社会保险参保操作说明（企业版）
新参保单位应先取得《社会保险登记证》后，按以下步骤进行操作：
一、采集软件的安装与使用
1、请登陆“北京医保系统建设网”（https://www.doczj.com/doc/8515121736.html,）或“北京人力资源和社会保障网”（https://www.doczj.com/doc/8515121736.html,/）下载《北京市社会保险系统企业管理子系统——普通单位版》及补丁进行安装并升级。
2、双击桌面上的“北京市社会保险系统企业管理子系统——普通单位版”快捷方式图标，即可进入登录界面，默认用户名为：admin，密码：1。初次使用者请参阅《用户指南》，位置：开始菜单－>程序－>北京市社会保险系统企业管理子系统——普通单位版－>用户指南。
二、新参保单位、个人按照下列步骤进行操作并上报相关材料
第一步：登陆采集软件，在基本信息管理模块下如实、准确地录入单位及个人信息，录全后点保存，打印《北京市社会保险单位信息登记表》。个人信息的定点医疗机构由参保人本着“就近就医、方便管理”的原则选择四家定点医疗机构和一家社区卫生服务站（中医院、专科医院、A类医院可不选，缴费人员类别医疗保险选择含“农民工”指标的，定点医疗机构只能在北京市社保中心指定的定点医疗机构中选择两家）。
第二步：点击个人变更登记→增员→确定增员单位→查询→在人员列表中选中要增加的人员→选择增员险种→分别选择四险和医疗个人缴费原因后点设置→增员→打印（一式两份）第三步：点击报表打印→北京市社会保险个人信息登记表→选择单位名称→输入查询条件→查询→在人员列表中选中要打印的人员→打印（续保人员不用打此表）
第四步：点击数据交换→信息报盘→选择单位名称→查询→点击[个人基本信息（新参统）]页签查看所要报盘的人员信息，若正确则点击报盘→在弹出的对话框中选择存盘路径→确定→提示报盘成功（文件为dat格式）
第五步：上报材料
1、电子报盘信息；
2、打印的《北京市社会保险单位信息登记表》、《北京市社会保险个人信息登记表》、《北京市社会保险参保人员增加表》；
3、参保人户口簿、身份证的复印件；新参加工作和其他新参统的还需《招工表》或《劳动合同书》、《商调函》；外埠参统人员参加生育保险的还需提供《北京市工作居住证》原件及复印件；复员转业军人还需携带《复员转业通知书》或《复员证》、《转业证》；外省市（含行业）调入还需携带《转移单》。
三、已参保单位办理人员增加操作
第一步：点击基本信息管理→个人信息录入→录全信息后保存
第二步：点击个人变更登记→增员→确定增员单位→查询→在人员列表中选中要增加的人员→选择增员险种→分别选择四险和医疗个人缴费原因后点设置→增员→打印（一式两份）注：对新参保人员，还需点击报表打印→北京市社会保险个人信息登记表→选择单位名称→输入查询条件→查询→在人员列表中选中要打印的人员→打印
第三步：点击数据交换→信息报盘→选择单位名称→查询→点击 [个人基本信息（新参统）、增员（续保）]页签查看需报盘的人员信息→报盘→在弹出的对话框中选择存盘路径→确定→提示报盘成功（文件为dat格式）
第四步：上报材料
增员电子报盘信息、打印的《北京市社会保险参保人员增加表》及相关材料。
四、办理人员减少操作
第一步：点击个人变更登记→减员→选择单位名称→输入查询条件→查询→在减员人员列表中选中人员→选择停止缴费险种→分别选择四险和医疗个人停止缴费原因后点设置→减员→打印（一式两份）
第二步：点击数据交换→信息报盘→选择单位名称→查询→点击[减员]页签查看需报盘的人员信息→报盘→在弹出的对话框中选择存盘路径→确定→提示报盘成功（文件为dat格式）第三步：上报材料
减员电子报盘信息、打印的《北京市社会保险参保人员减少表》及相关材料。
五、个人信息修改、定点医疗机构变更操作
第一步：修改信息
※个人信息修改：点击基本信息管理→个人信息修改→输入查询条件→查询→在需修改的项目中重新输入信息后保存→打印
※定点医疗机构变更：点击基本信息管理→定点医疗机构变更→输入查询条件→查询→在变更后定点医疗机构中将需变更的医院重新选择后保存→打印（一式两份）
第二步：点击数据交换→个人变更信息报盘→选择单位名称→查询→点击 [个人基本信息变更、定点医疗机构变更]两个页签查看需报盘的信息→报盘→在弹出的对话框中选择存盘路径→确定→提示报盘成功（文件为dat格式）
第三步：上报材料
人员变更电子报盘信息、打印的《北京市社会保险个人信息变更登记表》及相关材料。
六、申报缴费工资操作
第一步：点击工资核定→工资变更→录入业务年度→选择单位名称→查询→点击[参加医疗人员列表]或[参加四险人员列表]页签→选中人员记录条→在申报月工资收入栏录入工资→录完所有人员工资后点保存→提示保存成功→打印（一式两份）→点击[参加医疗人员列表]页签→全部选择→工资导出→设置存盘路径→保存→提示导出成功（文件名不要更改，文件格式为EXCEL格式。）→点击[参加四险人员列表]页签→全部选择→工资导出→设置存盘路径→保存→提示导出成功（文件名不要更改，文件格式为.xml格式。）
第二步：上报材料
缴费工资电子报盘信息、打印的《北京市职工上年月均工资收入申报表》及相关材料。
七、注意事项
1、新参保人员（缴费人员类别医疗保险选择含“农民工”指标的除外）应准备一张一寸近期正面免冠白底标准彩色证件照照片（服装与背景的颜色反差要大），准备粘贴医疗手册用。
2、新参保单位应及时到所开户银行办理委托收款授权书(收款单位名称为:北京市怀柔区社会保险基金管理中心)。
