北京市劳动局关于转发市法制办《一九九九年执法监督工作要
点》的通知
【文 件 号】京劳法发[1999]69号
【颁布部门】北京市其他机构
【颁布时间】1999-04-08
【实施时间】1999-04-08
【时 效 性】有效
各区、县劳动局：
现将市政府法制办《一九九九年执法监督工作要点》（京政法制监字〔1999〕1号）转发给你们，并提出如下要求，请一并贯彻执行。
一、认真落实执法监督责任制，建立责任约束机制，健全配套规章制度。
（一）各区、县劳动局应在明确本局负责法制工作的机构、职责，并在列入行政执法责任制基础上，加强执法责任制考核工作，建立奖惩机制，强化执法责任约束。
（二）抓好执法公示制度的建立和完善。全系统要结合行风评议和从严治政工作的安排，将所有行政执法项目（包括行政许可、认定、鉴定、审批、处罚）的依据、办事程序、规定要求等进行梳理，并将工作程序和相关规定等在醒目位置公布，接受监督。
二、继续深入学习和贯彻落实《行政处罚法》。
在抓好行政处罚程序的落实和文书规范、实施公开听证制度的同时，各区、县劳动局应按照《劳动法》治工作的安排和要求，做好以下工作：
（一）继续抓好案卷评查工作。市劳动局拟于今年6月、11月各进行一次案卷评查；并参加全市开展的案卷评查工作。
（二）加强学习和认识，按照市法制办的部署，做好罚缴分离制度的实施。
三、加强执法监督，认真做好劳动行政复议、劳动行政诉讼的应诉工作，规范劳动行政执法行为，提高依法行政水平。
（一）结合《行政复议法》的颁布，市劳动局将适时开展执法人员的培训工作。
（二）根据市人大的安排，下半年要开展《劳动力市场管理条例》执行情况检查，各区、县劳动局应积极协调配合，确保任务的完成。
请各区、县劳动局将贯彻该要点的安排报区、县政府的同时，抄报市劳动局。
北京市人民政府法制办公室一九九九年执法监督工作要点
（1999年2月9日京政法制监字〔1999〕1号）
各区县人民政府，市政府各委办局：
1999年我国将迎来建国五十周年大庆和澳门回归，北京市的各项任务将十分繁重。新的形势对政府法制工作特别是执法和执法监督工作提出了新的更高的要求。根据面临的任务和要求，今年执法监督工作的基本思路是：紧紧围绕今年全市工作的中心任务，按照依法治国和市委依法治市的总体部署，以推进依法行政为核心，以提高行政执法的能力和水平为目标，以贯彻《行政处罚法》和市人大常委会《关于加强行政执法工作的决定》为主线，以完善制度建设和提高监督力
度、建立有效的执法机制和监督机制为重点，做好五个方面的工作。
一、全面贯彻《决定》，深入实施行政执法责任制。
主要任务和目标：全市各级行政执法部门要在明确法定职责和任务，确定每个部门、机构和岗位执法责任的前提下，以工作考核、奖惩、责任追究等项制度的建立和运行为重点，建立责任约束机制，推动执法责任制度的落实。
工作要点：
1．各执法部门要根据法定职责和1999年全市的工作任务，特别是环境综合整治、污染治理、交通整顿、市场管理、社会稳定等重点工作，确定执法责任和今年执法工作目标，分解落实，建立责任体系。城近郊区的城管监察组织上半年必须全面建立执法责任制。
2．加强执法责任制考核工作。各执法部门要普遍建立考核与奖惩、违法责任追究等制度，以执法行为的有效性和社会效果的改善情况做为考核的主要标准，结合社会评议和监察部门的效能监察、人事部门的公务员考核，实施考核，落实奖惩，追究执法中严重失察失管和执法违法者的责任，强化执法责任约束。
3．建立和完善执法责任制的配套制度。年内，全市将研究和制定行政执法人员资格管理、证件管理以及执法行为公开公示、投诉举报等项制度，各执法部门要根据本系统或本地区情况予以落实。
为推动执法责任制工作，各区县和各部门的法制机构要加强对执法责任制工作的指导和监督，采取以下措施：
第一，抓好典型。每个区县要抓好两、三个执法部门，每个部门要抓好一、两个基层执法机构，通过抓试点研究执法责任机制运行中的难点问题。今年重点研究解决制定科学的考核标准、建立经常和有效的考核机制，以及落实奖惩等问题。
第二，适时召开全市行政执法责任制工作经验交流和研讨会。深入研讨执法责任制的基本形式和运行规律，总结经验，推动工作。
第三，继续开展执法责任制检查工作。下半年组织对部分主要执法部门执法责任制的实施情况进行一次检查。对实施工作成效显著的，要予以表彰；对实施情况不好的，要报告市政府予以通报批评。
二、全面贯彻落实《行政处罚法》，重点落实行政处罚程序。
主要任务和目标：具有法定行政处罚职责的各级执法部门，要继续抓好行政处罚程序的落实和文书的规范，要求执法人员掌握和熟练运用行政处罚程序和文书的程度比1998年要有较大提高。
工作要点：
1．抓好行政处罚程序中证据收集、法律适用、处罚的决定和执行等重要环节的落实。特别是1998年处罚案卷评查中有案卷不合格的执法部门，必须针对存在问题如不重视告知程序等薄弱环节，采取措施，加以改进。
2．认真实施公开听证制度。今年要大力宣传重大处罚听证制度，组织好听证的具体实施。要重点落实好公开听证的法定要求。
3．全面实施罚款决定与罚款收缴分离制度。今年上半年，要按照全市的安排，基本落实罚缴分离制度。市各执法部门要尽快提出本系统可以当场收缴罚款的范围和操作办法，经市政府法制办研究并报市领导同意后实施。
为推动处罚法的贯彻落实，要采取以下措施：
第一，结合执法人员培训工作，继续抓好《行政处罚法》的学习，提高对法律的理解和掌握。
第二，开展1999年度全市行政处罚案卷评查活动。修订行政处罚案卷评查标准。修订后的标准，除了注重关键程序外，要加大案件实体内容的比重。各级政府法制机构要组织开展好本地区、本部门的案卷评查活动。
第三，加强对听证制度的研究。今年要组织全市听证制度研讨会，规范听证行为，推动听证制度的落实和正确实施。各部门和各区县法制机构要认真收集和分析本地区或本部门的听证实例，做好研讨准备工作。
第四，继续研究解决《行政处罚法》实施中的有关问题。各部门和各区县要注意发现和收集行政处罚程序实施中的问题，及时研究和解决；不能解决的要及时上报，由市有关部门研究解决。
三、实施培训和资格管理制度，加强行政执法队伍的正规化建设。
主要任务和目标：今年重点抓好行政执法人员的系统化培训和资格管理工作。要通过编纂系列教材、制定培训规划、强化培训考核、推行资格管理、建立执法档案、统一执法证件等一系列工作，建立执法队伍建设和管理的机制，稳步提高执法队伍的整体素质。
