亲属回避实施方案
一、背景介绍。
亲属回避是指公职人员在履行公务时，应当避免利用职权或职务上的影响，为
本人或者本人的配偶、子女、父母、兄弟姐妹等亲属谋取私利或者利用职权或职务上的影响为亲属谋取私利。亲属回避制度的实施，有利于维护公务人员廉洁自律，保障公共利益，防止腐败现象的发生，加强公职人员的监督管理，提高政府的公信力和透明度。
二、亲属回避实施方案。
1.明确亲属范围。
公职人员应当明确了解《亲属回避实施办法》规定的亲属范围，包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹等亲属。对于不同职务和不同岗位的公职人员，亲属范围可能会有所不同，应当根据具体情况进行明确界定。
2.建立亲属信息登记制度。
各级政府及相关部门应当建立健全亲属信息登记制度，要求公职人员如实登记
配偶、子女、父母、兄弟姐妹等亲属的基本信息，包括姓名、身份证件号码、联系方式等。并定期更新亲属信息，确保信息的准确性和完整性。
3.制定亲属回避管理办法。
各级政府及相关部门应当结合实际情况，制定具体的亲属回避管理办法，明确
公职人员在工作中应当避免利用职权或职务上的影响为亲属谋取私利的具体要求和措施。同时，要加强对公职人员的教育培训，提高其亲属回避意识和法律法规意识。
4.建立监督检查机制。
各级政府及相关部门应当建立健全亲属回避的监督检查机制，加强对公职人员的监督管理。对于违反亲属回避规定的行为，要及时进行处理和追究责任，确保制度的有效实施。
5.加强宣传教育。
各级政府及相关部门应当加强对亲属回避制度的宣传教育工作，通过各种途径向公职人员普及亲属回避的相关法律法规和政策措施，引导公职人员自觉遵守亲属回避制度，增强法治意识和廉洁自律意识。
三、结语。
亲属回避制度的实施，对于维护公务人员廉洁自律、保障公共利益、防止腐败现象的发生具有重要意义。各级政府及相关部门应当认真贯彻落实亲属回避实施方案，加强制度建设和监督管理，确保亲属回避制度的有效实施，为建设廉洁高效的政府机关提供坚实保障。
案防工作方案3篇 篇一：案防工作方案 为贯彻落实省联社《XX省农村合作金融机构案件防控量化考核办法》（鄂农信办字[]号）文件精神，进一步强化内控管理和案防制度执行力，强化内控制度建设，防范和化解案件风险，维护正常经营秩序，促进全市农村信用社健康稳定发展，特制定本方案。 一、组织领导 为切实做好案件防控工作，XX联社决定成立案件防控治理工作领导小组： 组长：XX 副组长：XX 成员：XXXXXXXX 领导小组下设办公室，办公室设在稽核监察部，办公室负责案件防控工作的开展。 二、工作目标 （一）总体要求 全面强化内控和案防基础工作，构建案防长效机制，实现案件防控工作的规范化、制度化，确保各项案防措施得到有效实施，内控执行力得到明显增强，新案和同质同类案件得到有效控制。 （二）案件防控目标 1、“四类”案件。不发生盗窃、抢劫、诈骗、涉枪案件。 2、经济类案件。经济案件得到有效控制，杜绝大案要案发生。
（三）案件防控量化考核目标 案防量化考核综合得分95分以上。 三、工作任务 深入开展案件风险排查，全面落实案件专项治理过程中制定的各项整改措施，大力构建制度流程、内部治理、风险管理、责任追究、协调联动、培训教育的长效机制，力求从根本上解决案件风险问题。 四、工作举措 为了实现案防工作目标，全市农村信用社扎实做好以下几个方面的工作： （一）明确案件防控工作责任。 联社理事长为案防工作的第一责任人，对案防工作负总责；监事长为案防工作监督第一责任人，对案防工作负监督责任；主任、副主任为分管条线案防工作的第一责任人，对条线案防工作负直接管理责任，联社各职能科室（部门）负责人为本业务条线风险排查和案件防范的第一责任人，各信用社、分社主任为本单位案件防控工作的第一责任人。 （二）履行案件防控条线管理职责 人事教育条线：落实干部交流、重要岗位轮换、强制休假和亲属回避“四项制度”，开展“四项制度”检查，对制度落实不到位的单位进行重点督导。 信贷管理条线：严格执行“四个一”信贷检查制度，开展存款真实性检查、收贷收息不入账检查，落实贷款“新规”,加强票据业
亲属回避实施方案 一、背景介绍。 亲属回避是指公职人员在履行公务时，应当避免利用职权或职务上的影响，为 本人或者本人的配偶、子女、父母、兄弟姐妹等亲属谋取私利或者利用职权或职务上的影响为亲属谋取私利。亲属回避制度的实施，有利于维护公务人员廉洁自律，保障公共利益，防止腐败现象的发生，加强公职人员的监督管理，提高政府的公信力和透明度。 二、亲属回避实施方案。 1.明确亲属范围。 公职人员应当明确了解《亲属回避实施办法》规定的亲属范围，包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹等亲属。对于不同职务和不同岗位的公职人员，亲属范围可能会有所不同，应当根据具体情况进行明确界定。 2.建立亲属信息登记制度。 各级政府及相关部门应当建立健全亲属信息登记制度，要求公职人员如实登记 配偶、子女、父母、兄弟姐妹等亲属的基本信息，包括姓名、身份证件号码、联系方式等。并定期更新亲属信息，确保信息的准确性和完整性。 3.制定亲属回避管理办法。 各级政府及相关部门应当结合实际情况，制定具体的亲属回避管理办法，明确 公职人员在工作中应当避免利用职权或职务上的影响为亲属谋取私利的具体要求和措施。同时，要加强对公职人员的教育培训，提高其亲属回避意识和法律法规意识。 4.建立监督检查机制。
各级政府及相关部门应当建立健全亲属回避的监督检查机制，加强对公职人员的监督管理。对于违反亲属回避规定的行为，要及时进行处理和追究责任，确保制度的有效实施。 5.加强宣传教育。 各级政府及相关部门应当加强对亲属回避制度的宣传教育工作，通过各种途径向公职人员普及亲属回避的相关法律法规和政策措施，引导公职人员自觉遵守亲属回避制度，增强法治意识和廉洁自律意识。 三、结语。 亲属回避制度的实施，对于维护公务人员廉洁自律、保障公共利益、防止腐败现象的发生具有重要意义。各级政府及相关部门应当认真贯彻落实亲属回避实施方案，加强制度建设和监督管理，确保亲属回避制度的有效实施，为建设廉洁高效的政府机关提供坚实保障。
