公司单位人事专员介绍信
今天的成熟。
自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前
为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
篇二：单位人事专员介绍信范文
**市劳动局人力资源管理师职业资格培训人力资源管理师证书
再次深入系统学习了人力资源管理各模块的知识和技能，并于培训结束后通过了国家劳动部组织的职业资格考试，取得了岗位职业资格证书，结合实际工作，对人力资源管理的实际操作有了更深刻和系统的认识。
2004/06—2004/08：
**市劳动局助理人力资源管理师职业资格培训助理人力资源管理师证书
经市劳动局邀请的人力资源管理专家培训授课，系统学习了人力资源管理各模块的知识和技能，并于培训结束后通过了国家劳动部组织的职业资格考试，取得了岗位职业资格证书，为今后的结合实际工作进行实践打下了良好的理论基础。
2003/06—2003/06：
**质量认证咨询有限公司ISO9001质量管理体系培训在公司内部接受了ISO质量管理体系专家对质量体系的系统培训，了解的质量管理的基本要素和流程，并为公司ISO9001质量体系的顺利实施做了相应工作，努力配合该管理体系在职责范围内的有效实施。
2003/05—2003/06：
**英语中国网英语培训
组织公司全体员工接受英语口语培训，与培训机构积极沟通，配合外教设计教学方案，按照员工语言基础分班进行针对性教学，使不同英语层次水平的员工都得到了相应的语言技能提升，自身也取得了宝贵的培训组织工作经验。
2002/05—2002/05：
公司入职培训
接受入职培训，期间了解公司主要规章制度，熟悉部门工作流程等
职业技能
外语：
英语：良好
证书：
2005/012职业资格证书：人力资源管理师72+67
2004/08职业资格证书：助理人力资源管理师81+73
2003/010助理经济师合格
5年人事管理工作经验，熟悉劳动法律法规，结合工作实践掌握了人力资源管理各方面如招聘、员工培训、社保金管理及绩效考核等方面的业务技能。
篇三：单位人事专员介绍信范文
人事行政部招聘专员职务说明书
职务名称：
招聘专员
职务编号：
直属上级：
人事行政部经理
所属部门：
人事行政部
岗位目的：
在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。
工作内容：
1. 内部管理类
机构与岗位设置：
参与公司组织结构调整方案的制定;
根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书;
招聘与新员工培养：
收集整理招聘渠道;
在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划;
负责办理新员工入职手续;
负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存;
负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标;
负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作;
员工沟通
负责公司内部沟通平台的建立及日常维护;
报告
负责对招聘工作状况提出改进意见与建议;
负责对公司人工成本状况提出建议;
定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议;
负责公司各部门员工异动事务处理;
完成上级交办的其他工作。
权限：
公司人员录用的建议权;
公司人员招聘程序制定的建议权;
公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
所受上级的指导：接受人事行政部经理的书面和口头指导。
同级沟通：与公司各部门进行业务协调。
所予下级的指导：无
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，企业管理相关专业
经验：
2年以上相关工作经验
篇四：
一、总体目标
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从十个方面开展xx年度的工作：
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;
3、完成日常行政招聘与配置;
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制
度;
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
二、劳动关系：
1、负责核查每月员工考勤，监控员工工时效率及轮休计划执行情况。
2、员工工伤管理，处理了5起员工工伤认定及报销工作并建立公司工伤处理机制。
3、开展员工离职面谈工作及离职原因分析报告，处理员工辞退、开除，维护公司形象。
4、组织计生检查、办理居住证等工作并与当地政府部门如劳动局、劳动监察等建立良好的沟通联系。
5、负责公司集体户口管理及劳动年审及残疾人年审工作。
三、负责指导招聘专员及劳动关系专员的工作。
提升：自入职安捷利公司以来，先后接触了员工招聘、新员工入职培训、工伤处理、绩效考核、企业文化、员工关系等完整的人力资
源工作，对人力资源在企业中的应用及各项工作的关联性有了更深的认识及了解，提升了个人专业技能。
200x—200x
***有限公司人事专员
职责和业绩：
1、发布招聘需求、筛选简历，进行初试并做出评估。
