2011 年关于贵州大学生择业倾向调查报告
引言
作为当代大学生的我们在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着社会的发展，择业已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的职业应该根据每个人的潜能和特长来确定，要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一形势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，找准定位，力求做到对号入座，选择适合自己的职业并在其中发挥自己的才能。随着大学生就业压力的不断加大，社会各界特别是学术界加强了对大学生择业倾向的调查研究。我们通常所说的大学生择业倾向，主要是指大学生在选择职业时的期望或选择职业的标准，是大学生关于职业的发展可能性、职业的声望、职业的报酬和求职应付出的代价等方面的比较稳定的根本观点与看法，是大学生的世界观、人生观和价值观在择业问题上的集中表现，也是大学生处理择业问题的总的态度和指导思想。当代大学生在以择业为主体的姿态投身社会、选择理想职业的过程中，承受着日益沉重的择业压力 ,面临着日趋激烈的竞争挑战。“大学生就业难”这一现象的出现使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题，并成为社会关注焦点问题之一。造成“大学生就业难”的原因是多方面的、复杂的 ,而大学生的择业倾向与社会需求之间的矛盾是造成“大学生就业难”的一个不可忽视的原因。席卷全球的国际金融危机不仅冲击到中国经济，同时也影响到大学生就业。在今年的政府工作报告中明确指出：“要把促进高校毕业生就业放在更加突出的
位置。”一系列的措施开始实施以促进大学生就业。作为高校学生教育工作者，加强大学生就业教育，帮助大学生就业，责无旁贷。
一、调查的目的和意义综观近年来各高校毕业生的就业情况,有些问题是值得注意和重视的,尤其突出的是毕业生的择业观念问题。有些毕业生总希望选择那些工资高、待遇好、离家近的大单位,不愿意到条件相对艰苦的基层单位去工作。这种认识上的偏差在一定程度上造成了一部分毕业生不能及时就业,有些职业空缺无法补充的状况。因此,树立合理的择业观、形成健康的择业心理对大学毕业生来说尤为重要。而就业指导工作无疑可以有效地帮助大学生树立正确的人生观、价值观和世界观, 这一工作应提早进行，避免在毕业前才进行而产生不佳效果。通过对贵州大学生择业倾向的调查，初步掌握我校大学生对择业问题的看法与想法，找出其中的问题，并提出相关建议。我们这次对贵州大学生择业倾向的调查意义在于通过对在校大学生，从不同层面了解当前大学生的择业观和择业心理，分析影响大学生择业倾向的主要因素以及企业对大学生的需求条件，为自己在不久的将来择业做一定的准备，同时也希望在了解贵州大学生择业倾向的基础上，发现其中存在的问题，提出相关建议，端正自己和他人的择业倾向，更好地促进大学生就业。
二、调查对象及方法本次调查针对贵州大学全日制在校大学生进行调查，学生问卷调查中涉及到工、文、理三个大类学科，包括多种专业的在校生。调查主要形式以问卷进行。共发放问卷150份，实际收回问卷140份。我们主要想通过调查了解这样几个问
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题：1、贵州大学生的择业的观念；2、对于将来就业的目的及其就业的取向；3、对就业单位的总体要求（包括工资期望值、福利等）4、正确分析当前社会的就业形势；5、调查大学生在就业前的准备工作及其对未来就业的心态；6、大学生在择业过程中遇到的各种问题及其影响大学生择业倾向的几个主要因素（包括主观与客观因素）。三、针对贵州大学生问卷的调查结果背景调查本次调查共计 140 人参与，其中男生占 67.86%，女生占 32.14%，基本符合我校男女比例情况；调查范围涉及我校各学院、各专业，涉及面较为均衡，具体专业分布合理，能达到调查的目的及保证调查质量。
（一）择业观念：
先就业后择业成为第一选择通过调查我们可以清晰的看出无论毕业生还是企业对于大学生的就业前景所持态度基本一致，都认为只要努力找到一份工作还是并不困难的，这也客观上增加了大学生的就业信心，学习成绩优异的就业前景明显高于学习成绩较差的，而在专业之间的对比理科生更应该科学的了解就业形势，所以在当今就业市场激烈竞争中，实际上也是能力和素质的较量。大学生要把握就业的主动权，就必须注重自身能力的培养与素质的全面提高，并适当的增强大学生的就业信心。学校也要进一步深化教育体制改革，积极推进素质教育。加强学生创新能力的培养，提高毕业生综合素质，同时要转变观念、解放思想，加强素质教育，提高大学生的综合能力和竞争力。要进一步转变教育观念，积极推进教育体制改革，要根据社会和市场需求设置专业，制定培养目标、教学计划、培养模式，大力开展素质教育，注重创新精神和创业意识的培养。加强对学生科研能力和实践能力的培养，努力拓宽学生的知识面，着力提高他们的政治、思想、文化、心理、身体等方面的素质和实际工作能力。强化他们的创新意识、市场意识和竞争意识。提高他们在就业市场上的竞争力，从跨入学校大门开始就要为就业制定一个阶段性目标，按“专才基础上的通才、通才基
础上的专才”来不断完善自己，成为德、智、体全面发展的合格毕业生。通过调查显示，在当前就业压力大的形势下， 62.14%的大学生都选择了先有就业后择业。这说明许多大学生都意识到当前就业的压力，普遍降低了对择业的要求，愿意暂时先找一份稳定的工作来锻炼一下刚踏入社会的自己、积累丰富的工作经验，当自己达到一定条件之后再考虑择业的问题；在此问题的选择中，还有一个值得关注的现象就是“自主创业”有 14.29%的大学生对其做出了回应，特，别是男生，有 19%的男生愿意选择自主创业，这表明越来越多的人倾向于自己独立创业，如果有足够的资金的话，可以在一定程度上解决一部人的就业问题；其他方面，还有 12.86%的学生选择继续深造，这类学生希望通过加强自身的素质培养，在这个竞争激烈的社会中获得更大的竞争优势；还有 11.43%的学生选择一步到位，有固定收入的工作，太过理想的择业观念往往会使他们在这个社会中碰壁，如今的社会已经不存一步到位的就业状况，当他们踏入社会之后，也许会令他们失望。调查结果显示如下：
（二）大学生就业目的
随着经济的不断发展，社会竞争的日益激烈，当代大学生就业目的各有不同，有的大学生主要是为了在自己的岗位上实现自己的人生价值和社会价值，然而有的大学生则是抱有一种消极的、庸俗的态度去对待择业问题，只为了将来能够拥有良好的社会物质条件，过上高于常人的高水平物质生活。通过对贵州大学生的调查结果表明：有 32.86%的大学生是为使自身价值得到社会的承认，说明有相当一部分大学生希望将来能够在自己的岗位上实现自己的人生价值，得到社会的承认，而不仅仅是为了谋生，这类大学生的择业目的是具有强烈社会责任感和使命感的表现；有 47.12%的大学生就业为自己和家人创造一个良好的生活条件，主要倾向于谋取生计；
有 26.43%的大学生则是为了将来能够过上高水平的物质生活，这类学生的就业目的虽然庸俗，但却是在情理之中，他们的就业倾向在这个物欲横流的社会中难免会受到来自各方面的影响；有 22.14%的大学生就业主要是为了充分发挥自己的兴趣和爱好；
还有 10%的大学生则是为了今后能够在自己平凡的工作岗位上为社会、为国家做贡献，这类大学生的择业倾向是很值得当代大学生学习与继承的，虽然其所占的比例较之其它稍低，但是，这类倾向能够在很大程度上促进大学生自身、甚至是社会的发展。还有 2 3.57%的大学生就业是为了能够建立良好的家庭基础，这类学生也主要是为了生计。调查结果显示如下：
贵州大学生择业目的 23.57% 10% 22.14% 26.43% 实现社会价值为享受高水平的物质生活为社会做贡献 47.12%
32.86% 为生计需要充分发挥兴趣爱好为家庭建立良好的基础
（三）就业趋向：大多数大学生的就业趋向首选经济发达地区
调查结果表明，在选择就业地区时，选择经济发达地区即沿海开放城市或省会大城市的学生占 68.57%，中小城市占 18.57%，国外发展占 7.14%，而愿意到边远地区或农村地区的仅占 5%。而另外一个问题（是否愿意回到家乡基层单位工作？），有 50.71%学生表示愿意去，25.71%表示不愿意去，还有 23.57% 的学生表示在没有其他选择的情况下才选择回去。以上数据显示，大多数的学生希望到经济发达的地区就业，纵观全国，这种趋向不仅仅在贵州大学生中占有相当的比例，而且在各个地区各高校中也占很大比例，这是因为经济发达地区除了具备较为可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习再提高的机会，这与学生的“自我发展”“自我实现”的需要密切相关。另、外，经济发达地区的就业机会较其他相对不发达地区的来说要高，而
