第二十五期打卡学习答案解析
1、下图中的立体图形①是由立体图形②、③和④组合而成，下列哪一项不能填入问号
处？
A、如图所示
B、如图所示
C、如图所示
D、如图所示
答案：B
本题考查立体拼合。题干中①为整体，②③④组合后构成①，其中ACD选项均能与②③构成①，具体组合方式如下所示：
来源：2017年国考地真题
2、处在互联网时代，中小型民营书店虽然无法在出版规模、价格、渠道等方面和大型发行集团、出版社、传媒集团展开竞争，但可以专注于某一特色，________，市场空间小而利润不小。网络的传播与沟通效应、数据平台的挖掘分析能力，能够帮助独立
书店更便捷地触及到读者的思想和需求，并________需求，引导消费。
依次填入画横线部分最恰当的一项是：
A、发扬光大发现
B、画龙点睛刺激
C、锦上添花满足
D、拾遗补缺创造
答案：D
本题考查成语和实词的综合辨析。由转折词“但”可知文意是中小型民营书店无法与大型集团企业相比，竞争空间很小，可以“专注某一特色”，对应D选项“拾遗补缺”捡取遗漏，弥补缺失。A项“发扬光大”指使好的作风、传统等得到发展和提高。B项“画龙点睛”后多比喻写文章或讲话时，在关键处用几句话点明实质，使内容生动有力。C项“锦上添花”在锦上再绣花。比喻好上加好，美上添美。ABC三项的词义都有指好的事物在原来的基础上继续提升、变得更好的意思，而文中的意思是中小书店从某一小空间，专注于特色，补充别人遗漏缺失的东西，并没有好上加好的意思，因此排除ABC。第二空，由“引导消费”，表现为主动，“创造”比“发现”更恰当。故本题答案为D。
【文段出处】《民营书店发展关键：服务价值的定价？》
来源：2017年国考地真题
3、在实现中华文化伟大复兴的历史征程中，悠久的诗教传统具有了______的土壤与需求。诗教不仅可以“兴观群怨”，可以提升人格、净化精神世界，更可以通过今天所提倡和大力加强的“美育”与“德育”，复兴这一传统文化精神，凝聚人心，______，推动当代伟大实践。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A、勃兴成风化人
B、蓬勃春风化雨
C、发展和风细雨
D、兴旺潜移默化
答案：A
本题从第二空入手，“凝聚人心”、所填词语与“推动当代伟大实践”形成递进，填入横线中的成语表示“诗教通过美育与德育”，对“大众”的积极教育作用。
A项“成风化人”指通过倡导树立一种社会风气来影响、教育感化社会大众，符合文意。B项“春风化雨”比喻良好完善的教育使人潜移默化，常用于“教师对学生、长辈对晚辈”的个体教育，一般不用于大众教育的语境中，排除；
C项“和风细雨”比喻耐心地和颜悦色地批评或劝说，体现不出对大众的教化作用，排除；
D项“潜移默化”指人的思想,品性或习惯受到影响、感染而无形中发生变化，横线处填入成语所修饰的主语是“诗教”，并不是“大众”，故排除。
初步锁定A选项，代入第一空验证。“勃兴”指蓬勃兴起，“悠久的诗教传统具有了勃兴的土壤和需求”符合语境。
故本题答案为A。
来源：2018年云南真题
4、艺术人类学的田野调查，是将调查事项作为一个整体，从形式到内涵，由表及里，______，考查其艺术语境、渊源、内涵、象征、法则及其实际发挥的社会功能，同时更关注艺术事项的主体，并从中发现他们独特的艺术审美和文化价值。
填入划横线部分最恰当的一项是：
A、由浅到深
B、深入浅出
C、条分缕析
D、逐层论证
答案：B
所填成语与“从形式到内涵，由表及里”共同解释艺术人类学的田野调查。“从形式到内涵”指从形式和内涵两个层面调查艺术人类学，“由表及里”指层层深入分析艺术人类学。“形式”与“内涵”，“表”与“里”都是反向对应关系。
A项，“由浅到深”指从浅层到深层，层层深入分析。“浅”与“深”是反向对应关系，与题干形式一致。但“由浅到深”与“由表及里”语义重复，排除。
B项，“深入浅出”指讲话或文章的内容深刻，语言文字却浅显易懂或内容。在文段中表示将田野调查的结果以浅显的方式阐明。“入”和“出”是反向对应关系，与题干形式一致。符合。
C项，“条分缕析”形容分析得有条理，很细致。“条分”和“缕析”同义，与题干形式不一致。且“条分缕析”是将整体拆分分析，与前文“将调查事项作为一个整体”矛盾，排除。
D项，“逐层论证”指一层一层分析论证，“论证”在文段中没有体现，且与题干形式不一致，排除。
故本题答案为B。
来源：2018年安徽真题
5、填入横线部分最恰当的是：
过去_____、_____、_____和_____信息靠大脑，现在有了脑力劳动的辅助工具，它们也是开发信息所需要的工具。
A、识别获取存贮处理
B、获取识别处理存贮
C、获取识别存贮处理
D、获取存贮识别处理
答案：C
本题考查实词辨析。
文段说的是大脑对信息的处理过程，应当按操作顺序进行排列。很明显，只有获取了信息之后，才能开始下一步的操作，故“获取”应在第一位。
大脑对获取到的复杂信息进行识别存贮。之后，大脑还可以根据需要对信息进行处理，故“处理”应在最后。C项为正确的顺序。
故本题正确答案为C。
来源：2015年福建真题
思路分析
本道题属于综合分析题，主要考察应试者综合分析问题的能力。此类题型的作答需要呈现出“是什么-为什么-怎么办”的逻辑层次，其作答的重点是“为什么”部分。针对本道题的作答，具体如下：首先，阐述题干中所给这句话在材料中的本质含义。根据阅读资料可知，这句话的本质含义就是：人们对娱乐的过度追求扭曲了文化的意义;其次，就是对我们所给的观点进行分析，即：分析造成年轻人缺乏对传统文化尊重、甚至是嘲讽传统文化的原因;最后，根据前面的分析，从宏观角度简要阐述措施作为总结。
