文章个人资料
英文名
曾用名
小文
国家或地区
中国内地
生日
1984-06-26
出生地
陕西西安
职业
演艺演员
星座
巨蟹座
婚姻
已婚
血型
O
身高
177
体重
60
毕业院校
中央戏剧学院2002级表演系本科
文章详细介绍
文章，陕西西安人；演员，中央戏剧学院表演系毕业（2002级）。爱好，音乐、足球、游泳、书法、阅读等。曾在2003年韩国釜山艺术节上，获“最佳男演员奖”。文章的父母都公务员，父亲在中共陕西省委办公厅任职，母亲则在陕西省政府工作。
个人喜好：
爱好/嗜好：音乐、足球、游泳、弹吉他、书法、阅读
喜欢的音乐/音乐类型：乡村音乐
喜欢的运动/健身方式：足球
最喜欢的乐器：吉它
喜欢的颜色：白、蓝、黑、灰
喜欢的歌手：陈羽凡
文章 - 感情生活
文章在遇到马伊琍前，刚从中央戏剧学院毕业。据传闻，他们真正相恋开始于2006年的《奋斗》拍摄过程中。但两人的首次合作则是在导演张黎的《锦衣卫》，剧中文章饰演的皇三子朱由校，与马伊琍饰演的明末第一美女客印月产生了一段爱情，从此马伊琍对这个外表秀气的小弟弟留下很好的印象，两人也成为朋友。
两人恋情正式曝光则是2006年6月底的深夜，马伊琍、文章在北京的一家KTV 狂欢，二人举止亲密，依偎在一起不时说笑，当天二人佩戴着同款式的情侣项链，文章的项链挂坠部分是由艺术化的“xiaowen”构成，马伊琍的项链则是由“elainm”构成。在酒精的刺激下，文章更是当众亲吻起了马伊琍，马伊琍则露出幸福的微笑。之后，兴奋的文章甚至脱掉上衣，拉起马伊俐，在KTV的音乐下翩然起舞。两人的亲密关系已经毋庸置疑，只是当时本人和经纪公司都抵死不认账。
2008年4月，导演赵宝刚证实马伊琍与文章结婚。
2008年9月20日，文章马伊琍喜得千金。
回应分手传闻
2011年5月11日前后，一篇名为《文章马伊琍被爆已低调分手》的报道被广为转载，该篇报道称，北京娱乐圈灵通人士唐先生爆料，马伊琍和文章已经分手一段时间了，为了继续给孩子一个家的感觉，所以没有对外公开这件事。唐先生说：“马伊琍怀孕的时候，她和文章的感情就出现了问题。这一次是马伊琍提出离婚，但是考虑到孩子，所以很低调。”
5月15日上午11：48，文章通过微博回应了此次“被分手”事件，他认为此次事件影响到了他的生活和工作，怒斥造谣者“出来混迟早是要还的！”，甚至大爆粗口。以下是文章微博原文：“此次‘被离婚’事件已经严重影响到我的生活和工作，请所谓的‘唐先生’以及叫什么‘宝军’的听好了，在老子头上拉屎拉稀我都认，但是你们丫挺的不能拉痢疾，这TM的传染！我代表你们的父母教你们一个道理，出来混迟早是要还的！”
自叹“被离婚”很无奈
一则“据内部消息，马伊琍和文章分手了”的微博更让文章激动得在微博上大爆粗口回应。2011年5月20日谈及此事，文章有些急躁地说：“我都在微博上骂街了，还能怎么解释？”文章感叹说，对于屡屡“被离婚”感觉很无奈，斥责造谣者“太无聊”：“我和马伊琍恋爱了8年，现在结婚还没多久，就有人想让我离，我不知道这是招谁惹谁了。”
星路历程:
电视作品
2000年《青春正点》饰演:陈龙
2002年《拯救少年犯》饰演:曹晓磊
2003年《你的微笑我却哭了》饰演:陈尘
2004年《与青春有关的日子》饰演:卓越
2005年《锦衣卫》饰演:朱由校
2006年《青春之歌》饰演：林道风
2006年《奋斗》饰演:向南
2006年《暗流》饰演:段逸飞
2006年《幸福在哪里》客串：小偷
2007年《本是同根生》(又名《兄弟们》) 饰演：华小文
2008年《爱在日月潭》
电影作品
2005年《再见最爱的人》(又名《和天堂的对话》) 饰演:苏芒
2007年《心灵1949》饰演苏浦生
2007年《走着瞧》饰演马杰
舞台话剧作品
2003年《赵氏孤儿》饰演:程英
2003年《火脸》
2003年《家》饰演:三少爷
2005年《茶花女》饰演:阿芒
个人荣誉：
2009年，第十二届上海国际电影节“电影频道传媒大奖”最佳新人奖《走着瞧》电视剧《雪豹》
2010年，第十三届上海国际电影节“电影频道传媒大奖”最佳男主角《海洋天堂》
2011年，在优酷影视指数盛典获得” 开年优酷指数最佳男演员《雪豹》
2011年4月28日，获得18届北京大学生电影节组最受大学生欢迎男演员奖。
2011年8月11日，中国电影表演艺术学会第十三届学会奖(金凤凰奖)在青岛开发区凤凰岛揭晓，荣获本届“学会奖”。
2011年8月28日，第14届华表奖颁奖礼在北京展览馆剧场隆重举行，荣获优秀新人男演员奖。
公益事业
“wecan”成立时间2010年6月26日（文章生日）文章、马伊琍夫妇情侣装牵手亮相，共同发起关注自闭症儿童的“We Can”艺术慈善计划。坦言做慈善困难的马伊琍更自爆“曾因很多想不到的困难，和文章也吵过架、红过脸。” 首次携手做公益，文章坦言希望能做好，并透露自己的“WeCan”计划是属于李连杰“壹基金”旗下的“大福基金”，通过T恤、卡贴、拼图等出售募得款项，除直接捐助自闭症儿童关怀中心外，其余会全部投入基金。
夫唱妇随的两人当被问及是否效仿李亚鹏、王菲夫妇时，文章说：“如果是为自闭症的孩子们做事情我们都会一起出来的，毕竟这个活动是我们俩一块发起的，王菲跟李亚鹏一起亮相也都因为慈善，这是好事，应该越多越好。”
人物轶事
晒头部血淋伤口长5厘米入院缝针
文章突发微博，上传了一张头部受伤的照片，照片中，已经剃了光头的文章，左侧头部出现了一道红色疤痕，据照片目测有5厘米左右。而不断淌下来的血水，也随着耳朵的轮廓，蔓延到耳根下部。文章在一旁配文字，写道：“缝针？”似乎还在犹豫要不要去医院做缝针处理。16分钟后，再次上传照片的文章已经入院，虽然没有头部包扎后的照片，但床单上的斑斑血迹清晰可见。