工作要点：
1．实行行政执法人员培训制度。全市要制定执法人员培训考核办法。各执法部门要按照办法的要求，制定本系统的专业培训规划和大纲，提出年度培训计划，编写教材，并组织实施。法律基础知识的培训，要按照全市的统一要求进行。在法律业务培训同时，要开展思想政治教育和职业道德教育，有条件的可以组织军训活动。城八区的城管监察组织除按要求完成冬训外，要抓好经常的业务学习培训，组织军训。
2．推行行政执法人员资格管理制度。全市要制定执法人员资格管理办法。各执法部门要按照办法规定的资格认证标准和程序，搞好资格考核、确认、备案等工作，建立行政执法人员管理档案。资格认证要同执法人员的培训考核、执法
责任制考核结合进行。
3．建立行政执法人员证件管理制度。在执法人员资格管理制度的基础上
，实施执法证件管理制度，并逐步使用全市统一的行政执法证件。各区县和各部门要结合资格认证，做好行政执法人员摸底统计等基础工作，抓好落实。
为保证上述制度的实施，要采取以下措施：
第一，编制全市1999年度执法人员法律基础培训安排和大纲，印发《行政处罚程序和文书》教材。
第二，对部分执法部门专业培训工作组织一次检查。
第三，组织研究执法队伍建设规划，初步确定执法人员综合素质的基本要求、队伍建设的目标以及实施步骤。
第四，市、区有关部门要把城八区城管监察组织的建设做为重点来抓，尽快实施培训考核、资格管理制度，建立激励机制，强化队伍的建设和管理。
四、改善执法行为机制，继续推进执法体制改革。
主要任务和目标：要以保证执法行为合法、公正为目标，认真研究和解决影响执法行为机制的消极因素：要积极参与城市管理体制改革，解决好有关的执法问题；继续抓好城市管理综合执法试点工作，保证改革目标的实现。
工作要点：
1．继续推进城管监察体制改革的试点。城八区政府法制机构要继续下大力量抓好城管监察试点工作，市有关执法部门要予以积极配合。要认真研究和解决好试点中的各种问题。要积极研究和适时提出城管监察体制向城乡结合部、远郊区县推开问题。
2．明确街道办事处的执法职能。根据市委、市政府关于街道办事处体制改革和关于街道办事处工作的规章规定，依法确定街道办事处执法的主要职能和对执法的组织、指挥、协调和监督问题，推动街道管理体制改革的顺利进行。
3．配合全市有关改革措施，调整执法行为的利益机制。要坚决实行执法公开公示制度、罚缴分离制度、收支两条线制度等。
4．结合政府机构改革，积极研究执法体制改革问题。区县和有关部门要结合实际，研究和探索诸如郊区乡镇、城乡结合部、文化市场等领域的行政执法机构和职能的合理调整问题。条件成熟的，可以提出执法体制改革的方案。
五、完善执法监督制度，强化执法监督工作力度。
主要任务和目标：以执法部门内部监督、层级监督为基础，以执法行为的到位和合法为重点，加强执法监督。要着重监督制度建设，建立对具体行政行为和抽象行政行为的监督机制，提高监督的有效性。
工作要点：
1．建立和完善若干项执法监督工作制度。一是对原有的新法规规章和行政措施实施半年报告制度、重点行政处罚备案制度、重要行政执法案卷督查制度、行政执法协调制度、行政执法统计报告制度等进行调整和修订。各法制机构要结合近十年来执法监督实践中的经验和问题，提出修改和完善意见。二是研究制定与行政执法责任制相配套的监督制度，如监督程序制度、执法行为投诉举报制度、违法责任追究制度、行政赔偿制度等；三是完善法制机构对本部门、本级政府批准和做出重要决定的事前审核制度。各区县和各部门可以积极探索其他有效的监督形式和制度。
2．开展执法监督检查和评价工作。今年各区县、各执法部门要主动开展执法检查，要将环境综合整治、污染治理、交通整顿、市场管理、社会稳定等有关全市重点工作的法规、规章执行情况做为检查的重点。
3．加强对抽象行政行为的审查。完善行政措施备案制度，尤其要加强对各部门制定的法律、法规、规章实施细则、办法以及解释性文件的合法性审查，认真纠正不合法的行政措施和文件。
4．推进行政执法行为公开公示制度。公开公示制度是建立社会监督机制的重要前提条件，要求各区县、各部门逐步对行政许可、行政处罚和其他直接影响当事人权利、义务的执法行为实行公开公示，接受社会监督，并与对承办机构和人员的工作考核结合起来。
为推进上述工作，还要采取以下措施：
第一，市政府法制办将组织开展执法监督、执法公开公示制度等专题研讨活动，开展主要制度的立法工作。
第二，探索更为有效的监督途径和形式。如试行执法效果评价工作，研究建立行政措施的审查发布制度等，开拓监督工作领域。
六、为完成1999年的执法监督工作，对各级政府法制机构提出以下工作要求：
1．今年要结合市委依法治市工作的要求，开展行政部门领导干部的法律学习培训工作。要会同有关部门研究起草领导干部法律基础知识学习大纲，建立相应的培训考核制度。今年要以《行政复议法》颁布实施为契机，在全市各级政府及其行政部门再次掀起法律学习的新高潮。
2．加强工作的计划性。要根据今年工作内容和本部门、本地区实际情况
，实事求是地做出规划和安排，抓住重点，确保实效。
3．加强与有关部门的协调配合。特别在执法责任制、执法队伍建设、执法体制改革、执法监督等方面，要与监察、人事、编制、财政、司法等部门协作配合，加强工作的整体性。
4．注重调查研究，强化为政府中心工作和基层执法部门服务的意识，寓监督于服务之中。
5．抓好法制机构自身建设。各级政府法制机构及其工作人员要充分认识当前形势对法制工作的要求和大好机遇，树立正确的法治观念，胸有全局，以良好的精神面貌，强烈的进取精神，做好今年工作。要特别注重法律业务素质的提高。要力争多开展一些工作培训。探索建立法制工作人员的培训和资格制度。