3、新参保人员请在单位缴费到帐的次月5日后到北京银行怀柔支行（怀柔区府前街3号楼3-3号，电话：69697085、69697033）持单位社会保险登记证领取医保专用存折。（缴费人员类别医疗保险选择含“农民工”指标的不发放医疗手册和医疗保险专用存折。）
4、用人单位发生参保人员增、减变化或信息变更时，应在每月5日至25日期间持相关材料办理参保人员增减、变更等手续。
5、所有上报表格均应在单位负责人、经办人两栏分别签字，在填报单位处加盖单位公章。
6、参保单位请务必于每年第一季度申报在职职工新一年度的社会保险缴费工资，申报的缴费工资于当年4月至次年3月有效。
政策咨询电话：12333 采集软件技术支持服务热线：96102
企业五险一金有哪些秘 密 标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
企业五险一金有哪些秘密 【最新资料，WORD文档，可编辑】
找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。 社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。 1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。 此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。 医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
四合一调试方案 一：资料核查 1.整机电气图纸是否齐全。 2.技术分解单是否齐全。 3.整机技术协议是否齐全。 二：短路检查 1.强电输入之间通过万用表的导通档测量应当不能短路。 2.强电输出之间通过万用表的导通档测量应当不能短路。 3.输入和输出之间通过万用表的导通档测量应当不能短路。 三：软件烧写和核对 1.在共档上找到技术分解单的软件，通过烧写工装将对应的软件烧写入DC/AC、DC/DC中，此时软件应当是可以烧写的。 2.此时通过CAN卡和CAN test软件核对烧写软件后模块的ID应当和技术分解单保持一致。四：高压配电检查 1.通过电气原理图找到高压配电各个供电控制的继电器。 2.在电气原理图中找到对应继电器线圈供电的正负电源标号。 3.在电气原理图中找到通讯接插件或控制接插件，并在接插件中找到对应继电器线圈所使用的标号。 4.在样机上通过直流电源或者开关电源在通讯接插件或控制接插件上给电，此时对应的继电器应当吸合，可以听到继电器吸合的声音。 5.通过万用表的导通档量测此继电器控制的回路，此时应当是短路状态。 6.通过此方法一一核对电气原理图的高压配电部分。 五：参数设置和启动命令核对 1.通过技术分解单的参数设置栏将DC/AC、DC/DC的软件参数一一键入并核对技术分解单参数设置是否有遗漏或者错误。 2．通过技术分解单的启停控制方式，按照对应的控制方式来运行，应当是有效的。 六：灌流测试 1.将样机的输入端给定技术分解单要求的电压。 2.将DC/AC、DC/DC运行，用万用表测量DC/AC、DC/DC输出电压是否正常。 七：安规测试
1.耐压测试：将强电的输入和输出端子短接，将安规测试仪的一端接至所有短接处，另外一端接至机器外壳，然后将安规测试仪调至耐压测试项目上，电压值设置为2KVDC，然后点击运行，此时安规测试仪上不得报警，漏电流不得大于10mA。 2.绝缘电阻测试：将强电的输入和输出端子短接，将安规测试仪的一端接至所有短接处，另外一端接至机器外壳，然后将安规测试仪调至绝缘电阻测试项目上，电压值设置为1KV，然后点击运行，此时安规测试仪上不得报警，测得的电阻值须大于20MΩ。 八：老化测试 1.将DC/AC、DC/DC带满载然后运行。 2.将老化房温度调至60℃运行4H。 3.用万用表量测DC/AC、DC/DC输出电压是否正常，用钳流表测量DC/AC、DC/DC输出电流是否正常。 九：带载测试 1.将样机的输入端给定技术分解单要求的电压。 2.将DC/AC、DC/DC部分分别带满载然后运行。 3.用万用表测量DC/AC、DC/DC输出电压是否正常，用钳流表测量DC/AC、DC/DC输出电流是否正常。
“五险合一普通单位版软件”操作指南 一、【软件的下载与安装】操作指南 登录“北京市社会保险匾土题盔平台（ ｈｔ＿ｔ也“型ｗｗ：＿ｂｊｌｄ＿｝ｇｏｖ：、ｃｎ／ｃｓｉｂｉＺ），依次点击匪翌墅圈国－匿塑至基因，下载《五险合一采集软件安装程序（普通单位版）》和《五险合一采集软件（普通单位版）Ｖ４．ｘ．ｘ补丁》，下载完毕后先安装《安装程序》，后安装《补丁》；用户名为Ａｄｍｉｎ，密码为ｌ；ｗｉｎ７操作系统无法使用。 二、Ｉ单位信怒导入１操作精高（适用－ ｊ￣９买了数字证书，并开通网上申报业务的单位） １．信息定制和下载：单位用数字证书登录社保阻点腿爱平台后，依次点击匡星亟垂雪一区堕耍亘围，在选择查询类型列表中选择［至至版信患下载ｌ点击Ｉ提交请求｝，即可完成信息定制。定制信息当日不可下载，次曰按照上述流程再次登录定制查询页面，点击睦型进行定制信息文件的下载操作，注意记录文件的下载保存路径。 ２．医疗基础数据导入：登录软件，依 选中文件名中包含“单位汉字全称．ｄａｔ” Ｉ浏览ｌ，找到已保存的定制信患 ３．单位四险基础数据导入：登录软件，依次点击匿垂受因一匿垂童圈一匦亘鎏匦数据导困一圈，找到已保存的定制信息，选中文件名中包含“ＳＸ．ｄａｔ，”的文件，点击 一 圈，即可。 