正在众多网友为文章的伤势担心，并疑惑是何原因导致的时候。太太马伊琍于2011年9月8日天上午九点半左右转发文章的微博，对该事做出了说明：“半
夜告诉我被威亚刮的，没事了，每天吊威亚的人真是让人担心啊！”随即，马伊琍也回忆起自己最后一次吊威亚的情境，还被马爸爸感叹女儿是冒生命危险养家：“我2005年最后一次吊威亚从山上跳下来，爸爸一旁看着沉默，回家说了句：女儿是冒着生命危险在养家啊！”
王明夫先生清华演讲 蓄深养厚、修身进德、慎独内圣、圆融会通，先成人、后达己，以国运民生为己任，以 心灵大美慰平生 王明夫先生以谦虚的自我介绍作为开场白，他声称敢来讲投行的人都不是真正的高手，他只是“以中年男人的见识和大家分享一下看法”。王明夫先生接着结合具体的案例，列举了IPO、基金经理、分析师、并购重组四个方面的顶尖高手的事例。比如，王明夫先生介绍，星巴克IPO时拒绝了摩根等华尔街大牌投行，而选择了没有太大知名度的马里兰州一家小投行，原因是这家小投行的负责人和星巴克的老板对咖啡文化有相同的爱好和迷恋。王明夫先生得出结论：每件事都很重要（Everything matters）。另外，巴黎百富勤的两个证券分析师的"Tencent，Tendollar"的故事，以及和君给COSCO做的战略咨询案例，也十分引人入胜。通过四个例子的讲述，大家领悟到了原来咨询和投行界的高手风范原来如此令人入迷，这更引起了大家的好奇心：怎么样才能成为一名真正的投行高手呢？ 王明夫先生接着提出了成为投行职业高手的四个基本要素：理想与立志，底蕴与知识，实践与实战，习惯与常态。王明夫先生娓娓道来，详细讲述了这四个要素的涵义。谈起理想与立志，他说道：“一个心中没有理想之火在燃烧的人是没有培养前途的。”他认为，没有理想，学什么、为什么学都没有依据和坐标。作为清华大学的学子，身上肩负着国家和民族的责任，应该培养“登泰山而小天下”的胸襟与气度，立大志，做大事。王明夫先生引用济慈的话说：“谁也达不到顶峰，除了那些把世界的苦难当作自己的苦难并且日夜不安的人。”同样，要成为一个真正伟大的投资银行家，也必须拥有伟大的理想与志向。底蕴与知识也是王明夫先生着重强调的。他认为：“底蕴的高度决定事业的高度，合理的知识结构支撑职业高手。”他建议清华学子，端正学习态度，远离快餐文化，确立牢固的人生战略，进而建立合理的知识结构。什么样的知识结构才是合理的？王明夫先生认为，对投资银行家来说，四个知识模块——管理学、产业、资本、国势——是最为重要的。实践与实战也是成为职业高手的路上十分重要的一环。“理论是苍白的，生活之树常青”，王明夫先生特别强调，如果要真正发挥知识的力量，就必须在实践中将商业逻辑和商学精神融会贯通。课堂必须要与实践挂钩才能真正变得有价值。最后，王明夫先生强调建立走向成功的生活常态，培养良好的生活习惯是职业高手必不可少的要素。“激情只能点燃梦想，习惯才能成就理想”，只要靠一种天长日久、平淡如水的生活常态，才能最终走向成功。他提出了若干值得推荐的生活习惯，比如：不可一日不读书，不可一周不体育锻炼，做好时间管理，始终保有雅兴、浪漫、审美和诗意情怀等等。这些实用而又深刻的建议博得了大家热烈的掌声。最后，王明夫先生引用李嘉诚的一句话作为总结：“很多人的失败本质上都是自我管理上的失败造成的。” 之后，同学们就投行前景、职业规划、人生理想等方面的具体问题，通过递纸条的方式向王明夫先生提问，他对一些普遍和典型问题进行了解答。他幽默的语言、精炼的智慧、深刻的思想给在场的每一位同学留下了深刻印象。通过交流，很多同学都对自己的职业规划有了新的想法和感悟。提问交流结束后，王明夫先生接受了财富论坛主任高歌同学代表清华学子赠送的纪念礼品——配有精美外框的嘉宾演讲精彩瞬间的照片。活动结束后，不少同学仍 意犹未尽，围住王明夫先生争取进一步交流。
通讯稿范例： 1.联谊晚会类 2009年4月24日晚，浙江工业大学学生会朝晖校区与屏峰校区两 校区的联谊晚会在朝晖校区师生活动中心五楼多功能厅举办。 晚会于19：00开始，本次活动是学生会在第十三次学生代 表大会闭幕后招新及人事认命情况已确定下进行的，以加强部门之间 的交流与互动，提高学生会内部团结力与凝聚力为目的，到会人员主 要有学生会秘书长董首恒老师、学生会主席叶小伟同学、两校区主席、 主席团成员、各部门部长及干事。晚会以一首《心跳》暖场，随后的 话剧《嫦娥征婚》引爆了全场观众的阵阵欢笑声，魔术表演更是吸引 了在座观众的眼球，一首首动人的歌曲触动着观众们的心弦，秘书长 董老师的两首歌曲赢得了在场观众的阵阵掌声，最后晚会在合唱《相 亲相爱一家人》中结束，此时也将晚会推向了最高潮。 通过此次活动，增进了两校区各部门间的了解，成员间的关 系更为融洽，为今后更好地开展各类工作打下了基础。 浙江工业大学学生会 2009年4月28日 2。讲座类 12月5日晚上6：30，橄榄枝公益协会和09教技本一起开展了12月 份主题为“创先争优”团日活动的子活动——“创先争优”讲座。本 次讲座安排在北校区1号楼101教室举行，邀请了人文学院的辅导员 麻法全教师为大家做这次的“创先争优专题讲座”。“创先争优”活动，即是创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。这次的讲座麻老师主要是从三方面做演讲，分别是：开展“创先争优”的时代背景和重大意义，开展“创先争优”的总体要求、主要任务和原则，开展“创先争优”活动的典型经验。讲座上，同学们都认真学习了有关“创先争优”的知识。开展“创先争优”活动应当注意几个问题。一要联系实际，注重实效。二要充分调动和发挥积极性和主动性。