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社会保险办理通知单
根据国家有关政策及公司的有关规定。为保障您能及时享受社会保险待遇，请您配合及时提交所需的个人资料，以便办理缴纳社会保险。
一、办理社会保险
1、首次缴纳社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育）要求如下：
1.新参统
1）身份证；
2）本人近期一寸免冠白底标准彩色证件照照片（背景无边框）电子版（jpg格式，宽度：358像素，高度：441像素；文件不小于
9KB，不大于20KB ）。
2．调入
1）身份证复印件；
2）原单位提供减员证明；
3）本人近期一寸免冠白底标准彩色证件照照片两张（无社保卡者需提供）；
二、个人资料提交时间及责任
请办理上述业务的员工在年月日前将本人相关资料交到人事行政部。如因员工本人提交资料不及时或提交资料不全造成不能按时办理或延迟办理缴纳手续，公司将不予办理补缴业务。相关责任由员工本人承担。
三、特殊情况说明
员工出于个人原因无法或不愿办理社会保险业务。因此造成未办理社会保险的相关责任由员工本人承担，公司不承担补缴业务，请员工作出书面说明：
人事行政部
年月日
备注：本通知填写完毕后交人事行政部存档。
社会医疗保险控制医疗费用不合理增长 方案 一、医疗控费的必须性 （一）城乡居民医保（新农合）是城乡居民医保保障的主要形式 城乡居民医保是社会保障的重要组成部分，是城乡居民医疗保障的具体形式，完善城乡居民医疗保险制度是构建社会主义和谐社会的重大举措。党和政府历来高度重视城乡居民的医疗保障工作。自城乡居民医保制度建立以来，各级政府对城乡居民医保的投入逐年增加，城乡居民医保覆盖范围不断扩大，保障水平稳步提高，制度运行持续平稳。城乡居民医保制度的建立与完善，对健全全民基本医保体系、满足群众基本医疗保障需求、提高人民群众健康水平、促进医疗卫生事业发展发挥了重要作用。 城乡居民医保管理涉及政府、参保对象、定点医疗机构、经办机构，为城乡居民提供质优、价廉、高效、可及的医疗服务，以及充分利用有限的医保基金，努力为群众提供较高水平的保障，维护各方合法权益成为医保管理的重要内容。 （二）医疗费用的快速增长给医保基金安全带来巨大威胁根据经济社会发展及民生保障的需要，国家先后开展了基层医疗机构运行机制综合改革及公立医院改革，“总量控制、结构调整”为改革的主要目标。主要方法是药品集中招标采购，实行药品零差价，调整医疗服务价格，总体不增加群众负担。
从目前运行的情况看，药品价格是价了，药品费用在医疗总费用中的比例大幅下降，但医疗总费用并没有象当初制度设想的那样保持总体平衡不增长，而是医疗服务价格提高，且医疗服务成为医疗机构唯一的利润来源，大量购买医疗仪器设备，增大医疗服务供给，成为医疗机构普遍现象。医疗总费用快速增长的趋势没有得到有效控制，群众的医疗费用负担为断增长，医保基金支出压力不断加大，基层面临出险的风险。现阶段，医疗费用的快速增长与医保基金的有限性成为管理中的主要矛盾，如何控制医疗费用不合理增长，成为医保管理的重要课题。 二、医疗控制的主要措施 承办机构将与医保行政管理等相关部门、经办机构采取多种举措，有效控制医疗费用的不合理增长。 （一）以定点医疗机构协议管理为统领 与定点医疗机构实行协议管理，采取总额控制下的多种支付方式相结合混合支付方式。年度医保基金总额、医疗费用增幅、次均费用控制等指标均在协议中予以明确，对切实减轻患者看病就医负担，更好地维护人民群众的切身利益，保证基金安全起到了决定性作用。 （二）切实加强医疗服务管理 以规范医疗行为、提高医疗服务效率、强化质量安全管理、严格医疗技术临床应用管理等为重点，加强医疗服务管理，持续改善医疗服务，保障医疗质量和安全，减轻患者就医负担，努力改善患者就医感受。 1.推行临床路径管理。临床路径是指针对某一疾病建立一
用人单位参保缴费告知书模版 使用说明 为了更好地方便您的理解和使用，发挥本文档的价值，请在使用本模版之前仔细阅读以下说明： 本模版为根据一般情况制定或编写的常规模版； 使用过程中请根据结合您的客观实际情况作出必要的修改和完善； 本文档为word格式，您可以放心修改使用。 希望本文档能够对您有所帮助！！！感谢使用 用人单位参保缴费告知书 关于用人单位新参保登记 用人单位新参保登记需同时完整提供以下两组资料 第一组:1.《社会保险登记表》2份；2.加载统一社会信用代码的“五证合一”营业执照复印件(企业）、单位法人证书、组织机构代码证复印件(机关事业单位、社会团体)１份; 3．法定代表人身份证复印件1份；4.签章后的《用人单位参保缴费告知书》２份。 第二组:1．《南充市参保人员工资申报表》2份；2.参保职工身份证复印件各1份；3.劳动用工合同。 用人单位新参保登记完成后10个工作日内,到社保局用U盘拷取单位人员参保信息。 特别提醒：初始参保时间一旦确定，不可更改。 关于参保单位职工增加、减少申报 参保单位新招职工或职工离职致使单位参保人员发生增加或减少时，需在职工发生增加或减少的当月1－5日（节假日顺延)内办理以下手续交社保局: 《南充市参保人员新增申报表》、《南充市参保人员减少申报表》２份；增加参保职工，提供新增参保职工身份证复印件1份(如增加人员原已参保但在单位申报前有缴费时间中断的,需个人先行补缴中断年限后，单位再行申报）、劳动用工合同1份。减少参保职工,提供解除劳动合同(协议）或县人社局等部门出具的退休、退职、解聘等文件资料。 特别提醒:参保单位须每年至少２次在本单位显著位置公示人员参保信息。
