士兵个人训练档案
( 班长）
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单位：
填写说明
1、此训练档案填写要坚持实事求是，内容要准确、真实，字迹要清晰、工整。
2、此表由中队值班干部负责填写，各中队中队长要定期进行检查。
3、在填写纸质文本的同时，要填写电子文本，并做到准确一致。
4、表中规定的训练课目为类别课目的，填写时，可根据实际考核课目名称进行填写。如：战斗员训练课目中防护装备，可在此项中重新划分表格，填写原地佩戴空气呼吸器、原地着隔热服等课目。
5、政府专职消防员可以参照普通战斗员登记成绩。
6、此档案由大队统一登记，并负责解释。
士兵训练档案
士兵体能训练课目成绩登记表
士兵共同训练课目成绩登记表
班长训练课目成绩登记表
班长训练课目成绩登记表
班长训练课目成绩登记表
班长训练课目成绩登记表
班长训练课目成绩登记表
班长训练课目成绩登记表
班长训练课目成绩登记表
班长训练课目成绩登记表
班长训练课目成绩登记表
人事档案管理规定及相关表格非常实用 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
内部平急XXXX【人】字（2012）第23号签发人：XXX 关于XXXX人事档案管理的通知 各公司： 为规范XXXX人事档案管理，保证人事资料的完整性与准确性，现将有关事项通知如下： 一、电子档案管理 1．电子信息录入：档案管理员必须在员工入职(含新入职人员、离职返聘、实习人员)当天及时对其所有相关个人信息进行初始录入，部分暂未收集到位的资料信息需在员工入职后一个星期之内全部录入EAS人事系统。 2．电子信息更新：员工个人信息发生变动时，需及时对其电子信息进行更新。 二、纸质资料管理 （一）收集 档案管理员在收集人事档案资料时，要仔细核对资料信息，保证资料完整、真实、有效，资料收集齐全后须及时整理归档。 （二）整理 1．人事档案分类 人事档案纸质资料大致分为基本档案资料、其他档案资料、离职档案资料三大类；其中基本档案资料和其他档案资料属于在职期间的资料，离职档案资料是员工离职时需要办理的资料。 （1）基本档案资料 ①管理人员基本档案资料主要包括：实习期资料（校园招聘大学生）、入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料共五类；
员工基本档案资料主要包括：入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料共四类； （2）其他档案资料 ①其他档案资料是指除了基本资料以外的其他在职期间的档案资料，这部分档案资料会根据实际情况定期或不定期的更新。 ②其他档案资料分类 累积类资料：是指不可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料需要累积存入人事档案中； 更新类资料：是指可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料仅需用新版替代旧版存入人事档案中即可（旧版抽出，新版存入）。 ③管理人员其他档案资料（累积类）主要包括：培训（学习）总结资料、管理干部履历表及干部直系家属工作情况登记表、任免类文件、调动交接资料共四类；其他档案资料（更新类）主要包括：劳动合同及保密协议、廉洁协议资料、体检资料共两类。 员工其他档案资料（累积类）主要包括：培训（学习）资料、调动交接资料两类；其他档案资料（更新类）主要包括：劳动合同及保密协议资料、廉洁协议资料、体检资料两类。 （3）离职档案资料 离职档案资料是指在办理离职手续时需填写、上交、归档的档案资料。 三、档案组卷、存放规定 1．有条件的单位应当设立专用的档案室，办公条件不足以设立档案室的，应当设立专用的铁质档案柜。档案存入箱柜时排列要系统，重要档案要专柜存放。 2．每位员工的人事资料使用人事档案袋，档案袋一面贴上《基本档案目录》并注明档案内的资料，必要时可统一使用（长）32cm×（宽）6cm×（高）22cm的档案盒存储档案。 3．档案盒背侧应当贴有统一的档案名称及档案号。 4．档案盒内首页应当设置档案索引表。
案例分析与技能训练 一、案例分析(每题1分) 1. 文件为何失踪？ 大海公司总经理要求办公室李主任找出去年给锻接车间的“批复”件中要求他们减少生产WWH-6组件的具体数字。李主任吩咐文档室小焦查找。结果小焦查遍了去年所有的文件也没找到，只查到锻接车间“要求减少生产WWH-6组件”的请示。经小焦回忆，当时移交文书时，就曾提出过未见“批复”件的问题，但时间一长就不了了之。因该文件最后一直未能查到，有关人员包括办公室主任均受到严厉的批评。 分析以上案例，回答问题 1．上述文件失踪，问题出在哪一环节？ 2．如何防范此类问题的出现？ 2. 凌海公司是一小型新建公司，其档案管理由办公室秘书麦彦一人负责。麦彦最初采用组织机构—年度—保管期限分类方案。公司常会做一些部门调整，由最初的6个变为9个，后来又变为7个。5年后的某天，公司老总要查找4年前的一份文件。麦彦只知道老总所需文件是属于市场调查方面的，但它属于4年前的哪个部门却记不得了。于是，她东找西翻，几乎把4年前的档案都翻了一遍，才找到老总需要的那份文件。 分析以上案例，回答问题： 1．麦彦在档案管理过程中存在什么问题？ 2．假如让你来对凌海公司的档案进行整理，你将采用什么样的分类方法？ 3．这个案例说明了什么问题？ 3. 2004年某月某日，华中某县镇政府１９７５—１９９１年度１５０卷档案失窃。经侦破发现，系６名 ２．你认为应该采取什么措施避免类似事情发生？ 4. 李华是一拥有若干家分公司的大型企业的档案管理人员。一天，一分公司工作人员来查阅档案时说：“我用了半天时间就为了查这份档案。”此事引起了李华的注意，她建议把分公司利用频率高的档案在总公司网站上公布。目前，公司已经具有比较完备的纸质检索工具，现在又已成功地把档案内容传到了网上。从此，分公司查阅有关档案再也不用跑到总公司来了。 ２．这个案例说明了什么？ 5. 根据本章附文，试讲述文学作品与文书的不同。 6. 史料进灶门 某银行接到上面卫生大检查的通知，就翻箱倒柜地清整文件，有的科室不分青红皂白，擅自把存放20多年的“旧资料”一改送进了灶门。这些“旧资料”偶尔在食堂被人发现，并从灶口里夺回了几本。其中有该行1957年编纂的《1949-1957年××金融资料汇编》和1964年编纂的《1957-1963年××国营工业企业财务情况（即资产、负债、产、供、销、成本、利润、人员、工资等）史料汇编》。 分析以上案例，回答问题？ 1．为什么会发生这样的事件？
