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序号招聘岗
位
需求
专业
笔试知识点
1电力生产
类岗位
电气工程
类专业
1)电路(电路模型和电路定律/电阻电路的等效变换电阻电路的一般分析方法/电路定理/
一阶电路/二阶电路/正弦稳态电路
/耦合电感电路/三相电路/非正弦周期电流电路和信号的频谱/网络函数)
2)电磁场(静电场/稳恒电流的磁场/电磁感应/电磁场理论与电磁波)
3)电机学(直流电机/变压器/感应电动机/同步电机)
4)模拟电子技术(半导体器件/基本放大电路/集成运算放大电路/负反馈放大电路/波形发
生器/功率放大器/直流稳压电源/直流斩波电路/交流电力控制电路和交交变频电路/逆变
电路/PWM控制技术)
5)数字电子技术(数字逻辑基础/集成门电路/组合逻辑电路/锁存器和触发器/时序逻辑电
路/大规模数字集成电路/脉冲波形的产生与整形/数/模和模数转换器/通信与通信系统/
光纤通信/电力线载波通信系统的构成与功能)
6)电力系统分析(电力系统基本知识/电力线路及变压器参数和等值电路/简单电力网络的
潮流计算/电力系统三相短路的暂态过程/电力系统的有功功率和频率调整/电力系统的无
功功率和电压调整/电力系统简单不对称故障分析/电力系统的运行稳定性)
7)继电保护(电力系统继电保护基础/输电线路电流电压保护/输电线纵联保护/输电线路
距离保护/输电线路全线快速保护/电力变压器的继电保护/发电机的继电保护/母线继电
保护)
8)高电压技术(电介质的电气特性及放电理论/输变电设备外绝缘及其放电特性/电气设
备绝缘特性的测试/线路和绕组中的波过程/电力系统防雷保护/电力系统内部过电压种类
及其防护措施)
9)电力系统自动装置(自动装置及其数据的采集处理/同步发电机的自动并列/同步发电机
励磁自动控制系统/励磁自动控制系统的动态特性/电力系统频率及有功功率的自动调节/
电力系统自动低频减载)
10)计算机应用基础(计算机基础知识/计算机网络/计算机程序设计语言)
2科技研发
类岗位
电气工程
类专业,
学历要求
硕士研究
生及以上
1)电路(电路模型和电路定律/电阻电路的等效变换电阻电路的一般分析方法/电路定理/
一阶电路/二阶电路/正弦稳态电路/耦合电感电路/三相电路/非正弦周期电流电路和信号
的频谱/网络函数)
2)电磁场(静电场/稳恒电流的磁场/电磁感应/电磁场理论与电磁波)
3)电机学(直流电机/变压器/感应电动机/同步电机)
4)模拟电子技术(半导体器件/基本放大电路/集成运算放大电路/负反馈放大电路/波形发
生器/功率放大器/直流稳压电源/直流斩波电路/交流电力控制电路和交交变频电路/逆变
电路/PWM控制技术)
5)数字电子技术(数字逻辑基础/集成门电路/组合逻辑电路/锁存器和触发器/时序逻辑电
路/大规模数字集成电路/脉冲波形的产生与整形/数/模和模数转换器/通信与通信系统/
光纤通信/电力线载波通信系统的构成与功能)
6)电力系统分析(电力系统基本知识/电力线路及变压器参数和等值电路/简单电力网络的
潮流计算/电力系统三相短路的暂态过程/电力系统的有功功率和频率调整/电力系统的无功功率和电压调整/电力系统简单不对称故障分析/电力系统的运行稳定性)
7)继电保护(电力系统继电保护基础/输电线路电流电压保护/输电线纵联保护/输电线路距离保护/输电线路全线快速保护/电力变压器的继电保护/发电机的继电保护/母线继电保护)
8)高电压技术(电介质的电气特性及放电理论/输变电设备外绝缘及其放电特性/电气设备绝缘特性的测试/线路和绕组中的波过程/电力系统防雷保护/电力系统内部过电压种类及其防护措施)
9)电力系统自动装置(自动装置及其数据的采集处理/同步发电机的自动并列/同步发电机励磁自动控制系统/励磁自动控制系统的动态特性/电力系统频率及有功功率的自动调节/电力系统自动低频减载)
10)项目管理基础(项目与项目管理/项目过程与项目决策/范围管理计划/项目时间管理/项目质量管理/项目风险管理/项目沟通管理/项目采购管理)
11)现代电力系统分析(电力系统最优潮流的数学模型及算法/电力系统状态估计的基本概念/电力系统静态安全分析的基本概念/电力系统静态等值方法的特点及应用/电力系统复杂故障的分析/电力系统暂态稳定分析的直接法和时域法/电力系统的小扰动稳定分析/直流输电的基本原理及稳态数学模型/柔性输电的工作原理和稳态数学模型)
3法律类法学相关
专业
1)法学绪论(法的概念/法律规则/法律原则/法的渊源/法律部门/法的效力/法律关系/法
律责任/法的制定/法的实施/法的适用/法律解释/法的产生/法的历史类型/法系/法治/法
与政策的联系与区别/法与其他社会规范(政治、道德、宗教)的关系/法与社会、经济的
一般关系/人权)
2)民法总论(民法的调整对象/民法的基本原则/民事法律关系/民事法律关系的要素/自
然人/个体工商户、农村承包经营户与个人合伙/法人/民事法律行为概念、特征和分类/意
思表示/民事法律行为的成立/民事法律行为的生效/附条件与附期限的民事法律行为/无
效民事行为/可变更、可撤销的民事行为/代理/代理权/无权代理)
3)商法总论(商法的概念与特征/商法的调整对象/商法的基本原则/商人制度/商自然人/
商事合伙/商法人/商行为/一般商行为/特殊商行为/商事代理的概念、特征和范围/商事代
理中的权利义务关系/商事登记的概念和特点/商事登记的范围和种类/商事登记机关和登
记程序/商事登记的效力/商号/营业转让)
4)物权法(物权的概念与性质/物权的客体及其类型/物权的效力/物权变动/物权的保护/
所有权的概念和特征/所有权的内容/所有权的类型/所有权取得的方法/共有的概念和特
征/共有的类型/用益物权的概念和特征/用益物权的类型/担保物权的概念和特征/担保物
权的类型/占有的概念和性质/占有的类型/占有的效力和保护/占有的取得和消灭)
5)债权法(债的特征、要素、发生与类型/债的履行规则/债的不履行与不适当履行/债的
保全/债的担保/债的转移/债的消灭/合同的订立/合同的内容和解释/合同的效力/合同履
行中的抗辩权/合同的变更/合同的解除/违约责任/有名合同的类型/不当得利之债/无因
管理之债/侵权之债)
6)经济法(经济法的概念/反垄断法/反不正当竞争法/消费者权益保护法/产品质量法/食
品安全法/商业银行法/银行业监督管理法/税法/审计法/劳动合同法/劳动基准法/劳动争议/土地管理法/城乡规划法/城市房地产管理法)
7)公司法(公司法的基本原则/公司的设立/公司的资本与股份/公司的的股东、董事、监事、高级管理人员/公司的财务与会计制度/公司债/公司的变更、合并与分立/公司的解散与清算/外国公司的分支机构/有限责任公司/股份有限公司)
8)民事诉讼法与仲裁制度(民事诉讼主管/民事诉讼管辖/诉讼参加人/民事证据/民事诉讼中的证明/期间、送达/法院调解/财产保全和先予执行/第一审普通程序/简易程序/第二审程序/特别程序/审判监督程序/督促程序/公示催告程序/执行程序/民事仲裁)
4财务类岗
位
财务管
理、会计
学
1)微观经济学(需求—供给分析/弹性理论/消费者行为分析/生产决策分析/市场结构理
论/一般均衡与经济效率/市场失灵和微观经济政策)
2)宏观经济学(国民收入核算/简单国民收入决定理论/产品市场和货币市场的一般均衡/
开放条件下的宏观经济运行/财政政策与货币政策/总需求-总供给模型/通货膨胀与失业
/经济增长与经济波动)
3)管理学(组织管理基本原理/企业与环境的关系/企业目标与竞争战略/国际化经营战略
/企业制度与公司治理/企业外部关系协调/组织结构与制度规范/计划与控制/激励/领导/
企业文化/变革与发展过程管理/风险管理)
4)财务会计(含基础会计与中级财务会计)(会计信息的生成/货币资金与应收款项/存
