浅谈我国《劳动法》在现代企业中的重
要性
《劳动》法是国家制定的调整劳动关系以及劳动关系密
切联系的一些关系法律规范的总称。我国《劳动法》的立法
宗旨在于保护劳动者的合法权益。也便于用人单位健全自身
体制和劳动纪律，树立劳动者的职业道德观念。推动社会主
义精神文明建设，促进社会进步以及社会安定团结；合理解
决劳动争议。
一、我国《劳动法》的立法情况及目前我国现代企业中《劳
动法》贯彻现状
（一）我国《劳动法》的立法情况
我国《劳动法》的制定，大体经历了三个阶段，最早起始于
1956年。当1954年我国颁布第一部宪法后，劳动部也相应
地成立了劳动法起草小组，主要工作失酝酿劳动法草案和收
集各国劳动立法资料等，这一工作由于历史的原因到1958年中途夭折了。第二次起草劳动法的工作始于1979年，1983年7月，经国务院常务会议通过这一草案，但由于劳动制度
的改革刚刚处在创造经验阶段，很多问题人士难以统一，草
案并未提交全国人大常委会审议，起草工作再一次半途而废。
20世纪90年代我国劳动立法进入辉煌时期，在1994年颁布了《劳动法》。《劳动法》的颁布是我国法制建设中的一件大
事，是我国劳动法制建设登上了一个新台阶。我国《劳动法》充分体现了邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理
论和党的基本路线，是一部社会主义国家的劳动法。
（二）目前《劳动法》实施情况
1、我国《劳动法》自实施以来，职业培训事业的迅速发展，使劳动者的就业及再就业能力得到了提高。
在《劳动法》的规范下，中国建立了劳动预备制度，对规定
的职业制定了职业技能标准，实行了职业资格证书制度，以
及职业技能考核鉴定制度等。这一系列职业培训制度的建立
与完善，有力地推动了用人单位加强对员工职业技能的培训，
同时为劳动者提供了不断更新知识，增强多种技能的渠道。
从而使中国劳动者的素质有了可持续提高的保障，其就业与
再就业能力会逐步增强。促进国有企业职工从计划经济体制
下依赖企业过多的观念向市场经济体制下竞争、自立、自强
的观念过渡，据统计“九五”期间，“再就业工程”成就突出，共分流安置下岗和社会人员近50万人。
2、各企业在《劳动法》实施期间，也相应出现了不按法规
规定的事情。
比如说用人单位出现了不按规定给付节假日加班工资问题。
每逢五一劳动节、国庆节等节假日，“三倍工资”等节日加班工资问题就会成为社会各界和众多媒体关注的热点。《劳动法》关于节日加班工资的规定与劳动者权益在现实中得不
到有效保护之间成为反差，是“三倍工资”成为社会关注热
点的原因。目前，《劳动法》的实施往往停滞于“民不告，
官不究”的状态。而对于那些拒不执行“三倍工资”规定的
企业，劳动监察部门或法院的处理结果也往往只限于要求企
业改过，将欠发的工资一补了之。违法成本的低下，是一些
企业敢于违法的“动力源”。
（三）企业在实施《劳动法》的过程中存在的问题
1、企业管理者法制观念淡漠。
企业管理者没有把《劳动法》当成一回事，总觉得劳动纠纷、劳动仲裁等都是别人的事，与自己无关。其实，任何一个用
人单位、个人都有可能发生劳动纠纷、劳动诉讼。事实上，
任何用人单位和劳动者都不能确保自己能置身度外。
2、在企业中贯彻执行《劳动法》的工作中不规范。
在企业中常出现不按法律规定用工，不依法与职工签订规范
的劳动合同，随意与职工解除劳动关系，不履行法定社会保
险义务的事情；还有的企业任意拖欠、克扣职工工资，随意
延长职工劳动时间；有的企业忽视安全生产，重大伤亡事故
不断发生等等，导致个别企业劳动关系矛盾激化。
3、企业管理者知道《劳动法》的存在，但在管理过程中完
全忽视。
企业管理者们从不在自己的企业内部贯彻《劳动法》，往往当事情发展到比较紧急、严重的时候才突然意识到劳动法的
重要性，但这时已为时过晚，企业最终的结果多数是败诉，
企业的利益也随之受到损失。
二、我国《劳动法》对现在企业具有的重要性
（一）保护了企业与职工的利益。在企业与职工之间出现劳
