中深孔钻能力单元工作分析
中深孔钻能力单元是由YGZ-90钻实现为中深孔爆破提供合格的
钻孔为工作目的，劳动生产率与钻机效率相关，提高钻机效率，精
确钻机角度和长度，核心操作动作关键环节是钻，中深孔钻机操作
工和中深孔台车司机按操作标准交付合格的钻孔质量，掌握椭球体
不被破坏、降低能耗提高钻孔质量为价值，体力劳动与脑力劳动相
结合。
一、工作内容
1、范围：在无底柱分段崩落法采矿工艺分段平面划分的分层中，以分层进路、切割巷道等工程对矿体进行分割，将整个矿体切割成
能够爆破后符合铲运机能够搬运的矿块，在进路内操作中深孔钻机
或中深孔台车作业。
2、任务：（1）进路内凿岩台车掘进后，按照技术设计的备采
量在规定时间内完成规定的凿岩深孔任务，为中深孔爆破提供作业
条件；（2）生产矿石任务100万吨，中深孔凿岩任务为166667米，是中深孔YGZ-90钻和中深孔1254台车的总任务量。（任务量计算
根据技术标准，1米崩矿量6吨计算）
任务：166667米，中深孔钻机与中深孔台车协同作业，负责完成任务，设备、人员、责任、质量明确，划分为中深孔钻1组（1班、2班、3班），中深孔钻2组(1班、2班、3班)，中深孔钻3组(1班、2班、3班)。
3、工作关系：上游客户，无底柱分段采矿中采准凿岩台车是为
中深孔YGZ-90钻提供合格的作业面，当中深孔钻以标准的深度和精
确地角度完成进路凿岩后交付给中深孔爆破单元为一个循环结束，
中深孔钻再补充消失的钻孔，台车补充进路，拉动上游客户按三级
矿量平衡开展相应工程作业；下游客户，以爆破合格的矿块标准为
铲运机岗位工作依据，满足下游客户有充足合格的钻孔需求，无需
等待的人员、设备、物料。
4、工作时间：8小时工作制，
（1）提前30分钟达到井口班前会议室参加班前会议（早8:30
中16:30晚12:30）；
（2）下井到达工作面与上一班开始交接班（早9:00—9:20中17:00—17:20晚1:00—1:20），就上一班中深孔钻工对钻机机的润
滑保养维护项目程度与设备的状态完好率及其他辅助设备的完好
（照明、通风机、风水管、水泵等）等确认签字交接班结束；
（3）开始当班有效作业时间7小时（早9:20—16:20中17:20—12:20晚1:20—8:20）；
（4）停机保养维护钻机与工作面文明生产为下一班做准备（早16:20—17:00中16:20—17:00晚8:20—9:00）；
（5）与下一班交接班。
5、工作标准：
（1）工作标准参照作业模块。
（2）设备效率在70米范围内
岗位设备为中深孔YGZ-90钻机，现配置YGZ-90钻4台，水泵4台，配置中深孔钻机专业工具，电焊机，通风机等，遵循设备管理制度和作业指导书，中深孔钻操作工安全注意事项、日常维护保养维修细则等。
1、维护保养与交接班：为保证中深孔钻机及操作人员安全，按规范标准每天每班对钻机进行日常的维护保养，通过每班对钻机的维护保养使设备处于正常状态和技术性能良好。
（1）对凿岩机必须定期检修，注意观察各另部件的磨损情况，及时修理或更换轻损零件，以免导致其他机件的损坏。
（2）每班作业前，应先将注油器加满油，仔细检查所有紧固螺丝，保证连续的可靠性，然后再给凿岩机以小气进行空运转，检查机器运转是否正常，同时使机器得到润滑；
（3）工作完后，关闭水阀以小气让凿岩机作短时间的空运转，排除积水，防止锈蚀。
（4）凿岩机较长时间停止使用，须及时地将其拆除干净，并涂上防
锈油脂，放置干燥处保存。
（5）每班应对所有螺栓紧固一遍。
（6）每班工作结束时，都必须把机器表面污物清洁干净；
（7）严禁在工作面大拆大卸（拆成便于运输状态除外），以免流失
零件和损坏零件的关键部位；
（8）钻杆接头要用黄油润滑，减速器用黄油、机油的混合物做润滑；（9）用改锥调节滴油螺钉，每分钟滴油70滴为宜，油雾器加油时必
须先停风。
附表：《YGZ-90钻机点检、润滑、保养规范》
（6）常见故障及其排除方法
（7）信息流向：
（1）调度室下达的中深孔班组生产任务计划表
（2）现场调度员、安全员安全确认表
（3）库房、供应部的材料消耗情况反馈表
（4）操作工交付的生产成果模块表
（8）交接班
“五交”：
（1）交待队段、技术指导内容；（2）交待本班生产情况；（3）交
待设备运转情况；（4）交待仪器、工具完好情况；（5）交待各种
记录。
“五不交”：
（1）设备损坏原因不明；（2）工具丢失；（3）安全隐患未排除（4）记录不清、不全；（5）岗位卫生不合乎要求。
2、工作前的准备：
（1）脉外运输巷道的照明与进路安装的射灯照明亮度确认；（2）使用前须吹净气管中的污物，须均匀地旋紧所有的禁固螺丝并经常
观察紧固情况，防止松动；（3）切忌以满气开空车，检查油雾器内
已加好润滑油；（4）检查管道连接处必须牢固，以防脱落造成事故；（5）启动后检查各部无异常声响，各管路有无漏风情况；（6）检
查水泵、通风机是否正常；（7）检查钎杆是否平直、钎尾有无损伤，钎头是否完好有无缺损；
3、钻孔操作：
（1）进入作业面检查顶、底板、边帮并排险，确认安全；
（2）将钻杆、钻头整齐摆放在操作台旁边；
（3）按照钻孔设计图纸要求作业，准确掌握孔深、角度、排间距；（4）每个孔的角度经角度尺调整确认准确后，固定转盘开始开口凿
岩, 孔距用卷尺测量与图纸核实间距；
（5）开孔：小冲击力、小推进力、适当水量，正常凿孔时开孔10公分后，冲击力、推进力、水量加大；
（6）接杆，停风、停水、停止转动，叉子插到托杆器中，然后风马达反转，滑板后退，接头与钻杆脱开，接第二根杆；
（7）卸杆，先后移卸杆器四方槽至第一槽，用叉子卡住，然后取出托杆器的叉子，插到托杆器四方槽的钻杆槽中，反转马达，取出钻杆，如此循环。
三、工作目的
中深孔凿岩环节是无底柱分段崩落法降低大块和回采的重要环节，大块率、回采率经济性的核心指标其控制的关键环节是钻，中深孔操作工按操作规范标准动作达到钻机效果，精确钻孔角度与长度，降低贫化率、大块率，完成166667米的总任务。
1、条件：
（1）无底柱分段崩落法中深孔施工顺序服从分层（段）进路开采顺序，先采的先施工。
（2）中深孔施工必须在进路和切割平巷、切割井施工验收合格后进行。
（3）中深孔的施工、验收，依据是中深孔施工图、采掘计划和中深孔施工验收标准。
（4）先施工进路中深孔，后施工切割槽中深孔；进路中深孔的施
工验收时间不宜提前爆破1个月，切割槽中深孔的施工验收
时间不宜提前爆破7天；特殊情况下应该随施工、随爆破；
甚至采用溜矿法成槽。
（5）中深孔验收时间不宜超过施工完成后两天；对不合格炮孔，主管技术部门应及时下达整改通知单；对报废孔要用明确的
记号标示。
（6）不允许在进路掘进施工中施工中深孔，不允许在未施工切割井的切割平巷段施工中深孔；允许使用中深孔对不符合验
收标准的切割井进行爆破扩井，但扩井完毕必须将矿岩出完，
经生产技术部门验收合格后方可进行拉槽爆破。
