管理人员问责补充规定
按照员工奖惩条例和公司相关管理制度以及管理人员问责管理规定，特制定管理人员问责补充规定。
一、关于人事：
1、招聘新员工时未按照规定对新员工进行心理测试和入职调查，导致招录进问题员工，招聘主管（部门主管）负主要责任；按50元/人次扣罚。
2、新员工试用、转正、晋升，部门未按照规定程序，违规办理属实的，部门主管负主要责任，按50元/人次扣罚。
3、员工离职，部门主管有义务协助公司妥善处理，办理好相关手续。部门主管未尽全力妥善解决，员工未按规定及时办理相关离职手续的，部门主管按20元/人次扣罚；部门主管在员工离职问题上，未尽职责，有放任嫌疑，故意让员工找公司麻烦等小动作致使给公司带来负面影响的，按50元/人次扣罚。
4、其它未列入也应当进行问责的，按公司制度予以问责管理。
二、关于考勤：
1、部门值班表，主管未认真排班和审核，员工休假未监管到位，不应该加班的员工加了班，导致公司多付工资，按多付部分扣还给公司，另外按50元/人次扣罚。
2、部门考勤凌乱，不诚信考勤月度超过两人次及以上的部门主管负管理责任，每超过1人次处罚20元；未按时提交部门值班排班表，值班排班表未审核签字一次扣20元；协助员工造假属情节恶劣，给予严惩，一人次处罚金50元。
3、部门考勤未认真统计和审核，统计出错达到2处及以上的，按每出错一处扣罚金20元计算；项目考勤统计审核员负责审计项目所有考勤，审计出错，按20元/处扣罚，审计到部门出错奖励10元/处；公司财务审计各项目考勤，审计出错按20元/扣罚，审计到项目考勤出错奖励10元/处；公司总经理抽检查发现考勤工资出错，扣罚财务20元/处，奖励10元/处。
4、其它未列入也应当进行问责的，按公司制度予以问责管理。
三、关于员工管理
1、员工好人好事或违规违纪奖惩，超过3个工作日未办理好的，按每超过一天处罚金20元/批次计算；员工虚构或造假未审核或帮助造假，按50元/批次处罚金。
2、岗位履职情况被业主（客户）一般投诉：质量不合格，巡检不合格，巡逻不到位的；处罚金30元/次。被甲方领导投诉或重大投诉属实的，处罚金50元/次。
3、应着工作装的岗位，必须着工作装，未按规定着工作装的按5元/人次扣罚管理负责人。
4、员工出入车辆管理，原则上自行车、摩托车均停放在1号门集中停放处，治安巡逻、工程抢险和管理工作用车可以挂牌驶入学区，未按规定挂牌或停放到1号门的，按5元/车次扣罚直接主管。
5、进入学区内的车辆，自觉遵守相关管理规定，限速5公里/每小时，因个人原因（含超速等）发生的一切事故责任均由个人承担，出现重大责任事故，直接主管负管理责任；违章查证属实的按5元/批次扣罚。
6、员工携带物品外出时必须主动接受门岗的检查，交验出门条，个人衣物严禁带入学院洗涤；携带物品外出不主动交验出门条要求检查或不配合的；直接主管按20元/人次扣罚；门岗工作人员未按规定检查登记的，按20元/人次扣罚部门主管。
7、在学区内的工作用车必须停放在指定位置，不得乱停乱放，凡是乱停乱放的，直接主管按10元/车次扣罚；巡逻队员未及时处理被项目或公司领导检查发现的，秩序维护主管从第3车次起，每增加1车次扣罚10元。
8、岗位工作人员如遇客户不遵守学院或公司管理规定，可以采用语言劝导或寻求上级支持，不得对客户进行语言或人身攻击，不得有侮辱性的语言发生，更不得与客户发生打架行为；如有如有违反，按最低20元/批次扣罚主管。
9、消防安全人人有责，应该发现或应当发现而未发现的消防安全隐患（包括但不限于消防设施设备人为损坏、烟头起火冒浓烟、消防通道占用等），直接部门主管按30元/批次扣罚。
10、工作电话必须保持畅通，打接电话必须文明礼貌用语，未按规定保持畅
通（信号问题除外），连续呼叫3遍，半小时内未回复的，按20元/次的标准扣罚；月累计达到5次的除按规定扣罚外还不予报销当月电话费，维修工话费50元含在日常薪酬中；打接电话不文明用语，按10元/次扣罚（含所有报电话费的岗位或有值班电话的岗位）管理人（主管）。
11、其它未列入也应当进行问责的，按公司制度予以问责管理。
四、关于督勤
1、秩序维护部门，白班班长督勤不少于4次，夜间不少于5次；公司检查发现，班组长未按规定督勤督导检查工作又无特殊情况说明，每周达到3次的，从第3次开始按每增加1次扣罚20元的标准扣罚。
2、环境治理部门，班组长督勤记录每班不低于3次，班组有特殊情况需要在督勤记录本上做记录主管签字确认；公司检查发现班组长未按规定督勤督导检查工作的，每周达到3次的，从第3次开始按每增加1次扣罚20元的标准扣罚。
3、宿舍管理班组，工作日白班由宿舍管理负责人负责督勤检查，每班不低于2次，公司检查发现未按规定督勤督导检查又无特殊情况记录的，每周达到2次的，从第2次开始按每增加1次扣罚20元的标准扣罚。
4、宿舍管理非工作日（节假日、休息日）的督勤检查由秩序维护值班班长负责，白班按照不少于4次，夜间不少于3次（夜间零晨前不少于2次，早晨交班前1次），夜间楼宇管理岗位督勤不少于3次（夜间零晨前不少于2次，早晨交班前1次），该项工作直接考核值班班长和值周主管和秩序维护部主管各占1/3责任；公司检查发现未按规定督勤督导检查又无特殊情况记录的，按每次30元的标准分摊到具体负责人。
5、工程维修管理，分区负责维护保养巡检签到，每天最低1次巡检，部门班组负责人每班最低不少于1次督勤督导检查部门班组员工的日常工作，公司检查发现未按规定进行巡检保养签到，1次扣罚20元；未按规定督勤督导检查又无特殊情况说明，每周从第2次开始按每增加1次扣罚20元的标准扣罚。
6、主管巡视，要求部门主管每周必须不少于2次完全巡视所管理负责的区域，并在巡视签到表上签注；主管未按时按规定巡视管理区域签注又无特殊情况记录的，公司检查发现，每月达到3处及以上的，从第3处开始按每增加1处扣罚20元的标准扣罚。
7、值周主管每个值周周期不少于1次夜间查岗，不少于1次完全巡视校区
签到，不少于1次检查各班组长的督勤记录，值周主管未按规定检查巡视和督促，按30元/项次扣罚。
8、主管在巡视检查督导过程中有弄虚作假的现象，经发现将从重处罚，按100元/批次标准扣罚并做行政处罚。
9、其它未列入也应当进行问责的，按公司制度予以问责管理。
五、关于协助配合
1、物业简报具体由客户中心负责人负责，每月27日前按时提交合格内容版本及篇幅，未未按时提交或提交内容不合格的，按30元/天/项的标准扣罚。
2、秩序维护部和环境治理部每月20日前按规定提交不低于三个版面的合格内容（有图有文字详细介绍内容）到客户中心，工程维修和宿舍管理班组每月20日前提交不低于一个版面的合格内容（有图有文字详细介绍内容）到客户中心，各职能板块未按规定时间提交规定合格内容的，按30元/天/项扣罚；职能板块未提交合格内容，客户中心在规定时间独自完成简报内容合格的，奖励30元/项。
3、对应由几个部门共同办理的事项，主办部门不主动牵头协调，协办部门不积极支持配合，办事拖拉，讨价还价，执行不力，影响整体工作进程，致使工作延误的；延误工作达到2小时及以上的，是协办部门责任的按每2小时40元的标准扣罚协办部门当事责任人，是主办部门责任的按2小时50元的标准扣罚主办部门责任人；造成影响的还将追究责任人行政处罚及加倍罚金。
4、其它未列入也应当进行问责的，按公司制度予以问责管理。
六、关于管理者个人
1、有令不行、有禁不止，不正确履行岗位职责义务，执行公司有关决定、决议打折扣，政令不畅情节轻微的；按一人次扣罚现金50元的标准扣罚；情节严重的最低记警告处罚并按一人次罚现金100元的标准扣罚；同一事件发生两次的做记过处罚并处罚金200元，再有罚金加倍，以此类推。
2、违反公司规章制度禁止性规定，对公司明令禁止的行为制止纠正不力，违规决策、决策失误给公司造成不良影响或安全责任事故以及影响团队和谐的行为；一次记警告处罚一次并经济处罚100元，两次记记过处罚并处罚金200元，再有罚金加倍，以此类推。
3、滥用职权给公司造成资产严重流失、资源浪费、出现重大安全事故；一
律从重处罚，视情节做开除处理并处罚金最低500元，再移送司法机关，追偿公司损失。
4、办事拖拉、推诿扯皮，对职责范围内应当办理的事项，拖着不办、顶着不办的，对应该及时办理的事项，特别是行政办公会决定办理的事项，敷衍塞责、久拖不结，未能在规定时限内完成未造成影响的；按每超过1小时扣罚现金20元的标准计算，造成一定影响的按每1小时扣罚金30元的标准扣罚；造成重大影响的，最低警告处罚并按每1小时扣罚金50元的标准扣罚。
5、弄虚作假、态度冷漠，对职责范围内的事项和员工反映的问题在处置中隐瞒真相，歪曲事实；最低警告处罚并处罚金100元。