员工提交社保材料通知单 此通知单为办理社保的唯一依据，请妥善填写，资料准备齐全后一并交与人事部。 ____________:您好！ 身份证号码:______________________ 联系电话:_________________ 现人力资源部特通知您准备缴纳社会保险需提交的资料： 1、已参加北京社保人员不需要提供资料。（参加过外埠社保人员仍需提供2所需资料） 2、新参保员工需要准备的资料如下： （1）1张电子版照片，2张纸质照片 照片格式和要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差要大的电子照片，jpg格式，宽度：358像素，高度：441像素；文件不小于9KB，不大于20KB；（可到正规照相馆说明是办理社保用，照相馆均有数据，请勿自己修改，以便您的社保照片得以顺利上传到社保系统。） （2）二代身份证复印件1份（若本人只有一代身份证，还需要额外提供户口簿本人页和变更页复印件各一份）； （3）选择4-5家定点医院（如果选择了社区医院就可以选5家，如果未选择社区医院就只能选4家。中医院、专科医院和19家A类医院无需选择，自动默认为每人的定点医院），需要写医院全称及医院代码。 （4）您的户口性质为：_______，户口所在地邮编：_________ 您的身份为：1、□工人2、□干部 温馨提示：您提交资料的快慢及完整程度，将直接影响您办理社保的进度，请您在2个工作日之内提交以上社保资料到人力资源部。如因您个人原因造成社保问题，则公司不承担任何相关责任。后果自负。 特此通知 本人确认签字： 员工收到通知日期：_____年____月____日 XX有限公司 人力资源部
一、简答题 1. 疾病风险具有客观性、损害性、不确定性、可测性和发展性等风险的共性。也有区别于其他风险的特性：①疾病风险影响因素的复杂性；②疾病风险补偿方式的不确定性；③ 疾病风险的群体性的社会性； 2. 社会医疗保险和商业医疗保险的区别：①保险的性质不同；②保险对象不同；③保险关系不同；④保险费的负担程度不同；⑤保险金的给付及其标准不同； 3. 社会医疗保险的性质：福利性、强制性、经济性和公益性。 4. 社会医疗保险的特征： 1) 社会医疗保险对象的普遍性； 2) 社会医疗保险涉及面的广泛性和复杂性； 3) 社会医疗保险赔付的短期性和经常性； 4) 社会医疗保险补偿形式的多元性； 5) 社会医疗保险费测算的复杂性； 5. 社会医疗保险的作用： （一）基本功能：①稳定社会生活；②再分配功能；③扩大有效需求；④保障社会生产； （二）特殊功能：①保障居民健康；②规范卫生服务供方和需方的行为；③促进医疗 卫生服务社会化; 6. 我国社会医疗保险系统的基本构成：①社会医疗保险（经办）机构；②参保单位和参保人员；③医疗机构和药店；④政府； 7. 医疗保险市场存在的问题：①逆向选择；②“道德损害”；③风险选择；④三角交换关系； 8. 社会医疗保险评价的原则：①全局性原则；②客观性原则；③发展性原则；④可操作性原则；⑤公平性原则；⑥效率性原则； 9. 政策评价的基本方法：P261 1）简单“前-后”对比分析； 2）“投射-实施后”对比分析； 3）“有-无”政策对比分析； 4）“对照组-实验组”对比分析； 10.补充医疗保险的作用： 1）减轻国家或政府的社会保障责任： 2）减轻个人医疗负担： 3）调节社会及个人收入分配： 4）满足更大范围不同人群的需要； 11.补充医疗保险与基本医疗保险的区别与联系： （一）区别：①性质不同；②作用不同；③权利与义务对等关系不同；④待遇水平不同；⑤立法范畴不同； （二）联系：①两者目标相同，都是旨在保护人群的健康，促进社会的稳定和发展， 解除参保者的后顾之忧；②两者都是运用大数法则原理来分散疾病风险所造成 的经济损失；③两者费用的支付都遵循城镇职工基本医疗保险制订的“两个定 点机构”和“三项基本目录”的要求来支付医疗服务费用；④筹资原则相同， 都采用单位和个人共同付费原则；12.建立补充医疗保险的原则：①相对自愿性原则；②补充性原则；③客观性原则；④针对 性原则；⑤动态性原则；⑥多样性原则；⑦多方筹资的原则；
办理社保告知书-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
办理社保告知书 （）先生、女士 社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位、国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工作、疾病、生育、残疾、失业、死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力时或在工作中断期间，给予劳动者本人或养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。 社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。 购买社保的，如达到法定条件，可享受相应的待遇，如退休后可享受养老保险金、住院时可享受相应的医疗费用报销、工伤时可享受相应的医疗费等报销、失业时可享受相应的失业保险金。 根据法律规定，为切实保障员工的权益，本单位决定为你购买社保。社保费用由单位与员工共同负担，按本市最低购买社保金额为：（）元/月，公司负担12%，即（）元，员工本人负担8%，即（）元。 如你本人不愿意购买，不得以公司不为其购买社保理由提出辞职且主张经济补偿；不得到劳动管理部门投诉公司不为其购买社保；假如公司因此被劳动管理部门行政处罚并被责令为员工补缴社保时，员工应当自行自行承担个人应缴纳部分及其该部分滞纳金（从滞纳社保费用之日起，按日加2%的滞纳金）。 特此告知！ 员工意见 本人已认真阅读并清楚知悉以上购买社会保险之好处。 