【法规名称】劳动基准法施行细则
【颁布部门】
【颁布时间】 2005-06-14
【效力属性】已修正
【正文】
劳动基准法施行细则
第 1 条
本细则依劳动基准法(以下简称本法)第八十五条规定订定之。
第 2 条
依本法第二条第四款计算平均工资时，左列各款期间之工资日数均不列入计算。
一发生计算事由之当日。
二因职业灾害尚在医疗中者。
三依本法第五十条第二项减半发给工资者。
四雇主因天灾、事变或其他不可抗力而不能继续其事业，致劳工未能工作者。
第 3 条
本法第三条第一项第一款至第七款所列各业，适用中华民国行业标准分类之规定。
第 4 条
本法第三条第一项第八款所称中央主管机关指定之事业及第三项所称适用本法确有窒碍难行者，系指中央主管机关依中华民国行业标准分类之规定指定者，并得仅指定各行业中之一部分。
第 5 条
劳工工作年资以服务同一事业单位为限，并自受雇当日起算。
适用本法前已在同一事业单位工作之年资合并计算。
第 6 条
本法第九条第一项所称临时性、短期性、季节性及特定性工作，依左列规定认定之：
一临时性工作：系指无法预期之非继续性工作，其工作期间在六个月以内者。
二短期性工作：系指可预期于六个月内完成之非继续性工作。
三季节性工作：系指受季节性原料、材料来源或市场销售影响之非继续性工作，其工作期间在九个月以内者。
四特定性工作：系指可在特定期间完成之非继续性工作。其工作期间超过一年者，应报请主管机关核备。
第 7 条
劳动契约应依本法有关规定约定左列事项：
一工作场所及应从事之工作有关事项。
二工作开始及终止之时间、休息时间、休假、例假、请假及轮班制之
换班有关事项。
三工资之议定、调整、计算、结算及给付之日期与方法有关事项。
四有关劳动契约之订定、终止及退休有关事项。
五资遣费、退休金及其他津贴、奖金有关事项。
六劳工应负担之膳宿费、工作用具费有关事项。
七安全卫生有关事项。
八劳工教育、训练有关事项。
九福利有关事项。
一○灾害补偿及一般伤病补助有关事项。
一一应遵守之纪律有关事项。
一二奖惩有关事项。
一三其他劳资权利义务有关事项。
第 8 条
依本法第十七条、第八十四条之二规定计算之资遣费，应于终止劳动契约三十日内发给。
第 9 条
依本法终止劳动契约时，雇主应即结清工资给付劳工。
第 10 条
本法第二条第三款所称之其他任何名义之经常性给与系指左列各款以外之给与。
一、红利。
二、奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。
三、春节、端午节、中秋节给与之节金。
四、医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。
五、劳工直接受自顾客之服务费。
六、婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。
七、职业灾害补偿费。
八、劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。
九、差旅费、差旅津贴及交际费。
十、工作服、作业用品及其代金。
十一、其他经中央主管机关会同中央目的事业主管机关指定者。
第 11 条
本法第二十一条所称基本工资系指劳工在正常工作时间内所得之报酬。但延长工作时间之工资及休假日、例假日工作加给之工资均不计入。
第 12 条
采计件工资之劳工所得基本工资，以每日工作八小时之生产额或工作量换算之。
第 13 条
劳工工作时间每日少于八小时者，除工作规则、劳动契约另有约定或另有法令规定者外，其基本工资得按工作时间比例计算之。
第 14 条
童工之基本工资不得低于基本工资百分之七十。
第 15 条
本法第二十八条第一项所定最优先受清偿权之工资，以雇主于歇业、清算或宣告破产前六个月内所积欠者为限。
第 16 条
劳工死亡时，雇主应即结清其工资给付其遗属。
前项受领工资之顺位准用本法第五十九条第四款之规定。
第 17 条
本法第三十条所称正常工作时间跨越二历日者，其工作时应合并计算。
第 18 条
劳工因出差或其他原因于事业场所外从事工作致不易计算工作时间者，以平时之工作时间为其工作时间。但其实际工作时间经证明者，不在此限。
第 19 条
劳工于同一事业单位或同一雇主所属不同事业场所工作时，应将在各该场所之工作时间合并计算，并加计往来于事业场所间所必要之交通时间。
第 20 条
依本法第三十条第二项、第三项、第三十条之一第一项第一款至第三款或第三十二条第一项至第三项规定变更劳工正常工作时间、例假或延长工作时间者，
雇主应即公告周知。
第 21 条
雇主依本法第三十条第五项规定记载劳工出勤情形之时间，记至分钟为止。
第 22 条
本法第三十二条第四项但书所称坑内监视为主之工作范围如左：
一从事排水机之监视工作。
二从事压风机、冷却设备之监视工作。
三从事安全警报装置之监视工作。
四从事生产或营建施工之纪录及监视工作。
第 23 条
本法第三十七条规定应放假之纪念日如左：
一中华民国开国纪念日 (元月一日) 。
二和平纪念日 (二月二十八日) 。
三革命先烈纪念日 (三月二十九日) 。
四孔子诞辰纪念日 (九月二十八日) 。
五国庆日 (十月十日) 。
六先总统蒋公诞辰纪念日 (十月三十一日) 。
七国父诞辰纪念日 (十一月十二日) 。
八行宪纪念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七条所称劳动节日，系指五月一日劳动节。
本法第三十七条所称其他由中央主管机关规定应放假之日如左：
一中华民国开国纪念日之翌日 (元月二日) 。
二春节 (农历正月初一至初三) 。
三妇女节、儿童节合并假日 (民族扫墓节前一日) 。
四民族扫墓节 (农历清明节为准) 。
五端午节 (农历五月五日) 。
六中秋节 (农历八月十五日) 。
七农历除夕。
八台湾光复节 (十月二十五日) 。
九其他经中央主管机关指定者。
第 24 条
本法第三十八条之特别休假，依左列规定：
一计算特别休假之工作年资，应依第五条之规定。
二特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。
三特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主应发给工资。
第 25 条
本法第四十四条第二项所称繁重之工作，系指非童工智力或体力所能从事之工作。所称危险性之工作依劳工安全卫生有关法令之规定。
第 26 条
雇主对依本法第五十条第一项请产假之女工，得要求其提出证明文件。
第 27 条
本法第五十三条第一款、第五十四条第一项第一款及同条第二项但书规定之年龄，应以户籍记载为准。
第 28 条
（删除）
第 29 条
雇主应给付之劳工退休金应自劳工退休之日起三十日内给付之。
本法第五十五条第三项所定雇主得报经主管机关核定分期给付劳工退休金
之情形如左：
一依法提拨之退休准备金不敷支付。
二事业之经营或财务确有困难。
第 30 条
雇主依本法第五十九条第二款补偿劳工之工资，应于发给工资之日给与。
