关于下发《医疗机构诊疗科目名录》的通知
为了贯彻执行《医疗机构管理条例》，我部制定了《医疗机构诊疗科目名录》，现发给你们，请遵照执行。
附件：1.医疗机构诊疗科目名录
2．诊疗科目名录使用说明
卫生部
一九九四年九月五日附件1
医疗机构诊疗科目名录
代码诊疗科目
01．预防保健科
02．全科医疗科
03．内科
03．01 呼吸内科专业
03．02 消化内科专业
03.03 神经内科专业
03.4 心血管内科专业
03.5 血液内科专业
03.6 肾病学专业
03.7 内分泌专业
03.8 免疫学专业
03.9 变态反应专业
03.10 老年病专业
03．11 其他
04. 外科
04.01 普通外科专业
04.02 神经外科专业
04.03 骨科专业
04.04 泌尿外科专业
04.05 胸外科专业
04.06 心脏大血管外科专业04.07 烧伤科专业
04.08 整形外科专业
04.09 其他
05. 妇产科
05.01 妇科专业
05.02 产科专业
05.03 计划生育专业
05.04 优生学专业
05.05 生殖健康与不孕症专业
05.06 其他
06. 妇女保健科
06.01 青春期保健专业
06.02 围产期保健专业06.03 更年期保健专业06.04 妇女心理卫生专业06.05 妇女营养专业
06.06 其他
07. 儿科
07.01 新生儿专业
07.02 小儿传染病专业07.03 小儿消化专业07.04 小儿呼吸专业07.05 小儿心脏病专业07.06 小儿肾病专业07.07 小儿血液病专业07.08 小儿神经病学专业07.09 小儿内分泌专业07.10 小儿遗传病专业07.11 小儿免疫专业
07.12 其他
08. 小儿外科
08.01 小儿普通外科专业08.02 小儿骨科专业08.03 小儿泌尿外科专业
08.04 小儿胸心外科专业08.05 小儿神经外科专业
08.06 其他
09. 儿童保健科
09.01 儿童生长发育专业09.02 儿童营养专业09.03 儿童心理卫生专业09.04 儿童五官保健专业09.05 儿童康复专业
09.06 其他
10. 眼科
11. 耳鼻咽喉科
11.01 耳科专业
11.02 鼻科专业
11.03 咽喉科专业
11.04 其他
12. 口腔科
12.01 口腔内科专业12.02 口腔颌面外科专业12.03 正畸专业
12.04 口腔修复专业12.05 口腔预防保健专业
13 皮肤科
13.01 皮肤病专业
13.02 性传播疾病专业
13.03 其他
14. 医疗美容科
15. 精神科
15.01 精神病专业
15.02 精神卫生专业
15.03 药物依赖专业
15.04 精神康复专业
15.05 社区防治专业
15.06 临床心理专业
15.07 司法精神专业
15.08 其他
16. 传染科
16.01 肠道传染病专业16.02 呼吸道传染病专业16.03 肝炎专业
16.04 虫媒传染病专业16.05 动物源性传染病专业16.06 蠕虫病专业
17.结核病科
18.地方病科
19.肿瘤科
20.急诊医学科
21. 康复医学科
22. 运动医学科
23. 职业病科
23.01 职业中毒专业
23.02 尘肺专业
23.03 放射病专业
23.04 物理因素损伤专业
23.05 职业健康监护专业
23.06 其他
24. 临终关怀科
25. 特种医学与军事医学科
26. 麻醉科
30. 医学检验科
30.01 临床体液、血液专业30.02 临床微生物学专业30.03 临床生化检验专业30.04 临床免疫、血清学专业
31．病理科
32．医学影像科
32.01 X线诊断专业
32.02 CT诊断专业
32.03 磁共振成像诊断专业32.04 核医学专业
32.05 超声诊断专业
32.06 心电诊断专业
32.07 脑电及脑血流图诊断专业32.08 神经肌肉电图专业
32.09 介入放射学专业
32.10 放射治疗专业
32.11 其他
50. 中医科
50.01 内科专业
50.02 外科专业
50.03 妇产科专业
50.04 儿科专业
50.05 皮肤科专业
50.06 眼科专业
50.07 耳鼻咽喉科专业
50.08 口腔科专业
50.09 肿瘤科专业
50.10 骨伤科专业
50.11 肛肠科专业
50.12 老年病科专业
50.13 针灸科专业
50.14 推拿科专业
50.15 康复医学专业
50.16 急诊科专业
50.17 预防保健科专业
50.18 其他
51. 民族医学科
51.01 维吾尔医学
51.02 藏医学
51.03 蒙医学
51.04 彝医学
51.05 傣医学
51.06 其他
52. 中西医结合科
附录2
《诊疗科目名录》使用说明
一、本《名录》依据临床一、二级学科及专业名称编制，
是卫生行政部门核定医疗机构诊疗科目，填写《医疗机构执业许可证》和《医疗机构申请执业登记注册书》相应栏目的标准。
二、医疗机构实际设置的临床专业科室名称不受本《名录》限制，可使用习惯名称和跨学科科室名称，如“围产医学科”、“五官科”等。
三、诊疗科目分为“一级科目”和“二级科目”。
一级科目一般相当临床一级学科，如“内科”、“外科”等；二级科目一般相当临床二级学科，如“呼吸内科”、“消化内科”等。
为便于专科医疗机构使用，部分临床二级学科列入一级科目。
四、科目代码由“××〃××”构成，其中小数点前两位为一级科目识别码，小数点后两位为二级科目识别码。
五、《医疗机构申请执业登记注册书》的“医疗机构诊疗科目申报表”填报原则：