三、Ｉ单《焦怒泰入１操作糖离（适用－无数字证书，没有开通阙ｉ申报业务的单位） 登录软件，依次点击Ｉ数垂亟亘圈一匡至臣匿至ｊ塑雪一降啄ｉ匿页焉Ｅ习，根据界面内容录入单位信息，所有信息录入完毕后点击ｌ蔓习。系统提示“单位信息保存成功！是否打印《北京市社会保险单位信息登记表）？”如需打印点击是。如保存成功后仍需打印此表需通过 模块进行打印。 四、【个人信患录入】操作指南 注？冢久爹久学，鲁劳，Ａ须前得访企业版嚣缪尹已经斌功号，Ａ或录八阜ｒｉ盛零茬六尊，否则爹久詹忠元珐冢，Ａ。 登录软件，依次点击ｌ数垂壹垦圈一犀习ｉ画蕙１两司一阿刁ｉ画忑ｊ了孓根据界面内容录入个人相关信息，蓝色字体区为必录项。所有信息录入完毕后，点击ｌ保存ｊ，系统提示“个人信息保存成功！是否打印《北京市社会保险个人信息登记表》？”，如需打印点击是。如保存成功后仍需打印此表需通过 模块进行打印。 提示：如新参保人员必须上传符合二代身份证标准的白底深色ｉ衣的电子照片，照片ｘｌ ｊｐｇ格式、宽３．５８像素、高４４１像素、文件不小于９ｋｂ，不大于２０ｋｂ。转入（续保）人员无需ｉ传照片。 五、【人员增加】操作指南ａ铲爹织和鬓名夕 注：用企业版软件做人员增加前，必须确保该企业版软件中Ｂ成功录入需增加的参保人员令人信息。 １．增员操作：登录软件，依次点击｛数垂噩銮ｌ一陌了ｊ两ｉ耍司一圈，选择本单位名称，点击陌汉西Ｆ瓦萆碉一圈，下侧列表中将列出符合条件的人员信息。选择要增加的人员信息，设置“增员险种、四险个人缴费（含恢复）原因、医疗个人缴费（含恢复）原因”，设置完毕后点击Ｉ圈。 ２．增员信息报盘： （１）新参保人员增加信患报盘：在软件中依次 ?＿．＿＿＿＿．＿＿＿＿＿＿．‘‘‘＿‘‘．‘－‘－＿＿．＿．＿＿＿．＿－．．＿＿－．一 １人基本信息（新参统）｜，全选（或勾选需增加人员），Ｌ．．．．．．．．．．．，．．．．．．．．．．．．，．．，．．．．．．．．．．．．．一 （２）续保人员增加信患报盘：在软件中依次点 圈圈，全选（或勾选需增加人员），点击匿圈，把生成的信息文件保存至Ｕ盘中。单位名称，点击 一困本单位名称，点击－ 提示：报盘成功，系统提示“选择报表打印方式”，点击“是”四险和医疗分别打印共两张表格；点击“否”四险和医疗合并打印共一张表格；点击“取消”则不打印表格。如报盘成功后仍需打印此表需通过 模块进行打印。 六、【人员减少】操作指南 注？用企—丝版崭斧微减另劳，必须劈靡巴在坊企业版崭殍尹成功的为要拼少的久趟１逆学员的撰伊。 １．减员操作：登录软件，依次点击圈孺西西目一匝至虿亘垦蟹圉一区因，选择本单位名称，点击圆，下侧列表中将列出符合条件的人员信息。选择要减少的人员信息，设置“减员险种、四险停止缴费原因、医疗个人停止缴费原因”，设置完毕后点击匦园。 ２．减员信息报盘：在软件中依次点击网琢西氧因一匝至受薹保、减员信志报翌，选择本单位名称，点击圈一匿圆，全选（或勾选需减少人员），点击 ，把生成的信息文件保存至Ｕ盘中。点击团童圃或者在报表打印模块打印出《北京市社会保险参保人员减少表》。然后持报盘文件、《减少表》、公章到社保中心办理减员业务。 七、【单位信息变更】操作指南 １．单位信患变更操作：登录软件，依次点击匿亘垂茎羽一再ｉｉ管蕙１逼ｉ一降两ｉ匿ｉ刁面郅选择本单位名称，点击匡塑虱左捌列表框巾将列出符合条件的津位名称。点击本单位名称，界面右侧会列出该单位的详细信息，找到妥修改的信息，剥修
人力资源部工作操作手 册 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-
人力资源部工作操作手册 目录 人力资源部职责 第一部分招聘 第二部分面试 第三部分入职及使用 第四部分转正 第五部分晋升 第六部分调职 第七部分离职 第八部分培训 第九部分薪酬绩效 第十部分社保（五险一金） 第十一部分绩效考核 第十二部分人力资源档案管理 第十三部分系统及OA操作 第十四部分员工关系
人力资源部工作职责： 公司的人力资源保障部门，主要负责建立健全公司的人力资源管理体系，组织开展公司的人力资源规划、员工招聘甄选、薪酬福利、绩效考核、培训发展、日常人事事务办理等工作。 第一部分招聘 一、招聘目标：通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔合格、优秀的人才。招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 二、需求申请及批准流程 1、各单位根据年度工作及市场规划，拟定下年度人力资源需求，上报人力资源部。 2、人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各单位的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。 3、各单位根据实际业务需求，提出正式的人员需求申请。填写《招聘申请表》，详列出拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并上报人力资源部审核。 4、公司各主管领导及人力资源部根据公司人员分布情况，人员编制、根据市场、人员配置安排，拟定招聘计划，总经理批准后开始实施。 三、招聘途径及步骤 根据年度计划及招聘岗位选择适当的途径发布相应的招聘信息。 1、内部招聘： 公司鼓励人员晋升，有职务空缺，首先内部提升。（做好人员评估，替补人员培养）向全公司发布招聘信息，鼓励员工介绍。（微信、QQ、OA）