6、对重要工作消极对待，对存在的突出问题，不了解情况，不调查研究，不认真解决的；最低警告处罚并处罚金100元。
7、对重大事项瞒报、谎报、迟报而造成损失或不良影响的；最低记过处罚并处罚金200元，造成重大损失的一律追偿赔偿严肃处理后视情节移送司法机关。
8、对员工举报、申诉不接待，该受理不受理，对反映要求解决的问题进行刁难打击报复的；发现一批次扣罚50元/次。
9、在公司和员工财产、人身安全受到威胁时，实施或组织救助不力的；最低扣罚100元，未实施或未组织救助的，最低记过处罚并处罚金200元/次。
10、其它未列入也应当进行问责的，按公司制度予以问责管理。
七、关于部门班组工作
（一）校园保洁与绿化
1、楼宇地面卫生要求干净有光洁度，循环保洁时段，检查发现垃圾或杂物停留达到15分钟以上或3处未处理干净，按10元每一个计数单位扣罚。
2、楼宇墙面、踢脚线、栏杆、台阶要求干净整洁，检查发现有污物或积尘，面积达到2平方或长度达到3米或3处及以上，按10元每一个计数单位扣罚。
3、蜘蛛网检查发现超过5个及以上，从第6个开始每一个扣罚5元。
4、垃圾箱、垃圾桶或不锈钢垃圾桶坚持每天收集两次，不锈钢垃圾桶痰盂熄烟处每天换水清洗1次；检查发现未按要求处理，从第3个开始每一个扣罚10元的罚金。
5、公共区域玻璃、门窗每月完全擦拭一遍，特殊位置每周完全擦拭一遍，
检查发现未达到质量要求；按每2平方扣罚10元的标准扣罚。
6、办公区域公共厕所不能出现未处理的异味，检查发现有异味按10元/个标准扣罚。教学和宿舍区域公厕便漕有异物产生的异味不能超过半小时，超过半小时及以上每超半小时扣罚10元/个。
7、保洁工具和收集的废弃物品不乱搁乱放，检查发现乱搁乱放达到2处及以上的，从第二处开始扣罚5元/处。
8、办公会议桌椅、沙发等设施干净无灰尘，表面光亮，室内无异味，无污迹；领导办公室在领导上班前10分钟完成，会议室在每次会议完成后10分钟内完成清洁卫生；检查发现不合格达到三处，从第三处开始扣罚没处扣罚10元。
9、清洁卫生楼宇与外围交叉区域被项目检查发现不合格，一处扣罚10元，公司或学院检查发现不合格，一处扣罚20元。
10、外围地面要求干净整洁，无污垢，无臭味；检查发现外围地面陈旧垃圾未处理超过3平方或2处，每一项每超过1个计数单位按10元/计数单位的标准扣罚。
11、外围花坛台面，固定宣传栏、导视牌、运动场地面、垃圾桶集中位置，被检查发现不合格，每处扣罚10元。
12、草坪养护，未按时修剪，至通知之日起每多超过1天，扣罚10元/天的标准计算。草坪出现杂草超过草坪高度5cm且超过2处达到2平方的，按20元/一个计数单位的标准扣罚（集中拔草除外）。草坪病虫害至草坪枯萎或茎叶大面积损伤超过10平方的，按20元/10平方扣罚。草坪干旱、水浸或病虫害致使草坪死亡，按30元/2平方米的死亡面积扣罚。
13、灌木养护，未按时修枝造型，新生长枝条超过造型枝条7cm，视为不合格，每超过10平方扣罚20元。灌木病虫害至灌木枯萎或茎叶大面积损伤超过10平方的，按20元/10平方扣罚。灌木干旱、水浸或病虫害致使灌木死亡，按30元/2平方米的死亡面积扣罚。
14、乔木养护，乔木病虫害超过3颗，按10元/颗扣罚；乔木枯枝败叶超过规定时间清理，每超过1天扣罚20元；乔木非正常死亡超过1颗，按100元扣罚，并视尊贵程度予以赔偿。
15、部门领取的各类工作工具，未管理到位致使无故丢失或损坏，按实际价值由部门予以赔偿，主管另外扣罚50元/批次。
16、、其它未列入也应当进行问责的，按公司制度予以问责管理。
（二）校园安全
1、门岗（包括楼宇管理员和宿舍管理员）对进入校区的外来发传单、搞推销的人员未作认真分辨，导致进入校区发放传单和推销，影响较小（学院领导不知晓）未造成师生损失的，按10元/批次扣罚；影响较大(学院领导知晓)或造成很小损失的，按20元/批次扣罚；影响恶劣(3个及以上中层领导投诉)的或较大损失的，按50元/批次扣罚。
2、门岗（包括楼宇管理员和宿舍管理员）对进入学区的外来政府职能部门的工作人员（含公、检、法等）进入学区，没有及时核对并通报学院领导，造成学院领导批评或投诉的；按20元/岗位/批次扣罚。
3、门岗（包括楼宇管理员和宿舍管理员）对进入学区的外来其它单位的工作人员，未按规定检查登记的，按20元/人次扣罚；对到学院来闹事的人员能够制止而未制止未尽职工作的，给公司或学院工作带来被动的，按50元/岗位/批次扣罚。
4、门岗（包括楼宇管理员和宿舍管理员）对进入校区的物品（包括但不限于外卖盒饭、学生寝室大型电器或其它危险物等）未检查发现或能够制止而未制止住的，按20元/人次扣罚。
5、门岗对进入校区的外来车辆（含政府职能部门和社会车辆）未核实登记，特殊车辆未及时上报，按10元/车次扣罚。
6、门岗（楼宇管理员和宿舍管理员）对外出人员的车辆（含货车）、物资（包括大件物品、大量物品或贵重物品如电脑等物件）未按规定进行检查、核实（出门条或与相关部门确认）和登记的；按30元/岗位/批次扣罚。
7、校园巡逻未发现或未及时（半小时内）处理，未获得批准而进入广场或消防通道的各类大小型车辆，超过半小时按10元/半小时/车次扣罚。
8、校园巡逻未发现或未及时（半小时内）处理，校园广场出入口的标志物（含石制圆球、告示牌等），摆摊设点，按每半小时10元/处扣罚；小广告张贴达到10处以上，扣罚20元。
9、校园巡逻未发现或未及时处理校园公共设施设备异常，包括但不限于水管漏水、下水道堵塞溢水、墙砖脱落、井盖破损、火灾隐患以及其它设施设备存在的安全隐患等；未造成影响的，按每项最低10元的标准扣罚；造成一定影响
损失较小的，按20元/项的标准扣罚。
10、校园巡逻未发现或未及时处理发现的水管爆裂、火患苗头，按最低30元/批次扣罚，造成损失或事故的，从重处罚。
11、校园失窃属外来翻墙、翻窗、撬门进入楼宇内的，按20元/批次扣罚，从大门（厅）进入楼宇内撬入户门的，按30元/间扣罚，内部物业工作人员监守自盗，盗取客户财物的，按50元/间扣罚部门负责人。
12、校园公共区域出现严重（价值200元的）公共资产丢失或无故损坏严重（价值500元的）的大件物品，未及时检查发现（客户发现报告或反映了而我们没有检查发现报告的），楼宇管理员（宿舍管理员）负主要管理责任，部门领导按最低20元/批次扣罚。
13、校园巡逻或视频监控未发现或发现未及时制止校园公共区域内的群体闹事行为达到10分钟以上的，按30元/10分钟/批次扣罚。
14、学生宿舍生活区发放小广告，数量达到相当于一层楼的房间数量，视频监控部门扣罚按5元/层扣罚，宿舍管理班组按10元/层扣罚；办公教学区，发传单以及推销的房间数量达到或相当于一层楼的数量，或到楼层办公室到处乱串进入楼宇达到半小时及以上的，按20元/批次扣罚。
15、校园巡逻签到，未按规定巡逻及签到或提前签到内容的，按20元/次/处扣罚；记录内容不合格的，按10元/处/次扣罚。
16、部门领取的各类工作工具，未管理到位致使无故丢失或损坏，按实际价值由部门予以赔偿，主管另外扣罚50元/批次。
17、校园内各岗位对于应当发现、能够处理而未发现或处理的各类违规违章事件，按10元/批次的标准扣罚责任主管。
18、其它未列入也应当进行问责的，按公司制度予以问责管理。
（三）、楼宇管理
1、教学办公区，学院上下班时间段必须在岗，站立，行注目礼，不得离岗；用餐一律实行交换用餐制，岗位不得无故离人，无故离岗达到5分钟及以上的；按10元/5分钟标准扣罚。
2、办公区A面，严控外来人员随意进入领导楼层乱串，会见领导必须首先登记，再指引到一楼党政办公室，由党政办公室联系同意会见后，方可指引到位置，值班人员违反规定未登记得到党政办同意，就擅自把人放进去了；按20元/
人次扣罚。
3、教学办公区每日巡检不低于3次，巡检内容详细记录，公共设施设备的巡检报事必须及时报告到物业客户中心，检查发现有超过3处未检查报事到客户中心，按5元/处扣罚。
4、按时开闭楼宇门、窗，按时开关楼道灯、室内灯，未按时开关门窗和楼道灯，按10元/次扣罚，教学楼按教室亮灯的房间数，超过3个房间，按10元/间扣罚；非行课时间，教室未按规定关教室门，致使很少（10人以下）的同学亮灯使用教室造成浪费的，按10元/间扣罚。
5、每次会议/活动完后按规定检查会议室、多功能厅，及时通知区域保洁做清洁卫生，若是保洁人员下班后由楼宇管理员负责会议室大的垃圾杂物和茶水杯的清理；茶水杯不得过夜，发现未及时处理，按5元/个杯子扣罚，卫生太差按20元/间扣罚。
6、教学楼多媒体钥匙发放出错、钥匙丢失、教具准备等出错，按20元/项/次扣罚。