本人的意见是：（在以下选择项“√”、在非选择项打“×”,并盖指模） （）事情以（）为基数购买社保，同意单位每月从我的工资中代扣代缴（）元作为购买社保费用途． （）不同意购买社保，原因是：（_________________________________________________________ _____________________________________________________________）不购买社保的风险由本人承担。 工伤意外风险免责协议 甲方：中山市一五八劳务派遣有限公司 乙方： 斯有车间员工，因，尚未能购买工伤保险，基于该员工个人意愿， 与我司达成如下协议： 1、工作时间内外在厂区及周边若发生任何人身意外或事故，概与公司无关，本人承担一切责任及后果。 2、上下班途中若发生交通或其他事故，概与公司无关，本人承担一切责任及后果。 3、双方签字有效；协议期限为，或员工成功购买保险，本协议将自动失效。 4、本协议解释权归中山市一五八劳务派遣公司所有。 甲方签字（公司）：乙方签字（员工）： 年月日 中山市一五八劳务派遣有限公司 2
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/8a13091906.html, 浅析社会医疗保险与商业医疗保险的关系及衔接 作者：马赛 来源：《时代金融》2012年第12期 一、引言 近年来，随着经济的不断发展和社会制度的不断完善，居民对于医疗服务及保障制度的要求也日益增加，因而对于各国政府来说如何解决居民医疗保障问题就成为了公共卫生政策中亟待解决的问题。而如何在现行的保障制度之下，逐步完成社会医疗保险与商业医疗保险的衔接与融合，也成为了未来我国医疗保障制度探索的方向。 二、社会医疗保险与商业医疗保险各自的特点 （一）社会医疗保险的主要特点 （1）基本医疗保险的保障水平与我国当前的生产力水平相适应，即处于“低水平”下。现行的城镇职工基本医疗保险制度筹资比例已经大幅降低，因此只能提供最为基本的医疗保障。 （2）社会医疗保险覆盖范围很广，也就是要尽可能的使所有的单位及企业加入。而我国城镇职工基本医疗保险的覆盖范围就包括中央、省属单位、外商投资企业、私营企业和乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员等。 （3）城镇职工基本医疗保险的保费筹集，是由用人单位和职工共同缴纳的。 （4）社会医疗保险具有“统账结合”的特点，即城镇职工基本医疗保险制度实行将社会统筹与个人账户相结合的模式。 （二）商业医疗保险的主要特点 （1）通过资源整合、风险集中的方法，来达到共同分担由意外事故造成的经济损失的目的。 （2）通过保险人与被保险人签订合同、缔结契约关系的方式，来达到双方履行权利及义务的目的。 （3）作为一种特殊商品的医疗保险，可以根据社会不同需求产生的不同险种来开展业务，市场可以调节其供求关系，其特点是灵活自由，可以适应社会的多层次需求。
社保缴费通知书 篇一：社保缴纳通知单 社保缴纳通知单 公司将于年月开始为您缴纳企业职工社会保险，请于年月日前将个人资料准备完毕交至行政部，因个人原因延迟缴纳社保者，公司不承担任何费用及责任。 需提交给行政部的材料 本人已阅读以上内容，□愿意/□不愿意缴纳企业职工社会保险。 签字：月日 篇二：社会保险费缴费通知书怎么算 《社会保险费缴纳通知书》怎么算？ 张佶上海市社会保险事业管理中心（长宁）副科长 众多用人单位在收到社保中心寄发的《社会保险费缴纳通知书》后，往往发现上面记载的金额与自己计算的金额总有一些出入，那么我们究竟应该怎么来计算社会保险费的具体缴纳金额呢？让我们一起来分享一些实务中的计算方法。 （一）分离计算单位缴费额与个人缴费额原则 部分单位的人事专员在计算社会保险费的时候，会发现《社会保险费缴纳通知书》（以下简称“《缴费通知书》”）上的个人部分与自己计算得完全一致，但是单位部分却怎么也碰不拢，自己计算的总是比通
知书上的要多个几角甚至几块钱，这是为什么呢？ 究其原因，往往是把单位缴费额与个人缴费额都按个人基数独立计算后再进行累加。其实，个人的缴费金额是应当按个人基数来独立计算。例如，小王的缴费基数是2338，那么他自己个人所应当承担的养老金就应当为2338×8%=187.04元，根据上海市社会保险费的计算规则中存在着“见分进角”的规则，实际缴费为187.1元。但是，根据《社会保险法》及其他相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工“工资总额”的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费用。因此单位需要承担费用，应当由整个单位总的缴费基数来乘以相应的 缴费比例，而根据“见分进角”的规则，同样是单位缴费部分的计算，若采用个人基数独立计算后再进行累加，可能会出现多算。 通过以下例子我们来做进一步说明。a公司有一般属性的缴费员工共5名，他们的缴费基数分别为2338,3521和4508。若我们采用个人分开计算单位缴费部分，则根据三人基数分别计算为2338×22%=514.36元，见分进角为514.4元；3521×22%=774.62元，见分进角为774.7元；4508×22%=991.76元，见分进角为991.8元，三者累加单位缴费合计为：514.4+774.7+991.8=2280.9元。这样算对吗？看起来没错呀…… 其实上述这样计算单位的缴费数额是不对的，对于a公司来说，单位应当承担的当月养老金应当为（2338+3521+4508）×22%=2280.74元，根据“见分进角”的规则，实际的缴费应当为2280.8元。 不同的算法，对于单位的缴费部分所得的结果就会出现差异。对于缴