第 31 条
本法第五十九条第二款所称原领工资，系指该劳工遭遇职业灾害前一日正常工作时间所得之工资。其为计月者，以遭遇职业灾害前最近一个月正常工作时间所得之工资除以三十所得之金额，为其一日之工资。
罹患职业病者依前项规定计算所得金额低于平均工资者，以平均工资为准。
第 32 条
依本法第五十九条第二款但书规定给付之补偿，雇主应于决定后十五日内给与。在未给与前雇主仍应继续为同款前段规定之补偿。
第 33 条
雇主依本法第五十九条第四款给与劳工之丧葬费应于死亡后三日内，死亡补偿应于死亡后十五日内给付。
第 34 条
本法第五十九条所定同一事故，依劳工保险条例或其他法令规定，已由雇主支付费用补偿者，雇主得予以抵充之。但支付之费用如由劳工与雇主共同负担者，其补偿之抵充按雇主负担之比例计算。
第 35 条
雇主不得使技术生从事家事、杂役及其他非学习技能为目的之工作。但从事事业场所内之清洁整顿，器具工具及机械之清理者不在此限。
第 36 条
技术生之工作时间应包括学科时间。
第 37 条
雇主于雇用劳工人数满三十人时应即订立工作规则，并于三十日内报请当地主管机关核备。
工作规则应依据法令、劳资协议或管理制度变更情形适时修正，修正后并依前项程序报请核备。
主管机关认为有必要时，得通知雇主修订前项工作规则。
第 38 条
工作规则经主管机关核备后，雇主应于事业场所内公告并印发各劳工。
第 39 条
雇主认有必要时，得分别就本法第七十条各款另订单项工作规则。
第 40 条
事业单位之事业场所分散各地者，雇主得订立适用于其事业单位全部劳工之工作规则或适用于该事业场所之工作规则。
第 41 条
中央主管机关应每年定期发布次年度劳工检查方针。
检查机构应依前项检查方针分别拟定各该机构之劳工检查计划，并于检查方针发布之日起五十日内报请中央主管机关核定后，依该检查计划实施检查。
第 42 条
劳工检查机构检查员之任用、训练、服务，除适用公务员法令之规定外，由中央主管机关定之。
第 43 条
检查员对事业单位实施检查时，得通知事业单位之雇主、雇主代理人、劳工或有关人员提供必要文件或作必要之说明。
第 44 条
检查员检查后应将检查结果向事业单位作必要之说明，并报告检查机构。
检查机构认为事业单位有违反法令规定时，应依法处理。
第 45 条
事业单位对检查结果有异议时，应于通知送达后十日内向检查机构以书面提出。
第 46 条
本法第七十四条第一项规定之申诉得以口头或书面为之。
第 47 条
雇主对前条之申诉事项，应即查明，如有违反法令规定情事应即改正，并将结果通知申诉人。
第 48 条
主管机关或检查机构受理本法第七十四条第一项之申诉时，应自受理之日起七日内，就其申诉内容加以调查，如有违反法令规定情事，应于十四日内通知事业单位改正或依法处理，并将办理情形通知申诉人。
第 49 条
本法第七十四条第二项所称其他不利之处分系指损害其依法令、契约或习惯上所应享有之权益。
第 50 条
本法第八十四条所称公务员兼具劳工身分者，系指依各项公务员人事法事任用、派用、聘用、遴用而于本法第三条所定各业从事工作获致薪资之人员。所称其他所定劳动条件，系指工作时间、休息、休假、安全卫生、福利、加班费等而言。
第 51 条
本细则自发布日施行。
中国法律大全 中华民国时期的法律有民法、中华民国刑法、刑事诉讼法、劳动基准法、行政程序法、公司法、所得税法、民事诉讼法、道路交通管理处罚条例、个人数据保护法、中华民国宪法、土地法、政府采购法、加值型及非加值型营业税法、建筑技术规则建筑设计施工编、道路交通安全规则、营利事业所得税查核准则、行政诉讼法、中华民国宪法增修条文、劳动基准法施行细则等。 中国现行法律有宪法、行政法、经济法、民商法、社会法、诉讼法和刑法，包含财政金融法、国防外交法、国家机构法、行政法、合同法、环境保护法、婚姻家庭法、经济法、经济行政管理法、科教文卫法、劳动保护法、民法、民事诉讼法、民政内务法、涉外经济法、宪法、刑法、刑事诉讼法、知识产权法、资源保护法等里面再细分更详细的法律条款。 其中经济法里面包括了中华人民共和国保险法、中华人民共和国标准化法、中华人民共和国城市房地产管理法、中华人民共和国公司法、中华人民共和国广告法、中华人民共和国建筑法、中华人民共和国农业法、中华人民共和国个人所得税法（第二次修正）、中华人民共和国反不正当竞争法、中华人民共和国企业破产法（试行）、中华人民共和国证券法等23部法律条文。 刑法（包括《中华人民共和国刑法》及相关司法解释、《中华人民共和国刑法修正案（一）》至《中华人民共和国刑法修正案（八）》等）。 宪法和相关法律（包括《中华人民共和国宪法》及宪法修正案、《中华人民共和国国家赔偿法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国- 立法法》、《中华人民共和国香港特别行政区基本法》等）。 民商事法律（包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华- 人民共和国民法通则》、《中华人民共和国物权法》等民商事法律）。 社会法则（包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》、《中华人民共和国公益事业捐赠法》、《中华人民共和国就业促进法》、中华人民共和国红十字会法》等）。 程序法(包括《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》等)。
中小学 JUNE 2021教师违 反职业 道德行 为处理 整理人尼克 知识改变命运
中小学教师违反职业道德行为处理办法 (征求意见稿) 第一条为规范教师职业行为，保障教师合法权益，根据 《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国教育法》、 《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》等法律法规，制定本办法。 第二条本办法所称中小学教师是指幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、中等职业学校、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。 前款所称中小学教师包括民办学校教师。 第三条本办法所称处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除。其中，警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务期限为24个月。 第四条教师有下列行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分： (一)在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的； (二)在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的； (三)在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生的； (四)在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄
虚作假、营私舞弊的； (五)体罚学生的； (六)以侮辱、歧视、孤立等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的； (七)骚扰学生或者与学生发生不正当关系的； (八)索要或者违反规定收受家长、学生财物的； (九)开展或者组织参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取个人利益的； (十)不听劝阻，组织、要求、诱导学生参加校外有偿补课，或者参与校外培训机构对学生有偿补课的； (十一)其他违反职业道德应当给予相应处分的。 第五条学校及学校主管教育部门发现教师可能存在第四条列举行为的，应当及时组织调查，核实有关事实。作出处分决定前，应当听取教师的陈述和申辩，也可听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见。必要时，可以组织听证。 第六条给予教师处分按照以下权限决定： (一)警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定，民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案； (二)降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案； (三)开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校
日本劳动基准法 (1976年) 第一章总则 第一条(劳动条件的原则)劳动条件必须符合工人作为人在生活上应有的需要。 (2)鉴于本法所规定的劳动条件为最低标准，劳动关系中的当事人不仅不应以此标准为借口降低劳动条件，而且必须力求高于本标准。 第二条(劳动条件的决定)劳动条件应由工人和雇主以平等地位决定之。 (2)工人和雇主应遵守劳动协约、雇佣规则及劳动合同，并诚实履行其义务。 第三条(平等待遇)雇主不得以工人的国籍、信仰和社会地位为理由而在工资、工作时间和其它劳动条件方面规定不同的待遇。 第四条(男女同酬的原则)雇主不得以受雇者是女工为理由而在工资方面规定与男工不同的待遇。 第五条(禁止强迫劳动)雇主不得凭借暴力、威胁、监禁或其它妨碍精神和人身自由的不正当手段强迫工人从事违反其意志的劳动。 第六条(禁止中间克扣)除法律允许者外，任何人不得以帮助别人的就业为职业从中获利。 第七条(行使公的保障)工人为行使选举权、其它公利或者为执行公共职务而在工作时间中要求必需的时间时，雇主不得拒绝。但对其行使权利或执行公共职务没有妨碍时，雇主可以改变所要求的时间。 第八条(适用的企业围)本法适用于下列各款之一的企业或事务所。但仅雇佣共同生活的亲族的企业、事务所或家庭佣工则不适用本法。 1.从事商品的制造、改造、加工、修理、整洁、拣选、包装、装饰、精制以及以出售为目的而从事合成、拆装的企业或破坏、拆卸以及改造材料的企业(包括电气、瓦斯或各种动力的生产、变换和传导业以及水道工程)。 2.矿业、采石业以及其它土石或矿物的开采。 3.从事土木、建筑及其它工作物的建筑、改造、保存、修理、改建、破坏、拆卸的企业及为之作准备工作的企业。 4.使用公路、铁路、轨道、索道、船舶或飞机运送旅客或货物的企业。 5.管理船坞、船舶、堤岸、码头、火车站或仓库货物的企业。 6.耕作农场、开垦荒地或从事植物的种植、栽培、收割、采伐的企业及其它农业企业。 7.饲养动物、采捕或养殖水产动植物及其它从事牧畜、养蚕、捕鱼的企业。 8.从事贩卖、递送、储存租赁物品的企业和理发业。 9.银行、保险、介绍、经纪、证券交易、向导等企业和广告业。 10.电影片制作、放映电影、剧场和其它演出事业。 11.邮政、电信、业。 12.教育、研究和调查事业。 13.对病人或体弱者的治疗、看护及其它保健卫生事业。 14.旅馆、餐馆、小吃店、服务业或娱乐场。 15.焚烧、清洁业或屠宰业。 16.不在前述围的政府机关和公共团体。 17.由其他命令规定的企业或事务所。
劳动基准法与集体合同 篇一：XX年课程论文试论劳动合同与集体合同的异同试论劳动合同与集体合同的异同 提要：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务所订立的协议，是产生法律关系的法律事实。集体合同是工会（或职工代表）代表职工与所在企业通过协商谈判，就集体劳动条件、生活条件等事项达成的书面协商。本文从劳动合同与集体合同的涵义、法律特征、作用、订立程序、履行、变更和终止几方面分析二者之间的异同。 关键词：劳动合同集体合同异同 我国是一个劳动力资源大国，就业成为一个十分突出的社会问题。广大劳动者在就业前需与用人单位达成协议，签定劳动合同，明确劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，1994年7月5日，我国颁布《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），该法于1995年1月1日起施行。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。所谓总称，指其既包括劳动法的母法《中华人民共和国劳动法》，也包括了大量的劳动法规、条例、规定、实施细则等调整劳动关系的法律规范。
其主要作用有：一是保护劳动者的合法权益。我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技术培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这说明保护劳动者的合法权益是我国劳动法的实质，也是劳动法的首要任务。 二是调整劳动关系，建立、维护和发展稳定和谐的劳动关系。劳动法为劳动者与用人单位确立劳动关系提供了法律依据。劳动合同是确立劳动关系的法律关系的法律形式。工会在维护职工合法权益、协调劳动关系中有特别重要的作用，他可以通过与用人单位集体协商、签订集体合同的形式，反映职工的要求，解决职工普遍关心的问题，从而改善集体劳动关系，维护和发展稳定和谐的劳动关系。 三是建立和维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度，促进经济发展和社会进 步。实行劳动合同制度，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上依法签订劳动合同，适应社会化生产和市场经济体制的需要，可以增强双方当事人按约履行义务和行使权利的观念，促使劳动生产率和工作效益的提高，保证劳动者的安全和健康，还可促使劳动者的合法流动。 劳动合同制度是劳动法的核心内容。劳动合同制度包括