亲属回避自查报告（共12篇） 总则第一条为进一步完善内控制度，加强员工管理，促进员工依法从业.秉公办事， 根据案件防控长效机制建设要求，结合本行实际，制定本办法。第二条亲属回避包括任职回避和公务回避两种形式。 任职回避是指对需要回避人员实行的单位.部门间工作调整或分工调整的回避安排。公务回避是指在涉及重要事项的研究.决定及执行或从事重要公务活动时，对需回避人员实行脱离事项实施过程或议事现场的回避安排。第三条本制度适用于本行所有在岗员工。第二章回避范围第四条有下列关系之一的，必须按规定对一方当事人实行回避。 （一）夫妻关系； （二）直系血亲关系，包括祖父母.外祖父母.父母.子女.孙子女.外孙子女以及继父母.养父母.继子女.养子女； （三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨.兄弟姐妹.堂兄弟姐妹.表兄弟姐妹.侄子女.甥子女以及继兄弟姐妹.养兄弟姐妹； （四）近姻亲关系，包括配偶的父母.配偶的兄弟姐妹及其配偶.子女的配偶及子女配偶的父母.三代以内旁系血亲的配偶。 （五）其他可能影响履职公正的亲属关系。 第五条任职回避范围
（一）本行员工之间存在第四条所列亲属关系的，不得同时在领导班子中任职，不得从事有直接上下级领导关系的工作；一方为领导班子成员的，另一方不得从事组织（人事）.纪检（监察）.审计.财务.信贷审查等工作。 （二）存在第四条所列亲属关系的双方，不得在本行同一机构或职能部门工作，不得从事有相互制约.监督关系的工作。第六条公务回避范围各单位员工在从事纪检（监察）.审计.案件审理.干部考核.任免.奖惩.录用.调配.出国审批及某些专项业务审批.管理等公务工作中，涉及本人或者与本人有第四条所列亲属关系的，必须回避，不得参加有关调查.讨论.审核.决策，也不得以任何方式施加影响。第三章回避原则和回避程序第七条亲属回避按以下原则进行任职级别不同的，由任职较低的一方回避，个别因工作特殊需要的，也可由任职较高的一方回避。任职级别相同的， 根据工作需要和当事人情况决定其中一方回避。第八条任职回避程序 （一）总行领导班子成员因工作变动或分工调整需回避时，本人应提出回避申请或由人力资源部门提出回避建议，由上级主管部门或党委作出回避决定。 （二）职能部门（支行）主要负责人因工作变动需回避时，本人应提出回避申请或由人力资源部门提出回避建议，按照管理权限由有权部门作出回避决定。
中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的 指导意见 文章属性 •【制定机关】中国银行保险监督管理委员会 •【公布日期】2019.12.19 •【文号】银保监发〔2019〕50号 •【施行日期】2019.12.19 •【效力等级】部门规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】银行业监督管理,其他金融机构监管 正文 中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意 见 银保监发〔2019〕50号各银保监局，各政策性银行、大型银行、股份制银行，外资银行，金融资产管理公司，各保险集团（控股）公司、保险公司、保险资产管理公司、保险专业中介机构、外国保险机构驻华代表机构，其他会管经营类机构： 为进一步加强对银行保险机构员工履职行为的监管，推动行业自律和内部廉洁建设，提升内控机制有效性，督促各机构员工公平公正履职，根据《商业银行内部控制指引》《保险公司内部控制基本准则》等有关规定，现对银行保险机构员工履职回避工作提出以下意见。 一、总体要求 （一）工作目标。推动银行保险机构建立健全履职回避制度，将履职回避作为合规文化、廉洁文化建设的重要内容，建立履职回避长效工作机制，着力营造主动申报、严格回避、公正履职、强化内控的文化氛围。
（二）基本原则。 突出重点。紧盯关键人员和重点业务，着重抓好对银行保险机构内部控制具有重要影响力的管理人员的任职回避，以及员工从事重点业务活动时的业务回避。 实事求是。本指导意见为履职回避工作的底线要求，银行保险机构可结合实际，在员工招录、职务调整、业务经营等环节制定更严格、差异化的回避制度。 强化监督。加强对履职回避工作的内部问责和监管约束，扎紧制度篱笆，堵塞管理漏洞，以强有力的惩戒措施推动履职回避工作落地实施。 稳妥有序。统一思想，提高认识，加强员工教育，尊重员工意愿，注意方式方法，科学制定分步实施方案，稳妥有序推进履职回避工作。 二、明确履职回避工作对象范围 （三）机构范围。国家开发银行、政策性银行、商业银行、商业保险公司和政策性保险公司。银保监会监管的其他金融机构参照执行。 （四）员工范围。与银行保险机构总部及境内机构（包括各类分支机构、银行业保险业附属机构等）签订劳动合同的所有在岗人员。 非执行董事、股东监事和外部监事参照关键人员实行履职回避。银行保险机构劳务派遣人员参照普通员工实行履职回避。其中，“关键人员”指银行保险机构中对该机构经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的各级管理层成员和内设部门负责人，具体人员范围由各机构结合自身实际和区域特点，根据内控管理和风险控制需要予以确定，并报对应监管部门或属地监管机构；其他员工为“普通员工”。 （五）亲属范围。关键人员应回避的亲属包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲。普通员工应回避的亲属包括父母、配偶及其父母、子女及其配偶。 三、严格任职回避 （六）关键人员任职回避。本人与亲属不得在同一单位担任双方直接隶属于同一管理层成员的职务或有直接上下级管理关系的职务；不得在其中一方担任管理层