大学生职业生涯规划档案题目： 院/系： 班级： 姓名： 二Ο一年月
我的职业生涯规划档案 学号姓名日期 一、你如何描述自己？ 1、你的霍兰德类型： A S E 请根据“霍兰德职业兴趣类型”表和职业兴趣测试报告中对六种类型的描述，在下面列出最能描述你自己的语句。 “霍兰德类型”表中符合你自身情况的描述： 艺术型（A）：“喜欢自我表达，喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作，重视有创意的想法，追求自由和美”。 社会型（S）：“喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人成长或解决困难，为他人提供服务，寻求公正、理解、平等和理想。” 2、你的MBTI偏好类型： E N F P 请根据“MBTI纬度解释”表和“MBTI16中性格类型及通常具有的特征”表中对MBTI类型的描述，写下最能描述你自己的语句。 外倾（E）：“注意力和能量主要指向外部世界的人和事，而从与人交往和行动中得到活力。” 直觉（N）：“通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。喜欢看整个食物的全貌，关注事实之间的关联。想要抓住事件的模式，特别擅于看到新的可能性。” 情感（F）：“喜欢考虑对自己和他人来说什么是最重要的。会在头脑中将自己在情境所牵涉到的所有人的位置上并试图理解别人的感受，然后在此基础上根据自己的价值判断做出决定。从对他人表述赞赏和支持中获得活力。目标是创造和谐的氛围，把每一个人都当做一个独特的个体来对待。” 知觉（P）：“喜欢以一种灵活、自发的方式生活，更愿意去体验和理解生活而不是去控制它。详细的计划或最后决定会使他们感到被束缚。愿意对新的信息和选择保持开放，直到最后一分钟。足智多谋，善于调节自己适应当前场合的需要，并从中获得能量。” ENFP：热情而热心，富于想象力。认为生活充满很多可能性。能够很快地找出事件和资料之间的关联性，而且有信心地依照他们所看到的模式去做。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。即兴而富于弹性，时常信赖自己的临场表现和流畅的语言能力。 注意：你所考虑的职业至少应该在一定程度上允许你表达自己的兴趣和个性。 二、职业清单 1、你的霍兰德类型建议你考虑的职业 根据你的兴趣探索结果，列出至少10种与你的霍兰德类型相对应（或近似）的职业，并标出每种职业的霍兰德代码。 职业霍兰德代码（3个字母）
档案管理个人简历范文 档案管理个人简历范文 简历从字面我们就能看出是希望字数简洁明了言简意赅，所以简历一定要避免长篇大论，面试官没有时间翻看你费劲时间写出的论文他们只看简历，所以不要以为你把你的三观都写出来显得你重视这份工作，没有一位面试官有耐心和时间看。所以简历要注意字数，字数精简干练把想要表达的东西概括出来既能体现你的不拖泥带水也能看出文化水准高。 简历是进入职场的门面担当，要注意排版和格式。虽说简历没有一个固定的格式和班型，但是给面试官看的所以需要方便阅读看起来舒服，当然在这两者的基础上还能别出心裁是最好的，一份好的简历就是一份好的个人形象。 一篇简历字数不多却足够让面试官了解你的能力，知道你的可能性创造性。好的简历可以让老板迅速赏识你，接纳你，甚至认可你做公司的一员。如果简历拖泥带水乱七八糟就算你有能力也没有人能慧眼识珠吧! 下面是XXX我分享的档案管理个人简历范文，更多相关信息请访问。 个人信息 XXX 性别： 女 婚姻状况：
已婚 民族： 汉族 户籍： 吉林-长春 年龄： 24 现所在地： 广东-惠州 身高： 167m 希望地区： 广东 希望岗位： 公司文职类-文员 公司文职类-图书情报档案管理 公司文职类-前台文员接待 公司文职类-电脑操作员打字员 寻求职位： 仓管员、文员、档案管理员 教育经历 201X-09 ～ 201X-07 吉林省长春市松花江大学工商企业管理大专 **公司
公司性质： 国有企业行业类别： 其他 担任职位： 仓管员岗位类别： 其他相关职位 工作描述： 1、按规定做好产品进出库的验收、记帐和发放工作并做好各种类型产品的日常核查工作，对各类库存产品定期进行检查盘点，并做到账、物、卡一致; 2、熟悉相应产品的品种、规格、型号，发货做到先进先出，随时掌握库存状态; 3、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确，仓库的环境应清洁整齐，产品隔离摆放、标识清楚。确保库内通道畅通，库内不准吸烟; 4、会简单操作ERP; 5、做好防火、防盗、防锈、防腐工作，严格按照搬运作业指导书作业，做到收货有序，发货及时; 6、做好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。 离职原因： 回家照看小孩 **公司 公司性质：
第十二章人事档案管理制度 一、人事档案保管制度 二、□目的 三、第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企 四、业机密 五、的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。 六、第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。 七、第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档 八、案材料 九、的前提和保证。 十、□人事档案保管制度的基本内容 十一、建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材 十二、料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。 