关于教师职业道德规范的实施细则 一、依法治教 1、学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥 护党的基本路线。 2、自觉遵守《教师法》《教育法》等法律、法规。 3、遵守会议制度和学习制度，不无故缺勤。 4、政治学习，认真做记录，每学习一次要写一篇心得体会。 5、一切教育教学活动必须严格遵守党和国家的教育路线 方针政策，遵守学校规章制度。 二、爱岗敬业 1、热爱教育，以校为家，爱护公共财产，维护学校利益。 2、对学生坚持正面教育，面向全体，促进学生全面发展，注意培养学生良好的思想品德。 3、认真备课，严格遵守上课常规，认真批改作业，无错批，漏批，有条件时尽量面批，严格遵守教学常规，不敷衍塞责。 4、不迟到、早退、中途离开课堂，不带手机进课堂。 5、不随意发牢骚，说怪话;不传播封建迷信、资产阶级 自由化等有害学生身心健康的思想。 三、热爱学生
1、关心爱护全体学生，尊重学生人格，建立和保持人人 平等的师生关系。 2、发现和鼓励学生的积极因素，严格要求学生，耐心教导，做到严而有格，严而有恒，严而有方。 3、坚持教学相长，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或 变相体罚学生，不私自让学生停课、停学。 4、认真贯彻德育纲要，落实“三规”，培养学生良好的 道德品质。 5、保护学生的合法权益，人身安全和身心健康，促进学 生全面、主动、健康发展。 四、严谨治学 1、树立优良学风，认真学习教育理论，积极参加各项进 修和教研活动，提高教研水平。 2、每人每学期学习一本教育丛书，有读书笔记。 3、认真钻研业务，不断提高教育教学和科研水平。 4、积极进行课堂教学改革，探索教育教学规律，改进教 育教学方法，突出个人专长，形成自己教学特色。 5、积极参加业务学习，认真作记录，提高自身理论水平。 五、团结协作 1、关心集体，维护学校荣誉，不做有损学校及他人声誉 的事。 2、青年教师和老教师要互相学习，互相关心。科任与班 主任要密切协作，共同搞好教育教学工作。
移民日本海外高级人才积分制将出台 据日本《中文导报》报道，经过3个多月的讨论，日本政府针对有专业技术和知识的外国人(简称：外国人高级人才)为对象，即将出台“有关优秀海外高级人才积分制”的新政策。这是日本政府为了新的成长战略，而提出的“吸引优秀的海外高级人才”的方针。今后，外国人高级人才及其配偶等亲属和家务佣人可以一同来日，并且缓和配偶的工作限制等。 据悉，题为“针对外国人高级人才积分制的优惠制度基本框架方案”已经递交政府，不久将会通过政府阁议，日本法务省将于10月份公告改正方案，针取今年年底实施诸项优惠措施。根据“针对外国人高级人才积分制的优惠制度基本框架方案”，现行的出入国管理法认可的在留资格，像人文知识、国际业务、投资.经营、法律.会计业务、医疗、研究等专业领域的外国人，在其自身学历、职历、年收等达到积分制标准的，将按照“外国人高级人才”来对待，并给予优惠待遇。即使超出在留资格的活动也给予准许，并且将现行的在留资格由3年延长至5年。 “针对海外高级人才积分制的优惠制度基本框架方
案”的主要内容包括：高级人才对象为从事学术研究、高级专门技术、经营管理活动的外国人。 1、关于年薪。目前在日本就职的外国人高级人才的年薪，大多在300万日元至400万日元，而《日本劳动基准法》第14条规定的高级人才的年薪基准是1075万日元，外国人高级人才的年薪与之相比低的太多。 2、关于学历。在日本并不是以学历来评价人，而是以其所做的工作内容对其做出综合评价，特别是一些综合职场，博士、硕士人才比学士人才更加活跃，但是雇佣的需求却并不多，对博士、硕士、学士的积分制分配，应该与日本的劳动现状相结合。 3、关于职历。有工作3年以上经验的人，可以给予评价；有关高级专门技术、经营管理活动的外国人，必须要有相应的职历。 4、关于研究成果等。达到积分制标准的外国人，将缓和入国、在留条件标准。 外国人高级人才在留资格的在留期间，最长5年。申请永住权时，原则上必需10年的在日生活期间，将缩短至5年。亲属、家务佣人可以一同来日，配偶者允许在日就劳，该法案将在今年内实施。“积分制”，不只限于入国时，在留期间更新、在留资格变更时也都赋与“积分”，按照“积分制”，留学生等经过自身努力，也可以在留学期间获得日
编号：SM-ZD-84722 日本职业安全保障体制Organize enterprise safety management planning, guidance, inspection and decision-making, ensure the safety status, and unify the overall plan objectives 编制：____________________ 审核：____________________ 时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
日本职业安全保障体制 简介：该安全管理资料适用于安全管理工作中组织实施企业安全管理规划、指导、检查 和决策等事项，保证生产中的人、物、环境因素处于最佳安全状态，从而使整体计划目 标统一，行动协调，过程有条不紊。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1 日本职业安全现状 （1）职业伤害事故。日本政府规定，造成人员4天或4天以上不能正常工作的事故是需统计的职业伤害事故。依据这一规定，20xx年全日本共有133598人因职业事故而受到伤害，这一数字比1998年减少14650人。 （2）职业死亡事故。据日本厚生劳动省公布的统计资料，20xx年全日本共1790名从业人员因职业事故而死亡，这是战后日本第4次将职业事故死亡人数降低到2000人以下。 1 991～20xx年间不同行业职业事故死亡人数统计资料表明，建筑业是日本目前最不安全的行业。 （3）职业病情况。自20世纪80年代以来，日本职业病患病人数逐年下降。20xx年患病人数为8036人，比1990
执业药师的相关规则
部《卫生技术人员职务试行条例》规定，取得药学专业技术职务任职资格人员，包括主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士 2 有关立法规定存在的问题分析 各级医疗机构的工作大多涉及诊断和防治 疾病的药品．药剂技术工作在医疗机构中占有重要的地位、医疗机构药剂技术工作包括药品的储存与供应、调配制剂业务、药品质量检验、临床药学业务、药物情报管理、开展药学监护、临床治疗咨询、药物不良反应监测、药物经济学研究等，这些工作具有很强的技术性《药品管理法》第二十二条和《实施条例》第二十五条均突出强调了医疗机构药学技术人员不仅需要必要的专 业知识，更需要一定的技术技能、实践经验和真才实学．并经一定程序认定。近2O年来，我国药学技术人员数量有很大增加．建立了一整套药学技术职称评定的制度和程序，建立了执业药师资格制度。《药品管理法》是专门规范药品研制、生产、经营、使用和监督管理的法律，该法所称“依法经过资格认定”是指国家正式大专院校毕业及经过国家有关部门考试考核合格后 发给“执业药师”或专业技术职务证书的药学技术人员。法律的施行时间就是法律的有效时间，关系到公民、法人、社会组织从何时起就可
