编号：_____________股权期权协议
甲方：________________________________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
甲方（控股股东姓名或名称）：
乙方（员工姓名）：
身份证件号码：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《______________________________有限公司章程》以及其他相关法律法规之规定，甲乙双方就______________________________有限公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
第一条激励股权
甲方为____________________有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币____________________元，甲方的出资额为人民币____________________元，本合同签订时甲方股权占公司注册资本的__________%。
甲方自愿将其占公司注册资本的__________%股权作为乙方激励股权对应的储备股权。该储备股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让或设定质押。
上述储备股权可以通过乙方依照本协议的约定的条件和程序行权，转为乙方股权。
第二条期权行权预备期
乙方进入预备期应满足以下条件
乙方与公司所建立的劳动关系已满__________年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于
__________个月的有效期。
乙方未有做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为。
公司针对乙方个人制定的其他标准业已达标。
其他条件：_______________________。
乙方预备期期限为__________年。但经公司股东会决议通过，预备期可以提前结束或延展。
预备期的缩短或延展应按照公司《员工股权激励方案实施细则》的规定进行。
第三条期权行权期
乙方进入行权期应满足下列条件：
预备期届满；
在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期期权行权顺延__________年。
__________年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格。
其他条件：__________________。
乙方行权期为_____________个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工股权激励方案实施细则》的规定进行。
乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。
第四条期权行权规则
进入行权期后，乙方按如下程序分批行权：
一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的__________%（即占公司注册资本的__________%储备股权）申请行权。
乙方第一期行权后，如符合下列条件，可对其股权期权的__________%（即占公司注册资本的__________%储备股权）申请行权。
自第一期行权后在公司继续工作__________年以上。
同期间未发生任何《员工股权激励方案实施细则》或列明的情况。
每个年度业绩考核均合格；
其他条件：____________________。
乙方在第二期行权后，如符合下列条件，可对其股权期权的__________%（即占公司注册资本的__________%储备股权）申请行权。
在第二期行权后，在公司继续工作__________年以上；
同期间未发生任何《员工股权激励方案实施细则》或所列明的情况；
每个年度业绩考核均合格；
其他条件：____________________。
每一期的行权都应在各自的条件成就后__________个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。
乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。
在每一期行权之时，乙方必须提供和完成所需的各项法律文件。
乙方行权价格为：每股股权（每份额股权）人民币__________元。
行权对价支付
每一期的行权，乙方必须在当期行权期内足额支付行权对价。
如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价，则甲方按照乙方实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。
乙方在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本合同约定向甲方支付行权对价款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。
乙方行权完成的，公司向乙方签发股东权利证书，甲乙双方应当在__________个月内申请办理工商变更登记手续。
通过行权取得股权的相关税费由甲方承担。
第五条股权的赎回
乙方通过行权取得的股权后，如发生下列情形，甲方有权按照本合同规定赎回部分或全部股权：乙方与公司之间的劳动关系解除或终止。
乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或本合同的约定。
乙方岗位职责发生变化，为公司所做贡献严重降低。
股权赎回价格
行权后__________年内赎回的股权，甲方赎回价格为乙方行权对价。
行权后__________年后赎回的股权，甲方赎回价格按该股权对应的公司净资产价格计算。
甲方可以指定第三方赎回乙方通过行权取得的股权。
如发生股权赎回，乙方必须无条件配合甲方完成赎回的全部手续和法律文件，否则应当承担违约责任并向甲方按照赎回股权的市场价值支付赔偿金。
股权赎回的相关税费由乙方承担。
第六条乙方转让股权的限制性规定
除本协议另有约定外，乙方通过行权取得的股权__________年内不得转让。
乙方通过行权取得的股权__________年后的股权转让应当遵守以下约定：
乙方有权转让其股权，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的优先购买的权利，股权转让价格按该股权对应的上一个月财务报表公司净资产价格计算。甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。
甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满__________日未答复的，视为放弃优先购买权。
乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
股权随售规定
