近日，中国青年报社会调查中心通过题客网和民意中国网，对10208人进行的调查显示，62.9%的受访者认为当下爱吹牛的风气在年轻人中严重，40.6%的人明确表示“反感”爱吹牛的年轻人。在调查中，受访者认为年轻人吹牛首选“人脉关系”，其次是“经济收入”，再次是“消费情况”和“家庭背景”。对于年轻人爱吹牛的调查数字以及吹牛领域，你怎么看?
【解析】
“吹牛皮”现象自古有之，并非当代年轻人的专利，正所谓年少轻狂，年轻人嘴上张扬一点，也有情可原。但是“吹牛皮”如果成为一种习惯，则会对年轻人个人成长以及社会风气产生不良的影响。
当代年轻人之所以爱吹牛，究其根本，主要有两方面的原因：一是缺乏安全感，某些人只能通过吹牛来寻找安全感。当今社会，竞争残酷、生活压力大，特别是对于那些出身底层的年轻人来说，工作机会少、上升空间狭窄，大学毕业的怕找不到工作，找到工作的怕失业，不怕失业的又怕失去升职的机会。因为没有安全感，所以需要通过吹牛来为自己营造一种虚幻的、“扯大旗作虎皮”式的安全感来达到所谓的自我保护。
二是在当下浮躁而功利的社会氛围中，一些人把吹牛当成了一种实现目的的捷径，吹牛的背后掩藏着投机心理。崇拜强者，欣赏强者，这是社会的惯性心理。但是，对于本身不是强者，但又渴望成功，渴望成为被崇拜的对象的年轻人而言，吹牛无疑是一个成本小、收益大的捷径。通过吹牛，有些人一时获得了耀眼的光环，积累了超强的人气，赢得了可观的资源，然后利用这种光环、人气和资源去获得现实的利益和好处。这样的吹牛，目的性很强，投机性也很强。
年轻人对所谓“人脉关系”的偏爱，本质上就是权力在社会认同中泛滥的一种体现。在现实“人脉”确实管用。小到买个火车票飞机票，大到入学、医疗，很多人普遍认同“托人找关系”的办事方式。而靠宣称自己认识权力人物而敛财行骗的，更是不胜枚举。
吹牛和诚实、自信的优秀品质是相对立的。吹牛的效应是短暂的，牛皮一旦被揭穿，自身形象和信誉自然就会降低，损失将是无形的。因此，吹牛只不过是速效的精神麻醉剂，年轻人不可能依靠吹牛去获得长久的安全感，更不可能依靠吹牛去获得持续的成功。脚踢实地，勤勤恳恳，才是实现成功的不二法门。
在工作中，常常会遇到自以为是的下属，他们大多数在某个方面有一定特长、专业水平较高或综合素质较硬，好自我表现，听不进意见，另搞一套，面对这样的下属，你该怎么办?
【解析】
在工作中，每个人都有自己的特长和优点，最有利于工作开展的情形是每个人都发挥自己的特长和专业水平，并且作为一个团体在合作方面也能够达成一致，这样才能最大化的提高工作效率和工作成果。作为一名领导，如果在工作中遇到自以为是并且听不进意见的下属，我觉得应该从以下几方面着手处理这种情况：首先，对于有特长、专业水平较高、综合素质过硬的下属给予积极的肯定和鼓励。拥有高专业水平和良好综合素质的下属对于一个单位或者工作集体是非常有力的条件，积极地肯定和鼓励这些人，使其能够在工作时更认真和更尽力，这对于工作的开展和推进无疑是具有巨大益处的。他们良好的专业水平能够提高工作效率，优化工作成果，这对于一个工作团队是必要的、不可或缺的。因此，要把握好和用好这类人才，使其在工作中发挥最大化的效用。
其次，有一些比较优秀的人才往往容易自视过高或自以为是，在工作中就难免会带有某种情绪，对于领导或同事的意见也不能够虚心的接受，总认为自己的专业水平和良好素质不需要他人的质疑和指导，因此也就导
致缺乏合作精神。因此，作为领导，一方面要用好这些人才，另一方面也要经常对其进行团队合作重要性的宣
传教育，使其明白很多工作就算一个再优秀的人也不可能自己完成，集体的力量优于任何个人的力量。
最后，作为领导也应该不断的加强自身专业水平和综合素质的提高，不断的学习和进步。只有领导具备较强的工作能力时，才能让下属心服口服。这样，无论是在对其进行教导时，还是以身作则时，才可以具备足够
的说服力和影响力。
总的来说，领导不仅要网罗优秀人才，使其尽心尽力服务于本职工作，还要经常进行团队合作的教育和宣传，这样才能把优秀人才的能力发挥到最大，使工作进展得更为顺利。
在工作中，有些人经常会出现抵触情绪，比如对领导分配的工作不满意、对同事不满意，你认为，应该怎样克服这种情绪?
【解析】工作中肯定会碰到一些挫折和不如意的事，如果不能摆正好心态，难免会出现一些抵触情绪，这不仅不利于自己工作的开展，甚至有可能影响单位的和谐。
首先，要找到适当的发泄途径，避免影响工作。可以通过参加户外活动或者参加运动健身，来让自己的情绪宣泄出来。在冷静下来以后，应该及时的反省自己，找出心结所在，合理找准定位，改变看待问题的角度，换位思考，端正态度，服从领导安排，搞好同事关系。
其次，通过各种方法提升工作能力。对工作不满意从另一个角度反映了自身工作能力还不够，不能完全胜任领导交代的任务，面对这种情况，不能逃避问题，而是完善自己。因此，一方面，要多多向领导同事请教，做到多看、多思、多学、多想;另一方面，让自己做一个生活的有心人，对于工作的一些方法和技巧多做整理和总结，一些工作中常犯的错误也要及时的做好记录，避免类似的错误一而再再而三的犯。
最后，和同事相处要多沟通，多包容。在工作中和同事有意见不一致的时候，不能一味抱怨，应该积极主动的找同事商量，分析共同点和不同点，找到大家都认同的方案。在平时也应该多多参加集体活动，增加对同事的了解，以便减少工作中不必要的误会。
请以“青春勇于担当”为题发表一篇4分钟演讲。
【解析】各位考官好，我演讲的题目是《青春勇于担当》
什么是担当?
担当是一种态度，亦是一种责任感，是一种接受，亦是一种行动。为自己、他人，为国家、民族。历史上那些杰出的担当者，即使在自己名字的正面烙下深深的伤痕与苦难，也一定会在名字背面呈现历史赋予的闪光勋章。
远处，文天祥披枷带锁，赤足行往菜市口，变的，是你的生活轨迹、身份、地位、命运，不变的，是你忠君爱国的气节与担当。你明晓，在你的忠贞前，黄金会褪色，蒙古人会暴躁，忽必烈会哀求。你自豪，无愧于临安朝堂上的誓言，无愧于宁死不屈的信念，无愧于一个男儿的气魄!
对我们年轻人来说“担当”不是高谈阔论，不仅大事来临时才做，而且体现在日常生活和工作中的细小环节上，就是认真做事、全心全意地做事。这里的认真，不是指偶尔认真，而是长久地、持续自己该做的事情都认真做。海尔总裁张瑞敏的一句管理名言是：“什么是不简单?能够把简单的事情天天做，并且都做好，那就是不简单。”
青春为什么而灿烂?为责任!青年因什么而骄傲?因担当!
就让青春的我们担当起国家富强的重要任务;担当起社会发展的光荣职责;担当起民族复兴的伟大使命吧!谢谢各位考官，我的演讲完毕。
一只小企鹅有个梦想，就是能在蓝天白云间自由自在地飞翔，为此它坚持练习飞翔的本领。老企鹅见此对小企鹅说:“我们企鹅身体肥胖,翅膀又很小,不适合飞翔。你还是和我们一起到海中游泳去吧。小企鹅说:“我们企鹅只能在冰上走来走去,太没出息。既然我们也有翅膀,就要学会飞翔。”。于是小企鹅不听老企鹅的劝告继续练习,结果,在一次练习飞翔的过程中摔断了翅膀,不但不能飞翔,连最擅长的游泳也不行了。就此，谈谈你的理解。
【解析】
在人们的印象中，企鹅都是在冰上走，水里游的，但这只小企鹅却梦想有一天能够飞翔，然而任凭它怎么努力，最后也没能实现飞翔的梦想，还为此摔断了翅膀。这个故事给我们的启示是，有梦想并不可怕，可怕的是我们的梦想不切实际，甚至异想天开，最终非但实现不了心中的梦想，反而还会毁掉我们的一生。因此我们要对自己的梦想有个准确的定位和把握，要从实际情况出发，不要好高骛远，不切实际。
其实我们的人生也是这样，只有立足于现实，明确自己的人生定位，才能实现我们的梦想，主宰我们的人生。秦始皇之所以能够统一全国，正因为他实现统一的梦想依托于当时的实际，采取了“安抚进攻”、“各个击破”的策略，最终实现了统一全国的梦想，几乎无可挑剔地完成了历史所赋予他的任务。他的成功是难以超越的，但是如果秦始皇不是依托于当时的社会形势，那么他横扫六国，统一天下的梦想也不能够实现。
每个人都有梦想，特别是对于年轻人来说，更应该有远大的梦想，并为此付出努力，最终实现自己梦想。但如果我们的梦想是没有意义的追求，甚至是虚幻的，脱离现实的，对于这样的梦想而言，即使再努力，也是徒劳的。在现实生活中，有很多初涉职场的年轻人也像小企鹅一样，胸怀伟大的梦想，他们认为自己是名牌大学的毕业生，是“天之骄子”，就应该进入知名企业，获得高的薪水，甚至一步达到高层管理岗位。这种不切实际的梦想不但不能成为他们成功道路上的指明灯，反而会因为他们自身的不切实际而被职场所淘汰，甚至许多人为生计疲于奔命，受尽苦头，最终一事无成。
因此，作为年轻人，我们要敢于梦想，勇于突破，但我们梦想的确立一定要着眼于现实,立足于实际，要做到不好高骛远，不过高估计自己，为自己树立一个可以实现的目标，然后再付诸努力和实践，最终才能取得成功。
你到单位工作之后，经常在单位的会议上提意见，同事说你爱出风头，并在背后议论你，说你坏话，你怎么处理?
【解析】良好的同事关系，有助于单位内部的团结，也是保证工作顺利完成的基础。面对这样的情况，我会这样来处理：
首先，我会正确看待同事在背后对我的议论，这说明我在某些方面确实还做的不到位。我会以此来鞭策自己，一如既往的做好自己的本职工作。
其次，我会认真反思自己，查找问题的原因，是不是因为自己在会议上提意见时过于高调，而导致其他同事对我有意见，还是因为缺乏与其他同事的交流，导致我对工作的认识不到位，提出的意见不合理。
再次，针对这些原因，我会认真转变自己的处事风格，以更加谦虚的态度来对待工作，加强与其他同事的交流，增进彼此的了解，并请他们多给我提出一些好的建议，帮助我尽快的成长。对于自己在工作中的一些想法，我也会和其他同事进行讨论，如果他们觉得合理，再在会议上提出。
最后，在以后的工作中，我会保持谦虚的态度，多干少说，遇事多与同事交流，以优异的工作成绩来证明自己的工作能力，改变其他同事认为我爱出风头的不良印象，共同维护单位良好的工作氛围。
现在的一些年轻人有着浮躁的心理，过度的渴望成功，却害怕失败，很多方面观念不正确，对此，请谈谈你的看法?
【解析】浮躁是一种冲动性、情绪性、盲动性相交织的病态社会心理，它与艰苦奋斗、脚踏实地、励精图治、公平竞争是相对立的。浮躁使人失去对自我的准确定位，使人随波逐流、盲目行动，对组织、国家及整个社会的正常运作极为有害，必须予以纠正。
之所以会产生这一现象，我认为其原因有以下几点：
一方面，从个人主观来看，与他人的攀比是产生浮躁心理的直接原因。通过攀比，对社会生存环境不适应，对自己生存状态不满意，于是过火的欲望油然而生，因而，使人们显得异常脆弱、敏感、冒险，稍有“诱惑”就会盲从。
另一方面，从社会来讲，生活节奏快、社会压力大、个体在社会中又显得异常渺小并因缺少肯定而感到不安。同时，社会中不公平性及歧视现象存在，使得年轻人心神不宁、焦躁不安、迫不及待，不可避免地成为社会心态。
要解决这一不良的社会心态，我有如下几点建议：
第一，个人应树立良好的心态。正确认识自己，不盲目进行攀比，要具备务实精神，遇事善于思考。考虑问题应从现实出发，不能跟着感觉走，看问题要站得高、看得远，切实做一个实在的人。努力去适应并融入所处的环境。
第二，社会层面应积极努力营造一个公平的社会环境，消除歧视和不平等现象的出现，为年轻人创造一个和谐的生活和工作环境，并对于年轻人的努力付出给予相应的肯定，使之增加成就感和归属感。加强对于年轻人的正确宣传和引导，促使其树立良好的心态，面对周遭的一切。
第三，家庭与学校也要给予年轻人更多的支持和理解以及疏导，帮助年轻人树立正确的人生观，价值观，从容面对各种压力和挑战。
年轻人心态摆正了，克服浮躁，脚踏实地，戒骄戒躁，不紧不慢，这样离成功也就更近了。控制好情绪也有利于自身工作及生活，更有利于社会的稳定和谐。
你是单位人事主管，这次你们单位招聘，你的亲戚非常想来，可是又不够条件，他就找你帮忙，你该怎么办?
【解析】
作为我单位人事部门的主管，按照单位人事工作制度，公平公正地选拔符合我单位需要的工作人员是我的工作职责，面对这种情况，我一定会以工作的需求为重，不以权谋私，严格按照单位的用人制度办事。同时，我也会在工作之余处理好和亲戚的关系，不会因为这件事情伤害了亲戚之间的感情。
第一，我会和亲戚做一次深入的沟通。他想进入我单位工作，我是十分欢迎的，但是由于单位有自己的招聘条件，他的条件不符合单位的招聘标准，我表示十分遗憾。我会告知他如果破例录用他，若被上级发现我和他都会被辞退，他也不想有这样的结果，相信他一定能够理解、体谅我。
第二，我会鼓励他好好努力，争取将本次招聘的限制条件，通过提高自身的理论水平和工作能力的提升去克服。并且努力在下次的招聘中凭借自己的实力，光荣地进入我单位。当然，我也会从单位用人要求出发，帮助亲戚努力提高能力，尽快达到我单位的用人要求。
相信通过我们的共同努力，他一定能够在理论和能力等多方面得到提高，最终能成功应聘我单位。
你楼上住着单身小王，经常约朋友到家玩，唱歌跳舞到很晚，你孩子说这情况影响他学习，你怎么处理这种情况?