7、教学楼教室课座椅、教具（含粉笔、直尺等）、多媒体等设施设备按时巡检汇报和补充到位，教师讲台凳子和教具在一周内出现5处缺失或不到位，从第5处开始每处扣罚10元；课座椅、多媒体未检查到位，出现影响正常教学的，按20元/次扣罚；出现重大投诉的按最低50元/次扣罚。
8、其它未列入也应当进行问责的，按公司制度予以问责管理。
（四）、宿舍管理
宿舍实行正常工作行课时间，白天双人双岗值班，一人在大厅，负责进出人员物资的管控以及学生，一人在楼宇内负责巡逻检查。
1、白班宿舍大厅岗位不得离人，中途用餐由宿舍巡逻岗位负责换着用餐，无故离岗致使岗位脱岗达到5分钟及以上的；按10元/5分钟标准扣罚。
2、学生宿舍非工作人员原则上不得进入，男生不得入女生宿舍，女生不得入男生宿舍，工作原因进入也需要详细登记，会客一律到宿舍外进行；检查发现宿管员未按规定执行或执行不力，按20元/人/次扣罚。
3、学生的热食外卖、大型家电等不得进入学生宿舍的物品，未按规定发现或制止的，按20元/人次扣罚。
4、宿舍大件及贵重物品外出必须由生活老师查验并开具出门条，未按规定
查验或开具出门条的，按20元/人次扣罚。
5、宿舍公共区域的设施设备检查由巡查的生活老师负责检查、维护、报告和催促以及跟踪维修的过程，检查发现未按规定及时检查报修达到3处及以上的，按10元/处的标准扣罚。
6、垃圾袋装化执行不力，检查发现学生任然乱丢乱放到楼道或楼梯转角隐蔽处的，以楼宇为单位达到5处及以上的，从第5处开始按5元/处的标准扣罚。
7、班组领取的各类工作工具，未管理到位致使无故丢失或损坏，按实际价值由班组予以赔偿，另外扣罚50元/批次。
8、其它未列入也应当进行问责的，按公司制度予以问责管理。
（五）工程维修
1、员工在处理带电工程、高空作业、带火作业等高危作业时，主管在事前未培训、未告知、未检查督促到位的，员工未严格按照岗位操作规程和工作流程办事的，检查发现按30元/批次的标准扣罚管理人。
2、坡、坎、井下、水岸边等有安全隐患的，未采取安全防范措施，未按规定操作的，按30元/处的标准扣罚管理人。
3、维修服务中被客户反映投诉维修质量不合格或服务态度不好属实的，按30元/次的标准扣罚。
4、安排的维修工作，一般维修不及时，不影响正常生活的维修，超过30分钟及以上的，按30分钟扣罚10元的标准扣罚管理者；涉及水、电影响正常生活或造成损失的情况的，超过20分钟及以上的，按20分钟扣罚20元的标准扣罚管理者；涉及安防或突发抢修，未及时维修一律按50元/次扣罚。
4、维修值班电话和维修工工作电话必须保持畅通，不得随意关停机，打接电话必须文明礼貌用语，未按规定使用用语，按10元/次/项扣罚管理人。
5、紧急抢修通知发出后必须及时到场及时处理，超过20分钟未到场者，按20元/人次的标准扣罚管理人。
6、班组领取的各类工作工具、物资未管理到位致使无故丢失或损坏、不正常损耗等，按实际价值由班组予以赔偿，另外扣罚50元/批次。
7、其它未列入也应当进行问责的，按公司制度予以问责管理。
（六）客户管理
1、客户中心人员统一着正装，化淡妆，个人形象礼仪到位，未按规定着装
化妆的，从第3次起对管理者进行10元/人次的扣罚。
2、前台接待工作有礼有节，记录完善，传达讯息准确，记录不完善，超过3次项，按10元/次/项扣罚；讯息传达失真不准确，按10元/次/项扣罚；未传达或忘传达致使工作进程延误，按30元/次/项扣罚。
3、文件资料管理不规范，未及时录入或编制，出现丢失、损坏的，按20元/件/次扣罚。
4、库房物资管理，账目与实物不符，未按规定及时办理出入库手续，一律按20元/次扣罚；管理不善出现丢失或不正常损耗的，一律按实物价值由班组赔偿，并扣罚50元/次。
5、交办的工作未按时保质保量的完成好（特殊情况可适当延后），按每超时30分钟为一个计算单位扣罚现金20元/批次。
6、客户服务电话按时转接，未按时转接的按10元/次扣罚管理人。打接电话必须文明礼貌用语，未按规定使用用语，按10元/次扣罚管理人。
7、其它未列入也应当进行问责的，按公司制度予以问责管理。
八、奖励
1、部门单月表扬信，表扬员工道德素质、职业素质的含拾金不昧、乐于助人的达到3封及以上的，按10元/封标准奖励；表扬员工职业精神、工作成绩优异的达到2封及以上的，按20元/封标准奖励；班组（维修、宿舍和客户）单月表扬信达到2封及以上的，一律按20元/封奖励；收到旌旗的，一律按50元/面奖励。
2、每年学院毕业生离校含手续办理、资料准备、废弃物品清理、寝室卫生清理未出错，奖励主要负责人200元，协助负责人100元。
3、每年新生入学含新生寝室准备、新生入住手续办理、新生报道现场准备和现场控制等工作未出错，奖励主要负责人200元，协助负责人100元。
4、双选会（包含现场布置和控制）、军训（包含住宿管理）、培训（包含住宿管理）以及其它等较大单项工作未出错，奖励主要负责人100元，协助负责人50元。
5、部门/班组工作未出现质量投诉或质量事故，未被扣款（含公司、项目和学院），管理到位，由公司郭总奖励200-500元。
6、部门/班组管理有创新，完成创新申请（把创新的内容详实记录、分享经
验和审批通过），按贡献价值按奖惩条例予以奖励。
7、其它应该予以奖励的，按实际贡献价值进行奖励。
九、其它
该补充规定至2014年11月18日正式生效，内容中与其它管理制度有冲突的，按该补充规定执行，内容中未包含到的内容，其它制度有的，按其它制度办理，其它制度没有包含到的由项目经理审定执行。
重庆丽森物业管理有限公司
水电学院管理处
二零一四年十一月十七日
准则条例等文件学习心得体会 近期，重新学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》及《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》文件，多次的学习让我感触颇深。 《中国共产党廉洁自律准则》短短112个字，对党员提出公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢、吃苦在前和对领导干部提出廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的要求。作为一名基层的党员领导干部，在正确履职的同时，必须提高觉悟、坚定信念、笃实明理、耐得住清贫、抗得住诱惑，尊重自己的人格，珍惜自己的声誉。我深知作为一名合格的党务工作者应具备强烈的事业心，高度的责任感，不仅要认真学习专业知识和党务知识，还要注重提高个人道德修养。自律准则如同一本为人处事的法则，时刻警醒自己不论是工作中还是生活中，都要公私分明，清白做人，干净做事，发扬勤俭节约、艰苦朴素的优良作风。作为党员干部，自己的一言一行，都影响着身边的党员群众，正人先正己，认真履职、严以用权、修身养性是根本，我也将以准则这边戒尺，鞭策自己。 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的学习，重点就是要严肃党内政治生活。党内相继开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育及“两学一做”学习教育，也证明了党内政治生活的严肃性。作为党支部书记，首先，解决好自我批评的问题。“吾日三
省乎吾身”，只有经常自我批评和反省，才能打开自己的思维，虚心接受别人的批评，善于批评别人，从而达到班子及车间队伍的共同提升。其次，解决好班子内民主决策的问题。作为生产经营型单位，往往行政领导一言堂，在准则出台后，要集中力量解决这个现象。党支部书记作为干部的管理者，要充分发挥党内民主，杜绝独断专行，同时也要做好集中。再次，解决好严明纪律的问题。每个党员干部都是一面旗帜，一个宣传员，都有自己的岗位职责，只有认真履职，遵章执行，做好表率，才能引领和带动车间员工，提身个人魅力和感召力。 《中国共产党党内监督条例》，作为车间党支部书记，在管党方面意识淡薄，支部的战斗堡垒作用发挥不明显。原因主要是履行自身的职责不到位，工作应付多，党建基础工作不扎实。“党政同责、一岗双责”，党支部书要抓生产经营工作，还要抓党建指标工作。接下来，本人将从坚持原则，对党员以“三会一课”勤教育、“党员积分制”严管理，不流于形式，真正将党员的思想集中起来，确保堡垒作用的发挥。党组织在车间生产经营过程中，起着把方向、管大局、保落实的作用，这也是党支部行使监督责任的表现。接下来，本人将一如既往的抓好“三重一大”决策，做到公开公平公正的处理和解决问题，让车间员工有良好的干事氛围。 《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》出台，强调了党员领导要干净做人、规矩做事。一是坚持从严治党，认真落实两个责任，营造车间全员齐发合力的良好氛围；二是坚持纪严于法，全
