1仰望星空与脚踏实地
——致墨子的一封信
尊敬的墨子：
这是两千年后的一个学生写给你的信。我不知缘何想要写信给你，只知道我因你而懂得了一个简单却又深邃的道理：仰望星空也要脚踏实地。
记得小时候，我无意间从书架的最底层摸到一本古朴的线装书，这便是我与你的第一次“邂逅”。但这第一次似乎并不大美妙，因为从你那黝黑的脸上我看不到一点情感，只有“守不竟，即赴死”的严苛与冷酷。
那时我觉得，你一定不是个有远大理想的人，一定不是个会仰望星空的人。
但终究，我没有放下这本书，而是日益被它吸引。“天下之人皆相爱，则强不执弱，众不劫寡”——书中的每一个字都散发着一股奇特的稻香。于是每每书页翻动，我便仿佛回到那个人人“交相亏贼”的纷繁乱世。
苍茫中，我看到了那塞外骑着青牛缓缓西去的老者，望天吟咏“功遂身退，天之道”；也望见那杏坛上侃侃而谈的翩翩君子，仰天大呼“天何言哉？天何言哉”；我看到了临淄稷下学宫中百家争鸣的一派繁荣，也见到了楚河上鼓盆而歌的隐士，正陶醉地“独与天地精神往来”。
终于，我一眼望到了你。你并未选择归隐，也不愿去与诸子整日无谓地论战。你只是奔波在华夏大地上，以行者的姿态现于人间，奔走疾呼，救百姓于水火，解万民之忧苦。“尽天下之卵，其石犹是也”，你是如此脚踏实地，你的脚步是如此坚实、不屈。
我终于明白，你并非不会仰望星空，你的繁星是“天下大同”。只是比起那些只知仰望星空，只能制造苍白无力的口号的其余诸子，你宁愿脚踏实地地践行自己的理想，让“兼爱”——你的这片星空划出更绚烂的光芒。所以，你总在不停地奔忙。你曾不远千里游说楚王，并“九拒鲁班攻城之机变”，拯救宋国一方百姓；你又四处奔波，“非攻”“非乐”“非命”“非儒”，为的就是切实地为这乱世提出真正的“济世良方”。你仰望星空，又总是不忘脚踏实地。因而你的脚步从不停息，你的足迹遍布神州大地。而在这浮夸虚假仍存于世的两千年后，你的脚步也越发显得坚实、有力。
原来，你的双眼永远仰望着星空；原来，你的双脚从未离开过大地！
黑衣黑发、黑眼黑面，眼望星空，脚踏大地，奔走于大地上的你，就像一道黑色的闪电，划破天际，穿透重霄，为这九州五岳点燃永不熄灭的火焰！
人类需要仰望星空，因为没有星空的照耀，我们的路不会有前方。但是，在仰望星空的时候，也不能忘了脚踏实地，为他人为社会切实地做点什么。毕竟，星空的美丽永远不属于大地，只有我们脚踏实地，才可以用自己的每一个脚印折射出星空的绚丽。
墨子，感谢你，让我明白了这简单却又深邃的道理，也感谢你让我的生命拥有了最恒久的动力。
2
仰望星空与脚踏实地
有人说，人应该懂得仰望星空，否则便会目光短浅；有人说，人必须要脚踏实地，否则就一无所成。而我认为，我们既不能忘记仰望星空，也不能忘记脚踏实地，否则我们要么缺少梦想，要么缺少把梦想付诸实践的力量。
温总理曾说过：一个民族只有多一些仰望星空
]的人才会有未来……的确，我们需要懂得仰望星空，像梭罗那样，把对俗世名利的追逐化为对星空的幻想，当其他人为了锱铢之利斤斤计较，习惯于用数字衡量人生的价值，梭罗却在广阔的自然中找到了方向，在浩瀚的星空里找到了最纯真的梦想。试想，若我们不懂得仰望星空的真谛，又如何能超越世俗的羁绊寻到那一个最真最美的理想？
在钱钟书先生去世后不久，曾有人撰文纪念他“寂静”、“勤于钻研”的一生，的确，钱钟书先生可谓是脚踏实地的典范，终生专注于学术研究，从不以口舌争名求利，从不为交游虚掷光阴，览古籍，做学问，写专著，他的一生都致力于将他对于学问的苛求付诸实践，刻苦、勤奋，造就了这个学贯中西的大学者。试想，若没有脚踏实地的孜孜以求，钱钟书先生又如何能成为玩转中西文化的大师？
我们可以羡慕梭罗仰望星空的自由自在，亦可以钦佩钱钟书脚踏实地的刻苦求实，可是，请不要忘记，没有哪一个伟人是仅靠仰望星空或脚踏实地就能获得这样世人敬仰的成就的。若在仰望星空之后，梭罗没有亲自动手在远离都市的地方开辟一片天地，缺乏用一生去固守一个纯净平和的梦想的决心，更无法脚踏实地将梦想变为现实，如何能有《瓦尔登湖》这样经久不衰的心灵启迪，如何能成就这一段精神世界的不朽传奇？若在脚踏实地之前，钱钟书先生不懂得仰望人类历史浩瀚星空，未曾确立那样高远的志向，又如何能成就《管锥篇》折服世界的旁征博引，如何能写出《写在人生边上》那些睿智无伦的人生哲思？
因此，仰望星空是我们捕捉梦想的开始，脚踏实地则是我们让梦想成真的途径。我们需要用一颗孩童般的心灵去找寻梦的光芒，更需要用成熟和坚忍完成我们实现梦想的征程。
仰望星空，超越现实的束缚找寻梦想。
脚踏实地，用自己的双手使梦想照进现实。
既然目标在远方，便只顾风雨兼程，向着天际最亮的星座，出发，一步一步，才能摘取梦想。
仰望星空与脚踏实地是我们的祖先每天的必修课。那时不如现今丰衣足食，所以祖先们必须不停地迁徙、迁徙，直到找到一片水草丰美的土地。于是，他们必须仰望星空以观天象。星星如灯为他们指明方向，雨、雪、云、雾孕育于星象的变幻之中，这今夜的星空明朗或阴霾决定了明天的征途是暂歇还是继续前行。同样的，他们必须脚踏实地以不懈向前，因为只有这样他们才有可能到达梦想中美好的家园，使生命得以延续。于是，我们在易经中看到了这样的语句与解读：天为乾，地为坤，人生于天
地之间，顶天立地。天、地、人三才合一，生命奔腾不息，世界向前发展。先民们就这样在星空的启示与大地的祝福中走到了今天。
K今天的我们，已经没有了生存的威胁，便也不必每天仰望星空来看气象抑或是奔跑在莽原中寻找食物。但是我们仍需要仰望星空与脚踏实地。
因为我们心中有天地。
仰望星空，之于我们，其实就是体察内心。古人仰望星空，确定明天去向何方；我们体察内心，找到心之所向。古人仰望星空，观察云、雾、雨、雪的孕育与运转；我们体察内心，了解喜、怒、哀、乐的表达与变化。食物丰沛保证我们不必迁徙，不必寻找水草肥美的天堂，然而我们每个人心中都有一个要去的远方。古人仰望星空，在今夜的仰望了，中，收获明天继续赶路的热情与勇气；我们体察内心，在今夜三省吾身之后，整理自己的情感，明天对梦想的追逐更加明确而积极。
我们仰望心中的星空，确定梦想的方向。
我曾有过这样的体验：在茫茫的大草原上，向最远处瞭望，远到不能再远的地方，天与地交汇在一起，看到长长的地平线。我想这天就意味着梦想，但我们无法飞翔，直接触摸梦想，不过我们可以一步一步脚踏实地地向前，走到地平线，在那里，我们伸伸手就可以够到天。地平线就是梦想交汇到现实的所在，就是我们心中想去的远方。
脚踏实地，走向地平线，实现梦想。
然而这不可能。
因为无论方向多么正确，无论我们的步伐多么坚毅与执著，我们永远走不到地平线。因为我们向前，地平线也向前。即便你是近视，地平线也不会拉到近前。这种无论如何。‘；也不能达到的感觉令我沮丧。然而我转念一想又感到开心，追寻本身不就是一种达到吗？它就那么不远不近地存在着，这种存在让我们感到失望却又感到希望，它的存在本身就是一种希望。
我们的仰望与追寻永远不会失去意义。
黑格尔曾经讲过这样一个观点：“一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望；一个民族只是关心脚下的事情，注定没有未来。”
记得我在年少时喜欢做梦。喜欢在漆黑的夜里仰望星空，望着皎洁的月光，梦想着自己有一个精彩的未来。但是，走夜路是件很危险的事情，总会担心被脚下的障碍所牵绊，以至于摔得面目全非，浑然不知未来与现实有几多差距。
仰望星空与脚踏实地实际上是一个“寻找梦想”与“追求梦想”的问题，它们之间并不矛盾。你可以说“仰望天空”是为了树立自己的目标，找到前进的方向。而“脚踏实地”则是朝着那个方向一步一步地稳健前行。仰望星空固然必不可少，脚踏实地也不可或缺。有目标不行动则会好高骛远，有行动没方向将是浑浑噩噩。
虽说“自古英雄出少年”，但是在很多家长和老师眼中，学生们就是拥有了太多不切实际的幻想。我们太喜欢仰望天空了，却忘记了脚踏实地，忘记了真真切切地去付出，去践行，去体会。他们说的没错，老师和家长之所以形成这种观点，也是从切身经验教训中总结而来的。他们同样经历过憧憬、冲动的青葱岁月。他们深刻认识到，在人成长过程中，最难的不是拥有自己的梦想，而是如何找到实现梦想的途径，并坚
持脚踏实地地一步步走下去，不停地追求和进取。所以说，如何追逐自己的梦想，并朝着梦想前行，成为了成长过程中最为重要的一环。如果你能这样，你就能超越平凡，成为一个令人尊敬的成功者。