个人五险一金缴纳总比例是多少 个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元。 我们知道，五险一金的缴纳是根据一定的基数，由企业和个人各自承担一定的比例进行缴纳的。这个基数基本上为员工上一年工资的平均数。那个人五险一金缴纳总比例是多少呢?小编将在下文中为您回答这个问题，希望可以帮助到您。 一、个人缴纳五险一金总比例 我们知道，五险一金单位和个人的缴纳比例为： 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费 住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12% 也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为 8%+2%+0.2%+12%=22.2%，即个人缴纳的五险一金的总比例为 22.2%。 二、缴纳五险一金的好处 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
单位申报个人补缴五险合一企业版操作指导 1、登录北京市社会保险网上服务平台（网址：https://www.doczj.com/doc/8515121736.html,/csibiz/home/），点击【下载专区】——【程序下载】——【五险合一采集软件下载】——先下载北京市社会保险信息系统企业管理子系统（普通单位版）V5.0.0补丁并安装——再下载最新升级补丁（目前版本为7.5.1）并安装 2、打开北京市社会保险信息系统企业管理子系统软件，登录用户名默认为“admin”,密码为“1” 3、点击【数据采集】——【个人补缴】菜单中的【单位申报个人补缴数据】菜单项，系统会打开如下图所示界面： 进入该界面后，首先录入单位名称和补缴人员的身份证号码——【查询】——录入补缴信息及勾选补缴险种，若选择工伤险还需填写“浮动比例”[1]——【保存】 4、点击【个人补缴】菜单中的【补缴申请查询（医疗）】菜
单项，系统会打开如下图所示界面： 进入该界面首先在【单位名称】处选择单位信息——选择【补缴原因】——【查询】——勾选需报盘的信息——点击【报盘】按钮——【另存为】窗口，为需要报盘的文件选择到U盘的存储路径后点击【保存】按钮——点击【打印报表】按钮——打印《基本医疗保险基金补缴情况表（表十）》（一式两份），加盖单位公章 5、点击【个人补缴】菜单中的【补缴申请查询（四险）】菜单项，系统会打开如下图所示界面：
进入该界面首先在【单位名称】处选择单位信息——选择【补缴原因】——【查询】——勾选需报盘的信息——点击【报盘】按钮——【另存为】窗口，为需要报盘的文件选择到U盘的存储路径后点击【保存】按钮——点击【打印报表】按钮——打印《北京市社会保险补缴明细表（表四）》（一式两份），加盖单位公章 注意事项： 1、“单位历年工伤浮动比例”查询：单位用一证通登陆网上申报系统——点击【查询管理】——点击【定制查询】——勾选“单位工伤浮动费率”——点击【提交请求】——定制次日再次进入此页面，点击【下载】，即可。 2、具有外埠延期缴费标识的人员不可以进行2011年7月之前的补缴。
国家对五险一金交纳情况说明，太有用了，找都找不到 整理的不好望大家见谅养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,
五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交 1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题,各省市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个
五险一金缴纳比例 五险一金包括什么 五险一金是什么?包括什么?怎么交?下面是小编整理的五险一金包括什么，供大家参考! 五险一金你真正享受到了吗? 找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开这五险，但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多医疗保险不是所有的病都能获得保险等，这里面的秘密，你又知多少? 以下为您揭秘五险一金：五险一金包括什么 先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 接下来，我们来详细解读五险一金的秘密： 1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度，以城镇职工基本养老保险为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业，在中国养老金发展指数最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
质量管理部四合一检测仪器 操作及维护规范 编制： 审核： 批准： 发布日期：实施日期：