1．申报表由申请单位填报。表中已列出全部诊疗科目及其代码，申请单位在代码前的“□”内以划“√”方式填报。2．医疗机构凡在某一级科目下设置二级学科（专业组）的，应填报到所列二级科目；未划分二级学科（专业组）的，只填报到一级诊疗科目，如“内科”、“外科”等。
3．只开展专科病诊疗的机构，应填报专科病诊疗所属的科
目，并在备注栏注明专科病名称，如颈椎病专科病诊疗机构填报“骨科”，并于备注栏注明“颈椎病专科”。
4．在某科目下只开展门诊服务的，应在备注栏注明“门诊”字样。如申报肝炎专科门诊时，申报“肝炎专业”并在备注栏填注“门诊”。
六、《医疗机构申请执业登记注册书》“核准登记事项”的诊疗科目栏填写原则：
1．由卫生行政部门在核准申报表后填写。
2．一般只需填写一级科目。
3．在某一级科目下只开展个别二级科目诊疗活动的，应直接填写所设二级科目，如某医疗机构在精神科下仅开设心理咨询服务，则填写精神科的二级科目“临床心理专业”。4．只开展某诊疗科目下个别专科病诊疗的，应在填写的相应科目后注明专科病名称，如“骨科（颈椎病专科）”。5．只提供门诊服务的科目，应注明“门诊”字样，如“肝炎专业门诊”。
七、《医疗机构执业许可证》的“诊科科目”栏填写原则与《医疗机构申请执业登记注册书》“核准登记事项”相应栏目相同。
八、名词释义与注释
代码诊疗科目注释
01. 预防保健科含社区保健、儿童计划免疫、健康教育等。
02. 全科医疗科由医务人员向病人提供综合（不分科）诊疗服务和家庭医疗服务的均属此科目，如基层诊所、卫生所（室）等提供的服务。
08. 小儿外科医疗机构仅在外科提供部分儿童手术，未独立设立本专业的，不填报本科目。
23. 职业病科二级科目只供职业病防治机构使用。综合医院经批准设职业病科的，不需再填二级科目。
25. 特种医学与军事医学含航天医学、航空医学、航海医学、潜水医学、野战外科学、军队各类预防和防护学科等。
32.09 介入放射学专业在各临床科室开展介入放射学检查和治疗的，均应在《医疗机构申请执业登记注书》的“医疗机构诊疗科目申报表”中申报本科目。
【法规标题】劳动部关于做好关停并转全民所有制企业职工安置工作的通知 【颁布单位】劳动部 【发文字号】 【颁布时间】1991-4-19 劳动部关于做好关停并转全民所有制企业 职工安置工作的通知 在国民经济发展过程中，由于经济结构调整、生产经营情况变化，出现了一些关停并转的全民所有制企业。做好这些企业职工的安置工作，对于保障群众基本生活，维护社会稳定，促进经济发展有着重要的作用。经国务院批准，现就有关问题通知如下： 一、对关停并转企业的职工，应区别情况，统筹考虑，采取由政府有关部门和企业调剂安排，组织起来生产自救，职业介绍机构介绍就业和自谋职业等办法予以安置。具体工作，由各级劳动部门在当地政府领导下统一组织，有关部门、单位协助进行。 二、按照国家政策规定关闭的企业，其职工的安置由企业主管部门负责制定安置方案，首先在本系统内调剂安排；本系统内调剂安排确有困难的，由劳动部门协助调剂安排。
三、经政府有关部门批准停产（停业）整顿的企业，由企业或其主管部门组织职工开展生产自救和转业训练，为尽快恢复生产创造条件。在整顿期间发放职工生活费确有困难的，其职工经企业批准并到劳动部门办理待业登记手续后，可以比照《国营企业职工待业保险暂行规定》（国发［1986］77号）中濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工的待业救济金标准，发给待业救济金。 四、已失去法人资格的被兼并的企业，其职工应随着资产和工作的转移，主要由并入单位接收安置。 五、转产企业的富余职工，应主要在企业内部调剂安排。 六、关停并转企业的职工，可以自行联系调出原工作单位，或辞职自谋职业。调到集体所有制企业的职工，可保留全民所有制职工身份。需要组织安排工作的职工，应服从组织安排；对没有正当理由，经教育仍不服从调动的，可按照有关规定予以辞退处理。 七、对接收安置关停并转企业职工的单位，经同级劳动部门审批，可以相应划拨职工人数和工资总额指标，但需报上级劳动部门备案。 八、关停并转企业的职工，被安排到新的工作岗位后，其工资、奖金、劳保福利待遇，由接收单位按照国家有关规定确定。 九、关停企业中符合离退休条件的人员，由企业主管部
劳动部关于颁发《气瓶安全监察规程》的通知 【法规类别】劳动安全与劳动保护 【发文字号】劳锅字[1989]12号 【失效依据】国家质量技术监督局关于颁发《气瓶安全监察规程》的通知 【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销) 【发布日期】1989.12.22 【实施日期】1990.07.01 【时效性】失效 【效力级别】部门规范性文件 劳动部关于颁发《气瓶安全监察规程》的通知 （１９８９年１２月２２日劳锅字（１９８９）１２号） 一九七九年四月二十五日原国家劳动总局颁布的《气瓶安全监察规程》，对保证气瓶安全使用，提高气瓶安全管理水平起到了重要作用。但是，由于原规程颁布至今已十年，随着国民经济的发展和改革的深入，原规程的内容已不能适应科学技术进步和实际情况变化的需要。为此，我部会同有关部门，在广泛征求意见和反复研究的基础上，对原规程作了修订。现将修订后的《气瓶安全监察规程》予以公布。为便于有关单位做好执行新规程的准备工作，新规程自一九九０年七月一日开始生效，原《气瓶安全监察规程》同时废止。