我永远记得那“一屋不扫何以扫天下”的陈蕃，“卧薪尝胆，十年雪耻”的勾践，以及那“子子孙孙无穷尽，誓要铲平群山”的愚公。历史一次次证明了我中华民族自古便有的艰苦奋斗终成大业的精神。当然，一切总要结合于现实。针对于现今社会特殊的90后群体，并不是简单解决了“脚踏实地”问题后，就能一帆风顺、高枕无忧了。不可忽视，针对这个年代孩子们的理想教育正在严重缺失。与社会人群交流的障碍越来越多，外界世界的陆离纷繁，使得很多孩子并不会“时常去仰望星空”。在每个静谧的夜晚，我们可能躲在房间里打游戏，也可能在逼迫下完成老师家长布置的各种作业。
作为新世纪的一代，我们这代人身上被寄予着太多的希望和梦想。公务员、白领职员、医生、律师、老师等这些生活殷实的优质职业，往往都是父母们的选择。当很多孩子还没有来得及去识别天空中的星宿，去选择自己的最爱时，就早早地被装入了被准备好的“黄金甲”中。当然，父母的期望是有道理，在这个金融风暴席卷全球的时代，保证自己的子女衣食无忧无疑是上上之策，也是无可厚非的。但是考虑到社会与个人的长远发展，这并不是最恰当的选择。
2008年的奥运会让世界重新认识了中国，2010年的世博会让世界重新了解了中国，但这是远远不够的，我们的社会仍然需要更大更全面的发展，我们需要优秀的运动员去冲击世界杯，需要出色的科学家去荣膺诺贝尔奖，也需要各方各面的人才去在各自领域有所建树，提高我们个人乃至国家的品质，这才是我们社会发展的目的，这是简简单单的每个人生活安逸所达成不了的。同样，也正是因为如此，我们少年人才需要树立一个远大的目标以及乘风破浪的意志。
我们仰望星空，是因为星空很美，梦想很美。脚踏实地，是因为道路坎坷，圆梦艰辛。我们一定要有远大的目标，踏实前行，在进取的过程中体。
去年的五月四日，温总理与北大师生共度“五四”，期间哲学系大二女生李丹琳撰下总理的一首诗名“仰望星空”，赠给总理。总理挥毫相知，意味深长地写下“脚踏实地”四个大字。的确，“仰望星空”固然是豪情万丈，但仅有远大的理想是万万不能直起腰板，挺起脊梁，担起历史的使命，扛起国家的
责任的。当我们有了一颗仰望的心以后，要做的便是踏实脚下的路。借用《奋斗》里的一句话：“生活是过出来的，不是想出来的”。
今天就让我们从“仰望星空”到“脚踏实地”，谈谈当代青年的理想，使命与责任。
仰望星空是一种精神和心境，脚踏实地则是一种姿态。温总理在同济大学的即席演讲中说到：“一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望；一个民族只是关心脚下的事情，那是没有未来的。”而如今，总理在对青年学子的寄寓中，为何又将眼光放到了脚下？究其细理，我们不难发现：正是在这一“天”一“地”，一“仰”一“俯”之间，承载着民族复兴之希，国家富强之望。
仰望星空，是一种方向，脚踏实地则是走向方向的行动。
仰望星空，能够时刻给自己以定位，给自己以一个合适又合理的象限，在这个象限内可以自由舒展，翱翔，而不至于折戟沉沙，头破血流。
脚踏实地，让我们心有落点，坚定信念。只有打基础，才能起高楼，只有去前进，才能有突破，脚踏实地是我们向前的所有归结点和行动的落脚点，是我们所有的梦想基于现实的考量与拥有与否的判断，它
给我们以充足的动力，加快自己前进的步伐，在脚步的迈进中，我们一点点地缩短与梦想的距离，逐步改变周围的环境和看法。更重要的是，我们收获着成长与阅历，为下一个高度积蓄着力量。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，一位爱国志士的话洞穿千古，尤有余音，仰望星空，它是那样壮丽而光辉，那永恒的炽热，让我们心中燃起希望的烈焰，响起春雷，时代需要我们仰望星空的审时度势，同样需要我们脚踏实地的奋力前行。
又一个草长莺飞的美丽时节，我们迎来了新一学期的学习，回首过去，也许成绩有喜也有忧，但付出的努力并未白费，仰望星空，每个人心中都有着自己的目标与理想，让我们在新的学年度脚踏实地，用汗水去灌溉前行的路，让不断增长的知识坚定我们前行的步伐，那么总有一天，你会发现，你的身后鲜花灿烂，你的眼前，明星触手可及。
我的演讲完了，谢谢大家！
。
有时候，在忙忙碌碌的生活中，你是否抬起头仰望过星空？又是否俯视过脚下的土地？人生因有目标而不会失去意义，目标就像人生中的北极
星，指引我们通向未来而又不迷失方向，给予我们鼓励而又不产生骄傲。有
一句话说得好：有了梦想就成功了一半。的确，没有一帆风顺的道路，也没
有布满鲜花的风景。我们只有奋力拼搏，并时常回头看看，才能探索出通往
目标的道路。
在道路上，我们应该树立自己的目标。有梦想的人永远也不嫌老，只有失去梦想才会让人茫然。莱特兄弟为了飞翔的梦想，终生也不懈怠。在梦想
的舞台上，也不是没有遭受过挫折或想过放弃，但抬头看看的时候，目标却
依依在目，激励着他们一步一步地前进。最终，他们成功了，虽然只是雏形，
却为人们打开了一片广阔的天地。目标给人以坚定的信念，又让人抱以巨大
的勇气，让我们不畏惧任何苦难。
任何时候，我们都不能迷失自己。有时候目标可见不可及，而生活又有着太多的诱惑，它们或让你气馁、迷惘。但千万不要失去对梦想的激情，因
为失去了热忱，也就损伤了灵魂。永远也不要忘记，目标就在你左右，时刻
提醒着我们沉着冷静。杨振宁在美国学习的时候，主攻的是实验物理，却每
次都不能取得很大的成功，这使他很沮丧。但因为对物理的执着，使他最后
选择了理论物理，终获成功。所以人要脚踏实地，选取最适合自己的道路，
不要迷失了自我。
最后，我们一定要为目标拼搏到底。也许人生可以简洁些，也许人生要经历许多狂风暴雨。或许在我们离目标更近时，也在离原点最远的地方。或
许想放弃，但回过头看看吧，星空是美好的，路途却是艰辛的，梦想经不起
浮华，只有我们顽强拼搏才能到达目的地。难道爱迪生因几千次的失败而放
弃研制灯泡？不，他成功了，只因为仰望目标，脚踏实地，再迈出了一步，
才让世界摆脱了黑暗的夜晚。
有人说：青年人是充满希望的一代。是啊，如果你想攀登高峰，就仰望星空吧，那是在追寻自己的目标；如果你想迈向远方，就脚踏实地吧，那是
在为梦想添上翅膀。也许，就在这仰望与俯视中，人生就不会那么忙忙碌碌
了。
仰望星空，需要“上九天揽月，下五洋捉鳖”的豪气，需要“天生我材必有用”的信心，需要“我少年中国与天不老，我中国少年与国无疆”的决心和魄力。而脚踏实
地则讲求“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海”。唯有将二者结合，方能从容前行，走向成功。
仰望星空不是妄自尊大。希特勒妄图称霸全球，以失败告终；拿破仑怀揣征服欧洲的野心，最终倒在了滑铁卢战役中；日本企图三个月灭亡中国，却也在投降书上签了字。仰望星空不应是夜郎自大，而是以脚踏实地为保证的。周总理能够在黑暗的旧中国拥有“为中华之崛起而读书”的决心，正是因为他有脚踏实地从事革命事业的毅力，有必胜的信心和打“持久战”的恒心。可见，仰望星空要以脚踏实地为保障，我们不仅要抬起头，将自己的希冀寄托在漫天的星辰中，也要保证自己能够立足于这坚实的土地，将自己一步步的足迹印在通往成功的路上。
脚踏实地也不是盲目努力、毫无目标。为何高中生们报志愿时苦于大学专业的选择？为何众多大学生在毕业后失去方向，碌碌无为？为何在人才稀缺的社会中依然有不计其数的“海归”变成了“海待”？难道是他们荒废学业、虚度光阴？其实不然。只是他们过于执著于埋头苦干，而不曾抬眼去注视那广袤的星空，不曾去想象天外的世界，更不曾将自己的理想化作一颗星，点缀在那未知的天际。故而，脚踏实地要以仰望星空为前提，人只有有了目标、有了理想，才不致在无垠的大海中迷失了航向；人也只有有了目标、有了理想，才不致在各种困难面前轻易倒下，才有了继续前行的动力和支撑。
由此看来，仰望星空与脚踏实地不可偏执其一。我欲仰望星空，追求“鹰隼试翼，风尘吸张；奇花出胎，矞矞皇皇”般的壮阔，须具备脚踏实地的毅力和恒心；我欲脚踏实地，追求“锲而不舍，金石可镂”的境界，则须拥有仰望星空的志向和抱负。二者并行，方可成就理想，走向成功。