北京市劳动局关于转发劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 【文 件 号】京劳法发[1995]463号 【颁布部门】北京市其他机构 【颁布时间】1995-11-20 【实施时间】1995-11-20 【时 效 性】有效 各区、县劳动局，各局（总公司）劳动处，各计划单列企业： 现将劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）转发给你们，并结合本市的实际情况，提出如下贯彻实施意见，请遵照执行。 一、劳动合同 1．对长期脱离生产（工作）岗位的富余人员以及经双方协商签订协议，协议期未满的请长假人员、请长病假人员、外借人员、带薪上学人员以及其它非在岗的人员，应依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）和市人民政府1995年第1号令《北京市实施劳动合同制度的若干规定》的有关规定签订劳动合同，同时依据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第八条的规定签订《专项协议书》。 2．经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限内不愿回原单位工作的，用人单位按其自动离职办理手续，解除劳动关系。按自动离职办理手续，解除劳动关系的失业人员不享受失业保险待遇，其档案由原用人单位转到其户口所在地区县劳动局。
在停薪留职期限内，愿意回原单位工作的，依据停薪留职协议，保留劳动关系，但应签订劳动合同，同时完善停薪留职协议书，待停薪留职期限届满后，再续签或终止劳动合同。 3．对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员 ，用人单位应依据北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函〉的通知》（京劳关发〔1995〕第260号）的规定办理。 4．劳动者在同一单位只能约定一次试用期。在固定工转制过程中，用人单位不得与固定工约定试用期。 5．劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算。连续工作满十年以上，合同期限届满，双方同意续延劳动合同的，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。 6．劳动者依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同，对劳动合同未履行部分，应承担义务。双方已约定赔偿责任的，劳动者要承担约定的赔偿责任，没有约定的，若给用人单位造成经济损失，应依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定承担赔偿责任。 7．在固定工转制过程中，劳动者不得单方面与用人单位解除劳动关系。劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。 8．企业全面实行劳动合同制度后，原城镇合同制工人与本企业内原固定工工资、保险、福利待遇等应享受同等待遇，今后新招工人不再增加工资性补贴。原实行全员劳动合同制的单位，使用核增的工资性补贴建立的企业补充养老保险基金，要用好管好，不得取消。
北京市劳动局关于转发劳动部综合计划司“协助做好中央在京单位计划执行情况的监督检查函”的通知[失效] 【文 件 号】京劳计发字[1989]378号 【颁布部门】北京市其他机构 【颁布时间】1989-11-16 【实施时间】1989-11-16 【时 效 性】失效 现将1992年度清理劳动工作方面的第二批不再执行的规范性文件予以废止并发布，本批共废止文件51件。 附件：市劳动局1992年度清理废止的第二批规范性文件目录 市劳动局1992年度清理废止的第二批规范性文件目录 1.北京市劳动局关于1983年城镇招工办法和实行劳动合同制的通知 1983年8月24日 （83〕市劳服字第166号 已由京政发〔1986〕126号文件代替 2.北京市劳动局、北京市人事局、北京市总工会关于通过调动工作解决职工上班路远问题的通知
1984年10月27日 （84〕市劳配字第318号 适用期已过，自行失效 3.北京市劳动局关于收缴职工待业保险基金有关事项的通知 1986年11月25日 （86〕市劳社字第592号 适用期已过，自行失效 4.北京市劳动局关于转发劳动人事部《关于严格禁止招用童工的通知》的通知 1987年8月14日 （87〕市劳社字第428号 已由国务院81号令、劳动部劳力字〔1992〕27号文件代替 5.北京市劳动局关于印发《招用劳动合同制工人审批表》、《招用劳动合同制工人花名册》的通知 1988年9月6日 京劳社发字〔1988〕432号 适用期已过，自行失效
6.北京市劳动局、北京市经委关于试行《关于部分国营工业企业辞退富余职工的试行办法》的通知 1988年11月6日 京劳企发字〔1988〕537号 适用期已过，自行失效 7.北京市劳动局、北京市教育局、北京市乡镇企业局、北京市工商行政管理局、北京市总工会转发劳动部等五部、局《关于严禁使用童工的通知》的通知 1989年1月21日 京劳管发字〔1989〕29号 已由国务院81号令、劳动部劳力字〔1992〕27号文件代替 8.北京市劳动局关于为流动中的工人保存人事档案接转关系有关问题的通知 1989年2月20日 京劳管发字〔1989〕70号 已由京劳管发字〔1991〕78号文件代替 9.北京市劳动局关于职工待业救济金最低标准问题的通知 1989年3月13日
如何办理北京户口（若干规定） 北京市物价局、北京市财政局关于对使用计算机办理户口登记、提供人口信息服务实行收费的批复 (京价(收)字(1993)第173号、京财综 (1993)893号1993年5月4日) 市公安局： 你局京公户办发字(1993)5号“关于使用计算机提供人口信息服务实行收费的函”收悉。经研究，同意你局及各公安派出所使用计算机办理户口登记、提供人口信息服务实行收费。现将具体事宜批复如下： 一、使用计算机办理户口登记的收费项目及标准 (一)收费项目： 1.户口迁入。指由市外迁入本市、由本市他所管界迁入、回国、解除劳动教养、劳改释放迁入。 2.户口注销。指出国、劳动教养、逮捕等注销户口。 3.出生登记。 4.本所管界内户口移动。 5.分户与并户。 (二)收费标准： 办理以上户口登记时，每人每次收费2.00元;分户与并户，每户每次(不按人头计算)收费2.00元。
