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员工工作热情调查问卷
各位同事，你们好：
为了了解全体员工的工作状态，找到影响工作效率的因素，改进工作中出现的问题，为更好的达成公司的目标，提高工作绩效，现就相关问题做一下调查，请各位同事予以支持，配合。谢谢！
1、尽量把所有时间都用在工作上
A B C D
和我完全不像和我不太像很难说不像我和我完全像
2、把工作带回家做的情况很少
A B C D
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3、24小时不够用，每天都有好多事情做
A B C D
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4、常常利用空余时间工作
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5、为了按时完成工作，可以彻夜不眠
A B C D
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6、尽量减少工作时间
A B C D
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7、工作只是生活中的一小部分
A B C D
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8、喜欢同时进行多份工作
A B C D
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9、认为做得多了没有用，还会有很大怨恨，因为你让他们显得很差
A B C D
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10、星期日常常加班工作
A B C D
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11、如果可以的话，根本不想去工作
A B C D
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12、你的职位可以晋升一个等级，可是你不想卷入职位的竞争中
A B C D
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13、和同职位的人相比，你做的更多的工作
A B C D
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14、同事说你工作太拼命
A B C D
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17感觉度假很轻松，可以尽情享受，什么事都可以不做
A B C D
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15、好像一直都有一些约会和事务在等待你处理
A B C D
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16、工作一旦停下来，你会心急如焚
A B C D
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17、你认为“升的越高，就会摔得越重”
A B C D
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18、常常制定超出自己能力的目标
A B C D
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19、工作时，全神贯注什么事情都抛到脑后了
A B C D
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20、觉得整天工作很枯燥，很乏味
A B C D
和我完全不像和我不太像很难说不像我和我完全像
21、你认为自己的才能在目前的岗位是否得到发挥
完全没有发挥有些方面没有发挥尚好充分发挥
A B C D
22、你希望接受对你难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战么？
不希望无所谓希望但没信心希望且有信心
A B C D
23、你是否愿意在公司长期工作
非常愿意愿意不太愿意不愿意
A B C D
24、你认为工作努力一点/松懈一点对收入有影响么
影响很大影响比较大影响不大没影响
A B C D
25、你认为个人的价值得到承认必须成为管理人员么？
非常同意基本同意不同意非常不同意
A B C D
26、你认为你的个人前途与公司前途
非常相关比较相关不太相关没什么关系
A B C D
27、获得晋升的人被提拔的原因，在公司你认为是（选3项）
（）工作业绩突出（）有背景（）群众关系好（）工作十分努力
（）受领导赏识（）其他：
28、对你来说，现在的工作：
（）很适合，并且有信心有能力做好
（）是我喜欢的工作，但自己能力欠缺
（）不是我喜欢的工作，但是我能做好
（）不适合我，我正考虑换一个岗位
（）不适合我，正准备跳槽
29、你认为那些方式能更好的提高你的积极性和工作热情（选3项）
（）收入提高（）福利改善（）职位晋升（）挑战性的工作（）培训机会（）领导的认可（）其他：30.在工作方面，你希望公司给你什么样的支持：
（调查问卷）工作岗位调查问卷（修订版）
工作岗位信息调查问卷 一、岗位基本信息 1．姓名：所属部门：岗位名称： 进入公司时间：年月日，从何时开始在本公司从事本岗位工作：年月。 2．您所从事的岗位工作应达到什么目标？ 答： 3．简要说明您主要负责哪些工作： 答： 4．请详尽描述您所在部门的工作职能： 答： 二、岗位基本活动 1．岗位工作活动内容： 答： 5．您认为哪些工作不属于本岗位职责范围，但您却正在做： 答： 6．请计算用于您所在岗位一年的费用，并说明具体费用项目： 答：
