“三违”行为检查记录表编号：BZH-BD-080-A 检查部门：日期：年月日
醋酸公司关于开展《“反三违”实施细则》 的学习报告 一、“三违”行为分类 俗话说，“三违”不反，事故难免。醋酸公司开展反“三违”活动以来，仍旧暴露出有章不循、有令不止的问题，那么“三违”行为和现象为何屡禁不止、久禁不绝?通过对由“三违”行为引起的事故进行分析得出，在日常工作中出现的“三违”行为主要有如下4类：1．不知型：即由于教育培训不到位或者相关规章制度、操作规程不完善，实施“三违”行为的当事人不知道其实施的行为是“三违”行为。违章的主体主要是施工单位民工，大部分是人学历不高，安全意识淡薄，责任感不强。 2．不知所以型：即虽然规章制度、操作规程有规定要求执行，但实施“三违”行为的当事人不清楚如果不按规章制度、操作规程执行可能带来的后果。违章的主体主要还是文化素质较低的民工。 3．明知故犯型(习惯型)：即知道正在进行的行为是“三违”行为，但过去一直这么操作，也没有发生事故，存在侥幸心理，对自己控制危险的能力估计过高或者与按章操作相比，实施“三违”行为带来的时间上、物质上、体力上的得益大于前者，依旧冒险实施“三违”行为。实施的主体主要是有一定经验的熟练工和经常进行简单重复操作的人员，如：电工、电气焊工、架子工等特种作业人员。主要分两种情况，一是嫌麻烦、图省事，省略必要的操作环节和步骤，特别是在天气炎热期间，由于天气热、任务重，有些员工包括管理人员为了赶工期、抢进度时容易出现；二是即使“三违”行为被发现，由于未造成严重后果，相应施工单位管理人员的考核力度不够，不痛不痒，使“三违”行为没有受到应有的处罚，导致“三违”行为屡禁不止。
4．失误型：即由于生理、心理、环境等因素影响，在无主观意识的情况下，判断失误、疏忽、遗漏等造成的“三违”，虽然在整个“三违”行为中只占很小的比例，但在特定情况下发生的失误往往会带来严重的后果。 二、反“三违”实践 根据以上分析，醋酸公司在反“三违”活动的开展中，着重从5个方面来提高反“三违”活动的实效。 1．结合HSE管理体系运行的经验，将“三违”行为视为安全生产的隐患来对待 按照识别、分析、评价、对策措施(正确的处理方式)的步骤进行，动员全体员工全面细致地识别本岗位、本工序存在的“三违”现象和行为。各级安全人员组织班组长对“三违”现象和行为进行分析、评价并提出针对性的对策措施。 2．进一步加大对“三违”行为的考核查处力度 针对“明知故犯型”的“三违”行为中的第二种情况，公司要求各各级安全监督人员进一步加强现场的安全检查力度，特别是在节假日期间，作为安全监督管理的重中之重，同时在《反三违实施细则》里详细指出有关对“三违”行为的考核管理规定，将“三违”行为按照事故来对待，从重从严处理“三违”行为。在每周二监理例会上还以幻灯片形式将“三违”曝光，在进行经济处罚的同时，将“三违”人员单位、“三违”行为及相应的处罚内容予以公布。这样运用多种手段处理“三违”行为，使其无处遁形，实现“有章必循、违章必纠”。 3．对于“失误型”“三违”行为的防范 首先从完善设备、设施、工具的本质安全化着手考虑，在项目建设过程中，在条件允许的情况下，优先选用本质安全的设计方案、设备、设施和工具；其次，设立相应的警示、提示标志，如：悬挂安全宣传标牌、施工作业警示标牌、防护围栏等；另外，结合危险源辨识、评价的结果，对风险较大的工作加强监护，如：脚手架的安装与拆除、塔吊的安装与拆除、
**公司 关于成立劳动纪律检查小组的通知 公司各部门： 为进一步强化劳动纪律管理，提高工作效率，促进公司各项工作任务的完成，经研究决定，成立劳动纪律检查工作小组。现将有关事项通知如下： 一、小组组成及职责： 成立由综合办牵头，党群办、保卫处等职能部门配合组成的劳动纪律检查小组。 组长： 副组长： 成员： 工作职责： 每周至少两次不定期检查，其中白班、夜班各一次，每次检查要认真填写检查记录，对于检查出的问题及时汇总、通报，并作出考核。考核结果作为各部门负责人选拔和评先树优的依据。 二、检查对象：公司各级管理人员及职工。 三、检查内容： 1、是否严格劳动纪律管理，有无迟到、早退、考勤虚假现象； 2、是否有脱岗、离岗、串岗、睡岗、吸烟等现象； 3、是否从事与工作无关事宜，如吃零食、嬉闹、玩游戏、听音乐、打牌、干私活、玩手机等现象； 4、节假日期间是否按要求坚守岗位，认真履行岗位职责。
5、是否有疲劳上岗、酒后上岗和班中饮酒现象； 6、上岗是否按要求穿戴劳动防护用品； 7、是否存在生产、设备故障、安全隐患； 8、是否有违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为； 9、是否有打架斗殴行为； 10、是否有偷盗、窃取公司财物的行为 11、是否有其他违反公司规章制度的行为。 四、考核处罚： 1、对检查过程中发现的违章违纪行为以及工作过程中存在的生产、设备故障、安全隐患，按照公司《员工违纪处理办法》标准进行处罚,并通报批评，其它部门不得重复罚款，否则给予部门负责人相同额度的处罚，并通报批评，欢迎大家举报。 2、对查处的偷窃行为，按照公司、集团相关规定标准进行处罚，并通报批评。 五、要求： 1、各部门必须积极配合检查，不得有意隐瞒事实真相，不得故意刁难检查人员，否则按照公司《员工违纪处理办法》标准进行处罚。 2、禁止对检查人员进行打击报复，否则按照公司《员工违纪处理办法》标准的2倍进行处罚，情节严重者，给予警告直至开除的处罚。 劳动纪律是建立良好工作秩序、完成工作任务的重要保障，各部门负责人应高度重视，带头遵守劳动纪律，认真组织本单位人员学习各项规章制度，及时纠正本单位员工中违犯劳动纪律的行为，提高产品产量和质量，降低消耗，保质保量完成公司下发的各项目标任务。
