河南省职工医院应聘人员信息登记表填表日期：年月日
专业类别及专业方向可参照以下分类填写
医学技术类
1眼视光学2康复治疗学3卫生检验与检疫4听力与言语康复学5口腔医学技术6医学检验技术7医学实验技术8医学影像技术
中医学类
1壮医学2哈医学3针灸推拿学4藏医学5蒙医学6维医学7中医学
药学类
1药物制剂2临床药学3药事管理4药物分析5药物化学6海洋药学7药学
中药学类
1中药学2藏药学3蒙药学4中药制药5中药资源与开发6中草药栽培与鉴定临床医学类
1麻醉学2精神医学3放射医学4眼视光医学5医学影像学6临床医学
公共卫生与预防医学类
1预防医学2全球健康学3妇幼保健医学4食品卫生与营养学5卫生监督
中西医结合类
1中西医临床医学
口腔医学类
1口腔医学
基础医学类
1基础医学
护理学类
1护理学
法医学类
1法医学
医院人力资源管理制度 目录 人力资源管理 (1) 员工招聘录用管理规定 (1) 员工岗位聘任制度 (2) 薪酬管理制度 (4) 试用期员工考核规定 (14) 员工考勤管理制度 (15) 员工请、休假管理制度 (17) 员工教育与培训管理规定 (18) 员工管理档案管理制度 (20) 员工辞职管理规定 (20)
人力资源管理 员工招聘录用管理规定 1．为吸引和保留优秀人才，规范医院招聘录用程序，提高招聘工作效率，特制定本规定。 2．招聘原则 1)人事科按照集团批准的年度编制计划用人，人事科负责《人员增补申请表》的报送及 审批手续。 2)采用内部聘用和外部招聘相结合，择优录用。首先考虑安排内部员工竞聘补充空缺岗位，内部员工无法满足或胜任空缺岗位时选择外部招聘。 3．招聘程序 1)医院科室有岗位职缺时，向人事科申请、填写《人员增补申请表》，人事科报核准人 审批后交集团人力资源部进行统一招聘。 2)集团人力资源部根据岗位任职资格要求从应聘信息中初步筛选人员（提供申 请岗位人数：应聘人数比为1：3）；人力资源部通知应聘者面试，并同时协调医院人事科组织招聘小组成员 ( 见下表 ) 作好准备和面试的组织。 申请岗位招聘小组成员 学科带头人及高层董事长、院长、分管院长、医务科长、人事科长 科主任院长、分管院长、医务科长或护理部主任、人事科长副主任、主管分管院长、科主任、医务科长或护理部主任、人事科长 主办及以下人员科主任、医务科长或护理部主任、人事科长 A.中层以下，招聘小组成员负责面试并作出录用建议。 B.中层以上，招聘小组成员负责面试并作出录用建议后，医院组织相关专家 对其进行复诊。 C. 面试结束由人事科记录、汇总招聘小组成员意见，填写《面试人员考察表》，并将意见反馈集团人力资源部。 4．录用程序 1)若为符合条件人员，人力资源部作背景调查通过后通知应聘人员进行体检，体检通过 者人力资源部发出《聘用确认函》并通知医院人事科新员工拟到岗 日期。 2)若为不符合条件人员，人力资源部向面试人员发送谢绝通知，并继续筛选合适人员。 3)新员工报到，需提供以下个人资料 A.个人身份证原件及复印件； B.个人最高学历证明，资格证书、执业证书原件及复印件； C.原单位离职证明或劳动手册 ( 就业登记证 ) ； D.原参保机构名称、个人档案托管地名称 ( 便于办理转入手续 ) ； E.个人一寸免冠照片四张。 4）集团人力资源部与新员工签订劳动合同和办理录用手续，人事科进行入职介绍，并 发放报到指南。 5）人事科定期安排新员工参加集团组织的岗前培训。 5．此制度未尽事宜由医院人事科负责解释、补充。 6．此制度自发布之日起执行。 附： 1. 《人员增补申请表》
竭诚为您提供优质文档/双击可除 医院行政人员招聘 篇一：医院公开招聘制度 医院公开招聘管理制度 一、总则 （一）目的 为满足医院持续、快速发展需要，加快人才队伍建设，规范人员招聘工作程序，建设高素质的人才队伍，特制定本办法。 （二）适用范围 本管理办法适用于卫生专业技术系列、行政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场营销等人员的招聘管理。 （三）招聘原则 坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。 二、人员需求 根据医院发展状况及人员配置状况，由各科室与人力资源部共同拟定和调整人员需求，确定招聘人数及具体岗位需求。各科室填写《人员需求计划表》，交由医务科、护理部等相关职能科室拟定招聘计划。招聘计划应包括招聘人数、
招聘要求（年龄、性别、学历、工作经验、职称等）。 三、招聘流程科室提出人才需求计划申请→相关职能部门、分管领导审核→院办备案→召开院务会研究确定招聘计划→进入招聘（参加人才交流会、发布公开招聘信息）→初次面试确定第二轮面试名单→组织相关职能科室对第二轮面试人员进行笔试、操作、面试→整理综合考评结果提交院长办公会讨论→研究决定考核人员的录用→同意录用（回绝的反馈给应聘者）→院办通知拟录用人员入职并签就业协议或合同 四、录用 通知被录取者到医院办理录用手续。被录用员工未在规定时间内到医院报到的，可取消其录取资格，特殊情况经批准后可延期报到。 五、试用 员工试用期原则为3个月，视具体岗位及试用情况，经报人力资源部批准，可酌情缩短或延长。试用期人员在试用期间，员工可以随时提出辞职；试用人员如出现违反医院相关规定，身体条件和岗位技能不能胜任本职工作，或工作中出现重大失误等情形，医院有权随时终止试用。 六、签订劳动合同 1.试用期后，填报《聘用人员考核登记表》，由用人科室填写考核意见，经相关职能科室负责人签署意见后，报人
