员工入职登记表
《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用 如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达 这里，我们先看一个案例 张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判 从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性 但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？ 因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。 又比如：劳动者提供虚假信息而入职的，可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是，怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢？这个就需要用人单位来举证证明，这时，如果单位有详尽的《入职登记表》的，就可以起到保全证据的作用了 从这2个例子中，我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用，因此，如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》，对于用人单位来讲，是有重要意义的 一般而言，一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息
等级薪酬体系职等职级表 等级 42 万26 36 万25 30 万24 24 万23 21.6 万22 19.2 万21 16.8 万20 14.4 万19 12 万18 10.2 万17 8.4 万16 7.2 万15 5000 14 4300 4300 13 3700 3700 12 3200 3200 11 2800 2800 2800 10 2500 2500 9 2300 2300 2300 8 2100 2100 2100 7 1900 1900 6 1700 1700 5 1500 1500 1500 4 1300 1300 3 1200 2 1100 1 非关键工序关键工序基础级技术级专员级主管级副部级（年）部长级（年）总监级（年）总经理级（年）职等
意林公司岗位等职表 生产中心营销中心财务中心人力行政中心 职等 研发部供应部生产部品牌策划部市场开发部运营部财务管 理部 核算部 资金管 理部 审计 监管 部 人力资 源部 行政部 非关键工序岗 位装卸工、打蛋 工、洗箱工 辅助操作工、领料工、罗面工、 挑拣工、装托工、点数工、清 洁工、洗模工、冷品装饰工、 手包工 夜勤 保洁员、门 卫、夜勤、锅 炉工、配菜工 关键工序岗位 岗 生产小组组长、配料工、和面 工、操作工、机工、司炉工、 面包装饰工、冷品抹面工、裱 花工、灌制工、饰件工 门店助理、 服务生、营 业员 特渠文员、大客 采购文员、库管 员、打票员、成 品库打单员、成 品库入库员、成 品库配货员、成 品库组长 生产文员、现场管理员、生产 入库员、冷品库管、冷品打单 员、验货员 市场执行文员 户文员、信息采 编员、会员活动 员、推卡员、会 员维护员、 KA/KB员、传统 渠道员、合作/ 加盟员、客服员 门店店长 出纳、销售统 计、现烤裱花 统计、生产统 计、银联专员、 税务员 行政文员、综 基础级合文员、宿舍 管理员 技术级品控专 员、研 发专员 配送司机机修工、电工 餐厅厨师、 维修工 厨师、行政司 机、电工、司 炉工、水暖工 薪酬专 文案策划专员、新品员、绩效 专员级采购专员、主任 助理、成品库主 任助理 冷品主任助理 组长、节日策划组 长、主题餐厅组长、 新品设计专员、节日 策划专员、主题餐厅 市场开发专员、 团购专员、渠道 开发专员 培训专员、 考核专员 成本会计、往 来会计 专员、招 聘专员、 培训开 发专员、 设计专员劳资专 员 主管级采购主任、仓储 主任、成品库主 任、车队队长 配料区主任、烘烤区主任、制 作区主任、包装区主任、冷品 区主任 品牌策划部长助理区域经理 门店、加盟核 算主管 资金管 理部主 管 综合主 管 办公室主任、 总务部主管、 餐饮主管 副部级 部长级研 发 部 部 供 应 部 部 长 市场开 发部经 理 运 营 部 经 理 财务 管 理部 部 长 核 算 部 部 长 资金 管 理部 部 长 审 计 部 部 长 人力 资 源部 经 理 公共 关系 部 经 理