请将新规程执行中的问题，及时转告我部锅炉压力容器安全监察局。 气瓶安全监察规程 第一章总则 第一条为了加强气瓶的安全监察，保证气瓶安全使用，促进国民经济的发展，保护人身和国家财产安全，根据《锅炉压力容器安全监察暂行条例》的规定，特制订本规程。 第二条本规程适用于正常环境温度（－４０～６０℃）下使用的、公称工作压力为１．０～３０ＭＰａ（表压，下同）、公称容积为０．４～１０００Ｌ、盛装永久气体或液化气体的气瓶。 本规程不适用于盛装溶解气体、吸附气体的气瓶，灭火用的气瓶，非金属材料制成的气瓶，以及运输工具上和机器设备上附属的瓶式压力容器。 第三条本规程的规定，是对气瓶安全的基本要求，气瓶的设计、制造、充装、运输、储存、使用、检验和改装等，应符合本规程的规定。 各有关部门和单位，必须认真贯彻本规程，各级劳动部门负责监督检查。 第四条研制、开发气瓶产品，其技术要求如与本规程不符合，应在试验研究并取得成果的基础上，进行产品试制。试制时应连续生产不少于四个批量。试制品经省级主管部门和同级劳动部门审查同意后，在指定范围和规定时间内试用，同时报劳动部锅炉压力容器安全监察局备案。试用期满后，按本规程附录３《气瓶技术鉴定的内容和要求》进行鉴定。有关产品试制和鉴定，以及制造资格认可的要求，应符合劳动部的有关规定。
劳动部关于加强职业安全卫生工作的通 【分类号】 L35901199017 【标题】劳动部关于加强职业安全卫生工作的通知 【时效性】有效 【颁布单位】劳动部 【颁布日期】 19900708 【实施日期】 19900708 【失效日期】 【内容分类】综合类 【文号】劳安字(1990)19号 【名称】劳动部关于加强职业安全卫生工作的通知 【题注】 【章名】通知 １９８８年国务院批准的劳动部“三定”方案中规定：“劳动部是国务院领导下的综合管理全国劳动工作的职能部门”、“综合管理职业安全卫生、矿山安全、锅炉和压力容器安全工作，实行国家监察。”据此，各级劳动部门须相应地对本地区的职业安全卫生工作，进行综合管理，实行国家监察。 为了加强职业安全卫生工作的综合管理和国家监察，进一步推动企业的劳动保护工作，现就有关问题通知如下： 一、劳动部门应加强职业安全卫生工作的综合管理。综合管理的主要内容为： １．职业安全卫生政策、法规、标准的起草和制定； ２．职业安全卫生工作规划、计划的制定和管理目标的推行； ３．职业安全卫生工作的组织和协调； ４．职工伤亡事故的统计、分析、调查和报告； ５．职业安全卫生科学研究、综合评价的组织，科研成果及先进经验的推广；６．职业安全卫生宣传、教育与人员培训； ７．未成年工和女职工的劳动保护；
８．职工工时、休假和劳逸结合。 二、劳动部门应强化职业安全卫生国家监察。国家监察是劳动部门强制执法的手段，包括一般监察、专业监察和事故监察。 一般监察是对所辖区域内的企业进行日常的、常规的、全面的监察。其重点是职业病发病率高和易发生伤亡事故的企业，如石棉制品、玻璃、陶瓷、耐火材料、铸造、涂装、氢气站、乙炔站、煤气站、氧气站、易燃易爆仓库、火药鞭炮生产和建筑施工等。 专业监察是对危险性和危险性较大的特种设备、工艺流程、作业环境、特种作业人员和生产性建设工程项目等进行专项的技术性的监察。其重点是生产性建设工程项目职业安全卫生设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用；采用新原（材）料、新工艺、新产品的安全卫生问题；起重机械、厂内运输机动车辆、电梯、冲（剪）压机械、手持电动工具、漏电保护器等特种设备的安全卫生性能；厂长职业安全卫生资格认证和特种作业人员的考核发证工作等。 事故监察是对职业危害后果的监察。包括特种设备事故、职工伤亡事故、急性中毒事故等。 三、劳动部门应加强自身建设。 １．增强服务意识。做好职业安全卫生工作也是为了发展生产，监察者与被监察者工作目的是一致的，监察也是一种服务，劳动部门应从思想上、政策上、技术上帮助企业加强职业安全卫生管理。 ２．充分发挥检测检验站的作用。劳动部门应重视检测检验站的建设，加强领导，使检测检验站能充分利用人力、物力，积极开展检测检验工作，为监察工作提供科学依据。 ３．提高人员素质。为适应监察工作的需要，劳动部门对监察人员和检测检验人员应经常进行思想政治教育，使其树立全心全意为人民服务的思想；应加强法制教育，使其增强法制观念，依法进行监察；应严格要求，使其重视学习，不断提高政策和业务水平，并做到遵章守纪，为政清廉。
全国高考历年各省录取分数线比较与分析 (2012-01-12 18:02:09) 转载▼ 分类：杂谈 标签： 全国高考 各省 分数 比较 分析 山东 河北 北京 上海 湖北 江苏 浙江 甘肃 陕西 主要以时间序列来考察中央部属大学分省招生的公平性问题，本节主要考察恢复高考以来各省分数线的整体演变趋势，这也是被社会各界广泛关注的焦点问题。具体来说，依据分省招生的数量、基础教育的水平和高等教育资源的丰富程度三个因素来揭示其演变的动因。首先，高考分数线的变化与招生名额的投放有很大关系，即在相同的条件下，招生数量越多，录取分数线就越低；其次，基础教育水平的高低决定了该省生源的优劣程度，在同等条件下，基础教育水平越高，分数线也相应越高；最后，高等教育资源的丰富程度决定了招生数量的多寡，也会影响到分数线的变化，其中，高校的数量，特别是“211工程”院校和“985”工程院校的数量在很大程度上决定了本科一批分数线的高低。本节主要选取这三个因素来反映各省高考录取分数线的变化情况。 一、恢复高考以来各省分数线的变化趋势 高考建制之初，由于招生数在整体上多于高中毕业生数，所以录取分数线也较低，并且实行以大行政区为主的招生体制，所以当时的分数线没有太多实质的意义。1958 年高考制度暂时中断，次年旋即恢复，并从此确立了分省录取制度，至此才出现了分省的高考录取分数线。但因 20 世纪 60 年代强烈的**因素的干扰，高考制度经历了较大的反复，科目改革频