【解析】安静的环境有助于孩子的学习和休息，针对小王经常约朋友到家玩，唱歌跳舞到很晚，严重影响孩子学习这一情况，我会这样来处理：
首先，我会安抚孩子的情绪，告诉他专心学习，不要受外界的影响，我会想办法帮他解决的，如果感觉自己房间太吵，可以先到其他隔音较好的房间学习。
其次，我会找个适当的时间找小王聊天，关心一下他的生活，希望他有什么困难尽管开口，周围的邻居都很乐意帮助他，并对他能经常和朋友往来表示赞赏，同时委婉的提醒他在以后和朋友玩时注意时间的安排不要太晚，尽量小点声，以免影响周围其他居民的休息和学习，希望他以后能够注意。
最后，在日常的生活中，我会多和小王交往，详细了解他的基本情况，如果他有意向，我会请他到家为我的孩子补习功课，这样不仅可以增加他的收入，而且有助于孩子学习的提高。如果经过交往和沟通他依旧我行我素，影响周围居民休息学习，我会及时将这一情况向居委会进行反映，请他们及时处理。
你认为什么样的岗位适合你?请说明理由。
【解析】我认为我比较适合办公室文员、文秘、文字编辑等文职类工作。主要有三方面原因：第一，兴趣所致。第二，专业所致。第三，性格所致。总之，大学生活锻炼了我的学习能力，各种校园实践活动的参与，以及开朗外向的性格，锻炼了我对新环境的适应性。无论将来我从事的是什么工作，我都会干一行、爱一行、专一行，对工作要有一种适应意识和学习精神，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，不断提高自己的能力和工作质量。
你们单位有个业务骨干前几天因为工作失误受到了领导批评，心里有些意见，此时领导交给你一项工作，并要求他配合你完成，他感到不满，你如何说服他?现在，假如我就是这位同志，你如何来说服我?
【解析】
我会从两个角度去说服。一方面他之前工作虽然出了问题，但依旧是业务骨干，领导的批评是对他的爱护，希望他能改进工作。另一方面虽然名义上是要求他配合我工作，但实质上是一个我向他学习的机会。我相信完成好工作后，领导也会明白，没有他的大力支持，我也是不能把工作圆满出色地完成的。
如果由我来说服他，我会这样说：
您好，您最近的状况，我略有耳闻。听说您在工作中出现了一些小的纰漏，希望这没有影响到您的心情。智者千虑，必有一失。正是因为您是业务骨干，平时承担的工作比较多，压力也比较大，所以才有了这次的失误。虽然您个人觉得难以接受，但我认为，这只是一个小的失误，只要我们充分从中吸取教训，下次不再犯错，就可以了。对于领导的态度，我觉得是良药苦口利于病。
另外，领导这次没有安排您单独工作，我觉得这是领导对您的爱护。一来现在您的心态肯定会有所波动，需要一点时间冷处理，这时候进行工作，出问题的概率会比较大。二来，您虽是业务骨干，但出了问题也需要担当相应的责任。如果这时侯领导还是坚持让您负责主持工作，肯定有人会误解这是对您的偏袒，也不利于您人际关系的维护。
领导暂时让您来帮助我，一方面有助于您恢复状态，另一方面没有您的帮助和指导，我自己也肯定不能顺利地完成工作的。这其实是领导给我提供了一个向您学习的好机会，我会好好珍惜的。在今后的工作中，我还
要多听取您的宝贵意见，希望我们知无不言、言无不尽。我也期待我们能够顺利地完成工作，一方面我能够从中提高工作能力，另一方面，我也会对您对我的帮助和指导铭记于心的。
单位里有个老同事经常出去接私活，交给本单位的年轻人做，并给他们报酬，对此，你怎么看?
【解析】
利用和借助单位资源承揽私活并获取报酬，其行为本身逾越了单位的规章制度。更重要的是在做私活的过程中，信息与资源的外泄对单位也是一种极大的损害，如果因私活而影响了本职工作，造成的损失更是无法估量的。我认为，应当立即对这种行为予以制止。
老同事接私活给年轻人做，某种程度上确实可以帮助年轻人积累和成长，在最短时间内接触更多的具体工作，提高实际业务能力;同时，年轻人在做当中学，获取报酬也能在一定程度上解决生活问题，可以说是一举两得。但是，无规矩不成方圆。单位制定规章制度约束员工禁止私自承揽私活，目的就是在于维持整个行业的健康、良性运作，也是对单位既有成绩、经验、技术的一种保护，只有做好这种保护工作，才能将这种核心竞争力传承下去，让单位持续发展壮大，处于领先。事实上，多数情况下，承揽私活获得的收益要远高于在单位内部通过正常渠道完成工作的所得。因此，如果放任这种行为继续下去，年轻的同事们极有可能对单位现有的、本职岗位上的工作失去兴趣和耐心，不再愿意投入时间和精力，抱着一种敷衍了事的态度懈怠工作，把最好的资源都用在了工作以外的私活上，这种损失对于一个单位而言是极其可怕的。
对此，必须依据单位的相关规章制度，对参与其中的新老同事进行劝解和教育，情节严重，对单位造成实际损失的应当依照规定进行一定处罚和处理，以正风气。同时，对于老同事们急切盼望青年人快速成长的要求，也要予以积极回应，单位应当通过集中培训、老带新等方式加强对新人成长的帮扶;此外，如果某些年轻同事在生活上确实有实际困难的，单位也应当在力所能及的范围内予以一定照顾，让新同事们能够全身心的投入到工作中，快速成长。从根本上杜绝这种现象再次发生。
某城市有十几个志愿者组织，但很多人反映这些组织管理松散、志愿者服务水平不高，领导要你去做一个调研，你打算怎么开展?你认为重点是什么?
【解析】
一个城市拥有十几个志愿者组织，说明这个城市公民具有很强的奉献意识。但是志愿者组织不能仅仅成为一种形式，而要切实发挥其作用。如果这些组织的管理松散，服务水平不高，领导让我去做调研，我会从以下几个方面开展工作：
首先，我会通过网络了解这个城市的志愿者组织的基本的情况，综合已经掌握的资料制定一份详细的调研方案，明确此次调研的时间，范围，目的，意义，调研方法，人员参与情况和所需要的调研经费预算等，形成一份报告汇报给领导，在得到领导批示后开始着手调研。
其次，我会立刻组织人员，落实经费，针对志愿者和群众，设计不一样的问卷。针对志愿者的问卷包括志愿者的性别，职业，年龄情况，参加过的志愿活动、组织方式、累积服务时间、参与频度、心理感受等，而群众的问卷可以加入对服务的看法，评价及建议。通过网络这种快捷的方式发放调查问卷，及时收集反馈信息。同时走访一些志愿者组织，与志愿者深入交谈，了解组织内部的真实状况。
最后，收集调研信息和数据，并对信息进行审核和分析，及时将所得的信息进行整理形成调查报告，并在报告中提出具体的解决措施，上报给领导。
在调研的过程中重点是充分了解信息，也就是运用多种调研方式进行信息的采集过程。调查对象更加全面，包括志愿者群众，反映人和其他群众的意见，才能客观的评价志愿者的服务水平，并全面把握其中的问题，提出科学合理的解决对策。因为只有充分了解了各个组织的情况才能够分析出他们存在问题的真正原因，并根据原因提出切实可行的解决方案，调研的目的才能够真正实现。
当前事业单位招聘，许多高分考生考进去，却不适合这份工作，因此有人质疑事业单位招聘进入了死胡同，你怎么看?
【解析】目前事业单位招聘正处于改革过渡期，出现这样的情况是在所难免的，但不能因此而武断地认为事业单位招聘进入了死胡同。
首先，就业的盲目性是这种现象出现的直接原因。在“公考热”的大背景之下，许多考生盲目地报考，在报考之前并没有对事业单位这一工作有清醒的认识，甚至一些考生对自己的职业毫无规划，随波逐流，看别人考自己就考，考上不适合就换。
其次，招聘考试模式的形式化是这种现象产生的重要原因。目前事业单位招考刚步入正规，大都参照公务员招考的形式，缺乏结合岗位的创新性，招考手段单一，忽略动手能力的考查，这就使许多高分低能的考生顺利的考进来，到了实际工作的时候，出现不适应就在所难免了。
最后，应试教育制度的长期存在是这一现象产生的根本原因。当前的教育依旧以分数作为衡量人才的重要标准，只注重学生理论知识的学习和考试能力的提升，却忽视动手实践能力的培养。在“逢进必考”的人事招录制度面前，他们的“擅考”优势就会得到极大的发挥。
在我看来要破解当前事业单位招考中的这种“尴尬”，还有待于考生和招考部门多方面的努力。
一方面，考生应该做好职业规划，避免求职的盲目性，根据自己的实际情况选择真正适合自己的职业;同时努力接受锻炼，提升自己的动手能力，将丰富的理论知识自觉的和社会实践相结合，勇于学习，不断向群众学习，不断向实践学习，在学习中不断地磨砺自己，使自己成长为德才兼备的复合型人才。
一方面，人事部门、招考单位也要在招考的形式和要求上体现出专业化的特点，打破千岗同考的招考形式，在不同的招考岗位的招录过程中体现出不同，坚持考人和考技相结合，在结构化的基础上，增加实地操作等动手能力和知识运用能力的考查，才能选拔出真正适合岗位的人才。
领导生病了，把工作交给你和一个没有工作经验的年轻同事，年轻同事工作时经常自作主张，在这种情况下，你将如何协调把工作做好?
【解析】领导因为生病，不能亲自主持工作。作为下属一定要努力配合，确保既能带好新人，又能在领导的指导下保质保量地完成工作。
第一，我会向领导多请示，勤汇报，做好上传下达工作。向领导询问接下来的具体工作安排，并按照领导安排制定好工作计划及进度表。认真领悟领导意图，并传达给这位同事，同时，做好工作的协调配合。
第二，保证质量，跟进进度，讲明利害关系。年轻同事有想法、有干劲，能够积极发挥主观能动性，这是值得肯定的。但是，自作主张、一意孤行就可能影响到工作的大局。对此，我会和年轻同事一起重新理顺工作，共同分析利害，探讨解决办法。当然，我也会多关心他的工作情况，向其讲解工作中的注意事项及单位的规章制度，鼓励他多交流工作中的问题和困难。
第三，在工作完成之后，我会和同事一起去探望领导，送去其他同事们的祝福，并将工作完成情况汇报给领导，使领导能够安心地养病，听从领导的下一步工作安排。
在以后的工作中，我会积极争取新的任务，不断提升自己的工作能力。而作为一名老员工，我也会做好和同事之间的配合，努力促进各项工作的开展。
俗话说：世间没有后悔药，有些事一旦错过就再也没有办法挽回了。请谈一件迄今为止最令你后悔的一件事，它给了你哪些启示?
【解析】
我最后悔的一件事，就是姥姥临终前我没能够陪在她的身边，这件事至今想来仍令我心痛不已。
由于爸妈工作忙，我从小就和姥姥一起生活，是姥姥一手把我带大，并教会我做人的道理。记得那时姥姥的双手因为病痛的折磨已经变了形，但在我眼里那是一双美丽、神奇的手，那双手常常把家里收拾的井井有条，还时常为我缝制出各种样式的花衣，令很多小伙伴们羡慕不已。姥姥的文化水平不高，但为人很正直，从不允许我拿别人的一针一线，她还常教导我要多帮助别人。
后来，我回到了父母身边生活，但姥姥的关怀从来没有间断，每次打电话她都问寒问暖，直到确认我能够重复她所有的嘱托后才肯挂断电话。再后来我上了大学，回家的时间少了，与姥姥见面的次数就更少了，但短短的几次见面，都能使我深刻感受到她对我的不舍。大四毕业前夕，姥姥的身体状况每况愈下，一天我突然接到母亲打来的电话，说姥姥想见我一面，看我能不能抽个时间回来看看，而当时我刚进入一家单位实习不久，工作还需要磨合，也怕向单位请假会影响对我的印象和评价，于是就说等两天工作稍微轻松点再回去看姥姥。可不到两天，妈妈便哽咽着打来电话说，姥姥已经不行了，这个消息犹如晴天霹雳，我感觉天都塌下来了。当时我多想插上翅膀飞到姥姥身边，让她再次拉拉我的手，让我能够在她身边照顾她。可当我回到家时，姥姥已走了……留给我的是无尽的悔恨与思念，也成为我今生永远无法弥补的遗憾。
通过这件事，让我更加深刻地认识到，人总是对拥有的东西不懂得珍惜，失去了才意识到其重要性而感到遗憾。同时，我也体会到了那种“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”的心痛和悔恨。生命是有限的，在今后的日子里，我会好好把握与家人、朋友在一起的日子，真心对待身边的每一个人，尤其是我们的亲人和父母，要多一些时间陪伴他们，不再给自己的人生留下无法弥补的遗憾!
有两个同事在施工过程中受伤，他们领导要求直接评选他们为先进，作为评选工作的负责人，你怎么处理?
【解析】先进工作者的评选旨在表彰先进鞭策后进，因此，做到公平公正至关重要，面对他们领导这样的要求，我会本着关爱公平的原则来处理。
首先，我会对他们领导的心情表示理解，并明确表示我会尽力为他们争取，并请他代表单位对这两位同事因公受伤表示慰问。
其次，我会按照此次评选的基本标准对这两位受伤的同事进行对照，并充分征求领导的意见，由各位评委为他们客观的进行评分，然后，看他们能否进入评选比例当中，如果能够进入，那就评选为先进工作者，如果不能顺利进入评选比例，我也会将具体情况详细的向他们的领导进行反馈。
再次，考虑到两位同事是为工作而受伤的，为了体现单位的人文关怀，我会建议领导单独设立特殊贡献奖，对这两位同事予以表彰和慰问。
最后，我会及时将此次评选的结果进行公示，在公示过程中我也会对每个环节每位参选人的得分一并进行公开，做到透明、公开，接受同事的监督。
单位领导让你负责组织一次“读一本好书”活动，你怎么组织?
