院。陈某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是赵某将陈某诉到法：C1陈某多处来一直从事来料加工生意。争）陈、赵二人之间的（1）陈某和赵某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？（2]
）法院应否受理赵某的起诉？[劳务关系的案例执是劳动争议吗？（3“在中华人民共）陈某和赵某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国《劳动法》第2条规定：（1在本案中，和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”和国境内企业、个体经济组织（以下统称用人单位）赵某只承揽了陈某分包的加工工作，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，陈、赵二人之间的条规定：用人单位与劳动者发生劳动争）我国《劳动法》第77法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。（2议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间执行法律、法规和执行合同、集体合同体所发生的争议。本案中，陈、赵二人之间）对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但由于（3的争执不是劳动争议。本案纠纷不属于劳动法的范围，也就不需要经过仲裁程序，因经，法院可以直接受理。郭女士所提出的要求1).该厂提前于郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？2).G1：是否合法？为什么？(3.)此案应该如何处理？厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事《劳动法》第263）郭女士享有个月的医疗期。（2）1)（1厂方在医疗期间就提出30天通知劳动者。由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。天）郭女士有权保险医疗费，享有42（1）困难补助金不能代替病假工资（22.)郭女士的要求合法，因为： 3）有权获得经济补偿金。的产假待遇；（个月工资的经济补偿金，并5（3).此案应该这样处理：1）双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于厂房应该支付郭女士病假期间的工资，）42天产假工资（3按规定支付医疗补助金；（2）厂房应支付郭女士报销医疗费。）劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错？该争议的性质是什么？应该适用何种处理程序？2：1).G2为什么？）职工方已推举代表参加仲210人以上，属于集体劳动争议。（）本案涉及的职工一方当事人在答：1)（1条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表8裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：2.)日的规定。因此不符合劳动510日才决定受理，超过了）仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第（1日内结案，有需要延长452）审理集体劳动争议，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起法规定。（条规定的期限。日。本案结案时间远远超过《劳动争议调解仲裁法》第43期限的最长不得超过15G3：1)根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村五保供养待遇？（2）农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容？答：1)根据我国现行法规定，老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。因此，赵某全家可以享受农村五保供养待遇。
2)农村五保供养包括下列供养内容：(1)供给粮油、副食品和生活用燃料；(2)供给服装、被褥等生活用品和零用钱；
(3)提供符合基本居住条件的住房；(4)提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料；(5)办理丧葬事宜。农村五保供养对象未满16周岁的，还应保障他们依法接受义务教育所需费用。农村五保供养对象的疾病治疗，应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。
H1：何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉．(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理?为什么? (2)本案应如何处理?
条的规定，劳动者不能任工作，应先经过培训26企业不应解除与何某的劳动合同．依照《劳动法》第(1)．
或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同．因此，企业应当先调整何某的工作岗位．而企且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明．业解除与刘某的劳动合同是正确的．刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某．条的规定，企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位，若何某仍不能胜任工26 (2)根据《劳动法》第条的规定，刘某在试用期内被25作时，提前30日以书面形式通知何某解除劳动合同。根据《劳动法》第证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不须征求他人意见和履行特别程序．：黄某是某炼钢厂的锅炉工，上岗前未经专门的技能培训马上投入工作。理由是黄某的受伤完全是因为H2他个人违反有关操作规程所到，应当自己负责。本案应当如何处理？条规定：有人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规52我国《劳动法》第条规定：从事55程和标准，对劳动者进行劳动安全
卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第条也规定：生产经营单位23特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。《安全生产法》第的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。因此炼钢厂应支付黄某的全部医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿。用人单位扣发加班加点应当具备哪些法定条件？某工厂的加班是否符合法律规定？请具体说明。2)J1:1)劳动者奖金的理由有哪些？某工厂扣发陈某奖金有无法律依据？请具体说明。“用人单位由于生产条规定：、我国劳动法规对用人单位加班加点作了严格限制。但《劳动法》第41421)“有下列情形之一的，延长工作时间不受本经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。……”条限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理41法第的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、”行政法规规定的其他情形。项规定的加班条件。）（1《劳动法》加班加点修筑堤坝，这符合第42条第某工厂是为防止洪水淹没厂区，条关于延长工作时间的程序41《劳动法》第某工厂在决定加班加点时请示了该市工会并征得同意，这符合性要求。某工厂在加班加点时照顾了女职工的生理特点，符合《劳动法》的有关精神。扣发奖金是用人单位对于违反劳动纪律的职工的一种纪律处分。根据《企业职工奖惩条例》的规定对．2)“无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作。秩序和社会秩序的”经批评教育不改的，应当给予处分违反了工厂的纪律，不服从工厂加班加点的工作安排，影响了工厂的生产活动，陈某以照顾弟弟为由，根据《企业职工奖惩条例》的规定予以扣发奖金是有法律依据的。J2：机械厂的做法是否符合我国劳动法的要求？为什么？
答：该厂的做法不符合我国劳动法的规定。我国《劳动法》第51条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第10条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或者被选举权；当选代表出席象征、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因为工会活动占用的生产或者工作时间，其它依法参加的社会活动。
案件中的刘某正是依法参加社会活动，不属于无故请假情况，也不属于一般的私人事务请假，因而他的工资不应当被扣除，应当全额照发。
L1：李某1992年月15日与北京某公司签订丁为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月15日． 2002该公司的 (1)日终止劳动合同．15月6劳动合同证明书》拟与李某于)解除(日公司发出《终止15月5年．