温总理曾对青年人寄予殷切期望，期望我们能够仰望星空，国家需要能够仰望星空的人。而我要说，国家也需要敢于仰望星空的人，我们敢于喊出那句“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”，同时我们也有此毅力和决心脚踏实地地将其化为现实。
人生感悟：仰望星空和脚踏实地
作者：宋公明
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仰望星空，产生遐想，亦人之常情。想家者，写下“床前明月光”，热恋者，吟唱“你是天上的月，我是伴你的寒星”。红军战士深情地
唱道：“抬头望见北斗星，心中想念毛泽东”。星空，美丽，神秘，
令人神往，发人深思。仰望星空而写下的诗词或感想，往往是真情
的流露。
遐想，也会令人陶醉。如果陶醉得忘乎所以，那就不妙了。抬头看天，不能忘记低头看路。光顾着仰望星空，不看脚下下之所在，一脚踏空，陶醉就变成悲剧了也。所以，先要脚踏实地，才能安安心心地仰望星空，去遐想，去陶醉。但是仰望之后，还是要回到现实中来。而现实，往往是残酷无情的。有仰望星空遐想陶醉的雅兴，也要要有直面淋漓鲜血惨淡人生的勇气。
做人要顶天立地。有鲲鹏之志，气冲斗牛，志凌霄汉，固然很好。但是也要有牢固根基才行。总在天上飞，没有落脚之地，那是不可能长久的。顶天，就是顶马列主义之天，顶科学文明之天；立地，就是立无产阶级之地，扎根于人民大众之中。古希腊神话中的大力士安泰俄斯所向无敌，因为他可以从大地之母吸取无穷无尽的力量。赫剌克勒斯发现了这个秘密，于是将安泰俄斯举到空中使其无法从大地之母那里获取力量，从而杀死了他。毛泽东曾用这个故事告诫全党，不能有一时一刻脱离群众，因为群众是力量的源泉。而立足于群众，是为了服务于群众。所以要以科学文明做为行动的指南，而马列主义和毛泽东思想，是人类科学文明的最高结晶，在理论上是完整的科学体系，并且经过了无数实践的证明。如果说，仰望和脚踏，顶天和立地，就是理想和实践的关系，那么毛泽东本人，就是最好的榜样。
“坐地日行八万里，巡天遥看一千河。”这是毛泽东的诗句。仰望星空者多矣，而唯毛氏是用这个视角。地球在太阳系中运转，而太阳系在银河系中穿行。坐在地球上，就是在星云河汉中巡视。古人认为，天上一颗星，地上一个人。遨游太空，就会碰到成为星宿的古人，例如牛郎。当然，这是诗人用心灵在坐地巡天，与古人沟通。立足于地球，放眼于宇宙，心系于苍生。眼界之开阔，正是心胸之开阔。浪漫而不离现实，高雅而又通俗易懂，唯毛氏泽东登峰造极也。
仰望星空与脚踏实地
仰望星空与脚踏实地，实际上是理想与行动的关系。所谓的仰望星空，大概就是说的理想，志向与追求；所谓的脚踏实地，大概说的就是行动，奋斗与付出。
记得温总理曾经写过《仰望星空》的诗。其诗中透露出总理对真理、正义、自由、博爱的追求之志，对国家民族命运的关切之情。在总理的眼里，那寥廓而深邃、庄严而圣洁的星空，代表着激人奋进、令人神往的美好未来。今年5月4日，温总理来到北京大学与该校学生共度“五四”青年节，当时，有学生蘸墨写下“仰望星空”的诗句来欢迎总理，而总理又挥毫写下了“脚踏实地”四个大字赠送给学子们。
在温总理看来，一个国家，一个民族，是需要有一批人“仰望星空”的。有“仰望星空”的人，这个国家，这个民族才有希望。但是，一个国家，一个民族，还必须有“脚踏实地”的人，如果一个国家只有“仰望星空”的人，而没有“脚踏实地”的人，那也是不行的，也是没有希望的。温总理曾经这样说：一个民族只是关心脚下的事情，那是没有未来的；但一个民族不关心脚下的事情，也是没有未来的。大家都“仰望星空”，恐怕会陷入“空谈”的境地，结果是“空谈误国”；人人都只关心脚底下的事，就会成为“井底之蛙”，结果是“闭关锁国”。显然，一个充满希望的国家与民族，一个富有生命力的国家与民族，既要有一批“仰望星空”的人，又要有一批“脚踏实地”的人。
事实上，不仅国家与民族既要有“仰望星空”的人，又要有“脚踏实地”
的人，对于我们每一个人，同样应当既有“仰望星空”的精神，又要有“脚踏实地”的作风。做人，是应当有理想，有志向，有追求的。一个没有理想，没有志向，没有追求的人，是没有灵魂的人，没有精神的人。所以，做人需要志存高远，需要宁静致远。要有崇高理想，远大目标。甚至要把自己个人的理想，个人的志向，个人的追求与国家民族的伟大事业，国家民族的未来紧密结合起来，那才是真正的“仰望星空”！但是，一个人如果只有理想，只有志向，只有追求而不能脚踏实地的付之行动，那恐怕只能让理想志向追求付之东流了。所以，一个人除了要有理想以外，就必须要有脚踏实地的行动。脚踏实地的行动，就是要根据自己的实际，根据时代的要求，根据条件的允许，扎扎实实的付出。在任何情况下，要不作秀，不浮躁，不折腾。百折不饶，坚持不懈，勇往直前。只有这样，才能书写出每个人的灿烂人生；也才能为国家民族社会尽好自己的一份责任。
仰望星空，不是脱离实际的幻想；不是躺在草场数星星；也不是望着星空胡思乱想。仰望星空，应该是思考个人为国家为民族为社会发展需要尽怎样的责任与义务，确立一种经过自己努力可以达到的人生目标。脚踏实地，不是只顾脚底下的事情；不是只顾个人的一些事情；也不是只做自己喜欢的事情。脚踏实地，应该是热爱人生热爱国家热爱民族热爱事业热爱工作；以一种务实朴实真实的行动贡献自己的智慧，力量与心血。
真正仰望星空的人，一定同时也是脚踏实地的人。【
当今社会，是人才竞争的时代，谁占有大量高素质的人力资源，谁就能在经济发展的竞争中占有主动权。我国国企人力资源使用现状，普遍面临着人才流失频繁的窘境。人才严重流失，必将成为制约国有企业顺利发展的瓶颈，认真研究国有企业人才流失的原因，采取有效的措施，已成为迫在眉睫的任务。 一、形成国有企业人才流失的原因 人才流失的原因可以是多方面的，具体分析起来，人才流失主要有以下原因： 1.薪酬水平低。国有企业的薪资水平普遍低于非国有企业和机关事业单位，缺乏竞争力。而且由于国有企业的冗余人员多，历史负担重，使得近几年的工资增长幅度很小，大多数员工对薪资水平不满。福利缺乏吸引力。伴随着住房改革、相关法律法规政策的出台，国有企业原有的福利优势正在逐渐缩小或消失。而且，随着盈利能力的下降，企业甚至取消了一些以前的福利政策。这样，使得福利可变换成收入的部分比较小，从而缺乏吸引力。职业生涯规划不合理。首先，表现在新员工应聘进入企业后，总有一踏入社会就得到各方面重视和重用的想法，然而现实往往与原来的想象相差甚远，从事的工作杂，期望与现实的差距大，对工作产生不满而离开。其次是培训，企业可提供的培训种类少，培训机会小，对培训后的归属问题控制得比较严格，而且很多培训都流于形式，华而不实，与外界相比，容易产生落后感。再者是晋升，在很大程度上，国有企业的论资排辈、“唯亲、唯私、唯权”现象比较严重，晋升缺乏公开、公平、知人善任。企业整体氛围差。首先是领导者素质及工作风格，管理思想和方法落后，对现代年轻人的思想和行为态度怀有排斥态度，工作难以在年轻人中展开。其次是企业文化，由于国有企业遗留文化的特别，企业中几代同堂者众多，造成了员工作风散漫，凝聚力弱，新旧员工的融洽程度低，给人的生活压力大。企业发展前景。国有企业目前一般的状况比较差。冗余人员多、社会负担大、老职工多、历史包袱重;所处行业经济效益不容乐观;这些都令人失去信心。 二、找出企业吸引和留住人才的对策 人才的流失给企业造成的损失不是能以简单的数字估价得了的。将人才的流动率控制在良性范围内，保持企业活力的同时留住优秀的人才，已成为国有企业管理者刻不容缓的工作任务。具体说可以采取以下对策： 1. 为人才提供竞争性薪酬 薪酬高低在很大程度上决定着人才的流向，是激励员工的重要手段。竞争性薪酬是指一个企业的薪酬水平与其它企业的薪酬水平相比较时的竞争力。在竞争性的市场中，若企业薪酬低于市场水平，又缺乏其它补偿性激励措施，就很难避免人才流失。我国国企薪酬水平相对较低，这是导致大批优秀人才流向外资企业的一个重要原因。企业若能将薪酬水平定在竞争对手之上，对核心员工提供富有竞争力的薪酬，将有利于吸引和留住人才，避免大量人力资本投资的流失，降低
