现代企业制度第二章同
步练习
TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
第二章
一、单项选择
（1）（P31）万里长城本身就告诉我们，当时的设计者、建造者、使用者具备且运用
了（）
A．用人思想
B．经济管理思想
C．朴素的系统管理思想
D．原始的组织思想
（2）（P31）中国古代朴素的系统管理思想的代表人物是（）
A．刘邦
B．墨子
C．李冰
D．管仲
（3）（P31）《孙子兵法》在阐述用兵策略时提出：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战不殆”。这反映出中国古代（）
A．自发的社会管理思想
B．原始的人事管理思想
C．朴素的系统管理思想
D．机械的唯物主义思想
（4）（P32）在用人问题上，中国古代存在着根本对立的思想，其中以孔子为代表的是（）A．人本主义思想
B．专制管理思想
C．系统管理思想
D．任人唯贤思想
（5）（P32）战国时期的思想家荀子，集先秦诸子百家思想之大成而提出的经济管理思想是（）
A．上下俱富
B．集富于国
C．以农为本
D．善因理论
（6）（P32）马迁提出了“上下俱富”的方略，这就是（）
A．人本论
B．归因论
C．善因论
D．农本论
（7）（P33）最能说明古代人类生产组织和生产管理思想的实例是（）
A．中国修建的万里长城
B．李冰修建的都江堰
C．巴比伦修建的空中花园
D．埃及修建的胡夫金字塔
（8）（P33）人类管理思想史上发展最早也最全面的成果是（）
A．行政管理思想
B．生产管理思想
C．教会管理思想
D．朴素的系统管理思想
（9）（P33）人类历史上第一部成文法典是A．《政事论》
B．《圣经》
C．《司马法》
D．《汉穆拉比法典》
（10）（P33）胡夫金字塔的建造、威尼斯造船厂的管理、希腊学者瑟诺芬的劳动分工观点体现了（）
A．科学管理思想
B．行政管理思想
C．生产管理思想
D．教会管理思想
（11）（P36）在管理思想史上，被誉为认识管理的先驱者、“人际关系之父”的是（）A．韦伯
B．罗伯特·欧文
C．查尔斯·巴贝奇
D．法约尔
（12）（P39）泰勒认为，科学管理的中心问题是（）
A．开展心理革命
B．制定标准定额
C．挑选第一流的工人
D．提高劳动生产效率
（13）（P36）首次提出关心人的哲学的管理学家是（）
A．泰勒
B．梅奥
C．法约尔
D．罗伯特·欧文
（14）（P36）罗伯特·欧文对管理理论的突出贡献是首次提出了（）
A．例外管理原则
B．计件工资制度
C．标准化理论
D．关心人的哲学
（15）（P36）甲工厂近期采取了一系列的改革措施，比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等，试图在企业内部建立起一种全新的人际关系。这种改革的思想渊源可追溯到（）
A．安德鲁·尤尔
B．罗伯特·欧文
C．查尔斯·巴贝奇
D．亚当·斯密
（16）（P37）查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并未实现劳资协作提出了（）
A．差别计件工资制度
B．岗位结构工资制度
C．固定工资加利润分享制度
D．固定工资加绩效工资制度
（17）（P37）安德鲁·尤尔的管理思想主要强调的不包括（）
A．机械原则
B．沟通原则
C．道德原则
D．商业原则
（18）（P37）巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）
A．按成果支付工人工资制度
B．固定工资加利润分享制度
C．差别计件工资制度
D．劳资协商的工资制度
（19）（P38）管理科学产生于（）
A．17世纪50年代
B．17世纪末18世纪初
C．18世纪50年代
D．19世纪末20世纪初
（20）（P38）一般认为，管理科学开始于（）
A．亚当·斯密
B．泰勒
C．丹尼尔·麦卡勒姆
D．亨利·普尔