员工“三违”记分考核制度 第一章总则 第一条为加强安全生产管理，规范员工的安全行为，增强员工的遵章守纪的安全意识，最大限度地消除人的不安全因素，时刻教育警示员工，防止和减少生产安全事故，保障职工群众生命安全和健康，促进公司安全生产工作健康发展，依据有关法律法规和上级的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二章“三违”记分考核领导机构和职责第二条“三违”记分考核领导小组 为确保“三违”记分考核制度落实到位，公司成立以总经理为组长，其他公司领导为副组长，各区、部、室及连队管理人员为成员的领导小组，下设领导小组办公室，由安监部部长兼任办公室主任，领导小组负责考核制度的制定，制度的执行考核及日常管理。 第三条各级安全生产管理人员及各职能部门“三违”记分考核职责 各级安全生产管理人员和安监员（包括质安员）、青安岗员、群安网员负责对“三违”行为的查处；安监部负责对员工“三违”确认记分、登记和公示，培训中心负责对“三违”员工培训和考核；区、部、室及连队领导、安监部、党、团组织、
工会负责对“三违”员工进行帮教；安监部、人力资源部和财务部负责对“三违”员工考核兑现。 第三章“三违”记分分值确定原则 第四条员工每有一次“三违”行为，按照记分分值对其进行记分并累计相加。记分周期以一个公历年份作为一个记分周期，总分为12分。一个记分周期期满后，记分分值累计未达到12分的，进行清零，不带入下一个记分周期。 第五条“三违”记分分值按照事实的轻重程度采取一次记8分、6分、4分、2分四个档次。 第六条严重“三违”行为按下述记分分值进行记分考核㈠有下列“三违”行为之一的，给责任人记8分/次。 1、井下带烟火或井下吸烟者，使用烤火取暖的，醉酒下井者。 2、井下无批准的作业规程或安全技术措施擅自开门掘进或开帮回采的。 3、采、掘、修工作面严重空顶作业者。 4、修理工作面无临时支护者。 5、回采、掘进、修理工作面后路偷煤及乱采滥挖严重者。 6、原始煤层煤巷掘进工作面每小班进尺数达到两架及以上者或使用风镐落煤、破矸者或不按规定放好出班炮手镐落煤者。 7、采、掘工作面防突或防治水超采（掘）者或岩巷掘进工作面误穿煤层者。
劳动纪律管理制度 劳动纪律管理制度《劳动纪律与休息休假管理办法》的通知 公司各直属单位、各部门： 为进一步强化劳动纪律管理，依法依规维护员工休息休假权益，适应新形势下社会发展和企业管理的需要，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律法规，公司修订了《武汉钢铁（集团）公司劳动纪律与休息休假管理办法》，现予下发，请遵照执行。 武汉钢铁（集团）公司劳动纪律与休息休假管理办法 第一章总则 第一条为维护企业正常生产经营秩序，严明劳动纪律，提高劳动效率，依法依规保障员工休息休假权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合武汉钢铁（集团）公司（以下简称公司）实际，特制定本办法。 第二条劳动纪律是员工在从事生产或提供劳动服务过程中应当共同遵守的行为规则，全体员工必须自觉遵守，确保企业正常生产经营秩序。 第三条本办法适用于公司全体员工。 第二章职责分工
第四条劳动纪律是保障企业正常运行的基本要求，各级人力资源部门是劳动纪律与休息休假管理的主管部门。公司人力资源部负责制订劳动纪律与休息休假管理制度，负责对各单位执行情况进行监督检查及考核。各法人单位人力资源部门负责依法制订本单位劳动纪律与休息休假管理制度，并开展日常教育、检查、监督、评比、考核及落实等管理工作。 第五条劳动纪律管理实行“一把手”责任制，各单位应把劳动纪律管理纳入各级管理人员、单位负责人绩效考核。 1.班组（工段、作业区）的劳动纪律管理由班组长（工段长、作业长）负责。 2.车间（部门）的劳动纪律管理由车间主任（部门负责人）负责。 3.各单位劳动纪律管理由单位主管领导负责。 第六条各单位应根据公司统一要求在法定节假日期间安排领导值班，值班安排须置于单位生产调度部门以备检查。值班人员必须按时到达岗位，保持通讯畅通，确保安全生产。 各基层单位（车间或部门）要组织人员每周查岗一次以上，并及时向单位人力资源部门反馈检查情况，单位人力资源部门每月检查不少于四次，并做好检查记录。 第三章工时制度 第七条公司实行标准工时制度，即每周工作不超过40
附件： “三违”是指违章指挥、违章操纵、违反劳动纪律。根据三违产生和可能产生后果的严重程度，将三违分为A、B、C三类。 A类是特别严重三违，即可能导致伤亡事故或其他严重后果的三 违；B类是严重三违，即危害程度仅次于A类的三违；C类是一 般三违，即情节和后果较轻的三违。 三违行为分类表 类属序号A类“三违”行为考核内容备注 违章指挥1 强令他人违章冒险作业的违章指挥。 2 违反“十不吊”规定指挥起重操作。 3 多台吊车联合作业无统一指挥；起重行车作业多人指挥。 4 发生事故后，未经许可指挥他人恢复生产。 5 指挥他人破坏事故现场。 6 在不具备安全生产的条件下，组织他人生产。 7 指挥安排无特种作业操作证人员进行特种作业。 8 指挥（私自带）未经安全教育培训人员进入机房重地。 9 隐瞒险情，欺骗、诱使、强令别人进入危险区域或处于危险中。 10 批准使用不合格安全设施、装置。 11 施工（检修）现场立体交叉作业未采取安全措施。 12 管理人员在违章行为现场没有制止住违章行为。 13 指挥或批准使用未登记、未定期检验的特种设备。 类属序号A类“三违”行为考核内容备注 违章14 两米以上高处作业未系安全带，未高挂低用。 15 高处、立体交叉作业不正确戴安全帽、乱抛物件、未采取设置警戒区、未搭设防护棚等安全措施。 16 运行的皮带、辊道和机电设备等状态下手脚靠近传动部位或留长发职工