货/投资/固定资产/无形资产/负债/收入、费用和利润/所有者权益/财务报表)
5)财务管理(财务管理导论/财务管理的价值观念/财务分析/财务战略与预算/长期筹资
方式/资本结构决策/投资决策原理/投资决策实务/短期资产管理/短期筹资管理/股利理
论与政策/公司并购管理/公司重组、破产和清算)
6)成本与管理会计(成本信息与企业会计/成本计算的基本原理/品种法产品成本计算/分
批法产品成本计算/分步法产品成本计算/作业成本计算和其他成本分配/成本性态分析和
变动成本法/本量利关系的分析/短期经营决策分析/标准成本系统/责任会计)
7)审计学(审计的职能和作用/审计的种类、方法和程序/我国审计的组织形式/审计准则
和审计依据/审计证据/审计工作底稿/审计计划/重要性和审计风险/内部控制系统及其评
审/审计技术和方法的发展(账表导向审计、系统导向审计、风险导向审计)/销售与收款
循环审计/购货与付款循环审计/生产与费用循环审计/筹资与投资循环审计/货币资金审
计/特殊项目审计/审计报告和管理建议书)
8)税法(我国现行税法体系/我国税收管理体制/增值税法/消费税法/营业税法/城市维护
建设税法/关税法/资源税法/土地增值税法/房产税、城镇土地使用税和耕地占用税法/车
辆购置税和车船税法/印花税和契税法/企业所得税法/个人所得税法/国际税收协定/税收
征收管理法/税务行政处罚、复议与诉讼/税务代理与税务筹划)
5工程类岗
位
工程管
理、土木
工程等相
关专业
1)项目管理基础(项目与项目管理/项目过程与项目决策/范围管理计划/项目时间管理/
项目质量管理/项目风险管理/项目沟通管理/项目采购管理)
2)工程经济学(含时间因素的货币等值计算/投资方案的评价判据/成本和费用估算技术/
工程方案的比较和选择/建设工程项目投资的财务分析/不确定分析与风险分析/价值工程)
3)运筹学(线性规划与单纯形法/运输问题/整数规划/目标规划/动态规划/网络计划/图与网络优化)
4)建设法规(概论/建筑法/招标投标法律制度/勘察设计法律制度/工程质量法律制度/工程安全法律制度/环境保护法律制度)
5)工程造价管理(工程造价的构成/工程建设定额/工程单价/工程造价的计价模式/工程计量/投资决策阶段的工程造价管理/设计阶段的工程造价管理/招投标阶段的工程造价管理/施工阶段的工程造价管理/竣工验收、后评估阶段的工程造价管理)
6)工程项目管理(工程项目管理/工程项目的前期策划/工程项目招投标与合同管理/工程项目管理组织与沟通/工程项目进度管理/工程项目成本管理/工程项目质量管理/工程项目风险管理与保险/生产要素管理、安全管理与现场管理)
7)工程合同管理(工程合同管理/建设工程施工合同/工程材料设备采购合同/国际工程合同/业主方的合同管理/承包方的工程合同管理)
8)工程信息管理(建设工程管理基本理论/建设工程信息化/项目信息门户/建设工程生命周期管理BLM/BLM在建设工程中的实践)
6信息安全
类
计算机科
学与技
术、软件
工程等相
关专业
1)C语言程序设计(C语言概述/数据类型、运算符与表达式/简单的C程序设计/逻辑运
算和判断选取控制/循环控制/数组/函数/指针/结构体与共用体/位运算/文件)
2)计算机应用基础(计算机基础知识/计算机网络/计算机程序设计语言)
3)计算机通信(计算机的基本概念/物理层/数据链路层/网络层/传输层/应用层)
4)数据结构(基础知识/线性表/树和二叉树/图/文件及查找/内排序)
5)操作系统(操作系统概述/进程管理/存储器管理/文件管理/设备管理)
6)计算机网络(计算机网络体系结构/物理层/数据链路层/网络层/运输层/应用层)
7)软件工程(基础知识/软件可行性研究与项目开发计划/软件需求分析/总体设计/软件
详细设计/软件测试/软件维护/面向对象的方法学)
8)数据库(基础知识/数据模型/关系数据库/关系数据库系统标准语言SQL/数据库设计)
7物流类物流管理
相关专业
1)管理学(组织管理基本原理/企业与环境的关系/企业目标与竞争战略/多元化经营战略
/国际化经营战略/企业制度与公司治理/企业外部关系协调/组织结构与制度规范/计划与
控制/沟通/激励/领导/企业文化/变革与发展过程管理/风险管理)
2)工程经济学(工程与经济/含时间因素的货币等值计算/投资方案的评价判据/成本和费
用估算技术/工程方案的比较和选择/建设工程项目投资的财务分析/不确定分析与风险分
析/价值工程)
3)项目管理(项目与项目管理/项目过程与项目决策/范围管理计划/项目时间管理/项目
质量管理/项目风险管理/项目沟通管理/项目采购管理)
4)物流管理(物流基础知识/物流系统/物流类型/包装/装卸搬运/运输/仓储保管/流通加
工/配送与配送中心/物流管理组织/物流成本管理/物流质量管理/物流信息管理/供应链
管理)
5)供应链管理(供应链/供应链管理的基本问题/供应链的构建模型/供应链合作伙伴选择与评价/供应链管理方法/供应链管理环境下的采购管理/供应链管理环境下的生产计划与控制/供应链管理下的物流管理/供应链管理环境下的库存控制/供应链企业绩效评价与激励机制)
6)物流系统规划与设计(物流系统/物流系统结构/物流系统规划/物流园区规划/配送中心规划/综合物流信息系统规划/物流产业发展环境规划/运输规划/物流战略规划/一体化供应链设计/物流管理的组织机构/物流系统设计方法与技术)
7)企业生产与物流管理(生产运作与物流管理/运作战略与物流管理策略/生产组织方式与生产物流管理/生产设施布局与物流优化/生产计划与物料计划/生产作业计划与控制/制造资源计划与企业资源计划/JIT与生产物流/TOC理论及其物流管理/企业生产与物流管理的绩效管理)8)物流服务运作管理(物流服务/物流服务的运作模式/物流服务战略/物流服务人员管理/基于产品特征的物流服务运作/服务质量
8新闻写作
类
新闻传播
学、中国
语言文学
等相关专
业
1)新闻学原理(新闻学与理论新闻学/新闻的定义/新闻的特性种类/新闻与信息、舆论宣
传/新闻的价值)
2)公共关系学(公共关系概述/公共关系的产生和发展/公共关系职能/公共关系主体/公共
关系对象/公共关系传播/公共关系工作程序/公共关系调查/公共关系策划/公共关系宣传
/公共关系交际礼仪)
3)新闻摄影(新闻摄影概论/新闻摄影采访/新闻摄影的产生于发展/自然光摄影)
4)品牌管理(品牌概论/品牌资产/品牌决策/品牌创建/品牌营销/品牌管理/品牌竞争与维
护/品牌发展)
5)广告学(广告学导论/广告组织/广告运作的基本程序/广告受众分析/广告主题与创意分
析/广告表现策略分析/广告媒体分析/广告效果测定/广告管理)
6)新闻采访(记者/关于新闻/做成好新闻/寻找新闻线索/采访前的准备/采访的提问)
7)行政公文写作(行政公文的特点/行政公文的种类/公文写作的基本要求/公文格式的基
本内容/公文语言的要求/公文结构)
8)语言学概论(绪论/语言的定义/音系学/当代语言学)
9)现代汉语(绪论/现代汉民族共同语的形成/方言)
10)行政能力测试(常识判断/语言理解与表达/数量关系)
9审计类岗
位
审计学相
关专业
1)微观经济学(需求—供给分析/弹性理论/消费者行为分析/生产决策分析/市场结构理
论/一般均衡与经济效率/市场失灵和微观经济政策)
2)宏观经济学(国民收入核算/简单国民收入决定理论/产品市场和货币市场的一般均衡/
开放条件下的宏观经济运行/财政政策与货币政策/总需求-总供给模型/通货膨胀与失业
/经济增长与经济波动)
3)管理学(组织管理基本原理/企业与环境的关系/企业目标与竞争战略/国际化经营战略
/企业制度与公司治理/企业外部关系协调/组织结构与制度规范/计划与控制/激励/领导/
企业文化/变革与发展过程管理/风险管理)
