评估指标评价标准分值得分培训材料准备充分，能结合最新案例、生动、互动性强地授课
10培训材料较好，能引用相关案例、条理清晰、完整地讲授相关内容
8培训材料一般，基本清晰、准确地讲授教学内容，案例或陈旧、或牵强
6培训材料准备差，对某些教学内容的表达不清晰、含糊，造成学员理解困难
4几乎无培训材料，教学照本宣科，气氛沉闷，不能和学员互动
290%左右的培训内容对工作和个人需求联系紧密，能马上在工作中运用
1070%左右的培训内容对工作和个人需求联系紧密，并可以在工作中运用
850%左右的培训内容对工作和个人需求联系紧密，勉强能在工作中运用
6培训内容对工作和个人需求联系不大，基本不能运用在工作中4
培训内容对工作和个人需求没关系，不能在工作中运用2
课程生动有趣，容易吸收，获得了很多新知识，对工作有很大的帮助和提升10
课程内容比较丰富，容易理解吸收，对日后的工作有些帮助8
课程内容平实，加深了对基本知识的理解和吸收，对工作勉强有点帮助6
课程内容基础，巩固了基本知识，但对工作帮助不大，也谈不上提升4
课程枯燥乏味，无收获，对日后的工作没有指导作用2
牢牢被吸引，能专心听课并深刻理解课程内容，紧跟讲师的思路动手、动脑10
偶尔开小差，听课较专心并基本理解课程内容，能跟上讲师的思路和互动8
注意力一般,能听懂并理解一部分的课程内容，勉强跟得上讲师的思路和互动6
心不在焉，听懂并理解的内容基本都是碎片，没有思路，互动也是应声附和4
觉得应当做一些更有意义的事，所以一直在关注培训以外的其他事情2
很棒的课程，超出了期望，我很庆幸没有错过这次培训10
满意的课程，与期望一致，我很高兴参加这次培训8
课程还行，勉强符合期望，成果大于遗憾6
很一般的课程，离期望尚有差距，遗憾大于成果4
很失望的课程，根本无法与期望相匹配，唯一的成果是得到了充分的休息
2启发与收获您在课程中**公司培训效果评估表
针对性与实用性课程组织与授课水平【讲师姓名】陈**
【注意事项】
1、实事求是、客观公正，分别对五个指标各选择一个偶数分值；
2、您的评价将直接影响我们将来对培训内容和方式的选择与确定，感谢您的参与及支持。
【课程名称】*******
课程编号：
总体评价指导.建议课程内容建议：
讲师技能建议：
其他意见或建议：
您是否愿意参加这样的培训（单选)： □很愿意1 □可接受2 □不愿意3您希望得到的培训(可多选)：□行业资讯1 □理论知识2 □业务技能3
★其他（请详细说明）：