2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;整理、完善人事档案资料，制作并签订劳动合同;办理社会保险;复核员工考勤情况并录入K3系统。
3、负责跟进安排公共课培训，并单独进行新员工入职培训。
4、配合行政人事部经理做好公司内刊的编辑、发行工作。
5、进行内部职位调查，编制公司《职位说明书》。
6、主要业绩：独立完成公司食品安全检测装箱项目，包括临时工招募、工作安排、工资结算等。
7、收获：***年先后参与了公司招聘、培训、绩效、劳资关系等人力资源模块的流程梳理及《员工手册》的编写。独立开展一般性人事工作，协助总裁办人力资源小组完成日常性行政工作。
200x—200x
***有限公司人事专员(实习)
职责和业绩：
主要负责接待面试，办理入职、异动、离职等手续和管理人事档案，以及对新员工进行简单培训，办理社会保险，月初统计考勤等。
同时，接触了部分行政管理的工作，包括食堂、宿舍、办公用品的日常事务管理等。对人力资源在企业中的应用有了初步的了解。
职业技能与特长：
1、***年的招聘和劳动关系工作经验;
2、系统的理论知识，目前正在接受企业人力资源管理师的培训。
人事专员介绍信模板七篇 导读：本文人事专员介绍信模板七篇，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 篇一：人事专员介绍信 介绍信 上海市宝山区人才服务中心： 兹介绍我公司工作人员XXX前往贵单位办理《上海市居住证》积分申请项目的相关事宜，请给予接洽办理为谢！ XX有限公司 *年*月*日 篇二：人事专员介绍信 介绍信 上海市学生事务中心（上海市高校毕业生就业辅导中心）： 兹有我单位人事专员胡-----同志，前往你处办-----同志进沪就业申办本市户籍的手续。 请予以接洽。 *年*月*日申请人单位（并盖章） 篇三：人事专员介绍信模板 介绍信 浦东新区人才交流中心： 兹介绍我公司人事专员王楠前往贵单位办理变更用人单位关系
项目等相关事宜，请给予接洽办理为谢！ 上海银渊实业有限公司 *年*月*日 篇四：单位人事专员介绍信 上海市学生事务中心(上海市高校毕业生就业辅导中心)： 兹有我单位人事专员胡-----同志，前往你处办-----同志进沪就业申办本市户籍的手续。请予以接洽。 申请人单位(并盖章) *年*月*日 篇五：单位人事专员介绍信 xx人才服务中心： 兹介绍我公司工作人员前往贵单位办理_____________________的相关事宜，请给予接洽办理为谢! xx有限公司 *年*月*日 篇六：单位人事专员介绍信 一、总体目标 根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从十个方面开展xx年度的工作： 1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
公司单位介绍信精选 有些时候，我们需要用到单位介绍信，那么，单位介绍信格式是怎样的呢?下面是WTT搜集整理的公司单位介绍信，欢迎阅读，更多资讯尽在介绍信栏目! 公司单位介绍信 全文结束》》x公司xx经理： 兹有我单位x部门经理[这里有一个级别问题，一般是同级别的人员接待，如果有特殊情况也可以区别对待]前去贵单位办理****事宜，请予协助为谢! 单位介绍人落款 本公司盖章 全文结束》》xx年x月x日 公司单位介绍信 证明兹有我单位***同志前往贵处，全权处理**事宜，请予接洽为盼!***单位年月日证明我单位***，**年参加工作，性别：年龄：职务：工资收入： 特此证明** 单位 年月日 公司单位介绍信 全文结束》》公司：
兹介绍xx同志身份证号______________前来你处联系 ______________事宜。请接洽。 全文结束》》年x月x日 公司单位介绍信 全文结束》》公司： 兹介绍xx同志身份证号______________前来你处联系 ______________事宜。请接洽。 全文结束》》年x月x日 公司单位介绍信 字第号 ________________________________： 兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。 盖章机关 年月日 单位介绍信格式 全文结束》》研究中心： 兹介绍我单位xxx到你处申请经济学双学位学习，请予以接洽。 该同学遵纪守法，无犯罪记录。 我单位对此事表示支持。 此致
敬礼 投标单位介绍信 某单位： 兹介绍我单位销售经理某某前往贵公司办理某项目投标事宜，请予接洽为感。 有效期：年月日到年月日 单位署名 行政单位介绍信范文 _______单位： _______同志系我单位正式职工，其_______与其确系_______关系，情况属实，特此证明。现到你处报名参加招考，请接洽。 单位主要领导签字：______________ ____年____月_____日
公司单位人事专员介绍信 自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结 如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 篇二：单位人事专员介绍信范文 **市劳动局人力资源管理师职业资格培训人力资源管理师证书 再次深入系统学习了人力资源管理各模块的知识和技能，并于培训结束后通过了国家劳动部组织的职业资格考试，取得了岗位职业资格证书，结合实际工作，对人力资源管理的实际操作有了更深刻和系统的认识。 2004/062003/06：