作为学生个体，个人方面要注重学习；而对于社团或班级，也要把握好各自的中心，围绕这个中心做好一切工作。 通过这次团日活动的“创先争优”专题讲座的学习，同学们认识到了不论在学习还是生活工作上都应该讲求实效，付出行动。最后讲座在热烈的掌声中圆满结束，大家受益匪浅。 讲座类 抚今追昔，共创湘雅新明天 2007年4月26日晚，湘雅医学院国际报告厅里气氛热烈，掌声不断。300余名湘雅学子怀着对湘雅历史的敬仰和对湘雅发展的期望齐聚一堂，耐心的等待“top talk-相约湘雅”第一期的开讲。“top talk-相约湘雅”由湘雅医学院医学教务办主办，长学制承办。首次讲座邀请的嘉宾是 我校副校长、湘雅医学院院长田勇泉教授，他将与广大同学进行零距离地交流。出席讲座的领导有湘雅医学院院长肖平，医学教务办主，湘雅医学院副院长赵永正，长学制办公室主任丁红珊以及长学制的广大师生。 相约湘雅”作了题词，对长学制的同学们寄予希望，并祝愿“top －相约湘雅”越办越好！ 3.例行会议 为了更好的开展我们协会的这个学期的日常工作，我们协会进行了协会例行会议。这也
个人简历 教 育 情 况 技 能 水 平 个 人 经 历 获 奖 情 况 自我 评价 求职 意向
个人简历
个人简历 基本资料 姓名*** 性别男年龄身高 现居住地 毕业学校 个人信条：做事先做人 能力+努力+机会=成功 计算机技能 技能?学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、VC++ 、 SQL Server2000 、软件工程 ?能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护 ?精通Photoshop等图像平面处理软件的使用 ?熟悉各类操作系统，并熟练运用Word, Excl及其它Office系列办公软件 ?熟悉FrontPage、Dream weaver网页编辑软件的使用 ?熟练地运用SPSS11统计软件进行数据统计 个人经历 学习经历 奖励情况 实践与实习 2003-2004 参加校电脑平面广告设计（Photoshop）和电脑办公自动化(Office)培训
个人简历 个人资料 姓名：性别： 出生日期：学历： 毕业院校：）专业： 工作经验：现任职位： 申请职位：薪资要求： 联系方式： 自我评价 幽默、刚直率真、对人生的看法富含哲学性，希望能将自身所散发的火热生命力及快感，感染到别人，所以人缘通常都很好。外向、健谈、喜欢新的经验与尝试，尤其是运动及旅行。是个永远无法被束缚、不肯妥协、同时又具备人性与野性、精力充沛且活动力强，有著远大的理想，任何时地都不会放弃希望和理想。 工作经验 职业技能 1、熟悉WIN98、WINME、WIN2000、WIN2003及WINXP系统的安装、操作及硬件维护 2、熟悉https://www.doczj.com/doc/89945701.html,、ASP、HTML、SQL标准语句 3、熟悉Access、SQL Server、Mysql等数据库系统的基本应用 4、了解PHP、JAVA等其他开发语言 5、能够熟练使用OFFICE2003、Dreamweaver MX 2004、Fireworks MX 2004，可以简单使用Adobe Photoshop CS 6、熟悉Helix流媒体服务器、MDaemon搭建Mail服务器、FTP服务器、DNS服务器、Web服务器的架设配置及操作，了解Linux、UNIX等其他服务器操作系统 7、会开各种大中小型汽车，摩托车，但无驾照。 8、会写各种笔体的钢笔字，曾在市书法比赛中荣获硬笔书法比赛一等奖。 作品列表
我相信 王明夫 我相信眼睛对视的刹那 我相信你的一次口头承诺 为此，我总是先行于你，信守与你的约定 期待着约定结束的时候，我们心灵的窗户敞亮地洞开 期待着眼睛再次对视的时候，我们真是幸福啊，会心地微笑 如果只有在确定不会被欺骗的时候才去信任，世界就没有信任 如果只有在明确有所回报之后才去爱，最美好的爱已经无声流失 如果只有在看清楚了结果之后才去行动，最佳的行动时机已经错过我相信：即便可能被欺骗，也要给出第一份信任 我相信：纵然可能没回报，也要投入真诚的爱，承担起付出的责任 我相信人人都有慧根，和那朴素无华的真善美的本心 我相信你我他的灵魂深处，睡着美丽安祥的天使，和眠着 愿意担当而且能够担当的英雄主义雄狮 为此，我总是带着朴实无华的本心，先行于你 付出真爱、承担责任 期待着以承担换承担，以美丽对美丽 期待着唤醒灵魂深处的天使翩翩起舞，促动英雄主义的雄狮威风凛凛 我相信每一个和君学子都能成为栋梁之才 为此，我总是先行于你，懂得 什么叫做尊重，什么叫做“为国育才、尊为国器” 我相信：你是栋梁能承重，堪当国器可济世 为此，我 期待着你，在自以为是或沾沾自喜的固执己见中能够清醒 期待着你，在慵懒散漫的颓废消沉中懂得奋起 期待着你，在浮艳躁动的流行季风里知道沉潜 期待着你，在一个“既是最好又是最坏”的物欲横流时代 懂得如何自我救赎和精神挺立 亲爱同学、老师和朋友，我相信 我相信和君商学院一定会成为一所传世名校 我相信这所传世名校会拥有“独立、自由、深厚、沉雄”的精神气质我相信那不是因为我们拥有教学所必须的很多很多案例、思想和知识也不是因为终究有一天我们会代表中华民族 向全球炎黄子孙发出召唤，成功募集百亿巨资的校董基金 而是因为我相信，而是因为你我他都相信 我不会因为相信就放弃思考、质疑和发问 我会因为相信而思考得更深、质疑得更多、发问得更细
王明夫演讲录之：培养一个好自己 ——和君商学院院长王明夫关于职业发展的一次演讲