1 目的 1.1 为正常操作使用四合一，为测试作业提供指导。 1.2 为了操作人员的人生安全、设备能够正常运行并延长其使用寿命而制定本操作规范。 2 适用范围 2.1 适用于所有使用该测试仪进行测试动作的人员及其测试行为和设备维护人员。 3 职责 3.1 所有操作人员须严格遵守该操作规范；测试过程中如出现报警或异常情况，操作人员应及时通知设备负责人员处理，切勿随意自行处置。 4 工作内容 4.1 测试内容 4.1.1 将CDA进气压力调至0.7MPa。 4.1.2 检查设备无异常情况后，两人协助将测试样片抬上辅助上料架，并从左侧将样片推至贴紧右侧限位定位装置。 4.1.3 软体操作界面下方菜单中选择[LOT OPERATION],打开其选择界面。 4.1.4 在[LOT OPERATION]选择界面中，选择[RECIPE]，打开Recipe Loading界面。 4.1.5 选择对应的RECIPE并确认OK。 4.1.6 返回LOT OPERATION程序界面，点击LOAD/UNLOAD按钮运行基板的导入准备程序。 4.1.7 选择“基板尺寸”，点击“Load”按钮，基板导入程序启动。 4.1.8 转动辅助上料台的手摇柄，将测试样片送至进出料门前，手摇柄旁的指示灯闪烁，按下闪烁灯，进出料门开启，继续转动手摇柄送料，直到进料门的传感器侦测到样片，指示灯闪烁，按下闪烁灯，自动输送装置开启；待样片完全进入后，指示灯再次闪烁，按下指示灯，进出料门关闭，送料结束。 4.1.9 软体界面点击“Start”，测试程序开始运行。 4.1.10 待测试完成后，点击“LOAD/UNLOAD”，选择UNLOAD开始下载样片。 4.1.11 手摇柄旁边指示灯闪烁，按下指示灯，进出料门打开，样片退至辅助上料台，转动手摇柄，将样片传出。样片完全传出后指示灯闪烁，按下指示灯，进
养老保险： 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个
月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意
五险合一企业版软件（普通单位版）操作说明 新参保单位应先取得《社会保险登记证》后，按以下步骤进行操作： 一、采集软件的安装与使用 1、登陆“北京市社会保险网上服务平台”，选择【下载专区】-【程序下载】，下载【五险合一采集软件（普通单位版）】及最新补丁安装并升级。（建议直接下载安装5.0.0版本，再升级到最新版本） 2、双击桌面上的“北京市社会保险系统企业管理子系统——普通单位版”快捷方式图标，即可进入登录界面，默认用户名为：admin，密码：1。初次使用者请参阅《用户指南》，位置：开始菜单→程序→北京市社会保险系统企业管理子系统——普通单位版→用户指南。 二、新参保单位按照下列步骤进行操作并上报相关材料 第一步，录入单位信息和个人信息： ①单位信息录入：进入普通单位版系统，点击数据采集→数据交换→四险基础数据导入，把U盘中拷贝的单位信息（dat格式）导入系统。点击基本信息管理—单位信息修改→查询，勾选基本医疗保险参加险种，补录医疗银行信息和医疗专有信息等必填信息→保存不打印。或者在基本信息管理→单位信息录入模块下如实、准确地录入单位信息。 ②个人信息录入：基本信息管理→个人信息录入，如实、准确地录入个人信息（新参保人员需要上传个人电子版照片）录入后点保存。个人定点医疗机构本着“就近就医、方便管理”的原则选择四家定点医疗机构和一家社区卫生服务站（中医院、专科医院、A类医院可不选）第二步，增员：点击个人变更登记→增员→确定增员单位→查询→在人员列表中选中要增加的人员→选择增员险种→分别选择四险和医疗个人缴费原因后点设置→增员。 第三步，报盘：点击数据交换→个人新参保信息报盘或个人续保、减员信息报盘→选择单位名称→查询→查看所要报盘的人员信息，若正确则点击报盘→在弹出的对话框中选择存盘路径→确定→提示报盘成功（文件为dat格式）→打印北京市社会保险参保人员增加表。 第四步，打印报表：点击报表打印→北京市社会保险个人信息登记表→选择单位名称→输入查询条件→查询→在人员列表中选中要打印的人员→打印（续保人员不用打此表）第五步，上报材料： ①、办理人员新增加(新参加工作、新参统)需提供： 1、《北京市社会保险参保人员增加表》 2、《北京市社会保险个人信息登记表》（上传一寸白底彩色照片电子版） 3、个人身份证复印件（正反面竖着复印） 4、报盘信息。
南通市五险一金办事指南 缴纳流程 一、社保新增、停缴与补缴 新增 首次新增： 1、就业证； 2、身份证复印件正反面2份； 3、户口本首联与本人联复印件；2、1寸免冠照片。 调入/续保： 1、本人18位身份证正反两面复印件2张（签订劳动合同）； 2、1寸免冠照片； 3、职业资格证书复印件； 4、在南通缴过保险的需要养老保险手册（如果有上一家单位的要上一家单位的退工单，养老、医疗保险由个人缴费的需提供银行清户单）； 5、解除劳动关系备案表复印件； 6、个人医疗保险号； 7、公积金个人帐号； 停缴 1、解除劳动关系备案表； 2、养老保险转移单。 补缴 补缴期限和险种： 养老失业可以往前补缴三个月，医疗可以补缴当月。 所需资料： 劳动合同。
二、公积金新增、停缴与补缴 新增 1、劳动合同或人事部门证明文件； 2、职工身份证； 3、经办人身份证； 上述材料原件、复印件。 停缴 1、职工终止劳动关系或离开单位仅保留劳动关系证明文件； 2、职工身份证； 3、经办人身份证； 上述材料原件、复印件。 补缴 暂无要求。 报销流程 一、养老待遇申请流程 申领报销条件 1、达到国家法定退休年龄（男，60；女职工50；女干部55）； 2、养老保险累计缴费年限满15年。 申领报销时限 1、时限：退休批准后的次月开始领取养老金； 2、周期：提交全资料后，正常一个月左右。