4)财务会计(含基础会计与中级财务会计)(会计信息的生成/货币资金与应收款项/存货/投资/固定资产/无形资产/负债/收入、费用和利润/所有者权益/财务报表)
5)财务管理(财务管理导论/财务管理的价值观念/财务分析/财务战略与预算/长期筹资方式/资本结构决策/投资决策原理/投资决策实务/短期资产管理/短期筹资管理/股利理论与政策/公司并购管理/公司重组、破产和清算)
6)成本与管理会计(成本信息与企业会计/成本计算的基本原理/品种法产品成本计算/分批法产品成本计算/分步法产品成本计算/作业成本计算和其他成本分配/成本性态分析和变动成本法/本量利关系的分析/短期经营决策分析/标准成本系统/责任会计)
7)审计学(审计的职能和作用/审计的种类、方法和程序/我国审计的组织形式/审计准则和审计依据/审计证据/审计工作底稿/审计计划/重要性和审计风险/内部控制系统及其评审/审计技术和方法的发展(账表导向审计、系统导向审计、风险导向审计)/销售与收款循环审计/购货与付款循环审计/生产与费用循环审计/筹资与投资循环审计/货币资金审计/特殊项目审计/审计报告和管理建议书)
8)税法(我国现行税法体系/我国税收管理体制/增值税法/消费税法/营业税法/城市维护建设税法/关税法/资源税法/土地增值税法/房产税、城镇土地使用税和耕地占用税法/车辆购置税和车船税法/印花税和契税法/企业所得税法/个人所得税法/国际税收协定/税收征收管理法/税务行政处罚、复议与诉讼/税务代理与税务筹划)
10电力生产
类岗位
(深汕局
定向)
电气工程
类专业
1)电路(电路模型和电路定律/电阻电路的等效变换电阻电路的一般分析方法/电路定理/
一阶电路/二阶电路/正弦稳态电路
/耦合电感电路/三相电路/非正弦周期电流电路和信号的频谱/网络函数)
2)电磁场(静电场/稳恒电流的磁场/电磁感应/电磁场理论与电磁波)
3)电机学(直流电机/变压器/感应电动机/同步电机)
4)模拟电子技术(半导体器件/基本放大电路/集成运算放大电路/负反馈放大电路/波形发
生器/功率放大器/直流稳压电源/直流斩波电路/交流电力控制电路和交交变频电路/逆变
电路/PWM控制技术)
5)数字电子技术(数字逻辑基础/集成门电路/组合逻辑电路/锁存器和触发器/时序逻辑电
路/大规模数字集成电路/脉冲波形的产生与整形/数/模和模数转换器/通信与通信系统/
光纤通信/电力线载波通信系统的构成与功能)
6)电力系统分析(电力系统基本知识/电力线路及变压器参数和等值电路/简单电力网络的
潮流计算/电力系统三相短路的暂态过程/电力系统的有功功率和频率调整/电力系统的无
功功率和电压调整/电力系统简单不对称故障分析/电力系统的运行稳定性)
7)继电保护(电力系统继电保护基础/输电线路电流电压保护/输电线纵联保护/输电线路
距离保护/输电线路全线快速保护/电力变压器的继电保护/发电机的继电保护/母线继电
保护)
8)高电压技术(电介质的电气特性及放电理论/输变电设备外绝缘及其放电特性/电气设
备绝缘特性的测试/线路和绕组中的波过程/电力系统防雷保护/电力系统内部过电压种类
及其防护措施)
9)电力系统自动装置(自动装置及其数据的采集处理/同步发电机的自动并列/同步发电机
励磁自动控制系统/励磁自动控制系统的动态特性/电力系统频率及有功功率的自动调节/电力系统自动低频减载)
10)计算机应用基础(计算机基础知识/计算机网络/计算机程序设计语言)
综合管理类职位笔试题目 姓名: 申请职位:评分人:成绩: 一、单选题 1、对管理最准确的理解应该是() A、对人员配置和组织结构所进行的整体安排 B、对财务经营状况的协调和控制 C、对经营行为的一种纪律约束 D、对管理对象进行的计划、组织、领导和控制的社会活动 2、通过管理提高效益,需要一个时间过程,这表明管理学是一门() A、软科学 B、硬科学 C、应用性学科 D、定量化学科 3、管理关系主要是指人们在管理活动过程中形成的一种不断变化着的() A、人与人的关系 B、人与财的关系 C、人与信息的关系 D、人与物的关系 4、根据公司法规定,股份有限公司股东大会作出的一般决议,须经出席会议的股东所持表决权的()。 A、半数以上通过 B、2/3以上通过 C、半数以上通过,并且到会股东所代表股份数达公司已发行股份数的半数以上 D、半数以上通过,并且到会股东所代表股份数达公司已发行股份数的2/3以上 5、一个公司原来只生产单一产品,最近,公司董事会决定实行相关多样化战略。为了实行这一战略,最需要采取的措施是()。 A、扩大员工队伍 B、对管理职务及部门的相互关系作相应调整 C、扩大领导人的管理幅度 D、聘任新经理 6、在实行直线——职能组织结构的企业里,销售部门是()的职能参谋部门。 A、顾问性 B、控制性 C、服务性 D、开拓性 7、一家饮料公司投资建了一座饭店,同时还拥有电器制造、汽车运输、食品加工等企业。该企业采取的是()。 A、规模化战略 B、相关多样化战略 C、不相关多样化战略 D、企业兼并战略历 8、在市场竞争中,存在明显不同的买主集团,没有其他竞争对手在同一目标上实行专业化,企业的资源不允许涉足广阔的市场,行业中的各竞争力量的竞争强度相差悬殊。上述状态下,对企业而言,采取()战略尤其有效。 A、最低成本 B、维持现状 C、集中重点 D、主动进攻 9、职工的技术素质结构与工作所要求的能力结构相对应,这是劳动人事管理应遵循的()的表现。 A、科学性原则 B、经济性原则 C、竞争原则 D、法制原则
严禁复制 违者必究综合管理类试题 二?一二年二月
综合管理类试题 测试时间: 60 分钟) 一、单项选择题(每题所设选项中只有一个正确答案,多选、错选或不选均不得分。本部分含1-20 题,每题1 分,共20 分。) 1、在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能、实现个人理想的需要是() A、安全需要 B、归属和爱的需要 C、尊严的需要 D、自我实现的需要 2、完整的公文格式应同时具备()三部分。 A、标题、正文、结尾 B 、事由、事项、结尾 C、文头、主文、文尾 D 、发文机头、事由、文种 3、列属于团体决策的优点的是() A、可供选择的余地小 B 、可以增加群体的压力 C、可以明确成员的责任 D 、增加决策的合法性 4、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过();劳动合同期限一年以上不 满三年的,试用期不得超过();三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()() A 、1 个月;2 个 月; 3 个月 B 、1 个月;2 个 月; 6 个月 C 、1 个月;3 个 月; 6 个月 D 、1 个月;6 个 月; 12 个月 5、允许在税前扣除的工资项目包括:() A 、基本养老保险B、补充养老保险 C办事车费补贴D话费补贴 6、在企业宣布破产清算时,下列各项在顺序中排在最前的的是() A、银行贷款 B 、所欠税款 C、普通股股权 D 、优先 7、按照市场经济国家通行的规则,现代企业一般可分为以下三类() A、业主制企业、合伙制企业、公司制企业 B、无限公司、有限公司、独资公司 C、合资企业、合作企业、独资企业 D国有企业、集体企业、三资企业 8、对于银行已入账而企业尚未入账的未达账项,企业应当() A、在编制“银行存款余额调节表”的同时入账 B、根据“银行对账单”记录的余额入账 C、待有关结算凭证到达后入账 D根据对账单和调节表自制凭证入账