办理社保告知书 （）先生、女士 社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位、国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工作、疾病、生育、残疾、失业、死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力时或在工作中断期间，给予劳动者本人或养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。 社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。 购买社保的，如达到法定条件，可享受相应的待遇，如退休后可享受养老保险金、住院时可享受相应的医疗费用报销、工伤时可享受相应的医疗费等报销、失业时可享受相应的失业保险金。 根据法律规定，为切实保障员工的权益，本单位决定为你购买社保。社保费用由单位与员工共同负担，按本市最低购买社保金额为：（）元/月，公司负担12%，即（）元，员工本人负担8%，即（）元。 如你本人不愿意购买，不得以公司不为其购买社保理由提出辞职且主张经济补偿；不得到劳动管理部门投诉公司不为其购买社保；假如公司因此被劳动管理部门行政处罚并被责令为员工补缴社保时，员工应当自行自行承担个人应缴纳部分及其该部分滞纳金（从滞纳社保费用之日起，按日加2%的滞纳金）。 特此告知！ 员工意见 本人已认真阅读并清楚知悉以上购买社会保险之好处。 本人的意见是：（在以下选择项“√”、在非选择项打“×”,并盖指模） （）事情以（）为基数购买社保，同意单位每月从我的工资中代扣代缴（）元作为购买社保费用途．（）不同意购买社保，原因是：（_________________________________________________________ _____________________________________________________________）不购买社保的风险由本人承担。 工伤意外风险免责协议 甲方：中山市一五八劳务派遣有限公司 乙方： 斯有车间员工，因，尚未能购买工伤保险，基于该员工个人意愿，与我司达成如下协议： 1、工作时间内外在厂区及周边若发生任何人身意外或事故，概与公司无关，本人承担一切责任及后果。 2、上下班途中若发生交通或其他事故，概与公司无关，本人承担一切责任及后果。 3、双方签字有效；协议期限为，或员工成功购买保险，本协议将自动失效。 4、本协议解释权归中山市一五八劳务派遣公司所有。 甲方签字（公司）：乙方签字（员工）： 年月日 中山市一五八劳务派遣有限公司
综合医疗保险和社会医疗保险有什么区别？ 综合医疗保险是保险人为被保险人提供的一种全面的医疗费用保险,其费用范围包括医疗和住院、手术等的一切费用。这种保单的保险费较高。一般都确定一个较低的免赔额连同适当的分担比例。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规,为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。参加综合医疗保险可以享受什么待遇？1、个人账户可用于支付门诊基本医疗费用、门诊使用地方补充医疗保险药品目录的药品、诊疗项目的费用。 2、个人账户基金用完后,在其医疗保险年度内超过市上年度城镇职工年平均工资的10%以上的门诊基本医疗费用由基本医疗统筹基金报销70%,个人支付30%. 3、经核准的门诊大型医疗设备检查治疗,其费用由基本医疗保险统筹基金支付80%,个人自付20%. 4、参保人慢性肾功能衰竭门诊透析,器官移植后在门诊用抗排斥药,恶性肿瘤门诊化疗,放疗、介入治疗或核素治疗,经市社会保险机构核准,其基本医疗费用由基本医疗保险统筹基金支付90%. 5、在职人员,住院期间的基本医疗费用由基本医疗保险统筹基金支付90%,个人自付10%;退休人员,住院期间的基本医疗费用由基本医疗保险统筹基金支付95%,个人自付5%.参加基本医疗保险可以享受什么待遇？可享受个人帐户资金和统筹基金及大病医疗救助基金。1、个人帐户资金用于支付门诊费用或购药费用（超过部分的费用个人自付）。2、统筹基金用于支付住院费用和特殊门诊的医疗补助费用,符合基本医疗保险范围的住院费用超过起付标准(一级医院为600元,二级医院为850元,三级医院为950元)以上的费用在职职工个人自付。3、大病医疗救助基金用于支付符合基本医疗保险范围的4万元至15万元之间费用的90%。 医疗保险 指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+120块钱的大病统筹缴纳。 医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公
社保卡和医保卡的区别有哪些 常听身边一些朋友说自己办理了社保卡，但后来才知道那并不是什么社保卡，而是传统的医保卡。看起来，还是有很多朋友不清楚社保卡和医保卡的区别。其实，社保卡和医保卡并不是一东西，二者还是有很大区别的。那么，社保卡和医保卡的区别究竟有哪些呢？接下来就从发展历史、实物外观、功能大小三个方面来介绍一下二者的区别。 社保卡和医保卡的区别一：发展历史 医保卡是我国社会保险中医疗保险早期的一个凭证，是依附于各地市医疗保险信息系统的一种医疗保障卡，互不联网，异地使用医保卡时，持卡人需在两地医疗机构取得联系后，才可以进行现金结算，非常不便。而近年来，政府开始致力于去除的医保卡难结算、难报销的弊端，将医保卡进行全面升级，取而代之的
