第十五章社会福利法
一、单项选择题
1．2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（A）。
A．6周岁B．6周岁半C．7周岁D．8周岁
2．以下各选项中不属于我国公共福利的是（C）。
A．教育方面的福利B．卫生方面的福利
C．老年人福利D．住房方面的福利
3．职工福利的提供者是（B）。
A．国家B．用人单位C．企业工会D．劳动者
4．以下各选项中属于我国企业自主福利的是（A）。
A．为职工办理补充保险B．社会保险制度
C．年休假制度D．探亲假制度
5．以下选项中不属于专门福利的是（D）。
A．老年人福利B．妇女福利C．残疾人福利D．退役军人福利
6．国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（B）。
A．75周岁以上B．80周岁以上
C．85周岁以上D．90周岁以上
二、多项选择题
1．社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（ABD）。
A．社会福利的范围具有普遍性B．社会福利的目的具有公平性
C．社会福利的形式具有特殊型D．社会福利具有政府主导性
2．社会福利的保障范围具有（CD）。
A．特定性B．针对性C．全民性D．普遍性
3．在我国，公共福利的内容十分广泛，主要包括（BCD）。
A．老年人福利B．教育方面的福利
C．卫生方面的福利D．住房方面的福利
4．在我国，公共福利包括（ABCD）。
A．生活环境方面的福利B．教育方面的福利
C．卫生方面的福利D．生活服务方面的福利
5．我国的公共教育福利的内容主要包括（ABCD）。
A．普及义务教育B．实行助学金、奖学金制度
C．向学生提供无息贷款D．实行学生假期购票优惠制度
6．以下各选项中属于我国公共教育福利内容的是（ABCD）。
A．国家和地方政府以及教育部门设立各种教育机构，面向社会提供免费教育
B．实行助学金制度C．实行奖学金制度D．向学生提供无息贷款
7．特殊形式的教育福利包括（ABCD）。
A．助学金制度B．贷学金制度C．奖学金制度D．特殊教育制度8．我国当前的法定职业福利包括（BCD）。
A．为职工办理补充保险B．社会保险制度C．年休假制度D．探亲假制度9．以下各选项中属于我国企业自主福利的是（AB）。
A．为职工办理补充保险B．为职工开通上下班班车
C．年休假制度D．探亲假制度
10．我国企业的自主福利包括（BCD）。
A．为职工办理社会保险B．为职工办理补充保险
C．开办食堂、托儿所D．开办洗澡浴室
11．以下选项中属于专门福利的是（ABCD）。
A．老年福利B．妇女福利C．残疾人福利D．未成年人福利
12．我国《残疾人保障法》规定的残疾人的福利包括（ABCD）。
A．康复服务福利B．教育福利C．就业福利D．无障碍环境福利13．以下各选项中属于我国《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是（ABCD）。
A．教育福利B．文化体育福利
C．残疾人福利设施D．福利补贴
14．社区服务项目涉及广泛,其中包括（ABCD）。
A．社区文化和卫生B．社区环境C．社区治安D．社区保障
第十四章社会优抚法
一、单项选择题
1．社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（A）。
A．通信方面的邮资免费B．军人的伤残抚恤
C．军官离退休养老制度D．社区对军人家属生活的照顾
2．社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是（B）。
A．通信方面的邮资免费B．军人的伤残抚恤
C．交通方面的半价优惠D．对军人家属的生活照顾
3．社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是（D）。
A．通信方面的邮资免费B．军人的伤残抚恤
C．交通方面的半价优惠D．社区对军人家属生活的照顾
4．从社会法的角度来看，社会优抚法属于（C）。
A．社会保障法范畴B．经济法范畴
C．社会法范畴D．民法范畴
5．现役军人死亡，符合下列情形之一的，批准为烈士（A）。
A．对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的
B．在执行任务中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的
C．被认定为因战、因公致残后因旧伤复发死亡的
D．因患职业病死亡的
6．现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲（D）。
A．对敌作战死亡
B．对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的
C．因执行任务遭敌人或者犯罪分子杀害
D．在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡
7．现役军人死亡，被评定为烈士的，发给其遗属的一次性抚恤金的标准是（D）。
A．上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍加本人20个月工资
B．上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍加本人40个月工资
C．上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人30个月工资
D．上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月工资
8．现役军人因公牺牲的，发给其遗属的一次性抚恤金的标准是（B）。
A．上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人20个月工资
B．上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月工资
C．上一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍加本人20个月工资
D．上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍加本人40个月工资
9．退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是（A）。
A．县级人民政府民政部门B．市级人民政府民政部门
C．省级人民政府民政部门D．国务院民政部
10．在我国，残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价（C）。
A．10%的优待B．20%的优待C．50％的优待D．60%的优待
11．对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是（C）。
A．10年B．15年
C．20年D．25年
12．下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是（B）。
A．服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的
B．服现役满20年或者年满50岁的
C．军队编制员额缩减需要退出现役的
D．经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的
13．下列选项中退出现役的士官不符合作转业安置条件的是（A）。
A．服现役未满10年的
B．服现役期间荣获二等功以上奖励的
C．服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的
D．符合退休条件，地方需要和本人自愿转业的
14．下列选项中符合退出现役的士官作退休安置的条件是（C）。A．年满50周岁B．服现役未满30年的
C．服现役满30年的D．服现役期间因战致残被评为三等功
二、多项选择题
1．社会优抚的保障对象是（ABCD）。
A．军人及其家属B．复员军人
C．退伍军人D．转业军人
2．社会优抚具有的特征是（ABCD）。
A．社会优抚的身份具有限定性B．社会优抚的内容具有综合性
C．社会优抚的待遇优厚D．社会优抚的实施相对规范
3．社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是（AB）。A．军官离退休养老制度B．军人的伤残抚恤
C．交通方面的半价优惠D．对军人家属的生活照顾
4．社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（AC）。A．通信方面的邮资免费B．军人的伤残抚恤
C．交通方面的优先购票D．社区对军人家属生活的照顾
5．军人抚恤优待的对象包括（ABCD）。
A．现役军人B．服现役或者退出现役的残疾军人
C．复员军人D．退伍军人
6．军人抚恤优待的对象包括（ABCD）。
A．因公牺牲军人遗属B．病故军人遗属
C．现役军人家属D．烈士遗属
7．军人抚恤优待的对象包括（ABD）。
A．因公牺牲军人遗属B．现役军人家属
C．退出现役军人的家属D．烈士遗属
8．现役军人死亡，符合下列情形之一的，批准为烈士（ABC）。A．对敌作战死亡
B．对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的
C．因执行任务遭敌人或者犯罪分子杀害
D．在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡
9．现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲（BCD）。
A．对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的
B．在执行任务中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的
C．被认定为因战、因公致残后因旧伤复发死亡的
D．因患职业病死亡的
10．退出现役的军人包括（ABCD）。
A．转业的军官B．复员的士官
C．复员的志愿兵D．退伍的义务兵
11．下列选项中属于士官退出现役应符合的情况的有（ABCD）。
A．服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的
B．服现役满30年或者年满55岁的
C．军队编制员额缩减需要退出现役的
D．国家建设需要调出军队的
12．退出现役的士官符合下列条件之一的，作转业安置（ABC）。
A．服现役满10年的
B．服现役期间荣获二等功以上奖励的
C．服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的
D．国家建设需要调出军队的
13．退伍义务兵是指（ABD）。
A．服现役期满（包括超期服役）退出现役的
B．服现役期未满，因战、因公负伤（包括因病）致残，部队发给《革命伤残军人抚恤证》的，经批准提前退出现役的
C．士官服现役未满本期规定年限，严重违反纪律退役的
D．服现役期未满，经驻军医院证明，患病基本治愈，但不适宜在部队继续服现役以及精神病患者经治疗半年未愈的
14．退伍义务兵是指（ACD）。
A．服现役期未满，部队编制员额缩减，需要退出现役的
B．士官服现役未满本期规定年限，无正当理由坚持要求退出现役的
C．家庭发生重大变故，经家庭所在地的县、市、市辖区民政部门和人民武装部证明，需要退出现役的
D．国家建设需要调出部队的
第十三章社会救助法
一、单项选择题
1．下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是（D）。
A．老年人B．残疾人C．患难者D．因突发事件造成生活一时拮据者2．下列社会救助对象不属于根据造成贫困的原因进行分类的是（A）。
A．患难者B．无依无靠有没有生活来源的社会成员
C．有收入来源但生活水平低于国家法定最低标准的社会成员
D．因突发事件造成生活一时拮据的公民
3．社会救助法属于（B）。
A．劳动法的体系B．社会法的体系
C．经济法的体系D．民法的体系
4．不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（D）。
A．赡养费B．抚养费
C．扶养费D．抚恤金
5．申请农村最低生活保障，一般由（C）。
A．家庭中任何成员向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请
B．家庭中任何成员向居住地的乡（镇）人民政府提出申请
C．户主本人向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请
D．户主本人向工作所在地的乡（镇）人民政府提出申请
6．自然灾害救助工作实行（C）。
A．国务院直接领导负责制
B．省市直接领导负责制
C．各级人民政府行政领导负责制
D．受灾当地基层政府领导负责制
7．所谓农村五保供养，是指（A）。
A．在吃、穿、住、医、葬等方面给予村民的生活照顾和物质帮助
B．在吃、穿、住方面给予村民的生活照顾和物质帮助
C．在看病方面给予村民的生活照顾和物质帮助
D．在吃、穿、住、葬方面给予村民的生活照顾和物质帮助
8．以下各选项中对城市流浪乞讨人员救助费用表述不正确的是（B）。
A．救助属于无偿，不得收取费用
B．为减轻国家财政开支，可以适当收取费用
C．救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用
D．不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动
9．对于流浪人员乞讨的，救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，一般不超过（B）。
A．5天B．10天
C．15天D．20天
10．廉租住房保障方式实行（A）。
A．货币补贴和实物配租等相结合
B．单纯的实物配租
C．单纯的货币补贴
D．自行解决
二、多项选择题
1．社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施（ABCD）。
A．专项救助B．自然灾害救助
C．临时救助D．国家确定的其他救助
2．下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是（ABC）。
A．老年人B．残疾人
C．患难者D．因突发事件造成生活一时拮据者
3．下列社会救助对象属于根据造成贫困的原因进行分类的是（BCD）。
A．患难者
B．无依无靠有没有生活来源的社会成员
C．有收入来源但生活水平低于国家法定最低标准的社会成员
D．因突发事件造成生活一时拮据的公民
4．社会救助资金来源的渠道有（ABC）。
A．国家财政拨款B．社会捐助
C．国际援助D．社会救助基金的收益
5．下列各项中属于城市居民共同生活的家庭成员的全部货币收入的是（ABCD）。
A．赡养费B．抚养费
C．扶养费D．抚恤金
6．建立农村最低生活保障制度的目标是（ABCD）。
A．在全国范围建立农村最低生活保障制度
B．将符合条件的农村贫困人口全部纳入保障范围
C．稳定地解决全国农村贫困人口的温饱问题
D．持久、有效地解决全国农村贫困人口的温饱问题
7．在核算农村最低生活保障申请人家庭收入时，申请人家庭不计入家庭收入的收入有（ABCD）。
A．按国家规定所获得的优待抚恤金
B．计划生育奖励与扶助金
C．教育方面的奖励性补助
D．见义勇为的奖励性补助
8．自然灾害救助工作的原则是（ABCD）。
A．以人为本B．政府主导、分级管理
C．社会互助D．灾民自救
9．我国农村社会救助法律制度主要包括（ABCD）。
A．五保供养制度B．特困户救济制度
C．最低生活保障制度D．灾害救助制度、扶贫政策
10．所谓农村五保供养，是指（ABCD）。
A．在吃、穿方面给予村民的生活照顾和物质帮助
B．在住方面给予村民的生活照顾和物质帮助
C．在医方面给予村民的生活照顾和物质帮助
D．在葬方面给予村民的生活照顾和物质帮助
11．对农村困难群众的救助工作要坚持的原则是（ABCD）。
A．政府救济B．社会互助
C．子女赡养D．稳定土地政策
12．对城市流浪乞讨人员救助的原则有（ACD）。
A．自愿原则B．长期救济原则
C．无偿救助原则D．临时救助原则
13．以下各选项中对城市流浪乞讨人员救助费用表述正确的是（ACD）。A．救助属于无偿，不得收取费用
B．为减轻国家财政开支，可以适当收取费用
C．救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用
D．不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动
14．廉租住房保障资金来源包括（ABCD）。
A．年度财政预算安排的廉租住房保障资金
B．提取贷款风险准备金和管理费用后的住房公积金增值收益余额
C．土地出让净收益中安排的廉租住房保障资金
D．政府的廉租住房租金收入
15．在我国，实物配租的廉租住房的来源主要包括（ABCD）。
A．政府新建的新房B．收购的住房
C．腾退的公有住房D．社会捐赠的住房
第十二章社会保险法
一、单项选择题
1．下列选项中属于社会保险法律关系主体的是（C）。
A．保险公司支付的保险金B．劳动者缴纳的养老保险费
C．保监会监督保险公司的行为D．劳动就业服务机构的就业服务项目
2．以下有关养老保险的表述不正确的是（B）。
A．养老保险由国家立法强制实行
B．企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险
C．符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金
D．养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者
3．下列选项中有关我国养老保险的组成部分表述错误的是（A）。
A．社会捐助养老保险B．基本养老保险
C．企业补充养老保险D．个人储蓄性养老保险
4．以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（B）。
A．国家财政补贴B．社会捐赠
C．用人单位缴纳的保险费D．劳动者缴纳的保险费
5．以下选项中属于养老保险基金来源基本渠道的是（D）。
A．按规定收取的滞纳金B．基金存储的利息
C．按规定进行投资的收益D．国家财政补贴
6．企业缴纳养老保险费比例的最高标准是，一般不得超过企业工资总额的（D）。
A．5%B．10%C．15%D．20%
7．职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（B）。
A．5%B．8%C．10%D．12%
8．我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过（C）。
A．60周岁B．65周岁C．70周岁D．75周岁
9．我国现行法律规定职员（干部）工作年限满10年，经证实完全丧失劳动能力的，可以提前退休，退休年龄条件是（D）。