连州北山医院 社会招聘人员 应聘登记表 科室编号： 应聘科室： 应聘岗位： 1.上述内容请填写完备，包括照片； 2.请将本人成绩单及英语证书以Word 形式插入附后； 3.此表用蓝黑色钢笔或签字笔填写，字迹要清楚； 4.此表须如实填写，经审核发现与事实不符的，责任自负。 个 人 基 本 情 况 姓名 性别 民族 照 片 出生年月 身高 体重 政治面目 婚否 最高学历 身份证号 最高学位 毕业院校 所学专业 外语水平 计算机水平 户口所在地 省 市 区/县 户口性质 □城镇 □农村 目前工作单位 工作部门 职称/技术等级 职务 期望月薪 通讯地址 及邮编 联系电话 (手机) (座机) 家庭住址 电子信箱 家 庭 成 员 姓名 关系 年龄 所在单位及部门 职务 父亲 母亲 兄弟 姐妹 夫妻 子女 本 人 简 历 起止日期 学校（高中起）/ 工作单位 所学专业/ 工作部门 职务 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 自 我 评 价 提示：可从本人性格、工作能力、工作业绩、业务专长等方面综合评价自己（限300字）
连州北山医院应届毕业生应聘登记表编号：应聘科室：应聘岗位： 个人基本情况 姓名性别民族 照 片出生年月身高血型 政治面目婚否生源地 身份证号学制（年） 学历学位毕业时间 毕业院校所学专业 外语水平（分数：分）计算机水平 应聘岗位有无不及格或补考科目 综合排名（个人名次/总人数）在校平均分 通讯地址 及邮编 联系电话 (手机) (座机) 家庭住址电子信箱 家庭成员姓名关系年龄所在单位及部门职务父亲 母亲 兄弟 姐妹 夫妻 子女 本人简历 起止日期学校（高中起）/ 工作单位 所学专业/ 工作部门 职务年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 自 我 评 价 提示：可从本人性格、工作能力、工作业绩、业务专长等方面综合评价自己（限300字） 1.上述内容请填写完备，包括照片； 2.请将本人成绩单及英语证书以Word形式插入附后； 3.此表用蓝黑色钢笔或签字笔填写，字迹要清楚； 4.此表须如实填写，经审核发现与事实不符的，责任自负。
U7医院员工招聘方案设计 课程名：医院人力资源管理 班级： 小组名称：一组U7 组员：
年月日 目录 第一部分：招聘需求分析 --------------------------------------3页 第二部分：招聘实施过程 --------------------------------------3页 第三部分：招聘工作安排 --------------------------------------4页 附表一：《岗位说明书》---------------------------------------6页 附表二：《面试申请表》---------------------------------------9页 附表三：《测试结果评价表》-----------------------------------11页 附表四：《招聘工作安排表》-----------------------------------12页
U7医院员工招聘方案设计 U7医院是泰安市一家公立非营利性医院，是国家二级甲等综合医院。为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，加强医院的质量管理工作。根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，制定下面的招聘方案。 第一部分招聘需求分析 （一）人力资源规划：根据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析，确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业，及其他相关专业招聘医务处科员2名。 （二）岗位说明书（见附表一） 第二部分招聘实施过程