【解析】在单位开展读书活动不仅能够丰富单位员工的文化生活，给同事繁忙的工作增添一些乐趣，也有利于在单位营造积极学习的氛围，提升同事的文化素养。开展这样的活动，具有重要的意义，让我来组织的话，我会着重从以下几个方面来处理：
第一，制定活动方案，活动方案包括本次读书活动的时间、地点、方式以及要求。鉴于事业单位的日常工作比较繁忙，要想使得本次读书活动取得一定的效果，所以将本次活动设定成主题为“读书月”的系列读书活动，为期两个月。读书月的形式可以采取课余时间定期读一本书与周末一天集中读书相结合，并定期召开读书心得交流会呈交读书笔记，分享读书心得。地点的选择上，以单位的图书馆或者阅览室为主，业余的自发读书在时间上就比较灵活，可以根据同事工作性质自己灵活掌握读书时间。
第二，做好宣传动员工作。通过单位的网站、电子邮件、QQ群或者广告栏的方式将本次活动的通知告知大家，保证单位各个部门、科室的同事都通知到。在活动开始前，召开本次“读书月”活动的动员大会，重审本次读书活动的目的跟意义，以及对于本次活动的详细设想跟过程，激发单位同事们的读书热情，号召大家积极参与进来。
第三，准备阶段。在准备阶段，单靠我一个人的力量可能不够，这时可以积极号召单位一些在此方面有经验或者热情的同事组成协助小组，协助我一起做好相关准备，包括前期书目的统计、购买，阅览室的充实、陈设，以及后期读书活动开展过程中的一些辅助工作。在准备阶段，书目的选择上征求大家的意见，采取个人推荐或者集体推荐的方式来确定本次读书的类别，基本要涵盖专业类、精神文明类、名人著作类以及社会热点类。确定书目之后，通过向单位申请资金将此批书籍购买进来，数量上要做到基本符合单位的财务要求。
第四，开展过程。根据活动方案开始本次的读书活动，活动开始前，召开一个包括全体员工的开幕式，接下来分阶段进行。将本次活动分为四个阶段，每个阶段为两周时间，分别以专业书籍的学习，精神文明类的书籍阅读、名人著作精读跟自由阅读为主。定期召开读书心得交流大会，分享读书笔记跟读书心得。
第五，总结阶段。在“读书月”结束之后，召开一次总结会议，大家就本次活动谈谈个人的收获跟进步，分享彼此的读书心得。然后总结一下本次读书活动的成果以及需要改正的地方。
热播剧《毛泽东》中，在党的前期事业阶段，毛泽东的决策得不到大部分人的支持，但他的决策往往是正确的。如果你是电视剧中的这个角色，你会如何处理少数与多数的情况?
【解析】我认为毛泽东同志在对待党内不同意见时，坚持的两个重要原则值得我们学习：一是在审视自己的意见时重调查研究，重实事求是;二是在说服同志时重摆事实、讲道理。
首先，毛泽东同志自己形成意见的过程是非常科学的，他很重视以往经验的总结，重视调查研究。比如在国共第一次合作破裂前夕，陈独秀一味以牺牲我党的利益去换取暂时的和平，毛泽东则从以往的中山舰事件等事实中总结出：依靠军阀的力量只是自欺欺人的幻想，只有建立我党自己的武装力量，革命才有前途可言。又比如湖南农民运动兴起之时，陈独秀因为军阀地主的反对，认为农民运动过了火、糟得很。毛泽东虽然认为农民运动是好的，但是由于还没掌握足够全面的情况，在会议上就没有坚持自己的意见，而是随后进行了一场实地考察，通过深入走访群众，全面了解了农村各阶层对农会的看法，确认了农民运动“好得很”，并写出了著名的《湖南农民运动考察报告》，从调查中得出了判断是非曲直的真知灼见。
其次，毛泽东同志在说服不同意见者时用的方法是摆事实和讲道理，而不是用大帽子或者教条来压人。许多一开始意见不同的人，都在毛泽东的劝说下同意了他的意见，毛泽东也从“少数派”变成了“多数派”。相比之下，党内早期一些领导人如陈独秀、王明，都喜欢拿共产国际、中央决定、或者马克思主义的个别结论，
来压制不同意见，造成决策的错误和人心的不服，逐渐从“多数派”变成了“少数派”。究其原因，正是因为这些领导人没有亲自考察实际问题，没有调查研究作为根据，才会犯本本主义和官僚主义的错误。
因此，我认为在今后的工作中，当遇到自己的意见和其他人不一致时，要学习毛泽东同志的正确做法：一是要用科学严谨的态度审视自己的意见，不怕做必要的调查研究和经验总结工作，随时纠正自己的错误，只有这样才能避免自己犯主观主义的错误。二是要用摆事实和讲道理的方式来与别人交流，不要在道理没讲清的情况下给人扣帽子，同时，也要不怕别人给自己扣帽子，要本着实事求是的精神，让正确的意见成为大多数人的共识。
你的朋友是偏远地区的一个定向师范生，他毕业以后想在大城市发展，不想去支教了，你怎么说服他?请现场模拟。
【解析】小李：你现在的心情我是可以理解的，我们在大城市生活了这么久，相对来说，大城市是比较繁华，我们适应了大城市快节奏的生活，对于回去可能就会有些迟疑，这个是正常的，我很能理解。
但是，我想说，偏远地区的孩子需要你，想一想我们每次从电视上看到的孩子，他们充满希望的眼神，他们也渴望学习知识，渴望改变命运。去了那里，你可以和偏远地区的孩子相处，告诉他们外面的世界是什么样的，让他们掌更多的科学知识，你可以教给他们改变命运的法宝，你可以用自己的力量实实在在的为祖国未来的发展做些事情，我相信你一定会很有成就感的。
对你而言，我们现在是人生的起步阶段，需要的是人生阅历的积累和经验的沉淀。去偏远地区支教的这段时间，你会收获到在城市里得不到的宝贵经验，你会知道相比那些孩子我们现在的生活是多么幸福，你会更懂得珍惜。这段经历也会成为你人生中的一笔财富。
我们总在说偏远地区的孩子们应该得到更多的关爱，社会应该给予更多的关注，可是真的到这个节骨眼你怎么就犹豫了呢?其实据我了解，你去的那个地方现在的经济发展、公共建设、生活环境等各方面还是不错的，相信也不会有什么不适应。
小李，说了这么多，希望你勿忘初衷，坚持自己最初的选择，我相信你。
不摆鲜花、不挂彩球、不铺红地毯、会议“瘦身”、杜绝浪费……近期地方“两会”中显露出的诸多新气象,是各地积极贯彻落实中央关于改进工作作风八项规定的结果,颇得好评。但“凡事贵有恒”,如何将改作风长期坚持下去,而非往来“一阵风”,这很考验各级政府的恒心、决心和勇气。对此，谈谈你的看法。
【解析】一个执政党的作风好坏,关乎民心向背、国运兴衰。无论是贯彻落实科学发展观,还是构建和谐社会,无论是提高党的执政能力,还是推动反腐倡廉工作,都需要良好的作风。一些干部思想认识不够,自我要求不严,热衷讲排场、求享受、好奢华,不仅影响党的形象和公信力,也伤及了社会的发展进步和人民的利益。
当前出现的新气象固然可喜,但必须清醒地认识到,作风问题具有顽固性和反复性,必须常抓不懈。关键在于“常”、“长”二字,必须以“咬定青山不放松”的决心,以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头坚持下去。具体而言,必须从思想上引起重视,依靠制度完善落实,并加强监督查处。
要想避免作风问题“反复发作”,首先应该将行动内化为思想认识而非应景式“作秀”。各级干部只有牢记自己的使命,树立勤俭观念,消除特权思想,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,严格自律,才不会或对改作风持观望态度,或依旧我行我素,生出各种“变通”之举。
只有建立健全长效机制,将改作风落实到日常工作中,才能将改作风的实效延续下去。只有建立完善的操作细则,将权力关进制度的笼子里,才能减少各种权力的“不作为”和“乱作为”。
在全国上下广泛开展改作风的时候,一些地方个别单位作风依旧。种种情况表明,要想改使改作风持之以恒,还应加强监督查处。一方面应当公开透明各项公务行为,另一方面还应引入民主监督,加大惩处力度,才能使权力在阳光下运行,才能将改作风进行到底。
领导很器重你，常常让你做一些你职责范围外的工作，甚至让你看其他同事的工作方案，其他同事因此对你有意见，你怎么办?
【解析】
权属原则是非常重要的工作原则，我们在工作中一定要注意分工明确，各司其职，只有这样，我们才能实现工作效率一加一大于二的效果。
第一，工作中受到领导的器重、得到领导的认可，我应该再接再厉，积极认真地把工作做得更好。但是，现在领导常常交给我一些职权范围之外的事情让我来做，还把其他同事的工作方案让我看，这样势必会引起其他同事的不满。对此，我应该在服从领导安排的同时，要善于领会领导的意图。如果这些权责外的工作是领导无意中分配给我的，那么我会婉转地向领导请示一下，这项工作是某位同事负责的，是否需要通知一下这位同事，或者让我们一起来完成。如果领导是在有意给我安排这些权责外的工作的话，那我会服从领导的安排将工作完成好，但是我在汇报工作的时候会有意识地告诉领导，这件事是在同某位负责这项工作的同事沟通合作下完成的，同时用适当的方式让这位同事知道我已经向领导汇报，从而达到了既可以提醒领导，又化解同事的不满的目的。
第二，对于其他同事对我有意见，也是人之常情。我要注意谦虚低调，不能因为受到领导的器重而自视清高、目中无人。更重要的是我要加强与同事之间的沟通，工作中多请教、多协作、多学习;生活中可以约同事一起喝喝茶、聊聊天，一起参加集体活动，增进彼此的感情，把同事变成自己工作中的战友、生活中的朋友。
相信，通过我踏实认真的努力工作，以及积极主动的沟通，一定能够把本职工作做好，同时也能够得到领导和同事的好评。
有人说，一个人工作能力越强，他的执行能力就越强，对此，你怎么看?
【解析】
一个人工作能力很强，说明他工作方面基础素质较高，业务素质较强，但工作能力是多方面的，它包含领导能力、决策能力、管理能力、人际交往能力及决策能力，工作能力越强，执行能力未必越强，二者之间存在相关关系，但不一定是因果关系，因此，这句话有一定片面性。
一个人的工作能力强，并不代表他执行力很强，因为执行能力除了受个人业务知识及思维能力影响，更多的是受个人态度及个人积极性所影响。如果一个人工作态度不端正，主观能动性不强，不能积极完成工作，即使自身综合素质再高，决策能力再强，也不会有很强的执行能力。
习近平总书记曾说：“政策要想取得实效，关键在于落实”。执行能力就是一种落实能力是推动工作开展的关键，所有工作必须通过执行才能落到实处，才能见成效，所以我们必须加强责任意识，提高贯彻执行能力。
提高执行能力，一方面要增强责任意识、不断进取。在工作中,必须明确自己的责任、并且敢于承担责任，需要清楚的了解自己的岗位职责、工作程序、工作内容在全局中所处的位置和作用，自觉做好职责范围内的事情。另一方面还要保持积极向上的心态。工作中难免会遇到波折和困难，只有积极思考，正确的看待问题、分析问题、处理问题、凡事要往好处想，才能完美的解决问题。
以后的工作中，我们要继续提高自己的工作能力，同时也要提升自身素养，增强为民服务意识，关键是要把每项工作贯彻落实下去，培养自身的执行能力，奉献自己的青春和热血。
有人说：“人的本性是贪婪的，但没有贪婪就没有进步”，请谈谈你的观点。
【解析】
无可否认，贪婪作为人的一种本性，其实是人的欲望催生的。我们每个人从生下来就有各种各样的欲望。就像当我们解决温饱问题时，就想让自己获得更多的尊重和认同;当我们有了安逸的生活又想让我们的生活有些波澜;当我们获得了一点成绩之后有希望获得更大的成功。不只是我们个人，整个人类社会也这样。因此，我们对于欲望要有个正确的认识。
欲望有大小之别，有恰当和过分之分。过度的欲望会带来灾难。人类与自然息息相关，人类需要依赖大自然来生存。但是人类并不满足于大自然的馈赠，反而无度的索取，造成整个大自然生态破坏严重，最后变成一场场天灾人祸。
恰当的欲望不仅不会造成灾难，反而会成为发展的动力。因为个人的每次进步，社会的每次发展，其实都是人的欲望在推动的结果。人们有了欲望，祈求改变现状，才会有连接全球的互联网，才会有探索宇宙的神舟飞船。故而，在一定程度上，贪婪也可以成为人类不断发展和进步的内驱力。
虽然我们承认人有欲望，有贪婪之心，但是，只要能用理性控制得当，把欲望控制在合理范围内，将其转换为求知欲、创新力，用于科技进步，用于经济发展，用于改善民生，我们的社会就会更加和谐、更美好。
刚进单位不久，你经过深思熟虑，想了很多建议，但却不被领导采纳，你该怎么办?
【解析】
在工作中给领导提意见，不被采纳，我可能略微会有失落感，但是，我会及时调整自己的心态，本着对工作认真负责的态度，正视我与领导之间的分歧，并积极采取措施化解这些分歧。
领导不接受我的意见，可能有以下几种情况：
第一，我的意见本身有问题。我是一名新人，领导的经验比我丰富，更具有大局观念，我提出的意见可能不具有可行性，因此领导没有采纳。这种情况是因为我经验不足，对单位的情况了解不够导致的。在以后的工作中，我会检讨自己的不足，加强对单位基本规章制度和组织文化的了解，多向有经验的老同事学习，真心诚意请他们提出批评意见，及时修正我的意见方案。
第二，领导不采纳我的意见，可能是我提意见的方式方法出了问题。在提意见的时候，我没有注意到场合和时间。如果是这样，我会吸取教训，注意不在公共场合向领导提意见，不使领导处于尴尬的境地。
第三，领导不采纳我的意见，可能是因为我与领导的沟通不到位，使领导对我提出的意见内容产生了误解。如果是这种情况，我会再找领导沟通，将我的意见内容阐述清楚，化解领导的误解。如果有必要，我会将意见形成文字，呈交给领导审阅。在提出意见的同时，我还会提出解决问题的建议和对策，供领导参考。
今后在工作中发现问题时，我会继续向领导提出意见。在提出意见前，认真考虑意见的可行性，征求同事的意见和建议，争取交给领导的意见比较切实可行。同时，在和领导提出意见时，我也会注意自己的沟通方式，确保领导能够清楚意见的内容。
在一次拆迁补偿问题协调会上，村民与拆迁办工作人员就补偿问题各执己见，无法达成统一意见，发生激烈争吵，作为会议的主持人，你怎么办?
