浅谈工会工作的发展(精选多篇) 第一篇：浅谈工会工作的发展
工会是连接工人与党政的纽带,是工人利益的维护者,更直白的说就是工人的第二个家、避风港！只有工人的利益得到了切实的保证，企业的生产、效率才能得到保证。今天的中国水电行业在极速的发展过程中面临着许多新的形势、新的情况、新的问题，我们如何在这机遇与挑战的时期坚持好与时俱进的科学发展观，深化工会工作，为企业探索一条实效之路，从而使工会的作
用能更好地体现出来。充分认识当前中国水电行业普遍面临的新情况和新问题：
1、职工的再学习。企业的发展离不开员工，员工的发展离不开知识，
而在水电行业第一线工作的职工怎样才能不断的丰富自己的阅历？众所周知，水电建设是项非常艰苦的创业，不管是在生活上还是在其实方面都比一般行业艰苦。所以水电工人的再学习与普通人比较起来就更困难。因此，工会的工作不光仅局限于职工平时的吃、穿、住、行上，还要大力支持、大力鼓舞员、大力帮助职工再学习，这也是为企业的长远利益提前打下坚实的基础。
2、技术的革新，能力的拓展。创新是维持一个企业的动脉，大力弘扬技术革新，倡导职工发挥个人创新意识，对现在的施工技术给以
改造和提升的意见、建议，将平时在工作中积累下来的工作经验加以升华。对在这方面有所贡献的职工，我们应该给予奖励。
3、职工综合素质的提高。职工的形象代表着企业的形象，企业的形象依靠着每一位职工。加强职工的素质教育，不管对职工个人还是企业来说都是百利无一害。要将这项工作落实到实处上，需要的是长期性，而并非一朝一日就能看到成绩。3、了解、洞查职工的心态。由于水电建设行业特殊的工作环境，导致男多女少。而且水电职工常年在外工作，所以有部分职工到了该成家的年龄仍无对象，渐渐对工作的冲劲也减少。针对这一情况，工会可经常组织一些年青人的聚会。一方面：让大伙儿相互了解相互认识；另一方面：丰富职工平时生活，舒解平时紧张的工作心情。
4、给予平台，放其发展。对于新人的任用，我们始终相信“天将降大任于斯人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。。。”在此期间，我们应该多给予机会，再加以引导、指示，让他们能尽快的成长起来。针对一些比较性格内向的新人，我们应主动找其谈话，了解他心理的一些想法，给予开导和帮助。
针对这些新的情况和问题，工会工作如何做到有所为，有所不为，如何找准工会工作与企业中心工作的最佳结合点、如何找准工会工作与员工需求的最佳切入点、如何找准工会工作能充分体现自身优势的最佳发力点，就显得非常重要，只有将职工的事当自己的事，小
事当大事，认真做好每一件事才能真正做到了有为而有位（置），有为而有威（信）。
要根据水电行业所面临的特殊情况、特殊特点、特殊问题，我们的工会工作也一定要始终在党组织的领导下，做到站在新高度，适应新要求，探索新途径，寻求新突破，取得新实效。要紧紧抓住当代工会的时代主题，也就是要团结动员广大的员工在建设和谐社会和和谐企业，实现中华民族的伟大复兴的过程中建功立业，无私奉献。
第二篇：对工会工作发展的思考
随着中央银行改革的逐步深入，部分职工明显有了紧迫感和忧患意识，工会组织也面临着前所未有的考验，做为工会组织如何为职工解除后顾之忧，为职工办好事办实事，让职工全身心投入到改革中去，缓解工作压力，成为新时期工会组织的新课题。
一、要树立创新工作意识
工会组织要进一步解放思想，不断更新观念，工会领导要有不断创新
的工作意识。就是说，工会工作不能只停留在原来的位置上，要不断探索新思路，适应新时期工会工作需要，积极研究探索新时期工作中发现的新问题和解决问题的新方法。积极调动广大职工的积极性和创造性，把广大职工凝聚在党委（组）的周围，发挥主观能动性，可以开展一些以人性化为主线的关怀工作，把工作尽量做到职工的心
坎上，比如：职工过生日可以送一个鲜花篮，让职工在祝福声中在年轮上写满关爱。职工患病住院可以由工会人员陪护，一边做些力所能及的陪护工作，一边做好患病职工的思想工作，缓解职工思想压力等等，这些问题看似简单，但真正让我们工会干部做起来难度就大了。工会干部要想职工之所想，急职工之所急，当职工家里有事真正需要我们工会的时候，工会是否能够履行职责，这是密切工会同职工（会员）关系的基础，只有这样，才能把我们的工会真正办成“职工之家”。
二、要树立维权意识
近几年，职工代表大会在央行范围内轰轰烈烈地展开，这不能不说是履行党（工会）赋予职工（会员）参政议政权利的真实写照，但职代会能否为职工办实事办好事却值得商榷。工会组织要从工会自身的性质和肩负职责的实际需要出发，进一步突出维权，在依法维护职工合法权益的途径、制度、机制上开拓创新，比如：在职代会征集提案时，能否不加任何限制，充分发挥职工的聪明才智，集思广益，如实展现职工所想所思，如实解答职工关于维护合法权益提案，不避重就轻，这是考验一个党委（工会）是否真正为职工着想的分水岭。如果把职代会当作一个形式来开，就失去了其应有的意义，这也是新时期做好工会工作需要亟待解决的突出问题。
三、要树立全局观念意识
工会组织作为党委的参谋与助手，要多想、多干、多协调，工会领导要高瞻远瞩，放眼全局，不能万事开头先替自己打算，不能固守在自己的小圈子里闭门造车，要真正从职工的切身利益出发，积极的去思考去对待和把握，找准自己的位置的同时找准工作点，不能想当然，也不能片面随意地做出决定，既要当好党委与职工之间的桥梁和纽带作用，又要为党委与职工之间建立一个经常性对话的平台，让党委与职工的答复或意见得到沟通，实现双方共赢，把广大干部职工紧紧地团结在党委（组）的周围，树立党委（组）的威信的同时，又把职工的想法和愿望表达出来，体现民主与集中的关系。真正履行职责，做到让党委满意、职工满意、工会满意。
四、要树立服务意识
要做好新时期工会工作，还要树立服务意识。如果把我们的中央银行工会比作是一个职工之家的话，那么党委（组）无疑是这个家庭的家长，工会的角色应该是这个家庭的服务员。这个家庭的氛围如何，完全取决于服务员的服务质量。也恰恰是这个服务质量，决定着党委（家长）在职工心中的威信的高低。工会工作是全行性的工作，牵一发而动全身，这就要求我们工会组织要多想、多做，敢想、敢做，不能瞻前顾后，畏首畏尾，努力开创工会工作新局面。
新时期向工会组织提出了新的课题，只有不断的探索新方法才能解决不断出现的新问题，这就需要我们工会组织知难而进，高标准严要求，真正发挥党赋予工会组织的职能作用。
第三篇：创新是机关工会工作发展的助推器
创新是机关工会工作发展的助推器
深入学习实践科学发展观活动心得体会
（二等奖**）
工会的工作对象主要为机关干部职工，他们对工会工作的要求比较高，特别是在活跃机关文化生活、尊重个人民主权利、提升业务工作素质、搞好日常工作服务等方面最为明显。如何不断适应和满足广大机关干部职工对工会
工作的需求与渴望，成为当前做好机关工会工作最为急迫的问题。我们只有不断创新工作思路、不断探索新的工作方式和方法，尽快提高协调能力和工作水平，才能有效满足机关广大职工群众对工会工作多样化、多层次的需求，进而，才能充分发挥好机关工会联系群众组织、组织群众的桥梁和纽带作用，助推机关各项工作的协调发展。
一、转变定势思维，树立创新理念
决定出路。新时期机关工会工作如何定位，如何适应形势发展需要，不断完善工会工作的思路，对增强机关工会工作的有效性至关重
要。要以改革精神推进机关工会工作创新，必须转变传统定势思维，紧紧围绕改革发展稳定大局，树立适应时代发展的新理念。
一）改变“工会工作地位低”的观念，树立有“为”才有“位”的理念。在日常工作中，无论是工会部门工作的同志，还是机关职工都普遍认为工会工作没有地位，对做好工会工作缺乏必要的信心和内在动力，机关一些职工对参加工会活动、开展工会工作也缺乏应有热情和激情。工会组织是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系广大机关职工群众的桥梁和纽带，其所有的工作都是围绕党的中心工作展开，为贯彻党基本路线服务的。因此，工会工作绝不能脱离单位工作实际、脱离单位中心工作另起炉灶、另搞一套。实践证明，工会工作如果能够紧贴机关的中心工作，做到时刻围绕中心、服务中心，工会就会得到局党组、机关党委以及其它群团组织和广大职工的支持，工会才会有所作为。工会工作有了作为，工会的感召力、凝聚力就会不断增强，工会的桥梁与纽带作用就会发挥得越来越好，机关工会的地位就会不断得到加强。
（二）改变重形式轻服务观念，树立以人为本的理念。机关工会工作，说到底是做人的工作，工会开展活动形式有无可比拟的优势，所以，从广大会员的要求和愿望出发开展工作，把以人为本的理念体现到机关工会工作的各个环节，满足职工不断增长的物质文化需要的政策制定和实施，是工会工作维护机关职工的合法权益的出发点和落
脚点。高度重视广大机关职工群众人文关怀的需求，重视对会员的人性化服务，才能不断增强工会组织的凝聚力、影响力和亲和力，从而推动机关各项工作的全面发展。
（三）改变工作边缘化的观念，树立开拓创新的理念。机关工会是机关政治生活和机关管理的重要体系性组成部分，是民主参与和民主管理组织载体。因此，机关工会要准确把握和发挥职能作用，必须要解放思想、事实求是，一切从实际出发，敢于和善于进行工会工作开拓创新，要彻底改变机关工会目前这种抓日常工作层次低、系统性和统筹性差，对机关建设参与意识淡漠、缺乏应有关注和关心，对开展工会活动缺乏主动和热情，把工会当做一个单纯的为机关职工搞福利、搞文化娱乐的的边缘化现象，切实发挥好机关工会在机关精神文明建设中的主体作用。