? 做法是否符合劳动法律规定? (2)李某应如何维护自己的合法权益协商—致的原则。订立劳动合同应当遵守平等自愿、(1)公司的做法不符合劳动法律规定。《劳动法》规定，劳动合同意向通知书》的互相交换意见，应视为公司与李某之间在续订)公司与李某之间关于《续订(终止月“日提出5劳动合同问题上已经达成一致意见，双方应就合同期限等问题继续协商。而公司出尔反尔于个月通知，也是违法的。与李某终止劳动合同，尽管提前1李某可以依法与公司进行交涉，要求公司与自己续签劳动合同；在劳动合同期限上，根据《劳动法》(2)
2002条规定，李某可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合同；如果公司不接受意见，李某应当在第207月15日之前向当地劳动争仲裁委员会申请仲裁。年月因拖欠工资的问题与建筑公司发生劳动争议。某建筑公司在得8李某系某建筑公司的职工，2008年L2：知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。）工会参与解决劳动争议的权利有哪些？1）在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？（2（条规定：被申请人收）用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。《劳动争议调解仲裁法》第361（到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲一方当事人在法定期限内不起诉可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。裁裁决不服的，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的2）工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、（劳动争议的下理。企业违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工人有权对职工维护行为给予支持和帮助。年至今的工资差20076月在某市化学纤维厂工作。请求享受职业病有关待遇，补发L3:1）李某于2001年额、补报医疗费、保健费等。试分析：李某的前后
两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任？答：李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂。化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案；变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。
M1：某单位是一个生产月饼的单位，由于时效性强，在家历7月底到8月初期间该单位通知所有职工实行加班加点，每天工作10-11小是时，所有职工同意了该单位的这些做法。（1）该单位有哪些行为违反规定我国劳动法及相关法律的规定？（2）所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？
（1）该单位的下列行为违法：其一，我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定。其二，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后要以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间也超过了法律规定。其三，劳动法规定动作，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法。其四，关于加班加工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。（2）不能，因为劳动法及相关法关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性规定，即使劳动者同意也不能违反。
M2：2008年12月某日，某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。向法院提起诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的确伤认定。请分析：本案是否应作工伤认定？
我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定与旧《企业职工工伤保险试行办法》有所不同。后者曾规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生
“上《工伤保险条例》减去了无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤。可见，下班的规定时间和必经途径”及“无本人责任或非本人主要责任”两个条件，扩在了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。因此，市劳动和社会保障和第三个刘某只要能就“下班途中”和“受到机动车事故伤害”举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。）其中明文规定男性应聘者优先录用。（1M3：某网络公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招聘启事，该公司的做法是否合法？为什么？（2）对该公司的这种行为，劳动行政部门应如何处理？条规定：妇女享有与男子平等就业权利。在录用《劳动法》第13（1）该公司的做法违反了劳动法的规定。职工时，除国家规定动作的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。本案中，该公司内定的招工条件中，提高了对妇女的录用标准，侵犯了妇女的平等就业权。 95条的规定，对该公司的违法行为应由劳动行政部门责令改正，并处理罚款。（2）根据《劳动法》第小时。的小时之后再继续工作3M4：某厂为了按时完成季度任务，组织职工加班，要求职工每天在工作8）劳动监察机构应当按照什么程序来处理某（1经该厂职工举报，劳动监察机构经过调查，确认情况属实。）劳动监察机构调查取证，提交调查报告和处理意见。（2厂的违法行为？（1）由劳动监察机构登记立案。）对于事实清楚，证据确凿的案件，由劳动4（3）劳动监察机构根据案件调查情况作出相应的处理决定。（日内，应7行政部门作了劳动监察处罚决定并制作处罚决定书。（5）劳动行政部门在处罚决定作出之日起）处罚决定书自送达之日起生效并予以执行。当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。（6日纺织公司月32007年8：.2007年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。M5）公司的集体合1与这批女工签订了劳动合同。其内容）陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，（）陶某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的2同是否适用于陶某等人? （分中工间操的活动时间？3）陶某等人能否在不减少工资的情况下得到20标准，该内容是否有效? （）依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力，只要属于企业的职工，不管其是在集1 （均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。体合同签订前还是在集体合同签订后进入企业的，值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双方约定如果双方同意延长合同的有效期限，集体合同期满以后，的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，在集体合同有效期限内，则集体合同继续具有法律效力。或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。因为集体合同是企业和
工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意修改或者废止合同。条的规定，集体合同对本企业具有约束力。
劳动合同当事人一方是企业，另）根据《劳动法》第35 （2一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。但劳集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，（3）
动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。本案中，纺织公司与陶某约定的劳动报酬高于集体合同
的规定，仍是有效的。P1：彭某原系志光中学的学生，1988年5月出生，2003年3月因故辍学。彭某的家人要求煤矿
按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。彭某的父母遂诉至法院。
（1）张某的行为是否合法？是否应当支付彭某的医药费？（2）用人单位违法招收童工应当承担怎样的法律责任？（3）为彭某介绍工作的民昌职业介绍所是否应当承担法律责任？
（1）彭某在进入张某的煤矿工作时年龄尚不到16岁，我国《劳动法》及《禁止使用童工规定》都禁止除特定单位
以外的单位招收未满16周岁的童工，张某雇佣彭某属于招收童工，是法律禁止的行为。童工患病或者受伤的，用人单
