纪检监察案件检查工作业务流程与方法
第一讲纪检监察概述
第一节纪检监察工作的基本任务，职能与原则
（一）纪检的基本涵义及其特点
纪检，是纪律检查的简称，在此推销中国共产党的纪律检查机关依据党的有关纪律规定，对党的各级组织和党员的违纪行为进行查处的行为。
纪检的特征：
1、纪检的主体，即各级纪律检查会员会（属党内的部门）。1993年初，根据党的十四大精神，如进一步加强党的纪律检查工作，强化行政监察职能，避免两者工作的交叉和重复，更好地发挥党政监督的整体作用，纪检机关和行政监察机关合署办公。实行一套工作机构、两个名称，履行两种职能。
2、纪检的对象是对中国共产党党员的各级党组织违纪行为的检查，并给于当事人以相应的党纪处分。对于违法违纪者既是党员又是行政监察对象的，在查清事实的基础上，分别按照党的纪律检查程序和行政监察程序作为党纪，政纪处理。
3、纪检是一项综合性的监督检查的行为。所谓综合性，是指对党员和各级党组织各种各样的违纪案件的检查。
（二）纪检的职能
根据《党章》规定，纪检机关主要有四项职能，即：
保护职能——依照党章和党内其他法规的规定，保护党员权利不受侵犯的功能。
惩处职能——依照党章和党内其他法规的规定，对有关违纪党员和党组织进行处罚的职能。
监督职能——依照党章和党内其他法规的规定，监督党的各级组织和全体党员特别是领导机关，领导干部执行党的路线、方针、政策、决议、贯彻民主集中制和严检执行党纪情况的职类和功能。
教育职能——依照党章和党内其他有关法规的规定，教育党是遵纪守法，履行义务，发扬党的优良作风，增强反腐蚀能力的职责和功能。
纪检机关的四项职能相互联系，不可分割的。虽然四项职能都有各自特有的内涵和表现形式，可能相互代替，但又是密不可分的，它们相互联系，相互依靠，共同构成纪检职能这一整体。
（三）纪检的任务
三项主要任务：
第一，维护党的章程和其他党内的法规；
第二，协助党的委员会加强党风建设；
第三，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。
五项经常性工作：
第一，各级纪律检查委员会要经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定。
第二，检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中党员的处分；
第三，受理党员的控制和申诉
第四，监督同级党员领导干部的行为
第五、按照程序监督、检查、指导下级纪委的工作和向上级纪委，同级党委报告工作。
三项主要任务是党的性质所决定，适应于党的自身建设的需要，它的实现，则要靠五项经常性工作来保障。
（四）纪检的原则
1、坚持实事求是的原则。“实事”就是客观存在的一切事物，“是”客观事物内部的规律性；“求”就是我们去研究。——案件检查的基本要求
2、以事实的根据，以党纪的准则的原则。这就原则就是纪检工作的核心，也是正确处理违纪行为的重要保证。做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法。
3、党纪面前人人平等的原则，在适应党纪上，不允许有任何又有超越党纪之上的特权，所有对象，不分民族，文化程度，党内职务高低等，只要违反党纪，都要不例外地受到查处。
4、独力行使检查权的原则，是指纪检机关对违纪案件进行检查时，不受其他机关，社会组织和个人的干涉，但要依照党章和党内其他规定进行，而不是不受任何约束。
除上述原则外，还有坚持分级办理，各负其责的原则，维护党员
合法权利的原则等。
（五）纪检监察查办案件的重要意义
1、1978年12月，党的十一届三中全会决定恢复和重建纪检机关。
2、1988年5月，中央纪委发布了《中国共产党纪律检查机关案件检查和例（试行）》。
3、1994年1月28日，经中央纪委常委第六十五次会议审议通过，1994年3月对由中央纪委正式发布《案件检查工条例》。
4、查办案件是党章和法律法规赋于纪检监察机关的重要职能，是各级纪检监察机关一项极其重要的工作任务，是严肃党纪的中心环节，也是反腐案倡廉建设中强化惩处的主要手段，在建立健全教育，制度，监督并重的惩治和预防腐败体系中，占有极其重要的地位。没有惩处，教育就失去了说服务，制度就失去了约束力，监督就失去威慑力。
《案件检查工条例》是检查党内违纪案件的基本规则，是一部重要的党内法规。《条例》有利于纪检机关查处违纪案件，提高办案质量和效率，通过执纪办案，严肃党的纪律，加强党的监督，推动党风腐败建设和反腐败斗争的深入开展；《条例》必将有力地支持和保护政革开放，促进经济建设的发展，保证党的基本路线和贯彻执行；《条例》对于规范纪检机关的力案程序，使纪检工作逐步走上规范化，制度化、科学化的轨道，具有重要作用。
第二讲案件检查业务流程与方法
第一节受理
1、受理。是纪检监察案件的第一道程序，是整个查办违纪案件工作的前提和基础。
受理，是指纪检机关按照党章和有关规定，对反映党组织和党员违反党章党纪的行为和线索和材料，接受并采取恰当方式于以处理的流动。
2、案件受理具有两个基本条件：第一，检举、控告以及组织发现的对象，必须是党组织或党员。第二，检举，控告以及组织发现的对象实施或认实施了违犯党的路线，方针、政策和党内法规的行为。这种违纪行为，既包括实施了党纪禁止实施的行为，也包括依法或职责应当实施，而故意不去实施的行为。
3、受理的范围
（1）同级党委委员，纪委委员的违纪问题。
（2）属上级党委管理基本地区，本部的工作的党员干部的违纪问题。
（3）同级党委管理的党员干部的违纪问题。
（4）下一级党组织的违纪问题。
（5）领导交办的反映其他党员和党组织的违纪问题。
“领导交办”的必须经分管纪检室领导阅批后，才予以受理。
属下级党委管理的党员和党组织重大，典型的违纪问题，必要时也可以受理。
4、受理的线索和材料的来源（附：流程图）
（1）公民，法人和其他组织检举的；
（2）领导交办的；
（3）有关机关移送的其他党政机关、司法机关（工作法律处理，或不需要追究法律责任的有关纪检监察对象违纪违法的条件、线路和材料，应当于以受理）。
（4）违纪者自述的
（5）纪检监察机关发现的（如党风检查、纠风工作、执法执纪监察、干部陈核等）。
（6）新闻媒体揭露的
5、检举与控告的区别
检举，控告是案件材料来源的重要途经之一，也是最普遍，最主要的材料来源。但是，对检举，控告的更重要具体分析，区别对待。
检举，是指人们对违法违纪事项及其行为人的情况向纪检监察机关或其他机关进行揭发的行为。
控告，是指被害人就自己所遭受违法违纪者的损害的事实，而纪检监察机关进行揭发，控诉的行为。
检举与控告的主要区别：（1）两者的行为主体不同。检举人一般是与违纪案件没有直接关系的人，既不是同案人，也不是犯案人，而告不则是直接或间接的受害人，或是受害人的法定代理人及其它等。（2）两者的目的不同，检举人一般出于义愤，或是如了维护公共利益，而先一般是也是保护自己的权益。（3）两者揭发问题的真实程度
有所不同，检举的情况除检举人受主客观条件的限制外，大多比较客观，真实，而控告的情况，往往带有控告人的主观因素，有时容易扩大事实或情节，因此，在作认定事项根据时，特别要注意审查和进行重要的调查。
6、受理工作程序
（1）认真仔细地分析材料。去伪存真，筛选出真正的案件线索。
按照“六要求”，即时间、地点、人物、情节、后果、责任。从所提供的材料分析，有的仅是了解一些情况，有的则完全是传闻所得，甚至是完全虚假不真实的。因此，反映的线索有的是似是而非，有的是违反常规，有的过于笼统，有的则非常具体。
（2）阅登主要问题。应由纪检监察机关管辖的问题，予以受理；不属于纪检监察机关受理的问题，应及时转交有关机关或部门处理；对基本案件不详实，又无实际内容的暂不受理或不予受理，予以登记存档。
（3）初步核实。由纪检监察机关受理的，应填写《初步核定呈批表》，注明案件线索来源，被反映人的自然情况、反映的主要问题，承办纪检监察室意见，连同受理的材料一起，报分管纪检监察部门的领导阅批后，进行初步调查核实。
第二节初步核实
1、初步核实，是指在立案之前按照规定对受理对象违法违纪行为的线索和材料，进行初步核实（审查）并予以证实的活动。
2、初步核实的任务，是了解所反映的主要问题是否存在，为立案与否提供依据。其目的是为了判明和掌握问题的真假，虚实和大小，以便决定能否立案，从而避免立案的盲目性，维护立案的严肃性和准确性。