同学们：晚上好！今天我来跟大家谈谈职业选择和职业发展的话题。 首先从就业说起。报上说今年大学毕业生700多万，是史上最难就业年。我印象中，这几年年年都这样说。反正就是就业很难，找不到合适的工作。有个对话，发人深省，甲说：我想3000元招个民工；乙说：你别逗了，现在3000元只能招个研究生吧。想来很是 心酸和感慨，一个年轻人把最好的青春年华交给了大学，从那里出来加入求职大军，就像一粒尘埃融入滚滚红尘，你推我搡、你争我抢，最终搞得从内到外整个儿面目狰狞、前途迷茫。这现实，很残酷。 与这对应的是，到处都在喊招工难、招人难、招高管更难，闹民工荒、技工荒、人才荒、主管荒。和君咨询每天签约2单左右，每年服务几百家企业客户，有央企有民企有 外企，有高大上公司有草根屌丝企业，很少不受人才短缺困扰的。跟我接触的几乎所有企业老板，听说和君商学院人才济济，都眼睛放亮，托我找人，找秘书、找助理、找HR经理、找营销总监、找财务总监、找董秘、找数据挖掘师、找懂O2O的人才、找总经理·?·?·?·?·?·?好像整个社会什么岗位都缺人手，眼巴巴望着有人来干。我深知他们求才若渴，企业 不缺机会，最缺就是人才。人才短缺长期困扰企业的发展，年复一年。 瞧瞧，这就是现实。一方面大量的人找不到工作做，另一方面大量的工作找不到人做。而且是越好的单位、越好的岗位，越缺人。同学们你们有没有想过，这是哪里出毛病了？教育出毛病了。这是教育失败的报应。天生我材必有用，一匹马一头牛一只骡子都能找到它们的工作，我大活人一个，身体健康，受过高等教育，如果教育带给了我良好的培养，怎么会找个工作就那么难？ 中国教育的整体状况，我们个人，无力去改变。但自己个人的命运，可以奋起自救。怎么自救？不去指望如今的大学或单位把我培养好，我自己来着手培养一个“好的自己”。
写人物稿件的好标题 篇一：通讯稿经典标题 通讯稿范例： 1.联谊晚会类 2009年4月24日晚，浙江工业大学学生会朝晖校区与屏峰校区两校区的联谊晚会在朝晖校区师生活动中心五楼多功能厅举办。晚会于19：00开始，本次活动是学生会在第十三次学生代表大会闭幕后招新及人事认命情况已确定下进行的，以加强部门之间的交流与互动，提高学生会内部团结力与凝聚力为目的，到会人员主要有学生会秘书长董首恒老师、学生会主席叶小伟同学、两校区主席、主席团成员、各部门部长及干事。晚会以一首《心跳》暖场，随后的话剧《嫦娥征婚》引爆了全场观众的阵阵欢笑声，魔术表演更是吸引了在座观众的眼球，一首首动人的歌曲触动着观众们的心弦，秘书长董老师的两首歌曲赢得了在场观众的阵阵掌声，最后晚会在合唱《相亲相爱一家人》中结束，此时也将晚会推向了最高潮。通过此次活动，增进了两校区各部门间的了解，成员间的关系更为融洽，为今后更好地开展各类工作打下了基础。浙江工业大学学生会 2009年4月28日 2。讲座类
12月5日晚上6：30，橄榄枝公益协会和09教技本一起开展了12月份主题为”创先争优”团日活动的子活动——“创先争优”讲座。本次讲座安排在北校区1号楼101教室举行，邀请了人文学院的辅导员麻法全教师为大家做这次的“创先争优专题讲座”。“创先争优”活动，即是创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。 这次的讲座麻老师主要是从三方面做演讲，分别是：开展“创先争优”的时代背景和重大意 义，开展“创先争优”的总体要求、主要任务和原则，开展“创先争优”活动的典型经验。 讲座上，同学们都认真学习了有关“创先争优”的知识。开展“创先争优”活动应当注意几 个问题。一要联系实际，注重实效。二要充分调动和发挥积极性和主动性。作为学生个体， 个人方面要注重学习；而对于社团或班级，也要把握好各自的中心，围绕这个中心做好一切 工作。 通过这次团日活动的“创先争优”专题讲座的学习，同学们认识到了不论在学习还是生 活工作上都应该讲求实效，付出行动。最后讲座在热烈的掌声中圆满结束，大家受益匪浅。讲座类
个人简历表格模板 个人求职简历表格(一) 个人求职简历表格(二) 个人求职简历表格(三) 个人求职简历表格(四) 表面功夫”做到家 就简历的本质来说，就是让我们简单的介绍一下自己的情况，在上一次的文章里也提到“简”就是一个关键词，一般来说以一到两页A4纸最为适宜,之所以使用A4纸是因为，这是目前最常用的纸张规格，许多大型的企业与正式工作单位都会使用A4,它给人一种亲和力与正式感。 这一点在接下来的简历内容中也是非常重要的。说到简历内容，是不是指我们的全部经历呢?答案当然是否定的。在内容的表达中我们要有自己的侧重，要突出自己最适合所求职位的特点，我们可以用不同的方式突出自己的重点，比如使用不同字体格式、斜体、下划线等，这些工具可以帮助我们有节奏的表达自己的思想，但应该注意的是，简历正文的基色不要太多，多用改变字体格式方式突出重点，不要随意使用新颜色，过多的颜色会让简历显得花哨。 “表里如一”精诚致 我们的简历不仅要做到用外表抓住招聘者的眼球，在简历的内容撰写中我们更要做到简洁而厚重，内容真实，目标明确。首先是基本信息，只要写明用人单位要求的基本信息，不要过于冗杂; 至关重要的一点是一份简历并不是一个包治百病的药，一份简历针对不同职位的适应性是有限的。如果你所应聘的不同类型职位都投同一份简历，那么你被挑中的几率将会下降很多，我们要根据职位所要求不同特点在每一份简历上突出自己的不同方面能力，这样
不仅能让你的优势被一目了然，同时也让企业单位看到你的诚意， 我想一个用真诚的心做事的人一定会受到青睐。 精诚所至，金石为开。简历说明的是你过去的一小部分人生经历，在生活中作一个有心之人，辛勤耕耘自己人生的良田，收获的风景 肯定更加绚烂!愿一份简历可以成为你打开灿烂人生的敲门砖!
