领导干部要强化公仆意识
坚持党的群众路线，密切党同人民群众的血肉联系，对领导干部来说，一个重要的方面，就是要强化公仆意识心中最高位置，全心全意为人民谋利益。
在深刻理解党的性质宗旨中强化公仆意识。人民群众是社会的主人，共产党人是人民的公仆。人民群众不仅是是破坏旧制度，还是创立新制度，都是人民群众起着决定作用。我们党是全心全意为人民服务的无产阶级政党，服务。无论官当多大、权有多重，都应始终保持公仆本色为民情怀，尽好为人民服务的义务，更好地为人民立功在继承光荣传统和优良作风中强化公仆意识。我们党始终把公仆思想贯穿在执政中。红军时期，我党就形成了革命，夜走山路访贫农”的公仆作风。延安时期，陕甘宁边区各级干部勤政为民、廉洁奉公，出现了“只见公仆人民服务的更多条件，全体党员和各级干部以极大的热情带领群众投入到建设美好家园中，涌现出孔繁森、郑培的执政环境、执政方式发生重大变化，党经受“四大考验”、面临“四种危险”，有些领导干部的公仆意识淡化坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对腐败和特权，真正做到为民务实清廉，使公仆本色为在开门接受群众监督批评中强化公仆意识。强化公仆意识，既需要党性自觉，也离不开群众监督。一个把群众评价和反映。只有敞开大门，畅通渠道，让群众“评头论足”，才能发现问题，改正错误。这就要有接受监督批牢固树立有权必有责、用权受监督的思想，坚持把权力使用的情况向群众公开，真诚接受监督，从谏如流，涵养公思想，牢记群众是真正的英雄，坚持问政于民、问需于民、问计于民、问效于民，切实让人民群众当家作主。
在深入群众办实事解难题中强化公仆意识。坚定的公仆意识，说到底是在长期躬身实践中形成的。不了解群众民情怀。县委书记的楷模焦裕禄，一心想着解决给兰考人民带来贫穷的内涝、风沙、盐碱“三害”，在身患严重步改变了兰考的面貌，公仆之心昭日月。现在有的干部公仆意识淡化，一个很重要的原因就是脱离群众，漠视群酬中摆脱出来，深入一线，扑下身子，访贫问寒，体察民众疾苦；与群众打成一片，艰苦地方住得下，粗茶淡饭众的感情距离；真心实意为群众办实事、解难事、做好事，对涉及群众利益的事不拖、不躲、不推，把人力、物与人民群众心心相印、同甘共苦、团结奋斗。
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增强领导干部八种意识 各级领导干部是党和国家的骨干力量,其精神状态、能力水平如何,对党和人民事业发展有着极为重要的影响。我们必须从提高领导干部能力水平入手,全面提高领导干部执政能力。具体来说要增强八种意识。 一要增强学习意识。十七届四中全会明确提出要把理论素养和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。学习是前进的基础,事业的基石,要想事业有成,就必须学习先行,学有所成。对领导干部来说,职务的提升,并不意味着能力水平的自然提升。相反,职务越高,责任越大,学习的任务及要求也越高。因而,领导干部要适应新形势、新任务的要求,就必须要端正学习态度,保持学习热情,主动学习,勤于学习,善于学习,不断充实、完善、提高自我,更新知识、积累经验、提高素质,努力成为具有世界眼光、把握科学发展规律,能够开拓创新、善于驾驭全局的优秀领导干部。 二要增强政治意识。领导干部必须不断强化政治意识,做到头脑清醒、立场坚定、顾全大局。要始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇,时刻与党委保持高度一致,始终保持政治上的清醒和坚定。增强领导干部的政治意识要求:一要有高度的责任感、使命感,把它作为一项经常性工作摆上重要议事日程。二要抓好领导干部的政治理论学习,把干部理论功底的深浅作为考核、任用干部的重要依据之一。三要引导领导干部积极投身社会实践,在实践中不断加深 同人民群众的感情,提高政治觉悟。四要规范、健全有关的规章制度,对领导干部选拔任用、培训、党内生活、年度考核、民主考评、监督等,要有一套切实可行的制度和办法,以使领导干部永葆人民公仆的政治本色。 三要增强责任意识。责任意识是领导干部必须具备的基本素质。增强责任意识,就是要求党政领导干部牢记肩上的重任,牢记党和人民的重托,把思想集中到干事创业上,把精力凝聚到做实事上,把功夫施展到抓落实上,兢兢业业地完成自己的工作任务,卓有成效地履行自己的神圣职责。因此,领导干部要有强烈的事业心和责任意识,切实做到在其位、谋其政、司其职。
江泽民同志在十六大报告中指出：“推进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。”在新的历史条件下，各级党委能否坚持党的群众路线，党员干部能否当好人民的“公仆”，是贯彻“三个代表”重要思想、巩固党的执政地位的大问题。对此，全党同志必须有一个清醒的认识。 我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民。回顾我们党的全部历史，80多年来，我们党能够从小到大，由弱到强，战胜各种艰难险阻，取得革命、建设和改革的胜利，一个根本原因就是与人民群众保持着密切联系，得到了人民群众的支持和拥护。党的历史，就是团结带领广大人民群众奋斗的历史，就是实现、发展和维护最广大人民群众利益的历史。事实充分证明，什么时候党群关系密切，我们的事业就发展顺利，即使遇到困难、阻力也能万众一心，战而胜之；如果脱离群众，党的事业和一切工作都无从谈起。 在新的历史条件下，党的事业不断发展，党和人民群众的关系也面临着新的挑战和考验。我们党已经从领导人民为夺取政权而战斗的党，成为领导人民掌握全国政权并将长期执政的党，客观环境、条件不断变化，党内一些同志逐渐滋长了骄傲自满情绪、官僚主义等脱离群众的不良作风；在改革开放条件下领导经济建设，资产阶级的意识形态、价值观念和生活方式，必然要对党员干部的思想行为产生影响，使钱权交易的可能性增大，导致消极腐败现象的出现；社会生活的“四个多样化”也对党的作风建设产生严重影响，我们队伍中的意志薄弱者面对人们收入差距的拉大心理失衡，一些贪图暴利者则乘虚而入，不择手段拉拢腐蚀党员干部，满足他们膨胀的私欲。