（7）中深孔孔底距要求≤2m。
2、可靠性管理：
连续均衡稳定生产设备可靠性起作主要因素，风险控制环节之
一也在于设备，设备可靠性管理方法。每班交接班时根据YGZ-90钻
的日常保养要求，操作工还要注意以下事项：
（1）随时注意检查各处螺钉、螺帽和接头，不得松动；
（2）每班检查风马达的润滑情况；
（3）钻凿时不允许反转，以免钻杆脱扣；
（4）注意冲击器和机器声音，不正常立即停机检查；
（5）较长时间停止工作时，要搞好冲击器的润滑保养工作；
（6）加接钻杆时，要特别注意孔内清洁，以免砂石混入冲击器
内部损坏机件或发生停钻事故；（一般用压气吹数次即可）
（7）工作面积水时，开孔要用大直径钻头，然后插入钻管，钻管露出地面的100—200毫米长，防止岩渣泥浆调入孔内。
3、质量管理：
回采率、大块率和贫化率控制是中深孔操作工岗位实现价值的核心指标，在价值链中操作工岗位按照技术设计要求的爆破量实现后，其完成一个标准化动作达到回采率≥86%、贫化率≤13.5、大块率控制在≤5%的技术指标，达到降低贫化实现岗位财务目的性。岗位操作动作的关键在于钻的技能水平，认真核实被凿岩的炮孔精度，出现问题及时解决，对深孔凿岩角度控制在技术要求条件下，角度要求±1o，深度偏差在±50cm，更加精细化操作钻机动作，降低风险达到技术要求的钻孔效果，体力劳动与脑力劳动相结合，最终实现“安全、高效、高效益”的流程环节。
（1）钻孔角度符合技术要求，角度偏差范围控制在±1°；
（2）钻孔深度在设计孔深基础上±50cm；
（3）钻透孔处理，水泥填塞深度30-50cm；
4、成本管理：
(备注:1254与YG90要求一致
1、 1254台车、YG90钻、变压器、水泵大修折旧费用数据
2、每班风水电消耗数据
3、钻头、钻杆、钎尾、连接套使用周期数据
4、每班风水电消耗数据
（备注：工作工具
1、轮胎、电缆线、水管、变压器油、黄油（每个班用量）、液压
油消耗周期
2、维修费、材料费每班数据
3、电量损耗数据
4、管理费
5、每班掘进多少米
（1）中深孔操作工上网前必须经过采矿专业培训及企业内部中级职业资格；
（2）将配件、钻杆、钻头使用周期与机台操作员工消耗、产量直接挂钩考核20:80原则（以定额为准）。经操作工努力创新使成本下降，从降下的成本中拿出来40%对创新者作为直接奖励，20%作为对本部门其他人员的奖励，20%作为对应的职能部门和客户中其他人员的奖励，剩余的20%作为创新者次年的奖励基金。
（3）更换的配件收回经维修后重复使用降低成本，责任人维修工。
（4）经常检查钻机风水管是否有漏风漏水现象，上下班停钻后必须将脉外巷内的风水管总开关关闭。
四、岗位素质要求：
工作中的自我评价范文 已熟悉与掌握本专业的相关知识，在大学4年间学会刻苦耐劳，努力钻研，学以致用，这就是我们所追寻的宝藏。 工作自我评价的目的是要通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值。工作自我评 价是通过思考，对自己进行深层次的自我剖析。 在校积极参加学校的各种文娱活动和社会实践活动，并取得一定的成绩：在大一和大 二的暑期社会实践中，所在小分队均荣获“校优秀小分队”称号；同时，我身体素质极佳，擅长多项体育运动。 工作自我评价应当客观而全面。首先，评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的 基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;其次，评价应是 全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质;既包括自己的优点和长处，也包括缺 点和不足。 (1)优势分析 能时刻牢记党的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的思想，在工作中能处处以党员 的标准严格要求自己，工作以身作则，处处发挥共产党员的先锋模范作用。对待自己分管 的工作，能够认真负责，脚踏实地的抓好局党组布置的每一项工作，切实树立“落实也是 创新”的工作理念。 个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的 自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所认识。 对于自己的优势，可以从以下角度进行分析： (3)能够充分利用现有资源，并实施整合，使之发挥最大限度的作用。能分析研究企 业内部状况把握动态，及时作出应对措施。 知识。十几年的寒窗苦读，从学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也 许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大 努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的智慧; 而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。 经验。你具有什么社会经验?你有什么样的人生经历和体验?对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的各
关于工作分析的方法 1、工作分析的作用 工作分析是重要的管理基础工作，阐明工作的任务、职责、及任职条件等内容，作为人员聘任、职位评价、绩效评估、职级设计以及薪资结构设计的基础。帮助改进公司的组织结构与工作系统。 其作用体现在四个方面： 1 组织决策过程（包括组织结构、组织计划、组织政策等）； 2 工作与设备 3 设计（包括工作设计、设备 4 设计、工 作方法设计、操作规程、工作安全、规章制度）； 5 人力资源管理（包括人员聘用、选拔、安置、培训、开 发、绩效标6 准、薪资管理）； 7 其它服8 务（包括职业咨询、制度教育）。 2、关于工作分析中需要收集的资料类型
3、工作分析的六个导向 工作分析是一个完成职位描述调查分析的过程，其核心是识别重要的工作行为并将工作分类。 应特别注意区分：员工实际所做的工作与他应负责任之间的区别，以及完成什幺工作与如何完成这项工作之间的区别。 回答工作做什幺，称为任务导向分析； 回答工作要如何做，称为行为导向分析；
回答任职条件是什幺，称为个人导向分析； 回答工作绩效是什幺，称为目标导向分析； 回答工作环境是什幺，称为条件导向分析； 回答工作责任是什幺，称为责任导向分析。 4、工作分析的主要方法概要： ①问卷调查：问卷设计是一项非常专业的工作，必须将需要获得的信息转化为简单明确的问题。 通常问卷可分为两类： 其一，结构性问卷，仅在设计好的问卷中选勾答案。 其二，非结构性问卷，对设计好的问题作主观的陈述性表达。 问卷法的最大优点是比较规范化、数量化，适合于用计算机对结果进行统计分析。但它的设计比较费工，也不像访谈那样可以面对面地交流信息，因此，不容易了解被调查对象的态度和动机等较深层次的信息。 问卷法还有两个缺陷，一是不易唤起被调查对象的兴趣；二是除非问卷很长，否则就不能获得足够详细的信息。 ②观察法：指对工作实况作现场观察并记录有关工作情况。 研究者认为有经验的员工并不总是很了解自己完成工作