采购员的个人简历表格样本 姓名：赵小贤 国籍：中国 目前住地：南昌 民族：汉族 户籍地：广东 身高体重：159 cm/42 kg 婚姻状况：未婚 年龄：23 岁 教育背景 毕业院校：番禺职业技术学院 最高学历：大专毕业日期：2006-07-01 所学专业：人力资源管理第二专业：商务文秘 培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号 2003-09 2006-07 番禺职业技术学院人力资源管理人力资源管理员（四级）******** 2003-09 2006-07 番禺职业技术学院大学英语等级CET—2 ******** 2003-09 2006-07 番禺职业技术学院市场营销职业人员资格培训市场营销职业人员资格证书******** 2003-09 2006-07 番禺职业技术学院电子信息产业技术培训0电子信息产业技术培训证书******** 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：贸易类：外贸跟单、行政/人事类：行政/人事助理、外贸/贸易专员/助理： 工作年限： 3 职称：初级 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：2000--3500 希望工作地区：广州 工作经历：公司名称：起止年月：2006-10 ～2010-03佳达制衣(广州)有限公司
公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装 担任职务：采购员 工作描述：主要工作流程是从收到https://www.doczj.com/doc/89945701.html,PURCHASEING BOM Listing开始计算整件GARMENT,到出PO, 再到跟进供应商做货进程以确保物料在货期前齐料准备生产;后再跟进物料到仓后的进程(如:与供应商商讨索赔,或追讨回供应商的责任,以确保货物的安全可用;并协调生产进度,以保生产计划的顺利进行,货物如期走货);日常的主要工作是,每天处理外部和内部500~700封或以上的中文或英文邮件，更重要是跟进所有工作范畴内所产生的问题。佳达锻炼了我灵活的处事方式，能更有罗辑的安排工作；圆滑的人际交往方法，能更好的处理与同事，客户，供应商之间所产生的磨擦。 离职原因：私人原因 公司名称：起止年月：2006-06 ～2006-09广州灵格压缩机制造有限公司 公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装 担任职务：行政助理 工作描述：1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）; 2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。4.全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）5.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理） 6.每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）。7.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。8.兼宿监职位对宿舍名单的修改和月底水电之统计及客人的接待安排。9.完成主管临时交付的任务。 详细个人自传 小女子是一个乐观开朗，积极向上的女孩子，个性独立，坚强；特点是：脑筋灵活；喜欢交朋友识友，最喜欢做的事就是和朋友一起出游。来自广东比较偏北的小山村，有一个幸福的家，家里有我爱的爷爷，奶奶，弟弟，和我深爱的爸爸，妈妈（爸爸、妈妈是我们县里教龄最长的老师之一，是十分优秀的老师）。他们是我生活的动力，是我奋斗的前提。 我还拥有一个很大的野心，就是在不久的将来能够拥有一家属于我自己的人力资源公司。但是现阶段来讲我还是一只雏鸡，正准备向外面的世界迈出颤颤惊惊的一步，但同样的也对外面的世界充满了好奇与挑战心。
和君商学院院长王明夫先生语录_xingtianjian1 1、本先生不屑于教知识。 2、格物致知、正心诚意、修身、齐家、治企、益天下。 3、人生为一件大事而来！ 4、人生在世，当有肩担！ 5、问世间谁为手笔？海大不容天，滴水自乾坤！ 6、和君十六字诀：产业为本，战略为势，创意为魂，金融为器！ 7、道行有多高，事业有多大。 8、心无旁骛，专注持恒，将生命炼进自己的剑里，让自己化入传世万古的剑魂！ 9、成则光芒万丈凭君子三立铸丰碑；败则肝胆相照以情义无价慰平生。 10、和君一堂课，相当于大学里一门专业课讲授一个学期。 11、真正有份量的男人是：身居哪里哪里重。真正有份量的女人是：你在哪里，家就在哪里。 12、五千年历史，九万里江湖，无外乎功名利禄、是非成败；一生世悟道，亿万种风情，不过是方圆进退、饮食男女。13、拒绝喧嚷、拒绝浮躁、拒绝摆秀、拒绝浮名、拒绝速成，沉住气，慢慢地蓄深养厚，最终把和君搞辉煌，把自己搞平淡！我今年开始经常说要以修行的态度做和君，要把和君当
作品做，讲的大概就是这个意思。 14、视为天使、尊为栋梁，情深意重为君好、托付厚望成大器。 15、敢做栋梁为承重，誓成天使济苍黎！ 16、成功就是长期的艰苦忍耐，最终换来一次泪流满面的机会。 17、到第一线去，风里来雨里去，二十年不抬头！ 18、一个人的阅读史，往往就是他/她的精神成长史和能力发育史。 19、思维力的形成，除了深度阅读和思考，别无他途。倘不经历一个深度阅读的过程，沉迷于网络阅读、微信阅读、快餐式阅读、碎片化阅读，最可怕的后果是侏儒化你的思维力、萎缩你的逻辑能力。一旦思维力萎缩、逻辑能力缺失，那就意味着你很难穿越丰富的知识、海量的信息和无序的现象去完成对事物本质的洞察。 20、成功应该是水到渠成、水滴石穿，而不能依靠激情燃烧或轰轰烈烈的拼搏和冲刺。真正的事业远行者，必须回到生活常态和朴实无华上来，把对理想的追求、志向的落地、底蕴的蓄积、胸襟气度的养成等等，转变为一种天长日久、平淡如水的生活常态。然后，成功就会在不远处或远处等你。 21、人人都有慧根和善结，人人的灵魂深处都睡着真善美的天
