教师出勤总结
----WORD文档，下载后可编辑修改----
下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！
教师出勤总结篇一一、思想工作方面
坚决拥护党的领导，坚持党的教育方针。本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。
二、教育工作方面
面对新课改，针对教育教学工作中遇到困难，我在积极参加教育局组织的新教材培训的同时，虚心向有经验的教师及兄弟学校的同行讨教经验。在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。并注重教学经验的积累和论文的撰写。
三、遵守纪律方面
本人严格遵守学校的各项规章制度。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
四、业务进修方面
随着新课程改革对教师业务能力要求的提高，本人在教学之余，还挤时间自学中文本科，并积极学习各类现代教育技术，进一步掌握多媒体课件制作。
总之，在本学年的教学工作，在学校领导的正确领导下，取得了一些成绩，也存在一些问题，我将继续努力，取得更大的成绩。
教师出勤总结篇二转眼间一学年的各项工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，我从德能勤绩四方面作工作小结如下：
一、德：
一年来，本人热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。服从领导的工作安排，积极参加各种会议，。热爱教育事业，把自己的精力、能
力都用于学校的教学中，自觉遵守《中小学职业道德规范》，在学生中树立了良好的教师形象。能够主动与同事研究业务，互相学习，配合默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作，顺利完成了各项任务。对工作认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。
二、能：
在这一年中，我继续参加了大武口区骨干教师培训，并认真反复学习“新课程”标准及有关课程改革的先进的教育教学理论，完成15000字的学习笔记，在教学中我认真钻研教材，探讨教法，选择灵活多样的教学方法进行教学，注重理论联系实际，以对学生的学习行为指导为基础，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，课内课外相结合，理论实践相结合，引导学生探求新知，培养学生自主探究能力和合作精神。并在课堂教学中重视培养学生的课堂学习习惯。在暑假期间参加教体局对骨干教师的计算机培训，积极参加学校青年教师优质课评比。主动承担外校教师来我校听课活动。积极参加新时期班主任工作艺术高级论坛，圆满完成学习任务。参加各种教研活动，重视教学经验积累，积极反思教学行为，撰写教学论文。
三、勤：
本学年，满工作量，出勤满，准时到校上班。积极参加各种会议，认真听课评课。我积极参加校本培训、政治学习、教研活动、值日、升旗礼、，做到五必到。不放过任何一次学习、提高的机会，不落下每天的本职工作。在工作中，尊领敬导、团结同事，对人真诚，从不闹无原则的纠纷，尽量以一名人民教师的要求来规范自己的言行。
四、绩：
由于本人的不懈努力，取得了一定的成绩，本学年度我被评为校级优秀辅导员和敬业模范奖称号。在学校青年教师优质课评比中获二等奖，在校田径运动会比赛中，获团体总分第二名指导奖。论文《诵读经典培养学生良好的品质》获大武口区综合实践论文二等奖、《写好作文就得做生活的有心人》和《一面五星红旗》教学设计获教育学会二等奖和三等奖。知识无止境。根据学生实际来调整自己的教学设计，在这方面我还得不断地训练自己，还得不断地学习，多听不同类型的课，多看书多思考。提高作为一名语文教师的教育智慧。
在今后的工作中，我注意从各个方面来充实自己。使自己能适应当今教育的发展，跟上课改的步伐。
>>>下一页更多精彩的“教师出勤总结”教师出勤总结篇三20xx年工作以来，我本着对职业负责、对专业负责、对学生负责的原则，勤勤恳恳地工作着。
现将一学期的工作总结：
一、德
要想成为一名合格甚至是优秀的教师，首先需要拥有高尚的师德。在湖小，我聆听过区师德模范马署辉老师的《一路幸福一路歌》的师德报告，也学习了张振英老师的振英精神。我积极参加学校安排的每次思想教育活动，也积极学习科学发展观，在实际的工作中寻找一条科学的发展之路。教学思想端正，工作态度好。从各方面严格要求自己，积极向老教师请教，结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。
三年级的孩子，一个个都是小大人。他们在很多方面都已经有了自己的想法。所以，面对他们，我不把他们当成小孩来对待。意思是我把他们看成是一个人，一个完整而独立的人。所以我充分尊重他们。有一次，孩子问我是不是说话算话。我为了实现我的承诺，始终记着孩子的这句话。这让我时刻严格要求自己平时的言行，并且用自己的行动来告诉他们一个人说应该具有的品德。课堂上我是孩子们在学习道路上的引导者，课外，我和孩子们建立起了很好的友谊，孩子们都愿意和我分享她们的各种经历。
二、能
本学期，我在各位老师和领导的关心和帮助下，开始了自己的工作。学校给找了一位师父----王晓薇老师。因为有了师父和其他老教师的帮助，我在教学能力和教材的把握方面有了很大的进步。我坚持在听完课后进行总结，前半学期，我主要关注老教师们的教学框架的设计，学会抓住基本的教学流程。经过这样的努力，我开始了解基本的教学结构。此时，我开始转变自己的关注点。我开始注意很多细节问题，特别是对于某个词语的教学。看看只是一个小小的词语，但是词语可以引导孩子们说说课文中的相关内容，也可以通过举例子来体会词语，这样就可以拓展词语的范畴。
三、勤
我每天坚持在学校认真工作，从不迟到早退。当要外出学习时，认真履行学校的调课和请假制度，将我的课调整好，并与副班主任蒋虹老师沟通好，做好班级的各项工作。我深知自己在很多方面还有很多的不足和不解，所以我坚持做到手勤，脚勤。我认真做好上级交给我的各项工作，在工作中即时补救不足。脚勤是多跑一跑，多到别的班级学习，多向别的老师学习。我知道自己还只是处于埋头苦干的阶段，很多时候还没有找到很好的方法，今后我还要学会抬头巧干。
四、绩
(一)教学上有了进步
作为教师，首要的是组织好自己的教学。开学初，我对三年级的教学无从下手。自己参考了很多教案，但是始终不知教学的基本环节。因为我发现那些优秀教案并不适合常态课的教学。所以在开学初的头两个月，我坚持每天去要听别的老师上课。为此，隔壁班的王晓薇老师和宋志英老师没少为我操心。一开始，我坚持听一课，上一课。我将课堂教学设计分为一下三步：自己独立研读教材，参考优秀教案，形成第一次的教案;去听老教师的常态课，记录下他们的教学环节和教学模式，对照着他们的课堂教学对自己的教案进行修改，并在修改教案的过程中充分考虑我们班学生的情况;最后参考《教学参考书》进行再次修改，将文本中的各个训练点落实到位。