在工作上自我评价400字 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 在工作上自我评价篇一我于20XX年8月10日成为公司的试用员工，下个月即试用期满转正，工作的这一段时间里，在公司领导的带领下，同事的帮助下，自己在工作，学习等各个方面都取得了较好的成绩，现在将自己几个月内的工作、学习情况做一下。 作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。 在轮岗实习期间，我先后在制造部各个车间参观实习近一个月时间。车间各个岗位以及生产流程都是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内熟悉了生产部门的整个操作流程，对公司产品及生产岗位有了进一步了解。 在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，在其位，谋其职，尽其力。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的疏漏和不足的提醒和耐心指正，尤其在离职手续办理凭证、人员总表优化、各类单据编号存档电子备案等方面的建议与指导，更督促我应时刻具备人事岗位所需的缜密心思与责任感。 在工作上自我评价篇二当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。 如果说刚来的那几天仅仅是从网上了解公司，对公司的认识只是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。 进入公司的六个月时光里，在引导和同事们的悉心关心和领导协助下，使我
简历中工作描述怎么写？ [导读]在简历的组成部分中，工作经验的描述至关重要。工作经验有多有少，时间有长有短，但是最关键的是从你的工作描述中应该可以体现你的成长以及进步。写工作描述之前，首先应该明白这一点。工作描述是针对工作的，如某一职位所需要的技能、所承担的责任、工作性质等。应以工作性质、工作内容为基础进行有侧重的描写。 [简历中工作描述怎么写？]一、工作描述应该从招聘要求出发 首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。 不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。 也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。 [简历中工作描述怎么写？]二、工作描述中要有重点，突出你的能力 不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。 工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果 用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。 用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。 用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。 [简历中工作描述怎么写？]三、工作经历中突出你的提升过程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。
工作中自我评价[七篇] 【工作中自我评价一】 本人系本科毕业生,已工作5年,特别是在实验仪器行业积累了丰富销售的经验,具有 良好的思想品质,善于与人沟通,善于与人协作,能独力完成工作.本人思想开放,工作热情高,易于接受新事物,有吃苦耐劳的精神,期待着伯乐的出现,立志用平生所学为贵单位贡献 力量. 我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能 力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。 1、努力学习，不断提高业务能力。 在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己; 遵章守纪.3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相 尊重;由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不 够细致，这是我以后努力的方向。 2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作 相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。 3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼 待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质 和业务水平，成长为一名合格的营业员。 在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优 秀员工，争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡献。 【工作中自我评价二】 我于20XX年8月1日加入到项目部，在这一年的工作中，得到了单位领导的精心培 育和教导，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发 展和巨大的收获。通过这一年的工作与学习，使我认识到一名合格工程师的成长是一个前 景光明、充满希望同时又需要付出努力和心血的过程，也是一个需要不断完善不断发展的 长期的过程。以下是我在这一年的自我总结： 一、思想方面。