（一）招聘方式及发布渠道 通过外部招聘即校园招聘，通过在医院网站、校园网站上刊登招聘信息；在校园内部张贴海报，宣传本医院以及在校园举办宣讲会等渠道，发布医院的招聘信息 （二）招聘工作小组构成及分工 1、活动总负责一名由人事部主任**担任:，负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。 2、现场总协调一名:由人事部高级人力资源专员**担任，负责联系招聘摊位和面试试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协调，与活动总负责人的必要联系。 3、招聘工作人员两名:由人事部人力资源专员**担任，负责发放并回收应聘人员登记表，收集整理应聘人员资料，与应聘人员初谈，筛选求聘简历，协助面试官进行面试记录，与现场总协调沟通解决突发性问题。 4、面试官由医务处主任及科员担任，负责对初审合格者进行面试，并筛选出2~3名录用候选人。 （三）招聘流程图 1、填写、收取申请表（见附表二） 2、筛选申请表并确定面试名单 通过应聘者的申请表的填写情况，了解其对此次应聘的态度，与招聘岗位的相关程度，从中选出态度良好以及有着与该岗位相关技能、知识和见习经验的应
应聘人员登记表
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应聘人员登记表 填表须知：本表所列各项均为与劳动合同直接相关的内容，请据实、客观、全面填写，不留空项；填表人与本公司签订劳动合同后，若公司查明填表人所填内容存在重大欺骗或隐瞒，填表人应承担该欺诈行为引起的一切后果。 制表部门: 姓 名 性 别 出生日期 年 月 日 照 片 政治面貌 出生地点 户籍所在地 民 族 婚姻状况 身份证号码 所获专业技术职称 所获职业资格证书 身 高 cm 健康状况 血型 外语水平 1.第一外语， 掌握程度： ；2.第二外语， 掌握程度： 技能与专长 兴趣与爱好 优点与长处 缺点与不足 联系电话 手机： 住宅电话： 办公电话： 通信地址 邮编： E-mail 教 育 经 历（高中以上） 学 历 在 学 时 间 学校及学院（系）名称 所学专业内容 所获学位 中专/高中 年 月至 年 月 大 专 年 月至 年 月 本 科 年 月至 年 月 研究生 年 月至 年 月 年 月至 年 月 工 作 经 历 工 作 时 间 工 作 单 位 及 部 门 名 称 工作单位联系电话 担任职务及职称 最后三个月平均 税前月收入 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 奖 惩 情 况
在校/工作期间，受过何种奖励在校/工作期间，受过何种处分 1、受过刑事处分：?是：?否 2、受过行政处分：?是：?否 3、受过其他处分： 家庭及主要社会关系（已婚：配偶、子女/未婚：父母、兄弟姐妹等直系亲属） 与本人关系姓名年龄现工作单位及部门担任职务住址及联系电话 申请人离职原因： 期望税前收入元/月或元/年 申请人签订劳动合同的情况（从下面选项中选一项）： 1．从未与其他单位签订劳动合同? 2．已经与原工作单位解除劳动合同? 3．尚未与现工作单位解除劳动合同，单位名称距合同到期还有年零个月 ①在与XXXX签订劳动合同之前，可以解除与现工作单位的劳动合同? ②无法就与现工作单位解除劳动合同时间做出承诺? 4. 人事档案能否调入？?能，档案所在地：?否 备注：1、是否有朋友或亲属于本公司工作：□否□有，请列明 2、通过什么途径知悉此招聘，请说明 3、如果被我司录用，需多长时间可到位 其他需要说明的情况： 声明 本人在此确认，本表中提供的有关信息是真实准确的，本人愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。本人〇同意〇不同意公司在必要的情况下对有关信息进行调查。此外，我了解：如果在30天内没有接到有关通知，本次申请失效。 申请人（签字）：年月日
U7医院员工招聘方案设计 课程名：医院人力资源管理 班级： 小组名称：一组U7 组员：
年月日 目录 第一部分：招聘需求分析 --------------------------------------3页 第二部分：招聘实施过程 --------------------------------------3页 第三部分：招聘工作安排 --------------------------------------4页 附表一：《岗位说明书》---------------------------------------6页 附表二：《面试申请表》---------------------------------------9页 附表三：《测试结果评价表》-----------------------------------11页 附表四：《招聘工作安排表》-----------------------------------12页