如第三方投资人购买公司的全部股权，原始股东同意转让其股权的情况下，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意以相同价格转让所持有的股权。
如第三方投资人购买公司的部分股权，原始股东有权选择仅转让自己所持部分股权或要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权。原始股东选择要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权的，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意。
第七条违约责任
在本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；
丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
刑事犯罪被追究刑事责任的；
执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为；
执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；
7.1.7 不符合本合同第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第八条合同解除
预备期内发生下列情形甲方可以无条件单方解除本协议：
乙方与公司的劳动合同发生解除或终止的情况。
乙方违法法律法规或严重违反公司规章制度。
乙方未在预备期满前一个月提出第一次行权申请。
行权期内乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反本合同的约定，甲方可以无条件单方解除本协议。
第九条关于聘用关系的声明
甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
第十条关于免责的声明
甲、乙双方签订本股权期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；
本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；
公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
第十一条争议的解决
本合同在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向
____________________有限公司住所地的人民法院提起诉讼。
第十二条附则
本协议自合同在公司《员工股权激励方案实施细则》中确定的预备期启动条件生成之日生效。本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
本协议内容如与《____________________有限公司章程》发生冲突，以《____________________有限公司章程》内容为准。
本协议一式__________份，甲乙双方各执__________份，____________________有限公司保存__________份，__________份具有同等效力。
甲方： (签名)
乙方：(签名)
__________年__________月__________日
股票期权授予协议书 甲方： 乙方： 根据《股票期权计划》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条乙方承诺从年开始在年内向甲方赠与一定数量的股票期权，具体赠与数量由公司的薪酬委员会决定。甲方可在指定的行权日以行权价格购买公司的普通股。 第二条股票期权的有效期为年，从赠与日起满年时股票期权失效。 第三条股票期权不得转让，不能用于抵押以及偿还债务。除非甲方丧失行为能力或者死亡，才可由其指定的继承人或法定继承人代其持有并行使相应权利。 第四条甲方有权在赠与日满年开始行权，每半年行权一次。 第五条甲方在前个行权日中的每个行权日拥有赠与数量1/6的行权权利，若某一行权日未行权，必须在其后的第一个行权日行权，但最后一个行权日必须将所有可行权部分行权完毕，否则，股票期权自动失效。 第六条甲方若欲在某个行权日对其可行权部分实施全部行权或部分行权，则必须在该行权日前个交易日缴足现款。 第七条甲方在行权后才能成为公司的注册股东，依法享有股东的权利。 第八条当乙方被兼并、收购时，除非新的股东大会同意承担，否则甲方尚
未行权的部分停止赠与，已赠与与未行权的部分必须立即行权。 第九条当乙方送红股、转增股、配股、增发新股或被兼并等影响原有流通股东持有数量的行为时，需要对甲方持有的股票期权数量和行权价格进行调整，调整办法参照《股票期权计划》。 第十条当甲方因辞退、解雇、退休、丧失行为能力、死亡而终止服务时，按照《股票期权计划》处理。 第十一条乙方在赠与甲方股票期权时必须以《股票期权赠与通知书》的书面形式进行确认，甲方须在一个交易日以内在通知书上签字，否则视为不接受股票期权。 第十二条甲方行权缴款后必须在行权日前以《股票期权行权通知书》的形式通知乙方，同时必须附有付款凭证。 第十三条甲方向乙方保证理解并遵守《股票期权计划》的所有条款，并解释权在乙方。 第十四条乙方将向甲方提供《股票期权计划》一份，在该计划的有效期间，若计划的条款有所变动，乙方应向甲方提供该等变动的全部详情。 第十五条被协议所指的股票期权是给予甲方的一种权利，甲方可以在规定的时期内以约定的价格购买乙方的流通A股。 第十六条本协议书所指的行权是指甲方以约定的价格购买乙方流通A股的行为。 第十七条本协议书所指的行权价格是指甲方购买乙方流通A股的价格，等于赠与日前个交易日的平均收市价。 第十八条本协议书所指的赠与日是指乙方赠与甲方股票期权的日期。 第十九条本协议书所指的行权日是指持有股票期权的甲方可以按照约定
股权期权协议示范本 关于有限责任公司之 期权协议 年月日 股权激励理念 在签署本《期权协议》（简称“本协议”）之前，作为期权的被授予人，本人特此确认，本人已经完整阅读、理解并同意下述股权激励理念，也是基于认同下述理念而签署本协议。 公司的股权激励说明包括： 1.有限公司（简称“公司”）实施股权激励的目的，是为了给既有创业能力、又有创业心态的合伙人及员工提供共同创新创业的平台，实现人尽其才，才尽其用，增强公司的核心竞争力，同时让长期共同参与创业的合伙人及员工分享公司成长收益，打造利益共享的企业文化，提升合伙人和员工的幸福感。 2.公司向本人授予的期权数量，本质上是对本人贡献的估值，期权数量与本
人的贡献相匹配。本人承诺长期全职参与创业，为社会创造价值，也共同分享公司成长收益。 3.因本人对公司的贡献是分期逐渐显现的，且个人贡献的价值主要基于本人个人综合情况的估算，有待验证，故需以一定期限的全职服务期作为期权成熟的条件。如果本人未满服务期中途退出公司，应退回全部或部分期权。其中：服务期未满部分对应的期权，因贡献尚未显现而不能成熟，本人将直接丧失该部分期权；服务期满部分对应的期权则可以成熟并行权，行权后可按照本协议的规定持有或按合理价值由公司回购。 本人认为，本安排是公平合理的，也是对我们长期参与创业合伙人和员工的保护。 期权协议 本《期权协议》（简称“本协议”）由以下各方于年月日在 签订： (1) 有限公司，注册地址为：（简称“公司”）； (2)被授予人姓名：（中国居民身份证号码为：），系公司的员工 (简称“被授予人”)； (3)代持人：（身份证号码为），系根据公司股权激励计划代持激励股权的人员（简称“代持人”）。 公司、被授予人与代持人单称“一方”，合称“各方”。 鉴于： (1)为激励公司员工，公司已根据有关法律法规及公司章程制定并通过了