办理死亡注销、参军注销和军人复转迁入户口不收费二、使用计算机为社会有关部门提供人口信息服务的收费标准由你局自定，并报市物价局、市财政局备案。为市委、市政府及市统计局等政府职能部门提供人口信息服务和为群众提供人口信息查询不得收费。 三、以上所收费用全部用于人口信息系统设备的维护、更新和管理，并纳入市财政专户储存，不得挪做他用。 四、使用计算机的公安派出所应到物价部门办理收费许可证后方可收费。 五、收费票据由公安局提供式样，报市财政局审核后，套印财政局收费专用章，由市财政局统一监制。 本批复自文到之日起执行。 关于农民进入集镇落户问题的若干规定 (北京市人民政府一九八五年三月二十三日 京政发〔1985〕51号文件转发) 为了贯彻执行《国务院关于农民进入集镇落户问题的通知》，积极支持农民进入集镇务工、经商、办服务业，加强集镇户口管理，以促进经济体制改革，加快集镇发展，繁荣城市经济;同时切实执行中央、国务院关于对《北京城市建设总体规划方案》的批复，严格控制本市城市人口增长，特对本市郊区农村农民进入集镇落户的若干问题作如下规定： 一、允许农民落户集镇范围。市区规划线七百五十平方公里(即东至定福庄，西至石景山，南至南苑镇，北至清河镇)以内的集镇和门头沟区政府驻地、各县的城关镇，不允许农民自理口粮迁入落户。除上述地区以外的郊区集镇和乡政府所在地，允许本市农民务工、经商、办服务业自理口粮迁入落户。对本市农民到远郊风景旅游区务工、经商、办服务业的，要从严控制。县城关镇以外集镇的具体范围由各区、县人民政府自行确定。
北京市劳动局关于印发《北京市实施〈职业介绍规定〉办 法》的通知 【法规类别】招工与就业 【发文字号】京劳就发[1996]329号 【发布部门】北京市劳动局 【发布日期】1996.10.04 【实施日期】1996.10.04 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 北京市劳动局关于印发 《北京市实施〈职业介绍规定〉办法》的通知 （１９９６年１０月４日京劳就发〔１９９６〕３２９号） 各区、县劳动局、市属各局、总公司、计划单列企业： 为培育和发展劳动力市场，规范职业介绍行为，保障用人单位和求职者的合法权益，根据劳动部《职业介绍规定》（劳部发〔１９９５〕４０８号），结合本市实际情况，我局制定了《北京市实施〈职业介绍规定〉办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。 附件：１．劳动部《关于颁布〈职业介绍规定〉的通知》 ２．北京市实施《职业介绍规定》办法 劳动部关于颁布《职业介绍规定》的通知（１９９５年１１月１０日劳部发〔１９
９５〕４０８号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团劳动局： 根据《劳动法》的有关规定，我们制定了《职业介绍规定》，现予以颁布。现将《职业介绍规定》印发给你们，有关开办盈利性职业介绍机构的工商注册登记事宜，经商国家工商行政管理局，可由地方劳动行政部门与工商行政部门共同制定具体办法。 职业介绍规定 第一章总则 第一条为规范职业介绍行为，促进劳动者和用人单位的相互选择，根据《劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于下列职业介绍机构： （一）劳动部门开办的职业介绍机构； （二）非劳动部门开办的职业介绍机构； （三）公民个人开办的职业介绍机构； 公民个人从事职业介绍活动依照本规定执行。 第三条非劳动部门开办的职业介绍机构，是指除劳动部门以外的其他政府部门、企事业单位、社会团体开办的职业介绍机构。 第四条职业介绍必须依法进行，执行国家有关方针、政策。
北京市公安局关于印发《北京市公安局关于对外提供查询人口信息户籍服务工作规范（试行）》的通知 开发区、燕山、清河分局，各分县局： 现将《北京市公安局关于对外提供查询人口信息户籍服务工作规范(试行)》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。 北京市公安局 二〇一〇年九月九日 北京市公安局关于对外提供查询人口信息户籍服务工作规范(试行) 第一条制定依据为规范对外提供查询人口信息户籍服务工作，更好地服务社会、服务群众，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国居民身份证法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国律师法》、《国务院政府信息公开条例》、《北京市公安局关于认真查验律师注册印章做好律师接待工作的通知》、《北京市公安局关于印发户政管理工作便民利民服务措施的通知》相关精神，制定本规范。 第二条工作原则对外提供人口信息查询户籍地址服务工作应坚持促进社会管理、方便群众生活、打击违法犯罪、保护公民隐私的原则。 第三条受理机构各分县局户籍大厅、各户籍派出所户籍接待室负责受理对外提供查询人口信息户籍服务工作，实行首接负责制，不得相互推诿，受理对象不受地域限制。由被查询人现住地派出所负责与被查询人联系核实工作，由接待查询受理地派出所负责最终答复查询人查询结果。市局人口管理处负责对外提供查询人口信息户籍服务工作的业务指导和监督检查。 第四条被查询对象范围本市户籍人口和已经在本市公安机关办理过暂住证件的暂住人口。 第五条适用范围国家机关、部队等党政机关因“政审”等工作需要；企业事业单位、人民团体因工作公务需要；公、检、法及纪检监察部门因办案工作需要；政府职能部门因社会管理工作需要；律师事务所因承办法律事务查询需要；公民个人因私寻亲访友需要；公民因查询新生儿姓名重名情况需要。 第六条查询需核验的证件和证明 (一)国家机关、部队等党政机关因“政审”等工作需要，企业事业单位、人民团体因公务需要查询的，凭单位人事或保卫部门注明查询事由的《介绍信》、查询人本人《工作证》或《军官证》、《居民身份证》。 (二)律师事务所因承办法律事务需要查询的，凭律师事务所注明委派律师姓名、查询事由并加盖律师