二、紧贴机关中心工作，发挥好职能作用
机关工会有相对开展工作的领域和内容，只要紧贴机关党政的中心工作，围绕维权、建设、教育、参与四项基本职能,发挥工会开展活动不拘形式、灵活多样的优势，就能不断扩大机关工会的影响力。
（一）以服务创新为突破口，增强工会的维权职能。关心职工生活、维护职工合法权益是机关工会的重要职责，也是工会工作的重点和突破口。机关工会应从机关的现状和特点出发，组织职工积极参与机关建设，善于和敢于对机关建设提出合理化意见和建议，使广大职
工专政成为管理机关、建设机关的主人。为职工提供看得见、摸得着的生活服务保障，是机关工会重要的职能职责之所在和重要的工作基础，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情，如职工生活、医疗、住房、子女上学等方面遇到问题，工会都应该立足单位实际，积极向局党组、机关党委提出合理化建议与意见，积极与社会有关部门和社会各方面协调以帮助他们解决实际困难，让职工确实感受构建和谐机关带来的温暖，
（二）以规范建家活动助推，履行工会的建设职能。把加强机关工会的自身建设，列入党组的工作责任制和精神文明考核的内容中(推荐访问)，使之成为机关党、政工作不可缺少的一部分。以创建“职工之家”和“职工小家”活动推进机关工会的规范化建设。采取多种形式举办有针对性的培训班提高工会干部履行职责的能力，依托上级工会对机关工会干部培训之机会，有针对性地对机关工会委员开展理论政策、业务知识的
学习和培训，不断提高工会委员的工作水平和胜任工作的能力。采取多种形式，加强对工会会员的教育培训力度，使机关广大会员在参与机关建设、依法维护自身合法权利等方面得到充分的展示。通过各具特色的劳动竞赛和评比、表彰先进的活动，让广大会员在活动中感受工会在机关建设中发挥的积极作用和社会影响力。
（三）精心组织多
元化知识学习，拓宽工会的教育职能。在新形势下机关干部职工的精神需求，心理素质、接受能力、理解能力都有很多提高。他们的价值取向、文化需求、生活方式呈现出多样性，这就需要机关工会重视研究工作面对的新情况、新变化、新问题，围绕机关的经济工作中心结合爱国主义、民族精神、传统文化教育，加大中外历史、市场经济、现代科技、社会发展的知识和生活保健常识、科普小常识等方面的知识学习，以满足广大会员对新知识、新技术、新思想、新观念的渴望与需求，使他们深切感受到工会工作的温暖与独特魅力。
（四）以积极的态度寻求支持，提升工会的参与职能。机关工会工作是在机关党组和机关党工委的领导下开展工作的，它既有独立开展工作的一面，也有与其它群团组织共同配合、共同开展工作的一面。为好地发挥机关工会工作的最大效能，在工会日常工作中，必需注意加强与机关党工委、共青团、妇委会的相互沟通与合作，以延伸工会工作手臂，形成联合互助的合力。如果工、青、妇组织各干一套，互不联系与沟通，机关就会成为一盘散沙，不仅工会工作干不好，其它方面的工作也干不好，机关的凝聚力、感召力就会下降，机关全面建设也无法搞上去。
三、激发内在活力，探索发展机制
机制是事物有机运行的中心环节。科学合理的体制机制是推进工作全面发展的重要保证。机关工会要进一步激发活力，必须探索有效的工作机制，才能实现工作的可持续、全面发展。
（一）完善工会工作责任机制。机关工会工作是机关大局工作中的重要组成部分，工作的好坏往往对机关的整体象和全面建设产生直接影响。建立和完善有效的工会工作责任机制，是机关工会加强自身建设作好工作的重要手段。一是要建立工会主席责任制。工会主席的法律地位、任职届期、工作责任、工作职权等均有法律界定，必须对工会全面建设负总责，不允许兼职、在职不尽责的情况出现；二是要建立工会委员责任制。工会委员是落实工会工作的骨干，具体负责工会某个方面的工作，必须明确责任、负责到底，不能推矮和拖延。三是要建立奖励考评制度。工会每年应根据单位实际制订切实可行的工作计划，年终本级工会进行年度工作自评、由上级对年度工作进行考评考核，参照评比先进（如先进基层工会、群众信赖的好工会主席、先进工会小组等）活动，进行表彰和奖励，以督促机关抓好各项工作落实，营造工会工作争先创优之浓厚氛围。
（二）强化工会干部培养机制。机关专职工会干部大多为机关年龄偏大、任职时间较长的处级干部担任，鲜有年轻干部担任专职工会干部的实例。由于这些干部是“半路出家”，而且人事更换调整频繁，使他们对工会工作的制度、规则、程序、职能等，所知不多，甚
至一知半解。这在客观上就导致工会工作的被动性和做好工会工作的艰巨性。因此，上级工会应该每年或定期进行新当选工会主席（或工会委员）专业知识培训，使这些刚刚走上工会工作岗位的同志能够尽快地了解、掌握、熟悉工会工作的一系列必备的基本知识和方法。否则，要做好工会工作就是成了无源之水、无本之木，甚至会使机关工会成为一个摆设和空壳。
（三）积极探索工会经费保障机制。过去，局机关直属工会和机关工会的经费来源，主要是有三个渠道：一是基层工会上缴会费中按政策规定应留用部分；二是本级工会会员上缴会费应留用部分；三是本级机关正常事业费补助部分。三个部分的经费来源基本保障了机关工会工作的正常开展。但是从07年元月开始，基层工会会费改为市地税局直接收取以后，机关直属工会经费来源就只有从局机关的正常事业经费拔入，这有限的经费难于保障机关直属工会工作正常开展。所以，我们认为，建立合理的工会经费来源是值得思考和探索的，如采用以项目的预算方式向上级行政部门或工会审批专项活动经费；市直联合工会可对机关直属工会一级实行活动项目审批经费划拨；也可利用工会有关政策结合部门服务资源逐步培植经济来源等。同时，建议市总工会、市级机关直属工会联合会认真研究基层上缴经费划拔比例问题，应该给工作在第一线的局机关直属工会分配一定的返还比例，以保障基层工会活动的正常开展。
（四）完善和建立电子信息交流机制。随着高科技特别是信息领域搞新技术的迅猛发展，互联网已经成为传播思想文化的重要手段。机关工会要积极利用电子信息技术，积极拓展工作渠道和空间，掌握和利用信息化手段，加强机关工会信息化建设，努力提高机关工会工作效率。各级应该立足自身条件，利用市机关党建网的工会之窗网页和网上论坛，组织各级工会积极开展网上信息交流和工作研究，加强工会工作网上宣传教育，以不断扩大工会工作的社会影响和社会感召力，努力推进机关工会工作迈上新的台阶！
总之，机关工会工作创新必须以职工为根本，立足全局、准确定位，凭借主动有效的服务，满足机关职工多样化、多层次的需求，逐步实现工会工作由“事务型”向“科技型”、“服务型”转变，让干部职工共享改革开放的成果，使工会工作不断放射出璀灿无比的希望之光！
第四篇：浅谈利用信息技术促进工会工作的发展
历史的脚步已经迈入到二十一世纪，面对信息化时代，计算机互联网的浪潮正席卷全球，这是工会工作从没有遇到过的崭新条件和全新环境，工会的发展面临着机遇和挑战。作为拥有一万多名员工的大型国有企业，工会如何在信息化的大潮中更好地为全体员工服务，如何利用计算机信息技术提升工会工作，是我们工会工作者需要不断探索与实践创新的一项新的课题。现在我们公司也基本普及了网络，上
到经理办公，下至基层车间的控制室，都有了电脑可以上网，所以利用网络信息技术开展工作，将会大大节约时间、金钱、人力、资源。目前我公司已经把员工的各种基本信息挂到网上，以方便管理和大家查询，如员工基本资料、工资奖金、住房公积金、养老保险等。各级工会组织间也基本上实现了无纸化办公。同时，工会作为员工的代言人，有了网络更方便相互间的沟通交流。我单位工会信息化建设的窗口就是“公司工会”网站，目前工会网站的建设已经初具规模，工会新闻、工作计划、劳模评定、维权保障等等工作已经全部在网上开展，在留言板上大家也可以畅所欲言，真正的成了“职工之家”！so100
但是对于信息化技术的应用我们所做的仍然有限，只有不断开拓创新，才能使信息化更好的为我们服务，继续发挥其优势和作用。
第一：工会工作的重要支撑点就在于教育群众，组织群众，宣传群众，依法独立自主开展工作。因此在工会诸多工作中，宣传工作占有重要地位。认真在员工做好宣传思想工作，是工会义不容辞的神圣职责。因此，我们各级工会组织要高度重视网络建设，加快发展信息主导的文化产业，利用网络优势，加大宣传工作的覆盖面，增强渗透力，提高宣传工作的时效性和实效性。当然黑板报、宣传栏等形式仍有必要保留，尽管其作用会逐步弱化，甚至可能会被网络所替代。
第二：更好地利用工会网站，使得工作更加方便快捷。网站应保持实时更新，工会的时讯报道都能即时在网上看到，公司组织的一些重大活动工会各项赛事都以图片形式展出，增大活动范围与吸引力。而且可以在工会办公自动化方面进一步做更加有益的尝试。如各项活动的网上报名系统、网上文章发表系统、二级单位工会量化考核管理系统等等。这样对于公司运动会、各种球类比赛、歌咏比赛、专题讲座等等大型活动的报名工作变得方便快捷，真正乐于参与的员工数增多，而且有利于保存查询。另外让网上投票系统真正发挥作用，可以准备把握员工的心声，增强工作的方向性和目的性。