工业企业基本情况和用水情况 企业名称： 辖区：区填表人和联系方式：填表日期：年月日 表一企业基本情况和用水情况 4
注：1. 表中（4）是自取水企业需填项目； 2. 复用能力是指每小时循环利用的水量。 4
表二用水量统计调查表 4
2. 基本概念： （a）新水量：企业中为了满足生产或生活需要，取自任何水源被第一次利用的水量；新水量习惯上也叫做取水量、供水量、给水量等。 新水量＝地表水＋地下水＋其他水 ＝间接冷却用新水量＋工艺用新水量＋锅炉用新水量＋附属生产用新水量＋非生产用新水量 （b）耗水量：指在工业生产过程中，由于蒸发、飞散、入渗、风吹、污泥带走的或直接加入产品中的水量和生活饮用的水量； （c）排水量：指企业在生产过程中，从用水体系最终排到环境中的水量； （d）重复利用水量：指在确定的用水体系内一切以各种方式再利用的水量之和。包括直接或经处理回收后各子用水体系自身重复利用水量和各子用水体系之间串联用水量，使用一次，计算一次； （e）漏溢水量：指在确定的用水体系内，设备、阀门、管网、水箱、水池等用水或储水设施漏失和溢出的水量； （f）间接冷却水：指在工业生产过程中，为带走生产设备中多余的和工质物料中不必要的热量，保证生产设备能在正常温度下工作，并达到工艺 4
要求温度所需要的降温水，其中不与工质和物料接触的冷却水为间接冷却用水； （g）工艺水：指与工艺有直接关系的，除间接冷却用水和锅炉用水以外的一切用水，主要包括产品用水、洗涤用水、直接冷却用水及其他工艺 用水； （h）洗涤水：指工业生产过程中，对设备与产品进行洗涤所用水量； （i）锅炉水：指为生产工艺或发电需要蒸汽的锅炉用水； （j）附属生产用水：包括厂部、科室、厂区绿化、厂内食堂（班中餐）、厂内或车间浴室、保健站（不含厂外的职工医院）、厕所等用水，不受厂区围墙限制。与生产无关或关系很不密切的用户，如俱乐部、托儿所、学校、单身楼、招待所等用水，不得纳入此项用水范畴； （k）非生产用水：包括基建用水、外供水、居民生活用水、消防用水等，若企业不存在以上各项非生产用水情况，则其非生产用水为0。 3. 调查表中数据之间关系： （a）表中：（6）+（7）+（9）=（10）=（11）+（12）+（14）+（15）+（16）； （b）表中：（17）+（18）+（19）=（20）； 4
... ... 表4 丽江市重点工业企业基本情况表 单位名称 单位地址 法定代表人组织机构代码 环保负责人联系电话 行业类别行业代码 行业主管部门建成时间 固定资产（万元）环保设施固定资产（万元） 企业规模□大型□中型 □小型 污染源管理级别 □国控□市控 □区控□一般主要产品生产情况 产品名称 产品产量 （计量单位） 主要原辅材料名称主要污染物 排污种类□废水□废气□噪声□固废□其它 是否存在危险源□是□否是否存在放射源□是□否排水去向 大气环境功能区类别声环境功能区类别 废水 应执行排放标准废气 厂界噪声 污染事故发生情况□有□无 环保应急预案情况□有□无 环境保护监管部门通海县环保局 审核人：填表人：填表时间:
... ... 表5 工业企业执行“环评”、“三同时”情况表 建设项目名称 环境影响评价建设项目试生产（预验收）建设项目竣工环境保护验收环评编制环保部门环保申环保部门 审批申请表环评类别临时排污许可证环保申请表环保部门批复文件单位批复文件请表批复文件 □有 □无 □报告书 □报告表 □登记表 □有 □无 □废水□废气 □噪声 □有 □无 □有 □无 □报告书 □报告表 □登记表 □有 □无 □废水□废气 □噪声 □有 □无□有 □无 □报告书 □报告表 □登记表 □有 □无 □废水□废气 □噪声 □有 □无 □有 □无 □报告书 □报告表 □登记表 □有 □无 □废水□废气 □噪声 □有 □无□有 □无 □报告书 □报告表 □登记表 □有 □无 □废水□废气 □噪声 □有 □无 □有 □无 □报告书 □报告表 □登记表 □有 □无 □废水□废气 □噪声 □有 □无□有 □无 □报告书 □报告表 □登记表 □有 □无 □废水□废气 □噪声 □有 □无 审核人：填表人：填表时间:
1?《企业基本情况调查表》填表说明 一、调查范围、调查对象和调查内容 1. 调查范围：企业景气调查覆盖八个主要行业，即工业（含采矿业，制造业，电力、燃气和水的生产和供应业），建筑业，交通运输、仓储和邮政业，批发和零售业，房地产业， 信息传输、计算机服务和软件业，住宿和餐饮业，社会服务业（含租赁和商务服务业，环境 和公共设施管理业，居民服务业和其他服务业）等行业。 2. 调查对象：上述调查范围内的各法人企业以及依照法人单位进行统计的产业活动单 位。根据国家统计局《关于企业改组重组后统计报表上报问题的通知》（国统办字\[2000\]70 号）的要求，对重组后不具有法人资格的单位，政府统计部门仍按对法人企业的要求对其进行统计调查，其统计报表仍按在地原则进行报送。这些单位应向当地技术监督部门代码管理 中心申报领取分支机构代码，并按此代码及原渠道上报各种统计报表。 3. 调查内容：企业的基本情况，包括法人单位名称、法人单位代码、法定代表人、联系 电话、详细地址、行政区划代码、邮政编码、企业登记注册类型、国有控股情况、企业规模、行业代码、2006年主营业务收入、2006年年末从业人员和企业主要业务活动等。 二、指标解释 1. 法人单位名称：指经各级工商行政管理部门核准，进行企业法人登记的名称。在填写 时要求使用规范化汉字全称，即与企业公章所使用的名称一致。凡经登记主管机关核准或批 准的具有两个或两个以上名称的单位，要求填写法人名称，同时用括号注明其余的名称。 2. 法人单位代码：采用国家统一规定的企业法人单位代码。法人单位代码由八位无属性 的数字和一位校验码组成。在填写时，要按照技术监督部门颁发的《法人单位代码证书》上 的代码填写。 3. 法定代表人：指企业工商注册登记时的法定代表人姓名。 4. 联系电话：指企业对外联系使用的电话号码。在填报法人单位的联系电话时，还应包 括企业所在地的区号。 5. 详细地址：指邮电部门认可的企业所在地地址。应包括街道（乡、镇）、村名称和门 牌号码，不要填写通讯信箱号码。 7. 邮政编码：指企业对外邮寄信函所使用的邮政编码。 8. 国家重点企业：指1999年10月经国务院批准确定的520户国家重点企业。 9. 国家试点企业集团成员：指由国务院批准组建的国家试点企业集团的成员单位。 10. 乡镇企业：指由农民举办的集体、合作、个体企业。乡镇企业一般具有固定（或相对 固定）的生产经营场地（所）、设备和从事生产经营的人员；具备独立核算的条件，或虽非独立核算单位，但有单独的帐目，承担经济责任和纳税义务；常年从事生产经营活动或季节性 生产经营活动，全年开工时间在三个月以上；持有当地工商行政管理机关或有关部门颁发的营业（经营）执照
入职应聘登记表
入职面试评估表 性格评价： 区域经历评价其它： 入职日期，
入职员工告知书 ____________女士/先生： 您好！恭喜您成为大北农集团的一员。大北农所有老师欢迎您的加盟，为了您能迅速融入和了解我们的团队，特告知如下： 一、 您的试用期： 1、 试用期为 年 月 日至 年 月 日。 2、 请您于 年 月 日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部，否则公司有 权与您其解除劳动关系，并不予支付经济补偿。 3、 请您于 年 月 日到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订者，因劳 动关系确立引起的责任纠纷，由您独自承担。 4、 试用期结束后，公司可根据您在试用期的工作表现，决定您是否被公司正式录用。 二、 您的待遇： 1、 您的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其它 2、 考勤工资的计算基数为：基本工资RMB 元/月。 三、 您的社保： 1、 您户口性质：□本地城镇职工 □本地农村劳动力 □外埠城镇职工 □外埠农村劳动力； 2、 为确保公司能够及时为您缴纳社会保险，请您于 年 月 日前将户口本首页及本 人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张、参加社会保险人员信息登记表交至人力资源部，因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。 四、 您的通讯地址： 1 为了确保各类文书能够有效送达给您，请认真填写您的通讯地址： 邮政编码： 。 2 以上通讯地址为联系您的唯一固定通讯地址，如若发生变化，请您于7日之内书面通知人力资源部，否则，由联络障碍造成的一切后果，由您完全负责。 五、 您的承诺： 1、 我已经认真阅读并认可了公司《员工手册》和《大北农文化》手册，并遵守相关规定。 2、 我遵守公司的规章制度，服从公司工作调遣与指令。 3、 我向公司提供的个人资料与信息真实有效，如有虚假，愿自己承担一切责任。 4、 我已经完全理解并确认已经认可了以上告知内容和相关事项目。 人力资源部 确认人： 年 月 日 入职员工必须填写 入职员工署名
公司应聘人员登记表 应聘职位：填表日期：年月日