就是功能更多的社会保障卡。也就是说，社保卡和医保卡的区别在于：医保卡是早期使用的，社保卡是近期才开始使用。 社保卡和医保卡的区别二：实物外观 社保卡和医保卡的区别还在于卡的实物外观上，医保卡为磁条卡，参保人在使用时，需在医疗机构的专用设备上刷磁条，而且医保卡仅用于医保机构就医；而社保卡是一张采用8K字节的CPU集成电路卡，更像是一种IC卡和银联卡，卡面上有"银联"标志，以及参保人照片、基本信息和发卡日期等，能在各银联取款机上查询卡内余额。 社保卡和医保卡的区别三：功能大小 1、社保卡和医保卡的区别首先体现在联网业务上：有些人觉得社保卡的功能和医保卡功能没什么差别，无非都是用于就医或买药时的结算。但是，如果您到异地就医时，就会发现，社保卡要比医保卡方便很多，因为社保卡是全国联网的，不管是省内还是省外，都可以轻松实现实时结算； 2、社保卡和医保卡的区别还体现在报销上：医保卡并不是一种银联卡，无法实时结算，只能通过医疗费用报销的方式先自行垫付。随及而来的是医疗报销标准的问题，哪些可以报销、哪些不可以报销、报销比例多少等等，都给参保人带来了极大的不便。但是，社保卡却要方便很多，采用实时结算的方式，实现了"零垫付"，从而也就避免了报销的难题。 3、社保卡和医保卡的区别最后还体现在业务范围上：新的社保卡虽然暂时只是应用于医疗领域，但其强大的功能在不久的将来一定会越来越明显。除了与医
缴纳社会保险通知书 请（项目/部门），（姓名），身份证号，于年月日前携带以下材料到公司行政人事部，办理缴纳社会保险相关手续： 1、无就业登记状态/已办停领失业金手续的《就业失业登记证》原件； 2、本人身份证原件及正反面复印件2份； 3、户口本首页及本人页复印件各1份、中专以上学历证明复印件1份； 4、本人一寸照片2张； 5、上一用人单位解除/终止劳动合同证明原件、养老保险变动通知单原件； （个人缴纳社保的，须提供养老/医疗保险停保单，且无欠费记录） 6、其他补充材料：。 员工未在规定时间内将以上材料递交公司行政人事部，将导致公司不能为其正常办理社会保险登记手续，无法为其缴纳社会保险。员工本人充分清楚在社会保险上的权利义务以及不缴纳社会保险可能存在的法律风险后，仍然无法按时递交以上材料，公司视为该员工自愿放弃缴纳社会保险，并承诺由此产生的责任与公司无关，由此产生的一切责任与费用均由员工自行承担。 员工无论是在工作期间还是离职后，如需要公司为其补办工作期间未办理社保期间的社保，经员工书面申请后，公司可在规定允许的范围内协助员工办理相关手续，全部社保费用及社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由员工个人承担，如未支付前述相关费用，公司有权拒绝补办，对因不能补办社保项目所导致的利益损失由员工自行承担。 在因员工自愿放弃缴纳社保期间，对因未缴纳社保而导致其未享受到社保待遇的后果与责任完全由员工个人承担，对因发生工伤或非工伤而造成的利益损失部分，全部由员工自行负担。员工不得以未缴纳社保为由解除与公司的劳动合同或要求经济补偿，所引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对公司的处罚）均由员工承担。 **********有限公司 行政人事部 （员工手写以下内容并签字） 本人承诺：于年月日前携带以上材料到公司办理缴纳社会保险相关手续，否则由此产生的各项劳动争议及纠纷与公司无关，由此产生的一切责任与费用均由员工个人全部承担。 员工签字： 年月日
社保缴纳告知书 甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）乙方身份证号： 为使乙方老有所养，病有所依，甲方为乙方依法办理社会保险，并履行代扣代缴义务。为了避免经济纠纷，保障双方利益，甲乙双方根据国家及当地政府对社会劳动保险缴纳的相关规定，在遵循合法、公平、自愿、诚实信用、协商一致原则的基础上就社会保险缴纳相关事宜达成如下协议并予以告知： 1. 甲方按照当地政府社会保险机构的规定为乙方按月缴纳社会劳动保险（包括甲方和乙方分别应承担的保险费用）。 2. 乙方应承担保险费用由甲方根据当地政府社会保险机构的规定提前代缴。费用数额由甲方从乙方月度工资中逐月扣回。 3. 甲乙双方解除劳动关系之日起，甲方即不再承担乙方社会保险费代缴义务。跨月代缴产生差额由甲方从乙方结算月工资中全额扣回。 4. 乙方如不能退还所欠甲方代缴社保费用，甲方保留通过法律途径追索欠款的权力。 5. 乙方社会保险缴纳办理材料需于办理入职时提供至甲方。所提供材料要求真实、完整，所需材料项目详见《办理社会劳动保险缴纳需提交资料清单》（附件1）。 6. 甲方根据当地增员、减员时间节点及入、离职日期为乙方缴纳社会劳动保险，如果乙方为业务岗需过七天试工期。
7. 乙方入职甲方前请查询社保状态，如欠费需自行补缴完毕。 8. 乙方因逾期或未能提供相关有效材料和手续而造成社保 缴纳失败或延迟的，损失和责任由乙方本人自行全权承担。 本协议自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效，一式二份， 甲、乙双方各执一份。 附件1：《办理社会劳动保险缴纳需提交的资料清单》 1. 本人在原单位办理的社保卡号、医保卡号（首次参保员工可不提供）； 2. 本人户口证明：户口本主页与本人页，复印件各1 份； 3. 本人身份证复印件1 份（需正反面在同一页上）； 4. 白底1 寸彩照2 张（标准身份证证件照片）等。 甲方：乙方： 签订日期：年月日签订日期：年月日
社会保险知识：社会保险医疗保险知识题库 医疗保险 一、填空题 1、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》[国发（1998）44号]规定建立城镇职工基本医疗保险的原则是：基本医疗保险的水平要与_______________ 相适应；城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费由 _____________和________________ 双方共同承担；基本医疗保险基金实行______ 和_______ 相结合。 （社会主义初级阶段生产力发展水平；用人单位；职工；社会统筹；个人帐户） 2、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》[国发（1998）44号]规定：铁路、电力、远洋运输等跨地区、生产流动性较大的企业及其职工，可以_______ 的方式_____ 参加统筹地区的基本医疗保险。 （相对集中；异地） 3、《湖南省电力公司职工基本医疗保险暂行办法》共有____ 个配套办法。 （17） 4、湖南省电力公司职工基本医疗保险的启动时间为