且就业岗位多元化、多样化，这是吸引大多数学生的强大魅力之所在。从调查结果中不难看出，当前还有不少大学生片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值和社会价值，才能实现自己的理想和抱负，而很少考虑到自己择业期望值是否符合实际，没有准确对自身进行定位，所选职业是否符合社会的需要，是否适合自己所学的专业，是否能够发挥自己的才能，一味地追求
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物质待遇和地域条件，重地位、重名利，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感、使命感。为此，相当数量的大学毕业生择业集中选择“热门”行业和大城市的一些待遇优厚的行业，集中选择经济发达地区，不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦、地理位置相对偏远的地方就业。这样势必造成大城市、大单位和条件优厚的单位人才济济，甚至人才过剩。而许多欠发展地区和一些较小的单位确为没有人才而发愁。这就导致了人才分配不均匀、区域发展不平衡。在人才相对密集的地区
，就在一定程度上促进了哪些地区各方面的发展。相反，对于那些人才分布稀疏的地区，发展速度就会远远滞后于那些人才密集地区。
调查结果显示如下：
（四）择业时对企事业单位的总体要求调查显示，贵州大学生在择业时，他们主要考虑的因素各有不同，其中有 45%的大学生主要考虑企业工资与福利，这充分说明贵州大学生在选择职业时，还是有相当一部分学生关注自己将来工作单位提供的待遇，都希望自己所选职业待遇能够达到自己的期望值；而有 27%的大学生主要考虑将来工作单位的环境条件，说明有部分学生希望自己将来能够
到具有良好的环境条件的单位去工作；
有 54%的大学生主要考虑将来工作的单位的发展潜力，关注企业发展潜力的大学生占了接近一半的比例，即是有大多数人都倾向于企事业单位未来的发展潜力，对于工资、福利，不是他们当前主要考虑的问题，这表明大多数贵州大学生比较注重以后的发展前途而不单纯追求眼前的利益。说明他们希望在具有良好发展潜力的企事业单位工作，不仅考虑到当前单位的发展状况，而且还具有比较长远的眼光，为自己的未来发展前途都考虑在内，这其实与当今就业形势息息相关，都希望以后能够在具有良好的就业前景的单位工作，占有更大的竞争优势；而有 4%的大学生则有其他的要求。
调查结果显示如下：
贵州大学生择业时对企事业单位的总体要求 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0
系列1 A B C D
A、工资及福利
B、工作条件
C、企业未来发展潜力
D、其它
（五）择业的月收入期望值
虽然工资不是大学生选择企业最重要的因素，但是工资无疑是人们对一份工作最基本的要求。通过调查发现：仅有 5%的大学生的工资期望值在 1500 元以下，数据表明贵州大学生在择业时，只要很少一部分学生接受 1500 元以下工资的工作，说明有一小部分大学生在考虑到当前就业形势严峻性前提下，只想在这个竞争激烈的社会中有一席之地，能够有一份稳定的工作，表明他们已经对当前形势有了比较深刻的认识，对自己所从事的企事业单位要求较之其他而言就相对
较低，这类学生属于“保险派”；有 25%的大学生的工资期望值在 1500-2000 元范围内，26%的大学生的工资期望值 2001—2500 元范围内，贵州大学生的工作期望值在中等水平的人数较为平均，说明贵州大学生都从当前的形势出发，做出了准确的定位，根据自己的实际情况选择了中等的水平的期望值；有 43%的大学生所选工作期望值在 2500 元以上，说明贵州大学生在择业时都具有比较高的工资期望值，都较为看重当前收入问题，这与当
第5/15页前的中国的“物价高”、“就业难”现状息息相关。调查结果显示如下：
贵州大学生择业的月收入期望值
5% 44% 25% 1500元以下 1500-2000元 2001-2500元 2500元以上
26%
（六）就业形势：
形势严峻成为共识近几年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下就业的难题似乎变得更加严峻和突出，在调查同学中，有 74.3%的同学认为就业形势非常严峻。然而 15.7%认为形势还算正常， 6.4%对当前形式不太了解，仅有 2%的同学认为形势较好，就业较为容易。调查结果反映出大部分学生对就业难度的评估都是十分严峻，很不乐观，很难找到合适的工作。除此之外，对将来就业形势充满信心的人则寥寥无几，这也反映出一个事实，即就业压力确实很大。从社会角度来分析，即社会对人才的需求量远远高于人才的供给量，有关数据表明 2010 年应届毕业生规模是本世纪初的 6 倍， 2011 年高校毕业生人数为 660 万人，“十二五”时期应届毕业生
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年平均规模将达到近 700 万人。因此，开辟大学生就业渠道，增加大学生就业的信心也应早日提上议程。面对如此严峻的形势，调查还得出面对就业压力的看法，72.2 %同学感觉到了来自各个方面的压力，都在为不久的将来就业疲于奔命。虽然形势严峻，但还是有 24.3%能应付来自各方面的压力；还有一小部分表现很乐观，相信“车到山前必有路，船到桥头自然直”他们似乎感觉压力不是那，么大，一切都过得很正常。总体来说，大学生在面对就业形势压力时表现出缺乏自信心、消极被动性、不关心当前形势的变化。这一切皆与严峻的形势息息相关。
贵州大学学生就业形势
形势较好对形势不了解系列 1 形势还算正常形势严峻 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00%
▼在人才市场竞聘的大学毕业生▼
（七）求职最佳手段：
到实习单位实习通过调查显示,有 44.3%的同学认为到实习单位实习是求职的最佳手段，目前大学生之所以找不到工作，是因为理论知识没有与实践紧密联系起来，对职场的理解不够、沟通能力与团队合作能力有所欠缺。然而实习过程可以增强与他人沟通的能力以及提高团队合作的能力，同时还可以了解所在企业的运作特点，将书本上学到的知识与实习中遇到的问题结合起来，做到理论联系实际，这样就可以为求职奠定基础，所以众多大学生认为到单位实习成为求职最佳手段。人际网络也是被普遍认可的一种有效途径，37.1%的同学选择了熟人介绍；还有 15%选择由学校就业指导中心推荐的招聘，并不占很高比例，主要是由于目前高校的就业指导工作，基本上还是局限于信息发布、政策宣传、技巧培训、
协议办理等服务性工作；有的学生倾向于尝试网络招聘，利用现代的网络信息来为自己找出路，直接向用人单位介绍自己，找一份适合自己的工作占了 13.6%，说明在网络信息发达的今天，越来越多的人开始通过这种新型的方式进行求职；也有少部分人选择传统的信息渠道获得就业机会，如：寄发自荐材料，人才中介机构推荐。可见，对于求职的方式和途径，学生有一定的了解，为就业也采取了积极的措施。
求职手段
50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00%
到单位实习
熟人介绍
学校就业指导
中心推荐 S1
网络招聘
（八）大学毕业生在择业时遇到的问题
新的历史条件下，随着人事制度的改革和人才供求关系的变化，大学生确立正确的择业观，对拓宽奋斗领域、实现自我价值、促进社会发展都具有积极意义。然而有些大学生由于受到传统文化的影响，对自主择业一直难以适应。从客观因素来考虑，生活中的个体难免会受到社会环境的影响，影响就业心理的社会环境因素包括社会风气、社会经济发展对人才的需求状况，就业形势、就业政策等。随着我国就业制度的不断发展与改革，市场竞争已经成为现在毕业生择业的主要手段，也给了毕业生更大的自主权和更加广阔的空间，形成有利于毕业生公平、公正、自主地去就业的局面。但是由于近年来高校毕业生人数的激增、经济发展对不同专业人才的需求差异、区域性经济发展不平衡、社会上仍然存在任人唯亲等不正之风，都在不同的程度上影响着毕业生的就业，从而影响
到毕业生的就业心理。从主观因素来看，对于具有不同性格特点的大学生来说，他们各自又具备了不同特质，对于那些性格开朗善于交际的人来说，他们认为在择业方面就具备一些优势，同时在良好的思想道德素质的保障下，就可以趋向于理想的企事业单位，另外，还有些人则认为在大学所学的专业知识和强于常人的业务能力是找到一份理想工作的坚强堡垒。通过调查显示，有 42.86%的大学生认为人际交往能力是择业中的主要的主观因素，他们把在社会中的人际交往能力当作了找到理想工作的主要因素；还有 2 2.86%的大学生认为专业知识能力占主导地位，他们期望将大学所学的知识用于自己的岗位上，发挥自己的一技之长，所以要努力学习专业知识，为以后就业打下坚实的基础；还有 29.25%的人认为大学生的思想道德素质在择业中尤为重