工作中的表现自我评价 1、积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强 的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好 的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有 很好的心理承受能力。 2、到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同 事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月 来的工作做一个自我评定。 a，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。 b，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可 以使在工作中安全生产为首要。 c，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不 能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。 d，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自 己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。 以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大 的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希 望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们 一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。 3、在这段时间里，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作 态度，从来没有改变过。 在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于
集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人 具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责 人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐 融洽。 在过去的几个月里,通过不断的学习和自我提高,已经适应了自己的本职工作，但是对于一个新人来说，要全面融入企业单位的方方 面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过单 位领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的 提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求 与企业的共同发展，争取在今后的工作中为贵单位带来更大的发展 和更好的收获。 在一年的预备期时间转瞬即逝，从在校大学生到现在的企业职工，我在各级领导的培养下，在同学和同事们的关心照顾下，不断加强 学习，提高自己，最终完成了各项工作及任务。现简要汇报如下： 一、不断学习，努力提高自己 时代时刻在变，工作也在随时代的变化而变化，为适应工作的需要，唯有加强学习才有出路。首先便是学习理论思想，提高思想素质。一年来，我按照党支部的安排，深入学习贯彻马列主义毛泽东 思想及党的方针、政策和有关法律法规等知识。 努力提高自己的思想素质，提升自己对世界观、人生观和价值观的认识，树立坚定的共产主义信念，使自己在思想上、行动上和党 组织始终保持一致。其次是学技能、提高工作能力。在参加工作第 一阶段来了焱智实习半年，作为一名新职员，我虚心向老师傅学习，勤学好问，遵守公司的各项规定，虚心向其他同事学习以扩充自己 的知识，并吸取其他同事的优点来加强自身的综合素质。 二、竭尽所能做好本职工作 工作上，时刻以共产党员的标准要求自己，踏实进取认真谨慎，尽职尽责，遵纪守法，努力发挥党员的先锋模范作用，对自己负责、对单位负责、对党负责的态度对待每一项工作，树立大局意识、使 命意识，摒除个人主义，努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体
简历中工作内容怎么写 **公司起止年月：2009-12～2010-10 公司性质：民营企业 所属行业：餐饮业 担任职位：推广员 离职原因： **公司起止年月：2009-10～2009-12 公司性质：国有企业 所属行业：物流/运输 担任职位：开单员 工作描述：代表东亚天地物流公司在广交会期间实习2个月，主要从事货物进出口开单工作 离职原因： **公司起止年月：2008-11～2009-09 公司性质：民营企业 所属行业：酒店/旅游 担任职位：全陪导游 工作描述：负责游客在旅游中的讲解、人生安全等全程陪同服务 离职原因： **公司起止年月：2010-04～2011-01 公司性质：民营企业
所属行业：检验/检测/认证 担任职位：化验员 工作描述：这是一家电镀厂。我主要的任务是抽验大货生产用的化学物品。 使我做事更加细心谨慎，并善于去发现问题解决问题，而且锻炼了自己的体力。 离职原因：想到广州发展 **公司起止年月：2010-02～2010-04 公司性质：私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 担任职位：维修员 工作描述：对汽车进行日常的维护与修理 学以致用，巩固了自己专业的实操知识 离职原因：想取得更大的发展空间 **公司起止年月：2011-03～至今 公司性质：民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质 担任职位：机械工程师 工作描述：2011-今在深圳鹏凯新世纪有限公司从事液晶电视、空调主装生产 线设计开发、主要单机产品：半自动液晶屏结合机、简易液晶屏结合 机、180度翻转机、各类顶升、平移，提升、返板、皮带线，倍速链，