3、判定初步核定（审查）方案
核查方案的内容：（1）核查的依据，分管领导或纪检监察负责人的批示；（2）需要核查的主要问题；（3）核查的方法、步骤、时间、范围、程序等；（3）核查组织组成，确定主办人、协办人等。
4、初步核查的时限规定
初步核查的时限为两个月，必要时可延长一个月。重大或复杂的问题，延长期内仍不能初核完毕的，经批准后可再适当延长。
5、初步核查的方法
根据《案件检查工作案例》规定，初步核查可采用条例第二十八条（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（八）的方法收集证据。即：（一）查调、复制与案件有关的文件、资料、账册、票据，会议记录、工作笔记等书面材料。
（二）要求有关组织提供与案件有关的文件，资料以及其他重要的情况；
（三）要求有关人员在规定的时间，地点就时间所涉及的问题作出证明；
（四）分类时可以对与案件有关的人员和事项进行录音、拍照、摄像。
（五）对案件所涉及的专门性问题，提请有关的专门机构或人员作出鉴定结论。
（八）收集其他能够证明案件真实情况的一切证据。
比如“查阅，复制票据，账册”等财务方面的书面证据，可采取：
（1）核对法。即对一种记录或资料用另一种相关联的记录或资料进行查对，包括原始凭证与记账凭证的核对，记账凭证与账簿的核对，账簿与账簿等的核对，账簿与报表的核对等。
（2）审查法。即审阅账簿，记账凭证和原始凭证、会计报表等，通过仔细第审查，可以初步确定凭证和账目的错误，是否合理合规合法，是否符合会计原理。
①详查对与违纪行为有关的账目进行全面检查。
顺查法
审查逆查法（倒查）
②抽查根据已查据的事件线索，有针对性地抽
查第一账等或第一部分凭证，报表等资
料
（3）查询法，即对一些不能从凭证，账册等资料作出结论和不能判断的问题，向有关单位和人员进行调查询问，核实情况。
（4）分析比较法，运用相同经济内容（项目）的各种书籍进行分
析，来查找异常数，进行追踪审查，以便发现和查证问题。
（5）清查盘点法，根据账簿记录，对各项财产物资和库存现金实物盘点，同时对银行存款和债权债务进行查询和核对，从中发现有关问题。
6、初步核实情况的处理
经初步核实后，应由参与核实的人员写出初步核实情况报告。初核报告内容包括：①被反映人的自然情况，反映的主要问题及初步核实的结果，存在的疑点，处理建议。②参与核实的人员须在初核情况报告上签名③初核报告由纪检监察室主任签名后报分管领导审批，然后分情况进行处理。
（1）经过核实，被检举人或被控告人确实有违纪事实，是应受到违纪追究的，应该进行立案调查。
（2）被检举人或被控告人虽有违纪事实，但情节轻微，或具有从轻或减轻情节，不需要追究党纪责任的，应建议有关党组织做出恰当处理。
恰当处理：
①约谈
②批评教育
③责令做出书面检查
④召开民主生活会
⑤责令其纠正或停止实施违纪行为，追缴违纪所得的经济利益或
其他利益。
⑥在一定范围内造成影响的，应以通报批评方法公布处理结果。
⑦对个别不宜继续再担当领导职务，或特许职责的，应建议予以
调遣。
⑧对反映不实的应采取适当方式在一定范围内予以澄清。
第三节立案
立案是查处案件的前提和基础，只有完成了立案程序，才能进行调查，审理，处理等行动。因此，没有立案这一阶段，任何违反党纪的问题就不会成为案件，也就没有查处案件的全过程。
1.立案的条件立案必须同时具备两个条件：一是确有违纪事实。二是需要追究党纪或政纪责任。
*这里需要说明的是，需要追究党纪或政纪责任包括两种情况：一是给予纪律处分，二是免于纪律处分。
“免于处分”-----运用于应当给予纪律处分而错误较轻，只有从轻案件的人。从免于处分的，要做出出面结论和决定，并按审批权限报批。
必须同时具备的四个条件：
①情节轻微
②认错态度好，有立功表现
③被胁迫被欺骗违纪。
④违纪金额小
“免于处分”也是追究违纪者党纪责任的一种方式
2.立案程序
对党员的违纪问题，实行分段立案。也就是均按照党员公布管理权限，由相应的纪委或纪工委，纪检组决定立案，在决定立案前应征求同级党委或纪工委，党组的意见。
（1）案件承办部门拟写《立案呈批报告》，其《报告》的基本内容：①案件线索来源②被反映人的自然情况③经初步核实的重要问题。④呈报立案的党纪依据；⑤呈报单位意见。
党纪立案依据《中国共产单纪律检查机关案件检查工作条例》政纪立案依据《检查机关调查处理政纪案件办法》
附：检举，控告材料；初步调查核实的证据。
（2）审查批准从收到立案呈批报告之日起，到作出立案决定之日止，立案审批时限不得超过一个月。
违纪问题的立案，应集体研究决定（由有决定或批准立案的机关审批）
（3）经批准立案的案件，承办部门应制作《立案决定书》并通报同级党委组织部门。（非党员的政纪立案通知抄送同级人事部门）（4）党员工作调动后，发现在单位有违纪问题并需立案调查的，由其现所在单位承办，原单位应于配合。
《案检工作条例》第十七条第二项中“决定立案前应征求同级党委的意见”解释：
本项规定中使用的是“征求”同级党委意见的提法，而不是“征得”同级党委的同意。更不是“报经”同级党委的批准，三者是有严
格区别的。
征求意见的方式：既可以采取书面方式，也可以采取口头方式；既可以征求党委委员会集体意见，也可以征求党委主要负责人和分管领导意见。
特殊情况处理：如果党委不同意立案，经反复协商不能一致时，纪委应认真考虑党委的意见，对是否立案的问题再次进行认真研究。经研究，如认为违纪问题确定符合立案条件，应予以立案时，纪委可以独立作出立案的决定，并将有关情况报告上级纪委。
第四节调查取证
调查是案件检查工作的主要阶段和中心环节，是案件审理和最后处理的前提和基础，事关整个案件检查工作的成败，必须认真做好。
调查阶段主要涉及案件调查工作的准备、调查的程序、调查的组织措施、证据种类、取证方法、取证要求、证据鉴别、调查报告、调查时限等问题的规定。
调查流程：准备、实施、终结三个阶段
1、制定调查工作方案。其具体内容包括：
（1）调查案件的指导思想。如何调整案件，通过何种途径，达到何种目的。
（2）需要查清的问题。一方面要把需要查清的问题逐条列出，不得遗漏，另一方面要突出重点问题，从而把握工作重心。
（3）采取的步骤、方法及措施。在调查的方式方法上，有的是先易后难，有的是先难后易；有的是从人到事方式；有的以查阅材料、
找人谈话为主，有的还需要委托有关部门作出鉴定结论；有的需要尽快直接与违纪者接触；或者对违纪者采取一定的组织措施，或者同事展开，分头调查等等。
（4）办案人员的组成、分工、领导关系和有关制度。同时要明确调查组组长、副组长、一般成员（调查组的形式主要有：自派式、联合式、母子式）。
（5）预计完成任务的时间和应注意的问题。除此之外，还应考虑交通工具、办案经费预算等等。调查方案应报请有关领导批准后才能实施。
在调查展开前，①调查组成员要认真分析举报和初核材料，对案件线索、案件基本情况以及涉及的单位和人员，进行细致的研究；
②根据案件的具体情况，认真学习和掌握有关的法律法规、政策、规定；
③按照分工对需调查的主要问题，制定出具体的调查提纲，并随着案情的深入，适时调整和补充调整提纲
④调查开始时，调查组应会被调查人所在党委党组织与被调查人谈话，宣布立案决定。未经立案机关或调查组同意，不得批准被调查人出国、出境、出差或对其进行调动、提拔、奖励。
收集证据技巧
①查阅与收集有关的档案、文件、账目及文字资料，应尽可能
地使用原件。如摘抄引用，一定要忠实于原意，不可断章取义，更不
允许随意更改。
②收取的物证可随卷保存的应随卷保存，不能随卷的应拍照入卷，但必须注明原物存放处。
③收取会议记录、个人记录、信件、日记等应可能提取原件。如摘抄和复制，应注明出处和保存单位，由保存单位加盖公章。这类证据要注意时间的连续性。
④对私人日记、信件应采取动员的方法，不能强行收集。涉及个人隐私的，应为其保密。
⑤收集证人证言，应个别进行，不能采取座谈形式件事或一个片段情况，都应反映出“六何要求”即，何时，何地、何人、何事、何因、何果。
⑥与被调查人、受侵害人、或证人谈话时，应如实认真地制作《谈话笔记》、或《调查笔录》。此外，调查组还应确定主谈话人、记录人，弄清上述人员、或在场人、涉案人的身份。
⑦收取有关单位的证明材料的格式：
标题应写《证明材料》或《关于XX通知XX问题的证明》、或《我所知道的XX一事的情况》。