北京市总工会、北京市劳动局关于印发《北京市劳动争议调解 委员会工作试行办法》的通知 【文 件 号】京工发[1989]第2号 【颁布部门】北京市其他机构 【颁布时间】1989-01-01 【实施时间】1989-01-01 【时 效 性】有效 各区、县、局（总公司）工会、劳动局（处）： 现将《北京市劳动争议调解委员会工作试行办法》发给你们试行。 企业建立劳动争议调解委员会，妥善处理劳动争议，是劳动制度改革的重要内容，对于推动优化劳动组合，维护企业职工和行政方面的合法权益及企业正常的生产和工作秩序有着重要作用。根据北京市人民政府1988年19号文件精神，各企业都要把劳动争议调解委员会建立起来并按照《试行办法》认真开展工作。 劳动争议调解委员会要严格按照《试行办法》的规定进行组建。第一次会议由工会负责召集，选举产生主任。设两级调解委员会的企业，二级调解委员会名单报一级调解委员会备案，一级调解委员会名单报企业所在区、县的仲裁委员会备案。 各系统（单位）已经成立的劳动争议调解委员会，凡不符合《试行办法》规定的，应做适当调整。 附：
北京市劳动争议调解委员会工作试行办法 第一章总则 第一条为贯彻国务院关于发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》而制定本办法。 第二条企业劳动争议调解委员会（下称调解委员会）是适应劳动制度改革的需要，在企业内部进行民主协商，处理职工与企业行政发生劳动争议的独立的专门机构。它通过宣传法规政策和进行思想教育，使争议双方自愿达成并履行协议，以结束劳动纠纷，维护企业的正常生产秩序。 第三条企业调解委员会主要负责处理企业行政与劳动合同制职工发生的下列劳动争议及固定工在优化劳动组合中发生的争议： （一）关于变更、解除和终止劳动合同的争议； （二）关于劳动时间、报酬和行政方面奖、惩职工的争议； （三）关于劳动保险和生活福利的争议； （四）关于劳动安全和保护的争议；仲裁委员会受理的劳动争议按有关规定办。 第四条调解委员会处理劳动争议要以事实为依据，以法律为准绳，坚持双方当事人自愿的原则，对任何一方不得强迫；坚持当事人双方在适用法律上一律平等的原则。 第二章组织设置
北京市派出所办理常住户口登记工作规范 全文 北京市派出所办理常住户口登记工作规范全文 派出所办理常住户口登记工作规范 为加强常住人口管理，严密户口登记工作，依据《中华人民共和国户口登记条例》等法律、法规、政策，结合我市实际情况，制定本规范。 办理常住户口登记的原则是：公民应当在经常居住的地方登记常住户口，农业人口只能在有农业户口的地区进行登记。 派出所办理常住户口登记的总要求是：先审后办，先内后外，坚持日核对，做到人头不重不漏，项目不错不漏。先审后办，即先查验户口登记所需的证件证明，再办理户口登记手续。先内后外，即先填写四项变动登记簿，按照登记要求录入、修改人口信息，再打印《常住人口登记表》、《居民户口簿》。办理户口登记时，要认真询问并及时变更户口登记自然项目，确保户口登记项目准确详实。每日工作结束后，应当打印日变动核对清单、居委会统计表及常住人口日报表(原月报表做日统计)与出生、死亡、迁出、迁入等登记簿、《常住人口登记表》、《迁移通知单》、《增加人口变动卡》、《减少人口变动卡》《错迁人员更正通知单》进行核对，准确无误后将日变动核对清单、居委会统计表及常住人口日报表、《迁移通知单》、《错迁人员更正通知单》等材料装订
留存，以备查验。 办理市内户口迁移在迁入地派出所一次办结，出生、死亡、参军及走失注销、市外迁入、迁往市外及变更更正户口登记项目等其他户口登记事项在户口所在地派出所办理。 第一条出生登记 出生登记指父母双方或母亲一方在取得北京市常住户口以后出生的婴儿，在出生后一个月内，由户主、亲属等到其父亲或母亲户口所在地派出所申报出生登记(2003年8月7日以前出生的仍按原有规定随母申报出生登记)。 父母一方为本市集体户口，一方为本市家庭户的，婴儿应当随家庭户一方登记出生户口;父母均为本市集体户口的，婴儿可以自愿选择随父随母登记出生户口;母亲为本市集体户口，父亲为外省市户口的，婴儿可以随母登记出生户口;母亲为本市农业户口的，婴儿可以自愿选择随母随父登记为非农业户口。父母双方或母亲一方系驻京部队现役军人的，婴儿可以自愿选择随父随母登记出生户口。 婴儿在申报出生登记前死亡的，应当同时申报出生、死亡两项登记。 一、查验证件证明 (一)出生证明。婴儿出生医院填发的《出生医学证明》,丢失《出生医学证明》的，到原发证医疗机构补办后办理，无《出生医学证明》的，到北京市妇幼保健院开具证明后办理; (二)婴儿母亲、父亲的《居民户口簿》、《居民身份证》、《结婚证》; (三)《生育服务证》。随母登记出生户口的，提供婴儿母亲户口所在地计划生育行政部门出具的《生育服务证》，随父登记
北京市劳动局 【82】市劳险第141号 北京市劳动局关于《职工探亲待遇若干问题的解答》的通知 《国务院关于职工探亲待遇的规定》和北京市人民政府的"实施细则"及我局"关于职工探亲待遇若干问题的处理意见"贯彻执行以来,遇到一些具体问题.根据有关探亲待遇的规定精神,并征求有关单位意见,我们拟定了《职工探亲待遇若干问题的解答》,现印发给你们,请按照执行.在执行中有何问题,请告我局. 附: 职工探亲待遇若干问题的解答 1.问:职工父母的户口在北京,但长期到外地其他子女处居住,该职工能否享受探亲假待遇去外地探望父母? 答:应以父母正式户口所在地为依据.职工的父母定居在北京,到外地其他子女处居住,没有将户口迁去,应属于临时外出,因此,职工不能享受去外地探望父母的探亲假待遇. 2.问:职工只是同父亲或母亲住在一起,是否能享受探亲假待遇去探望在外地的母亲或父亲?
答:不能. 3.问:职工身边已有养父母或生父母一方,能否享受探亲假待遇再去探望另一方? 答:不论是养父母还是生父母,只要有一人和职工生活在一地,职工即不再享受探望父母的探亲假待遇. 4.问:四年一次探望父母的时间应如何划分? 答:凡一九八一年三月十四日以前结婚的职工,从一九八一年三月十四日起向后推算;以后结婚的,从下一个年度向后推算.已婚职工的父母一九八一年三月十四日以前来京,三月十四日以后离京,职工的探亲假应从其离京后的下一个年度起向后推算. 5.问:职工自幼过继给人,但过继父母已死亡,职工能否享受探亲假待遇去探望生父母? 答:可以享受. 6.问:职工幼年时父母离婚,经司法部门裁定由父或母一方抚养,现在父或母有一方与职工同住一地,职工能否享受探亲假待遇去外地探望父亲或母亲? 答:父母离婚后,对子女仍有抚养和教育的权利和义务.因此,职工的父或母只要有一方在北京,职工即不能享受探望父母的探亲假待遇.