在本道题的作答中需要注意的点有：一是三个层次的内容最好能够用逻辑衔接词衔接起来，这样内容的整体性会比较好。如可以采用“这句话反映了……(是什么)。原因有：……(为什么)。因此，……(怎么办)”的形式进行呈现;二是由于字数要求比较严苛，因此，要注意表述的简练性，避免字数超出要求。
参考答案
这句话反映了年轻人在对待文化经典上不严肃的现象。造成这一现象的原因有：一是文化语境失衡、表演僵化、文化审美扭曲等原因客观存在;二是“娱乐致死”已成为了部分年轻人的信条，对传统文化缺乏敬畏，嘲讽传统文化，以彰显“个性”;三是我国文化氛围稀薄，学校、家庭教育不足，部分年轻人缺乏艺术修养。因此，学校和政府要加强对青少年的传统文化教育，提升青少年的艺术品位和艺术修养，使得懂得敬畏和传承传统文化。
第二十六期行测今日任务
1、现实中，除了对外承包，医院科室被内部人"承包"同样相当普遍，甚至成为一种潜规则。例如，医院为每个科室分配工作量和营业额，其实就是一种变相"科室承包"。可见，医院对于承包科室监管的失职，同样亟待_______。至于各种或明或暗的科室"承包"，则更需_________。
填入划横线部分最恰当的一项是：
A、追责警惕
B、整治取缔
C、严惩预防
D、惩治肃清
2、美国耶鲁大学持续12年的研究表明：由父母同时带大的孩子智商高，他们在学校里的成绩往往更好，将来走向社会也更容易成功。尽管很多男性已经领悟到父教的_______，但现实生活中父教的缺位并不鲜见。中国家庭分工普遍注重“男主外，女主内”，投入到孩子身上的时间自然就会减少；有些男性存在浓厚的“大男子主义”情结，认为父教是“_______”，就算有时间，也不愿陪伴孩子；还有的父亲尚未认识到父教的必要性和重要性。
依次填入横线处最恰当的一项是：
A、大有可为小题大做
B、不可或缺雕虫小技
C、大有裨益家长里短
D、至关重要大材小用
3、当代法国生态纪录片并不仅仅是单纯_____动物生活，而是探索更深层的真实，把被肉眼隐藏的内涵加以揭示，复活人们的现实生活中_____了的感觉，让观众发现在日常认识中被忽略的动物的力量和美感，并从动物身上寻找到全新的意义，透过它们，人类也多了一扇审视自己的窗口。在这些华美影像背后，人与动物，自然精髓，天地仁爱，_____成关于生命本身的哲学命题。
依次填入括号部分最恰当的一项是：
A、再现久违构建
B、展示淡忘塑造
C、复制枯萎交织
D、记录消弭谱写
4、事业的成败往往不只取决于人才的______，还在于人才的有效使用，世界上只有______的人，而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。
依次填入横线部分最恰当的一项是：
A、多寡失意
B、得失错位
C、优劣失败
D、高低误用
5、“宫斗剧”的盛行及其与当下社会的微妙对应，典型的体现了我们在现实困境中面对传统时的_____。在_____的“复古”潮流中，各种名目的“传统”泥沙俱下。那些植根于封建帝制基础上、早应被淘汰的历史沉渣，却都随着“复古”潮理直气壮地_____。依次填入横线处最恰当的一项是：
A、手忙脚乱纷至沓来沉渣泛起
B、不知所措风起云涌东山再起
C、手足无措蜂拥而至卷土重来
D、无所适从此起彼伏死灰复燃
第二十六期申论必背金句/例题
组织领导类
01
头雁勤，群雁能“春风一夜到衡阳”；头雁惰，结果只会“万里寒云雁阵退”。
02
啃最硬的骨头，接最烫的山芋，善于抓住矛盾问题的“牛鼻子”，勇于化解利益纠纷的“卡脖子”，敢于突破推诿扯皮的“肠梗阻”，扑下身子，动真碰硬，主政一方的领头雁定能团结带领“关键少数”施展好全面深化改革的“关键一招”
03
各级主要负责人需要有主体意识、主角意识、主场意识，负起责任用心干，开动脑筋创新干，撸起袖子加油干。
04
抓大事和抓具体从来不是非此即彼，提纲挈领设计与细致入微推动相得益彰。
05
没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。
用Excel做考勤统计的详细方法.txt时尚，就是让年薪八千的人看上去像年薪十万。我们总是要求男人有孩子一样的眼神，父亲一样的能力。一分钟就可以遇见一个人，一小时喜欢上一个人，一天爱上一个人，但需要花尽一生的时间去忘记一个人。用Excel做考勤统计的详细方法 花了整整五天的时间，终于完成了。虽然还不是很完善，但从零开始，边学边做，到最后终于可以用了，还是有那么点小小的成就感的。 下面将具体方法详述如下，欢迎提出建议 上班安排 假设某公司有甲、乙、丙、丁四个部门，以甲部门为例（因为其他部门的方法是一样的，只不过时间设置不同而已），其上下班时间安排是 A班730-1630 B班1200-2100 C班1000-1900 D班830-1730
考勤规则上班时间后5分钟内打卡不算迟到，加班半小时以下不计加班。 首先，按名称整理好每个人的上下班的打卡时间（有电子打卡机的可以直接导入数据，手动打卡钟的就只能手动输入时间了） 第二步，在整理好的上下班时间工作表的第一行依次输入姓名（即A1格）、日期（即B1格）、排班（即C1格）、上班时间（后面的以此类推）、下班时间、考勤结果（上班）、考勤结果（下班），标准下班时间、加班时间、加班时间修正等行名 第三步，如果有几个部门，且每个部门的上下班时间不一致，则最好按部门将员工分类在同一个工作表的不同工作薄里， 第四步，设置单元格的格式 1、凡是用时间表示的，都用“hh:mm”的格式 2、记得在输入时间的时候关闭输入法 第五步，下面将进行具体的计算公式设置（以甲部门的A班为例，其他部门的不同班次，只是公式里的时间不同）