听了别的老师上过课之后，让我对基本的教学环节有了一定的把握，我逐步开始独立地进行课堂教学。当然，我还是每周坚持至少听两节别的老师的课。我觉得能够独立地进行常态课的教学是我钱两个月大量听课并进行总结的成果。在听课的过程中，我了解到了常态课说要注意的是抓实基础。第一课时主要是进行生字的教学，第二课时则是体会文章的中心。
现在，我的教学逐步上了轨道。当然，每次领导来听我的课后，我总能从领导那里知道自己存在的问题，例如课堂的容量要大。例如在教学多音字这个练习中，我可以出示选择题、判断题等多种形式的题目，让学生学会根据字义来选择多音字的读音。
(二)班主任工作中学会考虑细节
班主任工作是细小琐碎的，而我又没有任何经验。所以在班主任工作的道路
上，我拼命学习着、尝试着。之前，我总觉得班主任工作方面，我只要将大体方向上的事情做好，那就可以了，忽略了很多细节问题。特别是向学生定期换座位、排队、指导早读与打扫卫生等，我都没有好好地考虑。如今，通过我和家长的沟通与交流，我了解到了家长、孩子都很注意这些细节。作为班主任不能有任何忽略。在与家长的交流中，我也了解到了家长的想法，特别是我在孩子们心中的威信不高让我的工作难做。但是，秉着“孩子是夸出来的”的理念，我尽量多的夸奖孩子，放大他们的闪光点，让平时因为调皮而甚少受到表扬的孩子也有奖励。
同时，我还学会了从家长、孩子的角度去考虑问题。尽量把班主任工作做到细致入微。
五、廉
我坚持对学生负责，对自己的操行负责。对于学困生的课后补习，我坚持认为是一名教师应该做的。家长们总是对我说“麻烦你多费心了”这样的话。我总是告诉他们，这是我应该做的。我时常想，若是孩子们都很优秀，那还需要我们教师干什么。我们的职责就是使学生成为优秀的人才，这其中是需要我们去引导和付出的。所以面对学困生，我想尽办法让他们进步，所以我从不赞成“教师有偿家教”。
以上，是我这一学期来的工作总结。这一学期，我成长了，我收获了，但更发现了很多不足的地方，这些都是我在今后的工作中努力的方向。
看过“教师出勤总结”的人还看了：
1.学校教师考勤管理规定范文5篇
2.教师职业道德规范情况个人总结4篇
3.教师专业技术人员工作总结
4.2016教师德能勤绩个人总结
5.考勤班长工作总结
6.小学值周教师讲话总结
教师出勤情况证明 兹证明我校陆秀红老师，在2010——2011学年度第一学期中，自2010年8月31日开学报到至2011年1月26日寒假开始，应到96天，实到96天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。 经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。 特此证明。 六安市裕安区青山乡黄大桥小学 2011年1月26日
教师出勤情况证明 兹证明我校陆秀红老师，在2010——2011学年度第二学期中，自2011年2月16日开学报到至2011年7月1日暑假开始，应到95天，实到95天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。 经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。 特此证明。 六安市裕安区青山乡黄大桥小学 2011年7月1日
教师出勤情况证明 兹证明我校陆秀红老师，在2011——2012学年度第一学期中，自2011年8月31日开学报到至2012年1月16日寒假开始，应到98天，实到98天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。 经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。 特此证明。 六安市裕安区青山乡黄大桥小学 2012年1月16日
教师出勤情况证明 兹证明我校陆秀红老师，在2011——2012学年度第二学期中，自2012年2月5日开学报到至2012年7月1日暑假开始，应到100天，实到100天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。 经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。 特此证明。 六安市裕安区青山乡黄大桥小学 2012年7月1日
教师出勤情况证明 兹证明我校陆秀红老师，在2012——2013学年度第一学期中，自2012年8月31日开学报到至2013年2月3日寒假开始，应到104天，实到104天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。 经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。 特此证明。 六安市裕安区青山乡黄大桥小学 2013年2月3日
XX中学教师考勤制度 为进一步规范学校管理，建立科学的教师管理制度，增强教师的责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，促进教育教学的发展,根据上级主管部门的文件精神，结合学校的实际，特制定本考勤制度。 日常签到考勤 1、全体在编在岗教师按学校统一作息时间表上下班，不得迟到早退。教师上班统一实行人脸签到制度。每天上下午各一次，签到的具体时间根据学校作息时间而定。即上、下午第一节课预备铃前后30分钟作为签到规定时间。 2、设立签到考勤奖，实行实签实奖制度。即每签一次核发考勤奖5元，不签无考勤奖。按上级要求长期外派人员（2月以上），外派期间享受平均考勤奖。 3.、每周签到次数计算办法：实际工作日×2－1. 4、所有法律假、病假、事假不享受签到考勤奖。公务需经校长审批，在考勤群内展示文件通知、公务活动场景照片或公务活动资料成果等佐证材料，可享受当日公务的考勤奖。 5、考勤数据严格依照考勤机数据统计核算考勤奖。公务活动经校长室依照佐证材料审核后核算考勤奖。每月公布一次考勤数据，每学期核发一次考勤奖。 6、考勤数据列入评优评先考核内容（方案待定）。
常规考勤制度 根据《关于加强修水县中小学教师队伍管理的暂行规定》结合学校的实际，特制定本常规考勤制度。 一、教职工必须遵守上课时间。上课钟声终止，任课教师必须进入教室，课堂不得接打手机，中途不能离开课堂，迟到早退扣款10元，15分钟计旷课1节，扣款50元。 二、每位教师必须参加学校组织的集体活动、教育教学、教研活动和各类会议不得迟到早退，特殊情况不能参加必须向主管领导请假否则扣款20元，如有活动补助请假人不得享受。（学校另有规定除外） 三、教师因病因事不能上班，需事先按要求履行请假手续。 1.病假的办理：因病请假的，需凭县级（县人民医院、县中医院）及以上医院的疾病证明等材料，经审核后，由所在学校校长签署意见并加盖学校公章，一个月(30天)以内的由学校校委会批准，一个月(30天)以上二个月(60天)以内的报县教体局批准，二个月(60天)以上的报县教体局、县人社局批准。 2、病假的待遇：依照已经办理病假手续的教师以及经确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病人员，在治疗期内执行国家规定的病假