十三、(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料 十四、进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体十五、位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。 十六、(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。 十七、检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀 十八、等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误十九、等。 二十、检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对： 二十一、——突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后： 二十二、——对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。 二十三、——发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。 二十四、(3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等 二十五、原因 二十六、引起的，转递的大致程序如下： 二十七、①取出应转走的档案； 二十八、②在档案底账上注销； 二十九、③填写《转递人事档案材料的通知单》； 三十、④按发文要求包装、密封。 三十一、在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位 三十二、在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。 三十三、(4)保卫保密制度。具体要求如下： 三十四、①对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。 三十五、②库房备有必要的防火、防潮器材。 三十六、③库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。 三十七、④任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。 三十八、⑤无关人员不得进入库房。严禁吸烟。
中央企业档案职业技能培训测试试卷（一） 一、判断题（请判断下列陈述是否正确的。正确的选“A”，错误的选“B”。每题2分，共50分） 1、科技档案是指科学技术档案，是社会组织在科技、生产活动中形成的，有保存价值和利用价值的科技性文件的集合。（A） 2、档案是第一手的资料，它对各方面都具有参考作用，这构成了档案的凭证价值。（B） 3、档案工作是一项管理性的科学性的工作。（A） 4、文件中心是一种社会化、集约化和专业化的档案管理机构。（A） 5、《国务院关于加强国家档案工作的决定》是我国的一部重要档案行政规章。（B） 6、档案职业道德具有明显的层次性和多重规定性。（A） 7、职业尊严是档案工作者对社会价值及道德价值的自我意识。（A） 8、维护企业档案的安全，既是指要保证企业档案实体的安全，改善保管条件，加强保护措施，尽可能地延长企业档案的自然寿命。（B） 9、我国企业档案工作是管理性工作，不是技术性工作。（B） 10、企业档案工作应该实行全员参与与全员管理原则。（B） 11、1980年《科学技术档案工作条例》第二十七条规定：“科技档案工作必须按专业实行分散管理。”（B） 12、《企业档案工作规范》提出：“企业档案工作应以企业资产关系为纽带，实行统一领导、统一管理、统一制度、统一标准。”（A） 13、企业档案的利用，不是企业档案工作的基本出发点，而是企业档案工作的最终目的。（A）
14、《关于进一步加强中央企业档案工作的意见》强调：“中央企业总部原则上应配有档案专业或相关专业本科以上学历人员。”（A） 15、企业档案管理领域的集成包括以下几个层面：资源集成、系统集成、流程集成、标准集成。（A） 16、档案工作规定，是具体企业机构中档案工作的“基本法”。（B） 17、《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》是国家标准。（B） 18、凡在城市规划区范围内建设的项目，项目档案验收组成员应包括项目所在地的城建档案接收单位。（A） 19、按照《企业档案工作规范》要求，档案人员应具备大学本科以上学历或者同等学识水平。（B） 20、归档的文件一般一式一份。（A） 21、项目实行总承包的，由各分包单位负责其分包项目全部文件的收集、积累、整理，并提交总承包单位汇总。（A） 22、凡为易褪色材料（如复写纸、热敏纸等）形成的并需要永久和长期保存的文件，应附一份复印件。（A） 23、文件材料登记积累工作属于企业档案部门的日常工作内容之一。（A） 24、文件材料的积累不仅是企业各类管理人员和业务人员的日常工作内容，也是文件材料能够获得良好归档质量的基本前提。（A） 25、企业文件立卷工作最根本的要求是方便保管和利用。（A） 答案： ABAAB/AABBB/BAAAA/BBABA/AAAAA
个人档案委托书范本 导语：个人档案委托书该怎么撰写呢,有哪些格式注意的呢？以下是小编为大家分享的个人档案委托书范本，欢迎借鉴！ 委托事项： 委托人，因在外地工作生活暂时无法亲自办理事项，特委托被委托人代为办理相关事项，对被委托人在办理上述事项过程中所签署有关文件，委托人均予以认可并承担相应法律责任。委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。 委托人签字： 年月日 委托人： 姓名__________ 身份证号________________ 受托人：姓名__________ 身份证号________________ 本人工作繁忙,不能亲自去校领取报到证的相关手续，特委托：____________做为我的合法代理人，全权代表我办理相关事项，对被托人在办理在办理上述事项过程中所签署的相关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任。 委托人： 年月日 委托人：，，