滚筒线，等生产线配套设备 离职原因：个人 **公司起止年月：2009-03～至今 公司性质：民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 担任职位：机械工程师 工作描述：在深圳光电设备有限公司从事手机触摸屏后段的相关 设备的设计与开发工作。 主要开发过产品主要有ACF预贴机、脉冲热压机、双工位脉冲热 压机、双面脉冲热压机、真空贴合机、硬板贴合机、大片贴合机、 大片贴合机、滚轮小片贴合机、UV固化机、和烘干炉、和常用的X、Y、Z、θ治具的设计。 在设计过程中标准件的选型、结构的设计，机器的成本核算、到 最后三维模型的设计，机器效果图、结构材料选择，表面处理、二 维生产加工图纸的绘画，说明书的编写、生产加工商的跟踪联系， 均可以独立完成。 常用气动元器件品牌为：SMC，气立可、亚德客。 常用丝杆导轨品牌为：上银、CPC、赛瑞德、TBI 常用工控元件品牌为：欧姆龙、施耐德、 五金综合选型品牌为：米思米 熟悉气动传动、直线丝杆导轨传动、各种常用的带传动、普通套 筒滚子链传动、常用的齿轮传动。对一些不常用的传动方式也有一 般的了解，可以在实际运用中以追短的时间设计完成。熟悉常用的 伺服电机、步进电机、减速器、鼓风机、;联轴器、各种轴承，密封 圈等其余五金件选型设计。 离职原因：个人原因
第三章工作分析的基本方法与工具p74 第一节观察分析法p74 通用职位信息收集，是国内企业在职位分析过程中常见的收集职位信息的方法，通常具有灵活性强、易操作、适用范围广等显著优势，但也存在结构化程度低、缺乏稳定性等缺点。这类职位分析方法主要有问卷法、访谈法、工作日志法、观察法、文献分析法、SEMs会议法等。 观察法： 一般由有经验者通过直接观察的方法，记录某一时期工作的内容、形式和方法，在此基础上分析有关的工作要素，达到分析目的。 一、观察法及其适用范围 观察法是指分析人员通过感官或利用其他工具对员工正常工作状态进行观察记录，获得有关工作内容、环境及人与工作关系等信息，并通过对信息进行分析、汇总得出工作分析成果的方法。所以观察法主要适用于大量的、周期性、重复性较强的工作。如采用于复杂性较强的工作时，最好与其他的方法结合使用。 二、观察法的优缺点 观察法具有真实性、深入性、灵活性、有效性的特点。 观察法能够提供工作外在特征方面最有深度的信息。 观察法在收集信息目的性方面有较大的灵活性，可以根据工作分析的实际需要有选择地收集各种不同的信息。 通过观察法可以在工作过程中建立与任职者面对面的交流，在任职者对自我工作表述有障碍时，通过形体语言给予正确的解答，从而避免信息二次加工失真现象。 观察法时长、成本高、难度大、任职者反应异常和表面性的不足。 观察法的成本与其耗时比其他传统工作分析方法要高。 由于观察法耗时耗力，在实操中，使用频率相对较低，因此其可以参照的案例、程序、经验相对较少，给观察法的操作带来极大的不便。 在任职者和组织其他成员看来，观察法必然带有分析人员主观评价成分，因此在受到观察的压力下，他们往往会表现出超常的工作绩效，甚至从事工作职责外的工作，“展示”出错误信息，由此造成工作分析的失真。（如霍桑实验的光照实验） 三、观察法的类型 （一）自然观察法和实验观察法 （二）直接观察法和间接观察法 （三）参与观察和非参与观察 （四）有结构观察和无结构观察 （五）叙述观察，取样观察和评价观察 四、观察法的设计与实施 （一）观察法的设计 1.明确观察的目的。 2.确定观察内容。 3.选择观察策略. 4.制定观察记录表. 5.训练观察人员。 （二）观察法的实施 观察法的实施分为获取观察资料、呈现观察结果两个过程。 为保证观察实施的质量，观察者在具体的观察实施中应注意多个问题。其中观察者的客观、中立态度十分重要。 五、主要观察策略 主要有参与观察、时间取样观察、事件取样观察、行为核查表等四种。 六、观察代码系统 （一）观察代码系统的含义与功能 观察代码系统是将行为或事件分为有意义的、可以观察和处理的类别，将大的行为单位分
在工作上的自我评价 【篇一：工作自我评价范文(共6篇)】 篇一：工作自我评价怎么写 工作自我评价怎么写 很多人不会写工作的自我评价，写的时候绞尽脑汁，怎么写都感觉 不如意，那么工作自我评价怎么写呢？ 笔者认为主要从以下几个方面来写： 1、软实力方面。主要写自己的学习能力，沟通能力，团队协作能力，创新能力，工作态度等等方面写。比如下面就是一段例子：本人性 格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和 团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合； 意志坚强，具有较强的无私奉献精神。 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学 习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充 沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。 2、硬实力方面。主要写自己的技能、能力方面，比如你会操作什么，或者通过学习你掌握了什么，这里面要强调你的一个快速成长。比 如下文的例子： 本人是设计专业毕业生，熟练手绘，熟练 cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件，熟练办公软件。懂画施 工图，懂一定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗,积极好学,健谈,有自信,具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。我虽刚刚毕业，但我年轻，有 朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用 时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作 任务。思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能 吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强 的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。 3、工作业绩方面。这个有点像工作总结，很多人都不写，都写上面 两个方面，但笔者认为这个才是最重要的，因为上级要看到你的价