编号：JY-HT-03844 2020新版员工期权协议范 本(精篇) The agreement is a guarantee for both parties and protects legitimate rights and interests 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日
2020新版员工期权协议范本(精篇) 转让方（以下简称甲方）： 身份证号码： 地址： 受让方（以下简称乙方）： 身份证号码： 地址： 为了充分调动公司经营管理核心层人员的积极性、稳定队伍，加强公司的凝聚力，确保公司持续稳定发展，实现公司的中长期发展规划，经公司股东会协商一致决议，同意在公司设立期权管理制度。乙方认同甲方的《公司期权激励方案》经充分协商，甲乙双方达成如下协议： 第一条、乙方保证理解并遵守《公司期权激励方案》的所有条款。 第二条、乙方自________年______月______日起在甲方
任职，是甲方聘用的员工，现担任总裁助理一职。 第三条、甲方按照期权的有关规定进行了乙方的期权授予资格认定。因乙方已通过授予资格认定，则甲方承诺向乙方授予期权_______万股，授予时间为________年______月______日，行权价格以人民币计算，为￥_______元/股。 第四条、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的期权。 第五条、甲方对于授予乙方的期权将恪守承诺，除非乙方有期权规章制度涉及的情形，否则甲方不得中途取消或减少乙方持有的期权的数量，也不得中途中止或终止与乙方的期权协议。 第六条、乙方保证遵守国家的法律，依法持有期权，依法对期权行权。在签署的《期权协议》中所提供的资料真实、有效，并对其承担全部法律责任。乙方保证依法承担因期权产生的纳税义务。 第七条、甲乙双方发生争议时，《公司期权激励方案》已涉及的内容按约定解决，《公司期权激励方案》未涉及的
股份期权分配协议书 甲方：XXX有限公司全体股东 地址:XXX 法定代表人：联系电话： 乙方：身份证号： 地址：联系电话： 本协议屮，乙方必须为甲方员工。鉴于乙方职位职责和工作岗位对甲方的重要性以及将來的贡献，为了激励乙方更好的全身心投入丁作，也为了使甲、乙双方合作，进一步提高公司经济效益，经双方友好协筒，双方同意甲方以公司股份期权的方式对乙方的丁作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下内容的协议： 一、定义 除IF?本协议条款或卜.下文另有所指，下列用语律义如下： 1?股权:指xxx科技有限公司在工商部门登记的注册资本金, 总额为人民币200万元，-?疋比例的股权对应相应金额的注册资本金。 2.股份期权：指xxx科技有限公司对内名义上的股份持有权，股份期权拥有者不是指甲方在匸商注册登记的实际股东，股份期权的拥冇者仅至冇参与公司年终净利润的分配权，臥所冇权和转让权等其他权利要等到股份期权的期限结束，其实际股权本金已经达到持股比例并转化成为公司实际股份资本。 3.分红：指xxx科技有限公司按照《屮华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，备般东按所持股权比例在每
年度进行分配所得的红利。 二、协议标的 根据乙方的L作农现，甲方经过全体股东会议?致同意，决定授予乙方 %的股份期权，期权的转换期限为__________ 年。具体操作为:经过双方同意.乙方所持有的股份期权资A金为______ 万元，在期权期限内以力7年的形式由乙方所得薪资与红利转换成实际股份资本。乙方以每月薪资的% （或________________ 元/月）作为转换实际 股份的原始资金，并将年终红利的部分资金作为实际股份资本金年度口动转换的不足部分.其余部分直接发放乙方。 1、乙方取得的般份期权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此股份期权对外作为拥有甲方资产与决策权等的依据。 2、每年度会计结算终结示，甲方按照国家公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。 3、乙方可得分红为乙方的期权股份比例乘以可分配的净利润总额。 三、协议的履行 1、___________________ 甲方应在每年的月份进行上一年度会计结算，得出上一 年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。 2、乙方在每年度的会计结算次月份于受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的七个T作I I内，将可得分红按照自动转换股份原始资金的比例，将剩余部分支付给乙方。
股票期权协议书 甲方： 乙方：***股份有限公司 根据《股票期权计划》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利。诚实信用的原则，甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条乙方承诺从______年开始在三年内向甲方赠与一定数量的股票期权，具体赠与数量由公司的薪酬委员会决定。甲方可在指定的行权日以行权价格购买公司的普通股。 第二条股票期权有效期为五年，从赠与日起满五年时股票期权将失效。 第三条股票期权不能转让，不能用于抵押以及偿还债务。除非甲方丧失行为能力或者死亡，才可由其指定的财产继承人或法定继承人代其持有并行使相应的权利。 第四条甲方有权在赠与日满两年开始行权，每半年可行权一次。 第五条甲方在前六个行权日中的每个行权日拥有赠与数量1/6的行权权利，若某一行权日未行权，必须在其后的第一个行权日行权，但最后一个行权日必须将所有可行权部分行权完毕，否则，股票期权自动失效。 第六条甲方若欲在某个行权日对其可行权部分实施全部或部分行权，则必须在该行权日前10个交易日缴足现款。 第七条甲方在行权后才成为公司的注册股东，依法享有股东的权利。 第八条当乙方被兼并、收购时，除非新的股东大会同意承担，否则甲方尚未赠与的部分停止赠与，已赠与未行权的部分必须立即行权。 第九条当乙方送红股、转增股、配股、增发新股或被兼并等影响原有流通股东持有数量的行为时，需要对甲方持有的股票期权数量和行权价格进行调整，调整办法参照《股票期权计划》。 第十条当甲方因辞职、解雇、退休、丧失行为能力、死亡而终止服务时，按照《股票期权计划》处理。 第十一条乙方在赠与甲方股票期权时必须以《股票期权赠与通知书》的书面形式进行确认，甲方须在一个交易日以内在通知书上签字，否则视为不接受股票期权。 第十二条甲方行权缴款后必须在行权日前以《股票期权行权通知书》的形式通知乙方，同时必须附有付款凭证。