【解析】
拆迁补偿问题关系到群众的切身利益，作为会议的主持人，面对这样的突发情况，我会及时协调各方关系，
确保会议顺利进行。
首先，我会示意主持人先暂停会议，让大家先休息一下，借此平复一下各自的情绪，同时给我会迅速安排工作人员做好群众的解释工作，告诉他们这样争吵是不利于问题的解决的，请他们不要着急，我们一定会努力协调，争取达成一致意见，让大家都满意，维护好拆迁人员的基本利益。
其次，我会亲自与拆迁办的工作人员进行沟通，建议他们一定要注意控制自己的情绪，劝导他们转变态度，以解决问题的态度，耐心的与群众进行沟通，不要因此影响政府的形象。同时，我会简单了解一下争议的焦点及国家关于拆迁补偿问题的基本政策和标准。
再次，在接下来的会议过程中，我会安排主持人，注意协调好会场氛围，协调双方紧紧围绕争议的焦点问题进行讨论，及时化解可能发生的各种突发情况，确保双方在平等和谐的氛围中“求同存异”，争取在重大事项上达成一致意见，确保会议的正常进行。
最后，我会对此次会议的组织情况，进行总结和反思，认真查找会议中不足，作为我们日后努力的方向。
你单位要组织一个关于“中国古代文化——祭祖大典”的新闻发布会，谈谈你对古代文化的看法以及怎样准备召开这个新闻发布会。
【解析】
俗话说“读史使人明智，读诗使人灵秀”，中国古代传统文化是我们无数先贤智慧的结晶，其中包含的无数人生经验和处事哲学至今仍能够让我们受益匪浅。然而，近年来，由于科技进步日新月异，生活节奏日渐加快，人们在匆忙的生活中通常都淹没在科技带给我们的世界中，很少有人再去手捧古书，感受古文化的魅力。很多优秀的古代文化正面临着后继无人的困境。此次举办祭祖大典正是在结合当地文化传统的基础上，带给人们一次传统文化的洗礼，让人们在匆忙中得到熏陶。因此，在祭祖大典中体现中国传统文化也是我们此次新闻发布会的主题所在。为了保证新闻发布会顺利进行，前期筹备工作非常重要。
首先，形成工作小组，共同研讨本次新闻发布会的重要性及执行方案，小组成员要统一思想，分工明确，责任到人。
其次，确定好此次发布会的主题——参与祭祖大典，感受传统文化;接待小组负责确定好此次发布会的参会人员名单、主持人、发言人等，并让其提前熟悉发言稿，做好发布会前的接待工作，以保证发布会顺利进行;信息小组负责整理好发布会现场所需的宣传视频、文字稿件、PPT等资料;宣传小组负责准备好条幅、展板、宣传海报等宣传材料，以便新闻发布会当天悬挂、张贴。同时也要邀请相关媒体记者，并准备好媒体可能问到的问题，避免发布会现场出现不必要的尴尬;安保小组负责新闻发布会当天的引导工作以及现场秩序维持。
再次，执行小组要做好具体的准备工作，比如发布会时间、地点的确定，通知到每一位与会人员;要做好时间和场地的协调工作，还有诸如现场布置、灯光音响设备的准备等细节工作。还要根据策划方案做好经费的预
算工作，并报给领导审批。
最后，相信在大家的共同努力下，一定可以使得新闻发布会顺利进行。
请谈谈你对下幅漫画的看法。
【解析】
这幅漫画描述的是一个游客拿着小刀在名胜古迹雕刻上自己的名字，写上“某某到此一游”，留下的是自己的名字，丢的却是国人的颜面。这反映的是当前国人旅游的一种陋习，一种不文明的出游行为。
类似不文明的现象不在少数，发生在国外的如纽约华尔街骑铜牛拍照、马尔代夫潜水捞珊瑚、荷兰花展上“辣手摧花”，国内的更是比比皆是，故宫铁缸“梁XX到此一游”、颐和园中当众小便等。这些陋习不仅伤害了文化旅游资源，更影响着中国的国际形象，给国际友人留下了不好的印象。
究其原因，一方面是因为国内文明教育不够，导致国人素质不高。现在学校虽然也开始注重对学生进行文明礼仪方面的教育，但往往流于形式，而社会的引导同样显得不足，这使得种种陋习仍然大行其道，至今仍是“顽症”。另一方面，当前景区对于这种不文明行为没有及时采取措施予以禁止，导致这种不良风气不断扩大。
因此，要想根本上杜绝不文明的出游行为的出现，首先，国人应有直面自身“丑态”的勇气，知耻而后勇;其次，要加强教育引导，倡导文明出游，让游客遵守社会公共秩序和社会公德;最后，要严格落实和执行《旅游法》，加强监管和惩处力度，向损毁景观、破坏文物的行为“开刀”。
居委会在社区内开展活动，社区居民认为很吵闹影响休息，与居委会工作人员发生冲突，你作为此次活动的负责人，应该如何解决?
【解析】
居委会的职责是服务社区的居民，为他们提供便利、舒适的社区生活环境。社区开展活动，也是为了丰富社区居民的业余生活。但是如果因此影响了居民的正常休息，就起不到预计的活动效果了。作为活动的负责人，我一定会本着服务社区居民的宗旨，处理好此次事件。
首先，我会代表居委会向居民们道歉，由于我们工作上考虑不周，影响了他们的休息，请求他们的原谅。同时耐心向居民们解释此次活动的目的是丰富居民的业余生活，也希望他们能理解我们的工作。
其次，我会具体的向居民了解给他们休息造成干扰的噪音主要是哪几个方面。如果是由于工作人员的大声喧哗或者是现场管理的混乱导致，我会找到相关责任人，对其提出批评并要求他要再后续工作中做好监督工作，使活动有序地进行;如果活动本身就是一个热闹喧哗的节目，那么我们会根据居民的作息时间对活动时间或者地点进行及时调整，避免影响居民休息。
再次，在整个活动进行中，我也会有效收集社区居民意见，以更好提升我们的活动质量，获得更好的活动效果;同时，我也会就我们的活动向居民做宣传，希望他们有时间的话能广泛参与进来。
最后，在以后社区举办活动的时候，一定要吸取此次经验教训，在丰富社区居民生活的同时，尽可能的避开居民的休息时间，创造更加和谐的社区氛围。
你做了一个策划，但是，你单位领导并不重视，然而，其他单位却觉得很好，并想要高薪挖走你，请问，你该怎么办?
【解析】
我所做的策划在本单位没有引起领导的重视，而其他单位觉得很好，这当中的落差或多或少会让我有些失落，但是，面对其他单位的高薪邀请，我会诚恳的表示感谢并婉言拒绝。
做出这样的决定，是基于对我个人、现任单位以及其他单位三方都负责的考虑。
首先，对我个人而言，一份工作并不仅仅是“高薪”这么简单。既然我当初选择了现任单位，并也愿意为之献计献策，就说明我对这项工作本身有着深刻的理解，不仅充满兴趣，更能从中获得成就感，而这些都不是高薪能够替代的。金钱与收入只是工作过程的一种必然收获，它只是我择业上的一个参考因素，不能成为影响我职业规划的主要条件。
其次，对于高薪邀请我加入的单位而言，更多的只是对我所做策划的一种认可和关注，对我个人的整体情况还是欠缺了解。尤其是对于我是否真的适合这个单位的工作环境、文化氛围，甚至能否胜任这个岗位都是一个未知数，在这种情况下以高薪邀请我加盟，显然是不够审慎的。
最后，也是最为重要的，对于我现任的单位而言，领导对我的策划不重视，在短时间内可能会让我有些挫败感，但任何工作都不可能一帆风顺，仅仅一次否定还不足以让我一蹶不振，更不可能产生放弃甚至跳槽的念头。同样一份策划，被其他单位认可，说明策划当中还是存在不少闪光点。在本单位不被重视，则一定有着充分的不被接受的理由。有可能是我的策划并没有结合本单位的实际情况展开，或是在具体的操作方面不具备可行性。我会马上打起精神仔细的进行研究，也会向其他更有经验的前辈求教，保留那些可取的闪光之处，并结合本单位的实际情况，多站在领导的角度去思考，对策划进行修订。
我相信，修订后的策划一定可以带给领导不一样的感受，能够起到一定的作用。但即使仍然没有被重视，我也可以坦然接受，尽管修改后的策划仍没有被采纳，但这种不断纠正和完善自己，锲而不舍的精神更为重要;同时，在策划的修订过程中，我也学到了很多知识和经验，能力上必然会有所提升，这种收获对于初入职场的我来说才是最为宝贵的。因此，以后面对类似的情况，我都会将它视为是自我突破的机会，相信不久的将来一定能成为单位认可、领导信任，能够独挡一面的称职的员工。
在实现理想的道路上，我们经常会说这样一句话:“我一定会成功的”。请你谈谈对于这句话的理解。
【解析】“我一定会成功”这句话揭示了自信对于我们成功的重要性。
在实现理想的道路上，每个人都难免会遇到坎坷和困难，但只要我们有信心，对自己充满自信，我们就一定可以取得成功，实现个人的理想。
小泽征尔是世界著名的交响乐指挥家。在一次世界优秀指挥家大赛的决赛中，他按照评委会给的乐谱指挥演奏，敏锐地发现了不和谐的声音。起初，他以为是乐队演奏出了错误，就停下来重新演奏，但还是不对。他觉得是乐谱有问题。这时，在场的评委会坚持说乐谱绝对没有问题，是他错了。他思考再三，最后斩钉截铁地大声说："不!一定是乐谱错了!"话音刚落，评委席上的评委们立即站起来，报以热烈的掌声。原来，这是评委们精心设计的"圈套"，小泽征尔却因充满自信而摘取了世界指挥家大赛的桂冠。
尼克松是我们极为熟悉的美国总统，但就是这样一个大人物，却因为一个缺乏自信的错误而毁掉了自己的政治前程。1972年，尼克松竞选连任。由于他在第一任期内政绩斐然，人们都预测尼克松将以绝对优势获得胜利。然而，尼克松本人却很不自信，他走不出过去几次失败的心理阴影，极度担心再次出现失败。在这种潜意识的驱使下，他指派手下潜入竞争对手的总部——水门饭店，在对手的办公室里安装了窃听器。事发之后，他又连连阻止调查，推卸责任，在选举胜利后不久便被迫辞职。原本稳操胜券的尼克松，因缺乏自信而导致惨败。
在以后基层工作中我们将会遇到各种各样的困难，我们要满怀信心，迎接挑战。只要拥有信心，保持良好的心态，正确面对工作中的成败得失，坚持成功的信念，我们必将攻坚克难，实现个人的人生价值，为基层建设做出自己的贡献。
目前，全国有20多个省份正在对“先看病后付费”模式进行探索，不过卫生部官员表示，卫生部从未要求今年年内“全面推行”。你如何看待“先看病后付费”。
【解析】
“看病难、看病贵”是一个全社会都非常关注的民生话题。目前卫生部倡导在有条件的地方试点“先看病后付费”制度，但未要求“全面推行”，因条件限制，短期内也无法全面施行。
推行“先看病，后付费”的益处主要表现为：一是体现了医院“救死扶伤”的使命和对生命的尊重。在很多医院，病人住院之前，都要先交纳数额不小的押金。如果病人不能及时交押金，一些危重病情的治疗就会被延误，耽误了宝贵的治疗时间;二是“先看病后付费”打消了一些居民看病时的顾虑，不必担心“无钱看病”的尴尬，有利于改善医疗关系，医院赢得病人更多的信任。
但“先看病，后付费”模式在全国大面积推行，基本条件尚不具备，在实际工作中存在不少难点。
一是医院垫付资金压力较大。随着住院病人的迅速增加，医院需要垫付大量资金，包括购买药品、耗材等。由于医保不能及时结算，很容易造成“医保欠医院，医院欠药商”的恶性循环。
二是病人欠费现象难以杜绝。由于医保报销比例有限，个人自付部分还较高，有的患者就会选择欠费。目前，我国的社会征信系统尚不完善，医疗机构之间也不联网，仅靠卫生部门很难解决患者欠费问题。
为了让短期内无法推行的“先看病后付费”有落实的可能，应该有长期的、全面的改革规划跟进。
首先，卫生部门、医院应该和司法等部门积极联合，建设医疗信用系统，敦促更多人重视医疗信用，积极履行医疗合同，及时缴费。
其次，地方政府应加大医疗改革资金的统筹力度，增加“新农合”、城镇职工、居民医疗保险的报销额度，群众掏的钱不多，就会减少“跑单”的可能，医院也能得到稳定的经济支撑，维持常态运营。
最后，要加快医保异地联网结算的步伐，让更多群众凭借一张医保卡，就能在更多地方、医院，甚至在全国的医院都能进行网络结算，及时报销，为“先看病后付费”全面实施创造条件。
要让“先看病后付费”这种模式在全社会得到更多复制和推广，需要全社会的合力。一个文明社会，应该把保障公民的生命健康放在第一位，这是政府的基本责任，这也是公民应该享受的基本权利。
说“无规矩不成方圆”，但是也有人说“做事情必须要力求创新”，你怎么看?