作业 未将发辫盘入帽内。 17 在易燃易爆区域动火未办动火证、无专人监护，没有落实安全措施。 18 电、气等能源介质停和送未按规定执行停送牌制度。未严格执行变压器室钥匙管理规定。 19 未严格执行设备检修、维护管理制度。 20 无特种作业操作证人员独立从事特种作业或无上岗证操作特殊设备。 21 皮带、辊道、机电设备等旁有人，未确认提醒就启动设备。在轧制过程中，冒险处理中轧机、精轧机出口、安装水管等。 22 未按规定对重大危险源控制点进行定期检查。 23 吊运管道、设备等物件时，人作为配重。 24 进入有毒有害气体危险区域未按规定携带检测报警或防护装置。 25 跨越运行中的皮带、辊道和机电设备及隔机传递工具物品；生产过程中穿越轧制线。 26 楼梯口、坑道口等临边作业未采取防护措施。 27 设备检修、施工等临时用电未按规定进行接地、接零，或未做到“一机一闸、一漏一箱”等现象。 28 接电源时未验电；开关断电未挂牌；带电作业。 29 邻电作业未采取防范隔离措施。 类属序号A类“三违”行为考核内容备注 违章作业30 行车检修时未按规定设置警示标志和警示区域。 31 对带压容器、情况不明容器和易燃易爆容器未采取置换、清洗、检测合格；未消除其密闭状态；未办理动火证等措施盲目施焊作业。 32 特种设备及其安全附件超检验周期使用。 33 吊车作业前未确认指挥信号、指令、车况运行路线和地面环境等是否安全便盲目动车。 34 加热炉煤气作业使用违禁工具。 35 坐卧电机车、矿车、行车等轨道。 36 钻爬电机车、矿车等。 37 特级、一级防火区域内吸烟。
劳动纪律检查管理制度 为了促进各级领导干部、管理工作人员和机关工作作风转变，增强企业卓越执行力、塑造优良的干部队伍形象，保证企业各项工作顺利完成，以及劳动纪律检查工作经常化、制度化和规范化，特制定劳动纪律检查管理制度。 一、成立劳动纪律督查小组 组长：董事长党委书记 常务副组长：纪委书记 副组长：公司各业务分管领导 成员单位：纪委、监察、人力资源部、行政办、企管部、党工部、保卫部 纪委和人力资源部为牵头单位。 二、劳动记录督查小组职责 1、制定检查考核制度； 2、组织对公司各单位进行劳动纪律检查； 3、组织分析劳动纪律中存在问题的原因，提出解决问题的办法，处理意见，并向公司领导汇报检查情况。 三、检查内容 (一)上下班迟到早退情况 1、是否建立签到签退制度以及记工台帐； 2、是否按时上下班，有无迟到早退现象； 3、有无旷工，请假是否有领导批准的请假条； (二)班中离岗情况
1、是否建立班中离岗登记制度以及记录台帐； 2、有无擅自离岗人员； 3、离岗人员是否经单位领导批准并登记； (三)上班遵守劳动纪律以及工作情况 1、有无上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、炒股、看电视等行为； 2、有无闲聊、睡觉、高声喧哗、酗酒闹事、打架斗殴现象； 3、有无长时间占用公话私聊或干私活； (四)请销假情况 1、是否建立请销假制度以及记录台帐； 2、请假人员是否经单位领导批准并登记； 3、是否按照规定进行销假； (五)工作环境情况 1、工作环境是否干净、整洁； 2、办公室有无存放干私活或影响管理工作和形象的物品、事项； 3、办公桌面上是否压放与工作无关的印刷品；例如生活照片、私活图案等。 四、检查方式 (一)每周不定期对各单位进行劳动纪律检查和巡查； (二)对班中因公离岗人员和请假人员进行跟踪抽检，要求离岗人员用固定电话拨打本单位办公室电话，确认是否因公离岗或请假； (三)检查人员要现场填写《长平公司劳动纪律检查情况表》(附件一)，并要求相关责任人签章，确认检查结果； (四)检查结束1日内，检查人员要汇总分析检查问题、提出处理整改意见
编号：SY-AQ-00945 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 反“三违”管理考核办法 Anti "three violations" management assessment method
反“三违”管理考核办法 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 1目的 为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全形式的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。 2适用范围 适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。 3术语与定义 3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。 3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司规定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安
全生产的通知、决定等。 3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而指定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。 4机构与职责 4.1安全部是反“三违”归口管理部门，重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为，配合宣教部组织“三违”人员的再培训。 4.2宣教部利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为；定期组织全员进行安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识，有计划组织特殊工种及岗位操作工的安全技术培训，增强业务安全保护能力。 4.3公司安委会领导小组及各部门管理人员要加强现场安全监督检查，严格查处“三违”行为，当场制止，并讲清其“三违”事实及危害，及时通知追查处理，处理要有力度。各级管理人员抓“三违”要有记录，及时报安全部门处理。