人才奔腾，怒放生命--王明夫在和君合伙人年终例会上的讲话 2014-12-30i s hare 各位同仁： 大家好！又是一年即将过去，今天我们迎来了年终例会，200多个合伙人从全国各地赶回家，济济一堂，盛况空前。关于2014年度的工作回顾和2015年的工作方针，刘纪恒总裁跟大家作了报告，我就不再重复了。我只想说，200多位合伙人、1300位员工，你们又辛勤劳动了一年，你们辛苦了，谢谢你们陪伴我风雨同行又一年！ 再过几天我们就进入2015年，和君咨询十五周年。作为对和君十五周年的一个特别献礼，我来跟大家讲讲我关于人才的一些观察和思考，传递我关于和君事业未来走向的方向感。 一、观察和感知 某基金公司主动打破原来基于业务价值链的分工和流程体系，推行事业部制，鼓励员工自由组合形成一个个战队、建立一个个事业部，一个事业部就复制一个基金公司，从基金募集和投资，研产销一勺烩，各战队各自为战，八仙过海、各显神通，能干的就干起来了，不能干的任由自生自灭。这种玩法是什么？是放弃分工和流程的效率，彻底解放人才、给人才以平台和机会、放手让人才去干、允许人才脱开原来的分工秩序和流程体系。业界更狼性、更雄心勃勃的人才，就愿意跳槽到这样的公司去，施展拳脚、追利追梦。这是基于人才解构和重构组织。这种玩法成功了，基金业原有的竞争均衡和人才分布，就会被打破，大家重新赛跑。原来靠体系胜出的基金公司，很可能就受制于体系的滞重，跑输了。而把体系放下，独狼群狼一起上的公司，在新赛跑中将会胜出，乱拳打死老师傅。 天使投资人X君，给了100万投资C君的创业项目，C公司倒闭了，钱输光了。C君创业做第二个项目，又叫X君给天使投资100万，但第一个项目亏光的100万，也折算成第二个项目的股份，这样X君对第二个项目算是投资了200万来折成股份。C君的第二个创业项目非常成功，今年纽约上市。X君200万折成的股份，现在值20亿元。这是个案、偶然事件，但开创了天使投资的新玩法：锁定创业型人才，投资TA终身创业的项目，直至TA创业成功为止。历史上失败的投资，都折算成最后成功项目的股份。天使投资投什么？从投项目转向投人了。以前是争夺创业项目，未来是争夺创业型人才。 目前市场上出现一种这样的人才投资基金，瞄准一个上市公司的关键人才，让他们整建制地出来创业，甩掉原来的老板、另起炉灶。基金给他们投资，送给他们以股权，把人才、经验、产品、know-how、技术、客户关系、商业模式都平移出来，快速复制出一
1、本先生不屑于教知识。 2、格物致知、正心诚意、修身、齐家、治企、益天下。 3、人生为一件大事而来！ 4、人生在世，当有肩担！ 5、问世间谁为手笔？海大不容天，滴水自乾坤！ 6、和君十六字诀：产业为本，战略为势，创意为魂，金融为器！ 7、道行有多高，事业有多大。 8、心无旁骛，专注持恒，将生命炼进自己的剑里，让自己化入传世万古的剑魂！ 9、成则光芒万丈凭君子三立铸丰碑；败则肝胆相照以情义无价慰平生。 10、和君一堂课，相当于大学里一门专业课讲授一个学期。 11、真正有份量的男人是：身居哪里哪里重。真正有份量的女人是：你在哪里，家就在哪里。 12、五千年历史，九万里江湖，无外乎功名利禄、是非成败； 一生世悟道，亿万种风情，不过是方圆进退、饮食男女。 13、拒绝喧嚷、拒绝浮躁、拒绝摆秀、拒绝浮名、拒绝速成，沉住气，慢慢地蓄深养厚，最终把和君搞辉煌，把自己搞平淡！我今年开始经常说要以修行的态度做和君，要把和君当作品做，讲的大概就是这个意思。 14、视为天使、尊为栋梁，情深意重为君好、托付厚望成大器。 15、敢做栋梁为承重，誓成天使济苍黎！ 16、成功就是长期的艰苦忍耐，最终换来一次泪流满面的机会。 17、到第一线去，风里来雨里去，二十年不抬头！ 18、一个人的阅读史，往往就是他/她的精神成长史和能力发育史。 19、思维力的形成，除了深度阅读和思考，别无他途。倘不经历一个深度阅读的过程，沉迷于网络阅读、微信阅读、快餐式阅读、碎片化阅读，最可怕的后果是侏儒化你的思维力、萎缩你的逻辑能力。一旦思维力萎缩、逻辑能力缺失，那就意味着你很难穿越丰富的知识、海量的信息和无序的现象去完成对事物本质的洞察。 20、成功应该是水到渠成、水滴石穿，而不能依靠激情燃烧或轰轰烈烈的拼搏和冲刺。真正的事业远行者，必须回到生活常态和朴实无华上来，把对理想的追求、
姓 名： 婚姻状况： 民 族： 身 高： 语言能力：
工作类型： 工作岗位： 到岗时间：
联系电话： 电子邮件：
基本信息 姓 名： 民 族： 政治面貌： 户 籍：
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性 别： 出生年月： 政治面貌： 学 历：
教育背景 工作经验
求职意向
个人自我评价
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毕业学校： 专业名称： 工作经验：
求职意向 职位性质： 职位类别： 职位名称： ; 工作地区： 待遇要求： 到职时间：
技能专长 语言能力： ; 电脑水平：
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教育背景：
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其他信息 自我评价：
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姓 名： 出生年月： 学 历： 住 址： 电子信箱：
求职意向：
目标职位： 目标行业： 期望薪资： 期望地区： 到岗时间：
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20xx—至今
教育培训：
1997.9——2000.7
自我评价：
性 别： 联系电话： 专 业： 民 族： 毕业学校：
姓 名： 出生日期：
个人简历
性 别： 民 族：
照片
身 高： 目前所在： 电子信箱： 通讯地址：
教育背景 最高学历： 毕业院校： 专业类别：
受教育/培训经历
体 重： 婚姻状况： 电 话：
外语水平： 专业名称：
应聘方向 求职类型： 应聘职位：
工作经历
薪资要求：
能力与自我评价
基本信息 姓 名： 民 族： 户 籍： 毕业学校： 专业名称： 工作经验：
求职意向
性 别： 出生年月： 现所在地： 学 历： 毕业年份：
身份证：
(个人照片)