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随着我国经济持续快速发展，。。。问题日渐凸现出来，在社会经济和国家安全中的位置越来越突出。问题主要表现在……………..;……………….;………………..;……………….。 目前产生的。。。问题逐渐进入人们的视野，已引起人们的高度关注，成为社会的热点问题，引起强烈反响，如果该问题不能得到及时和妥善地解决，直接影响
到人民群众的根本利益，必影响到经济的发展，社会的稳定，影响到党和政府在人民群众中的光辉形象，进而影响到建设小康社会和构建社会主义和谐社会。（这些套话要因情况而定） 文章第二部分 ★第二段主要叙述问题产生的原因。一般从材料给出的现象从中分析就能得出结论，下面就近期热点问题为例加以说明，不外乎根据材料从以下角度进行
展开分析 “冰冻三尺非一日之寒”，造成以上问题的原因是多方面的、深层次的，我认为主要有以下几点： 首先，政策体制不完善，。。（结合材料） 其次，国家财政投入力度不够，。。（结合材料） 再次，法律法规制度不健全，。。（结合材料） 最后，社会重视程度不够，。。。（结合材料） 医疗体制改革：医疗卫
防止国有中小企业人才流失的对策 摘要：人才流失，使国有中小企业的发展受到了严重的影响。研究国有中小企业人才流失的内在原因，将有助于我们吸引人才，用好人才，促进中小企业的发展。因此，有必要对国有中小企业人才的重要性及人才流失的现状和人才流失的原因进行分析研究，并就如何减少人才流失给企业造成的损失以及如何防止人才流失提出了合理的对策。 关键字：国有中小企业、人才流失、对策 Countermeasures to prevent the brain drain of state-owned small and medium-sized enterprises Abstract：The development of the state-owned small and medium-sized enterprises(SMEs) have been severely affected by the outflow of talents. Research es on internal reason s of the brain drain of SMEs will help us to attract talents, make good use of talents, and promote the development of SMEs. Therefore, it is necessary to analyze and research on the importance of talents of SMEs as well as the current situation and causes of brain drain. This thesis also provides reasonable countermeasures on how to reduce the loss to the enterprises caused by brain drain and how to prevent brain drain. Key words：state-owned small and medium-sized enterprise s (SMEs), brain drain, countermeasure s
《行政事业单位会计》读书报告 ————行政单位资产管理姓名：杭佳慧学号：20100464 班级：财务管理—3 在学习了行政事业单位会计这门课程后，我初步了解了行政单位和事业单位的性质，职能，会计制度以及会计核算办法，对行政单位和事业单位的认识也更全面。在对行政单位的资产管理的学习中，我发现其中的管理办法和一些规定很多，而且很复杂，所以我的读书报告主要针对行政单位的资产管理。 首先，要准确全面的了解什么是行政单位。行政机关是指依宪法和有关组织法的规定设置的，行使国家行政职权，负责对国家各项行政事务进行组织、管理、监督和指挥的国家机关。行政单位是进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位,主要包括国家权力机关、行政机关、司法机关、检察机关以及实行预算管理的其他机关、政党组织等。与行政机关是有区别的，这里主要是财政上的概念。其人员实行公务员体制管理，经费、工资福利等全部由政府拨付。很多人很容易混淆行政单位和事业单位，所以，还是有必要对两者进行区别，而主要的区别在于：（1）内涵不同——行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公益服务的部门，是社会服务组织。（2）担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行
政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。（3）编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位由全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。 行政单位管理的资产包括:现金，银行存款，暂付款，库存材料，有价证券，固定资产。 对于现金的管理，书中有明确提到主要的一些管理要求：1 坚持“钱账分管，互相牵制”的原则；2 按国家规定的范围使现金；3 严格遵守银行核定的库存现金的限额；4 不准坐支现金；5 现金收支业务必须根据合法凭证办理；6 如实反映现金库存，以堵住漏洞。对于核算，主要分为现金收支的核算和清查的核算。而现金的管理依然是有漏洞的，主要有一线漏洞：1．超现金使用范围。（1）根据《现金管理暂行条例》的规定，单位的结算限额为1000元，超过限额的部分应当银行结算。（2）根据规定，企业除发放工资、奖金、收购单位向个人收购农产品、支付个人劳务报酬和各种福利及出差费用外，开户单位之间的经济往来必须通过银行进行转账结算。2．坐支现金现象较严重。3．白条抵库现象严重。4．现金账面余额巨大。对于这些在现今管理中出现的问题，希望国家有关部门能够合理的解决，毕竟这些现金里还是会有普通百姓的血汗钱的。对现金的核算主要的方法是：1．收到现金，借记现金，贷记有关科目；支出现金，借记有关科目，贷记现金。科目借方余额，反映行政单位库存现金数额。2．行
毕业论文 题目：试论我国企业人才流失的现状及对策准考证号： 专业：行政管理（本科） 作者： 指导教师： 完成时间： 目录
摘要 (3) 一、人才的内涵及重要性 1、人才的内涵 (4) 2、人才的重要性 (4) 二、我国企业人才流失的现状分析 1、我国企业人才流失的基本概况 (5) 2、我国企业人才流失的原因 (6) 3、我国企业人才流失造成的影响及危害 (9) 三、外资企业防范人才流失的举措 1、建立企业人才管理系统 (10) 2、制定并实施科学合理的人力资源管理政策 (11) 3、加强企业文化建设与推广 (11) 4、案例分析 (12) 四、建议与对策 1、建立现代企业制度,完善企业内部管理 (13) 2、健全选拔制度 (15) 3、建立和完善企业的激励机制 (15) 4、注重文化熏陶 (16) 五、结语 (17) 注释 (18) 参考文献 (18)
试论我国企业人才流失的现状及对策 内容摘要 在市场经济条件下，企业成为市场竞争的主体，随着市场竞争的不断加剧，企业普遍存在着人才流失的问题，对企业发展影响巨大。激烈的市场竞争，迫使每一个企业都在研究制胜之道，企业如何在竞争中取得突破，就必须转变传统观念，改革企业人力资源管理机制，营造“以人为本”的用人理念，增强企业凝聚力，为人才创造良好的工作环境和生活条件，采取有效对策留住和吸引人才，提高企业在市场上的竞争力。“人力资源是第一资源”的思想和人才强国的战略，应当成为我国企业做好人才工作的思想纲领。如何贯彻实施这一人才工作的思想纲领，应当是我国企业诸多工作中的一项带有全局性，战略性的重要工作。 关键字：人力资源，人才，流失，对策 自改革开放以来，我国企业获得了有史以来的巨大发展。不同类型的企业在我国经济发展过程中的地位日趋突出。它们已经成为推动我国经济高速发展的重要力量，但是，我国的企业也面临着严峻的挑战，例如，我国企业普遍存在着用人能上不能下、人才流通严重阻塞、劳动报酬分配不合理等问题，严重影响了人才的发挥，人才流失也日益成为人们关注的焦点。 随着社会的发展，市场竞争的日益激烈，对于我国的企业而言，人才对我国企业的生存与发展有着决定性的作用。但是，由于诸多因素的影响，人才在我国的企业中往往难以发挥自己的才能，人才流失现象相当严重，给企业带来了不可估量的损失。企业之间的竞争关键在于人才的竞争，一个成功的企业最为关键的因素也就是对于人力资源的有效管理，因而如何根据企业内部的人力资源现况和外部环境的影响，确立切实可行的人力资源战略来实现公司的战略目标，己成为各个企业急待解决的首要问题。一般来说，企业对人力资源配置科学合理，就能形成良好的管理机制，有利于均衡人力资源的供给与需求，有利于发挥员工的积极性和创造性，提高工作效率和组织效率。如果配置不当，就会产生危害、形成隐患。在当代企业管理中，人力资源管理己经成为企业管理的重要内容。