朱坑镇小学 教师出勤考核制度 一、出勤时间 1、上午无早读课的教师在第一节课前10分钟到岗，有早读课的教师在上早读课前10分钟到校。下午所有教师在上课前10分钟到岗，下班时间统一为学生放学时间 2、每校24小时内要有人在校值班。 3、教职工离校参加凡经学校审查认可的进修及相应考试视为上班。但所耽误的课程需自行安排代课并征得教导处同意，在完成相关手续后方能离校。 4、未经学校同意不得善自调课，善自调课视为旷课。 二、请假种类及期限 1、病假：因病不能坚持工作，必须请假治疗和休息的，其期限及工资待遇根据病情和上级有关规定执行。两天以上一周以内的病假必须有镇卫生院及以上的证明，一周以上的病假必须有县医院及以上的证明。 2、事假：学校严格控制事假，确有特殊情况必须请假者，月累计一般不超过两天，全学期累计不超过十天。事假二天以上五天以内必须到中心小学校长处批假，超过五天必须到县教体局批审。 3、婚假：达到法定婚育年龄（男22周岁，女20周岁）结婚享受婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）教职工享受婚假7天，以上均含公休日和法定假日。办理婚假必须出示结婚证，晚婚还须出示相关的证明。 4、产假：顺产90天，剖腹产105天，晚婚（年满24周岁）生育第一胎的，产假顺延30天，给予男方护理假7天。产前可至多15天开始请假，寒暑假生育假期不补，其他按计生委有关规定给假。 5、丧假：教职工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可准假五天。（路途遥远的视其情况可增加天数），但必须到中心小学校长处批假后方可离校。 6、校内会议（教师例会、教研活动、政治学习及其他集会）每次作两节课考核记分。 7、公假：教职工因公出差或外出参加会议、考试培训、函授、面授等，课务由学校安排。但必须先报教务处，方可离校。 8、迟到：正式上课铃声响后2—5分钟内到岗，记迟到一次，5分钟后10分钟内到岗，记迟到两次。 9、早退：上课或会议结束前不假而走，记早退一次，其性质与迟到相同。 10、旷工：不假而走未上班作旷工；未书面请假而仅口头请假视为旷工；正式上课铃声响后10分钟后才到岗，作旷课一节；上班期间从事打牌、下棋等，每发现一次记两节旷课。 三、请假程序及审批权限 （一）、中心校 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------
学校教师考勤制度集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
学校考勤制度 (试行) 为加强教师队伍建设，进一步规范学校常规和人事管理，强化劳动纪律，保障学校教学工作秩序，确保学校各项工作顺利开展，根据有关规定，结合学校实际，特制定本考勤制度。 1、考勤对象： １、学校全体教职工。 2、考勤项目 ２、对上下班、上课、坐班、教职工会议及学校通知参加的各种教研、培训或集体活动等均作考勤。 三、考勤时间及办法 3、上班：实行指纹机或手写签到制，上午2次、下午2次共签4次，具体时间以学校规定的时间为准（夏季早上7:50/冬季8:00前，中午11:30后；下午2:10前，4:40放学）。 4、坐班：坐班实行查岗制，坐班时间不得随意外出，串岗。 5、上课：上课实行候堂制，须提前1—2分钟到堂，下课以铃声为准，无学校允许，提前下课视为早退。 6、会议与活动：实行会议和活动签到制，时间指各种会议、活动的开始到结束。 四、考勤要求 7、全体教职工必须自觉遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教育教学无关的事情。 ８、考勤成绩计入教师个人综合量化，每人每月考勤20元，全勤30元，实行扣分（钱）值，直到扣完为止。 五、请假类别及期限 9、教师需请假时，要严格按照县教体局制定的《关于进一步规范学校教职工请销假制度的实施意见》的规定执行。
10、病假：教职工因病经县级以上医院诊断证明,提出请病假申请(10天以上),教办许可后,请假期间绩效考核工资等级正常。 11、事假：教职工因特殊原因必须占用工作时间请事假，提出书面申请，批准后方可离校,否则视为旷工。 12、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加会议、交流、学习或培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。 13、红白假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）结婚喜面假期2天;直系亲属死亡时，可以请丧假3天，若在外地可由校长另批路程假。 14、教职工凡需要请假者，必须事先按程序办理请假手续。在校时,请假条由校长签字后,方可离校;因特殊情况没到校或来不及办理请假手续的，用电话并且短信形式向校长请假，并且自行调好课程,事后补假条。 六、标准： 迟到：签到结束后20分钟内到达的（会议、活动除外），扣5角。 早退：提前下课或提前离岗（校）在10分钟内的，扣1元。 请假：⑴请事、病假一节扣5角， ⑵有课节但是个人调剂好课的每请假一节1元〖个人调剂, 代课教师没有补助〗; ⑶有课节没有调课也没有请假的每一节扣2元,〖学校安 排代课教师补助3元〗； ⑷查岗发现空堂的（空堂出现安全事故,任课教师负主要 责任），按照旷课处理，一次扣２元。 ⑸因为不可抗拒原因，学校安排代课教师每节3元象征性 的补贴。 公开课：教体局或教办组织督导听课,奖励上课教师30元/节,汶上县城区上课50元/节。 培训：外出学习培训，不计入请假，本县内20元生活费(一天时间的培训学习,自行调课,代课教师无补助),外县区另计食宿等费用,2天（含2天）以上,代课教师每节3元补助.(集体培训、听课除外)
小学教师考勤制度 为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使教师如实履行对学生的组织教育和管理职责，学生管理不出现空档，为此，依据《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订xx小学教师考勤制度。 一、上下班时间 按照作息时间安排，每天早上的晨会课责任教师必须在上课时到班，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。行政值周和值周教师在星期一必须先于其他教师到校，准备升旗仪式，任何人不得无故缺席升旗仪式。下午放学时班级学生全部离校后教师方可下班，行政值周和值周教师清理完校园、待师生全部离校后才可下班。 二、上班工作制度 上班时间，每位教师必须全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关的事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的必须向值周行政请假，经批准并在门卫处登记后方可出校门。未经批准出校门的，按旷工处理。 三、严格考勤 1、值周行政领导把关作好教师的出勤登记，作为教师绩效考核和出勤考核依据。 2、教师到校时首先在行政值周处签到，同时行政值周做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。 3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书