（21）（P38）为了适应生产力的发展要求，从19世纪末到20世纪初，在美国、法国和德国等一些西方国家都掀起了科学管理运动，形成了各有特色的古典管理理论，美国泰勒的———就是其中之一。（）
（22）（P39）在管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是（）
A．泰勒
B．法约尔
C．韦伯
D．瓦特
（23）（P40）小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25%的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80%的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（）
A．绩效工资制
B．计件工资制
C．岗位结构工资制
D．差别计件工资制
（24）（P40）老王当了5年的总经理，工作富有成效。他的基本经验是：作为高级管理人员必须把日常事务处理权授予下级，自己只保留重要事项的决策权与监督权即可。其理论依据就是科学管理理论倡导的（）
A．统一指挥原则
B．跳板原则
C．例外原则
D．标准化方法
（25）（P40）企业的高级管理人员把一般日常事物的处理权授权给下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策与监督权，这是泰勒提出的（）
A．机械原则
B．道德原则
C．商业原则
D．例外原则
（26）（P40）提出例外原则，是泰勒的一大贡献，其目的是（）
A．提高劳动生产效率
B．实现标准化
C．实行职能制
D．解决总经理的职责权限问题
（27）（P40）泰勒认为，工资的支付对象是A．岗位
B．品味
C．资历
D．工人
（28）（P40）整个泰勒制的基础是（）A．制定标准定额
B．设置计划层
C．实行职能制
D．开展心理革命
（29）（P40）泰勒倡导的工资制度是（）A．计时工资制
B．计件工资制
C．差别计件工资制
D．工资加利润分享制
（30）（P41）泰勒认为，通过开展一场“———”，变劳资对立为互相协作，共同为提高劳动生产率而努力，这才是科学管理理论的真谛。（）
A．心理革命
B．制度革命
C．生产革命
D．管理革命
（31）（P42）引导或指导一个组织趋向目标的是（）
A．管理
B．经营
C．指挥
D．领导
（32）（P42）管理过程学派的理论基础是（）
A．科学管理理论
B．一般管理理论
C．管理组织理论
D．人际关系理论
（33）（P43）依据法约尔管理能力相对重要性原理，越往低层越显重要的能力是（）A．管理能力
B．商业能力
C．会计能力
D．技术能力
（34）（P43）法约尔认为最重要的管理职能是（）
A．组织
B．指挥
C．计划
D．控制
（35）（P43）法约尔认为，管理活动就是实行（）
A．计划、组织、激励、指挥、控制
B．决策、计划、组织、激励、控制
C．计划、组织、指挥、协调、控制
D．决策、用人、组织、指挥、控制
（36）（P44）提出管理中具有普遍意义的14项原则的管理学家是（）
A．泰勒
B．法约尔
C．韦伯
D．梅奥
（37）（P46）人类历史上第一次以科学系统的方法尝试探讨管理问题的结晶理论是（）A．早期行为科学理论
B．古典管理理论
C．后期行为科学理论
D．现代管理理论
（38）（P46）运用心理学、社会学理论和方法，从人的工作动机、情绪、行为与工作、工作环境之间的关系出发，探索影响劳动生产率因素的科学是指（）
A．环境科学
B．社会科学
C．行为科学
D．人文科学
（39）（P46）从产生和发展来看，行为科学可分为早期与后期两大阶段。其中，早期行为科学又称（）
A．人际关系论
B．领导情景论
C．管理组织论
D．需求层次论
（40）（P48）早期行为科学理论认为，企业职工是（）
A．经纪人
B．社会人
C．自利人
D．复杂人
（41）（P49）早期行为科学认为，提高生产效率的主要途径是（）