附件 员工履职回避管理办法 （2023年版） 第一章目的及适用范围 第一条目的 为落实“特殊行业、严格管控”原则，加强员工履职行为管理，规避操作风险和预防各类案件发生，提升内控机制有效性，根据《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》以及本行内控制度的有关规定，特制定本管理办法。 第二条适用范围 （一）员工范围 本办法适用与本行签订劳动合同的所有在岗人员。非执行董事、股东监事和外部监事参照关键人员实行履职回避，劳务派遣人员参照普通员工实行履职回避。 （二）亲属范围 1.关键人员应回避亲属：包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲。 2.普通员工应回避亲属：包括父母、配偶及其父母、子女及其配偶。 第二章回避范围 第三条任职回避 （一）关键人员任职回避
1.本人与亲属不得在同一单位担任双方直接隶属同一管理层成员的职务或有直接上下级管理关系的职务。 2.本人与亲属不得在其中一方担任管理层成员的情况下从事人事、财务、监察、内控、风险管理、授信审批、投资决策、投资交易等工作。 3.人员与亲属不得同时在其他双方有直接业务制约或利害关系等影响内控机制有效性的岗位工作。 （二）监管人员亲属任职回避 员工有亲属在监管机构工作的，员工应主动报告，依据实际情况合理安排岗位和工作。 第四条业务回避 （一）回避情形 1.本行董事、监事和关键岗位人员，应按照关联交易管理等相关要求，在涉及本人或亲属等关联交易事项表决、决策时，及时告知关联关系的性质和程度，并履行回避义务。 2.根据内外部规定，属于不相容岗位的，应予以业务回避。 3.在办理物资及服务采购、资金运用、融资业务、仲裁及诉讼案件、授信业务、风险处置、关联交易等事项时，如涉及本人、亲属或存在其他利害关系的，应予以回避。 4.在本行招聘、考核、奖惩、选拔、任免、调薪、辞退、评比、审计、监察等公务事项中，相关人员应坚持主动回避，不参与讨论、审议和决定，也不得以其他形式施加影响。 （二）回避执行 员工出现以上情形的，应主动报告、提请，并配合执行业务回避。 第五条招聘回避
中学教师职称评定实施方案_工作方案 为了加强教师队伍建设，充分发挥职称评定的积极作用，激励广大教师开拓创新、与时俱进、奋发有为的精神，切实搞好我校教师专业技术职务申报评审工作，根据上级有关职称评定的政策以及职称评审积分办法，特制定此实施方案。 指导思想 以科学发展观为指导，以优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，充分调动广大教师的积极性和创造性为目标，围绕市教体局进一步深化人事制度改革的总体要求，继续规范操作程序，创新评价机制，强化政策导向，突出实绩与能力，完善评审标准，不断提高我校教师队伍整体素质。 工作流程 一、评审原则 严格执行国家、自治区、市、教体局、人劳局关于教师职称评定工作的政策，严格履行职称评定的程序，体现公开、公平、公正、德才兼备，注重实绩，不论资排辈，从严把关的原则。 二、评定办法 1、制定方案 按照上级有关政策结合学校实际制定切实可行的方案，以确保职称评定工作有序开展。
2、政策宣传 职称评定前召开教职工大会，宣传职称评定的相关政策及具体规定，做到政策公开。 3、个人申请 凡符合条件者，预申报相应职称的教师必须向学校写出书面申请。 4、依照上级文件精神，学校采取自下而上、亲属回避的原则推荐为人正派、处事公道、在群众中有较高威信的同志组成学校职称考核领导小组负责本年度教师职称评审工作。 三、职称评定程序 1、本人报名，资格审查；教职工申报评定职称必须符合上级有关文件规定的基本条件，由办公室负责进行资格审查。 2、符合条件者在职评会上提供相关材料，进行量化打分； 3、职称考核领导组成员评议认定；考核结果与本人见面。 4、学校向全校教职工公示评定结果； 5、公示期满后，若无异议，再行上报材料。 6、材料归档评职工作结束，所有材料都要归档 四、量化计分标准 （1）择优条件严格按照上级文件精神进行评委认定打分。 （2）、考评标准中晋职资历、支教经历、骨干教师、教学年限等依照相关加分因素标准执行。
《领导干部交流回避制度》 第一条为了培养锻炼干部，优化领导班子结构，推进和加强党风廉政建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》有关规定，结合我州实际，制定本制度。 第二条干部交流是指领导干部按照组织决定，在县、市（工、行委）之间、部门之间、上下级机关之间、党政机关与企事业单位及社会团体之间进行的调动或者挂职锻炼。 第三条干部交流工作应坚持民主集中制的原则、依法办事的原则、培养锻炼干部与改善领导班子结构相结合的原则。 第四条以下人员为重点交流对象： （一）县、市、工、行委党委、政府领导成员、纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计部门主要负责人； （二）州级部门领导成员，州级有关部门重要业务处室主要负责人；州级部门内设机构中人事、财务及其他需要交流的科室主要负责人。 第五条干部交流的主要类型： （一）培养型交流 1、拟提拔担任县（处）级党政领导职务但没有两年以上基层工作经历的干部，必须有计划地交流到基层工作两年以上。 2、拟提拔担任县（处）级党政领导职务但没有在下一级两个以上职位任职经历的干部，在同级职位之间进行交流。 3、州级部门和县、市党政领导班子后备干部，要有计划地安排
