工厂安全生产奖惩制度

火电厂安全生产奖惩规定为了保障火电厂生产的安全性，管理层针对安全生产方面做出了奖惩规定，以此来提高员工对安全问题的重视和遵守安全规程的意识。

安全生产奖励规定1. 单项表彰奖1.个人表彰奖：对于在生产中表现突出的员工进行个人表彰，给予工龄奖金，并颁发荣誉证书。

2.班组表彰奖：对于全班人员一起保持稳定与安全生产，班组人员按工龄分配奖励，并颁发荣誉证书。

3.部门表彰奖：对于在生产中表现突出的部门，颁发奖项，在员工中进行宣传奖励。

2. 安全生产奖池将安全生产奖池设立在企业内，每次部门或个人违反安全规定时，将从奖池中扣除一定比例的奖励，以此来惩罚违规员工，强化员工的安全意识，同时也能够让员工认识到自己违规的行为严重影响了公司安全生产的稳定性。

3. 罚款制1.如果员工在操作过程中没有遵守安全规范，在没有造成严重后果的情况下，将被扣除部分月奖金。

2.对于员工和部门造成了一定的损失后，管理层将进行询问，如果员工的证明不足或者有过错，将根据破坏造成的程度予以罚款处理。

3.环保处罚：对于环境生产中造成严重污染的单位或个人，将进行严重罚款处理。

安全生产惩罚规定1. 处罚方式1.批评教育：对于不重视安全生产的品行和行为，进行批评教育处理。

2.通报批评：对于影响单位或个人的安全行为进行通报批评处理。

3.直接调离：对于不认可安全生产策略和行动纪律的员工直接调离并且不再安排岗位。

2. 处罚原则1.违反安全制度，违规现象可能造成重大后果的员工或责任人员，直接进行严厉处理。

2.对于拜金主义或者以扰乱或破坏工厂正常生产为手段的工作人员直接开除。

3.如果对于担任一些特殊工作或安全生产作出过贡献的员工，在违反安全生产规定的问题中，将进行相对宽大的处理。

总结以上就是火电厂安全生产奖惩规定的相关内容。

企业管理层需要明确的是，安全工作是企业发展的基础，员工素质提高和安全意识的培养是企业成长的要素之一。

在企业管理中加强安全生产奖惩制度的建设可以提高员工的安全意识，从而确保企业的安全生产，促进可持续发展。

安全生产奖惩细则范文是指根据企业安全生产管理的规定，对员工在安全生产活动中表现出来的优秀行为给予奖励，对违反安全生产规定、造成事故或隐患的行为进行惩罚。

奖励细则如下：1. 完全符合企业安全生产规定，未发生任何事故的员工，可以获得安全生产优秀员工称号，并享受相应的奖金或福利待遇。

2. 及时发现并报告安全隐患、提出有效改进建议的员工，可获得安全监督员称号，并获得相应的奖金或福利待遇。

3. 在安全生产活动中表现出色、行为规范、积极参与，为企业安全生产工作做出突出贡献的员工，可获得安全生产先进个人称号，并享受相应的奖金或福利待遇。

4. 参加安全培训并合格通过，取得相关安全岗位证书的员工，可获得相应的奖金或福利待遇。

惩罚细则如下：1. 违反安全生产规定、造成事故或隐患的员工，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、罚款、降级甚至解雇等。

2. 不配合企业进行安全生产检查和培训的员工，将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、降级等。

企业在制定奖惩细则时需要考虑以下几个因素：1. 奖惩要与实际情况相符，既要能激励员工积极参与安全生产，又要能有效惩戒违规行为。

2. 奖惩要公平公正，遵循相关法律法规的规定，不偏袒任何一方，确保公正性。

3. 奖惩要根据员工的具体情况和违规行为的严重程度进行差异化处理，既要鼓励优秀行为，又要惩罚严重违规行为。

总之，通过制定详细的安全生产奖惩细则，能够有效促使员工自觉遵守安全生产规定，提高企业的安全生产管理水平。

安全生产奖惩细则范文（2）《安全生产奖惩细则》第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全生产管理，提高全体员工安全生产意识，确保生产经营活动的安全和稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于本企事业单位全体员工以及与本单位有工作关系的外来人员。