第三：充分利用网站开展各项活动，延伸活动空间。我公司员工众多，但是真正可以参加活动的人极少，并且人员比较固定，其它的员工参与的机会较少。因此，我们可以利用网络的普及，在网上开展活动，形式更加多样、内容更加丰富，也可以增加些更具思想性与艺术性的活动，同时，拓宽了工会开展活动的渠道。如可以搞一些有奖答题，法律知识、维权保障的互问互答等，另外可以开展有奖征文活动，将员工自己在工作、生活、子女教育等方面的经验体会、观点评论、窍门点子、趣闻乐事等以文章、照片、网页、多媒体片段等形式上传到“职工之家”中展示，在网上与大家分享快乐，彼此共勉。这种活动集思想性、趣味性于一体，内容丰富、主题鲜明、寓教娱乐，广大员工必将踊跃参加。条件允许的情况下，也可以为在各类活动中
排在前几名的参与者准备一份精美的小礼品，这样一个具有鲜明工会特色的网站，就有了“家”的氛围。也将增强了员工的凝聚力，营造良好的人际关系氛围。让公司工会网站成为宣传我公司和工会各项方针、政策的载体，沟通员工与公司信息交流的桥梁，实行民主管理、民主监督与企务公开的有效形式。同时，工会网站也必将成为兄弟单位了解我公司的窗口。
第四：计算机及信息技术的普及程度应再扩大，并向纵深方向发展。不能仅仅停留于浏览页面这一层次上，让信息技术全方位的服务于广大员工。当前时代前进的趋势主要表现在以数学化、网络化、智能化、信息化的迅猛发展为标志，工会工作也需顺应这一潮流，在各员工中掀起学习使用计算机网络知识的新高潮。如各二级单位工会可以根据自己的具体情况，举办word、excel、powerpoint等与工会关系紧密的软件的学习，并不需要请专家来，各单位中使用的较好的员工来讲解即可，互相交流、互相学习。再比如如何使用网上图书馆进行电子文献检索，这样员工所写的qc成果或其它论文的质量将再跨一个更高的台阶。
总之，科技的发展给工会工作提供了先进的科学方法和物质条件。先进的理念和先进的手段相结合，将是工会工作愈做愈好的有力保证。当前加强工会工作的力度，就要求工会干部必须从陈旧观念中解放出来，必须不断更新和丰富自己的知识结构，并切实提高运用先
进的信息手段的能力和水平，让工会工作与网络结缘，走一条依托网络办工会的新路子，把工会工作办出我们自己的特色，自己的品牌。
第五篇：在改革开放与工会工作发展座谈会上的发言
今天参加改革开放与工会发展座谈会，见到了许多曾经为我们工运事业和工会工作做出了许多贡献的老同志，感到非常的高兴和亲切。在座的郁成俊、陈景元、王治良等老同志，既是我过去的领导，更是我在从事工会工作中的良师益友。
刚才许多同志都回顾了工会这些年来的工作和发展情况，我想结合自己这些年来参加工作的成长历程来谈谈工会的发展变化。文革时期，工会受左的影响，是个重灾区。改革开放初始，原来的市总工会副主席尹佩亮又从市交通局调到市总工会担任工会主席，他根据党的政策，大刀阔斧地进行拨乱反正，使工会一大批受到反右风和文革中受迫害的原市总工会的老同志如郭良、田树藩、王明、康福连，包括我父亲等重新回到了市总工会，还从五七干校调回了原来在市总工会的干部如赵永成、李滨、张惠等人。并妥善安排了工作。我们许多子女就分别安置到市总工会的下属事业单位工人文化宫、工人疗养院、春蕾知青商店工作。
1985年，郁成俊同志调到市总工会担任主席，市总正组建工运史志编辑办公室，经党组研究把我从工人疗养院抽调到工会。当时我是怀着一颗很不安的心情调过来的。所幸的是我的直接领导都是政治素
质很高而且写作能力和文字水平很高的同志，如当时分管这项工作的王治良副主席，已退二线的工会主席陶宏仁同志，还有兼任工运史志编辑室的原总工会研究室主任高健英同志。他们在我收集整理和编写工运史工作中给予了很多具体帮助和指导。同时我也在编写工运史的过程中，进一步了解了我们张家口工人阶级的成长发展历程和可歌可泣的历史壮举；进一步了解了我们张家口市总工会在历史中经历了多次筹建和消亡以及从解放到现在的不断发展过程。许多发生在我们这块土地上的工人阶级和工会组织的重大事件都是教育后人的很好教材。有些我们整理编写出来了，但现在看来还有更多的工运事件我们还没有来得及整理编写。比如建国后的英模人物传记、从89年到现在的工会组织史资料和工运史等。
1992年我调办公室主要负责信息和写材料的工作，当时的办公室主任是朱立新，他对我的工作非常支持，多次带我结识报社的编辑，市委信息科、综合科的同志，为我写新闻稿件和上报信息创造了很好的条件。原市总工会副主席陈景元同志分管信息后，更是手把手的帮我修改工会信息，也曾多次带我深入基层去扑捉信息，每次基层工会的同志汇报完工作后，他都事后考我，从基层同志的汇报中能提炼出几条信息。应该说我从他的工作作风中学习到好多的东西。特别值得的一提还有郁成俊主席，这些年来，我曾为他和市委领导参加工会重要会议起草过多次的讲话稿，每次经他改动后，都感到无论是语言文
字还是政治层面上都有很大提高。特别让我感动的是郁主席非常平易随和，每次讲稿有较大的改动都主动与我推敲商榷，征求我的意见。
如果算在工人疗养院的工作时间，我到工会工作也已经30多年了，一直在研究室和办公室工作，这两个部门聚集了许多高素质的人才都是我学习的榜样，象高健英、范怀邈、张凤娥、刘有权、田有森、吴志达、炼新民等同志都非常富有工作经验，多年来耳濡目染，言传身教，使我无论在工作方面还是学习方面都有了很大的提高。这些年来，我获省以上一、二等奖的工运论文有10多篇，发表在省市以上报刊的新闻稿件和文艺稿件三百多篇，先后获得了市和省自学成才者的称号。应该说，没有工会组织对我的培养，没有这些领导和同志的帮助和指导就不会有我今天这样的成绩。
改革开放走过了三十年的路程，从中国工会九大以来，工会工作从理论到实践都在不断发展创新，现在的职责定位更加明确，机制建设更加完善，维权方式更加多样，无论从广度还是深度，工会工作的范围和内涵都比过去更丰富，更广泛。别的不说，仅从我们工会办公条件来看同三十年前比就不知优越多少倍。七、八十年代，工会还只有一台油印机、一台黑白电视、一辆旧北京吉普。现在每个部门都至少拥有一台电脑，有的部门还配备了复印机、打印机等。到基层调研或外出开会大都乘坐小车，不象过去骑着自行车满市转。现在发通知，传信息也方便快捷多了。九十年代初我搞工会信息的时候，给市
委、市政府传信息，因为文印室太忙，大都是手抄稿，然后骑车去送。记得93年市工会召开二十次代表大会前，郁主席和陈主席正在北京参加中国工会十二大，为了及早了解到全总工会这次大会的报告内容，我是早上5点多坐车到北京，中午取上后，又坐下午车到晚上10点多才赶回来。现在有了传真机再不会跑那么远专门取材料了。自从1998年市总工会机关拆除了五十年代初建造的木质结构二层楼，盖起新楼后，我们的各方面条件都在不断改善，同过去相比办公条件和环境好多了。但过去那种克服困难、不怕艰苦的敬业精神还是需要我们继续发扬广大的。
在座的好多领导都是我的老前辈，他们比我更了解工会的历史和工作，所以，今天借这个机会我想表达的就是感谢工会组织这些年来对我的培养和教育；感谢工会领导和同志们这些年来对我的帮助和指导。我衷心希望我们张家口的工运事业不断发展壮大，衷心希望我们市总工会在历史的进程中取得更辉煌的成就；也衷心祝愿在工运事业和工会工作中做出贡献的老领导、老同志心情快乐，健康长寿。
[]
试论工会维权服务工作 摘要：工会是工人阶级的群众组织。代表和维护职工合法权益，是工会组织的基本职责和神圣使命，也是工会组织产生和存在的价值所在。“组织起来，切实维权”工作方针不仅反映了工会组织的性质和任务，也体现了科学发展观的要求，更是新时期工会组织工作事业不断发展的必然选择。“组织起来，切实维权”，其核心是切实维权，只有维护好职工群众的合法权益，才能保护好、调动好、发挥好广大职工群众的生产积极性和创造性，才能把广大职工“组织起来”。因此，切实有效地维护职工的合法权益，是工会各项工作的出发点和归宿。 关键词：工会工作，维权服务 一、新时期企业工会组织增强维权工作的重要性和紧迫性 随着经济全球化趋势明显增强以及市场经济体制的逐步健全，经济关系、劳动关系中一些深层次的矛盾和问题逐渐凸现出来，不可避免地出现各种群体间利益矛盾的摩擦和碰撞，为职工合法权益的实现提出了诸多新的问题，增强了处理工人阶级内部矛盾的复杂性，劳动双方的利益摩擦越来越频繁。 一是就业形势严峻。二是收入分配差距拉大。三是劳动关系趋向多元化。四是职工队伍成分多样化。上述这些新情况新问题，直
接涉及职工的切身利益，关系到改革发展稳定的大局，务必引起我们的高度重视，也使工会组织参与调整稳定的大局，务必引起我们的高度重视，也使工会组织参与调整劳动关系，维护职工合法权益的任务更加突出和繁重，但同时给工会工作的开展创造了更加广阔的活动空间，带来了新的机遇。面对机遇和挑战并存的新形势，工会组织要以党的十八届三中全会精神、中国工会十六大会议精神为指导，深入贯彻自治区总工会九届八次全委会议精神，按照“组织起来，切实维权”的要求，切实有效地维护职责的合法权益，组织和引导职工立足本职，扎实工作，在推进改革、促进发展、维护稳定中，充分发挥工作阶级的主力军作用。 二、当前企业工会工作的现状 目前，不论是国有企业，还是私营企业的工会组织，其地位往往处于一种弱势状态。一方面工会活动经费受企业行政的制约。按照《工会法》规定，工会经费的重要来源泉之一是由企业行政划拨的，尽管工会组织可以要求企业行政按时足额划拨，但是企业的各级工会组织在企业机构的配置中处于从属的地位，处于事实上的上下级关系和管理者与被管理者的关系，在这种情况下，相当一部分企业行政以资金困难和企业长远发展为由而不能及时足额划拨，这样工会组织的各项活动不自觉地受到企业行政的制约；另一方面，工会干部的任免受制于企业行政。在当前工会干部的配备上，工会