动纠纷时，要通过《劳动法》来化解或解决劳动纠纷。
1、制定劳动法的目的。
主要调整劳动者与用人单位（雇方）有关劳动中产生的权利
义务。一方面，它贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作
的领导，有利于保护劳动者的合法权益。建立和维护社会主
义市场经济的劳动制度，促进经济发展；另一方面，也便于
用人单位建立有关劳动制度以及健全自身体制，合理解决企
业与职工之间的劳动纠纷问题。
2、企业不重视《劳动法》的危害性。
自1995年以来，劳动争议案件不到上升，平均每年增幅20%以上，其中涉及工资问题的案件比较多，例如，浙江省劳动
监察部门提供的数据显示，浙江劳动保障违法案件有70％以上涉及工资问题。浙江省总工会对158家企业的一次调查发现，有1／3以上的非公有制企业超时劳动情况比较严重，
有的企业工作时间每天居然长达14—16小时，且绝大多数企业未按规定计发加班工资。另外该省内一个县级市去年拖
欠工资就达 1.7亿元，真正能按时发放工资的企业只占10％左右，而且多为国有、外资、资产500万元以上的规模企业，
70％的私营企业平时只发给工人30％的生活费。如果企业遇到工资纠纷的案件，结果往往是让企业支付员工经济补偿或
赔偿，那么企业的损失就不仅仅是需要支付一定的经济补偿、
赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还要承担因为应诉而发
生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用（败诉、
胜诉都会发生），还严重影响了企业形象。究其原因，是因
为不少地方，特别是一些领导干部对贯彻劳动法的重要性、
必要性认识不足，片面强调发展地方经济的重要性。所以对
于企业来讲，忽视《劳动法》在企业中的重要性，必然会对
企业本身带来重要的损失。因此，一定要认真学习《劳动法》，在必要时依据《劳动法》来减少劳动纠纷案例的出现、避免
因为败诉给企业造成的各方面的损失。
3、企业应如何通过《劳动法》来化解或解决劳动纠纷。
第一，要依据《劳动法》把“丑话”说在前面：对于滥用职
权、玩忽职守、徇私舞弊，不构成犯罪的，可以给予行政处
分，对于构成犯罪的，企业要提请有关部门依法追究刑事责
任；第二，要对企业分管劳动人事关系的领导、职能部门等
相关工作人员进行《劳动法》的培训、考核，考核不合格的，
不能分关、从事企业的劳动人事关系工作；第三，企业负责
处理劳动人事关系的职能部门和相关领导，要消除和杜绝
“恶意逼迫员工辞职”、“算计员工”的心理，认真、严格地
按照《劳动法》办事，依据《劳动法》处理一切可能会引发
劳动纠纷的各项工作；第四，建立企业内部调节劳动争议、
劳动纠纷的沟通渠道。要从劳动纠纷可能会带来企业形象降
损的高度来重视一切可能引发劳动纠纷的工作和事件，把劳
动纠纷减少到最低限度。第五，加强与本企业职工的思想交
流及沟通工作，增强企业内部劳动纠纷的调节功能，把可能
的劳动纠纷消除在企业内部或萌芽状态。
（二）在现代企业的管理中，《劳动法》发挥了重要的作用。《劳动法》的颁布与实施，明确了企业和职工双方的权利和
义务，对企业发展发挥了重要作用。在现代企业中，不懂法
律的管理者不可能管理好企业和员工，也就不可能成为优秀
的管理者。有些企业的主管或经理片面地认为《劳动法》主
要是为维护员工的利益，不愿意研究、运用劳动法。其实劳
动法是调整劳动者和用人单位之间的劳动关系的法律的总
和，它完全站在公正的立场，维护劳动者和用人单位双方各
自的权利，并不会偏袒任何一方。
1、《劳动法》在人力资源管理中的占有极其重要的地位。
在企业中人力资源管理的内容极其宽泛、深邃，包括人力资
源规划、招聘、培训、开发、职业生涯规划、考评、激励、
薪酬、劳动关系管理等等方面。《劳动法》在人力资源管理中是最重要的基础，离开了劳动法，人力资源管理根本无法
实施。这一点，往往为人们所忽略，在企业遭受重大损失之后，管理者们才意识到劳动法的重要性，开始重视研究劳动