1、上班的考勤结果计算公式 =IF(AND(D2>=VALUE("07:35"))=TRUE,"迟到",IF(D2=0,"未打卡","")) 此公式的意思是，如果“D2”格，即上班时间列中的时间大于等于“735”，则显示“迟到”，如果“D2”格中无数据，即为“0”的时候，则显示“未打卡”，以上两个条件都不符合的时候，则显示为空白，即正常上班的意思； 2、下班的考勤结果计算公式 =IF(AND(E2>=VALUE("16:30"))=TRUE,"加班",IF(E2=0,"未打卡","早退")) 此公式的意思是，如果“E2”格，即下班时间列中的时间大于等于“1630”，则显示为“加班”，如果“E2”格中无数据，即为“0”的时候，则显示“未打卡”，以上两个条件都不符合的时候，则显示为“早退” 3、加班时间的计算公式 =IF((E2-H2) 此计算结果本来只需要“E2-H2”即可，即用“下班打卡时间”减去“标准
excel制作考勤统计表的教程 Excel中可以制作各种各样的统计表，其中考勤统计表也经常需要制作，考勤统计表具体该如何制作呢?接下来是小编为大家带来的excel制作考勤统计表的教程，供大家参考。 excel制作考勤统计表的教程制作考勤统计表步骤1：不少考勤系统记录下来的每天考勤情况形如下图所示，可以看到，当天所有的出勤记录都在一个单元格内，无法进行有效统计。因此，需要对这些考勤记录进行分列，去掉非加班记录，才能进行加班工时统计。excel制作考勤统计表的教程图1 制作考勤统计表步骤2：选中所有打卡记录，如下图所示，依次打开数据-分列菜单。 excel制作考勤统计表的教程图2 制作考勤统计表步骤3：接着，在文本分列向导里选择合适的文件类型。一般各个记录之间是空格等分隔符号隔开，因此，需要选分隔符号。然后单击下一步进行下一步骤的操作。 excel制作考勤统计表的教程图3 制作考勤统计表步骤4：接着，根据记录数据的情况选择分隔符号，例如本文演示的数据里用的是空格。 excel制作考勤统计表的教程图4 制作考勤统计表步骤5：接着再选择分列后每列的数据格式，一般选常规即可。至此，分列设置完成，单击完成按钮即可。 excel制作考勤统计表的教程图5 制作考勤统计表步骤6：分列
后，把非加班记录去掉，保留加班考勤记录供随后的统计用，例如下图所示的F和G列。 excel制作考勤统计表的教程图6 制作考勤统计表步骤7：去掉非加班考勤记录后，把加班记录整理成加班工时统计表，接着就可以进行工时统计了，例如下图所示。 制作考勤统计表步骤8：一般加班薪酬都是按小时计算的，而计算工时则是用半小时作为基准单位，不足半小时的部分舍去，例如加班50分钟只计算0.5个工时，而加班1小时10分钟只计算1个工时。当然，具体的计算方法各个企业有不同的规定，本文以上述普遍规则来讲解,即以半小时作为工时计算基准单位。 excel制作考勤统计表的教程图7 制作考勤统计表步骤9：如下图所示，在D2里输入=INT((HOUR(C2-B2)*60+MINUTE(C2-B2))/30)/2，利用这个公式即可计算出编号为1001的员工的加班工时。 HOUR(C2-B2)是计算上下班时刻的时位差，然后乘以60换算成分钟;MINUTE(C2-B2)计算上下班时刻的分位差，结果是分钟。把时位差和分位差相加后除以30(半小时)，即可计算出加班多少个基准单位工时(半小时)，INT函数则是舍弃结果的小数部分(也就是忽略不足半小时的加班时间不计)，最后把结果除以2换算成小时以方便考核绩效和核发加班费。 excel制作考勤统计表的教程图8 制作考勤统计表步骤10：计算出D2单元格的加班工时后，其他员工的加班工时则可以用填充句柄
目前为止,单位考勤用考勤机、打卡机、指纹识别设备的很多。但仍有很多单位还在用纸制签到考勤，月底人工统计。之间些许手工误差总是带来很多麻烦。本节我们不考虑使用昂贵的考勤设备，仅用Excel2003的考勤记录模板来制作一张智能化的考勤表。 也许您曾想过用Excel 编几个函数来解决，但繁琐的计算公式可能让您放弃了这个念头，其实Excel2003的模板里就有一个建好的考勤表，您只要花上五分钟做一下简单的设置就好了。 一、激活考勤表模板 之所以在这里叫激活，是因为它在默认时没有安装的，所以，您最好先把office 2003安装光盘准备好，然后，点击“新建”菜单“新建工作簿→本机上的模板→电子方案表格→考勤记录”，当它提示您插入光盘时按照屏幕提示做就行了。稍后，就会看到一个漂亮的考勤表界面。如图1。 二、更改默认设置 既然是电子考勤簿，那么有三点是最为重要的，一是自动统计，二是外人不能随意修改，三是输入的数据不能出错，比如把病假输成-1，恐怕谁也搞不懂是什么意思，接下来我们就来说说这三点。 1、解锁考勤表 新考勤表默认是加锁状态，除了输入数据外，我们将无法对其作任何操作，因此，首先要点击“工具”菜单→“保护→撤销工作表保护”来对其解锁。 2、修改允许数据 我们要求用数字1来代表该员工当天因故休假，用空值代表当天未休假。所以，要设置每个单元格只能接受数字1或空，除了这两个值以外的其它字符将提示输入错误。 用鼠标拖选1月1日至12月31日所有单元格，点击“数据”菜单→“有效性”，在弹出的如图2对话框中将软件默认的最大值“8”改为“1”，然后，将“出错警告”标签里的“错误信息”也改成要求的内容。 3、重新加锁 重新加锁的目的在于方便我们的日常使用以及保护公式的安全，由于表格中需要设置的单元格均已预设好，这里只需点击“工具”菜单→“保护→保护工作表”即可完成表格的加锁工作。
