天津港（集团）有限公司工会坚持把劳动保护工作重点放在基层，不断增强工会劳动保护工作的活力
（天津港工会王剑、张艳军报道）近年来，天津港（集团）有限公司工会充分发挥工会劳动保护四级网络的作用，把劳动保护工作的重点放到基层，从基层抓起，开展多种形式富有成效的群众性安全生产活动，不断增强工会劳动保护工作的活力，服务企业的生产建设，促进港口的安全生产，取得了实实在在的效果，在日前召开的天津市工会劳动保护工作暨表彰会议上受到了表彰并向全市兄弟单位工会介绍了经验。
目前，天津港工会已建立起集团公司、基层公司、车间、班组四级工会劳动保护网络，现有252名公司级劳动保护监督检查员，967个班组劳动保护检查员。各级工会结合企业实际，积极参与企业的安全生产的调查研究，服务企业的生产经营活动；开展“安康杯”竞赛活动，吸引广大职工参加竞赛活动，杜绝工伤事故的发生；参与规范企业的安全生产规章制度，不断提高企业安全生产管理水平和广大职工的安全生产素质；坚持“两书”（事故隐患报告书、事故隐患限期整改通知书）工作制度，开展了“四个一”活动（职工提一条隐患、纠正一次违章；班组消除一项隐患，避免一起事故），查找事故隐患，协助并督促行政治理整改事故隐患。据不完全统计，近三年来，有300多个班组2600多名职工查出船舶设备、固机、流机、电气、石油化工管线等事故隐患2247项,填报“两书”1400余份，消除事故隐患1077项，并全部整改。
建立培训机制，提高四级劳动保护监督检查成员的工作水平和监督检查能力，按照分层实施，分类施教的要求，分别组织60余名基层委员参加了全总和市总举办的劳动保护培训班，同时有300多名基层委员和900多名班组检查员经过集团工会培训并取得了集团工会颁发的《劳动保护检查员证》。集团工会做到逢新法规颁布及时组织学习，人员调整随时培训，培训工作已形成机制，并纳入年终“安康杯”活动评比考核内容。
建立监督检查工作机制，创新监督检查工作方法，使监督检查工作群众参与面广、参与人多、参与力度大。天津港一公司实行了“劳动保护监督检查员、检查员持证配标上岗”制度，即：对劳动保护监督检查组织成员和小组检查员颁发
上岗证和执行标志（袖标、胸卡），配合行政或独立地对职工在工作出现的违章、违纪和不安全因素进行纠正和制止。经过一段时间的试运行，此项制度达到了预期的效果，公司事故频率下降了近30% ，基层检查员的责任心比以前大幅度增强，员工的自我保护和保护他人的意识显著提高。天津港轮驳公司工会实行了“安全值日”制度。即：班组员工每周轮流担任本班组的安全负责人，对班组安全工作进行监督检查。每个职工轮流担任一周的安全负责人，不仅让他们体会安全工作的艰难和责任，也让他们体会一人违章给整个班组安全带来的危险，使职工自觉的认识安全，认真的对待生产过程的每一个细小的违章环节，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。这项活动的开展调动和发挥了职工的积极性，使每个职工在生产实践中得到锻炼，提高安全意识，增强责任感。2004年事故率比2003年下降了34%。天津港三公司在装卸班组事项了上岗前进行安全宣誓活动，提高了职工的自我保护意识；天津港五公司在全体职工中开展读一本安全书籍、讲一次事故案例活动，增强了员工事故隐患就在我身边的意识；天津港石化码头公司将化学危险品名制成信息卡，悬挂在每个侯工室和更衣室，让每名员工一目了然；天津港电力公司在各车间开展“反习惯性违章”活动等等。通过这些活动，基本杜绝了员工的习惯性违章行为。
为确保工会劳动保护工作的开展，集团公司工会还加大了安全工作考核力度，对年终各类评先工作实行安全生产工作一票否决制，没有规范的活动记录而发生重大事故的基层单位取消评选先进的资格。
多年的实践表明，工会劳动保护工作必须服务于企业的经济发展；必须按照“组织起来，切实维权”的要求，坚持“两个维护”的统一，突出维护职工安全健康的合法权益；必须坚持安全第一、预防为主的方针，坚持群专结合，发动依靠职工群众，建立完善自下而上的工会群众劳动保护监督检查工作体系和组织网络；必须敢于监督、敢于坚持原则，敢于同侵犯职工安全健康合法权益的现象做斗争。
近年来，天津港（集团）有限公司的群众性劳动保护工作取得了突出成绩，连续5次获得全国“安康杯”竞赛优胜企业和2次“安康杯”竞赛优秀组织单位，5次获得天津市“安康杯”竞赛先进企业和3次优秀组织单位，2名同志荣获全国和市级优秀劳动保护监督检查员。
图为举办工会劳动保护监督检查员培训班
图为向农民劳务工办法安全知识手册