以按照法律规定享有权利和履行义务．对正确运用法律具有非常重要的意义。，《中华人民共和国国立法》第七十九条规定：法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章“。因此，行政法规和部门规章不得与法律规定相悖。《药品管理法》实施以后．在中国境内从事药品的研制、生产、经营、使用和临督管理的单位或者个人，必须遵守该法。国务院及其部门制定的行政法规、部门规章．应按该法规定制定，对与该法不一致的规定应当停止执行。而《处方管理办法》却明文规定，医疗机构药学专业技术人员仅仅指按照卫生部《卫生技术人员职务试行条例》规定取得药学专业技术职务任职资格人员，包括主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士。照此规定．医疗机构药学专业技术人员就不包括执业药师这明显与《药品管理法》的规定相悖。 三、对执业药师现状及改革的几点建议 1、执业药师继续教育的重要性 1.1 建立执业药师合理的知识结构开展执业药师继续教育可使执业药师及时吸收各种新概念、新知识和新技能；学习临床药学理论、医学伦理学、医学心理学和药事管理学等方面的知识，以提高执业药师队伍的业务水平和工作能力。 1．2 贯通中、西，做好知识的衔接 在现行执业药师制度中有执业药师和执业中药师之分，作为一名合格的执业药师，不仅要具备系统的化学药物知识，还应该熟悉传统中医药理论知识，这
日本劳动基准法的主要内容 [日期：2005-02-12] 来源：中国劳动力市场信息网监测中心作者：[字体：大中小] 日本劳动基准法由总则、劳动合同、工资、劳动时间、劳动安全卫生、未成年者劳动基准、女性劳动基准、工伤赔偿、员工宿舍、劳动监察机关等十四章构成。其中很大篇幅是关于保护劳动者合法权益的内容。 第一章总则。主要是界定劳动基准法所使用的用语。对劳动条件、劳动条件决定、均等待遇、男女同工同酬、禁止强制劳动、排除中间剥削、保障行使公民权、劳动者、用人单位、工资等一些用语作了概念性的界定。也阐明这些用语在劳动基准法中使用的原则。这章可称为是劳动宪章。 第二章劳动合同。主要包括以下内容：低于劳动基准法所规定劳动条件的劳动合同无效。为了防止人身隶属关系的出现，对有期限的雇用在签订劳动合同时的合同期限做了严格的规定。除了特殊情况外，原则只能签订一年合同。用人单位在和劳动者签订劳动合同时，必须以劳动者能明白的方式，向劳动者提示关于工资、劳动时间及其他一些劳动条件。用人单位不得签订包含有在劳动者不履行合同时，事先规定赔偿金额的合同。为了防止用人单位控制劳动者人身自由现象的出现，还规定用人单位不得签订先借给劳动者钱款，然后叫劳动者提供劳动，抵押其所借钱款的劳动合同。用人单位还不得签订叫劳动者把所得工资当做储蓄金存起来或者管理劳动者储蓄金的合同。除以上外，劳动合同还对解雇劳动者做了限制性的规定。用人单位不能解雇因工负伤或者因病正在治疗而不能工作的员工、治愈后没有经过30天的员工、产前和产后以及产后还没有经过30天的女工。用人单位要解雇劳动者时，必须至少要提前30天通知劳动者。如果不是提前30天通知劳动者的话，必须要给想解雇的员工支付30天以上的平均工资。劳动者在退职时，如果要求用人单位出具包括从事工作的时间、工种、职务、工资、退职理由等内容的证明书时，用人单位不得拖延要立即给劳动者出具包括以上内容的退职证明。在劳动者死亡和退职时，如果家属提出要求的话，必须在7日内把劳动者的工资、保证金等如数返还给其家属。 第三章工资。主要包括以下内容：工资和劳动时间一样是构成劳动条件的非常重要部分。即使工资本身由劳资双方自由决定，为了保护劳动者也要对工资做必要的规定。因此，首先规定支付工资五原则，即：(1)要支付现金。(2)要直接支付给本人(在得到劳动者同意的前提下，可将工资汇到该劳动者所指定的银行或金融机构且必须是以该劳动者的名义所开的账户上)。(3)要全额支付。(4)最低每月要支付一次。(5)要在指定日期发放。在规定发工资日期之前，如果劳动者出现特殊情况(分娩、疾病、灾难等)，要求提前发工资的话，用人单位应提前发给其工资。由于用人单位的原因造成员工不能上班时，用人单位要支付给员工60％以上的平均工资。这也是为了让用人单位要保障员工的最低工资收入。实行计件工资的企业，如果出现原材料不足等情况，使计件数量减少，而影响员工的收入时，用人单位应根据劳动时间发给一定的保障生活的工资。因为在1959年颁布了《最低工资法》，所以本章关于最低工资的部分都要按照《最低工资法》的规定执行。 第四章劳动时间、节假日和带薪休假。主要内容包括：规定一周最长工时为40小时、日最长工时为8小时。这是劳动时间的基本原则。作为例外，对以月为单位、以年为单位、不定时工作日、发生灾害时的劳动时间、为了避开公共的不便(上下班高峰)等非标准工时也做了比较详细的规定。除此之外，还对加班加点等延长工时及劳动时间的计算方法等做了规
1.下列药学技术人员，符合国家药师资格考试报名条件中的专业、学历和工作年限要求的是()。 A.甲某，药学专业中专学历，从事药学专业工作25年，主管药师(中级职称)，报考药学类专业执业药师资格考试(免2科) B.乙某，中药学专业大学专科学历，充实中药学专业工作10年，副主任中药*(副高级职称)，报考中药学类执业药师资格考试(免2科) C.丙某，香港居民，药学专业大学本科学历，从事药学专业工作2年，报考药学类执业药师资格考试 D.丁某，临床医学专业大学本科学历，从事药学专业工作4年，报考药学类执业药师资格考试 2.根据《中华人民共和国药品管理法》对药品的界定，下列不属于药品的是 A.生化药品 B.血液制品 C.化学原料药 D.兽药 3.下列药品安全风险管理措施主要由药品使用单位承担的是 A.药品再评价 B.药品不良反应的调查 C.药物临床应用管理 D.药品召回 4.应经单独论证才能纳入《国家基本药物目录》遴选范围的是 A.含有国家濒危野生动物植物药材的中成药 B.非临床治疗首选的化学药品 C.除急救、抢救用药外的独家生产品种 D.易滥用的、主要用于滋补保健作用的中成药 5.国家基本药物制度对基本药物使用管理确定的原则是 A.优先选择、合理使用 B.强制采购、优 C.价格优先、质量合格 D.以奖代补、全 6.下列属于国家食品药品监督管理总局职责的是 A.负责药品价格的监督管理工作 B.拟定并完善执业药师准入制度，指导监督执业药师注册工作 C.规范公立医院和基层医疗机构药品采购，合理规定药品平均价格 D. 7.右图的专有专识（印刷在最小包装顶面的正中处，颜色为宝石蓝色） A.易制毒化品专有 B.兴奋剂专用标识 C.疫苗专用标识 D.免疫规划专用标识 8.