公司员工入职须知 首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好职位登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 白班上午 07：00——11：30 下午12：30——17：00（以完成当天工作为前提） 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元，员工因工作原因未按时打卡，须在2个工作日内找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。 4、员工早退、迟到10分钟之内，达到3次扣除当月工资的3%，迟到在30分钟以上处以警告，3次以上的扣除当月工资的5%，并处以严重警告；未能及时办理请假手续的，必须联系主管并获得批准后，在第二个工作日补办好请假手续，否则按旷工处理；旷工半天扣工资10%；旷工超过三天的，公司有权辞退、并扣除当月工资的30%。 5、工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如：睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。 6、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企业管理人员。 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
年营业收入5000万元以上企业生产经营情况表 表号：年基 Z X 5 表 制定机关：河南省工业和信息化委员会 批准文号：豫统函〔2016〕46号 计量单位：人、万元 有效期至：2 0 1 8年 1 2 月 201 年 企业详细名称企业详细地址省市县（区）乡（镇）村 企业代码邮政编码企业负责人 企业登记注册类型企业所属行业（大类）联系电话 指标名称计量单位指标数值指标名称计量单位指标数值单位从业人员年末数人资产总额万元 增加值万元应收帐款余额万元 总产出万元所有者权益万元 营业收入万元其中：实收资本万元 劳动者报酬万元负债总额万元 实交税金万元其中：流动负债万元 其中：所得税万元年末固定资产原值万元 其中：应交增值税万元年末固定资产净值万元 利润总额万元出口交货值万元 亏损企业的亏损额万元——— 注：1、本表由年营业收入5000万元、利税300万元以上中小、非公有制企业填报； 2、企业代码为企业组织注册机构代码。 单位负责人：部门负责人：制表人：报出日期：年月日
— 2 — 中小微企业基本情况表 填报单位: 201 年 一、企业基本情况 01企业代码 04企业详细地址： 市 县（市、区） 乡（镇） 村 02企业名称 05联系电话 区 号 电话号码 邮 编 03负责人 06国民经济行业分类 主要业务活动(或主要产品) _____________________ 07企业登记注册类型分类 08企业控股情况分类 1内资企业 ①国有企业 □ ②集体企业 □ ③股份合作企业 □ ④联营企业 □ 2有限责任公司 □ 3股份有限公司 □ 4私营企业 □ 5其他企业 □ 6港、澳、台商投资企业 □ 7外商投资企业 □ 1国有控股 □ 4港澳台商控股 □ 2集体控股 □ 5外商控股 □ 3私人控股 □ 6其他 □ 09出口企业 是 □ 否 □ 二、从业人员数（人） 13总产出 17营业成本 22资产总额 10从业人员年末数 14工业销售产出 18实交税金 23固定资产原值 11从业人员年平均数 15出口交货值 19劳动者报酬 三、价值指标（万元） 四、财务指标（万元） 20利润总额 12增加值 16营业收入 21亏损总额 五、固定资产投资情况 指标 26本年施工项目数（个） 27本年新开工项目数（个） 28本年投产项目数 （个） 29本年完成投资额（万元） 30本年完成投资资金来源（万元） 31本年新增固定资 产（万元） 合计 其中： 设备购置 国家主管部门扶持资金 金融机构 贷款 引进资金 自有资金 其它资金 小计 其中： 引进外资 32总计 其中：工业 在总计中：新建 改建 扩建 其它 33企业规模： 1、中型 □ 2、小型 □ 3、微型 □ 注：本表填报范围为辖区内的所有中小微企业。 单位负责人： 部门负责人： 制表人： 报出日期： 年 月 日