7．本岗位经常需要统计整理的表格、单据、需要文字处理的资料有哪些？说明其工作量。答： 8．请简明地列举您写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要： 答： 9．您工作时常用到的原始资料有： 答： 三、工作权责与考核 1．交易风险控制的责任：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任，该责任的大小由失败后损失的大小作为判断基准。（答：） A．不负责交易，无任何风险； B．有一些小风险，一旦发生问题，不会给公司造成多大影响； C．有一定风险，一旦发生问题，给公司带来的影响能明显感觉到； D．有较大风险，一旦发生问题，给公司带来的影响较； E．有极大影响，一旦发生问题，对公司造成的影响不仅不可挽回，而且会使公司发生经济危机甚至倒闭。 2．如果您的工作出现失误，将会造成：（答：） A．严重的经济损失B．一般的经济损失C．较小的经济损失
D．使公司形象严重受损E．影响公司的业务拓展F．其他可预计的损失 3．如果您的工作出现失误，可能会发生下列哪一种情况（答：），若出现多种情况，请按影响程度由高到低填写： A．不影响其他人工作的正常进行B．影响本部门部分或全部工作的正常进行 C．影响本公司全局工作的正常进行D．影响到多个部门工作的正常进行 4．成本控制的责任：指在正常工作状态下，因未尽责而造成成本、费用、利息等额外损失所承担责任。责任大小，以损失金额的多少作为判断基准，以月平均值为计量单位：（答：） A．不可能造成成本、费用方面的损失或损失金额少于100元； B．损失金额在100元至500元；C．损失金额在500元至2000元； D．损失金额在2000元至5000元；E．损失金额在5000元至10000元； F．损失金额在10000元以上。 5．指导监督的责任：指在正常权力范围内所执行的正式指导、监督。其责任大小根据所监督、指导的人员数量和层次进行判断。（答：） A．指导、监督任何人； B．监督、指导三名以下基层员工； C．监督、指导3—5个基层员工，或者一个基层管理人员； D．监督、指导5—7个基层员工，或者二个基层管理人员；
工作效率和活动能力下降调查问卷： 总体健康 2.0 版 (WPAI:GH) 下列问题询问您的健康问题对您的工作和日常活动能力的影响，健康问题意指任何身体或情绪方面的问题或症状。请根据指示填写空白或圈选数字。 1. 您目前工作吗（有薪工作）？____ 否____ 是 如果答案为否，请选“否”并跳到问题 6。 下面的问题是关于过去七天中的情况，不包括今天。 2. 在过去七天中，您由于健康问题而缺勤多少小时？请包括您由于健康问题请病假、 上班迟到或提前下班而缺勤的时间，但是不包括由于参加本研究而缺勤的时间。 _____小时 3. 在过去七天中，您由于度假、节假日、参加本研究等任何其它原因而缺勤多少小 时？ _____小时 4. 在过去七天中，您实际工作多少小时？ _____小时（如果是“0”，请跳到问题 6。）
5.在过去七天中，您的健康问题对于您工作的效率有多大影响？ 请考虑您在能够完成的工作量或能够做的工作种类方面受到限制、您完成的工作量少于自己的期望、或是您不能像往常那样专心工作的日子。如果健康问题对您的工作影响很小，选择一个较小的数字。如果健康问题对您的工作影响很大，选择一个较大的数字。 请仅考虑健康问题对您在工作时的效率的影响程度。 健康问题对我的工作没有影响 健康问题使我完 全不能工作 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 圈选一个数字 6. 在过去七天中，您的健康问题对于您工作以外进行日常活动的能力有多大影响？ 日常活动意指您通常进行的活动，如做家务、购物、照看小孩、体育锻炼、学习等。请考虑您在活动量或能够做的活动种类方面受到的限制、您完成的活动量少于自己的期望的时候。如果健康问题对您的活动影响很小，选择一个较小的数字。如果健康问题对您的活动影响很大，选择一个较大的数字。 请仅考虑健康问题对于您工作以外的日常活动能力的影响程度。 健康问题对我的日常活动没有影响 健康问题使我完 全不能进行日常 活动 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 圈选一个数字
工作分析调查问卷 工作分析是人力资源管理的基础性工作，将为招聘、绩效考核、薪酬、培训和员工职业生涯规划等人力资源管理工作提供基础依据。为了更好的完成工作分析，特设计本调查问卷，旨在了解您所在的岗位的基本情况。问卷的填写和结果的使用不会对您本人或您的工作造成任何不利影响。请大家认真填写，并在规定的时间内完成。有端正的态度才有辉煌在人生，感谢您的配合。 第一部分：任职者本人填写 1.请您填写下列管理关系 隔级上级所在部门＿＿＿＿＿＿岗位名称：＿＿＿＿＿＿ 直接上级所在部门＿＿＿＿＿＿岗位名称：＿＿＿＿＿＿ 您所在部门＿＿＿＿＿＿岗位名称：＿＿＿＿＿＿ 直接下级所在岗位名称：＿＿＿＿＿＿人数＿＿ 直接下级所在岗位名称：＿＿＿＿＿＿人数＿＿ 直接下级所在岗位名称：＿＿＿＿＿＿人数＿＿ 直接下级所在岗位名称：＿＿＿＿＿＿人数＿＿ 2.岗位设置目的（岗位存在的理由和价值） 请在方框内填写岗位设置目的： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿填写说明： 岗位设置目的填写的模式为：为……（目标），在/依据……（范围内/指导下/影响下），做……（工作）。 例如：财务经理的岗位目的：为实现公司的战略目标和年度工作经营计划提供有力的财务保障，依据国家有关财务方面的法律法规和公司的财务制度，在财务总监的指导下，组织公司的会计核算、成本管理、财务分析、资金管理以及税务筹划等方面的工作。 3. 工作的职责描述 列举本岗位的主要职责，按照重要程度进行排序，以及各项职责上应达到的目标（成果）。