仍，且相关数据散佚难以获取。 故此，只研究恢复高考以来各省分数线的变化情况。笔者选取 1980 年、1991 年和 1999 年的三个时间点的分省高考录取分数线来研究其基本的走势，之所以选取这三个时间点，出于以下考虑： 其一，1977 年到 1979 年考生众多、竞争激烈，属于特殊时期，从 1980 年开始，各项教育事业和高考制度逐步趋于正常； 其二，1999 年除广东实行“3+X”改革和上海单独命题之外，其他省区均采用全国卷，分数易于比较，之后因“3+X”改革方案在全国推广，试卷纷繁多样而难以比较；其三，1991 年大致处于两者之间，且大多数省区采用全国卷，分数易于比较。故此，选取以上三个年份的数据。大体而言，三个时段的分数线基本能够反应各省分数线变化的趋势。 将 1977年至 1999 年的各省录取分数线整理如下
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发［1995］309号 （一九九五年八月四日） 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 3.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 4.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 5.中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。 二、劳动合同和集体合同 （一）劳动合同的订立 6.用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。 7.用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 8.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 9.原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 10. 根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 11. 根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
上海历年高考录取分数线回顾(组图) 上海市2010年高考各批次最低录取控制分数 1、高职（专科）批最低录取控制分数线须待第二批本科录取结束、第二次志愿填报后划定公布。 2、公安高专面试、体能测试资格线在已填报公安高专院校志愿的考生中，按照公布招生计划与考生人数之比为1：2的比例划定。各校在面试、测试合格的考生中从高分到低分择优录取。 上海市2009年高考各批次最低录取控制分数线
上海市2008年高考各批次最低录取控制分数线 上海市2007年高考各批次最低录取控制分数线 上海市2006年高考各批次最低录取控制分数线
本报讯 (记者彭德倩)昨天，2011年上海市普通高校招生集中录取阶段第一批本科院校录取基本结束，共招收12000余人，约完成计划的113%。市教育考试院表示，增加的计划主要是按照教育部招生工作规定录取经公示审核通过的自主选拔生、艺术特长生和高水平运动员考生。据悉，第二批本科院校录取今日开始，共计划招生22323人。 据了解，今年本市一本文科计划招生2729人，录取3000余人；理科计划招生7907人，录取近9000人。本市院校计划招生8168人，录取9700余人，约完成计划的119%；外省市院校计划招生2468人，录取2300余人，约完成计划的93%。第一批本科录取通知书将由招生院校陆续发出。考生可通过“上海招考热线”网站或招生院校提供的查询方式查询本人录取结果，也可凭本人身份证、准考证，于工作时间段内到报名所在的区(县)高招办进 行查询。 第二批本科院校录取工作7月17日至23日进行。共有388所院校参加，本市院校计划招生15860人，外省市院校计划招生6463人。第二批本科仍然实行平行志愿投档。18日下午进行正式投档 (包括外省市院校认可的加分投档)，当天晚上公布第二批本科各高校投档分数线。投档后，招生院校根据考生专业志愿、按照招生章程进行录取。第二批本科征求志愿的填报将于7月21日13：00至22日13：00进行。