报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。 4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前知晓学校工会。 5、学校行政管理人员将对各教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。 6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。 7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。 8、教师离校外出，值周行政严格把关，门卫作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。 四、请假制度 1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。 2、非请假不可的病事假，须填写《请假审批表》，完善请假手续，否则旷工论处。其中，请病假须出具县级及以上医院有效医疗证明，包括病历单、拍片、首次诊断费等（因特殊情况一时无法提供证明材料的，须在假期内完善请假手续）。10个工作日以内的，由学校校长审批；11至22个工作日的，由片区教育管理中心主任审批；23个工作日以上的，由教委分管人事领导审批。待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到学校领导后，方可离开工作岗位。 3、事假每次原则上应控制在5个工作日内，最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假不得超过20个工作日。
出勤证明 申请日期________________ 员工姓名________________ 考勤工号___ 部门__________ 未考勤原因_________________________________________________ __________________________________________________________ 未考勤时间____月___日___时___分至___月___日___时___分 部门主管_______________ **** *** *** 申请日期________________ 员工姓名________________ 考勤工号___ 部门__________ 未考勤原因__________________________________________________ __________________________________________________________ 未考勤时间____月___日___时___分至___月___日___时___分 部门主管_______________ 出勤证明 出勤证明 ×××同志在教育教学工作中，踏踏实实，兢兢业业，多年以来，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤，出好勤。 特此证明。 涡阳县石弓学区中心学校 年月日（盖章） 出勤证明 综合管理部 兹证明员工于月日（上、下）午出勤属实，因原因未正常打卡，特此证明。 主管领导 部门负责人 日期 出勤证明
综合管理部 兹证明员工于月日（上、下）午出勤属实，因原因未正常打卡，特此证明。 主管领导 部门负责人 日期 出勤证明 综合管理部 兹证明员工于月日（上、下）午出勤属实，因原因未正常打卡，特此证明。 主管领导 部门负责人 日期 出勤证明 郭明江同志在教育教学工作中，踏踏实实，兢兢业业，213年9月1日至214年1月23日，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤。 特此证明 独山镇土桥岗小学 218年9月 出勤证明 郭明江同志在教育教学工作中，踏踏实实，兢兢业业，214年2月13日至214年7月1日，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤。 特此证明 独山镇土桥岗小学 218年9月
教职工考勤管理制度 （2017年12月修订） 一、关于请假的有关规定 1、请假类别：分为私事假和公事假两类。私事假可分为临时假和长假（含婚假和丧假），一次请假不足2.5小时的为临时假，一次请假2.5小时及以上为长假。 2、请假程序 （1）长假：实行办公室与年级双重管理。办公室与年级主任分别建立长假登记表，办公室统一制表。每周一例会后年级主任到办公室核对上周长假考勤情况。 事假（不含公差和法定假）一般不超过3天，病假一般不超过7天（含周六日）。请假半天和一天的先由部主任（或科室主任）审批签字，后经年级主任审批签字并登记，再到办公室登记。请假两天的除了以上程序外，还要经主管副校长审批签字，再到办公室登记。请假三天及以上的依次由部主任、年级主任、主管副校长审批签字，再经校长审批签字，最后到办公室登记。 超过7天的病假必须有县级以上医院相关科室医生开具且有副院长或院长签字的诊断证明、能确诊病症的相应医学检查影像及报告单、票据等证明材料。因病住院治疗的须出示住院证明、能确诊病症的相应医学检查影像和报告单、票据等证明材料原件。若出院后仍不能正常上班的，应提供相关科室医生及副院长或院长签字的建议休息证明和相关医学检查证明材料。由校长审批签字，到教育局办公室请假，再将教育局准假条交校办公室登记。 连续请假达到一周（含七天）及以上，周六、周日按请假处理。周六日补课请假和换课的，由年级主任审批签字，向当日带班领导汇报，不允许出现空岗。 （2）临时假：临时假由部主任或科室主任审批签字后，到办公室登记，假条由办公室统一保管。因事不能按时到校上班的，本人应先亲自向部主任和办公室电话请假，到校后第一时间补齐相关手续。哺乳期女老师在一年内（自孩子出
教职工考勤、出勤绩效考核实施办法（试行）为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，使全体教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家、省、市有关文件规定，结合本单位实际情况，特制定本办法。 一、指导思想 加强、完善学校制度建设，推动法治学校建设，实施科学管理、人文管理，提升学校管理水平，促进教育教学质量全面提高，既维护学校工作制度的严肃性，又突出关怀教职工的人文性。 二、实施办法 1．所有在岗教职工继续以考勤刷指纹记录为依据，结合校长办、教务处、政教处请假记录，全勤者每人每月发放考勤奖500元。 2．考勤实施每日公示制，教职工如有异议，须于公示后一天内到校长办填写反馈情况说明表，提供出勤事实依据，由所在部门、年级组长、分管校长签署意见。校长办根据反馈情况进行处理，并报校长室审核。教职工一月内如有5次以上（含5次）漏刷指纹，在提供出勤事实依据后仍须扣发漏刷指纹次数出勤奖的一半奖金。 3．教职工如确因特殊情况不能正常上下班，必须到校长办办理请假手续，并报相关科室备案。事假每天扣发50元，病假每天扣发30元（病假必须提供医院证明）。 4．教职工上班中途一般不得外出。如遇特殊情况需临时外出的，需到校长办登记，并到门卫处录入指纹外出，回校时必须在门卫处录入指纹销假。临时外出累计超过15分钟不满3小时，按事假半天扣发；临时外出超过3小时，按事假1天扣发（含上班时间过后进校的时间差）。校长办根据传达室提供的数据考核、公示。迟到或早退每次扣发10元，上班时间不足