其正文主要是要按照“几何”的基本要素书写，力求问题清楚，言词准确、简洁，切勿用模棱两可的“外交”言词。结尾写“特此证明”，并注明日期，签名、盖章或押印。
⑧收集证据必须由二人以上案检人员进行。对提供证言的证人，应由取证人员证明其工作单位、职务，不必由所在单位加盖公章或加
注“属实”、“仅供参考”等之类文字。
2、证据的收集、鉴别与使用
中央纪委《关于查处党员违纪案件中收集、鉴别、使用证据的具体规定》（中纪办{1991}6号）
（1）证据的种类。证明案件真实情况的一切事实，都是证据。
直接证据
证据间接证据
原始证据
传来证据——通常所说的经过传述，转抄的第
二手及其以下的事实材料。
——物证，指能证明案件真实情况的物品和物质痕迹。它是以其存在情况、形状、质量、特征等来证明案件事实的，其客观真实性较强。所以，物证不仅能证明违纪的时间、地点、方法与后果，还是用来严查和鉴别证人证实、受侵害人陈述、被调查人陈述的重要手段。
如物证主要特征：赃款赃物；违纪时使用的工具：违纪遗留的痕迹和物品；违纪行为引起的直接后果；违纪过程中或违纪后伪造的现场等。
——书证，指以其记载的内容证明案件真实情况的文字。常见的书证有：侵吞公共财物而涂改。伪造的单账册、收支账簿、经济合同；
行贿受贿的来往信函、短信、电话录音、银行单据（册、卡）；还有票据、介绍信、记事本、文件规定、会议纪要（记事本）等等。符号、画图
——证人证言，指证人就其所了解的案件事实情理作的陈述。*
凡是知道案件真实情况的人都可以作为证人；*生理上、精神上缺陷或属举动，不能辨别是非、不能争取表达意志的人，不能作证人；*证人证言一般应一人一证、一事一证。证人陈述的情况，可以是来自耳闻目睹的，也可以是间接得知的案情（但必须说明来源，说不清来源或道听途说得来的消息不能作为证言，只能作为调查的线索）。*匿名检举、揭发材料，可作为查证线索，但不能直接作为证人证言；*证人证言的内容不能是对事实的估计、猜测、或判断，更不能是“外交语言”。
——被调查人的陈述，指被调查人就案件事实所作的交待，申辩和对同案人员的检举、揭发。即：交待违纪事实，检查认识自己所犯的错误，揭发同案人隐瞒的问题，对自己被认定的问题进行申辩等。
陈述要用书面形式，没有文字表达能力的可以请人代书，或向办案人员口述制成笔录，但是须由被调查人签字盖章。
——视听材料，指可以重现原始声响或形象的用作证明案件事实的材料。其表现形式主要有录音带、录像带、交卷、传真资料。电子计算机装臵所储存的数据和资料，通讯窃听及扫描所获得的资料等。
视听材料是案件发生发展过程中形成的，如果办案人员对证人的陈述作了录音、录像或输入到计算机软件中去，那也只是用笔录固定陈述内容的辅助手段，不能作为视听材料这一证据形式来对待。
视听材料是科学技术发展的必然结果。收集鉴别时要注意：制作的时间、地点、主要内容是否伪造，是否被裁剪或拼凑组合，材料中
提到的当事人是否能找到，材料是在什么情况下制作的。
——受伤害人的陈述，指受违纪行为直接伤害的人员就案件事实情况所作的控告和诉说。但是，由于受侵害人感情上的因素，可能会使这一证据出现一些夸大或歪曲的现象，需要在收集和鉴别时予以注意。
——现场笔录，指调查人员对案件（非刑事案件）有关的场所进行检查时所作的笔录。这是一种具有综合作用的证据，它能反映了检查过程中的各种情况，也反映了各种痕迹、物品的形成状况及其相互关系，是对现场检查的客观记载。同时，把对现在勘查、检验、测量、拍照、绘图（绘图应写明图的名称、图例说明、由绘图人签名）的过程记录下来，是固定证据的一种重要方法。
——鉴定结论，指由某一方面的专业人员就某一专门性的问题进行研究而作出判断和认定。鉴定主要有：笔迹鉴定、财务鉴定、技术鉴定、物品价值鉴定、医疗鉴定等。
鉴定结论由纪检监察机关委托或聘请具有专门知识，技能和权威性的机关（部门、专业人士）进行分析判断及认定。鉴定书必须由鉴定的机关（部门、专业人士）采用判作并签名或盖章。同时，由鉴定单位加盖公章。在使用鉴定结论时，要注意与其他证据相互印证。
（2）、证据的鉴别
①对物证的鉴别，要审查是否错误的收集了相似的物品和痕迹，收集的物证是否伪造，有无栽赃陷害的情况，确定其有无证明作用。
②对书证的鉴别，要查清其原始制作人，是在何种情况下制作的，
是否伪造；所录材料是否断章取义，所记载的内容是否清楚。
③鉴别证人同案件有无利害关系，证实是否前后矛盾，证实之间及证据与其他证据之间是否一致。
④被害人的陈述是否因偏激或出于个人得失考虑而有意渲染或
避而不谈某些情节，或故意虚假陈述的情况。
⑤被检查人的交待和辩解是否因害怕受到党纪因法追究而避害
而避重就轻或掩盖事实真相，嫁祸于人等。
⑥运用证据认定错误事实时，必须注意：
第一，在没有物证、书证的情况下，仅凭言词证据认定错误事实时，必须有两个以上（含两个）直接证据才能认定。
第二、在没有直接证据的情况下，运用间接证据认定错误事实时，应做到：一是所有间接证据必须查证属实；二是每个证据与案件事实都有客观联系；三是所取得的证据必须形成一个完整的证明体系，并且这个证明体系是以排除其他可能性。
【举例】在查处经济案件中，遇到“一对一”案件，有时仅有一方的交待或者检举人的一面之词，而没有其他旁证或物证，则不能认定错误事实的成立。证据之间，证据与案件事实之间有矛盾的，也不能认定。
3、拟写错误事实材料
1991年7月23日，中央纪委印发《关于所要作出的处理决定和所依据的事实材料同犯错误党员见面的具体方法》。
2004年9月22日，（中发[2004]19号《中国共产党党员权利保
障条例》及规定，都体现出错误事实材料与被调查人进行核对，是案件调查应履行的手续，也是维护被调查及证人合法权益。
错误事实见面材料的内容应包括：
主要错误事实---必须是调查所得的证据予以证实的
错误性质 ---- 根据有关政策规定对错误作出的恰当、合理的
结论；
责任 ---- 被调查人应承担的责任。
错误事实见面材料，不得泄露办案依据、调查过程、检举人、证明人等内容，否则会带来不良后果。落款为XXXX调查组。
被调查人看过错误事实材料后，应在其上签署意见，这是必要的手续。对被调查人提出的合理意见，调查组应予以采纳；对其余合理的意见，应写出有事实根据的说明。
错误事实材料与被调查人见面，应由二者以上调查人员进行，必要时可请被调查人所在单位党组负责人参加。
被调查人拒不在错误事实材料上签署意见的，由调查组在错误事实材料上注明。（错误事实见面材料与被调查人核对的时间，应在党组织讨论处理决定之前）。
4、拟写调查报告
调查报告是说明案件事实真相，提出定性和处理意见的书面综合材料，是用文字形式表达出来的调查成果。同时，也是反映案件事实真相的正式材料。
（1）调查报告的主要内容：
安检员个人工作计划范本五篇 有了计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,就可以协调大家的行动,增强工作的主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行.同时,计划本身又是对工作进度和质量的考核标准,对大家有较强的约束和督促作用.所以计划对工作既有指导作用,又有推动作用,搞好工作计划,是建立正常的工作秩序,提高工作效率的重要手段.下面就是小编给大家带来的安检员个人工作计划范本,欢迎大家阅读! 安检员个人工作计划范本一 一、对我司工程部各个工程现场具体情况进行详细了解. 1、项目的具体工程概况. 2、我司现场项目所有人员构成. 3、现场照看材料的工棚设立情况. 4、材料看守人员的身体健康状况. 二、排好工作日程,对重点工程进行现场实际安全检查. 1、工棚防火、防盗及用电检查. 2、对现场材料看守人员进行抽查并现场签字确认. 3、对脚手架搭设中的安全三宝等检查,并督促工人落到实处. 4、对架子搭设过程中的安全技术检查,并及时提出整改意见. 5、每周至少两次重点工程的安全技术大检查,并现场组织召开安全教育会议. 6、对检查到的安全隐患必须及时处理. 三、制定安全检查表格,对主要负责人要求签字,并进行评优、评先制定奖惩制度. 四、将现场实际安全情况用安检部办公司黑板进行公示.(详见 五、对公司办公大楼的安全检查及管理. 1、来访登记表. 2、大楼门卫管理. 3、日常安全检查. 4、办公大楼消防器材配备等问题.