行政事业单位的会计制度改革-会计制度论文-会计论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 摘要：社会经济发展迅猛，行政事业单位传统的会计制度俨然无法适应新时代职能转变等各项要求。会计制度改革不仅是形势发展的必然，更是行政事业单位转型的根本。实际上会计制度改革难度较大，主要体现在会计目标、核算基础、会计科目及会计人员专业素质等方面，对此积极采取针对性的整改措施，促使现代会计制度稳定发展尤为关键。 关键词：行政事业单位；会计制度改革；问题；对策 在当前形势下，行政事业单位唯有不断创新管理才能紧跟社会经济发展步伐，会计制度改革直接关乎其监督与协调职能发挥的程度。会计制度体系烦琐，全面深化改革难度较大，还需加强改革问题分析
与整改。 一、行政事业单位会计制度改革的意义 行政事业单位既要履行政事业单位提供社会服务等各项义务，更要实践行政事业单位的行政管理职能，为充分发挥其公共服务作用，需不断强化内部改革。但单位会计制度在改革过程中，收付制度、会计报表等方面的问题逐渐显现，对单位发展形成不同程度的阻碍，若处理不到位，直接增加单位损失，对此会计制度改革意义重大。 二、行政事业单位会计制度改革中存在的问题 1.会计核算基础不能反映真实情况
收付实现制仍是主要会计制度核算基础，在反映会计信息真实度方面并不合理，常导致信息失真。基于单位收入、支出核算角度分析，各个核算时间段里的上下期收入与支出，实际核算会将归为本期收入、本期支出，核算后的会计信息并不能充分说明实际资金流动情况，与此同时导致同期收支配比失衡。基于单位投资角度分析，单位较长周期投资比重大，资本性支出，围绕收付实现制核算基础，核算资本性支出，常与一般性支出一起核算，两者混淆会被监管部门认为单位国资不规范、不透明操作。 2.会计目标模糊 会计核算结果可为会计信息使用者提供判断依据，为满足上级监督管理单位等信息利用者，对财务信息的高标准利用，行政事业单位首要是明确会计目标以及各项会计信息规定，实现规范会计核算，确保会计信息利用价值。但实际上，行政事业单位会计目标并不明确，各项信息规定笼统，对信息利用者界定范畴狭窄，在会计报告中体现
我国现如今的社会市场经济的改革不断深入，事业单位想追随发展的脚步，就必须进行自身改革，加上事业单位的经营范围、管理职能都在变化，为此，事业单位的会计管理也要随之完善。尤其 是在中央财政改革的推进，使财务管理、核算方式都与之前出现很大的不同，所以会计报表、科目设置都要加大改革力度，以适应会计管理的新要求。一、事业单位会计管理的介绍事业单位会计管理 是把货币作为计量单位，通过全面、系统、连续、科学的会计确认、报告、计量等计算环节，最终反映财务收支和资金运转情况的活动, 在会计管理中占有重要作用。目前，我国的事业单位会计管理 体系包括以下四个层次［1］。1会计法律。会计法律是管 理我国会计人员的根本法律，对事业单位中会计工作的机构设置、人员管理有一定的指导作用。2会计法规。会计法规是根据《会计法》和单位的具体情况，制定的适用于单位内部管理的规章制度，它是细化的《会计法》，对日常工作有细致的规范要求。 3 会计规章制度。会计规章制度是由单位制定的具体工作内容， 包括岗位职责、业务办理流程、人员配备等，因为我国事业单位的范围广，业务差别较大，所以在制定过程中也有不同之处，这样使得会计管理工作具有多样性的特点。4会计控制机制。会计控 制机制是为了保障单位的正常运行，实施的管理活动，它和会计规章制度是相辅相成的关系，所以加强会计管理工作的主要内容之一就是做好会计控制机制和会计规章制度。二、单位会计管理面临的问题1对会单位中，会计管理工作具有十分重要的作用和地位，增强
对会计管理工作，不但有利于强化单位内的各项职能，而且提高财政资金使用效益，但是在具体操作中，大部分事业单位管理人员，并没有充分认识到会计管理的重要性。重业务、轻管理是事业单位 管理中普遍存在的现象，管理部门过分强调完成上级下达的任务，却忽视了提高经济效益的措施，缺乏改革会计管理的动力。由于人们对会计管理的重要性认识不足，致使我国总体的会计管理水平普遍低，和发达国家相比，还存在很大的差异；部分企业负责人法律意识淡薄，在利益驱使下锲而走险，或指使他人从事违法活动，并设置小金库、外帐等，严重威胁了单位的发展。2监督体制不健全。 我国的会计管理监督制度并不完善，对开展管理工作带来不利影响，其主要表现在两方面一方面是领导、上级部门缺乏对会计人员的重视, 监督执行力度不够，致使出现资金流失、人员懈怠等现象；另一方面是人们的风险意识差，长期处于安逸的环境中，缺乏竞争压力，严重限制了会计管理工作的进步发展。3会计管理者综合素质低、 责任意识差。1对我国事业单位会计管理人员的调查研究发现， 其总体素质仍达不到标准，值得注意的是，在会计人员中主要存在信息失真、价值水准低下等问题，这在很大方面阻碍了会计管理的应用。 2由于受到自身习惯和传统观念的影响，普遍存在会计人员责任意识薄弱的现象。一方面，领导对会计管理的重视度不够高，而在 单位中，领导者的意识通常决定着会计管理的应用实践结果；另一方面，会计管理人员的地位较低，渐渐被边缘化，工作的时间零散，甚至被当做副业。三、事业单位会计管理改革的措施1提髙人们对
阿里巴巴公司人才流失的成因分析与对策研究 毕业论文 公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
阿里巴巴公司人才流失的成因分析与对策研究 摘要 随着社会经济的不断发展，企业人员的管理也渐渐的从人事劳资管理转化成为对人才的重视和培养，以及以人为本的资源管理阶段，从而表现出战略性的人才管理阶段的发展态势。随着信息技术的飞速发展，我国的互联网企业也大量出现，互联网企业的快速发展使得企业加大了对于人才的需求。但是因为互联网企业人力资源管理的落后，使得人力资源出现大量流失的情况。 本文通过定量调查、定性分析等方式对阿里巴巴公司的人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、激励措施等人力资源管理问题进行调研分析，认为阿里巴巴公司在人力资源管理方面处于传统人事管理阶段，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳，尤其是绩效和薪酬管理上的不完善，使得人才流失现象日趋严重，要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励以及企业文化建设等方面做出相应改善。 本文首先给出了论题的国内外的研究现状和论文本身的意义，以及相关的理论概述。并讨论了关于阿里巴巴公司的管理制度以及公司文化，从而了解阿里巴巴公司人力管理的运行模式，从中找出问题并提出解决性方案。论文的研究在一定程度上推进了人力资源管理和企业管理的结合，探索了二者结合的有效模式。 关键词：互联网；人才流失；绩效管理；薪酬管理
