企业年金的计发办法和支付方式
个人账户积累额在计划参与者达到法定退休年龄之后方可领取，年金待遇可以采取一次性给付和定期给付两种支付方式。
待遇确定型企业年金计划的年金待遇按照计划方案预先约定的待遇标准和计算基数核发。
缴费确定型企业年金计划的年金待遇根据职工个人账户基金资产总额计发。
（二）根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。
1、缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。
2、待遇确定型企业年金。基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险。
个人企业年金权益计算
个人账户一般下设两个子账户：企业子账户和职工子账户，分别记录企业缴费和职工缴费的金额，以及各自投资的收益。个人账户余额由两个子账户余额相加而成。个人账户中职工子账户中的资产属于职工个人，无论何种原因退出计划，职工子账户归属的权益为100％。但是企业子账户的归属权益视计划规则及退出计划原因（类别）确定：一般退休、死亡归属权益为100％；离职和转移按归属标准（比例或绝对额）支取。
职工的归属权益＝职工子账户余额＋企业子账户余额×归属比例