https://www.doczj.com/doc/89945701.html,/about/The-chairman-speech/ 王明夫董事长致公开信 全体和君同仁： 为客户创造价值、确保客户满意，是我们的生命线。对此，我们不能有丝毫含糊和动摇，不能有任何投机取巧、非分之想。在这个问题上，我们必须做成色十足的老实人、厚道人，做堂堂正正、坦坦荡荡的和君人。谁要是坏了我们的这个生命线，我们就得毫不留情地砸烂谁的饭碗，让他/她在和君系统里混不下去。不但要用公司纪律严肃处理他/她，而且每个和君人，都应该自觉地疏远他/她、不信任他/她，通过文化生态的力量把这样的人过滤出去，确保全体和君人始终走在为客户创造价值的正道正业上。 风雨十几年，艰难咨询路，在创造客户价值上，我们和我们的客户一起摔了很多跟斗、交了很多学费，有过很多经验和教训。下列几条，希望全体和君同仁务当记取，身体力行，为了个人的职业尊严和事业前途，亦为了和君公司的使命愿景和基业长青。 一、端正职业态度，追求职业人品 从事任何职业，第一要创造收入和利润；第二要赢得尊严和荣誉。缺其一者，不可为之。我们从事咨询职业，必须确立二个基本而朴素的认识和态度： 第一，确保客户满意是我们的最大利益所在。通过客户满意度赢得续单率、赢得回头率、赢得客户为我们介绍上下游企业和当地客户，这是综合开发成本最低、成单率最高的业务来源，是可持续发展的业务来源。重视每一个项目、服务好每一个客户、赢得每一次口碑，何愁没有客户来源？只要做到客户满意，我们必将生意滚滚。 第二，为客户创造价值是我们赢得职业尊严与荣誉的唯一来源。舍此，我们凭什么问心无愧地收取客户的付费、心安理得地接受客户的敬重？如果我们不能为客户创造价值、不能为客户解决问题，那么我们收费的理据何在、公道何在？天地之间有杆秤，我们创造了多少价值，就赢得多少尊严和荣誉。 要让项目做得好，首先必须人品好。什么样的人品就做出什么样的事品；什么样的文化就造就什么样的人品。对一个咨询公司来说，专业能力的发育固然重要，但更重要的还是催人向善的文化。和君必须秉持信念、坚持不懈地造就一种正道正业、催人向善的企业文化，以文化的力量，唤起人们心中的美丽天使翩翩起舞，促动英雄主义的雄狮威风凛凛。
[ 分享 ] 资本经营——王明夫讲座笔录 资本经营 王明夫引言:一个德古典国命题——何为历史与逻辑的统一, 人们的逻辑想法，以及对重大事件发展的认识与历史现实是统一的。 个人理解 : 历史真实的发展历程，与人们用逻辑思维推出的发展阶段应该是吻 合的。 一、资本经营概念的兴起与混乱 资本经营概念兴起于上世纪90 年代中期，持续至今，蔚为风尚。其中有 5 种典型的错 误概念 : 1、资本经营是企业在资本市场上的经营活动。比如: 从事股票投资或其他金融投机。 2、资本经营是企业的股份制改造与上市融资，也就是企业通过资本市场融 资。 3、资本经营就是企业的收购兼并与资产重组。 4、资本经营是在资本安全的前提下，实现保值增值的活动，生产经营是资本 经营的实 现形式。 5、资本经营与生产经营的比例论。如:70%做生产经营， 30%作资本经营。也就是调 整这种比例的活动。 启示 : 给我们造成麻烦的不是我们不知道的东西，而是我们知道的，但原本不 是那样的东西。
——名人语 ( 忘了哪位名人 ) 二、企业成长的历史和逻辑 企业成长的历史与逻辑的起点: 1、逻辑 : 产权上属于个体业主，经营单一产品，在就近的当地市场销售，少 量雇员， 分工不明确，经营上没有产、供、销以及客户服务等职能的分化。是一种混沌 未开 和初始状态的企业。 2、历史 : 沿着四条线路进行远征和探索 事业结构 : 单一产品 成功——做大后无成长空间——资源投入其他产品——投入其他事业 领域 失败——倒闭、消亡 地理范围 : 本地——区域性——全国性——跨国企业——全球化 组织结构 : 混沌企业——职能制——事业部制——矩阵制——母子公司 资本结构 : 业主制——合伙制——有限公司——公众公司企业成长的最终结果:多元事业 +全球化 +母子公司体制兼事业部或矩阵制+公众公司，也就是超大型公司帝国 三、企业成长过程中经营命题的历史性跃迁 1、单一事业职能制公司阶段的经营命题 : 产品成本—收益对比决定企业的生 死存亡 2、多元事业结构和事业部制或母子公司体制阶段的经营命题: 是否进入某个 事业领
公司战略的最高境界是守正出奇，法无定法 一诞生就登峰造极，万事不得诏曰的经典战略，正是来自仙人的智慧——《》、《孙子兵法》和《三国》。我不相信人类社会会再出现超过这三本书的战略著作了。看看这些话，阴阳、天地人、不易——简易、简繁互驭、动静交致、过犹不及、盛极而衰、法无定法、大道之简、九九归一、执一而牧天下……这是什么样的智慧。西方的战略学我非常熟悉，假定中国早年的战略智慧是博士后水平，那么哈佛大学的顶多就是高中，整个西方的战略管理学科知识体系最多是大本一年级的水平，甚至更低。 下面谈一谈真实情景中的战略分析与选择。 案例一两家连锁药店的模式较量 A公司选择在一线城市开了1－2个药店大卖场，依靠大量采购和规模取胜，优势是顾客选择多、价格便宜，能做到全市最低。B公司只在住宅小区开小药店，24小时营业，但药品的价格要高一些。哪种战略模式好？哪家公司更有前途？谁更值得投资？ 评估的关键是，药品销售能不能做出像沃尔玛、家乐福这样的大卖场，消费者会不会像周末去沃尔玛、家乐福一样，到大卖场采购大批的药品？不会。如果是日常用品，大家要定期购买，但药品的需求是突发和即时的，人觉得身体不舒服了，才会去买药，而且一旦产生需求，需要马上买到药，而不是价格便宜的药。所以，药品的销售点应该是及时的，而不是便宜和一站式购物。 所以，B公司的战略选择是正确的。事实也验证了这个分析和判断。目前，A公司已经出现老店同比业绩下降、开不出新店的现象。一家投资机构在跟踪四个月后，放弃了投资A的打算，其他的投资机构也相继放弃了A，选择了B。现在，B公司已经上市，它就是海王星辰。 怎样选择战略？我的一个心得是：企业作为一个组织，存在的目的和理由不是利润，而是选择自己的客户，并为他们提供价值。利润是你为客户提供价值后自然获得的回报，是企业存在的必要条件，而不是目的。所以，战略选择是否正确，思考的出发点应该是：我是否为顾客提供了价值？这个价值他们需要吗？想想普通人的生活，按常理去理解消费者的选择倾向，就可以得到答案。不要把自己陷入财务里面去，有时，科班的财务学理论和观点，对正确的战略选择往往是误导和干扰，说到底，商业是对人和社会的理解。 案例二用友软件：两种选择，两种命运 中国的管理软件行业有两个优点。第一，市场大，高增长。第二，格局是2+N+Y，2是用友和金蝶，N是无数家小公司，Y是外资。微软曾经试图像柯达进军中国的感光材料市场那样，通过收购占领中国软件(600536,股吧)市场的半壁江山，但是它没做成。用友在2007年年报中提到，未来它的一个战略选择是，从产品经营到客户经营，从一个软件生产商转变为解决方案的提供商。这和IBM是一样的。 我是用友的独立董事，在董事会上，我曾经强烈建议用友做产业整合，通过并购改变竞争格局，加速产业集中度。先清理门户，再与微软联盟。就像国美那样，通过收购永乐、大中，彻底取得行业领先地位，甩掉竞争对手。但想想看，还有没有别的因素需要考虑进去，进而让用友做出新的战略选择呢？ 用友的董事会里还有一个独立董事，他就反对我的提议。这个董事是做风险投资的，在IT 领域做了很多年。他很认可全球互联网皇后Mary Meeker的一个观点，在未来几年，IT和互联网技术将发生一次换代革命，即使是微软、eBay这样的公司也将变得过时、没有价值。在这样的形势下，整合一堆技术已经过时、即将被淘汰的管理软件企业，扩大市场份额，提高产业集中度，是否有战略意义，需要再考虑。他认为，一个软件的战略选择，还是要把技术创新当作资源配置的焦点。我当时听了很震感。如果连微软eBay都变成没价值的公司，这意味着什么？我一直觉得，产业整合、清理门户，多过瘾啊，但他的想法，我觉得很有道理。 在这个案例中我们看到，用友是做产品起家的，他的战略是从卖产品成为解决方案的提供商。我是做投行、做资本出身的人，天然有一套收购整合的思路，而另一个独立董事，他提出的战略方向是技术创新。 案例三雅昌：做印刷？做文化？