5、所有办公室工作人员进入办公大楼必须佩戴工作牌. 六、对安全资料的管理. 1、到现场检查的安全记录存档. 2、现场安全会议的会议纪要进行存档. 3、对现场提出的安全整改意见的书面通知复印件存档. 4、对各个安全检查表格的备份留底. 5、所有资料输入电脑留存. 七、制定并完善我部门的工作职责.(制牌挂在办公司)安检部工作人员职责 1、遵守国家法律、法规以及公司的规章制度. 2、负责各类安全生产规章制度、安全措施的监督检查和管理工作. 3、负责现场安全隐患排查工作. 4、负责违章违纪的监督、检查处理工作. 5、负责安全宣传教育工作. 6、负责消防安全管理工作. 安检员个人工作计划范本二 时光飞逝,岁月如梭,转眼间我们已度过安全祥和的20XX年,此时,我们又开始了新的学习工作.新学期新面貌更应该调整状态迎接新的挑战.在金融学院的领导的指导下及广大师生的共同努力下我院安检部正通过一次次的历练而健康稳定的成长,沉着冷静地面对工作中遇到的各种困难和考验.为了给同学们创造一个美好温馨、安全、和谐的学习生活环境及使我院安检工作顺利的进行,继续发扬我们金融学院安检部的优良作风,更好的做好本学期的学生工作,依据本学院的实际情况,故对本学期做了以下的初步安排: 一、常规检查工作 常规检查是我院安检部最基本同时也是最艰巨的任务,在本学期中我们对该项检查方式做了进一步的改进,认真履行《金融学院安检工作条例》,重点检查夜不归寝人员和违规电器情况.我部于每周一和周三晚上进行常规安全检查,对08、09、10各个寝室进行全面的安全检查.并在每周例会上公布安检检查最优最差寝室,并对较差寝室给予批评教育,优秀寝室给予奖励大大增强了同学们安全意思,杜绝各种安全隐患.
设备维修流程图
设备维修工作程序 一、目的 规范设备管理流程，提升流程效率；加强设备故障维修的反应速度和信息反馈速度，最大限度的服务于生产需要，培养高效的维修管理团队。 二、设备维修管理流程 1、设备故障报修途径 a）生产部门的设备操作员工发现故障隐患：上报部门领导后，可以书面通知设备维修班，同时也可以先进行电话通知维修，然后，再填写设备报修单交予设备维修人员。 b）设备维修人员在日常设备巡查中发现设备故障隐患：首先排查设备故障，然后及时报告班长安排维修。 c）在设备定期的维护保养中发现设备故障隐患：首先要对故障情况进行检修工作，然后及时报告班长进行下一步工作。 2、设备故障的确认 a）设备故障情况通过报修途径报告至设备维修班，首先，由维修人员对故障情况进行确认，确定设备故障维修复杂系数，对设备故障简单分类后，制定出维修计划。 b）对于维修系数低的设备故障，由设备维修人员直接进行现场维修。 c）根据设备故障情况制定出相应的维修计划后，报告给设备科主管领导，由主管领导审核后批准执行。 d）维修班根据维修计划，首先依据故障情况领用设备配件以及配备维修工具，然后，组织维修人员实施维修工作。 e）对于设备故障需要委外维修、加工的，由维修班申请，设备科长审核后，报请分管副总经理审批。 3、设备故障的维修 a）设备故障维修结束后，设备维修人员要填写设备故障原因及维修情况说明；然后由设备操作员工对设备故障维修状况进行确认，确认设备故障解除后，签字确认。 b）设备故障在维修中发现缺少维修零部件，需要联系购买时，设备维修人员要在设备报修单上注明设备需要待修，以及待修的原因；由设备操作员确认并签字。维修人员要把此情况及时报告主管领导，由主管领导通知采购部门购买配件。
干部选拔任用工作流程图 （供参考） 一、拟写考察方案，组织考察组。 二、民主推荐。会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。 （一）会议投票推荐。1、县直单位参会人员：全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），离退休干部代表。2、乡镇参会人员：本乡镇全体干部职工，村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。 （二）个别谈话推荐。谈话范围与参加会议投票人员范围相同。 三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。 四、确定考察对象。考察组向所在单位党委（党组）汇报推荐情况，单位党委（党组）根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。 五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。 六、考察。1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。2、对考察对象进行民主测评。参与测评人员：①县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表；②乡镇为领导班子成员（含改任非领导职务人员），中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。3、个别谈话。坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。 七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题。 八、撰写考察综合报告和个人考察材料。具体写法按组织部有关文件规定操作。 九、汇报。考察组如实向单位党委（党组）汇报考察情况，明确提出建议人选。 十、征求意见。征求拟提拔职位分管领导、纪检监察部门、计生部门意见。 十一、提出任免方案。 十二、党委（党组）会议研究。以到会人员达应参会人员三分之二以上方可开会研究，以参会人员过半数同意形成决定。单位党委（党组）根据考察情况及任免方案认真讨论，充分发表意见。讨论结束，采用无记名投票方式进行表决。会上应作好会议记录备查。 十三、征求协管部门意见。属双重管理的单位干部任免，主管方党委（党组）会研究，书面征求协管方党委（党组）意见。 十四、公示。对拟提拔人员进行至少七天的公示。 十五、试用及任命。对公示期满，无反映、或有反映但查无实据、不影响任职的，办理任命手续，并实行一年的试用期；试用期满经考核考察合格的，办理正式任命手续。 十六、任免文件下发前，应及时报相关材料到组织、人事部门预审，预审批复后方可行文，并同时送任免文件给协管方和有关单位。 十七、整理文书档案。整个推荐、考察、研究等形成的汇总表、考察材料、会议记录、文件以及任免表等要全部整理装订存档，作为文书档案永久保存（参会人员填的民主推荐、民主测评等分表要密封保存，一年后销毁）。
安检部主管年终工作总结 xx年，在领导的正确领导与协助下，我们的工作着重于安全、工作和学习目标上，紧紧围绕重点开展工作，在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个安检人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。首先要以身作则，在作风上，我能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。 一年来，我严于律已，努力使自己的思想觉悟进一步提高。始终坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极树立热爱公司，热爱团队的思想，坚信在领导的正确指导下，我们的团队一定会走出一条有自己特色的宽广道路。 我能重视加强理论和业务知识的学习，不断提高自身综合素质。在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是深刻领会公司、部门制度的含义和目的，
增强自己宣传制度和执行制度的自觉性和坚定性；认真学习公司、部门下发的各种文件和通报，二是认真学习工作业务知识，管理知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合这些知识弥补自己的不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的工作能力。 一年来，我始终坚持努力工作，按时完成工作任务。严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努力实践公司各项目标的重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作，在日常工作听取领导同事反映的问题，提出的要求和建议。总结工作经验，及时向领导汇报.领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。 一年来，我能认真领会公司、部门有关文件精神，深思熟虑，，集思广益，把公司精神与实际工作结合起来，把个人的智慧与集体的智慧结合起来。在工作过程中，坚持找准工作重点、难点，抓住主要矛盾，解决问题，化解矛盾，牢牢把握工作的主动权。坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性和团队精神，共同完成工作任务。 严格执行各项规章制度，坚决纠正一些不正之风。本人以身作则，严格要求，坚持以制度管人，并引导、自觉执行各项规章制度，树立爱团队如家、爱岗敬业的良好风尚,把部门满