在这些发展变化了的新情况面前，如果不能牢记党的宗旨、坚持党性原则，必然要沿着错误的道路越走越远，损害党的形象，损害党群关系。 在新的历史条件下，坚持党的宗旨、保持和发扬我们党密切联系群众的政治优势，防止和克服脱离群众的现象，最根本的是进行马克思主义群众观点、群众路线的教育，使广大党员干部特别是领导干部牢记人民群众是历史的创造者，各级干部手中的权力都是人民赋予的，为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿，做到坚持尊重社会发展规律与尊重人民群众历史主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性，坚持对上级领导机关负责与为实现人民利益不懈努力的一致性。要深入实际、深入群众，切实体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，把领导工作体现在为民服务上，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，以无愧于“人民公仆”的光荣称号。 在部队各项工作中贯彻党的群众路线，各级领导必须牢固树立“基层第一、士兵至上”的群众观念，始终把官兵的情绪作为第一信号，把维护好、实现好官兵的利益作为第一追求，把官兵的物质文化生活水平的提高作为工作的第一目标，重实际、求实效，千方百计调动广大官兵的积极性，推动战斗力水平的提高。要努力克服形式主义、官僚主义，把人力、物力、财力用在办实事上，用在官兵综合素质的提高、部队建设全面进步上，坚决不搞华而不实的“形象工程”、“政绩工程”，反对弄虚作假、欺上瞒下的歪风，坚决防止损害群众利益、伤害群众感情、影响官兵关系的事情发生。各级领导带头改进作风，以实际行动树立“公仆”形象，党群、干群关系就一定会有新的改善，我们的各项工作也一定会越做越好。
学习贯彻增强“三个意识”论述心得体 会 学习贯彻增强“三个意识”论述心得体会 为人民服务，做人民公仆，这是一代又一代中国共产党人秉承的光荣传统，是提高党的执政能力、保持党的先进性的首要问题。我们党全部事业的出发点和归宿，就是让人民群众生活得更加美好。实现这个目标，关键在于各级干部特别是领导干部要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。 党章明确规定，“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。公仆意识，是共产党人立党为公、执政为民的本质体现。我们党作为执政党，是国家和人民利益的忠实代表，领导干部无论职位高低，都应强化公仆意识，这是我们党的性质的必然要求，也是我们事业勃兴的根本保证。 经过共产党员先进性教育，各级领导干部的公仆意识有了进一步提高，但是有些干部公仆意识依然淡薄。有的不愿倾听群众的呼声，不去体察群众疾苦，不能准确把握人民群众的所需、所急、所忧、所盼，有的私欲膨胀，滥用职权，当官做老爷。这些行为背离了党的宗旨，侵害了人民群众的利益，破坏了我们党的形象。 增强公仆意识，关键是树立“人民至上”的信念。领导
就是服务。领导干部的权力、责任和义务，归结为一句话，就是为人民服务，做人民公仆。广大党员干部尤其是领导干部的全部工作，就是要不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。除了人民的利益，没有也不应有自己的特殊利益。进一步增强公仆意识，使我们的领导干部真正在思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，才能赢得人民群众的信任，才能称得上合格的人民公仆。 增强公仆意识，核心是正确使用人民赋予的权力。我们的领导干部在各自岗位上掌握着大大小小的权力，能否当好人民公仆，检验的标准是能否真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。领导干部必须懂得一个真理，一切权力都是人民赋予的，我们的一切属于人民，一切为了人民，一切依靠人民，一切归功于人民。权力的性质决定权力的功能，人民的权力只能用来为人民服务。除了当好人民的公仆，我们的领导干部没有任何权力。忘记了这一点，“公仆”就会成为“老爷”，就会导致权力扩张、权力懈怠乃至腐败滋生；做到了这一点，权力才能规范运作，“当人民公仆”才不会是一句空话。 公仆意识是具体而生动的，它外之于举止，见之于言行。有了公仆意识，就能坚持深入实际，主动问计于民，不会脱离群众，高高在上；有了公仆意识，就能耐心倾听群众意见，
加强作风建设提高责任意识 ——“责任意识”作风建设月学习心得 根据公司、分局相关要求，在10月份开展以“责任意识”为主题的领导人员作风建设月活动以来，本人以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断加强思想教育，进一步增强责任意识、大局意识、廉洁意识和创新意识，进一步提高驾驭全局、化解矛盾力、服务基层和凝聚职工群众的能力。通过对胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话和贺国强同志的工作报告、中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《2010股份公司职务犯罪案例分析》以及公司、分局关于加强领导人员作风建设方面的规章制度的学习，通过观看《郭明义》、《杨善洲》、《飞天》等用模范人物、先进典型弘扬正气的影视作品，结合周围工作环境和当前社会状况，深感作为一名国有企业的基层领导干部，我们还有许多方面需要加强和改善。结合实际，本人认为当前我们需要作好以下几个方面的工作： 一、加强政治思想素质修养，不断改进思想作风 首先要加强责任意识。这要从思想上提高认识和提高政治思想素质，对于领导干部来说，这是一种觉悟、一种境界、一种责任，是一件不容易做好而又必须做好的事。同时它又