关于创新工会工作的几点思考 随着社会主义市场经济体制的逐步建立，经济结构战略性调整的别断推进，国有集体企业改革的深化，特别是多种所有制经济的共同进展和新的劳动用工制度的实行，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，工会工作的任务更加艰巨和繁重。作为各级工会组织面对新形势、新任务，必须正视新矛盾、新咨询题，别断开创新思路、新局面。那* 穿越小说游小说*** 近年来，由于各级对工会工作的重视和工会理论、体制的进一步创新，工会组织的作用得到较好发挥，并受到社会各界和职工群众的信任和支持。但是，就目前事情看，县级工会组织也面临许多矛盾和挑战，工作难度仍然很大，突出表现为“五难”：一是维权难。市场经济条件下，政府、企业、职工三者的利益关系日益清楚，劳动关系更加复杂，侵犯职工权益的咨询题屡有发生，依法维权任重而道远。二是工会组建难。目前一些企业特别是民营企业，普遍存在重生产经营轻组织建设咨询题，再加上治理方式降后，用工随意性大，别仅建会难，而且建了也难以发挥作用。三是经费收缴难。国有集体企业大都先后改制，有的关、停、并、转、破，职工人数大量减少，许多企事业单位别能依法及时脚额拨缴工会经费，应由同级财政负担的机关、事业单位工会经费别能列入预算，再加上一些企业经营者法制观念淡薄，收缴方式降后，致使工会经费增长缓慢。四是实施帮扶救助难。缺乏资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍咨询题，也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。并且，由于工会的地位和性质，也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色别可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“绿叶”。五是工作开展难。特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的咨询题，面对繁重的工作任务，往往被动对付，而一些想干的情况却无能为力。另外，乡镇、社区、行业等工会组织尚别健全，工作存有断层现象。上述种种困难和咨询题，虽有客观因素，但也有主观原因，解决的方法惟独靠创新思路、创新机制。 当前，工会工作千头万绪，既要体现党和政府乃至企业行政对工会的要求，又要体现广阔职工群众对工会的要求。做好工会工作，必须抓住重点，解决要紧矛盾，在直接有效地体现和降实“依赖”方针和履行“维护”职能的前提下，实现重点工作任务的新突破。 第一，加大维权力度。关键要强化维权理念，完善维权机制，突出维权重点。在维权理念上，要别断强化源头参与、全过程参与和以人为本的理念，以更好地发挥维权职能。在维权机制上，要别断完善职代会运作机制、厂（校、院）务公开运作机制、劳动爱护动作机制和劳动争议运作机制，并且，努力构建工会法律维权平台（法律维权中心），集信访接待、调查处理、法律援助于一体，建立依法维权的长效机制。在维权重点上，要突出困难职工、民主治理、收入分配、安全卫生、教育培训等，更好地为职工群众服务。 第二，加大基层组织建设力度。工会基层组织是工会活力的源泉，也是基层党组织依赖的力量。哪里有职工，哪里就必须有工会组织。在基层组织建设上，要保证亮点，攻克难点，突破重点。国有集体企业和事业单位要确保工会组织别散、工作别断、队伍别乱，并长期发挥作用。对非公有制企业，要重点解决长期拒别建会或建会后别进展会员的咨询题。对进城务工人员和社区群众，要经过建立区域工会联合会、行业工会联合会等，将他们逐步吸纳为会员。并且，对暂别具备建会条件的非公有制经济组织，可走“党建带工建”的路子，为尽快建立工会组织制造条件。 第三，加大工会经费收缴力度。针对当前工会经费收缴难的实际，应改变过去经费收缴“单打一”的做法，采取更加灵便多样的方式，进一步提高经费收缴的力度和治理水平。一是要积极争取有关方面对经费收缴工作的支持。可推广财政代扣税务代征工会经费的有效做法，也可把拨缴工会经费纳入人大执法大检查和审计部门审计的范围，并把拨缴工会经费列入签订集体合同的条款。二是要夯实工会经费收缴的基础工作。加大《工会法》宣传力度，优化工会经费收缴环境，规范收费工作制度，完善经费审查机制，并且，加强分类指导，实行重
工会亮点工作汇报 【篇一：一季度工会工作亮点总结】 巷修区车间工会上半年工作亮点总结 巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分 发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好 局面。 巷修区车间工会的六大亮点： 一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。 (一)增强安全、服务意识。上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务，围绕“保安全、促生产”工作，充分利用群监网员、会 员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑 板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。 (二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。 为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署， 围绕全区安全生产，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促 进了员工业务能力和岗位技能。 二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工 会的职能作用。 车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职 工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问， 把车间工会的温暖送到职工心中。如职工***脑溢血住院，区队党支 部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职 工解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用100%的时 间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了 积极的贡献。 三、不断完善各类制度和规范民主管理。 车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司 工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、 时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加区务的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材
浅谈工会文体活动的意义 摘要：工会文体活动促进校园文化建设，促进干群关系，促进教师综合素质发展。 关键词：工会；文体活动；校园文化 一个学校首要的任务当然是抓教育教学质量，但绝不能忽视文体活动的开展。教师是积极的引领者，因此工会的组织作用就该有效发挥。文体活动是工会工作的一个重要组成部分，是烘托校园文化氛围，团结民心凝聚民意的重要形式。 一、工会文体活动促进校园文化建设 1.有利于工会发挥应有的作用 工会工作是学校文化建设的重要方面，群众性是工会的基本属性和特征，在校园文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导教职工参加多样化文体活动，可增强单位的凝聚力和向心力，对发挥工会组织的作用有积极意义。 2.有助于教师情感交流，化解矛盾 任何群体都会存在矛盾，如果长期得不到释放和调和就会激化。工会组织开展的文娱活动或乒乓球、羽毛球、排球等比赛活动，能够将团体成员组织到一起，培养集体意识，会使参与者自觉地抛开以往的情感纠纷，为共同目标而努力，在情感交流的氛围中，
朝着和谐的方向发展。 3.有助于沟通党、干、群关系 工会活动必然会密切干群关系。活动中，领导者以个体身份参加，“共进退，共流汗”会产生精神上的共鸣，是增强干群情感的极好机会。 4.有助于提高教师综合素质 文体活动可使教师缓解压力，增强体质，陶冶情操，促进整体素质提高。且较好展现个人风采，增强自信，生活更丰富多彩。 二、工会应做的具体工作 1.加强组织，深入一线 领导要重视文体活动，积极参与到活动一线，同甘共苦，锻打自身，提高工作水平，增强凝聚力。我校就非常重视文体活动，领导班子都作为普通队员训练、参赛，获得了全校师生的好评和爱戴。 2.协调关系，认真组织 要结合学校实际，组织形式多样的师生参与活动，尽量不影响教学，还达到活动目的。充分利用好业余时间，保证活动的持续性，避免虎头蛇尾。 3.场所和经费必须保证 总之，工会组织的文体活动是对校园文化建设的补充，有利于校园文化建设的发展，工会工作要不断