行政问责制的学习心得体会范文 通过对《哈尔滨市行政问责办法》的学习，我的感触颇深，对我市下一步的发展策略，有了更深层次的理解。总结有以下几点: 一、学习《哈尔滨市行政问责办法》的重要意义 行政问责制度是我市政府提速增效、提高信誉的一个重要组成部分，也是我市提高行政效率的一项重要举措。有权必有责，政府应为其所有行为负责，对因不作为(有权不用)、乱作为(滥用权力)或不当作为(工作过失)而造成不良后果的，必须严肃追究有关人员的责任。问责制度不仅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治国家、法治社会、法治党的必不可少的重要制度。 同样，作为一个企业实体也要规范内部的各种行为，作为卫生消杀服务这样一个特殊的公司，肩负着全市的病媒生物防制任务，加之大多数单位对目前的病媒生物防制工作的不理解，不支持，致使工作难度加大，完成任务压力很大。在这样的情况下，更要认真遵守《哈尔滨市行政问责办法》，以防出现行政不作为或乱作为的情况。 二、目前工作中的不足之处 (一)对于新形势下的行政问责办法，不能及时融会贯通于具体实际工作之中，思想观念需要进一步更新。工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职工作，不精益求精。 (二)在爱国卫生相关法规、技能知识继续教育上，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性、积极性不强。没挤出时间学，给自己找客观原因，自己放宽自己，轻视理论学习，致使理论素养跟不上形势发展，了解大局不够透彻。 (三)业务知识须进一步增强。现有的知识已不适应当前日新月异的安全工作形势，新方法、新情况层出不穷，学习与本职工作相关的业务知识尚有所欠
公安机关警械、武器库（室）管理规定 公安机关警械、武器库（室）管理规定 第一条为了便公安机关对警械、武器的管理规范化、制度化、科学化，确保公安机关的警械、武器处于良好的技术状态，保证警械、武器的安全管理，制定本规定。 第二条本规定所称的警械、武器库(室)是指公安机关存放储备警械、武器和在用警械、武器的仓库(室)。 警械、武器的范围依照《申华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》第三条的规定执行。 第三条各级公安机关应当设立警械、武器库(室)，专门存放储备和在用的警械、武器。省级公安机关的警械、武器库(室)面积不少于200平米，地(市)级公安机关的警械、武器库(室)面积不少于100平方米，县级公安机关的警械、武器库(室)面积不少于50 平方米。 公安机关一线实战单位应当设立警械、武器库(室)或者设置专用枪柜、弹药柜，其面积或规模可以根据实际需要确定。 第四条省、地(市)、县级公安机关的警械、武器库(室)存放本级公安机关按标准配备的警械、武器，主要用于向下级公安机关和所属一线实战单位补充正常的消耗。储备的警械、武器和在用的
警械、武器应当分库(室)存放。 公安机关一线实战单位的警械库(室)和武器库(室)或者专用枪柜、弹药柜，分别存放本单位配备在用的警械和枪支、弹药。 第五条警械、武器库(室)必须坚固安全，并安装铁门、铁栅和防盗报警装置、避雷设施、防爆灯具。库(室)门必须安装明、暗双锁，达到牢固可靠，不易破坏。 第六条库存的警械、枪支、弹药必须分库、柜存放，严禁将枪支、弹药混存。 公安机关一线实战单位在领用、收存武器时，库(室)管理人员应当严格执行领用、交还武器的验枪制度，枪膛、弹匣内不得留有子弹。 第七条省级公安机关应当设立过期催泪弹及其他待销毁的警械、武器专门库(室)，负责集中保管过期催泪弹及其他待销毁的警械、武器，并按有关规定及时销毁。 第八条警械、武器库（室）必须设有专职守护人员和管理人员，并实行双人双锁管理制度。开锁钥匙及密码应当分别存放。 存放在用警械、武器的库(室)应当有专人24小时值守。 第九条警械、武器库(室)管理应当执行下列规定: (一)未经单位主管领导批准，任何人不得擅自动用库存警械、枪支、弹药; (二)申领和临时使用警械、枪支、弹药，应当办理审批手段和登记手续;
红云红河烟草（集团）有限责任公司 管理人员问责实施办法 第一章 总则 第一条 为不断加强红云红河烟草（集团）有限责任公司（以下简称集团）内部监督管理，进一步强化集团管理人员责任意识，提高执行力和工作效率，根据相关法律法规及《云南中烟工业公司关于印发领导干部问责办法（试行）的通知》要求，结合集团实际，制定本实施办法。 第二条 集团管理人员在工作中不作为（不履行职责）、乱作为（滥用权力）或不当作为（工作过失），致使其分管的部门不能履行职责、分管的工作效能低下或出现重大责任事故，给集团造成重大损失或不良后果的，依照本办法进行问责。 第三条 本实施办法坚持分级负责的原则，问责按照干部管理权限进行。 第四条 问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。 第二章 问责事项 第五条 集团管理人员应认真履行职责，努力完成各项工作任务，严格遵守党纪政纪、国家法律法规以及行业和集团各
项管理规定，自觉接受监督。有下列情形之一的，应当进行问责： （一）不认真履行职责、管理不严给集团或生产厂造成不良后果的： 1、无正当理由，未完成所承担工作任务或未认真执行上级决策、决定和交办事项，特别是执行力不强、效能低下、态度消极、工作作风漂浮、服务意识差，影响总体工作部署和相关工作进度的。 2、管理不当，致使所承担工作发生重大质量事故及生产、安全、人身伤亡事故的。 3、在对重大事故或重大突发事件处理过程中，拖延懈怠、推诿塞责，瞒报、虚报、迟报重要情况的。 4、在工程建设项目中失职渎职或发生重大失误，出现严重 质量问题，造成重大经济损失的。 5、监督管理不力，致使分管人员发生徇私舞弊或失职、渎职、受贿、贪污、挪用公款等违法违纪行为，被司法机关立案查处或被追究刑事责任的。 6、对信访举报件不受理、不调查、不处理、敷衍塞责的；对重大案件不报告的。 7、因管理不善，造成商业机密泄露的。 （二）违反规定滥用权力、盲目决策给集团或生产厂造成重大损失的或造成不良影响的：
宁铁通监察〔2016〕X号 关于印发《xxxxxxx失职渎职行为责任追究办法 （试行）》的通知 分公司属各地市分公司、工程公司： 为进一步规范分公司经营管理人员廉洁从业行为，加强对管理人员的管理和监督，增强管理人员的责任意识，按照中移铁通公司要求，现将《xxxxxxx失职渎职行为责任追究办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。 二〇一三年二月二十日
xxxxxxx 中层管理人员失职渎职行为责任追究办法 第一章、总则 第一条为强化企业各级管理人员的责任意识，加大对 失职渎职行为的责任追究，提高企业管理效率和运营质量，根据国资委《中央企业资产损失责任追究暂行办法》、股 份公司《职工违纪违规处分暂行规定》，结合分公司实际，制定本办法。 第二条本办法所称的失职行为，是指企业管理人员在 职责管辖范围内不履行、不正确履行职责，致使企业利益 和信誉遭受损害的行为。 本办法所称的渎职行为，是指企业管理人员在职责管 辖范围内履行职责或者行使职权过程中，玩忽职守、滥用 职权或者徇私舞弊，致使企业利益和信誉遭受重大损害的 行为。 第三条本办法适用于xxxxxxx各级管理人员。 第二章组织机构与工作程序
第四条分公司成立责任追究领导小组。总经理、党委书记任组长，纪委书记任副组长，领导班子成员、相关职 能部门负责人为领导小组成员，其职责为： (一)研究制定失职、渎职行为责任追究的有关制度、办法; (二)指导和监督失职渎职行为责任追究工作; (三)研究决定责任追究相关事项; (四)受理相关责任人的申诉或者复查申请； 第五条责任追究领导小组办公室设在分公司纪检监察部，其职责为： (一)负责日常管理工作; (二)组织机关调查组开展失职渎职行为责任的调查核实; (三)评估失职渎职行为对企业造成的损失，出具调查报告，对相关责任人提出处理意见，提交领导小组研究; (四)指导地市分公司的责任追究工作。 第六条相关职能部门向领导小组办公室报告需要责任 追究的事项，办公室在5个工作日内核实并向领导小组书 面报告情况，提出调查方案;领导小组批准同意后，成立调 查组、开展调查并上报结果，领导小组做出责任追究决定。办公室按照领导小组做出的决定移交有关职能部门进行处
