产工作中轻微违规行为的一种惩罚措施。

轻微违规行为包括但不限于：未按照操作规程进行作业、违反安全操作程序等。

对被警告的员工，须由其上级领导当面进行警告，并在员工档案中做出相应记录。

第十三条记过是对发电厂安全生产工作中违规行为的一种惩罚措施。

违规行为包括但不限于：私自改动安全设备、严重违反操作规程等。

对被记过的员工，须由其上级领导作出书面通知，并在员工档案中做出相应记录。

发电厂安全生产奖惩规定范文电力是现代社会发展的重要支撑，发电厂作为能源供应的重要环节，安全生产是发电厂管理工作的核心内容。

为了加强发电厂的安全生产管理，规范员工的行为举止，制定奖惩规定能够起到良好的约束和激励作用。

以下是一份____字的发电厂安全生产奖惩规定范文：第一章总则第一条为了加强发电厂的安全生产管理，确保员工和生产设备的安全，减少事故的发生，依据国家有关法律法规和工作规程，制定本奖惩规定。

第二条本规定适用于发电厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、保洁人员等。

第三条本规定包括奖励和惩处两部分，对违反安全生产规定的行为实行严厉的处罚，对积极投身安全生产工作、取得突出成绩的个人和集体予以表彰奖励。

第四条发电厂安全生产奖惩工作必须坚持依法依规、严明纪律、公正公平、激励约束原则。

第五条奖惩工作必须坚持预防为主、综合治理、重在教育与管理相结合的原则，加强安全生产工作的长效机制建设。

第六条发电厂应当建立健全安全生产奖惩档案，严格按照奖惩规定记录和保管员工的奖惩情况，并定期公示。

第七条发电厂安全生产奖惩工作由安全生产管理部门具体负责，其他相关部门协助完成。

第二章奖励第八条发电厂将安全生产工作视为重要任务，对于积极参与安全活动、杜绝事故隐患和保障安全生产的人员，将予以适当奖励。

第九条根据安全生产的实际情况和工作成绩，发电厂设立以下奖励名称和奖励对象：（一）安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中起模范带头作用，积极参与安全活动，杜绝事故隐患的员工进行表彰和奖励。

（二）安全生产模范工作者奖：对在日常工作中表现出色，事故发生率持续降低，安全生产工作开展有成效的员工进行奖励。

（三）安全生产创新奖：对积极开展安全生产创新工作，提出有效安全措施，推动安全管理水平提升的员工进行奖励。

（四）安全生产集体奖：对在安全生产工作中表现突出，达到或超过安全生产目标的部门或工作组进行表彰和奖励。

第十条奖励方式可以采取以下形式：（一）物质奖励：发放奖金、奖品、纪念品等物资奖励。

电厂发电厂安全生产奖惩规定一、奖励制度（一）安全生产先进集体奖励1、一等奖：全年无较大事故、无一般事故的，获得年度安全生产先进集体称号，并给予奖金20万元。

2、二等奖：全年无较大事故，一般事故发生率低于同行业平均水平10‰以下的，获得年度安全生产先进集体证书，并给予奖金10万元。

3、三等奖：全年事故发生率低于同行业平均水平10‰以下的，获得年度安全生产先进集体证书，并给予奖金5万元。

（二）安全生产先进个人奖励1、一等奖：全年无事故的生产班组、管理人员等，获得年度安全生产先进个人称号，并给予奖金1万元。

2、二等奖：全年无重大事故，一般事故率低于同行业平均水平，获得年度安全生产先进个人证书，并给予奖金5000元。

3、三等奖：全年无事故的生产一线员工，获得年度安全生产先进个人证书，并给予奖金3000元。

（三）安全生产技术革新奖励1、技术创新一等奖：完成安全生产技术改造项目且实现经济效益的，获得技术创新一等奖并给予奖金30万元。

2、技术创新二等奖：完成安全生产技术改造项目，但未实现经济效益的，获得技术创新二等奖并给予奖金20万元。

3、技术创新三等奖：完成安全生产技术改造项目的，获得技术创新三等奖并给予奖金10万元。

二、惩罚制度（一）行政处罚1、轻微违法违规行为，处警告或者责令改正，为恶化处理的拐点，处2000元罚款。

2、属于一般违法违规行为的，处5000元以上50000元以下罚款。

3、属于较重违法违规行为的，处50000元以上100000元以下罚款。

4、属于严重违法违规行为的，根据情况，提请行政机关吊销或者暂扣证照、吊销营业许可等。

（二）责任追究1、合同、条例、制度中规定的责任，凡未认真执行者，以“失职、渎职”处罚。

2、未实施安全管控措施，发生事故案例的，相关责任人员将被追究刑事责任。

（三）赔偿1、在发电厂工作期间发生的个人意外事故，将由公司出具事故调查结论，对受害人和家属进行及时的现金赔偿和精神慰问。