U7医院员工招聘方案设计 U7医院是泰安市一家公立非营利性医院，是国家二级甲等综合医院。为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，加强医院的质量管理工作。根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，制定下面的招聘方案。 第一部分招聘需求分析 （一）人力资源规划：根据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析，确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业，及其他相关专业招聘医务处科员2名。 （二）岗位说明书（见附表一） 第二部分招聘实施过程 （一）招聘方式及发布渠道 通过外部招聘即校园招聘，通过在医院网站、校园网站上刊登招聘信息；在校园内部张贴海报，宣传本医院以及在校园举办宣讲会等渠道，发布医院的招聘信息 （二）招聘工作小组构成及分工 1、活动总负责一名由人事部主任**担任:，负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。 2、现场总协调一名:由人事部高级人力资源专员**担任，负责联系招聘摊位和面试试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协调，与活动总负责人的必要联系。
应聘人员登记表 填表须知：本表所列各项均为与劳动合同直接相关的内容，请据实、客观、全面填写，不留空项；填表人与本公司签订劳动合同后，若公司查明填表人所填内容存在重大欺骗或隐瞒，填表人应承担该欺诈行为引起的一切后果。 来源/推荐人：制表部门:人力资源部
应聘者个人身体情况告知书 本告知书所列各项均为与劳动合同直接相关的内容，请据实、客观、全面填写，不得留空项。 1、近期体况：最近一年您的身体是否有以下不适症状？如反复头痛、胸痛、 咯血、肝区不适、紫癜、消瘦（体重3个月内下降超过5公斤）。 是：□否：□ 2、您是否患有、被怀疑患有以下一种或几种疾病： A 神经系统及精神疾病：如多发性硬化、癫痫、眩晕症、脊髓病变、重症 肌无力、巴金森氏症、精神病、抑郁症、神经官能性疾病等；脑中风、脑供血不足等？ B 循环系统疾病：如高血压、冠心病、或其它心脏血管疾病？ C 呼吸系统疾病：如肺结核、纵隔肿瘤、肺部肿瘤等？ D 消化系统疾病：如肝炎、肝硬化、胰腺疾病、消化道溃疡等？
E 泌尿及生殖系统疾病：如肾炎、肾病综合症、肾功能衰竭等？ F 内分泌及结缔组织疾病：如糖尿病、甲状腺或甲状旁腺疾病、肾上腺疾 病、脑垂体疾病；白血病、血友病、紫癜症；红斑狼疮、胶原病、免疫 性疾病等？ G 癌症、良性肿瘤？ H 性病或其它传染性疾病、先天性疾病、遗传性疾病？ 是：□否：□如是请如实填写所患疾病类型： 3、妇女告知项：目前您是否怀孕？ 是：□否：□ 本人在此确认，我在本表中提供的有关信息是真实准确的，我愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。本人同意公司在必要的情况下对有关信息进行调查核实。 填表人（签字）： 年月日（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）
U7 医院员工招聘方案设计 课程名：医院人力资源管理 班级： 小组名称：一组U7 组员： 年月日
目录 第一部分：招聘需求分析 --------------------------------------3页第二部分：招聘实施过程 --------------------------------------3页第三部分：招聘工作安排 --------------------------------------4页附表一：《岗位说明书》 ---------------------------------------6页附表二：《面试申请表》 ---------------------------------------9页附表三：《测试结果评价表》-----------------------------------11页附表四：《招聘工作安排表》-----------------------------------12页
U7 医院员工招聘方案设计 U7 医院是泰安市一家公立非营利性医院，是国家二级甲等综合医院。 为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，加强医院的质量管理工作。根据我 院工作实际需求，经院务委员会研究，制定下面的招聘方案。 第一部分招聘需求分析 （一）人力资源规划：根据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析， 确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业，及其他相关专业招 聘医务处科员 2 名。 （二）岗位说明书（见附表一） 第二部分招聘实施过程 （一）招聘方式及发布渠道 通过外部招聘即校园招聘，通过在医院网站、校园网站上刊登招聘信息；在校 园内部张贴海报，宣传本医院以及在校园举办宣讲会等渠道，发布医院的招聘 信息 （二）招聘工作小组构成及分工 1、活动总负责一名由人事部主任** 担任 : ，负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。 