位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位
还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计元罚款的标准给予5000）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以2算。（处罚；在使用有毒物品的
作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款劳动保障行政部门并应当责令用元罚款的标准，从重处罚。幅度，或者按照每使用一名童工每月处以5000 人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他
监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。周岁的未成年人就业。民昌职业介绍的应该承16）根据法律有关规定，职业中介机构禁止介绍未满3（担相应的法律责任。月到市内某酒店做合同工。遭到酒店拒绝，遂以支付加班工资为由诉至某市劳动争孙某于2011年1S1：议仲裁委员会。）该酒店与孙某签订的劳动合同的内容有无不符合法律规定？（1小时，平均每周工作时间不8首先，工作时间不合法。根据法律规定，我国实行“每天工作时间不得超过小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在本案中，用人单位将工40得超过“包干工资金”不
小时，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。其次，小时延长到10作时间由法定的每日8合法。本案中，用人单位采取
将加班工资约定在内方式“包干”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。根据劳动法规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。
）王某是否可以单方解除劳动合同？为什）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？2W1：1么？3）用人单位应否给与王某经济补偿金？为什么？ 4）王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动合月18答：1）不需要说明理由。王某在2008年6 同法》未规定在试用期内劳动者提出解
除劳动合同需要说明理由。因此，王某不需要说明正当理由。）可以单方解除。试用期是劳动者和用人单位双向选择的
考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某2 单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，）用人单位不应给与王某经济补偿金王某在试用期单方提出解除劳动合同，该情
形不属于《劳动合同法》3 规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人不履行或者不适当履行王某不应赔偿用人单位的培训费用。4）劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提
出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不承担赔偿责任。王某大学毕业未找到正式工作，
为了减轻家人负担，他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。W2：于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：劳动争议仲裁委员会是否应该受理本案？本案中，王某从事兼职校对工作，既未去出版社上班，也没有受到出版社的管理，故双方形成劳务关系而非劳动关系。由于他们之间的争议一属劳动争议，故王某不能通过劳动法的方式维护自身权益，劳动争议仲裁委员会不能受理王某的申诉，王某只能向人民法院提起民事诉讼。年的劳动合同，从事药
品销售工作。谢河要求公司8月签订了为期3谢河与宏达医药公司于X1、2008年] 工资支付其工资，遭到公司拒绝。
谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。[ 应如何处理本案？医药公司不补发谢河的工资是否合法？为什么？ (2)(1)
中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”我国宪法第42条规定：“(1)医药公司不补发谢河的工资不合法。《劳动法》及相关法律也规定，劳动者付出劳动的，有权获得相劳动者都有权参加劳动并获得到劳动报酬。应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付 6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。2给谢河工资。(2)医药公司应补发谢河月至X2:1）修配厂是否可以扣除韩某的工资？请说明理由。（2）韩某认为修配厂扣其工资过高是否有法律）本案应当如何处理？3根据？请说明理由。（．
元，应当按照劳动合同的约定承担赔偿责任。按照《工资支付暂行规定》5000答：韩某工作失职造成损失用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，第16条规定，经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。条同时还规定，每月扣除16（2）韩某认为修配厂扣除其工资过高有法律根据，《工资支付暂行规定》第。若扣除的剩余工资部分低于当地月最低工资标注，则按最低工资标20%的部分不得超过劳动者月工资的准支付。，也20%3）本案中，厂房每月扣除韩某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额的（ 600就是元予以扣除，多扣除部门依法退还450月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的资周丽从四川来京打工，2001年8Z1、 4元。2002月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。年劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案? ?为什么? (2)(1)该餐馆的作法是否正确该根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，(1)该餐馆的做法不正确．餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担周丽的医疗费利营养费。劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：餐馆负担周丽的医疗费和营养费，并不得解雇同丽．如果周丽 (2) 愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金等。公年的劳动合同。外商投资企业则称其不知张某与制药6月，张某与某制药公司签订了为期3Z2、2006年）本案中的培训协议是否有效？张某与制药公司之间的合同是否到1司的培训协议，不应承担法律责任。（ ][劳动合同的履行期？（2）外商投资企业是否需要向制药公司承担赔偿责任？）培训协议有效。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以约定培训事项。1（本案中，培训协议是双方自愿达成的，应认定为是对原劳动合同的补充约定。因此，张某与制药公司之间月。年6的劳动合同并未到期，按照培训协议的约定，劳动合同的到期日应为2012）本案中，在张某与制药公司之间劳动合同还未解除的情况下，张某即去其他公司任职，张某的行为属（2于违约，应当承担赔偿责任。我国《劳动法》及《劳动合同法》均规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此，外商投资企业是否需要承担连带责任，关键看其在聘用张某时，是否知道张某与制药公司之间培训协议的存在。如果明知协议存在，应当承担连带责任，否则无需承担法律责任。Z3：1）张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效？
2）张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效？
1）张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款，《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作8小时，每周工作40小时”。在案中劳动合同约定“每周5天，每天10小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。
2)我国《劳动法》第18条第2款规定“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”这一规定包含了两层意思：第一，如果合同某些无效条款的内容与合同其它内容具有可分性，合同的无效部分不影响其它部分的效力；如果无效条款与其他条款其有不可分性，或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款，则该部分无效就会导致整个合同无效。第二，如果合同目的违法，或根据交易习惯或诚实信用和公平原则，剩余部分合同内容的效力对当事人已无意义或不公平合理时，合同应全部确认为无效。具体到本案，工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力，同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者，既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条条款仍须继续执行，该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确，应予更正。