企业考勤制度 一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门所有员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： （1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 （2）迟到15分钟以上按旷工半日论。 （3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。 （4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。 三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工
办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。 8、法定节假日由公司安排休假。
考勤管理制度(打卡或指纹点到) 考勤管理制度 考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，保证生产 经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章 可循的考勤管理，特制定本制度。 一、工作时间： 除生产期期间生产部工种（实行两班倒工作制）外，员工每星期工作时间为六天，即 周一至周六上班，每天八个小时，周日休息。如遇作息时间变动，办公室另行通知。 作息时间：冬季：上午10：00～14：00 下午15：30～19：30 夏季：上午09：30～13：30 下午16：00～20：00 二、管理规定： ㈠、打卡规定 1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，严禁有 不打卡现象发生。 2、打卡次数：非生产部员工一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打 卡一次；生产部员工在生产期间为一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项 业务。因公外出应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。经主管领 导批准后方能外出。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 5、因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》，由主管领导签字证明当日的出勤状况，报财务办公室备案，月底 据此上报考勤。 6、因公出差, 应填写《外勤登记表》，持出差证明, 由主管领导签字证明出勤状况 报考勤。
7、公司业务代表出差期间可不打卡，但必须随时与主管领导联系，及时报告其动向。特殊岗位如驾驶员的打卡时间为：没有出车任务，正常情况下按公司规定的打卡时间打卡，若上班打卡时有出车任务，则以任务完成回公司的时间打卡，并向行政部及时说明未按时 打卡的原因。 8、正常岗位工作的员工如有特殊原因不能打卡或赶不上打卡的，在本次打卡前告知 主管领导，事后填写《未打卡补签申请表》由主管领导亲自签字认可。 9、下班忘打卡者，由主管领导签字证明后一次罚款10元。 10、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。 ㈡、缺勤 1、基本定义 1-1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者； 1-2、早退：不到下班时间而擅自提前离岗者； 1-3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位； 1-4、旷工：迟到、早退或脱岗超过1小时以上，或未经准假而不到班者，均为旷工。 2、迟到、早退： 2-1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者可免按迟到处理。 2-2、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按事假半天处理。 2-3、迟到、早退10分钟以内罚款10元，迟到、早退10分钟以上30分钟以下 罚款 30元，迟到、早退30分钟以上1小时以内按一日事假处理；迟到、早退1小时以上，视为旷工一天。 3、脱岗： 工作时间，未经部门经理或主管领导批准，私自离开工作岗位超过30分钟 为脱岗，如发生脱岗情况，脱岗时间超过30分钟不足1小时计为事假一天；脱岗时 间超过1小时计旷工一天。 4、旷工：
考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：8:00-17:00（行政） 早班8:00-15:00晚班13:00-20:00（门面） 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监