到艰苦地区、关键岗位任职或者挂职锻炼。 （二）回避型交流 1、县、市（工、行委）党政领导班子正职，以及纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的正职，一般不得由本地籍或本地出生、生长的干部担任。已在其原籍、出生地、生长地所在县、市（工、行委）任职满一届的党政领导班子和上述部门正职领导干部，必须易地或者在部门之间交流。 2、有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲等亲属关系，双方在同一领导班子里任职，或者在同一机关担任直接隶属于同一领导人员的职务，或者有直接上下级领导关系职务的，其中一方必须交流。 （三）任职期满交流 1、县、市（工、行委）党委、政府领导成员在同一职位上任职满xx年的，必须交流。 2、州直各部门和县、市（工、行委）部门领导干部，在同一职位上任职满xx年的，必须交流。 3、州级人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人，县、市（工、行委）纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人，在同一领导岗位任职满xx年的，必须交流。 4、州级经济部门、政府部门、行政执法监督部门重要业务处（科）室主要负责人，州级部门内设机构中的纪检、人事、财务等科室主要
北京市高级人民法院关于印发《北京市高级人民法院关于落实最高人民法院任职回避制度的实施意见》的 通知 文章属性 •【制定机关】北京市高级人民法院 •【公布日期】2011.05.16 •【字号】京高法发[2011]161号 •【施行日期】2011.05.16 •【效力等级】地方司法文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】审判机关,回避 正文 北京市高级人民法院关于印发《北京市高级人民法院关于落实最高人民法院任职回避制度的实施意见》的通知 （2011年5月16日京高法发[2011]161号） 市第一、第二中级人民法院，北京铁路运输中级法院； 各区、县人民法院，各铁路运输法院： 各局、庭、处、室、队、学院： 日前，最高人民法院下发了《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定（试行）》及《关于落实任职回避制度的实施方案》。为全面落实《规定》和《实施方案》，北京市高级人民法院党组研究制定了《北京市高级人民法院关于落实最高人民法院任职回避制度的实施意见》，现将此《意见》下发给你们，请认真贯彻执行。 北京市高级人民法院关于落实最高人民法院任职回避制度的实施意见为积极稳妥地贯彻落实任职回避制度，维护北京法院司法公正和司法廉洁，根据最高人民法院《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法
官实行任职回避的规定（试行）》和《关于落实任职回避制度的实施方案》等文件要求，结合北京法院工作实际，特制定本意见： 一、深刻领会落实任职回避制度的重要意义 任职回避制度是人民法院深入落实三项重点工作的一项重要举措，回应了人民群众对司法廉洁问题的热切关注，是今年人民法院反腐倡廉建设的重要任务。党的十七大提出，要在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上预防腐败工作领域。认真落实任职回避制度，有利于加强对法院内部人员的监督和自我约束，从源头上降低人情案、关系案、金钱案的发生几率，保障司法队伍的廉洁；有利于防止法院领导干部及法官私人利益与公共利益的冲突，消除人民群众对司法公正的疑虑，彰显人民法院防治司法腐败、维护司法公正的决心和信心，维护法院公正廉洁的司法形象；同时有利于降低廉政风险，为广大法院干警提供自我保护。 二、严格落实规定，稳步推进任职回避工作 （一）健全组织机构，加强组织领导。高级法院成立任职回避落实工作领导小组，负责指导全市法院任职回避工作。党组副书记、副院长贺荣任组长，党组成员、政治部主任鲁桂华、党组成员、纪检组组长高晓陵任副组长，领导小组办公室设在政治部，办公室主任由鲁桂华同志担任。各级法院应当成立由本院党组书记或副书记任组长的任职回避落实工作领导小组和由本院分管组织人事工作的院领导任主任的领导小组办公室（没有任职回避人员或任职回避人员极少的基层法院除外），切实加强对本院落实任职回避工作的组织领导。 （二）统一认识，做好思想动员。各级法院要加大任职回避制度的宣传力度，使广大干警深入了解任职回避制度出台的时代背景，充分认识颁布施行任职回避制度的重要意义，将干警思想统一到最高人民法院的决策部署上来。通过召开动员会、座谈会以及个别谈心等方式，认真做好任职回避人员及其亲属的思想工作，帮
亲属回避制度为规范集团公司的管理,严格执行公司各项制度,形成良性竞争机制,特制订本制度. 一、近亲属关系 1、直系亲属关系：即夫妻关系、本人的父母及子女. 2、近姻亲关系.包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等. 3、三代以内旁系亲属及其配偶关系.包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶. 二、适用对象 本制度适用于集团公司所有在职正式员工. 三、回避范围 一岗位回避制： 1、集团公司总部部长级以上人员的亲属不得在其分管工作的部门工作. 2、集团公司总部副总级以上人员的直系亲属不得担任财务系统主要负责人职务. 3、集团公司总部员工的亲属不得在总部同一部门工作. 4、各事业部副总级以上人员的亲属不得在自己管辖事业部的财务系统、行政系统、工程系统、物流采购系统工作. 5、各地区市级经理级以上人员的亲属不得在自己管辖地区的财务系统、行政系统、工程系统、物流采购系统工作. 6、各地区业务经理级以上人员的亲属不得在其管辖的部门美容院工作. 7、各地区院长/大院长的亲属不得在其管辖的美容院工作.