是一个长期而复杂的过程，需要领导干部坚持自我改造，自我扬弃，从各方面严格要求自己，持之以恒、不懈努力，才能使自己成为政治上坚定、思想上过硬、作风上务实的坚强有力的领导者。 有岗必有责，要明白自己所承担的责任，明白自己作为领导干部这个岗位的职责、权利和义务；“守土尽责”，就是在自己岗位上，忠于职守，履行职业精神，体现良好的奉献和敬业情操，不是对自己的岗位和责任含糊不清，得过且过。这就需要我们的领导干部从思想上提高认识，树立正确的权利观，以单位和职工利益为根本，以单位发展为目标，身体力行、尽职尽责加强责任感，把实践“三个代表”的重要思想落到实处，把使命感和责任感提升到一个更高更新的境界，这是尽责的思想根本，因此，我们要时常反省自己，是否真正把自己职责内的工作尽善了。 只有强硬的政治思想素质与思想作风建设相互推动，才能促进责任意识，提高工作作风和态度。良好的思想作风：就是要求要树立牢固的科学发展观，始终以维护最广大人民群众的根本利益为一切工作的出发点和落脚点，正确处理个人得失与集体利益的关系。不要只作表面文章，对上级的决策部署只会照抄照搬，以会议落实会议、以文件落实文件，当“传声筒”、做“二传手”，没有实际创新能力、没有责任意识，只有强硬的政治思想素质，增强政治敏锐性和政治鉴别
东风股轻发〔2016〕18号 关于加强干部责任意识，转变工作作风的要求 及近期管理问题处理通报（一） 公司各单位： 近期在公司安全、质量、管理等方面个别系统和部门存在很明显的管理问题，经调查核实，均是由于中层干部工作责任意识不强，安排布置不细，执行落实不力造成。为严肃厂风厂纪，切实转变领导干部工作作风，现提出以下要求，并对近期发生的不良事件进行严格考核及通报。 一、切实改变“得过且过、精神萎靡”的工作作风。 目前一些干部及管理人员在工作中只求过得去，不求过得硬，抱着完成任务、应付差事的态度，不入脑、不入心、不上手。有的工作不在状态，不主动、不细致、不动脑，遇到矛盾绕着走，解决问题往后退，还有一些人习惯于用老方式、老办法想问题做
工作，缺乏主动性和创造性。不怕困难，锐意进取，是领导干部履行职责的必备品格，是完成工作的基本前提。公司要求每一位员工，不论是领导干部还是基层员工都要有基本的工作责任心，对自己的岗位职责清晰明了，对工作认真负责。“在其位谋其政”，各级负责人要认真落实岗位责任制，对工作散漫、责任心不强的员工按照现有管理标准及文件进行考核。严格落实领导干部绩效末位淘汰考评机制，使干部能上能下，形成良性循环，对责任意识淡薄、工作绩效不佳的干部按规定予以淘汰。 二、切实改变“工作推诿扯皮，不敢于担当”的工作作风。 工作中总会存在一些管理职责交叉重叠，职责不太清晰明了，或者发生新的工作范围及内容。公司每位员工，尤其是领导干部在工作中遇到此类事件要本着工作最便捷，处置最及时，成本最低的原则，勇于担当。日常工作中，不可能永远没有风险，遇到紧急事件或质量事故不先处理，忙着分辨责任，先把自己撇清，这种工作作风不可取。职责不清的，由公司相关部门予以评判，一旦经公司研究决定得出结论的，要放下个人意见，积极工作。紧急事件处置不力，关联单位将一并受到严厉考核。部门和个人指标没有达成，不先从自身找原因，而是寻找各种理由进行复议免予考核，公司各职能部要敢于评判，责任部门要勇于承担，首先查找自身原因，对确实是客观原因造成的指标不达，公司会有所考虑。 三、切实改变“麻木不仁、见事迟缓”的工作作风。
公仆意识心得体会 篇一：谈增强公仆意识的心得体会(14) 谈增强公仆意识的心得体会 做人民公仆，为人民服务，这是一代又一代中国共产党人秉承的光荣传统。工人阶级政党掌握政权以后，只有牢固树立公仆意识，防止社会“公仆”变为社会“主人”，才能保证工人阶级不丢失政权，保证工人阶级政权不改变颜色。党章也明确规定：党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。公仆意识是共产党人立党为公、执政为民的本质体现，全心全意为人民服务是我们每一个共产党员必须认真履行的义务。党的各级干部特别是领导干部能否增强公仆意识，直接关系到我们党在人民群众中的形象，关系到党的性质和前途，关系到国家的走向和命运。 作为一名党员干部，我认为领导干部无论职位高低，都应增强公仆意识，只有认认真真地增强公仆意识，才能全心全意地服务好人民。 增强公仆意识，首先要用科学的理论武装头脑，明白增强公仆意识的必要性。 胡锦涛总书记在十届全国人大五次会议分组会上强调指出：领导干部“要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨”。这既是重申我们党的根本宗旨和优良传统，也是在新时期对各级领导干部提出的新要求。我们
每一名党 员领导干部都要认真学习和体会胡总书记的重要讲话精神，自觉用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，学以致用，把增强公仆意识贯穿到党性锻炼中去，贯穿到作风养成中去，贯穿到构建和谐荣昌的征程中去，贯穿到社会主义新农 村的建设中去，使广大群众得到更多实惠。 增强公仆意识，其次要正确地看待和使用手中的权力，明白权力来自于人民。 领导干部手中都掌握着一定的权力，我们必须时刻保持清醒的头脑，正确地看待和使用手中的权力，明白权力来自于人民。要树立“人民利益高于一切”的信念，要不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，要在思想上真正尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众；要正确使用人民赋予的权力，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”；每一名领导干部都要懂得一个真理，即一切权力都是人民赋予的，我们的一切属于人民，一切为了人民，一切依靠人民，一切归功于人民，人民的权力只能用来为人民服务。除了当好人民的公仆，我们的领导干部没有任何权力。 增强公仆意识，其三要对自己高标准严要求，明白身教重于言传。
