面试结束后，怎么知道自己是否有戏?有哪些信号可以得知面试结果如何?下面小编就为大家简单分享下，希望可以帮助正在迷茫的你!
1、HR主动询问到岗时间
如果HR这样询问，证明面试成功了一半，表明他对你还是比较满意的，对于HR来说，如果部门要人比较急，会将到岗时间作为第一选项来考虑，其他条件都差不多的情况下，会优先考虑到岗时间比较快的人;有戏程度高达四星半;
2、HR主动且热情的介绍公司
如果HR这样做，估计很多童鞋都会觉得HR肯定对我很满意才会这样做，其实有时候，并不是这样的，因为公司总想把最好的一面展现出来，增加良好口碑;还要结合其他细节来看看是否有戏;有戏程度四颗星;
3、主动留下联系方式
面试官主动留下联系方式，有两种可能，一是觉得你非常适合这次招聘的岗位，无论是个人能力还是期望薪资等;二是公司长时间没有找到合适的人，岗位人员一直空缺，希望到时可以再对比看看;有戏程度达三颗星;
4、直接约复试时间
有些童鞋觉得，当面试官直接跟自己约复试时间，希望应该很大，其实这样只能说明你可能有希望，但不是代表你直接被录用了，复试的时候还需要多加努力。有戏程度达三颗星;
5、主动询问薪资要求
面试进行到一半的时候，面试官主动询问你对薪资的要求，估计很多人都跟小编当年面试时一样，心里乐开花了，觉得绝对有戏，在HR看来，谈薪是面试过程中必不可少的环节，大家也都知道，薪资能够反映出一个人的工作能力以及绩效，问这个问题只能做为是否录用的一个判断，但不能作为面试有戏的有效依据，这种情况的有戏程度一颗星;
6、面试时间很长
有些童鞋的面试时间长达一个小时，基本上能问的问题都问了，包括职业规划之类的，觉得80%有戏，不然没有必要问那么多问题，而HR心里是这样想的，觉得跟你聊得不错，就多问了你几个问题，但要录用一个员工，除了要了解他的工作能力以外，性格、工作经验、人格魅力等都是需要综合考量的，因此有戏程度为一颗星;
有时候也可以从面试官的态度去判断这次的面试是否有戏，那从面试官出发，有什么细节是能做依据的：
1.面试官使用了前瞻性思考的语言
有时，跟你谈话的人可能会通过比较微妙的暗示透露出他正在想些什么。这个时候，你就需要仔细聆听了，看看是否给你了什么语言线索，例如面试官会跟你说当你开始工作或者加入到他们团队时的一些内容。
2.面试官一直点头或向着你的方向倾斜身体
除了刚刚介绍的语言线索以外，你也可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示，比如说他们向你的方向倾斜身体，一直在用比较好的眼神交流或者点头，证明他们不想把你排除在候选人名单之外，对你所说的内容非常有兴趣，这也是一个暗示，代表你面试有戏;
3.面试人员相信你所说的内容
如果他们觉得你不错，并且想要聘请你，他们也希望你能选择他们，并一直给你介绍公司情况以及工作的大概内容，如果他们对你没有兴趣，就不会浪费大量时间跟你讲述一些具体情况，这个时候就可以稍微放松一点，证明此次面试你成功了一大半;
4.把你介绍给了很多人
如果面试官对你有兴趣，正在考虑为你提供一个工作职位，那么他就有可能把你介绍给某个同事或者某个部门的管理者，这将是一个他们想要雇佣你的暗示，如果有人将你从会议室中叫出去，证明你的希望更大;
5.最后跟你握手时很坚定
握手其实有学问的，例如是无力且短暂的握手就可能是告别的意思，但如果是坚定且紧握的握手代表一种不久之后见的意思。或者在握手时，看看有无其他动作，如果有，意思又不同了，例如握手时候，是否轻轻地拍了拍你的肩膀?
在面试时，尽可能的多发问，这样会让面试官觉得你非常看重这次的面试，并且尽可能多问跟工作有关的内容，例如薪资方面、补贴、培训等方面的内容，这个时候就可以从面试官口中看看他们对所招聘职位的定位是怎样的?这样一来，你就更能把握好对方招聘的目的了。有利于提高你的面试成功率。
看完以上内容，是否可以清晰判断出面试结果是否有戏了呢?很多时候都是我们想当然，其实有时是我们想太多，当然以上观点也仅供参考，如果企业急需招聘人才，也不排除马上拿到OFFER可能，希望可以帮助到你!