某某 股权期权激励制度 第一章总则 第一条股权期权的有关定义 股权期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限，按照固定的期权价格购买一定份额的公司股权的权利。它是股权激励的方式之一。所谓股权激励是指授予公司经营者、雇员股权，使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度，主要包括股票期权（上市公司）、股份期权（非上市公司）、员工持股计划和管理层收购等方式。股权是现在就有的权利,而期权是到期才有的权力,是约定以后某个时间再给你股权，所以叫期权。本制度所涉及的定义解释如下： 1、股权期权：本制度中，股权期权是具有独立特色的激励模式。是指公司原发起人股东将其一定比例的股权分割出来，并授权董事会集中管理，作为股权期权的来源。按本制度规定，由符合条件的受益人与发起人股东签订股权期权协议，成为股权期权持有人。股权期权持有人在股权认购预备期享有一定的利润分配权，并在股权认购行权期有权将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权，成为公司股东。 2、股权期权持有人：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书，获得股权期权的人，即股权期权的受益人。 3、行权：是指受益人将其持有的股权期权按本方案的有关规定，变更为公司股权的真正持有人（即股东）的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有《公司法》规定的股东权利。
4、股权认购预备期：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书，即开始进入股权认购预备期。在股权认购预备期，股权仍属发起人股东所有，股权期权持有人不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但股权期权持有人进入股权预备期以后，享有相应的股东分红权。 5、股权认购行权期：是指按本制度规定，股权期权的持有人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权成为公司股东的时间。 第二条实施股权期权的目的 为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高级管理人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与企业的长远发展更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调动他们的积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，推动公司业绩的上升，公司引进股权期权激励制度。 第三条实施股权期权的原则 1、受益人可以无偿或有偿的方式取得股权期权，具体办法由股东会决议。但行权进行股权认购时，必须是有偿。 2、股权期权的股权来源为公司发起人股东提供的存量，即公司不以任何增加公司注册资本的方式来作为股权期权的来源。 3、受益人所持有的股权期权未经股东会一致同意不得随意转让。受益人转让行权后的股权时，应当遵守本制度规定与《股权转让协议书》之约定。 第二章股权期权的来源 第四条股权期权的来源 股权期权的来源由公司发起人股东提供，各个发起人股东提供的股权份额由股东会决议。
编号：_____________虚拟股权期权协议 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 联系方式： 乙方：员工姓名 身份证号： 联系方式： 根据法律、法规的有关规定，双方就甲方授予乙方股票期权事宜，订立本协议，共同遵照执行： 1、根据甲方制定的________年度股权期权方案（以下简称“期权方案”），甲方决定按照如下内容向乙方授予股票期权： 授予期权性质： _____________ 授予总数量（股）：________________ 行权方式：从本协议签订之日起，每工作满一年，则可以将总授予量中的25%进行行权。分四年四次全部行权完毕。 行权日期：每行权年度期满后_________日内进行行权。如未能及时行权，则所授期权作废。 每股行权价格：另行制定规则。 2、每次期权授予条件： 1）乙方在甲方连续任职，且未出现甲方计划解除劳动合同关系或严重惩戒乙方的情况； 2）乙方通过了截止到当次行权日之前甲方制定的业绩考核指标。 3、提前行权情况： 1）公司控制权变更； 2）公司被并购 3）公司股东会决议启动IPO申请程序； 4）非乙方过错导致其个人无法为甲方继续提供服务； 5）其他双方约定的原因。 4、乙方权益：
1）公司期权分红按照期权预留总量占公司总股本的比例计算数量。乙方获得期权后，将按照所获得期权数量占公司期权预留总量之比例计算乙方当期分红应得额。 2）对于乙方行权所获得的虚拟股权，可以在甲方IPO挂牌交易之前按照届时甲方指定的方案（包括实际股权的来源、转变的计算方式及对价确定的规则等内容）转变成实际股权。 5、乙方已知晓、理解并同意公司期权方案及相关规定，并同意签署本协议。 6、本协议记载事项不应视为乙方享有公司任何股权利益的凭证，乙方应按照公司期权方案行使期权。 7、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。 以下无正文 甲方：乙方： 授权代表签字：签字： 日期：
《股票期权协议书》 协议编号： 当事人 甲方：股份有限公司 (住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码) 乙方： (住所、电话、传真、邮政编码、身份证号码)鉴于 根据《合同法》等法律法规规定和《股票期权方案》的有关规定，双方就甲方授予乙方股票期权一事，订立本协议，共同遵照执行。合同正文 第一条资格 乙方自年月日起在甲方服务，是甲方／甲方有实质性控制的聘用的职工，服务期已满年，现担任一职，属于主要管理人员／技术骨干／对公司发展做出突出贡献的员。经甲方董事会按照甲方股票期权的有关规定进行评定，确认乙方具备股票期权资格。 第二条授予股票期权 甲方承诺从年月日开始在三年内向乙方授予一定数量的股票期权，具体授予数量等事项由管委会决定并办理。乙方可在指定的行权日以行权价格购买公司普通股票。 第三条行权期 乙方持有的股票期权，自授予时起满三年后进入行权期。行权期最长不得超过三年。第一年最多行权授予股票期权总额的%，第二年
最多行权授予股票期权总额的％，第三年最多行权授予股票期权总额的％。前一年未行权部分，可累计到下一年行权。 第四条转让等限制 乙方持有股票期权期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。如股票期权持有人从事上述行为，甲方可以根据实际情况取消其尚未行权部分的股票期权，并在以后再授予股票期权时，取消乙方的资格。 第五条股票期权的受益 当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的股票期权根据《股票期权方案》相应进行调整。 第六条行权权利选择 就所持有的股票期权，在行权期间，乙方可以选择行权，也可以选择放弃行权。如果乙方是董事、监事及《公司章程》规定的高级管理人员，其行权受公司法和股票期权有关规定、本公司的章程的限制。 第七条行权价格 乙方股票期权的行权价格基准，以授予日起前30个交易日的平均收盘价计算，为人民币。实际行权价格，根据甲方送股、转增、配股、增发新股、分配红利的情况予以调整。但向新股东增发股份和发行可转换债时，行权价格不调整。无论如何，乙方行权时调整后的行权价格不得低于最近一期经审计的甲方每股净资产。价格调整的具体方式见《股票期权方案》发生需要调整行权价格的事项时，甲方在行