公司内部问卷调查表 各位同事，大家好： 公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促进公司的快速发展。公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。请各位员工能够根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。 1、您的岗位类型 □销售类□生产类□财务类□仓储类□设计类□跟单类□行政类□门店类□其它 2、您在今日鞋业服务年限： □一年以下□两年以下□三年以下□五年以下□十年以下□十年以上 3、您认为目前的工作： □很合适，并且有信心、有能力做好；□是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺； □不是我理想的工作，但我能够做好；□不太适合，希望换一个岗位 4、公司是否有明确自己的工作职责： □很不明确□不太明确□基本明确□非常明确 5、在公司工作，工作是否感觉到有压力： □没有压力□压力很小□压力很大□压力非常大 6、您认为个人的价值是否在公司得到充分的发挥？ □完全没有□发挥不够□基本发挥□充分展现7、除薪酬外，你最看重： □提高自己能力的机会□好的工作环境□和谐的人际关系□公司的发展前景 □工作成就感□其它 8、你认为自己目前最大的问题是： □工作心态问题；□工作能力有限；□不善于学习，懒惰；□其它 9、你是否认同公司的企业文化？如果不认同，请说明理由。 □认可□基本认可□不太认可□不认可；原因 10、您对公司的前途有信心吗？ □根本没有□信心不足□有较足信心□信心十足11、您是否愿意长期在公司工作？请注明原因 □愿意□很愿意□非常愿意□不愿意；原因 12、您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量（可多选） □赏罚分明□多了解员工的实际需要□加强员工的培训与鼓励□培养员工的责任心 □让员工能够了解工作的全部□公平合理的分配制度□完善的监督和管理制度□其它 13、你认为公司与员工之间的沟通渠道是否顺畅？ □完全不顺□不太顺畅□基本顺畅□非常顺畅
群众满意度调查问卷表 同志：您好！ 为进一步加强医院行风建设，提高医院服务质量，创建“人民群众满意的医院”，为人民群众提供更好的医疗保健服务，促进缓解群众看病难、看病贵问题，欢迎您对我院的医德医风和医疗服务等方面，按调查表要求填写后（直接在您同意的项目上打“√”），投入门诊与住院部设立的意见箱内。 谢谢您的合作和支持！ 大竹县双拱镇卫生院一，您对医院行风状况的总体印象是： 好（）较好（）一般（）差（）很差（） 二，您对该院的便民服务措施是否满意？ 满意（）较满意（）基本满意（）不满意（） 三，您对所接触的医生的服务态度是否满意？ 满意较满意一般不满意很不满意 四，您对查询了解该院发生的医疗费用是否满意？ 满意（）较满意（）基本满意（）不满意（） 五，您认为所接触的医生的技术： 好较好一般差很差 六，您对主诊医师与您（或您的家人）沟通、告知您的病情及治疗方案、风险情况是否满意？ 满意（）较满意（）基本满意（）不满意（） 七，您对所接触的护士的服务态度是否满意？ 满意较满意一般不满意很不满意 八，您认为接待或护理您的护士的技术： 好较好一般差很差 九，您对挂号、收费处工作人员的服务是否满意？ 满意较满意一般不满意很不满意未接触 十，您对药房工作人员的服务是否满意？ 满意较满意一般不满意很不满意未接触 十一，您对检验科工作人员的服务是否满意？
满意较满意一般不满意很不满意未接触 十二，您对影像(放射、CT)科工作人员的服务是否满意？ 满意较满意一般不满意很不满意未接触 十三，医院的主要服务项目收费标准、常用药品价格是否公示？ 是否 十四，您对双拱镇卫生院的收费是否放心？ 放心尚不放心不放心 十五，出院时医院有无费用明细帐单给您？ 无医院主动给的是您或家属索要才给的 十六，您在这次就医期间是否给医院工作人员送过“红包”？ 否是（如“是”请继续回答下列问题：） (一)您给医院工作人员送”红包”的原因是： ①出于感激②想得到方便与照顾③担心医务人员不认真看病 ④受他人影响⑤医务人员暗示的⑥医务人员直接索要的 (二)您给医务人员送”红包”时，他们的态度和做法是： ①拒收②事后退还③推辞过，但还是收了④没推辞就收了 (三)您是否要求查处收”红包”的医务人员，是否愿意出证？ 是否 十七，您对双拱镇卫生院是否有投诉？您对医院的投诉处理情况是否满意？ 没有（）有（）：满意（）较满意（）基本满意（）不满意（） 十八，在您这次的就诊过程中，最不满意的事 是：。十九，您对构建和谐医患关系和卫生行风建设有什么建议和要求（文字简述。如写不下，可写在反面或另加附页。）
员工工作情况问卷调查表 您认为在公司工作有没有发展前途？ [单选题] [必答题] 有说不准没有 除薪酬外，您最看重： [单选题] [必答题] 提高自己能力的机会好的工作环境 和谐的人际关系工作的成就感 您对目前的待遇是否满意？ [单选题] [必答题] 很满意较满意一般较不满意不满意 您的工作是否得到了领导及同事的认可？ [单选题] [必答题] 非常认可较认可一般较不认可非常不认可 您认为自己的能力是否得到了充分发挥？ [单选题] [必答题] 已尽我所能未能完全发挥没感觉 对我的能力有些埋没、没有能让我施展的机会 您对工作紧迫性的感受如何？ [单选题] [必答题] 很紧迫较紧迫一般较轻松很轻松 您认为公司目前的工作环境 [单选题] [必答题] 很好较好一般较差很差 您认为目前的工作： [单选题] [必答题] 很合适，并且有信心、有能力做好是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺不是我理想的工作，但我能够作好不太适合，希望换一个岗位 部门间是否经常沟通？ [单选题] [必答题] 经常是偶尔从来没有 很好较好一般较差很差很差