第三条本细则内容包括奖励与惩罚的具体办法，奖励和惩罚的条件、程度和程序，以及相关的监督和管理机制。

第四条本细则的执行机构为企事业单位的安全生产管理部门，具体负责本单位的安全生产工作。

安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。

本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。

2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。

2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。

2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。

2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。

2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。

2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。

3处罚3.1安全生产事故处罚。

安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。

3.2违章违纪处罚。

违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。

3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。

3.4加重处罚。

凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。

3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。

3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

3.5减免处罚。

有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。

安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。

3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。

遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。

4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。

（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。

（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。

（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。

（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。

（6）其它应当给予奖励的。

2、对员工的奖励分为。

通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。

在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。

3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。

第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。

（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。

（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。

（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。

安全生产奖励惩罚制度模版一、背景介绍为了全面提高企业的安全生产管理水平，保护员工的生命财产安全，营造安全稳定的工作环境，特制定本安全生产奖励惩罚制度。

本制度适用于本企业全体员工。

二、奖励制度1. 安全生产绩效奖根据年度安全生产绩效目标的完成情况，评选表现优秀的个人或团队，给予一定的奖金或物质奖励。

2. 安全岗位大赛奖励定期举办安全岗位技能比赛，表现优秀的岗位人员可以获得一定奖金或奖品。

3. 安全知识竞赛奖励组织开展安全知识竞赛活动，表现出色的参与者将获得奖励，并将成绩作为岗位评优的参考依据。

4. 认可奖励对于事故多发岗位成功实施安全措施并无发生事故的，将给予一定的认可奖励，鼓励员工自我安全意识的培养和操作规程的遵守。

5. 安全创新奖励对于提出创新安全措施、有实施效果的员工，可给予一定的奖励或荣誉。

6. 安全意识月活动奖励在安全意识月期间，员工参与企业组织的各种安全宣传活动，可以获得一定的奖励或礼品。

三、惩罚制度1. 违规行为处罚对于安全生产违规行为，根据违规严重程度和次数给予相应的警告、扣款或停职处分。

2. 事故责任追究对于因违反安全操作规程导致事故发生的责任人员，将进行严肃的调查和追责，并依法追究相应的法律责任。

3. 安全事故赔偿对于因个人或团队的过失造成的安全事故，将追究相应的赔偿责任，并按照企业制定的赔偿标准进行处理。

4. 岗位调整对于多次犯错或违规的员工，将按照情节严重程度对其进行岗位调整，甚至辞退处理。

5. 安全教育培训对于违规行为较轻的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，以提高其安全意识和遵守规章制度的能力。

四、监督和管理1. 监督制度企业安全管理部门将对奖励惩罚制度的执行情况进行监督和检查，确保其有效实施。

2. 公开公正奖励惩罚制度的执行公开、公正、透明，对于员工的奖惩决定将以书面形式告知当事人，接受自查、申辩、复核的程序。

3. 严禁报复严禁对因举报或参与现场处理事故的员工进行打击报复，一经发现将追究相关人员的责任。

化工厂安全生产奖惩管理制度范文一、总则为了加强化工厂安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，保障生产经营稳定顺利进行，特制定本奖惩管理制度。