）赵某需要交纳违约金吗？2赵某能够成为劳动合同的一方当事人吗？1)：Z4．
答：1）赵某能够成为劳动合同的一方当事人吗？答：本案件中不能够成为合同一方当事人。因为李某尚不满16岁，不具有劳动法上的权利能力和行为能力。根据我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教
育的权利。2）不需要。因为劳动合同本身无效。
Z5：赵某于2004年3月进入某企业工作，自工作时起，该企业一直为赵缴纳失业保险费。2009年5月，该企业破产倒闭，赵某因此失业，并办理了失业登记。1）赵某是否符合领取失业保险金的条件？2）赵某最多能领取多长时间的失业保险金？
3）赵某如果在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金待遇？
1）赵某符合领取失业保险金的条件。失业人员领取失业保险金的条件为：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求。2）赵某领取失业保险金最长的时间为12个月。《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。赵某所在企业前后总共为赵某缴了四年的失业保险费，因此最长领取期限为12个月。3)赵某如果在失业期间死亡，仍可享受失业保险金待遇。根据我国《失业保险条例》规定，失业保险基金主要支出项目包括领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。因此，尽管赵某死亡，其供养的配偶、直系亲属仍享受相应的抚恤金和丧葬补助金。
Z6：张某每月工资5600元，每周工作5天，每天8小时，则每天280元，每小时35元。（1）根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150%的工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35*150%*5=262.5元。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时工资的200%的工资报酬。因此，周六周日工作应拿工资280*200%*2=1120元。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日或小时工资的300%的工资报酬。因此张某劳动节3天应拿工资280*300%*3=2520元。因此张某4月份一共至少应拿到工资
5600+1120+2520=9502.5元。
Z7：张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直发排职工加班。经某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。请分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案？
（1）根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭将仲裁时间、地点等情况通知劳动争议当事人之后，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，本案中企业拒不到庭不影响案件的仲裁。（2）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件；一是当人之间权利义务关系明确；二是不先予执行的将严重影响申请人的生活。本案中，争议双方之间的权利义务关系明确，且企业拒付张某加班工资的行为直接对其置办年货产生影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可作出先予执行裁决。．
3)
劳动与社会保障法形考任务1答案 "题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 : 《国际劳工条约》 ; 《国际劳工章程》 ; 《国际劳工宪章》 ; 《国际劳工标准》" "题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 : 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 ; 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 ; 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 ; 劳动法调整的是狭义上的劳动关系" "题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。 : 我国境内的个体经济组织 ; 我国公民在境外设立的独资企业 ; 在我国境内设立的外商独资企业 ; 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者" "题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。 : 传统民法中独立出来的 ; 传统经济法中独立出来的 ; 传统社会保障法中独立出来的" "题目5：劳动法基本原则的法律渊源是（）。 : 行政法规 ; 地方性法规 ; 宪法 ; 部门规章" "题目6：特殊就业群体人员不包括( )。 : 妇女 ; 残疾人 ; 少数民族人员 ; 儿童" "题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。 : 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 ; 独立实行政府促进就业的方针 ; 独立实行劳动者自主择业的方针
; 独立实行市场调节就业的方针" "题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 : 传染病歧视 ; 视听障碍歧视 ; 传染病病原携带歧视 ; 行为障碍歧视" "题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 : 劳动合同是实践性合同 ; 劳动合同是双务合同 ; 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 ; 劳动合同具有从属性" "题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 : 由当事人自由约定 ; 不能低于集体合同的规定 ; 可以低于集体合同的规定 ; 由劳动行政部门规定" "题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 : 2个月 ; 3个月 ; 6个月 ; 1个月" "题目12：非全日制用工的计酬方式主要是（）。 : 按月计酬 ; 按件计酬 ; 按天计酬 ; 按小时计酬 " "题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 : 组织性 ; 群众性 ; 阶级性 ; 自愿性" "题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是（）。 : 工会 ; 董事会会议 ; 监事会 ; 职工代表大会" "题目15：我国法律规定，职工代表大会至少（）。 : 每半年召开二次
第一章劳动法概述 、单项选择题问：19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）答：工厂立法 问：历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》答：英国 答：19世纪上半叶 () 答：1919年 () 答：《国际劳工标准》 问：中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）答：1919年巴黎和会 问：下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）答：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（） 答：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 问：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）答：16周岁 问：根据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）答：边远地区企业