A．男年满45周岁，女年满40周岁B．男年满50周岁，女年满50周岁
C．男年满50周岁，女年满40周岁D．男年满50周岁，女年满45周岁
10．国际劳工组织建议养老保险的最低缴费年限为（A）。
A．15年B．20年C．25年D．30年
11．根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（B）的，按月领取基本养老金。
A．10年B．15年C．20年D．25年
12．目前，我国基本医疗保险费（D）。
A．由国家财政拨款缴纳B．全部由用人单位缴纳
C．全部由劳动者个人缴纳D．由用人单位和职工共同缴纳
13．目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（D）。
A．2%左右B．3%左右C．5%左右D．6%左右
14．目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为(B)。
A．本人工资收入的1%B．本人工资收入的2%
C．本人工资收入的3%D．本人工资收入的5%
15．职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入（B）。
A．统一账户B．个人账户C．医保单位账户D．统筹基金账户16．国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的（A）。
A．60%为基数缴纳B．50%为基数缴纳C．30%为基数缴纳D．20%为基数缴纳17．工伤保险实行的原则是（C）。
A．过错责任原则B．公平责任原则C．无过错责任原则
D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
18．在工伤保险中保险费用由（C）。
A．职工独立缴纳B．职工与用人单位共同缴纳
C．用人单位负责缴纳D．国家财政负责缴纳
19．下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B）。
A．养老保险费B．工伤保险费C．失业保险费D．医疗保险费20．下列选项中，不参加工伤保险的人有（A）。
A．某人民法院法官B．某律师事务所律师
C．某大学教师D．某股份有限公司正式职工
21．根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（A）。
A．患职业病的B．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的
C．在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的
D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
22．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（C）。
A．3个月B．6个月C．12个月D．24个月
23．职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（C）。
A．20个月本人工资B．24个月本人工资C．27个月本人工资D．36个月本人工资24．职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金的标准是（B）。
A．3个月的统筹地区上年度职工月平均工资
B．6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
C．12个月的统筹地区上年度职工月平均工资
D．24个月的统筹地区上年度职工月平均工资
25．职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金的标准为（A）。
A．上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
B．上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍
C．上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍
D．上一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍
26．根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C）。
A．6个月B．12个月C．24个月D．36个月
27．《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（A）缴纳失业保险费。
A．2%B．3%C．5%D．8%
28．城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A）缴纳失业保险费。
A．1%B．2%C．3%D．5%
29．根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。
A．1年B．2年C．3年D．4年
30．根据我国有关法律、法规规定，职工个人不必缴纳的保险费是（C）。
A．养老保险费B．失业保险费C．生育保险费D．医疗保险费
31．《社会保险法》规定（B）。
A．职工可以参加生育保险B．职工应当参加生育保险
C．职工必须参加生育保险D．职工不必参加生育保险
32．我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B ）。
A．90天B．98天C．113天D．180天
二、多项选择题
1．我国当前社会保险制度涵盖的领域有（ABCD）。
A．养老保险B．医疗保险
C．工伤保险D．失业保险和生育保险
2．根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助（ACD）。
A．年老或患病B．无业并没有就业愿望
C．因工伤残或者患职业病D．失业
3．社会保险制度的目的在于保障社会成员的经济生活的安定和身心健康，其实施的手段有（ABCD）。
A．采用风险集中管理技术B．建立风险分摊机制
C．对遭遇社会风险的社会成员提供经济补偿D．筹集保险基金
4．在我国，属于社会保障的范畴的有（ABCD）。
A．社会保险B．社会福利
C．社会救济D．社会优抚
5．下列选项中属于社会保险法律关系主体的是（ABCD）。
A．保险人B．投保人
C．被保险人D．受益人
6．下列选项中属于社会保险法律关系主体的是（ABCD）。
A．保险人B．投保人
C．其他社会保险的服务主体D．管理人和监督人
7．下列选项中属于社会保险法律关系客体的是（ABD）。
A．保险公司支付的保险金
B．劳动者缴纳的养老保险费
C．保监会监督保险公司的行为
D．劳动就业服务机构的就业服务项目
8．我国养老保险具有的特点有（ABCD）。
A．强制性B．补偿性C．广泛性D．社会性
9．我国的养老保险的组成是（BCD）。
A．社会捐助养老保险B．基本养老保险
C．企业补充养老保险D．个人储蓄性养老保险
10．职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应（CD）。A．自动转入社会保险机构账户B．由所在用人单位继承
C．由其指定的人继承D．由其法定继承人继承
11．养老保险基金来源的基本渠道有（ACD）。
A．国家财政补贴B．社会捐赠
C．用人单位缴纳的保险费D．劳动者缴纳的保险费
12．以下各选项中属于养老保险基金来源非基本渠道的是（ABC）。
A．按规定收取的滞纳金B．基金存储的利息
C．按规定进行投资的收益D．国家财政补贴
13．我国养老保险待遇给付的依据是（ACD）。
A．劳动风险B．职业种类
C．工龄D．缴费年限
14．按我国现行法律规定，养老保险的待遇项目包括（ABCD）。
A．退休金B．退职生活费
C．与在职职工相同的医疗待遇D．与在职职工相同的死亡待遇
15．按我国现行法律规定，以下选项中属于养老保险的待遇项目的是（ABCD）。
A．退休职工的异地安家补助费B．异地安置车旅费
C．住房补贴D．冬季取暖补贴
16．下列选项中，应当参加工伤保险的人有（BCD）。
A．某人民法院法官B．某律师事务所律师
C．某大学教师D．某股份有限公司正式职工
17．根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（ABD）。
A．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
D．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
18．根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（ABC）。
A．患职业病的
B．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D．在抢险救灾等维护国家利益活动中受到伤害的
19．根据《工伤保险条例》的规定，不认定为工伤的情形有（ABD）。
A．因故意犯罪致使本人在工作中伤亡的
B．醉酒导致伤本人在工作中亡的
C．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的
D．自残或者自杀的
20．根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤（ABCD）。
A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的