法。那么，企业应该防患于未然，在日常工作中就充分运用
劳动法赋予的权利，有效地处理好各种相关事宜。
例如，我公司在今年就被一名职工状告，原因是我公司在该
名职工工作的一年当中加班后未发放加班费，也没有给该职
工参加社会保险。等到这名职工把我们告了以后，公司人力
资源部临时抱佛脚——找出《劳动法》研究解决的对策，但
因为平时不注重对《劳动法》的理解和学习，结果还是被有
关部门处罚。所以，用人单位要想通过《劳动法》维护自己
的权利，就首先需要深刻的认识到《劳动法》的重要性，其
次就要注重学习《劳动法》、从而有效运用《劳动法》，让《劳动法》在企业管理中发挥最大的功效，以便在合法的同时，
在日常工作中做好举证准备。这样，在仲裁、诉讼时就能有
备无患，稳操胜券。
2、《劳动法》对于企业与职工签订劳动合同，发挥着重要作
用。
其实，我在前面所举的事例中还有一点要说明的就是劳动合
同也是很关键的。因为在该员工到我公司工作前就已讲明，
每月的工资已包括加班费及社会保险费，但当时只是口头协
定，并无书面合同，如果当时依法签订了书面的劳动合同，
我公司的利益也不会受到损失。
劳动合同是用人单位和劳动者的权利义务的重要体现，也是
维护双方合法权益的重要法律依据。企业按照《劳动法》的
要求与劳动者依法签订劳动合同和集体合同，为建立现代企
业用工制度，实现劳动关系法制化、契约化创造了条件，使
我国企业的劳动用工从无序到有序、从不规范向规范发展。
据报道，近日广东省劳动和社会保障厅宣布，全省取消以往
的“正式工”、“临时工”等合同文本，正式启用统一的劳动
合同——《广东省职工劳动合同》。珠海市也即将启用这种
统一的劳动合同。珠海市非常重视用人单位劳动合同的签订
率，在强化全市企业劳动合同的管理方面成绩可喜。目前珠
海市的集体合同签订率在６０％左右。此外，劳动保障部门
积极主动地指导企业和员工签订劳动合同，并根据国家、省
有关法律法规的修订和劳动合同格式的修订，及时完善珠海
市的劳动合同格式，从劳动关系建立之时就以劳动合同的形
式将双方的权利义务明确下来。所以说，《劳动法》促进了劳动关系管理的法制化进程，有力地推动了劳动合同、集体
合同制度的建立。
（三）《劳动法》的颁布对促进企业的经济发展至关重要。
1、《劳动法》的颁布实施，促进了我国经济社会全面发展。
合理的组织劳动、巩固劳动组织以促进社会的经济发展。《劳动法》的颁布为我国经济发展和社会进步创造了条件。10年来，随着我国社会主义市场经济体制逐步建立，特别是非公
有制经济迅速发展。
2、《劳动法》的各项制度对于企业经济发展具有重要意义。
经济发展的关键在于提高劳动生产率，劳动生产率的不断提
高，才能带来经济的繁荣和生产发展，才能加快企业的建设。《劳动法》对于大力开展技术革新与技术革命能够给予法律
上的保障，从而可以推动劳动生产率的不断提高。正确的贯
彻《劳动法》，有利于按劳分配原则的切实实现，有利于纠
正在分配领域中的“干多干少一个样”的平均主义现象，从
而促使劳动生产率的不断提高。《劳动法》是保护劳动方针
得以贯彻的法律工具，加强劳动保护，劳动生产率也必然得
以提高。
《劳动法》的颁布，促使企业的劳动生产率不断提高，而企
业的经济发展的关键就在于不断提高劳动生产率，所以说
《劳动法》的颁布对促进企业的经济发展至关重要。
三、结论
综上所述，《劳动法》颁布实施以来在现代企业的管理、发
展以及对于我国经济持续、快速、健康、协调发展，发挥了
极其重要的作用。它全面的规定了企业应当遵守的劳动标准
和行为规范，对全面建立并实施劳动合同、劳动争议处理和
劳动监察等重要制度作出了法律规范，是保障企业和劳动者
双方合法权益的重要法律。同时也要清醒地认识到，如果企
业管理者自身不重视或不正视《劳动法》的存在，就极有可
能发生各种纠纷，及其影响了企业的利益及形象。所以当前，各企业的管理者及有关领导应加强对《劳动法》的学习，而
且必须按照“三个代表”重要思想的要求，树立和落实科学发展观，把《劳动法》的贯彻实施工作推向深入。