8、各地区后勤人员的亲属不得在同一部门工作,不得同时从事财务、行政、工程、物流采购工作. 二工作回避制： 1、物流系统在各项物品采购上不得与本公司员工及亲属进行交易. 2、集团公司所有员工的亲属不得参与装修等工程招投标、工程建设项目. 3、集团公司所有租赁房屋的出租方不得为公司员工及其亲属. 4、在讨论干部任免、员工奖惩时,被讨论任免、奖惩对象的亲属应回避. 5、公司对各岗位进行内部审计时,作为被检查对象的亲属应回避. 四、回避程序 1、基层排查.排查的顺序先由员工本人如实自报在公司任职之亲属关系员工姓名,然后由人事如实在亲属登记表上进行登记. 2、整理上报.各地区/部门经过排查、登记确认无误后,填写XXX地区/部门员工近亲属登记表,报总部人力资源部. 3、汇总提案.根据各地区/部门填报情况,由总部人力资源部汇总,并按本制度回避范围所列的规定,初步拟定员工回避方案,交集团公司高层审定. 4、回避原则.职务级别不同的,由职务较低的一方回避；因工作特殊需要的,也可由职务较高的一方回避；职务级别相同的,根据工作需要和实际情况决定其中一方回避. 5、实施回避.总部人力资源部组织实施集团公司高层审定的回避方案,属岗位回避的,对回避对象进行异地调整或岗位轮换.属工作回避的,对在进行某项工作时应回避的对象提前实行告知制度. 五、回避纪律
幼儿园亲情共育：亲属回避制度与育儿教育方案 在当今社会，越来越多的家长选择将他们的孩子送到幼儿园进行教育 和照顾。在这种情况下，幼儿园的教育方案和亲情共育的重要性就显 得尤为突出。亲情共育是指家庭、学校和社区等方面共同育儿的一种 方式，这种方式旨在整合各方资源，最大化地促进幼儿的全面发展。 而在实践中，幼儿园亲情共育中的亲属回避制度也是必不可少的一环，对教育方案的制定和实施起着重要的作用。 在幼儿园的教育方案中，亲属回避制度扮演着非常重要的角色。亲属 回避制度是指亲属在教育过程中要避免利用自身关系给予孩子特殊待遇，以及在教育和管理中不能超越自己的职责进行干预和指导。这一 制度的目的在于保障教育的公平性和公正性，促进幼儿园教育资源的 公平分配，并使教育环境更加公正和透明。亲属回避制度的制定和执行，是维护了幼儿园教育公平的重要一环，也能有效地防止一些家长 对教育资源的不正当占用，从而提升和保障了幼儿园教育的质量。 不仅如此，亲属回避制度也与幼儿园的教育方案有着密切的关系。在 制定幼儿园的教育方案时，教师需要综合考虑幼儿的成长特点、家庭 环境、社会环境等因素，以制定出符合幼儿个体发展需要的教育方案。而亲属回避制度可以保证教师在制定方案时不受到他人的干扰和影响，使得教育方案更加科学和客观。另外，亲属回避制度还有助于提高幼 儿园教师的专业素养和教育水平，使他们更加站在幼儿的角度思考问
题，从而更好地为幼儿的成长和发展提供帮助。 值得注意的是，在幼儿园亲情共育的实践中，还需要结合家庭和社区 等方面的资源，共同制定出科学合理的教育方案。在面对家长的需求时，幼儿园可以组织家长参与教育方案的制定和评估过程，以确保家 长的意见和需求得到充分的尊重和考虑。也可以通过家长会等形式， 积极邀请家长参与到各种教育活动中，增进家长与学校的沟通和合作，达到共同促进幼儿健康成长的目的。 教育方案的制定，不仅需要考虑孩子的个体特点，还需要结合亲属回 避制度的执行情况，共同促进幼儿园亲情共育的开展。教育方案的制 定还需要结合社区资源和网络，全方位，多元化地促进幼儿的发展和 成长。而这一切的实践都需要幼儿园教师具备较高的专业素养和丰富 的教育经验，来保证教育方案的质量和有效性。 总结回顾，幼儿园亲情共育是一项复杂而又重要的工作，而亲属回避 制度和教育方案则是共育工作的重要支撑。亲属回避制度的执行，可 保障幼儿园教育公平和公正，避免资源的不当占用，使得教育方案的 制定更加科学客观。家长的积极参与和教师的专业素养也是共育工作 能否有效开展的关键所在。相信在各方的共同努力下，幼儿园亲情共 育必能为孩子们的成长提供更为优质和全面的保障。 个人观点和理解：亲情共育作为一种新型的教育模式，在促进孩子的
检查制度执行情况方案 篇一：“四项制度”落实情况检查方案 中国农业银行河北省分行 “干部交流、岗位轮换、强制休假、亲属回避” 四项制度落实情况检查实施方案 按照《中国农业银行河北分行XX年度业务检查工作计划》安排，省分行决定开展“干部交流、岗位轮换、强制休假、亲属回避”四项制度落实情况检查。为切实做好此项检查工作，特制定本方案。 一、检查目的 掌握“高管人员交流、关键岗位人员轮岗、强制休假与离岗审计、近亲属回避”四项制度执行情况，揭示和分析执行中存在的问题，规范岗位管理、强化内部控制。 二、检查对象和时间 1、检查对象：市分行机关和所辖县级支行。 2、检查时间：XX年7月20日至8月10日。 三、组织方式 省分行统一制定检查方案，由各驻二级分行内控合规办事处具体组织实施。 四、检查内容与重点 （一）干部交流 1、检查市、县行高管人员达到干部交流规定的是否进