检查内容 检查结果备注 1.指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。 2.没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。 3.擅自变更经批准的安全技术措施。 4.对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。 5.擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。 6.设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。 7.不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。 8.其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。 1.操作前不检查设备、工具和工作场地就进行作业； 2.设备有故障或安全防护装置缺乏、凑合使用； 3.检修带电设备时在配电开关处不断电和不挂警示牌； 4.发现隐患不排除不报告，冒险操作； 5.超限（如：载荷、速度、压力、温度、期限等）使用设备； 6.违反起重十不吊； 7.随意拆除或破坏设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置和警示标志，显示仪表； 8.新员工、变换工种的人员未经安全教育、培训就上岗操作设备或工具； 9.使用旋转设备带手套操作（上下料时除外）； 10. 跨越运转设备，设备运转时传送物件或触及运转部位（含润滑、维修）。 11. 留有长发而不戴工作帽或不穿戴防护用品进入生产区域内作业的； 12.在高处作业或在有高处作业和机械化运输设备下面工作而不戴安全帽的；高处作业不系安全带的； 13.检修高压线路或电路时不停电、不验电、不挂接地线； 14.带负荷运行时断开车间（回路）配电刀闸或总开关； 15.电器作业不穿绝缘鞋的；违章指挥“三违”行为全面检查记录 项目设备 ESR-AW-07
xxxxx公司“三违”行为 考核管理办法（试行） 第一章总则 第一条为认真贯彻落实“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针，规范员工安全生产行为，杜绝“三违”现象，加强行业现场监督管理，保障员工人身安全，确保公司生产经营活动有序地进行，根据《安全生产法》等法律法规，特制定本办法。 第二条反“三违”工作遵循“谁发现，谁制止”、“严守规则，违章必究”的原则。 第三条本试行办法适用于公司所属各单位范围内的作业活动。 第二章管理要求 第四条公司安全生产监督管理部是反“三违”的归口管理部门。 第五条公司、各二级单位、车间和班组四级考核管理独立运作，各级管理人员必须认真履行安全监督管理职责，要定期、不定期对管辖范围内生产（施工）现场进行安全检查，对发现的“三违”行为，根据性质、危险程度和可能发生的危害后果，分别从重到轻分A、B、C三类进行考核。 第六条班组的互联保人（包括临时工作等情况下指定的互联保人）是监督制止“三违”行为的直接负责人。班组长必须把制止“三违”行为作为安全生产的主要职责，发动员工认真查找自身和身边的“三违”行为，对发现的“三违”行为及时整改，并在班组安全活动上组织分析，由班组长进行教育，并按班组规定考核。 第七条各单位对查实的各类“三违”行为，按第五条规定进行考核，建立考核登记台账。车间（作业区）和班组查处的“三违”情况分别登记在《车间级安全工作台账》和《班组管理台账》上。 页脚内容1
第八条各单位应建立举报奖励制度，对举报“三违”行为属实的员工进行奖励，并保密举报人的个人信息；对严格查处“三违”行为和避免重大事故的有功人员，应给予特别嘉奖，并在年度个人安全评先中予以表彰。 第九条各单位不得因员工举报“三违”行为而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。对打击报复举报人的有关责任人和责任领导，按有关规定对其予以责任追究。 第十条检查中发现员工在同一作业活动中涉及多项“三违”行为的，按“一事一考核”进行处罚。对重复性“三违”行为加倍考核（重复性“三违”行为是指同一员工在一个月内重复发生同一条款“三违”行为）。 第三章考核管理 第十一条公司安全生产监督管理部进行定期、不定期监督检查发现的“三违”行为（见附件1《“三违”行为分类表》）按以下标准进行考核： （一）对A类“三违”行为者考核300元/人次； （二）对B类“三违”行为者考核200元/人次； （三）对C类“三违”行为者考核100元/人次； （四）如作业现场发现的“三违”行为，在《“三违”行为分类表》中尚未规定的，可视为“三违”行为的性质和危害程度比照相应类别后进行考核。 第十二条公司级考核有公司生产监督管理部开具考核通知书（详见附件2《xxxxx公司“三违”行为考核通知书》）一式两份，一份由“三违”者所在单位或工程项目发包方的安全部门签收，另一份由公司安全生产监督管理部留底。 页脚内容2
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 “三违”行为的管理制度(最新 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