调入北京户口的条件和程序 很多外地户口朋友认为成为首都市民是遥不可及的梦想。最近人民网又爆出了黑市通过灰色途径办理北京户口收费30万元，而且还门庭若市的消息。其实，也许你符合户口进京条件，但由于对政策不了解错过了机会。为了方便大家了解户口进京的相关政策，国光对户口进京政策按受理审批部门进行了总结和归纳，希望能对大家一所帮助。 有权审批户口进京的行政部门有北京市公安局、北京市劳动和社会保障局、各区县劳动和社会保障局、北京市人事局、各区县人事局，只要上述行政机关一经审批，公安机关户籍管理部门都会配合办理。具体内容如下： A：经公安机关审批 一、离休、退休人员夫妻投靠进京入非农业户口 （一）受理条件 1.干部男满60周岁，女满55周岁； 工人男满55周岁，女满50周岁；
2.特殊工种，男满50周岁，女满45周岁； 3.在外省市工作，且已达到离、退休年龄，并办理了离、退休手续； 4.随迁子女应系18周岁以下未成年子女,且符合本市计划生育政策；系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、未就业（独生子女指原配夫妻婚后生育的子女）。 （二）审批程序： 申请人应持相关证件（原件及复印件）证明到被投靠人户口所在地派出所申请，被投靠人户口所在地分（县）局已设立户政大厅的，须到户政大厅申请，经分（县）局审核，市局批准后办理。 （三）须提供的证件证明： 1.入户申请书（申请人与被投靠人共同签名）； 2.申请人的《（离）退休证》、《户口簿》、《居民身份证》；
3.《结婚证》或单位出具的夫妻关系证明； 4.被投靠人《户口簿》、《居民身份证》； 5.住房证明（指属于申请人本人、父母或其直系亲属的合法固定住房）； 6.随迁25周岁以下的独生子女，其户口所在地县级人民政府民政部门或乡（镇）人民政府，省、自治区、直辖市人民政府确定农村居民办理婚姻登记机关出具的未婚证明及本人出具经公证的未婚、未生育子女进京声明，社会劳动保障部门出具的无业证明或失业证； 7.再婚人员须提供《离婚证》、离婚判决书，2004年以后协议离婚的须提供经公证的离婚协议书； 8.申请人从事特殊工种退休的，其单位上级主管部门须提供特殊工种退休审批表； 9.其他必要的证件证明。
北京市劳动局、北京市人事局、北京市教育委员会关于普通高等学校、普通中等专业学校的毕业生及退学学生转为城镇失业人员的档案转移问题的通知 【法规类别】离休退休退职 【发文字号】京劳就发[1998]129号 【发布部门】北京市劳动局北京市人事局北京市教育委员会 【发布日期】1998.07.24 【实施日期】1998.07.24 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 北京市劳动局、北京市人事局、北京市教育委员会关于普通高等学校、普通中等专业学校的毕业生及退学学生转为城镇失业人员的档案转移问题的通知 （京劳就发（1998）129号1998年7月24日） 各区（县）劳动局、人事局、教育（局）委员会，在京各高等学校、中等专业学校：为规范劳动力管理，根据国家有关规定，经市劳动局、市人事局、市教委研究，现将普通高等学校、普通中等专业学校未正常就业的毕业生及退学学生转为城镇失业人员的档案转移、管理有关问题通知如下： 一、依据国家有关规定已具有北京市城镇正式户口的普通高等学校和普通中等专业学校下列人员的档案可转入其户口所在区、县劳动局，纳入北京市城镇失业人员管理范
畴： （一）经学校批准的各类退学（含勒令退学及开除）学生； （二）毕业生中申请自费出国留学，但在规定时间内未能成行的； （三）毕业生中经本人申请，市教委同意，不参加毕业统一派遣的； （四）毕业生中不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍不改正的，不予派遣的； （五）毕业生中自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的； （六）因病暂缓分配，毕业后满一年仍不能派遣的毕业生； （七）其它原因未能按规定正常就业的毕业生。 二、档案转移手续： （一）北京地区普通高等学校、普通中等专业学校中符合第一条规定的人员，由学校或上级主管部门出具《关于将××同志转为城镇失业人员的决定》（以下简称《
北京市劳动局关于北京市城镇企业离退休人员1998年调整基本 养老金的通知 【文 件 号】京劳险发[1998]99号 【颁布部门】北京市其他机构 【颁布时间】1998-06-09 【实施时间】1998-07-01 【时 效 性】有效 各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处，各计划单列企业，中央、军队在京企业： 为保障企业离退休、退职等人员基本生活，经市政府批准，现对1998年贯彻实施企业基本养老金正常调整制度有关问题通知如下： 一、1997年12月31日前符合养老条件，经批准按月领取养老金的企业离退休(职)等人员，从1998年7月1日起调整基本养老金。 二、1937年7月6日前参加革命工作的企业离休人员，每人每月增加离休金100元；1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的企业离休人员，每人每月增加离休金90元；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的企业离休人员，每人每月增加离休金80元。 三、企业退休人员(含占地农转工养老人员)基本养老金的调整分为两部分： 第一部分：每人每月增加基本养老金20元；
第二部分：为解决不同时期退休人员养老金水平偏低的问题，下列人员在增加第一部分养老金的基础上，每人每月再增加一定数额的养老金，具体标准为：1993年12月31日前办理退休手续的人员，每人每月增加40元；1994年1月至 12月期间办理退休手续的人员，每人每月增加30元；1995年1月至12月期间办理退休手续的人员，每人每月增加20元；1996年1月至12月期间办理退休手续的人员，其月基本养老金水平在本次调整待遇前低于500元的(含按国家和北京市统一规定发放的各项价格补贴、生活补贴及个人帐户养老金，下同)，每人每月增加10元，低于450元的，每人每月增加20元。1997年1月至12月期间办理退休手续的人员，其月基本养老金水平在本次调整待遇前低于550元的，每人每月增加10元，低于500元的，每人每月增加20元。 四、企业中按月领取养老金的退职人员、退养人员、原临时工养老人员，每人每月增加养老金40元。 五、原为国家机关、事业单位，经国家或北京市政府有关部门批准成建制转为企业前，已在机关、事业单位办理离退休的人员(含机关、事业单位已办理退休的劳动合同制工人)，不列入此次城镇企业离退休人员调整基本养老金的范围，可按北京市机关、事业单位调整离退休金的有关规定执行。 六、按原劳动人事部劳人险(1983)3号文件规定，建国前参加革命工作领取原标准工资100％退休费的老工人，按本通知第二条规定标准增加基本养老金。 七、按本通知规定增加的基本养老金，作为发放离休人员及享受标准工资100％退休费的老工人，每年1—2个月生活补助费的基数。 八、按本通知规定调整基本养老金所需费用，参加北京市退休基金社会统筹的，在统筹基金项下开支，未参加的按原渠道开支。 九、本通知由北京市劳动局负责解释。 十、本通知自1998年7月1日起执行。