综合管理岗位考试题 一、填空题(每空1分,共30分) 1. 发文平级文,文件标题(三)号字(宋)体,上报文件发文标题(三)号字,字体是(华文中宋)。 2. 正文内容首行缩进(2)个字符,(3 )号字,字体是(仿宋)。 3. 固定资产一般应同时具备以下两个条件:使用年限在(一)年以上、单位价值在(2000元)以上。 4. 文件装订需(左)侧装订。 5. 编写文件,文件正文首行缩进(2 )个字符。 6. 处属单位职工请假由各单位(一把手)严格把关,控制好请假人 数,保证工作能够正常开展。 7. 按照国家规定,职工参加工作已满1年不满10年的,年休假(5)天;已满10年不满20年的,年休假(10)天;已满20年的,年休假(15)天8. 职工发生工伤,伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应 当进行劳动能力鉴定。 9. 建立和保持与顾客的沟通,从信息交流中了解他们的满意程度, 并不断改进相应工作,以达到(增强顾客满意)的目的。 10. 根据有关规定,从领取《独生子女父母光荣证》之日起,到子女 (十八)周岁止,对独生子女父母由双方所在单位每月分别发给不低于10元的奖金。 11. 按照国家规定,职工参加工作已满1年不满10年的,年休假(5) 天。 12. 张处长在2011年工作报告中提出要重点把握(精细化管理)、队伍素质建设、(青银文化建设)三个重点。 13. 处属单位一般人员一个月内请假三天以内须经(单位负责人)批准,超过三天而少于五天(含)须经(主管业务科 室负责人)批准,超过五天须经主管处长批准。 14. 申报高级职称,须具有4 篇以上独自公开发表的论文。
15. (电子公文)与纸质公文具有同等效力,公文原件由发文承办科室负责送达有关单位。 二、单项选择题(每题1分,共20分) 1、上报文件,用—字体标注文号和签发人;(A) A、仿宋 B、宋体 C、黑体 D、楷体 2、上报文件用——字标注签发人姓名(D) A、仿宋 B、宋体 C、黑体 D、楷体 3、哪类文件需一文一事,只能主送一个上级机关,不可越级请示(C) A、报告 B、通知 C、请示 D、意见 4、编写文件,文件正文首行缩进——个字符(C) A、1 B、1.5 C、2 D、2.5 5、我处要求每一名职工,在实际工作中都必须以忠于职守为天职。要树立岗位意识、责任意识、时间意识和节约意识,以下工作行为不符合我处工作礼仪规范要求的是:(A ) A、酷暑季节,为了工作起来方便舒适,尽量把空调温度调至自己喜欢的温度。 B、下班前,将文件、材料整理到位,做好文件安全及保密工作。 C、离岗前,检查处理水、火、电等安全事宜,关好门窗。 D、工作日午间禁止饮酒。 6、安全生产提供技术服务的中介机构,依照法律、行政法规和执业 准则,接受生产经营单位的(C ),为其安全生产工作提供技术 服务。 A.通知 B.报告 C.委托7、关于生产安全事故国家实行( A )制度,依照《安全生产法》
2019年全国硕士研究生招生考试 管理类专业学位联考 综合能力 (科目代码:199) ○考生注意事项○ 1.答题前,考生须在试题册指定位置上填写考生编号和考生姓名;在答题卡指定位置上填写报考单位、考生姓名和考生编号,并涂写考生编号信息点。 2.考生须把试题册上的“试卷条形码”粘贴条取下,粘贴在答题卡的“试卷条形码粘贴位置”框中。不按规定粘贴条形码而影响评卷结果的,责任由考生自负。
3.选择题的答案必须涂写在答题卡相应题号的选项上,非选择题的答案必须书写在答题卡指定位置的边框区域内。超出答题区域书写的答案无效;在草稿纸、试题册上答题无效。 4.填(书)写部分必须使用黑色字迹签字笔书写,字迹工整、笔迹清楚; 涂写部分必须使用2B铅笔填涂。 5.考试结束,将答题卡和试题册按规定交回。 (以下信息考生必须认真填写) 考生编号 考生姓名 综合能力试题第 2 页(共 30 页)
综合能力试题 -1-(共 16 页) 一、问题求解:第1~15小题,每小题3分,共45分。下列每题给出的五个选项 中,只有一个选项是符合试题要求的。 1.某车间计划10天完成一项任务,工作3天后因故停工2天.若仍要按原计划完成任务,则工作效率需要提高 A .20% B .30% C .40% D .50% E .60% 2.设函数2 ()2(0)a f x x a x =+ >在(0,)+∞内的最小值为0()12f x =,则0x = A .5 B .4 C .3 D .2 E .1 3.某影城统计了一季度的观众人数,如图.则一季度的男、女观众人数之比为 A .3:4 B .5:6 C .12:13
严禁复制 违者必究 综合管理类试题 二〇一二年二月 综合管理类试题 (测试时间:60分钟) 一、单项选择题(每题所设选项中只有一个正确答案,多选、错选或不选均不得分。本部分含1-20题,每题1分,共20分。) 1、在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能、实现个人理想的需要是() A、安全需要 B、归属和爱的需要 C、尊严的需要 D、自我实现的需要 2、完整的公文格式应同时具备()三部分。 A、标题、正文、结尾 B、事由、事项、结尾 C、文头、主文、文尾 D、发文机头、事由、文种 3、列属于团体决策的优点的是() A、可供选择的余地小 B、可以增加群体的压力
C、可以明确成员的责任 D、增加决策的合法性 4、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过();劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过();三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 () ( ) A、1个月;2个月;3个月 B、1个月;2个月;6个月 C、1个月;3个月;6个月 D、1个月;6个月;12个月 5、允许在税前扣除的工资项目包括:() A、基本养老保险 B、补充养老保险 C、办事车费补贴 D、话费补贴 6、在企业宣布破产清算时,下列各项在顺序中排在最前的的是() A、银行贷款 B、所欠税款 C、普通股股权 D、优先 7、按照市场经济国家通行的规则,现代企业一般可分为以下三类() A、业主制企业、合伙制企业、公司制企业 B、无限公司、有限公司、独资公司
C、合资企业、合作企业、独资企业 D、国有企业、集体企业、三资企业 8、对于银行已入账而企业尚未入账的未达账项,企业应当() A、在编制“银行存款余额调节表”的同时入账 B、根据“银行对账单”记录的余额入账 C、待有关结算凭证到达后入账 D、根据对账单和调节表自制凭证入账 9、下列组织结构中分权程度最高的是() A、直线型 B、直线-参谋型 C、直线-职能参谋 型 D、事业部制 10、差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的() A、差异性 B、独特性 C、使用 性D、信誉性 11、波士顿矩阵中,决定整个经营组合中的每一经营单位所应当奉行战略的两个基本参数是市场增长率和()。 A、市场份额 B、产业规模 C、市场经济 D、竞争程度 12、现代企业治理的核心是( )
综合管理类试题 (测试时间:60分钟) 一、单项选择题(每题所设选项中只有一个正确答案,多选、错选或不选均不得分。本部分 含1-20题,每题1分,共20分。) 1、在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能、实现个人理想的需要是( ) 4、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( );劳动合同期限一年以上不 满三年的,试用期不得超过();三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得 超过() ( ) A 、 1个月; 2个月; 3个月 B 、 1个月; 2个月; 6个月 C 、 1个月; 3个月; 6个月 D 、 1个月; 6个月; 12个月 5、允许在税前扣除的工资项目包括:( ) A 、基本养老保险 B 、补充养老保险 A 、安全需要 B 、归属和爱的需要 2、 完整的公文格式应同时具备( A 、标题、正文、结尾 C 、文头、主文、文尾 3、 列属于团体决策的优点的是( ) A 、可供选择的余地小 C 、可以明确成员的责任 C 、尊严的需要 D 、自我实现的需要 )三部分 B 、事由、事项、结尾 D 、发文机头、事由、文种 B 、可以增加群体的压力 D 、增加决策的合法性