作为各级工会组织面对新形势、新任务，必须正视新矛盾、新问题，不断开创新思路、新局面。 近年来，由于各级对工会工作的重视和工会理论、体制的进一步创新，工会组织的作用得到较好发挥，并受到社会各界和职工群众的信任和支持。 但是，就目前情况看，县级工会组织也面临许多矛盾和挑战，工作难度仍然很大，突出表现为“五难”：一是维权难。 市场经济条件下，政府、企业、职工三者的利益关系日益清晰，劳动关系更加复杂，侵犯职工权益的问题屡有发生，依法维权任重而道远。 二是工会组建难。 目前一些企业特别是民营企业，普遍存在重生产经营轻组织建设问题，再加上管理方式落后，用工随意性大，不仅建会难，而且建了也难以发挥作用。 三是经费收缴难。 国有集体企业大都先后改制，有的关、停、并、转、破，职工人数大量减少，许多企事业单位不能依法及时足额拨缴工会经费，应由同级财政负担的机关、事业单位工会经费不能列入预算，再加上一些企业经营者法制观念淡薄，收缴方式落后，致使工会经费增长缓慢。 四是实施帮扶救助难。 缺乏资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍问题，也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。
同时，由于工会的地位和性质，也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“绿叶”。 五是工作开展难。 特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的问题，面对繁重的工作任务，往往被动应付，而一些想干的事情却无能为力。 另外，乡镇、社区、行业等工会组织尚不健全，工作存有断层现象。 上述种种困难和问题，虽有客观因素，但也有主观原因，解决的办法只有靠创新思路、创新机制。 当前，工会工作千头万绪，既要体现党和政府乃至企业行政对工会的要求，又要体现广大职工群众对工会的要求。 做好工会工作，必须抓住重点，解决主要矛盾，在直接有效地体现和落实“依靠”方针和履行“维护”职能的前提下，实现重点工作任务的新突破。 第一，加大维权力度。 关键要强化维权理念，完善维权机制，突出维权重点。 在维权理念上，要不断强化源头参与、全过程参与和以人为本的理念，以更好地发挥维权职能。 在维权机制上，要不断完善职代会运作机制、厂（校、院）务公开运作机制、劳动保护动作机制和劳动争议运作机制，同时，努力构建工会法律维权平台（法律维权中心），集信访接待、调查处理、法
浅谈新形势下如何做好机关工会工作 机关工会是中国工会的一个组成部分，就其组织的性质和社会职能来说，与整个工会是相同的。但是，机关工会的工作环境、工作内容、工作方法与企业不同，有积极的特殊性。机关工会既要遵循我国工会工作的方针、任务，又要从自己的实际出发开展工作，做到立足全局，发扬特色。因此，积极探索新形势下机关工会工作职责的定位问题势在必行。 根据机关工作特点，新时期做好机关工会工作，必须要做好以下几个方面: 一、自觉接受党组的领导是机关工会必须坚持的原则 机关工会的一切工作首先要围绕党组的中心工作开展 活动,如组织以职业道德为主要内容的职工教育活动,组织学雷锋服务小组为职工做好事,配合行政部门搞好机关办公秩序等;第二要经常主动地向党组汇报工会工作,尤其对重大活动、重大问题应及时请示以求得共识与支持;第三要围绕着业务工作开展工会工作。总之,通过我们工会组织的努力要力争把各级工会办成一个党组织放心并可以依靠,行政领导离不开,广大机关干部信赖的群众组织。在工会与党的关系问题上,既要防止和警惕脱离党的领导的倾向,也要防止忽视工会组织的群众化、民主化特点,要坚持依法照章独立自主开展工作,从而增强工会组织的吸引力、凝聚力,充分发挥工会推进机关工作的积极作用。 二、抓实活动是做好新时期机关工会工作的前提
工会工作的生命就在于各种活动，不举行活动，多好的计划也无法实施、多良好的愿望也实现不了，也就无从谈起为职工服务，为职工分忧解难了。因此，一个有生命力的工会组织，必须用各种各样的活动作为自己工作的载体，在活动中调动起干部职工的热情和积极性，形成一个热火朝天的工会工作新局面。 如何搞好工会活动，是工会工作的重点和难点，需要各级工会组织和工会干部认真思索，大胆创新，不断开创工会工作的新领域。从整体上看，可以分为以下四个方面的内容:一是带领职工深人开展学习理论、学习科学的各种活动，以促进职工思想政治水平的提高。理论学习是统一思想、振奋精神的有效手段，对于提高全体职工的政治觉悟和思想认识水平有着重要作用。因此工会干部应该紧密结合时势，有计划、有目的地组织职工学习与工作生活密切相关的理论，以理论指导实践，明是非，辩真伪，更好地投人到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去。 二是参与机关内部事务，维护职工合法权益。参与民主管理，维护干部职工的合法权益是工会的重要职责之一。首先要教育干部职工服从行政管理，支持行政领导的工作，模范遵守各项规章制度，保证各级行政领导在管理工作中的中心地位和主导作用。其次，要主动与行政领导沟通，积极参与机关内部事务的管理，参与审议涉及干部职工切身利益的问题，协助机关党组织参与对机关领导干部的评议和监督。并要以《中华人民共和国劳动法》为法律依据，通过法律来
铁路车间工会总结 《铁路车间工会总结》。篇一：铁路系统车间工会工作总结铁路系统车间工会工作总结 一、工作成绩： １、全年认真贯彻落实了基层工会各项工作安排，按标开展活动，并能根据自己车间的工作实际情况，细化工作安排，以便更有利于工会小组开展实效的工作，让职工体会到工会工作的严肃性，效果性，在全体会员的努力下做到了安全一事不出，高质量的完成了全年的各项工作任务。 ２、定重点、求真务实。全年以“万安赛”、“千优 赛”“节支降耗”为基础，认真开展了以“冬春运”“暑专运”为重点的全员性劳动竞赛，在竞赛的活动中做到了“四有”，有计划，有组织，有典型，有表彰。使竞赛不走过场和形式。并做到了“四公开”，公开竞赛的内容，公开考核核标准，公开竞赛中个人业绩表，公开评选结果，以接受职工们的监督，努力使竞赛活动赛出成绩，赛出干劲。更好的为安全生产夯实基础。原创： 在全年“万安赛”“千优赛”中共树立了５万辆以上标兵５人，在“节支降耗”活动中加强了日常的综合管理工作，做到了精打细算，合理使用资金。全年煤、水、电共节支３０３０７。６元，小改小革共节支２０００元，材料费节支５７３１８。７
０元，合计共节支８９６２６。３０元超额完成了上级下达的各项节支指标。认真组织开展了全员大比武大练功活动，全年共组织职工技术比武１２次，表彰奖励职工７２人次，因为活动开展的扎实有效，在全年上级的验收中均取得了良好的成绩，并为确保安全年奠定了坚实的基础。 ３、加强了民主管理工作，充分发挥工会的职能作用，精品做到了车间事务公开，参与车间各项规章制度及考核条件的制定，并充分的征求职工们的意见，以确保职工的合法权益不受到侵害。 ４、加强了车间文化室及班组小家的建设，以争一流车间文化室为宗旨，积极开展了“创建学习型班组”“争做学习型职工”的活动，努力构建和谐的职工小家。为努力提高职工的思想素质，技术素质、道德素质车间工会充分利用文化室这个宣传阵地，开展了一系列的“珍惜岗位”“安全在我心中”的演讲活动。充分的利用宣传橱窗，一月一期对职工进行时事形势的教育和职工学习心得体会的交流，以使职工在当前改革的形势下，适应新形势的要求，更加珍惜自己的岗位，把好安全关。经过全年开展的一系列的学习教育活动，职工“四有”素质不断提高，和谐观念不断增强，确保了安全年工作顺利的完成。 ５、健全机制、夯实基础。各项工作分工明确、开展有序。做到了逐级负责制。对文化室、班组小家的悬挂图表、小家台帐填记完整，在各级的检查中均获得了好的成绩。