二、奖励内容及标准1. 工作先进奖励（1）个人奖励① 个人安全管理先进奖优秀个人安全管理者，每月奖励500元。

② 个人安全生产技术创新奖完成技术创新项目的个人，根据项目完成情况，奖励金额在5000元-10000元不等。

③ 个人安全生产质效奖对于在安全生产方面取得显著成效的个人，根据具体贡献情况，给予适当奖励。

（2）集体奖励① 安全意识先进集体奖每月评选出安全意识先进的集体，每位员工奖励500元。

② 产量质量先进集体奖对生产过程中取得成绩突出的团队进行表彰，每位成员给予1000元奖励。

2. 事故预防奖励（1）事故预防奖发现潜在安全隐患并及时报告，每次奖励200元。

（2）事故预防创新奖提出有效的事故预防措施并在实践中验证有效，奖励金额根据措施的成效进行评定，最高奖励10000元。

3. 安全节约奖励（1）能源节约奖对于在生产中节约能源、提高能效的个人和团队，分别给予奖励。

个人节约能源达到10%以上，奖励500元。

团队节约能源达到10%以上，奖励1000元。

（2）资源节约奖对于在生产中节约资源、提高资源利用率的个人和团队，分别给予奖励。

个人节约资源达到10%以上，奖励500元。

团队节约资源达到10%以上，奖励1000元。

三、处罚内容及标准1. 违规行为处罚（1）轻微违规处罚轻微违规包括违反安全操作规程、违反安全生产相关法规、忽视安全警示标志等情况。

对轻微违规的员工进行口头警告，并在安全教育中进行再次强调。

（2）一般违规处罚一般违规包括不使用防护装备、私自调整设备参数、擅自改变工艺流程等情况。

对一般违规的员工进行书面警告，并在安全教育中进行再次强调。

（3）重大违规处罚重大违规包括违反禁止性规定、造成事故隐患等情况。

对重大违规的员工进行停工整顿，并进行相应行政处罚。

有关安全生产的奖罚制度安全生产是企业重要的一环，关系到员工的生命安全和企业的可持续发展。

为了提高员工对安全生产的重视程度，许多企业都建立了相应的奖罚制度。

本文将探讨安全生产奖罚制度的相关内容。

一、奖励制度1.完成安全生产目标的奖励企业可以设立完成安全生产目标的奖金或者其他奖励，激发员工对安全生产工作的积极性。

奖励金额可以根据企业的实际状况和员工的贡献大小进行设置。

2.安全生产优秀员工的表彰3.安全生产技能竞赛的奖励企业可以组织安全生产知识和技能的竞赛活动，鼓励员工积极学习和提升安全生产能力。

通过竞赛给予获胜者奖金、奖品或晋升机会等形式的奖励，以激发员工的学习热情和主动性。

4.安全生产提案奖励鼓励员工提出关于安全生产的改进提案，通过评审获得认可的提案可给予奖励。

这不仅能够激发员工的主动性和创造力，同时也能有效地推动企业的安全生产改进。

二、处罚制度1.未按照规定佩戴个人防护用品的处罚企业应在安全生产规章制度中明确规定员工必须佩戴个人防护用品，如安全帽、防护鞋等。

对于不合规定佩戴个人防护用品的员工，可根据违规情节轻重给予相应的处罚，如扣发奖金、记过等。

2.违反安全操作规程的处罚企业应制定详细的安全操作规程，并加强员工的培训与教育。

对于违反安全操作规程的员工，可以根据事故发生的严重程度给予相应的处罚，如罚款、降低绩效评定等。

3.未按时进行安全培训的处罚企业应定期进行安全培训，并要求员工参加。

对于未按时参加安全培训的员工，可给予警告、罚款或其他相应的处罚。

4.投诉举报奖励企业可以设立举报安全违规行为的奖金或者其他奖励。

激发员工对于安全违规行为的监督和举报意识，有效地维护安全生产的正常秩序。

在建立奖罚制度时，企业应根据实际情况进行合理的设置，并且要确保公正、透明，避免滥用或者任意扣发奖金、罚款等处罚行为。

同时，应重视对员工的安全培训和教育，提升员工的安全意识和技能水平，从根本上减少事故的发生。

总之，安全生产奖罚制度的建立对于企业的发展和员工的安全至关重要。

工厂车间奖惩制度范本一、总则为确保生产秩序，提高生产效率，维护车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进工厂发展，结合车间实际情况，特制定本奖惩制度。