C、办事车费补贴 D、话费补贴 6、在企业宣布破产清算时,下列各项在顺序中排在最前的的是() A、银行贷款 B、所欠税款 C、普通股股权 D、优先 7、按照市场经济国家通行的规则,现代企业一般可分为以下三类() A、业主制企业、合伙制企业、公司制企业 B、无限公司、有限公司、独资公司 C、合资企业、合作企业、独资企业 D、国有企业、集体企业、三资企业 &对于银行已入账而企业尚未入账的未达账项,企业应当() A、在编制“银行存款余额调节表”的同时入账 B、根据“银行对账单”记录的余额入账 C、待有关结算凭证到达后入账 D、根据对账单和调节表自制凭证入账 9、下列组织结构中分权程度最高的是() A、直线型 B、直线-参谋型 C、直线-职能参谋型 D、事业部制 10、差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的() A、差异性 B、独特性 C、使用性 D、信誉性 11、波士顿矩阵中,决定整个经营组合中的每一经营单位所应当奉行战略的两个基本参数是市场增长率和(
综合管理类试题 二〇一二年二月
综合管理类试题 (测试时间:60分钟) 一、单项选择题(每题所设选项中只有一个正确答案,多选、错选或不选均不得分。本部分含1-20题,每题1分,共20分。) 1、在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能、实现个人理想的需要是() A、安全需要 B、归属和爱的需要 C、尊严的需要 D、自我实现的需要 2、完整的公文格式应同时具备()三部分。 A、标题、正文、结尾 B、事由、事项、结尾 C、文头、主文、文尾 D、发文机头、事由、文种 3、列属于团体决策的优点的是() A、可供选择的余地小 B、可以增加群体的压力 C、可以明确成员的责任 D、增加决策的合法性 4、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过();劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过();三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()( ) A、1个月;2个月;3个月 B、1个月;2个月;6个月 C、1个月;3个月;6个月 D、1个月;6个月;12个月 5、允许在税前扣除的工资项目包括:() A、基本养老保险 B、补充养老保险
C、办事车费补贴 D、话费补贴 6、在企业宣布破产清算时,下列各项在顺序中排在最前的的是() A、银行贷款 B、所欠税款 C、普通股股权 D、优先 7、按照市场经济国家通行的规则,现代企业一般可分为以下三类() A、业主制企业、合伙制企业、公司制企业 B、无限公司、有限公司、独资公司 C、合资企业、合作企业、独资企业 D、国有企业、集体企业、三资企业 8、对于银行已入账而企业尚未入账的未达账项,企业应当() A、在编制“银行存款余额调节表”的同时入账 B、根据“银行对账单”记录的余额入账 C、待有关结算凭证到达后入账 D、根据对账单和调节表自制凭证入账 9、下列组织结构中分权程度最高的是() A、直线型 B、直线-参谋型 C、直线-职能参谋型 D、事业部制 10、差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的() A、差异性 B、独特性 C、使用性 D、信誉性 11、波士顿矩阵中,决定整个经营组合中的每一经营单位所应当奉行战略的两个基本参数是市场增长率和()。 A、市场份额 B、产业规模 C、市场经济 D、竞争程度
综合管理部 综合管理岗位考试 姓名____________________ 成绩________________________ 一、单项选择题(每题2分,共20分) 1、机关各部门向档案部门移交档案的时间是(B) A. 当年底 B.第二年上半年 C.第二年年中 D.第二年年底 2、日常办公用品分为一般消耗品和耐用消耗品,下列选项属于一般消耗品的是(C )。 A. 剪刀 B .白板 C .电池 D .文件盒 3、分年度归档文件时,一般应以文件(A )日期归档。 A.成文日期 B. 签发日期 C. 发文日期 D. 收文日期 4、文件归档时有的文件没有明确日期,此时应该( B )。 A.以整理日期为归档日 B .推断当时文件的日期 C.单独隔离存放 D .改为以类别存放 5、区别重要的任务和紧急的任务,通常按( B ),以安排好工作的优先次序。 A.承办时限规定 B .紧急程度 C .办周期制度 D . ABCD法则 6、会议记录的特征是(A )。 A.真实性 B .资料性 C .针对性 D .感召性 7、在Word编辑窗口中,与实际的打印效果一致的视图方式是( B )。 A.普通视图 B .页面视图 C .大纲视图 D .版式视图 &在Excel中,要重命名一个工作表,可以(B )该工作表标签,输入新的名
称并按回车键。 A.单击 B .双击 C .三击 D .右键单击 9、《XX教育厅关于向省国财政厅申请划拨 XX经费的请示》,标题主要的错误是(B )。 A.错误使用文种,应使用报告 B .错误使用文种,应使用函 C.违反应协商同意后再发文的规定 D .违反报告不得夹带请示的规定 10、在商务礼仪中,男士西服如果是两粒扣子,那么扣子的系法应为(B )A.两粒都系 B.系上面第一粒 C .系下面一粒 D.全部敞开 二、多项选择题(每题3分,共30分) 1 .倒茶礼仪包括(ABCD ) A.茶不要太满,以八分满为宜 B .水温不宜太烫 C. 上茶时以右手端茶,从客人的右方奉上 D. 敬茶时按照职务从高到低的顺序 2、人际关系一般具有这样几个特点,即(ABD )。 A.个体性 B 情感性 C 易变性 D 对应性 3、写作过程中的准备阶段包括(ABC )几个方面。 A.明理 B 储材 C 辨体 D 修改 4、会议的作用,主要包括(ABCD )。 A.决策指挥作用B组织协调作用C动员教育作用D信息交际作用 5、下列对归档文件目录题名说法错误的是(AB )。 A. 无题名或题名含义不清的,应根据文件内容重新拟写标题并加双引号。 B. 文件题名含义不清的,将拟写命题填写在归档文件目录中。 C. 若正题名完全可以反映文件内容,其副题名或并列题名无须抄录。 D. 会议记录以一次会议一件拟写一个标题。 6、固定资产凡符合下列条件可申请报废(ABCD )。
2019考研管理类联考综合能力真题及答案 一、问题求解(本大题共 5 小题,每小题 3 分,共45 分)下列每题给出 5 个选项中,只有一个是符合要求的,请在答题卡上将所选择的字母涂黑。 1、某车间计划10 天完成一项任务,工作3天后因故停工2天。若要按原计划完成任务,则工作效率需要提高() A. 20% % % % % 【答案】C 2、设函数f x 2x a 0 在0, 内的最小值为f x 12 ,则x () x 【答案】B 3、某影城统计了一季度的观众人数,如图,则一季度的男女观众人数之比为 () :4 :6 :13 :12 :3 【答案】C 4、设实数a, b满足a b 6 ,a b a b 6 ,则a b() 【答案】D 5、设圆C与圆(x-5)+y=2关于y=2x对称,则圆C方程为() A.(x-3)+(y-4)=2 C. (x-3)+(y+4)=2 E.(x +3)+(y-4)=2 【答案】E B.(x+4)+(y-3)=2 D.(x+3)+(y+4)=2 6、将一批树苗种在一个正方形花园边上,四角都种,如果每隔3 米种一棵,那么剩下10 棵树苗;如果每隔 2 米种一棵,那么恰好种满正方形的3 条边,则这批树苗有()棵。 【答案】D 7、在分别标记1,2,3,4,5,6 的6 张卡片,甲抽取一张,乙从余下的卡片中再抽取2 张,乙的 a