Causes and Countermeasures based Alibaba Brain Drain Abstract With the continuous development of social economy, enterprise management personnel has gradually transformed from a labor management personnel become importance of talent and training, as well as people-oriented resource management phase, which shows the development trend of strategic talent management phase. With the rapid development of information technology, China's Internet companies have appeared in large numbers, the rapid development of Internet business allows companies to increase the demand for talent. But because the Internet behind human resource management, human resources make the situation appear huge loss. Through quantitative surveys, qualitative analysis and other methods of Alibaba's staff recruitment, training, performance appraisal, compensation management, incentives and other human resource management issues for research analysis, that Alibaba is in the traditional personnel management stage in human resource management the goal of human resource management is unclear, a variety of management tools to poor effect, making the brain drain phenomenon is growing, to solve this problem, not only to raise awareness, but also to continue to improve human resource management system, employee motivation and corporate culture aspects of construction and other improvements to make the appropriate. This paper gives the topic of domestic and foreign research status and significance of the paper itself, as well as an overview of relevant theories. And discussed about Alibaba's management system and corporate culture, to understand Alibaba workforce management mode of operation, which identify problems and propose solutions programs. Research papers to some extent, to promote the combination of human resources management and business management, and explore an effective combination of both modes.
事业单位作文魏敏芝范文事业单位的作文写《事业单位作文突破技巧》一、怎样正确认识事业单位考试作文材料材料的内涵：所有事业单位考试作文材料都是离不开四个基本要素：问题的具体表现、影响后果、原因、对策。纵观所有事业单位考试作文，所考察的这无非四个基本要素，一旦把我这四个基本要素，也就找到了做题的方向。阅读资料也就是对这四个要素的寻找、分析与归纳。所以阅读之前要有问题意识，要把乱七八糟的东西看成一个整体。阅读之前要记住：1、材料反映的主题是什么2、问题的主要表现是什么3、问题产生了什么后果4、问题的根源是什么5、问题的对策是什么事业单位考试作文材料的组合特点：材料的信息量越来越大，信息也越来越庞杂，其实所有的事业单位考试作文次啊聊都是三大板块组成的：1、新闻媒体的报道、调查统计或研究报告显示。其作用：可找出问题的缺陷与不足、影响与后果。 2、材料中各色人物、相关人士（学者专家、政府官员及相关当事人）发表的言论。其作用：可用来作为对策与原因。 3、政府部门颁发的法规，采取的措施做法，国外政府相关方面的经验。其作用：可用来作为对策。如何阅读材料：强调：阅读之前一定要有“问题意识”，要把大队乱七八糟的材料看成一个整体。脑袋里要装有问题，这些材料之间的逻辑关系怎样？不通材料之间有什么关系？一定要对段落编号，勾画关键词或关键句。关于什么是关键词或关键句问题，有几个技巧：1、首尾句原则：一般说来，写文章总是要讲究起承转合。60%左右的材料都是能从首句或者尾句中找到段落大意
或中心思想。这个原则在事业单位写作中也需要注意。2、关联词原则：这一条在言语理解中也非常好。比如，转折连词出现的地方，强调的一定是后面的内容，后面的内容一定是应该选的答案。在比如因果关系中，强带哦的原因的情况比较多见。因为??所以??，虽然??但是??，不但??而且??，然而、同时、于是、其实、还??3、常见词原则：在事业单位考试作文材料中，往往涉及事件或问题的表现、原因或解决措施等问题。因此，与此相关的常见词也是经常出现。只要我们认真反思和分析历年的真题，我们就会发现这些词出现的地方就是关键的地方。所以我们必须对这些词保持足够的敏感性。我们既要有政治的敏锐性，也要有材料的敏锐性。根源、危害、教育、体制、领导、法律法规、监督、落实、经验教训等等。经调查、资料显示、反映、看出、告诉、 范文自己可以在网上找很多。 自己觉得这种文章不应该全盘承袭别人的华丽辞藻，堆砌的东西再美也没有实质，命题作文应该是议论性质的比较多吧，个人猜测，跟考公务员应该差不多，应该在事实的基础上理论，然后剖析，用自己的观点和确凿的引论对整个文章进行分类分据的论述然后概括。再详细就没办法说了，因为不知道你的命题作文是用什么角度对什么问题发表什么样的见解，需要用什么文体书写。
本科毕业论文（会计专业） 学院************ 年级专业****************** 学生姓名*** 完成日期：2014年3月
行政事业单位会计 集中核算的问题与完善 关于行政事业单位会计核算的具体概念，有许多不同的说法，我认为，会计集中核算的目标是加强资金控制，重点是加强对财务收支监督，会计核算中心的成立，不剥夺各个单位对资金的使用权与审批权，只是取消参与集中核算的市县级行政事业单位在银行的账户，把行政事业单位的财务及会计事务集中到核算中心处理，进行统一核算。实行行政事业单位会计集中核算模式，能有效地对内部会计人员进行监督，降低监督成本，对于规范会计工作、提高会计信息的可信度意义重大，在源头上抑制腐败的滋生，提高财政方面资金的使用效率。会计集中核算模式已成为必不可少的会计核算模式，但需要认清会计集中核算也有缺陷，为了更好地对财政资金进行管理，在分析会计集中核算问题的同时，本文给出了一系列完善措施 一、行政事业单位会计集中核算的问题 1.会计核算中心不完善 新事物的完善与发展是一个不断改革推进的过程，会计核算中心自成立以来收效显著，但仍有许多职能定位不合理，典型的问题有以下几方面：（1）对会计核算中心的职能在认识上存在偏差。核算中心在成立之初的工作宗旨包含不做假