关于保健食品的说法，错误的是 A.适用于特定人群，具有调节机体功能作用 B.声称保健功能的，应当具有科学依据 C.不得对人体产生急性、亚急性或者慢性危害 D.可以声称对疾病有一定程度的预防治疗作用 9、组织开展药品质量相关的评价技术与方法研究，承担仿制药品质量与疗效一致性评价工作的药品监督管理技术机构是 A、国家食品药品监督管理总局药品评价中心 B、国家食品药品监督管理总局药品审评中心 C、国家药典委员会 D、中国食品药品检定研究院 10.根据《药品经营质量管理规范》，关于药品批发企药品收货与验收的说法，错误的是 A.实施批签发管理的生物制品，抽样验收时可不开箱检查 B.对包装异常、零货、拼箱的药品，抽样验货时应当开箱检查至最小包装 C.冷藏、冷冻药品如在阴凉库待验，应尽快进行收货验货，验收合格尽快送入冷库 D.冷藏、冷冻药品到货时，应当查验运输方式及运输过程的温度记录、运输时间等质量控制状况，不符合温度要求的应当拒收 11.根据《药品经营质量管理规范》，关于药品储存与养护要求的说法，正确是 A.中成药与中药饮片必须分库存放 B.不同批号的药品必须分库存放 C.药品与非药品必须分库存放 D.外用药与其他药品必须分库存放 12.《药品生产质量管理规范》（GMP）认证制度是国家对药品生产企业进行监督检查的一种手段，下列不属于GMP 认证程序的是 A.申请、受理 B.现场检查 C.飞行检查 D.审批与发现 13.根据《麻醉药品和精神药品管理条例，取得《麻醉药品和第一类精神药品印鉴卡》的医疗机构，需承担“由设区的市级卫生主管部门责令限制改正，给予警告，逾期不改正的，处于5000以上1万以下罚款；情节严重的，吊销其印鉴卡；对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予降级、撤职，开除的处分”的法律责任的违法情形是
甘肃省实施《中华人民共和国教师法》办法（2004修订） 内容导读：为了贯彻实施《中华人民共和国教师法》（以下简称《教师法》），结合本省实际，制定本办法。教师享有《教师法》规定的权利并履行其义务。 （2004年6月4日甘肃省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议通过自公布之日起施行） 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国教师法》（以下简称《教师法》），结合本省实际，制定本办法。 第二条教师享有《教师法》规定的权利并履行其义务。 各级人民政府应当倡导、鼓励和支持全社会尊重教师。 第三条省人民政府教育行政部门主管全省教师工作，州、市（地区）、县（市、区）教育行政部门主管本地区教师工作。 各级人民政府的有关部门，分别在其职责范围内，会同教育行政部门负责教师的职务、工资、住房、医疗、离退休等有关工作。 第四条普通高等学校、成人高等学校和各类中等专业学校，按《教师法》的规定，对教师的聘任、考核、奖惩、培训等进行自主管理。有条件的中小学经县级以上教育行政部门批准，对教师的聘任、考核、奖惩、培训等进行自主管理。 第五条中小学、中等专业学校、技工学校、职业技术学校以及幼儿园的教师资格，由县级以上教育行政部门或由教育行政部门组织学校主管部门认定；高等学校的教师资格，由省教育行政部门或由其委托的学校认定。 对取得教师资格者，按规定发给《教师资格证书》。 第六条本办法实施前已取得教师职务且具备相应学历的教师，可直接认定其教师资格。不具备相应学历，也未取得教师职务的人员，必须在规定的期限内，取得相应的教师资格。逾期未取得教师资格者，不得继续任教。 第七条凡具备《教师法》规定的学历，经国家教师资格考试合格，具有教育教学能力的公民，要求认定其教师资格的，有关部门应依法进行认定。 第八条取得教师资格的人员首次任教时，要有一年的试用期。 第九条用不正当手段取得教师资格或被开除公职的教师，由认定机关取消教师资格。 第十条逐步实行教师聘任制度，具体办法由省人民政府制定。 第十一条优先办好师范院校。政府应保证师范院校在校学生人数平均的教育经费和公用经费逐年增长，使师范院校的办学条件达到国家规定的标准，提高师范教育的现代化水平。 各类非师范院校开设师范专业，须经省教育行政部门批准。
[模拟] 执业药师资格制度暂行规定 最佳选择题题干在前，选项在后。有A、B、C、D、E五个备选答案其中只有一个为最佳答案。 第1题： 非处方药分为甲、乙两类的根据是 A.药品的适应证 B.药品的品种、规格 C.药品的安全性 D.药品的质量标准 E.药品的价格 参考答案：C 答案解析： 第2题： 执业药师管理的必要性是 A.保证执法行为规范 B.保证药学技术人员的药学专业素质 C.保证药学技术人员的道德素质 D.保证药学技术人员的药学专业素质和道德与法律素质，保证执业行为规范 E.保证药学技术人员的法律素质 参考答案：D 答案解析： 第3题： 今后我国执业药师管理的目标是 A.建立符合国情、科学、高效、法制化的执业药师管理模式 B.建立适应市场需要的法制化的执业药师管理模式 C.建立符合当今科学发展的法制化的执业药师管理模式 D.建立并不断完善与社会主义市场经济条件相适应的执业药师管理模式 E.努力建立并不断完善与社会主义市场经济条件相适应、符合中国国情、科学、高效、法治化的执业药师管理模式 参考答案：E 答案解析： 第4题：
获得执业药师资格的条件是 A.药学或相关专业毕业 B.获得《执业药师资格证书》并经注册登记 C.无须身体条件的要求 D.参加执业药师资格考试，成绩合格 E.在药品科研、教学单位工作 参考答案：B 答案解析： 第5题： 执业药师的执业范围是 A.药品种植、药品生产、药品经营 B.药品研究、药品种植、药品使用 C.药品广告、药品检验、药品使用 D.药品生产、药品经营、药品使用 E.药品生产、药品广告、药品经营 参考答案：D 答案解析： 第6题： 我国对执业药师实行的制度是 A.认证制度 B.注册制度 C.注册制度和继续教育登记制度 D.继续教育制度 E.登记制度 参考答案：C 答案解析： 第7题： 执业药师的执业类别为 A.药学类和基因工程类 B.中药学类和基因工程类 C.药学类和中药学类 D.药学类和生物化学类 E.中药学和生物化学类 参考答案：C