“三违”行为的管理制度(最新版) １．范围 本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。 本制度适用于本公司从业人员。 ２．引用文件 《中华人民共和国安全生产法》(中华人民共和国主席令第七十号) ３．术语与定义 “三违”行为是指现场违章操作、作业行为、防护用品穿戴的违章行为、指挥性违章行为等。《“三违”行为种类》（附件1）４．机构与职责 ４.1本公司安全办和车间安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行
为或现象。 ４.2行政部门利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。 ４.3各级组织、工会在开展的“员工身边无事故”、“安全月”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。 ５管理内容与要求 ５.1本公司安全办的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为： （一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查； （二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产； （三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；
劳动纪律、仪容仪表、办公室环境卫生 综合检查管理办法（试行） 第一条为加强劳动纪律管理，营造良好的办公环境，展示员工良好的精神风貌，树立公司良好的社会形象，特制定本办法。 第二条劳动纪律要求 （一）所有员工应按公司规定的作息时间出勤，上班必须亲自打卡或签到，不得迟到、早退、旷工。 （二）员工请假、出差、外出办事应按考勤管理制度办理相应手续。 （三）上班时间不得擅自脱岗、串岗、打嗑睡或睡觉。 （四）保持办公室安静，不得在办公时间闲聊、高声喧哗、打闹嘻戏、打架骂人。 （五）上班时间不得玩游戏、看电影、聊QQ（工作联系除外）、看报纸或与工作无关的书籍杂志、炒股，或做其他与工作无关的事情。 （六）不得在大办公室、教学区、教务学工办公室、大楼花坛等禁烟区内吸烟，不得游动吸烟。 （七）不得在上班时间就餐、吃零食。 （八）除公务应酬外，午餐时间不得喝酒，更不得酗酒闹事。 （九）员工较长时间离开办公室，要关闭电脑；办公室所有人员外出，要关好门窗；员工下班前要关闭电脑等办公设备电源，最后离开办公室的员工要关灯、关电扇空调、关好门窗。 第三条员工着装与仪容仪表要求 （一）员工在上班时间内，要注意仪容仪表，保持饱满的精神和旺盛的
精力，衣着整洁，大方得体。 （二）凡已发放工作服的员工上班时间必须穿工作服。外联人员对外联系工作时可以不穿工作服，但在公司内仍应换穿工作服。 （三）尚未发放工作服的新员工上班时间也必须着正装，正装要求如下： 1、男员工 春秋季上穿白色衬衣，系领带，下穿深色长裤，深色皮鞋，深色袜子，如穿西服，则西服应为深色；夏季上穿白色衬衣，可以不系领带，下穿深色长裤，深色皮鞋，深色袜子；冬季上穿深色西服、白色衬衣，系领带，下穿深色长裤，深色皮鞋，深色袜子。 男员工穿衬衣时不得挽起袖子或不扣袖扣，衬衣及西服时口袋不得放杂物。 2、女员工 春秋季上穿白色或浅色衬衣，下穿深色长裤或深色短裙，如穿西服，则西服应为深色；夏季上穿白色或浅色衬衣，下穿深色长裤或深色短裙；冬季上穿深色西服、白色衬衣，下穿深色长裤。 女员工上班不得穿超短裙或其他有碍观瞻的奇装异服。 （四）如工作服只有一套，工作服换洗期间可以不穿工作服，但应按第四条中要求的统一规范着装。 （五）着装必须规范。员工应保持着装干净整洁，将衬衣束于裤腰或裙内，不得脱扣或披挂。 （六）周末上班可以不穿工作服。 （七）所有员工在工作时间必须佩戴工作牌（工作服上有公司LOGO的
XXX公司 员工“三违”行为管理制度与考核办法关于印发员工“三违”行为管理制度的通知 XXX字【XXX】XX号 各部门、班组： 为加强安全管理，防止“三违”现象发生，公司制定了《”三违”行为管理制度》，并于即日起执行，希望严格履行。 附：《”三违”行为管理制度》 XXX公司 XXX年XX月XX日
员工“三违”行为管理制度与考核办法 1 目的 为了全面贯彻落实公司“安全生产，预防为主”安全生产方针，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵规守纪的自觉性，减少现场隐患，严防“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”等“三违”行为，确保生产现场安全，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司“三违”行为的管理。 3 内容与要求 （1）每个职工必须认真学习安全生产法律、法规和各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求操作，努力把安全制度、安全技术措施落实在生产全过程；各级管理人员必须按法规、措施、制度对现场操作工、具体责任人进行全面监督、监察、检查。 （2）充分发挥部门、班组管理职能，加强全员安全教育、培训。 ①各部门、班组要认真组织员工经常进行思想教育和规章制度学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。