【解析】
做任何事情既要遵守一定的原则和规律，也要与时俱进，具备创新思维。守规矩与创新，二者其实并不矛盾，相反是紧密联系，相辅相成，关键在于如何把握好这个度。
“没有规矩，不成方圆。”说的是凡事都有其固有的规律。人们要想实现预期的目的，就必须按其规律行事，否则就会遭到惩罚。订立规矩、章程的意义就在这里。但是，任何规矩章程并不是一成不变的，随着时代的发展，规矩也要跟随时代的变化而变化。对发展变化了的事物，仍抱旧的规矩章程，则注定要遭遇失败。
“做事情必须要创新”这句话强调的是创新的重要性，发展需要创新，需要打破陈规，但是创新并不是全盘否定，而是根植于传统土壤的。只有善于在继承优良传统、汲取好的经验的基础上谋创新，才能始终充满生机和活力，否则就会成为无源之水而枯竭。
总而言之，守规矩是指要遵守经得起历史检验的好的制度，而不是故步自封、顽固不化。创新则是指打破不利于现状的制度规范，寻找新的出路。在以后的工作中，我会正确处理守规矩和创新之间的辩证关系。做任何工作，处理任何问题既要遵循必要的规矩，也要在面对具体问题时，敢于打破常规，敢于创新，只有这样才能促进工作的进步，有利于工作的开展。
如果你通过这次事业单位考试有幸被录取，但是你的公司领导不同意你离职，请问你会怎么跟领导说明，假设在座的考官就是你公司的领导，请你直接向他们说明。
【解析】
李总，我非常感谢一直以来您对我的帮助和公司对我的培养。在公司的这几年里，我的能力有了很大的提高，和同事们的关系也处得很好。离开公司我真的很不舍得，但是就像您经常跟我们讲的一样，人要认识自我，要把握自我。您当初就是放弃了机关的工作，独自创业，才有了今天的成绩。当初您做出这个选择的时候也是顶着各种压力的。您之所以如此执着正是因为您很了解自己，认为经商更适合自己。我选择报考事业单位就是不断地认识自己，发掘自身之后做出的决定。
这次报考事业单位，我报的是家乡的基层工作岗位，我觉得基层工作岗位才更适合我，才能更好地发挥自己的专业能力。再者就是父母年纪大了，需要我去照顾，而且他们也希望我能够在家乡成家立业。这也是我这次报考的最直接原因。
我离开公司后一定会认真遵守公司保密协议的有关规定，绝不透漏商业机密。我会和接替我工作的同时做好交接，将我的工作进度和具体细节与他敲定，一定保证工作按期完成。
李总，不能继续留在公司我真的很遗憾，但我相信，以咱们公司的优秀和实力一定可以选到更加适合的人才，更好的为公司服务。我真诚的祝福公司做大做强，期待还能有机会常回来看看。
十八大报告中指出五位一体，新增了生态文明建设。对此，请谈谈你的看法?
【解析】
十八大报告首次专章论述生态文明，指出“必须把生态文明建设放在突出位置，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，实现中华民族永续发展。”这说明了生态文明的重要性。生态文明，是人类文明的一种形式。它以尊重和维护生态环境为主旨，以可持续发展为根据，以未来人类的继续发展为着眼点。
生态文明和农业文明、工业文明有所同又有所不同。它们的相同点是，三种文明都主张在改造自然的过程中发展物质生产力，不断提高人的物质生活水平。不同点是，生态文明突出生态环境的重要，强调尊重和保护环境，告诫人类在改造自然的同时必须尊重和爱护自然，而不能随心所欲，盲目蛮干，为所欲为。尤其是当今社会，经济飞速发展给环境造成的巨大压力，水污染、废气污染以及最近常出现的雾霾天气，给百姓的生命健康带来严重威胁，这也让生态问题逐渐成为人们的关注点。
生态文明与物质文明、精神文明既有联系又有区别。三者之间的联系是，生态文明既包含物质文明的内容，又包含精神文明的内容。生态文明包含物质文明指：它并不是要求人们消极地对待自然，在自然面前无所作为，而是在把握自然规律的基础上积极地能动地利用自然，改造自然，使之更好地为人类服务。生态文明包含精神文明指：它要求人类要尊重和爱护自然，将人类的生活建设得更加美好;人类要自觉、自律，树立生态观念，约束自己的行动。区别在于，生态文明的内容无论是物质文明还是精神文明都不能完全包容，即：生态文明具有相对的独立性。
基于此，十八大报告提出五位一体的概念，在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设中融入生态文明建设，无疑是利国利民的明智之举，更是对国家、社会以及社会公众的良性引导。此举强调了在当前社会发展过程中，生态文明建设的重要意义，这是促进人与自然和谐相处，实现“绿水青山与金山银山”兼得的重要战略决策。
你刚到新单位想积极进取，单位一老员工工作能力很强，但不积极，你觉得影响到你们整体工作，你怎么办?
【解析】
作为一名新到单位的员工，工作中积极进取、有冲劲是我的优势，但也应时时刻刻保持谦虚谨慎的态度，避免冒失冲动，对老员工应本着尊重的态度，谦逊向他们学习，如果真有好的建议，也应采用恰当合理的方式表达，尽量避免伤害老员工的感情，影响到团队正常合作。
首先，作为一个新人，我应多反省自身，而不应随意给老员工贴上“工作不积极”的标签，如果产生题目中的想法，我也一定多方观察和考虑，看看自己的想法是否有偏颇。我虽然看到老同志“工作能力强”的优点，但因为入职时间短，对他的了解还不够深入和全面，老同志的“不积极”也许只是因为性格保守，做事比较稳健、稳妥，不是工作态度的问题;而我虽然积极进取，但年轻难免冒失冲动，老员工的沉稳风格正是我所欠缺的。另外，我工作经验尚浅，对团队工作还不能做到全面、整体地把握，大多从个人工作角度看问题，因此老员工影响“整体工作”的情况也许并不存在，相反，他稳妥的办事风格可能还提高了整体工作的质量和水准，正是值得我学习的地方。
其次，在继续保持积极进取的同时，我也应该多与同事交流，多向领导请教。一方面增进对大家的了解，尽快融入团队，让协作更加协调和默契;另一方面尽快对工作形成更宏观的认识，使自己看问题的视角更全面，避免一叶障目。
再次，在深入了解和工作配合中，如果真的发现这位老员工的工作态度不积极，影响了整体工作，我也不会产生负面情绪。单位招聘我们年轻人就是为了给团队注入新鲜动力，我会发挥自己年轻的优势，用活力带动他人的工作积极性。
最后，我还会通过交流，了解老员工工作不积极的原因：如果是因为工作不顺心或重复工作造成热情丧失，我会通过多向他请教问题的方式，重新竖起老员工的信心以及对工作的热情;如果是因为生活不顺导致郁闷沮丧，我会尽力帮助他，使他能够尽快度过难关，重新恢复到正常工作状态。
你刚到新单位，接到一位群众的投诉电话，反映单位某位老员工的工作态度有问题，你怎么处理?
【解析】窗口单位的职责就是帮助群众解决现实性困难，作为工作人员，既要充分认识到本职工作对群众的意义，更要做到周到、细致、热情服务。对于群众的投诉，虽然反映的是某位老同事的问题，但作为单位的一员，我会在尊重事实的基础上予以充分重视，和主管领导一起妥善解决此事，维护单位口碑。
首先，我会悉心听取群众反馈的情况，尽可能让群众讲清细节，并仔细记录，作为后续核实情况的重要参考依据。在对方愿意的情况下，也请这位群众留下自己的相关信息，以便我们进一步了解详细内容，在事件有了具体处理结果时也可以在第一时间给予答复，并承诺一定会对其提供的具体信息进行保密。
其次，以事实为依据，结合群众反馈情况逐一了解。考虑到事实尚未有定论，大范围调查会引起其他同事以及这位老员工的误会，造成不良影响，所以我会在征得领导允许的情况下，先在小范围内先进行摸底，例如找到与这位老员工关系较好的同事核实具体情况，或者根据群众提供的线索，通过录像、文件等记录核对群众所反映情况是否属实，尤其是与这位老员工一同协作处理此事的同事，他们作为当事人最具发言权。
最后，结合具体的调查结果，确认群众反馈情况是否真实存在，并向领导汇报，等待领导的最终处理结果。
作家老舍曾经说过：“才华是刀刃，辛苦是磨刀石，再锋利的刀刃，若日久不用石磨，也会生锈，成为废物”。结合实际，请谈谈你对这句话的理解。
【解析】“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”老舍先生的一番话道出了与此相同的道理。诚然，一个人的成功与他先天的才华是密不可分的，但是决定成败的关键还是在于如何去发挥自己的才华。只有通过经年累月的努力，才能成就一番事业。反之，任由自己的才华荒废，抱着固有的优势坐享其成，到头来只会坐吃山空，难有作为。
当今的教育界都普遍认同后天教育的重要性，抓住最佳时机因材施教是人才培养中的重要方法。古往今来，这样的例子不胜枚举，“伤仲永”便是最为典型的故事。方仲永被誉为神童，5岁就能即兴作诗，可谓天资聪慧，才华横溢。但就是这样一位天才，由于整天跟着父亲四处拜访乡里，无暇学习，最终在20岁的时候已经完全变成了一个普通人。
诺基亚曾经一度在手机硬件市场中处于霸主地位，依靠出色的工业制造，超前的设计理念，过硬的质量标准与良好的用户口碑，掌控着全球十几亿的用户。但也正是这种看似利好的形势麻痹了管理层，公司上下固守着现有的资源与优势停滞不前，疏忽了用户的体验和需求，逐渐落后于市场的发展，最终在智能机时代来临之际被彻底取代。就如同一把光亮的宝刀，只是放在橱窗里供人观赏，许久不经磨砺而生锈，成为一堆废铁。
种种现实告诫我们，作为刚刚走出校门的青年一代，既要主动发挥自己的聪明才智，更要用实践去检定和磨练自己的能力，不断挑战极限，突破自我。
同事小王经常在上班时间炒股，你曾多次劝说无效，一日领导在工作会议上因小王上班炒股当众批评了他，小王认为是你向领导告密，便联合其他同事孤立你，你怎么办?
【解析】上班期间炒股不仅会分散个人的注意力，造成工作失误;同时，也会影响单位的整体工作氛围。因此，对于同事小王的做法，我是不赞同的，关于小王误会是我向领导告密其上班时间炒股，联合其他同事孤立我一事，我的做法如下：
首先，对于小王的误解，我会主动找到他跟他进行解释。我会通过委婉的方式，告诉小王自己并没有在领导面前说他炒股的事情，希望他能理解。领导这次虽然批评了他，其实也是对我们工作的提醒，希望他能虚心接受批评，改过自新，重新做好自己的工作。
其次，对于小王的炒股行为要用诚恳的态度再次进行规劝。虽然之前我曾多次劝说小王，但是，作为同事，我还会再次间接地向小王表达自己的想法，上班期间做其他事的确会影响我们的本职工作，炒股可以作为一项副业来进行，但是，一定要避免影响正常的工作，作为单位的职员做好自己的分内的工作是最重要的，其他的一定要在做好自己工作的基础上再进行。
最后，对于其他同事孤立我的态度，我会以做好自己的工作为重，我相信随着我和小王之间的误会消除，我与同事们之间的关系也随之改善。
总之，在今后的工作中，一方面我会尽力做好自己的工作，另一方面与同事们保持好关系，在同事有困难的时候，要尽力帮助他们解决;与同事间出现误会的时候，主动去沟通解释，消除彼此间的隔膜和障碍。
人才、资金和观念更新都是影响地方发展的要素，你觉得哪个更重要，原因是什么?
【解析】人才、资金和观念更新都在地方发展中起着至关重要的作用。但我认为，三个要素中最重要的是人才。
小平同志说过：“科学技术是是第一生产力”。而科学技术的创造与应用都离不开人才支持。唯有专业人才的不断探索、不断发掘、不断创造和不断完善，才能促使科技转化为成果。因此拥有方方面面的人才，是发展“第一生产力”，促进地方发展的前提。
资金的投入固然重要，然而，只有依靠人才对资金进行合理、科学的支配才能创造收益，带动地方的发展。因此，人才的引入是有效利用资金的保障。
人才的引入会带来更专业的知识、更先进的理念、更宽阔的视野。实际上，重视人才的吸纳与培养，深刻认识人才在地方经济发展中的作用，这种意识本身就是一种观念更新。可见，人才的引进与观念更新是相辅相成的。
历史上，诸如周文王渭水河畔访姜尚、燕昭王千金市马骨、秦昭王五跪得范睢、萧何月下追韩信、玄德三顾茅庐获卧龙的故事不胜枚举，而这些旷世奇才也都成为了推动历史进程的关键性人物。因此，当前若想带动地方的发展，人才的引进仍然要放到首位。需要地方政府进一步优化创业就业环境，完善技术与知识创新体制机制，营造和谐、开放、包容的氛围，才能使人才发挥作用，切实促进地方经济发展。
南科大自主招生的笔试卷子上出现这样一道题：要求考生7分钟内在一张单独的试卷上将一至三百之间的全部数字写下来。有人认为这种题目太过简单，而南科大校长认为：“一般人坚持不了七分钟高强度地集中注意力。这道题对一个人的注意力的考察是很见效的。”请问，对此，你是怎么看的?