附件2 苍南县工商贸企业安全生产隐患排查治理申报表 单位负责人（签字）： 填表人（签字）： 填报日期： 年 月 日 注：此表填写一式二份，一份报乡镇（街道），一份由企业留存。 苍南县安全生产监督管理局监制 企业概况 单位名称 （盖章） 法人代表 (负责人) 联系 电话 分管安全 负责人 联系 电话 ★企业类型 ★行业领域 注册资金 万元 主管部门 ★职工人数 人 ★工业总产值 万元 ★工商注册号 组织机构代码 单位地址 县（市、区） 乡镇（街道） 村（居） 路 弄 幢 号 标准化情况 国家级□ 省级□ 市级□ 安全状况 1.安全机构设置和人 员配备 健全 一般 无 11.参加工伤保险 全部 部分 无 21.重大危险源监控符合要求 符合 基本符合 不符 合 2.安全规章制度及操作规程 健全 一般 无 12.事故管理 完善 基本 完善 不完 善 22.设置符合紧急疏散要求的安全出口 符合 基本符合 不符 合 3.安全管理台帐 健全 一般 无 13.事故应急预案与演练 完善 基本完善 不完 善 23.消防器材设施按规定设置并有专人维护和管理 符合 基本符合 不符 合 4.安全生产责任状签订 全部 部分 无 14.全员全过程的风险识别与评价 完善 基本完善 不完 善 24.电气设备符合标准，有可靠接地（零）装置，防雷和防静电设施良好并定期检测。 符合 基本符合 不符合 5.负责人和安管人员持证 全部 部分 无 15.全员培训、三级教育、专门培训 完善 基本完善 不完 善 6.特种作业人员持证 全部 部分 无 16.生产环境布置合理、通道畅通、照明完好、安全警示标志齐全、醒目 符合 基本 符合 不符合 25.机械传动、转动部位设置防护 装置，机械冲压设备、设施有 自动保护报警装置 符合 基本符合 不符合 7.安全投入 充分 一般 无 17.特种设备定期检测合格 符合 基本符合 不符合 26.防止粉尘、毒物、噪声、辐射、 高温等职业卫生措施符合要求 符合 基本符合 不符合 8.安全检查 经常 偶尔 无 18.泄压、防爆、阻火、防雷、导静电、报警等安全设施设置到位，维护保养完好 符合 基本 符合 不符合 27.爆破、吊装、高处悬挂、有限空间、焊接、交叉作业、动火作业的危险作业的安全措施到位 符合 基本符合 不符合 9.建设项目安全设施“三同时” 完善 基本 完善 不完善 19.危险物品生产、经营、储存、运输、使用、包装、废弃等管理符合要求 符合 基本 符合 不符合 10.劳动防护用品配 备和使用 完备 基本 完备 不完 备 20.生产、生活和储存区域的安全距离符合要求 符合 基本符合 不符合 28.承发包工程、厂房场所、特 种设备租赁签订安全协议，明确安全责任 符合 基本符合 不符合 29.当年发生一起较大以上死亡事故□ 当年发生二起以上一般死亡事故□ ★存在重大事故隐患□ ★隐患基本情况（简述）: “三合一”现象 有□无□ 违章建筑情况 无□少量□比较严重□ “通天房”用作生产场所 是□否□ ★易燃易爆物品 有□无□ 落实治理目标 是□否□ 整治工作是否需政府协调 是□否□ 是否需全部停产停业 是□否□ 是否需局部停产停业 是□否□ 落实治理机构人员 是□否□ 落实安全措施及应急预案 是□否□ 计划完成治理时间 年 月 日 落实治理经费 万元 特种设备配置及使用情况 1. □□□□□ 2. □□□□□ 3. □□□□□ 4. □□□□□ 5. □□□□□ 6. □□□□□ 7. □□□□□ 培 训 情 况 主要负责人 人 安全管理员 人 应急 管理 预案名称 危化品 情况 ★物质名称 最大存量(吨) 是否落实 安全评价 ★其他从业人员 人 特种作业人员 人 救援队伍 有□ 无□ 生产场所 贮存区 ★ 特 殊 工 种 1. □□□□ 2 . □□□□ 3 . □□□□ 演练时间 (最近一次) 是□否□ 4. □□□□ 5 . □□□□ 6 . □□□□ 演练情况 7. □□□□ 8 . □□□□ 9 . □□□□ 10. □□□□ 11. □□□□ 12. □□□□
职等职级制度 第一章总则 第一条为规范员工管理，加强人力资源基础性工作建设，特制 定本制度。 第二条公司实行浮动的职等职级制度。 每个岗位都有一个浮动的职等职级范围，并职务与职等职级相对挂钩，不绝对挂钩。即不同单位同等职务的岗位职等职级可不一样，同一单位同个岗位不同担任者的职等职级也可不一样。 第三条员工的职等职级是各项待遇福利、职权划分的重要或直接的依据，跟所在岗位的工作难度、工作要求，以及个人的学历、工作熟练程度、工作能力、在公司的服务年限相关。 第四条本制度适用于集团及其下属子公司的所有员工（不包括生产一线作业人员及临时工）。 对于月工资不按职等职级发放的子公司，可仅执行职等制度。 第五条集团人力资源负责部门负责整个集团的职等职级制度的整体管理工作，各子公司行政人事部门负责所在公司的职等职级日常管理工作。 第二章岗位职等职级范围 第六条集团实行十二个职等，每一等有三十职级的职等职级制度，其中一等最低、十二等最高，一级最低、三十级最高。其中九
等（含）以上为高层或享受高层待遇，五等到八等为中层或享受中层待遇，四等（含）以下为基层。 第七条岗位分为管理岗位、普通岗位、技术岗位三大类。各大类的不同级别的岗位都一个浮动的职等浮动范围，该级别的任何岗位的职等都必须在该级别的职等浮动范围内浮动，其中管理岗位的副职的职等必须低于该级别的最高职等，原则上应至少低1-2个职等。 第八条职等表