清华财富论坛第82场——王明夫 会议时间：2009年3月23日晚 会议地点：清华大学 会议内容： 主持人： 尊敬的各位来宾，同学们，朋友们，大家晚上好！聆听嘉宾智慧，梦想启迪未来，欢迎来到清华学子财富论坛第82场活动。这次活动是由清华大学研究生会主办，经管学院研究生会协办。希望我们今天的活动能像以往一样带给您新的收获和思考。 我们都知道，投资银行作为一个凝聚着智慧与财富的行业，因为其极具高度的门槛，极具挑战的工作状态但又极其诱惑的薪水回报，一直以来都吸引着全世界的众多人才们。但2008年9月华尔街金融风暴的爆发一时间震撼了世界，也更震撼了咱们关注投行的朋友们，我们都非常想知道，投行业的本质到底在哪儿？投行业的魅力是否依旧？投行业的发展路在何方？ 那么，今天我们非常荣幸地邀请到了和君咨询集团的董事长王明夫先生就这一话题进行演讲。王明夫先生作为资深的投资银行家，堪称“中国式投行教父”，以其多年来的从业实战，他对投行业的独特见解，他对“寒冬”里投行职业发展的深刻洞察，以及他博大精深的商业思想，相信一定会给我们带来一场无以伦比的传道盛宴。现在就让我们用最热烈的掌声隆重请出今晚的嘉宾王明夫先生！ 开场白 王明夫： 有一位博士给我发短信说，王老师好，清华牛人很多，不信鬼神，今天晚上有可能有一些要来领教领教，含有挑战的意味，我现在哆嗦了，如果真挑战我不可能就输了。我不是高手，真正的高手不会亮相的，到这里讲的人不是高手。在清华里听到讲的，肯定不是高手。今天我这么高调的出场，本人非常不自在这种氛围，搞得好象很伟大的样子，这是很可怕的。 一个人不管他做出多大的成绩，实际上他都是凡夫俗子，何况我这个没太大成绩的人，要把这个氛围烘托很伟大的话就会变成非常不自在。我经常出去讲课会被营造出这样的氛围，我经常会用半分钟的时间把它破坏掉。以中年男人的见识和大家分享一下看法，你不要带着挑战的心理。如果你带着挑战心理说明你把这个端起来了，你没有自然，那样是赢不了我的。要平心静气，大家沟通一些看法，看法可以完全不同。 我的题目是“如何成为投资银行职业高手”，这是一个非常功利的题目。大学生首选职业之一都想首选华尔街做投行，因为这个行业的收入非常高。想进入这个行业非常不容易，想成为高手更不容易。谁敢讲这个题目？我说我来讲讲这个题目。我跟大家分享一下我的看法。 我这里讲的是大投行，不单是做承销的业务部门，我讲的是整个华尔街行业，或者是金融学里面直接融资的领域，你要做将来的大投行概念，你的岗位或者是职位可能是基金经理，可能是分析师，有可能是并购专家，当然还有很多其他的，可能是金融工具的研发创新人员。我今天想这么几个角色，一个是基金经理的角色，我想很多同学想毕业以后做基金经理，再讲一个分析师的角色。我认为一个脑子很好的女孩子很适合做分析师的，千万别做基金经理，男孩子可以做基金经理。女孩子千万别做，因为不是人做的，非常难干。但是我觉得做分析师很好，尤其对一个女孩子来讲。 我以前有很多女孩子部下，在我部门里面做分析师做得都很资深，做了10几年在业界
和君王明夫：产融互动的战略思维 2014-10-15 大数据栋察 上市公司的战略发展过程，实质上是产业发展曲线与市值增长曲线二条曲线相生互动的过程。 企业成长过程中会经历一波又一波的产业演进，构成一条又一条持续相接的产业发展曲线。每条产业发展曲线都是从零起步，随着企业的一步步增长，曲线越来越平缓，直到最后走向衰落。 持续成功的企业，是在前一轮增长走向衰退之前即开始布局下一轮的增长基础 （产品、产业及其对应的资源与能力），待到前一轮增长乏力或衰退之时，新一轮增长已然接力，或蓄势待发或步步为营。后一轮增长站在前一轮增长积累的资源和能力基础上，将走得更高更强，如此形成增长周期的美妙接力。 与产业发展曲线相对应，市值增长曲线起初平缓，随着企业业绩不断得到验证，市值增长曲线开始逐渐变得陡峭，而且越来越陡，直至走向估值过度。而市值的陡升和高估，往往成为产业走出下一波制空力量和核打击能力（资金、并购、平台能力、品牌、士气、人才、资源整合能力、风险承受能力等）的不二神器。 何谓产融互动？没有市值制空，往往走不出新一波的产业增长或者会走得很艰苦。反之，没有产业第二波、第三波、第四波的反复验证，也无法维持市值曲线的陡峭增长和高估值，制空终将落空。持续成功的企业，应该是产业发展和市值增长两条曲线的不离不弃、形影相吊、相生互动、螺旋上升。 现实中多数上市公司的实际情况是：产业曲线第一波走得很好，但是能否走出第二波、第三波，至今还看不清楚；相应地，市值曲线曾经走得非常好，但由于看不到未来的产业增长预期，资金开始撤离，曾经的高市值往往托不住。
因此对上市公司来说，当前的关键问题是，第二轮增长的产业布局是什么？支撑企业能持续做出第二波、第三波、第四波持续增长的组织能力和文化活力是否具备？如果看不到后面的产业发展曲线，市值曲线迟早会崩溃掉。而市值萎缩将产生可怕的产业后果和组织阴影，上市公司从此失去未来。 新技术、新经济商业潮流已然形成。移动互联网和大数据将改变一切产业。移动互联网产业化、产业移动互联网化二大趋势日渐明晰。新技术创造新需求，造就新商业、新产业。面对跨界翻墙、打家劫舍、屌丝逆袭的商业新海盗时代，企业命运要么跨越，要么颠覆。 上市公司的战略命题因此演变为：一是传统业务面临如何应对挑战、逆袭和颠覆，如何保住地盘，如何实现转型和020改造？二是如何基于原有的业务和能力，开辟新业务，挺进新领域，发育新能力？三是如何甩开原有的业务和能力，全新出发，拥抱互联网，拥抱新经济，跨界去打劫，去逆袭，去弯道超车？三大命题实质上归结为一个命题：创新致胜。问题是，创新谈何容易? 当前两个聚焦性问题：上市公司关心的是如何实现成长与突破的问题；投资者和分析师关心的是未来几年什么样的上市公司有望成为股市黑马。 三股商潮回答上述两个问题：并购、创新、全球化。谁擅长并购，谁就能实现成 长突破，就能成为股市黑马；谁能够创新，谁就能实现成长突破，就能成为股市黑马；谁能走向世界，谁就能实现成长突破，就能成为股市黑马。未来最佳公司 和最牛股票的核心逻辑，就是擅长并购+创新+全球化” 十亿量级市值靠业务，百亿量级市值靠并购，千亿量级市值靠技术创新+并购” 我们看到的情况是，目前2500多家上市公司中50亿元市值以下达到1500家, 占比60%。上市公司未来的命运分野将更趋突出，新的千亿量级市值公司指日可待。 当前，越来越多的上市公司开始形成并购的战略认识：甩开有机增长或内涵式增