11. 您与同事的工作关系是否融洽？ [单选题] [必答题] 很融洽 较融洽 一般 较不融洽 很不融洽 12. 您对公司食堂的饭菜质量是否满意？ [单选题] [必答题] 很满意 很满意 较满意 一般 较不满意 不满意 不满意 13. 您的岗位工作职责是否明确 ？ [单选题] [必答题] 非常明确 较明确 不太明确 不明确 14. 您认为工资是否应该保密？ [单选题] [必答题] 应该 不应该 无所谓 15. 您认为在公司工作有没有发展前途？ [单选题] [必答题] 有 说不准 没有 问卷到此结束，感谢您的参与！ 问卷星—国内首屈一指的在线问卷调查平台，免费使用问卷星,180万免费问卷模板任您选择! 在问卷中心搜索“员工工作情况问卷调查表”，更多调查模板等你使用。 想了解更多，请前往问卷星官网https://www.doczj.com/doc/865375189.html,
岗位分析调查问卷 本问卷目的在于了解您所在岗位的工作职责以及工作内容，以便更好地帮助您完成目前的工作。作为在职者，您最有资格提供关于您自己工作领域和相关技能水平方面的信息。本问卷只是为岗位分析工作提供参考，不会作为您的职位变迁或工作绩效考核的参考，同时我们保证为您填写的内容进行保密，所以请您务必据实填写。我们知道您花费在填写问卷上的时间非常宝贵，对此我们深表感谢！ 一、您的基本资料 姓名：现任主要岗位名称： 所在部门： ________________ 在现岗位工作的年限： ________________ 二、岗位工作描述 １、任务综述：请用您自己的语言简要叙述您的主要工作内容： 2、您所从事的岗位工作应达到什么目标？ 3、具体工作内容 填表注意事项 ①请尽可能按主次顺序列出您的全部工作内容，并说明您在从事该具体工作时所负有的责任。 ②请根据您工作经验粗略估计出下列各项工作占您全部工作量的比重或在周、月、季、年内发生的次数。 ③“具体的工作职责”是指应对什么负有责任，如设备运行正常良好，财务安全保管，保证产品达到质量标准，提交的图纸准确、及时等。 ④“责任程度”可用全权负责，经主管、上级批准，具体承办，具体执行等分出等级。
三、工作责任 １、假如您的工作出现失误，将可能造成： Ａ、较为严重的经济损失Ｂ、一般的经济损失 Ｃ、影响公司的管理效率Ｄ、影响部门的管理效率 Ｅ、使公司形象受到一定影响Ｆ、影响公司的业务拓展 Ｇ、其他可能造成的损失或影响（请在补充中注明） 您的答案是（）若有补充 ２、假如您的工作出现失误，可能影响的范围： Ａ、不影响其他人工作的正常进行Ｂ、影响本部门内少数人 Ｃ、影响到整个部门Ｄ、影响到其他几个部门 Ｅ、影响到整个公司 您的答案是（）。若有补充 四、工作责权 1、您上级主管的岗位名称是什么？ 2、在一般情况下，遇到何种情况需要向您的上级主管汇报？ Ａ、遇到重大决策或方向性问题才请示汇报 Ｂ、工作中的关键问题需要向上级主管请示汇报 Ｃ、工作中的一般疑难问题需要请示汇报 Ｄ、工作中的任何问题均向上级主管请示汇报 您的答案是（）。若有补充 3、在日常工作中，是否出现过由于处理杂事而影响了本岗位主要工作的情况？如果出现过这种冲突，发生的频率如何？ 4、您岗位的工作量是否饱满，负荷程度如何？ Ａ、超负荷Ｂ、满负荷Ｃ、半负荷Ｄ、无负荷 您的答案是（）若有补充
牡丹区教体局群众满意度调查问卷 以下每个小题最高分10分,请将合适答案序号填写在( )内 1、请问您家孩子能够就近入学吗?( ) A能够就近入学(10分) B不能就近入学(0分) C说不清(5分) 2、入学时,请问您的孩子是否要参加考试才能入学?( ) A、没有参加考试就能入学(10分) B、需要参加考试才能入学(0分) C、说不清(5分) 3、您孩子现所属学段内,您感觉本区内各个学校之间在教学设施、师资水平方面差距大吗?( ) A、差距较大(0分) B、一般(8分) C、差距较小(10分) D、说不清(5分) 4、根据您的了解,您孩子所在学校是否划分了重点/普通班、快慢班?( ) A、划分了(0分) B、没有划分(10分) C、说不清(5分) 5、根据您的了解,您孩子所在学校是否有同学中途不再上学,辍学回家的情况发生?( ) A、有(0分) B、没有(10分) C、说不清(5分) 6、根据您的了解,目前您的孩子所在班级共有多少个学生?( ) A、35人及以下(8分) B、36-40人(9分) C、41-45人(10分) D、46-50(小学5分,初中10分)人 E、51-55人(5分) F、56-60人(0分) G、61-65人(0分) H、66人及以上(0分) I、说不清(5分)(注:班级学生数:小学标准班额是45入,初中标准班额是50人) 7、根据您的了解,您孩子每天完成老师布置书面作业的时间是多久?( ) A、0.5小时及以下(10分) B、0.5小时-1小时(含1小时)(10分) C、1小时-1.5小时(含1.5小时)(小学0分初中10分) D、1.5小时-2小时(含2小时)(0分) E、2小时-2.5小时(含2.5小时)(0分) F、2.5小时-3小时(含3小时)(0分) G、3小时以上(0分) H说不清(5分) (注:书面作业时间:小学一、二年级不留书面家庭作业，其他年级语文、数学书面作业总量每天不超过1小时,其他学科不留书面家庭作业;初中语文、数学、英语、物理、化学书面作业总量每天不超过1.5小时,其他学科不书面家庭作业.) 8、根据您的了解,您孩子每天睡眠时间是多久?【睡眠时间包括学生午休时间加晚上睡觉时间】( ) A、6小时及以下(0分) B、6-7小时(含7小时)(0分) C、7-8小时(含8小时)(5分) D、8-9小时(含9小时)(8分) E、9-10小时(含10小时)(10分) F、10小时-11小时(含11小时)(10分) G、11小时以上(8分) H、说不清(5分) (注:学生眠时间:小学不少于10小时、初中不少于9小时) 9、根据您的了解,您孩子就读学校正常开设了以下哪些课程?【多选】( ) A音乐B美术C体育D科学E综合实践F传统文化(选A-F10分,A-F每选一项得2分)G以上均没有正常开设(0分)H说不清(5分) (注:开设课程情况:问卷上列出的6门课程都应该正常开设) 10、您对您孩子学校与家长的日常沟通工作是否满意。【综合考虑教师与家长的沟通方式、沟通渠道、沟通频次和沟通态度等因素( ) A、满意(10分) B、一般(5分) C、不满意(0分) D、说不清(5分) 11、请问您孩子是否参加了课外培训班?() A参加了(0分) B从不参加(10分) C说不清(5分) 12、您孩子参加的是什么类型的课外培训班?【多选】( ) A学科培训类(包括语、数、外等学科的文化课辅导)(0分) B兴趣特长类(包括在文化课之外,为了发现和培育孩子的兴趣、特长的培训) C竞赛、考证、考级培训类(包括英语竞赛、奥数等竞赛