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 用人单位的人事专员需要凭本人身份证、介绍信,并且持单位营业执照(即事业单位法人 篇一：单位人事专员代交材料须凭介绍信和本人身份证 单位人事专员代交材料须凭介绍信和本人身份证。 一、书面材料 1、国内人才《上海市居住证》申请表；（表格上加盖单位公章）（表格可在 21世纪人才网下载）； 2、学历验证证明和学历证书原件及复印件；（ 3、单位营业执照（事业单位法人登记证、社团或非企业法人证书）和组织机构代码证复印件；单位为分公司需提供总公司营业执照及人事授权书复印件； 4、本人身份证原件及复印件；本人外地居民户口簿原件及复印件（需要外地详细住址首页及本人信息页），本人为集体户口的由集体户口所在地派出所出具 户籍证明原件及复印件； 5、本市住所证明原件及复印件； ◆已在沪购置产权房的提供产权证； ◆居住单位集体宿舍的由单位出具集体宿舍证明（附单位房地产权证复印件）； ◆借住在亲友家的提供户主的房产证或者户口本、书面同意入住证明以及户主 所在地居（村）委会出具的寄宿证明复印件（验原件）； ◆租房居住的须提供房屋租赁合同和由房地部门出具的房屋租赁合同登记备案 证明。 6、本市二级以上医院（包括二级）出具的健康状况证明原件及复印件（体检证明3个月之内有效）；（
7、一年期及以上的劳动合同原件及复印件（首次办理时劳动合同离截止日期应还有6个月以上有效期）；具有资质的机构派遣的人才，还需提供派遣单位与 用工单位的派遣协议、派遣岗位协议。 8、个人档案查阅情况证明。不具有人事档案管理权限的单位，在递交申报材 料后，由受理点所属的市、区（县）人才服务中心，按照档案管理规定，将居住证申办人的人事档案调入人才服务中心，由中心档案管理部门核实相关信息后，出具个人档案查阅情况证明。（居住证受理时间从人事档案调入人才中心 之日起计算） 二、其他事项 1、为未成年独生子女申报随员，提供子女户口本原件及复印件、出生医学证明和独生子女证原件及复印件（16周岁以上的提供在沪全日制普通高中就读证明）。父母结婚证书原件及复印件。 2、为未成年的非独生子女办理随员，提供子女户口本原件及复印件、出生医学证明、准生证或者社会抚养费缴纳证明、父母结婚证书原件及复印件（16周岁 以上的提供在沪全日制学校就读证明）。 3、为配偶申报随员：提供结婚证和配偶身份证原件及复印件，配偶户口簿原件及复印件（需外地详细住址首页）。如配偶符合办理《上海市居住证》条件的，建议分别办理《上海市居住证》主证。 三、下列材料可以增加分值，申请人可自愿选择提供： 1、专业技术证书、获奖证书、专利证书及有关推荐证明等提供原件及复印件； 2、申领人配偶为本市户籍的，出具配偶的居民户口簿、身份证及结婚证原件及复印件； 3、近期个人收入证明（近期三个月内任何一个月的由税务部门出具的个人缴税单，或者单位代扣代缴证明原件）； 4、学位证书及验证证明； 5、国外工作单位出具的专业技术岗位或管理岗位工作经历证明和国外工作收入纳税税单（验原件）。 篇二：积分申请介绍信 介绍信上海市宝山区人才服务中心：兹介绍我公司工作人员xxx前往贵单位办理《上海市居住证》积分申请项目的相关事宜， 请给予接洽办理为谢！xx有限公司
综合事务部 部门使命 是房地产公司的行政、档案管理、危机处理、物资、接待、组织企业文化活动、司机、保安、保洁和IT管理的综合管理部门。负责为房地产公司正常的经营运作提供行政、后勤保障。 是房地产公司计划管理部门，负责房地产公司计划和项目计划的组织制定、监督评价和反馈。 是房地产公司的流程管理部门，负责进行房地产公司的流程制度化建设。 是房地产公司的报批报建管理部门，负责高效、快速完成公司项目的报批报建、面积测绘协助、权证办理等工作，促进项目顺利进行。 部门职能 1.行政管理 1)督促有关部门上报相关信息文件，汇总后报分公司高管层；并对高管层的 意见、决策、管理指令等进行回馈下发，跟进相关落实情况； 2)为房地产分公司高管提供综合性、辅助性服务工作及其间的信息传递； 3)会议管理：负责OA建设中会议管理模块的建立、设置、使用与监管；协
助下属公司及其他中心完成房地产分公司级别会议的通知、准备和服务工作； 4)协助高管组织召开房地产分公司行政会议和来访接待工作； 5)出具房地产分公司证明函、介绍信等凭证。 2.公文管理 1)负责公司级文件（主要指公文、数据、信息等）流转；沟通内部联系，保 证上情下达和下情上报；负责将高管批示信息以电子或书面形式下发并留存； 2)对房地产分公司形成的各种文件、合同、协议、函、会议纪要等正式文件 的书写规范化进行审查； 3)负责以房地产分公司名义发文的文件编号、登记管理。 3.档案管理 1)负责OA建设中档案模块的建立、设置、使用与监管； 2)负责房地产分公司所有一级档案[包括文件、图纸、合同、协议、录音录 像带(非文艺性）、图样、照片等资料]的收集、归档、整理、保管、统计、借阅服务等工作，并注意保密； 3)负责房地产分公司一级档案的联机管理，提供网上查询； 4)负责房地产分公司各部门二级档案数据管理的组织、监督工作； 5)指导和监督各部门的档案管理工作； 6)管理档案库房。 4. 危机管理 1）负责制订公司危机处理制度并监督执行； 2）在公司危机事件处理中承担新闻发言人角色，统一对外发言，并组织相应人员进行处理。 5. 印鉴执照管理 1)负责房地产分公司印章保管及日常使用管理； 2)建立房地产分公司印章的用印记录； 3)负责公司公章、合同章的管理，并按规定使用； 4)负责公司营业执照、法人代码证书、开发资质等的注册、年度审核及变更 工作。 6. IT及网络管理 1)根据公司信息化建设要求。进行房地产分公司OA平台的建立与维护； 2)负责房地产分公司内部计算机、内外网的运行管理、维护及修理工作；
