《策划部管理规章制度》
一、办公室制度
为了更好的完善公司内部管理，本着节俭的原则严格控制公司各项成本的支出，特制订以下办公管理规定。
1.办公机要制度
(1)办公桌上不得摆放公司机密文件及重要合同类文件。
(2)机密文件的草稿纸必须及时销毁，不准乱丢。
(3)各类记录本不得乱放，统一放置于文件柜中固定的地方。
(4)未经他人允许不得在办公室内翻动他人物品和各种文件。
(5)未经部门同意，任何人严禁将机密文件及复印件带出公司。
2.办公纪律
(1)办公桌面保持整洁，不得堆放与工作无关的相关书籍、物品，不得摆放杂物，私人物品应存放在柜子中。
(2)工作区域内保持安静，不得喧哗，接打电话应以不影响他人为标准。工作时间不得串岗、聊天，严禁在
公共区域内吃零食、吸烟等。
(3)办公室人员必须保持室内清洁、整齐，不乱扔杂物，办公用品摆放有序。
(4)节约水、电和办公用品，不得浪费。如长时间离开办公室，要整理好桌面，关闭电脑（包括显示器电源），
最后离开本部门的员工，应关好门窗，关闭空调、电源。
3.服装穿着规定
(1)员工在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
(2)女职员上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服和凉鞋。
(3)员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班应化淡妆，金银或
其他饰品的佩戴应得当。
4.惩奖措施
(1)员工违反以上规定者，视相关情况处以50-100元罚款。
(2)各部门主管应认真配合、督促属下员工遵守本规定。若月累计员工违反本规定人次超过3次的，相关主
管将连带处罚100元。
(3)罚款依行政部的处罚通知单直接交款。用于团队日常活动费用。
二、考勤制度
1.公司办公部门员工工作时间为每周一至周五（上午9：00—12:00，下午14：00—18：00），驻场人员按案场上班时间为准。
2.迟到（超过规定时间上班）、早退（规定下班时间以前下班）
(1)员工迟到或早退，20分钟（含）以内罚款10元，20分钟以上1小时（含）以内罚款30元，1小时以上
2小时（含）罚款50元，2小时以上按矿工计算。
(2)员工每月迟到或早退达5次以上（含5次）的，按以上额度2倍处罚。
3.旷工
(1)员工无故不到岗者，按旷工处理。
(2)员工旷工1天扣除3天全额工资。
(3)月累计旷工3次者，扣除当月基本工资；月累计旷工4次或连续旷工3天（含）或年累计旷工10天（含）
者，除扣除基本工资外同时除名。给公司造成重大损失的，另行追究责任。
4.未考勤之处理
(1)员工因公务外出无法赶回公司考勤者，应及时电话给部门主管说明情况，不接受任何短信、转告、留言，
违者按事假1天处理。
(2)员工申请未考勤理由不实者，当事人罚款200元并作旷工处理。其直属主管连带罚款400元。
5.加班
(1)公司各部门经理根据实际工作需要，可安排员工加班。
(2)员工因业务繁忙而不能在规定的时间内完成，可以申请进行加班。加班须提前请示其直属上级。
(3)各部门经理应对各岗位工作效率严加督促，严格加班审批。
(4)公司鼓励员工提高工作效率，在正常的工作时间内完成本职工作，员工因本人的原因不能完成本职工作
或自愿延长工作时间的，公司将不予认可加班。
(5)原则上员工调休（或事假）可用积休冲抵，当月加班的尽量在当月调休完毕，如因工作需要无法调休的，
应在半年内安排调休完毕。
6.请假
(1)事假
a)员工有事需亲自处理者可请事假，属无薪假期，每月事假不得超过5天，全年合计不得超过14天，超出
天数按2倍计算缺勤。
b)因突出事故未及时申请者，可以电话向部门直属主管请假，并报备人事，且于上班后2日内补齐请假手
续，否则按旷工处理。
c)每月电话请假不得超过2次，超出者请假天数按2倍计算缺勤。
(2)病假
a)员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可先请假治疗，之后持区级以上医院病假证明、
病历卡、病情诊断书及部门主管确认的证明销假，手续不齐全、不真实者按事假处理。
b)员工生病未事先请假者，本人或亲友可以电话向部门主管请假，并通知人事部门，回公司2日内持相关
证明至人事部门销假，逾时以旷工处理。
c)员工未住院病假全年不得超过30天，超过者按事假处理。住院病假全年不得超过3个月，超过者公司将
作自动放弃岗位处理，特殊情况需经总经理审批。
(3)请假流程以及相关规定：
a)员工事先请示部门主管，同意后由人事部门备案后开始准假。
b)非突发性事假（年假，事假，产假，婚假）需提前一周申请。
c)未经批准而请假者或请假理由不真实者，一律按旷工处理。
d)请假超假的，超过天数按旷工处理。
7.公出
(1)员工因公需外出，经部门主管同意后方可外出。