公司业务流程（修改） ㈠基本流程图示： 采购基本流程图： 销售基本流程图： 生产与存货基本流程图： ①计划和安排生产②发出原材料③生产产品④核 算产品成本⑤储存产成品⑥发出产成品
生产与存货、销售流程图示：计划生产部门 根据客户订单或销售预测和产品需求 分析决定授权生产。即：签发预先顺 序编号的生产通知单（或生产计划单），还需要编制材料需求报告（请购单），列示所需要的材料和零件及库存。 生产通知单一式三联，一式留存，二 联生产车间，三联公司行政办（以用 于人员考核、编制工资单、部门协调、后勤统一调度等） 生产车间 在收到生产通知单及领取原材料后，将 生产任务分解到每一个生产班组和工人， 生产车间 向车间发出生产通知单生产部门根据生产通知 单的内容确定所需要的 原料和配件及设备调试， 并提前做好设备的检修， 向仓库领料并填写一式 三联领料单。 仓储部 根据从生产部门收到的领料单发出原材料。 一般做法是：生产部门向仓库领料或仓库 并将所领取的原材料交给生产工人，以执行生产任务。生产工人在完成生产任务后，将完成的产品交生产部门查点，转交检验员验收并办理入库手续；或是将所完成的半成品移交下一个部门，作进一步加工。向车间发出 原材料 发料时，由库管员填写一式三联领料单， 领料单需要生产部门负责人（车间主任或 班组长）和库管员共同签字，仓库发料后， 一联连同材料交给领料部门；一联留存在 仓库，登记材料收发存明细账；一联交会 计部门进行材料收发核算和成本核算。 成品库产成品完工入库发运部门（或物流部）、销售部为一体（新材料） 产成品入库，须由仓库部门先行点验和检 查，然后签收，进行储存管理。成品库库 管员填写入库单，入库单一般为一式三联， 应由库管员、检验员、生产完工负债人共 同签字。一联仓库留存，用来登记库存商 品明细账，一联交生产部门或检验部门，一联交会计部门进行材料收发和成本核算。库管员须根据产成品的品质特征分类存放，并填制标签，按存货保管相关制度进行管理。产成品或库存商品的发出应严格遵守先进先出法。发出产成品由 发运部门负责 产成品的发出须由独立的发运部门进 行。发运部（或物流部）必须根据销 售部门开具的销售单或经有关部门核 准的发运通知单装运产成品,根据公司 情况发运、物流、销售为一体。一般 是销售部门开具一式五联的销售单， 一联留存；一联财务部门审核；一联 仓库作为开出库单的依据；一联客户； 一联交门卫，以便内部审核。出库单 开具时，发运负责人签字后，送仓库 货物出厂门卫核查数量并留 下一联出库单后放 行。（门卫制度） 产品出库部门，仓库部门在点货装运后在单上 签字并留置一联。（此处依据通用流程， 针对公司操作部分见流程操作说明）
生产制造公司各部门业 务流程图汇总 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
××××××××制造有限公司 流程图 2013年11月
目录 封面 (1) 目录 (2) 业务总流程图 (4) 1、企管部业务流程图 、员工招聘流程 (5) 、员工离职流程图 (6) 、员工转岗流程图 (6) 、工资核算发放流程图 (7) 、文件管理流程图 (8) 、员工社保办理流程图 (8) 、员工请假流程图 (9) 、员工年休假流程图 (9) 、办公用品申领流程图 (9) 、食堂结算流程图 (10) 、试用期转正（定岗）流程图 (10) 2、生产计划部业务流程图 、生产流程....................................... .11、材料申购流程 .. (12) 、材料采购流程 (13) 、材料领用流程 (14) 3、设备部业务流程图 、设备检修流程图................................. .15、设备采购流程图.. (16) 、设备报废流程图 (17)
、备品备件流程图 (18) 设备工具管理流程图 (19) 4、储运部业务流程图 、主材、辅料入库流程图 (20) 、原材料出库流程图 (20) 、成品入库流程图 (21) 、成品发货流程图 (22) 、备品、备件及消耗品入库流程图 (23) 、备品、备件及消耗品出库流程图 (23) 、工具领用管理程序 (24) 、垃圾清理流程图 (24) 、废料清理流程图 (25) 5、防腐保温事业部生产作业流程图 (26) 6、质检部工作流程图 (27)
设备维修流程规定 [HL-ZJB-001]-RZ[2015]- 013 编制：人事行政部 编制日期：2015年11月13日 审批： 审批日期：2015年11月17日 一、目的 为使公司机器设备及各办公设备得到及时有效的维修，使生产、市场及各部门工作更加顺畅。 二、适用范围及人群 某某有限公司全体员工。 三、职责 1.生产部 1.1生产设备异常时，由生产开出《设备维修申请单》，经生产厂长签字确认。 1.2生产厂长确认后联系机修/电工人员处理。 1.3维修完毕后由生产申请人员在收据及《设备维修申请单》签名确认。 1.4维修人员根据员工有效签名确认收据及《设备维修申请单》同时上交人事行政专员处确认维修费用事项，并进行报销处理。 1.5如维修人员不能修好时，由总经办根据设备保修期限联系厂家或其它人员维修。 2.市场部、人事行政部 2.1将维修事项向人事行政专员报备，填写《设备维修申请单》并拍照发一份给销售经理、人事行政经理，写明维修设备名称和故障原因。 2.2正常上班时间（早上08：30~下午18：00）接获门店请求后，由人事行政专员联系电工或者电脑维修人员到店进行维修；下班时间段可由店长上报直接上级，由其通知相关人员进行到店维修，后电话或网络告之人事行政专员。 2.3维修人员带收据到现场，维修确认好后，员工需在《设备维修申请单》及收据上进行签名确认维修情况。 2.4人事行政专员对所有维修事项进行跟进处理并确认。 2.5维修人员根据员工有效签名确认收据及《设备维修申请单》同时带回来总部人事行政专员处确认维修费用事项，并进行报销处理。
四、申请报修流程 1.生产设备维修流程
( 工作计划 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 学生会安检部2020年度工作计 划(最新) The work plan has clear goals and specific steps to enhance work initiative, reduce blindness, and make work proceed in an orderly manner.
学生会安检部2020年度工作计划(最新) 新学期伊始，万象更新，学生分会的工作也即将开始。每个部室都面临着新的机遇和挑战。当然，安检部是学生分会中不可或缺的部室之一，也将奋力前行。上一学年在我们部室全体人员的共同努力下我院安检部取得了一定的成绩，得到了老师和同学的肯定。在新的学年中，我们会继续发扬安检部的优良传统，把本部室的工作做到更好。一如既往为老师和同学们服务。在工作中不断完善自己。为了更好的开展接下来的工作把我们部室建设的更好。我部在学期之初对部室工作做了如下充实的计划： 一、日常工作 1、大功率用电器的检查 大功率的检查是我部的工作的重中之重。由于上学期出现了一
些违规用电现象，我部室将竭尽全力把这块工作做好。对违规用电现象，加强检查以及惩治力度，一经查实，依据相应管理条例给予严肃处理，绝不手软。 2、晚归和不假离校的检查： 由于晚归与不假离校现象会严重影响学院的纪律风气，所以晚归以及不假离校检查是我们本期的工作重点，我部室每周将于星期五与星期六加大对此的检查力度，每周我们将会按照普查和抽查相结合的方法进行检查，对违纪的同学我们将给予严肃的处罚。 3、清洁的检查 我部将于根据作息时间对大一、大二全部寝室进行全面检查，对大三寝室进行抽查。了解保持和打扫情况，对于卫生较差的寝室上报学院分管老师进行处理，定期把评分统计结果交到学生办公室，对评比中优寝与整改寝室，进行全院通报表扬与批评。 4、每周例会制度 我部实行每周例会制，这学期由于工作安排，每周将随机选出两位负责人，将对上一周的工作进行简要总结并且对下一周工作进