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工期权授予协议书范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
（声明：罗爷提供的标准合同文本及具体条款，不是最终法律文本，仅供参考，罗爷不建 议直接使用，建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后再使用，罗爷就该合同不承担任何法律责任。） 甲方（创始股东）： 身份证号： 联系地址： 乙方（员工）： 身份证号： 联系地址： 鉴于： 1. 为了激励_ （以下称“公司”）的高管人员和业务技术骨干，使得中高层管理人员的切身利益与公司的长远利益发展一致； 2. 甲方通过持有（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股 平台100%的股权； 3. 公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。 双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据〈〈中华人民共和国合同法》、 〈〈中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司〈〈员工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议，供双方遵照执行： 第一条定义 1.1除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语定义如下： (1) “股权期权”，是指公司创始人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作
为激励股权并通过特殊持股平台持有，以此作为员工未来被授予期权的来源。 本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台 在工商注册登记的实际股东，乙方取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册上，亦不进行工商变更登记。乙方不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据 (2) “分红”，是指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定，进行上一年度会计结算可分配的利润。 (3) “行权”，是指乙方按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即享有公司法规定的股东的所有权利。 (4) “行权期”，是指乙方将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。 第二条激励股权 2.1截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币万元，公司拟以其中％的股权(对 应注册资本人民币_万元)用于实施激励；其中持股平台出资人民币万元，持有公司％的股权。 2.2根据股东会决议，即甲方拟将其持有持股平台_%的股权作为激励股权(以下称“激 励股权”)。该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。 2.3上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册， 由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力； 2.4上述激励股权通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权后，转为乙方股权。 第三条期权行权预备期 3.1乙方进入预备期应满足以下条件： 3.1.1乙方与公司所建立的劳动关系已满一年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于个月的有效期。
虚拟律师事务所https://www.doczj.com/doc/855475327.html,/group/xunilvsuo版权人:北京市博融律师事务所宋崇宇律师 权期权协议书 甲方（控股股东姓名或名称）： 乙方（员工姓名）： 身份证件号码： 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《XXX有限公司章程》以及其他相关法律法规之规定，甲乙双方就XXXX有限公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条激励股权 1.1甲方为XXXX有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本合同签订时甲方股权占公司注册资本的%。 1.2甲方自愿将其占公司注册资本的%股权作为乙方激励股权对应的储备股权。该储备股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让或设定质押。 1.3上述储备股权可以通过乙方依照本协议的约定的条件和程序行权，转为乙方股权。 第二条期权行权预备期 2.1乙方进入预备期应满足以下条件 2.1.1乙方与公司所建立的劳动关系已满一年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于36个月的有效期。 2.1.2乙方未有做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为。 2.1.3公司针对乙方个人制定的其他标准业已达标。 2.1.4其他条件：_______________________。 2.2乙方预备期期限为一年。但经公司股东会决议通过，预备期可以提前结束或延展。 2.3预备期的缩短或延展应按照公司《员工股权激励方案实施细则》的规定进行。