行了交流。重点检查：市、县级行的正职在同一单位连续任职满6年、 副职在同一单位连续任职满8年，是否按规定进行了交流；市、县行组织（人事）、财务（会计）、纪检（监察）、信贷管理等部门负责人在同一岗位连续任职满6年，是否进行了交流；按照干部任职回避的有关要求，需要实行任职回避的，是否进行了交流回避。 2、检查因存在“距任职最高年龄不足一个聘期，因健康原因、家庭有特殊困难或其他特殊原因，经组织上批准可不进行交流；因涉案或涉嫌违纪违法行为正在接受组织审查，尚未作出结论；其他原因不适合交流”等情形之一，未予交流的干部，是否进行了岗位轮换或分工调整。 3、检查干部交流是否按规定程序实施。重点检查：干部交流是否按照干部管理权限分级组织实施;是否制定干部交流方案;干部交流是否由党委集体讨论决定，有无个人或少数人指定交流对象的问题;对拟提拔交流的干部是否进行考核;拟交流干部为经营单位或经营部门负责人的，是否按照规定进行离任审计，拟交流任各级行经营单位负责人的，是否进行任职资格审查；有无借干部交流突击提拔干部和超职数配备干部的问题。 （二）岗位轮换 1、检查市、县行关键岗位人员在同一单位（部门）同
管理干部亲属回避管理制度 第一条保障公司健康、稳步发展,减少人事管理上的纰漏,规范用人制度,真正体现公平、公正、公开的用人原则及激励机制,特制订本制度。 第二条本制度适用于四川高金投资管理公司及所属子公司的主管级及以上干部； 第三条人力资源部负责本制度的制定与日常监督检查。 第四条本制度所称亲属回避是指有亲属关系的员工在公司规定的需要回避的工作岗位范围内实施回避。 第五条本制度所称亲属关系包括下列情形： 5．1 夫妻关系； 5.２直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女； ５.３三代以内旁系血亲关系,包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女； 5。4 近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶．第六条公司的男女同事，在工作期间确定为恋爱关系，如存在上下级关系的或权责利益关系的,应在一个月内申请岗位的调整，两人不能在同一个部门工作。
第七条出现本制度第五条所列亲属关系情形时,原则上不得在同一部门或者不属同一部门但有利害关系的部门工作，具体如下： 7。1 公司副总及以上高管,原则上不允许任何亲属在公司任何岗位工作； 7.2 公司主管及以上管理人员,其亲属不得与其有直接上下级领导关系； ７。3 员工与亲属不得在同一部门内有直接上下级关系、业务关联关系、经济利益关系，销售业务人员的亲属不得从事财务工作; 7．4 各子公司副总经理以上管理人员、采购部负责人的亲属不得在本公司从事审计监察、财务以及仓库／冻库保管的相关工作； 7.５对于重要管理岗位、关键技术和关键业务岗位的特殊用人情况，主管及以上岗位的报总部董事长特别批准,主管及以下岗位的报总部人力资源部及分管副总裁特别批准; 第八条亲属回避是为了避免亲属因素对公司员工在任职和相关敏感工作中产生消极影响，而对互为亲属关系的员工在所述工作中所做出的限制性规定.出现需要回避情形时,职务层次不同的,一般由职务层次较低的一方回避;职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避；单方有职务，无职务的一
中国邮政储蓄银行员工行为排查暂行办法
目录 第一章总则 (1) 第二章排查事项 (2) 第三章日常排查 (6) 第四章集中排查 (9) 第五章处置措施 (11) 第六章排查工作要求 (12) 第七章附则 (13)
第一章总则 第一条为加强员工从业行为管理，增强员工风险防范意识，规范员工行为排查工作，主动预防、及早发现和有效化解案件风险，保证中国邮政储蓄银行稳健发展，根据中国银行业监督管理委员会《商业银行内部控制指引》和《商业银行操作风险管理指引》等规定，结合我行实际，制定本办法。 第二条本办法所称员工行为排查，是对全行员工涉嫌案件的行为以及可能诱发案件的行为进行主动识别，并及时采取处置措施控制、化解风险的管理活动。 第三条本办法适用于中国邮政储蓄银行全体从业人员。 第四条员工行为排查工作在各级行案件防控领导小组领导下开展，各级监察部门归口管理和牵头组织，各成员单位和责任单位配合。 第五条员工行为排查应坚持依法合规、审慎实施。排查不得违反国家法律法规，不得违背社会公德，不得损害员工合法权益。 第六条员工行为排查应坚持实事求是、客观公正。排查反映问题不得无中生有、颠倒是非，不得打击报复、诽谤诬陷他人。 第七条员工行为排查应坚持主动预防，教育为先。要加强对员工的廉洁从业教育，引导员工形成良好的职业操守，主动预防和避免发生案件。 第八条员工行为排查应坚持分级管理、逐级负责。各级机
构、部门要建立排查工作责任制，坚持谁主管、谁负责，谁排查、谁负责。 第二章排查事项 第九条员工行为排查重点关注员工以下两类行为： （一）涉嫌案件的行为； （二）存在隐患可能诱发案件的行为。 第十条涉嫌案件的行为，是指可能构成犯罪案件的可疑事项，包括但不限于贪污侵占挪用、贿赂、其他犯罪和外部查办等类别。 第十一条贪污侵占挪用类事项包括但不限于： （一）是否涉嫌贪污或侵占银行及客户的资金； （二）是否涉嫌挪用银行及客户资金； （三）是否涉嫌设立小金库或进行账外经营； （四）是否涉嫌组织、参与私分银行财产。 第十二条贿赂类事项包括但不限于： （一）是否涉嫌索取、收受贿赂； （二）是否涉嫌行贿； （三）是否涉嫌介绍贿赂。 第十三条其他犯罪类事项包括但不限于： （一）是否涉嫌违法发放贷款； （二）是否涉嫌骗取贷款、票据承兑或金融票证；