卡片数字之和大于甲的卡片数字的概率为() A.11 60 【答案】D B. 13 60 C. 43 60 D. 47 60 E. 49 60 语文成绩90 92 94 88 86 95 87 89 91 93 数学成绩94 88 96 93 90 85 84 80 82 98 语文和数学成绩的均值分别为E和E,标准差分别为σ和σ,则 A. E>E,σ>σD.E
2016年MBA考试《管理类综合》试题及答 案(完整版) 考试采取“一题多卷”模式,试题答案顺序不统一,请依据试题进行核 对。 一、问题求解:第1-15小题,每小题3分,共45分. 下列每题给出的A、B、C、 D、E五个选项中, 只有一项是符合试题要求的. 请在答题卡上将所选项的字母涂黑. 1. 某家庭在一年总支出中,子女教育支出与生活资料支出的比为,文化娱乐支出与子女教育支出为 . 已知文化娱乐支出占家庭总支出的,则生活资料支出占家庭总支出的 (A)40% (B)42% (C)48% (D)56% (E)64% 【参考答案】D 2. 有一批同规格的正方形瓷砖,用它们铺满整个正方形区域时剩余块,将此正方形区域的边长增加一块瓷砖的长度时,还需要增加块瓷砖才能铺满,该批瓷砖共有 (A) 块 (B) 块 (C) 块 (D) 块 (E) 块 【参考答案】C
3. 上午9时一辆货车从甲地出发前往乙地,同时一辆客车从乙地出发前往甲地,中午12时两车相遇,当客车到达甲地时货车距离乙地的距离是 (A)30千米 (B)43千米 (C)45千米 (D)50千米 (E)57千米 【参考答案】E 4. 在分别标记了数字1、2、3、4、5、6的6张卡片中随机选取3张,其上数字和等于10的概率() (A)0.05 (B)0.1 (C)0.15 (D)0.2 (E)0.25 【参考答案】C 5. 某商场将每台进价为2000元的冰箱以2400元销售时,每天销售8台,调研表明这种冰箱的售价每降低50元,每天就能销售4台。若要每天销售利润最大,则该冰箱的定价应为() (A) 2200 (B)2250 (C)2300 (D)2350 (E)2400 【参考答案】B 6. 某委员会由三个不同专业的人员组成,三个专业的人数分别是2,3, 4,从中选派2位不同专业的委员外出调研,则不同的选派方式有() (A) 36种 (B)26种 (C)12种 (D)8种 (E)6种 【参考答案】B
综合管理试题 一、单项选择题(共30题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1、下列关于直线-职能制与直线制、职能制的比较中,正确的是( B )。 A、直线制各级领导人执行全部管理职能,不设职能机构与职能人员;直线-职能制虽然也不设职能部门,却为各级领导配置了职能人员。 B、职能制管理职能不集中于企业主要领导人,而是由各职能部门去承担;直线-职能制的命令、指挥都集中在企业最高层。 C、直线制适用于规模庞大、生产技术复杂、管理分工较细的企业;职能制则适用于人数较少、规模较小、生产过程不太复杂、生产技术简单的企业。 D、三者中,职能制最有效率,直线制次之,直线-职能制效率最低。 2、假设你是某企业的法律顾问,在企业原有产品需求增长率停滞或下降,原有产品市场集中程度高,扩张余地小或费用高的情况下,你会建议企业采用( D )战略。 A、集团化 B、产品差异 C、合资经营 D、多元化 3、( B )是指以决策者的知识、经验和能力,在决策的各个阶段根据目前状况和历史资料,提出决策目标和决策方案。
A、风险性决策 B、经验决策 C、确定性决策 D、主观性决策 4、依据购买者的购买用途的不同,可以将市场细分成( A )。 A、消费品市场和工业品市场 B、生产资料市场和消费品市场 C、生产资料市场、消费品市场、工业品市场 D、生产资料市场和工业品市场 5、产品线是指( B )。 A、满足不同需求的多组产品 B、满足同类需求的一组产品 C、满足同类需求的多组产品 D、满足不同需求的一组产品 6、现代劳动人事管理的特点主要是以( A )为核心。 A、人 B、经济效益 C、法律法规 D、人事制度 7、以下不属于劳动者基本权利的是( C )。 A、选择职业的权利 B、获取劳动报酬的权利 C、民主管理权 D、休息休假的权利 8、下列选项中,不属于我国企业主要福利制度的是( D )。 A、医疗保险 B、养老保险 C、失业保险 D、储蓄保险 9、在社会主义市场经济条件下,现代企业制度的特征是( C )。
0108综合行政类绩效管理岗试题 一、单项选择题 1. 绩效计划确定后,除党中央、国务院及税务总局年度新安排部署的重要工作任务外,原则上年度不作调整。因特殊原因需要调整的,在当年()前由绩效办报领导小组审定后调整。 A 8月31日 B 10月31日 C 11月30日 D 12月31日 答案:B。 解析:《全国税务系统绩效管理办法》(税总发〔2014〕2号)第十四条。 2. 《全国税务系统个人绩效管理办法》自()起施行 A 2014年1月1日 B 2015年1月1日 C 2015年2月1日 D 2015年3月1日 答案:B。 解析:《全国税务系统个人绩效管理办法》(税总发〔2015〕23号)第二十五条。 3.对于旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年累计超过三十天的公务员,予以()。 A、辞退 B、降职 C、撤职 D、免职 答案:A。 解析:根据《人民国公务员法》第八十三条
4. 下列哪项不属于绩效分析评估类型() A 月度分析B季度分析 C 半年自查分析D年度自评 答案:A。 解析:《自治区税务局关于印发<自治区税务局绩效分析评估工作规则>的通知》(国税发〔2014〕143)“根据绩效管理工作所属期限需要,各单位要建立日常分析、季度分析、半年自查分析和年度自评分析相结合的绩效分析评估报告制度。” 5. 个人绩效管理在各级税务机关党组统一领导下,由()统筹组织开展。 A 绩效管理工作领导小组及其办公室 B 效管理工作领导小组办公室 C 绩效管理工作领导小组 D绩效管理工作领导小组或其办公室 答案:A。 解析:《全国税务系统个人绩效管理办法》(税总发〔2015〕23号)第五条。 6. 《全国税务系统绩效管理办法》中规定,连续()年为优秀等次的省税务局,确定为“税务系统绩效管理示单位”。 A 二 B 三 C 四 D 五 答案:B。