【解析】
南科大自主招生，在卷子上出现这样的题目，有人认为它简单，因为数字的抄写是低年级学生就可以完成的，高校招生这样考察有失水准;有人认为难，因为在高压下坚持七分钟不写错这些数字，需要有高强度注意力，也是很难的。在我看来，这道试题背后代表着一种创新、一种突破，是对打破统招考试的常规性和局限性的创新、突破。对新的突破我是十分支持的。
我认为这样的考核有以下几点好处：
首先，对考生而言，在高压状态下七分钟之内写出1到300全部数字，保证不错，需要有平稳的心态，有耐心和细心，这些品质，都是在以后工作生活中特别需要的品质。考试重点的转移，不仅使学生减轻了负担，让学生可以有时间更加全面发展。而且，也将会促使学校、家长更加注重学生全方位能力的培养。
其次，对教育发展而言，自主招生就是为了避免像传统的招考，一次高考定终生，一味的进行知识面的考察，这样新颖的题型真正的考察了学生的能力，更加全面，更加科学，这样选拔出来的学生更加符合专业的所需，增加高校在高考上的自主权，按照自身需要和特色，招收适合自己的学生，打破千校一面的局面，为高校教育改革起到了导航的作用。
2010年上海公务员面试真题全解析（历年） 一、介绍自己的学习经历、社会实践经历和家庭情况。 【题目解析】 本题是典型的自我认知类题目。答题时主要注意以下几点： 1.紧扣职位需求，体现与职位的匹配性。在学习经历方面重点突出自己专业与职位的相关性，如在检察院工作所需的法律专业知识。在社会实践经历方面，要通过展示自己在实践中所表现出的优点来体现职位匹配性，如做事认真严谨、原则性强，比较符合检察院工作人员的素质要求。在家庭情况方面，主要是家庭教育对自身的影响，使自己具有某种性格。 2.重点突出，条理分明。这类题目很容易回答得含含糊糊，答题时一定要理清思路，按照条理进行作答。每段经历中要重点突出一两个亮点，就是与职位最匹配的连点。不要试图进行全方位的介绍，这样只会使回答混乱，找不着重心。 3.要有具体的数据和案例来进行论证。自我介绍最忌讳套话连篇、优点罗列。在答题时要用数据和案例来说话。对于自己所要展示的每一个优点，都要辅以案例和数据，这样才能言之有物，让人信服。 二、关于网络对政府的影响，你有什么看法？ 【题目解析】 随着互联网的飞速发展，在现代化社会，网络已经成为人们生活的重要组成部分，同时对政府也产生很大影响，主要包括几个方面： 1．网络提供了一个反映民意的重要平台，拓宽了政府官员收集民意、集中民智、借用民力的渠道。网络具有低成本、及时互动和方便快捷等传统媒体所不能比拟的优势，而且在网络上人们可以隐匿身份，因此网民没有太多顾虑，敢讲真话、讲实情。网络舆论一方面反映出了人民的真实需求和政策的执行情况，另一方面发挥了对行政的监督作用，对政策制定者的行为产生了约束力。如天价烟局长周久耕事件。 2．网络提供了政府行政办公的新方式。在信息化时代，政府的行政建设也在与日俱进。许多政府部门创办了官方网站，通过网络及时向人民群众发布政府信息，公开办事程序、相关政策，以及决策意图和相关内容。这些体现了我国政府以人为本的执政理念，为人民群众提供了便利。 如上所述，网络对政府行政产生了很多积极的影响，但是我们也要看到仍然存在很多不规范之处。 1．网络舆论缺乏引导、随意性大，网络信息虚实皆有、真假混杂，而且网民只是人民群众中的一部分，网络民意并不能反映全部民意。政府行政人员对网络信息应该以开放的包容心态看待，以清晰理性的头脑进行判断，同时也要注重从其他渠道更全面地了解民意。 2．网络行政办公流于形式。部分政府办公部门虽然创建了网站，但却只是个形式而已。网站内容陈旧空洞，很少更新，没有对人民群众真正有用的东西。通过网站进行上情下达的作用根本没有得到发挥。 网络对政府行政执政产生的巨大影响已经引起我国政府高度重视。规范网络舆论的相关法律法规立法工作在逐步地开展。部分地方政府将“网络问政”、“网络民意”写入了政府工作报告。很多政府官员开启博客，通过网络与人民进行真正
面试试题 1、假如你是某单位的副职，该单位的正职比较固执．而他在处理某一问题上有比较明显的错误，你如何办？ 【测试要素】：处理上下级关系的能力，应变能力。 2、你现在是XX的副处长或副主任，在给下属安排工作的会议上，有一下属公开顶撞你，使你很难堪，你该怎么办？说明你的实际步骤和方法。 【测试要素】：控制情绪的能力，考虑问题的全面性。 3、你的一位朋友曾有恩于你，现在登门拜访，求你给个方便，如果你答应他的要求．可能会违背原则．但也并不严重，你该怎么办？ 4、你对“一山难容二虎”这句话如何看？ 【测试要素】：思维能力和处理与其他领导的关系的能力。 5、一个单位往往有一些人由于性格、爱好等原因而聚集在一起，你对这种现象怎么看？ 这对正常的工作有些什么影响？ 【测试要素】：组织协调能力。 6、如果上级领导下达给你单位的任务指标遭到众多职工的反对，而你恰好又是执行者，你将怎样处理？【测试要素】：求实精神，组织能力，责任感，对下用的关系。 7、请谈谈副职在决策中的作用（限时5分钟）。 8、领导风格的粗和细你怎么看（限时5分钟）。 9、谦虚使人进步，骄傲使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看? “谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一个工作成功准则。现代社会中虽然强调表现自我，但并不是说主张骄傲。如果一个人只认为自己是最好的，一味地表现自我，自以为是，结果只会适得其反，令人对你反感。如果这样得不到别人支持，到最后就落到个众叛亲离的地步，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步。相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作的人，往往就能不断地提高自身各方面的能力，才能在强调表现自我的现代社会永远立于不败之地。所以“谦虚使人进步，骄傲使人落后”是一条不变的成功准则。 10、你最不喜欢的工作是什么？为什么？ ①就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，对工作着的人而言，那只能说是个人对所从事的工作的适应度和驾驭度。而我们首先应该做的是适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用个人喜好做事。②当然，如果能够在工作中找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现。“兴趣是第一动力”，它带动良性循环，但我们不应该在工作中一味去讨论主观上的喜欢
通州2017年事业单位招聘考试真题及答案解析【整理版】-事业单位真题 1：某年10月，国家广电总局电影局副局长毛羽公开表示：“虽然截至目前电影票房已经完成80亿元，然而观影人数同比并无增加，票房提高主要依赖于票价提升。”这就解释了为何影院越来越多，看电影却越来越贵的疑问，可以看出的是，中国电影________。填入划横线部分最恰当的一句是：（） 单项选择题 票价高的主要原因还是电影业发展不足 高票房的成绩并不能掩盖其发展过程中存在的许多问题 在无限风光的背后，暗藏的是一点冲动和一丝乱象 与其说创造了“票房奇迹”，不如说创造了“票价奇迹” 2：毛泽东明确把官僚资本主义列为革命对象之一是在（）。 单项选择题 国民革命时期 土地革命时期 抗日战争时期 解放战争时期 3：在我国现阶段，必须坚持公有制为主体、多种经济成分共同发展的方针。这就要求在社会总资产中：( )。 单项选择题 非公有制经济所占比重逐步下降 公有制经济所占比重逐步上升 公有制经济所占比重超过私营经济 公有制经济所占比重超过非公有制经济 4：房子：窗户（） 单项选择题 鞋：袜子 厨房：厕所 动物：东北虎 汽车：轮胎 5：每个企业都是自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础，企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：（） 单项选择题 企业文化是企业发展的内在动力 建立企业核心价值观的途径 企业文化应以重视员工为中心 企业如何形成和加强自身的凝聚力
1、请举出一个在你的生活中，面对问题转换思考角度，得出不同结果的事例。 关键词：生活中、转换角度、得到不同结果 个人事例： 刚进入大学那会，就觉得大学里什么都是新鲜的，学习之余便会积极参加各种社团活动，印象最深的一次，是我们“彩云之南”支教活动，当时我们去的是云南的一个山村小学。 当时去支教，只是觉得来几天就走了，应该没什么难事，但是当我们真的到了那里之后，发现学校和住宿条件很差、几天都不能洗澡这样事情之后，有几个同学是想要回去的。我刚到的那几天，由于水土不服，也一直闹肚子，每次给学生上课都是硬撑过去，因此很想早点离开，为期一个月的支教生活，不到十天就走了一大半的人。心情低落的我一个人跑到后山，想要散散心，当我爬到后山顶的时候，我突然发现云南的山村真的很美，来了十多天竟然没有好好欣赏一下这里。当时在后山想了很多，其实在这里，虽然经常没有水，但是也没有大城市的压力，虽然学校条件差，但是孩子们都很纯真好学，虽然住的比较简陋，但是村里的叔叔阿姨都很好客和善，没让我们受过委屈…为什么我不能好好享受这里的生活呢？从山上回来之后，我觉得试着去喜欢这里，不再只看到不好的一面，没想到后面的生活竟然非常的开心，每天跟孩子们一起上课，不上课的时候就跟孩子做一些农活儿，而且时间不知不觉就过了一个月，当时走之前，我走过了教室，走过了操场，走过了我常去的后山，竟然有些舍不得。 其实生活中有很多我们想象不到的苦难和挫折，在面对这些的时候，古人一句“既来之，则安之”也就显得很有意义，换个角度看待我们的苦难，就是我们人生的一次历练，一次成长。 2、政府推出小区需要拆围墙的相关政策，有群众认为这样的举措有利于提高道路资源利用率，优化城市规划，但是有群众认为这样不利于居民安全，请说说你的看法 考察要素：综合分析类，考察考生对于拆围墙理解。 关键词汇：一方认为可以提高道路利用率，另一方认为有安全隐患。 近日，政府提出新建住宅要推广街区制，原则上不再建设封闭住宅小区的意见。虽然这
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/807982380.html, 公务员面试真题及答案详解 作者：土人老师 来源：《公务员文萃》2015年第08期 咖啡厅门口一个牌子写着“本店不提供免费wifi，请抬起你的头和朋友交流吧”。你怎么看？ 【解题】 考生审题时，必须养成抓住题目中的（敏感）关键词的好习惯，该题的敏感关键词是“不提供”、“wifi”、“抬起头”、“交流”。通过对这几个关键词的分析，加上联想到日常的生活，可以定性为否定观点题型，依据主要有以下两点：一是咖啡厅不提供免费wifi的目的是为了促进顾客彼此之间的交流，说明之前因为低头看手机而疏于交流的现象比较严重;二是咖啡厅本来是人与人沟通、交流的场所，而不是相约过来上网的。题型判断正确后，即可通过定性、表态、分析原因、阐述影响、采取措施这些思路进行解题，并通过“关键词联想法”和“大小法”思考出要点。 【参考答案】 题中所述咖啡厅的做法，让我联想到了许多场合如聚餐时大家都在低头玩手机的场景，反映了现代人过于依赖使用电子设备交流而忽视了面对面的沟通，我认为这样的现象是不正常，对此，我有以下几点看法。 段落分析：答案的开头，对该现象简要分析、定性。注意一定要简明扼要，切不可分析太多内容，主要内容要放在后面回答。 首先，让我们来分析一下产生这种现象的原因有哪些。一是随着经济社会的发展，手机成了我们必不可少的通讯工具，几乎人人都有，人人会用。而且手机等电子设备的功能越来越强大，甚至还能工作，已经成为人们生活中不可或缺的工具之一，导致人们越来越依赖他们，甚至已经沉迷成瘾，一会不看就觉得浑身难受。二是这些经常低头看手机的人被称为“低头族”，他们缺乏自制能力，使用手机不分场合、时间和对象，没有考虑身边人的感受，缺乏对别人的基本尊重。三是受社会风气的影响，越来越多的人成为“低头族”，自己也难免被潜移默化，也养成了低头看手机的习惯。比如一桌人，大家都在看手机，你如果没看，倒不知道该怎么办了。 段落分析：本段的主题为分析这一现象的原因。通过“关键词联想法”和“大小法”的解题技巧，由人（物）关键词：“朋友”、“wifi”，可以联想到手机、低头族、社会等，再由此展开论述，便可得到3个小要点。对于要点的扩展，要多联系日常的生活场景（或经验）。特别是该
历年上海市公务员面试真题汇总 2009年2月25日上午上海市公务员考试面试真题 1、对公务员报考人数逐年递增，你怎么看待这个问题？ 2、结合自身的实际情况谈谈通过合作克服困难的事例。 3、如果办理业务需要收取一定的费用，某人在办理完业务后提出退款，你怎么处理？ 4、谈谈你对公务员这个职位的认识？ 5、从公务员这个职业谈谈如何构建和谐社会？ 2009年2月25日下午上海市公务员考试面试真题 1、汶川大地震后社会捐款，名人、富人有些捐得多，有些捐得少，请你谈一下看法。 2.、请结合你的工作经历，谈一次你参与的比较满意的工作活动。 3、你到客户那里参加联谊活动，客户对你们公司提出质疑，你怎么办？ 4、谈谈你对报考的这个岗位的认识？你为什么报考公务员？ 5、谈谈你在什么条例下会跳槽，有哪些客观原因和主观原因？ 6、请你自己评论一下自己回答得怎么样？ 2009年2月26日上午上海市级机关公务员面试真题 1、自我介绍，为什么报这个职位，你有什么优势和劣势。 2、金融高管年薪已经很高，但上海市还是出台政策给他们税收进行减免，你怎么看？ 3、如果在办理一件事情的过程中，几个主管部门意见都不一致，你怎么协调？ 4、现在很多员工都从中资金融机构跳槽到外资金融机构，你怎么看？
5、你怎么在工作中体现出你的工作经验？ 2009年2月26日上午上海工商局、税务局公务员面试真题 1、有人呼吁政府取消最低工资标准，请问你的看法？ 2、单位推出一项提高服务质量的新制度，刚开始单位里的人都不适应，依然各行其事，导致群众有意见。你怎么处理？ 3、谈谈你的一次自己感觉很努力，但是还是失败的事例。 4、你报考了什么岗位，你对这个岗位的理解？ 5、你对团队合作的看法？ 2009年2月26日下午上海检察院公务员面试真题 1、现在很多医院实行高价预约服务，多交一些钱就可以优先不排队，对此你的看法？ 2、举例个人经历，众人意见不统一时如何处理？ 3、在平有评奖的时候，你是否会投自己一票，为什么？ 4、如何评价今天自己的面试表现？ 追问：你为什么报考上海公务员？ 2009年2月27日上午上海公务员考试面试真题 1、谈谈对人才往东部流，不往西部去的看法？ 2、结合自己经历，谈谈团队克服困难的例子？ 3、派你去一个地方的单位，你到了之后，发现联系不上对方，但第二天必须回单位，怎么办？ 4、谈谈自己对岗位的优势？