被委托人: ，， 由于本人工作繁忙,不能亲自办理xx-x的相关手续,特委托________作为我的合法代理人，全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，并承担相应的法律责任。 委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。 委托人: 年月日 委托人: 性别: 身份证号: 被委托人：性别: 身份证号: 本人工作繁忙,不能亲自办理 ,特委托作为我的合法代理人,全权代表我办理相关事项, 对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任. 委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止. 委托人: 年月日 委托人：性别: 身份证号: 被委托人: 性别: 身份证号: 本人工作繁忙,不能亲自办理户籍迁移以及档案去向的相关手续,特委托 ____________作为我的合法代理人,全权代表我办理相
《信息与档案管理》课程标准 一、课程定位 《信息与档案管理》是文秘专业主干与核心课程。本课程主要讲授信息收集、传递反馈、存储、开发利用、辅助决策等信息处理流程；文书归档工作、档案整理、鉴定、保管、提供利用等管理基本环节。通过相关实训,使学生掌握相关工作岗位的操作技能，具备在基层企事业单位从事公文撰制与处理、档案信息管理工作的业务素质和能力。 无论是在党政机关还是在企事业单位从事秘书工作，信息工作能力和档案管理技能都已成为秘书必备的工作技能。本课程的学习对学生秘书信息处理能力的培养和文书档案管理技能的形成起到主要支撑作用，为后续课程《公共关系》、《商务谈判》等课程打下了基础。 二、工作任务和课程目标 （一）工作任务及职业能力 表1-1 工作任务与职业能力分析表 工作领域工作任务职业能力学习项目 企事业单位文员、秘书工作信息管理处理信息管理的整个流程 信息收集、 整理、传递 反馈、存储、 利用和辅助 决策的概念 和方法 文书制作和发文处 理 规范处理文书制作和发文 工作 文书制作和 发文的基本 环节
文书工作中的收文处理规范处理收文工作 收文工作的 基本环节 文书归档（档案收集）规范、全面完成文书归档 工作；会对文件进行修裱、 折叠、装订；分类；会整 理案盒。 文书归档的 基本要求 企事业单位基层档案管理工作档案鉴定 根据保管期限表划分档案 保管期限，有效鉴定档案 的价值 档案鉴定方 法、保管期 限表 档案整理 能够把分散在各机关、单 位、个人手中的档案集中 到档案室和档案馆；能够 立卷、归档。 熟悉区分全 宗的方法； 掌握档案整 理的方法 档案保管 能够对档案库房进行日 常管理；能够对档案库 房进行温湿度调节与控 制。 掌握档案保 管的技术和 方法；了解 “八防”。档案提供利用 能够提供档案咨询； 能够办理档案外借。 掌握档案利 用的方式 和途径 （二）课程目标 根据本课程面对的工作任务和职业能力要求，要教给学生文书处理、档案管理的业务知识，通过相关的实践和课内训练,使学生掌握相关工作岗位的操作技能，不断提高实际应用能力，具备从事公文撰制与处理、档案信息管理工作的业务素质和能力。 本课程的教学目标细分为： （1）知识目标 ①理论知识：信息处理流程、文书归档范围、档案管理环节等； ②实践知识：信息的收集、存储、开发利用和辅助决策；文书归档整理、鉴定价值、档案库房保管、提供利用等。 （2）技能目标
说明 1、此档案由本单位军事训练小组负责填写。 2、此档案是了解、分析官兵训练情况的重要依据。 3、此档案由官兵所在单位统一保存。
姓名性别 民族出生年月 入伍年月文化程度 警衔特长 籍贯现职务年培 度训 专记 业录 年奖 度惩 训情 练况 年综 度合 训鉴 练定
表一共同训练课目 课目标准 共同课目一、法律法规教育训练 1.1 《中华人民共和国消防法》 1.2 《内务条令》、《纪律条令》、《队列条令》 1.3 《公安消防部队执勤战斗条令》 1.4 其他与灭火救援有关的法律法规 掌握法律法规的相关内容 二、心理训练 2.1 心理学基础知识 2.2 心理稳定、意志品质、应急脱险、观察思维能力 训练 1、了解心理学基础知识； 2、训练前后生理、心理指标正常， 具有良好意志品质和观察思维能 力，反应机敏。 三、安全防护与救生 3.1 安全防护与救生的基本知识 3.2 灾害事故现场安全防护常识 熟悉安全防护与救生的基础知识， 掌握灾害事故现场的安全防护与 救生方法，操作规范、正确。 四、通信 4.1 灾害事故现场通信联络方法和要求 4.2 通信器材操作及简易联络方式 1、掌握现场通信联络方法和要求； 2、能熟练操作通信器材进行通信 联络； 3、掌握简易通信联络方式。
五、体能训练 5.1 俯卧撑 5.2 仰卧起坐5.3 单杠引体向上 5.4 双杠臂屈伸5.5 单腿深蹲起立 5.6 体能综合操5.7 爬杆（绳） 5.8 100米负重 5.9 3000米跑 5.10 负重折返跑 5.11 负重登高 5.12 单杠卷身上 5.13 立定跳远 5.14 立位体前屈 5.15 10000米跑 5.16 负重登10层楼5.17 800米空呼跑 5.18 球类项目☆ 5.19爬山☆ 5.20 游泳☆ 5.20多功能体能综合训练器械练习1、要领正确，动作协调规范； 2、动作连贯，符合要求。 备注：☆为不选练课目
三一文库（https://www.doczj.com/doc/829740178.html,）/求职离职/个人简历 档案管理个人简历范文 简历从字面我们就能看出是希望字数简洁明了言简意赅，所以简历一定要避免长篇大论，面试官没有时间翻看你费劲时间写出的论文他们只看简历，所以不要以为你把你的三观都写出来显得你重视这份工作，没有一位面试官有耐心和时间看。所以简历要注意字数，字数精简干练把想要表达的东西概括出来既能体现你的不拖泥带水也能看出文化水准高。 简历是进入职场的门面担当，要注意排版和格式。虽说简历没有一个固定的格式和班型，但是给面试官看的所以需要方便阅读看起来舒服，当然在这两者的基础上还能别出心裁是最好的，一份好的简历就是一份好的个人形象。 一篇简历字数不多却足够让面试官了解你的能力，知道你的可能性创造性。好的简历可以让老板迅速赏识你，接纳你，甚至认可你做公司的一员。如果简历拖泥带水乱七八糟就算你有能力也没有人能慧眼识珠吧! 个人信息