7小时每次扣发10元，旷工1天（含1天）以上，包括无故旷课，扣发全月考勤奖。 5．全校性会议、活动、升旗仪式的出勤情况一并纳入考勤管理，采取本人实名签到或点名制。确因特殊情况不能参与者，必须按相应程序到校长办履行请假手续。迟到或早退每次扣10元，请假每次扣20元（公假除外），擅自缺席每次扣50元。对弄虚作假者，将视作违纪行为处理，扣除当月出勤奖并纳入师德考核。所有请假必须是书面形式，口头、电话、短信、微信等方式均不予认可，特殊情况可予事后补办书面材料。 6．学校成立专项督导组，每周不定时对全校教职工到岗工作情况进行抽查（重点抽查玩游戏、看娱乐电影、炒股、打牌、经商等），一经发现有上述情况，每次扣发当月考勤奖100元，影响较大者扣发当月全部出勤奖，并纳入师德考核；教职工的车辆须按要求停放到指定区域。汽车一律停在画好的黄色停车位内，车头一律向外；摩托车、电瓶车、自行车一律停在车棚的指定位置，车头一律向内，违规停车一次扣20元。为不影响学生上课，上午：6：40—11：25下午：12:00—17:25，教职工汽车请停入实验楼北侧，电瓶进出学校请从西校门经食堂中心大道停入南车棚，违规行驶一次扣20元。 7．每月扣除下来的考勤、出勤奖金平均奖给满勤的教职工。 8．本发放办法相关条例解释权在校长室。
新仁小学教师出勤管理制度 为加强学校教职工出勤管理，确保学校各项工作顺利完成，立足学校实际，制定本制度。 一、出勤种类及期限 1．事假：教职工有必要事故，确实需要离职。但每学期事假连续不超过三天,累计不超过五天,超过规定期限以缺旷处理。 2．病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。病假在三天（不含三天）以上，必须有县级以上医院证明，方可批假，其期限视病况决定。 3．婚假：本人结婚，准假七天，若夫妻双方均为本校教职工，准假10天，因故需要延长者，作事假论处。 4．丧假：本人直系亲属死亡，父母准假10天，其余直系亲属准假7天。因故需要延长者，作事假论处。 5．产假：女教职工生育，按计生政策给假。 6．护理假：男教职工之妻生育，准假五天。 7．路程假：教职工之事假、婚假、丧假等如果确实需要赴外地处理者，根据路程远近、往返实际所需时间给予路程假。 8．公假：学校教职工因公事出差，给予公假，公假时间据实情而定。 9．调课：教师因临时有事或需单元（阶段）检测，任有同班课程的教师可以相互调课，但调课必须到教导处领取《调课通知书》，并且一学期调课不得超过8节，超过8节以缺旷论处。 10．迟到：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，晚到10分钟（含10分钟）为迟到，10分钟以上为缺旷。 11．早退：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，提前10分钟（含10分钟）离开为早退，10分钟以上为缺旷。 12．以上假期，如遇节假日、双休日均包含在内。 13．在请假期间，同时兼并几种不同类别的出勤，以扣款、扣考核分最高的一种论处。 二、请假手续及审批 1．教职工请假，应由本人填写假条（特殊情况除外），根据规定，按级核准，经相关人员签字后方可离职。因急病或紧急事故，确实不能事先请假者，可以委托他人办理，一般不过后补批；特殊情况需补批者，由行政会议研究决定。 2．公假由派出部门代填假条，经相关人员签字。 3．教师调课，由教导处核准签署意见，教师请假一天由分管行政领导核准签署意见。 一天以上三天以内，由校长核准签署意见；三天以上报上级相关部门批准。 4．各种请假均以假条为准，带口信者不为凭，以缺勤论处。 5．未经请假擅自离职者、虽经请假但尚未批准离职者、逾期不归未经续假者、均以缺旷论处。 三、考核办法 1．考核采用扣分办法，学年结束累计所扣总分。
关桥小学教师考勤制度 一、出勤点到制度 1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。 2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。 3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除） 4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。 5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。）。 6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。 7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。特殊假学校安排代课。
8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课。 9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。 二、特使假时间规定 1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）教师子女结婚假2天。 2、产假：生育第一胎的女教师享受产假三个月。 3、丧假：父母（指男女双方）、子女去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给一天。 5、重病假：县鉴定办证明为准。 6、培训假：自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假。 7、公假：凡学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课、考试为公假。 关桥小学
教师考勤制度 篇一：教师考勤制度 关桥小学教师考勤制度 一、出勤点到制度 1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。 2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。 3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除） 4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。 5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。）。 6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。 7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。特殊假学校安排代课。