所需资料 1、员工档案； 2、员工身份证原件以及复印件； 3、单位填写并盖章的《南通市员工退休养老金申请表》； 4、员工一寸证件照两张； 5、养老手册； 6、750元的管理费（企业承担）。 办理流程 1、申报单位在规定时间内携带退休人员档案以及上诉表格交养老处进行初审、复审； 2、到二楼政务大厅征缴中心异动窗口办理在职转异动手续； 3、携带经签章的《长沙市企业职工退休审批单》到政务大厅待遇合法窗口办理养老待遇计算初审； 4、初审通过的，将《长沙市企业职工退休审批单》、《企业职工基本养老保险待遇审批单》联通申报审批资料移送待遇复核岗位； 5、携带《长沙市企业职工退休审批单》、《企业职工基本养老保险待遇审批单》到政务大厅退休审批窗口办理退休证并加盖“长沙市人力资源和社会保障局退休审批专用章”； 6、办理好退休手续的次月20号以后携带身份证、退休证、《企业职工退休审批单》、《企业职工基本养老保险待遇审批单》到知道银行领取存折。 二、医疗报销流程 申领报销条件 1、参保人员患病，应在市区定点医疗机构(包括单位的定点医务所、室)就诊，除急诊或抢救外，在非定点医疗机构发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付。 2、住院： （1）参保人员因急诊在非定点医疗机构抢救发生的住院医疗费； （2）出差、探亲等人员在外地（不含境外）因急诊一次性住院的，在入院期间内已通知市医疗保险经办机构，在规定病种内发生的住院医疗费； （3）常驻外地的在职参保人员或者异地居住的退休人员离开本市前在市医疗保险经办机构办理异地定点医疗机构就医手续后住院发生的医疗费； （4）转往异地医疗机构诊治发生的医疗费。
一目前五险一金的基数和缴费比例： 说明:2299为当地最低缴费基数，也是单位所有人员统一的缴费标准 二、因为执行的是最低缴费基数，用人单位和劳动者的负担并不算重，但如做到按实际工资缴费，用人单位负担过重，难于承受；劳动者也未必愿意。 三、社会保险的窘境： 就目前而言，五险一金存在的问题点有： 1.执行的缴费基数是当地最低基数而非实际工资 由此产生的争议有： ※有劳动者主张按实际工资补差额 ※是否适用《劳动合同法》第三十八条第（三）项
※由此产生的生育津贴、一次性伤残补助金差额问题 2.劳动者部分或全部工作时间未缴纳保险 这是一个许多用人单位存在的历史问题，涉及保险的补缴，但各地的补缴政策和涉及的时效规定可能有所不一 四、社会保险问题的责任方： 当我们讨论社会保险问题时，受到的声讨集中于用人单位，认真梳理一下1992年开始实行的社会保险政策，我们不得不承认，造成今日社会保险的问题的责任方有：政府、用人单位和劳动者三方，仅仅归咎于用人单位一方是有失公允的。 政府： ※养老保险双轨制造成养老保险待遇几倍的差异，使得参与企业养老保险体系的民众对于养老保险的前景并不看好 ※退休年龄的延迟使得部分年轻人对参加社会保险的意愿进一步降低※养老保险政策的连贯性：由于政策的多变，使得民众产生一定的抵触和怨恨情绪 用人单位： ※不为员工缴纳或未全员缴纳
※未按实际工资缴纳 劳动者： ※为眼前的蝇头小利放弃长远利益，面临利益时与企业对簿公堂 五、社会保险补缴：一个沉重的话题 社会保险补缴有二个方面：一是有未为员工缴纳的时段，二是未以实际工资为基数。目前最突出的还是第一个问题，应该说社会保险补缴成为很多企业的挥之不去的心病，劳动者彷徨、用人单位纠结、政府无奈。 下面通过一个真实的案例可见其中的复杂程度： 【案例】A单位女工B，2003年企业通知其参加社会保险，当时37周岁，按当时的政策，B到50周岁时缴费年限不足15年（按当时的政策到了退休年龄是不可以继续缴纳社会保险的），不能享受退休待遇，只能享受一次性约10,000元的退休待遇。B感觉不划算，于是不愿参保，而A单位也乐得省这笔钱，于是双方出于各自的利益达成了默契。10年后，当地的社会保险政策有了调整，可以向前补，也可以往后延续缴纳。于是B要求A单位为其办理参保手续并补缴前10年的社会保险。在劳动监察大队的主持下，A单位为B办理了参保手续并补缴了B 前10年的社会保险及滞纳金共80,000元左右。
工资和社会保险计算 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块 +1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
天津市“五险合一”社会保险体系不断完善 - 今年上半年，本市社会保险制度体系不断完善，“五险合一”的保障能力日益提高，广大职工群众的保险权益得到可靠维护。今天上午从市劳动和社会保障局获悉，截至6月底，本市已有195万余人享受城镇企业养老保险，312万余人享受城镇基本医疗保险，168万余人享受工伤保险，203万余人享受失业保险，173万余人享受生育保险。 据了解，今年以来，本市劳动保障部门采取积极措施，加快完善养老、医疗、工伤、失业、生育“五险合一”的社会保险体系，不断扩大社会保险覆盖人群范围。上半年，本市城镇企业养老保险参保人数比去年末增加2.47万人，城镇基本医疗保险参保人数比去年末增加13.52万人，工伤保险参保人数比去年末增加5.82万人，失业保险参保人数比去年末增加5.9万人，生育保险参保人数比去年末增加16.5万人。更多群众享受到本市经济社会快速发展的成果。 据介绍，今年1至6月，本市社会保险基金收入保持较高增幅。城镇企业养老保险基金征收同比增长12.3%，基金征收增幅大于支出增幅，养老保险基金连续12个月实现当期收大于支，基金实力进一步增加。城镇基本医疗保险基金收入同比增长