成都市双流区第二人民医院职工满意度问卷调查 一、基本信息 1、 您的性别是：男口 女口 2、 您是否担任职务：是□ 否口 3、 您的聘用方式是：在编职工□ 派遣职工口 4、 您在本院工作年限是：1年内口 1-2 年口 2-5 年口 5 年以上□ 5、 您目前工作的岗位是：管理□ 医生口 护士口 医技口 行政口 后勤口 6您目前的月均收入是：（含工资、绩效、年终奖，不含五险一金及工会福利） 2000-3500 元口 3500-5000 元口 二、 党风廉政满意度 1、 您对于目前的医院廉政风气是否满意？ 满意口 较满意□ 一般口 5000-6500 元口 较不满意口 2、 您对于目前的党员干部带头作用是否满意? 满意口 较满意□ 一般口 3、 您对于目前的集体决策制度执行是否满意? 满意口 较满意□ 一般口 较不满意口 较不满意口 4、 您对于目前的三重一大公开透明是否满意? 满意口 较满意□ 一般口 5、 您认为目前的党风廉政建设存在哪些不足? □医院领导不够重视 □组织机构不够健全 □规章制度不够完善 □奖罚机制执行不严 □其他 三、 工作环境满意度 1、 您对于目前的工作环境是否满意？ 满意口 较满意□ 一般口 2、 您对于目前的设备设施是否满意？ 满意口 较满意□ 一般口 3、 您对于目前的同事关系是否满意？ 满意口 较满意□ 一般口 4、 您对于目前的团队合作是否满意？ 满意口 较满意□ 一般口 5、 您认为目前的科室间协作存在哪些不足？ □多科协作流程不清晰 □科室目标定位不统一 较不满意口 （多选） 6500 元及以上口 不满意□ 不满意□ 不满意□ 不满意□ 较不满意口 不满意□ 较不满意口 不满意□ 较不满意口 不满意□ 较不满意口 不满意□ （多选）
群众满意度调查表文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
凉亭镇卫生院群众健康服务满意度调查问卷 尊敬的村民： 您好！ 感谢您对我们工作的支持，为了提升医院的医疗服务品质，更能贴近您的需求， 我们需要向您了解您所选择的医院医疗服务情况，恳请您参与此次调查，说出您真实 想法，并提出宝贵意见！ 村组：姓名：年龄：性别：填表时间： 1.您对我院临床医生的服务态度是否满意（） ①很满意②满意③可以接受④不满意⑤不知道 2.您对我院医院的辅助检查（X线检查,B超，化验，心电图检查等）医生态度 是否满意（） ①很满意②满意③可以接受④不满意⑤不知道 3.您对我院医生的诊疗技术是否满意（） ①很满意②满意③可以接受④不满意⑤不知道 4.您对我院医生用药、检查合理度是否满意（） ①很满意②满意③可以接受④不满意⑤不知道 5.您对我院收费室工作人员服务态度是否满意（） ①很满意②满意③可以接受④不满意⑤不知道 6.您对我院收费室划价、收费及时性、准确性是否满意（） ①很满意②满意③可以接受④不满意⑤不知道 7.您对我院药房工作人员服务态度是否满意（） ①很满意②满意③可以接受④不满意⑤不知道 8.您对我院药房工作人员及时性、准确性是否满意( ) ①很满意②满意③可以接受④不满意⑤不知道 9.您对我院护士的服务态度是否满意（） ①很满意②满意③可以接受④不满意⑤不知道 10.您对我院护士的操作技术（如输液、打针）是否满意（） ①很满意②满意③可以接受④不满意⑤不知道 11.您对我院就诊的过程、等候排队是否满意（） ①很满意②满意③可以接受④不满意⑤不知道 12.您对我院现行收费标准（包括药品价格）是否满意（） ①很满意②满意③可以接受④不满意⑤不知道 13.您对我院就医产生的费用报销后是否满意（） ①很满意②满意③可以接受④不满意⑤不知道 14.您对我院预防保健（防保站人员）医生服务态度是否满意 ①很满意②满意③可以接受④不满意⑤不知道 15.您对我院的健康教育工作是否满意（） ①很满意②满意③可以接受④不满意⑤不知道
工作分析调查问卷 感谢您从百忙之中抽出时间来填我们的职位分析调查问卷 本问卷收集的是目前岗位的情况，而非个人的信息，这不是对您工作表现的评估，回答请详细、准确，不要有所保留或夸大，所提供的回答应适用于通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。感谢您的大力协助和配合！ 小组成员：张志玲、顾亦凡、杨春强、裴志平、周宣友、任星权 填写说明： 1.如果有选择答案，请在答案上打勾，可选一个或多个答案。 2.如果您认为选项中没有合适的备选答案，请在空白处填写您认为符合实际的答案。 3.如有横线或括号，请在横线、括号中填写，如果横线处空间不够，可以在答卷空白处 填写，也可另附纸说明。 姓名性别年龄最高学历 所处科室/部门人力资源 部 岗位 名称 劳动合 同专员 行政级别 /岗级 进入本单 位时间 开始从事本工作时间直接 上级 直接下级 及人数 班制：（）正常( )倒班（）两者都有 薪资结构（请选择）： 基本工资、岗位工资、绩效工资、住房补助、交通补助、话费补助、午餐补助）、月度奖金、季度奖金、年度奖金、社会保险、住房公积金、商业保险、其他_______________________________________________________________________________ 工作时间1.您的上班时间：周____至周_____ ，上午：____至____，下午：____至_____ 2.您的加班情况(基本不加班、偶尔加班、经常加班、非常频繁和长时间加 班) 每周平均加班时间为_____小时 2.实际上下班时间是否随业务情况经常变化（总是、有时是、偶尔是、否） 3.所从事的工作是否闲忙不均（是、否） 4.最忙的时间一般发生在： A第___季度B第___月C每月上旬D每月中旬E每月下旬 5.您的出差情况(基本不出差、偶尔出差、经常出差、非常频繁和长时间出差) 每次出差平均______天 工作目标主要目标（请按重要程度依次填写）： 1. 编制完善、规范的劳动合同管理制度。 2. 实现劳动合同科学、及时、有效的管理。 3.………………………………………………..