银行风险防控方案范文 风险防控责任制方案 为贯彻落实风险防控主体责任，明确风险防控目标及职责，防范和化解各类风险，严守风险底线，维护各项业务持续稳健发展，灞桥联社营业室特制定“双线”风险防控责任制方案。 一、加强领导，明确职责。成立以某某为组长，某某某为副组长的风险防控工作领导小组，小组成员为某某。领导小组主要负责统筹、安排、协调和组织风险防控工作。同时，明确规定主任为辖内风险防控第一责任人，对辖内风险水平和风险管控的有效性承担主要管理责任，副主任、总会计按照职责分工承担相应管理责任，各小组成员及业务柜台具体落实风险防控工作的各项要求。 二、抓好落实，确保实效。建立健全风险防控责任是是贯彻落实银监会“双线”风险防控责任制的重要举措，对提升风险防控能力具有重要意义。我营业室切实提高认识，精心组织，按照职责分工，科学安排，层层抓落实，严格按照时间要求做好计划，抓好进度，把解决问题、提升质效贯彻始终，确保按时按质完成工作任务。 三、强化培训，提高能力。我社行按照联社、区分行统一部署，全面建设各项业务培训体系，以岗位职业轮训为契机，做好培训需求调研、培训方案设计、培训课程开辟工作，加强员工的职业道德教育和内控管理培训，提高全员风险防控意识和能力，持之以恒地建设合规文化。 四、完善考评，落实责任。我社按照业务条线风险管控职责，构建纵横双向风险考评体系，落实风险管控责任。重视横向部门风险考评，将主
要风险指标按职责分解落实到相关部门，确保风险管控目标在各业务条线落地执行，形成风险管控合力。 五、强化问责，严肃追究。我社对辖内发生的重大信用风险和操作风险事件逐项分析原因，并根据风险事件的严重程度，对经营行的责任人员、所涉及条线的部门负责人、分管柜员等相关责任人员进行责任认定和问责，重点惩罚玩忽职守、违规违纪、突破标准、隐瞒不报等行为。责任处理部门要将重大风险事件的处理情况及时通报辖内各经营机构，强化问责的警示作用六、明确前、中、后台及各柜员间风险防控责任。营业室为风险管理的第一道防线，主任为风险防控第一责任人，负责营业室及本条线的风险管理及日常风险排查工作。副主任负责建设全面风险防控体系，对各业务条线流程进行梳理，对存在风险的业务流程进行风险提示。 七、层层签订责任书，全面落实风险防控责任。领导班子、网点负责人、综合柜员及客户经理层层签订《风险防控责任书》，明确风险防控目标和尽责要求，有效落实风险防控的责任。 银行风险防控方案：农村商业银行案件防控工作实施方案 农村商业银行案件防控工作实施方案 为加强案件防控长效机制建设，进一步提升内控和案防制度执行力，根据莆田农商银行某某案件防控工作会议精神，结合我支行实际，特制定本实施方案： 一、指导思想 在总行党委的统一领导下，坚持“预防为主、标本兼治”的原则，以制度执行力为核心入手，一手抓业务发展，一手抓案件防控，建立健全严密有效的内部防体系，进一步强化风险管理和内控执行力，扎实推进案件
教师职称评审工作实施方案1 为了加强教师队伍建设，充分发挥职称评定的积极作用，激励广大教师开拓创新、与时俱进、奋发有为的精神，切实搞好我校教师专业技术职务申报评审工作，根据上级有关职称评定的政策以及职称评审积分办法，特制定此实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，充分调动广大教师的积极性和创造性为目标，围绕县教体局进一步深化人事制度改革的总体要求,继续规范操作程序，创新评价机制，强化政策导向，突出实绩与能力，完善评审标准，不断提高我校教师队伍整体素质。 二、工作流程 （一）评审原则 严格执行教体局、人社—关于教师职称评定工作的政策，严格履行职称评定的程序，体现公开、公平、公正、德才兼备，注重实绩，不论资排辈，从严把关的原则。 （二）评定办法 1、制定方案 按照上级有关政策结合学校实际制定切实可行的方案，以确保职称评定工作有序开展。
2、政策宣传 职称评定前召开职称评审工作准备会，宣传职称评定的相关政策及具体规定，做到政策公开。 3、依照上级文件精神，学校采取自下而上、亲属回避的原则推荐为人正派、处事公道、在群众中有较高威信的同志组成学校职称考核领导小组负责本年度教师职称评审工作。 职称评审领导小组 组长： 副组长： 成员： 监督员： （三）职称评定程序 1、本人报名，资格；教职工申报评定职称必须符合上级有关文件规定的基本条件，由办公室负责进行资格。 2、符合条件者在职评会上提供相关材料，进行量化 打分; 3、职称考核领导组成员评议认定，考核结果与本人见面。 4、学校向全校教职工公示评定结果； 5、公示期满后，若无异议，再行上报材料。 6、材料归档评职工作结束，所有材料都要归档
亲属回避管理流程要点 1目的本文件规范了某某农村银行(以下简称“本行”)亲属回避管理的流程和控制要点，旨在健全内部控制制度，加大对本行员工操作风险和道德风险的防范和控制力度，预防经济案件的发生，确保本行稳健持续发展。 2适用范围 本文件适用于本行所有在岗员工。 3定义、缩写与分类 3．1定义 亲属回避管理：是指本行为规避员工在其履职过程中，因亲属关系可能产生的利益庇护、行为偏私等违规违纪行为，通过实施亲属双方岗位回避，采取主动隔离措施的规范化管理过程。 3．2缩写 无 3．3分类 应予回避的亲属关系包括： 1）夫妻关系 2）直系血亲关系：是指祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。