问：劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（） 答：劳动法律事实 列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（） 答：我国公民在境外 设立的独资企业 问：劳动法作为一个独立的法律部门， 是自19世纪初大工业生产后, 而从（） 答：传统民法中独立出来 问：劳动法成为独立法律部门的根源在于（） 答：国家对雇佣关系的干预 问：劳动法基本原则的法律渊源是（） 答：宪法 问：下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（） 答：劳动法基本原则的法律渊源是 宪法 答：儿童 二、多项选择题 问：狭义上的国际劳动立法，主要指（） 答：国际劳工组织章程，国际劳工公约，国际劳工建议书 问：国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有 答：政府，雇主,劳工 问：国际劳工组织的机构主要有（） 答：国际劳工大会，理事会，国际劳工局 问：国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（） 答：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务 ，国际建议书需批准，并作为制定法律的参考 问：劳动法的调整对象一般包括（） 答：劳动关系，与劳动关系有密切联系的其他社会关系 问：下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（） 答：国家进行劳动力管理中的关系，工会组织与工会会员之间的关系，处理劳动争议过程中发生的一 些关系，工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 问：劳动法律关系的要素包括（） 问：特殊就业群体人员不包括 ( ) 问: 由于国家对雇佣关系的干预
北理工《劳动与社会保障法》在线作业-0005 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共20 道试题,共40 分) 1.劳动合同法第44条规定：劳动者死亡、或被宣告（）时，劳动合同终止。 A.出国逾期不归 B.失踪或死亡 C.因病无工作能力 正确答案:B 2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是( ) A.丙公司为其职工购房向银行提供担保 B.某国家机关招聘公务员 C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元 D.女工赵某因怀孕被公司辞退 正确答案:D 3.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为( ) A.相当于王某1个月的工资 B.相当于王某6个月的工资 C.相当于王某12个月的工资 D.相当于王某15个月的工资 正确答案:C 4.属于社会救助措施的最低生活保障是（）保护屏障。 A.必要的 B.最后一道 C.主要的 D.基本的 正确答案:B 5.按照国际劳工组织规约，劳动者的自治组织是（），它是劳动者保护自身权利的团体，是代表劳动者与资方(用人单位)协议的机构。 A.工会 B.执政党在用人单位内部的委员会 C.用人单位的劳动者（职工）代表大会 D.监事会 正确答案:A
6.劳动争议仲裁设（），当事人只能申请（）仲裁。 A.一级仲裁机构一次 B.二级仲裁机构二次 C.多极仲裁机构多次 正确答案:A 7.经济补偿按照劳动者在本单位（），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 A.经工作的年限 B.剩余工作的年限 C.已缴纳社会保险的年限 正确答案:A 8.社会优抚，是国家和社会对于（）建立的社会保障制度。 A.军人及其家属 B.残废军人及其家属 C.军人遗属 正确答案:A 9.社会保障的责任主体是（），其根本目的在于满足社会全体成员的基本生活需要，是对公民在年老、疾病、残障、失业、受灾等面临生活困难时给于帮助。 A.社会 B.国家 C.公民个人 正确答案:B 10.集体合同生效的标志是( ) A.合同文书经过职工代表大会讨论通过 B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 正确答案:D 11.仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员（）制度。仲裁庭由（）仲裁员组成。 A.仲裁庭3名 B.合议庭3名 C.审判庭3名 正确答案:A
1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府 3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒 4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。） 5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B 6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D．抚恤金 C 9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A．1% 11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B．8％ 13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C．社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B．2年 D 16. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。A．不予受理 17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理） 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议 ( A )A．具有劳动合同的约束力 19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成 的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）。A．具 有劳动合同的约束力 20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期 健康检查费用由（A ）。A．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分 配工作，但军龄的年限要求是( C )。C．20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属 于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D．社 会保险关系 26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于 以社会保障行为为标准分类的是( B )。B．社 会保障基金运营关系 F 27. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（ 1年）的固定职工，与配 偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以 享受规定的探望配偶的待遇 28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享 受规定的探望配偶的待遇。A．1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。 B．按小时计酬 30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计 酬） 31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义 务的主体是（A ）。A．用人单位 32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监 察工作的部门是（B ）。B．国家安全生产监督管 理局 G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件 （B ）。B．不能低于集体合同的规定 34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用 残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职 工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。 D．25% 35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位 安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工 总数的（B ）。B．1.5% 36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列 情形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患职 业病的 37. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的感( A )。A．职工每日工作8 小时，每周工作40小时 38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小 时，每周工作40小时 39. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过 （D ）。D．40小时 40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40 小时。） 