虚拟律师事务所https://www.doczj.com/doc/855475327.html,/group/xunilvsuo版权人:北京市博融律师事务所宋崇宇律师第三条期权行权期 3.1乙方进入行权期应满足下列条件： 3.1.1预备期届满； 3.1.2在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期期权行权顺延1年。1年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格。 3.1.3其他条件：__________________。 3.2乙方行权期为___个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。 3.3行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工股权激励方案实施细则》的规定进行。 3.4乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。 第四条期权行权规则 4.1进入行权期后，乙方按如下程序分批行权： 4.1.1 一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的50%（即占公司注册资本的%储备股权）申请行权。 4.1.2乙方第一期行权后，如符合下列条件，可对其股权期权的25%（即占公司注册资本的%储备股权）申请行权。 4.1.2.1自第一期行权后在公司继续工作2年以上。 4.1.2.2同期间未发生任何《员工股权激励方案实施细则》4.5或4.6列明的情况。 4.1.2.3每个年度业绩考核均合格； 4.1.2.4 其他条件：__________。 4.1.3乙方在第二期行权后，如符合下列条件，可对其股权期权的25%（即占公司注册资本的%储备股权）申请行权。 4.1.3.1在第二期行权后，在公司继续工作2年以上； 4.1.3.2 同期间未发生任何《员工股权激励方案实施细则》4.5 或4.6所列明的情况； 4.1.3.3 每个年度业绩考核均合格； 4.1.3.4其他条件：__________。 4.1.4每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。 4.1.5 乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。
编号：QT-20215139 甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日 通用版期权授予协议书模板 This contract is executed in three counterparts, all of which are considered as originals and of the same effect.
[标签: titlecontent] 本期权授予协议("本协议")由以下双方于_______年___月___日在______签署：_______________ (1) 比三家("公司")，一家按照中华人民共和国("中国")法律有效设立并合法存在的有限公司; (2) _____("被授权人")，一位自然人。 公司在此授予被授权人购买公司激励股权的权利。除本协议规定外，该期权的条款和条件规定在本公司董事会于____年____月____日决议通过的《比三家期权激励计划》("期权激励计划")中。 期权授予的日期：___________________年____月____日; 期权被授权人的姓名：_______________ 期权被授权人的身份证号码：___________________; 期权被授权人有权认购的激励股权数量：______________个虚拟单元的激励股权，即公司8,700人民币的注册资本及对应股权; 期权被授权人认购激励股权的价格：_______________ 1元人民币/股(单位注册资本); 期权开始行使的日期(开始行权日)：_______________ 自授予日期
员工期权合同 【当事人情况】 第一条合同目的描述 1. 鉴于： 1.为完善（以下称“公司”）治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合； 2.授权人通过持有（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，授权人持有持股平台100%的股权； 3.公司拟以股权期权的方式对被授权人的工作进行奖励和激励。 有鉴于上，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及《员工期权激励方案实施细则》等规定，为明确双方的权利义务，达成本协议如下，以兹遵照执行： 第二条合同术语定义与解释 1. “股权期权”，是指公司创始人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作为激励股权并通过特殊持股平台持有，以此作为员工未来被授予期权的来源。 本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台在工商注册登记的实际股东，被授权人取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册上，亦不进行工商变更登记。被授权人不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据。 2. “分红”，是指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定，进行上一年度会计结算可分配的利润。
3. “行权”，是指被授权人按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即享有公司法规定的股东的所有权利。 4. “行权期”，是指被授权人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。 5. 期权，指授权人授予被授权人在一定期限内，按照本协议确定的行权价格购买一定数量的授权人股权的权利。 6. 股权，指股东投入到公司注册资本中的出资额。本协议中“1股”、“每股”等同于“1元出资额”或“每1元出资额”。 7. 公司，如无特别说明的，指【】公司。 8. 法律，指中国法律、法规、规章、政策以及政府部门制定的其他规范性文件。 9. 元，如无特别说明的，指人民币元。 第三条期权的授予概览 1. 授权人在此授予被授权人购买授权人激励股权的权利。除本协议规定外，该期权的条款和条件规定在本授权人董事会于【】年【】月【】日决议通过的《【】期权激励计划》（“期权激励计划”）中。 期权授予的日期：【】年【】月【】日； 期权被授权人的姓名：【】； 期权被授权人的身份证号码：【】；
公司员工股权期权激励 协议书 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-