B．在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的
C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
21．我国工伤保险基金的构成是（ABC）。
A．用人单位缴纳的工伤保险费
B．工伤保险基金的利息
C．依法纳入工伤保险基金的其他资金
D．个人缴费
22．因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（ACD）。
A．治疗工伤期间的工资福利
B．三级、四级伤残职工按月领取的伤残津贴
C．五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
23．工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（ABC）。
A．丧失享受待遇条件的
B．拒不接受劳动能力鉴定的
C．拒绝治疗的
D．被判刑正在收监执行的
24．失业保险除了具有社会保险的一般特征外，还具有以下特点（ABCD）。
A．适用对象的特定性
B．享受保险待遇有一定期限
C．待遇水平较低
D．保险功能的特殊性
25．失业保险基金筹集的基本渠道是（ABC）。
A．国家财政补贴B．用人单位缴费
C．个人缴费D．合法的投资收益
26．失业保险基金筹集的补充渠道是（AB）。
A．失业保险基金的利息收入B．合法的投资收益
C．国家财政补贴D．用人单位缴费
27．我国失业保险基金的构成有（ACD）。
A．城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费
B．失业保险调剂金
C．失业保险基金的利息
D．财政补贴
28．根据我国《失业保险条例》规定，失业保险基金主要支出项目为（ABCD）。
A．失业保险金B．领取失业保险金期间的医疗补助金
C．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D．领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
29．根据《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的条件为（ABC）。
A．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
B．非因本人意愿中断就业的
C．已进行失业登记，并有求职要求的
D．已进行失业登记，但尚没有求职要求的
30．下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是（ABCD）。
A．重新就业的B．应征服兵役的
C．移居境外的D．享受基本养老保险待遇的
31．下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是（ABCD）。
A．应征服兵役的
B．享受基本养老保险待遇的
C．无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作的
D．无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构提供的培训的
32．失业保险待遇项目包括（ABD）。
A．失业保险金B．医疗费、丧葬补助金
C．救济费、生活补助费D．向其遗属发放的的抚恤金
33．根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（AD）。
A．工伤保险费B．失业保险费
C．医疗保险费D．生育保险费
34．我国生育保险医疗服务项目主要包括（ABC）。
A．检查费B．接生费
C．手术费D．特护费用
35．用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受由生育保险基金支付的生育保险待遇有(ABCD)。
A．生育的医疗费用B．计划生育的医疗费用
C．产假D．生育津贴
第十一章社会保障法概论
一、单项选择题
1．对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（D）。
A．社会保障管理关系B．社会保障基金筹集关系
C．社会保障监督关系D．社会保险关系
2．对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的是（B）。
A．社会保险关系B．社会保障基金运营关系
C．社会优抚关系D．社会福利关系
3．一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（A）。
A．《济贫法》B．《劳工疾病保险法》
C．《家庭津贴法》D．《国民救济法》
4．真正意义上的社会保障法产生于（C）。
A．19世纪上半叶英国B．19世纪上半叶德国
C．19世纪下半叶德国D．20世纪初美国
5．在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（A）。
A．美国B．德国C．英国D．法国
6．世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（B）。
A．所有社会成员B．体力劳动者
C．劳动者D．特殊群体劳动者
7．针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于（A）。
A．母子模式B．平行模式
C．混合模式D．复合模式
二、多项选择题
1．在我国，社会保障的内容体系包括（ABCD）。
A．社会保险B．社会救助
C．社会福利D．社会优抚
2．社会保障法的特征有（ABCD）。
A．广泛的社会性B．严格的强制性
C．实体法与程序法的统一性D．特定的技术性
3．对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（BCD）。
A．社会保障管理关系B．社会保险关系
C．社会救助关系D．社会福利关系
4．对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以社会保障行为为标准，可以将社会保障关系分为（ABC）。
A．社会保障管理关系B．社会保障基金给付关系
C．社会保障基金运营关系D．社会保险关系
5．社会保障法的基本原则主要有（ABCD）。
A．普遍性原则B．社会保障水平与经济发展水平相适应的原则
一、选择 1.劳动就业原则有哪些？ 就业主体必须符合法定的就业年龄； 就业主体必须具有劳动能力； 就业必须是出自就业主体的自愿； 就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动； 就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入； 社会必须有劳动需求。 2．我国最低工资制的适用范围 最低工资标准适用的主体范围： 以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。乡镇企业是否适用最低工资标准制度，则由省、自治区、直辖市人民政府决定。下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：①公务员和公益团体的工作人员；②租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；③学徒、利用假期勤工俭学的学生等。 时间范围：下列几种情形不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。②企业下岗待工人员。③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。④处于非带薪休假期间的人员，如事假等。 劳动种类范围：劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。 3.劳动合同缔结方式：要约、承诺 4.集体合同通常有哪些方签订：用人单位、职工 5.劳动合同的必备条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 6.因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的应如何处理？ 根据《集体合同规定》，在集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。 7.劳动者死之后遗嘱可享受哪些待遇？ 其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬保险补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤亡补助：P352 8.劳动争议调解委员会有哪些方组成？ 职工代表和企业代表 9.社会保障的特征 普遍性、强制性、社会性、互助性、福利性 10.集体合同变更或解除的条件 变更： （1）双方协商代表协商一致，可以变更集体合同或专项集体合同。 （2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。 （3）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。
形考答案1 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年 C. 4年 D. 5年 满分：2 分