精选公司单位介绍信3篇 公司单位介绍信篇1 敬的领导： 您好! 我是xx大学xx学院车辆工程系xx级的一名学生，现在即将面临毕业，走向工作岗位!自从踏进大学校门的那天，我就暗下决心，一定要好好珍惜这四年大学生活，利用各种机会完善和充实自己，决不虚度每寸光阴,使自己得到全面发展! 为了实现自己的目标，在学习上，我不甘人后，刻苦努力，积极思考，连年获得奖学金;在课外时间上，我积极参加各种有益的文化活动和社会实践活动。例如：文艺演出、“三下乡”活动、演讲比赛、家教、推销等都是自己经常参加的活动，由于自己在各方面都表现得比较突出，因此多次受到了学院的表彰!通过近四年扎实的大学生活，我觉得自己在各方面都得到了很好的锻炼，具备了一定的.能力。 在基础课方面，由于自己特别重视英语和计算机的学习，因此在英语和计算机方面具有较高的水平，具有较强的英语口语能力和理解能力，学会了多种软件操作和计算机语言;在专业课方面，通过对主干学科和主要课程的学习以及大量社会实践活动，我认为自己已经基本具备了以下能力：掌握汽车运用方面的现代测试、故障诊断、维修、技术管理方面的基本理论和技能;具有运输专用车车辆和装卸机
械设计的初步知识和能力;具有运用现代科学方法进行运输系统规划设计与组织管理的初步能力;具有汽车保险与理赔，营销等方面的能力。 我的人生格言是：自信100%的付出机遇=成功，愿加入一个富于积极向上、团结协作、拼搏进取精神的集体。 恳请贵公司给我一个实现自我人生价值的机会，我将用自己的智慧和汗水为集体创造出最大的效益! 此致 敬礼 xxx 日期公司单位介绍信篇2 郑州测绘学校： 兹介绍我公司工作人员吴方浩携带身份证复印 件一份，凭该工作人员有效身份证原件到贵单位参加20xx年顶岗实习洽谈会，以本单位名义处理一切与之有关的事务。 请给予接洽办理为谢！ 武汉胜图科技有限公司公司单位介绍信篇3 介字第N号 xx公司：
公司单位人事专员介绍信介绍信，是机关团体、企事业单位派人到其他单位联系工作、了解情况或参加各种社会活动时用的函件，它具有介绍、证明的双重作用。下面是小编为大家整理的单位人事专员介绍信范文，欢迎阅读。 篇一：单位人事专员介绍信范文伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 XX 年。回望XX 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。 自XX 年以来，人力部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力部的建设极为关心，这对于人力部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力状况; 填制和分析各类人事统计报表。 为人力规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力部特意为此问题进行了考勤 重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但 因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管
公司介绍信 公司介绍信 在快速变化和不断变革的今天，需要使用介绍信的场合越来越多，介绍信适用于单位与单位之间的工作来往所需，是一种较为正规的具有一定凭证作用的信件。你写介绍信时总是没有新意？下面是小编为大家收集的公司介绍信，欢迎阅读与收藏。 公司介绍信1 __________________： _____________兹介绍我单位___________同志等_________人，前来你处联系 ____________相关事宜，请予接洽为荷。 此致 敬礼 有效期：30天 江西南昌山湖园林建筑有限公司
20xx年xx月xx日 公司介绍信2 ×××单位（管理档案处的全称）： 兹有×××（人名）的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘×××（人名）到本公司任职，签订正式劳动合同××（数字）年，从××（日期）起生效，在此期间，本公司（×××）（公司名）将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。（注：本公司为××××，具有保存档案资质） 特此申请批准提档。 此致 ×××××公司 负责人：××× 20xx年xx月xx日 （盖上法人章） 公司介绍信3 人才市场： 兹介绍我公司员工________身份证号码_____________(等)____位同志前往你
处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。 本公司盖章 20xx年X月X日 公司介绍信4 ____市______区公共资源交易管理办公室： 现介绍我单位______同志（性别：______年龄______岁），系我单位______（职务），携带我单位有关原件资料和网上登录密匙，到贵单位办理招标投标网上注册审核事宜，该同志为我单位参加夷陵区网上投标的联系人，今后投标过程中的任何事项均由联系人负责联络。我单位通过密匙登录后提交的资料数据即是我方的真实意思表示，并对其真实性与合法性负责。 联系人免费接收交易项目信息的手机号码为（仅限一个号码）：______。联系人、手机号码和注册资料若有改变我方将书面申请变更。 此致！ 单位名称（行政公章）： 20xx年xx月xx日 第xx号 公司介绍信5