群众满意度调查问卷表 居民朋友们： 你们好！ 为创建国家卫生城市，深化爱国卫生工作，我社区深入开展居民对爱国卫生工作满意度调查。欢迎您参加2014年华苑社区爱国卫生工作群众满意度调查问卷。希望通过您的帮助，反映群众对我社区爱卫工作的意见和看法。请您在认为合适的选项中划“√”。 谢谢您的支持！ 华苑社区 二○一四年 社区名称：海南区拉僧仲街道办事处华苑社区 一、总体满意度 1、您对在华苑社区在爱卫工作中对居民服务的过程是否满意？ 非常满意（）满意（）基本满意（）不太满意（）不满意（）2、您对我社区在居民区消除四害服务是否满意？ 非常满意（）满意（）基本满意（）不太满意（）不满意（）3、您对所接触的华苑社区工作人员的服务态度是否满意？ 非常满意（）满意（）基本满意（）不太满意（）不满意（）4、您对我社区周边环境是否满意？ 非常满意（）满意（）基本满意（）不太满意（）不满意（）5、您对我社区开展健康教育是否满意？ 非常满意（）满意（）基本满意（）不太满意（）不满意（）6、您对我社区爱卫宣传是否满意是否满意？ 非常满意（）满意（）基本满意（）不太满意（）不满意（）
7、您对我社区爱卫工作的总体评价： 非常满意（）满意（）基本满意（）不太满意（）不满意（） 二、存在不良行为 8、社区存在工作人员带头违反爱卫工作现象 不存在（）有但不严重（）严重（）非常严重（） 9、在除四害消杀中有不认真负责、敷衍了事现象 不存在（）有但不严重（）严重（）非常严重（） 10、没有接受群众反映的突出重点问题 不存在（）有但不严重（）严重（）非常严重（） 三、您对我社区爱卫工作有何意见和建议？
作分析调查问卷 您好！感谢您参与填写本调查问卷。 本次问卷调查的目的是通过了解您所在职位的基本情况，以帮助您更加清晰地认识您的本职工作，同时也有助于进一步改善工作状况。 问卷中所涉及到的问题没有正确和错误的区别，请您根据工作中的实际情况认真填写。 问卷的填写和结果的使用不会对您本人或者您的工作造成任何不利影响。 姓名性别年龄 学历所学专业 公司部门 职位担任本职位时间 1．请被调查者填写下列组织结构图。
2. 工作联系（参见本部分最后的填写说明）2.1 和本部门其他职位的工作联系
2.2 和公司内部其他部门之间的工作联系
2.3 和公司外的工作联系 填写说明： ※本部分内容帮助澄清您所担任职位的各项工作任务，以及由此产生的各种工作联系； ※请按照部门内部工作联系、跨部门工作联系，以及与公司外相关单位的工作联系分别填写； ※请以本职位为核心，界定本项工作任务的结果（信息或服务等）输出到哪些职位或单位，填写到表格第一栏中，并将相对应的工作任务在“工作任务”栏中列出； ※“工作内容”栏目中，请填写该项工作任务的活动名称和结果文件，例如：审核资产负债表、填写安装工作交接单、撰写会议记录、传输监控数据…… ※“形式”栏目中，请填写该项内容的传递方法：面对面沟通、电话沟通、纸介（文件流转）、电子文档（e-mail、企业内部自动化作业系统）或其他 ※“该项工作发生频率”栏目中，请依据该项工作任务实际发生的频率，以“每天次”、“每周__次”、“每月__次”的形式填写； ※“衡量该项工作完成情况的指标”栏目中，仅填写可用来衡量的指标名称，例如：某某销售额、某某错误率等，对指标的具体数量标准不作规定； ※如果为完成该项任务，您还需要其他岗位的支持或配合，请填写“输入”栏目中的相关内容。 3. 本职位涉及到的关键工作流程
第二批党的群众路线教育实践活动 调查问卷 1．您的政治面貌是： A.中共党员 B.民主党派 C.共青团员 D.群众 2．您的职务情况是： A.县处级以上干部 B.乡科级干部 C.一般干部 D.企事业单位负责人 E.企事业单位中层管理人员 F.企事业单位一般工作人员 3．您认为第二批教育实践活动的重点部门单位是：（多选） A.市级党政机关 B.县级党政机关 C.国有企业 D.乡镇机关 E.街道工委 F.村、社区 H.执法监管部门、窗口单位和服务行业 4．您认为第二批教育实践活动的重点对象是：（多选） A.市级领导班子、领导干部 B.县级领导班子、领导干部 C.乡镇领导班子、领导干部 D.街道工委领导班子、领导干部 E.村、社区党组织负责人 F.执法监管部门、窗口单位和服务行业负责人5．您认为第二批教育实践活动应实现哪些目标：（多选） A.树立群众观点和宗旨意识 B.解决“四风”突出问题 C.为群众排忧解难 D.提高群众工作能力 E.密切党群干群关系 F.树立为民务实清廉形象 G.加强基层服务型党组织建设H.推动中心工作完成 6．您认为第二批教育实践活动应采取的主要措施有：（多选） A.领导带头 B.解决突出问题 C.为群众办实事 D.广泛听取群众意见 E.开展批评和自我批评
F.严格督促把关 G.正面典型引路 H. 曝光反面典型 7．您认为抓好第一批与第二批教育实践活动衔接应该：（多选） A.继续抓好第一批单位整改落实和制度建设 B.有效运用第一批单位的好做法好经验 C.两批联动解决突出问题 D.共同推进专项整治 8．您认为本地本单位在形式主义方面应主要解决：（多选） A.政绩观不正确，只重眼前、不顾长远 B.拍脑袋决策，盲目铺摊子、上项目 C.对上负责不对下负责，搞形象工程 D.弄虚作假、虚报浮夸 E.工作飘浮、落实不力、不讲实效9．您认为本地本单位在官僚主义方面应主要解决：（多选） A.群众意识淡薄、漠视群众疾苦 B.推诿扯皮、办事效率低下 C.调研走马观花，身在群众之中、却不了解群众 D.独断专行，搞一言堂、家长制，听不进不同意见 E.跑官要官、拉票贿选 H.不能一碗水端平，办事不公、诚信缺失 10．您认为本地本单位在享乐主义方面应主要解决：（多选） A.贪图安逸、不思进取 B.因循守旧、创新意识不强 C.不负责任、不敢担当，遇见矛盾、问题绕着走 D.自由散漫、纪律松懈 E.搞特殊化，追名逐利、攀比待遇 F.以权谋私、消极腐败 11．您认为本地本单位在奢靡之风方面应主要解决：（多选） A.热衷于迎来送往，超标准接待 B.违规建设楼堂馆所 C.违规配车、违规占用办公用房、违规占用住房 D.挥霍公款、“三公”经费开支过大 E.讲究排场、铺张浪费、大吃大喝