本制度适用于车间全体员工，包括管理人员和作业人员。

二、奖励制度1. 全勤奖：每月出勤满额的员工，给予全勤奖50元。

2. 优秀员工奖：每月评选出优秀员工，给予奖金100元。

3. 安全生产奖：生产车间当月无任何工伤及安全事故，全体正式员工当月给予安全奖励50元/人。

4. 节约奖：对节约原材料、能源、设备等资源有显著成效的员工，给予奖金100-300元。

5. 创新奖：对在生产工艺、设备改进、安全生产等方面提出合理化建议并被采纳的员工，给予奖金100-300元。

6. 介绍奖：老员工介绍新员工进厂，新员工在公司工作满三个月，老员工可享有200元/人的介绍奖励。

三、处罚制度1. 纪律类处罚：（1）责任心不强，造成设备设施及产品损坏的，根据设备维修情况或产品损坏情况，罚款30-200元/次。

（2）故意损坏公物，破坏生产设备工具及产品的，按实物价的2倍赔偿。

（3）随手丢垃圾、工作时间玩手机，罚款10元/次。

（4）下班不关闭工作区域水、电、气阀门造成工厂损失，按情况轻重罚款当事人30-100元/次。

（5）离开5分钟以上，不关风扇等行为，罚款5元/次。

（6）当事人下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，罚款10元/次。

（7）在禁烟区域吸烟的，罚款50元/次。

2. 工作态度类处罚：（1）不按规定参加会议、培训的，罚款50元/次。

（2）不按时完成工作任务，影响生产的，罚款30-200元/次。

（3）工作期间擅自离岗的，罚款50元/次。

四、实施与监督1. 本奖惩制度由车间主任负责组织实施，并进行定期检查、评估和调整。

2. 奖励与处罚决定应充分调查核实，确保公平、公正、公开。

3. 员工对奖惩决定有异议的，可在接到决定之日起3日内向车间主任提出申诉，车间主任应在接到申诉之日起3日内作出答复。

安全生产奖罚制度引言安全生产是企业发展的基石和人民群众生命财产安全的保障。

为了进一步加强企业安全生产工作，提高员工安全意识，建立一套完善的安全生产奖罚制度势在必行。

本文将介绍一个有效的安全生产奖罚制度，从而确保企业的安全生产工作得到长期有效的推进。

奖励制度安全生产表彰奖励•根据安全生产表现，每月选出安全生产表彰奖获得者，给予奖金和荣誉证书。

•根据年度的安全生产表现，选定一定数量的优秀员工，授予“安全之星”称号，并给予奖励。

•安全生产表现突出的部门或团队，给予明显的奖励，以鼓励集体共同努力。

竞赛奖励•定期组织安全生产技能竞赛，根据成绩给予奖金和奖品。

•组织员工参与安全生产案例研讨会和交流活动，对出色表现的个人给予奖励。

培训奖励•员工参加安全生产相关培训并通过考核，给予相应的奖励。

•组织内部知识竞赛，奖励掌握安全知识和技能较好的员工。

惩罚制度违章处罚•对违反安全生产规定的员工进行违章处罚，包括罚款、警告甚至解雇等。

•对有重大安全责任事故的员工进行相应的惩罚，严重者追究法律责任。

失职问责•对监管不力的领导进行相应的问责，包括警告、调整岗位、降低薪资等处理。

•对因失职导致安全事故且后果较为严重的主管人员进行撤职。

安全教育•对无视安全教育和培训的员工进行反复的安全教育，直至其领悟到安全的重要性。

•对严重违规的员工进行停工学习并接受安全知识培训，直至其重新厘清安全责任。

实施措施•公司领导层要高度重视并支持安全生产奖罚制度的实施，确保制度的执行。

•制定详细的安全生产奖罚标准和流程，明确各项奖励和处罚的依据和程度。

•加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全防范意识。

•定期对制度进行评估和检查，修订不合理的部分，并向员工进行宣传和解释。

结论建立和完善安全生产奖罚制度是企业推进安全生产工作的重要手段。

通过在奖励和惩罚方面设置合理而严谨的机制，可以有效提高员工对安全生产的重视程度，推动企业安全生产工作的顺利进行。

只有建立了有效的安全生产奖罚制度，企业才能确保长期的安全稳定，为员工和社会创造更大的价值。

化工企业安全生产奖惩制度模版一、总则为了加强化工企业安全生产管理，提高职工安全生产意识，确保生产过程安全稳定，特制定本制度。

二、奖励措施1. 安全生产先进集体奖励每年评选出安全管理工作优秀的生产班组或部门，授予先进集体称号，并给予相应的奖励。

先进集体将被列入企业的荣誉墙。

2. 安全生产先进个人奖励评选出在安全生产工作中表现突出的个人，授予先进个人称号，并给予相应的奖励。

先进个人将被公示表彰，并有机会参加企业组织的进修培训。

3. 安全生产创新奖励对于在安全管理工作中提出具有创新性的措施和方法，企业将给予相应的奖励，并将其宣传推广。

4. 安全生产知识竞赛奖励定期组织安全生产知识竞赛，对竞赛成绩优秀的个人和团队给予奖励，同时也可根据竞赛成绩进行评定奖励金额。

三、惩罚措施1. 安全事故责任追究对于发生的安全事故，根据事故责任认定，严肃追究相关责任人的责任，包括对责任人进行警告、严重警告、记过、降级、辞退等处理。

同时，对于造成较大影响的事故责任人，将移交给相关部门进行法律追责。

2. 安全生产违规罚款对于违反安全生产规定的行为，一经查实，将按照相关规定给予罚款。

罚款金额根据违规行为的性质和危害程度确定，同时还要追究相应责任人的责任。

3. 安全违规行为记分制度对于安全违规行为，将采取记分制度，对于累计记分达到一定数值的个人或班组，将给予相应的处罚，包括停工整顿、停职留薪、取消奖励资格等。

4. 安全生产培训要求不达标处理对于未参加或者未完成企业安排的安全生产培训的人员，将一律参加安全生产培训补课，并对未参加培训的责任人进行相应处理，包括记过、降级等。

四、其他规定1. 安全奖励和处罚措施的执行由企业安全管理部门负责，确保公正、公平。

2. 奖励和处罚的结果应及时向全体员工公示，并做好相关记录。

3. 对于多次接受处罚或者出现严重违规行为的个人或班组，企业将进行特殊培训，以期引导其重视安全生产。

本制度经过企业职工代表大会讨论通过，并报相关主管部门备案。

第1篇第一章总则第一条为加强工厂安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本厂所有员工、承包商及临时用工。

第三条本规定的宗旨是激励员工遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产活动，共同维护工厂安全生产环境。

第二章奖励第四条奖励原则：1. 公正、公平、公开；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 实事求是，注重实效。

第五条奖励形式：1. 表彰奖励；2. 经济奖励；3. 荣誉奖励。

第六条奖励条件：1. 遵守国家安全生产法律法规和本厂安全生产规章制度；2. 积极参与安全生产活动，提出合理化建议，并取得显著成效；3. 在安全生产事故中，表现突出，有效避免或减少事故损失；4. 防止重大安全生产隐患，保障工厂安全生产；5. 在安全生产工作中，勇于担当，成绩显著。

第七条表彰奖励：1. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予表彰，颁发荣誉证书；2. 对在安全生产工作中取得优异成绩的个人或集体，授予“安全生产标兵”、“安全生产先进工作者”等荣誉称号。

第八条经济奖励：1. 对提出合理化建议并被采纳，对安全生产有显著贡献的员工，给予一次性经济奖励；2. 对在安全生产事故中，表现突出，有效避免或减少事故损失的员工，给予一次性经济奖励；3. 对防止重大安全生产隐患，保障工厂安全生产的员工，给予一次性经济奖励。

第九条荣誉奖励：1. 对在安全生产工作中表现突出的员工，给予晋升、评优、评先等优先考虑；2. 对在安全生产工作中取得优异成绩的员工，给予荣誉证书和奖品。

第三章惩戒第十条惩戒原则：1. 严肃认真，实事求是；2. 惩前毖后，治病救人；3. 触犯刑律的，依法处理。

第十一条惩戒形式：1. 警告；2. 记过；3. 留用察看；4. 解除劳动合同。

第十二条惩戒条件：1. 违反国家安全生产法律法规和本厂安全生产规章制度；2. 不服从安全生产管理，违反劳动纪律，造成安全隐患；3. 在安全生产事故中，负有直接责任；4. 阻碍安全生产监督检查，提供虚假情况；5. 其他违反安全生产规定的行为。