5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用 满分：2 分 9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法
“劳动法与社会保障法”教学问题探讨 Ξ 竹文君 (南京工业大学 法学院,江苏 南京 210009) 摘 要:“劳动法与社会保障法”被教育部新增为法学专业核心课程,在其教学过程中,教师需要注意夯实社会法理论基础,正确诠释劳动与社会保障法制发展中的应然与实然;要理顺课程体系,处理好这两者内容上的衔接;根据课程特点,强化案例教学,从而使学生获得关于该学科的全面的理论知识和实务能力。 关键词:劳动法;社会保障法;社会法;案例教学 Abstract :The course “Labor and S ocial Security Law ”has been ranked by the Ministry of Education am ong the 16core courses for law majors.In teaching ,teachers should pay m ore attention to basic theories of s ocial law and correct 2ly interpreting the relation between labor law and s ocial security law.The curriculum system must als o be im proved s o that different teaching contents can be combined.Als o ,m ore case analysis must be provided in teaching ,s o that stu 2dents can obtain com prehensive knowledge and practical ability.K ey w ords :labor law ;s ocial security law ;s ocial law ;case method 【中图分类号】 D90-4 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-7287(2007)04-0050-03 随着我国建设法治国家和实现社会正义进程的加速,劳动法和社会保障法等社会法的立法也以前所未有的速度得到了推进,社会发展对法学教育提出了新的要求。在教育部新调整的高校法学专业核心课程中,劳动法与社会保障法被新增为法学专业的核心课程。这样的调整使该学科的地位得到了应有的保障,解决了原来课程设置中面临的各种问题;同时,也对该学科的教学提出了新的要求。鉴于此,本文主要通过对自身教学体会的总结,从“劳动法与社会保障法”的课程理念、课程体系和教学方法等方面,对该学科在高校法学教育中的具体教学问题作一探讨,以期引起业内共鸣。 一、夯实社会法理论基础,诠释法的应然与实然 关于社会法的观点和理论,我国学术界尽管还存在着众多分歧,但对社会法的研究在当今中国已风生水起,作为“劳动法与社会保障法”的教学者应使法学专业的学生了解这一背景并思考这些理论,而不是一味机械地解释具体的法律条文。自从古罗 马法学家提出公法和私法的两大法域分界以来,人类社会已经历了前所未有的深刻变化。工业化和市场化进程的推进,使人类社会在不同地域先后面临了同样的问题:经济危机、社会危机、生态危机、能源危机等。面对这些危机,法律的调控早已超越了传统的范围,社会法的产生与发展正是各国为追求社会长期稳定与和谐发展的结果。由于社会发展还将面临各种新的问题与危机,社会法这一法域所涵盖的内容将是一个动态的、开放的体系,劳动法与社会保障法正是这一法域中的重要学科代表。 在上述观点中,对于社会保障法属于社会法的看法比较一致,但对于劳动法也属于社会法的认识或许会面临更多的不同意见,甚至有学者认为正是因为将后者作为了社会法,才使得现成的民法、合同法规则不能顺利用于解决劳动争议。其实相反,之前,因为我们没有从社会法视角来全面打造劳动法律制度,才使今天的劳动争议处理颇费周折,相关规则捉襟见肘。在劳动法的教学历史上,该学科从来是被作为法学专业学生的一门无足轻重的小课,不仅课时少,难以跻身必修课行列,而且往往是 5第6卷 第4期 2007年12月 南京工业大学学报(社会科学版) Ξ 【收稿日期】2007-09-23【作者简介】竹文君(1967-),女,浙江绍兴人,南京工业大学法学院副教授,研究方向:法史学、劳动法与劳动保障法学。
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月
劳动法与社会保障法考试重点总结 劳动法产生的社会背景 （一）圈地运动：雇主和雇员形成的前提 （二）身份解放：实质平等的需求 19世纪英国法律史家梅因在其《古代法》中，曾这样概括人类历史的发展趋势:“所有进步社会的运动，到此处为止，是一个'从身份到契约'的运动”。 （三）工业革命：社会关系的转变 （四）工业劳动社会化的法律调整——劳动法的产生 劳动社会化是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的大规模分工和协作联系起来的共同劳动过程。 1、生产资料使用的社会化 2、劳动操作过程的社会化 3、劳动成果的社会化 （五）公私法融合与劳动法的产生 劳动法的调整对象 1、劳动关系 作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。（1）人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。 （2）从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。 劳动关系的特点之间具有相互对应密切的逻辑联系，形式上的财产性决定了形式上的平等性，而实质上的人身性决定了实质上的隶属性。 而劳动力的双重属性，使得劳动关系具有多层的结构内涵：劳动关系包括债权债务关系、物权关系和人身权关系。 2、与劳动关系密切相关的其他社会关系 根据劳动关系的相关人的性质不同，劳动法所调整的其他社会关系主要包括： （1）劳动行政关系。 （2）社会保险关系。 （3）劳动市场服务关系。 （4）劳动团体关系。 （5）劳动争议处理关系。 事实劳动关系是指无书面形式的劳动合同而形成的劳动关系。 劳动关系与雇佣关系的区别 1、主体方面的不同 （1）用工主体的要求不同：企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；后者的用工主体是自然人、法人或其他组织。 （2）主体地位不同：前者具有人身隶属性；后者主体地位是平等的。 2、干预程度不同 劳动关系是一种社会法上的关系，由《劳动法》等调整；雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人的意思自治，由《民法通则》调整。 3、处理机制不同 发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉；而雇佣关系中发
A、安全卫生设施三同时制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。 B、不定时工作时间：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。 补充保险：是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作时间和标准工作周。 C、残疾人：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。 残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家生活保障。 城生活无着的流浪乞讨人员：是指因自身无力解决食宿，无亲友投靠，又不享受城市最低生活保障或者农村五保供养，正在城市流浪乞讨度日的人员。 D、贷学金制度：是指国家助学贷款制度，是通过向学生提供低息或者无息贷款的方式，为学生解决读书期间的生活和学习困难的一种教育福利制度。 F、复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或入伍地重新就业。 法律意义上的社会保险关系：是指依据社会保险法律、法规的规定动作，社会保险经办机构与社会成员或者用人单位、劳动者之间的社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。 非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 G、广义的休息时间：是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。 广义上的社会福利：是指由政府和社会举办和出资、旨在改善人民物质和文化生活的一切措施。 广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 个人争议：又称个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。 工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 工会的参与权：工会有代表职工参与国家和社会事务的管理以及参与企业管理的权利。 工会的监督权：工会履行维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。 工资，是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。 工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工伤：是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的意外伤害。 工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 公平就业：就是反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等的对待。 公共卫生：是以预防医学观念、理论和技能为基础，针对预防疾病、促进人群健康所采取的社会性实践的总称。 公共设施：是指为了满足居民的生活需要而的有关交通、通讯、能源的、水务、绿地、文化、体育等公共性服务的设施。 公共就业服务：是指由各级劳动保障部门提供的公益就业服务。