编号：_____________公司员工股权期权激励协议书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方：（大股东） 乙方： 基于广州愿美主意广告有限公司（以下简称“公司”）长期发展的考虑，从人力资源开发的角度，为激励人才，长效合作，甲乙双方本着自愿、公平的原则，根据《公司法》、《合同法》及本公司章程的约定、针对本公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： ? 第一条、公司基本状况及甲方权限 公司注册资本为人民币：万元，按品牌及公司价值：万元，其中乙方的出资额为人民币：元，占公司注册资本的 %。甲方授权当乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格购买甲方持有的公司（和现金投入比例一致） %股权。 第二条、股权认购准备，在2014年12月18日前将资金转到公司指定账户 第三条、准备期内其他事项，对公司员工公布公司股权情况。 第四条、股权认购行权期 乙方持有的股权认购权，自1年预备期满后即进入行权期。行权期限为1年。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权。 第五条、准备期及行权期的考核标准 1、甲方在公司履行职务期间，每年保证投资回报率不低于 %。 2、甲方对乙方的考核分为季度考核与年度考核，乙方如在准备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
公司期权合同协议书 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
股票期权奖励合同 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 根据公司法的有关规定，按照甲方股东会、董事会的有关决议，就甲方奖励乙方股票期权订立如下合同： 一、资格 乙方自年月日起在甲方服务，现担任公司总经理一职，属于公司(高级管理人员/中层管理干部/业务技术骨干/特殊人才)，经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定，确认乙方具有被奖励股票期权的资格。 二、股票期权的奖励 在本协议签署时，甲方奖励乙方公司股票期权，期权数额为拾万股，乙方无需向甲方支付的对价。 三、行权 1．乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。
2．乙方在本协议签订五年后的后，乙方可以以市价格行权。 3．行权价为行权当日股票价的平均。 4．当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款乙方自行支付。 四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。 自协议签署之日起，乙方即拥有转让股份的收益权，但在行权前无所有权和表决权。在股权转让完成之前，乙方亦不得领取转让股份的分红，但可以用于向出让方购买股权。在受让方缴清全部股权转让价款后，出让方协助受让方完成股权变更手续。 五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权奖励资格或延长其行权期。 六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结 1．本合同签订后五年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密(包括在正常离职后的约定时期)、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方以后年度股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。 2．当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的股票期权提前加速行权变现、终止或冻结。
编号：_____________期权池协议书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 身份证号： 住所地： 联系方式： 乙方：有限责任公司 法定代表人： 住所地： 联系方式： 丙方：科技有限公司 法定代表人： 住所地： 联系方式： 丁方： 住所地： 身份证号： 联系方式： 鉴于： 1.甲方、丁方为丙方（以下亦称“公司”）的股东。甲方持有公司%的股权，丁方持有公司%的股权； 2.甲方为乙方的股东，出资万元，占有设立后乙方100%的出资权益； 3.甲方同意，为了公司的长远发展及增强员工凝聚力和向心力，自愿从其持有的丙方股权中贡献部分出资额作为公司未来实施员工股权激励的股权池； 4.乙方负责持有期权池的股权并按照约定的条件和方式实施员工股权激励方案， 因此，各方经友好协商，在贵州省贵阳市达成约定如下： 一、员工股权激励股权池的设立
1.该员工股权激励股权池（以下简称“股权池”）为虚拟概念，指公司现有股东所持有的出资中专项用于实施员工股权激励计划的部分。 2.甲方同意将甲方名下的【】% 公司股权（对应出资额【】万元）划拨进入该股权池。各方认可公司实施员工股权激励计划的股权池拥有公司【】万元的出资额（也称“划拨出资额”）。 3.甲方应配合乙方将上述划拨出资额全部转让给乙方，转让对价为零或届时法律或政府规定许可的最低金额。 二、股权池的功能和运行机制 1.期权池中的股权权益只可以按照本协议约定的员工股权激励实施机制用于实施公司员工股权激励计划，不得以任何理由或借口挪作他用。 2.各方认同的股权池运行机制如下： 2.1 公司总经理草拟公司员工股权激励实施方案； 2.2 公司董事会批准该员工股权激励实施方案； 2.3 公司、乙方及甲方与被激励对象签订股权激励协议书； 2.4 在股权授予条件达成时，甲方应配合乙方和被激励对象完善法律文件及约定的变更登记手续（如需），包括但不限于甲方将其持有的相应的乙方股权转让给丁方的股权转让协议、股东会决议及章程修正案等。 2.5 被授予对象直接获得的乙方股权比例乘以乙方持有的丙方股权比例等于被授予对象被间接授予的丙方公司股权权益。 三、违约责任 1.如果甲方违反了本协议的任何约定导致员工股权激励计划无法实施，则甲方应另行安排股权（出资额）以配合完成未能实施之股权激励内容，且不得主张任何交易成本或价格的支付。如甲方无法安排（足额）股权，则应按照公司届时估值所对应的价值的倍承担向激励对象的赔偿责任。 2.如甲方的行为导致股权激励对象被授予激励股权后的股权权益遭受损失或限制，则甲方应用其持有的其他股权权益对被激励对象进行等额补偿。 3.在实施员工股权激励方案时，所有公司股东均应配合和支持，否则应赔偿相关方的经济损失。 四、其他 1.在履行本协议过程中，如发生争议，有关方应友好协商。否则，任一方可向丙方所在地提起诉
员工股权期权激励计划协议书 甲方（原始股东姓名或名称）：_____________________________________ 乙方（员工姓名）：_______________________________________________ 身份证件号码：__________________________________________________ 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《_________章程》、《_________股权期权激励规定》，甲乙双方就_________股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况 甲方为_________（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。 第二条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《_________章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。 第四条股权认购行权期 乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。 第五条乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。