____________ 。 （2002年1月1日） 5、基本医疗保险费主要来源于参保单位缴费和参保个人缴费两个部分，其中：参保单位缴费比例为本单位职工上年度工资总额的____ ，参保在职职工缴费比例为职工本人上年度工资总额的____ 。 （7%；2％） 6、在职职工的基本医疗保险缴费基数为本人上年工资总额，职工年工资总额超过上年度省公司职工年平均工资总额_____ 以上部分不作缴费基数，低于____ 的，按_____ 的基数缴纳。 （300%；60%；60%） 7、参保人员个人帐户基金主要由个人缴费、基本医疗保险统筹基金划入___ 、____ 、以及___ 等构成。 （铺底资金；个人帐户存储额的利息；依法纳入个人帐户的其它资金） 8、参保单位逾期不缴纳基本医疗保险费的，按《社会保险费征缴暂行条例》规定，每迟一日加征____ 的滞纳金，滞纳金由企业_____ 支付。 （0.2%；自有资金） 9、一个医保结算年度是指从当年____________ 至次年。 （4月1日3月31日） 10、大病医疗互助费缴费标准为每人每年60元，大病医疗救助费缴费标准为每人每年____ 。
养老保险通知书 篇一：参加养老保险人员中(终)止缴费通知书 ： 单位经办人：社保机构经办人：电话： 负责人：复核人： 篇二：缴纳社会保险通知书 缴纳社会保险通知书张陈义、曹月爱、张金岭、曹洪彩、张占春、王海长、李兰芳、吴小龙职工：根据《社会保险法》规定，企业职工必须按时足额缴纳养老保险费，养老保险是五险中的一种，具有强制性、法制性。养老保险交费年限的多少将直接影响退休时领取退休待遇。养老保险最低缴纳年限为15年，女职工退休年龄为55周岁，男职工退休年龄为60周岁。达到退休年龄、缴费满15年的职工可以申请领取养老金待遇。现公司要求入养老险人员于20XX年9月6日前和公司签订社会保险合同。按时由单位缴纳社会保险，请你本人予以配合，请你自接到通知书起按照约定时间尽快办理相关事宜。 注：职工未达到退休年龄时死亡结算为以下三项之和：1、个人帐户全部储存额加利息；2、丧葬费：死亡时上一年度我省企业退休人员平均工资的2个月；3、抚恤金：按缴费每满一年给一个月死亡时上一年度的我省企业退休人员平均工资。 衡水市华北塑胶有限责任公司
20XX年9月04日 篇三：参加社会保险通知书 配合参加社会保险通知书 员工 根据《中华人 民共和国劳动法》、《劳动合同法》及国家、省、市的有关规定，用工单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，依法享受社会保险待遇。 现通知你务必于年月日前按照广州市有关规定提供相关资料配合办理参加社会保险手续。否则，相关法律、经济责任自负。 特此通知！ *****公司年月日 签收回执 本人已收到单位于年月日发出的《配合参加社会保险通知书》。 被通知人签名： 身份证号码：年月日
推荐劳动法律师： 社会医疗保险要接连缴15年(我是女性)15年后退休了也可以享受医保,而它的缴费基数是按地方的人均收入%多少来缴.而城镇居民医保每年只用缴120元,性质是缴一年享受一年,不缴就没有,它不分退休不退休. 五险与商业保险的区别? 五险是指社会基本保险，具有强制性(政府规定必须为职工投保)、福利性(单位和个人共同承担)、普遍性(职工均能享受)。 商业保险是商业保险机构推行的各类保险，具有自愿性(不是强行要求投保)、盈利性(商业保险机构以盈利为目的)、个体差异性(不是每个职工都能享受)。 五险均由当地劳动和社会保障局下属的社会保险事业管理局承办，按职工当月工资总额的一定比例解缴，具体是： 1、基本养老保险：单位承担20%，个人承担8%; 2、基本医疗保险：单位承担6%，个人承担2%; 3、失业保险：单位承担2%，个人承担1%; 4、工伤及女职工生育保险：单位承担1% 另外，无单位的，也可参照城镇居民条件参保。 商业保险和社会保险有什么区别啊?养老保险方面的 简单地说,商业保险和社会保险最主要的就是它们的性质不同. 商业保险有客户自行决定是否购买,以及购买什么,购买多少.完全是出于客户的自愿.费用也由客户自行承担. 社会保险是社会福利的一种,他的费用由国家\政府以及员工个人共同承担,内容固定,通常为五险一金,养老险在五险之中. 市场上各家商业保险公司都有提供商业养老保险的产品.具体额度由投保人自己决定,领取方式也自由决定. 社会保险和商业保险中的养老险的区别是什么? 养老保险是指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，因年老丧失劳动能力的情况下，能够依法获得经济补偿、物质帮助和生活服务的一项社会保险制度。我国养老保险实行社会统筹和个人帐户相结合的模式，通过建立养老保险基金，保障劳动者退休后的基本生活。养老保险就其保险范围、保险水平、保险方式的不同，又可分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险。养老保险是社会保险制度的核心，也是整个社会保障制度极其重要的内容。 现在统筹帐户由企业缴纳个人帐户完全由个人缴纳构成 商业养老保险是年金保险的一种特殊形式，即从年轻时开始定期缴纳保险费，从合同约定年龄开始持续、定期地领取养老金的人寿保险。完全是个人商业行为. 商业保险和社会保障的险额有多大差别?