安全生产奖惩制度第一条为更好地贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，进一步落实各部门各工种人员的安全生产责任制，切实加强劳动保护工作，确保职工在生产过程中的安全和健康，特制定本规定。

第二条安全生产和劳动保护工作列为部门评比先进，进行考核奖励的重要内容之一，经费从工厂安全专业经费中列支。

第三条安全生产责任制是经济责任制的一部分，各部门的安全生产责任制必须同本部门经济效益挂勾，严格进行评比考核，每年进行一次总评并奖惩。

第四条对于下列成绩显著人员给予一次性奖励：１、在劳动保护工作中有革新、发明、创造并有成效者。

２、在抢救事故中，使工厂和职工的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。

３、发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大事故及其他重大事故的有功人员。

４、对安全生产工作提出行之有效合理化建议。

５、在劳动保护工作中做出显著成绩的。

第五条奖励分为记功、晋级、发给一次性奖金。

第六条有下列情况的部门给予经济制裁：１、发生重伤、死亡事故的部门。

２、工伤事故频繁发生的部门。

３、发生重大设备事故、重大火灾、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故部门。

第七条有下列情形之一的应追究有关领导的责任：１、由于没有认真贯彻执行国家及工厂有关安全生产法令规定，管理混乱，不履行安全生产职责，造成伤亡事故的。

２、没有对职工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有“特殊作业操作证”就上岗，发生伤亡事故的。

３、由于设备严重失修，严重超负荷运行，设施和房屋不具备安全生产条件经反映未采取措施，造成伤亡事故的。

４、由于发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。

５、作业场所的安全设施，安全信号、安全标志、安全用具等不符合标准造成伤亡事故的。

第八条有下列情形之一的应追究肇事者或有关人员的责任：１、由于不遵守安全生产制度，违章指挥，违章作业造成事故的。

２、由于发现事故苗头既不立即报告，又不积极采取措施，未能避免或减轻事故。

安全生产奖励、惩罚制度1. 引言安全生产是企业发展的重要保障，也是保障职工身体和财产安全的基础。

为了进一步提高企业安全生产管理水平，激励职工积极参与安全生产，采取一奖一惩制度成为一个有效的手段。

本文将就这一制度进行探讨。

2. 奖励制度2.1 奖励项目根据企业实际情况，可以设立不同的奖励项目，如安全生产先进个人、安全生产先进团队、安全生产创新项目等。

这些项目旨在激励职工在安全生产方面的杰出表现。

2.2 奖励标准针对不同的奖励项目，应设立相应的奖励标准。

例如，安全生产先进个人可以根据职工在安全生产方面的成绩进行评定，评分高的个人可以获得奖金、荣誉称号等奖励。

安全生产先进团队可以根据团队在安全生产中的卓越表现进行评定，评分高的团队可以获得奖金、奖状等奖励。

2.3 奖励形式奖励形式可以多样化，可以是奖金，也可以是荣誉称号等。

奖金是职工最直接的奖励方式，可以激励职工更加积极地参与安全生产工作。

荣誉称号可以提升职工的荣誉感和工作积极性，给予职工公开嘉奖，使其树立更高的安全生产意识。

3. 惩罚制度3.1 惩罚项目惩罚项目可以根据企业存在的安全生产风险和职工的违法违规行为进行设定。

如安全事故严重违法行为、安全管理缺失、安全生产违章操作等。

这些项目旨在警示职工遵守安全规定，规范安全行为。

3.2 惩罚标准针对不同的惩罚项目，应设立相应的惩罚标准。

例如，对于安全事故严重违法行为，可以根据其中的严重程度进行相应的处罚，如警告、罚款、停职直到解雇。

对于安全管理缺失，可以采取纠正措施，如进行培训、督促改进等。

对于安全生产违章操作，可以采取纪律处分，如扣除工资、降职等。

3.3 惩罚效果惩罚不仅仅是对违法违规行为的制止，更是对整个企业安全生产管理的警示。

通过惩罚可以使职工明确安全规定和制度，自觉遵守；也可以起到震慑效果，让其他职工遵纪守法，减少安全事故的发生。

4. 奖罚结合要想确保安全生产奖励与惩罚制度的有效实施，需要将奖励和惩罚结合起来，形成一个完整的循环机制。

工厂奖惩激励制度方案一、目的为了提高工厂员工的工作积极性和效率，确保生产任务的顺利完成，降低生产成本，提高产品质量，特制定本奖惩激励制度方案。

二、适用范围本制度适用于工厂内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、奖励制度1. 生产奖励（1）对于完成生产任务并超过预定目标的员工或团队，按照超额完成的比例给予相应的奖金或物质奖励。