第九条各单位（各子公司或集团总部，下同）应按照第七条的职等表的职等浮动范围，结合本单位的发展现状，根据每个岗位的工作要求和工作难度以及该岗位的薪资水平给每个岗位核定一个职等职级浮动范围，原则上每个岗位的职等浮动跨度为2个职等，职级浮动跨度为7-11职级（中间级应为基准水平）。上报集团核决，最后以集团核决的职等职级范围为准。 第十条各单位如有新岗位设立或原岗位的工作要求和工作难度发生改变，应按照第七条规定，核定岗位的职等职级范围。 第十一条每年年初，集团将发布各岗位的参考职等职级范围，并向各子公司下达五等以上各职等的人数和五等以上总人数的指标限制。 第三章职等职级确定与调整 第十二条对于新进员工，各单位应根据该员工拟担任的岗位的职等职级浮动范围，并结合该员工的学历、工作熟练程度（工作经验）、工作能力核定该员工的职等职级。原则上职等应从低，职级以中间级，为基准，如学历较高或较低，工作较熟练或较生疏，工作能力较强或需加强，职级可在中间级上下浮动1-3级，但不能超出核定的浮动范
支持管理类 技术类 营销类 生产类 职位 职位 决策管理类 等级 级别 行政管理 人力资源管理 财务管理 技术管理 技术 营销管理 营销 生产 A 22 总经理 / / / / / / / / 21 / / / / / / / / B 副总经理 20 技术总监 / 研发总 19 首席架构师 销售总监 / / 监 C 18 分公司总经理 / 行政总监 人力资源总监 财务总监 D 总经理助理 17 中心主任 / 项目总 监/ 产品经理 15 资深架构师 中心主任 / 区域销 售总监 / / 14 14 办事处主任 部门经理 / 部门副经理 人力资源经理 / 人力 财务经理 / 财 部门经理 / 部门副 高级咨询顾问 部门经理 / 区域销 售经理 / 部门副经 高级销售经 理/ 高级客 户 部门经理 / 部 门 E 资源副经理 务副经理 经理 系统架构师 副经理 理 经理 13 12 F 11 10 / 行政主管 / 采购 主 管 人 力 资 源 主 管 财务主管 / 投 资经理 项目经理 / 测 试经 理/ 项目管理主管 咨询顾问 系统设计师 / 高级培训工程师 / 销售经理 / 客 户经理 生产 主管 / 车间 主任/ 质量经理 9
8 G 7 6 5 / 行政主办 / 企划主办 / 采 购主办 / 外联主办 人力资源 主办 主 办会计 项 目 管 理 主办 资深技术支持工程师 / 资深开 发工程师 / 资深培训工程师 / 资深测试工 程师 / / 销售代表 / 客 户代表 生产主办 / 资深 品 质检验员 4 H 3 2 1 / 行政专员 / 采购专员 / 库 管专员 / 企划专员 / 外联 专 员 人力资源 专员 财务会计 / 财 务出纳 项目管理专员 / 配 置管理专员 技术支持 工 程 师 / 开发工程师 / 培训工程师 / 测试工程师 / 销售工程师 / 客户专员 技术工人 / 品质 检验员 / 生产助 理
工业企业基本情况调查问卷 一、企业基本信息 二、企业生产经营状况 1、当前企业经营状况 ①常年生产②季节性生产③生产不正常④停产 ⑤其他 2、企业停产原因 ①兼并与破产②季节性停产③资金紧张④市场萎缩 ⑤原材料供应不足⑥转产⑦其他 3、企业经营中目前面临的主要困难： ①原材料成本上升②人力成本上升③融资成本高④销售困难⑤电力短缺⑥劳工短缺⑦其他 4、当前本企业主要产品生产（设备）综合能力 % ①充分发挥②基本发挥③发挥不足④发挥严重不足 5、当前本企业产品订单比去年同期 ①下降②基本持平③增长20%以内④增长20%以上 6、当前本企业主要产品平均价格比去年同期 ①下降②基本持平③增长20%以内④增长20%以上
7、当前本企业净利润率（净利润/主营业务收入）约为 ①处于亏损状态②5%以内③5%-10 ④% 10%以上 8、当前本企业综合生产成本比去年同期 ①下降②基本持平③增20%以内④增长20%-40% ⑤增长40%以上 9、当前本企业人工成本比去年同期 ①下降②基本持平③增长20%以内④增长20%-40% ⑤增长40%以上 10、当前本企业原材料采购成本比去年同期 ①下降②基本持平③增长20%以内④增长20%-40% ⑤增长40%以上 11、当前本企业产成品库存比去年同期 ①下降②基本持平③增长20%以内④增长 20%-40% ⑤增长40%以上 12、当前本企业用电缺口达到 ①无缺口②10%以内③10%-20% ④20%以上 13、当前本企业今年流动资金缺口达到 ①无缺口②5%以内③5%-10% ④10%-20% ⑤20%以上 14、当前本企业融资成本比去年同期 ①下降②基本持平③增长20%以内④增长 20%-40% ⑤增长40%以上 15、汇率变动对企业下半年预计出口额比计划出口额 ①增加10%以内②增加10%以上③减少10%以内 ④减少10%以上⑤基本持平 16、货币政策调整对企业经营状况的影响 ①没有影响②影响较小③影响很大④无法生存 17、当前对企业技术改造和自主创新方面的投入比去年同期 ①增加10%以内②增加10%以上③减少10%以内