人事档案管理制度 第一章总则 第一条：为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效的保护和利用档案，使之科学化、规范化、制度化，在企业经营活动中充分发挥人事档案的作用，更好地为公司各项工作服务，特制定本管理制度。 1）收集、鉴别和整理档案材料； 2）办理档案的查阅、借阅和转递手续； 3）登记职务及工资变动情况； 4）为有关部门提供档案信息情况及有关材料； 5）做好人事档案的安全、保密、保护工作； 6）办理人事档案有关的其他事宜。
第五条：人事档案管理人员工作要求和职责 （一）坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力提高政治思想水平； （二）热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，熟练掌握员工人事档案管理工作的专业知识，不断提高业务水平和工作能力； （三）严格执行保密守则，不向无关人员泄露员工人事档案内容； （四）贯彻执行国家及上级主管部门档案管理工作的方针、政策及有关条例， 专业技术职务评定的考核、审批材料，毕业生登记表，选拔留学生审查登记表，创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文目录；培训内容、考试成绩以及“培 训证书”复印件等材料； 第五类政审材料：指入党入团、应征入伍等各类政审材料及更改民族、年龄、国籍、参加工作时间的组织审查意见，上级批复以及所依据的证明材料； 第六类参加及退出中国共产党、共青团及民主党派的材料：入党入团志愿书、
申请书、转正报告，取消预备党员及党员资格的材料，退团材料，中国共产党党员 登记表，加入民主党派的有关材料； 第七类奖励材料：包括科技、业务及政治等方面的奖励材料； 第八类处分材料：处分决定、查证核实报告、上级批复及个人提供的有关材料，法院刑事审判工作中形成的判决书等材料； 第九类录用、任免、聘用（含劳动合同书）、复员退伍、转业工资、保险福利 第四章档案的整理 第八条：整理员工人事档案，必须做到档案材料认真鉴别，分类准确，材料齐全，编排有序，目录清楚，装订整齐，达到每卷档案完整、真实、条理、精练、 实用的要求。 第九条：每卷档案材料应根据材料内容的内在联系和材料之间的衔接或材料的形成时间排序，并在每份材料的右上角上编写类别号和顺序号，在其右下角编写页
单位人事专员的介绍信范文 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx 年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。 自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工
作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结 如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不
公司单位介绍信 导读：公司单位介绍信1 xxx公司xx经理： 兹有我单位x部门经理[这里有一个级别问题，一般是同级别的人员接待，如果有特殊情况也可以区别对待]前去贵单位办理****事宜，请予协助为谢! 单位介绍人落款本公司盖章 xxxx年x月x日 公司单位介绍信2 xx市政务服务中心： 兹介绍我单位正式工作人员***同志携带我单位有关资料原件，凭该同志有效身份证原件到贵单位办理xx市国家投资工程建设项目网上招标投标注册确认及密匙购买事宜。 之前，我单位在xx市公共资源交易网“登记注册”时提交的资料数据与现所提供的原件一致，对其真实性、合法性和完整性负责。 我单位用于接收贵单位相关交易信息的手机号码为：xxxx(仅限一个)。若该手机号码变更，我单位将及时书面告知贵单位，并承担因延误通知号码变更而导致的全部责任。 此致! 单位行政公章： xxxx年xx月x日
公司单位介绍信3 介绍信 长沙县劳动人事争议仲裁委员会： 兹介绍同志(系职位)，前往贵处联系此致敬礼 事宜，敬请接洽并予以协助。 单位(公章) 年月日 带存根的印刷式介绍信 介绍信(存根) 字第××号 兹介绍××同志×人前往××××联系××××××××××××。××××年×月×日。 公司单位介绍信4 xx单位（管理档案处的全称）： 兹有xx（人名）的'档案属于贵单位管理，现因本公司招聘xx （人名）到本公司任职，签订正式劳动合同xx（数字）年，从xx（日期）起生效，在此期间，本公司（xx）（公司名）将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。（注：本公司为xx，具有保存档案资质）特此申请批准提档。 此致！ xx公司
Word格式 I A4打印 I 内容可修改 2020年z离职证明模板文档5篇Template document of Z resignation Certificate in 2020 编订：JinTai College