②班组要积极调动生产骨干员工抓好安全工作的积极性，深入开展身边无“三违”活动，加强安全工作的领导。 ③安保部定期组织全员进行安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识，有计划组织特殊工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务安全能力。 ④各部门、班组必须以确保不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、监督。 （3）公司安全管理领导小组成员等各级管理人员，对“三违”行为必须当场制止，并讲清其“三违”事实及危害，及时通知追查处理，处理要有力度。各级管理人员抓“三违”要有记录，及时报安全管理领导小组处理，否则按安全责任书严格考核。 （4）“三违”人员必须在二十四小时内到厂务部汇报违章事实，生产部对所有“三违”人员登记，写出书面检查，安全管理领导小组研究决定如何处理。安全管理领导小组要不定期组织安全检查，对特殊工种、岗位人员进行现场专业知识测试，对不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，直至考试合格。 （5）员工要正确行使权利和义务，积极主动检举揭发“三违”人员，并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性
三违检查记录表 检查人：检查日期：年月日项目检查内容检查结果备注 违章指挥1. 允许操作者未经安全教育及岗位技能培训或教育培训不合格就安排其上岗作业； 2. 不完全具备安全生产条件，但又不采取安全措施，盲目安排生产作业； 3. 设备及生产线未经安全性验收而擅自下令生产使用； 4. 对下级或操作者反应报告的安全隐患不研究、不治理、不采取安全措施而组织生产； 5. 不按规定给操作者配发劳动保护用品而强令或默许操作者上岗作业； 6. 未进行安全技术论证及未制定安全技术操作规程而组织生产作业； 7. 安全生产责任制缺失和明显失效情况下盲目组织生产； 8. 超员、超量、超时、超负荷组织生产； 9. 当管理者了解掌握到操作者的身体状况、思想情绪及心理状态不能保证安全操作时，没有采取有效措施调整或暂停其作业安排（尤其是危险作业等特种作业）； 10. 其他因管理控制措施不到位，存有安全隐患及事故风险时指挥组织生产的 违 章操作设 备 1.操作前不检查设备、工具和工作场地就进行作业； 2.设备有故障或安全防护装置缺乏、凑合使用； 3.检修带电设备时在配电开关处不断电和不挂警示牌； 4.发现隐患不排除不报告，冒险操作； 5.超限（如：载荷、速度、压力、温度、期限等）使用设备； 三违检查表 1
6.违反起重十不吊； 7.随意拆除或破坏设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置和警示标志，显示仪表； 8.新员工、变换工种的人员未经安全教育、培训就上岗操作设备或工具； 9.使用旋转设备带手套操作（上下料时除外）； 10. 跨越运转设备，设备运转时传送物件或触及运转部位（含润滑、维修）。 11. 留有长发而不戴工作帽或不穿戴防护用品进入生产区域内作业的； 12. 在高处作业或在有高处作业和机械化运输设备下面工作而不戴安全帽的；高处作业不系安全带的； 电器13.检修高压线路或电路时不停电、不验电、不挂接地线； 14.带负荷运行时断开车间（回路）配电刀闸或总开关； 15.电器作业不穿绝缘鞋的； 16.开动情况不明的电源或动力源开关、闸阀； 17.设备电器接地不牢固或无保护接地的； 18.对插座电源线交叉、杂乱使用，使用标识不明或损坏的电源插座的； 19.开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀； 20.调整、检查、清理设备或装卸模具测量工作等不停机断电的； 压力容器21.任意调节移动式空压机上的限压阀或限压阀未按期检验、无铅封的； 22.用带油污的擦布擦拭氧气瓶或用带油污的手去直接操作氧气瓶的； 23.压力容器超装超压、超温和超期运行的； 24.压力容器无使用许可证，操作人员没上岗证，安全附件不全或安全附件不按期进行检查、校验 三违检查表 2
三违检查记录表 编号：BZH-JL-7-1５ 检查人： 检查日期: 年 月 日 项目检查内容 检查结果备注 1. 允许操作者未经安全教育及岗位技能培训或教育培训不合格就安排其上岗作业； 2. 不完全具备安全生产条件,但又不采取安全措施,盲目安排生产作业； 3. 设备及生产线未经安全性验收而擅自下令生产使用; ４. 对下级或操作者反应报告的安全隐患不研究、不治理、不采取安全措施而组织生产； ５． 不按规定给操作者配发劳动保护用品而强令或默许操作者上岗作业;６. 未进行安全技术论证及未制定安全技术操作规程而组织生产作业；7. 安全生产责任制缺失和明显失效情况下盲目组织生产； 8. 超员、超量、超时、超负荷组织生产； 9. 当管理者了解掌握到操作者的身体状况、思想情绪及心理状态不能保证安全操作时,没有采取有效 措施调整或暂停其作业安排（尤其是危险作业等特种作业); 违 章 指 挥1０. 其他因管理控制措施不到位，存有安全隐患及事故风险时指挥组织生产的 1．操作前不检查设备、工具和工作场地就进行作业;违 章设备 2.设备有故障或安全防护装置缺乏、凑合使用;
3.检修带电设备时在配电开关处不断电和不挂警示牌; 4.发现隐患不排除不报告,冒险操作; 5.超限(如：载荷、速度、压力、温度、期限等)使用设备; 6．违反起重十不吊； 7.随意拆除或破坏设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置和警示标志,显示仪表; 8.新员工、变换工种的人员未经安全教育、培训就上岗操作设备或工具; 9.使用旋转设备带手套操作(上下料时除外)； 10. 跨越运转设备,设备运转时传送物件或触及运转部位（含润滑、维修）。 11. 留有长发而不戴工作帽或不穿戴防护用品进入生产区域内作业的; １2. 在高处作业或在有高处作业和机械化运输设备下面工作而不戴安全帽的；高处作业不系安全带的; 13.检修高压线路或电路时不停电、不验电、不挂接地线; １4．带负荷运行时断开车间(回路)配电刀闸或总开关; 15．电器作业不穿绝缘鞋的; １６.开动情况不明的电源或动力源开关、闸阀； １7.设备电器接地不牢固或无保护接地的； 1８．对插座电源线交叉、杂乱使用,使用标识不明或损坏的电源插座的； 19.开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀； 操 作电器20.调整、检查、清理设备或装卸模具测量工作等不停机断电的;