浅谈工会工作在新时期的不断发展 发表时间：2019-07-17T17:32:08.370Z 来源：《基层建设》2019年第12期作者：姚宏伟[导读] 伊春市乌马河区公用事业服务中心 现时期，我国正处于改革开放的攻坚阶段和关键时期，要保证构建社会主义和谐社会的目标付诸实施、变成现实，工会工作必须直面并切实解决各种社会矛盾，营造安定有序的社会环境。基层工会组织和工会干部要深入开展好党的群众路线教育实践活动，以解放思想为先导，以改革开放为动力，切实解决思想、作风、能力、素质等方面与推动科学发展观要求不符合不适应的问题，深入研究工会工作面临的新情况新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，继续推动工会工作改革创新。” 一、以十九大报告为指导，深刻认识加强新时期工会工作重要性 加强新时期工会工作，是夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的根本要求。随着社会主义市场经济的深入发展，社会主义新林区建设不断推进，作为党的执政基础的林业工人阶级队伍结构、利益诉求和外部环境都发生了新的变化，从林区环境改造、生态林场建设等从业人员和农民工成为工人阶级的新生力量和重要组成部分。这就要求我们必须主动适应新形势，深入研究和准确把握职工队伍构成的新变化、利益诉求的新特点、素质提高的新要求、作用发挥的新途径，进一步加强和改进新时期工会工作，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权重要社会支柱作用，把广大职工团结凝聚在党的周围，进一步夯实党的执政基础，巩固党的执政地位。同时，加强新时期工会工作，是深入贯彻落实科学发展观、推动发展方式转变和经济结构战略性调整的现实需要，也是目前我区林权制度改革和经济转型的迫切需要。我们必须立足实际，着眼长远，进一步加强和改进工会工作，充分发挥工会组织在提高职工素质、推动科技进步和管理创新中的重要作用，促进全区经济加快步入创新驱动增长的轨道。 二、抓好时机、与时俱进，改革创新新时期工会工作 单位的工作中要正确处理好继承与创新的关系。创新不是抛弃好的做法、好的经验、去谈创新，而继承也不是搞经验主义、教条主义、照抄照搬过去，拒绝创新。凡是被实践证明行之有效的做法，我们要继承发扬，反之，就要摒弃，就要大胆创新。当今工会工作的对象、时代背景、手段、机制等都发生了变化，许多传统的工作模式和方法已不切实际。为了适应社会发展的需要，进一步做好新时期工会的政治思想工作，我们必须从观念、体制、方法和手段上进行创新。 （一）改变观念，不断适应本地区改革发展的需要 随着林区改革发展的不断深入，职工队伍中不同利益群体特征的日益清晰和差别的逐步增大，以及工资分配、社会保障、劳动安全等切身利益方面的矛盾也凸现出来。在这些因素的作用下，职工思想观念也随之在变，给工会思想政治工作带来了许多新情况、新问题，提出了许多新要求。工会及时转变观念，实现观念创新，使工会的思想政治工作适应林区改革发展的需要。坚持用科学的理论武装干部职工，以马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观理论武装广大职工的思想，不断提高他们的思想道德和科学文化技术素质，引导职工把理论学习与工作实际和思想实际结合起来，运用科学的理论、立场、观点和方法分析和解决问题。学习贯彻“十八大”重要思想，使广大干部职工树立起正确的世界观、人生观和价值观。工会在实践中把维护最广大职工群众的利益作为林区改革和发展的根本出发点，紧紧围绕新林区建设中心，把广大职工的创造力，注意力都凝聚到新林区的建设上来，面对新形势下出现的新情况，新问题，不断认真思考，勇于创新。 （二）创新思想，逐步开创工会工作的新局面 工会的思想政治工作创新，直面改革，直面广大职工群众，不回避矛盾，从内容形式上不断进行调整，与时俱进，大胆探索，探索带有规律性的东西，使工会思想政治工作不断焕发出勃勃生机。在改革发展的进程中，不断加强工会组织建设，及时调整和充实工会小组及会员，成立爱心捐赠领导小组、困难职工救助小组等组织，充分在工作运行中发挥作用，切实维护职工的经济利益和民主权利，调动和发展好广大职工群众的积极性、创造性，为促进我区的各项社会事业的蓬勃发展发挥作用。 （三）从新方法，新手段增强工会思想政治工作的实效性 随着物质生活的不断改善，职工对精神文化生活提出了新的要求，其心理状态，接受能力，欣赏水平也正在发生深刻变化。特别是网络时代，使工会思想政治工作面临着巨大冲击。一方面，互联网使广大职工的视野更加开阔和直接；另一方面，由于网上先进与落后的信息冲斥，文明与腐败思想的并存，使职工在接受新思想、新观念过程中急需提高鉴别能力。因此，区工会的思想政治工作主动迎接这一挑战，在工作方法上大胆创新。通过建立信息网络，利用网络对职工进行思想教育，并收集信息资源，及时掌握职工思想动态，分析职工队伍思想状况，突破旧的模式，使工会思想工作逐步向社会化、系统化、科学化、现代化迈进，推进科学化进程。同时还利用声像技术开展电化教育，开展多种多样的文化活动，创造生动活泼的形式，寓教于乐，使职工喜闻乐见，增强职工兴趣、陶冶职工情操，调整职工思想情绪和心理情感。还不断加大工会思想政治工作传播影响和吸纳的力度，讲究科学、善于运用感情载体，着眼于人的德、智、体、美的全面发展，使工会思想政治工作人格化，把关心人、理解人，尊重人始终贯彻了思想政治工作全过程，平等而不居高临下，引导而不强行灌输，始终与职工将心比心，以心换心，切实了解职工的要求，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化，充分调动职工的积极性和创造性。 三、工会自身建设和职工素质在新时期的不断提高 要以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以改革创新的精神，大力加强工会干部队伍建设。在思想上，基层工会干部要树立符合科学发展的观念，自觉以党的十九大精神指导推动工会工作的发展。在能力上，要进一步改进培训内容，创新培训方式，加强对基层工会干部为职工说话办事能力培训，努力建设一支能够坚持和适应科学发展的高素质的工会干部队伍。在作风上，要进一步改进工会领导机关的活动方式，坚持面向基层、服务基层，以密切工会与职工群众血肉联系为核心，改进工会干部的作风，真正把基层工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织。 总起来讲，面对新形势工会工作的传统不能抛，性质不能变，阵地不能丢，维护职工权益的职能不能变。这就需要基层工会干部职工进一步解放思想，理论联系实际，大胆创新，勇于实践，坚持把“围绕职工”、“服务职工”作为工会工作的出发点和落脚点，使工会组织存在的价值得到充分的体现，共同为我们林区事业的发展做出新的贡献。
关于创新工会工作的几点思考 关于创新工会工作的几点思考 随着社会主义市场经济体制的逐步建立，经济结构战略性调整的不断推进，国有集体企业改革的继续深化，特别是多种所有制经济的共同发展和新的劳动用工制度的实行，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，工会工作的任务更加艰巨和繁重。作为各级工会组织面对新形势、新任务，必须正视新矛盾、新问题，不断开创新思路、新局面。近年来，由于各级对工会工作的重视和工会理论、体制的进一步创新，工会组织的作用得到较好发挥，并受到社会各界和职工群众的信任和支持。但是，就目前情况看，县级工会组织也面临许多矛盾和挑战，工作难度仍然很大，突出表现为“五难”：一是维权难。市场经济条件下，政府、企业、职工三者的利益关系日益清晰，劳动关系更加复杂，侵犯职工权益的问题屡有发生，依法维权任重而道远。二是工会组建难。目前一些企业特别是民营企业，普遍存在重生产经营轻组织建设问题，再加上管理方式落后，用工随意性大，不仅建会难，而且建了也难以发挥作用。三是经费收缴难。国有集体企业大都先后改制，有的关、停、并、转、破，职工人数大量减少，许多企事业单位不能依法及时足额拨缴工会经费，应由同级财政负担的机关、事业单位工会经费不能列入预算，再加上一些企业经营者法制观念淡薄，收缴方式落后，致使工会经费增长缓慢。四是实施帮扶救助难。缺乏资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍问题，也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。同时，由于工会的地位和性质，也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“绿叶”。五是工作开展难。特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的问题，面对繁重的
2020年车间工会工作总结 2020年车间工会工作总结临近年末，回首一年的学习、工作和生活，感慨万千，有收获、有遗憾、有纠结、有不足，但的是欣慰。因身边有这么多包容的同事而欣慰，因身在这个家庭般的大集体而欣慰，因付出后的收获而欣慰。现总结责任是做好工作的保证。回顾一年的工作，感到没什么创新。财务成本工作已逐渐形成自己的套路，月初有分解、月末有对比，在一些数据的分析上有时存在模棱两可的词语和句子，但受知识点所限也只好将就了。今年下半年感到财务报表中的成本分析对我是个挑战，有时需要两三天才能完成，有时还会出现数字对比上的错误，有精力不集中的原因，也有工作头绪繁杂、情绪波动和心情焦躁的原因，有时对自己能力的下降感到暗暗吃惊，但由于工作性质的特殊性，也就悄悄掩盖过去了，但我心中明白自己在一些事情上真的是力不从心了。在月度报销工作中，今年遇到了不少麻烦，走了不少冤枉路，先是因会费紧张“报销单据单张凭证超过500元需要打申请”，后又因培训费超支将签过字的凭证重复找厂长签字，再就是报销车间安全员的赛前培训时，同时参加培训的人员填写的要求不同，后来考虑到当事人的切身利益，我不得不重新签字。作为车间一名业务员，不怕麻烦，就怕中间出现变故，更担心影响职工的利益。临近年底，虽然还有一些凭证没有报销，但对自己这块的工作还算比较满