劳动法与社会保障法的界定- ; 劳动法与社会保障法在许多国家分属不同的部门，在我国则存在着相互包含的关系。表面看来，这似乎只是一个立法技术问题，其实这里有着深刻的历史与现实的原因。本文试图从体制上对这一立法现象进行透视。 ; 一、我国关于两类立法相互关系的各种观点及其评析 ; 概括我国目前关于劳动法与社会保障法相互关系的各种看法，大致可以归为三种观点：一是认为劳动法包括保障的内容；二是认为劳动法与社会保障法相互交叉；三是认为劳动法从属于社会保障法。 ; 在我国，社会保障法是伴随着市场经济发展而提出的一个范畴。在一个相当长的时期内，我国并无严格意义上的社会保障法。劳动法在我国则可以说是渊源流长。我国在劳动法调整对象上存在着某些不恰当的扩大，正是这种扩大涵盖了保障内容，这种扩大可以概括为内在式的和外在式的。所谓内在式的扩大，也可以称之为劳动关系广义说，是扩大了对劳动关系的认识，将一些保障内容加入劳动关系的范围，并形成第一种观点。这种观点在我国20世纪80年代的劳动法中较为流行。所谓外在式的扩大，可以说是劳动法调整对象广义说，是将劳动关
系以外的一些社会保障关系纳入劳动法的调整对象，并形成了第二种观点。这种观点在我国20世纪90年代的劳动法中较为流行。当前，随着社会保障法这一概念被我国逐步接受，又出现了扩大：社会保障法的调整对象的倾向，我们可称之为社会保障法调整对象的广义说，并形成上述第三种观点。笔者认为这三种观点均存在一定的局限性。 ; 第一种观点：劳动关系包含了保障福利内容 ; 劳动关系有时也称之为劳资关系劳雇关系劳使关系等等。台湾的一些学者认为，劳动关系是以劳动为中心所展开，着重劳动力、劳动者为本位的思考：劳资关系含有对立意味，因为劳方资方的界限分明，其所展开的关系自然包含一致性与冲突性在内：劳雇关系以雇佣的法律关系为基础，重点在权利义务之结构：劳使关系则已将的所有的价值意味予以排除，只剩下技术性涵义。（注：黄越钦：《劳动法论》，（台湾）国立政治大学劳工研究所发行，1993年修订版，第9页。）我国大陆的学者一般只使用劳动关系的概念。劳动关系的概念的模糊性给我国劳动法学者以填塞的空间。20世纪80年代，我国一种较为流行的看法是对劳动关系作扩大的理解，构成劳动关系广义说。正是这种不恰当的扩大，使保障福利内容完全纳入劳动关系，也使社会保障法的范畴完全没有存在的必要。
02任务_0019 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。）得分：40 1. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A. 劳动合同签订地 B. 用人单位注册地 C. 劳动者所在地 D. 劳动合同履行地或用人 单位所在地 2. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以 延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住 在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 A. 预防第一，安全为主 B. 安全第一，预防为主 C. 安全第一 D. 安全为主 5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。 A. 基于劳动合同而提供的劳动过程 B. 劳动过程除去加班加点过程 C. 劳动过程及其他相关过程 D. 劳动过程 6. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 A. 集中就业 B. 分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业 7. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请 求的，可视为集体争议。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上 8. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 A. 中秋节 B. 元旦 C. 国际劳动节 D. 解放军建军节 9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。 A. 国务院 B. 国家工商行政管理局 C. 全国总工会 D. 国务院劳动保障行政部 门 10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A. 用人单位 B. 劳动行政部门 C. 职业安全卫生行政管理部门 D. 企业工会 11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 A. 工会成员担任 B. 企业代表担任 C. 职工代表担任 D. 工会成员或者双方推举的 人员担任
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案 例》见面课答案 智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案 见而课：劳动争议处理法律制度 1、问题：以下不属于应当认定为工伤的情形为（） 选项： A:职工参加单位篮球赛受伤 B:老师心脏病发作晕倒在讲台上 C:保安值班被歹徙打伤 D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤 答案：【老师心脏病发作晕倒在讲台上】 2、问题:工伤认定的主观标准是（） 选项： A:过错责任
B:过失无涉 C:严格标准 D:公平标准 答案：【过失无涉】 3、问题：下列不属于工伤认定客观标准的是（）选项： A:工作时间 B:工作地点 C:工作原因 D:工作态度 答案：【工作态度】 4、问题：以下应当视同工伤的情形包括（） 选项： A:职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡 B:职工患职业病
C:职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡D:职工在抢险救灾中死亡 答案：【职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡； 职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡；职工在抢险救灾中死亡】 5、问题：以下不能认定为工伤的情形包括（） 选项： A:醉酒 B:吸毒 C:自残 D:自杀 答案：【醉酒； 吸毒； 自残；
写了一封邮件“我和女朋友去周游世界啦，请在30日内为我办理工作交接”，小明有权这样做。（） 选项： A:对 B:错 答案：【对】 4、问题:下列情形中，用人单位有权解除劳动合同的是（） 选项： A:劳动者甲因工负伤失去劳动能力 B:劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件 C:劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件 D:劳动者丁严重违反用人单位的规章制度 答案：【劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件； 劳动者丁严重违反用人单位的规章制度】 5、问题:劳动合同终止的情形包括（）
劳动法与社会保障法司考真题 2017 1、农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的? ABD A.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系 B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资 C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险 D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理 2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的? CD A.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同 B.乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效 C.丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用 D.因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼 3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是：BD A.无须向劳动者支付经济补偿金