强化公仆意识铸牢执政根基 一、深刻把握公仆意识的科学涵 公仆的思想古已有之，概念的提出始于近代，一般指国家公职人员。无产阶级的公仆思想是在巴黎公社失败之后，由马克思、恩格斯提出。随着实践的发展，公仆的涵也在发展与演化，在不同的时代有不同的容。公仆思想的核心容是全心全意为人民服务。公仆思想的核心容是领导就是服务。从党的建设的角度，指出公仆意识是干部的政治品质。站在依靠谁、为了谁的立场，提出了立党为公，执政为民，要求党政干部要做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。总之，公仆思想已经成为工人阶级的执政意识，成为党的执政理念。公仆意识的科学涵可以概况为以下几个方面。 第一，从认知上看，保有正确群众观，牢记权由民授、做好仆人。认知是思想意识形成的前提，公仆意识形成的前提必然要有一个正确的认知。在社会处于发展建设时期，往往是社会精英在发挥引领作用，就容易忽视人民群众的作用。尤其在当前公务员考用制度下，也容易形成权力来源于上级授予的认识，而看不到人民是权力的真正授予者，导致权力向上级服务。公仆意识要求在认识上有正确的群众观，认识到群众是社会历史的真正推动者。而权力的真正来源是人民的授予。所以，要有正确群众观，牢记权由民授，权力用于为民服务，做好仆人。 第二，从情感上看，切实关心民生疾苦，做到情为民所系、无私奉献。情感是认识的进一步深化。公仆意识表现在感情上要对群众有真情实感。有的干部嘴上说的是一套，实际做的是另外一套。对百姓疾苦漠不关心，做事以己为先，斤斤计较个人利益得失，这是假公仆，甚至是人民之贼。人民公仆要在感情上心系百姓，切实关心民生疾苦。还要有一种奉献精神，不计个人得失，吃苦在前，享乐在后。 第三，从意志上看，坚定理想信念、能够抵制诱惑、保持先进。意志是意识形成的理性化阶段，能否坚定意志是公仆意识形成的关键。当前，社会处在转型时期，多元价值观念相互碰撞，人民公仆要做到在思想意识深处保持清醒认识，能够进行自我砥砺，保持共产主义的理想信念。尤其面临商品经济下的多种诱惑，能够自觉抵制，经常进行自我反省和检查，保持先进的党性品质。 第四，从行为上看，全心全意为民服务，做到权为民所用、依法用权、廉洁奉公。行为是意识的外在表现，也是检验公仆真假的标尺。人民公仆有公仆的意识，必然表现出公仆的行为，否则就是空喊口号。从根本上说，人民公仆要全心全意为人民服务，为民用权。人民公仆要严格要求自己，在法律的框架下使用权
浅谈强化纪律和规矩意识 中央始终强调，治国必先治党，治党务必从严，全面从严治党最根本的就是要用纪律和规矩管住管好党员干部，保证党组织的坚强有力和集中统一。古人云：国有国法、家有家规，没有规矩无以成方圆。纪律和规矩，是对人的行为约束。党的纪律和党内规矩是全体党员的行为规范和行动准则，也是党的凝聚力、战斗力的重要体现和可靠保证。 新形势下，我们党承担的历史使命重大，面临的风险和考验加大，加强党的建设的任务艰巨，对领导干部守纪律讲规矩的要求也更加突出，守不守纪律、讲不讲规矩，直接关系党的各项原则能否得到有效贯彻，关系党的执政权力是否真正用来为人民服务。 强化纪律和规矩规矩，关键在于严格执行、从严肃纪： 一是强化教育引导，切实增强党员干部的纪律和规矩意识。要加强党章党规党纪学习，建立常态化学习机制和经常性学习制度，把党章党规党纪学习列入党员教育培训计划。要强化正面典型的引导，学先锋模范人物，发挥先进典型的示范和导向作用，激发党员干部学习先进、争当先进，营造守纪律、讲规矩的良好氛围。要善于利用反面典型进行警示教育，增强教育的针对性和实效性。要严肃党内政治生活，充分运用民主生活会、组织生活会，开展积极健康的批评与自我批评，营造良好政治生态。要以问题为导向加强党内制度建设，突出针对性和有效性，强化制度执行力，坚持执
行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗。 二是坚持抓早抓小，切实把纪律和规矩挺起来、严起来坚决摒弃“违纪只是小节，违法才去处理”的思维惯性。必须牢固树立“严管就是厚爱”的理念，坚决纠正碍于情面、不敢大胆管理的错误倾向。要坚持任职前廉政谈话制度，及时开展提醒谈话，做好有关函询工作，发挥诫勉谈话作用。 三是加强日常监督，切实把纪律和规矩挺在前面具体化。要加强“两个责任”落实的监督检查，对落实不到位、工作不得力的要严肃问责。要加强对行政权力运行和干部选拔任用的监督检查。特别要对行政审核审批、项目评审评估、资金管理和“三重一大”决策等事项有计划地进行抽查，重点检查是否存在失职渎职、以权谋私、权钱交易等问题；要严格选人用人标准，严把人选廉政关。要严格执行领导干部报告个人有关事项制度。要加强对中央八项规定精神落实情况的监督检查，绝不能有丝毫懈怠。 四是健全完善纪检监察机构、配备专职纪检监察工作人员，加强对纪检监察干部的监督管理。各党政主要负责人要积极支持纪检监察部门依法依规执纪，关心爱护纪检监察干部，做他们的坚强后盾。 强化纪律和规矩意识，就是要把党纪国法遵守好贯彻好落实 好，需要坚持好各项制度和规定，依制度和程序办事，切实 维护好制度的权威。要时刻对照警醒、高悬规矩戒尺，以纪 律和规矩意识砥砺自身，把严守政治纪律和政治规矩视为生 命、放在首位，把遵规守纪作为立身处世之本，作为一种责 任，真正内化于心、外化于形。
加强作风建设树立公仆形象 古浪县裴家营职业中学杨艳梅 作风是指人的工作态度、生活品行等方面的一贯表现。中华民族是一个重视修养的民族，“先做人，后做官”、“欲正人，先正已”、“政者，正也”历来就是中国人的基本政治信条。“金奖银奖，不如老百姓的夸奖;金杯银杯不如老百姓的口碑”，充分说明新时期领导干部必须树立优良的作风。 大力加强党员领导干部的作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，是我们党永葆先进性、完成党的历史使命的必然要求和重要保证，是摆在我们全党面前的迫切任务。作为领导干部，代表着清新的形象，要在作风建设方面率先垂范，树立榜样，按照胡锦涛总书记提出的加强领导干部作风建设“五风八方面”的要求，我们应努力“增强五种意识，树立五种形象”：一是增强学习意识，树立勤于思考求上进的良好形象。