（2）对于提出创新性生产工艺改进方案并被采纳的员工，根据改进效果给予一次性奖金或长期提成。

（3）设立“优秀员工”、“优秀团队”等奖项，对表现突出的员工或团队进行表彰和奖励。

2. 质量奖励（1）对于在生产过程中发现并及时报告质量问题的员工，给予一定的奖金或物质奖励。

（2）对于在质量改进方面取得显著成果的员工或团队，给予相应的奖金或荣誉证书。

3. 安全奖励（1）对于在安全生产方面表现突出的员工或团队，给予一定的奖金或物质奖励。

（2）对于提出有效安全改进措施并被采纳的员工，给予一次性奖金或长期提成。

四、惩罚制度1. 生产惩罚（1）对于未能按时完成生产任务且无正当理由的员工或团队，视情节轻重给予扣罚奖金、降低工资等级、调岗等处罚。

（2）对于因违反操作规程导致设备损坏、生产事故的员工，根据损失程度给予相应的经济赔偿、纪律处分等。

2. 质量惩罚（1）对于因工作失误导致产品质量问题的员工，视情节轻重给予扣罚奖金、停工培训、调岗等处罚。

（2）对于故意隐瞒质量问题或拒不改正的员工，给予严厉的纪律处分，直至解除劳动合同。

3. 安全惩罚（1）对于违反安全规定导致安全事故的员工，根据事故严重程度给予相应的经济赔偿、纪律处分等。

（2）对于拒不参加安全培训或拒不执行安全措施的员工，给予停工培训、调岗等处罚。

五、实施与监督1. 本制度自发布之日起执行，由工厂管理层负责解释和修订。

2. 工厂各部门负责具体实施本制度，确保奖惩激励措施公平、公正、公开。

3. 工厂设立监督机构或指定专人负责监督本制度的执行情况，接受员工投诉和建议，并及时向管理层反馈。

安全生产奖惩制度1. 目的和制定依据1.1 目的为了增强管理人员的安全管理责任和作业人员的自我安全行为控制意识，避免和减少工伤事故.1.2 制定依据国家相关安全生产法规和公司安全生产责任制.2. 本制度规定了安全生产违章处罚，事故惩戒奖励.3. 本制度适用于本公司范围内的安全生产奖惩管理.4. 违章处罚4.1 .有下列行为之一，未造成后果的，对负有责任的管理人员每项(次)予以100元处罚，并扣减相应的绩效奖金，处罚之后继续下达整改通知并限期整改，仍未按期完成的，加倍处罚，直到完成整改为止.4.1.1存在安全隐患，在接到安全检查整改通知或整改计划后，逾期不整改或不治理的.4.1.2新入职员工，特种作业人员、变换工种员工和复工员工，上岗前未按规定进行安全教育而分派工作或安排其独立上岗.4.1.3未按安全检查规定制定检查计划和未按安全检查规定实施检查，或检查不认真，敷衍塞责.4.1.4未制定安全操作规程，使员工无章可循未造成后果的.4.2 有下列违章行为之一，对负有责任的个人每项(次)予以50元处罚，并扣减相应的绩效奖金；班组负责人若未监管的，因监管不尽责，同时予以50元处罚，并扣减相应的绩效奖金；部门经理、主管则扣减相应的绩效奖金；4.2.1不按规定正确使用劳动保护用品或工作期间不按规定的安全着装要求着装的.4.2.2工作期间瞌睡或者在设备运行时擅离工作岗位.4.2.3未定期检查，维护设备.4.2.4未经批准擅自操作他人设备.4.2.5违反安全生产规章制度或者操作规程的行为5.发生伤亡事故，负主要责任者，按事故大小(参照医疗费)，按医疗费用的5-10％的标准予以处罚.若有负次要责任者，按医疗费用的3-8％这个幅度予以处罚.6.确定事故主要责任者的原则6.1因施工、制造、安装及检修上的错误和缺陷而发生的事故并产生严重后果，应分别由施工、制造、安装、检修者负主要责任.6.2因错误决定，违章指挥而造成的事故，由指挥者负主要责任.6.3因无安全操作规程或安全操作规程不健全，员工无章可循而发生的事故，由生产组织者负主要责任.未经培训学习，不懂操作安全知识而发生事故，由指派者负主要责任.6.4违反安全制度或操作规程，擅离职守，擅自操作他人设备，有安全防控设置或劳动保护工具而不使用，翻爬栏杆、门窗而造成事故，由伤者负主要责任.6.5因缺少安全防护装置而发生的安全事故，由生产组织者(部门经理、车间主管) 负主要责任.因随便拆除安全防护装置而造成的安全事故，由拆除者或决定拆除者负主要责任.6.6已发生事故未及时采取有效措施，致使事故扩大或类似事故重复发生的，由相关主管负主要责任.6.7已在安全检查中发现并提出整改要求以及员工反映的不安全因素，能解决而未及时解决而造成事故，由整改负责人及生产负责人负主要责任.6.8因材料、产品或其他物资堆放不牢固，超高，在无外力作用下垮塌而发生事故，由堆放者负主要责任.，无法确定堆放者的，由物资和地段负责人负主要责任.7.因个人疏忽大意或掉以轻心，缺乏必要的安全警惕性或安全意识而导致事故发生，有下列情形之一的，按事故大小(参照医疗费)，按医疗费用的25％的标准予以处罚.7.1在地面或其他物体上行走，麻痹大意而踩空跌倒、滑倒、摔倒、磕伤、碰伤.7.2使用菜刀或其他刀具及击打工具，操作失误，自己割伤、戳伤或打伤自己.7.3行走移动不看路面，被露在外面的利物扎伤脚(隐藏在下面的利物除外).