B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工 C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工 D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者 2016 王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。 请回答第1-3题。 1、关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：B A．公司应定期安排王某进行健康检查 B．公司不能安排王某在经期从事高处作业 C．若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动 D．若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动 2、关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：D A．王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 B．该劳动合同期限自2012年3月1日起算 C．该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金 D．如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退 3、如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：ABD
劳动与社会保障法形考答案形考 □ A.调节作用 "B.补偿作用 C.奖励作用 D.激励作用 题目2 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（选择 一项或多项： ）。 ’ A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同 B. 劳动法与民法律的主体不相同 口C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 " D.劳动法和民法的调整对象不同 题目3 工会的性质，一般认为它具有（）。 选择一项或多项： 门A.群众性 3 B.自愿性 C. 全民性 * D.阶级性 题目4 目前我国的工资形式包括（）。 选择一项或多项： A. 奖金 17
B. 计件工资 ° C.津贴 口D.计时工资 题目5 劳动法的调整对象一般包括（）。 选择一项或多项： 」A.雇佣关系 门B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 ° D.劳动关系 题目6 特殊情况下的工资有（）。 选择一项或多项： 二I A.最低工资 口B.加班加点的工资 "C.休假期间的工资 “ D.履行国家或社会义务期间的工资 题目7 竞业限制的人员限于（）。 选择一项或多项： A. 用人单位的员工 门B.高级技术人员 門C.用人单位的高级管理人员 * D.其他负有保密义务的人员 题目8 设立职业中介机构应当具备的条件有（） 选择一项或多项： "B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
* C.有明确的章程和管理制度 口D.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 题目9 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。 选择一项或多项： A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 门B.劳动就业必须是出自公民的自愿 C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 * D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 题目10 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。 选择一项或多项： □ A.劳动法有特定的主体 二I B.劳动法有特定的调整方法 " C.劳动法有特定的调整对象 “ D.劳动法有独立的内容体系 题目11 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。 选择一项或多项： A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 B. 办理就业登记、失业登记等事务 C. 对就业困难人员实施就业援助 D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 题目12 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。 选择一项或多项： B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同* C.无固定期限劳动合同口 D.固定期限劳动合同
一、名词解释主要知识点提示（答案仅供参考，可按教材作答） 1．劳动关系：是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间在实现社会劳动过程中发生的关系。 2．劳动法：是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。 3．劳动法律关系：是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。 4．劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体的劳动权利义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。5．劳动者：指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。 6．三方性原则：是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。关于劳动者权益的协商活动应有劳工、雇主、政府三方代表出席。 7．平等就业权：指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。 8．劳动合同：又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 9．非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 10．劳务派遣：是指由派遣单位通过与用工单位订立劳务派遣协议，将和自己签订合同的劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工方式。 11．服务期条款：是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。 12．经济性裁员：是指用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，依法由用人单位单方行使劳动合同解除权的行为。 13．经济补偿金：是指劳动合同在一定情形下解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助（仅限于单位支付给劳动者），任何情况下劳动者无须支付给用人单位。 14．集体合同：指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 15．加班加点：是指劳动者根据用人单位的要求在休息日和节假日进行工作；加点是指劳动者根据用人单位的要求在一个标准工作日之外延长工作时间。 16．安全卫生设施“三同时”制度：指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。 17．最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 18．社会保险：是指国家通过立法建立的旨在使劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡等原因丧失劳动能力或因失业中断劳动而使本人和家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得物质帮助的一种社会保障方案。