时间： 地点：国医学院会议室 参加人员：中心组全体成员 学习内容：关于实行党政领导干部问责的暂行规定 学习心得 魏小萌 前不久，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。《问责规定》的颁布实施，是加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为规范的重要举措，是“党政领导干部问责”步入法制化的重要步骤。它完善了制度层面对公共权力控制与监督的责任追究、纪律追究、法律追究三大机制，对于健全责任追究体系，规范问责行为，加强党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识和大局意识，更好地贯彻落实科学发展观，不断提高党的执政能力和执政水平具有重要意义。 《问责规定》的基本内容：分为“总则”“问责的情形、方式及适用”“实行问责的程序”“附则”共四章二十六条。同时明确地划分出问责对象范围、坚持的原则、问责的情形、问责的方式、被问责后的使用和问责方式与党纪政纪处分的关系等。第一章规定了《问责规定》的立法目的、问责对象、实行问责的基本原则、问责与党纪政纪处分以及刑事责任追究的衔接。第二章规定了问责的情形、问责方式、党政领导干部被问责后如何使用。第三章规定了问责的程序，包括问责情形的发现、调查、提出问责建议、作出问责决定、执行、
受理不服问责决定的申诉等内容。第四章规定了除第二条规定的问责对象外的其他适用和参照《问责规定》的人员范围。 《问责规定》的一个亮点是将党委系统纳入问责体系，补充了以往只在行政系统问责、而同样负有领导和决策责任的党委系统却置身事外的弊端。《问责规定》的颁布实施说明了党的领导干部一方面应该对自己的行为承担责任，另一方面要对领导范围承担一定责任。 问责的情形上，做到了一方面使党政领导干部清楚地了解到出现哪种情形应当被问责，以促使其严格依法履行职责；另一方面也对在何种情形下应当对党政领导干部实行问责予以明确，有利于避免问责的随意性。某种情形采取哪种问责方式，由问责决定机关根据实际情况综合考虑。 对党政领导干部被问责后如何使用方面做出了明确的规定。这样的规定，既考虑了问责阶段民众对问责对象的情绪反映，又体现了最大限度地教育和爱护干部，而不是将被问责的干部简单地视为一无是处，一棒子打死。问责决定的公开透明，有效防止了“带病复出”的现象。 问责方式与党纪政纪处分的关系方面，党政领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。这就是说，实行的五种问责方式不能代替党纪政纪处分，问责后根据实际情形还可依照有关规定给予被问责者党纪政纪处分，但也不是对实行问责的都要给予党纪政纪处分。
公安机关人民警察着装管理规定(2000修订) 【法规类别】警察警衔警械 【发文字号】中华人民共和国公安部令[第54号] 【修改依据】本篇法规已被修订，新法规名称为《公安机关人民警察着装管理规定》（发布日期：2007年6月5日实施日期：2007年6月5日） 【发布部门】公安部 【发布日期】2000.08.28 【实施日期】2000.10.01 【时效性】已被修改 【效力级别】部门规章 中华人民共和国公安部令 （第５４号） 《公安机关人民警察着装管理规定》（修订）已经２０００年８月８日公安部部长办公会议通过，现予发布，自２０００年１０月１日起施行。 公安部部长贾春旺 二０００年八月二十八日 公安机关人民警察着装管理规定 第一条为了加强公安队伍正规化建设，规范公安机关人民警察着装行为，树立人民
警察良好形象，根据《中华人民共和国人民警察法》《公安机关督察条例》的有关规定，制定本规定。 第二条公安机关人民警察（以下简称民警）着装，是指公安机关在编在职的民警按照规定，穿着全国公安机关统一的制式服装。 第三条下列民警工作时间应当着装： （一）县（市）公安局、城市公安分局的民警； （二）直辖市公安局、省辖市（地）公安局（处）直接从事督察、户政、治安、巡逻、防暴、监所管理、交通管理、出入境管理等工作的民警； （三）省、自治区公安厅直属直接从事监所管理、高速公路交通管理等工作的民警； （四）公安部直属出入境边防检查总站的民警； （五）各级公安机关直接从事信访工作的民警。 第四条除处置重大紧急事件或者参加重大活动外，第三条规定以外的民警工作时间不着装。 第五条民警有下列情形之一的，不得着装： （一）执行侦查、警卫等特殊任务或者从事秘密工作不宜着装的； （二）工作时间非因公外出的； （三）女民警怀孕后体型发生显著变化的； （四）因涉嫌违法违纪被停止执行职务、接受审查或者被禁闭的； （五）其他不宜或者不需要着装的情形。 第六条民警辞职、调离公安机关或者被辞退、开除公职的，不得着装。 第七条
台儿庄古城旅游发展有限公司关于下发责任追究问责管理办法的通知 各部室： 为进一步强化公司内部管理，杜绝严重失职及重大责任事故的发生，经公司研究，制定责任追究问责管理办法，现下发你们，请认真学习并抓好贯彻落实。 2015年12月31日
责任追究问责管理办法 为了健全内部约束和责任追究制度，引导公司人员正确履行职责，杜绝各类失职行为，惩处不作为与不正确作为现象，确保公司重大决策、决定、计划及规章制度的贯彻执行，建立恪尽职守、有错必纠、有责必问的责任管理和追究机制，更好地实现公司经营管理目标，保障公司持续稳定健康发展，特制定本办法。 一、责任问责概述 责任问责是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则，对责任问责对象在其管辖的部门和在经营管理过程中，由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成部门互相推诿、工作计划失控、安全事故、公司合法权益受损、游客投诉或者在社会上造成不良影响或后果的行为，都要进行责任追究的制度。 二、责任问责依据 公司规章制度、部门职责、岗位职责、工作计划、办公例会会议纪要、专题会会议纪要及国家相关法律法规等。 三、责任问责对象 公司各级管理人员，即副主管及以上管理层人员。 四、责任问责原则
1.公平公正、实事求是原则。管理人员一旦出现失职，渎职或无作为，不履行或不正确履行职责，以致影响工作秩序和工作效率，或者损害公司或其他部门（同事）的合法权益，造成不良影响和后果的行为，都要严格按照本办法进行问责。 2.权责一致原则。管理人员在行使权利的同时必然伴随着与之对应的责任，凡管理人员职责范围内出现管理失误、严重失职、重大责任事故，相关责任人员都要依照本办法进行问责。 3.问责与整改并重原则。通过问责对公司管理中存在的问题进行有效改进，问责只是方式，有效整改才是最终目的。 4.处罚与教育相结合原则。在强化问责和实行绩效考核的同时，进一步加强相关培训和事前防范、事中监督、事后控制。 五、责任问责事项 （一）有令不行、有禁不止。 1.不履行岗位职责和义务的； 2.不执行或不积极执行公司有关决策决议的； 3.违反公司规章制度中禁止性条文的； 4.不纠正下属违反公司制度的行为的； 5.部门多次违反公司规章制度且屡禁不止的； 6.公开和公司高层管理者唱反调的;
学习问责制心得体会 日前，中共中央颁布了《中国共产党问责条例》（以下下简称（条例），此《条例》的制定和实施，向全党释放了“失责必问、问责必严”的全面从严治党强烈信号，是管党治党的又一重要利器。该《条例》的颁布实施具有重要意义，这是我们党第一部规范和加强党的问责工作的重要基础性法规，与《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》一起，构成了以党章为遵循、以责任为导向的制度体系。 选在建党95周年纪念日来临前夕，中共中央政治局召开会议审议通过了《中国共产党问责条例》，更加彰显了以习近平同志为总书记的党中央全面从严治党的坚定政治决心，更加体现出中国共产党人，为了人民的利益、国家的利益、民族的利益，从严治党的坚定意志和信心。作为一名纪检监察干部必须要用好“问责”这个有力抓手，要盯紧“关键少数中的关键少数”，确实做到敢于监督、严格执纪、勇于问责。同时，要以身作则、以上率下，抓早抓小、动辄则咎，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。 王岐山强调，动员千遍不如问责一次，执行制度关键在人。党的领导是具体的不是抽象的，“领”就是率先垂范、引领示范，“导”就是要发现问题、及时纠正。问责条例能否起作用，关键在于各级党组织和党的领导干部敢不敢较真、有没有战斗性。全面从严治党永远在路上、只有进行时。要把自己摆进去，紧密联系思想和工作实际，以眼里不揉沙子的认真劲儿，踏石留印、抓铁有痕，唤醒责任意识，激发担当精神。该《条例》是全面从严治党的重要制度，制度的生命在于执行。全面从严治党、推进标本兼治，最根本的就在于各级领导干部要把管党