关于规范员工考勤打卡的通知 为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充： 一、考勤时间 1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30； 2、中午休息时间：12:00-13:00； 二、考勤细则 1、打卡次数、时间： A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡， 如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为 18:30开始，特殊情况除外）。 B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外； C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的 打卡记录一律无效； D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录； 2、迟到、早退： A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到：每次予以20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位 规章制度； C、早退：每次予以200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退 者，视为严重违反单位规章制度； 3、考勤汇总：
A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部； B、行政人事部核对完毕后，于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个 人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认； C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终 确认的考勤表交到财务部核算工资； D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定 在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。 4、考勤漏签： A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部 门负责人确认后交到人力行政部； B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人 员备案，每次扣减绩效20 元，否则按事假0.5 天处理； C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双 方每次按旷工1 天处理； D、每个月累计6 次漏打卡（个人原因）或全年超过15 次（含）漏打卡（个人 原因）视为严重违反单位规章制度； E、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关 责任人500 元绩效扣减，并通报批评，屡教不改的（3 次以上）按严重违 纪处理 三、本规定自2017年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。 人力行政部
excel考勤时间 篇一：Excel技巧_快速统计公司员工考勤记录 半米人才管理 对于公司的人力资源或行政人员来说，员工的每月考勤统计一直是很头痛的一个问题。从各类考勤机、网上考勤与移动考勤系统导出电子考勤数据并借助Excel进行处理是最基本的统计方法。 如果对Excel了解不够深入的话，也许十人以下规模的公司考勤还能靠眼睛人工应付，几百人的就变得不太现实。 本篇技巧就将向大家介绍如何借助Excel的自带高级功能快速统计考勤数据、减少人工工作量提高工作效率。 让我们先来看下借助Excel可以实现的考勤统计最终效果对比： 初始考勤导出表： 最终完成处理的考勤统计表： 是否有考勤数据一目了然豁然的感觉？借助Excel达到最终统计效果仅仅只需要几个步骤几分钟而已！ 还等什么？赶快来看下面的教程一起学习吧！ 步骤1：导出原始考勤电子表格 首先，我们通过考勤机所连接服务器将考勤数据导入到Excel中，通常我们都会导出以下几项考勤数据内容：员工工号，员工姓名，刷卡日期，刷卡时间。
有时每天每个员工的刷卡时间与次数都是不同的，但不用怕，这些不同的数据会在后续的处理中被过滤掉，不会为最终的统计造成影响。半米人才管理 步骤2：添加上下午标签 现在我们需要为打卡时间设置上下午标签，以便为后续统计提供帮助。 在数据表格中插入“上下午”列，并撰写函数： iF(d2然后拖拽整列即可。 步骤3：考勤表格数据分类汇总 接下来我们就要做最关的一步，对原始考勤数据表格进行分类汇总。此时我们要用到的Excel功能就是“数据透视表”。 依次选择菜单：“插入”>“数据透视表”>“数据透视表”，在弹出的选择窗口中，点选“选择一个表或区域”选项，并如示例图中所示，拖拽选择以下数据列：“姓名”“刷卡日期”“刷卡时间”“上下午”。 半米人才管理 点击“确定”按钮，在新工作数据表中，右边侧栏会出现“数据透视表字段列表”栏，根据示例中所示，将对应字段拖拽至对应区域内。 然后我们需要对“刷卡时间”数值进行设置，我们将“刷卡时间”设置为“最小值”。 表格会自动根据“刷卡日期”过滤多余非最小“刷卡时间”的数据，多次重复的打卡时间会被自动过滤。 同时将数字格式设置为“时间”格式。