?【法规标题】劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知?【颁布单位】劳动人事部 ?【发文字号】 ?【颁布时间】1985-3-4 ?【失效时间】1994-11-11 ? ?【全文】 劳动人事部关于改由各主管部门审批提 前退休工种的通知 劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知 劳动人事部 劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知 劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知 劳动人事部 废止理由: 适用期已过, 自行失效 根据经济体制改革和简政放权的精神，为了简化程序，提高工作效率，决定将目前由劳动人事部统一审批的提前退休工种，改为分别由国务院各有关主管部门审批。现将审批提前退休工种的有关规定、标准和注意事项通知如下： 一、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款的规定办理退休：（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的； （二）从事井下高温工作累计满九年的； （三）从事其他有害身体健康工作累计满八年的。 二、本通知所说的高温作业，应符合ＧＢ4200—84《高温作业分级》标准中第四级（见附件一）；繁重体力劳动作业，应符合ＧＢ3869—83《体力劳动强度分级》标准中的第四级（见附件二）；高空作业，应符合ＧＢ3608—83《高处作业分级》标准中的第二级，并 经常在五米以上的高处作业，无立足点或牢固立足点，确有堕落危险的（见附件三）。 三、常年在海拔三千五百米以上高山高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生
劳动人事部关于边远地区范围的通知（劳人科局〔1983〕064 号） 录入：办公室https://www.doczj.com/doc/8213085344.html, 2008-7-1 人气：861 劳动人事部关于边远地区范围的通知 劳人科局〔1983〕064号 各省、市、自治区，国务院各部委科技干部管理部门：我部和国家民委草拟的关于加强边远地区科技队伍建设若干政策问题的报告，已经国务院批转（国发〔1983〕68号文）。现将文件规定的边远地区包括的六百多个县、市的名单印发你们，以便参照执行。 边远地区具有地域（如边疆）、自然地理（如高寒）、政治（如民族自治区）、经济（如穷困）等多种含义，共681个县、市。这是在报告草拟过程中，经边远地区省、自治区，中央有关部门共同商定的。由于全国各地情况不同，所以未将所有相似地区完全包括在内。 681个县、市大体分为三类：其一为边远省界县、穷困山区县；其二为边疆国境县、边疆县（指执行边疆政策的县）、少数民族自治县和海拔二千米以上的高寒山区县；其三为海拔三千米以上的特别高寒县等。 在贯彻执行国发〔1983〕68号文件时，特别是涉及派进调出有关政策时，请按照上述范围实施。有何情况和问题请及时上报。
一九八三年六月一日 关于加强边远地区科技队伍建设若干政策报告中所涉及的边远地区范围 一、西藏（七十二个县、市） 全区均按三类地区，故不再分类。 二、新疆（八十八个县、市） 一类地区：乌鲁木齐市、乌鲁木齐县、昌吉、米泉、阜康、吉木萨尔、奇台、玛纳斯、呼图壁、石河子。 二类地区：吐鲁番、鄯善、托克逊、哈密市、哈密县、伊宁市、奎屯市、伊宁县、霍城、巩留、新源、察布查尔、塔城、沙湾、额敏、乌苏、精河、博乐、库尔勒市、库尔勒县、沙雅、新和、拜城、乌什、温宿、阿瓦提、喀什、疏附、疏勒、英吉沙、莎车、泽晋、叶城、克拉玛依市、和硕、和静、焉都、博湖、轮台、阿克苏、库车。 三类地区：和田、皮山、墨玉、洛浦、策勒、于田、民丰、塔什库尔干、麦盖提、伽师、巴楚、岳普湖、阿图什、阿合奇、阿克陶、乌恰、若羌、且末、尉犁、柯坪、昭苏、尼勒克、特克斯、阿勒泰、青河、富蕴、福海、布尔津、吉木乃、哈巴河、托里、裕民、和布克赛尔、伊吾、巴里坤、木垒、温泉。 三、青海（三十八个县、市） 二类地区：西宁市（含大通县）、海东地区：湟源、湟中、平
劳动部关于颁发特种作业人员安全技术培训考核大纲的通知 【颁布单位】劳动部 【颁布日期】 19911130 【实施日期】 19911130 【章名】通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）： 为了加强特种作业人员安全技术培训考核管理工作，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定（劳安字〔１９９１〕３１号），我部制定了《厂内机动车辆驾驶人员安全技术培训考核大纲》、《建筑登高架设作业人员安全技术培训考核大纲》、《电工作业人员安全技术培训考核大纲》、《金属焊接、切割作业人员安全技术培训考核大纲》、《起重机 司机安全技术培训考核大纲》和《起重司索、指挥作业人员安全技术培训考核大纲》共６个特种作业人员安全技术培训考核大纲（以下简称《大纲》），现颁发执行。各地劳动部门在对上述６种特种作业人员进行安全技术培训、考核时，应严格按照《大纲》的内容进行。《大纲》自颁发之日起执行。请将执行情况和问题及时报我部职业安全卫生监察局。 【章名】附一：特种作业人员安全技术培训考核大纲之一厂内机动车辆驾驶人员安全技术培训考核大纲。本大纲规定了厂内机动车辆驾驶人员的安全技术理论和实际操作培训考核的内容和办法。 １．适用范围 只在企业内行驶的各类机动车辆的驾驶人员（不含矿山）。 ２．驾驶人员基本条件 ２．１年满１８周岁（初学驾驶者不得超过４５岁）。 ２．２具有初中以上文化程度。 ２．３身高１．５０米以上（驾驶大型车辆的，１．６０米以上）；双目视力均０．７以上（包括矫正视力）；无色盲、色弱；左右耳距音叉０．５０米能辨清声音方向；心、肺、血压正常；无癫痫、精神病、突发性昏厥及其 它妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷。 ２．４学徒期满并具有独立驾驶的能力。 ３．培训要求 ３．１培训考核时间不少于１００学时。 ３．２采用省级劳动部门指定的统一培训教材。 ４．安全技术理论培训考核 ４．１厂内机动车辆驾驶的安全规程及有关规定。 ４．２厂内交通安全标志。 ４．３安全驾驶操作技术。 ４．４机动车辆的主要构造、性能。 ４．５机动车辆的机械、电气和液压基本知识。 ４．６机动车辆的安全装置、制动装置和操纵装置的构造、工作原理及调整。 ４．７机动车辆一般常见故障的判断与排除方法。 ４．８机动车辆的一般维护、保养知识。 ４．９车辆消防常识。