2、现场总协调一名 : 由人事部高级人力资源专员** 担任，负责联系招聘摊位和 面试试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协调，与活动总负责人的必要联系。 3、招聘工作人员两名 : 由人事部人力资源专员 ** 担任，负责发放并回收应聘人 员登记表，收集整理应聘人员资料，与应聘人员初谈，筛选求聘简历，协助面 试官进行面试记录，与现场总协调沟通解决突发性问题。 4、面试官由医务处主任及科员担任，负责对初审合格者进行面试，并筛选出 2~3 名录用候选人。 （三）招聘流程图
民航总医院招聘信息登记表 填表单位：（盖章）民航总医院 联系电话 （010）85761364 电子邮箱 job_mhzy@https://www.doczj.com/doc/8216451754.html, 联系地址 北京市朝外高井甲一号民航总医院人事处 邮编 100123 所需摊位 1个 民航总医院是中国民用航空局直属的正局级事业单位，是中国民航航空安全的重要技术保障支持部门之一，同时也是一所集医疗、教学、科研为一体，具有航空医学特色的三级综合医院。2010年4月医院与原民航医学中心合并运行，成立新民用航空医学中心（民航总医院），实行一个机构两块牌子，下设临床医学部、民用航空医学研究所、民用航空人员体检鉴定室、教育培训部。 具体工作部门 岗位 专业 需求人数 学历要求 内科 医师 心血管内科 1 硕研及以上 内科 医师 呼吸内科 1 硕研及以上 内科 医师 消化内科 1 硕研及以上 内科 医师 血液内科 1 硕研及以上 内科 医师 神经内科 1 硕研及以上 内科 医师 内分泌 1 硕研及以上 空勤干部科 医师 老年病、航空医学 1 硕研及以上 透析中心 医师 肾病 1 硕研及以上 感染性疾病科 医师 传染病 1 硕研及以上 急诊科 医师 急诊医学 2 硕研及以上 骨外科 医师 骨科 1 硕研及以上 心胸外科 医师 心血管外科 2 硕研及以上 普外科 医师 普通外科 1 硕研及以上 泌尿外科 医师 泌尿外科 1 硕研及以上 麻醉科 医师 麻醉 1 硕研及以上 妇产科 医师 妇产科 1 硕研及以上 儿科 医师 儿内科 2 硕研及以上 眼科 医师 眼科 1 硕研及以上 耳鼻喉科 医师 耳鼻咽喉-头颈外科 1 硕研及以上 口腔科 医师 口腔医学 1 硕研及以上 皮肤科 医师 皮肤与性病学 1 硕研及以上 检验科 医师 临床检验诊断 1 硕研及以上 物理诊断科 医师 超声医学 1 硕研及以上 放射科 医师 医学影像与核医学 1 硕研及以上 病理科 技师 分子生物学 1 硕研及以上 核医学科 医师 医学影像与核医学 1 硕研及以上 空勤人员鉴定中心 医师 眼科、耳鼻咽喉、外科、内科、B超3 硕研及以上 航空医学研究所 科研 医学、分析化学、药物分析 2 硕研及以上 内、外、妇、儿 护师 护理学 2 本科及以上
求职人员登记表（ 1） 姓名性别出生年月添 加民族政治面貌婚姻状况电 学历专业籍贯子 照 毕业学校现居住地址片 联系电话电子邮件 身份证号码期望薪资（试用） 1期望薪资（转正） 应聘岗位2目前职称专业及等级 3（人社部门评定） 希望工作 专业技能名称 地点 获得证书填表时间 个人履历（行列不够自行添加） 起止时间单位职位薪资情况备注 高中 大学 首次工作 个人在校期间、工作后担任职务及所受表彰情况 1.个人特长 （文艺、体育、其他） 2.担任职务情况 3.表彰情况 家庭成员 亲缘关系 ( 父母亲、配偶、 姓名工作单位职务联系电话兄弟、姐妹 ) 1 2 3 4 所学专业课程及得分 请另附毕业成绩（请提供学校成绩扫描件） 自我评价：
测试问答（请按本人想法填写，参考网络、书籍、相关资料的取消应聘资格） 1、你认为你的优势在那些方面? 一． 个人素养 2 、你认为高薪，表彰和晋升哪个最有价值?并对三者进行排序。 1、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 二． 待遇认识 2、你对加班有什么看法？ 1、在工作中，如果你工作出现了失误，你会如何看待领导的批评？ 三． 工作认识 2 、你会如何做好团队工作开展中的沟通，配合？ 1 、在工作中你怎样看待公司管理中的层级意识，礼仪要求。 四． 职业素养 2 、你如何看待公司对自身的培养与成长，关于感恩你是如何思考的？ 3 、你如何看待在工作安排中出现的“挑肥拣廋，拈轻怕重”的自私现象？ 1、你从什么渠道了解到本公司招聘的？你为什么想来本公司工作？ 五． 职业规划 2、你如何处理好自身个性爱好与公司规章制度的冲突？ 一、办公室 :序号初审内容标准得分行政初审意见 对求职人性格、1 所学专业与求职专业符合度0-40 1.＞90优秀；