治党的责任担当起来，认认真真的去贯彻落实。各级党组织都要把自己摆进去，联系实际、以上率下，敢于较真碰硬、层层传导压力，让失责必问成为常态。作为一名共产党员应当做到不忘初心，争做党风廉政建设和反腐败斗争的排头兵。打铁更须自身硬，面对社会风气、工作生活中等等考验，必须严格要求自己，注重廉洁自律，做到时时刻刻自重、自醒、自警、自励。将党的各项纪律条规和国家法律法规内化于心、外化于形，坚决履职尽责，勇于严肃问责，真正成为遵守、维护条例的监督者。 作为共产党员应当率先准确把握《条例》的精神实质。《条例》从制度上解决了“问谁责、谁来问、问什么、怎么问”等问责实践和操作问题。认真理解和把握《条例》的精神意义、深刻内涵及具体要求，在思想上正本清源、固本培元，在行动上执纪必严，违纪必究，要在注重实绩、追求实效、讲究实力上见行动、比高低、论英雄。执行要以法律法规、党纪政纪为准绳,以政策为界限,以成效为标准,以人民利益为出发点和落脚点。 通过对《条例》的认真研学，我更加深刻的认识要努力成为合格的共产党员，一要保持思想的高度重视，始终做到警钟长鸣，严格把好廉政关和政治底线；二要树立正确的价值观，在做好各项工作的同时，坚决杜绝一切吃拿卡要，收受财物等违反廉政纪律的行为；三要坚持学习，将《条例》与平时的业务学习结合起来，理论联系实际，深入领会《条例》精神，并将其落实到实际工作中；四要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，努力干好本职工作，为社会作贡献，树立共产党员的良好形象。
XX银行逾期贷款问责管理办法 第一章总则 第一条为规范银行（以下简称本行）贷款行为，强化贷款责任意识和风险意识，进一步控制新增逾期贷款，有效防范化解信贷风险，根据《中华人民共和国商业银行法》、《贷款通则》、《商业银行授信工作尽职指引》等法律、法规以及相关本行信贷管理制度，特制定本试行办法。 第二条逾期贷款是指借款人未按照借款合同约定借款时限归还贷款本金或利息的贷款。 第三条对五级分类属于正常类，已出现逾期，但未认定为后三类（次级、可疑、损失）的贷款，总行将予以问责，追究相关经办人员的责任。对于认定为后三类（次级、可疑、损失）的贷款，按照《XX 银行不良贷款经济责任考核办法》处理。 第二章工作职责 第四条总行风险管理委员会是逾期贷款经济责任认定工作的组织实施机构，负责逾期贷款问责的最终认定，具体职责如下：（一）负责制定逾期贷款经济责任考核相关制度和政策，监督制度和政策的执行情况； （二）负责对全行逾期贷款进行最终责任认定和追究； （三）受理分支机构相关人员的申诉； （四）对全行逾期贷款问责工作中的重大事项进行审议和决策； （五）其他。 第五条风险合规部作为风险管理委员会下设办公室，是负责逾
期贷款经济责任认定工作的牵头部门，其具体职责如下：（一）加强贷款到期和贷款逾期的指导和监督，督促营销团队按照《关于贷款到期和贷款逾期处理流程的通知》落实管理，风险合规部指定专人跟进、指导和处理。 （二）负责经济责任考核日常管理工作； （三）汇总、审核、审批逾期贷款经济责任认定情况，报风险管理委员会最终认定； （四）督促、协调相关部门落实逾期贷款经济责任认定结果； （五）建立逾期贷款经济责任台帐，保管逾期贷款经济责任档案； （六）其他。 第六条综合管理部负责经济责任考核结果的执行，根据风险合规部填制的《XX银行逾期贷款经济处罚表》，在责任人的月度绩效工资中扣除处罚金。 第七条审计部负责对逾期贷款问责考核工作进行监督和检查。 第三章责任处理 第八条对逾期贷款责任人的处理方式包括： （一）纪律处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。 （二）经济处罚。主要指罚款、扣减贷款奖等绩效薪酬。 （三）其他处理方式．包括调离岗位、调整职务、取消上岗资格、待岗清收、限期调离（本行）、解除劳动合同等。 第九条对逾期贷款的责任处理，可根据具体情况同时适用两种以上的处理方式。对重大违规和严重不尽职的行为原则上应纪律处分和经济处罚并处，并视情况采取其他处理方式；对其他责任行为应进
集团公司责任追究问责制度 一、为了促进员工忠于职守，树立“责任重于泰山”的责任意识，特制定本责任追究问责制度，以确保各项工作落实到位，强化工作责任，提高工作效率，减少工作失误和差错。 二、定义 责任追究制：是公司工作人员在履行职责过程中，违反公司规定或有关制度，给公司造成损害或其他不良后果，办文办事超过规定时限，扯皮推诿，耽误工作，造成不良影响，受到业主及员工投诉和上级批评的，将追究有关责任人。 问责制：是指公司对所属各部门和各基层队伍主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者正确履行法定职责，以致影响公司秩序和工作效率，贻误公司正常工作，或者损害管理相对人的合法权益，给公司管理造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。 三、责任追究的原则：遵循实事求是、客观准确地认定责任，实行“谁主管、谁负责”的责任追究原则。 四、责任追究范围：本制度适用于公司全体员工。 五、责任追究的内容： （一）决策责任追究 1、公司领导在制定工作计划和规划各种经营方案等决策时，不能遵循集体研究决策原则，而决策人擅自决策或擅自改变上级领导、集体的决定，给公司造成损失和影响的。 2、实践证明，决策人所做出的决策出现严重失策并给公司造成严重经济损失的。 3、对公司决策不理解、不进行沟通，以消极态度怠慢工作效率，不能分清工作安排的轻重缓急，造成公司工作开展缓慢的。 （二）领导责任追究 1、对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止，搞“上有政策下有对策”，不履行或不正确履行领导责任，导致各项目标无法完成或出现管理问题，或发生事故等造成不良后果的。 2、对部门权利运行的关键环节缺乏监督制约疏于管理；对下属出现问题失察或放任错误；未给予下属正确指导，未严格把关，导致未完成各项工作目标的。 3、违反审批程序，越权、越级审批，造成差错或给公司带来损失和不良影响的。 4、对突发性事件报告不及时或隐瞒、缓报、谎报，处理不及时，造成不良后果的。 5、违反固定资产管理，造成资产损坏、流失的。 6、未完成月、年度业务目标，造成部门严重亏损的。 （三）财务方面责任追究 1、经费不能专款专用，奢侈挥霍、铺张浪费，造成不良影响的。 2、挪用、侵吞公司财物的。 3、违反财务纪律和财务相关规定，造成财务秩序混乱的。 （四）执行管理责任追究 1、工作不认真，玩忽职守、失职、渎职、办事拖拉、相互推委、扯皮，延误工作，影响公司形象或造成损失而被投诉的。 2、贯彻公司决策不力，不认真解决职责范围内出现的有关问题，违反各项规章制度，造成难以完成公司各项目标的。 3、工作不负责，严重违反安全保卫有关规定，发生火灾、财物被盗窃、被毁、触电、中毒、医疗、交通等事故，造成生命财产损失的。 4、有损于政策和制度的严肃性，处理问题有失公正造成恶劣影响的。
公安网使用管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
公安网使用管理规定 为了明确公安信息网络安全的职责，进一步扎实有效地开展公安信息化网络办公，提高部队的网络化、信息化的办公能力，坚决杜绝任何计算机“一机两用”行为。依据《公安机关人民警察使用公安网违规行为行政处分规定》，支队特制定此规定。 （一）不准非法侵入他人计算机信息系统； （二）不准未经授权对他人计算机信息系统的功能进行删除、修改、增加和干扰，影响计算机信息系统正常运行；（三）不准故意制作、传播计算机病毒等破坏程序；（四）不准将公安机关使用的计算机及网络设备同时连接公安信息网和国际互联网； （五）公安机关使用的计算机及网络设备在未采取安全隔离措施的情况下不准同时连接公安信息网和外单位网络；（六）不准将存有公安信息的计算机擅自连接国际互联网或其他公共网络； （七）不准擅自在公安信息网上开设与公安工作无关的网站和网页； （八）不准发布有害信息； （九）不准擅自对公安计算机信息系统和网络进行扫描；（十）不准对信息安全案（事）件或重大安全隐患隐瞒不报。