北京市公安局户籍管理规定 为贯彻落实户籍制度改革精神，北京市公安局制定了外地来京人员的户籍管理规定，下面学习啦小编给大家介绍关于北京市公安局户籍管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。 北京市公安局户籍管理规定第一条为加强外地来京人员户籍管理，保障外地来京人员的合法权益，维护首都社会秩序，根据《中华人民共和国户口登记条例》和《北京市外地来京务工经商人员管理条例》，制定本规定。 第二条本规定适用于本市行政区域内无本市常住户口，从其他省、自治区、直辖市来京暂住的人员(以下简称外地来京人员)。 第三条本市各级公安机关主管本行政区域内外地来京人员的户籍管理工作。 第四条居(村)民委员会和雇用、留宿外地来京人员的单位和个人，应当协助公安机关做好外地来京人员的户籍管理工作。 在外地来京人员较多的地区，公安机关可以根据实际需要，设立户籍协管员，协助公安机关对外地来京人员进行户籍管理工作。 第五条本市对外地来京人员实行暂住登记和《暂住证》制度。
《暂住证》是外地来京人员在本市临时居住的合法证明。对未取得《暂住证》的外地来京人员，任何单位和个人不得向其出租房屋或者提供经营场所;劳动行政机关不予核发《外来人员就业证》，工商行政管理机关不予办理营业执照。 《暂住证》由市公安局统一印制。 第六条各级公安机关应当通过户籍管理对外地来京人员规模进行控制。对外地来京人员相对集中的地区，应当采取有效的疏导措施，使暂住在该地区的外地来京人员的数量，不超过外地来京人员所占当地常住人口的一定比例。具体比例由区、县人民政府确定。 第七条外地来京人员到达本市后，必须在3日内按下列规定申报暂住登记。其中，年满16周岁，在本市暂住时间拟超过1个月的或者拟在本市从事务工、经商等活动的外地来京人员，应当在办理暂住登记的同时申领《暂住证》： (一)暂住在本市居民或者农民户内的人员，由户主带领或者由本人持户主的户口簿，向暂住地公安派出所申报暂住登记、申领《暂住证》; (二)暂住在机关、团体、部队、企业、事业单位和建筑工地、工棚内的人员，由留住单位向暂住地公安派出所申报暂住登记、申领《暂住证》; (三)暂住在出租房内的人员，由房主带领或者由本人持
北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知 京劳险发[1995]109号颁布时间：1995.05.02 2010-10-30 各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业： 现将劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》转发给你们。医疗期的计算和处理涉及职工的切身利益，是贯彻《劳动法》实行劳动合同制的核心问题，必须慎重对待。为贯彻好这一规定，现将有关问题通知如下： 一、医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。 二、对于身患难以治疗疾病的职工，其医疗期企业可以根据实际情况适当延长。 三、本通知自发布之日起执行。原有规定与本通知不一致的，改按本通知规定执行。 附件：劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤 医疗期规定》的通知 （1995年12月1日劳部发〔1994〕479号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构： 为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤医疗期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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4、子女超过１８周岁的需有居民身份证；是在校学生的需有在校证明；是待业人员的需有当地街、乡政府主管就业部门的证明。 （三）父母随军 1、各总部、各军兵种、北京军区、武警总部的《申请家属随军审批表》； 2、以上部队出具的干部家庭情况证明； 3、父母居民身份证； 4、当地街、乡政府或所在地公安派出所出具的户籍证明及家庭成员情况证明。 四、办理军队、武警干部（含文职）转业人员的户口，需持以下证明： 1、军队转业干部办公室的入户介绍信； 2、本人军官转业证； 3、接收单位人事部门介绍信（注明干部的姓名、性别、出生年月、民族等身份情况）； 4、在京直系亲属的户口簿和居民身份证。 五、 办理留学人员的户口，需持以下证明： 1、教育部或北京市人事局入户介绍信； 2、本人护照； 3、本人户籍证明（出国前户口已注销的需持户口注销地派出所的户籍证明）。 4、来京创业的留学人员需持《北京市留学人员工作居住证》、调动人员情况登记表、本人入户申请表、在京合法住所证明及本人（家属）户籍、身份证明等。 六、办理科技副处级以上干部家属的户口，需持以下证明： 1、人事部、市人事局的批件； 2、在京亲属的户口簿和居民身份证； 3、随迁子女超过１８周岁的需有居民身份证；是在校学生的需有在校证明；是待业人员的需有当地街、乡政府主管就 业部门的证明； 上述证件证明齐全，当即办理。由市公安局人口管理处户籍接待室开具《户口 准迁证》，并收取工本费1.5元。持《户口准迁证》第二联到原户口所在地开 具《户口迁移证》，持《户口迁移证》到市公安局人口管理处户籍接待室领取《户口准迁证》第三联，然后到落户地派出所办理入户手续 篇二：北京市公安局关于外地进京户口办理相关政策
【发布部门】北京市其他机构【发文字号】京劳就发[1998]137号 【批准部门】【批准日期】 【发布日期】1998.08.11 【实施日期】1998.10.01 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件 【法规类别】劳动人事【唯一标志】17198594 【全文】 北京市劳动局关于农民合同制工人终止、解除劳动合同后有关待遇问题的通知 （京劳就发[1998]137号1998年8月11日） 各区（县）劳动局、各局（总公司）、计划单列企业、中央在京单位、军事单位： 为了保障农民合同制工人和企业的合法权益，妥善解决农民合同制工人终止、解除劳动合同后的生活补助费、养老保险金等有关待遇问题，根据《劳动法》、国务院1991年第87号令和劳动和社会保障部以及本市的有关规定，现就农民合同制工人终止、解除劳动合同后的有关待遇问题通知如下： 一、农民合同制工人终止、解除劳动合同后的待遇问题，直接涉及到企业和农民合同制工人的切身利益，各使用农民合同制工人的企业，应当认真做好有关工作，保障农民合同制工人的合法权益，维护首都的社会稳定。 二、关于终止劳动合同后的生活补助费问题。 农民合同制工人劳动合同期限届满，终止劳动合同的，企业应当按照农民合同制工人在本单位的连续工作年限，每满一年，发给其一个月的生活补助费，但最多不超过十二个月。不满一年的按一年计发。生活补助费的标准不得低于终止合同时的北京市最低工资标准。 三、关于解除劳动合同后的经济补偿问题。 农民合同制工人解除劳动合同，符合《劳动法》的有关规定的，企业应当依照北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》（京劳关发〔1995〕45号）的规定，向农民合同制工人支付经济补偿金。 四、关于养老保险金的问题。 （一）企业应当按照本市规定的统一比例，以上一年度本市最低工资标准为基数，按月为农民合同制工人提取养老保险费，并在农民合同制工人终止、解除劳动合同后，一次性发给本人。 （二）农民合同制工人的养老保险，从《北京市国营企业使用农民合同制工人管理办法（试行）》（京政发〔1986〕127号）实施之日起执行。 五、本通知执行之前终止、解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费、经济补偿金问题，按过去的有关规定执行；其养老保险金的计提标准，在本通知执行之前的，按照过去的有关规定计提；自本通知执行之日起，按本通知的规定计提。 六、本通知自1998年10月1日起执行。自本通知执行之日起，《关于农民合同制工人终止劳动合同后有关待遇问题处理意见的通知》（京劳就发〔1996〕146号）停止执行。