物流安检员岗位职 责 1
物流安检员岗位职责 【篇一：物流部各岗位职责】 物流部各岗位职责 一、物流经理岗位职责 1、全公司物流管理工作计划与费用预算的制定、审批与实施工作。 2、公司物流系统的设计、调整，以及对货物储存、运输、调拨等工作进行管理。 3、分析发货与库存的动态变化，协助销售部做好发货计划，合理安排发货。 4、对相关业务信息及时与销售部、市场部、客户服务部、财务部、物流供应商进行沟通协调，并维系好与各利益相关者的良好关系。 5、组织对订单的分解、处理工作，办理好销售部确认的退换货等业务。 6、保证物流部所属部门正常运作的准确无误与高效率。 7、负责本部门的员工管理与考核工作。 8、制定并实施部门制度，保证部门工作有法可依。
9、合理规划公司物流系统，努力实现公司物流系统的科学化、高效化和低成本化。 10、调查研究、了解部门工作情况并提出处理意见，做出最终决策。 11、对基层工作进行全方位的监督和指导，保证各项业务顺利进行。 12、与她部门进行沟通，树立物流部良好的部门形象；随时把握员工的工作态度和心理状况，做好思想政治工作；了解并搞好部门员工之间的团结、协调处理好部门内部的各种关系。 13、部门各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作。 二、物流专员岗位职责 1、承接销售部下达的发货信息，全面负责从接收发货单到发货的过程控制、货运信息及发货单证管理等工作。 2、评价及选择货运方案、最佳货运路线、方式和最低成本，并提出运输工具及方法的建议。 3、负责发货员人员管理，组织、协调、检查发货员日常业务，对发货员的整体工作负责。 4、积极配合部门内其它岗位工作，并与销售部积极合作，提高部门运作水平和管理水平。 5、全面负责物流供应商的沟通、谈判和关系维护。
××××××××制造有限公司 流程图 2013年11月
目录 封面 (1) 目录 (2) 业务总流程图 (4) 1、企管部业务流程图 1.1、员工招聘流程 (5) 1.2、员工离职流程图 (6) 1.3、员工转岗流程图 (6) 1.4、工资核算发放流程图 (7) 1.5、文件管理流程图 (8) 1.6、员工社保办理流程图 (8) 1.7、员工请假流程图 (9) 1.8、员工年休假流程图 (9) 1.9、办公用品申领流程图 (9) 1.10、食堂结算流程图 (10) 1.11、试用期转正（定岗）流程图 (10) 2、生产计划部业务流程图 2.1、生产流程....................................... .11 2.2、材料申购流程 .. (12) 2.3、材料采购流程 (13) 2.4、材料领用流程 (14) 3、设备部业务流程图 3.1、设备检修流程图................................. .15 3.2、设备采购流程图.. (16)
3.3、设备报废流程图 (17) 3.4、备品备件流程图 (18) 3.5设备工具管理流程图 (19) 4、储运部业务流程图 4.1、主材、辅料入库流程图 (20) 4.2、原材料出库流程图 (20) 4.3、成品入库流程图 (21) 4.4、成品发货流程图 (22) 4.5、备品、备件及消耗品入库流程图 (23) 4.6、备品、备件及消耗品出库流程图 (23) 4.7、工具领用管理程序 (24) 4.8、垃圾清理流程图 (24) 4.9、废料清理流程图 (25) 5、防腐保温事业部生产作业流程图 (26) 6、质检部工作流程图 (27)
安全检查工作规范 第一章总则 第一条为确保轨道交通安全检查工作的顺利实施，根据《深圳市城市轨道交通安全运营管理办法》制定本手册。 第二条深圳地铁从事安全检查工作的部门(以下简称安保部)在遵守有关法律、法规和规章的同时，应遵守本手册规定的内容。 第三条市运输局，公交总队根据本手册规定支持、配合安保部开展工作；对安保部移交处理的问题，应及时反馈处理结果。 第二章工作制度 第一节安全目标责任制度 第四条安保部应当结合实际情况，制定年度安全目标和实现安全目标的具体工作方案。 第五条安全目标责任应做到分工清楚，任务明确，各负其责，奖罚分明。 第六条安全目标主要包括：杜绝因安检原因造成危害轨道交通安全事件；不因安检原因危及轨道交通运输安全。 第二节领导值班制度 第七条安保部实行领导分级值班制度。分为安保部、安检中队、安检班组三级领导值班。 第八条安保部值班领导应当坚持现场值班，指导、监督、检查、协调现场安全检查工作，解决安检工作中发生的重大问题。 第九条安检中队值班领导应当坚持跟班，具体组织、实施、指挥安全检查工作。 第十条安检班组值班领导应当坚持带班，按照上级的要求同本班组安检人员一起做好各项勤务工作。 第三节请示报告制度 第十一条安检人员在一般情况下遇到超越处理权限的问题时，必须向上级领导请示后方可处理。 第十二条通常情况下，请示报告应逐级进行；遇有重要情况和重大涉外问题以及突发情况可越级报告，但事后应当报告直属领导。 第十三条遇有拒不接受安全检查的紧急情况，来不及请示报告时，应当根据当时情况按照预案予以处置，处置后必须及时逐级报告。 第十四条上报情况应当包括时间、地点、人物、事件情况、处理结果等内容。 第十五条下级向上级请示报告问题时，应当提出自己的处理意见。 第十六条请示报告必须作出详细记录，重大问题应作出专题报告。 第四节会议制度 第十七条安保部应当定期召开业务会、总结会、研讨会。必要时随时召开。
目的 规范设备维修管理流程，提升维修效率；加强设备故障维修的反应速度和信息反馈速度，最大限度的服务于生产需要，培养高效的维修管理团队。 范围 XX 公司 执行时间 该制度于XXX年XX月开始执行 四内容 1 设备故障报修途径 1.1 使用部门的设备操作员发现故障隐患，上报主管（班组长、车间主任/ 科长），由操作班组填写《设备故障报修单》上“报修申请”部分内容后交予维修员。 1.2 设备维修员在日常设备巡查中发现设备故障隐患：首先排查并解除设备故障，对于较复杂的设备故障应及时报告维修班长安排维修。 1.3 在设备预维护过程中发现设备故障隐患：首先要对故障情况进行检修工作，对于较复杂的设备故障应及时报告维修班长进行进一步处理。 2 设备故障的确认 2.1 设备故障情况通过报修途径报至维修班，由维修班对故障情况进行确认，确定设备故障维修复杂程度。 3 设备故障的维修 3.1 简单故障的现场维修 3.1.1 对于维修复杂度低的设备故障，由设备维修人员直接进行现场维修。 3.2 较复杂故障的计划维修 3.2.1 对于维修复杂度高的设备故障，应制定出维修计划，报科室主管，由主管审核后批准执行。 最新可编辑word 文档
3.2.2 维修计划内容： 3.2.3 维修班根据维修计划组织实施维修工作。 3.3 委外维修 3.3.1 对于设备故障需要委外维修、加工的，由维修班申请，科室主管审核后，报请部门领导 批准后执行。 3.4 厂家维修 3.4.1 设备故障在维修中发现故障情况依靠公司自己的维修力量不能够解决， 产厂家维修时，维修员要把此情况及时报告科室主管， 经科室主管审核， 报请部门领导批准后， 由科室主管与设备生产厂家联系维修事宜。 3.5 特殊维修情况 3.5.1 设备故障在维修中发现缺少维修零部件，需要联系购买时，设备维修人员要在《设备故 障报修单》上注明设备需要待修，以及待修的原因；维修人员要把此情况及时报告科室主管， 由科室主管及使用部门主管确认并签字后，科室主管联系采购部门购买配件。 3.5.2 设备维修时，由于维修任务繁多导致设备不能够立即进行维修，要及时报告科室主管， 由科室主管和使用部门沟通协调，另外确定维修时间或者维修计划。 3.6 维修中的现场管理 3.6.1 检修人员使用不合格的零部件、紧固件、各种阀门、材料等，设备使用部门有权拒绝使 最新可编辑 word 文档 3.2.2.1 维修项目。 3.2.2.2 维修方案和开停车方案。 3.2.2.3 计划进度。 3.2.2.4 备品配件及辅助材料的准备。 3.2.2.5 维修人员的选定。 3.2.2.6 维修图纸或资料的准备。 3.2.2.7 维修工具的准备。 需要联系设备生
安检员岗位职责及工作 流程 标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