上下班途中或因公驾车外出违反交通安全法规、或盲目自信，应当预见而未预见而造成的伤害，又无责任人的.7.4拿取物件时，由于个人原因未抓牢，脱落打伤或砸伤.7.5在拧紧或击打物件时，由于个人原因未抓牢或脱落造成的伤害.7.6个人在装卸、搬运、倾倒物件时蛮干被压伤、挤伤、碰伤、打伤.7.7推拉载货工具车违背一般的安全常识被挤伤、碰伤、戳伤或轮子压伤.7.8搬运物体或推拉载货工具车时，不顾及周围物体，将物体撞倒造成的伤害.7.9作业时，本应意识到物体受到力的作用后，会产生弹力、惯性、重心不平衡、冲击力、打滑等现象造成伤害，而未注意并采取有效防范措施造成伤害的.7.10操作设备时，未充分重视加工材料的缺陷，操作速度过快，用力过猛，手定位不稳(准)，致使手或身体部位触及刀刃或设备的运转部件造成的伤害的.7.11使用腐蚀或滚烫物品，操作不当，被腐蚀或滚烫物灼伤及烫伤的.8.发生工伤事故后，所发生的医疗费，扣除自费药后(即保险不予理赔的部分除外)，按100％标准赔付，未参加社会保险的，所发生的医疗费，按保险支付标准赔付.9.工伤者凭指定医院的住院及病休证明享受工伤工资，工伤工资按当地最低工资标准发放.10.工伤后需要护理的，由医院出具证明，同时根据进食、大小便、翻身、穿衣及洗漱、自我移动五项条件决定，确定需要护理的，按工伤工资标准80％支付护理费.，11.发生工伤后有下列情形之一，由伤者承担相应责任11.1工伤后，超过24小时报公司，或无有效身份证，或不在指定医院就诊，或遗失、损毁医疗发票造成保险不理赔的，由伤者承担相应责任.11.2不按医嘱治疗，并导致伤势变异或加重，所产生的一切后果和所有的医疗费用由伤者本人承担.11.3工伤医疗终结后，由于伤者自身的原因造成旧伤复发，所发生再次到医院就医的医疗费由伤者本人承担.11.4假报、虚报工伤或隐瞒事故真实情况骗取工伤待遇的，追回非法所得，并处于非法所得的10倍罚款，参与协助伤者作伪证的，按伤者的非法所得额的5倍予以处罚.12.根据安全生产管理“管生产，必须管安全”的原则，公司经理担任一级安全生产责任人，部门主管担任二级安全生产责任人，班组长担任三级安全生产责任人.每一宗安全事故的发生都与各级安全责任人安全管理责任有着不可分割的关系，因此，每起事故发生后，按下列处罚标准追究公司领导部门经理、主管及班组安全责任人安全管理责任：12.1所辖责任区域发生轻伤，每起事故部经理级安全责任人按产生医疗费用的10％进行处罚，并扣减相应的绩效奖金，车间级安全责任人按产生医疗费用的10％进行处罚，并扣减相应的绩效奖金，班组级安全责任人按产生医疗费用的10 ％进行处罚，并扣减相应的绩效奖金.12.2所辖责任区域发生重伤，每起事故部经理级安全责任人按产生医疗费用的10％进行处罚，并扣减相应的绩效奖金，车间级安全责任人按产生医疗费用的5％进行处罚，并扣减相应的绩效奖金，班组级安全责任人按产生医疗费用的3％进行处罚，并扣减相应的绩效奖金.12.3所辖责任区域发生死亡事故，由公司决定处罚，处罚分为罚款、降薪、降级和免职.13.伤害程度分类13.1轻伤，指工休个工作日以下(不含日)，未构成伤残的伤害.13.2重伤，指工休个工作日以下(含日)或经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残的伤害.13.3死亡，指发生人员死亡的伤害.14.事故调查14.1事故发生后，由伤者所在经理主管、受伤害人事故关联人、必要的情况下由安全管理委员会组织必须有专业技术人员组成的事故调查小组，对事故原因进行分析，同时根据原因确定事故责任，由安全管理委员会依照本制度作出处理决定.14.2对安全管理委员会所做出的处理决定有异议的，可在得到处理通知后7日内以书面形式向总经理提出复议.14.3所做的处罚在个人当月的工资中代扣，当月代扣的处罚额度不超过个人工资总金额的20％，超过而未扣完的部分移到下月扣除，依此类推.15.安全生产奖励：对具备下列条件之一的单位，部门，集体和个人给予物资奖励(发给一次性奖金)或荣誉奖(包括授予先进集体、先进个人称号)，不限名额，有则奖，即时涌现，即时奖励.15.1贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法规以及本公司安全生产管理制度成绩显著；15.2在改善劳动条件或防止工伤事故、职业危害方面成绩显著；15.3对劳动保护管理、安全技术、健康等方面提出行之有效的合理化建议；15.4在安全技术、劳动卫生方面有发明创造或技术革新成绩显著；15.5在排除事故隐患或进行事故抢救中表现突出，使员工生命和公司财产免受或减少损失的；15.6安全事故未超过规定指标，且抓安全除隐患，各项安全制度健全并落实，各级安全教育得到开展成绩显著。