做学习的表率，深入学习领会科学发展观、构建和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等重大战略思想，了解和掌握当代经济、科技、文化、法律等方面的基本知识，不断提高开拓创新和解决实际问题的能力。多深入基层调查研究，思考问题，使我们的工作更贴近基层实际，让改革发展成果真正惠及全县人民。二是增强大局意识，树立开拓奋进促发展的良好形象。严肃政治纪律，坚决贯彻县委、县政府的决策部署，确保政令畅通。严肃组织纪律，服从县委的统一安排，围绕全县的中心工作，各负其责，通力协作。三是增强民主意识，树立团结协作干事业的良好形象。县、镇两级领导班子刚已换届几个月，班子成员之间加紧工作磨合、加强团结协作尤为重要，要善于听取各方面意见，自觉接受各方监督，共同树立良好的公仆形象。四是增强自律意识，树立艰苦奋斗讲奉献的良好形象。正确对待名位，以工作为重，诚心实意解决群众关注的热点难点问题。增强廉政意识，谦虚谨慎，筑牢拒腐防变的思想道德防线。五是增强服务意识，树立勤政为民抓落实的良好形象。按法律、政策和规则办事，不搞特殊，关注民生，关心群众。 中国共产党自建党之日起，就重视作风建设。50多年的社会主义革命和建设的实践也表明，党风问题尤其是领导者的作风问题，是事关党的生死存亡的大问题。我们党在革命、改革和发展的各个历史时期，形成了许多优良的作风，比如艰苦奋斗的作风、谦虚谨慎的作风、理论联系实际的作风、公道正派的作风、密切联系群众的作风、批语和自我批评的作风、深入实际调查研究的作风。具体来说，领导者应该做到勤政为本、廉洁立身，从实际中取得发言权和领导权，重实际、说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假，追求高尚人格，树立公仆形象。 树立公仆形象，首先必须增强“公仆意识”，领导干部只有自觉增强公仆意识，才能会强化忧患意识和节俭意识；反之，如果领导干部连公仆意识都没有，那他还为谁忧患、为谁节俭呢？又会有什么公仆形象呢？因此，各级干部特别是领导干部一定要充分认识树立公仆形象的现实重大意义。 树立公仆形象是立党为公、执政为民的本质体现。《中国共产党党章》明确规定：“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。”温家宝总理在今年“两会”期间回答记者提问时说：“政府的一切权力都是人民赋予的，一切属于人民，一切为了人民，一切依靠人民，一切归功于人民。必须秉持一种精神，这就是公仆精神。”公仆意识体现了共产党人不谋私利的政治本色，体现了社会主义国家中一切干部职务的政治本质，体现了我们党是以人民为本位的。 树立公仆形象是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的根本要求。党的根本任务是发展社会生产力，不断满足人民日益增长的物质文化需要。现在，在民生方面一些新的
领导党员干部关于学习四个意识心得体会 领导党员干部关于学习四个意识心得体会 作为一名党员干部如何落实呢，笔者以为要进一步强化理想信念、宗旨意识、党性修养和"三严三实"要求，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，不计得失，乐于奉献，保持昂扬向上的精神状态，认真学习理论，提升工作能力，以自己的实际行动去践行。 一是转变自身学习观念。子曰："吾尝终日而思矣，不如须臾之所学"。加强学习，不断提高自身素质是新对每一个党员干部的基本要求。要坚持思想补"钙"，从转变学习观念，全方位增强自身知识出发，学会学习、善于学习、善于总结。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，作为提高素质、促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学、好学的习惯，不断提高活学活用的能力，努力使自身理论水平与综合素质，能够适应新形势与新任务的需要，切实拧紧世界观、人生观、价值观这个 "总开关"。 二是时刻注重党性锻炼。践行好党的根本宗旨，就必须牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力在作风建设上狠下功夫，自觉提高自己的党性修养和党性锻炼，不断解放思想，随时提高个人素质，创新开创工作。要牢固树立立党为公、执政为民的观念，从办公室中走出来，拿出更多的时间和精力，多深入群众和委员，多接触地气，认真倾听群众的呼声和愿望，带着感情为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，不断密切与群众的血肉联系，使工作方法和措施更有针对性、操作性和实效性。要自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下，勇敢地拿起批评与自我批评的武器，经常性对自己照镜子，对缺点错误立说立改，以新视角自省，睹视自己的现状，树立起敢于正视自己、勇于开拓创新的意识。 三是不断提高业务能力。古诗云： "纸上学来终觉浅，觉知此事要躬行"，缺乏实践的东西是拿得来，留不住，更用不了的。要坚持学用结合，用实践来推动工作，在实践的过程中增强自己的能力。适应新形势新任务的要求，在学习中掌握新知识，在实践中增长新才干，努力学习现代经济、科技、社会治理、法律等各方面的知识，不断提高自己的综合能力。要根据履职要求，缺什么补什么，努力提高业务素质，增强实践的主动性、积极性，做到紧事要事及时做，可预见、能想到的事超前做，不搞敷衍了事，得过且过的事情。要遇事多冷静思考，多换位思考。与同事多沟通、多交流，克服急躁情绪。求大同、存小异，形成整体合力，为涪城美好明天、为政协事业发展尽到绵薄之力。 四是勤于实践履职。全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党的根本宗旨，也是党员领导干部的天职，牢固树立群众观点，忠实地贯彻执行党的群众路线，切实摆正"公仆"与"主人"的关系，每时每刻把人民利益放在第一位。要饱含真情，满腔热情，牢记"为人民服务"，作群众的知心人、贴心人、代言人。要坚持讲实话、办实事、出实招、求实效，多干群众急需、群众受益的事，多干打基础、管长远的事，当好潜艇更加深入到基层，不做蜻蜓认真倾听群众呼声，犹如蜗牛广泛接触群众，为他们多做力所能及的实事。要坚持用是否服务于人民、造福于人民，是否推动经济社会协调发展，是否对子孙后代负责，作为自己工作的出发点和落脚点，将自己学习的知识和升华了的党性修养用于实践，用实践来检验自己是否学会、学懂，党性修养是否得到升华。 总之，"求木之长者，必固其根本"，千里之行，始于足下，要认真践行"三严三实"，始终做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，始终做一个让组织放心、人民满意的党的干部，在新时期、新常态赶考路上，书写令党和人民满意的答卷。