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要；最后，还有 23.57%的人则认为处理业务的能力才是最重要的，因为这关系到在以后的工作岗位上能否有能力担当重任。
择业问题的主观因素统计结果显示如下
业务能力思想道德素质专业能力人际交往能力 0.00% 10.00%
23.57% 29.25% 系列1 22.86% 42.86% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00%
通过调查显示：贵州大学生对于择业问题上遇到的各种问题上各抒己见，其中，有 21.43%的大学生认为在择业过程中的主要问题是：
专门人才供大于求，社会上对人才的需求减少，这就说明，在具有上千万大学生的中国来说，具有较强专业技能的人才占有相当一部分比例，而中国的企事业单位却是数量有限，再说，现在的大中型企业采用较为先进的管理模式与科学技术，对劳动力的需求量在日益减少，对于这个竞争日益激烈的多元化社会来说，就面临着一个重大的问题——剩余劳动力剧增，其中相当一部分是各高校毕业大学生,这个问题牵动着全国大学生的心；还有 28.29%的大学生认为政府、学校、用人单位及学生之间没能够进行积极有效的沟通，这就表明造成当今就业难、压力大的局面也与政府采取的措施力度息息相关，如果政府没有和大学生及其大学生密集地带——各高校形成及时的沟通，那么当然也就不会对当今社会的严峻形势制定切实有效的解决措施。看来在面对当前择业形势时，人才供给方与人才需求方要进行互相沟通，
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让学校尽量培养出企事业单位急需的高素质人才，以缓解当前就业形势。企事业单位也可以根据实际情况做出调整，扩大就业领域，弥补日益扩大的就业缺口；还有 42.14%的大学生认为当前的就业市场不规范，凭关系、走后门等不公平竞争的现象日趋严重。贵州大学生对于这个问题上有很大的反响，有相当大的一部分人都揭示这种恶劣现象及其存在的危害。充分说明，在这个竞争激烈的社会中，难免会有一些人投机倒把，想通过捷径抵达终点，然而这类人往往与腐败官邸联系在一起，无形之中给广大的大学生造成了巨大的负面影响；最后，还有 17.86% 的大学生认为国家急需专门人才的重点部门和边远地区得不到足够的大学毕业生，对于一些国家重点的单位——教学单位，由于各方面的原因，难以吸纳人才，出现严重的人才缺口。随着经济的日益发展，在这个物欲横流
的社会中，人们难以摆脱金钱与地位的诱惑，总是想将自己置身于那些工资高、福利好的地区及其具有较好发展前景的企事业单位之中，就造成了那些边远地区人才严重缺失，经济发展状况难以好转的局面。造成了较大的区域经济发展的差距，对整个社会的和谐发展都起到负面影响。还有一方面就是大学生在择业倾向上还会受到另外一些重要因素的影响，通过对贵州大学生的调查结果显示：有 25%的大学生主要受到在大学所学专业的影响，希望能够将自己在大学扎实学习的专业知识运用在自己的职业中，发挥自己的一技之长；还有 28.57%的大学生受到家庭因素（主要是父母的期望）的影响，三字经有曰：“子不教，父之过。”事实确实如此，父母是子女的启蒙老师，家庭的教育方法、家长的价值观念都在影响着学生的心理发展。大学生在择业时，其心理很容易受到家庭因素的影响。如教育模式为民主型的家庭，毕业生就业时就自
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信、乐观，敢于面对挑战；溺爱型家庭成长起来的毕业生在严峻的就业形势面前就悲观、无助、自卑感强，寄希望于家长的帮助。当然，父母在子女就业时的态度，对毕业生的择业心态也有重要影响，如：有的父母希望子女留在身边，有的父母不愿子女到民营或个体企业就业。家庭教育影响着大学生个性品质的形成，父母的态度使毕业生在择业时有所顾虑，这些都影响到毕业生的就业心理。即是有相当一部分大学生的发展都是在父母的期望之下进行；还有 40.71%的大学生是依据市场的供求关系来决定，很多大学根据当前市场的人才需求两来灵活的进行择业，当发现某些行业具有较好发展前景，可能就会趋向于这类行业，做到实事求是；最后，还有 21.43%的人则有其它的观点。
择业问题的客观因素统计结果显示如下（1）：21.43%
25%
40.71%
28.57%
专业父母的期望由市场需求而定其它
择业问题的客观因素统计结果显示如下（2）：15
45.00% 40.00% 35.00% 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00%
42.14% 专门人才供大于求 28.29% 21.43% 17.86% 政府、学校及学生沟通少社会就业存在的不公性区域之间人才分配不均衡
（九）未来毕业和就业的心态是：凭自己的实力迎接挑战为主导
通过调查， 45.7%学生充满信心，有凭自己的实力迎接挑战，说明面对未来，约有一半学生还是乐观积极的，他们希望通过自己的实力去迎接挑战，说明就业心态是很健康的。可是竟然有 33.6%心里没底，有“观望从众”等心态，表明这类大学生没有自己的主见和目标，急需进行职业指导，及时明确自己的发展方向；此外， 12.1%有自卑或恐惧心里，害怕毕业就是失业，他们没有良好的、健康的、积极的心态，没有找准定位，还不知道毕业后自己能干什么，没有明确的目标；最后，7.8%的同学镇定自若，认为有熟人或是家人的帮助可以很容易的获得工作，他们有很强的侥幸心理，想通过走捷径达到目的。调查结果显示如下：
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毕业就业心态
凭自己的实力迎接挑战 12.10% 7.80% 45.70% 33.60% 观望从众等心态有自卑或恐惧心里，认为
毕业后就是失业家人或熟人关照
（十）为就业做准备：大多数学生选择努力学习和做兼职、实习。调查显示，关于就业的准备，其中有 42.14%学生选择全力学习专业知识，有 35.71%的学生通过兼职或实习获取工作，有 15.71%同学参加了相关的培训，有 12.86%的学生经常与老师或已毕业的师哥师姐讨论，但依然还有 18.57%的学生没有采取任何行动。结果显示，大多数的大学生都为以后的就业做了一些相应的准备，而且他们准备的方向也是比较合理的。他们普遍认识到就业的困难，希望能够通过提前做一些培训为以后的就业打下坚实的基础，使以后能更快的找到满意的工作，这是一个令人高兴的现象，值得那些即将踏入社会就业的大学生们学习。但还有一些同学没有为就业做好准备，这也是一个令人担忧的现象，希望他们能够在埋头苦干的同时也关注一下当前的形势。
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参加就业指导培训, 7.14% 参加就业资格培训, 8.57% 经常与老师或以毕业的师哥师姐讨论, 12.86% 没有采取任何行动, 18.57%
就业准备工作
全力学好专业知识其它, 7.14%
通过兼职或实习获取工作全力学好专业知识, 42.14% 通过兼职或实习获取工作, 35.71%
没有采取任何行动经常与老师或以毕业的师哥师姐讨论
参加就业资格培训
参加就业指导培训
▼大学毕业生在单位实习▼
四、建议这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅会影响到毕业
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生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。针对以上出现的不良择业心态，本调查小组的建议是：（1）正确择业观的树立“解放思想，实事求是”——指导大学生树立正确的择业观。思想是行动的指南，树立正确的择业观是大学生成功就业的坚实基础与强有力保障。“解放思想”就是要改变原有的“非本专业或不对口行业不去，非沿海大城市不去，非高工资、高福利不去”的僵化保守的择业观，确立“先就业，后择业；先生存，后发展”的择业理念，以“能否锻炼人、能否发展人”为度量标准，鼓励大学毕业生到急需人才的中西部地区、中小型城市、中小型单位、甚至是偏远农村去。“实事求是”就是根据当前就业形势和自身实际情况等主客观因素来选择合适的企事业单位就业。这就要求大学生们充分了解并正确分析当前的就业形势，帮助他们更好地认识自身优势与不足，既不好高骛远，又不妄自菲薄，实事求是地找工作。在对学生的就业观念教育指导过程中，要通过生动鲜明的事例说服人、打动人、感染人。大学生对就业形势的把握往往停留在概念化的层面，也许道理他们都懂，但遇到自身实际问题却束手无策。在就业观指导过程中，应找准学生的切入点，将概念变为具体，抽象变为形象，这样学生才能更好地接受观念、用于实际。大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。