41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动保障行政部门实施( C )。C．劳动 保障监察活动 42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规 定，劳动行政部门设置（C ）。C．劳动监察机构 43. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动行政部门设置(劳动监察机构) 44. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，政府劳动行政部门设置( C )。C．劳动 监察机构 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限 3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。 A．1个月 46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条 例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情 形之一是（D ）。D．提前30日以书面形式通知 用人单位 47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前 休假一般为（C ）天。C．15 48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保 险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15 年）以上的，按月领取基本养老金。 49. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满( A )，且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金A．1年 50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金。A．1年 16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。B．无
关于劳动合同法案例及分析 案例1： .陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？ 案例分析 该公司与陈某约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元；赔偿陈某5500元. 案例2： 08年胡某与某劳务派遣公司签订了一份劳动合同，合同中约定：劳务公司将胡某派遣至某建筑公司工作，每月工资2000元，由劳务公司支付，派遣期限2年。随后，劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议，其中约定建筑公司每月10号前按照每人每月2000元向劳务公司支付劳务派遣人员的工资，劳务公司收到款项后，于每月10日向被派遣劳动者支付工资，劳务公司不得克扣建筑公司支付给劳动者的报酬。合同签订后开始履行。08年3月份建筑公司没有按期把支付给劳动者的工资给付劳务公司。劳务公司未收到建筑公司的汇款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的劳动者的工资。包括胡某在内的多名被派遣到建筑公司的劳动者找到劳务公司的管理人员交涉，要求尽快发放工资，而劳务公司要劳动者找建筑公司去要钱。胡某等人找到建筑公司要求发放工资，同样遭到拒绝，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求劳务公司支付其工资。请运用劳动合同法对本案进行分析。 案例分析 在本案中，劳务公司、建筑公司和胡某之间建立了劳务派遣关系。在胡某与劳务公司的劳动合同和劳务合同与建筑公司的劳务派遣协议中，对于被派遣劳动者的工资支付都作了较为清楚的约定。但是在合同履行期间，建筑公司违反了劳务派遣协议的规定，没有按期向劳务公司支付被派遣劳动者的报酬，但是劳务派遣单位仍应当向被派遣劳动者支付。因为劳务公司与劳动者签订的劳动合同、劳务公司与建筑公司签订的劳务派遣协议是两个独立的合同。根据合同的相对性原理，当债务人因为第三人的原因导致债务不能履行的，债务人仍然应当向债权人
最后的串讲（选择题/判断题） 1.《劳动法基础理论》 2.试用期问题 3.法律术语：违约、赔偿、补偿、损失费 4.工时问题 5.工资问题 6.保险问题 7.解除劳动合同问题 8.劳动争议的解决问题 9.案例分析从以下五例中选两例，每题25分，共50分 案例一：2009年5月10日，王某与家公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。2010年3月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，家公司决定立即与王某解除劳动合同，王某以自己怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。 问：（1）王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处？ （2）甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？ 页脚内容1
（3）假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么？ 答：（1）①试用期6个月，《劳动合同法》规定劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长2个月。②试用期工资500，《劳动合同法》规定试用期工资为约定工资的80%，同时也低于当地最低工资。 ③甲公司在试用期内就应该为王某缴纳社会保险。 （2）合法，《劳动合同法》39条规定出现严重失职，给用人单位造成重大损失的，可以解除合同。无论属否怀孕。 （3）王某因重大失职给公司造成重大利益损失的。 案例二：2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月，李某自2010年5月开始工作后，在使用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。 问：（1）公司是否有权解除李某的劳动合同？为什么？ （2）若李某此时意见怀孕，公司是否还有权解除合同？依据是什么？ （3）公司是否有权要求李某承担相应的损失？ 答：（1）可以、按照《劳动合同法》第26条规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。”本案中，李某以欺诈手段蒙骗公司订立劳动合同，导致合同无效。按照《劳动合同法》第39条的规定：“劳动者有下列情形 页脚内容2
1、王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ 2用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳 3、王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？要不要对其经济补偿？
4、赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 5、公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？ 6、2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？ 7、史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。2007年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好？
2016-2017-02 学期《劳动与社会保障法》 期末考核——课程大作业 专业 __________________; 班级：_____________________ 姓名：__________________ 学号：_____________________ 提示：该考核计入学习成绩，共有2个简答题，2个论述题，1个案例分析题，满分70分，请同学们认真作答。直接下载本卷作答，保存然后提交，请用宋体小四字体，1.5倍行距。 一、简答题（每小题10分，2题，共20分） 1、请简要回答劳动保障监察的基本原则？ （1）依法独立行使监察权原则。劳动保障机构在监察活动中，以法律、法 规为准绳，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉，独立的行使检察权。 （2）合法原则。劳动保障监察执法工作涉及对用人单位的监察，因此，遵 守合法原则尤为重要。 （3）公开、公正原则。公开原则要求劳动保障监察执法活动除法律有特殊 规定外，应当向社会公开。坚持公正原则主要体现在劳动保障监察执法必须以事 实为依据，以法律为准绳。 （4）高效、便民原则。劳动保障监察的高效、便民原则，是指在监察执法 活动中创造条件，为用人单位和劳动者提供方便快捷的服务，尽可能不影响用人 单位正常的生产和经营活动，及时处理违法行为。 （5）教育与处罚相结合原则。劳动保障监察机构在整个监察活动中，都要 将教育贯穿在陈醋的全过程中，惩处是手段，教育是目的，不能采取单纯的惩办 主义，当然也不能一味的采取以教代惩的方法。 （6）保障行政相对人权力原则。劳动保障行政部门对劳动保障违法行为作 出处罚或者处理决定，应当保障行政相对人充分行使权力。劳动保障行政部门和 劳动保障监察员违法行使职权的，应依法承担法律责任。 （7）监察执法与社会相结合原则。在贯彻实施劳动标准法律法规的过程中， 需要劳动标准行政部门与政府有关部门及社会组织相互支持、密切配合，共同就 劳动标准法律监督制度建设。 2、请简要回答什么情况下劳动合同无效？