账与规范财政支出两方面。在此宗旨的指导下，很多会计核算中心工作人员因自身或其他原因认为只搞好核算工作即可，至于服务、监督等工作是领导层面的事，完成较少或不完成，认识上的偏差，使会计核算中心的其他职能没能得到很好的发挥；（2）核算中心人少工作量大。行政事业单位会计集中核算中心往往集中核算很多单位的财务状况，调查研究表明，很多核算中心都存在工作人员少，而工作量大的现象，使各个单位的报账员要等候很长时间才能完成报账，核算中心长期超量工作，为日后产生错误埋下隐患。 2.预算管理制度不健全 对行政事业单位财务进行统一会计核算，改变原有的财政资金分散支付的模式，对财政资金进行统一集中核算与管理，把对财政的管理权移至核算中心，在一定程度上约束了各个单位的支付力，预算指标是单位申请财政资金的依据，对于缺失预算指标或超预算指标的单位，行政事业单位会计核算中心可拒绝其申请。当前，预算管理制度不健全，行政单位仍有部分资金收支未纳入预算管理之中，核算中心对事业单位的财政约束力不够，仍存在财政支出随意性现象。 3.单位财务管理工作与核算工作分离 行政事业单位会计进行集中核算，使得原先单位领导把财务管理的责任推给核算中心，对财务管理疏忽；而单位的会计已被报账员取代，他们只把单纯的报账归为自己的责任；
事业单位会计论文 我国事业单位会计与西方非盈利组织会计的比较 摘要：文章从会计概念、会计要素、会计核算基础、会计报表、会计资本保全等方面对比了我国事业单位会计与西方非盈利组织会 计的差别。 关键词：西方非盈利组织事业单位会计制度 根据国际惯例，非盈利组织单位除了接受政府部分财政补助款外，其主要经费来自于自身经营所得，这在客观上要求非盈利组织单位加强经营管理，不断提高经济效益。这与我国事业单位的发展要求不谋而合。为此，可以借鉴国际非盈利组织会计制度对我国事业单位会计制度进行必要的改进。 1.会计概念的比较 1.1西方非盈利组织会计一般是指适用于不以盈利为目的，业务以非营业性质为特征并居于主导地位的各种组织的会计体系。其主要特点是（1）资金供给人不期望收回其资金和获得相应的经济利益回报且其业务的运行不是以盈利为目的；（2）非营利组织不存在可以出售、转让、赎回及所有者在该组织清算时可分享一份剩余资财的权利。
1.2我国事业单位会计是指以事业单位实际发生的各项经济业务为对象，记录、反映和监督事业单位预算执行过程及其结果的专业会计，是预算会计的一个组成部分。其主要特点是（1）事业单位开展经济业务活动，从总体上讲，不以盈利为目的重视社会效益（2）不计算盈亏，一般不进行成本核算或完全的成本核算（3）外界对事业单位的投入一般情况下应当是无偿的，不求回报，也不存在业主权益问题。 1.3从特点上看，非盈利组织会计与事业单位会计基本相同。但对两概念的表述却存在很大差异：非盈利组织会计的概念比较模糊，未能确指其内涵；而事业单位会计的概念能直观地体现会计管理和预算管理的联系，简捷明了，界限清楚，概念与内涵一致，名副其实。 2.会计要素的比较 2.1会计要素是对会计核算对象的具体内容所做的科学的、基本的分类。西方非盈利组织会计中所采用的一般是“资产-负债=基金或净资产”和“收入-支出=溢余或损失”这样的会计等式，其中就包容了资产、负债、基金或净资产、收入、费用或支出、溢余或损失等会计要素，含义丰富。 2.2我国事业单位会计是以资产、负债、净资产、收入和支出五项为会计要素，并由此确定了“资产+支出=负债+净资产+收入”的会计等式。
中国地质大学（北京） 现代远程教育 专科实习报告题目：浅谈私人企业人才流失的原因及对策 学生姓名/ 批次专科 专业/ 学号/ 学习中心南京学习中心
2012 年 5 月 目录 摘要????????????????????????? 3 关键词???????????????????????? 3 前言???????????????????????? 3 一、影响私人企业人才流失的原因???????????? 3 1、薪酬水平低???????????????????? 3 2、福利缺乏吸引力?????????????????? 4 3、职业生涯规划不合理???????????????? 4 4、企业整体氛围差?????????????????? 4 5、企业发展前景??????????????????? 4 二、私人企业吸引和留住人才的对策??????????? 5 1、做好人才筛选第一关——严把招聘关????????? 5 2、提供具有竞争力的薪酬待遇????????????? 5 3、设计员工需要的、有吸引力的福利?????????? 6 4、引入职业生涯规划????????????????? 6 5、建设一支高素质的领导队伍?????????????7 6、加强企业文化建设?????????????????7 7、在管理过程中，企业把握好主动权??????????8 8、结论???????????????????????8 9 参考文献??????????????????????8
浅谈私人企业人才流失的原因及对策 内容摘要 当今世界是一个竞争的世界，企业为了自身的生存和发展，必须不断提高自身能力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源，有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业核心竞争力具有重要意义。作为市场竞争主体之一的私人企业也纷纷打出了“人才是第一资源”的口号，然而，由私人企业固有的弊端及体制等问题而引起的人才流失严重成为私人企业人力资源管理者最棘手的难题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制，面对入世后日益激烈的人才竞争局面，私人企业必须采取有效的对策，避免人才流失。 关键词：竞争；激励；人才流失；留住人才 前言 企业告别了“商品短缺”、“资本圈钱”的时期，已走向人才竞争的时代，谁占有大量高素质的人力资源，谁就能在经济发展的竞争中占有主动权。但综观我国私企人力资源使用现状，普遍面临着人才流失频繁的窘境。人才严重流失，必将成为制约私人企业顺利发展的瓶颈，认真研究私人企业人才流失的原因，采取有效的措施，已成为迫在眉睫的任务。 一、影响私人企业人才流失的原因 人才流失的原因可以是多方面的，从总体上分析，主要有客观和主观两方面的原因。主观上主要是基于马斯洛需求层次理论上人性的欲望和追求高于企业所能提供的范畴；客观上主要是企业自身发展跟不上市场经济发展而造成的综合能力较低，与市场上其它类型企业相比，缺乏竞争力。具体分析起来，人才流失主要有以下原因： 1、薪酬水平低 私人企业的薪资水平普遍低于国有企业，仅相当于国有企业薪酬水平的50％或者更低，与同行业、专业相比缺乏竞争力。而且由于私人企业的资金负担重，使得近几年的工资增长幅度很小，大多数员工对薪资水平不满。
单位代码10 学号082545247 分类号密级毕业论文中小企业人才流失 原因及对策分析院（系）名称国际学院专业名称工商管理学生姓名邹荣青指导教师夏林2012 年 5 月 6 日黄河科技学院毕业论文第I 页中小企业人才流失原因及对策分析摘要经济体制的改革使得中小企业得以快速发展，成为社会主义市场经济新体制中最具活力的经济增长点和重要组成部分它在促进经济增长，缓解就业压力，优化经济结构，推动消费需求等方面起到了重要作用。随着市场竞争的加剧，中小企业将面临更严峻的挑战，要在未来市场占有一席之地，中小企业就必须从人力资源上获取竞争优势，为企业更好发展创造条件。但是人才的严重流失给企业带来了不可估量的损失，较高的人才流失率阻碍了中小企业的发展。因此如何合理利用人力资源，留住人才，显得尤为重要。通过搜集资料，本文从目前中小企业人力资管理过程中出现的人才流失问题展开 分析，以人力资源的开发和管理理论为指导，深入全面的阐述了中小企业人才流失问题。首先分析了中小企业人才流失的现状及带来的负面影响，说明了研究的必要性，然后从外部因素、中小企业自身因素及员工个人因素分析企业人才流失形成的主要原因，并提出了应对中小企业人才流失的管理对策和建议：从发展企业经济，改善人力资源管理体制，企业文化建设，提高管理者水平等方面解决问题。关键词：中小企业，人才流失，原因，对策黄河科技学院毕业论文第II 页Discussion on the small and medium-sized enterprise brain drain reason and countermeasure analysis Author:Zou Rongqing Tutor:Xia Ling Abstract The reform of the economic system of the small and medium enterprises to rapiddevelopment become a new system of socialist market economy the most dynamic economicgrowth and an important part of it in promoting