公司考勤通告模板 考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，公司对于考勤的情况会发出一个考勤通告。下面给大家带来公司考勤通告模板，供大家参考! 公司考勤通告模板范文篇一公司各部门： 为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求： 一、各部门在公司办公人员： 1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次); 2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。 二、各项目部员工： 1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向; 2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间; 3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部; 4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。 三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、
主管领导签字后交人力资源部备案。 四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。 特此通知! xx机电工程有限公司 20xx年12月14日 公司考勤通告模板范文篇二近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下： 一、作息时间： 每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。 二、打卡规定： 1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。 2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。 3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二
考勤制度 为了更好的促进企业的发展，提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，特制定本规定： 一、考勤相关说明 1、公司实行六天/周工作制，每天工作时间不超过8小时。 2、根据工作需要或因加班实行调休制度，员工调休必须预先安排。 3、所有员工必须按时上下班。实行上下班打卡制度，必须本人亲自打卡，不得代签。 4、一个月为一个考勤周期。 5、上班时间： 上午： 8： 30——11：30 下午： 13：00——17：30 二、考勤制度规定 6、公司召开各级会议，相关员工必须准时参加。由人事行政进行会议考勤。 7、迟到规定：当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款20元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款30元；当月累计迟到五次以上，罚款加倍。 8、早退规定：根据工作需要，得总经理允许，可以早退；离下班三分钟以内离岗，不计为早退；其余规定同迟到。 9、所有员工不得无故旷工；旷工除不计当天工资外，再予以罚款。旷工半天，每次罚款30元；旷工一天，每次罚款50元；连续旷工以及当月累计旷工三次或三天以上，罚款加倍；旷工超过五次或五天，予以开除，并扣除相应罚款。 三、请假制度： 10、有事需请假，每月请假时间累计不得超过两天。 11、请假必须本人填写请/休假单，经各部门主管审核签字后方为有效。 12、一般不得捎假、电话请假，特殊情况必须出具相关证明。
13、未经请假或请假未被批准擅自离岗或假满当天未续假擅自延长假期的，均以旷工论。 请假超期一小时以上按照相应的迟到、旷工处理。 14、当日因工作原因或其他特殊情况不能按规定正常签到的，由所属部门主管签字确认并说明情况，作为考勤依据，月底由人事负责人汇总统计，无签字者按旷工处理。 15、如因工作性质或个人原因需要调整出勤的，由各部门主管自行安排并在考勤表上签字，说明原因。为人事部门统计考勤提供依据，如未及时签字按旷工处理。 16、实行外出人员报点制度。凡外出员工工作期间当天不能返回公司的，每天下午五点前必须用电话告知公司领导所在情况。 17、以上内容总经理有权检查监督,如发现舞弊行为第一次对直接主管处100元罚款。如重复出现，一经发现对主管双倍罚款或解聘处分。
附表一： 员工未打卡登记表 姓名部门填表时间年月日未打卡时间年月日□上午□下午□全天 未打卡原因： 部门负责人签字 注：一张登记表只能填写一次未打卡记录。 附表二： 请假条（总包部） 请假人 请假事由 请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人 注：请假条经审批后由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内， 通知 为规范公司管理，经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤、请假管理制度，具体内容如下： 1、员工实行上下班指纹打卡制度。 2、员工必须按时进行打卡考勤，个人因值夜班等原因未打卡考勤的及时填 写《员工未打卡登记表》，并经本部门负责人签字认可，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，在每个月月初核对上月考勤记录 时由考勤员取出核对员工考勤。（附表一） 3、员工请假的必须填写《请假条》，并经本部门负责人签字批准，由本人存