国家公务员考试笔试成绩公布,小编的朋友圈里是几家欢喜几家愁,对于成绩不理想的小伙伴,小编想说的是,错过了国考,那接下来这个大型考试可千万别错过,相比国考,这个考试报考比率低,竞争压力小,招考单位总体不错,今天小编就给大家介绍一下。 从2015年开始,全国事业单位招聘考试开始采取多省联考的方式,一般一年有两次具有一定规模的事业单位联考考试,上半年集中在5、6月份,例如广西、贵州、青海、内蒙古、陕西汉中、湖北、宁夏等;下半年集中在10月份左右,例如安徽(宣城、马鞍山)、青海(某些地市)、甘肃(张掖)、贵州(某些地市)等。虽然考试并不全是省级统考,但是统考趋势已经越来越明显。预计2018年也会延续这种大规模联考的趋势,在考试内容上也极有可能延续现有的命题规律,故本文将2015、2016、2017这三年的考情考务作为参考,为有意参加2018全国事业单位的广大考生提供题型认知、真题指引及备考建议。 与公务员考试只考行政职业能力测试和申论不同,事业单位考试内容会根据不同岗位对人的能力素质的需求而大有不同。事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞争性考试,根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容,主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。 事业单位公考招聘考试将公共科目笔试分为A、B、C、D、E五大类,分别为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类。虽然这五大类笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》(考试时限90分钟,满分150分)和《综合应用能力》(考试时限120分钟,满分150分)。但是,具体内容会根据类别不同而有所区别。今天先给大家介绍一下综合管理类(A类)的备考情况。 综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。对考生的专业需求非常广泛,包含工程类专业、法学类专业、汉语言类专业、船舶类等等,也有部分岗位不限专业。 (一)《职业能力倾向测验(A类)》 主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。 下图以2017年6月3日部分省市统考考试内容作为分析蓝本。 (二)《综合应用能力(A类)》 旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成,全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务,如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。 主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。 (1)管理角色意识:对管理岗位的职责权限有清晰认识,能够从管理者的角度理解、思考和解决问题,具有服务意识。 (2)分析判断能力:面对工作情境,能够发现和界定问题,分析问题原因及影响因素,做出恰当的评估和判断。 (3)计划与控制能力:能够根据岗位职责和工作要求,利用可支配的资源,设想可以解决问题的方式方法,使工作按预想的进程和方向发展,以获得期望的结果。
管理人员面试题目 分析决策能力: 1、在以往的工作/学习生活中,你做出的最重大、最有意义的决定是什么?为何做出那样的决定? 2、在做出较大决定时,你一般会考虑哪些因素?举个例子加以说明? 3、如果你需要一名助手,你希望他具备什么条件? 4、公司决定投资一个重大项目,而据你所掌握的信息和资源分析,只有60%的成功概率,你会做出 什么决定? 5、衡量一个好的领导者,你的判断标准是什么? 人际沟通能力 1、你觉得良好的沟通须具备哪些条件? 2、你的同事/同学对你是怎样评价的? 3、在学习和工作过程中,你遇到的最难相处的人是怎样的?你又是如果和他相处的? 4、假如你所负责的部门有两个优秀员工之间存在矛盾,两人关系的不协调已经严重影响到部门的 业绩。请问:你将如何改变这一现状。 5、工作中,你是如何处理与领导的关系的。 6、在开会时,如果你的意见与领导不同,你会怎么样? 团队合作能力 1、你所希望的合作伙伴具有哪些特点? 2、你不喜欢哪一类型的合作伙伴? 3、你认为一个高效的团队需具备哪些条件? 4、请举一个你曾经领导一个团队完成某项任务/活动的事例,包括当时的客观条件、工作是如何进 行的以及最后的结果? 5、请描述一个在团队活动中,你曾提出的正确建议/意见没有被采纳的事例,其间你有没有争取 过? 6、你跟张某出差办事,由于张某的失误造成了一些问题,但是跟领导汇报时,张某却说是你的失 误,你该怎么处理? 7、在工作中,如果领导交给你一份工作,而你知道那是错的,此时,你打算怎么办? 情绪控制能力
1、如果领导当众在你的下属面前批评你,你会是什么反应? 2、接到一位合作伙伴的投诉,且你已经和他就其不满的问题解释过很多次,可他还是不满意,你 将如何处理? 3、你的一位下属不服从工作安排,你会作何处理? 4、在面试环节中,你所展示出来的某些性格与我们招聘的职位要求有一定差距,换句话说,即我 们录用你的可能性不大,你会有什么想法? 5、这么长时间你怎么一直没找到合适的工作呢? 灵活应变能力 1、如果另外一家公司也决定录用你,你将作何抉择? 2、当你接到一个重要人物的电话,说要与总经理商谈要事,而此时你联系不到总经理,你将如何 给他答复? 3、请描述一个较为典型的事例:在工作中遇到的两难选择,最后你又是如何决定的。 团队领导能力 1、你如何给领导这一角色定位? 2、你认为管理人员应具备哪些基本素质? 3、请描述一个你成功说服别人支持并参与你的工作,最终达到你所期望的结果的事例。 4、做为公司的高层领导,你是如何让下属尊敬并信任你的? 当下属不服从管理时,你会怎么解决? 5、
综合管理类题目 1、无领导小组讨论题目 做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如: 善于鼓舞人 能充分发挥下属优势 处事公正 能坚持原则又不失灵活性 办事能力强 幽默 独立有主见 言谈举止有风度 有亲和力 有威严感 善于沟通 熟悉业务知识 善于化解人际冲突 有明确的目标 能通观全局 有决断力 同时,不同的工作环境对能力素质的要求也是不一样的。 请你结合自己在新疆移动的工作实际出发,分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素,并简要说明自己的理由。
2、无领导小组讨论题目 团队归属感缺乏的原因 1、领导人认为员工不好好干是员工的错,自己是“受害者”。 2、没有把员工当家人,只把与自己有血缘关系的当家人。 3、物不尽其用、人未尽其责。 4、团队缺乏“感情”。 5、不打造核心领导团队、做孤家寡人,学项羽不学刘邦。 6、“只让牛挤奶,不让牛吃草”! “人无利而不往”。 打造员工团队的归属感 员工拥有强烈的归属感是来自公司极力营造的,其中包含了员工待遇、个人的未来、个人的兴趣、宽松的环境和个人的重要感等五大方面的人才管理机制。 1、员工的归属感首先来自待遇,具体体现在员工的工资和福利上。 2、个人的未来性是赋予员工归属感的重要组成部分。 3、注重每个员工的兴趣同样是增强员工归属感的重要手段。 4、个人的重要感在归属感的营造中是十分的重要的一点,也是中高层管理者最难做到的一条,这就是管理者领导能力的具体体现。 请你结合自己在在新疆移动的工作经历、自身特点及发展规划,阐述一下自己该如何面对这样的情况。
3、无领导小组讨论题目 “目标管理”的概念是管理专家彼得·德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》中最先提出的,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。 目标表示最后结果,而总目标需要由子目标来支持。这样,组织及其各层次的目标就形成了一个目标网络。作为任务分配、自我管理、业绩考核和奖惩实施的目标具有如下特征: ①层次性 ②网络性 ③多样性 ④可考核性 ⑤可实现性 ⑥富有挑战性 ⑦伴随信息反馈性 请综合考虑目标管理特征,对目标管理特征内容,您认为的重要程度进行排序,并简要说明理由。