怎样提高基层组织和干部的责任意识 有一说过这样一句话：“作为领导干部，职和责的统一是职业道德的基本要求，能否履行好职责，体现着有无良心，有无党性。”党性要求领导干部对党负责、对人民负责、对时代负责；而良心则属于道德范畴，约束领导干部的行为，要求领导干部要有感恩之心，把自己的智慧、心思和精力用于工作中。 人的能力有大小，水平有高低，但工作能不能干好，很大程度上取决于有没有责任心。没有强烈的责任心，就失去了干工作的根本动力，就不会有过硬的工作质量标准要求；没有强烈的责任心，有时候还会把情绪带到工作中来，把个人恩怨带到工作中来，工作就不能很好地得到落实。 党员干部必须要做到对上负责、对己负责、对下负责。对上负责，要多思考怎样才能不愧对组织和领导的教育、培养和信任，要多怀感恩之心；对己负责，就是要牢记亲人朋友对自己的嘱托和期望、牢记组织纪律对自己的规范和要求，多考虑如何才能更好地树立形象、提高本领、多办实事；对下负责，就是要牢记自己的职责使命，选民为什么选举你在这个岗位上工作，多思考怎样做才能不愧对选民投出的那神圣一票，多思考如何才能出色地带好部队、完成任务。“对上、对己、对下”这三个“负责”是个统一体，丢了哪一个
也不行，偏了哪一个也不妥。现在要特别防止和克服的就是貌似“负责”的形式主义作风：对付检查用心计，把各种登记记录抄写得很规整，把本级的工作汇报得很全面，但许多经常性、基础性工作并没有落实，经不住问、经不住查、经不住考核。这并不是真正地负责。 强化责任意识就要以事业为重，淡化个人利益，强调敬业奉献。没有付出就没有收获。任何人都不要幻想不拼搏、不努力、走捷径会有好结果，不要奢望不经历风雨、不经历挫折会能够成长或者改变。每个干部职工人，都要处理好工作事业和物质利益的关系，不要私心太重，不要把个人利益看得过重。必须以事业为重、以工作为重、以提高能力素质为重，至少在工作中必须更加公平公。德为立身之基，能为立身之本，说的就是不管你在哪个行业、哪个位置，做人的德行最为重要，是基础，能力是发展成长的根本，只有德能兼修、兼务，方能树立个人威信和威望。强化责任意识的主要表现和目标，就是“完成任务、不出问题”。我们应始终以如履薄冰、如临深渊的忧患意识、危机意思，以时不我待、上紧发条的工作状态，以人为本，多做实际工作，多解决实际问题，及时化解矛盾，坚持使实劲、用长劲，反复抓、抓反复，尽最大努力保证本级组织不出问题，保证各项工作不出问题，保证个人不出问题。
优秀心得体会范文学习贯彻增强“三个意识”论述心得体 会 最近发表了一篇名为《优秀心得体会范文：学习贯彻增强“三个意识”论述心得体会》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新了一下发到。 为服务，做人民，这是一代又一代中国共产党人秉承的光荣传统，是提高党的执政能力、保持党的先进性的首要问题。我们党全部事业的出发点和归宿，就是让人民生活得更加美好。实现这个目标，关键在于各级干部特别是要进一步增强公仆，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。 党章明确规定，“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。公仆意识，是共产党人立党为公、执政为民的本质体现。我们党作为执政党，是国家和人民利益的忠实代表，领导干部无论职位高低，都应强化公仆意识，这是我们党的性质的必然要求，也是我们事业勃兴的根本保证。 经过共产党员先进性教育，各级领导干部的公仆意识有了进一步提高，但是有些干部公仆意识依然淡薄。有的不愿倾听群众的呼声，不去体察群众疾苦，不能准确把握人民群众的所需、所急、所
忧、所盼，有的私欲膨胀，滥用职权，当官做老爷。这些行为背离了党的宗旨，侵害了人民群众的利益，破坏了我们党的形象。 增强公仆意识，关键是树立“人民至上”的信念。领导就是服务。领导干部的权力、责任和义务，归结为一句话，就是为人民服务，做人民公仆。广大党员干部尤其是领导干部的全部工作，就是要不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。除了人民的利益，没有也不应有自己的特殊利益。进一步增强公仆意识，使我们的领导干部真正在思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，才能赢得人民群众的信任，才能称得上合格的人民公仆。 增强公仆意识，核心是正确使用人民赋予的权力。我们的领导干部在各自岗位上掌握着大大小小的权力，能否当好人民公仆，检验的标准是能否真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。领导干部必须懂得一个真理，一切权力都是人民赋予的，我们的一切属于人民，一切为了人民，一切依靠人民，一切归功于人民。权力的性质决定权力的功能，人民的权力只能用来为人民服务。除了当好人民的公仆，我们的领导干部没有任何权力。忘记了这一点，“公仆”就会成为“老爷”，就会导致权力扩张、权力懈怠乃至****滋生；做到了这一点，权力才能规范运作，“当人民公仆”才不会是一句空话。