电大:劳动与社会保障法试题库（含答案） 一、单项选择题 1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。C. 16 周岁 2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟 4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂 5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动 强度的劳动.c. 第四级 6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人 或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C. 10 人以上 7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计 缴费满( B)的，按月领取基本养老金。B. 十五年 8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。D. 抚恤金 9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。B. 用人单位 1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。B.国家对雇佣关系的干预 2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期 3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。A. 不能低于集体合同的规定 4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。B. 20% 5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。D. 40 小时 6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。c. 不得上岗作业 7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。(B)B. 12 个月 8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁的，由(B )。B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 9. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D )。D. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 10. 以下选项中不属于专门福利的是(A )。A. 退役军人福利 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B. ?国际劳工标准》)。 2. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C. 19 世纪初)。 3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付( B. 1 个月工资)。 4. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D.职工代表大会)。 5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A. 企业的经营者)。 6. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪体假范围的是(D.事假)。 7. ?劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C. 36 小时)。 8. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指( D. 30 人以上)。 9. 不得安排哺乳未满( B. 12 个月)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ 分析： 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。 竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务
的劳动者签订竞业禁止条款。同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的下降。为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。因此，竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。否则，用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。 因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在该案例中，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。 2.违约金 案例： 用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用
14级劳动法案例分析练习题 法学1403班马欢军2001140318 1. 2008年5月，宏康公司与某百货商店签订“促销协议”，委派许某到该店以促销员身份从事手机销售，协议中明确许某需遵守该店规章制度。许某薪酬由宏康公司发放，但宏康公司与许某未签订劳动合同。2008年6月，许某车祸身亡。许某家人向仲裁委员会提出申请，要求确认许某与宏康公司之间存在劳动关系。 问：上述案件当事人之间是否存在劳动关系？ 答：许某与宏康公司之间存在劳动关系。 劳动关系是用人单位和劳动者基于雇佣和被雇佣关系而产生的关系。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。在本案中许某劳动报酬由宏康公司发放，接受宏康公司的委派，依据宏康公司和百货公司签订协议遵守百货公司规章，从事手机销售，构成事实的劳动关系。 2. 苏某2008年1月从原单位退休，开始享受退休待遇。2008年9月，苏某与某贸易公司签订为期一年的聘用合同，该公司聘用苏某为副经理，分管市场营销。2008年10月，苏某发生交通事故后，向劳动争议仲裁机构提出申请，要求确认与该贸易公司之间存在劳动关系。 问：上述案件当事人之间是否存在劳动关系？ 答：苏某与该贸易公司不存在劳动关系。 根据法律规定，签订劳动合同的劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。所以退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，而是民法意义上的劳务关系，这种关系是由民事法律、法规调整，不由劳动法调整。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在本案中苏某已经从原单位退休，享受退休待遇，不再具有法律意义上的劳动者资格，之后与贸易公司签订聘用合同只是存在劳务关系而并不具有劳动关系。 3.王某从空军退役后，与2006年5月进入某航空公司担任飞行员，双方未签劳动合同。王某在该公司工作期间，由于飞行员职业的特殊性，航空公司对其进行了持续的培训并
浙江大学远程教育学院 《劳动与社会保障法》课程作业答案（选做） 基础理论篇 第四章：劳动法概述 一、名词解释题 1．劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。 二、论述题 1.作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。(在回答本部分内容时，应紧密联系题中所给草案条款展开论述，例如结合该草案条款中提及的双方特定主体、隶属性或称从属性标准、有酬劳动等关键词进行阐析。) 劳动关系协调篇 第十一章：职工民主管理 一、名词解释题 1．平等协商，又称劳资协商，是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。 劳动基准篇 第十四章：劳动保护 一、名词解释题 1．安全卫生设施“三同时”制度，是指为确保劳动者在生产过程中的安全和健康，而
要求新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。 2．女职工特殊劳动保护制度，是针对女职工的生理特点和抚育后代的需要，对女职工在劳动过程中的安全和健康依法加以特种保护。 劳动保障篇 第十五章：劳动就业 一、简答题 1．我国促进就业的目标是实现“充分的、生产性的和自由选择的就业”。根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，为实现宏观的就业目标，国家所承担的促进就业的任务，主要有下述各项：（1）扩大就业机会。（2）提供就业服务。（3）保障公平就业。(4)开发职业能力。 劳动执法篇 第十九章：劳动争议处理 一、名词解释题 1．权利争议，又称实现既定权利的争议，是指因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定的权利和义务所发生的争议。
