集团高管人员薪酬福利管理制度
一、目的
为规范集团高管人员薪酬管理,建立有效激励机制,促进企业效益提升和持续发展,结合集团的实际情况,制定本制度。
二、适用范围
适用于集团高管人员。
三、薪酬结构与标准
1.采用年薪制:
单位:万元
2.绩效工资暂参照集团整体经营情况发放。
四、协议工资制
集团引进的高端人才、特殊人才等高管人员,按照合同协议工资标准执行
五、薪酬调整
1.依据集团年度经营情况,每财务年度由董事长办公会授权集团人力资源部提出
整体调整方案,报董事会审核,股东会审批。
2.因集团工作需要,由高管人员兼任其它岗位者不再享受其它薪酬福利。
六、薪酬发放
集团实行当月薪资次月发放的办法,并按月分两次发放,即每月10号发放上月度固定工资部分,25号发放上月度绩效工资部分,由集团人力资源部制定工资表,逐级签批后交财务部发放。如遇节假日及特殊情况,发放时间顺延。
七、福利
(一)年终奖
根据集团公司年度经营情况,由董事长办公会报董事会决定是否发放年终
奖金及分配计划与标准,并授权人力资源部拟定《xx年度年终奖金发放办法》。
(二)社会保险
集团公司按照国家相关法律法规缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险
及住房公积金等。
(三)其它福利
休假、节日福利等参照《集团考勤及请休假管理制度》及行政管理中心其它相关管理规定执行。
八、附则
1.本制度由集团人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起生效执行,与之相抵触的其它规章制度同时废止。
集团人力资源部
2015年7月20日