综合行政类岗位笔试题 姓名:应聘岗位 第一部分:单项选择题(每道题2分,共15题) 1、以下哪个选项内容不是办公室事务管理的特征?()。 A.服务性B.决策性 C.专业性D.主动性 2、传真机的使用哪一项是不对的?()。 A.发送前检查原稿质量B.随时随地可向对方发送C.不宜发送礼仪性文本D.不宜发送私人、保密文 本 3、行政专员必须具有合作精神,以下合作方法中哪一项是不适宜的?()。 A.善于同他人合作,密切配合,步调一致 B.应该有自己的个性,尽可能使别人服从自己 C.配备文秘人员时遵从异质结合的原则 D.公允地与同事分享胜利的成果,分担失败的责任 4、以下关于文员管理好时间的说法,哪一个是不正确的?()。 A.定好目标,把想做或需要做的事情写下来 B.想办法加快处理邮件、信件和其他反复出现的事务 C.开始工作之前要做好准备工作,就不会因遗忘某事而中途停顿 D.把零散工作安排在安静、有效的时间段里去做 5、以下关于文员对办公室布置的情况,哪一个是错误的?()。 A.伸直双臂再合拢,在高于桌面15cm左右画弧形,手臂所能覆盖的桌子面
积,比较适合摆放与工作有关的物品 B.办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐,东西可放得满一些 C.各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品,并贴上标识 D.纸张和较重的东西放在架子下面几层,较小的物品先放人盒中,再放在稍高于眼光平行的层面上,用标签贴在各种物品的下方 6、以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的?()。 A.安置窗帘遮挡室外光线 B.与其他设备正确连接 C.投影机要远离热源 D.应设置电脑的桌面屏幕保护功能 7、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用()。 A: 请示B: 报告C: 请示报告D: 函 8、在印制本上,文头位于公文的(),作者位于()。 A: 首页上端;右下方B: 首页下端;右上方 C: 首页上端;右上方D: 首页下端;右下方 9、用于对某一项行政工作作比较具体规定的规范性文件,称作()。 A: 条例B: 规定C: 办法D: 决定 10、在购买电脑时从报价单上看,计算机的硬件配置中“Pentium4 2.8G”指的是()。 A.计算机中央处理器的信息 B.内存储器的信息C.硬盘的信息 D.软盘驱动器的信息11、在Windows XP环境下,复制选定的对象可以用按住( )键并拖动鼠标 的方法。 A. Shift B. Alt C. Ctrl D. F10 12、Word文档文件的扩展名是()
2019年全国硕士研究生入学统一考试真题 管理类综合能力 一、问题求解:第1—15小题,每小题3分,共45分。下列每题给出的A 、B 、C 、D 、E 五个选项中,只有一项是符合试题要求的。请在答题卡上将所选项的字母涂黑。 1、某车间计划10天完成一项任务,工作了3天后因故停工2天,若要按原计划完成任务,则工作效率需要提高() A.20% B.30% C.40% D.50% E.60% 【答案】C 【解析】7天工作量由5天完成,工作效率由17提高到1 5 ,提高的百分比为11571 7-=40% 2、设函数2()2a f x x x =+ (a >0)在(0,+∞)内的最小值为0()12f x =,则x 0=()。 A.5 B.4 C.3 D.2 E.1 【答案】B 【解析】f (x )=x +x + a x ≥3√a 3=12,a =64,x 0=√a 3 =4 3、某影城统计了一季度的观众人数,如图,则一季度的男、女观众人数之比为()。 A.3:4 B.5:6 C.12:13 D.13:12 E.4:3 【答案】C 【解析】3451234613++==++男女 4、设实数a ,b 满足ab =6,6a b a b ++-=,则22a b += A.10 B.11 C.12 D.13 E.14 【答案】 【解析】 ab =6,结合6a b a b ++-=,可得,a =2,b =3,22a b +=13。 5、设圆C 与圆 22(5)2 x y -+=关于直线y =2x 对称,则圆C 的方程为()。 A.2 2 (3)(4)2x y -+-= B. 2 2 (4)(3)2x y ++-= C.2 2 (3)(4)2x y -++= D.2 2 (3)(4)2x y +++= E.2 2 (3)(4)2x y ++-= 1女性观众人数
精心整理 2018年全国硕士学位研究生招生考试 管理类联考综合能力试卷 来源:文都教育 一、问题求解:第1~15小题,每小题3分,共45分,下列每题给出的A、C、C、D、E五个选项中,只有一项是符合试题要求的。 1.学科竞赛设一、二、三等奖,比例1:3:8获奖率30%,已知10人已获一等奖,则参赛人数 A.300 B.400 C.500 D.550 E.600 2.为了解某公司员工年龄结构,按男女人数比例进行随机抽样,结果如下: 232628303234363841 男员工年龄 (岁) 232527272931 女员工年龄 (岁) 据表中数据统计,该公司男员工的平均年龄与全体员工平均年龄分别是() A.32,30 B.32,29.5 C.32,27 D.30,27 E.29.5,27 3.某单位分段收费收网站流量(单位:GB)费:每日20(含)GB以内免,20到30(含)每GB收1元,30到40(含)每GB3元,40以上每GB5元,小王本月用45GB该交费() A.45 B.65 C.75 D.85 E.135 4.圆O是△ABC内切圆△ABC面积与周长比1:2,则图O面积 A.π B.2π C.3π D.4π E.5π
5.实数,a b 满足||2a b -=,则22a b += A.30 B.22 C.15 D.13 E.10 6.6张不同卡片两张一组分别装入甲乙丙3个袋中,指定两张要在同一组,不同装法有()种, A.12 B.18 C.24 D.30 E.36 7.四边形A 、B 、C 、D 是平行四边形,2222A B C D 是1111A B C D 四边 的 中 点 3333A B C D 是2222A B C D 四边中点依次下去,得到四边形序列(123)n n n n A B C D n =、、…设n n n n A B C D 面积为n S 且112S =则 123S S S +++…= A.16 B.20 C.24 D.28 E.30 8.甲乙比赛围棋,约定先胜2局者胜,已知每局甲胜概率0.6,乙为0.4,若第一局乙胜,则甲赢得比赛概率为 D.0.4 E.0.6 9.圆2 2 :()C x y a b +-=,若圆C 在点(1,2)处的切线与y 轴及点为(0.3)则ab = A.-2 B.-1 C.0 D.1 E.2 10.96顾客至少购甲、乙、丙3种商品中一种,经调查同时购甲、乙两种的有8位,同时购甲丙的有12位,同购乙、丙的有6位,同购3种的有2位,则仅购一种的有 A.70位B.72C.74 D.76 E.82 11.函数2()max{8}f x x =+的最小值为 A.8 B.7 C.6 D.5 E.4 12.某单位为检查3个印前工作,由这3个部门主任和外聘3名人员组成检查组,每组1名外聘,规定本部门主任不能检查本部门,则不同的安排方式有 A.6种B.8种C.12种 D .18种E.36种 13.从标号1到10中的10张卡片中随抽2张,而它们的标号2种能被5整除的概率 A.15 B.19 C.29 D. 215E.745 14.圆柱体底面半径2,高3,垂直于底面的平面截圆柱体所得截面为矩形ABCD ,若弦AB 所对圆 3 3 26a b -=