2015年上海公务员面试真题及答案解析 行测真题行测答案申论真题申论答案面试专题2015年上海公务员面试真题及答案解析 1.公务员是国家政策的执行者，结合岗位谈谈，如何把政策落到实处 2.对汽车限制购买的看法 3.对即将进行的一次招聘会，针对现场人流可能过大的问题，你如何做好限流工作和总量控制? 4.小区更换防火设施，有一部分人不愿意，认为旧的也能用，还有一部分人担心物业从中获利，不愿意配合，你如何劝解? 第一题： 公务员是国家法律、政策的执行者。请结合报考岗位，谈谈在工作中你会如何将国家政策落到实处? 【参考答案】 公务员是国家法律、政策的执行者，作为一名人民警察更应该严格坚定的执行好国家的法律、政策。在未来的工作过程中，我会从以下方面着手将国家政策落到实处。 首先，牢固树立严格执法的思想。人民警察作为社会公众的保护神，是国家法律的执行者和扞卫者。因此，在工作过程中应该牢固树立严格执法的思想，确保执法过程和执法结果的公平公正性。只有这样才能够真正维护法律的尊严和社会
的公平正义，为公众创造一个文明有序的社会生活环境。 其次，认真学习国家的相关政策和法律法规。作为一名执法者，必须做到知法懂法。所以，我会先将国家相关政策和法律熟记于心，这样在执法的过程中才能够确保有规章制度可循。当然，对于这些政策和法规的学习不能仅仅局限于书本，自己还要多向老同志学习和请教，咨询他们的以往工作经验和成功案例，使得自己在具体执法的过程中更加灵活和接地气。 最后，在具体工作中严格执法、勤于反思。作为一名执法者，仅仅具有法律知识和严格执法的思想是不够的，还要多倾听群众的意见，多做自我反思才能够不断进步，才能够真正将国家政策落到实处。因此，我会在严格执法的基础上多走进群众，真实了解群众的想法和看法。例如，可以通过走访群众、设立网络警民互动平台等形式，倾听群众的真实声音和想法，以便及时调整自己的工作方式，确保自己真正的成为一名合格的人民警察。 第二题： 近年来，北京、上海、深圳、广州等多地纷纷出台汽车限购令，以控制机动车保有量急剧增长速度，缓解日益拥堵的城市交通。对此，谈谈你的看法。 【参考答案】 近年来，随着经济社会快速发展和城市进程加快，机动车增
2019年事业单位考试真题及解析 导语：2017年事业单位考试后期将会陆续展开，如何科学备考选事业单位招聘考试，###小编将会为大家整理相关考试常识、技巧以及习题等相关资料。今天小编带来的是事业单位招聘考试模拟题，助力2017年事业单位招聘考试。 简答题 1.如何理解政府职能的涵义。 【答案】 第一，政府职能的实施主体是政府机构。政府职能实际上是通过各级政府中的国家公务员的工作来实现的，但国家公务员本身不是政府职能的实施主体。 第二，政府职能的主要内容是管理国家和社会公共事务。 第三，政府职能的实施手段主要是依法行政，政府必须依照宪法和相关法律行使行政权力。 第四，政府职能是完整统一的体系。每个政府机构都有自己所承担的职能范围，它们所承担的职能都是政府总体职能的一部分，是政府总体职能的分解和细化，它们共同形成一个完整的体系。 2.什么是行政强制？它与行政诉讼强制措施的区别是什么？ 【答案】 行政强制是指行政主体为了保障行政管理的顺利实行，通过依法采取强制手段迫使拒不履行行政义务的相对方履行义务或达到与履行义务相同的状态；或者出于维护社会秩序或保护公民人身健康、安全的需要，对相对方的人身或财产采取紧急性、即时性强制措施的具体行政行为的总称。
行政强制与行政诉讼中的强制措施的区别主要有： （1）适用的主体不同；（2）适用的目的不同；（3）所依据的法律 规范不同；（4）适用的法律后果不同。 3.简述矛盾是事物发展的动力和源泉。 【答案】 事物发展的根本原因在于事物内部的矛盾性。 （1）矛盾双方既对立又统一，推动着事物向前发展。同一性和斗争 性是矛盾的基本属性。 （2）矛盾同一性在事物发展中起着重要作用：矛盾双方相互依赖， 为矛盾的存有和发展提供了必要条件和前提；矛盾双方互相渗透、互 相包含，使矛盾双方能够吸收有利于自身的因素而得到发展；矛盾双 方互相贯通，规定了事物向着自己对立面转化的基本趋势。 （3）矛盾斗争性的作用：矛盾双方的互相排斥、对立和斗争，不但 推动事物的量变，即为事物的质变作好准备，而且推动着一种事物向 另一种事物的质变，即使旧矛盾统一体解体和新矛盾统一体产生。总 体上，矛盾的同一性和斗争性的结合构成事物发展的内在源泉和动力。
2009-2010事业单位面试真题及解析 真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。 【题型分析】情景模拟 【参考答案】 1.面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧?…… 听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊?…… 2.面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间…… 真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足? 【题型分析】认识自己 【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。 第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。 第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。 第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。 假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。 真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办? 【题型分析】如何做事 【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。
一匹马走得慢，其他的马走得快，于是把慢马托着的货物移到快马身 上，结果快马也效仿慢马，走得慢了。你怎么看待这种现象？ 【解析】快马原本走得快，却在加重负担之后效仿慢马走得慢，这 “干的越快，干的越多”、“能者多劳，但能者未多 正好印对了社会中 得”的现象，令人深思。 _______________________________ 第一，干的不好的不但未得到惩罚，反而能够轻松“减负”，获得更加轻松的工作，收获却未减少。慢马走的慢，本应受到鞭策，反而担子变轻，养成了慢马“享受”慢速不愿加速。 第二，干的好的未得到更多奖励，反而被增加哪些原本属于干得不好的工作。快马走得快，但未获得更多食物，去卩承担了慢马的货物，从而产生了干的快不如干的慢的负面情绪，导致快马效仿慢马降速的连锁效应。 第三，当然，慢马确实有可能是因为自身能力低下或状态不佳导致的走得慢，这就需要增强慢马的体质，告诫我们要不断学习，提升能力；快马速度变慢确实可能是因为负担过重，有心而无力，这就告诫我们能者多劳也要有所限度，要进行合理加压，适度加压。 第四，领导对人才的统筹安排，对提升团队积极性和工作效率是具有举足轻重的作用。慢马不快不能简单的转移工作压力，对快马也不能一味的增加工作负担，避免出现“慢马更慢，快马变慢”的现象，要构建奖罚分明的工作制度，让干的不好的人想干好，干的好的人愿意干的更好。 今后，我不会做一个效仿慢马的快马，将时刻以为人民服务为宗旨, 以干好工作为追求，更加努力的做一匹“肯干事，想干事，能干事，干好事”的快马，同时会根据个人实际能力来承担工作任务，如果组 织有需要，我也会采取增强学习提能力，加班加点找时间等方式来解决任务加重的问题。
1、你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决？ 答：首先调整好心态，以前是同事，现在是领导，别人心里一时不平衡也是可以理解的，不要让别人的情绪影响自己的工作。其次对那位言听计从的同事要适当的拉开距离，因为他的想法和做法很有可能不一致；而对冷若冰霜的那位和不闻不问的那位，要和他们沟通，以使工作能顺利开展。最重要的是多多提高自己的业务能力，在领导岗位上做出成绩，这时大家自然就心服口服了。 2、高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，你怎么看？ 答：①毕业即失业并不意味着我国的高等教育有多么的发达，事实上，我国青年受高等教育率还不及世界平均水平，因此，大学生不是太多了，而是太少了。②毕业即失业的原因有多方面：学校培养的人才不适合社会发展的需要；大学生对自己的工作期望值太高，高不成低不就等。③一方面，高校的专业设臵应该和社会发展的需要结合起来，多培养社会确实需要的人才；另一方面，要端正学生的学习态度，读大学并不意味着一出校门就会有很高的起点，要想真正做好一件事，往往先要从最基层做起。 3、现在有很多人钻法律的漏洞，不但不受处罚还挣大钱，你怎么看待这个问题？ 答：①我国现行的法律制度还不健全，以致有人钻了法律的空子，还赚了大钱，但我们应该相信这只是一时的现象，不要羡慕他们，更不要去效仿他们。②党中央已经提出了依法治国的方略，这些年我国的立法工作也确实取得了长足的进展。法律的空子会越来越少，法律会得到越来越严格的遵守。我们每个人应该做到执法守法，用法律规范自己的行为 4、现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窑倒塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么？ 答：①这几年新闻媒体对这方面的报道和曝光比较多，之所以出现这么多的问题我觉得要从源头上查找原因。中央部门对安全工作很重视，而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。而出事的这些小煤窑很多都不具备开发资质，很多根本就不符合安全生产的要求，出现事故在所难免。我认为小煤窑的出现
上海市公务员面试真题汇总 2009年3月1日上午上海税务局公务员考试面试真题 1、现在金融危机，有些地方政府发行了消费券，你怎么看？ 2、结合你个人经历，讲述一下参加过的一次成功的活动？ 3、你同事的邻居和你同事有矛盾，他到你们单位来，情绪很激动，你怎么办？ 4、你对自己面试的表现怎么评价？结合面试说说你的优缺点？ 5、如果你被录取了，你会怎么做来尽快投入工作？ 2009年3月1日下午上海检察院公务员考试面试真题 1、当前不少政府部门网站普遍存在的更新慢、内容少的问题，你怎么看？ 2、谈谈你曾经组织的一次活动成功或失败的经验？ 3、小区内楼上住户抛杂物伤了人，你如何处理？ 4、谈谈法检之间关系？你为何报检察院？ 2009年2月28日上午上海税务局公务员考试面试真题 1、网络对政府管理的影响？ 2、你在以往合作中说服别人使用你的创新意见的经历。 3、谈谈你的优点和缺点, 4、你家天花板漏水,楼上邻居不在,你怎么处理？ 5、专业题，任选1题 （1）信管可选软件或硬件 （2）信息系统安全风险和对策 （3）如何把百度设为浏览器主页，数据库的四种逻辑结构。 6、你对你本次面试如何评价？是否愿意调剂？ 2009年2月28日上午上海检察院公务员考试面试真题 1、介绍自己的学习经历、社会实践经历和家庭情况。
2、网络对政府的影响，你有什么看法？ 3、介绍一次经历，在团队中你提出创造性的想法是什么？ 4、家里天花板漏水，楼上住户不在家，你怎么办？ 5、评价你今天的面试表现。 6、专业问题：抢劫罪与敲诈勒索罪的定义与区别。 2009年2月27日上午上海公务员考试面试真题 1、谈谈对人才往东部流，不往西部去的看法？ 2、结合自己经历，谈谈团队克服困难的例子？ 3、派你去一个地方的单位，你到了之后，发现联系不上对方，但第二天必须回单位，怎么办？ 4、谈谈自己对岗位的优势？ 2009年2月27日下午上海公务员考试面试真题 1、谈谈自己对所报考职位的优势与劣势？ 2、你组织带队去某地考察，但是由于联系出现问题，对方拒绝你们参观，怎么办？ 3、工作中要面临很多的新问题，说说你参加的一次挑战或新活动？ 4、你在工作中的主要心得或收获？ 2009年2月26日上午上海税务局公务员考试面试真题 1、有人呼吁政府取消最低工资标准，请问你的看法？ 2、单位推出一项提高服务质量的新制度，刚开始单位里的人都不适应，依然各行其事，导致群众有意见。你怎么处理？ 3、谈谈你的一次自己感觉很努力，但是还是失败的事例。 4、你报考了什么岗位，你对这个岗位的理解？ 5、专业题（电脑抽题）：企业所得税的纳税人是？个人企业合伙企业需要缴纳所得税吗？
公务员面试题及解析 考题一： 1、有人说有理想是件快乐的事情，你怎么看待，你的理想是什么？ 2、党和政府采取各种措施，例如经济适用房等措施解决人们的住房问题，你是怎么看的？ 3、针对现在的住房紧张问题，有人建议将一些闲置的商品房转成保证房，让你做一个论证，你会怎么做？ 4、有部分不符合保障房条件的人申请保障房，他们认为既然是保障房，所有人都可以申请，领导让你去处理，你会怎么办？ 考题二 1、你的职业理想是什么？ 2、如何规划自己的职业？ 3、对国家出台廉租房和保障房的政策，你的看法是什么？ 4、目前，廉租房、保障房供应跟不上，而商品房却大量的空置，开发商不愿意将商品房转变成为保障房和廉租房，原因很复杂，让你就这个问题进行一次调研，如何组织？ 1、有人说有理想的人是快乐的，请问你的理想是什么？ 2、随着网络的不断普及,很多机关纷纷建立并开通机关微博, 网民们发现，这句“很潮很亲切”的打招呼方式，已经常能从政法机关工作人员口中听到。随着广东警方去年2月底在网上首开微博，直播“警察故事”引发“围观”后，全国各地政法机关利用微博与网民良性互动的大幕已悄然拉开。甚至很多公务员及领导也在网上织起了微博。 1、对这种现象你是怎么看的? 2、单位领导让你去负责一次微博使用的调查,应该如何组织? 3、你办公室的一个同事,在上班的时间经常织微博,你作为他的同事,应该怎么做? 4、你的调查报告，在一次会议受到领导的批评，你会怎么做?