A．加强监督
B．物质刺激
C．提高职工的满足度
D．实现劳动分工
（42）（P49）由于现代工业管理不能满足人们的社会和心理需要，于是企业职工在共同劳动过程中，自发形成了非正式组织。提出这一观点的是（）
A．梅奥
B．泰勒
C．弗鲁姆
D．斯金纳
（43）（P50）下列属于内容型刺激励理论的是（）
A．马斯洛需求层次理论
B．弗鲁姆期望理论
C．亚当斯公平理论
D．伯特—劳勒模式
（44）（P50）“复杂人假设”理论的提出者是（）
A．沙因
B．梅奥
C．麦格雷戈
D．马斯洛
（45）（P51）认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
A．领导生命周期理论
B．管理方格理论
C．领导行为连续统一体理论
D．途径—目标理论
（46）（P52）研究系统的模式、原则和规律，并对其功能进行描述的学科是（）A．信息论
B．控制论
C．系统论
D．运筹论
（47）（P53）控制论是研究各类系统的控制和调节的一般规律的科学，其创始人是（）A．申农
B．维纳
C．卡斯特
D．莫波涅
（48）（P53）信息论是揭示信息的本质，并运用数学方法研究信息的计量、传递、变换和存储的一门学科，其创始人是（）
A．高斯
B．西蒙
C．申农
D．维纳
（49）（P54）现代管理理论的基本特征是（）
A．众多学派并存
B．重视规章制度
C．注重人员行为
D．理论体系统一
(50) （P54）把管理人员的工作划分为管理职能，并对各管理职能主见进行研究的现代管理理论学派是（）
A．管理过程学派
B．经验主义学派
C．社会系统学派
D．决策理论学派
（51）（P55）被誉为“现代管理理论之父”的是（）
A．泰勒
B．巴纳德
C．西蒙
D．梅奥
（52）（P55）社会系统学派的代表人物是（）
A．哈罗德、孔茨和西里尔·奥唐奈
B．彼得·德鲁克
C．巴纳德
D．西蒙
（53）（P55）关于管理的定义，许多经济学家都有自己不同的见解。西蒙认为()
A．管理就是决策
B．管理就是制定并执行计划
C．管理就是组织
D．管理就是领导
（54）（P55）卡斯特和罗森茨韦克的管理学派是（）
A．管理过程学派
B．决策理论学派
C．系统管理学派
D．权变理论学派
（55）（P55）对正式组织与非正式组织、团体及个人作出了全面分析的现代管理理论学派是（）
A．社会系统学派
B．决策理论学派
C．系统管理学派
D．权变理论学派
（56）（P57）威廉·大内认为，提高劳动生产效率的关键是（）
A．雇员关心企业
B．更细致、全面地分析劳动分工
C．为工作挑选一流的工人
D．提高劳动者的素质
（57）（P57）1981年，美籍日裔管理学家威廉·大内提出的管理理论是（）
A．X理论—Y理论
B．保健因素和激励因素理论
C．期望价值理论
D．Z理论
（58）（P60）企业再造理论的提出者是（）
A．迈克·哈默和詹姆斯·钱皮
B．威廉·大内
C．迈克尔·波特
D．W．钱·金和勒妮·莫博涅
（59）（P60）西方国家兴起企业再造运动，形成“从毛毛虫变蝴蝶”的革命是在（）A．20世纪90年代
B．20世纪60年代
C．20世纪80年代
D．20世纪70年代
（60）（P63）竞争战略理论的代表人物是（）
A．哈默
B．钱皮
C．波特
D．高斯
（61）（P67）在蓝海战略理论体系中，所谓的“蓝海”是指（）
A．新兴的市场
B．国内市场
C．饱和的市场
D．国际市场
（62）（P67）蓝海战略的第一条原则是（）A．重建市场边界
B．超越现有需求
C．克服关键组织障碍
D．遵循合理的战略顺序
（63）（P67）要求企业把注意力从市场的供给方转向需求方的新型战略是（）
A．企业再造
B．蓝海战略
C．竞争战略
D．Z理论
二．多项选择题
（1）（P32）中国古代的用人思想主要有（）A．善因论
B．人性论
C．人本主义
D．上下俱富
E．专制管理
（2）（P32）包含了丰富的、涉及面广泛的经济管理思想的古代典籍有（）
A．《天工开物》
B．《农政全书》