（2）高度重视实验、实习环节，增强大学生实践能力全国高校特别要重视实验、实习课程，完善各方面的条件，安排有实践经验的教师授课，培养学生进行实验、实习的兴趣，进一步提高实践能力。高校要充
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分利用大学生假期社会实践这个平台，加强大学生社会实践指导。中共中央《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中指出“积极探索和建立社会实践与专业学习相结合、与服务社会相结合、与勤工助学相结合、与择业就业相结合、与创新创业相结合的管理体制，增强社会实践活动的效果，培养大学生的劳动观念和职业道德”高年级学生进行社会实践时，应加强社会实践与就业的结。合，鼓励他们到本专业或将要从事的领域去锻炼自己，在实践过程中了解形势、增进知识、学习技能。要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信”息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说：“好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。（3）大力加强指导与相关信息的培训在我们这次实践调查中可以看出，有很大一部分大学生从主观因素出发，还是在针对用人单位对员工的能力要求有意识地培养自己的突出才能，学校要更加强化这方面的引导，另外，如果有可能可以把就业指导纳入必修课，帮助学生在校期间尽早了解就业形势与政策，了解社会和用人单位对人才素质的要求；分阶段、分层次地为学生提供包括职业生涯规划、求职技巧、心理咨询等各个方面的指导与培训，从而减少由于学生在求职时不能很好的向用人单位传递能力信息而造成的就业困难。我们的实践调查
第11/15页中还显现学生的社会责任感与使命感还有待加强，择业倾向还不够端正，择业目的还不够积极向上。学校应该加强对学生这方面的培养。（4）进一步挖掘资源，丰富大学生就业渠道
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黄淮学院 2015-2016 学年第下半学期《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程 社会实践调研报告 题目：《我校大学生就业情况调查》 院系：动画学院 专业：动画 年级： 姓名： 学号： 任课教师： 2016年 6月 1日
我校大学生就业情况调查报告 一、调查目的 主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 二、调查时间 2016年5月1日——2016年5月25日 三、调查形式 问卷调查并结合网上资料 四、调查论文 高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。首先，对企业招聘大学生现状及需求分析得知：在企业人士看来，最主要的是要学生调整就业心态，而学生提高职业素质提高学生技能反倒其次，而在学生看来提高技能及提高职业素质是最主要的，调整就业心态反而并 不主要。企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。如今，对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要因素，在这个因素上，企业人士和大学生有一定相同点。另外，企业人士认为对社会缺乏了解及能力不足也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素。 其次，在大学生个人心态及能力方面也进行了调查，由此得知以下几点：
2011年关于贵州大学生择业倾向调查报告 引言 作为当代大学生的我们在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着社会的发展，择业已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的职业应该根据每个人的潜能和特长来确定，要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一形势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，找准定位，力求做到对号入座，选择适合自己的职业并在其中发挥自己的才能。随着大学生就业压力的不断加大，社会各界特别是学术界加强了对大学生择业倾向的调查研究。我们通常所说的大学生择业倾向，主要是指大学生在选择职业时的期望或选择职业的标准，是大学生关于职业的发展可能性、职业的声望、职业的报酬和求职应付出的代价等方面的比较稳定的根本观点与看法，是大学生的世界观、人生观和价值观在择业问题上的集中表现，也是大学生处理择业问题的总的态度和指导思想。 当代大学生在以择业为主体的姿态投身社会、选择理想职业的过程中，承受着日益沉重的择业压力 ,面临着日趋激烈的竞争挑战。“大学生就业难”这一现象的出现使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题，并成为社会关注焦点问题之一。造成“大学生就业难”的原因是多方面的、复杂的 ,而大学生的择业倾向与社会需求之间的矛盾是造成“大学生就业难”的一个不可忽视的原因。席卷全球的国际金融危机不仅冲击到中国经济，同时也影响到大学生就业。在今年的政府工作报告中明确指出：“要把促进高校毕业生就业放在更加突出的位置。”一系列的措施开始实施以促进大学生就业。作为高校学生教育工作者，加强大学生就业教育，帮助大学生就业，责无旁贷。 一、调查的目的和意义 综观近年来各高校毕业生的就业情况,有些问题是值得注意和重视的,尤其突出的是毕业生的择业观念问题。有些毕业生总希望选择那些工资高、待遇好、离家近的大单位,不愿意到条件相对艰苦的基层单位去工作。这种认识上的偏差在一定程度上造成了一部分毕业生不能及时就业,有些职业空缺无法补充的状况。因此,树立合理的择业观、形成健康的择业心理对大学毕业生来说尤为重要。而就业指导工作无疑可以有效地帮助大学生树立正确的人生观、价值观和世界观,这一工作应提早进行，避免在毕业前才进行而产生不佳效果。通过对贵州大学生择业倾向的调查，初步掌握我校大学生对择业问题的看法与想法，找出其中的问题，并提出相关建议。 我们这次对贵州大学生择业倾向的调查意义在于通过对在校大学生，从不同层面了解当前大学生的择业观和择业心理，分析影响大学生择业倾向的主要因素以及企业对大学生的需求条件，为自己在不久的将来择业做一定的准备，同时也希望在了解贵州大学生择业倾向的基础上，发现其中存在的问题，提出相关建议，端正自己和他人的择业倾向，更好地促进大学生就业。 二、调查对象及方法 本次调查针对贵州大学全日制在校大学生进行调查，学生问卷调查中涉及到工、文、理三个大类学科，包括多种专业的在校生。调查主要形式以问卷进行。共发放问卷150份，实际收回问卷140份。我们主要想通过调查了解这样几个问题：1、贵州大学生的择业的观念；2、对于将来就业的目的及其就业的取向；3、对就业单位的总体要求（包括工资期望值、福利等）4、正确分析当前社会的就业形势；5、调查大学生在就业前的准备工作及其
关于当代大学生就业形势的社会调查报告 ：苏一 班级：营销1323 学号：130222138 成绩：
2015 年8 月 摘要 根据近年来对大学生就业形势的多方面调查分析，我们了解到大学生的就业形势越来越严峻。高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，人才的增加，使得大学生的工作越来越难找，许多人才市场经常出现“僧多粥少”的局面；08年的金融危机更使大学生就业难上加难。本文加从多方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。 关键词：大学生就业形势
当代大学生就业形势调查报告 （一）大学生就业现状 1．2010年大学生就业形势与现状 【形势】 2010年普通高校毕业生达630余万 2009年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长，需要就业的毕业生数量很大，但是形势依旧不是很好，虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观 【现状】 典型现状1：“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变。“蚁族”，大学毕业生聚居群体。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。、、、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作。