xxx 性别：女 婚姻状况：已婚 民族：汉族 户籍：吉林-长春 年龄：24 现所在地：广东-惠州 身高：167cm 希望地区：广东 希望岗位：公司文职类-文员 公司文职类-图书情报/档案管理 公司文职类-前台文员接待 公司文职类-电脑操作员/打字员 寻求职位：仓管员、文员、档案管理员 教育经历 20XX-09～20XX-07吉林省长春市松花江大学工商企业管理大专
**公司(20XX-11～20XX-10) 公司性质：国有企业行业类别：其他 担任职位：仓管员岗位类别：其他相关职位 工作描述：1、按规定做好产品进出库的验收、记帐和发放工作并做好各种类型产品的日常核查工作，对各类库存产品定期进行检查盘点，并做到账、物、卡一致; 2、熟悉相应产品的品种、规格、型号，发货做到先进先出，随时掌握库存状态; 3、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确，仓库的环境应清洁整齐，产品隔离摆放、标识清楚。确保库内通道畅通，库内不准吸烟; 4、会简单操作ERP(查库存报表及进出货详细内容); 5、做好防火、防盗、防锈、防腐工作，严格按照搬运作业指导书作业，做到收货有序，发货及时; 6、做好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。 离职原因：回家照看小孩 **公司(20XX-03～20XX-09)
《档案管理》课程 教学大纲 主讲人：刘静
一、本课程教学目标 《档案管理》是文秘专业的专业必修课程，该课程主要讲授与学习档案管理工作的基本概念与一般知识和技能，包含文书处理、文书归档、档案的收集与鉴定，档案的整理与保管，档案的检索与利用等。 本课程教学以培养应用型和操作型秘书人才，以及相关工作岗位的职业要求为目标，帮助文秘专业学生掌握文书与档案工作的知识与技能，提高专业素质和工作能力；以就业为导向，以掌握基本的知识和技能为原则，强调实际操作与技能训练；并注重学生心理素养和职业意识培养，为从事秘书工作和相关工作奠定良好的基础。 二、本课程的专业地位和作用 《档案管理》是文秘专业的主干与核心课程，它不仅是文秘专业的专业基础，也是相关职业岗位群的关键技能模块，是文秘相关职业资格考试的重要内容。特别是根据教育部关于高等职业教育要面向技能型、应用性人才培养的要求，本课程在知识体系以及教学方法、学习方法等方面，都有凝炼与新的要求，认真搞好本课程教学，对培养现代秘书人才的专业目标的实现具有十分重要的地位和作用。 三、培养目标及目标分解 （一）总体目标 《档案管理》课程是文秘专业的必修课，是培养学生具备必要的文书与档案工作知识和很强的实践能力的专业课程。本课程教学在理念上尽力适应社会上相关职业岗位群对秘书人才知识和能力结构的新要求以及教学方法的创新趋势，培养学生职业意识；在内容上要着力从学科体系建构、理论知识完整向注重实用、知识精讲、侧重实务操作转变，培养学生实际职业技能；在体现教学方法上要从学科式、授课型教学方法向技能型、训练式、体验式教学方法转变，突出实际案例和技能训练，配合以网络教学，扩大学生的知识面，达到知识宽厚，技能熟练，职业意识强的目标。学生在学习过程中，要认真思考，勇于探索，善于分析，理论联系实际，课内课外相结合，理论与实践相结合，特别是要认真完成有关知识及技能训练作业，提高学习效果，力求实现和达到教学目标。 （二）能力目标
人事档案整理个人简历模板 以下是关于人事档案整理个人简历模板，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 目前所在：白云区年龄： 37 户口所在：广州国籍：中国 婚姻状况：已婚民族：汉族 培训认证：未参加身高： 162 cm 诚信徽章：未申请体重： 60 kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：不限 应聘职位：行政专员/助理： 工作年限： 17 职称：无职称 求职类型：兼职可到职日期：随时 月薪要求：面议希望工作地区：广州,, 工作经历 广州南方树脂厂起止年月：2008-02-01 ～2010-12-01 公司性质：外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质 ·
担任职位：行政专员 工作描述：负责后勤、人事管理、社保办理、劳动年审、残疾人员年审、环保资料报送、组织公司人员旅游等 离职原因：家里有事 广州冠宏鞋业有限公司起止年月：2000-03-01 ～ 2008-01-01 公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人事主管 工作描述：负责人事管理、统计等工作 离职原因：公司搬迁 广州伟顺鞋业有限公司起止年月：1993-06-01 ～ 2000-02-01 公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人事 工作描述：负责人员招聘、人事档案整理、社保办理、劳动年审、残疾人员年审、劳动合同订立与解除等 离职原因：公司结业 教育背景 毕业院校：广州电大 最高学历：大专获得学位: 无毕业日期： 2006-06-01 专业一：行管管理专业二： ·
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号 语言能力 外语：英语一般粤语水平：一般 其它外语能力： 国语水平：良好 工作能力及其他专长 熟练电脑操作、懂得人事管理 ·