（一）切实增强公仆意识。什么是公仆？词典上解释为“为公众服务的人”，也就是我们所说的公务员。我国是人民当家作主的社会主义国家，国家公务员必须以全心全意为人民服务作为宗旨。我国公务员条例规定，公务员必须廉洁从政，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。公务员是人民的公仆，而不是人民的主人。公务员行使的权力来自人民，必须服务人民。随着社会进步和法制的不断完善，纳税人法制意识越来越强，对我们的服务要求也越来越高。今年省局在机构改革中，报经省政府批准，专门成立了纳税服务机构，这是根据社会经济发展和地税事业发展的需要来决定的，纳税服务从征管部门独立出来的目的就是要强化纳税服务的职能。各级地税部门要抓住这个契机，从上到下强化纳税服务意识，开展“争当人民满意公仆”的活动，把纳税服务工作真正提高到一个新的水平。 （二）切实增强风险意识。从近年来出现的违纪违法案件中，渎职失职案件呈日益上升的趋势，这个问题要引起各级的高度重视。什么叫渎职？渎职是指负有某种法定或约定职责的人员未能尽到职责，或在执行职责中犯了严重过失。简单地说，渎职就是我们经常讲的行政不作为、乱作为。从税务部门来讲，行政不作为主要表现在有税不收、有案不查，该处罚的没处罚，该移送司法机关的没移送，该办理税收减免的没办理等等；行政乱作为主要表现在不依法定税、收人情税，不依程序办案、办关系案，不执行规范的税务裁量权、随意处罚，与中介机构或纳税人合谋牟求不正当利益、擅自减免税等等。我国刑
法规定的渎职犯罪行为有23项，其中涉及到与税务有关联的有四项，分别是滥用职权罪，玩忽职守罪，徇私舞弊不征少征税款罪，徇私舞弊发售发票、抵扣税款、出口退税罪。如果我们现在不重视渎职的问题，不增强风险防范意识，不注意规避执法风险，就有可能因为渎职带来严重的后果。 （三）切实增强法制意识。税务部门是执法部门，每个税务干部都应该敬畏法律，牢固树立法制理念，坚持依法办事，维护法律尊严。我们坚持依法办事、依法行政，一定要把重点放在依法治权上，防止权力的滥用。去年，我们按照省委、省政府的统一部署，从明确岗位职责权限和权力运行流程入手，进行外部权力规范运行的制度建设。今年，省局党组下决心狠抓内部权力的规范运行，这项工作得到了省委、省政府的高度评价，9月份全省规范机关内部权力运行工作现场会议就在省局召开。希望同志们按照全系统规范内部权力运行的实施方案，突出机关人、财、物、事，摸清权力底数，制定权力运行流程图，把科技手段融入规范权力运行的制度设计和管理流程之中，坚定不移地把实施方案落到实处。另外，一定要严格规范税务代理，一方面要对从事税务代理的中介机构进行一次全面清理整顿，另一方面要加强对税务干部的管理和教育，坚决纠正、查处和杜绝各类以中介机构为关联的违法违纪行为。 （四）切实增强监督意识。随着社会的进步和网络的迅猛发展，
不以规矩不能成方圆，何谓规矩？规者，正圆之器，距者，正方之器。我们将这句话加以引申，用它来告诫人们立身处世乃至治国安邦，必须遵守一定的准则、法度，否则就会离谱走调。 依靠纪律形成群策群力是撬动企业成功的杠杆，与其说管理出效益，不如说纪律出绩效，缺乏明确的规章、制度、纪律，工作中就容易产生混乱，严明的组织纪律是一个团队，生存和发展的保障，离开了组织纪律的约束，企业就会像一盘散沙，各自为政，各自为战，迷失前进的方向。 1、职责不清，工作中会遇到由于制度管理安排不合理等方面的原因，造成部门之间工作职责不清，各部门人员对工作纠缠不休，整天扯皮，对责任互相推诿。 2、能力低下，没有纪律约束，员工不能自觉学习，素质低下，能力不能满足工作需要，也会造成工作上的无序。 3、流程混乱，当出现部门和人员变更时，工作交接不力，协调不到位，原来形成的工作流程经常被推翻，人为增加了从无序恢复到有序的时间。 4、协调不力，某些工作应由哪个部门负责明确界定，处于部门之间的断层，相互间的工作缺乏协作精神和交流意识。 5、有章不循。员工在公司随心所欲，把公司的规章制度当成他人的守则，不按制度进行管理考核，造成无章无序的管理，影响了其他员工的积极性和创造性，影响企业整体工作效率和质量。 以上问题会严重影响企业运转，因此需要加强企业纪律意识，因为纪律是团队文化中的精髓，离开了纪律就不能称其为企业团队，只有通过严明的纪律，严格的要求不断地修正和规范个人的行为，才能使整个企业团队心往一处想，劲往一处使，为了共同的目标，自觉联合起来，齐心协力、步调一致。 如何加强纪律意识？ 1、加强教育，提高认识。通过学习教育，促使下属提高思想意识，提高素质、责任意识，保持爱岗敬业和积极向上的精神状态，立足本职，扎实工作。 2、形成制度，重在落实。一旦制度形成就要落实，做到制度面前人人平等，
竭诚为您提供优质文档/双击可除 如何增强干部职工的责任心和责任感讲 话稿 篇一：如何提高责任心-措施 1、工作分工要明确，责任要明确，确保组员每个人手头上都有自己的任务去做，都明确自己任务的责任。 2、多沟通，了解大家每个人都遇到什么困难，有什么困难可以通过部门帮忙解决的。让大家意识到我们是一个集体，是一个团队，创造一个良好氛围的工作环境，有什么困难大家可以互相帮忙解决。（千万别只是走形式，否则物极必反。） 3、上级以身作则，为下属树立起好的榜样。 4、制定有效可行的管理制度和有效的激励措施。制度不能模凌两，不切实际，纸上谈兵，而要让每个人都能触摸得到的，如果一个人在做事过程中能够清晰的认识到与自己的利益相关，能够意识到可以通过自己的努力能够获得奖励时，就会对事情高度认真负责，发挥出自己的积极主动性去认真做事。
5、为每个人制定一个和企业发展方向和意愿相符的职业发展方向。 责任感的定义：一种执行文化或者一种规范员工行动的行为方式，行为标准。有借口的企业或员工显然缺乏责任感，有责任感的员工和企业，才有高效的企业执行力。责任感是一种带来巨大隐性价值的资源。责任感就是承诺的兑现和超载期望的惊喜. 责任感模式的四个步骤： 战略 衡量标准 结果 反馈 以上四个步骤运用适于于那些希望在自己的组织当中 建立责任感和执行力的领导者。 员工缺乏责任心的病根： 1、管理者不知如何体现和增强员工的责任心。 2、管理者懈怠或疏于管理监督。 3、源于人的天性---懒惰。 如何培育员工的责任感？ 1、通过追踪目标的完成程度来获得对整个组织责任感的认识。 2、公开表扬达成目标的员工，成为领导的日程表中重