编号： _______________ 员工期权授予协议 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_____ 年____ 月_____ 日 甲方（创始股东）： 身份证号：联系地址：
乙方（员工）： 身份证号：联系地址： 鉴于： 1、为了激励__________________ （以下称“公司”）的高管人员和业务技术骨干，使得中高层管理 人员的切身利益与公司的长远利益发展一致； 2、甲方通过持有（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方 持有持股平台%的股权； 3、公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。双方本着自愿、公平、平等互利、 诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规 以及公司《员工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议，供双方遵照执行： 第一条、定义 1.1除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语定义如下： （1）“股权期权”，是指公司创始人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作 为激励股权并通过特殊持股平台持有，以此作为员工未来被授予期权的来源。本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台在工商注册登记的实际股东， 乙方取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册上，亦不进行工商变更登记。乙方不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据 （2）“分红”，是指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定，进行上一年度会计结算可分配 的利润。 （3）“行权”，是指乙方按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其 权利的变更，即享有公司法规定的股东的所有权利。 （4）“行权期”，是指乙方将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。 第二条、激励股权 2.1截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币万元，公司拟以其中%的股权（对应注册资本人民币________ 万元）用于实施激励；其中持股平台岀资人民币__________ 万元，持有公司% 的股权。 2.2根据股东会决议，即甲方拟将其持有持股平台% 的股权作为激励股权(以下称“激 励股权”)。该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。
期权协议书(范本)
期权协议书 甲方（控股股东姓名或名称）： 乙方（员工姓名）： 身份证件号码： 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《XXX有限公司章程》以及其他相关法律法规之规定，甲乙双方就XXXX有限公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条激励股权 1.1甲方为XXXX有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本合同签订时甲方股权占公司注册资本的 %。 1.2甲方自愿将其占公司注册资本的 %股权作为乙方激励股权对应的储备股权。该储备股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让或设定质押。 1.3上述储备股权可以通过乙方依照本协议的约定的条件和程序行权，转为乙方股权。 第二条期权行权预备期 2.1乙方进入预备期应满足以下条件 2.1.1乙方与公司所建立的劳动关系已满一年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于36个月的有效期。 2.1.2乙方未有做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为。 2.1.3公司针对乙方个人制定的其他标准业已达标。 2.1.4其他条件：_______________________。
2.2乙方预备期期限为一年。但经公司股东会决议通过，预备期可以提前结束或延展。 2.3预备期的缩短或延展应按照公司《员工股权激励方案实施细则》的规定进行。 第三条期权行权期 3.1乙方进入行权期应满足下列条件： 3.1.1预备期届满； 3.1.2在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期期权行权顺延1年。1年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格。 3.1.3其他条件：__________________。 3.2乙方行权期为___个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。 3.3行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工股权激励方案实施细则》的规定进行。 3.4乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。 第四条期权行权规则 4.1进入行权期后，乙方按如下程序分批行权： 4.1.1 一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的50%（即占公司注册资本的 %储备股权）申请行权。 4.1.2乙方第一期行权后，如符合下列条件，可对其股权期权的25%（即占公司注册资本的 %储备股权）申请行权。 4.1.2.1自第一期行权后在公司继续工作2年以上。 4.1.2.2同期间未发生任何《员工股权激励方案实施细则》4.5或4.6列明的情况。 4.1.2.3每个年度业绩考核均合格； 4.1.2.4 其他条件：__________。 4.1.3乙方在第二期行权后，如符合下列条件，可对其股权期权的25%（即占公司注册资本的 %储备股权）申请行权。 4.1.3.1在第二期行权后，在公司继续工作2年以上；