XXX公司职等职级划分制度 第一章总则 第一条为规范员工管理，加强公司人力资源基础性工作建设，故特制定本制度。 第二条公司实行浮动的职等职级制度。每个岗位都有一个浮动的职等职级范围，且职务和职等职级相对挂钩，不绝对挂钩，即不同部门同等职务的岗位职等职级可以不同，同个岗位不同任职者的职等职级也可不同。 第三条员工职等职级的划分是员工各项福利待遇和职权划分的重要依据，其职等的划分和工作能力、学历、工作熟练程度及在公司内的服务年限有关。 第四条本制度适用于公司的所有员工。 第五条人事行政部负责整个公司的职等职级制度的整体管理和日常管理工作。 第二章岗位职等职级划分办法 第六条公司实行十八个职等，每个职等内有三个职级的职等职级制度，其中一等最低，十八等最高，一级最低，三级最高。 第七条公司实行针对不同岗位的性质将所有岗位划分为三大序列，即行政序列、专业技术序列、和技术工人序列。不同序列的岗位都有一个浮动的职等范围。 第八条职等表
第九条各级别职数及人数限制表 第三章职等职级确定与调整 第十条对于新进员工，各部门应根据该员工拟担任的岗位的职等职级浮动范围，并结合该员工的学历、工作熟练程度（工作经验）、工作能力来核定该员工的职
等职级。原则上职等应从低，职级应以中间级为基准，如学历较高或较低，工作较熟练或较生疏，工作能力较强或不足，职级可以上下浮动1-3级，然后上报人事行政部批准，最后以人事行政部批准的职等职级为准，特殊引进人员除外。第十一条员工在同一岗位每担任一年（超过6个月、不足1年的可按1年算）可在每年年初向所属部门申请调整职级，每担任两年（超过18个月，不到2年的可按1年算）的员工可向所属部门申请调整职等，后部门汇总至人事行政部。其他时间一概不受理（人事异动除外），调整后的职等和职级不能超出该岗位核定的范围，特批除外。 第十二条各部门需要根据申请者的工作绩效以及平时表现给出审核意见并汇总至人事行政部，最后以人事行政部批准的职等职级为准。 [此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]
工作交接表（部门内部使用） 编号：
交接人确认签字：接收人确认签字：监交人确认签字：日期：日期：日期： 注：1、以上各项内容由交接人填写，接交人和监交人确认无误后签字生效。 2、如内容本页不够填写，可添加附件。 3、此表一式三份，交接人、接收人各一份，人力资源部存档一份。
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员工离职工作交接表 填表日期：姓名部门岗位到职日 申请离职日允许离职日实际离职日 员工应按下列项目办理工作交接 经办部门应移交事项 接交/ 经办人签字 监交人签字 原部门一、工作交接清单： □有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项；3、下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相 关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。） □无 二、电话向客户说明人员变动（指技术部门） □有□无 三、客户现场交接（指业务部门） □有□无 四、其他： 资料 管理 部门 一、各类图书资料 仓库一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资
财 务部一、有无欠帐借款报销、差旅费等 二、有无未清财务 办公室、人力资源部一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭： □是□否 一、员工证、员工手册 二、协议类型：□劳动合同□保密协议□培训协议 □其他 三、是否违约：□是□否 四、违约处理： 此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写。 1、养老手册领取时间： 2、档案/户口转出公司时间： 3、离职证明/实习证明开具： 4、最终工资结算及发放时间： 当月薪资发放说明： （）按工作日薪资发放；（）按半月薪资发放；（）按一月薪资发放；（）其他： 部门经理确认：日期：主管总经理日期 备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损 失情况要求赔偿。交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。 个人承诺 我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞 争协议”。 签名：日期：