放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内。（附表二） 4、以上各项制度于2012 年 8 月 1 日起实行。 邯郸市东腾公司 2012-7-29 员工未打卡登记表 姓名 未打卡时间部 年 门 月日 填表时间 □上午□下午□全天 年月日 未打卡原因： 部门负责人签字 员工未打卡登记表 姓名 未打卡时间部 年 门 月日 填表时间 □上午□下午□全天 年月日 未打卡原因： 部门负责人签字 员工未打卡登记表 姓名 未打卡时间部 年 门 月日 填表时间 □上午□下午□全天 年月日 未打卡原因： 部门负责人签字 员工未打卡登记表 姓名 未打卡时间部 年 门 月日 填表时间 □上午□下午□全天 年月日
未打卡原因： 部门负责人签字 请假条（总包部）请假人 请假事由 请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人 请假条（总包部）请假人 请假事由 请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人 请假条（总包部）请假人 请假事由 请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人 请假条（总包部）请假人 请假事由 请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人
学习《如何阅读一本书》第一次打卡作业： 《如何阅读一本书》久闻大名，作者是美国作家莫提默·J.艾德勒查尔斯·范多伦。我平常在读书的时候，常常急切地看完一本书，但在看完书之后，好像梦一场，记不住多少内容，也领会不到书中的意义。很感激班班，感谢这本书领我进入一个不一样的阅读世界，让我能够更好地把握阅读，提升自己阅读的能力和水平。 一、回答书中43页四个问题 1、整体来说，这本书到底在谈些什么？ 这本书主要讲述了一个人如何提升自己的阅读层次，或者说让读者能够更好的阅读，掌握阅读的技艺，不走弯路。 这本书分为四个部分： 第一部分讲阅读的前两个层次：基础阅读和检视阅读。基础阅读，这是阅读层次中最基础的一层，以识文断字为主要目的，阅读时能够清晰的知道作者是在说什么。这本书所针对的人群是已经至少具备基础阅读能力的阅读者。检视阅读，目的是在最短的时间内，对全书最好最重要的内容快速的阅读并掌握。这一层次是建立在读者已经具备第一层阅读能力的基础上，以增进理解力为目标的读者必须掌握这个层次的阅读方法。 第二部分讲阅读的第三个层次：分析阅读。分析阅读主要用在论说式的书籍中，不适合用于小说，诗歌和戏剧。 第三部分阅读不同读物的方法。面对论说式读物时主要运用前面所讲的分析阅读的方法，但在面对想象文学时，却不同采用这种方法。 第四部分讲阅读的第四个层次：主题阅读。作者说这个阅读方法才是最高级的阅读。因为这个阅读主要针对在研究某一个主题时才采用的方法。 2、作者的细部说了什么？怎么说的？ 作者细部说了如何进行分析阅读、主题阅读和阅读不同读物的方法。 首先，作者谈到了基础阅读，主要描述了最基本的阅读方式，只要掌握了语言和文字就能够达到。检视阅读则讲述了在开始阅读一本书之前，应当先对书的内容有一个大概的了解。然后，在分析阅读方面，作者重点写了分析阅读的的三个阶段以及每个阶段的不同规则。接着作者详细介绍了分析阅读需要读者进入阅读的十五个步骤，分为三个阶段。首先要找出一本书在谈些什么的，其次诠释一本书的内容，最后评论一本书。每一个阶段再继续细分，让读者能够更好的把握一本书。接着作者告诉我们在阅读想象文学时一定要接受作者的主题和想法，这样才能够进入到作品当中。同时在阅读想象文学时，一定要尽量快的把全书看完，不要将故事情节分割的太厉害，不然就掌握不到连续性的故事情节，也就掌握不到作者所要表达的想法了。同时这一部分也介绍了阅读历史，哲学和其他类别学科的阅读方法。
公司员工打卡考勤管理制度 公司员工打卡考勤管理制度篇一 一、打卡考勤管理制度 1、全员出勤实行打卡考勤记录制度; 2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡; 3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡,每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案,以作工资的核算依据。 4、打卡机的监督管理:总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的赔偿。 5、刷卡其它事项管理: 1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡,由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等,报人力资源作为考勤依据; 2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时,务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档,或主动到保安处登记进出厂时间。 