考题一： 1、有人说有理想是件快乐的事情，你怎么看待，你的理想是什么？ 【答题要点】 首先，理想是我们人生的目标，有了目标，我们就会有动力，会让我们有奋斗的能量，也会让我们生活更充实，也会更快乐； 其次，我们每个人都会有理想，有了理想，我们就要付诸行动； 最后，自己的理想（理想注重意义，贴合报考方向，注意真情流露）。 2、党和政府采取各种措施，例如经济适用房等措施解决人们的住房问题，你是怎么看的？ 【答题要点】 第一、态度：赞成； 第二、分析现在住房现状，房价过高，是影响社会稳定的隐患； 第三、党和政府这么做的原因：维护社会稳定，民生工程；促进房地产市场健康发展，稳定房价；能够解决住房困难者现实的住房问题； 第四、但是现在住房问题较严重，党和政府还要加大力度予以彻底解决：完善住房保障制度、规范房地产市场、转变不正确的住房观念等。 3、针对现在的住房紧张问题，有人建议将一些闲置的商品房转成保证房，让你做一个论证，你会怎么做？ 【答题要点】 第一、了解商品房和保证房的一些基本概念和国家政策； 第二、对闲置商品房和保证房的数量，地理位置等基本信息做个统计，对人民的保证房需求和收入支出构成及消费水平做详细调查； 第三、对闲置商品房转成保证房的可行性做个分析，收集专家意见，群众意见； 第四、整合各方意见，结合统计数据，做个总结报告。 4、有部分不符合保障房条件的人申请保障房，他们认为既然是保障房，所有人都可以申请，领导让你去处理，你会怎么办？ 【答题要点】 第一，查找他们所报的相关材料，详细了解他们所报的材料有哪些不符合国家申请保障性住房的条件； 第二，找到那些申请住房且条件符合规定的居民，耐心跟他们说明我国的保障性住房是给中低收入和住房困难家庭提供的，是政府提供的一种福利，体现了政府对人民的关爱，并不是所有人都具备条件申请的； 第三，详细跟他们说明我国居民申请保障房的条件和相关规定，以及他们不满足条件和规定的原因； 第四，在以后的工作中要加强对保障性住房的宣传，让群众能更好地掌握国家的政策，更好地享受国家的福利。 考题二 1、你的职业理想是什么？ 【答题要点】 首先，这个职业不一定是待遇优厚的，但是必须是有意义的； 其次，这个职业是我喜欢的，能够发挥专业所长的职业； 再次，这个职业能够体现我的人生价值，是我成长的平台和舞台； 最后，在这个职业的平台上，能够为社会做出贡献。
安徽事业单位考试真题及解析 ——《常识》 常识部分(30分) 1—30题为常识题。根据题目的要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。 1.吴邦国委员长在2011年第十一届全国人大四次会议上指出，到2010年，中国特色社会主义()已经形成。 A. 理论体系 B. 市场体系 C. 道德体系 D. 法律体系 2.温家宝总理把勤政比喻为“政如农功、日夜思之，思其始而成某终”，这句话体现的哲理是()。 A. 意识具有主动创造性 B. 自觉选择性 C. 社会物质性 D. 目的性和计划性 3.在今年新当选的全国人大代表中，来自基层的工人和农民代表大幅增加、民主党派、无党派人士的比例也有所增加，还有农民工代表、大学生代表等，这充分体现了我国人民民主具有()。 A. 全民性 B. 广泛性 C. 平等性 D. 群众性 4.一个人成长和成才的首要因素是()。 A. 科学文化素质 B. 劳动技能素质 C. 思想道德素质 D. 身体心理素质 5.“其身正，不令而行，其身不正，民全不从。”这句话体现了行政道德的()。 A. 政治性 B. 示范性 C. 协调性 D. 强制性 6.建设社会主义核心价值体系的根本是坚持()。 A. 马克思主义指导思想 B. 社会主义荣辱观 C. 民族精神和时代精神 D. 中国特色社会主义共同理想 7.近年来，各种自然灾害给我国生产、生活造成了严重影响，其主因是全球变暖，而气候问题本质上是发展问题，只有从发展问题着手，才能避免更为严重的自然灾害，这就要求我们必须()。 A. 落实科学发展观，积极关注民生 B. 以经济建设为核心，加快经济发展 C. 发展高新技术产业，代替传统产业 D. 推进经济结构调整，转变发展方式 8.人们把“菜篮子”工程的成功经验概括为：要想填满“菜篮子”，必须搞好“菜园子”和“菜摊子”，只有搞好“菜园子”和“菜摊子”才能填满“菜篮子”，这表明()。
第一节评分中考官最重视的要素 公务员面试时，每个考官都需要在《面试成绩评分表》中进行打分。考生如果能了解考官在面试过程中的具体想法，比如考官最重视的是什么，评分的依据是什么，就可使考生的复习针对性更强，效率才会更高。由于各地公务员招考的面试模式不同，所以评分标准也异地而异，但差别不大，从最近十年的公务员面试情况看，评分的要素几乎没有什么变化，而且可以预测，在以后相当长的一段时间内也基本不会有太大变化，综合国考、省考等情况及今后发展趋势，评分标准的要素可以总结为以下七大类： ●???????? 举止仪表； ●???????? 应变能力和个性稳定； ●???????? 责任感与进取心； ●???????? 组织协调能力； ●???????? 语言表达能力； ●???????? 综合分析思维能力； ●???????? 理论素养政策水平； 总分为100分。 具体细化后，大致分为23小项，如表2.1所示： 由于评分标准细节较多，所以考官在评分时，会有所侧重，总结一下，考官最为重视 的评分要素有以下四个： 一、举止仪表； 二、语言表达能力； 三、思维能力； 四、综合表现。 这些内容将在下一个章节《公务员面试基础和技巧》中做更为详尽的解析，这里先将其重要性简要分析如下： 一、举止仪表 举止仪表，是指考生在面试中的行为举止是否得当，仪容仪表是否符合面试场合的要求。通常情况下，考官会在第一时间对你做出一个基本的判断，也就是我们通常说的第一印象。因此留给考官良好的第一印象是迈向成功的第一步，但第一印象和以貌取人是不一样的，主要区别在于第一印象是从仪表、涵养、礼节等方面来判断；而以貌取人，仅是从外貌来判断。 俗话说：萝卜白菜各有所爱。每个人的喜好各有不同，怎样才能给考官留下一个较好的第一印象呢？总体的原则是：在举止仪表上尽量表现出公务员的特性。首先衣着要简约大方、庄重得体；其次发型和装饰要中规中矩；再者言谈举止要成熟稳重，礼貌优雅。总而言之，考生的仪容仪表、气质神态、行为举止必须符合上述标准才能给考官留下较好的第一印象。这种好感，会一直延续到你的面试结束，甚至过后还会成为考官的美谈。我对几个在这方面比较优秀的考生印象非常深刻，并经常在上课时会向其他学生提起他们的优秀之处，可见良好的举止仪容对人的影响之深。 二、语言表达能力 《毛遂自荐》有云：一言之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万之师。可见语言表达能力的重要性，口才是当今成功人生的关键因素之一！因为口才不好，沟通不到位，当众发言总是心跳加快，词不达意，大脑一片空白，许多人因此错过了成功的机会，而且还有很多人在持续着这样的故事。 当然，也不能光重视内容而轻表达，那样更糟糕。有些人很有内才，但不懂得表达，这样的人很吃亏。要想在当今社会激烈的竞争中脱颖而出，就必须在合适的场合通过恰当的方式淋漓尽致展现出自己的才华。所以，在面试过程中，良好的表达加上丰富的内容，才能得到考官的认可，取得优异的成绩。 三、思维能力 思维能力：指人们在工作、学习、生活中每当遇到问题，总要“想一想”，这种“想”的过程就是思维。它是通过分析、综合、概括、抽象、比较、具体化和系统化等一系列过程，对感性材料进行加工并转化为理性认识并解决问题的能力。我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。无论是考生的学习活动，
上海公务员面试题目及答案 面试题是当前公务员人才选拔测试过程中常用的面试方法。下面是带来的关于上海公务员面试题目及答案的内容，欢迎阅读! 上海公务员面试题目及答案(一) 做公务员要诚实、务实，请结合报考岗位和自身特点，谈理解。 答案 2014年3月9日，在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中，提到既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实的重要论述。我的理解是诚实、务实就是三实中对公职人员为人处事的基本要求。 在老师同学的眼中，我就是一个非常实心眼的人。在研二的时候，学院组织了一项关于大学生创业意愿的调研活动。在活动结束后需要将1600份有效数据录入到SPSS系统，并且要求在一周之内录入完毕。在第四天数据录入核实的时候，发现数据运算出现问题。同组组员认为重新将当天300多份数据重新录入或者进行核查的话，工作量太大，要不就修改回收样本的数量，将第四天的数据全部排除，减少工作量。然而，我认为样本数量的多少跟调研数据的有效性有着密切的联系，不能因为工作量的增加而忽略了样本对调研结果的重要性。在我的坚持下，我们对300多份数据进行了逐一的筛查，确保调查结果的真实性。
我报考的是街道工作人员，在以后工作中我会坚持对人要实，对事也要实。对人要实，主要是对同事要坦诚相待，对群众要换位思考，解决实际问题。对事要实就是在工作做坚持实事求是，按照工作原则要求，采取灵活性的手段加以解决，不弄虚作假，保证事情能够落实到位，承担起一根针的责任。 上海公务员面试题目及答案(二) 二孩政策使得托儿所、幼儿园人数增加，你作为教育部的工作人员要做一个调研报告，你会怎么开展工作。 答案 了解供需缺口，为下一步制定政策解决市民实际问题提供信息依据。 第一，在调查之前确定好调查路径，向下级单位下发通知配合此次调查活动的进行。 第二，为了获取信息真实有效，更加符合市民的实际情况，调查过程中会通过已出台细则的省市、与二孩政策利益攸关的市民以及对于二孩政策出台之后影响的政府部门进行调查。对于已出台二孩政策的省市要去跟政府、卫计委等联系，获取本地二孩政策出台的背景、依据、实施步骤等，特别对二孩政策出台后制定了哪些措施缓解托儿所、幼儿园缺口大的问题;对于市民通过实地走访、网络问卷了解他们的年龄、收入、生育意愿、关注重点、对教育资源的需求;对于幼儿园也需要进行了解，看辖区内公立、私立幼儿园对于二孩政策带来的变化有什么规划，未来发展的方向以及希望教育部门有哪些方面政
公务员录用考试面试真题及解析 1．性格决定成败。对此谈谈你的看法。 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 （１）一个人有他具体的成长环境不同，这就导致了每个人的人生观、价值观都不相同。正确的人生观和价值观能有效地指导人们日常工作，并引向成功，而错误的人生观和价值观能会起反作用。从这个角度看，性格的确决定命运。 （２）但我们还应认识到事物的发展是内因和外因共同作用的结果。决定成败的因素很多，性格只是其中一个因素。每个人的性格在具体的环境中也是会有所改变。同时在生活中还存在很多机遇和挑战，并不是说只要你树立正确的人生观和价值观，就一定能走向成功。成功与否还要受到客观因素的制约。 （３）所以在以后的生活工作中，我们要养成良好的性格，树立正确的人生观、价值观，发挥主观能动性，认识规律，利用规律，创造条件，内外因相结合，这样我们一定会走向成功。 2．最严格的标准是自己制定的标准。对此谈谈你的看法。 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 这句话可以理解为： （１）最严格的标准是自己制定的，而不是别人要求的。说明内因是事物发展的根本动力，外因通过内因起作用。在工作中，自己对自己的期望超过领导或上司对自己的期望，才会创新，才会进步，才能取得更大的业绩。 （２）要严于律己，只有严格要求自己，管好自己，管好自己的下属，管好身边的工作人员，管好自己的家属子女，才会在工作中真正的做到人尽其职。否则工作标准就会变为一纸空文，没人加以理睬或只是随便敷衍了事。 （３）要以身作则，起带头作用，这样才能树立真正严格的工作标准，在工作中才能要求其他同事也向这一标准看齐，一起为实现政府职能的有效执行而努力。 3．数学上１＋１＝２。但在生活中很多时候１＋１不等于２。对此你怎么看？ 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 （１）在日常的生活和工作中１＋１不等于２，一般是指组织内的各个个体之间的协作方式方法不同而产生的不同效果。曾经有人说过，一项工作，如果每个部分都完成９０％，那么最后只能完成这项工作的３０％。说明组织内的各个个体有机的结合起来，各尽其责，优化配置，每一部分都完成１００％，为组织目标的实现做好各项本职工作，那么１＋１就能大于２。如果个部分之间缺乏有序、效率的协作，每个人都只为了自己，那么他们之间的功效可能会相互抵消，从而影响到组织目标的实现，这时１＋１就可能只等于２，甚至小于２。（２）在公务员的工作中，我们作为整体的一部分，不但要努力地做好自己的本职工作，而且应该把自己的工作做的精益求精，使整个科室成为一个有效率的整体，从而更好地为人民提供优质的服务。 4．一个生活小区供电供水断断续续，小区业主向物管反映。假如你是该小区物管，你怎么处理？
兴宾事业单位招聘2017年考试真题及答案解析【完整版】-事业单位真题 1：下列选项中（）是新增设的正式文件文种，它的使用有利于促进机关工作的民主化，充分调动各方面的积极性和主动性，适应迅速发展的新形势的需要。 单项选择题 函 意见 规定 会议纪要 2：十六大报告要求到( )年形成中国特色社会主义法律体系。 单项选择题 2010 2020 2021 2050 3：电子：商务（） 单项选择题 技术：竞争 经济：信息 鉴定：事故 董事长：股东 4：马克思主义哲学产生最主要的自然科学基础是（）。 单项选择题 机械力学 地质学和胚胎学 天文学和数学 细胞学说、能量守恒转化定律、生物进化论 5：今年2月，浙江媒体曾以《“乞丐王子”爆红网络，忧郁眼神秒杀网友》《“乞丐王子”，很想找个人来爱他》为题，报道了“犀利哥”爆红网络的事。“犀利哥”牵动了很多网友的神经，也激发了大家的爱心。包括宁波市救助站、热心网友等许多单位和个人都开始行动，希望为“犀利哥”提供帮助。面对突如其来的热心人，面对连日来外界环境的改变，“犀利哥”显然是有些害怕，甚至拒绝别人的帮助。随后，许多网友在论坛上发帖，反思如此大张旗鼓地救助“犀利哥”到底是对是错。能准确概括上面文字内容的一句话是（） 单项选择题 “犀利哥”爆红网络，但对过于热心的帮助无所适从 大张旗鼓地救助“犀利哥”到底是对是错 由于媒体的大肆宣传，“犀利哥”成为社会红人 “犀利哥”虽然爆红网络，但他不愿意接受别人的帮助 6：虽然帧扩展技能可以增加千兆位以太网的地理跨距，但是当大量传输短帧
时会造成系统带宽浪费严重，大大降低了半双工模式下的传输性能，千兆位以太网采用帧突发技术解决了大量短帧传输所收起的传输性能下降的问题。帧突发技术可以使一个站点一次能连续发送多个帧，是千兆位以太网的一个可选功能。解决了千兆位以太网传输性能下降问题的一项技术是（）。 单项选择题 帧扩展技术 半双工模式 帧突发技术 千兆位以太网的一个可选功能 7：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”体现了行政道德的( )。 单项选择题 强制性 示范性 广泛性 政治性 8：（）对于蜜蜂相当于产品对于（） 单项选择题 蜂蜜工人 昆虫企业 鲜花商店 蝴蝶原料 9：语言要素的变化，有时并非等待社会生活的变革而变化---也就是说，即使社会生活没有发生显著变动，语汇.语音和语法都可能悄悄地起变化，语汇的变化比较显而易见。这段话直接支持的观点是：（） 单项选择题 语言要素的变化并非完全受社会生活支配 语言要素的发展变化是经常存在的 当社会生活发展变化时，语言要素的变化比较明显 一般地讲，语汇变化较语音变化明显 10：从所给的四个选项中，选择最合乎逻辑的一种事件顺序：（）①温度下降②锯开木头③飓风猛刮④树木被吹倒⑤道路阻塞 单项选择题 1-4-2-3-5 4-3-1-5-2 5-2-3-1-4 1-3-4-5-2 11：回归教育是一种认为人的一生应是学习和工作不断交替、相互结合的过程，接受义务教育或基础教育乃至高等教育后就业的成年人，应在需要时又返回学校去学习的理论。根据以上定义，下列属于回归教育的是（）。