24%，基金收支相抵后当期结余。工伤保险基金征缴收入同比增长32.7%，截至6月底共支付工伤保险待遇7000余万元。失业保险基金收入同比增长35.8%，共为4.64万人发放失业保险待遇7738万元。全市有1939人提前“停保”实现自谋职业，发放自谋职业补助费565万余元，大大缩短了失业周期。生育保险基金征收大于基金支出，其中为1.29万人支付生育津贴4113万元，为5602人支付生育医疗费1730万元。 今晚报
人力资源部工作操作手册 目录 人力资源部职责 第一部分招聘 第二部分面试 第三部分入职及使用 第四部分转正 第五部分晋升 第六部分调职 第七部分离职 第八部分培训 第九部分薪酬绩效 第十部分社保（五险一金） 第十一部分绩效考核 第十二部分人力资源档案管理第十三部分系统及OA操作 第十四部分员工关系
人力资源部工作职责： 公司的人力资源保障部门，主要负责建立健全公司的人力资源管理体系，组织开展公司的人力资源规划、员工招聘甄选、薪酬福利、绩效考核、培训发展、日常人事事务办理等工作。 第一部分招聘 一、招聘目标：通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔合格、优秀的人才。招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 二、需求申请及批准流程 1、各单位根据年度工作及市场规划，拟定下年度人力资源需求，上报人力资源部。 2、人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各单位的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。 3、各单位根据实际业务需求，提出正式的人员需求申请。填写《招聘申请表》，详列出拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并上报人力资源部审核。 4、公司各主管领导及人力资源部根据公司人员分布情况，人员编制、根据市场、人员配置安排，拟定招聘计划，总经理批准后开始实施。 三、招聘途径及步骤 根据年度计划及招聘岗位选择适当的途径发布相应的招聘信息。 1、内部招聘： 公司鼓励人员晋升，有职务空缺，首先内部提升。（做好人员评估，替补人员培养） 向全公司发布招聘信息，鼓励员工介绍。（微信、QQ、OA） 优秀离职人员的优先筛选。（做好离职员工的档案管理工作） 2、外部招聘： 网络招聘 智联：地级市招聘人员为主，文职类岗位（设计、文秘、行政、人资等）有优势。 猎聘：全国类招聘，管理类岗位发布。（财务总监、人力资源总监、行业精英人才等）58同城：地区内业务、内勤类岗位。
一、社保是按照：如果职工工资高于社保最低基数，按照工资缴纳，如果低于社保最低基数，按照社保最低基数缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的 二、五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 养老医疗失业工伤生育 单位缴纳20% 9% 1.5% 0.5% 0.8% 个人缴纳8% 2% 0.5% 0 0 按照2015年南京最低工资基数2628元/月 养老医疗失业工伤生育合计 单位缴纳525.6 236.52 39.42 13.14 21.02 835.7 个人缴纳210.24 52.56 13.14 0 0 275.94 合计735.84 289.08 52.56 13.14 21.02 1111.64 一金：住房公积金，最低标准基数1480元/月 比例:8%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。住房公积金:公积金是公司和个人缴费的合计，可以用来买房子、贷款、装修，可以取现。 三、具体讲析： 1.养老保险累计交满15年，退休终身享受养老金，户口所在地享受当地的退休待遇 2.医疗保险25年后终身享受，中断三个月以上不能医院报销，，医保账户里面存的是自己缴的部分，缴费的第二个月就可以刷卡看病，半年后可住院报销。 3.工伤保险：工作时候或者上下班时候，出现问题报警后开事故鉴定书，看病病例去工伤鉴定，30天之内把材料送到工伤鉴定中心，才可以报销。 4..生育保险：女性缴够一年才可以享受，检查费用住院费允许报销的+最低基数*4个月工资（享有条件一胎，结婚证） 男性缴够1年可以报销的：检查费用住院费允许报销的合计数一半。 5.失业保险：满一年可以享受，交一年拿2个月，交2年拿4个月，最高拿24个月。只有合同到期时候或者被辞退，可以申请去拿失业保险。 四、转移： 1.养老保险转移：老单位打出转移单，新单位继续交。 2.失业保险学校毕业的是干部身份，不能领失业保险，只有在街道登记的工人身份才可以享受失业保险，转移手续直接新单位继续交。 3.公积金转移在新单位开账号，拿账号给原来单位把钱转到新账号。