3）三代以内旁系血亲关系：是指兄弟姐妹及其子女、表兄弟姐妹及其子女、堂兄弟姐妹及其子女。 2）撰写审计报告，并报人力资源部门备案存档。支行（部门）/负责人1）了解本支行（部门）员工的亲属关系，落实亲属回避制度； 2）初审本支行（部门）员工的《某某农村银行亲属关系申报表》，并及时报送人力资源部门。支行（部门）/员工1）遵守亲属回避制度，及时如实填报《某某农村银行亲属关系申报表》。 2）存在亲属回避情形需要调整岗位时，主动配合做好工作交接。 5原则与基本规定 5.1原则 1）强制回避原则：本行亲属回避属强制性规定，凡是存在应予回避情形的员工，一律无条件接受并主动配合实施回避。 2）以低避高原则：本行实施亲属回避，按照职务级别不同的，一般应由职务较低的一方主动回避。 3）以后避先原则：本行实施亲属回避，如果双方担任同级职务的，一般应由担任现职较后的一方主动回避。 5.2基本规定 1）本行亲属回避的日常管理工作由人力资源部门负责。 2）本行亲属回避是一种强制性措施，所有员工都要按规定自觉填报《某某农村银行亲属关系申报表》（附件一），由各支行（部门）集中报人力资源部门。
** 公司实施廉洁风险防范管理体系建设具体方案根据公司廉洁风险防范管理体系建设工作方案中明确的重点针对人、财、物的管理、合同的签订、工程建设等方面的关键部位、关键环节、关键岗位和商业贿赂、领导人员廉洁从业方面易出现腐败现象、不正当交易和违纪违规的行为逐一排查，确立风险源（点）的要求，结合企业内部控制规范开展以下风险源的识别和防范措施的制定。 风险源实行分级管理、分级负责。对涉及事项重大、情况十分紧急的问题，定为A 级，由公司领导班子承担责任并重点监控。对涉及比较重大事项，出现问题后果比较严重，情况比较紧急的问题，定为B 级，由公司主管领导承担责任并重点监控。对涉及一般常态事项，出现问题严重，情况紧急的问题，定为C 级，由各部门负责人承担责任和重点监控。 此方案为具体实施方案。 一、人力资源方面 （一）人力资源管理风险类别 1. 人力资源管理理念的风险 2. 人力资源管理的制度风险 3. 人力资源管理的技术风险 （二）人力资源管理的主要风险点 1. 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全、可能会导致企业 发展战略难以实现。这一风险侧重于企业决策层和执行层的高 管人员。- A级
2. 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善、可能导 致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。 这一风险侧重于企业专业技术人员。-- B级 3. 人力资源退出机制不当，可能会导致法律诉讼或企业声誉受损。这 一风险侧重于企业辞退员工、解除员工劳动合同等引发的劳动纠纷。 --- C 级 （三）具体措施 高管人员风险管理主要措施 技术人员的管理风险及主要措施
中国人寿保险股份 分支机构员工管理暂行方法 第一章总那么 第一条为适应公司开展战略和内部管理要求，建立健全符合现代企业制度、具有中国人寿特色的人力资源管理体系，进一步加强全系统各级分支机构的员工队伍建立，标准员工日常管理，特制定本方法。 第二条本方法适用于中国人寿保险股份各级分支机构及与其签订劳动合同的员工。 第三条各分支机构员工由各级分支机构按照分级授权、逐级管理的原那么进展管理。 第二章人员招聘和录用 第四条人员招聘、录用是控制人力资源数量、质量的第一关口，各省级分公司应从严掌握，把好人员入口关，并在人员录用中遵循公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取、人岗匹配的根本原那么。 第五条各省级分公司所辖范围内的人员招聘统一由省级分公司人力资源部负责统筹管理、组织实施和具体审批，其中：〔一〕省级分公司的本部人员、地市分公司和县支公司、城区专业化支公司的经营决策类岗位人员、一般管理类岗位人员和业务类岗位经办及以上人员的招聘，由省级分公司人力资源部直接负责组织实
施，相关部门和单位配合。其中总公司实施的集中招聘，由省级分公司人力资源部在总公司统一组织安排下具体实施。 〔二〕地市分公司和县支公司、城区专业化支公司的业务类岗位协办级人员、事务类岗位人员的招聘，具备条件的应由省级分公司人力资源部直接负责组织、实施，不具备条件的可由省级分公司授权地市分公司具体组织实施，具体录用人员须上报省级分公司审批同意后，办理入司手续。 第六条招聘的渠道主要包括： 〔一〕校园招聘； 〔二〕社会公开招聘； 〔三〕商调； 〔四〕复转军人； 〔五〕其他渠道。 第七条拟录用人员须符合以下根本条件： 〔一〕具有良好综合素质，认同公司的价值观和文化理念，且符合岗位要求的教育背景、专业能力等资格条件； 〔二〕学历要求 1、省级分公司和地市分公司拟录用人员原那么上应具有全日制大学本科及以上学历； 2、县支公司、城区专业化支公司拟录用人员原那么上应具有全日制大专及以上学历； 3、各级分支机构拟录用的复转军人和业务类岗位协办级人员、事务类岗位人员的学历要求可经省级分公司审批同意后适当放宽； 4、具备条件的公司应进一步提高拟录用人员的学历要求，应优先从国家重点高校和科研院校毕业生中选拔人才，并重点选拔与拟录