8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课。9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。 二、特使假时间规定 1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）教师子女结婚假2天。 2、产假：生育第一胎的女教师享受产假三个月。 3、丧假：父母（指男女双方）、子女去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给一天。 5、重病假：县鉴定办证明为准。 6、培训假：自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假。 7、公假：凡学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课、考试为公假。 关桥小学 篇二：小学教职工考勤制度 小刘寨小学教职工考勤制度 为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。 一、内容 1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格
学校教师考勤制度 为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。 一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。 二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。 三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。 1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。 2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。 四、假的类别 1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。 2、病假：有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。 3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由学校行政会研究决定。 4、婚假、产假按有关规定执行。 5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。 6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。 7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。 8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。 五、奖惩 1、缺旷一节扣发活津贴40元。 2、事假3天内，每节扣活津贴20元；3天以上一周以内，每节扣活津贴30元；超过一周的超过部分按缺旷计算。 3、病假3天以内，每节扣活津贴10元；3天以上一周以内，每节扣活津贴20元；一周以上每节扣活津贴30元；如需住院治疗按有关规定执行。 4、迟到一次扣活津贴5元。 5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。 6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。
关于教职工考勤请假的有关规定 校人字（2003）34号 为完善我校教职工考勤制度，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保障我校教学、科研、生产和管理等各项工作的顺利进行，使全校考勤、请假规范统一，有章可循，根据国家有关政策规定，特制定本规定。 一、考勤制度 1. 全校教职工都实行上下班工作制度。教职工每周工作五天，每天工作八小时，按国家或学校规定的作息制度上下班。除承担教学任务（包括讲课、辅导、编写教材等）期间的教师，经系（室）主任同意报所在学院院长批准，可不作上下班考勤外，其余人员一律实行上下班考勤制度。 2. 考勤的主要内容：迟到、早退、各种请假、超假、旷工等人员名单、天数、次数。 3. 考勤是平时考核的重要组成部分，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资等重要依据之一。 4. 各单位必须加强考勤管理。各单位必须有一名负责人分管本单位的考勤工作，并指定专人负责考勤。 5. 各单位必须如实填写教职工考勤表。各基层单位必须在每月一日前将上月考勤情况向院级单位报告，各院级单位（机关、后勤以总支为单位）须将考勤结果于次月二日前（遇节假日推迟至上班的第一天）通过电子邮件及时报人事处执行。涉及到要扣发工资或津贴等情况因各单位误报造成学校损失的,由单位负责人向当事人负责追交;
一个月内追交不回的，学校将从单位负责人和考勤员校内岗位津贴中补扣。 6. 考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。对发生瞒报、漏报、迟报等现象的单位，将追究单位负责人和相关人员责任，情节严重的予以党纪政纪处理。 二、请假制度 教职工因公因私一律实行请假制度。教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事，确因私事请假，须由本人提出书面申请，履行请假手续，并按规定的审批权限呈报，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。请假期满上班应立即向所在单位和准假单位销假。 (一) 事假 1. 教职工在工作和生产时间遇到特殊情况，必须由本人处理时，可申请事假。 2.请事假手续 请事假必须由本人事先填写请事假申请单，按级上报审批，经批准后方可离校。 若假期不够需续假，必须在到期前办理续假手续，按续假前后总天数按级报批。未续假，或续假未被批准者，按旷工处理。 事假在半天以上者，所在单位和审批单位应进行登记。 3.审批权限