第1章办理户口登记 办理户口登记、迁移应由本人（未成年人由其监护人）或户主办理。 非本人或户主办理户口登记、迁移的，应出具户口登记、迁移人授权的委托证明。 第一条办理出生登记 （一）父母双方或母亲一方是北京市常住户口的婴儿，在出生一个月内，由监护人到婴儿父亲或母亲户口所在地派出所申报出生登记。婴儿父母一方为本市集体户口，一方为本市家庭户口的，婴儿须随家庭户一方登记常住户口。婴儿母亲为本市集体户口，父亲为市外户口的，户口可随母亲登记为集体户口。母亲为本市农业户口的，婴儿可以自愿选择随母或随父登记为非农业户口。 办理出生登记,应出具下列证件证明: 1.婴儿出生医院填发的《出生医学证明》； 2.婴儿父亲、母亲的《居民户口簿》、《居民身份证》、《结婚证》； 3.婴儿母亲户口所在地计划生育部门出具的《生育服务证》（随父申报登记的，该证需到母亲户口所在地计划生育部门办理迁移手续）； 4.婴儿母亲系驻京部队现役军人的，须出具其母所在部队团以上政治部门出具的证明及本人身份证件； 5.超计划生育、非婚生育婴儿等违反法律法规规定生育的，须持婴儿出生医院填发的《出生医学证明》和婴儿父亲、母亲的《居民户口簿》、《居民身份证》、《结婚证》及婴儿母亲户口所在地计划生育部门开具的缴纳社会抚养费证明。非婚生婴儿同时提供亲子鉴定证明经派出所审批办理；
6.在港、澳、台及国外出生的婴儿，须持国外或境外医疗机构出具的出生证明原件、复印件及翻译机构出具的出生证明翻译件；我驻外使领馆签发的《中华人民共和国旅行证》或《护照》；婴儿父亲、母亲的《居民户口簿》、《居民身份证》、《结婚证》；《北京市生育服务证》或缴纳社会抚养费证明或区县计生部门出具的同意入户证明。 （二）父亲为本市户口、母亲为外省市户口的婴儿(2003年8月7日以后出生)，要求随父申报出生登记的，应符合北京市计划生育政策，经婴儿父亲户口所在地派出所审批办理。应出具下列证件证明: 1.入户申请； 2.医疗机构填发的《出生医学证明》； 3.婴儿父母亲的《居民户口簿》、《居民身份证》、《结婚证》，婴儿父亲的住房证明； 4.《北京市生育服务证》（外省市生育服务证明需到入户地街、乡计划生育部门更换成《北京市生育服务证》）。 第二条办理死亡登记 本市常住户口的居民死亡后，由户主或亲属、监护人等在火化前持下列证件证明到户口所在地派出所申报死亡登记注销户口。 （一）在医院死亡的，须持医院开具的《北京市居民死亡医学证明书》；在家中死亡的，须持当地街道、乡镇卫生保健部门开具的《北京市居民死亡医学证明书》或街道居（村）委会证明及亲属申请；非正常死亡的提供公安司法等部门出具的死亡证明。 （二）死者的《居民户口簿》和《居民身份证》。
北京市劳动局关于企业职工个人缴纳基本养老保险费 有关问题的通知 京劳险发字[1992]703号 各区、县劳动局, 市属各局、总公司, 各计划单列企业, 中央在京有关单位: 实施企业职工个人缴纳基本养老保险费制度是改变基本养老保险完全是由国家、企业包下来办法, 实行基本养老保险费用由国家、企业、职工个人三方共同负担, 落实《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》〈国发［1991］33 号〉文件的重要措施, 是企业每个职工应尽的义务 , 现对企业职工个人缴纳基本养老保险费有关问题通知如下: 一、职工个人缴纳基本养老保险费的范围。本市及中央在京全民所有制企业、区、县、局、总公司所属集体所有制企业, 城镇集体所有制企业职工和外商投资企业中方职工及被企业、机关事业单位录用的具有城镇户口的劳动合同制工人, 临时工和在乡镇企业工作的具有城镇户口的各类职工。 二、职工个人缴纳基本养老保险费的标准。固定职工和劳动合同制工人暂按职工个人上一年平均工资总额 ( 按提取退休统筹基金的工资总额口径〉的 2% 按月缴纳；被录用的具有城镇户口的临时工仍按本人月工资总额的 3% 按月缴纳基本养老保险费；当年招收、录用的企业职工 ( 新招劳动合同制工人、大、中专毕业生、复员、转业军人等〉, 按被企业招收、录用当月本人工资总额的2% 缴纳基本养老保险费。 三、职工个人缴纳的基本养老保险费在增加工资的基础上由企业每月在发工资时代为收缴, 职工个人缴纳的基本养老保险费连同企业应缴纳的退休统筹基金一并按现渠道上缴北京市退休基金统筹管理机构, 存入在银行开设的基本养老保险基金专户。 四、企业要建职工个人工资总额台帐, 详细记载职工的工资收
内部管理制度系列 北京市户籍制度-新编版 规定 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-10928北京市户籍制度-新编版规定Beijing Household Registration System-New Edition Regulations 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 总起:办理户口登记 办理户口登记、迁移应由本人(未成年人由其监护人)或户主办理。 非本人或户主办理户口登记、迁移的，应出具户口登记、迁移人授权的委托证明。 第一条办理出生登记 (一)父母双方或母亲一方是北京市常住户口的婴儿，在出生一个月内，由监护人到婴儿父亲或母亲户口所在地派出所申报出生登记。婴儿父母一方为本市集体户口，一方为本市家庭户口的，婴儿须随家庭户一方登记常住户口。婴儿母亲为本市集体户口，父亲为市外户口的，户口可随母亲登记为集体户口。母亲为本市农业户口的，婴儿可以自愿选择随母或随父登记为非农业户口。
办理出生登记，应出具下列证件证明: 1、婴儿出生医院填发的《出生医学证明》; 2、婴儿父亲、母亲的《居民户口簿》、《居民身份证》、《结婚证》; 3、婴儿母亲户口所在地计划生育部门出具的《生育服务证》(随父申报登记的，该证需到母亲户口所在地计划生育部门办理迁移手续); 4、婴儿母亲系驻京部队现役军人的，须出具其母所在部队团以上政治部门出具的证明及本人身份证件; 5、超计划生育、非婚生育婴儿等违反法律法规规定生育的，须持婴儿出生医院填发的《出生医学证明》和婴儿父亲、母亲的《居民户口簿》、《居民身份证》、《结婚证》及婴儿母亲户口所在地计划生育部门开具的缴纳社会抚养费证明。非婚生婴儿同时提供亲子鉴定证明经派出所审批办理; 6、在港、澳、台及国外出生的婴儿，须持国外或境外医疗机构出具的出生证明原件、复印件及翻译机构出具的出生证明翻译件;我驻外使领馆签发的《中华人民共和国旅行证》或《护照》;婴儿父亲、母亲的《居民户口簿》、《居民身份证》、