* * 上海蓝鹰医院医务人员应知应会（单选题） 科室：姓名：成绩： 1、中华人民共和国执业药师法于何时起开始实施（B ）。 A. 2001年5月1日 B. 1999年5月1日 C. 1997年5月1日 D. 1998年5月1日 2、国家实行医师执业注册制度。取得医师资格的，需要向什么机构申请注册？（A ） A.县级以上人民政府卫生行政部门申请注册 B.省级以上人民政府卫生行政部门申请注册 C.所在地的省级以上人民政府卫生行政部门申请注册 D.所在地的县级以上人民政府卫生行政部门申请注册 3、主管全国医师的工作部门（A ） A.国务院卫生行政部门 B. 国家药品监督管理部门 C. 国务院计划生育行政部门 D. 省级卫生行政部门 4、申请个体行医的职业医师，须经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满几年（B ）。 A. 3 B. 5 C. 4 D. 6 5、医师具备以下哪个条件，可以向所在地县级以上人民政府卫生行政部门申请注册（C ） A.具有高等学校医学专科学历，在执业医师指导下，在医疗机构中试用期满一年 B.具有高等学校医学专业本科学历，在执业医师指导下，在医疗机构中试用期满一年 C.取得医师资格 D.参加医师资格考试 6、医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当到什么部门办理变更注册手续。（B ） A.本单位人事部门 B. 县级以上卫生行政部门 C. 省级以上卫生行政部门 D. 准予注册的卫生行政部门 7、医师在执业活动中在什么范围内享有，在进行医学诊查、疾病、调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案的权利。（B ） A.任何医疗机构 B. 医疗、预防、保健机构 C. 注册的执业范围 D. 内科、外科等 8、执业助理医师应当在执业医师的指导下，在医疗、预防、保健机构中按照什么执业（B ）。 A.医院的规则 B. 其执业类别 C. 注册年限 D. 按照基本法则 9、医师发生医疗事故或发现（C ）时，应当按照有关规定及时向所在机构或者卫生行政部门报告。A.严重病例 B. 死亡病例 C. 传染病疫情 D. 个别疑似病例 10、对考核不合格的医师，县级以上卫生行政部门可以责令其暂停执业活动（C ），并接受培训和继续医学教育。 A.一年 B. 半年 C. 三个月至六个月 D. 六个月至一年 11、医师应当使用经国家有关部门（A ）的药品、消毒药剂和医疗器械。 A.批准使用 B. 已备案登记 C. 检验合格的 D. 经过临床试验的 12、医师资格考试由（A ）组织实施。 A.省级以上卫生行政部门 B. 地市以上卫生行政部门 C. 医疗机构 D. 县级以上地方人民 13、政府卫生行政部门应当将准予注册和注销注册的人员名单予以（C ）。 A.备案 B.登记 C.公告 D.通知 14、以不正当手段取得医师执业证书的，由（B ）卫生行政部门予以吊销。 A.省级以上 B. 发给证书的 C. 查处其违法行为的 D. 县级以上的 15、医师发现传染病疫情时，应当按照有关规定及时向所在机构或者（C ）报告。 A.政府办公室 B. 上级医师 C. 卫生行政部门 D. 新闻媒体 16、《执业医师法》规定，医师在执业活动中应履行的义务之一是（D ） A.在注册的执业范围内，选择合理的医疗、预防、保健方案 B.从事医学研究，学术交流，参加专业学术团体 C.参加专业培训，接受继续医学教育 D.努力钻研业务，更新知识，提高专业水平 17、《中国人民共和国执业医师法》适用于（D ） A.依法取得执业医师资格的人 B.依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格的专业医务人员 C.依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，在医疗机构中执业的专业医务人员 D.依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中职业的专业医务人员 18、医师经执业注册后（C ） A.只准从事医疗业务 B. 只准从事预防业务
劳动法自考模拟试题及答案解析（1） (1/20)单项选择题 第1题 下列选项中，属于最重要、最基本的劳动关系是( ) A.企业劳动关系 B.个体经济组织劳动关系 C.国家机关劳动关系 D.事业单位、民办非企业单位劳动关系 下一题 (2/20)单项选择题 第2题 在14世纪到18世纪中叶，欧洲资本主义国家制定的、以保障资本家能够榨取工人更多剩余劳动的“血腥立法”被统称为( ) A.“劳工法规” B.“工厂立法” C.“劳动基准法” D.“劳资关系法” 上一题下一题 (3/20)单项选择题 第3题 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是( ) A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C.劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物 D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 上一题下一题 (4/20)单项选择题 第4题 根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁 上一题下一题 (5/20)单项选择题 第5题 下列关于劳动合同特征的表述，错误的是( ) A.主体的特定性及主体地位上的从属性 B.劳动权利义务条款具有较强的法定性 C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益 D.劳动合同的目的在于劳动成果的给付 上一题下一题 (6/20)单项选择题
第6题 下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是( ) A.自用工之日起 B.自签订劳动合同之日起 C.自劳动合同鉴证之日起 D.自录用通知到达劳动者之日起 上一题下一题 (7/20)单项选择题 第7题 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于( ) A.5万元 B.10万元 C.20万元 D.50万元 上一题下一题 (8/20)单项选择题 第8题 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效( ) A.3日 B.5日 C.7日 D.15日 上一题下一题 (9/20)单项选择题 第9题 根据有关规定，在集体协商中，职工一方的协商代表由本单位工会选派；未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位( )以上职工同意。 A.1/5 B.1/4 C.1/3 D.半数 上一题下一题 (10/20)单项选择题 第10题 被称为现代劳动立法开端的1802年英国《学徒健康与道德法》，是一项以什么为其基本内容的立法( ) A.限制童工劳动时间 B.限制女工劳动时间 C.限制成年男工工时 D.限制未成年工工时 上一题下一题 (11/20)单项选择题 第11题
配送单位绩效奖金制度 实施办法范例 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