典型现状2：与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长的各种压力，一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。 2.大学毕业生就业形势严峻 从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，预计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让大学教育由精英化向大众化转变，如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡；而且“严进宽出”的教育模式更是让就业形势变得不可捉摸起来；再者大学的许多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满足市场需求，甚至背离市场。 图1 高校毕业生折线图单位（万）
大学生就业取向调查报告 -----浅谈现今大学生的就业价值观及其家长意见随着中国社会经济的迅速发展，中国人对当今的就业意向产生了各种不同的分歧。作为本科在读大学生，我们站在当今大学生的立场上对大学生以及其家人对于就业的意见做了大概的分析。 现今大学生的就业问题越来越受到社会各届的密切关注，因为大学生属于社会中高级知识人群，肩负着社会和家庭的希望，大学生的就业价值观也呈现多元化趋势。 于是，为进一步了解不同大学生以及其家长对就业价值观的取向，在这个暑期，本小组对这一现象进行了调查。 首先，本小组七位成员一起商量、讨论，分别制作出了两套调查问卷，一份是给在读大学生的，另一份则是为家长们准备的。之所以做这两份问卷，是因为我们不仅想了解大学生对就业价值观的思考，而且也想了解家长们对孩子们的就业价值取向是否支持，或是保留意见。在填写调查问卷过程中，各大学生积极响应，其家长也热情配合我们的调查活动。以下是本小组对这次调查活动的总结与心得体会。 一、大部分学生都以自己的专业为以后工作的努力方向 调查问卷显示，大部分在读大学生都不会放弃自己的专业去选择一个自己感兴趣的工作。可见大学生们认为，一份工作的稳定的重要性大于自己的兴趣爱好。然而，仍有一小部分学生愿意为了今后生活的幸福度去挑战自己专业以外的工作。当然，这一决定并不是取决于大学生一人，而是在高考前或是高考后与家长共同探讨的
结果。大部分学生都会考虑到以后社会的发展情况而选择一个朝阳专业。另一部分学生则是在填志愿时，填了自己感兴趣的，但是却是冷门专业。然而，不管是朝阳专业还是冷门专业，都是我们大学生努力的方向，都能在一定程度上实现自己的理想。 二、几乎所有大学生都对以后的工作生活有一定的担忧 通过调查问卷可以看出，无论是选择朝阳专业或是冷门专业的大学生，都对今后的工作生涯有很多担忧。比如担心专门人才供大于求、用人单位在毕业生聘用上过于挑剔或者是就业市场存在不公正的情况。但是这些担忧可能是社会因素造成的，然而也有一些是由于学生个人因素造成的，如学生自我定位过高，择业过于挑剔。所以，对于这种情况，我们认为大学老师应该给与相应的帮助，比如从业资格证的培训指导、模拟面试技巧、就业方向指导或是自主创业指导，此外，还应给予大学生心理方面的辅导，从各方面减轻大学生心理和生理上的压力。 三、大学生的就业取向进一步导致了产业结构失衡 大学生作为一个社会群体，其价值观念的形成是由他们所处的社会环境决定的。因此，随着国家经济形势的变化，大学生就业取向也随之变化。从几年前开始的产业结构失衡也并未好转。从调查问卷中显示出来，大学生选择服务业的比例明显比其他行业好少的多，这也造成了如今社会服务业水平素质低下的问题。 此外，大学生就业价值取向的变化还收到传统观念、社会环境和家庭教育、家庭环境的影响。就问卷显示，家长学历的高低以及对
大学生职业发展与就业指导调查报告 一、调查背景 调查显示，就业压力已成为当前大学生最主要的困扰，作为大学生最为关心的大事——就业，大学生就业问题呈现的新情况与当代大学生的就业背景紧密相连，当代大学生就业背景则与社会主义市场经济和高等教育的大众化息息相关。近年来，我国经济发展迅速，但就业问题一直都面临很大的挑战，每年都有大批的毕业生走向社会，所以对于每个大学生而言尽早规划好自己的职业生涯是很重要的。 二、调查的基本情况 调查的目的 通过学习大学生职业发展与就业指导这门课程我想实地了解一下更多企业对于大学生的就业要求和对毕业生的人才需求情况。此次“关于大学生就业的调查报告”主要调查了以下几个方面的问题： 1、当代大学生对于自己职业发展的看法和前景展望； 2、对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系； 3、大学生对于自主创业的看法和所面临的困难调查形式 1、时间：201*年3月25日 2、方式：访谈 3、被调查者：谭旺
调查内容 1、该企业在用人方面的要求； 2、基于当代大学的不足，该企业使用大学生的情况； 3、我校毕业生的工作情况； 三、调查的结果 从诚信方面，为人要诚实，不能投机取巧，要踏踏实实。多数企业要求员工具有忠诚度，不要想着这山盼着那山高。 拼搏方面的，雇主都喜欢员工对自己的工作具有很高的兴趣，并能够持之以恒的进行全身心投入，热爱工作，把工作当成自己的事业。 个人修养方面，具有自知之明，谦虚、好学，努力进取，具有团队精神，能够在团队中发挥自己的作用，并能够影响其他成员，树立标杆模范。 技能方面，对自己的本职工作能够胜任，并能不断的进行创新，熟练掌握并能运用适应自己岗位的理论与实践能力。 3、企业用人的四原则 创造利润 这是企业对员工最本质的要求。也就是说，从根本上讲， 企业聘用员工是为企业盈利服务的，它需要员工从一些特定方面贡献自己体能和智能，从而保质保量并且最好是超额地完成企业所希望看 到的工作结果。在此过程中，企业总是希 望员工工作的结果大于它为获得员工的工作成果所付出的代价。
大学生择业倾向调研报告 李富强胡秋灵徐丹蕾邓小燕杨佳张林利摘要： 通过对大学生择业倾向的问题研究并编制调研问卷，进而分析大学生在择业倾向方面的特点。结果显示：（1）大学生普遍认为在现阶段金融危机影响下，就业情况比较困难。（2）不同性别大学生在价值观和择业倾向方面存在显著差异。(3)不同专业大学生在价值观和择业选择方面存在较大差距。(4)是否是独生子女在择业方面的选择存在显著差异。（5）在工作地的选择上有将近一半的学生选择了沿海城市，而对国家急需的偏远地区选择非常少。 关键词：择业价值倾向卡方检验 1999年，高校正式开始扩招。越来越多的人享受到父辈们享受不到的高等教育。兴奋之余，迷茫随之而生。受教育的人多了，机会仿佛并没有增加，每年的双选会似乎成了这一批人压在心头的大石头。根据教育部公布的资料，从2000年至2011年，我国普通高校毕业生的人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万，410万，495万，564万， 611万，,630万, 2011年的普通高校毕业生则达660万。从2000年首次超过100万到2011年的660万，11年间净增553多万毕业生。然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%, 2002年底全国高校毕业生就业率达到80%, 2003年就业率降为75%, 2004年73%,
2005年72. 6%，2007年72.6%，2008年不足70%。一增一减，这两组数字非常直观地告诉人们:大学生就业形势口前很严峻，且在今后若干几年将会持续严峻。 近年来，国内很多学者就大学生择业倾向和职业价值观进行了调查和研究。我们对当代大学生择业标准进行了研究，发现大学生的择业标准主要涉及工作发展前景、工资收入、个人潜能的发挥、住房、工作单位所在地、工作与所学专业的相关性、工作量以及个体兴趣等。在我们所做的研究中，将职业价值观概括为进取心、自主性、经济价值、声望和工作安定性等五种尺度‘其中，进取心是影响最大的因素’。 我们小组的研究试图了解西南大学北碚校区大学生择业倾向的影响因素，并编制大学生择业倾向调研问卷，对西南大学北碚校区的学生进行随机调查，为北碚校区大学生就业做出一定的指导意见。 （一）、研究方法 1、调查。本研究对西南大学北碚校区的学生进行了随机选取，对在校的120名大学生进行了调查，此次调查有效回收问卷120份，其中女生102人，占85%，男生18人，占15%。 2、数据统计和处理，根据实验设计方案，我们运用统计和计数的方法对数据进行了分析。 （二）结果分析 1、大学生毕业后的方向。 以下是大学生对毕业后的方向的直方图从图表可以看出