关于统一2011年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知 各区（县）社会保险基金管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心，各社会保险代办机构，各参保单位： 根据北京市社会保险的相关规定和市统计局公布的2010年北京市职工年平均工资（50415元），现就统一2011年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下： 一、凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4201元。 二、凡是上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300％的，其缴费工资基数为12603元。 三、凡以本市上一年职工月平均工资的70％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2941元。 四、凡以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2521元。 五、凡以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，其缴费工资基数为1680元。 六、参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的农民工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上
限按照本市上一年职工月平均工资的300％确定。参加基本养老保险、失业保险的农民工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40％确定；参加工伤保险、生育保险的农民工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60％确定。 参加基本医疗保险并按照1％缴费的农民工，按照本市上一年职工月平均工资的60％确定缴费基数;参加基本医疗保险并按照12％缴费的农村劳动力参照城镇职工标准进行缴费。 七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额： （一）基本养老保险、失业保险 1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费840.2元、失业保险费50.41元。 2.以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费504.2元、失业保险费30.25元。 3.以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险336元、失业保险费20.16元。 （二）医疗保险 1.不享受医疗保险补贴人员： 个人月缴费为205.88元，其中基本统筹191.17元、大额互助14.71元。 2.享受医疗保险补贴人员：
社保中的医疗保险的利与弊 提起社保中的医疗保险，我相信大家都不会陌生，但如果说有足够深入的了解，我同样相信没有多少人敢打这个包票。所以在此我想聊一聊目前我所了解到的社保中的医疗保险的利与弊。 社保的医疗保险覆盖范围很广，刚出生的婴儿都可以入保，我闺女的就是我亲手办理的，而且相对来讲保费比较低。有很多的社区医院和医保挂钩，我们买药的时候自己只需要支付很少一部分钱，非常划算。生病住院后，还能报销一笔不少的钱，着实减轻了我们不少的负担。而且女性缴满25年，男性缴满30年，可以保终身。这些都是医保好的方面。当然，凡事有阳就有阴，接下来聊聊医保的不足之处。 首先，医保的报销有一个起付线，即该金额之下的部分医保是不予报销的。一般来说是800元左右，医院的级别越高，起付线越高。这里需要注意的是，不仅是你花费的金额不到起付线不予报销，即使超过了起付线，在该线以下的金额也是不予报销的。就是说，你花费了3000元，能报销的也只是（3000-起付线）这部分的金额。 其次，有些自费项目，如器械的使用费、消毒费还有一些人工费都是不能报销的，完全需要个人承担。 再次，治疗时候用的药也有区别，分别是甲类、乙类和丙类。其中甲类药由医保100%报销，一共有1800多种；乙类药是由医保和个人共同承担，个人支付的比例是大概是10%~35%，大约有800多种；丙类药需要个人全部承担，多为进口药和特效药，大概有19万多种。
也就是说医保能报销的药品种类占比只有1.35%左右。相信有不少人在就医的时候，会听医生问到：有没有医保？用国产药还是进口药？这个药不在医保范围内，需要自己承担，你能接受吗？这就是根源所在了。 还有，医保报销是有最高限额的，比如青岛，目前最高限额是20万，也就是说在此之上的费用也要由自己承担。也就是说，医保的可报销部分就是下图中方框中的部分，其他部分是覆盖不到的。 表1 医保可报销部分示意图 最后，要记得医保不要轻易断保，超过60天的话，续缴后需要再观察180天后才能正常享受医保的待遇。 综上所述，医保百分百是个好东西，它能帮助我们绝大部分人解决很多问题。遇到个小病小灾的，医保报销后，个人几乎花不了多少钱。但毕竟只是最基本的医疗保障，如果遇到更大的问题，可能就有心无力了。所以国家也在倡导，在社保之外，进行商保的有益补充，连宣传口号都是：社保加商保，生活更美好。