生物饲料人力资源表格[005]
入职应聘登记表
应聘岗位 希望工作地点 姓 民 名 族 张三 汉 您所在的区 您希望的地点 性别 婚姻状况 薪资要求 最迟到岗时间 男 未婚 最晚办完手续可以上岗时间 出生年月 政治面貌 籍贯 1993 年 12 月 28 日 党员 户口本首页籍贯地址 技术职称 毕业时间 邮编 体重(kg) 手机 学校 写最高学历 或大专以上 ◇工作经历情况 由年月 至年月 何单位 何部门 主要工作内容 职务 薪资 离职原因 写工作经历， 没有经历不写， 在别家饲料厂 工作必须写 ◇家庭主要成员 姓名 关系 工作单位 父母、和配偶 （子女） ◇技能特长 专业技能或个人 特长 职务 联系电话 证明人及电话 XXX XXX XXXX XXXX 专业 E-MAIL 工作年限 最高学历毕业证时间 通讯地址邮编 XXX@https://www.doczj.com/doc/817565553.html,(必填，申请 OA) 从工作到现在时间 学位 证明人 照 片
身份证号码 文化程度 毕业学校 通讯地址 身高（cm） 家庭电话 ◇教育情况 起止年月
Xxxxxxxxxxxxxxxxx(18 位二代身份证号) 最高学历 所学专业 最高学历所对应的学校 现居住地址 XXX 010-*******
最高学历对应的专业
◇兴趣爱好
个人兴趣爱好
◇其它事项 (1)发生意外通知:姓名 李四 关系 配偶 地址 北京市怀柔区下庄村四排三户 电话 妻子电话（必填 ） (2)你曾否在本公司服务过？ 口否 口是 详述（如果在大北农工作过，必须填，因为没有销户不能报差） (3)现在你是否有亲友在公司任职?口否 口有 姓名/部门 依个人情况填写 口否 (4)是否已怀孕（女士填写）？ 口是 如果是请说明时间 (5)曾生重病或做过手术？ 口否 口是 期间:自 年 月至 年 月 (6)可否接受派任外地工作？ 口否 口是 详述 (7)是否认同受雇人因职务或工作所生之智慧财产权，皆为大北农集团所有？ 口否 口是 本人允许公司人力资源部进行审查本表内所填各项，如有虚情视同自动离职处理。 签字：
张三
日期：
入职日期
1/6
员工入职登记表 共3页之第1页
共3页之第2页
共3页之第3页
《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用 如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达这里，我们先看一个案例
张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判 从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性 但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？ 因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。 又比如：劳动者提供虚假信息而入职的，可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是，怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢？这个就需要用人单位来举证证明，这时，如果单位有详尽的《入职登记表》的，就可以起到保全证据的作用了 从这2个例子中，我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用，因此，如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》，对于用人单位来讲，是有重要意义的 一般而言，一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息 1、员工的基本信息：姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等；其中，年龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工，国籍信息可以帮助用人单位