问卷调查填写说明： 问卷填写目的在于了解您所在岗位的工作职责及工作内容，为岗位分析工作提供参考，以帮助您更加清晰地认识您的工作，同时有助于您和公司一起进步，所以请您务必据实填写。 1、您的年龄介于： ○18—22周岁○23—27周岁○28—34周岁○35周岁以上 2、您的学历是 ○高中及其以下○专科○本科○研究生及其以上 3、您所学的专业是： 4、您在公司的工作时间有个月。 5、工作内容综述：（如所留区域不足，可另附说明） 6、您从事的工作是否与所学专业对口？ ○是○不是○其他 7、您岗位的工作量是否饱满，负荷程度如何？ ○超负荷○满负荷○半负荷○无负荷 8、您认为做好本岗位工作比较重要的内容是： ○努力勤奋，责任心强 ○准确掌握信息，及时做出决策 ○搞好人际关系 ○专业技术扎实 ○管理能力
○公文\计划等的写作能力 请您按重要程度依次进行排序： 9、您经常向直接上级汇报的工作内容或性质是什么？ 10、您所处理的各项工作是否彼此相关？ ○完全不相关○大部分不相关○一般相关○大部分相关○完全相关 11、本岗位的工作任务是否总有明确的时间要求？ ○是○否○不一定 12、本岗位的工作情况是： ○A工作任务比较单一，在规定的时间内顺利完成 ○B同时处理多项工作任务 ○C在A的基础上，工作中经常出现新问题、新情况，需提出解决方法 ○D在B的基础上，工作中经常出现新问题、新情况，需提出解决方法 13、您是否发现自己不愿意接受新事物？ ○经常○有时○从不 14、培训与学习：为更好的完成本职工作，您希望得到哪种类型的培训与学习？○岗位轮换○知识、技能培训○理念培训○到先进公司参观交流○其他 15、觉得比较困难的工作事项是什么？你通常是如何处理的？ 16、您认为您现有的经验、能力和知识： ○基本适应目前的工作 ○完全胜任目前工作 ○更适合做其他工作 ○有能力胜任更高层的技术或管理工作
工作效率与活动影响调查问卷： 膝盖骨关节炎2.0版（WPAI：骨关节炎） 下列问题旨在询问您的膝盖骨关节炎对您进行工作和日常活动的能力所造成的影响。请根据指示填写信息或圈选号码。 1. 您现在是否受雇 (工作以赚取酬劳)? _____ 否 ___ 是 如果答案是‘否’，请在‘否’之前打个勾并跳到第6题。 接下来的问题问的是过去7天的情况，但不包括今天。 2. 过去7天，您因为与您的膝盖骨关节炎相关的问题而缺勤多少个小时?这包括您因 为您的膝盖骨关节炎而休病假和迟到早退的时间等等。别包括您参与此项调查而无法工作的时间。 _____小时 3. 过去7天，您因为休假、公定假日和请假参与此项调查等任何其他原因而缺勤多少 个小时? _____小时 4. 过去7天，您实际工作了几个小时? _____小时(如果答案为0小时，请直接回答第6题。)
5. 过去7天，当您在工作时，您的膝盖骨关节炎对您的工作效率影响有多大? 请回想您的工作量或类别受到限制的日子、您完成的工作比自己想完成的少的日子、或您不能如常细心工作的日子。如果膝盖骨关节炎对您的工作影响不大，请圈选较小的号码；如果膝盖骨关节炎对您的工作影响很大，请圈选较大的号码。 只考虑您在工作时 膝盖骨关节炎对您的工作效率影响有多大。 膝盖骨关节炎对我的工作毫无影响 膝盖骨关节炎使 我完全无法工作0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 请圈选一个号码 6. 过去7天，您的膝盖骨关节炎对您进行日常活动的能力影响有多大，这些活动不包 括工作? 日常活动指的是您平常做的事，如家务、购物、照料小孩、运动、读书等。请回想您的活动量或类别受到限制的日子、您完成的活动比自己想完成的少的日子。如果膝盖骨关节炎对您的日常活动影响不大，请圈选较小的号码；如果膝盖骨关节炎对您的日常活动影响很大，请圈选较大的号码。 只考虑膝盖骨关节炎对您 进行日常活动的影响有多大，这些活动不包括工作。 膝盖骨关节炎对我的日常活动毫无影响 膝盖骨关节炎使 我完全无法进行 日常活动 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 请圈选一个号码
江苏省机电研究所有限公司岗位工作分析调查问卷 岗位名称：出纳所在部门：财务审计部上级签名： 一、岗位基本信息分析（请根据您个人的实际情况填写下表） 二、工作目的与岗位职责分析 注：①特长是指跟本岗位工作相关的特长； ②工作目的表述格式为“根据……，通过……（工作），达到……（效果）。”； ③工作成果要达到的成果举例，如“确保设备运行正常良好、保证产品达到质量标准、提高员工素质”等等；
三、工作时间分析 1、请具体说明一周内您正常上班的时间。（如周一至周五上午9：00—下午17：00） 周一至周五上午8：00—12：00，下午2：00—6：00 2、您工作最忙时发生在（ C ） A．第季度；B．第月；C．上旬中旬下旬；D．连续天 3、您的加班频率一般为每月平均（）次，每次平均（）小时。 由于工作性质决定，只能充分利用工作时间8小时。 四、工作关系分析 注：①相关岗位，指跟本岗位工作有密切关系的岗位，可以是部门内的岗位也可以是其他部门的岗位，在填写时请注明。 ②对外联络是指完成本岗位工作需接触公司以外的单位、机构，如“劳动局等政府机构、报纸等媒体机构、 供应商、经销商、客户”等等 五、设备、工具及劳动环境分析 1、请尽可能列出您工作时所需的设备及工具，并列出使用该设备、工具的频率比重。 2、请尽可能从“湿度、温度、照明度、噪音、震动、异味、粉尘、油渍、设备、工具对身体的危险性、工作的孤独程度等”因素列出您工作的环境状况，并从对您身体有影响的严重程度列出您和这些因素接触的时间： 噪音对人体的危害. 纸币带菌对身体的影响. 计算机的辐射,影响视力,对身体健康不利.