个人档案委托书模板4篇_委托书 个人档案委托书模板1 委托事项： 委托人（身份证号码：），因在外地工作生活暂时无法亲自办理事项，特委托被委托人（身份证号码：）代为办理相关事项，对被委托人在办理上述事项过程中所签署有关文件，委托人均予以认可并承担相应法律责任。委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。 委托人签字：年月日 个人档案委托书模板2 ]委托人：（姓名），（性别），（身份证号） 被委托人: （姓名），（性别），（身份证号） 由于本人工作繁忙,不能亲自办理xx-x的相关手续,特委托________作为我的合法代理人，全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，并承担相应的法律责任。 委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。 委托人: 年月日 个人档案委托书模板3 ]委托人： 姓名__________ 身份证号________________ 受托人： 姓名__________ 身份证号________________ 本人工作繁忙,不能亲自去校领取报到证的相关手续，特委托：____________做为我的合法代理人，全权代表我办理相关事项，对被托人在办理在办理上述事项过程中所签署的相关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任。 委托人： 年月日 个人档案委托书模板4 ]委托人: 性别: 身份证号: 被委托人：性别: 身份证号: 本人工作繁忙,不能亲自办理,特委托作为我的合法代理人,全权代表我办理相关事项, 对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任. 委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止. 委托人（签字）: 年月日 分享知识，欢迎下载使用！
茂名滨海新区龙山中学 学 生 成 长 档 案 姓名： 建档日期：二0一五年九月一日
个人基本情况信息表 姓名性别民族出生年月 出生地政治面貌 照片身份证号 QQ号码电话号码 家庭住址 我的性格 我的爱好 我的特长 我最喜欢 读的书 我的人 生格言 我的理想 家庭重要成员关系姓名工作单位联系电话
个人成长记录历程 七年级上学期成长记录担任职务学生综合考评良好 我的成绩科目语文数学英语政治历史地理生物总分期中 全班共51人参考、300分以上5人、250—300分以下共8人、200—250分以下共18人、150—200以下共9人、100—150以下共10人、100分以下共1人. 科目语文数学英语政治历史地理生物总分期末 全班共51人参考、400分以上5人、350—400分以下共6人、300—350分以下共8人、250—300以下共19人、200—250以下共6人、150—200分以下共4人、150以下共3人 我的表现科目工作表现纪律表现劳动表现仪表表现出勤表现期中 B B B B B 期末 B B B B B 注：表现分A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（待提高）四个等级. 奖 状 批 评 家长 反馈 家长：___________
综合素质评价表 七年级第一学期评价要素实证材料 评价结果 自 评 互评师评 道德品质1.爱国爱乡 2.爱校爱家 3.孝敬父母 4.尊敬师长 5.友爱同学 6.仁爱宽容 7.遵纪守法 8.诚实守信 公民素养1.社会责任感 2.文明修养 3.平等民主 运动与健康1.身体素质 2.心理素质 3.生活方式 自主学习能力1.兴趣与方法 2.计划与反思 3.实践与探究 交流与合作1.团队精神 2.信任与沟通 3.合作与分享 审 美与表现1.审美情趣 2.艺术表现 说明：评价等级分为优秀A,良好B，合格C，不合格D四等。实证材料可附页在本页后面。
档案个人简历表格模板 档案个人简历表格模板(一) 档案个人简历表格模板(二) 档案个人简历表格模板(三) 档案个人简历表格模板(四) 1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。 2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。 3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。 4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。 5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates,各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm,一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可
能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。 6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。 7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。 8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的很牛的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。 9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR,是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢? 尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。 10、对于简历的内容可以适当的夸大。某同学的简历里关于他做班长有这样一段话"组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级",我当时很奇怪，就问同学说"你到底组织了什么样的户外素质拓展",同学的回答很简单："秋游啊，你稍微吹下会怎么样?"