2020年z离职证明模板文档5篇 前言：证明书是根据确实的材料判明人或事物的真实性书面证明。本文档根据证明书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：2020年z离职证明模板文档 2、篇章2：2020年z离职证明模板文档 3、篇章3：2020年z离职证明模板文档 4、篇章4：2020年z离职证明模板文档 5、篇章5：刻章的离职证明文档 离职证明是证明你确实和上一份工作公司解除了劳动合同。下面是离职证明模板。欢迎阅读。 篇章1:2020年z离职证明模板文档 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 篇章2:2020年z离职证明模板文档【按住Ctrl键点此返回目录】xxx先生/女士/小姐（身份证号为）自20**年01月01 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20** 年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称（加盖公章） 篇章3:2020年z离职证明模板文档【按住Ctrl键点此返回目录】_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__ 月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于 ___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特 此证明! 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日
单位人事专员介绍信 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这个年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在持续进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。 自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提升，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝绝大部分人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作实行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料实行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司相关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到当前 为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要因为市场推 广部业务人员较散，集中的机会较少，经常是来去匆匆，致使部分业 务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署 工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月 准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半 时间了，因为部份员工一直未能适合新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题实行了考勤重申，并与综合管理部 技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的 考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 篇二： **市劳动局人力资源管理师职业资格培训人力资源管理师证书 再次深入系统学习了人力资源管理各模块的知识和技能，并于培 训结束后通过了国家劳动部组织的职业资格考试，取得了岗位职业资 格证书，结合实际工作，对人力资源管理的实际操作有了更深刻和系 统的理解。 2004/06—2004/08： **市劳动局助理人力资源管理师职业资格培训助理人力资源管理 师证书
公司单位介绍信 公司单位介绍信 在现在社会，能够利用到介绍信的场合越来越多，介绍信可以持有人的身份，具有凭证性的特点。那要怎么写好介绍信呢？下面是小编整理的公司单位介绍信，希望能够帮助到大家。 公司单位介绍信1 xx市政务服务中心： 兹介绍我单位正式工作人员xxx同志携带我单位有关资料原件，凭该同志有效身份证原件到贵单位办理xx市国家投资工程建设项目网上招标投标注册确认及密匙购买事宜。 之前，我单位在xx市公共资源交易网“登记注册”时提交的资料数据与现所提供的原件一致，对其真实性、合法性和完整性负责。 我单位用于接收贵单位相关交易信息的手机号码为：xxxx（仅限一个）。若该手机号码变更，我单位将及时书面告知贵单位，并承担因延误通知号码变更而导致的全部责任。 此致！ 单位行政公章： 20xx年xx月xx日 公司单位介绍信2 xx人民政府政务服务中心： 兹介绍我单位正式工作人员 同志(身份证号：)携带我单位有关资料原件，凭该同志有效身份证原件到贵单位办理泸州市政府投资工程建设项目网上招标投标注册确定及密钥购买事宜。之前，我单位在泸州市人民政府政务服务中心公共资源交易网“登记注册”时提供的资料数据与现所提供的.原件一致，并对其真实性、合法性和完整性负责。 我单位用于接收贵单位相关交易信息的手机号码为：(仅限一个)。
若该手机号码变更，我单位将及时书面告知贵单位，并承担因延误通知号码变更而导致的全部责任。 此致 敬礼! 单位名称(加盖行政公章)： 年月日 (经办人有效身份证复印件粘贴处) 公司单位介绍信3 兹有我单位（单位代码：xxxx）经办人员xxxx（身份证号码：xxxxx），前往你处办理xx事宜，请接洽！ 希协助为荷 此致 敬礼！ 参保单位：xx （盖章） 20xx年xx月xx日 公司单位介绍信4 XXX公司XX经理： 兹有我单位X部门经理[这里有一个级别问题，一般是同级别的人员接待，如果有特殊情况也可以区别对待]前去贵单位办理xxxx事宜，请予协助为谢！单位介绍人落款本公司盖章 XXXX年X月X日 公司单位介绍信5 xx市学生事务中心： 兹有我单位(单位名称)经办人员(身份证号码：xxxxxxxxxxxxx)，前往你处办理xx年上海市用人单位需求信息登记凭证事宜，请接洽! 用人单位：xxx (盖章)___________ 20xx年xx月xx日