劳动部关于颁发《粉尘危害分级监察规定》的通知 【法规分类号】L35901199107 【标题】劳动部关于颁发《粉尘危害分级监察规定》的通知 【时效性】有效 【颁布单位】劳动部 【颁布日期】1991/02/01 【实施日期】1992/01/01 【失效日期】 【内容分类】综合类 【文号】劳安字(1991)2号 【题注】 【正文】 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动部门： 为进一步开展职业卫生监察工作，现颁发《粉尘危害分级监察规定》，望认真贯彻执行。
附：粉尘危害分级监察规定 第一条为了加强对粉尘危害的监察工作，保护职工身体健康，制定本规定。 第二条本规定适用于除矿山开采业以外的有生产性粉尘危害作业的企业、事业单位。 第三条粉尘危害分级监察工作实行企业、事业单位自检和专业检测机构检测相结合的原则。 第四条各企业、事业单位，必须根据ＧＢ５８１７—８６《生产性粉尘危害程度分级》国家标准，每年进行一次生产性粉尘作业分级检测建档，并将分级结果报送当地劳动行政部门。 企业、事业单位无分级自检能力的，应请当地劳动行政部门的检测机构或劳动行政部门认可的检测机构代为分级检测。 第五条各地劳动行政部门每年应对企业、事业单位报送的生产性粉尘危害分级结果，按工种或作业岗位数抽查１０～２５％进行确认，并建档造册。 第六条粉尘危害分级检测人员实行资格认证制度。企业、事业单位的检测人员，须经当地劳动行政部门考核认证；地、市级劳动行政部门的检测人
员，须经省级劳动行政部门考核认证。未经考核认证人员不得从事检测工作。考核认证工作每４年复核一次。 第七条粉尘危害分级检测仪器实行使用认可制度。企业、事业单位的检测仪器，须经当地劳动行政部门认可；地、市级劳动部门的检测仪器，须经省级劳动行政部门认可。未经认可的检测仪器，不得用于分级检测。检测仪器认可工作，每年复核一次。 第八条有生产性粉尘作业的企业、事业单位，应当制定治理粉尘危害的具体措施和实施计划，保证粉尘危害逐年减少。 第九条企业、事业单位应将Ⅲ、Ⅳ级粉尘危害列为粉尘治理重点。各级劳动行政部门应将Ⅲ、Ⅳ级粉尘危害列为职业卫生监察工作重点。经分级检测，粉尘危害达到Ⅳ级的，必须在一年内消除，否则，劳动行政部门有权责令停产。 第十条新建、扩建、改建和技术改造的工程项目，在试生产时必须进行粉尘危害程度分级检测，凡有Ⅲ、Ⅳ级粉尘危害的，不允许正式投产。 第十一条各地劳动行政部门和企业主管部门应将企业粉尘危害状况作 为企业升级的重要参考指标，有Ⅱ级粉尘危害的，不应升入国家二级以上企业。 第十二条各地劳动部门应建立粉尘危害程度分级年报制度，掌握本地区承受Ⅲ、Ⅳ级粉尘危害的千人危害率。
工资支付暂行规定 【颁布单位】劳动部 【颁布日期】19941206 【实施日期】19950101 【章名】全文 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、
小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
法定节假日 法定节假日制度是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 我国的三类法定节假日： １、属于全体人民的节假日有：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。 ２、属于部分人民的节假日有：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 ３、属于少数民族的节日，由民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。 依据劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。”及第十七条“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。”之规定，公司可以依据员工的工龄计算其医疗期内的病伤假工资。 同时，依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发1995309号）“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”之规定，对于员工患病或非因工负伤治疗期间的工资，可以不受最低工资标准的限制，但不得低于最低工资标准的80%。由于现在福州市政府规定的最低工资标准为每月570元，因此在法定的病假或非因工负伤治疗期间内的员工工资至少应为570×80％＝456元。 综上所述，贵司可以依据员工的工龄计算其医疗期内的病伤假工资，但每月发放不得低于456元人民币。 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)