档案管理个人简历范文 简历从字面我们就能看出是希望字数简洁明了言简意赅，所以简历一定要避免长篇大论，面试官没有时间翻看你费劲时间写出的论文他们只看简历，所以不要以为你把你的三观都写出来显得你重视这份工作，没有一位面试官有耐心和时间看。所以简历要注意字数，字数精简干练把想要表达的东西概括出来既能体现你的不拖泥带水也能看出文化水准高。 简历是进入职场的门面担当，要注意排版和格式。虽说简历没有一个固定的格式和班型，但是给面试官看的所以需要方便阅读看起来舒服，当然在这两者的基础上还能别出心裁是最好的，一份好的简历就是一份好的个人形象。 一篇简历字数不多却足够让面试官了解你的能力，知道你的可能性创造性。好的简历可以让老板迅速赏识你，接纳你，甚至认可你做公司的一员。如果简历拖泥带水乱七八糟就算你有能力也没有人能慧眼识珠吧! 个人信息 性别：女 婚姻状况：已婚 民族：汉族 户籍：吉林-长春
年龄： 24 现所在地：广东-惠州 身高： 167 希望地区：广东 希望岗位：公司文职类-文员 公司文职类-图书情报/档案管理 公司文职类-前台文员接待 公司文职类-电脑操作员/打字员 寻求职位：仓管员、文员、档案管理员 教育经历 2007-09 ～ 2018-07 吉林省长春市松花江大学工商企业管理大专 **公司 (2018-11 ～ 2018-10) 公司性质：国有企业行业类别：其他 担任职位：仓管员岗位类别：其他相关职位 工作描述： 1、按规定做好产品进出库的验收、记帐和发放工作并做好各种类型产品的日常核查工作，对各类库存产品定期进行检查盘点，并做到账、物、卡一致; 2、熟悉相应产品的品种、规格、型号，发货做到先进先出，随时掌握库存状态; 3、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确，仓库的环境应清洁整齐，产品隔离摆放、
家庭档案编号：□□-□□□-□□-□□□ 新疆生产建设兵团农二师 城市社区和团场卫生服务 家庭健康档案 师（市）： 团（街道）： 连（居委会）： 地址：路号小区 栋单元室 户主： 家庭电话： 建档机构： 责任医生： 建档日期： 新疆生产建设兵团农二师卫生局监制 家庭健康档案使用说明 建立健康档案的目的 - 1 -- 1 -
一、为医生提供居民全面的基础资料，帮助医生全面了解居民个体及其家庭健康状况，便于做出正确的临床决策。 二、确保卫生服务机构对病人，特别是慢性病人疾病的连续性和规范化管理。 三、体现生理-心理-社会医学模式在病例中的应用。 四、强调预防保健服务的提供。 五、掌握家庭卫生问题和卫生资源。 家庭档案的结构 包括家庭基本情况、家庭成员个人健康信息、家庭成员主要健康问题记录、接诊记录、长期服用药品明细表、转诊记录、住院记录、疫苗接种情况记录、家庭随访记录、糖尿病和/或高血压患者随访和年检情况记录、老年人活动能力评估等。 档案填写注意事项 一、健康档案每人一份，以家庭为单位成册。健康档案分为两部分，一部分为每个家庭填写一份，包括封面和家庭基本情况；另一部分个人基本情况，每人建一份。 二、建档对象为在辖区内实际居住半年以上的所有人员。对患有高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中、肿瘤的病人，应在健康档案袋上用红、绿、橙、蓝、黑色标识区分。 三、本档案由医务人员或调查人员填写，要求项目齐全、字迹清晰、表述准确、不得随意涂改。复核者进行整理、检查、校对，填表者和复核者于调查前均应参加统一培训。 四、家庭档案编号共10位，分别由2位师、3位团场或城市编码、2位连队或居委会编码及3位家庭编码组成，其中师的编码按对应番号顺序编排。 五、健康档案每年至少随访记录四次，进行动态管理。 六、表格填写方法：有标准答案的项目，据情填写，其中带*的项目为多选，其余为单选，单选中如标准答案相互排斥，按照实- 2 -- 2 -
档案的个人简历范文 汪东瀚 汪东瀚『原名：谭水明英文名：Jayson；字育德，号赣西墨客』，华语男歌手，音乐人，出生于江西省宜春市袁州区。歌曲代表作《曾经爱过的人》，翻唱音乐作品《只是想要有个人陪》《熟悉的城市陌生的你》《听不完的情歌流不完的泪》《陪我去流浪》《拥抱你离去》《回忆总想哭》《其实不习惯》《我是单身狗》《云中雨逍遥》等。 汪东瀚 【明星档案】 艺名：汪东瀚 原名：谭水明 英文名：Jayson.Tam 昵称：名客、海滨、瀚哥、七宝、宝哥、南宫哥哥、云遥哥哥
职业：歌手、演员 性别：男 生日：06月18日 血型：O型 籍贯：江西 性格：开朗 身高：175cm 星座：狮子座 体重：60Kg 出生地：江西省宜春市袁州区 就读小学：模山小学、五石埂小学