人事的介绍信三篇 人事的介绍信范文格式一 上海市学生事务中心(上海市高校毕业生就业辅导中心)： 兹有我单位人事专员胡-----同志，前往你处办-----同志进沪就业申办本市户籍的手续。 请予以接洽。 年月日 申请人单位 (并盖章) 人事的介绍信范文格式二 人才服务中心： 兹介绍我公司工作人员ＸＸＸ前往贵单位办理《上海市居住证》积分申请项目方案的相关事宜，请给予接洽办理为谢! ＸＸ有限公司 20xx年x月x日 人事的介绍信范文格式三 人力资源开发中心： 我单位已于年月日与同志解除《劳动合同》，现同意其人事档案从我单位集体户中转出。我单位交纳人事档案管理费截止至年月。以后的人事档案管理费由同志自付。 ***********公司
年月日 延伸阅读 一、介绍信的概念 介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。 二、介绍信的作用 1.介绍信主要是用来联络工作、洽谈业务、参加会议、了解详细本职情况时候的自我解释与说明。 2.对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。 三、介绍信的品种 一般的介绍信主要有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。 四、介绍信的构造和写法 (一)便函式介绍信。 用一般的公文信纸书写。包括题目、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。 1.题目 在第一行居中写介绍信三个字。 2.称谓 另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加同志、先生、女士等称呼，再加冒号。 3.正文 另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：(1)
派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。(2)说明所要联络的工作、接洽的事项等。(3)对收信单位或个人的希望、要求等，如请接洽等。 4.结尾 写上表示致敬或者祝愿的话，如此致敬礼等。 5.单位名称和日期 6.附注 注明介绍信的有效期限，详细天数用大写。 在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。 (二)带存根的介绍信。 这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。 1.存根 存**分由题目(介绍信)、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。 2.间缝 间缝部分写介绍编号，应与存**分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。 3.正文 本文部分基本与便函式介绍人相同，只是有的要题目下再注明介绍信编号。 五、介绍信的写作要求
公司单位介绍信范文 公司单位介绍信范文 在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到介绍信，介绍信可以帮助对方了解我们的身份、来历，同时也赋予了我们一定的责任和权利。那要怎么写好介绍信呢？以下是小编整理的公司单位介绍信范文，欢迎大家分享。 公司单位介绍信范文1 xxx单位（管理档案处的全称）：兹有xxx（人名）的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘xxx（人名）到本公司任职，签订正式劳动合同xx（数字）年，从xx（日期）起生效，在此期间，本公司（xxx）（公司名）将负责管理该员工的`档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。（注：本公司为xxxx，具有保存档案资质）特此申请批准提档。此致xxxxx公司负责人：xxx20xx年xx月xx日（盖上法人章）公司单位介绍信范文2 xx人民政府政务服务中心：兹介绍我单位正式工作人员同志(身份证号： )携带我单位有关资料原件，凭该同志有效身份证原件到贵单位办理泸州市政府投资工程建设项目网上招标投标注册确定及密钥购买事宜。之前，我单位在泸州市人民政府政务服务中心公共资源交易网“登记注册”时提供的资料数据与现所提供的原件一致，并对其真实性、合法性和完整性负责。我单位用于接收贵单位相关交易信息的手机号码为： (仅限一个)。若该手机号码变更，我单位将及时书面告知贵单位，并承担因延误通知号码变更而导致的全部责任。此致敬礼! 单位名称(加盖行政公章)：年月日 (经办人有效身份证复印件粘贴处)公司单位介绍信范文3 郑州测绘学校：兹介绍我公司工作人员吴方浩携带身份证复印件一份，凭该工作人员有效身份证原件到贵单位参加20xx年顶岗实习洽谈会，以本单位名义处理一切与之有关的事务。请给予接洽办理为谢！武汉胜图科技有限公司公司