文员个人简历中的工作描述范文 2004-07至2008-01某某技术有限公司iqc(来料检验)、质量文 员 进入公司后担任iqc，根据公司的品质标准和流程，对公司的日 常来料进行品质检验。后因工作认真、积极、好学，于2005年11 月被提升为工程师助理兼质量文员，良好的沟通能力和善于发现、 解决问题的能力，曾多次受到上司、供应商的好评和认可。 工作描述： 1、日常工作指令、图纸、传真、邮件等各类文件的收发，上传 下达及跟踪、归档管理; 2、协助质量工程师对供应商和承包商进行整个生产流程的监督、审核及评估工作; 3、协助推行iso、rohs等质量环境体系; 4、协助部门经理招聘质检员的工作; 5、认真及时地完成领导交待的各项工作，并汇报结果; 2008-02至2009-07某某机械设备制造有限公司文控兼行政文员工作描述： 负责公司报价单的制作、外发、跟踪、及归档管理，订单的处理及日常办公事务。 公司名称：广州**电子有限公司 起止年月：2006-02～2010-01 公司性质：所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：技术部文员、行政部助理 工作描述：主要负责： (1)协助组织公司员工的招聘、培训工作。 (2)办理人员任免、调薪、调迁、奖惩、离职、考勤统计、薪资计算等各项事务。 (3)办理劳保业务，负责公司员工的劳保福利品的购买和各种制服的制发工作。 (4)做好车辆管理，合理调配车辆，确保各部门用车需要和行车安全。 (5)办理员工各项福利、膳食供应工作。 (6)协助部门主管制定部门预算，并监督预算的执行情况。 (7)做好办公用品、固定资产的采购及管理 (9)巡查公司环境，做好日常5S工作。 (10)协助财务核对处理员工各类报销单据。 离职原因： 公司名称：合生**招标中心 起止年月：2004-03～2005-12 公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：档案、合同管理员 工作描述：负责部门文档、合同管理工作，组织建立健全的档案系统;确保档案资料完整和准确 离职原因： 公司名称：骏景实业有限公司 起止年月：2008-05～2009-03
工作中自我评价 自我评价问题之所以成为哲学、心理学、教育学等多个学科关注的热点话题，这跟自我评价的重要功能有关。当然，自我评价的功能不仅仅是心理上的，也具有社会的意义。应当全面认识自我评价的功能和作用。下面是关于工作中 自我评价的内容，欢迎阅读！ 工作中自我评价1 1、1）努力学习，不断提高业务能力。在工作中，认真学习业务知识，不 断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己；2）遵章守纪。3个月来，自 己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各 项工作任务；3）团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；4）由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。 2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。 3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训。全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断 的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员。 在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成 长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象。为xx单位作出贡献。 工作中自我评价2 本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地， 有较强的职责心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作潜力，思维活跃。 能熟练运用WindowsOfficeWord、Excel、XXX等应用软件，能根据XXX的 需求，完成面XXXX工作，具备良好的XXXX意识，极强的沟通潜力与谈判潜力； 在XXXX中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案推荐，跟进解决XXXX问题；具备团队协作精神，有职责心、人品好、思想端正；具备必须的文件管理潜力。 工作中自我评价3 进入公司的三个月时光里，在引导和同事们的悉心关心和领导协助下，使 我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟习了公司的工作流程，此刻基 础能完成各项分配到的工作；同时让我充足感受到了引导们海纳百川的胸襟，
篇一：个人工作总结及自我评价 个人工作总结 在过去的五个月中，在工程服务部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自己的积极努力，做了以下工作。 一．工作态度，思想工作。 我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守工程部的各项制度，保持对工作负责的工作态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最好。 二．指导安装工作。 在金立永磁安装实战的工作中，通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安装，加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。也培养了我看懂电器接线原理图、管路连接安装图纸的能力。同时也学习到了设备零配件认知的技巧。安装过程的每个环节都做到了仔细认真。发现碱液过滤器安装错误及时提出并正确安装。虽然指导工作顺利的完成，但是通过工作发现了在控制柜里plc型号配置和配件详细名称、功能作用的理解不够深刻。今后重点看些技术图纸，工作时间之余到物资保障部认知配件。不懂的问题及时向同事和领导请教。 三、设备试验调试工作。 在车间对沙特设备试验调试时，对电厂cndq-10制氢设备的开机顺序，pid参数设定，都有了一定的了解。同时也对整流的工作原理由浅入深的理解。试车之前确定直通气缸是90度，三通180度。直通球阀调制关闭状态。乔丹的气动薄膜调节阀应对其做初始化调整，调试过程中像设备达不到系统压力，实际液位与上位机不符，电泵损坏故障时有发生，应根据实际情况正确地排查。 四、今后的工作方向。 下月重点放在调试阶段的学习。培养自己查找故障的能力。将现场发现的问题反馈给领导，多请教。在以后的工作中弥补不足，发奋把工作做的更好。 篇二：工作中的自我评价 工作中的自我评价 ---业务管理中心庞玲玲 充分利用时间。一个人的时间是有限的，在有限的时间里如何将自己的事情打理的有条不紊很重要。在工作过程中，有工作在时，主要矛盾就是工作，而不是化妆、看电视、聊天、对工作视而不见等等，忙完了可以休息，工作中我有时候喜欢把活堆起来，总说明天再弄，明天的活来了又堆起来说后天再弄……事实证明，这种做法会使工作效率低下，看似整天很忙，却不见成效。时间是稀缺资源，我们年轻人更应该懂得如何有效利用时间才能最大化的完成工作。 随着时间的推移，工作阅历的增加，我也在不断的完善自我。2012年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，对照德能勤绩四项标准，尽心尽力做好各项工作，较好履行 自己的工作职责。朝着以下几个方向努力： 一是高度重视理论知识学习，不断坚定政治信念，进一步明确服务宗旨。 积极参加机关组织的各项活动，提高自己的沟通能力，更希望能参加公司组织的每次培训。能针对自身工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和业务书籍。时刻牢记全心全意为客户、为基层公司服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。 二是统筹结合加强业务学习，不断提高工作能力，积极做好本职工作。学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种保险知识，并用于