意，尽力了就不后悔。负责的计量工作是近年来完成的最不理想的。计量工作不止要求细心、用心、留心，的时候还要有心，对一些细节部分要及时记录、及时分析，切莫把问题堆积起来，等到迫不得已的时候再追查问题的症结，更不能抱有侥幸和搪塞的心理。今年计量工作较以往繁琐很多，单从数字上显示，特种油装置六月份和十月份加工损失比较大，六月份根据总厂统一安排采取分段加工的生产方式，开停工造成损失加大;从10月21日开始，总厂改变了计量交接方式，混合芳烃和化工轻油(轻烃抽提)改为流量计计量，空满罐数据只作为比对、参考，计量方式的改变让加工损失剧增，最高达到了1.23%，车间加大对班组计量考核的同时组织技术人员分析损失的原因，增加对空满罐改罐、脱水、检尺的关注，值班干部付连带责任，经过车间职工的共同努力，后来两个月效果虽然不很明显，但整体上有所改观。我们常说责任大于能力，很多事情也只有经历了才能深切体会到，只有负责了才会更纠结。 热情是做好兼职的保障。作为一名业务员，搞好服务是基本，面对车间各项应急工作，常常有点应接不暇。从七月份开始协助书记做好党政工会方面的材料撰写和资料补充，经过小半年的锻炼，对一些基础资料已基本上理顺，逐渐进入了状态。俗话说“不在其位，不谋其政”，尽管以前也曾跟着张书记干些打杂的零碎工作，但随着党政工会工作标准
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 2021年浅谈煤矿工会工作创新
2021年浅谈煤矿工会工作创新导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例（试行）》，（以下简称《条例》），是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的一个重要文件和规章。《条例》既是贯彻落实我国现行有关工会工作的一系列政策法规的深化、细化和具体化，同时又是对经济转轨、社会转型、企业转制过程中企业工会工作实践经验的科学概括和总结，具有很强的针对性、实践性、时代性和可操作性，对于更好地发挥企业工会的作用，促进和谐企业与和谐社会的建设，将产生积极的影响，笔者想就煤矿工会工作的“创新”谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。 一、创新要把握规律 创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工
浅谈如何做好工会工作 工会作为党领导的工人阶级群众组织，各级工会要保证思想的先进性和工作方式的科学性，就必须认真学习党的最新理论成果，并以此为指导更新观念，从多角度着手履行工会的基本职能，努力提升工会干部的四项能力，实现工会组织的神圣职责与崇高使命。 工会组织贯彻落实科学发展观，首要的就是要牢固树立发展是第一要义的思想，认清自己在服务经济社会发展大局中的使命和责任，认清稳定是硬任务，找准工作的着力点和切入点，努力做好服务大局的工作。首先要采取多种形式，宣传科学发展的重要性和必要性，引导广大职工进一步解放思想，用科学发展观武装头脑，指导工作。二是要充分发挥工人阶级主力军的作用，紧密结合本单位实际，提高自主创新能力，提高职工的业务能力，引导职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队；鼓励职工立足岗位开展小革新、小创造、小发明、小设计、小窍门和技术攻关竞赛活动，加强节能减排和生态环境保护意识。三要进一步弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献精神，引导职工学赶先进，提升发展整体水平。 工会工作要以人为本，维护职工权益，推动改善民
生。科学发展观的核心是以人为本，这与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的，坚持以人为本的指导思想，就要从工会的性质和特点出发，以维护职工的合法权益作为全部工作的根本出发点和落脚点，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。 作为工会组织，一切工作要以职工为本，关心职工，服务职工，代表和维护职工的利益。一是要大力实施职工素质工程，建设高素质职工队伍。深入开展职工思想教育，坚持用马克思主义中国化最新成果教育职工，用中国特色社会主义理论引领和凝聚职工，用社会主义荣辱观引导职工，用社会主义职业道德规范职工，充分发挥工会的文化教育阵地作用，采取职工喜闻乐见的形式，深入开展群众性精神文明创建活动。要继续大力开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。二是要有查实情、听实话、办实事的扎实作风。工会工作者要能俯下身子，密切联系职工群众，经常深入到职工群众和实际工作中去，要关心职工群众文化生活，开展送文化进基层、送文化到工地的活动。做细致的调查研究，三是要健全各项维权机制，加大源头参与力度，推动改善民生，保障职工生活，使广大职工享受到改革发展的成果。四要进一步加大对困难职工的帮扶力度，广泛开展送温暖、爱心助学等活动，协助党政部门解决职工在就医、子女上学、等方面的实际困难，努力为广大职工办实事好事，把职工群众当主人、当亲人，
不断创新工会工作的新形式、新方法的思考 面对企业不断深化改革、加快发展的新机遇, 工会组织要在加强职工素质工程建设、企业文化建设、开展经济技术创新活动、加大维权力度等方面创造性地开展工作, 才能担负起时代赋予的重任。在创新过程中, 要敢于解放思想, 敢于超越自身, 同时, 要突出工会的服务职能, 努力形成自己的特色。 一、大胆解放思想, 树立创新意识 随着现代企业制度的逐步建立完善, 企业内部的用工制度、职工思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求多元化, 劳动关系发生重大的变革。工会作为劳动关系的产物, 要做到与时俱进, 墨守成规是不行的, 必须围绕职工经济技术创新工程和职工素质工程, 树立创新的理念, 大胆实践、善于突破, 这是解放思想的前提。解放思想第二个标志是增强创新的胆识, 敢于冲破求稳怕变、安于现状的被动的思维方式, 不怕挫折、敢为人先、争创一流, 在高起点上创造性地开展工作。解放思想的第三个标志是增强创新的决心, 以与时俱进的要求研究新情况、解决新问题、形成新认识、开创新局面, 只有紧紧扣住以发展为根本的维护主题不放, 才能充分发挥工会的促进和维护作用。工会工作要围绕企业发展战略, 围绕企业创新的原则去解放思想。要认识到没有创新就没有发展。面对新形势, 面对企业发展的新机遇, 工会工作只有开拓创新, 才能充满活力, 才能乘势而上, 才能谋求更大的发展。一是工会要在现有的基础上全面发展, 更进一步, 瞄准模范职工之家这个大目标。“家”是承托员工共同事业梦想的平台, 是员工幸福生活的港湾, 家的最重要特征, 便是成员间
彼此的团结、理解与支持。只有努力构建“温馨的家园”,企业才能充满朝气和活力。二是推进平等协商和民主管理进程, 通过签订集体合同提升维护职工合法权益力度。要克服行政化、指令化、形式化的工作方法, 本着群众利益无小事的原则, 关心职工疾苦、体贴职工生活, 维护最广大职工的根本利益。三是改进劳动竞赛方式和方法, 把劳动竞赛和推动企业发展更紧密地结合 起来, 通过劳动竞赛、通过职业道德建设、通过企业文化建设和信念理想教育, 营造一个有利于生产力解放和发展, 有利于职工队伍素质建设的良好环境。 二、敢于超越自身, 找准创新途径 工会工作要实现超越, 必须找准以下五个切入点: 一是找准为党、国家和企业大局服务的位置; 二是协调劳动关系, 切实维护职工群众的具体利益, 推动职工素质工程建设; 三是担当起困难职工“第一责任人”、“贴心人”的职责, 对他们进行及时有效的帮扶; 四是保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性, 不断促进职工潜能的发挥; 五是充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用, 通过工会的具体工作加强党与群众的密切联系。概括起来就是通过推动生产力的发展, 维护国家和企业的利益, 通过平等协商和民主管理, 维护职工的合法权益。面对新的、更高的要求, 目前工会干部的素质还有很大差距, 我们要全面提高工会干部的思想理论素质和综合工作能力, 在企业文化建设活动中, 把学习型组织建设、职工技术比武、经济技术创新工程和新世纪职工素质工程建设融合起来。工会如何结合建设学习型组织、经济技术创新工程和新世纪素质工程建设的要求,