行政事业单位财务会计内部控制论文 随着社会主义市场经济体制的不断完善，行政事业单位所面对的发展环境日益复杂化，在此过程中，行政事业单位内部控制问题逐渐凸显。现阶段，为了切实促进行政事业单位的稳健发展，确保其能够承担起自身的职责，就需要针对当前财务会计内部控制所存在的问题实现有效解决，以在提高行政事业单位财务会计信息质量的基础上，为促进其更好地更新管理理念、落实现代化管理奠定基础。 一、行政事业单位落实财务会计内控的重要性 当前，行政事业单位在实际落实自身管理工作的过程中，需要以相应的法律法规为基础，规范化落实财务会计管理工作内容，以在提高财务会计信息质量的同时，确保企业财务会计信息的真实性与透明性，而要想实现这一目标，就要求事业单位要进一步强化财务会计内部控制的力度。对于行政事业单位而言，落实财务会计内部控制工作是其整个内部控制工作的关键所在，通过完善财务会计治理目标的明确定位，以强有效的监督与控制机制的构建来确保事业单位资金财产的合理使用，提高资金的安全性与使用效率，为最大程度提高其经济效益奠定基础。与此同时，在当前的市场环境下，行政事业单位在发展的过程中需要逐步更新自身的管理理念，实现现代化治理结构与管
理模式的搭建，以满足自身实际发展要求，而完善落实财务会计内部控制工作则能够为企业落实这一发展目标奠定基础。因此，现阶段，针对财务会计内部控制所存在的问题进行完善解决，强化相应内部控制力度对于当前行政事业单位的改革与发展来讲有着极为重要的作用。 二、行政事业单位财务会计内控中存在的问题 （1）相应制度体系不健全且监督考核体系不完善。当前，行政事业单位在实际开展该项工作的过程中，因自身的重视程度不足，致使整体财务会计控制工作的力度较弱，重经营轻管理与效益的问题尤为凸显，致使整体上的财务内部控制工作缺乏落实基础。与此同时，现有的管理制度体系不健全，尚未搭建科学的管理模式，相应的财务会计在核算工作上缺乏规范性与科学性，执行力度与效果差。从目前行政事业单位财务会计控制工作落实的现状看，基于相应监督考核体系的缺失，致使其尚未落实长效财务会计控制機制，相应的财务会计工作在实际执行的过程中存在着严重的不规范问题。很多事业单位一直以来都是以利润目标的达成效果来考核的，因此，部门单位的领导为了提高自身的政绩，致使财务会计内容经常存在弄虚造假的问题；同时，经济指标设置的不科学致使财务会计账目与实际不符。
中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定,有着巨大的发展潜力及美好的未来，是最具有活力的经济增长点。在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，中小企业无论在管理规范化、培训和员工福利等方面，都很难跟大型企业相比，但人才，特别是优秀人才的作用对中小型企业却往往更具有决定性。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但为了获得长期生存与持续发展的动力和能力，人才战略始终是整个企业发展战略的核心。 近几年来，我国中小企业在发展过程中面临着一个共同的困境：人才流失严重，而且越是对企业起到关键作用的中高层管理人才、高级专业技术人才，流失越严重。面对不断上升的人才流失率，不仅造成技术的流失或商业机密的泄露，而且会增加企业的经营成本，影响企业员工的士气。过高的人才流失率必将给企业带来相当大的负面影响，最终可能影响到企业持续发展的潜力和竞争力，甚至可以使企业最终走向衰亡。蒙牛董事长牛根生当初离开伊利的时候，从伊利带走了一大批员工，这就不仅给伊利造成了重大的人才跟经济损失，还为蒙牛日后成为伊利最具有竞争力的对手奠定了基础。如何降低人才流失率，留住优秀的人才已成为我国中小企业目前急需解决的一个棘手的问题。 本文在初步分析我国中小企业的基础上论述了中小企业所面临的人才流失的现状及其影响。并结合案例，从社会因素、企业因素、个人因素等方面归纳出我国中小企业人才流失的原因，探讨了中小企业降低人才流失率，留住人才的对策，如更新企业的人才管理理念、依据市场价值确定人才价值、营造良好的工作环境和用人环境等。 一、我国中小企业人才流失的现状及影响 （一）概念界定 1、中小企业的概念界定 根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发〔2009〕36 号），制定了中小企业划型标准规定，并于 2011 年 7 月
公务员事业单位考试作文万能模板申论80分万能模板--屡试不爽 [题目] 1、简明扼要，抓住材料的主旨 2、从小切入，切忌假、大、空 3、长短合适，最好不要加副标题 比较好的题目[例]“处处留意皆民生”、“圆城市低收入家庭安居梦”、治理网吧既要治“吧”也要治“网”、“献礼工程”当休矣、网上扫黄要建立长效机制。 比较差的题目[例]“加快县域经济创新步伐”、“加快推进以改善民生为重点的社会建设” [正文] 文章第一部分 ★开头方法：开篇点题，陈述现象、阐明危害和解决好的意义 随着我国经济持续快速发展，。。。问题日渐凸现出来，在社会经济和国家安全中的位置越来越突出。问题主要表现在……………..;……………….;………………..;……………….。 目前产生的。。。问题逐渐进入人们的视野，已引起人们的高度关注，成为社会的热点问题，引起强烈反响，如果该问题不能得到及时和妥善地解决，直接影响到人民群众的根本利益，必影响到经济的发展，社会的稳定，影响到党和政府在人民群众中的光辉形象，进而影响到建设小康社会和构建社会主义和谐社会。（这些套话要因情况而定） 第二部分
★第二段主要叙述问题产生的原因。一般从材料给出的现象从中分析就能得出结论，下面就近期热点问题为例加以说明，不外乎根据材料从以下角度进行展开分析 “冰冻三尺非一日之寒”，造成以上问题的原因是多方面的、深层次的，我认为主要有以下几点：首先，政策体制不完善，。。（结合材料） 其次，国家财政投入力度不够，。。（结合材料） 再次，法律法规制度不健全，。。（结合材料） 最后，社会重视程度不够，。。。（结合材料） 医疗体制改革：医疗卫生服务特殊性和群众必需性，不同于其他服务行业；以药养医，药厂和医院自主经营，自负盈亏，独立核算；医疗制度不完善，管理不到位；医疗服务市场化，利益驱动；医风医德有待提高；群众社会医疗保障体系不健全；农村医疗卫生事业欠发达，投入不够，条件差，设备少，水平低，缺少专业人才，缺少重大疾病预防，控制机构和卫生监督机构 三农问题：即农村、农业、农民问题。城乡二元化的历史原因；农民与城镇居民待遇不同；社会保障体系没有覆盖到农民；看病难，就业难，上学难，三难为题在农村体现尤为突出；农民工流动频繁，职业不稳定，收入相对较低，文化素质、安全意识、自我保护意识普遍不高；农村公共服务缺乏，农业受气候影响极大，收益难以实现保障，入不敷出； 贫富差距：区域性差异、行业性差异、城乡间差异、个体间差异；宏观政策、市场机制、法律体制不健全、制度不规范导致；不公平现象 安全生产：安全意识淡薄；安全监管工作不到位、安全监督工作不彻底、执法检查工作走形式；重效益轻安全；生产技术含量不高；生产设备落后；从业人员专业素质和技术水平有待提高；钱权交易；权利寻租