教师考勤管理规定 管理要求 一、严格遵守考勤制度。凡因事因病请假，必须履行请假手续。未经领导批准，不得擅自离岗，否则按空岗处理。因特殊情况不能到校者，可电话请假，尽量避免同事捎假，返校后必须同主管领导销假。 二、考勤列入工作考核。学校每月将每个人的出勤、病事假、迟到、早退、旷职等记入考勤表，汇总作为月考核，学期考核及年终考核的依据。 三、增强请假的透明度。当面请假或电话请假，按规定权限审批。 1、请临时假，可按小时累计计算，8小时为一个工作日，如需串课须经教导处进行调控，安排好授课人员。 2、请假半天以上三天的内者由校长批准。所授课程由教导处与学年组统一安排。 3、请假三天以上者，由校委会批准，并将教材、参考书及教案交教导处，讲清课程进度，由主管领导另行安排教师授课。 4、采取不定时查岗。如教师有事、有病不请假出现空岗，所造成的一切损失，由任课教师负责。 5、管理层人员与其它教师等同，如因公外出，需向主管领导说明，否则不知去向，列入空岗。 四、请假期限及规定 1、请假：病假一天扣20元，事假一天扣30元，病事假每学年累计超过七天者，取消本学年评优资格，病假连续2个月，一年内累计满6个月，且不能恢复工作的，按上级有关文件规定执行。 2、迟到早退：迟到一次扣5元，早退一次扣10元。迟到、早退时间为不超过20分钟。每人每月因特殊情况允许迟到一次。（特别提醒周一升旗时间任何人不许迟到，否则加扣20元）。 3、请临时假：每小时扣5元，要求教师尽量在有课时间不请假，教师因请假不能正常上课，每节课扣高级教师15元，初、中级教师10元，补给代课教师（满工作量后代课）。 4、旷职半天扣50元，一天扣100元。旷职两天以上者，年未考核等级为不合格。（不能涨薪级工资）。学校每周例行查岗，空岗者每次扣50元。 5、班主任每天加班40分钟（早自习），每月享受半天公假。 6、婚假：教职工婚假原则上应安排在寒暑假举行，因特殊情况，必须在学期中举行的，不够晚婚年龄者，只准假3天，符合晚婚年龄者，婚假按国家有关规定执行。 7、产假：计划外怀孕：女教师符合法定计划生育条件者，按有关规定执行；实行计划生育措施无效，做人工流产者必须持县、市级以上医院证明（诊治收据），享受公假两周。 8、哺乳期：哺乳期教师休产假6个月，哺乳期后期，即孩子6—12个月时，教师在不耽误工作的情况下，规定喂奶时间为上午一小时，下午两个小时。孩子满周岁后，教师正常上班。 9、丧假：丧假三天，只限本人父母、配偶、子女、公婆及岳父母，旁系亲属半天，但保证不丢课。 10、公假：教师在节假日休息期间承担学校临时任务，可按计假处理，可与上班时间的病事假核消，并公示。同时要求只限定本学期在不耽误教学的情况下冲假。 11、特殊假：教师因学历提高。参加教育教学活动者，需要请假的，在不耽误授课的情
教师考勤制度 1、自觉遵守学校规章制度，在工作日内要按时上下班，不迟到、不早退， 有事要请假。 2、教工病休必须持指定医院医生诊断书，即病休证明（急诊除外）向有 关领导请假后方可休息，急诊可于第二天由家属或本人办理补假手续。 3、如有病休证明，能坚持完成工作量再休息的，可迟来早走（每天不超 2小时），将不影响当月考勤奖（每月只能在7天内）。 4、教工事假必须提前办理好请假手续（突发事情除外），经同意后才能 离岗。 5、①病、事假半天以内可向年级组长请假，课务由本年级组安排，年级 组长需做好记录，每月底报学校备案。 ②病、事假1至3天，须向校长请假，由教导处记录并统一安排好 课务；3天以上事假由上级主管部门批准。 6、婚假3天（晚婚15天）；产假（顺产90天、剖腹产105天，晚育顺 产120天、剖腹产135天；人流15天）；丧假3天；上述各假期必须一次性连续休完，不得拆开分段使用或抵冲病、事假。婚假、产假和丧假不影响当月考勤奖。（丧假是指双方上下直系亲属）。 7、教师因公外出、开会、参加教研活动要提前安排好自己的课务（5天
以内）；如遇5天以上的课务则由教导处安排。 8、每位教师每月有半天“机动假”（如分散使用当月累计不得超过4小 时）。使用“机动假”①必须经领导批准；②不能影响自身课务、不能影响各级教培和学校的重大活动；③如不使用，学期结束时学校将给予一次性奖励。④婚假、产假不享受当月“机动假”，以及奖励。 9、①目前暂定：病假1天，扣考勤奖25元：2天至4天，从第2天起， 每天按30元扣考勤奖；5天以上扣当月全部考勤奖。 ②事假1天至3天每天按40元扣当月考勤奖；3天以上事假无当 月考勤奖。旷工者无当月考勤奖。 学期、年终考勤奖按教师月实际出勤情况发给（当月病假：5天内不扣，10天内扣一半，10天以上全扣；婚假、产假除外。当月事假：1天不扣，2天扣一半，3天及3天以上全扣；丧假除外）。 10、病、事假可用代课条抵冲。病假（必须有指定医院假条）1天需交 代课条6张，事假1天需交代课条12张。由教导处负责记录、审核。 11、如需调休的教师，必须经校长同意后，安排好当天课务，每天需交 代课条6张于教导处备案。 12、教师有参与值班的义务。节假日、寒暑假均由教导处统一安排教师 轮流值班：教师的值班、组织学生活动、返校等视为工作时间，不
学校考勤制度 (试行) 为加强教师队伍建设，进一步规范学校常规和人事管理，强化劳动纪律，保障学校教学工作秩序，确保学校各项工作顺利开展，根据有关规定，结合学校实际，特制定本考勤制度。 1、考勤对象： １、学校全体教职工。 2、考勤项目 ２、对上下班、上课、坐班、教职工会议及学校通知参加的各种教研、培训或集体活动等均作考勤。 三、考勤时间及办法 3、上班：实行指纹机或手写签到制，上午2次、下午2次共签4次，具体时间以学校规定的时间为准（夏季早上7:50/冬季8:00前，中午11:30后；下午2:10前，4:40放学）。 4、坐班：坐班实行查岗制，坐班时间不得随意外出，串岗。 5、上课：上课实行候堂制，须提前1—2分钟到堂，下课以铃声为准，无学校允许，提前下课视为早退。 6、会议与活动：实行会议和活动签到制，时间指各种会议、活动的开始到结束。 四、考勤要求 7、全体教职工必须自觉遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教育教学无关的事情。 ８、考勤成绩计入教师个人综合量化，每人每月考勤20元，全勤30元，实行扣分（钱）值，直到扣完为止。 五、请假类别及期限 9、教师需请假时，要严格按照县教体局制定的《关于进一步规范学校教职工请销假制度的实施意见》的规定执行。 10、病假：教职工因病经县级以上医院诊断证明,提出请病假申请(10天以上),教办许可后,请假期间绩效考核工资等级正常。 11、事假：教职工因特殊原因必须占用工作时间请事假，提出书面申请，批准后方可离校,否则视为旷工。 12、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加会议、交流、学习或培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。 13、红白假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）结婚喜面假期2天; 直系亲属死亡时，可以请丧假3天，若在外地可由校长另批路程假。 14、教职工凡需要请假者，必须事先按程序办理请假手续。在校时,请假条由校长签字后,方可离校;因特殊情况没到校或来不及办理请假手续的，用电话并且短信形式