工作上的个人总结与自我评价每一个工作者所做的工作都是与众不同的，也是独一无二的，有自己的工作作风，工作态度及成果。下面由小编为大家精心收集的工作上的个人总结与自我评价，希望可以帮到大家! 工作上的个人总结与自我评价【一】 按照《交通事故处理程序规定》，遵循公开、公平、依法、便民、效率的原则，严格按照细致勘查、详细调查、准确认定、公平调解的工作要求，坚持个人办案、集体定案、领导审批的制度，对复杂案件还上报大队开展有针对性的讨论。 (三)是深入开展交通安全宣传教育工程，提高群众安全意识 中队把交通安全宣传五进活动作为一项长期工作来抓，在唤醒交通参与者的安全责任主体意识上下功夫，切实提高防范自觉性，把交通安全进农村，进学校置于宣传工作的重点，使重点群体的交通安全宣传工作有了经常化、制度化。一是继续深入开展了道路交通安全宣传五进工作，创新内容、形式，加大宣传力度和广度;二是根据农村道路交通、春运、春节、清明、五一、端午、中秋节的交通特点，利用各种宣传材料、挂图、教育片、活动宣传牌等，在农村集市街天、学校组织巡回展出、播放。三是积极协助辖区象达、平达两个乡镇开展富有成效的宣传工作。四是创造性地开展了手抄报和多媒体交通安全宣传形式，并得到上级的认可和推广。目前，手抄报的宣传形式已经延伸至辖区安全生产的各个领域。五是强化自身宣传工作，提高社会认知度。今年中队信息被大队采用19条，其中被支队采用7条，总队采用2条。上云南日报1条，上保山日报6条。 (五)加强法制工作，努力提高队伍整体执法水平
中队从端正执法理念入手，努力做到进一步增强执法能力，进一步规范执法行为。一是加强对民警、协管员的培训;二是加强对交通违法案件处理的指导和审核审批，确保在执法过程中做到定性准确、程序合法、适用法律条款准确，处罚得当，发现问题及时整改;三是在交通事故案件的处理上，严格按照以事实为根据，以法律为准绳，重证据、重事实的原则，严格执行审批制度，坚持案件讨论会制度，做到证据充分、事实清楚、定性准确，确保案件质量。 四、扶贫帮困、捐资助学、见义勇为 今年以来，中队民警在认真开展好交通管理工作的同时，积极开展树社会主义良好风尚活动。一是中队民警继续为三年为期的教育捐资25余元，为辖区营坡小学教育捐资3余元;二是积极响应党委政府号召，自发捐款4余元为辖区极度困难群众购置生活必备的毛毯、大米、食用油;三是不怕牺牲，奋勇参与扑灭辖区的民房火灾，并向受灾群众自发捐款2余元。以上活动的开展，得到了辖区党委政府的肯定和群众的褒奖。 五、2xx年中队存在的不足和差距 一是适合象达中队规范化建设的制度还不尽完善，制约着中队各项工作的开展。二是队伍中存在厌学的情绪，政治、业务??不够;存在厌战情绪，有时工作主动性不够。三是部分民警、协管员的工作责任心不强，办事拖沓，效率低下。四是大练兵成效不明显，民警和协管员的综合实战能力低，不能较好完成各项工作。 六、2xx年工作的和打算 一是建立健全适合象达中队的各项管理制度、措施，促进中队的规范化、正规化建设。 二是采取多种措施力促执行力、创新力、凝聚力三力建设。
关于简历中的工作描述范文 在简历的组成部分中，工作经验的描述至关重要。工作经验有多有少，时间有长有短，但是最关键的是从你的工作描述中应该可以体现你的成长以及进步。写工作描述之前，首先应该明白这一点。工作描述是针对工作的，如某一职位所需要的技能、所承担的责任、工作性质等。应以工作性质、工作内容为基础进行有侧重的描写。 1、工作描述应该从招聘要求出发首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。 不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者扣分。 也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。 2、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。 工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有团队意识、创造力、抗压力等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有营销意识、加快等。 用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将销售能力很强改成新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。 用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。 3、工作经历中突出你的提升过程如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。