(十一)所有人员不得工作时间玩计算机游戏；不得在网络上浏览、传播不健康的内容；在论坛上发表的言论责任自负。（十二）严禁在因特网计算机上，进行联网游戏和电驴、BT等P2P断点下载软件的安装和操作。 (十三)接入公安网计算机实行“谁使用，谁负责”的原则。机关、直属单位、各大（中）队的人员。调离岗位之前要将自己使用的计算机注册名改为本单位或部门名称。新到任人员要将自己负责使用的计算机进行重新注册，将注册名改为使用者本人的名字。 (十四)机关、直属单位、各大（中）队的人员，调离岗位之后的计算机由本部门、本单位主要领导负责。 (十五)公安网计算机发生故障需要请地方计算机维修人员维修时，须计算机使用人对维修人员进行监督防止计算机内部数据外泄和接入互联网，如发生泄密和一机两用时间由本人负责。公安网上禁用的违规软件包括： 1、各种游戏软件如：魔兽争霸（WARCRAFT）、星际争霸、红色警戒、CS反恐精英等； 2、点对点（P2P）文件共享类下载软件如：BT类下载软件（BitTorrent、BitComet、BitSpirit、eMule、eDonkey、Kazaa、WinMx等）、迅雷下载（THUNDER）等 3、各种聊天软件（CHAT）
企业责任问责制度（试行） 第一条目的：为了加强责任管理体制，强化工作责任制，严格管理，坚决减少和杜绝各类职务失职行为，建立“爱岗敬业、格尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制，特制定本制度。 第二条依据：责任问责制度，是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则，对责任问责对象在其管辖的部门和在经营管理活动过程中，由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠纷、质量事故、安全事故、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的，都要进行责任追究的制度。 第三条责任问责对象： （一）高层管理人员：总经理、各副总经理、总工程师、财务总监等； （二）中层管理人员：职能部门、车间主任、仓库主任等单位的正副职主要负责人。 第四条责任问责制度，坚持“实事求是”，坚持“追究过错与责任相结合，责任问责与改进工作相结合，教育与惩罚相结合”的原则。 第五条在对责任问责对象追究责任时，必须坚持“责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”和“谁主管、谁负责”的原则，对在经营管理过程中造成事故或损失的，都要严肃追究相应责任。 第六条有下列情况之一，应进行责任追究：
（一）违反《合同法》等法规，在合同（协议、合约等）签订和履行过程中，因玩忽职守、内外勾结、泄漏或窃取企业（商业、技术）机密等，造成经济合同纠纷，造成公司经济损失或者不良影响的； （二）违反《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作规程》等法规，造成安全事故、交通事故或者火灾事故的； （三）违反《技术规范、标准》等法规，造成质量事故的； （四）因失职造成质量事故、安全事故、经济纠纷或者其它不良后果的； （五）对事故处置不力，导致后果扩大或造成次生事故的； （六）完不成“年度经济目标、工作目标和公共目标”的。 第七条责任问责追究方式： （一）责令书面检查； （二）通报批评； （三）给予警告、记过、记大过、撤职、降薪等行政处分； （四）给予罚款、一次性赔偿、全额赔偿等经济处罚； （五）留用察看、辞退、开除； （六）法律法规规定的其他方式； （七）以上责任问责追究方式，可单款或多款合并执行。 第八条合同、经济纠纷或工作失职，物料损失责任程度的界定： 直接与间接损失在5万元以上的，为“特大级”； 直接与间接损失在3万元以上至5万元以内的，为“重大级”； 直接与间接损失在1万以上至3万元以内的，为“严重级”； 直接与间接损失在1万以下的，为“一般级”。
学习问责条例心得体会范文 《中国共产党问责条例》是全面从严治党的“利剑”，是失职、渎职干部不可触摸的“高压线”，中央在即将迎来建党95周年之际又一次“亮剑”，体现了我党从严治党的强烈决心。下面小编整理的学习问责条例心得体会*范文，欢迎参考。 学习问责条例心得体会范文篇一 20xx年6月28日，中共中央政治召开会议，审议通过了《中国共产党问责条例》。问责内容，围绕坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党、维护党的纪律、推进党风廉政建设和反腐败工作开展问责。问责方式为“坚持问题导向”。处分方式，对于失职失责造成严重后果、人民群众反映强烈、损害党执政的政治基础的，都要严肃追究责任，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任。也就是说，一旦失职失责行为有严重后果，且达到了群众反映强烈、损害政治基础等程度，那么就要追“三责”：主体责任、监督责任、领导责任。 在建党95周年前夕审议通过的《中共问责条例》集中体现了全面“从严治党”的任务要求。先有《中共廉洁自律准则》为党员干部做出了“正面倡导”，后有《中共纪律处分条例》为五大违
反纪律行为开出了“负面清单”，现有《中共问责条例》对失职失责行为做出了“制度化问责”的要求。这让我们看到，全面“从严治党”并非一句口号，而是越来越具体化、可操作、系统化、制度化的约束机制。 《问责条例》作为具体化的制度约束机制，提出了“一旦失职失责行为有严重后果，且达到了群众反映强烈、损害政治基础等程度，就要追三责：主体责任、监督责任、领导责任”。三位一体的追责制度，自上而下地传递着强烈的“以责为先”信号，以上率下、高屋建瓴地对党员干部的责任意识敲了一记重重的警钟。 对党员干部来说，怎么做才能回避《问责条例》的“高压线”，做到履职尽责呢?首先，要认真学习《问责条例》相关具体规定，以学解惑、以学明理;其次，真正树立起“责任大于一切”的意识，自觉维护党的纪律、规矩，自觉遵守五大纪律;最后，勇于担当，有所作为，认真考量工作、政策的成熟度，做到无愧于党、无愧于心、无愧于位，为党和国家的全面建设做出应有的贡献。 学习问责条例心得体会范文篇二 《中国共产党问责条例》是进一步强化权责一体化，亦是管党治党、治国理政的鲜明特色。通过学习，我有三点体会：
公安机关组织管理条例 第一章总则 为了规范公安机关组织管理,保障公安机关及其人民警察依法履行职责,根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》，制定本条例。 公安机关是人民民主专政的重要工具，人民警察是武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量，承担依法预防、制止和惩治违法犯罪活动，保护人民，服务经济社会发展，维护国家安全，维护社会治安秩序的职责。 公安部在国务院领导下，主管全国的公安工作，是全国公安工作的领导、指挥机关。县级以_上地方人民政府公安机关在本级人民政府领导下，负责本行政区域的公安工作，是本行政区域公安工作的领导、指挥机关。 第四条公安机关实行行政首长负责制。 第二章公安机关的设置 县级以上人民政府公安机关依照法律、行政法规规定的权限和程序设置。设区的市公安局根据工作需要设置公安分局。市、县、自治县公安局根据工
作需要设置公安派出所。公安分局和公安派出所的设立、撤销,按照规定的权限和程序审批。 县级以上地方人民政府公安机关和公安分局内设机构分为综合管理机构和执法勤务机构。执法勤务机构实行队建制,称为总队、支队、大队、中队。 县级以上地方人民政府公安机关和公安分局内设机构的设立、撤销,按照国家规定的权限和程序审批。看守所、拘留所、戒毒所、收容教育所依照法律、行政法规的规定设置。 第三章公安机关人民警察职务 公安机关人民警察职务分为警官职务、警员职务和警务技术职务。公安机关履行警务指挥职责的人民警察实行警官职务序列。公安机关领导成员和内设综合管理机构警官职务由高至低为:省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 公安机关内设执法勤务机构警官职务由高至低为:总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队长、中队长、副中队长。县级以上地方人民政府公安机关派出机构、内设执法勤务机构和不设区的市、县、自治县公安局根据工作需要，可以设置主管政治工作的政治委员、教导员、指导员等警官职务。 公安机关履行警务执行职责的人民警察实行警员职务序列。公安机关及其内设综合管理机构警员职务由高至低为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、