配送单位绩效奖金制度实施办法范例 第一条：施行目的 为达成顾客对于本公司100%的货品载运满意度，提升本公司的外界形象，促进商机的发展，特参照同业之做法，订定本办法。 第二条：适用人员 凡本公司各地区营业所之配送单位人员皆适用本办法。 第三条：薪资结构 由于配送单位人员的工作内容不能比照内勤单位可定时上下班管理，其工作职位类似于公司责任制人员，故其薪资结构如下： 一、本薪：依薪资叙薪表核薪。 二、全勤奖金：每人每月新台币壹仟元的额度。 三、加班费：依公司工作规则和劳动基准法办理。 四、绩效奖金：工作奖励金，每人每月有新台币贰仟元的额度。 第四条：工作评核 配送单位人员的日常工作绩效表现分为下列三个评核项目，并同时实施绩效奖金罚扣制度(每人每月绩效奖金额度为新台币贰仟元整)： 一、车辆管理部份： (一)车辆清洁： 1.出车完毕回厂后，未将所遗留之垃圾清理干净，经发现属实者，每次 扣新台币壹佰元。 2.出车前未详查车辆内外部是否干净即出车，经发现异常者，每次扣新 台币壹佰元。 3.未按主管排定的车辆清理值日顺序，准时做每周车辆大清洁清洗动 作，每次扣新台币贰佰元。 (二)车辆检查： 1.出车前未确实做好车况检查动作，包括油箱、水箱、煞车、车灯等， 一经发现，每次扣新台币贰佰元。 2.出车回厂时未依公司公务车使用管理规定将油箱加满，经同仁发现， 每次扣新台币贰佰元。 3.出车回厂时未依规定将水箱加满，经同仁发现，每次扣新台币贰佰 元。 4.出车时车况异常，回厂后却不向上级呈报处理，致易生危险于他人 者，如经发现属实，每次扣新台币伍佰元。 (三)车辆违规： 1.出车行进时未遵照国家交通管理规定做违规右转、违规左转、闯红 灯、不礼让行人、任意变换车道、与机车专用道争道、涂抹车牌等， 致遭到交通警察开立违规罚单者，每次扣新台币陆佰元。 2.因前项违规事件致发生交通意外事故者，当月份一律不发放绩效奖 金，以为惩戒。
《中华人民共和国政府信息公开条例》解读 100分 ? 1.当不能确定某一政府信息可否公开时，信息发布部门应如何处理？（）。（单选题3分）得分：3分 o A.按照公开为主、保密例外的原则一律进行公开 o B.为减小风险而一律不予公开 o C.通过信息公告栏进行小范围的公开 o D.报主管部门或同级保密部门进行确定 ? 2.负责对政府信息公开的实施情况进行监督检查的部门是（）。（单选题3分）得分：3分 o A.人民法院 o B.人民检察院 o C.政府办公厅和地方财政部门 o D.主管部门和监察机关 ? 3.政府信息公开的主体不包括（）。（单选题3分）得分：3分 o A.行政机关 o B.国有企业 o C.法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织 o D.与人民群众利益密切相关的公共企事业单位 ? 4.世界上第一部推进政府信息公开的法律是（）。（单选题3分）得分：3分
o A.日本的《劳动基准法》 o B.美国的《统一商法典》 o C.中国的《政府信息公开条例》 o D.瑞典的《出版自由法》 ? 5.关于政府信息主动公开的基本原则，下列说法错误的是（）。（单选题3分）得分：3分 o A.涉及公民、法人或者其他组织切身利益的信息主动公开 o B.领导的批示、请示、报告等信息主动公开 o C.需要社会公众广泛知晓或者参与的信息主动公开 o D.反映本行政机关机构设置、职能、办事程序等情况的信息主动公开? 6.《中华人民共和国政府信息公开条例》确定政府信息公开范围采取的方式是（）。（单选题3分）得分：3分 o A.列出需要公开信息的确定标准 o B.列出需要公开的重点信息 o C.列出不予公开的信息 o D.同时包含A、B、C三种方式 ?7.下列政府信息中，应由乡镇政府主动公开的是（）。（单选题3分）得分：3分 o A.突发事件的应急预案、预警信息及应对情况 o B.重大建设项目的批准和实施情况 o C.扶贫、教育、医疗、社会保障、促进就业等方面的政策、措施及其实施情况
山东大学网络教育药事管理学课程 一、A型题（每题的备选答案中，只有一个最佳答案） 1.国家基本药物遴选原则，除临床必需、安全有效、价格合理、使用方便之外，还有B A. 保证供应 B. 中西药并重 C 以西药为主 D. 国产优先 E. 非进口药品 2.在销售前或者进口时，必须由国务院药品监督管理部门指定药品检验机构进行检验的药品之一是B A.首次在中国生产的药品 B.首次在中国使用的新药 C.首次在中国研究的药品 D.国务院药品监督管理部门规定的其他药品 E.国务院药品监督管理部门规定的生物制品 3.医疗用毒性药品系指B A.连续使用后易产生身体依赖性，能成瘾癖的药品 B.毒性剧烈、治疗剂量与中毒剂量相近，使用不当会致人中毒或死亡的药品 C.正常用法用量下出现与用药目的无关的或意外不良反应的药品 D.直接作用于中枢神经系统，毒性剧烈的药品 E.毒性剧烈，连续使用后易产生较大毒副作用的药品 4.按照《处方药与非处方药分类管理办法（试行）》，非处方药分为甲、乙两类，是根据药品的D A.可靠性 B.稳定性 C.安全性 D.有效性 E.经济性 5.不需要凭医师处方就可以自行购买和使用的药品是B A.处方药 B.非处方药 C. 新药 D. 国家基本药物 E. 上市药品 6.《中华人民共和国广告法》规定，广告监督管理机关是B A.县级以上药品监督管理部门 B.县级以上工商行政管理部门 C.县级以上质量技术监督部门 D.广告经营者上级主管部门 E.广告发布者上级主管部门 7.按照《药品注册管理办法》，新药技术转让是指D
A.新药证书持有者，将已获得的药品批准文号转给其它药品生产企业的行为 B.新药证书持有者，将已获得的新药质量标准转给其它药品生产企业的行为 C.新药证书持有者，将已获得的新药证书转给其它药品生产企业的行为 D.新药证书持有者，将新药生产技术转给药品生产企业生产该药品的的行为 E.新药研究人员，将已获得的新药证书转给其它药品生产企业的行为 8.省级药品监督管理部门审批的项目是 D A. 临床研究 B. 新药 C. 新药生产 D. 药品生产许可证 E. 新药批准文号 9.目前，国家规定必须配备执业药师的单位之一是D A.药品科研单位 B.药学教育单位 C.药品行政管理机构 D.药品经营单位 E.药品的安全性评价机构10．下列说法不正确的是C A.三级保护野生药材物种，是指资源严重减少的主要常用野生药材物种 B.中药品种保护条例适用于中国境内生产制造的中药品种 C.已申请专利的中药品种，还可再申请中药品种保护 D.中药保护品种必须是列入国家药品标准的品种 E.擅自生产中药保护品种，按假药论处 11．根据《药品管理法》及实施条例，医疗机构可以从个人手中购进的药品有 B A. 已有国家标准的药品 B. 未实施批准文号管理的中药饮片 C.化学药品 D.未实施标准文号管理的中药材 E.非处方药 12．下列关于药品生产企业管理内容的叙述，不正确的是B A.药品生产企业必须对其生产的药品进行质量检验 B.疫苗、血液制品可以委托生产 C.生产药品所需的原料、辅料均必须符合药用要求 D.生产药品所需要的原料药须有该原料药的药品批准文号 E.注射剂的委托生产需要国家药品监督管理部门批准 13．以下生产、经营行为合法的是C A.药品经营企业采用有奖销售的方式销售处方药