创新工会工作的思考 创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。坚持以科学发展观为指导，创新工会工作，就是要以与时俱进的精神状态，运用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题。工会工作要与时俱进，必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。只有这样，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验。自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创新局面。 要创新工会工作理念。做好工会工作必须要有科学发展观为先导，始终保持与时俱进的精神状态，工会工作必须从实际出发，看到社会环境发生的重大变化，克服旧观念，着眼于解决实际问题和矛盾，着眼于新的实践和新的发展，自觉把思想认识、工作方法从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。第五.要创新工作思路，以新的角度去思考工会工作，以新的理念去设计工会活动，以新的形式去开展工会工作；第六.要创新工作方法，以新的形式去吸引职工，以新的内容去教育职工，以爱心和真诚去感动职工。 一、工会工作创新发展，要体现时代的要求，准确把握工会组织的定位 在新世纪新阶段，工会组织要准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，全面履行各项职能，突出维护职工合法权益的职能。总览全局，才能服务于全局，这是工会工作准确定位的一个基本点。工会干部必须善于审时度势，体现时代要求，站在全局的高度思考问题，把握工作大局。工会工作的大局必须始终坚持以经济建设为中心，努力适应经济关系、劳动关系的深刻变化，通过切实履行维护职工合法权益的基本职责，保护和调动职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。这是工会工作的出发点和落脚点，也是对当前和今后工会工作总的要求。 二、做好工会工作的标准是什么？ 工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。 工会有没有凝聚力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的认识。每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前工会工作不到位，在职工中认为工会就是组织职工玩一玩，吃一顿饭。不能实质性地为职工办实事。因此每一个工会干部首先必须明确工会在单位中的性质、地位、作用。努力履行工会职责，继而使职工真正理解、明确工会的性质、地位、作用。第二是职工对工会工作的活动参与程度。凝聚力强的工会，各项工作和活动职工都能积极参加。第三是职工对工会的满意度。这是衡量工会凝聚力的根本标准。满意度决定凝聚力，只有职工对工会满意了，才能对工会组织产生归属感，把工会当成自己的家，职工才能团结、凝聚到工会周围。我们还需要面向职工、服务职工，在提高职工的参与度上下功夫。提高职工的参与度是增强工会凝聚力的关键。工会工作是群众性的工作，只有广大职工都参与到工会的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，从
浅谈如何做好工会劳动竞赛工作 社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，推动企业“三个文明”建设的重要手段；是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能的具体体现。作为大型企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入到企业安全生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心的热点。近年来，中国石油吉林石化公司聚乙烯厂以安全平稳运行为重点，结合工厂中心工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作的全面发展。主要有四方面的认识和体会： 一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用 劳动竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因此，我们注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛活动：一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个方面的作用，避免发生应付了事、提出项目实施效果欠
佳的情况。厂工会针对实际问题适时开展了“立项攻关解难题，群策群力保安全”、“立项揭红榜，攻关解难题”等以立项为主题的劳动竞赛工作，坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。工厂各职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳运行、设备改造、安全生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质的突破，有效促进了日常工作的深入开展。 二是做好劳动竞赛的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结合，以全国总工会开展的“安康杯”活动为载体。结合工厂的安全生产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同车间、班组管理相结合的方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并且充分发挥基层单位的能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛，并由主管安全生产的职能科室进行定期考核，通过竞赛的形式把安全生产工作落到实处，实现工作的有效性。 三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依
车间级工会工作总结 【篇一：车间工会工作总结】 车间工会工作总结 深入落实集团四届一次职代会精神，围绕公司的中心任务，充分调 动广大职工的积极性、主动性和创造性，全面提升工会工作的整体 水平，团结和带领广大职工，棚膜车间工会在07作了如下几方面工作： 1、深入开展“效益、发展”杯劳动竞赛活动，号召全体干部职工，人人献计献策，人人创效益活动。在活动中提合理化建议30条，实现 技术攻关三项，推广新技术、开发新产品两项，刷新生产纪录两项，创新管理方法一项，继续完善操作法同时提出改膜操作法 2、关心职工生活，利用职工生活角，为职工提供了防暑、降温、日常药品、针线等，做好后勤服务工作。 3、针对棚膜车间任务多，人员匮乏，生产压力大等困难，通过个别谈心等方式，做好班长、主操的思想工作，鼓励职工正视困难，共 度难关。同时做好新上岗临时工的安全、操作技能培训工作，采取 现场实际操作和师带徒活动，使他们尽快掌握操作技能。 4、定期组织职工学习公司下发的宣传教育小册子和有关学习资料，激励广大职工爱岗敬业，在大干六月份活动中，以生产促活动，以 活动促生产，通过技术比武，仿宋字比赛等形式，凝聚人心，鼓舞 士气，强化效益意识，突出质量至上理念，在搞好生产的同时，强 化产品外包装质量，为公司拓宽市场，赢得外在形象。 5、开展“五好一准确”班组创建活动，树立先进典型，车间利用考核板，每季度评定一次，结果公布上墙，按绩效工资挂奖，调动广大 职工的积极性。
6、加强送温暖工程，了解职工思想状况，工会倾听群众的意见和呼声，解决职工夏季天气热饮水、降温问题，改善烘干料呛人的气味，安装排风扇，利用职工生活角，买针线包、常用医药用品，方便了 职工，对职工家的婚丧嫁娶、有病、车间工会前往慰问看望，每逢 节假日走访困难职工。 7、开展女职工素质达标活动，提高女职工整体素质，引导女职工立 足岗位。学习知识。钻研技术，争做技能形人才。 8、积极参加多种健康向上的文体活动，知识竞赛，排球赛，演讲比赛等活动。 9、利用宣传教育活动、充分发挥工会组织在精神文明建设总中的作用，组织广大职工学习党的xx大报告，进一步贯彻报告精神，与时 俱进，争做一个积极进取的模范职工之家。 xx年的工作计划： 车间工会紧紧围绕集团、公司的步伐，认真贯彻xx大精神，在安全生产上，遵循“创新、创效、服务生产的工作原则，认真履行工会的 各项职责，发挥基层工会的窗口作用，充分调动广大职工积极性， 主动性，全面提升工会工作的整体水平，团结和带领广大职工在xx 年完成各项工作 武保车间工会xx年度工作总结 xx年度是全面贯彻落实科学发展， 巩固宏观调控成果，保持经济良好发展态势的关键一年，也是公司 合资后飞跃发展的关键一年，因此武保支部车间工会在公司党政工 和党支部的正确领导下，以党的xx大、xx届四中、五中全会精神和“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕公司xx年党政工的中心工作，与 时俱进，开拓创新，突出重点、服务大局、强化措施、扎实工作。 全体会员上下团结一致、同心同德，在各自的工作岗位上做了大量 工作。武保支部车间工会整体工作呈现出在改革中前进、在适应中 发展的良好态势。一、企业文化建设方面：在公司开展的企业文化 建设活动中，武保支部车间工会严格按照公司党委、公司工会的指