党员群众满意度调查问卷 1.你所在的支部：（） 2.你是否了解你所在支部哪些是党员？（） A.非常了解 B.基本了解 C.了解一点 D.不了解 3.据你的了解，你所在支部党员的主要工作是什么？（） A.宣传党的先进思想、政治理论 B.发展新党员 C.联系群众，服务职工 D.不清楚 E.其他（请写明） 4.你认为你支部党员在主要工作方面做得如何？（） A.非常好 B.一般 C.不好 D.没有做 5.你是否满意你支部党员在服务群众的情况？（） A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.不满意 6.你觉得你支部党员是否起到了先锋模范作用？（） A.起到了重要的先锋作用 B.起到了先锋作用，但不是很明显 C.没有起到先锋作用（至11题） 7.你认为你支部党员在哪些方面起到了先锋模范作用（多选）？（） A.思想觉悟高 B.工作能力强、认真踏实 C.学习成绩优秀 D.有集体荣誉感和责任感，积极参与班级建设 E.服务群众、乐于奉献 F.其他（请写明） 8.你认为你支部党员存在哪些问题（多选）？（） A.当修修养不高，对党认识不深 B.模范带头作用不显著，学习积极性差 C.缺乏服务群众意识 D.组织纪律性差、党员意识淡薄 E.联系群众不紧密 F.不关心班级活动，缺乏责任感和集体荣誉感 G.其他（请写
明） 9.你认为党支部的作用是什么（多选）？（） A.密切联系群众，为群众做实事 B.发展党员，为党补充新鲜血液 C.宣传党的先进理论、方案方针 D.组织开展活动，贴近职工生活 E.其他（请写明） 10.你认为你所在党支部还存在哪些不足的地方（多选）？（） A.组织机构不严密 B.支部成员工作积极性不高，敷衍履职 C.组织开展活动单一，缺乏新意 D.与群众联系不紧密，群众对支部工作不了解 E.形式主义，不能较好地服务群众 F.其他（请写明）
XX区信访工作情况问卷调查表 为切实推动群众路线教育实践好的的深入开展，广泛征求社会各界和广大群众对信访工作的意见建议，切实掌握我区各级各部门的信访工作情况，为下步分析检查、整改落实阶段和改进工作提供有效参考，推动全区信访工作再上新水平，区群工局、信访局设立了该调查问卷表，请根据您所了解到的情况实事求是地填写，在（）内填上相应的序号。 （）您的身份：①信访工作主要领导②信访工作分管领导③信访工作者④其他机关工作者⑤村干部⑥一般群众（）您的年龄：①18-30②31-40③41-50 ④51-60⑤60岁以上 （）您的性别：①男②女 （）您的文化程度：①小学及以下②初中③高中或中专④大专以上 一、领导重视情况和群众对信访的认识 （）1、你所在单位主要领导对信访工作是否重视？①重视②一般③不重视 （）2、单位落实信访工作领导责任制情况？①较好②落实不够到位③不知道 （）3、单位领导对重大信访问题包案情况？①较好②一般③不重视④不知道 （）4、发生越级集体访，单位领导是否主动到现场接访？①是②否③不知道 （）5、本辖区公民与社会或他人发生纠纷，群众首选的解决渠道是哪个？①司法渠道②行政复议或仲裁③调解④信访 （）6、辖区群众选择信访的主要原因是什么？①成本低②方便易行③能够解决问题④不得已而为之 二、信访工作体制、机制情况 （）7、当前我区信访工作体制、机制的主要弊端？（多选） ①信访部门缺乏权威，职权与职能不相称②制度不健全③制度较全，但各级各部门落实不到位④上下级与部门之间互相推诿⑤人治色彩较浓、法制程度较低 （）8、信访体制改革的出路和意见建议？ ①强化司法、弱化信访②将信访纳入法制轨道③取消信访④强化信访 （）9、对信访工作体制改革的具体方式有哪些？（多选） ①加强信访法制化建设②建立信访工作长效机制③进一步畅通信访渠道、切实维护公民的合法权益④强化行政机关的责任，规范其处理信访事项的行为⑤规范公民的信访行为⑥整合资源，加强信访工作机构和队伍建设⑦尽快完善三级终结制 （）10、你认为我区的信访渠道畅通情况？①畅通②不够畅通③不知道 （）11、本辖区群众信访的原因是？①不知找哪里②信访办找不到人③办事效率低，不信任 （）12、本辖区、本单位存在的主要信访问题涉及情况？ ①领导决策②干部作风③群众自身原因④其他 （）13、你认为群众选择越级上访的主要原因是：①在基层找不到人②群众存在错误认识，认为找上级比找下级管用③多次到基层反映未果④受人指使或煽动 （）14、当前我区在处理非正常上访方面力度情况？①很大②正好③不够 （）15、当前我区信访秩序规范情况？①规范有序②需要加强③不规范 （）16、当前我区信访工作长效机制建立情况？①比较健全②不够健全③健全但落实不好 （）17、我区在构建统一领导、标本兼治，各负其责、齐抓共管的大信访工作格局情况？①较好②一般③不好（）18、你对我区信访工作的总体印象？①较好②一般③不够好 三、基层基础情况 （）19、你所在单位的基层网络建设情况？①健全，能有效发挥作用②比较健全，但不能有效发挥作用③不健全，无机构，人员少 （）20、本辖区、本单位信访代理工作开展情况？①全面扎实有效②部分开展但效果不好③未开展 （）21、本辖区群众通过信访代理反映问题、表达诉求的比例大约占多少？ ①10%以下②30%左右③40%以上 四、信访干部队伍建设情况 （）22、本单位对信访干部的培养使用情况，是否优先提拔信访干部？①重视②一般③不重视④优先提拔⑤极个别优先⑥从不优先
亲爱的同事： 您好！ 为规范公司人力资源管理工作，也为了能为各部门提供更好的人力支持，我们设计了这套调查问卷，希望通过对公司各岗位分析来完善公司职位信息及工作说明书，从而进一步推动其余各项人力资源工作科学有序地开展。现需要耽误您一点的时间来协助我们完成本调查工作。 请您认真分析您所在岗位的工作，并真实、客观地、完整地填写以下内容。谢谢！ 工作分析调查问卷 一、基本信息 您的姓名：---魏金鹏------------------岗位名称：---设计师-------------所属部门：----设计部----------- 入职时间：------2015年9月-----------------从事本岗位工作时间：--------4年----------------- 您的直接上级岗位：-----------------戎慧雯----------------------------------------- 您的直接下属岗位：--------------------------------------------------------------- ---- 二、工作情况 1、简洁描述一下您目前的主要工作内容和职责。 负责汉堡王项目设计审图、工程管理、调试验收、竣工结算及售后维修等
等 2、请列举您有建议权、审核权、决策权的工作项目（人事、业务、财务等方面）。您认为除了这些权限之外，您还需要别的权限来支持您的工作吗？ 无 3、请简要描述您的上级如何指导和监督您的日常工作。 通过微信群，组群沟通相关工作问题，另外重要的项目节点会及时告知注意事项，处理事情的方法。此外通过每天反馈的日报，反应的工作内容进行工作和校准； 4、简述一下您直属下级的人数及其主要工作内容。（如果无直属下级的不用填写此项目） 5、除您的上级和下级之外，您和公司内部哪些部门和岗位会有工作联系和沟通？ 采购部、工程部、财务部、人事部、售后部 6、除了公司内部的联络沟通外，您和外部哪些单位有工作联系和沟通，对方联络人通常会是什么岗位？ 汉堡王；项目经理、工程助理、项目监理、餐厅经理、总包及其他供货商 7、请列举您目前的所有绩效考核项目，并请按主次顺序说明哪些是公司重点考核项。另请谈谈您对这些考核项目的看法。 考勤、钉钉申请、日报、会议 考勤是公司正规化的必要条件，通过规范性的流程，明确权限范围及责