工作中自我评价的目的是要通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值。工作自我评价是通过思考，对自己进行深层次的自我剖析。 工作中自我评价应当客观而全面。首先，评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;其次，评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质;既包括自己的优点和长处，也包括缺点和不足。 (1)优势分析 个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所认识。对于自己的优势，可以从以下角度进行分析： 知识。十几年的寒窗苦读，从学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的智慧;而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。 经验。你具有什么社会经验?你有什么样的人生经历和体验?对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。 成绩。你做过什么成功的事情?你可能做过很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件?为何成功，是偶然还是必然?通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。 (2)劣势分析 很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医，是许多人的通病。其实，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬;分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析： 知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。 性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。
（岗位分析）常用岗位分析 方法分析
常用岗位分析方法分析 当目标计划等等规划方面的东西确定下来以后，实施就成为重中之重，而实施过程中采用的方法又是实施成败的关键。同样的于岗位分析过程中，根据目标、岗位特点、实际条件等选择采取合适的分析方法也就成为了关键。 目前岗位分析的方法有很多种，这里只讨论几种比较常用的方法。 1、访谈法 访谈是访谈人员就某壹岗位和访谈对象，按事先拟订好的访谈提纲进行交流和讨论。访谈对象包括：该职位的任职者；对工作较为熟悉的直接主管人员；和该职位工作联系比较密切的工作人员；任职者的下属。为了保证访谈效果，壹般要事先设计访谈提纲，事先交给访谈者准备。访谈法分为个体访谈：结构化、半结构化、无结构；壹般访谈、深度访谈；群体访谈：壹般座谈、团体焦点访谈。 进行访谈时要坚持的原则有： 1）明确面谈的意义 2）建立融洽的气氛 3）准备完整的问题表格 4）要求按工作重要性程度排列 5）面谈结果让任职者及其上司审阅修订。 麦考米克于1979年提出了面谈法的壹些标准，它们是： 1）所提问题要和职位分析的目的有关； 2）职位分析人员语言表达要清楚、含义准确； 3）所提问题必须清晰、明确，不能太含蓄； 4）所提问题和谈话内容不能超出被谈话人的知识和信息范围； 5）所提问题和谈话内容不能引起被谈话人的不满，或涉及被谈话人的隐私。
其优点是能够得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察到的多方面信息。其不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度，回答问题时有所保留，且面谈者易从自身利益考虑而导致信息失真。因此，访谈法壹般不能单独使用，最好和其他方法配合使用。此外，分析者的观点影响工作信息正确的判断；职务分析者问些含糊不清的问题，影响信息收集。 该方法适合于不可能实际去做某项工作，或不可能去现场观察以及难以观察到某种工作时。及适用于短时间的生理特征的分析，也适用于长时间的心理特征的分析。适用于对文字理解有困难的人。访谈法也适合于脑力职位者，如开发人员、设计人员、高层管理人员等。2、问卷调查法 问卷调查法就是根据岗位分析的目的、内容等，事先设计壹套岗位问卷，由被调查者填写，再将问卷加以汇总，从中找出有代表性的回答，形成对岗位分析的描述信息。问卷调查的关键是问卷设计。问卷设计形式分为开放型和封闭型俩种。开放型：由被调查人根据问题自由回答。封闭型：调查人事先设计好答案，由被调查人选择确定。设计问卷时要做到：①提问要准确；②问卷表格要精炼；③语言通俗易懂，问题不可模棱俩可；④问卷表前面要有指导语；⑤引进被调查人兴趣的问题放于前面，问题排列要有逻辑。 问卷调查法的具体实施有，职位分析人员首先要拟订壹套切实可行、内容丰富的问卷，然后由员工进行填写。正式进行工作分析前，考量各部门之工作内容及可行时间，先行拟定了进行时间表，若不可行，则可弹性调整。 (1)问卷发放 进行各部门之工作分析问卷发放时，先集合各部门之各级主管进行半小时之说明，说明内容有工作分析目的、工作分析问卷填答、及问题解答，且清楚告知此次活动之进行不会影响到员工现有权益，确定各主管皆明了如何进行后，由主管辅导下属进行工作分析问卷之填答。
在工作上的自我评价范文 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 在工作上的自我评价范文篇一 1. 在工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导交代的每一项任务，坚决服从领导指示，并虚心向同事学习，不断改进工作中的不足; 2. 工作中我深刻体会到了不同地区海关之间的差异，并积极调整适应了这种变化 3.对于集团及公司的规章制度认真学习并严格执行; 4.工作中保持了良好的团队合作精神，能够很好的协调和沟通，配合部门同事落实和完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与同事和谐融洽相处。 我从事维修有三年，精通烙铁焊接技术，热风枪技术，对电子线路能够熟练分析讲解，熟悉新产品导进的维修工作流程以及各类电子产品的维修与异常分析工作，能处理产线出现的异常并能对其进行分析并完成维修报告。 工作认真负责，踏实、细致而有耐心，有上进心，动手能力强，勤于思考与总结，富有创造力;能吃苦刻苦，有较强的组织能力和团队精神;性格开朗、热情、随和，适应环境能力强，易于与人交往。 我热情豁达，能很快的适应新环境，学习新知识，把握新技能。给我一次机会，我会用我的实际行动证实您的选择，相信您的信任和我的实力能为我们带来共同的成功! 自我评价3： 在我入职xxxx的两个多月中，我学到了很多专业知识，也学会了如何才是一位合格的财务经理，如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职工作的同时，也学习了公司的文化。在我觉得：公司是在不断的成长中，只有不断的完善自身，才能与公司共同进步。这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。 在工作上的自我评价范文篇二在过去的五个月中，在工程服务部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自己的积极努力，做了以下工作。 一. 工作态度，思想工作。