劳动部关于加强社会保险基金收缴工作的通知 【法规类别】工资福利与劳动保险 【发文字号】劳部发[1996]206号 【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销) 【发布日期】1996.06.17 【实施日期】1996.06.17 【时效性】现行有效 【效力级别】部门规范性文件 劳动部关于加强社会保险基金收缴工作的通知 （劳部发[1996]206号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级省会城市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部委、直属机构： 自1984年实行退休费用社会统筹试点以来，我国的社会保险制度改革取得了较大的进展，对促进企业生产，保证企业劳动者的合法权益，维护社会稳定起到了重要的作用。但是，近年来由于多方面的原因，各地社会保险基金收缴率不同程度地下降，一些地方社会保险基金支付紧张，个别地方甚至出现当年基金入不敷出的现象。这种状况继续下去，将影响企业劳动者特别是离退休人员各项社会保险待遇的落实，影响社会的稳定和改革的顺利进行。为此，现就加强社会保险基金收缴工作通知如下：
一、社会保险基金的收缴是社会保险工作的首要任务。各级劳动部门和社会保险管理机构要充分认识这个问题的重要性和紧迫性，采取切实措施，依照《劳动法》及国务院和当地政府的有关文件精神，建立起用人单位和劳动者自觉缴纳社会保险费的机制，确保社会保险基金的按时收缴和发放，保证广大劳动者的合法权益。 二、各级劳动部门和社会保险管理机构，要积极主动地向政府领导汇报基金收缴工作情况及存在的问题，提出建议，给政府领导当好参谋。在有条件的地区，可建议政府将社会保险基金的收缴列入各级政府和企业的目
2013河北省历年高考录取分数线 同学们不要偏科， 请记住这个高考公式：6-1=0 以下可作为参考，每一个同学都不能偏科，制定自己的各科计划，此数据只是一个参考数，若考上好的本二或者重点，应在此基础上各科再加10分。
附： 2012年河北艺体省高考录取分数线 (一)体育(文) 1.本科提前批：文化325分，专业285分 2.本科三批：文化320分，专业275分 3.专科提前批：文化170分，专业260分 (二)体育(理) 1.本科提前批：文化280分，专业285分 2.本科三批：文化270分，专业275分 3.专科提前批：文化170分，专业260分 (三)美术(文) 1.本科提前批：文化344分，专业200分 2.本科三批：文化310分，专业180分
(四)美术(理) 1.本科提前批：文化331分，专业200分 2.本科三批：文化300分，专业180分 3.专科提前批：文化170分，专业170分 (五)音乐(文) 1.声乐 (1)本科提前批：文化344分，专业120分 (2)本科三批：文化310分，专业115分 (3)专科提前批：文化170分，专业115分 2.器乐 (1)本科提前批：文化280分，专业120分 (2)本科三批：文化240分，专业115分 (3)专科提前批：文化170分，专业115分 (六)音乐(理) 1.声乐 (1)本科提前批：文化331分，专业120分 (2)本科三批：文化300分，专业115分 (3)专科提前批：文化170分，专业115分 2.器乐 (1)本科提前批：文化280分，专业120分 (2)本科三批：文化240分，专业115分 (3)专科提前批：文化170分，专业115分 (七)舞蹈(文) (1)本科提前批：文化344分，专业120分 (2)本科三批：文化310分，专业115分 (3)专科提前批：文化170分，专业115分 (八)舞蹈(理) (1)本科提前批：文化331分，专业120分 (2)本科三批：文化300分，专业115分 (3)专科提前批：文化170分，专业115分 2011年河北艺体省高考录取分数线 (一)体育（文） 1.本科提前批：文化320分，专业285分 2.本科三批：文化315分，专业275分 3.专科提前批：文化200分，专业260分 (二)体育（理）
劳动部《印发〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干 问题解释的通知》 区、县劳动局： 现将劳动部《印发〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释的通知》（劳部发〔1993〕244号文）转发给你们，请遵照执行。 附件：劳动部《印发〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释的通知》 附件： 印发《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》的通知（1993年9月23日劳动部劳部发〔1993〕244号） 各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）： 现将《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》发给你们，请遵照执行。