《社会保险费缴纳通知书》怎么算？ 张佶上海市社会保险事业管理中心（长宁）副科长 众多用人单位在收到社保中心寄发的《社会保险费缴纳通知书》后，往往发现上面记载的金额与自己计算的金额总有一些出入，那么我们究竟应该怎么来计算社会保险费的具体缴纳金额呢？让我们一 起来分享一些实务中的计算方法。 （一）分离计算单位缴费额与个人缴费额原则 部分单位的人事专员在计算社会保险费的时候，会发现《社会保险费缴纳通知书》（以下简称“《缴费通知书》”）上的个人部分与自己计算得完全一致，但是单位部分却怎么也碰不拢，自己计算的总是比通知书上的要多个几角甚至几块钱，这是为什么呢？ 究其原因，往往是把单位缴费额与个人缴费额都按个人基数独立计算后再进行累加。其实，个人的缴费金额是应当按个人基数来独立计算。例如，小王的缴费基数是2338，那么他自己个人所应当承担的养老金就应当为2338×8%=187.04元，根据上海市社会保险费的计算规则中存在着“见分进角”的规则，实际缴费为187.1元。但是，根据《社会保险法》及其他相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工“工资总额”的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费用。因此单位需要承担费用，应当由整个单位总的缴费基数来乘以相应的
缴费比例，而根据“见分进角”的规则，同样是单位缴费部分的计算，若采用个人基数独立计算后再进行累加，可能会出现多算。 通过以下例子我们来做进一步说明。A公司有一般属性的缴费员工共5名，他们的缴费基数分别为2338,3521和4508。若我们采用个人分开计算单位缴费部分，则根据三人基数分别计算为2338×22%=514.36元，见分进角为514.4元；3521×22%=774.62元，见分进角为774.7元；4508×22%=991.76元，见分进角为991.8元，三者累加单位缴费合计为：514.4+774.7+991.8=2280.9元。这样算对吗？看起来没错呀…… 其实上述这样计算单位的缴费数额是不对的，对于A公司来说，单位应当承担的当月养老金应当为（2338+3521+4508）×22%=2280.74元，根据“见分进角”的规则，实际的缴费应当为2280.8元。 不同的算法，对于单位的缴费部分所得的结果就会出现差异。对于缴费人员数量多的单位来说，差异就会更加明显。 （二）各险种分离计算原则 在上海市现行的《缴费通知书》中，对养老、医疗、失业、工伤和生育保险做了分别的独立计算。对于不同属性的人员，其参保的险种、参保的比例都是不同的。在缴费人员基数确定之后，千万不能“一揽子”全部按各险种的基本比例来计算费用。 下面我们来列举几中类型的特殊缴费人群，以及在计算他们所涉及的费用时候的一些实务技巧：
社会保险稽核通知书 南劳失稽字[ 2010 ] 号 ： 根据劳动和社会保障部《社会保险稽核办法》及《湖南省实施〈社会保险稽核办法〉细则》的规定，决定于年月日对你单位有关方面实施实地/书面稽核检查。请予以协助配合，并提前准备/报送下列第项资料，以供备查。 1、社会保险登记证； 2、职工名册； 3、职工工资发放明细表、劳动工资统计台帐； 4、社会保险缴费申报核定表、社会保险费代扣代缴明细表； 5、与社会保险缴费相关的会计总帐、明细帐、原始凭证、年度会计决算； 6、社会保险待遇享受人员名册，生存状况证明及待遇领取情况； 7、社会保险欠缴情况及还款计划； 8、破产单位核销欠费审批件及有关资产负债表、损益表等资料；
9、。 稽核组组长 稽核组成员 特此通知。 南县失业保险所 年月日 送达人：接收人： 年月日年月日 （一式两联：第一联社保经办机构留存，第二联交被稽核单位）
社会保险稽核工作记录表 复核人: 编制人:
社会保险稽核情况告知书 南劳失[ 2010 ] 号 ： 我单位于年月日至年月日对你单位有方面实施了稽核检查。根据劳动和社会保障部《社会保险稽核办法》及《湖南省实施〈社会保险稽核办法〉细则》的有关规定，现将稽核结果告知如下： 南县失业保险所 年月日送达人：接收人： 年月日年月日 （一式两联：第一联社保经办机构留存，第二联交被稽核单位）
社会保险稽核整改意见书 南劳失[ 2010 ] 号 ： 我单位于年月日至年月日对你单位有方面实施了稽核检查。根据劳动和社会保障部《社会保险稽核办法》及《湖南省实施〈社会保险稽核办法〉细则》的有关规定，提出如下意见： 一、违反法律法规条款： 二、违反法律规定事实： 三、整改意见： 如对以上内容有异议，请于日内向我单位提出书面意见，规定期限内未提出书面意见视为无异议，应于日内纠正违规行为，否则将根据劳动和社会保障部《社会保险稽核办法》及《湖南省实施〈社会保险稽核办法〉细则》的有关条款，报请劳动保障行政部门依法处罚。 南县失业保险所 年月日送达人：接收人： 年月日年月日 （一式两联：第一联社保经办机构留存，第二联交被稽核单位）
五险一金 五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；我们常称之为社保。公司每月20号之前会将公司缴纳的社保那一部分打到你的社保卡里，自己的那一部分从工资里面扣。 “一金”指的是住房公积金。住房公积金是用来买房子申请住房公积金贷款用的。 一，养老保险。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办