就读中学：伯塘中学 就读高中：现衢江区职业中专（原衢江区职业技术学校） 兴趣爱好：音乐艺术、表演艺术、摄影艺术、书法艺术 最喜欢的电视台：湖南卫视 最喜欢的服饰：适合自己的 最喜欢的乐器：吉他、笛子、钢琴 最喜欢的颜色：黑、白 喜欢的音乐类型：流行、通俗、DJ、Jazz 圈内好友：安东阳、高安、祁隆、王键、陈玉建、蓝雨、艺涛、范亮星、刘伟、天喜果、马丽、乌兰图雅、梦然、魏新雨、金南玲、任妙音、汤晓菲、陈兴瑜、天籁天、王语心、贺世哲、河静静、优优、曹艺馨。 汪东瀚
【相关成就】 1.xx年07月流行音乐光荣榜； 2.xx年07月网络人气歌手； 3.xx年07月网络风尚人物； 4.xx年07月网络“情歌小将”。 汪东瀚 【人物评价】 他出生于农村，透发着质朴的个人素养；他家境贫寒，心怀着崇高的理想；他出生低微，精神却极度的坚强；他就是汪东瀚（原名：谭水明），一个于中国“锂都”宜春的草根歌手。 直接告诉HR我爸是谁就是优质简历。 你好，感谢！
档案自我介绍范文8篇Self introduction of Archives 编订：JinTai College
档案自我介绍范文8篇 前言：自我介绍是向别人展示你自己，直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否，也是认识自我的手段。自我介绍是每个人都必然要经历的一件事情，日常学习、工作、生活中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，通过自我介绍获得到对方的认识甚至认可，是一种非常重要的技巧。本文档根据自我介绍内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：档案自我介绍范文 2、篇章2：档案自我介绍范文 3、篇章3：档案自我介绍范文 4、篇章4：档案自我介绍范文 5、篇章5：档案自我介绍范文 6、篇章6：初中档案袋自我介绍 7、篇章7：初中档案袋自我介绍 8、篇章8：初中档案袋自我介绍
自我介绍是向别人展示自己的重要途径，档案里的自我 介绍尤其重要，因为档案是跟随我们一生的。下面是小泰为大家整理的档案自我介绍范文，仅供参考。 篇章1:档案自我介绍范文 我是xxx学院xx系计xx班的一名学生，我叫xx，在校期间，我曾当任xx系学生会体育部部长，带领我系学生参加了学院举行的运动会，取得了骄人的成绩;曾组织我系学生参加了‘迎新杯’篮球比赛;还多次组织我系男生练习足球，也多次参加了足球赛，都取得了理想的成绩。有一定的组织能力! 在生活中，我团结同学、关心同学，能主动和他们搞好 关系，我们互相帮助，共同努力! 学习中，有不懂的地方会马上去问老师或者问同学，学 习从来没有下过前十名，没有挂科，没有处分，表现良好! 曾在xx有限公司实习，在技术部做售后服务，在那儿能够独挡一面，对维护电脑有一定的见解! 其实我比较喜欢做网站建设，学习过程中也了解了一些 这方面的知识，也查阅了一些资料，从中学到了不少知识，如果让我从事这方面的工作，我有信心做好!
1 / 6 附件1： 、 姓名： 工作单位及职务： 级别： 干部人事档案专项审核情况登记表
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初审人：初审时间：年月日复审人：复审时间：年月日 《干部人事档案专项审核情况登记表》填表说明 1.“姓名”栏，填写所审核档案的干部姓名。“工作单位及职务”栏，填写干部所在单位及担任的主要职务。“级别”栏，公务员和参照管理人员填写正地厅级、副地厅级、正县处级、副县处级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员等；事业单位按照职员级别填写；企业填写领导班子正职、副职，中层正职、副职。 2.“审核内容”中“初步判断”栏，分两种情况填写：第一种情况，对所审核内容作初步判断，在是“□”或否“□”内划“√”。第二种情况，填写有关档案材料的具体信息。 3.“档案记载”栏，填写材料类号、材料名称和形成时间。 5 / 6
4.“存在问题”栏，初步判断存在问题的，在此栏填写所存在问题的具体情况。 5.“出生时间”栏至“家庭主要成员及重要社会关系”栏，通过审核，判断相应档案材料是否齐全规范，缺少的主要材料要在“存在问题”栏进行登记；判断档案中干部信息记载是否一致，对不一致的按表格栏目内容具体填写；判断相应档案信息真实性是否存疑，真实性存疑的按表格栏目内容具体填写。档案中相关信息组织已有认定的，判断认定是否符合政策规定，不符合政策规定的要在“存在问题”栏进行登记。 6.“其他问题”栏，填写档案审核中发现的除上述情况以外的有关问题。 7.“审核意见”栏，填写对审核发现问题的初步处理意见。 8．表中栏目凡划“——”的，不用填写。 9．每卷档案须审核两遍，初审人和复审人分别在表末相应位置签名并注明审核时间。 10. 此表为基本样表，各单位可结合实际对有关栏目进一步细化，审核工作结束后，由组织人事部门集中保管。 6 / 6