3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的,由部门负责人书面申请”特殊岗位作息时间”,经人力资源审核、报总裁批准后按”特殊岗位作息时间”打卡。 4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。 二、处罚规定 1、迟到:正常上班时间后进入公司作迟到处理,迟到一次扣发当月工资,30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元,迟到超过1小时以旷工半天处理,迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理,依次类推。 2、早退:未到下班时间提前下班为早退,早退参照”迟到时间标准”双倍处罚; 3、擅自离岗:非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗,擅自离岗参照”早退”标准处罚; 4、旷工:按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚,旷工3天以上的,为严重违反公司规章制度的行为,视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。 5、对旷工或请假超期3日人员,各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理,部门应在第四天之内报总裁办,逾期不报者,给予部门考勤员50元/人处理,直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者,均为严重违反公司规章制度的行为,公司也有权单方解除劳动合同。 6、对于员工离职,考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档,否则,迟交一天考核考勤员10元/天,主管领导20元/天。 7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的,罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款,弄虚作假的,每次罚款100元。 8、人力资源未按考勤报表核算薪资的,罚职责人20元/次。 9、忘记刷卡者由本人申请,主管领导签名可算有效考勤,但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚200元/次。 篇二 一、自行打卡记录上下班时间,包括上班时间因公或因私离开厂的时间。 二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的,要按层级报告(科员向部领导报告,副部长向正部长报告,正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由,并有层级领导的签名同意,厂级领导由考勤员签名确认 三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂,各部考勤员要在《管理人员上班离开时
考勤通知为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 1、作息时间 （1）行政部作息时间如下： 上午午间休息下午 夏季7：30——12：00 12：00-14：30 14：30——17：30 冬季7：30——12：00 12：00-14：00 14：00——17：30 （2）生产车间作息时间如下： 上午就餐时间下午 白班7：30——12：00 12：00-12：30 12：30——16：00 晚班16：00——17：30 17：30-18：00 18：00——0：30 2、考勤管理 （1）公司员工实行上、下班考勤制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。 （2）上下班按各部门现有作息时间为准，不得迟到或早退。 （3）考勤登记次数：一日三次，即早上上班人脸登记一次，下午上班人脸登记一次，下班人脸登记一次。 3、缺勤 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟
以上按0.5天事假计。如当天不按规定登记考勤者，则视为旷工，扣除当日工资。 4、加班 (1) 员工加班要按规定人脸登记考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认。 (2)员工加班应提前申请，事先填写《加班申请单》，《加班申请单》经部门经理同意，主管副总经理审核批准后有效。每月可在行政部领取《加班申请单》。 5、请假 （1）员工请假，均应提前提交《请假条》。每月可在行政部领取《请假条》。 （2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况无法提前请假时，应在休假前一天通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 6、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 本制度自2013年6月1日起严格执行！ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2013年5月31日