大学生就业形势调研报告3篇 大学生就业形势调研报告3篇 大学生就业形势调研报告一： 题目 系别： 计算机系 班级： 通信0803 姓名： 朱回 学号： 201X08002315 20xx年7 月5 日 前言： 就业是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。 在中国，随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。 通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。
就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下： 一、调查目的 掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。 二、调查对象与手段 1、调查对象： 湖南科技学院全体在校大学生 2、调查手段： 本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在湖南科技学 院校园内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。发放问卷100份，回收92份。 三、调查20xx年6月26至6月28日 四、调查内容 大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。问卷共向学生提出了13个问题。A 亲自前往用人单位介绍自己 B 在就业网站投放简历 C招聘会现场 D 由学校 E 通过熟人介绍 F 寄发自荐材料 G 其它 9 您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件? A 专业技能 B 对单位的忠诚度 C综合素质 D 逻辑思维能力 E 敬业精神和职业素质 F 沟通能力与亲和力 G 团队精神与协作能力 H在最短时间内认同企业文化
专业: 工程造价班级：5100104---5100106 学生：位玉萌、姚乔予、王晓楠、张艳 大学生择业观调查报告 作为大二的学生，虽然说我们距离就业还有两年的时间，但事实上，不少学生已经把就业问题提上日程，尤其是外地的学生更为明显。时代在变化，那我们就业的方向和就业选择究竟有哪些呢？我们小组以此为主要核心，通过问卷调查和实地采访等形式了解了一下秦皇岛职业技术学院的同学们的择业观。 虽然我们学院在大一就向大家灌输一些职业规划的思想，开设有关于职业生涯规划的课程，但是择业难对于很多人都是一个很严峻的问题，尤其是对于大学生，更是一个必须要面临的难题，多数大学生毕业之后一片茫然，很容易走进择业的误区。因此，大学生的择业压力越来越大，具体表现为以下几个方面： 一、社会需求高标准的压力 随着经济的发展，单位之间，企业之间竞争越来越激烈，这种竞争归根到底是人才的竞争。因此，学历层次高、综合素质好的优秀人才十分抢手。但是学历层次低、专业需求少的毕业生所承受的就业心理压力较大。 二、供求不平衡带来的就业压力 大学中所学专业限制了学生们的择业自由，社会对不同的专业毕业生的需求也呈现出不同的比例，热门专业比较受欢迎。因此，专业需求不平衡是造成不同专业的毕业生就业情况差异明显的重要原因。 三、人为因素对大学生择业的压力 毕业院校知名度的不同、学历层次的不同、以及性别问题都是给大学生的竞争造成了不公平、不公正的环境，因而，面对择业时，毕业生也带有很大的心理压力。 我们这次的调查主要是以问卷和实地采访为主。我们的问卷设计如下： 关于大学生择业观调查问卷 同学们好，我们是工程造价10级的学生，希望同学们可以配合我们的调查工作。谢谢大家！ 作为大学生,在一年以后即将步入社会,开始我们人生中的又一个旅程，走出校园,我们面临的第一个问题就是择业.择业――一个在时间冲刷下永不褪色的话题,已经随时代的发展成为了人们,特别是大学生必须面对的一个严峻的问题,而时代在变化,大学毕业生的择业观也会随之变化,究竟走出象牙塔的我们该何去何从,面对机遇该如何抉择呢？ 1. 你的性别 ○男○女 2. 你所在的年级 ○大一○大二○大三 3.请问您毕业后有什么打算？ ○工作○专接本○其他 4. 你认为现在的就业形势如何 ○形势严峻,就业难○形势正常○形势较好,就业容易○不了解 5. 你是否考虑过自身的择业问题 ○认真考虑过○偶尔想想○很少考虑○到时候再考虑 6. 工作与专业不对口时,你会做何选择 ○愿意从事这种工作○先干着,以后待机向专业方面发展 ○不愿意从事这种工作○视工作情况而言
班号： 0XXX 学号： XXX 姓名： XXX 指导老师：XXX
就业指导心得体会 大三就开就业指导课太早了吧！再说我们读研，不选可不可以班长坚定的说：“不行”！这是我们好多同学接到通知说大三下这学期必须选择就业指导课的第一反应，当时感觉就业离我们还很远，加上有部分人都打算读研，所以认为没有必要修这门课。不过由于是学院的要求，所以还是选了这门课，当然这不仅仅是迫于学校的压力，一方面还有自己对关于未来就业的一些好奇。就这样，抱着这样的心态揭开了大学生就业指导课的序幕。 近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为神会关注的热点人体，一方面，大学生毕业找工作难的呼声越来越高，另一方面是大学生缺乏职业素质、缺少职业规划意识而导致缺少市场竞争力。 如何在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样的选择职业怎样规划职业生涯怎样是自己处于优势地位···我认为，只有做到个人选择与社会需要相结合，并又拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生，才能在就业的道路上走出一片天···张丹丹老师一系列的排比句拉开了我们的就业指导课的序幕，原本以为枯燥的课堂被张老师热情的气氛激活了。记得刚去的教室的时候，好多同学都蒙头干自己的事情，经过张老师简短的开场白顿时教室的气氛活跃起来，就这样我们每次怀着探索未知和对自己负责的态度及对张老师讲课风格的喜欢跟着张老师学完了整个课程。 通过这学期的就业指导课的学习，虽然时间很短，但却已经帮我们更好的认识了现状，培养了我们的职业素养，对自己有了一个更清醒更深入的认识，对自己的未来和前途有了明确的目标和计划，激励了我从显示开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会一直苍蝇找不到自己的方向了。记得我没上就业指导课的想法：大学生毕业第一份工作不重要。这绝对是极其错误的。它给广大蒙蒙董董的大学生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！ 经过一学期认真的学习，我不禁要感叹：就业指导课不仅解决了我心中的种种疑团，更为我指明了人生的方向。” 虽然张老师讲的课时间不长，但我从中所学到的却很多。 就业指导课上老师们对于就业的各方面工作把握得十分准确。如对于各地区的就业状况进行十分全面的分析，指导课给我们从内到外进行一次十分彻底的清洗，让我们大家明白了自己存在的不足，尤其是我自己。指导课给我上的不仅仅是一堂堂普通的课，更给我上了一堂宝贵的人生课，它不仅教会了我如何去生存，更教会了我如何与人交流。这对我的影响将是一辈子，我从心底里感谢这几星期来给我们上课的张老师，无论我以后身处于什么岗位，都会怀念老师给我们上的每一堂课，我将带着老师教我的知识，投入到工作当中，把工作完成得更加出色。 就业指导课给我们一个持续的警醒：我们将是一个完全的成人，该对自己的未来负责。从细微入手，以正确、机灵的方法为指导，相信这样，我们可以走在同行者的前面。说虽说，但这是需要一定的实践锻炼才行，毕竟我们都是普通人，不过它能让我们或多或少的知道些前辈们给我们留下来的经验，让我们是真的会少走点弯路。 首先，要正确地认识自己，给自己一个准确的定位，“兴趣是最好的老师”。
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社会实践调查报告 报告题目：大学生择业取向调查报告课程名称：思想道德修养与法律基础学院：职业技术学院 专业：财务管理 年级： 111班 学号：030031 056 学生姓名：袁夏周 指导教师：王 2011 年12 月18 日
一：前言 (1) 二：调查提纲 (2) 2.1 调查目的 2.2 调查计划及方式 2.3调查内容 三：正文 (3) 3.1调查问卷的统计分析 3.2分析调查研究的基本情况 3.3分析调查研究所得的认识及观点 四：参考文献 (11) 五：附录 (11) 5.1调查问卷 (11) 5.2问卷分析 (17) 5.3调查感悟 (20) （四）、图片 (21)