教师出勤总结 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 教师出勤总结篇一一、思想工作方面 坚决拥护党的领导，坚持党的教育方针。本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。 二、教育工作方面 面对新课改，针对教育教学工作中遇到困难，我在积极参加教育局组织的新教材培训的同时，虚心向有经验的教师及兄弟学校的同行讨教经验。在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。并注重教学经验的积累和论文的撰写。 三、遵守纪律方面 本人严格遵守学校的各项规章制度。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。 四、业务进修方面 随着新课程改革对教师业务能力要求的提高，本人在教学之余，还挤时间自学中文本科，并积极学习各类现代教育技术，进一步掌握多媒体课件制作。 总之，在本学年的教学工作，在学校领导的正确领导下，取得了一些成绩，也存在一些问题，我将继续努力，取得更大的成绩。 教师出勤总结篇二转眼间一学年的各项工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，我从德能勤绩四方面作工作小结如下： 一、德： 一年来，本人热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。服从领导的工作安排，积极参加各种会议，。热爱教育事业，把自己的精力、能
关于教师出勤管理规定 一、关于教师病、事假的具体规定： 1.未请假不到岗工作或请假未经批准擅自离开岗位者，按旷工对待，扣发旷工天数的全部工资。因客观原因逾假者，须尽快向学校领导陈述理由，取得同意后，逾假时间区别情况可按病(事)假对待，否则按旷工论处。 2.参加函授进修的，面授不得影响学校正常的教育教学工作，需占用工作时间的，必须持有关证明，学校视具体情况而定。 3.教师请病假超过三天的应有社区、乡镇卫生院(所)及以上定点医院诊断证明，超过一周的应有区级及以上定点医院诊断证明。 4.教师请病假连续超过六个月的需填写《丰南区教职工长期病休审批表》，同时提交个人申请，区级以上定点医院诊断证明、住院病历，休病假以来的请假条等资料，报学校、中心校、区教育局逐级审批。 教师长期病休超过六个月的时间不计算教龄。 在教师长期病休延续期间，学校每年度暑假期间核查一次教师休养状况，并上报教育局一份该教师近期的区级以上定点医疗机构诊断证明。 5.教师工伤休养期限和待遇按照上级有关规定执行，超过工伤休养期限的时间按病假处理。 6.新聘用教师见习期内病假超过两个月的，其见习期要相应延长。 7.教师为休病假而开假证明或小病大养的，一经发现，学校要对其批评教育，经批评教育不改的，核减或停发工资并给予纪律处分。 8.严禁教师未经批准停薪留职、留薪留职。对违规允许停薪留职、留薪留职的，要严肃追究学校领导的责任，对当事人脱离教育教学岗位的时间按旷工处理。 二、教师病、事假的待遇标准 1.教师病假在两个月以内的，按照奖励性绩效工资规定减发请假天数的绩效工资额。 2.教师病假在两个月以上、六个月以内的，除执行本条1款规定外，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和薪级工资按百分之八十，基础性绩效工资按百分之七十计发；工作年限满三十年以上的，岗位工资和薪级工资按百分之九十，基础性绩效工资按百分之七十计发。 3.教师病假超过六个月的，除执行本条1款规定外，从第七个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和薪级工资按百分之七十，基础性绩效工资按百分之七十计发；工作年限满三十年以上的，岗位工资和薪级工资按百分之八十，基础性绩效工资按百分之七十计发。
碱李小学教师考勤奖惩制度 为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐碱李小学，特制定本制度： 一、签到 1、教师上班签到时间为上午8点半前，下午2点30前。 2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。 3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。 4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。 二、假的类别 1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日领导登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。 2、病假：有县以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。 3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由教办决定。 4、婚假、产假按有关规定执行。
5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。 6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。 7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。 8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。 三、奖励 1、学校设立考勤奖每月统计一次，全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得奖励5分。 2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖10分，并在各类评优、评先中优先考虑。 四、处罚 1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。 2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明)，如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。 3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。旷课一节扣5分，旷工一天罚15分，代签者每人各罚5分，值班领导询私舞弊者，10分。 4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。 5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。否则每人各罚10分。 6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配