关于成立xxxx劳动纪律检查小组通知 矿属各单位： 为进一步加强矿内劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，转变工作作风，促进本矿各项工作目标任务的完成，决定自即日起在本矿范围内开展劳动纪律专项检查工作。现将有关事项通知如下： 一、成立劳动纪律检查小组 成立由矿领导、经营科、办公室、安检科及调度室等职能科室组成的劳动纪律检查督导组，负责对全矿劳动纪律进行检查。 组长： 副组长： 成员： 1、检查人员分为两组 第一组：组长 xxx 组员 xxx xxx 主要检查地面各机房出勤、劳动纪律等 第二组：组长 xxx 组员 xxx xxx 主要检查各科管理人员出勤、值班、劳动纪律等。 2、检查人员职责 每周至少一次不定期检查，主要检查中夜班薄弱环节，每次检查认真填写检查记录，对于检查出的问题及时汇总、通报，并作出考核。 二、检查内容： 1、各单位工作人员是否严格遵守上下班时间规定，有无迟到、早退现象；
2、是否按要求召开班前会，单位主要管理人员是否按要求参加班前会议。员工是否有无迟到和中途离开等现象； 3、各单位是否坚持请销假制度，是否有无故脱岗、旷工现象； 4、节假日值班期间工作人员是否按要求坚守岗位，不迟到早退、脱岗，认真履行岗位职责。是否有酒后上岗和班中饮酒现象； 5、是否从事与工作无关事宜，如吃零食、嬉闹、玩游戏、看电影（电视）、听音乐、睡觉、打牌、干私活等现象； 6、工作现场领导干部到位情况，上岗是否按要求穿戴劳动防护用品； 7、是否有其他违反规定的行为。 三、要求 1、劳动纪律是建立良好工作秩序，完成工作任务的重要保障，各级领导应高度重视劳动纪律管理工作，要带头遵守劳动纪律并严格管理，认真组织本单位人员学习各项规章制度，及时纠正本单位员工中违犯劳动纪律的现象。 2、矿属各单位应建立严格的考勤制度，并严格落实，做到真实、全面、准确，对各种不在岗的情况，据实统计。 3、被检查单位必须积极配合，不得有意隐瞒事实真相，不得故意刁难检查小组人员。 2016年8月4日
XXXXXXX公司 劳动纪律检查方案 为了认真贯彻落实公司制定的《有限公司劳动纪律管理规定》，把“严”字当头的管理思想落到实处，发扬“严格管理”的优良传统，为公司的继续发展提供纪律保障，特制订本方案。 一、检查内容及标准 1、考勤检查：考勤检查分为指纹机考勤与现场考勤两个部分。人力资源部科员先将指纹机考勤进行拷贝再进行现场考勤。现场考勤检查内容及标准包括： 迟到:上班时间内未到岗。 早退：在工作时间私自离开公司，直至下班仍未返回岗位的，考勤为早退。 旷工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假的，考勤为旷工。 脱岗：在工作时间内，非工作需要，私自离开本职工作岗位，记为脱岗。 串岗：在工作时间，非工作需要，到其他岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。 从事与工作无关事宜: 在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊；
生产人员在生产岗位看书报、杂志； 其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志； 在工作时间内睡觉、打瞌睡； 在生产(工作)时间干私活； 在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易； 酒后上班； 2、请销假检查：检察人员根据单位考勤记录对单位请销假记录进行检查，考勤记录应与请销假记录相互对应，否则视为漏报、错报。 3、其他违纪行为。 二、工作方法 1、检查周期： 劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行。 定期检查每周不少于一次，且事先不对检查重点、检查范围进行通知，督促各部门养成良好的自查机制； 不定期检查根据整体劳动纪律执行情况随时进行,每月至少两次。 2、人员安排： 检查工作小组分为三组，每组由1名人力资源部科员组成。 3、检查区域： 根据公司情况将所有单位（部门）分为三个检查区域。 4、班次安排： 定期检查采取区域及小组轮换制，每组每两周只对一个区域进行检查。
劳动纪律检查方案． XXXXXXX公司 劳动纪律检查方案 为了认真贯彻落实公司制定的《有限公司劳动纪律管理规定》，把“严”字当头的管理思想落到实处，发扬“严格管理”的优良传统，为公司的继续发展提供纪律保障，特制订本方案。 一、检查内容及标准
1、考勤检查：考勤检查分为指纹机考勤与现场考勤两个部分。人力资源部科员先将指纹机考勤进行拷贝再进行现场考勤。现场考勤检查内容及标准包括： 迟到:上班时间内未到岗。 早退：在工作时间私自离开公司，直至下班仍未返回岗位的，考勤为早退。 旷工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假的，考勤为旷工。 脱岗：在工作时间内，非工作需要，私自离开本职工作岗位，记为脱岗。 串岗：在工作时间，非工作需要，到其他岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。 从事与工作无关事宜: 在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊； 生产人员在生产岗位看书报、杂志； 其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志； 在工作时间内睡觉、打瞌睡； 在生产(工作)时间干私活； 在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易； 酒后上班； 2、请销假检查：检察人员根据单位考勤记录对单位请销假记录进行