大学生择业取向调查报告 前言： 2010年，全国普通高校毕业生630万人，比2009年增加20万人。而2011年全国普通高校毕业生将达660万人，比今年增加约30万人。毕业生就业形势依然严峻.。日益激烈的就业竞争、庞大的待就业人数、国际金融危机的不利影响又使大学生们面临日益严峻的就业形势，但随着经济的逐渐回暖，就业形势也将得到一定好转。因此，研究2011年大学生就业的形势，帮助毕业生们认清客观状况，形成理性化的求职择业心态，具有十分重要的意义。 知识经济时代是人们的岗位和职业变更频繁的时代，在竞争激烈的大城市，更是如此，择业模式也因此改变。农业经济时代和工业经济时代，人们可以一辈子做同样的工作，而知识经济时代的人必须不断学习以适应工作或新的需求，一次就业定终身的现象将日益稀少。 时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使我校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。
关于大学生就业形势的调查报告
关于大学生就业形势的调查报告 近年来，大学生就业难问题一度成为社会关注的热点问题。大学生就业受到多方面因素的影响，社会、用人单位、高校及大学生本身都是其中的因素。作为大学毕业生，应该增加对当前就业形式的了解，转变就业观念。调整就业心态，培养自身素质、提高就业竞争能力并以低姿态进入就业市场。 随着全国各地高校连年不断扩招，毕业生的数量也日益增长，大学生就业形势愈发严峻，现如今大学生就业难已成为众人关注的话题。虽然政府也在不断扩大社会市场的就业面，为大学毕业生增加了许多就业机会，然而面对日益增加的就业人群，这些机会只能说是九牛一毛。在这种形势下，大学毕业生要与形形色色的就业人群进行激烈的竞争，就业形势不容乐观。 谈到大学生就业难的问题，归根结底，大学生的就业与当今社会的就业形势密切相关。说到这里，就谈谈我对于大学生就业形势调查的结果，这里分为三个方面: 一、大学生就业的现状 （一）待就业人数增长 我国自1999年大学开始扩招以来，招生人数增速很快。最近，据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据，2009年毕业生611万，2012年高校毕业生总人数超675万创历史新高。在金融危机的大背景下，就业形势变得越来越严峻。尤其是这几年来，人们普遍感到找工作的难度越来越大了，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大。 （二）毕业生向大中城市流动趋势加强 随着我国沿海及周边城市的快速发展，这些发达城市与发展相对缓慢的一
些中小城市及乡镇的差距逐渐拉大，高薪高待遇的工作吸引着大学毕业生流向经济发达城市寻求发展方向和发展机会，逐渐形成了向大中城市流动的趋势，造成了人才集中超过了就业市场的需求。 （三）毕业生的期望值过高 由于教育水平的不断提高，高校学生的专业素质也有了很大的改善，因此他们对于就业方面的期望值也很高。很多毕业生对自己理想的工作薪资的期望值过高，他们一直在寻找符合自己理想条件的工作，没有关注其他本应适合自己的工，从而丧失了大量的就业机会。 二、大学生就业难的原因 （一）毕业生自身的原因 大学毕业生在求职过程中，总是期望找到一份轻松且高薪的工作。既不愿从事高付出的工作，（比如一些比较辛苦、伤身伤神的工作）又想获得丰厚的薪资，在此过程中却忽略了对自身能力和水平的合理评估。部分学生对对自己的求职过程和结果抱有想当然的想法，认定了高薪高待遇高福利的工作且未曾考虑到求职过程中可能会遇到的问题，对自身的评价过高，但理想状态毕竟和社会现实相去甚远，正是由于这种对自身能力不合理的评估，导致部分学生找不到符合自己要求的工作，在求职过程中也与一些好机会擦肩而过。 （二）高校扩招的原因 近年来高校的不断扩招为社会创造了大量的知识型人才，同时也为毕业生就业造成了严重影响。待就业的毕业生人数远远超过了社会市场的需求，“供过于求”的现状使得原本的“卖方市场”变成了“买方市场”。其次，当今社会需要的是综合型人才，而我国的教育体制还不够健全，我国高校培养
关于大学生求职择业取向的调查报告 ------求职择业取向观念调查 随着经济社会的发展，职业种类繁多，但面对社会“扎堆竞选”。有部门却招不到人。正可谓“有人愁没事干，有人愁没人干”。、各地区发展部平衡，社会就业局势日益严峻。其中大学生求职择业取向是影响就业因素之一。为了更好地，全面地了解大学生求职择业取向情况，我们展开了这次调查研究。具体情况如下: 1.调查人员： 2.活动地点：广东某某学院第五教学楼 3调查目的： 掌握关于大学生求职择业取向的一些看法与了解。分析在大学生求职择业取向观念中存在的问题， 4.调查对象： 5.调查方式： 本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在发卷填写，并当场收回的形式场发卷填写，并当场收回的形式。全系发卷30份，收30份，回收率达100% 6.调查时间： 2010年11月5日――――2010年11月10日 7.调查内容： 主要调查了大学生求职择业取向前提情况、价值观念存在的一些差异。以及更多倾向于那些条件与那些的工作。问卷共向被调查的大学生提出了12个问题。 8调查反映： 根据调查问卷的相关数据显示，接受调查的人大部分都是来自经济发展程度一般的城镇地区，目前家中经济状况绝大部分偏于中等水平，较低和很好的经济状况分属两极。话说如此，但他们对未来的求职择业取向也有很大的共同点：就是找一份好的工作。
数据显示，在被调查的学生中，超过一半的人不会坚持选择与所学专业对口的工作。他们表示，面对着当今社会的就业形势压力，他们认为：应要灵活进修，不断地完善自我，发展自我。灵活选择工作。实现自我，成就自我。因为工作的环境而放弃自己钟爱的工作持有的态度选择不确定稍微居多。而他们找工作时，会首先考虑到家人或者恋人等因素占了46%，说明他们对家人及恋人的关系在心中处在较重的地位，对于未来是否考虑自主创业、支教等选择时，持有的不确定的态度十分明确。他们自信心理很强，也胆量十足，不会因为自身的文凭含金量不重这一原因而不敢向盛名较大的公司企业求职的数据则达到了72%。假如有机会，会留在实习单位继续工作持有肯定的与不确定态度的各占一半，而持有不会留在实习单位继续工作态度的只有4%。超过一半的人对“若父母拥有工厂企业。会进去就职”的回答表示肯定。假如家中父母通过人际关系给自己找到一份待遇不错的工作，会去就职的人超过了六成，不会去就职的只有2%。他们求职择业时也十分谨慎。也会做一些准备，其中超过98%的人会事先查阅该企业公司的相关的资料后，才投求职简历。所谓“知己知彼。百战百胜”。 在求职择业之前他们认为“全面素质“的重要性超过60%，而对所持证书的含金量、学科专业的竞争因素看法是不太重要。而因为最困扰自身最大的是实习的经验不足。对相关文凭、表达能力等也看得较重的。他们更多的是倾向于沿海发达城市就职。比值同样超过了60%，相反，他们考虑到距离。经济发展的状况等因素，而对在内陆西部地区、国外以及自己的家乡求职择业则表示没有太大的考虑。超过20%的人向往的是有“铁饭碗”之称的政府机关部门相关工作单位，对外资企业也表示亲睐。对私营企业、国有企业的向往程度差不多。就工作性质内容而言，有超过一半的人倾向于管理类型，相比之下，而对技术型和营销型表示冷淡。追捧程度不高。他们绝大部分从实际出发，以谋生与实现个人价值为主作为择业的最初目的最低的生活要求。绝大部分的人是期望的第一份薪水不是满足简简单单生活要求。占绝少部分的人希望有一份较合理的。不但满足生活基本要求，而且相对有余的薪水。大概在2000元到3000元左右。其中期望3000元左右的占了49%。他们对当今的就业形势十分关注以及重视，也抱有不容乐观的态度，46%的人都表示担心。表示乐观的不到20%。他们倾向于人力市场或其他方式求职择业，其中倾向于各种方式组合求职择业的达50%。并且希望政府部门及学校会对就职提供帮助，其中希望组织企业招聘会比例差不多达到45%，公布招职信息占得16%。提供技术培训指导的比例达36%。大学生求职择业取向偏重点相同居多。不利于社会的各个行业的发展。不利于各地区的发展。就业形势严峻。
2020大学生就业情况调查报告 当代大学生就业情况调查报告第一篇: 随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。XX年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了46%;XX年毕业生280万人，比上一年增长31%;XX年毕业生达到了338万人;而XX年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。 作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。 首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生
薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变:不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。 大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。 然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。
大学生择业倾向调查问卷 亲爱的同学： 就业问题是我们每个大学生都关注的头等大事，了解大学生择业倾向及其影响因素有助于我们认清自己的选择倾向，并在学校各方面的帮助下树立正确的就业观，帮助我们就业。我们承诺，所有的问题都无对错好坏之分，我们的问卷不记名，不会对您产生任何不利影响，请不要有任何顾虑，为您保密是我们的职责，感谢并希望您能积极配合。 第一部分： 1.您的性别是： A.男 B.女 2.您的年级是： A.大三 B.大四 3.您所学的专业是：（勘查技术与工程） 第二部分： 1.您毕业后准备：B A.找工作 B.考研 C.考公务员 D. 出国 E.先就业，再创业 F.直接创业 G.其他（） 2.您是否有比较清晰的职业规划:B A.有明确规划 B.有较模糊的规划 C.走一步、算一步 3.您更愿意进入或者首先选择的就业单位是：D A.国家机关 B.事业单位 C.国有企业 D.三资（中外合资、中外合作、外商独资）企业 E.私人企业 F.民营企业 G.自主创业 4.您愿意选择此种单位最．主要的原因是：E A.薪水福利较高 B.社会地位高 C.比较稳定 D.专业对口 E.可实现自己的价值 F.适合自己的兴趣 G.有熟人照顾 H.其他（） 5.您择业时首先考虑的因素是（ A ），其次是（ D ），再次是（ E ） A.收入高 B.工作稳定 C.社会地位高 D.个人的兴趣爱好 E.自我价值实现 F.人际关系简单 G.专业对口 H.其它（） 6.择业时，您准备去哪里发展：A A沿海发达城市 B.国外 C.国家急需人才的西部地区 D.中小城市 E.乡村
7.您选择上述地区的原因是（可多选）：B A.生活条件好 B.有较大的前景 C.能得到较好的锻炼 D.回报家乡 E.生活压力小 F.为祖国视野做贡献 G.其他（） 8.您对工作与您所学专业对口的态度是：B A.一定要对口 B.可以不对口 9.您首选的择业渠道是：Ａ A.招聘会 B.父母、亲友的帮助 C. 网络招聘 D.人才市场（中介） E.其他( ) 10.您期望的月薪是：（５０００）元左右。 11.您对第一份工作的态度是；Ａ A.很看重，最好一步到位 B.要求不高，主要积累经验 12.您认为对能否顺利就业影响前三位的因素是（选三项）：ＤＣＢ A.专业好 B.毕业院校好 C.学习好，证书多 D.个人能力强 E.社会关系广泛 F.个人气质、形象好 G.其他( ) 13.您认为自己目前求职最欠缺的方面主要是：Ｄ A.专业知识和技能 B.人际交往能力 C.承受压力、克服困难的能力 D.相关工作或实习经验 E.其他（） 14.您认为自己找工作：B A.非常积极主动 B.不是很主动 C.没有行动 15.您对自己的就业前景持何态度：B A.形势严峻，就业困难，没有信心 B. 就业不成问题，只是好工作难找 C.只要努力，最终会找到满意的工作 16.您认为大学生择业中的主要问题是什么（可多选）：AD A.人才供大于求 B.用人单位过于挑剔 C.大学生太挑剔 D.“走后门”现象严重 E.学校的毕业教育和就业指导过于薄弱 F.没什么太大问题 G.其他（） 17.您觉得您的择业观受谁的影响最大：Ａ A.社会普遍流行的价值观 B.父母的价值观 C.某些亲戚朋友的价值观 D.老师的价值观 E.自己的判断 F.其他（） 谢谢您的参与！
关于大学生就业状况问卷调查报告 目录 第一部分：课题及调查说明 ㈠课题背景 ㈡调查对象 ㈢调查时间 ㈣研究方法 ㈤调查内容 第二部分：关于大学生就业状况问卷调查报告调查数据分析 ㈠对就业相关政策的了解程度 ㈡对就业市场的认识 ㈢就业的个人资本 ㈣就业意愿 第三部分：调查发现的问题 ㈠来自城市和农村的大学生自我认识的差异 ㈡大部分的大学生都开始注意积累社会实践经验,但是对于专业技能和真正的工作经验仍比较匮乏. ㈢企业和学生在人才利用方面达成一定的共识，大学生具有相对理性开放的
就业心态。 ㈣行动与期望的差距 ㈤求稳和趋利成为大学生选择行业的两大动力 ㈥学校的就业指导工作还是有待提高 第四部分：影响大学生就业的因素 ㈠客观原因 ㈡主观原因 （1）就业价值取向失衡。 （2）就业能力不足。 第五部分：对促进大学生就业的建议和对策 ㈠国家应加大对高等教育结构调整的力度。 ㈡各高校要⑴加强对学生的就业技能培训和就业指导。⑵学校要加强对大学生的政策的解读和宣传，让大学生更了解国家政策。⑶加强企业与学校之间的联系，为企业和学生搭桥梁⑷建议可以把“职业生涯规划”的课程纳入必修课程。 ㈢调整高校专业和课程设置 ㈣对大学生的具体建议 第六部分：总结不足与展望 第七部分：参考文献 第八部分：附录—⑴问卷调查表 ⑵原始答卷表 第一部分
调查说明—— 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，大学生的综合素质、对就业市场的了解程度及就业观都很大程度上影响着毕业生的就业，我们就是调查他们拥有的多方面“资本”，整体把握住大学生的就业意识，社会就业资源，及就业心态等方面的情况，为将来大学生的培养做好更好准备。 调查时间—— 2010.10.7---2010.10.20 调查对象—— 广州市多所大学毕业生及在校大学生，问卷调查主要针对多所大学的大一到大四的学生，涉及大学生的就业意向、就业取向、对政策的了解程度、就业压力、社会就业资源、就业途径等各个方面的信息。 调查数据—— 共收集有效问卷91份，其中男性受调查者有33位，女性受调查者有58位；年级为二年级占总比例13.2%，年级为三年级的占总比例79.1%，年级为四年级的占总比例6.6%，而年级为一年级的占总比例1.1%。 调查内容—— 问卷设有题目24道，题目围绕四大方面—大学生对就业政策的了解、就业供需方面的差异及大学生承受的心理压力、大学生就业的个人资本和就业意愿等而阐述。问卷的题型有单选、多选、程度性问题及开放性题目。 第二部分 调查分析—— 受调查群体情况分析：受调查群体中有59.3%来自城市，有40.7%来自农村；家庭所在地址为广州的为34.1%，本广东省（除广州市外）占总数58.2%，其他省份占总数7.7%；数据显示83.6%的受调查人员在大一、大二就开始关注就业机会；90.1%的受调查人员做过兼职，所做过兼职中促销、传单和家教位居前三，
大学生就业创业调研报告 学号： 姓名：
大学生就业创业调查报告 一、调研背景 随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供现在大学生的就业岗位增长缓慢，因而造成了当前十分严峻的就业形势。由于就业形势的严峻，近年来，大学 生自主创业成为社会各界关注的焦点之一，大学生创业在全国迅速蔓延开来。从公开的的资料调查显示，中央和地方的政府机关、税务部门以及各个高校都对大 学生自主创业提到了更高的高度，给予了很多的优惠条件，鼓励创业带动就业， 一时起，大学生的自主创业热情高涨，但是，真正加入自主创业行列的人却很少。 通过本次实践调查，我们进一步了解并分析了现阶段青年大学生毕业生就业创业 情况。 二、调研目的及意义 大学生的就业问题已经日益成为高校学生重要课题，因此我们团队特对周边大学 生做了网上问卷调查，了解现阶段大学生对目前就业形势的关注程，了解现在的青年大学生对创业的态度和毕业生创业现状，通过调研为在校大学生就业、毕业生创新创业情况作总结，并提出相关意见与建议。 三、调查内容 （1）调研对象：现阶段我团队的正在进行大学课程和已经毕业的同学。 （2）调查内容：大学生的基本信息，大学生的就业意向，了解他们对当前严峻 的就业形势下的就业前景的看法，了解大学生自主创业的想法的比重及对创业所 遇的困难的考虑；着重调查大学生对自主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难。 （3）调查方法：此次调查采取问卷调查的方法。通过网络邮箱发放调查问卷， 本次调研一共发放了200份问卷。回收127份有效问卷，有效率达63.5%，问卷涉及基本信息，现在就业形势、大学生对自己专业前景的了解、大学生的就业期望、大学生的创业动机、创业困难、创业指导、创业培训，着重调查大学生对自 主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难。 （4）调查时间：2016年8月1号—8月15号 四、调查发现 1、本次调查男女生数量基本一致（其中男生51%，女生49%）。 2、本科和高职高专数量相差不大（其中本科44%、高职高专50%，其余为高中毕业）。