劳动法与社会保障法 一、单选题 1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 C. 劳动合同是实践性合同 2. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 3. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。 B. 我国公民在境外设立的独资企业 4. 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类 的是（）。 D. 因突发事件生活一时拮据 5. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。 B. 工伤保险费 6. 下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。 D. 社会保障管理关系 7. 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。 D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 8. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 B. 1至3年 9. 属于特殊情况下的工资有（）。 C. 婚、丧假工资 10. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 B. 传染病病原携带歧视 11. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 12. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。 D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 13. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。 C. 企业的经营者 14. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 D. 工会成员或者双方推举的人员担任 15. 我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。 B. 98天 16. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 C. 1年 17. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 C. 7个月53. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 B. 安全第一，预防为主 54. 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。 C. 36小时 55. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。 D. 职工福利费用 56. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 C. 集中就业与分散就业相结合 57. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。 C. 第四级 58. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 D. 解放军建军节 59. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 60. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。 A. 4年 61. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 C. 10人以上 62. 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。 B. 15年 63. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。 A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时 64. 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。 C. 20% 65. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。 A. 法定货币 66. 特殊就业群体人员不包括( )。 C. 儿童 67. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 B. 不能低于集体合同的规定 68. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。 D. 300%的工资报酬 69. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法
浙江大学远程教育学院 《劳动与社会保障法》课程作业（必做） 姓名：学号： 年级：学习中心：————————————————————————————— 基础理论篇 第四章：劳动法概述 一、名词解释题 1．劳动法 答：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 二、简答题 1. 作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征 答：劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 2. 简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。 答：我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。 3. 简述劳动法基本原则的概念和内容。 答：劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则 三、论述题 1．试论劳动法是公法与私法的兼容。 答：公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。 在我国，在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统
《劳动与社会保障法》阶段练习二 二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》
9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年 2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世 3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国 5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端 3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动 4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确 2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确 3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误 4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确 5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。正确 《劳动与社会保障法学》第03章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为(C)？A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年 2、中央苏区1931年通过了(A)？A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保护条例（草案）》C、《关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法》D、《关于中国工人运动当前任务的决定》 3、我国《工会法》制定于(B)？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年 4、关于澳门劳工立法不正确的选项为(A)？A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》 5、下列不属于香港的劳工法渊源的为(D)？A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在(ABCD)？A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法 2、革命根据地的劳动立法表现为(ABCD)？A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战