.专业.整理. 1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C ）的形式出现的。C ．工厂立法 2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守 劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B ．县级以上各级 3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道 德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A ．9岁以下学徒 4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式 （工厂立法。） 5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当 入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A ．6周岁 B 6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B ．12个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C ）的工作C ．第四级体力劳动强度 8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全 部收入的是( D )。D ．抚恤金 C 9. 残疾军人凭《中华人民国残疾军人证》购票乘坐境运行的交通工具享受减收正常票价( C )C ．50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A ．1% 11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地获得基本生活物质帮助的权利。 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B ．8％ 13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C ．社会法畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B ．2年 D 16. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。A ．不予受理 先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A 、不予受理） 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务容的调解协议( A )A ．具有劳动合同的约束力 19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务容的调解协议（A ）。A ．具有劳动合同的约束力 20.地方总工会( C )。C ．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（A ）A 应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A ）。A ．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分 配工作，但军龄的年限要求是( C )。C ．20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D ．社会保险关系 26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于 以社会保障行为为标准分类的是( B )。B ．社会保障基金运营关系 F 27. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ 1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇 28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A ．1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。B ．按小时计酬 30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计酬） 31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A ）。A ．用人单位 32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B ）。B ．国家安全生产监督管理局 G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B ）。B ．不能低于集体合同的规定 34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用 工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。D ．25% 35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B ）。B ．1.5% 36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤( A )。A ．患职业病的 37. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的感( A )。A ．职工每日工作8小时，每周工作40小时 38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A ）A ．职工每日工作8小时，每周工作40小时 39. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D ）。D ．40小时 40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40小时。） 41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施( C )。C ．劳动保障监察活动 42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（C ）。C ．劳动监察 43. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(劳动监察) 44. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置( C )。C ．劳动监察 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。A ．1个月 46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D ）。D ．提前30日以书面形式通知用人单位 47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C ）天。C ．15 48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15年）以上的，按月领取基本养老金。 49. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加
劳动合同法案例分析题 1、王某是一家企业的技术骨干。因企业效益不佳，王某在企业2008年年底因金融危机影响裁员时，主动要求将自己列入解除劳动关系人员之列，在拿到一笔补偿金后，他开始留心各类招聘信息。王某原来以为，凭自己的工作经验和能力，找个好单位应该不难，可事与愿违，所有王某可以从事的技术岗位人员的招聘条件里都要求有大学学历，可王某只有一个非全日制大专文凭，因此求职多次碰壁。一日，王某看到某知名企业要招聘几位技术人员，但也要求大学学历。王某不想失去良机，遂前去应聘。双方协商洽谈中，王某向企业提交了写有“大学学历”及其技术能力说明的简历。企业对王某相当满意，于是录用了王某，劳动合同中约定的试用期为3个月。王某上班2个月后，企业获悉王某并无大学学历，王某只得承认自己为了应聘成功，不得已撒谎欺骗了企业，但请求企业看在自己的工作能力和工作态度上予以谅解。但该企业认为，企业一再强调员工应该诚信，王某却以欺骗的方式达到与企业签订劳动合同的目的，为惩戒和杜绝此类行为，立即解除了与王某的劳动合同。问:该合同的法律效力如何, 2、2008年10月份以来，北京某房地产开发公司在寒冬中举步维艰，为了求生存，公司决定裁掉部分工资畸高的企业高管。王某，该公司扩展部总监，其主要工作任务是帮助企业取得开发用地，月薪5万元人民币，在取得用地后，另有不菲的奖金。王某自2004年入职以来，在公司取得几个大型开发项目用地中都起到了关键性的作用。在这次裁员中，王某也被列入裁员对象，公司老板亲自找王某谈话，并承诺支付50万元的补偿金。王某拒绝，要求公司至少补偿100 万元才同意解除劳动合同。老板听后很生气，遂指示人力资源部寻找可以单方解除王某劳动合同的理由。经过调查，人力资源部发现王某入职时提供的信息有假，一是提供的文凭为大专文凭，但实际上王某仅为中专文凭，证据为王某所持大