安检员岗位职责 一、安检员职责 二、1 、遵守各项法律法规和安检各项规章制度，服从各级领导管理，对违反法律法规或安检规章制度的现象应与拒绝并及时向上级报告。 三、2 、认真履行岗位职责，严格遵守工作纪律，不擅离职守，不做与工作无关的事情。 3 、按规定着装上岗，佩戴标示规范，自觉维护安检人员岗位形象。 四、4 、熟练掌握各种安检设备的操作及识别方法。 五、5 、按照“逢包必检”的安检要求，负责宣传引导人员进入安检区域。 六、6 、对可疑物品进行针对性探测，确定可疑物品性质，及时移交现场民警处理并做好记录。 7、文明值岗，态度和蔼，遇事讲究方式方法，做到以理服人。 （一）指挥员职责 （二）1、负责安检岗点的安检设备及人员的管理。 2、认真组织安检岗点的安检人员，按照作业流程积极主动的进行安检，确保安检质量和效果的一致。 （三）3、明令禁止携带的物品且不构成公安机关处理的，做好处置工作。指挥员无法处理的要及时移交驻岗执勤民警。 （四）4、监督、督促执机员按要求填写《违禁品登记簿》并做好统计上报工作。 5、在确保安检点工作正常的前提下，合理安排和替换安检点人员的休息及用餐时间。 6、在执岗过程中，严格执行“温馨提示”的要求。
（五）7、负责安排安检岗点的卫生清扫，坚持随脏随扫。加强对安检岗点安检人员的严格管理，认真落实各项安检工作规章制度。 （六）（二）引导员职责 （七）1、在指挥员的领导下开展安检工作。 2、对乘客携带超长、超高、超大的物品（体积大于x 光机检测通道）；易碎物品（例如：玻璃器皿、丁艺品）；易损物品（食品、药品、电脑）；金属类工具及尖锐类等不宜机检的物品，要及时提醒乘客及手检员进行手检。 （八）3、引导乘客配合安检。 （九）4、遇特殊群体，包括残障人士、孕妇等提醒手检员进行手检。 5、及时、准确的发现可疑人、可疑物。 （三）手检员职责 （十）1、在指挥员的领导下开展工作。 （十一）2、对乘客携带超长、超高、超大的物品（体积大于 x 光机检测通道）；易碎物品（例如：玻璃器皿、丁艺品）；易损物品（食品、药品、电脑）；金属类工具及尖锐类等不宜机检的物品，及时进行手检。 （十二）3、检查中发现可疑物应及时向指挥员报告。 （十三）4、负责各类安检设备的摆放及保管（手检设备选择安检桌的空白位置摆放整齐，防爆毯选择安检机周围不阻碍乘客的地放摆放，防尘罩叠好放入安检亭或放入安检机底部的适当位置）。 （四）执机员职责
设备检修过程管理规定 1．检修前必须落实各项准备工作。 1) 组织工作落实。 2) 技术措施及检修方案落实。 3) 各项零部件、材料、工具落实。 2．检修工作实行全面质量管理，严格按照设备维护检修规程中的质量标准和暂定质量标准执行。 1) 对于不符合标准要求的设备、备品、配件、紧固件、各种阀门、材料等，未经变更审批手续不得使用。 2) 检修完的设备、管道等都要达到完好标准，做到不漏水、不漏气、不漏电。 3) 在检修工作中，对质量要实行“三级检查”，即：检修人员自检，工段长检查，专业人员检查。 3．结合设备大、中修实行设备改造，由车间向机动处提出报告，并附图纸说明，批准后执行。重大设备革新，经机动处审查，设备副总批准。 4．设备检修要逐步采用故障诊断和监测等先进技术，做到及时、准确地发现设备缺陷，指导检查工作。 5．检修。 1) 废机油采用漏斗和油桶接收，浸在油中的设备吊出油箱后应放在接收槽内，机油不得滴漏在设备和地面上。 2) 废油脂用塑料布接收，放到回收槽内，油脂不能落到设备和地面上。 3) 设备拆卸的零部件，按其拆卸的工艺顺序摆放，并用规格的塑料布垫好。拆开的设备和清洗后的零部件，用塑料布盖好，以防杂质、灰尘沾染。
4) 拆卸的螺栓、螺帽、销钉、垫圈等小型零件，用零件盒盛装，禁止乱放、乱扔。 5) 干油桶有防尘盖，向设备填加润滑油脂，采用刮油刀，禁止用手抹。 6) 检修用工具、量具，要整齐地摆放在塑料布上，精密量具用完后随时装入量 具盒内。 7) 维修材料、设备、备品、配件等，按规格、类别整齐地摆放在指定位置上， 严防沾土。 6．正确使用检修工具和专用工具。严禁不合理地撬、打、铲、咬。 1) 采用先进的专用工具。如：拆卸设备的联轴节，必须采用扳手，严禁用锤打； 拆卸设备的端盖、压盖等，采用顶丝，严禁用扁铲剔、打；检修泵时应采用装有吊 装架、抓钩机构的移动检修车；设备螺栓的拆、转，应采用扳手。 2) 使用工具一定要符合标准，严禁乱用。如螺帽的拆卸，使用合乎规定的扳手，不得用管钳子咬、扁铲剔和气焊割；测量技术数据，按规定要求，使用合格的量具。 3) 设备找正时，要合理地使用测量仪器，严禁只凭手摸、眼睛看。设备联轴节 找正，要符合《设备维护检修规程》的规定，一律采用千分表（百分表）；无条件 使用千分表（百分表）时，要利用钢板尺透光的方法来找正。 7．在检修中必须保护好防腐层、保温层、门窗玻璃、地坪、马路、树木和建（构）筑物等，严禁乱打、乱压、乱开孔或增加负荷。 8．检修现场要做到当班施工当班清理，检修完成后要做到工完、料净、场地清。9．系统检修要建立现场调度指挥机构，负责调度、平衡综合进度和及时解决检修中出现的各种问题。
安检员岗位职责 一、安检员职责 1 、遵守各项法律法规和安检各项规章制度，服从各级领导管理，对违反法律法规或安检规章制度的现象应与拒绝并及时向上级报告。 2 、认真履行岗位职责，严格遵守工作纪律，不擅离职守，不做与工作无关的事情。 3 、按规定着装上岗，佩戴标示规范，自觉维护安检人员岗位形象。 4 、熟练掌握各种安检设备的操作及识别方法。 5 、按照“逢包必检”的安检要求，负责宣传引导人员进入安检区域。 6 、对可疑物品进行针对性探测，确定可疑物品性质，及时移交现场民警处理并做好记录。 7、文明值岗，态度和蔼，遇事讲究方式方法，做到以理服人。 （一）指挥员职责 1、负责安检岗点的安检设备及人员的管理。 2、认真组织安检岗点的安检人员，按照作业流程积极主动的进行安检，确保安检质量和效果的一致。 3、明令禁止携带的物品且不构成公安机关处理的，做好处置工作。指挥员无法处理的要及时移交驻岗执勤民警。 4、监督、督促执机员按要求填写《违禁品登记簿》并做好统计上报工作。 5、在确保安检点工作正常的前提下，合理安排和替换安检点人员的休息及用餐时间。 6、在执岗过程中，严格执行“温馨提示”的要求。 7、负责安排安检岗点的卫生清扫，坚持随脏随扫。加强对安检岗点安检人员的严格管理，认真落实各项安检工作规章制度。 （二）引导员职责 1、在指挥员的领导下开展安检工作。 2、对乘客携带超长、超高、超大的物品（体积大于x 光机检测通道）；易碎物品（例如：玻璃器皿、丁艺品）；易损物品（食品、药品、电脑）；金属类工具及尖锐类等不宜机检的物品，要及时提醒乘客及手检员进行手检。
3、引导乘客配合安检。 4、遇特殊群体，包括残障人士、孕妇等提醒手检员进行手检。 5、及时、准确的发现可疑人、可疑物。 （三）手检员职责 1、在指挥员的领导下开展工作。 2、对乘客携带超长、超高、超大的物品（体积大于 x 光机检测通道）；易碎物品（例如：玻璃器皿、丁艺品）；易损物品（食品、药品、电脑）；金属类工具及尖锐类等不宜机检的物品，及时进行手检。 3、检查中发现可疑物应及时向指挥员报告。 4、负责各类安检设备的摆放及保管（手检设备选择安检桌的空白位置摆放整齐，防爆毯选择安检机周围不阻碍乘客的地放摆放，防尘罩叠好放入安检亭或放入安检机底部的适当位置）。 （四）执机员职责 1、在指挥员的领导下开展安检工作。 2、负责填写《违禁品登记簿》。 3、熟练掌握图像识别、易燃、易爆等危险品的外部特征，及时准确观察、识别可疑物。 4、发现可疑物品，及时向指挥员报告并进行妥善处理。 5、负责x 光机、显示器、键盘的保管。 二、安检员上岗规定 1、佩戴工作证件。 2、文明礼貌，尊重被检查人员。 3、严格执行安全检查操作规范。 4、不得损坏被检查人携带的合法物品。 5、发现禁止携带的物品和违法犯罪行为时，立即向公安机关报告。 三、形象仪表 1 、上岗时，精神饱满，服装整齐，谈吐得体，举止大万。 2 、工作时问内统一着应季工作服，黑色、棕色皮鞋，衣着整洁，正确佩戴胸牌。 3 、保持个人卫生，口腔清新。（女士需束发，男士不留长发、不留胡须）。 4 、不应染指甲和留长指甲，女士应淡妆上岗。