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 （1993年9月23日） 一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第二条第（一）项的“辞退职工”是否指因违纪被辞退的职工？ 答：“辞退职工”既包括因违纪被企业辞退的职工，也包括国家和地方劳动法规规定的因其他原因予以辞退的职工。 二、《条例》第二条第（一）项规定的因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，职工一方当事人申请仲裁时是否需要提供企业发给的通知书？ 答：企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书。如遇特殊情况，职工无法得到此类通知书，也可提供其他形式的书面材料（如旁证、自述），仲裁委员会应酌情决定其可否作为受理案件的依据。
三、《条例》第二条第（二）项中的“工资、保险、福利、培训、劳动保护”分别包括哪些内容？ 答：这里的“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。“培训”是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。
劳动部关于印发《关于建立企业补充养老保险制度的意见》的通 知 《中华人民共和国劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定，为建立我国企业补充养老保险制度提供了法律依据。《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)也对建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险做出明确规定。 近年来，各地劳动部门和社会保险机构积极开展企业补充养老保险试点工作，取得了一定的成效和经验。一些企业和行业也在建立企业补充养老保险方面进行了有效的探索。为加快建立企业补充养老保险制度的步伐，尽快完善多层次的养老保险体系，我们在总结各地试点经验和借鉴国外做法的基础上，提出了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》，现印发给你们。希望各地区、各有关部门按照《劳动法》的规定和国务院6号文件的要求，积极推动建立企业补充养老保险制度，特别是首先抓好大中型企业的补充养老保险试点工作。各地区、各有关部门制定的本地区、本部门建立企业补充养老保险制度的计划和方案，应报劳动部备案。 我们收集整理了一批国内外补充养老保险有关材料，现附后，供实践中研究参考。 ★请给我30s的时间，谢谢！！！ (imo是企业即时聊天软件，免费无娱乐，局域网和互联网都能用。 功能包括：电子传真、企业短信、在线商机、海量企业库查询、精准营销服务、网络会议室、在线ERP、移动IP等 客户包括：和记黄埔（李嘉诚）、安踏、申通快递、本山传媒，中国联通等。 支持：pc 苹果android 下载地址：https://www.doczj.com/doc/8213085344.html,/ )
\ 附件： 一、大连市城镇企业职工补充养老保险办法 二、上海某公司员工补充养老保险实施方案 三、电力企业建立补充养老保险暂行办法 四、美国的私人养老金计划 五、日本的企业年金制度 一九九五年十二月二十九日 关于建立企业补充养老保险制度的意见 一、实施主体和条件 1.企业补充养老保险的实施范围限于城镇各类企业;其中，外商投资企业可以限于中方职工。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 若干问题的意见》的通知 （1995-08-04 劳部发[1995]309号） 一、适用范围 1、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 5、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。 二、劳动合同和集体合同 （一）劳动合同的订立 6、用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项做出规定。 7、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 8、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 9、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可与其解除劳动关系。 10、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 11、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 12、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 上传者知盟网https://www.doczj.com/doc/8213085344.html,
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通 知 （2005年5月25日劳社部发[2005]12号） 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。