安全生产奖励、惩罚制度模版一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，营造安全、稳定的工作环境，我公司制定了以下安全生产奖励、惩罚制度。

二、奖励制度1. 安全生产表现奖励（1）被评为先进安全生产企业的部门或个人，将给予奖励并公开表彰。

（2）个人或团队在安全生产工作中取得显著成绩，将给予奖励，并在公司内部宣传。

（3）卓越安全生产者、先进保安员、安全管理员等，按照公司相关条例进行评选，并给予相应表彰和奖励。

（4）工作日志中关于安全生产的亮点，将公布在公司内部，并给予相关人员奖励。

2. 安全提案奖励对于员工提出的安全改进提案，经评定合理、有效并经落实的，将给予奖励，奖励金额将根据提案的重要程度和实施效果来确定。

3. 安全生产知识竞赛奖励每年公司将组织安全生产知识竞赛，对取得优异成绩的个人和团队进行奖励，并向公司内部进行宣传。

4. 安全岗位表扬奖励对于在岗位上履行安全职责，做出重要贡献的员工，将给予表扬，并给予相应奖励。

5. 安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现突出的员工，将定期评选安全生产先进个人，并给予相应奖励和荣誉称号。

三、惩罚制度1. 安全生产违规处罚（1）对于违反安全操作规程、操作程序，造成安全事故或者可能造成安全事故的操作行为，将给予相应处罚，并进行教育告诫。

（2）对于严重违反安全操作规程、操作程序，造成重大安全事故甚至人身伤亡的行为，将视情节严重性，给予相应的纪律处分。

2. 安全责任追究对履行安全职责不到位，造成安全事故的相关责任人员，将进行责任追究，并依据公司相关条例进行处罚。

3. 不熟悉安全操作规程和程序的处罚对于不熟悉安全操作规程和程序，威胁到自身和他人安全的行为，将给予相应处罚，并进行安全教育培训。

四、附则本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释和执行。

对于本制度的具体操作流程和标准，将另行制定相关文件进行补充说明。

五、制度改进为了不断提高安全生产管理水平，本制度将进行定期评估和改进，以保证其有效性和科学性。

工厂安全生产奖惩制度工厂安全生产奖惩制度为了确保工厂的安全生产，有效预防事故的发生，提高员工安全意识和责任感，建设安全、稳定、和谐的工作环境，制定工厂安全生产奖惩制度是非常必要的。

本制度的目的是通过奖励和惩罚的手段，促使全体员工自觉遵守安全生产规章制度，提高工作的安全质量，并保护员工的生命财产安全。

一、奖励方案1. 安全生产个人奖励(1) 个人安全意识奖：每月评选安全意识突出的员工，每人奖励200元。

(2) 安全技术操作奖：每季度评选安全技术操作优秀的员工，每人奖励500元。

(3) 安全先进个人奖：每年评选安全工作先进个人，每人奖励1000元。

(4) 安全典型事迹奖：对于在事故中表现出色的员工，由厂安全部门评选，每季度评选一次，奖励3000元。

(5) 连续三个月安全记录良好奖：对于连续三个月没有违反安全规程的员工，每人奖励1000元。

2. 安全生产集体奖励(1) 安全生产先进工作室：对于安全生产工作表现优秀的车间、科室或部门，评定为先进工作室，给予适当奖励，每次奖励2000元。

(2) 安全文明车间：对于文明生产、积极安全宣传的车间，评定为安全文明车间，给予适当奖励，每次奖励3000元。

(3) 安全文化建设奖：对于安全文化建设方面取得突出成绩的车间、科室或部门，评为安全文化先进单位，每次奖励5000元。

(4) 守纪律、文明生产奖：对于连续五个月没有违反安全规程的车间、科室或部门，每次奖励5000元。

二、惩罚措施1. 安全生产个人惩罚(1) 违反安全规章制度者，第一次会议通报批评，第二次罚款100元，第三次罚款200元，并进行一周安全教育培训。

(2) 重大违规行为者，取消年度安全奖金，给予停工整顿处理，并进行三个月安全教育培训。

(3) 严重事故责任人，取消年度奖金，按照国家相关法律法规进行惩处，并对事故原因进行深入调查，从严追究责任。

2. 安全生产集体惩罚(1) 违反安全规章制度的车间、科室或部门，批评教育并记录，停止奖励资格。