检查，考勤记录应与请销假记录相互对应，否则视为漏报、错报。 3、其他违纪行为。 二、工作方法 1、检查周期： 劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行。 定期检查每周不少于一次，且事先不对检查重点、检查范围进行通知，督促各部门养成良好的自查机制； 不定期检查根据整体劳动纪律执行情况随时进行,每月至少两次。 2、人员安排： 检查工作小组分为三组，每组由1名人力资源部科员组成。 3、检查区域： 根据公司情况将所有单位（部门）分为三个检查区域。 班次安排：、4． 定期检查采取区域及小组轮换制，每组每两周只对一个区域进行检查。 5、检查方法： 在检查过程中详细记录现场状况，现场填写好《劳动纪律检查记录表》（附表二），检查结束后依据《劳动纪律检查记录表》填写《劳动纪 律检查结果通知单》（附表一）报送相关部门，由部门对检查结果进 行确认并提出处理意见。人力资源部对进行通报批评的违纪情况对相关部门进行考核。
****公司 关于成立劳动纪律检查小组的通知 公司各部门： 为进一步强化劳动纪律管理，提高工作效率，促进公司各项工作任务的完成，经研究决定，成立劳动纪律检查工作小组。现将有关事项通知如下： 一、小组组成及职责： 成立由综合办牵头，人力资源部、安全部等职能部门配合组成的劳动纪律检查小组。 组长： 成员： 工作职责： ***负责劳动纪律检查相关工作的实施和组织安排，每月至少组织两次不定期检查，每次检查要认真填写检查记录，对于检查出的问题及时汇总、通报，并作出考核。考核结果作为年终表彰和评先树优的依据。 二、检查对象：公司各级管理人员及职工。 三、检查内容： 1、是否严格劳动纪律管理，有无迟到、早退、考勤虚假现象；
2、是否有脱岗、离岗、串岗、睡岗、吸烟等现象； 3、是否从事与工作无关事宜，如吃零食、嬉闹、玩游戏、听音乐、打牌、干私活、玩手机等现象； 4、节假日期间是否按要求坚守岗位，认真履行岗位职责。 5、是否有疲劳上岗、酒后上岗和班中饮酒现象； 6、上岗是否按要求穿戴劳动防护用品； 7、是否存在生产、设备故障、安全隐患； 8、是否有违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为； 9、是否有打架斗殴行为； 10、是否有偷盗、窃取公司财物的行为 11、是否有其他违反公司规章制度的行为。 四、考核处罚： 对检查过程中发现的违章违纪行为按照公司《员工违纪处理办法》标准进行处罚,并通报批评。 五、要求： 1、各部门必须积极配合检查，不得有意隐瞒事实真相，不得故意刁难检查人员，否则按照公司《员工违纪处理办法》标准进行处罚。 2、禁止对检查人员进行打击报复，否则按照公司《员工违纪处理办法》标准的2倍进行处罚，情节严重者，给予警告直至开除的处罚。 劳动纪律是建立良好工作秩序、完成工作任务的重要保障，各部门负
关于印发《劳动纪律管理制度》的通知 公司各单位（部门）： 为了规范公司管理，严肃劳动纪律，切实维护公司正常的生产和工作秩序，经公司研究决定，特制定了《劳动纪律管理制度》，现印发你们，请各单位（部门）认真遵照执行。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 2016年3月7日
劳动纪律管理制度 第一章总则 为规范公司的劳动纪律管理，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司相关文件精神，制定本制度。 第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。 第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。 第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 第四条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。 第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责
中。 第六条本制度适用于公司全体职工。 第二章职责范围 第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司综合部是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位（部门）的劳动纪律管理和执行情况进行监督管理，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。 第八条各单位（部门）负责人对本部门的科室劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。 第九条公司综合部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。 第三章劳动纪律的内容 第十条职工在工作时间应当做到： （一）不妨碍正常的组织、指挥； （二）不迟到、不早退、不旷工； （三）不睡岗、不串岗、不脱岗； （四）不酒后上岗； （五）不做与工作无关的事； （六）不违章指挥，不违章蛮干； （七）不打架斗殴，无理取闹影响正常工作；