引进人才实行《上海市居住证》制度暂行规定 上海市人民政府令第122号 第一章总则 第一条（目的） 为了促进人才流动，鼓励国内外人才来本市工作或者创业，提高城市综合竞争力，根据法律、法规的有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。 第二条（适用对象） 具有本科以上学历或者特殊才能的国内外人员，以不改变其户籍或者国籍的形式来本市工作或者创业的，可以依据本规定申领《上海市居住证》（以下简称《居住证》）。 第三条（管理部门） 上海市人事局(以下简称市人事局)主管本市的引进人才工作，负责本规定的组织实施。 上海市公安局（以下简称市公安局）负责《居住证》的发放及其相关管理。
市计委、市外办、市劳动保障局、市科委、市教委、市信息办、市医保局、市房地资源局等有关部门，按照各自职责，做好与引进人才相关的管理工作。 第二章《居住证》制度的一般规定 第四条（《居住证》制度） 对于在本市居住、工作的人员，逐步实行《居住证》制度。 第五条（《居住证》载明内容） 《居住证》载明持有人的姓名、出生日期、性别、签发日期、有效期限、身份证编号或者国籍（地区）等内容。 第六条（《居住证》的有效期限） 《居住证》的有效期限可分为6个月、１年、３年和５年。 第七条（《居住证》的功能）
《居住证》具有下列主要功能： （一）持有人在本市居住、工作的证明； （二）用于办理社会保险、住房公积金等个人相关事务，查询相关信息； （三）记录持有人基本情况、居住地变动情况等人口管理所需的相关信息。 第八条（发证机关） 《居住证》由公安部门颁发。 第九条（《居住证》信息系统） 《居住证》信息系统纳入上海市社会保障和市民服务信息系统。 《居住证》信息系统的规划建设、运行维护、安全保障工作，按照本市有关规定执行。 第三章《居住证》申领的规定
工作单位介绍信四篇范文 篇一：工作单位介绍信 尊敬的领导： 您好! 首先感谢您在百忙之中启阅我的自荐信!我是石河子大学师范学 院教育系学前教育专业的20xx届毕业生。大学生涯“路漫漫其修远”，而逝者如斯，留下“吾将上下而求索”的身影。才能、自信与热情， 促使我向贵单位“毛遂自荐”。在大学生活中，我以自己锐意进取、 敬业乐群、乐于助人的作用和表现，赢得了院领导老师和同学的认可。在学习中，我不但养成了“勤奋、严谨、求实、创新”的学风，还坚 持心业与非专业并进的指导思想，努力拓宽知识面，建立合理的知识 结构，以适合社会发展对人才的需要而努力。 实践紧密结合理论，在注重专业知识学习的同时，我还很注重自 己其他方面水平的培养。熟练掌握了windows2002、office2002的操 作技巧。另在舞蹈创编上也积累了丰富经验，在舞蹈和手工艺术制作 上能独当一面。我不求流光溢彩，但求在适合自己的位置上发挥的淋 漓尽致;我不期望拥有丰富的物质待遇，只希望早日用我的全部智慧、 热忱和努力，来实现我的社会价值和人生价值。即将从象牙塔里走出 来的我虽然缺乏经验，但满怀热忱，对自己即将从事的事业充满信心，人生能有几回搏，希望有我一片可展翅的天空，用绚丽的人生挥洒出 一片壮丽的图画。盼望您的回音!!! 此致 敬礼! 自荐人：
201x年2月11日 篇二：工作单位介绍信 尊敬的贵单位领导： 兹有我院xxx专业的xxx学生去贵单位实行实习(专业实习或毕 业实习)，实习期为年月日至年月日。 实习是我院教学工作的重要环节，是学生获得实践经验,适合社 会的有效途径，学院高度重视学生实习工作。为此，诚恳地希望贵单 位给予大力支持和协助，使学生切实圆满完成实习任务。同时，在实 习过程中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并 在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定。衷心感谢贵单位对我院教 学工作的大力支持。 此致 敬礼! 篇三：工作单位介绍信 您好! 今向贵单位推荐我系会计专业的毕业生xx同学。求职介绍信分 为推荐信和自荐信两种。以下是应届毕业生为您准备的求职推荐信和 求职自荐信范文，希望对您有所协助!作为一名将结束学业步入社会的 学生，该生有信心接受社会的考验和来自自身的挑战。 从一踏入大学校门开始，她就注意增强综合素质的培养和综合水 平的锻炼。在大学期间，抓才发展。在专业上，几年来努力学习专业 知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻 细研，寻求财务的重要性，并取得了良好的成绩，完整系统的掌握了 基础知识理论。同时她还注重积极拓展知识面，辅修计算机专业，熟 悉计算机操作，掌握了potoshop等制图软件，以及windows，office，等其他各种常用软件，熟练使用常见的财务软件。
单位人事专员介绍信模板_介绍信 【篇一】 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。 自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是*大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 【篇二】 **市劳动局人力资源管理师职业资格培训人力资源管理师证书 再次深入系统学习了人力资源管理各模块的知识和技能，并于培训结束后通过了国家劳动部组织的职业资格考试，取得了岗位职业资格证书，结合实际工作，对人力资源管理的实际操作有了更深刻和系统的认识。 20XX/06―20XX/08： **市劳动局助理人力资源管理师职业资格培训助理人力资源管理师证书 经市劳动局邀请的人力资源管理专家培训授课，系统学习了人力资源管理各模块的知识和技能，并于培训结束后通过了国家劳动部组织的职业资格考试，取得了岗位职业资格证书，为今后的结合实际工作进行实践打下了良好的理论基础。 20XX/06―20XX/06：