运营分公司安全问责管理办法（试行） （一）安全问责处理本着“谁主管、谁负责”、实事求是、严而有度、切实可行、公平、公正的原则。 （二）实行安全问责制度，坚持思想政治工作同经济手段相给合的原则。根据事故（事件）的情节、性质和责任，实行以思想教育为主，纪律处理与经济考核相结合的原则，坚持以责论罚。 （三）责任事故（事件）发生一件处理一件，一事一罚。 （四）在实施安全问责的过程中，相关责任部门认为不符合本办法或持有异议的，可以直接向分公司安全生产委员会申诉。 三、安全问责 （一）行政处分的种类 行政处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等六种。发生安全事故（事件）后，在给予一次性经济处罚的同时，还可以给予上述行政处分。 （二）安全问责分事故责任部门问责和事故责任人问责，实行并罚制，对事故责任人进行纪律处理和考核的同时对事故责任部门进行考核。 （三）事故责任人问责 1. 根据事故的性质和责任大小，对因违反劳动纪律、违反作业纪律造成行车事故的责任人及管理者给予相应处理，若构成违法的移交司法机关追究法律责任。 （1）责任事件苗头为员工责任轻伤；直接经济损失1万元以上10万元以下；正线行车（上下行正线之一）中断20分钟以上1小时以下及《事规》规定的其它条款。负直接管理责任的工班长（站长）考核500元，车间（室）主任、
主管副主任考核
1000元，由安委会决定给予警告以上行政处分；其他副主任考核600元。 （2）责任一般事件为直接经济损失人民币10万元以上30万元以下；中断正线行车（上下行正线之一线）1小时以上2小时以下及《事规》规定的其它条款。负直接管理责任的工班长（站长）考核1000元。 运营分公司领导或安全监察人员对各部门进行安全检查，发现存在重大安全隐患或严重违章违纪现象时，可以下发《安全检查整改通知书》，责任部门员工人数在500人以上1000人以下，每份安全检查整改通知书，考核责任部门月度生产奖1分； 四、问责实施程序 （一）发生事件苗头，由部门安全负责人牵头调查处理，并将处理结果报安全保卫部备案。对涉及两个以上部门并有争议的事件苗头，由安全保卫部负责组织调查处理。 （二）发生一般事件及险性事件，由分公司主管安全副经理牵头调查处理，并依照事故性质及责任，按本办法提出问责建议，报分公司安全委员会审批。 （三）发生一般以上事故，由分公司安委会牵头对分公司内部的处理，并配合总公司及上级部门对事故进行调查处理。 （四）发生治安、消防、交通事故，由分公司安委会牵头比照相应的安全生产事故/事件处理。 1. 火灾事故定性、定责以公安消防部门的调查处理意见为准，根据事故造成的人员伤亡、直接经济损失情况等，比照生产安全事故（事件）的相应等级进行处理。 （2）设施部、车辆部、调度部、通号部、票务部按照部门连续安全生产期间未发生
公司员工问责制度 第一章总则 1)为了加强责任管理体制，强化工作责任制，严格管理，坚决减少和杜绝各类职务失职行为， 建立“爱岗敬业、恪尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制，特制定本制度。 2)根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则，对责任问责对象在其经营管理活动 过程中，由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠纷、质量安全事故、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的，都要进行责任追究。 3)责任问责对象是公司全体员工。 4)责任问责制度，坚持实事求是，坚持“追究过错与责任相结合，责任问责与改进工作相结合， 教育与惩罚相结合”的原则。 5)在对责任问责对象追究责任时，必须坚持“责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、 整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”和“谁主管、谁负责”的原则，对在经营管理过程中造成事故或损失的，要追究连带责任，员工罚多少，主管罚多少。 第二章办公问责 1.在办公时间闲谈或从事与工作无关的事情。经济罚款：20元/次 2.在办公时间阅读与工作无关的报纸、书籍等。经济罚款：20元/次 3.在办公时间浏览与工作无关的网站、聊天、玩游戏或办其它私事。经济罚款：20元/次 4.对限期完成工作，无正当理由而未如期完成或处理不当者。经济罚款：50元/次 5.以公事名义外出办私事，未出差谎报出差。经济罚款：100元/次 6.费用报销工作中出现虚开消费发票金额、以少充多、以假充真、以无充有等违规操。经济罚 款：200元/次 7.泄露公司商业、技术等相关保密事项，造成公司损失。经济罚款：200元/次 8.弄虚作假或虚报、瞒报、迟报重大突发事件和重要情况。经济罚款：500元/次 9.收受客户、下属贿赂，牺牲公司利益为其谋取好处的。经济罚款：500元/次 10.对同一问题，公司催促3次仍未能及时解决的。经济罚款：50元/次 11.发给岗位服装的员工，按规定统一着装上岗。经济罚款：10元/次 第三章部门问责 一、关于行政方面 1.对领导布置的任务，不及时执行或落实不到位的。经济罚款：50元/次 2.日常办公用品未及时请购并采购导致工作延误。经济罚款：50元/次 3.在员工考勤中出现包庇、做假，经济罚款：1000元/次 4.在公司采购、外协、招标、销售等经济行动中出现徇私舞弊行为。经济罚款：200元/次 5.公司办公用品、文件资料等保管管理不善、导致遗失、外泄。经济罚款：100元/次 6.安全管理不到位，导致公司受窃、被盗等，造成财产损失；经济罚款：100元/次 7.未按时提交各类文件、报表资料者。经济罚款：20元/次
公安机关实施保安服务管理条例办法 （公安部令第112号） 第一章总则 第一条为了规范公安机关对保安服务的监督管理工作，根据《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）和有关法律、行政法规规定，制定本办法。 第二条公安部负责全国保安服务活动的监督管理工作。地方各级公安机关应当按照属地管理、分级负责的原则，对保安服务活动依法进行监督管理。 第三条省级公安机关负责下列保安服务监督管理工作：（一）指导本省（自治区）公安机关对保安从业单位、保 安培训单位、保安员和保安服务活动进行监督管理； （二）核发、吊销保安服务公司的保安服务许可证、保安培训单位的保安培训许可证； （三）审核保安服务公司法定代表人的变更情况； （四）接受承担保安员枪支使用培训工作的人民警察院校、人民警察培训机构的备案； （五）依法进行其他保安服务监督管理工作。 直辖市公安机关除行使省级公安机关的保安服务监督管理 职能外，还可以直接受理设立保安服务公司或者保安培训单位的申请，核发保安员证，接受保安服务公司跨省、自治区、直辖市提供保安服务的备案。
第四条设区市的公安机关负责下列保安服务监督管理 工作： （一）受理、审核设立保安服务公司、保安培训单位的申 请材料； （二）接受保安服务公司设立分公司和跨省、自治区、直辖市开展保安服务活动，以及自行招用保安员单位的备案； （三）组织开展保安员考试，核发、吊销保安员证； （四）对保安服务活动进行监督检查； （五）依法进行其他保安服务监督管理工作。 第五条县级公安机关负责下列保安服务监督管理工作：（一）对保安服务活动进行监督检查； （二）协助进行自行招用保安员单位备案管理工作； （三）受理保安员考试报名、采集保安员指纹； （四）依法进行其他保安服务监督管理工作。 公安派出所负责对自行招用保安员单位保安服务活动的日 常监督检查。 第六条各级公安机关应当明确保安服务主管机构，归 口负责保安服务监督管理工作。 铁路、交通、民航公安机关和森林公安机关负责对其管辖 范围内的保安服务进行日常监督检查。 新疆生产建设兵团公安机关负责对其管辖范围内的保安服 务进行监督管理。