安检部日常管理制度 一、井口安全信息员 1、严格落实入井验身制度，严禁酒后入井，一经查出酒后井下 工作，给予当班检身工罚款100元，并停工办学习班三天， 给予当班信息员罚款100元的处理。 2、严格落实入井配戴矿灯、自救器、便携仪制度，对违章者人 员有权处以50元的罚款，井下一经查出未背者给予检身工 和信息员罚款50元，当班发现三人以上者检身工、信息员 停工办学习班。 3、加强井口管理，对不入井考勤和托考的一经查出检身工和信 息员罚款100元，停办学习班五天并在学习会上作出书面检 查。 4、对班中睡岗、脱岗、回家吃饭人员一经查出给予罚款50元。 5、对井下跟班人员（队长、安检员、书记、西上绞车工、放炮 员、火药库岗位工）的升入井时间要严格登记考核，升井后 不到信息站的，当班时间不足的一律按脱岗处理。 6、严禁井口20米以内喝酒，抽烟，对违章人员给予200元的 罚款，并报矿上处理。 7、交接班前必须将当班工作进行小结，并汇报值班部长，当班 没处理的问题给下一班交接清楚，。并详细填写台帐，对台 帐不清，信息反馈不到位，造成影响的要严格处理。
8、落实每班对罐笼运行情况巡视制度，发现问题有权先行处 理，再汇报。 9、认真填写各类台帐，不得误填、漏写、乱写。 二、安监员 1、落实现场交接班签字制度，对不在现场交接班人员，一 经查出给予100元的处罚，造成事矿的严格处理。 2、当班必须守岗位，坚持原则，对睡岗人员一经查出给予 罚款100元，停工办学习班，取消当月各种奖金的处理， 屡教不改，性质严重的报矿上按矿规开除矿籍。 3、当班必须坚持一班在汇报制度，少汇报一次罚款20元， 交班前一次汇报必须详细汇报现场工程质量，文明生产， 存在的安全问题、设备问题汇报不清经大班查出，每次 给予30元罚款。 4、当班必须分清工作重点，严格把关，狠反“三违”，杜绝 违章指挥和就冒险作业，对现场把关不严的一经查出给 予罚款50元，屡教不改者先取消当月奖金，停工办学习 班后报矿上调离工作岗位的处理。 5、加强小班质量评估，对质量评估应会、随心所欲人员停 工办学习班两天以上。 6、对地质条件变化引起的瓦斯超限异常现象，安监员要立 即现场决策，对各类征兆（瓦斯、水、顶板）在现场采 取措施的同时，要立即汇报，凡是不在现场造成事故的 按事故连带责任严肃处理。
临沂市罗庄区奥德燃气有限公司 安检工作流程 步骤一：文明进户、收集资料 1、轻声敲门，说明来意； 你好，我是奥德燃气的安检员，今天来给你家做一个定期安全检查，检查你家里的燃气设施，这个检查是免费的，我可不可以进来？ 2、询问客人是否需要穿鞋套；询问客人厨房位臵，请求进入； 请问你家的厨房在哪儿？ 我可不可以进去？ 3、经客户同意，打开窗户； 重点是观察用气设备房间是否通气； 您好，我需要登记一些资料，请问你家的灶具（包括所有用气燃具）用了多长时间，胶管（不锈钢波纹管）用了多长时间。（检查软管是否需要更换） 步骤二：连接三通 4、关闭表前阀； 5、打开灶前阀门； 6、打开炉具控制阀燃烧管内余气； 7、拆除炉具连接软管，连接试漏三通及压力计（如需要更换软管在这时更换，更换胶管要顺弧形、管卡不能阻碍阀门开关、使用专用软管剪刀、管卡离开胶管顶部2-3㎜、检查新胶管使用年限）； 步骤三：气密测试 8、缓慢打开表前阀补压、观察压力计是否正常； 9、关闭表前阀 10、稳压一分钟（为了增加工作效率，不浪费时间，这时用测漏仪检查立管及户内管线）； 11、观察两分钟（在压力计的水柱最高点作一记号，利用这段时间登记燃气表、燃具资料，包括型号、品牌等资料，是否违章）观察压力计，压力不下降为及格； 步骤四：表前阀内漏测试 12、打开燃具控制阀，将系统内燃气燃烧掉，压力归零； 13、关闭炉具控制阀，观察一分钟，压力不上升为正常； 步骤五：灶前阀内漏测试 14、关闭灶前阀； 15、打开表前阀补压（表前阀保持在开的状态）； 16、观察压力计压力应保持在零的位臵不变，观察一分钟，压力不上升为正常； 步骤六：静压检查 17、打开灶前阀，观察压力计水柱高度（上压+下压），记录静止压力； 步骤七：灶前压检查（又名“工作压力”或“动压”） 18、打开所有炉具，调到最大火（炉具燃烧器“全部”同时打开），观察压力计水柱高度（上压+下压），记录灶前压力；
设备维修流程精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
设备维修工作流程 一、目的： 规范设备管理流程，提高使用效率、加强设备故障维修的反应速度及信息反馈的速度，最大程度的服务于生产需要，培养高效的维修管理团队。 二、设备维修管理流程 1：设备报修流程 A:生产部门的操作人员发现故障隐患及时上报部门领导后，应填写维修记录表，同时通知设备维修人员到现场进行维修。 B维修人员在日常设备巡检中发现设备故障，应排查故障原因，记录故障问题并及时维修。 C：在设备定期的维护保养中发现设备故障，应对故障情况进行检修，记录问题并及时维修。 2：设备故障的确认 A：设备故障情况通过报修途径报告至设备维修部门，维修人员及时对故障情况进行确认，确定设备故障维修的复杂系数，对故障简单分类后，列出所需材料。 B：根据故障情况领取专用设备配件以及维修工具，组织维修人员实施维修工作。
C：对于设备故障需要委外维修、加工的，由技术员向主管工程师提出，由主管工程师审核后根据流程报请公司审批。 3：设备故障的维修 A: 对于设备维修系数低或仅是需要调试的设备，由技术员连同设备操作员共同调试或直接现场维修。 B:设备故障在维修中需要更换零件需到仓库领取并登记，当发现仓库缺少此维修零件，需要联系购买时，设备技术员向主管工程师提出，由主管工程师审核后按照公司流程申请购买。 C：设备故障在维修中发现，故障情况依靠公司自己维修力量不能够解决，需要联系设备生产厂家维修时，应将此情况写入维修记录表中，维修人员要将此情况及时报告主管工程师，由主管工程师与公司采购共同与生产厂家联系维修事宜。 D：设备在维修时，由于维修任务繁多导致设备不能够立即进行维修时，要主动与生产部门沟通或报告主管工程师与使用部门沟通协调，、确定维修时间。 E:设备维修过程中，设备使用人员要在现场以便维修人员及时了解设备情况。 F:设备维修结束后，设备维修人员要填写设备故障原因及维修情况于维修记录表上，并在维修后持续观察确认没有
安检部岗位职责
安全生产管理制度与安检部岗位职责 第一章,总则 第一条，为规范安徽兴科工业园区标准化厂房及设备对外租赁的安全管理，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，执行国家有关安全生产法律法规，落实出租方与承租方各自的安全管理责任，防范重特大安全事故的发生，特制定本职责。 第二章,安检部岗位职责 第二条，负责与各承方签订有效的《安全生产管理协议》，明确划定出租方与承租方各自的安全责任，权利和义务，并在协议中注明安全生产管理应有的内容，并严格按照协议条例，尽职尽责。 第三条，负责在厂房租赁合同签订之前，对承租单位的资质进行审查，其资质必须与合同约定作业活动相符，不准将本园区厂房及设备租给不具被相应资质的单位和个人，对已签订的“厂房租赁合同”的且不完全具备相应资质条件的，责令其限期整改完善，直至完全符合条件为准，资质审查，包括相应证件。 第四条，负责组织落实，各承租方建立安全管理体系，建立安全管理网络，发挥专职兼职安全管理人员的工作并建立健全干部轮流值班制度，做出全天候有人管生产就必须管安全。 第五条，负责每季度组织各承租方专职安全人员开展一次安全知识学习培训，消防模拟演练，技术竞赛等工作。并对每次学习培训，模拟演练，技术竞赛等情况做好详细记录。
第六条，每周至少负责组织一次，对各承租方的用电安全，消防设施，生产设备，高处作业等安全状况进行全方位的地毯式排查。及时发现和纠正“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象，监督落实隐患整改，确保生产设备，安全装备，消防设施，防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用，确保安全生产。 第七条，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同时”（计划，布置，检查，总结，评比）。组织开展各项安全活动，总结交流安全生产经验，表彰并奖励先进单位和个人。 第八条，对园区发生的安全事故要坚持“力不放过”（事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，责任人和群众未受教育不放过，整改措施未落实不放过）的原则，及时报告处理，负责保护事故现场，防止事态扩大。 第三章：承租方的责任和权利。 第九条，承租方必须具有符合国家法律法规要求的安全生产管理机构或安全生产管理人员，完善的安全生产管理制度，并严格落实各项安全生产规章制度和安全生产操作规程。 第十条，承租方应加强承担厂房，设备的现场作业安全管理，定期排查事故隐患，并及时治理，不能立即治理的，应当采取必要的控制和应急措施。发现重大安全隐患时，必须停产、停业，限期进行整改，并及时书面报告出租方协商解决，消除事故隐患。承租