五险一金缴纳比例是多少 随着近些年创业公司不断突增，从全国来看，我国的就业人数也在不断的增加，我们都知道只要是企业在职员工，企业就会同员工共同承担“五险一金”这项员工福利，而且这种权益是受法律保护的。我们通常说的五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的统筹，“一金”则指的是住房公积金。我们只知道五险一金是从我们工资里扣除，但是绝大部分人不知道五险一金缴纳比例是多少，今天金柚网小编就来告诉大家我国五险一金缴纳比例的各项数据是多少? 1、养老保险 养老保险是“五险”中占比最大的部分，单位和个人都需要缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*20%=420元/月，个人缴纳2100*8%=168元/月。 2、医疗保险 医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳8%，个人缴纳2%.缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*8%=168元/月，个人缴纳2100*2%=42元/月。 3、工伤保险 工伤保险直接是单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%-2%，每个地区社保局、甚至每个单位缴纳比例都不同，一般以上一年度单位工伤申报情况来定。如果缴纳比例为0.5%，缴费基数2100来算，单位缴纳：2100*0.5%=10.5元/月。
4、生育保险 生育保险同样是单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%，缴费基数2100来算，单位缴纳：2100*0.5%=10.5元/月。 5、失业保险 医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%.缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*2%=42元/月，个人缴纳2100*1%=21元/月。 6、住房公积金 “五险”是法定的，住房公积金不是强制的，单位可以自愿选择是否缴纳，缴纳比例一般是8%-12%，以缴费比例12%，基数2100来算，单位缴纳：2100*12%=252元/月，个人缴纳：2100*12%=252元/月。 根据五险一金的缴纳比例，我们就可以算出每月我们个人需要缴纳的社保金额。这样你就知道你的工资每个月要扣多少了。小编就解释到这里，希望可以帮到大家。
四合一气体检测仪使用方法 本操作以GasAlertMicroClip为例 1、仪表简介 1.1检测仪的示意图 1.2部件示意图
部件项目描述 1 视觉报警LED灯 2 液晶显示屏（LCD） 3 听觉报警器 4 按钮 5 传感器 6 充电接口 7 鳄鱼夹 1.3相应的参数： 检测仪：1、2、3 或 4 －气体检测仪 自动归零：是 校准：自动 背景光：报警条件（自动）和根据指令重新启动 全功能自检：传感器、电路以及电池是否完好；声音/闪光警报 传感器：插入式电化传感器（有毒气体和氧气）；插入式催化型传感器(LEL) 用户选项：调整STEL 周期（5 到15 分钟，1 分钟间隔）；设置校准跨度范围和到期日；切换开/关；提示音；启动时自动执行氧气校准；启动时LEL、CO 和H2S 自动归零； 锁定警报；“SAFE”显示功能（不显示气体浓度，除非读数发生变化）；用于静默操
作的静音模式；校准过期时强制校准；校准锁定（校准必须通过IR 调用）；强制执行 冲击测试；冲击测试提示；LCD 语言选择（英语、法语、德语、葡萄牙语和西班牙语）；选择测量0-100% LEL（爆炸下限）或甲烷气体0-5.0% v/v ；禁用警报设置点（设为零 则关闭）；校准到期日（1 到365 天，设为零则关闭）；提示音（启用后每隔10 秒响 一次）；启用/禁用个别传感器 报警指示器：以声、光和振动警报清楚地告知报警级别 可视警报：广角LED 闪光警报光柱 LCD 显示探测到的气体和所处的报警级别 声音警报：95+ 分贝可变脉冲声音警报，距离11.81 英寸/ 30 厘米（100 分贝典型） 振动警报：在气体报警条件下或任何报警状态下发出振动警报 其他：电量不足警报、超量程警报、多气体警报和传感器缺失警报 警报级别：针对所有气体的瞬时低限警报；针对所有气体的瞬时高限警报；针对H2S、CO 的 TWA（时间加权平均值）和STEL（短期曝露极限）警报；OL（超限警报） LCD：不间断的字母数字式气体读数和状态显示，可显示： 探测到的气体：H2S、CO、O2、可燃气体（0-100% LEL 或0-5.0% 甲烷） 气体浓度：不间断地同时显示当前气体的浓度（ppm、%LEL 或% v/v） STEL/TWA ppm：根据指令记录STEL 和TWA 浓度及显示信息 峰值ppm 或%：根据指令记录和显示峰值气体浓度及显示信息 报警设置点：启动时显示 检测： 全功能自检：启动时执行全功能自检 电池：不间断供电 通用规格：坚固的合成材料，带有连体的防震外罩 工作温度：-4 到136 oF / -20 到58 oC 温度代码：T4 湿度：0% 到95% 相对湿度（非冷凝） EMI/RFI：符合EMC 导则89/336/EEC 侵入性：IP66/67（预期） 电池供电时间：长达12 小时（典型） 规格：4.2 x 2.4 x 1.4 英寸/10.7 x 6.0 x 3.6 厘米 重量：5.6 盎司/160 克 事件记录：可记录并传输多达10 个气体报警事件 事件信息：气体种类、峰值浓度（ppm 或%）；警报持续时间（以分和秒计算）；报警后经过的 时间（以天、小时和分计算）、剩余电量、序列号、自检、累计警报时间 数据记录器：可供用户下载的数据记录器 数据记录仪：所有事件及情况 采样率：出厂设置为间隔15 秒 存储：16 小时；当写满后，最新的数据会覆盖最早的数据（回绕功能） 担保：保修2 年（包括所有传感器）