“坚守纪律底线，强化规矩意识”专题讨论会发言稿 3篇 文章来源 课件w w 5k J. om 8 “坚守纪律底线，强化规矩意识”专题讨论会发言稿3篇 1： 牢固强化纪律和规矩意识，就是要确立纪律和规矩的权威，遵从纪律和规矩，不违纪、不逾矩。树立政治意识，坚决维护党中央权威。守纪律、讲规矩，第一位的要求就是要在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。树立团结意识，努力维护党的团结。团结就是力量，团结就是大局。树立程序意识，严格遵循组织程序。领导工作是在一定的组织系统中进行的，是在一定的制度规则中开展的，由此保证各级党组织工作的正常秩序。树立组织意识，坚决服从组织决定。纪律是维护党组织凝聚力、号召力的有力武器，规矩是增强党员干部组织观念的有效手段。守纪律、讲规矩就要做到个人服从组织，即使是领导干部包括高级干部也必须服从组织，不能凌驾于党组织之上。党的战斗力需要铁的纪律来维系，对组
织决定不能“选择性服从”，顺其心愿的就服从，不合心愿的就不服从。需要强调的是，树立组织意识，决不允许搞非组织活动，决不允许违背组织决定另搞一套;领导干部可以对组织决定通过组织程序发表不同意见，但不能采取其他违背组织决定的行动。 2： 必须把纪律规矩建设摆在更加突出的位置。党组织和党员干部必须无条件遵照执行党的纪律规矩，既不能搞特殊、有例外，也不能选择性执行。把纪律挺在前面，狠狠地抓住纪律这条“红线”，用纪律管住大多数，敢抓敢管、动真碰硬，敢于板起脸来批评，敢于狠下心来问责，使纪律真正成为带电的高压线。能不能守纪律、讲规矩，是党员干部党的观念强不强的试金石，是对党员干部党性的重要考验。领导干部要心有戒尺，把握分寸，守住底线，纠正认识上的误区，绝不能认为违反纪律是“小节”，要在守纪律、讲规矩上做表率，自觉做政治上的“明白人”。 3： 共产党员要依靠规矩、立明规矩、严守规矩。我们要从坚定理想信念、对党忠贞不渝;践行根本宗旨意识，保持公仆意识;秉持严实作风，夯实成事根基等三方面增强和强化看齐意识与规矩意识。党员干
增强责任意识勇于开拓创新切实提高执行力 早日建成“四优”局 一、我局执行力存在的问题及原因 我局自去年7月挂牌成立以来,虽然在短短的10个月时间里,各项工作有序有效、有责开展,树立起大亚湾质监部门崭新形象,得到了省、市质监局和区委、管委会的充分肯定以及企业的好评。但是,我们必须清醒看到,当前,我局的一些工作还未完全走向正规,离“四优”局还有很大差距,尤其在执行力方面仍然存在许多问题亟需改进,这些问题如不能及时解决,将会严重影响到我局经大家近一年来艰苦努力形成的良好局面,严重影响到我局的长足发展,“四优”样板局也只会是一句口号。目前,我局执行力存在的问题及原因主要表现在以下几个方面: (一缺乏政治敏锐性,对上级和本局的决策、部署领会不够深刻,贯彻落实不够到位。比如在落实“五个转变”的问题上,有些同志没有充分认识到这是省局党组在新形势下做出的重大决策,没有很好地理解其丰富内涵和深远意义,导致在执行中态度不积极,思路不开阔,效果不明显。又如我局组建后部署的第一件大事是对全区生产加工企业进行全面普查。但为什么要普查,普查后怎么办,一些同志并没有深刻理解,造成普查虽然取得了阶段性成果,但对如何充分利用普查成果,不断充实完善数据库,推动各项业务工作更有效开展等等,没有深入研究,拟乎 普查结束了,我们这项工作也就完成了,万事大吉了。 (二责任意识不强,工作作风不实。有些同志缺乏事业心和责任感,工作上只图能应付,缺乏端正的工作态度,缺乏干事创业的精神和干劲,对我们质监事业存在“事不关己,高高挂起”的消极怠工心态。有的干部缺乏一种持之以恒,一往无前精神,工作热情、工作干劲有下滑趋势,对上级和本局的部署安排照搬照套,推一步走一步,有的工作甚至一推再推还推不动,片面强调客观原因,缺乏紧迫感和责任感。领导布臵的工作要求再多、再细致,但真正落实的只有一小块,甚至是蜻蜓点水,没有真心、细心、用心去抓落实,作风浮而不实。
关于加强干部责任意识-转变工作作风的要求及近期管理问题处理通报(一)
东风股轻发〔2016〕18号 关于加强干部责任意识，转变工作作风的要求 及近期管理问题处理通报（一） 公司各单位： 近期在公司安全、质量、管理等方面个别系统和部门存在很明显的管理问题，经调查核实，均是由于中层干部工作责任意识不强，安排布置不细，执行落实不力造成。为严肃厂风厂纪，切实转变领导干部工作作风，现提出以下要求，并对近期发生的不良事件进行严格考核及通报。 一、切实改变“得过且过、精神萎靡”的工作作风。 目前一些干部及管理人员在工作中只求过得去，不求过得硬，抱着完成任务、应付差事的态度，不入脑、不入心、不上手。有的工作不在状态，不主动、不细致、不动脑，遇到矛盾绕着走，解决问题往后退，还有一些人习惯于用老方式、老办法想问题做
工作，缺乏主动性和创造性。不怕困难，锐意进取，是领导干部履行职责的必备品格，是完成工作的基本前提。公司要求每一位员工，不论是领导干部还是基层员工都要有基本的工作责任心，对自己的岗位职责清晰明了，对工作认真负责。“在其位谋其政”，各级负责人要认真落实岗位责任制，对工作散漫、责任心不强的员工按照现有管理标准及文件进行考核。严格落实领导干部绩效末位淘汰考评机制，使干部能上能下，形成良性循环，对责任意识淡薄、工作绩效不佳的干部按规定予以淘汰。 二、切实改变“工作推诿扯皮，不敢于担当”的工作作风。 工作中总会存在一些管理职责交叉重叠，职责不太清晰明了，或者发生新的工作范围及内容。公司每位员工，尤其是领导干部在工作中遇到此类事件要本着工作最便捷，处置最及时，成本最低的原则，勇于担当。日常工作中，不可能永远没有风险，遇到紧急事件或质量事故不先处理，忙着分辨责任，先把自己撇清，这种工作作风不可取。职责不清的，由公司相关部门予以评判，一旦经公司研究决定得出结论的，要放下个人意见，积极工作。紧急事件处置不力，关联单位将一并受到严厉考核。部门和个人指标没有达成，不先从自身找原因，而是寻找各种理由进行复议免予考核，公司各职能部要敢于评判，责任部门要勇于承担，首先查找自身原因，对确实是客观原因造成的指标不达，公司会有所考虑。 三、切实改变“麻木不仁、见事迟缓”的工作作风。